“Desempleo estructural” (SR) - término económico, estrechamente relacionado con la disminución del interés de los consumidores en un determinado grupo de productos, así como con el progreso tecnológico. El creciente interés de los consumidores en un determinado grupo de productos conduce a la necesidad de aumentar la capacidad de producción y atraer más trabajadores al trabajo. Este factor ayuda a reducir el desempleo en este segmento del mercado. Pero al mismo tiempo, hay una disminución en la demanda de otras categorías de bienes, lo que explica el aumento del número de personas que no participan en el proceso de trabajo.
El grupo considerado incluye a los trabajadores despedidos que tienen un alto nivel de calificaciones que no cumplen con los requisitos. producción moderna. También se incluyen en la categoría de desempleo estructural los representantes de aquellas profesiones que tienen baja demanda en el mercado laboral. En este artículo nos proponemos considerar qué es el desempleo estructural y hablar sobre las razones de su aparición.
Al evaluar el estado de la economía de cualquier país, un indicador importante es el empleo de la población en edad de trabajar.
Brevemente sobre la terminología
Para definir el término “desempleo estructural” es necesario familiarizarse con la terminología básica utilizada en el campo de la economía. Sólo un estudio exhaustivo del tema en consideración nos permitirá sacar una conclusión sobre las razones de su aparición. Entonces, conozcamos los términos principales que están estrechamente relacionados con el concepto que estamos considerando. Los "ciudadanos sanos" son toda la población de un país en particular en edad adulta.
El desempleo es un fenómeno económico en el que categoría separada los ciudadanos no pueden participar en el proceso de prestación de servicios o creación de productos comerciales.
El término "desempleado" se utiliza para definir a ciudadanos sanos que no participan en el proceso de prestación de servicios y creación de productos comercializables. Con base en lo anterior, podemos concluir que el desempleo se expresa como un fenómeno en el que los ciudadanos de un país quieren participar en el proceso laboral, pero por diversas razones enfrentan dificultades para encontrar un trabajo adecuado. Es importante señalar que en esta categoría No incluye a las personas que tienen mala salud o se niegan a trabajar por motivos personales.
Hay cuatro tipos principales de desempleo:
- estacional;
- cíclico;
- estructural;
- friccional
Según los expertos que evalúan condición económica En cada región, los dos últimos conceptos son de particular importancia en esta lista. Para desarrollar un método para combatir la RS, es necesario estudiar cuidadosamente las causas de su aparición.
Causas
Según los expertos económicos, las causas del desempleo estructural están estrechamente relacionadas con el desarrollo de un determinado segmento del mercado. Además, Atención especial se presta al máximo de la demanda de los consumidores de diversos grupos de productos. El apogeo de la demanda de los consumidores es un valor dinámico, que se caracteriza por fuertes aumentos y rápidas caídas. Una disminución en el interés del público objetivo en un determinado grupo de productos se convierte en el motivo de la necesidad de reducir capacidad de producción que se utilizan para producir estos productos. En tal situación, los empleadores se enfrentan a la necesidad de realizar procedimientos de reducción de personal, lo que contribuye a un aumento del número de desempleados.
El desempleo estructural se forma en los casos en que se realizan ajustes tecnológicos (por ejemplo, modernización) en el proceso de creación de bienes y servicios. Además, este fenómeno surge como resultado de cambios en una determinada industria manufacturera. El progreso tecnológico está provocando que la demanda de la población por determinados bienes disminuya gradualmente hasta llegar a cero. Este factor contribuye al cierre de muchas empresas y empresas. Un ejemplo sería un producto como un televisor en blanco y negro. La llegada de las computadoras, portátiles, teléfonos inteligentes y monitores LCD hizo que la televisión en blanco y negro fuera un producto irrelevante y no reclamado. Todo lo anterior tiene un impacto en el estado de la economía y la demanda de representantes de determinadas profesiones.
Hoy en día, los herreros y sopladores de vidrio tienen una demanda extremadamente baja. Profesiones como farolero y cochero han desaparecido por completo. Fueron reemplazados por áreas más demandadas: diseñadores, gerentes, especialistas en relaciones públicas y programadores.
Diferencia entre fuerza laboral y número de empleos
El desempleo estructural es un parámetro que determina la diferencia entre el número de puestos de trabajo y el número de representantes de determinadas profesiones. Discurso en palabras simples, este criterio refleja el número de personas que pueden ser despedidas, a pesar de tener determinadas competencias profesionales y un alto nivel de cualificación. La razón de la baja demanda de estos trabajadores es el incumplimiento de los requisitos modernos de la industria manufacturera.
La categoría considerada une a los ciudadanos que han perdido lugar de trabajo debido a cambios en el tamaño de la demanda de ciertos grupos de productos. Con el desarrollo de la industria manufacturera, los productos producidos por varias fábricas se están volviendo muy populares entre los consumidores. Este factor contribuye a la necesidad de aumentar la capacidad de producción, lo que requiere la participación de especialistas adicionales en el proceso de trabajo. Una disminución de la demanda de los consumidores provoca una caída de las ventas.
Para normalizar condición financiera de su empresa, el empresario debe despedir a los empleados que no participan en el proceso de producción. Para determinar el índice de desempleo estructural, los analistas deben determinar el número total de desempleados estructurales y el número total de ciudadanos en edad de trabajar. El nivel SR es un valor dinámico expresado en porcentaje.
Un ejemplo sorprendente Desempleo estructural: un trabajador despedido de una industria no puede encontrar un trabajo en su especialidad o trasladarse a trabajar en otra industria. Consideremos el concepto "Desempleo: causas, tipos, consecuencias". Desempleo: la presencia en el país de personas que pueden y desean trabajar por contrato al nivel actual de salarios, pero que no pueden encontrar trabajo en su especialidad o encontrar empleo en absoluto. Estructura del empleo: población discapacitada, población sana, desempleados voluntarios, población económicamente activa. Población discapacitada - Personas sanas que no se dedican a la producción pública y no buscan empleo: Personas que por edad y salud no pueden trabajar: Niños menores de 16 años, Pensionistas (hombres mayores de 60 años, mujeres mayores de 55 años), personas con discapacidad. Desempleados voluntarios: Personas sanas que no se dedican a la producción pública y que no buscan empleo: Estudiantes de tiempo completo, Amas de casa, Vagabundos, Personas que buscaban trabajo, pero desesperaban de encontrarlo y por lo tanto dejaron de buscarlo. Ocupado: Personas que tienen un empleo, y no importa si la persona está empleada a tiempo completo o parcial, a tiempo completo o parcial. Se considera que una persona está ocupada si no trabaja por los siguientes motivos: enfermedad, vacaciones, huelga, desastres naturales. Se consideran desempleados: ciudadanos sanos, sin trabajo ni ingresos, inscritos en el servicio de empleo, que buscan trabajo activamente y esperan para empezar. actividad laboral. El desempleo es un fenómeno socioeconómico caracterizado por la falta de trabajo para una parte de la población. Tipos de desempleo: desde el punto de vista de la naturaleza del desplazamiento de un trabajador de la producción: forzado, voluntario. Desde el punto de vista de las causas y condiciones de la aparición del desempleo: friccional, estructural, cíclico, estacional. Desempleo friccional - Asociado a la búsqueda de trabajo y la espera de trabajo por diversos motivos, por ejemplo, mudanza por cambio de estado civil, graduación de una universidad. Este tipo de desempleo implica el movimiento de mano de obra entre industrias, regiones, debido a la edad, cambio de profesión, etc. Características del desempleo friccional: buscan trabajo especialistas preparados con un cierto nivel de formación y calificaciones profesionales, el desempleo de este tipo suele durar un corto período de tiempo, promueve una distribución más racional del trabajo y una mayor productividad. El desempleo estructural se caracteriza por un desajuste entre la oferta y la demanda laboral en diversas empresas, industrias y diversas profesiones; la profesión "desaparece" como resultado del progreso científico y técnico. Más largo y más caro. Desempleo cíclico: causado por cambios de fases en el ciclo de producción. Representado por trabajadores despedidos en un momento en que toda la economía sufre una recesión. Se cree que cuando la economía mejore, esos trabajadores volverán a encontrar trabajo. Desempleo estacional: como resultado de la necesidad, el trabajo estacional se realiza en varias industrias (por ejemplo, en la agricultura). Desempleo natural: en el país sólo hay desempleo friccional y estructural. Consecuencias del desempleo: económicas y no económicas. Tarea.
El desempleo estructural está asociado con cambios en la tecnología, así como con el hecho de que el mercado de bienes y servicios cambia constantemente: aparecen nuevos bienes que desplazan a los viejos que no tienen demanda. En este sentido, las empresas están reconsiderando la estructura de sus recursos y, en particular, los recursos laborales. Como regla general, la introducción de nuevas tecnologías conduce al despido de parte de la fuerza laboral o al reciclaje del personal.
Está claro que la estructura de la producción no puede permanecer inalterada. Como resultado del progreso científico y tecnológico y los cambios tecnológicos, la estructura de la demanda de mano de obra también está cambiando. La necesidad de algunos tipos de profesiones está disminuyendo, mientras que otras especialidades están desapareciendo por completo. Pero existe una demanda de nuevas profesiones que antes no existían.
Ese desempleo ya es mucho más doloroso para la gente que el desempleo friccional. La aparición del desempleo estructural significa que muchas personas tendrán que aprender nuevas profesiones; es imposible evitar el desempleo estructural. Esto se debe al hecho de que el progreso tecnológico da origen constantemente a nuevos productos, tecnologías e incluso industrias enteras (actualmente, estas industrias generalmente se asocian con la tecnología informática, así es como surgieron profesiones como diseñador web, administrador de sistemas y muchas otras). Como resultado, la estructura de la demanda de mano de obra está cambiando dramáticamente. Y las personas con profesiones que ya no son necesarias se quedan sin trabajo y se unen a las filas de los desempleados.
Así, por ejemplo, junto con las computadoras del extranjero llegó una nueva "generación" de productos de software que permiten comunicarse con una máquina sin un intermediario: un programador. Para conservar o conseguir un trabajo, los programadores de la vieja escuela tuvieron que volver a capacitarse con urgencia, dominar nuevos lenguajes de programación y nuevos paquetes de software.
El desempleo estructural, a pesar de todo su dolor, puede que tampoco preocupe al país, pero sólo si numero total asientos libres no inferior al número de personas solicitantes de empleo, aunque teniendo otras especialidades. Si hay menos empleo, esto significa que el país tiene una tercera forma de desempleo, la más desagradable: el cíclico.
El desempleo cíclico es característico de los países que experimentan una recesión económica general. En este caso, los fenómenos de crisis surgen no en un individuo, sino en casi todos. mercado de insumos primarios. La mayoría de las empresas del país están pasando por dificultades y, por lo tanto, los despidos masivos comienzan casi simultáneamente y en todas partes. Como resultado, el número total de empleos disponibles en el país es menor que el número de desempleados. En las fases de recuperación y recuperación aparecen nuevos empleos y el desempleo desaparece.
También podemos destacar el desempleo estacional asociado a volúmenes de producción desiguales realizados por algunas industrias en diferentes períodos de tiempo, es decir, en algunos meses la demanda de mano de obra en estas industrias aumenta (y, por tanto, el desempleo disminuye), en otros disminuye (y aumenta el desempleo). Las industrias que se caracterizan por fluctuaciones estacionales en los volúmenes de producción (y, por tanto, en el empleo) incluyen, en primer lugar, la agricultura y la construcción.
Por lo tanto, a veces los trabajadores temporeros se clasifican como desempleados (aunque no con razón). Permanecen desempleados porque determinadas actividades sólo pueden realizarse durante determinadas épocas del año.
El desempleo voluntario se debe a que en cualquier sociedad existe un estrato de personas que, por su estructura mental o por otros motivos, no quieren trabajar. También ocurre en los casos en que un empleado renuncia debido a a voluntad, si no está satisfecho con el nivel de remuneración por su trabajo, las condiciones laborales o alguna otra circunstancia.
Finalmente, podemos distinguir otro tipo de desempleo: el desempleo oculto, típico de la economía nacional. Su esencia es que en condiciones de uso incompleto de los recursos empresariales causado por la crisis económica, las empresas no despiden a los trabajadores, sino que los transfieren a jornadas laborales reducidas (tiempo parcial semana de trabajo o día laborable), o son enviados a licencia forzosa sin goce de sueldo. Formalmente, estos trabajadores no pueden ser reconocidos como desempleados, pero en realidad lo son.
Al estudiar los problemas del desempleo, la ciencia económica llegó a la conclusión: el desempleo friccional y estructural son fenómenos normales y no representan una amenaza para el desarrollo del país. Además, sin ellos el desarrollo es sencillamente imposible. Después de todo, si todos los trabajadores están ocupados, entonces cómo crear nuevas empresas o ampliar la producción de bienes que tienen una gran demanda en el mercado; además, la presencia de desempleo hace que la gente tema perder sus empleos y los alienta a trabajar más; productiva y eficientemente. Desde estas posiciones, bien se puede decir que el desempleo es un incentivo para mejor trabajo. Por eso, en la mayoría de los casos, el pleno empleo países desarrollados el mundo comprende la ausencia de desempleo cíclico en presencia de desempleo friccional y estructural. Aquellos. cuando el desempleo en un país corresponde a su tasa natural.
Desempleo – concepto social, lo que significa que hay un número de personas que no tienen trabajo pero les gustaría encontrarlo. Esto no tiene en cuenta a las personas que por algún motivo no pueden trabajar. Es decir, sólo se consideran desempleados aquellos que están dispuestos a empezar a trabajar. En nuestro país, las personas de entre 15 y 72 años pueden considerarse desempleadas: esta es la edad en la que se considera que trabajan.
Clasificación de desempleo
Hay varios tipos de desempleo:
- voluntario;
- forzado;
- estructural;
- friccional
Además de estos tipos, podemos hablar de paro registrado, cuando las personas que buscan trabajo están registradas ante las autoridades laborales, y de paro oculto, cuando:
- las personas están empleadas, pero no trabajan a plena capacidad o no trabajan en absoluto, pero no renuncian;
- las personas no están empleadas y no están registradas como desempleadas.
Ejemplos de desempleo
Desempleo voluntario
Voluntario: la gente no quiere trabajar ni buscar trabajo. Se cree que hasta el 15 por ciento de la población en edad de trabajar no quiere trabajar. Se les puede obligar a trabajar, pero a la menor oportunidad dejarán su trabajo y no buscarán uno nuevo. El desempleo voluntario aumenta durante los auges económicos. Además, el porcentaje de desempleo voluntario es alto cuando la diferencia entre salarios y los beneficios sociales son mínimos.
Un subtipo de desempleo voluntario puede considerarse marginal. Esta categoría incluye a las personas sin hogar y otras personas que no consideran necesario trabajar.
Otro subtipo de desempleo voluntario es el desempleo juvenil. Las personas entre 18 y 25 años pueden no trabajar por diversos motivos: no lo consideran necesario, no quieren, cuentan con el apoyo de sus padres, no pueden encontrar un trabajo que cumpla con sus expectativas salariales y profesionales.
Desempleo involuntario
También se le llama desempleo en espera. Hay tres opciones para el desempleo involuntario:
- estacional: es típico de algunas industrias, por ejemplo, de Agricultura cuando el trabajo sólo puede realizarse en una determinada temporada;
- cíclico – asociado con cambios en la economía; durante las recesiones, la demanda de productos disminuye, lo que significa que se necesita menos mano de obra; durante los períodos de recuperación, la demanda aumenta, lo que significa que aumenta el número de puestos de trabajo;
- tecnológico – está asociado con el desarrollo de tecnología y la aparición de nuevos equipos; por ejemplo, una línea de montaje mecánica emplea a 50 personas, pero una línea automática sólo requiere tres trabajadores, lo que significa que 47 personas quedan desempleadas.
Desempleo estructural
Este tipo de desempleo es típico de períodos en los que los requisitos de calificación de los trabajadores no coinciden con las habilidades de esos mismos trabajadores. La producción se desarrolla, aparecen nuevos equipos y algunas profesiones se vuelven irrelevantes. Estas personas no pueden conseguir un trabajo sin volver a capacitarse; tienen que cambiar de profesión. El desempleo estructural difiere más del desempleo cíclico por mucho tiempo y más difícil la búsqueda de un nuevo empleo. Si con el desempleo cíclico un trabajador puede conseguir un trabajo en otra empresa, entonces con el desempleo estructural simplemente no existen otras empresas similares, porque todas han pasado a nuevo nivel. Un ejemplo son los fabricantes de estufas y los deshollinadores, cuyo número disminuyó drásticamente con el desarrollo de la calefacción a vapor.
Desempleo friccional
Se trata de un desempleo natural asociado a la búsqueda de trabajo. Las personas dejan sus trabajos en busca de un nuevo empleo en el que puedan recibir un salario más alto, poder desarrollar una carrera o recibir algún tipo de bonificación social.
El desempleo friccional es normal fenómeno social. Es inevitable incluso en la economía más próspera.