किसी उद्यम के कर्मचारी के साथ नमूना अनुबंध। रोजगार अनुबंध और अनुबंध की वैधता अवधि. दस्तावेज़ों का आवश्यक पैकेज

21.09.2019

एक अनुबंध श्रम संबंधों के विनियमन का एक विशेष रूप है, जिसे कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक व्यक्तिगत समझौते में बदल दिया गया है, जहां प्रमुख भूमिका पार्टियों के समझौते की होती है, लेकिन वर्तमान कानून के ढांचे के भीतर।

एक समझौते के रूप में एक अनुबंध दो पक्षों के बीच काम करने की स्थिति और पारिश्रमिक की राशि पर एक लिखित समझौता है, लेकिन उपायों पर कानून द्वारा निर्धारित न्यूनतम से कम नहीं है। सामाजिक सुरक्षा, जिम्मेदारी, आदि
संविदात्मक शर्तों की स्थापना के चरण में श्रम संबंध के प्रत्येक पक्ष के पास स्वामित्व के प्रकार और उद्यम के संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना समान अधिकार हैं।

अनुबंध परिवर्तन का इतिहास

आपको अनुबंध कार्य की पहचान रोजगार अनुबंध के तहत कार्य से नहीं करनी चाहिए। 2002 से, रूस में ये अलग-अलग दस्तावेज़ और अलग-अलग कानूनी संबंध हैं।
"अनुबंध" शब्द 1990 में रूसी संघ के श्रम संहिता में दिखाई दिया और इसे रोजगार अनुबंध का पर्याय माना गया।
लेकिन 1 फरवरी, 2002 से, श्रम संहिता में महत्वपूर्ण परिवर्तन और परिवर्धन किए गए, जिसके परिणामस्वरूप "अनुबंध" शब्द को रोजगार अनुबंध पर अध्याय से बाहर कर दिया गया।
तदनुसार, अब अनुबंध कार्य को श्रम से नागरिक कानून संबंधों में बदल दिया गया है, और अनुबंध समाप्त हो गया है अलग श्रेणियांकार्यकर्ता.

अनुबंध कार्य की विशेषताएं

1) अनुबंध कार्य श्रमिकों को श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई गारंटी से वंचित करता है। जिन कर्मचारियों के साथ उन्होंने कार्य अनुबंध में प्रवेश किया है, वे केवल अपने काम के लिए एक निश्चित भुगतान और अनुबंध में शामिल कामकाजी परिस्थितियों के अनुपालन (उदाहरण के लिए, एक सामाजिक पैकेज, अतिरिक्त वित्तीय प्रेरणा) पर भरोसा कर सकते हैं। लेकिन उस अवधि के दौरान जब कर्मचारी एक अनुबंध के तहत काम कर रहा था:

सेवा की कुल अवधि में शामिल नहीं है,
कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं की गई है,
कोई कटौती नहीं की जाती है सामाजिक निधि, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता कोई गारंटी नहीं देता है और ऐसे मामलों में कर्मचारी को कुछ भी नहीं देना है जैसे: बीमार छुट्टी, भुगतान छुट्टी, मातृत्व अवकाश, उद्यम का परिसमापन, बर्खास्तगी, आदि।
औपचारिक रूप से, कर्मचारी को टीम का पूर्ण सदस्य भी नहीं माना जाता है और वह हमेशा संगठन के आंतरिक श्रम नियमों या कार्य व्यवस्था के अधीन नहीं होता है, अपने कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के मामले में वह अनुशासनात्मक दायित्व वहन नहीं करता है;

2) व्यवसायों की एक निश्चित सूची है, जिनके साथ श्रम संबंध विशेष रूप से अनुबंध द्वारा विनियमित होते हैं। इस श्रेणी में शामिल हैं:

संघीय राज्य उद्यमों के प्रमुख।
सर्कस, थिएटर, कला समूहों की मंडलियाँ।
सैन्य कर्मी, एथलीट।
भी सामान्य चलनअनिवासी कर्मचारियों के साथ अनुबंध करने की प्रथा है।

3) एक अनुबंध, श्रम संबंधों से संबंधित नागरिक कानून समझौते के एक प्रकार के रूप में, निम्नलिखित रूप ले सकता है:
- ठेका समझौता।
- असाइनमेंट का अनुबंध.
- सशुल्क सेवाओं के लिए अनुबंध।
- अनुबंधों के अन्य रूप जिनका विषय है: संगठन की समग्र श्रम प्रक्रिया में एक निश्चित श्रम कार्य का कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन, श्रम के अंतिम परिणाम के लिए भुगतान, ग्रहण किए गए दायित्वों की किसी भी तरह से पूर्ति।

सामान्य तौर पर, अनुबंध कार्य निम्नलिखित मामलों में उपयुक्त है:

1) अंशकालिक कर्मचारी को नियुक्त करना।
2) एक बार का कार्य करना।
3) "लचीले" रोजगार का उपयोग करने में सक्षम होने के लिए, जब भुगतान किया गया कार्य समय आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टी के समय के साथ वैकल्पिक होता है।
4) किसी अन्य मामले में जब रोजगार अनुबंधकार्य की विशिष्टताओं के आधार पर निष्कर्ष निकालना असंभव है।

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"अनुबंध" या "समझौते" की अवधारणा अक्सर श्रम और संघीय कानून में श्रम संबंधों से संबंधित परिभाषा के रूप में पाई जाती है। प्रारंभ में, समझौते इच्छुक पार्टियों के बीच मौखिक समझौते थे। और अनुबंधों में लेनदेन या रोजगार संबंध की सभी शर्तों को निर्धारित करने वाले दस्तावेज़ पर लिखित हस्ताक्षर शामिल थे।

सोवियत संघ में, इन अवधारणाओं के बीच कोई विशेष अंतर नहीं किया गया था। लेकिन नये रूसी में श्रम कानूनइसके सभी संदर्भों में "अनुबंध" शब्द को "समझौते" से प्रतिस्थापित कर दिया गया।

में व्यापक अर्थ मेंइस शब्द अनुबंध को मौखिक और लिखित दोनों तरह का लेनदेन माना जा सकता है। किसी समझौते और अनुबंध के बीच व्यावहारिक रूप से कोई कानूनी अंतर नहीं है. हालाँकि, अभी भी मतभेद हैं, और वे उन शब्दों से जुड़े हैं जिनका उपयोग कानूनी और नियामक ढांचे में किया जाता है।

अनुबंध की परिभाषा श्रम संहिता के अनुच्छेद 56 में पाई जा सकती है।

ऐसे लिखित समझौते के अनुसार, नियोक्ता और कर्मचारी कुछ दायित्व निभाते हैं और साथ ही दस्तावेज़ में निहित अधिकार भी प्राप्त करते हैं। उदाहरण के लिए, प्रबंधक कार्यस्थल पर समय पर भुगतान और सभी आवश्यकताओं को पूरा करने वाली कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने का कार्य करता है।

और कर्मचारी को संगठन या उद्यम के आंतरिक नियमों का उल्लंघन नहीं करना चाहिए और उसके साथ व्यवहार भी नहीं करना चाहिए नौकरी की जिम्मेदारियां.

"अनुबंध" की अवधारणा अब आधुनिक श्रम कानून में दिखाई नहीं देती है, हालांकि यह अभी भी कुछ विषयगत लेखों और पुस्तकों में पाई जा सकती है। 2002 से श्रम संहिता में इस अवधारणा को समाप्त कर दिया गया है।

यह अवधारणाजिन पर निष्कर्ष निकाला गया है, उनके साथ भ्रमित नहीं किया जा सकता सीमित अवधि! अनुबंध या तो निश्चित अवधि या निश्चित अवधि के हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, इस दस्तावेज़ पर कानून प्रवर्तन और सैन्य विभागों के कर्मचारियों के साथ हस्ताक्षर किए गए हैं। और साथ ही, यह ओपन-एंडेड रोजगार संबंधों को नियंत्रित करता है।

श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने पर कानून में कोई प्रतिबंध नहीं है। तदनुसार, इस नाम वाला दस्तावेज़ कानूनी माना जाता है (हालाँकि यह श्रम संहिता में प्रकट नहीं होता है)। इसका प्रमाण अनेक विभागीय आदेशों एवं विनियमों से मिलता है।

यह दस्तावेज़ इच्छुक पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को परिभाषित करता है, वेतन राशि को इंगित करता है, कर्मचारियों और अन्य लोगों के पारिश्रमिक के लिए नियम निर्धारित करता है। महत्वपूर्ण शर्तें.

क्या अंतर हैं?

सिविल और बजट कोड एक अनुबंध को मुख्य प्रकार के दस्तावेज़ के रूप में इंगित करता है जो लेन-देन समाप्त करते समय आवश्यक होता है यदि इच्छुक पार्टियों में से एक राज्य है। यह स्पष्ट रूप से निष्कर्ष निकालने की प्रक्रिया और उन शर्तों को बताता है जिनके तहत लेनदेन होता है। उदाहरण के लिए, ऐसा दस्तावेज़ नगरपालिका की जरूरतों के लिए माल की आपूर्ति के लिए एक निविदा के परिणामों के आधार पर तैयार किया जाता है।

लेकिन इस प्रकार का अनुबंध अपनी कानूनी स्थिति में (संघीय कानून संख्या 44, अनुच्छेद 3, पैराग्राफ आठ के अनुसार) के करीब है।

टैक्स कोड विदेशी व्यापार संबंधों के क्षेत्र में अनुबंधों को वर्गीकृत करता है(कर संहिता का अनुच्छेद 165)। यदि सीमा शुल्क संघ के बाहर माल निर्यात करने के लिए कोई सौदा संपन्न होता है, तो एक संबंधित अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं। ऐसा दस्तावेज़ इच्छुक पार्टी को महत्वपूर्ण प्राप्त करने की अनुमति देता है कर लाभ(शून्य दर). में समझौते का उपयोग समान मामलेअनुचित होगा, क्योंकि समझौते पर हस्ताक्षर करने से कर सेवा में समस्याएँ आएंगी।

इस प्रकार, अनुबंधों और समझौतों के बीच अंतर स्वयं अवधारणाओं की उत्पत्ति और समझौते पर हस्ताक्षर करने वाले इच्छुक पार्टियों की स्थिति में निहित है।

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, "अनुबंध" की अवधारणा को निश्चित अवधि के प्रकार के समझौते के साथ भ्रमित नहीं किया जा सकता है। वैधता अवधि के अनुसार, श्रम संबंधों को विनियमित करने के लिए संपन्न अनुबंधों की वैधता की अवधि सीमित (निश्चित अवधि) और असीमित (अनिश्चित) दोनों हो सकती है।

लाक्षणिक रूप से कहें तो, एक अनुबंध है सामान्य सिद्धांत, और एक अनुबंध ऐसे समझौते का ही एक प्रकार है, जिसका उपयोग कुछ स्थितियों में किया जाता है।

उदाहरण के लिए, एक अनुबंध कानून प्रवर्तन अधिकारियों, सिविल सेवकों या कैरियर सैन्य कर्मियों (अनुबंध सेवा) को काम पर रखने के तथ्य की पुष्टि कर सकता है। के मामले में, समझौते के स्थान पर अनुबंध का उपयोग किया जाता है। सिविल सेवकों पर कानून सीधे तौर पर कहता है कि एक अनुबंध नियोक्ता और एक राज्य संगठन के भावी कर्मचारी (उल्लेखित कानून के अनुच्छेद 23) के बीच संपन्न होता है।

या कुछ सेवाएँ या कार्य एक अनुबंध के तहत किये जा सकते हैं। इस मामले में, अनुबंध कानूनी अर्थ में नागरिक कानून प्रकार के अनुबंध के करीब है। ऐसे अनुबंध की एक निश्चित अवधि होती है और नहीं हो सकता. इसकी समाप्ति दस्तावेज़ में निर्दिष्ट कारणों के आधार पर होती है। और नियोक्ता को अपने कर्तव्यों के उत्कृष्ट प्रदर्शन के लिए कर्मचारी के लिए अतिरिक्त प्रोत्साहन का अधिकार है (प्रोत्साहन पारिश्रमिक की राशि और इसके भुगतान की प्रक्रिया भी अनुबंध में निर्दिष्ट है)।

सेवा अनुबंध और रोजगार अनुबंध: मतभेद

सेवा अनुबंध पर नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं सेवा में प्रवेश करने वाला नागरिक (संघीय कानून संख्या 79, जून 2004 में अपनाया गया)। सेवा सिविल हो सकती है, विभिन्न तरीकों से की जा सकती है सरकारी संगठनऔर संरचनाएं, साथ ही सेना में किए गए सैन्य (या समकक्ष), सुरक्षा बल, आग और बचाव इकाइयाँ (आपातकालीन स्थिति मंत्रालय में)।

ऐसे दस्तावेज़ और नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच संपन्न अनुबंध के बीच मुख्य अंतर तालिका में देखा जा सकता है:

किसी व्यक्ति को काम पर रखने की प्रक्रिया में, नियोक्ता को काम पर रखे जाने वाले व्यक्ति को एक दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने की पेशकश करनी चाहिए जिसमें दोनों पक्षों के अधिकार और दायित्व शामिल होंगे। ज्यादातर मामलों में, भावी कर्मचारी को रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जाता है ओपन-एंडेड अनुबंध, लेकिन कुछ मामलों में - एक अनुबंध। ये मानते हुए ये पर्यायवाची शब्द हैं, बहुत से लोग गहरी गलती करते हैं और परिणामस्वरूप, कानूनी "जाल" में फंस जाते हैं।

यह नियोक्ता के साथ संबंधों में बाद की समस्याओं से बचने और मुकदमेबाजी के माध्यम से आपकी प्रतिष्ठा को खराब न करने के लिए है, और यह विचार करने योग्य है कि इन दो प्रकार के दस्तावेजों के बीच क्या अंतर है।

ऐसा सवाल क्यों उठता है?

पूरी बात यह है एक अनुबंध बहुत अधिक कठोर दस्तावेज़ है,एक अनुबंध की तुलना में. लैटिन से अनुवादित "अनुबंध" का अर्थ "सौदा" है, जो इसकी विशिष्टता पर जोर देता है। अनुबंध में नियोक्ता और कर्मचारी को कागज पर स्थापित दायित्वों का असाइनमेंट शामिल है, जिसे पूरा करने में विफलता घायल पक्ष को नुकसान के लिए अदालत में आवेदन करने का पूरा अधिकार देती है।

इस लिहाज से सहमति की संभावना अधिक है प्रतीकात्मक अर्थऔर इसमें केवल अधिकारों और दायित्वों के सामान्य विवरण शामिल हैं। दस्तावेज़ पुष्टि करता है कि कर्मचारी वास्तव में संगठन में कार्यरत है, और उसके काम के अन्य पहलुओं को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित किया जाता है।

इस प्रकार, हस्ताक्षरित अनुबंध कर्मचारी के कार्यों को महत्वपूर्ण रूप से सीमित करता है, उदाहरण के लिए, इच्छानुसार इस्तीफा देने की अनुमति नहीं देता है, जो स्वाभाविक रूप से, हर किसी को पसंद नहीं होता है। इसीलिए आपको इस बात पर ध्यान देना चाहिए कि क्या नौकरी के लिए आवेदन करते समय आपको हस्ताक्षर करने के लिए कोई अनुबंध या समझौता दिया गया है, खासकर यदि आपका इस संगठन में वर्षों तक रहने का इरादा नहीं है।

अनुबंध और समझौते के बीच अंतर

एक रोजगार अनुबंध कर्मचारी को किसी भी समय अपनी नौकरी छोड़ने का अधिकार देता है (बेशक, अपने वरिष्ठों को एक महीने पहले सूचित करके) और इसमें रोजगार की शर्तों के बारे में जानकारी नहीं होती है, यानी यह असीमित है। रोजगार अनुबंध को नवीनीकृत करने की कोई आवश्यकता नहीं है। एक ही समय पर अनुबंध सख्ती से शर्तों को तय करता है और आमतौर पर 1 से 5 साल की अवधि के लिए संपन्न होता है।इस समय के बाद, कर्मचारी को अनुबंध को नवीनीकृत करने के लिए कहा जा सकता है, अर्थात, एक नए अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए, या इनकार कर दिया जा सकता है यदि योग्यता, शिक्षा या शायद उम्र कर्मचारी को अपना काम प्रभावी ढंग से करने और संगठन द्वारा निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने की अनुमति नहीं देती है। .

कंपनी कर्मचारी को उसके इनकार के कारणों के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य नहीं है, जैसे कर्मचारी को स्पष्टीकरण देने की आवश्यकता नहीं है, वह अब इस कार्यस्थल पर काम क्यों नहीं करना चाहता है, हालांकि, वे अनुबंध की समाप्ति से दो सप्ताह पहले एक-दूसरे को अपने इरादों के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य हैं। इस संबंध में कंपनी और कर्मचारी को समान अधिकार हैं।

साथ ही, यदि कोई या दूसरा पक्ष सहयोग को शीघ्र समाप्त करना चाहे तो यह असंभव होगा। अनुबंध को अंत तक पूरा किया जाना चाहिए, इसलिए, कंपनी किसी भी स्थिति में कर्मचारी को कागज पर निर्धारित पूरी अवधि के लिए उसका वेतन देने के लिए बाध्य होगी। विपरीत स्थिति में, यदि कर्मचारी स्वयं अब कंपनी के लिए काम नहीं करना चाहता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि इसके लिए मुकदमा और जुर्माना लगाया जाएगा।

अंत में, एक और अंतर यह है कि अनुबंध न केवल उस अवधि को नियंत्रित करता है जिसके लिए कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, बल्कि अन्य को भी महत्वपूर्ण बिंदु, जैसे कि:

वे शर्तें जिनके तहत कोई नियोक्ता अनुबंध समाप्त कर सकता हैएकतरफा. इस प्रकार, कंपनियाँ कर्मचारियों की अक्षमता या अनुशासनहीनता के विरुद्ध स्वयं को सुरक्षित रखती हैं। उदाहरण के लिए, ऐसी ही स्थिति व्यावसायिक प्रमाणन के दौरान निम्न ग्रेड हो सकती है;
मुआवज़े की राशि,जिसे अनुबंध समाप्त करने के इच्छुक व्यक्ति को दूसरे पक्ष को भुगतान करना होगा। यह भी संभावना है कि अनुबंध के अन्य खंडों का अनुपालन न करने पर मुआवजे की राशि निर्दिष्ट की जाएगी;
जोड़ वित्तीय दायित्व संभावित क्षति के लिए कर्मचारी (उपकरण को नुकसान, चोरी);
कर्मचारी प्रोत्साहन उपायउत्पादकता में वृद्धि, उदाहरण के लिए, प्रति घंटा की दर या अतिरिक्त छुट्टी के दिनों में वृद्धि।

ये सभी बिंदु रोजगार अनुबंध में शामिल नहीं हैं। कर्मचारियों के लिए लाभ भी प्रतिबिंबित हो सकते हैं (उदाहरण के लिए, बजट स्थान का प्रावधान KINDERGARTEN) और अतिरिक्त ज़िम्मेदारियाँ (उदाहरण के लिए, व्यावसायिक यात्राओं पर जाने की बाध्यता)। इसीलिए सभी छोटे विवरणों पर ध्यान देने के लिए रोजगार अनुबंध का अध्ययन करने के लिए पर्याप्त समय देना आवश्यक है (कई लोग अनुबंध फॉर्म को घर भी ले जाते हैं या कानून कार्यालय में ले जाते हैं)।

एक सतही परिचय के कारण कर्मचारी खुद को वास्तव में गुलामी की स्थिति में पा सकता है। समझौता अक्सर होता है आदर्श फॉर्म, जिसमें टेम्पलेट जानकारी शामिल है।

क्या अनुबंध कानूनी भी है?

यह प्रश्न तब भी उठ सकता है जब यह शब्द इसमें प्रकट नहीं होता है श्रम संहिता 2002 से रूसी संघ। तथापि कानून अनुबंध समाप्त करने पर प्रतिबंध स्थापित नहीं करता है,और, जैसा कि आप जानते हैं, जो निषिद्ध नहीं है उसकी अनुमति है। "अनुबंध" शब्द का प्रयोग अभी भी एक मामले में बिना असफलता के किया जाता है। हम राज्य और नगरपालिका आदेशों के बारे में बात कर रहे हैं, जो मुख्य रूप से अनुबंध के रूप में निष्पादित होते हैं।

किसी अनुबंध का उपयोग क्यों किया जाता है इसके कई कारण हैं:

आदेश देने पर कानून के प्रावधानों द्वारा नगरपालिका और राज्य आदेशों की शर्तें बहुत सीमित हैं। अनुबंध अनुचित है, यदि केवल इसलिए कि इसकी स्वतंत्रता का सिद्धांत विधायक द्वारा गंभीर रूप से सीमित है।
एक सरकारी अनुबंध को समाप्त करने के लिए कानूनी दृष्टिकोण से नीलामी और बोली जैसी महत्वपूर्ण प्रक्रियाओं को पारित करने की आवश्यकता होती है।
फंडिंग सरकारी स्रोतों से आती है, जिसे फिर से "अनुबंध" शब्द इंगित करता है।

इस प्रकार, "अनुबंध" की अवधारणा पूरी तरह से सरकारी आदेशों की बारीकियों को दर्शाती है।

संधि या अनुबंध: अग्रणी देशों का अभ्यास

जबकि रूस कर्मियों को नियुक्त करते समय अनुबंध और समझौते दोनों का उपयोग करता है, अन्य देशों की नीतियां अलग हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में अनुबंध प्रणाली बहुत विकसित है,जो एक परिणाम है नई अर्थव्यवस्था. अग्रणी प्रबंधन विशेषज्ञों का सुझाव है कि बढ़ती श्रम गतिशीलता के कारण अनुबंध प्रणाली ही भविष्य है।

सभी कम लोगों कोयथासंभव विविध अनुभव प्राप्त करने का प्रयास करते हुए, अपने अल्मामेटर के प्रति प्रतिबद्ध रहता है। उन्हीं विशेषज्ञों ने निर्धारित किया कि एक स्थान पर काम करने की इष्टतम अवधि 3 वर्ष है, जिसके बाद कर्मचारी की कार्यक्षमता कम होने लगती है और उसे बदलाव की आवश्यकता होती है। वॉल स्ट्रीट फर्मों ने लंबे समय से ऐसी प्रणाली का उपयोग किया है, अपने वित्तीय विश्लेषकों को एक-दूसरे के साथ व्यापार करते हुए।

जापान में रवैया अलग है, जहां आजीवन रोजगार का चलन है। जापान में अनुबंधों का व्यावहारिक रूप से उपयोग नहीं किया जाता है, क्योंकि जब काम पर रखा जाता है, तो कर्मचारी को एक ओपन-एंडेड अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जाता है, जिसकी शर्तों का उल्लंघन समाज द्वारा निंदा की जाती है। यह प्रणाली सदियों पुरानी जापानी परंपराओं के लिए एक श्रद्धांजलि है।

किसी भी मामले में, आपको नौकरी के लिए आवेदन करते समय हस्ताक्षरित कागज की सामग्री पर ध्यान देने की आवश्यकता है। हालाँकि, अनुबंध के मामले में, आपको विवरण पर अधिक ध्यान देना चाहिए और सावधान रहना चाहिए।

एक कर्मचारी के साथआधार पर कार्य करने वाले व्यक्ति में, जिसे इसके बाद "" कहा जाएगा उद्यम", एक ओर, और जीआर। , पासपोर्ट: श्रृंखला, संख्या, जारी किया गया, निवास स्थान:, इसके बाद इसे " मज़दूर", दूसरी ओर, जिन्हें इसके बाद "पार्टियों" के रूप में संदर्भित किया गया है, उन्होंने इस समझौते में प्रवेश किया है, इसके बाद " समझौता”, निम्नलिखित के बारे में:

1. समझौते का विषय

1.1. कंपनी द्वारा एक के रूप में काम पर रखा गया है; नौकरी के कर्तव्यों को निभाने की स्थिति के लिए;

2. अनुबंध अवधि

2.1. अनुबंध उद्यम और कर्मचारी के बीच एक वर्ष की अवधि के लिए संपन्न हुआ है और "" 2019 से "" 2019 तक वैध है; एक अनिश्चित अवधि के लिए; इस अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य की अवधि के लिए (जो अनावश्यक है उसे हटा दें)।

3. अनुबंध की सामान्य शर्तें

3.1. इस अनुबंध को समाप्त करके, कर्मचारी यह ध्यान में रखता है कि कंपनी...

3.2. इस अनुबंध के अनुसार अपने प्रत्यक्ष श्रम कर्तव्यों का पालन करते समय, कर्मचारी उद्यम के चार्टर (विनियम) से आगे बढ़ेगा।

3.3. कर्मचारी सीधे प्रबंधक, साथ ही उद्यम के निदेशक को रिपोर्ट करता है।

3.4. कर्मचारी एंटरप्राइज़ के कार्यबल का पूर्ण सदस्य है और इसकी सामान्य बैठक (सम्मेलन) की गतिविधियों में निर्णायक वोट के साथ भाग लेता है।

3.5. किसी कर्मचारी को कंपनी की गतिविधियों के किसी भी मुद्दे पर व्यक्तिगत राय व्यक्त करने का अधिकार है।

3.6. यदि आवश्यक हो तो कर्मचारी को उद्यम के आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते और श्रम कानून से परिचित होने का अधिकार है।

3.7. कर्मचारी को ट्रेड यूनियन बनाने के अधिकार के निर्बाध प्रयोग की गारंटी दी जाती है। ट्रेड यूनियन में भागीदारी के कारण किसी कर्मचारी के साथ समय और आराम की अवधि, वेतन और अन्य आवश्यक कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में भेदभाव की अनुमति नहीं है।

4. पार्टियों के दायित्व

4.1. कर्मचारी उपक्रम करता है:

अपने पेशे, विशेषता, योग्यता (पद) के अनुसार निम्नलिखित कार्य करें: ;
अनुबंध अवधि के दौरान, निम्नलिखित परिणाम प्राप्त करें;
कर्तव्यनिष्ठा से, समय पर, उच्च पेशेवर स्तर पर और अपने कार्य कर्तव्यों का सटीकता से पालन करें, कंपनी के आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन करें, उत्पादक कार्यों के लिए सभी कार्य समय का उपयोग करें, ऐसे कार्यों से बचें जो अन्य कर्मचारियों को उनके कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में बाधा डालते हैं;
उपकरण, कच्चे माल, तैयार उत्पादों और उद्यम की अन्य संपत्ति के साथ-साथ अन्य कर्मचारियों की संपत्ति की सुरक्षा का ख्याल रखना;
उद्यम के निदेशक और तत्काल पर्यवेक्षक के आदेशों को समय पर और सटीक रूप से निष्पादित करें;
उद्यम के निदेशक के आदेश से, व्यावसायिक यात्राओं पर जाएँ;
तत्काल पर्यवेक्षक की सहमति के बिना काम के दौरान प्राप्त वैज्ञानिक, तकनीकी और अन्य वाणिज्यिक और गोपनीय जानकारी का खुलासा नहीं करना;
उत्पादन प्रौद्योगिकी के उल्लंघन, श्रम मानकों का पालन करने में विफलता, चोरी के मामलों और उद्यम की संपत्ति को नुकसान के बारे में उद्यम के प्रशासन को तुरंत सूचित करें।

4.2. उद्यम करता है:

इस अनुबंध की शर्तों के अनुसार कर्मचारी को काम प्रदान करें;
कर्मचारी को इस अनुबंध के तहत अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक कामकाजी परिस्थितियाँ प्रदान करें, जिसमें कर्मचारी को अच्छी स्थिति में आवश्यक तकनीकी और भौतिक साधन प्रदान करना शामिल है;
कर्मचारी के कार्यस्थल को निम्नलिखित उपकरणों से सुसज्जित करें;
कर्मचारी को निम्नलिखित विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करें और इन उपकरणों की उचित देखभाल की व्यवस्था करें;
श्रम कानून और श्रम सुरक्षा नियमों का अनुपालन करें;
इस अनुबंध और वर्तमान कानून के अनुसार पारिश्रमिक की शर्तें, कार्य समय और आराम समय के मानदंड सुनिश्चित करें;
सुनिश्चित करें कि कर्मचारी वर्ष के दौरान अपने खर्च पर अपनी योग्यता में सुधार करे और अपने पेशेवर कौशल को विकसित करे;
निजी संपत्ति, औजारों की सुरक्षा सुनिश्चित करें, वाहनोंउद्यम के क्षेत्र में कर्मचारी;
निम्नलिखित क्रम में व्यावसायिक यात्राओं के लिए कार प्रदान करना या व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए निजी कार का उपयोग करने पर मुआवजा देना;
नौकरी के कर्तव्यों का पालन करते समय कर्मचारी की मृत्यु या विकलांगता की शुरुआत की स्थिति में, अनुबंध की समाप्ति तक उसके परिवार को या कर्मचारी को काम के दौरान प्राप्त औसत कमाई की राशि का भुगतान करना जारी रखें। अनुबंध के तहत;
सुनिश्चित करें कि नई तकनीक और उपकरणों के आने से काम करने की स्थितियाँ खराब न हों; नए उपकरणों और नई परिस्थितियों में काम करते समय कर्मचारी के स्वास्थ्य और सुरक्षा की रक्षा के लिए आवश्यक उपाय करें।

इस उप-खंड के अंतर्गत सभी लागतें उद्यम द्वारा वहन की जाती हैं।

5. पारिश्रमिक

5.1. मासिक कामकाजी घंटों के दौरान श्रम कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को प्रति माह रूबल की राशि में आधिकारिक वेतन (टैरिफ दर) के भुगतान की गारंटी दी जाती है। आधिकारिक वेतन (टैरिफ) कानून द्वारा निर्धारित जीवन यापन की लागत सूचकांक के आधार पर बढ़ता है।

5.2. एक कर्मचारी को उद्यम में लागू पारिश्रमिक प्रणाली के अनुसार अपनी गतिविधियों के परिणामों के आधार पर विभिन्न भत्ते, अतिरिक्त भुगतान, बोनस और अन्य पारिश्रमिक प्राप्त करने का अधिकार है।

5.3. कर्मचारी को निम्नलिखित संकेतकों के अनुसार और राशि में महीने (तिमाही) के काम के परिणामों के आधार पर निम्नलिखित पारिश्रमिक स्थापित किया जाता है:।

5.4. कर्मचारी को रूबल की राशि में वर्ष के काम के परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है।

6. काम करने का समय और आराम का समय

6.1. कर्मचारी को एक सामान्यीकृत (गैर-मानकीकृत) कार्य दिवस दिया जाता है।

6.2. मासिक कार्य घंटे हैं। सामान्य कामकाजी घंटे प्रति दिन 8 (4) घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए। काम के घंटों में आराम और भोजन के लिए अवकाश शामिल नहीं है। सामान्य कार्य दिवस से परे ओवरटाइम का भुगतान प्रत्येक घंटे के लिए दोगुनी दर से किया जाता है।

6.3. कार्य दिवस की शुरुआत और समाप्ति समय, साथ ही आराम और भोजन के लिए ब्रेक, उद्यम के आंतरिक श्रम नियमों और प्रबंधकों के आदेशों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

6.4. सामान्य कामकाजी सप्ताह आम तौर पर प्रति सप्ताह 41 (20.5) घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। सामान्य कार्य सप्ताह से परे ओवरटाइम का भुगतान प्रत्येक घंटे के लिए दोगुनी दर से किया जाता है। उद्यम के आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार कर्मचारी को छुट्टी के दिन प्रदान किए जाते हैं।

6.5. आवश्यकतानुसार, सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक काम करने की अनुमति है, लेकिन लेखांकन अवधि (महीने) के दौरान काम के घंटों की अवधि काम के घंटों (घंटों) की सामान्य संख्या से अधिक नहीं होनी चाहिए।

6.6. रात्रि का समय रात्रि 10 बजे से प्रातः 6 बजे तक माना गया है। रात के काम का भुगतान डेढ़ बजे किया जाता है।

7. छुट्टियाँ

7.1. कर्मचारी को कैलेंडर दिनों के वार्षिक मूल अवकाश का अधिकार है। उनके प्रदर्शन के आधार पर उन्हें अतिरिक्त छुट्टी दी जा सकती है। वार्षिक अवकाश के लिए रूबल की राशि में वित्तीय सहायता का भुगतान किया जाता है।

8. सामाजिक बीमा और सामाजिक सुरक्षा

8.1. अनुबंध की वैधता की अवधि के दौरान, कर्मचारी श्रम और सामाजिक सुरक्षा पर वर्तमान कानून के अनुसार सामाजिक बीमा और सामाजिक सुरक्षा के अधीन है।

8.2. काम पर किसी दुर्घटना के परिणामस्वरूप काम करने की क्षमता (विकलांगता) के स्थायी नुकसान के मामले में, कर्मचारी को कानून द्वारा स्थापित वेतन के अलावा, वेतन की राशि में एकमुश्त लाभ का भुगतान किया जाता है।

8.3. बीमारी के कारण या उत्पादन से संबंधित किसी दुर्घटना के परिणामस्वरूप विकलांगता की स्थिति में, कर्मचारी को वेतन की राशि में एकमुश्त लाभ का भुगतान किया जाता है।

8.4. अनुबंध की वैधता अवधि के दौरान किसी कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में, उसके परिवार को कानून द्वारा स्थापित वेतन भत्ते के अतिरिक्त भुगतान किया जाता है।

8.5. काम करने की क्षमता के अस्थायी नुकसान के मामले में, कर्मचारी को चिकित्सा संस्थानों से दवाओं और भुगतान सेवाओं की लागत का भुगतान किया जाता है।

9. सामाजिक और घरेलू सेवाएँ

9.1. कर्मचारी के लिए सामाजिक सेवाएं उद्यम के प्रबंधन द्वारा कार्यबल की सामान्य बैठक के निर्णय के अनुसार और इन उद्देश्यों के लिए आवंटित धन की कीमत पर प्रदान की जाती हैं।

9.2. कर्मचारी को सामाजिक सेवाओं के लिए निम्नलिखित सेवाएँ और लाभ प्रदान किए जाते हैं, जो वर्तमान कानून द्वारा स्थापित नहीं हैं:

वार्षिक अवकाश के लिए एकमुश्त लाभ का भुगतान;
कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों को सेनेटोरियम या विश्राम गृह के लिए वाउचर का वार्षिक प्रावधान, जिसमें कर्मचारी को वाउचर की लागत का एक प्रतिशत भुगतान करना होगा;
कर्मचारी को शर्तों पर एक अपार्टमेंट का प्रावधान।

10. अनुबंध में परिवर्तन, निरंतरता और समाप्ति

10.1. अनुबंध की शर्तों में बदलाव, उसका विस्तार और समाप्ति किसी भी समय पार्टियों के समझौते से संभव है।

10.2. अनुबंध की समाप्ति पर, इसे समाप्त कर दिया जाता है। यह नियम उन मामलों पर लागू नहीं होता है जहां रोजगार संबंध वास्तव में जारी है और किसी भी पक्ष ने इसे समाप्त करने का अनुरोध नहीं किया है। इस मामले में, अनुबंध समान अवधि और समान शर्तों के साथ बढ़ाया जाता है।

10.3. निम्नलिखित मामलों में कर्मचारी की पहल पर अनुबंध शीघ्र समाप्ति के अधीन है:

उसकी बीमारी या विकलांगता उसे अनुबंध के तहत काम करने से रोक रही है;
श्रम कानून या इस अनुबंध के उद्यम के प्रबंधन द्वारा उल्लंघन;
अन्य वैध कारण;

10.4. इसकी समाप्ति से पहले अनुबंध को निम्नलिखित आधारों पर उद्यम की पहल पर समाप्त किया जा सकता है:

उत्पादन और श्रम के संगठन में परिवर्तन (उद्यम का परिसमापन, कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी, काम करने की स्थिति में परिवर्तन, आदि);
कर्मचारी की ओर से दोषी कार्यों की अनुपस्थिति में किए गए कार्य के साथ उसकी असंगतता का पता चला;
कर्मचारी के दोषी कार्य (बिना अच्छे कारण के कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में व्यवस्थित विफलता, अनुपस्थिति, नशे में काम पर उपस्थित होना और श्रम अनुशासन के अन्य उल्लंघन, व्यापार रहस्यों का खुलासा, इस अनुबंध के खंड 12.3 का उल्लंघन, चोरी करना, आदि)।

10.5. उद्यम की पहल पर बर्खास्तगी श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन में उद्यम की संरचनात्मक इकाई के प्रमुख के संबंधित निष्कर्ष के आधार पर की जाती है।

11. अनुबंध की समाप्ति पर मुआवजा

11.1. खंड 10.3 और खंड 10.4 में दिए गए आधार पर अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारी को औसत मासिक आय की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है। खंड 10.4 में दिए गए आधार पर अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारी बर्खास्तगी की तारीख से दूसरे और तीसरे महीने के दौरान नौकरी खोज की अवधि के लिए अपनी औसत मासिक कमाई भी बरकरार रखता है, अगर उसने रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत किया है बर्खास्तगी के बाद 10 कैलेंडर दिनों के भीतर नौकरी चाहने वाला।

11.2. अनुबंध की समाप्ति (अच्छे कारणों से) के अधीन, वर्तमान कानून और इस अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए भुगतान के साथ, कर्मचारी को रूबल की राशि में एकमुश्त लाभ का भी भुगतान किया जाता है।

12. विशेष शर्तें

12.1. उद्यम कर्मचारी के लिए काम के मुख्य स्थान के रूप में कार्य करता है; कर्मचारी को अंशकालिक आधार पर उद्यम के लिए काम पर रखा जाता है (जो आवश्यक नहीं है उसे काट दें)।

12.2. इस अनुबंध से उत्पन्न नहीं होने वाले श्रम कार्य केवल संरचनात्मक इकाई के प्रमुख और उद्यम के निदेशक की सहमति से उद्यम के भीतर कर्मचारी द्वारा किए जा सकते हैं।

12.3. कर्मचारी को अन्य उद्यमों और संगठनों के साथ अनुबंध के तहत इस अनुबंध से संबंधित कार्य करने का अधिकार नहीं है, साथ ही अन्य उद्यमों और संगठनों में किसी अन्य प्रकार की गतिविधि में संलग्न होने का अधिकार नहीं है यदि इससे उद्यम को आर्थिक या अन्य क्षति हो सकती है। इस खंड का अनुपालन करने में विफलता कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए पर्याप्त आधार है।

12.4. उद्यम अनुबंध के समापन के कुछ दिनों के भीतर कर्मचारी को रूबल की राशि में एकमुश्त लाभ का भुगतान करता है। लाभ पारिश्रमिक का एक रूप नहीं है.

12.5. कंपनी कर्मचारी को मासिक रूबल का भुगतान करती है।

12.6. कर्मचारी की भागीदारी से और उद्यम के निर्देश पर बनाई गई सभी सामग्रियां उद्यम की संपत्ति हैं।

12.7. पार्टियाँ आपसी सहमति के बिना इस संपर्क की शर्तों का खुलासा नहीं करने का वचन देती हैं।

12.8. इस अनुबंध की शर्तों को केवल पार्टियों के समझौते से बदला जा सकता है।

12.9. पार्टियां वर्तमान कानून के अनुसार इस अनुबंध के तहत अपने दायित्वों को पूरा करने के लिए जिम्मेदार हैं।

12.10. अनुबंध के पक्षों के बीच उत्पन्न होने वाले विवादों को वर्तमान कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार हल किया जाता है।

12.11. इस अनुबंध में प्रदान नहीं किए गए अन्य सभी मामलों में, पार्टियों को रूसी संघ के श्रम संहिता और उद्यम के चार्टर (विनियम) के मानदंडों द्वारा निर्देशित किया जाता है।

13. अन्य शर्तें

13.1. यह अनुबंध दो प्रतियों में तैयार किया गया है: प्रत्येक पक्ष के लिए एक और इसे केवल तभी वैध माना जाता है जब दोनों पक्षों के हस्ताक्षर हों: कर्मचारी और उद्यम, बाद की मुहर द्वारा प्रमाणित।

14. पार्टियों के कानूनी पते और भुगतान विवरण

उद्यमकानूनी पता: डाक पता: आईएनएन: केपीपी: बैंक: नकद/खाता: संवाददाता/खाता: बीआईसी:

मज़दूरपंजीकरण: डाक पता: पासपोर्ट श्रृंखला: संख्या: जारीकर्ता: द्वारा: टेलीफोन:

15. पार्टियों के हस्ताक्षर

उद्यम __________________

कार्यकर्ता __________________