Piedāvājam jūsu uzmanībai tipisku personāla speciālista amata apraksta piemēru, 2019. gada paraugs. Šajā amatā var iecelt personu ar augstāko profesionālo izglītību, neuzrādot darba pieredzes prasības. Neaizmirstiet, ka katrs HR speciālista norādījums tiek izsniegts pret parakstu.
Tālāk sniegta tipiska informācija par zināšanām, kurām jābūt cilvēkresursu speciālistam. Par pienākumiem, tiesībām un atbildību.
Šis materiāls ir daļa no mūsu vietnes milzīgās bibliotēkas, kas tiek atjaunināta katru dienu.
1. Vispārīgie noteikumi
1. HR speciālists pieder pie speciālistu kategorijas.
2. Personāla speciālista amatā tiek uzņemta persona ar augstāko profesionālo izglītību, neuzrādot prasības par darba pieredzi.
3. Personālvadības speciālistu pieņem darbā un atbrīvo no darba organizācijas direktors.
4. HR speciālistam jāzina:
— normatīvie un normatīvie tiesību akti, mācību materiāli par personāla vadību;
— uzņēmuma struktūra un personāls, tā profils, specializācija un attīstības perspektīvas;
— turpmāko un esošo personāla prasību noteikšanas kārtību;
— uzņēmuma personāla nodrošinājuma avoti;
— personāla profesionālās un kvalifikācijas struktūras analīzes metodes;
— noteikumi par sertifikāciju un kvalifikācijas pārbaudēm;
— ievēlēšanas (iecelšanas) amatā kārtība;
— ar personālu un tā pārvietošanos saistītās dokumentācijas reģistrācijas, uzturēšanas un uzglabāšanas kārtību;
— uzņēmuma personāla datu bankas izveides un uzturēšanas kārtība;
— personāla atskaites sastādīšanas kārtība;
— psiholoģijas un darba pamati;
— ekonomikas, darba organizācijas un vadības pamati;
— darba likumdošana;
— datortehnoloģiju, sakaru un sakaru līdzekļi;
— iekšējie darba noteikumi;
— noteikumi un noteikumi par darba aizsardzību, drošības pasākumiem, rūpniecisko sanitāriju un ugunsdrošību.
5. Savā darbībā HR speciālists vadās no:
- Krievijas Federācijas tiesību akti,
- to darbinieku rīkojumi un norādījumi, kuriem viņš ir pakļauts saskaņā ar šiem norādījumiem,
- īsts darba apraksts,
— organizācijas iekšējie darba noteikumi.
6. HR speciālists ir tieši pakļauts personāla nodaļas vadītājam.
7. Personāla speciālista prombūtnes laikā (komandējums, atvaļinājums, slimība u.c.) viņa pienākumus pilda organizācijas direktora iecelta persona š.g. noteiktajā kārtībā, kas iegūst atbilstošās tiesības, pienākumus un atbild par tai uzticēto pienākumu izpildi.
2. HR speciālista darba pienākumi
HR speciālists:
1. Veic darbu, lai nokomplektētu uzņēmumu ar nepieciešamo profesiju, specialitāšu un kvalifikācijas personālu.
2. Piedalās personāla komplektēšanas, atlases un izvietošanas darbā.
3. Veic uzņēmuma un tā struktūrvienību personāla oficiālās un profesionālās kvalifikācijas struktūras izpēti un analīzi, izveido dokumentāciju personāla uzskaitei saistībā ar darbinieku pieņemšanu darbā, pārcelšanu, darba darbību un atlaišanu, darbinieku sertifikācijas rezultātiem un viņu novērtējums biznesa īpašības lai noteiktu esošās un turpmākās personāla vajadzības, sagatavotu priekšlikumus vakanto amata vietu aizpildīšanai un veidotu rezervi paaugstināšanai.
4. Piedalās darba tirgus izpētē, lai noskaidrotu personāla vajadzību apmierināšanas avotus, veidojot un uzturot tiešus sakarus ar izglītības iestādēm, kontaktus ar līdzīga profila uzņēmumiem.
5. Informē uzņēmuma darbiniekus par brīvajām vakancēm.
6. Piedalās ilgtermiņa un aktuālo darba plānu izstrādē.
7. Uzrauga jauno speciālistu un jauno strādnieku izvietošanu un izkārtojumu atbilstoši saņemtajai informācijai izglītības iestāde profesiju un specialitāti, veicot praksi, piedalās jaunpieņemto darbinieku pielāgošanas darbā ražošanas aktivitātēm.
8. Piedalās priekšlikumu sagatavošanā personāla attīstībai, uzņēmējdarbības karjeras plānošanai, personāla apmācībai un profesionālajai pilnveidei, kā arī apmācību efektivitātes izvērtēšanā.
9. Piedalās kvalifikācijas, atestācijas un konkursa komisiju darba, metodiskā un informatīvā nodrošinājuma organizēšanā un to lēmumu apstrādē.
10. Analizē stāvokli darba disciplīna un uzņēmuma darbinieku iekšējo darba noteikumu ievērošanu, personāla kustību, piedalās mainības samazināšanas un darba disciplīnas uzlabošanas pasākumu izstrādē.
11. Kontrolē darbinieku uzņemšanas, pārcelšanas un atlaišanas savlaicīgu noformēšanu, izziņu izsniegšanu par viņu tagadni un pagātni. darba aktivitāte, uzglabāšanas un pildīšanas noteikumu ievērošana darba ieraksti, dokumentu sagatavošana pabalstu un atlīdzības noteikšanai, darbinieku pensiju uzskaite un cita noteikta personāla dokumentācija, kā arī attiecīgās informācijas ievadīšana uzņēmuma personāla datu bankā.
12. Sagatavo noteiktās atskaites.
13. Ievēro organizācijas iekšējos darba noteikumus un citus vietējos noteikumus.
14. Ievēro iekšējos darba aizsardzības, drošības, rūpnieciskās sanitārijas un ugunsdrošības noteikumus un noteikumus.
15. Nodrošina tīrību un kārtību savā darba vietā,
16. Darba līguma ietvaros pildīt to darbinieku rīkojumus, kuriem viņš ir pakļauts saskaņā ar šiem norādījumiem.
3. HR speciālista tiesības
HR speciālistam ir tiesības:
1. Iesniedziet priekšlikumus izskatīšanai organizācijas direktoram:
— uzlabot darbu, kas saistīts ar šajos noteikumos paredzētajiem norādījumi un pienākumi,
- par viņam pakļauto izcilo darbinieku iedrošināšanu,
- par viņam pakļauto darbinieku, kuri pārkāpuši ražošanas un darba disciplīnu, saukšanu pie materiālās un disciplinārās atbildības.
2. Pieprasīt no organizācijas struktūrvienībām un darbiniekiem viņam darba pienākumu veikšanai nepieciešamo informāciju.
3. Iepazīties ar dokumentiem, kas nosaka viņa tiesības un pienākumus ieņemt amatu, amata pienākumu izpildes kvalitātes vērtēšanas kritērijus.
4. Iepazīstieties ar organizācijas vadības lēmumu projektiem saistībā ar tās darbību.
5. Pieprasīt organizācijas vadībai sniegt palīdzību, tai skaitā nodrošināt organizatoriskos un tehniskos apstākļus un noteikto amata pienākumu veikšanai nepieciešamo dokumentu noformēšanu.
6. Citas tiesības, ko nosaka spēkā esošie darba tiesību akti.
4. HR speciālista atbildība
HR speciālists ir atbildīgs šādos gadījumos:
1. Par šajā amata aprakstā paredzēto darba pienākumu nepienācīgu pildīšanu vai nepildīšanu - darba likumdošanā noteiktajās robežās. Krievijas Federācija.
2. Par noziedzīgiem nodarījumiem, kas izdarīti viņu darbības laikā - robežās, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas administratīvajos, krimināltiesību un civillikumos.
3. Par materiālā kaitējuma nodarīšanu organizācijai - robežās, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas darba un civillikumos.
Personālvadības speciālista amata apraksts - 2019. gada paraugs. Darba pienākumi HR speciālists, HR speciālista tiesības, HR speciālista atbildība.
Darba pienākumi. Veic darbu, lai nodrošinātu iestādi, organizāciju, uzņēmumu ar nepieciešamo specialitāšu un kvalifikācijas strādnieku un darbinieku personālu. Izpēta iestādes, organizācijas, uzņēmuma un to nodaļu personālu, izveido personāla uzskaiti saistībā ar darbinieku pieņemšanu darbā, pārcelšanu, pieņemšanu darbā un atlaišanu, kā arī speciālistu iekārtošanu un izmantošanu, viņu saimnieciskās īpašības personāla atlases nolūkos. aizpildīt vakantos vadošos amatus. Piedalās kvalifikācijas, atestācijas un konkursa komisiju darba organizēšanā, materiālu sagatavošanā atbilstoši to lēmumiem. Analizē personāla kustību, izstrādā pasākumus to mainības novēršanai. Organizē profesionālo apmācību strādniekiem un padziļinātu apmācību vadītājiem un speciālistiem. Piedalās darbā pie profesionālās orientācijas, kā arī izglītības un metodiskās dokumentācijas izstrādē ( mācību programmas un programmas, rokasgrāmatas un ieteikumi, stundu grafiki un mācību grupas). Veic personāla apmācības un padziļinātas apmācības darbu uzskaiti, analizē apmācības rezultātu kvalitātes rādītājus un to efektivitāti (izmaiņas darbinieku un darbinieku profesionālajā kvalifikācijā un oficiālajā sastāvā, viņu samaksas), kā arī uztur izveidotos pārskatus. Veic pasākumus, lai iestādē, organizācijā un uzņēmumā tiktu ievērota darba disciplīna un darba noteikumi, pabalstu noteikšanas un pensiju piešķiršanas kārtība un iesniegšanai sociālās apdrošināšanas iestādēs nepieciešamo dokumentu sagatavošana.
Jāzina: noteikumi, instrukcijas, metodiskie, normatīvie dokumenti un citi norādījumi, kas saistīti ar darbu ar personālu, kā arī par darbinieku apmācību un padziļinātu apmācību, tostarp ražošanā; iestādes, organizācijas, uzņēmuma attīstības perspektīvas; nolikums par kvalifikācijas komisiju darbu, par darbinieku atestācijas un konkursu veikšanu vakanto amatu aizpildīšanai, ievēlēšanas kārtību amatos; materiālu sagatavošanas noteikumi, pamatojoties uz kvalifikācijas, sertifikācijas un konkursa komisiju darba rezultātiem; profesionālās orientācijas un profesionālās apmācības formas, veidi un metodes; personāla apmācības un kvalifikācijas paaugstināšanas plānošanas metodes, mācību programmu, programmu un citas izglītības un metodiskās dokumentācijas izstrāde; materiālā atbalsta nosacījumi apmācībās nosūtītajiem; personāla, darbinieku apmācības un kvalifikācijas paaugstināšanas atskaišu uzturēšanas kārtību; psiholoģijas un darba socioloģijas pamati; darba likumdošana; ekonomikas pamati, darba organizācija un vadīšana; darba aizsardzības noteikumi un noteikumi.
Kvalifikācijas prasības pēc algas pakāpes.
5 - 6 kategorijas (HR speciālists): vidējā profesionālā izglītība bez prasībām pēc darba pieredzes un individuāla apmācība vismaz 3 mēneši;
6 - 7 kategorijas (HR speciālista II kategorija): augstākā profesionālā izglītība bez prasībām pēc darba pieredzes un vismaz 3 mēnešu individuāla apmācība vai vidējā profesionālā izglītība un darba pieredze personāla speciālista amatā vai citos amatos, ko ieņem speciālisti ar vidējo profesionālo izglītību , vismaz 3 gadi;
7 - 8 kategorijas (I kategorijas personāla speciālists): augstākā profesionālā izglītība un darba pieredze II kategorijas personāla speciālista amatā vismaz 3 gadi.
Darba pienākumi.
Veic darbu, lai nokomplektētu uzņēmumu ar nepieciešamo profesiju, specialitāšu un kvalifikācijas personālu. Piedalās personāla atlasē, atlasē un izvietošanā. Veic uzņēmuma un tā struktūrvienību personāla oficiālās un profesionālās kvalifikācijas struktūras izpēti un analīzi, izveido dokumentāciju personāla uzskaitei saistībā ar darbinieku pieņemšanu darbā, pārcelšanu, pieņemšanu darbā un atlaišanu, darbinieku sertifikācijas rezultātiem un viņu darbinieku novērtēšanu. lietišķās īpašības, lai noteiktu esošās un turpmākās personāla vajadzības, sagatavojot priekšlikumus vakanto amata vietu aizpildīšanai un veidojot rezervi paaugstināšanai. Piedalās darba tirgus izpētē, lai noteiktu personāla vajadzību apmierināšanas avotus, veidojot un uzturot tiešus sakarus ar izglītības iestādēm, kontaktus ar līdzīga profila uzņēmumiem. Informē uzņēmuma darbiniekus par brīvajām vakancēm. Piedalās ilgtermiņa un aktuālo darba plānu izstrādē. Uzrauga jauno speciālistu un jauno strādnieku izvietošanu un izvietošanu atbilstoši izglītības iestādē iegūtajai profesijai un specialitātei, veic viņu praksi, piedalās jaunpieņemto darbinieku pielāgošanā ražošanas darbībai. Piedalās priekšlikumu sagatavošanā personāla attīstībai, biznesa karjeras plānošanai, personāla apmācībai un profesionālajai pilnveidei, kā arī apmācību efektivitātes izvērtēšanā. Piedalās kvalifikācijas, sertifikācijas un konkursa komisiju darba organizēšanā, metodiskā un informatīvā nodrošināšanā un to lēmumu apstrādē. Analizē darba disciplīnas stāvokli un uzņēmumu darbinieku atbilstību iekšējiem darba noteikumiem, personāla kustību, piedalās apgrozījuma samazināšanas un darba disciplīnas uzlabošanas pasākumu izstrādē. Kontrolē darbinieku uzņemšanas, pārcelšanas un atlaišanas savlaicīgu reģistrāciju, izziņu izsniegšanu par viņu pašreizējo un iepriekšējo darba darbību, darba grāmatiņu glabāšanas un aizpildīšanas noteikumu ievērošanu, dokumentu sagatavošanu pabalstu un kompensāciju noteikšanai, pensiju izsniegšanu. darbiniekiem un citu izveidoto personāla dokumentāciju, kā arī attiecīgās informācijas ievadīšanu datu bankā par uzņēmuma personālu. Sagatavo noteiktās atskaites.
HR speciālists Jāzina:
normatīvie un normatīvie tiesību akti, metodiskie materiāli par personāla vadību; darba likumdošana; uzņēmuma struktūra un personāls, tā profils, specializācija un attīstības perspektīvas; turpmāko un esošo personāla prasību noteikšanas kārtību; uzņēmuma apgādes ar personālu avoti; personāla profesionālās un kvalifikācijas struktūras analīzes metodes; noteikumi par sertifikāciju un kvalifikācijas pārbaudēm; ievēlēšanas (iecelšanas) amatā kārtība; ar personālu un to pārvietošanos saistītās dokumentācijas reģistrācijas, uzturēšanas un uzglabāšanas kārtību; kārtību, kādā tiek veidota un uzturēta datu banka par uzņēmuma personālu; personāla atskaites sastādīšanas kārtība; psiholoģijas un darba socioloģijas pamati; ekonomikas pamati, darba organizācija un vadīšana; darba likumdošana; datortehnoloģiju, sakaru un sakaru līdzekļi; darba aizsardzības noteikumi un noteikumi.
HR speciālists Kvalifikācijas prasības.
Augstākā profesionālā izglītība bez darba pieredzes prasībām.
Sakiet, lūdzu, vai ir iespējams ieņemt HR speciālista amatu bez augstākās profesionālās izglītības, ja Jums ir profesionālās izglītības diploms specialitātē “Personālvadības darba organizācija mūsdienīgā uzņēmumā” ar apjomu 657 stundas un 8 gadi. darba pieredze. Sākotnēji darbinieks tika pieņemts personāla daļas inspektora amatā ar oficiālu atalgojumu PKG 3.kvalifikācijas līmenī. Dažus gadus vēlāk amats tika pārdēvēts par personāla speciālistu (103 vienības). Oficiālā alga palika nemainīga PKG 3.kvalifikācijas līmenī. Ar darbinieku tika noslēgts papildu līgums. Tagad direktors iecerējis personāla speciālista amatu pārdēvēt par HR inspektoru un ar amatalgas samazināšanu uz PKG 2.kvalifikācijas līmeni. Personāla darbinieks iestādē - 1 vienība (skaits samazināts līdz 86,5 vienībām). Vai tas ir likumīgi un vai ir likumīgi šajā situācijā atstāt HR speciālista amatu?
Atbilde
Atbilde uz jautājumu:
Vispirms atzīmējam, ka saskaņā ar “Par grozījumiem Darba kodekss Krievijas Federācija un Federālā likuma "Par izglītību Krievijas Federācijā" 11. un 73. pants profesionālie standarti būs obligāti tikai daļēji .
Grozījumi attiecas uz profesiju standartu piemērošanu.
Tiek precizēts profesijas standarta jēdziens. Tas ir darbiniekam nepieciešamās kvalifikācijas raksturojums noteikta veida profesionālā darbība, tostarp veicot noteiktus darba funkcija.
No 2016. gada 1. jūlija darba devējiem ir jāpiesakās (t.sk komerciālas organizācijas) profesionālie standarti attiecībā uz kvalifikācijas prasībām, kas nepieciešamas darbiniekam noteiktas darba funkcijas veikšanai, ja šīs prasības nosaka Krievijas Federācijas tiesību akti vai noteikumi.
Pārējos profesiju standartus darba devēji izmantos kā pamatu darbinieku kvalifikācijas prasību noteikšanai, ņemot vērā viņu veikto darba funkciju raksturojumu, ko nosaka izmantotās tehnoloģijas un pieņemtā ražošanas un darba organizācija.
Tāpat atzīmējam, ka darba devējs parasti nosaka amatu nosaukumus un kvalifikācijas prasības pēc saviem ieskatiem.. Bet, ja darba likumdošana darba veikšanu noteiktos amatos vai profesijās saista ar atlīdzības un pabalstu nodrošināšanu (priekšlaicīga pensionēšanās, papildatvaļinājums) vai nosaka kādus ierobežojumus, tad šādu amatu un profesiju nosaukumiem un kvalifikācijas prasībām ir jāatbilst kvalifikācijas uzziņu grāmatām. un profesionālie standarti. Noteiktā atbilstība jāievēro gan darba līgumā ar darbinieku, kur būs norādīts viņa amats (darba veikšana profesijā), gan personāla tabula organizācijām.
Jāņem vērā, ka patvaļīgi amatu nosaukumi organizācijai var radīt zināmas grūtības. Saskaņā ar Federālais likums 2013. gada 28. decembris N 426-FZ “Par īpašu darba apstākļu novērtējumu” katrai organizācijai ir pienākums veikt īpašu savu darbinieku darba apstākļu novērtējumu. Tas attiecas uz visām organizācijām neatkarīgi no to veida, juridiskās formas vai īpašumtiesību formas. Veicot īpašu novērtējumu, būs jāatspoguļo ne tikai amata nosaukums, bet arī tā kods atbilstoši Viskrievijas saimnieciskās darbības veidu klasifikatoram (likuma 18. panta 2. punkts), un, ja pozīcija nav paredzēta neviena no CAS, tad izpilda šī prasība Jums būs grūti. Pamatojoties uz organizācijas, kas veic speciālo darba apstākļu novērtējumu, ieteikumu, visticamāk, attiecīgo amatu nāksies pārdēvēt.
Turklāt iekšā Lai pārliecinātos par darbinieka atbilstību ieņemamajam amatam, darba devējam ir tiesības veikt atestāciju.
Ja sertifikācijas komisija secina, ka darbinieks nav piemērots ieņemamajam amatam, organizācijas vadītājam ir tiesības viņu atlaist (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 3. punkts, 1. daļa, 81. pants).
Tāpat, ja ir darbinieka gribas izpausme, viņu jebkurā laikā var atlaist pēc vēlēšanās: . Atlaišana iespējama pēc darba līguma pušu vienošanās: .
Tādējādi, ja darbinieks jau ir pieņemts darbā, un viņam nav nepieciešamās izglītības un pieredzes, tad viņu no darba varēs atbrīvot tikai tad, ja viņš patiešām nevar tikt galā ar savu darbu nepietiekamas kvalifikācijas dēļ, kas jāapliecina ar sertifikātu. rezultāti.
Prasības personāla speciālista kvalifikācijai: Augstākā profesionālā izglītība bez prasībām pēc darba pieredzes ().
Personāla inspektori: vidējā profesionālā izglītība bez prasībām pēc darba pieredzes vai pamatizglītības arodizglītība, speciālā apmācība pēc noteiktas programmas un darba pieredze profilā vismaz 3 gadi, t.sk. šis uzņēmums vismaz 1 gads.
Sīkāka informācija Personāla sistēmas materiālos:
1. Situācija:Kā pārdēvēt amatu
Amata nosaukuma maiņa, nemainot darba funkciju, nav pārsūtīšana (). Tajā pašā laikā šādu pārdēvēšanu var veikt vai nu pēc pušu vienošanās, kad abas puses piekrīt izmaiņām, vai vienpusēji pēc darba devēja iniciatīvas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants).
Ja amata pārdēvēšana notiek pēc pušu vienošanās, tad tā jāformalizē atbilstoši vispārīgie noteikumi izmaiņas darba līgumā (). Lai to izdarītu, sagatavojieties darba līgums darbinieks, kura amatu plānots pārdēvēt. Publicēt, pamatojoties uz papildu vienošanos. Ievadiet informāciju par amata un darbinieka pārdēvēšanu.
Ja darbinieks nepiekrīt amata pārdēvēšanai, darba devējs var vienpusēji mainīt amata nosaukumu, ja šādu pārdēvēšanu izraisījušas organizatoriskas vai tehnoloģiskas izmaiņas (). Sīkāku informāciju skatiet sadaļā Kvestu spēle personāla virsniekiem: pārbaudiet, vai zināt, kā darbs ir mainījies kopš gada sākuma
Personāla darbinieku darbā ir notikušas būtiskas izmaiņas, kas jāņem vērā 2019. gadā. Pārbaudi spēles formātā, vai esi ņēmis vērā visus jauninājumus. Atrisiniet visas problēmas un saņemiet noderīgu dāvanu no žurnāla “Personāla bizness” redaktoriem.
Lasi rakstā: Kāpēc personāla vadītājam ir jāpārbauda grāmatvedība, vai janvārī jāiesniedz jaunas atskaites un kāds kods jāapstiprina darba laika uzskaitei 2019. gadā
Žurnāla "Personāla bizness" redaktori noskaidroja, kuri personāla virsnieku ieradumi aizņem daudz laika, bet ir gandrīz bezjēdzīgi. Un daži no tiem var pat izraisīt GIT inspektora neizpratni.
GIT un Roskomnadzor inspektori mums pastāstīja, kādus dokumentus tagad nekādā gadījumā nevajadzētu prasīt no jaunpienācējiem, piesakoties darbā. Noteikti jums ir daži dokumenti no šī saraksta. Mēs esam apkopojuši pilns saraksts un katram aizliegtajam dokumentam izvēlējās drošu aizstājēju.
Ja maksājat atvaļinājuma naudu par dienu par vēlu, uzņēmumam tiks piemērots naudas sods 50 000 rubļu apmērā. Samaziniet uzteikuma termiņu par atlaišanu vismaz par dienu – tiesa darbinieku atjaunos darbā. Mēs esam mācījušies tiesu prakse un ir sagatavojuši jums drošus ieteikumus.
ECSD 2018. Pārskatīts, kas datēts ar 2018. gada 9. aprīli (tostarp tie, kuros ir izmaiņas, kas stājās spēkā 2018. gada 1. jūlijā)
Lai meklētu apstiprinātos Krievijas Federācijas Darba ministrijas profesionālos standartus, izmantojiet profesionālo standartu direktorijs
HR speciālists
Darba pienākumi. Veic darbu, lai nokomplektētu uzņēmumu ar nepieciešamo profesiju, specialitāšu un kvalifikācijas personālu. Piedalās personāla atlasē, atlasē un izvietošanā. Veic uzņēmuma un tā struktūrvienību personāla oficiālās un profesionālās kvalifikācijas struktūras izpēti un analīzi, izveido dokumentāciju personāla uzskaitei saistībā ar darbinieku pieņemšanu darbā, pārcelšanu, pieņemšanu darbā un atlaišanu, darbinieku sertifikācijas rezultātiem un viņu darbinieku novērtēšanu. lietišķās īpašības, lai noteiktu esošās un turpmākās personāla vajadzības, sagatavojot priekšlikumus vakanto amata vietu aizpildīšanai un veidojot rezervi paaugstināšanai. Piedalās darba tirgus izpētē, lai noteiktu personāla vajadzību apmierināšanas avotus, veidojot un uzturot tiešus sakarus ar izglītības iestādēm, kontaktus ar līdzīga profila uzņēmumiem. Informē uzņēmuma darbiniekus par brīvajām vakancēm. Piedalās ilgtermiņa un aktuālo darba plānu izstrādē. Uzrauga jauno speciālistu un jauno strādnieku izvietošanu un izvietošanu atbilstoši izglītības iestādē iegūtajai profesijai un specialitātei, veic viņu praksi, piedalās jaunpieņemto darbinieku pielāgošanā ražošanas darbībai. Piedalās priekšlikumu sagatavošanā personāla attīstībai, biznesa karjeras plānošanai, personāla apmācībai un profesionālajai pilnveidei, kā arī apmācību efektivitātes izvērtēšanā. Piedalās kvalifikācijas, sertifikācijas un konkursa komisiju darba organizēšanā, metodiskā un informatīvā nodrošināšanā un to lēmumu apstrādē. Analizē darba disciplīnas stāvokli un uzņēmumu darbinieku atbilstību iekšējiem darba noteikumiem, personāla kustību, piedalās apgrozījuma samazināšanas un darba disciplīnas uzlabošanas pasākumu izstrādē. Kontrolē darbinieku uzņemšanas, pārcelšanas un atlaišanas savlaicīgu reģistrāciju, izziņu izsniegšanu par viņu pašreizējo un iepriekšējo darba darbību, darba grāmatiņu glabāšanas un aizpildīšanas noteikumu ievērošanu, dokumentu sagatavošanu pabalstu un kompensāciju noteikšanai, pensiju izsniegšanu. darbiniekiem un citu izveidoto personāla dokumentāciju, kā arī attiecīgās informācijas ievadīšanu datu bankā par uzņēmuma personālu. Sagatavo noteiktās atskaites.
Jāzina: normatīvie akti, metodiskie materiāli par personāla vadību, darba likumdošanu, uzņēmuma struktūru un personālu, tā profilu, specializāciju un attīstības perspektīvām, turpmāko un esošo personāla vajadzību noteikšanas kārtību, uzņēmuma nodrošinājuma ar personālu avotiem, personāla profesionālās un kvalifikācijas struktūras analīzes metodes, sertifikācijas un kvalifikācijas pārbaudes noteikumi, ievēlēšanas (iecelšanas) amatā kārtība, ar personālu un to pārvietošanos saistītās dokumentācijas noformēšanas, uzturēšanas un glabāšanas kārtība, veidošanas kārtība un datu bankas uzturēšana par uzņēmuma personālu, personāla atskaites sastādīšanas kārtība, darba psiholoģijas un socioloģijas pamati, ekonomikas pamati, darba organizācija un vadīšana, darba likumdošana, datortehnika, sakari un komunikācijas, darbs aizsardzības noteikumi un noteikumi.