Ажил хийхгүйгээр ажлаас халах. Ажлаа хэрхэн зөв орхих вэ? Хөдөлмөрийн тухай хууль: ажлаас халах. Хууль зүйн зөвлөгөө

Ихэнх ажилчид ажлын байраа барьдаг, амьжиргаагаа алдахгүйн тулд ажлаа алдахаас айдаг, өөрт оногдсон аливаа үүргийг гүйцэтгэж, илүү цагаар ажиллахжижиг шагналын төлөө. Ухаантай ажилтны хувьд ажлаас халах нь ижил албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллахаас хамаагүй бага хор хөнөөлтэй нөхцөл байдал олон байдаг. Ажлаа хэрхэн зөв орхихыг ойлгох нь чухал.

Хэцүү шийдвэр

Ажлаа орхих нийтлэг шалтгаанууд:

• өндөр цалинтай албан тушаалд байрлуулах;
• цаашид хийх боломжгүй карьерын өсөлт;
• өөрийгөө бүтээлчээр ухамсарлах боломж хомс;
• өөр газар руу шилжих;
• энэ ажлын үйл ажиллагаанд саад учруулж буй өвчнийг тодорхойлох;
• өвчтэй хамаатан садангаа асрах, бага насны хүүхдийг асрах хэрэгцээ;
• хамт олон, удирдлагатай ноцтой, байнгын зөрчилдөөн.

Ажилтан зарим зөрчил гаргасан учраас ажлаасаа халагдах хүсэлтэй байдаг. Тэдгээрийг бүгдийг нь сайтар судалж, ажлын бүх давуу болон сул талуудыг жинлэж, дараа нь эцсийн шийдвэр гаргах хэрэгтэй. Та хамаатан садан, найз нөхдөөсөө зөвлөгөө хүсч, энэ сэдвээр тусгай материалыг судалж болно.

Өөрийн хүсэлтээр

Энэ бол дуусгавар болох явдал юм хөдөлмөрийн гэрээажилтны санаачилгаар. Процедурыг бүхэлд нь ТС-д дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг талуудын тохиролцоонд хүрсэн тохиолдолд тогтоосон хугацаанаас өмнө цуцална. Иргэний хуулийн гэрээнүүд бас байдаг бөгөөд цуцлах журам нь тэдгээрт тусгагдсан байдаг.

Процедур

Даргад анхааруулга өгөх нь зөв байх болно, үүнийг явахаас 3 долоо хоногийн өмнө хийх нь дээр.

Та ажлаа орхиж болохгүй:

• ноцтой аудит хүлээгдэж байгаа бол жилийн тайлан;
• дуусаагүй төслүүд байгаа;
• ихэнх ажилчид амралтаа авсан эсвэл амралтын өдрүүдтэй байх үед.

Таныг орхихоор шийдсэн мэдээллийг багийн өмч болгохгүйн тулд хүчин чармайлт гаргах ёстой.

Өргөдөл ба ажлаас халах нөхцөл

Өргөдөл гаргах үйл явцыг ТС-д тайлбарласан болно. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдрөөс өмнө (хуанлийн 14 хоног) бичигдсэн байх ёстой. Ажил олгогчийг ажлаас халах тухай мэдэгдсэний дараа нэн даруй өргөдөл гаргахыг зөвлөж байна, энэ нь гарах шалтгаан, огноог агуулсан байх ёстой; Өргөдлийг хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд хүлээн авах боломжтой бөгөөд үүнийг хүлээн зөвшөөрсөн гэж тэмдэглэсэн байх ёстой.

Хэрэв ажил олгогч ажлаас халахыг зөвшөөрөхгүй бол та компанийн хаягаар баталгаат шуудангаар бичгээр өргөдөл илгээж, төлбөрийн баримтыг хавсаргана. Энэ аргыг зөвхөн эцсийн арга хэрэгсэл болгон ашиглах ёстой.

Ийм нөхцөл байдал байж болно хөдөлмөрийн харилцаа 14 хоногийн өмнө дуусна. Ажилтан өргөдөлд заасан хугацаанд ажлаасаа гарч болно.

• хүнд өвчний үед;
• тэтгэвэрт гарахад;
• боловсролын байгууллагад элсэх үед;
• хөдлөх үед;
• ажил олгогчийн хууль зөрчсөн үйлдэл бүртгэгдсэн бол.

Эдгээр тохиолдолд ажилтныг өргөдөл гаргасан өдөр ажлаас халж болно. Дарга болон ажилтан хоёр долоо хоног дуусахаас өмнө ажилтан байгууллагаа орхино гэж тохиролцож болно.Ажлаас халагдсан ажилтанд ажлын байран дээрх бүх ажлыг дуусгахын тулд хоёр долоо хоногийн хугацаа тогтоогдсон бөгөөд компанийн удирдлага ч түүнийг орлуулах хүнийг сонгож эхэлдэг.

барих оролдлого

Мэдэгдэл бичихдээ ажилтан яагаад энэ ажлаасаа гарахаар шийдсэн шалтгааныг хэлэх шаардлагагүй.

2 долоо хоногийн турш ажлаас халагдсан ажилтан тохиролцсон ажлын чиг үүргийнхээ хүрээнд урьдын адил хэмжээгээр үргэлжлүүлэн ажиллах ёстой. Тэрээр ажлаа эрт тарах, ямар нэгэн зүйл хийхээс татгалзах, гадны асуудалд оролцох эрхгүй. ажлын цаг. Энэ бүхэн нь өөр зүйлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад хүргэж болзошгүй бөгөөд энэ нь цаашдын ажлын түүхийг сүйтгэх болно.

Дарга нь ажилтнаа үлдэхийг ятгах нь цөөнгүй. Ийм яриаг зохих амлалтуудаар дэмжиж болно:

• цалин нэмэгдүүлэх;
• илүү нэр хүндтэй албан тушаалд шилжих;
• ажлын даалгаврыг өөрчлөх;
• давтан сургалтанд явуулах;
• ээлжит бус чөлөө олгох.

Ихэнх дарга нар ажилчдын санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг ойлгодог. Мэргэжилтний хувьд үнэ цэнэтэй бол орхисон хүнийг авч үлдэхийг оролддог. Ажилтан өөрөө менежерт ямар хариулт өгөхөө шийдэх хэрэгтэй.

Ажлаа зөв орхихын тулд хэд хэдэн зөвлөмжийг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Та энд хүлээн авсан хэрэгтэй бүх зүйлийг авах хэрэгтэй хожмын амьдрал. Энэ нь туршлага, ур чадвар, ололт амжилт, ажил хэрэг, нөхөрлөлд хамаарна. Та удахгүй болох шинэ ажлынхаа талаар хүн бүрт хэлэх эсвэл хуучин ажлынхаа давуу талыг тайлбарлах ёсгүй.

Хэрэв дарга чинь чамайг явахад зүгээр байгаа бол хамтран ажилласанд нь талархах хэрэгтэй.

Хэрэв дарга тань таны байрыг эзлэх ажилтныг ажлын онцлогтой танилцахыг зааварласан бол та эсэргүүцэж болохгүй. Удирдлага, ажилчдад шинж чанар өгөхгүйгээр түүнийг тайван, арга зүйгээр төлөвшүүлэх шаардлагатай.

Ажлаас халагдсаны тооцоо

Ажлын сүүлийн өдөр ажилтан бүх бичиг баримтыг хүлээн авах ёстой. Ажлаас халагдахын өмнө ажилтанд дараахь төлбөрийг төлөх ёстой.

• тухайн сард бодитоор ажилласан хугацааны цалин;
• урамшуулал, тэтгэмж;
• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор.

Сүүлчийн ажлын өдөр ажилтан ажлаас халах тушаалтай танилцах ёстой бөгөөд дарга гарын үсэг зурсан байх ёстой. Боловсон хүчний хэлтэст түүнд ажлын дэвтэр өгөх ёстой бөгөөд үүнд бүх бүртгэл байгаа эсэх, үнэн зөвийг шалгах шаардлагатай.

Ажлаас гарах журам нь үргэлж жигд явагддаггүй, боловсон хүчний ажилтнууд өгөхгүй байж болно ажлын ном. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсанаас хойш гурав хоногийн дараа та байгууллагын эсрэг нэхэмжлэл гаргаж, ажлын дэвтэрийг гэрийн хаягаар илгээж болно. Хэрэв ийм зүйл тохиолдоогүй бол та шүүх эсвэл прокурорын газарт хандаж болно.

Өргөдлийг буцаах

Байгууллагаасаа салах гэж яарахгүйн тулд ажилтанд хоёр долоо хоногийн хугацаа өгсөн. Хэрэв тэр бодлоо өөрчилвөл өмнөх байрандаа ажиллах эрхтэй. Энэ нь даргын маргааны нөлөөн дор ч тохиолдож болно. Үүнийг янз бүрийн аргаар баримтжуулж болно:

• хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй хэвээр байх;
• Ажлаас халах өргөдлийг хүчингүйд тооцох баримт бичгийг бүрдүүлсэн.

Эцсийн шат

Таныг дуусгахын тулд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааТийм ээ, ажлын сүүлийн өдрүүдийн нэгэнд буфет эсвэл найр хийх нь сайхан байдаг. Та менежер болон хамт ажиллагсдаа амттай зүйлээр дайлж зогсохгүй тэдэнд эелдэг үг хэлж болно.

Өөрийнхөө тухай үлдээх хэрэгтэй сайн санах ой, учир нь та өмнөх ажилтайгаа холбогдож шинэ албан тушаалын талаар зөвлөмж авах шаардлагатай байж магадгүй. Ажилтан хэсэг хугацааны дараа хуучин байрандаа буцаж ирэхэд онцгой тохиолдол байдаггүй тул баяртай гэж хэлэлгүйгээр явах нь зохисгүй юм.

Шинэ ажил хайж байна

Та хайж эхэлнэ шинэ газаражлын 14 хоногийн дотор. Энэ нь ажлын үүргээ чанарын гүйцэтгэлээс сарниулж, удирдлагын зүгээс шүүмжлэл дагуулна. Өөрийгөө хамгаалахын тулд та хамт ажиллагсад болон менежерийнхээ анхаарлыг татахгүйгээр үүнийг хийх хэрэгтэй: анкетаа корпорацийн шуудангаар бүү илгээ, оффис дээр бүү явуул. утасны яриаажил эрхлэлтийн талаар.

Ажлаа солих үе хэний ч амьдралд тохиолдож болно. Бизнесийн холбоогоо алдахгүйн тулд баг, удирдлагатайгаа маш сайн харилцаатай байхын тулд хэрхэн зөв огцрох вэ? Энэ асуулт хүн бүрийн санааг зовоож байна. Үүнийг хүлээн зөвшөөрөх шалтгаанууд чухал шийдвэр, маш өөр, гэхдээ үр дүн нь үргэлж ижил байдаг - та энэ албан тушаалд энэ компанид карьераа үргэлжлүүлэхийг хүсэхгүй байна.

Ажлаас халах шалтгаан юу байж болох вэ?

• Хүнд ядаргаа, сэтгэл санааны ядаргаа нь эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг.
• Ажлын ачаалал их, цалин бага.
• Ажлын үйл явцын зохион байгуулалт муутай удирдлагын өндөр шаардлага.
• Багийн сэтгэл санааны таагүй орчин.
• Маш ашигтай саналөөр компаниас ажиллах тухай.
• Ажлын талбарыг өөрчлөх шаардлагатай байгаа талаар тэнцвэртэй, санаатай шийдвэр.
• Гэр бүлийн нөхцөл байдал.
• Ажил мэргэжлийн өсөлт, хөгжлийн урам зориг дутмаг.

Ажилтан ажлаасаа гарахаар шийдсэн шалтгааныг маш удаан хугацаанд жагсааж болно. Эдгээр нь бараг бүгдээрээ компанийн удирдлага, хүний ​​нөөцийн менежерүүдийн бичиг үсэг тайлагдаагүй хөдөлмөрийн үр дүн юм.

Хэрэв "Би ажлаасаа гарахыг хүсч байна" гэсэн бодол таныг орхихгүй бол энэ нь та ажлын байран дээрээ маш их эвгүй санагдаж байна гэсэн үг юм. Энэ асуудлыг шийдэх хэд хэдэн арга бий. Юуны өмнө та ажлын бүх үйл явцыг шинжилж, үр дүнтэй хөгжиж, компанид ашиг тусаа өгөхөд юу саад болж байгааг ойлгох хэрэгтэй.

Ихэнхдээ ажлаас халах шийдвэрийг ажилтан өөрөө аяндаа, нөлөөн дор гаргадаг хүчтэй сэтгэл хөдлөл. Гэвч хожим нь энэ нь буруу байсан нь тодорхой болж, асуудлыг шийдэж болно. Тиймээс, танай ажил дээр ямар ч зөрчилдөөн гарсан бай, огцрох өргөдлөө уурандаа менежерийн ширээн дээр хаяж болохгүй. Тайвширч, нөхцөл байдлыг зөв үнэл. Та ажлаасаа гарахаасаа өмнө энэ ажил танд өгөх бүх давуу болон сул талуудын талаар сайтар бодох хэрэгтэй. Хэрэв таныг байраа орхихгүй байх боломжтой өөрчлөлтүүд байгаа бол та үүн дээр ажиллах хэрэгтэй.

Цалин хомс байна уу эсвэл цаашид хөгжихийг хүсч байна уу? Ийм асуудлыг менежертэйгээ ярилцахаа мартуузай. Эдгээр асуудлууд та хоёрын сэтгэлд нийцүүлэн шийдэгдэх бүрэн боломжтой. Та хэтийн төлөвтэй байх болно, дарга нь мэргэшсэн ажилтнаа алдах шаардлагагүй болно. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд менежертэйгээ ярилцахдаа шантааж, ультиматум бүү хэрэглээрэй. Энэ зан үйл нь эерэг үр дүнг өгөхгүй.

Хэрэв та явахаар шийдсэн бол энэ ажлаасаа гарахаасаа өмнө шинийг хайж олохоо мартуузай. Үл мэдэгдэх зүйл рүү бүү ор. Ажлын хоорондын зөрүү их байх тусам таны чадварлаг ажилтны үнэ цэнэ буурна гэдгийг үргэлж санаарай. Шинэ ажил сонгохдоо шийдвэрээ компанид сурталчлах хэрэггүй. Та явах тухай бодлоо үргэлж өөрчилж болно, гэхдээ таны тухай сөрөг бодол хэвээр байх болно. Ажлаас халах хүмүүсийн тэргүүн эгнээнд үнэнч бус ажилтнууд ордог.

Та явахаар хатуу шийдвэр гаргасны дараа өргөдөл гаргаж, удирдагчаараа гарын үсэг зуруулна уу. Та файлуудаа эмх цэгцтэй болгож, эргүүлж, хүлээн авагчаа хурдан ажиллуулахын тулд дахиад хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагатай болно. Гэхдээ байнгын ажилд элсэж буй ажилтнууд үүнийг хийж болох хэд хэдэн тохиолдол байдаг. Хэрэв таны хөдөлмөрийн гэрээ гурван сарын тэмдэгтэй бол туршилтын хугацаа, мөн энэ нь хараахан дуусаагүй байгаа бол огцрох өргөдлөө өгсөн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор та төлбөрөө төлөх ёстой. Энэ нь ажил эрхэлж байгаа болон ажил олгогчтой 2 сар хүртэлх хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бүх ажилчдад мөн хамаарна.

Хэрэв танай менежер таныг явуулахаас татгалзаж, мэдэгдэлд гарын үсэг зурахыг хүсэхгүй байгаа бол энэ тохиолдолд яаж гарахаа мэдэх хэрэгтэй. Менежерийн гарын үсэг үнэхээр шаардлагагүй. Өргөдлийг хоёр хувь бичиж, нэг хувийг өөртөө үлдээж, нарийн бичгийн даргад ирж буй шуудангаар бүртгүүлнэ үү. Бүртгэлийн дугаар, огноогоо заавал бичээрэй. Энэ мөчөөс эхлэн ажлаас халагдсан өдөр хүртэл 14 хоногийн тоолол эхэлсэн. Та өөрийн биеэр бүртгүүлэхийг хүсэхгүй байна уу? Мэдэгдлийн захидал шуудангаар илгээнэ үү. Бүх захидал харилцааг бүртгэх ёстой.

Нэмэлт ажил хийхгүйгээр мөнгө төлөх хэд хэдэн сайн шалтгаан бий. Үүнд:

• Тэтгэвэрт гарах.
• Өөр хотод шинэ оршин суух газар руу шилжих.
• Цэрэг татлага.
• Таныг элсүүлж байна боловсролын байгууллагабүрэн цагийн тусламж үйлчилгээнд зориулагдсан.
• Эхнэр, нөхрөө гадаадад ажиллах эсвэл цэргийн алба хаах шинэ газар руу явуулах.

Энэ жагсаалтыг өргөжүүлж болно, учир нь энэ нь тодорхойгүй байна. Тиймээс ажил олгогч нь тохиолдол бүрийг тусад нь авч үзэж, ажлаас халах үндэслэл үндэслэлтэй эсэхийг шийддэг.

Ажлаас халах шалтгаанаас үл хамааран энэ үйл явдал бараг үргэлж стресстэй холбоотой байдаг. Дайснууд хийж, хэрүүлч гэсэн нэр хүндийг бий болгохгүйгээр зөв явах хэрэгтэй. Ажиглах Бизнесийн ёс зүй- энэ нь үргэлж үр өгөөжөө өгдөг.

Ажлаа орхих уу? Асуудалгүй. Та өргөдөл бичиж, ажлын дэвтэрээ авч, шувуу шиг чөлөөтэй, өөрийн эзэн болно. Гэхдээ энэ нь та орлогогүй үлдэхгүй, мөнгөтэй, гэр бүл тань таны далавчинд өлгөгддөггүй, эсвэл таны хүсэлт, хэрэгцээ маш даруухан, байхгүй байх нь таныг айлгахгүй гэдэгт бат итгэлтэй байвал л болно. Үгүй бол ажлаас халахдаа болгоомжтой хандах хэрэгтэй.

Тэд янз бүрийн шалтгааны улмаас ажлаасаа гарсан: өндөр цалин эсвэл албан тушаалд очдог, гэртээ ойр ажлын байр олдог, даргатайгаа сайн ажилладаггүй гэх мэт. Үүний дагуу тэд ажлаасаа гарахдаа өөр зан авир гаргадаг. Зарим нь эцэст нь даргадаа түүний тухай бодсон бүхнээ хэлдэг бол зарим нь залхмаар хамт ажиллагсадтайгаа тооцоо хийж, явахдаа хаалгыг нь чанга чанга хаадаг. Бусад нь эсрэгээрээ салснаас болж нүд нь норсон байдаг найрсаг хамт олон. Өөр хэн нэгэн толгой эргэм ирээдүй нээгдэж байгаад баярлаж байгаагаа нууж чадахгүй. Гэсэн хэдий ч тамхинаас гарах гэж буй хүнийг ямар ч сэтгэл хөдлөл дарж байсан ч ил гаргаж болохгүй. "Үсэрч амжаагүй бол хоп бүү хэл" гэдэг шиг.

1. Бидний арын гүүрийг шатаахаас өмнө тэд биднийг шинэ газар хүлээж байгаа эсэхийг мэдэх хэрэгтэй.

Сул орон тоо хамрын доороос мултарч байсан нэгээс олон тохиолдлыг бид санаж байна. Утас дуугарч, эелдэг дуу хоолой: "Бид маш их уучлаарай, гэхдээ нөхцөл байдал өөрчлөгдсөн." Татгалзах нь үргэлж тааламжгүй байдаг, гэхдээ бид аль хэдийн ажлаасаа гарах гэж яарсан эсвэл "дэлхий даяар нууцаар" төлөвлөгөөгөө хэлсэн бол бүр ч дор байх болно.

Эргээд асуух уу? Хэн нэгний хамаатан садан нь сул орон тоонд орсон учраас биднийг голсон гэж төсөөлөхийн тулд? Ямар ч тохиолдолд бидний бардам зан, ялангуяа сэтгэл хөдөлгөм шинж чанар нь зовж шаналах болно. Хэрэв хэн ч юу ч мэдэхгүй бол бүтэлгүйтлийг даван туулах нь илүү хялбар байх болно.

Шинэ учраас төлөвлөгөөгөө хэнд ч урьдчилж оруулах ёсгүй ажлын байр, бидний очихыг маш их хүсч байгаа нь бидний хүрээлэн буй орчны хэн нэгэнд сонирхолтой байж магадгүй юм. Тиймээс бид зөвлөгөө өгөх болно, тэр хүн биднээс түрүүлэхийн тулд бүх хүч чадал, холболтоо ашиглаж чадна.

Биднийг ажлаасаа гарах гэж байгаа тухай цуу яриаг сонссон дарга ч бидний дугуйнд хигээсийг оруулж чадна. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв бид хайхрамжгүй ажилласан бол тэр хөндлөнгөөс оролцох магадлал багатай. Гэхдээ бид түүний нүдээр харсан үнэ цэнэтэй ажилтан юм бол үйл явдлын явцад хөндлөнгөөс оролцохгүй байхыг хэн мэдлээ. Эсвэл тэр тааламжгүй зөвлөмж өгч, таныг зохисгүй халах болно хүслээр, мөн, ямар нэг зүйлд алдаа олсон, мөн нийтлэлийн дагуу.

Тиймээс, та шинэ ажил олгогчтой бүх нарийн ширийн зүйлийг ярилцаж, ажил эхлэх огноог тохиролцож, холбогдох баримт бичигт гарын үсэг зурсны дараа л ажлаас халах алхам хийх хэрэгтэй. Гэхдээ бүх зүйл бэлэн болсон, одоо та чадна

2. Даргадаа мэдэгд

Бидний даалгавар бол даргатайгаа сайн харилцаатай салах явдал юм, бид түүний талаар үнэхээр ямар сэтгэгдэлтэй байсан ч хамаагүй. Эцсийн эцэст мэргэжлийн хүрээлэл, ялангуяа жижиг хотод нэлээд ойрхон байдаг тул хэрүүлч, хэрүүлч, тэнцвэргүй хүний ​​нэр хүнд бидэнд ашиггүй юм. Ихэнх ажил олгогчид бусдаас ур чадвар, мэргэжлийн ур чадвараараа доогуур байсан ч зөрчилдөөнгүй хүмүүсийг ажилд авахыг илүүд үздэг. Мэдлэг, туршлага хуримтлуулдаг ч “хар хонь сүргийг бүхэлд нь сүйтгэдэг”.

Ажлаас халах тухай яриа ганцаарчлан өрнөсөн нь дээр. Баяртай. Тэгээд яриа хэрхэн өрнөх нь тодорхойгүй байна. Энэ нь багийн харилцаа, одоогийн ажлын нөхцөл байдал, бидний хувийн харилцаанаас хамаарна.

Мэдээжийн хэрэг, ажлаас халах болсон шалтгааны талаар асуулт гарч ирнэ (даргын өргөдөлд харалгүйгээр гарын үсэг зурсан сонголт биднийх биш). Нэг талаар та түүнд түүний удирдлагын арга барил итгэл үнэмшилгүй, хэтийн төлөв байхгүй, мөнгө байхгүй, ерөнхийдөө "загас хаана гүн байгааг хайдаг, харин хүн хаана нь илүү сайн болохыг хайдаг" гэж хэлж болохгүй. Нөгөөтэйгүүр, таагүй нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд та үнэн сэтгэлээсээ хариулах хэрэгтэй, учир нь бид ямар ч байдлаар өөрийгөө урвахгүй мэргэжлийн худалч биш юм.

Тиймээс энэ асуултын дипломат хариултыг урьдчилан бодож үзье. Жишээлбэл, бид үргэлж мөрөөдөж байсан ноцтой санал хүлээн авлаа, карьераа өсгөх боломж байна. шинэ оффисгэрээсээ холгүй гэх мэт. Эцэст нь хэлэхэд, бид түүний удирдлаган дор ажиллаж байгаадаа баяртай байсан бөгөөд хуримтлуулсан туршлагад нь талархаж байсныг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Дарга нь явуулахыг хүсэхгүй байх магадлалтай тул та бэлтгэлтэй байх хэрэгтэй сайн ажилтан, цалин нэмэх санал болгоно, шинэ албан тушаал, ажлын цагийн хуваарьт өөрчлөлт оруулах эсвэл сонирхох, хадгалах боломжтой өөр зүйл. Ийм ажил олгогчийн эсрэг санал илүү сайн, илүү их таатай нөхцөлажилтны ажлаас халах хүсэлд хариу үйлдэл үзүүлэхийг сөрөг санал гэж нэрлэдэг. Ажлаас халагдсаны дараа ажлаасаа гарах хүсэлтэй цөөн тооны ажилчид үүнийг хүлээн авдаг нь үнэн. Дүрмээр бол эдгээр нь орлуулах хүн олоход хэцүү байдаг хүмүүс юм. Үүнээс гадна, практикээс харахад бүх ажил олгогчид ирээдүйд амлалтаа биелүүлдэггүй.

Ийм саналыг бид зөвшөөрөх үү? Статистикийн мэдээгээр залуучууд хууран мэхлэхгүй байхыг илүүд үздэг хэвээр байна гаргасан шийдвэр, мөн 35-40-өөс дээш насныхан санал нэг байна.

Мэдээж ажлаас халах тухай зарласнаар бид өндөр цалин, албан тушаалын талаар тохиролцох гэж байна гэж дарга шийдэж магадгүй, гэхдээ энэ талаар юу ч хийж чадахгүй.

3. Бид танд хоёр долоо хоногийн өмнө анхааруулж байна.

Орлуулах хүнийг хайж олохын тулд энэ хугацаа шаардлагатай шинэ ажилтанюмны савлуур руу орж чадсан. Ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр 14 хоногийн хугацааг багасгаж болно. Хэрэв та орлуулах хүн олоход хэцүү гэдгийг мэдэж байгаа бол гомдол, нулимс, үл ойлголцол гарахаас зайлсхийхийн тулд хоёр долоо хоногоос өмнө даргадаа мэдэгдэх нь дээр.

Дарга өөрийнх нь бодлоор өөрт тохирох шинэ ажилтнаа олох хүртэл огцруулах бичигт гарын үсэг зурахгүй гэж хэлж магадгүй. Түүнтэй маргах шаардлагагүй. Та өөр замаар явж болно - албан ёсны бүх журмыг дагаж мөрдөж, менежерт шилжүүлэх хүсэлтийг оффис дээр үлдээгээрэй. Өөр нэг арга бол өргөдлийг хүлээн авагч руу, өөрөөр хэлбэл дарга руу хүргэсэн гэдгээ хүлээн зөвшөөрсөн шуудангаар илгээх явдал юм. Мэдэгдэлд заасан өргөдлийн бичгийг хүргэх огноо нь 14 хоногийн хугацаа эхлэх өдөр байна. Үүний төгсгөлд бид ажлын дэвтэр, тооцоолол руу явдаг. Өдрийн туршид нөхөн олговрын талаар бүү мартаарай ашиглагдаагүй амралт. Бид үүнийг мөнгөөр ​​биш, харин өдрөөр авч болно - цаашид ажлаас халах амралтаа зохион байгуул. Амралтын сүүлчийн өдөр нь энэ ажлын байрны сүүлчийн ажлын өдөр байх болно.

Мэдээжийн хэрэг, энэ тохиолдолд та бага зэрэг тэвчээртэй байх хэрэгтэй, учир нь дарга гомдоож, таныг гомдоож эхлэх болно. Хэрэв энэ нь үнэхээр тэвчихийн аргагүй болвол "өвдөж" өвчний чөлөө авах хувилбар юм.

Та бас нэг зүйлийг мэдэж байх ёстой: өргөдөл гаргаснаас хойш 2 долоо хоногийн хугацаа дуусахаас өмнө та үүнийг авах боломжтой. Нөхцөл байдал өөрчлөгдөж, ажлаас халах асуудал хамааралгүй болох тохиолдол гардаг.

4. Сайхан баяртай гэж хэлээрэй

Одоо манай хамт олон удахгүй тэдэнтэй салах ёс гүйцэтгэнэ гэдгийг мэдэж байгаа. Бид тайвширч, жаахан хоцрох, залхуурах, тэнэг тоглох, ажлаа эрт орхихыг зөвшөөрч болох юм шиг санагдаж байна, учир нь бид оюун санааны хувьд аль хэдийн шинэ ажлын байранд, өөр багт орсон байна.

Омар Хайям бичсэнчлэн: "Муу зүйл бүү хий - тэр бумеранг шиг буцаж ирнэ, худаг руу бүү нулим - ус ууна ...".

Аливаа харилцан ярианд "Хүссэн яриагаа хэрхэн оруулах нь чухал, гэхдээ түүнээс зөв гарах нь илүү чухал" гэж нэг тагнуулын ажилтан хэлэв. Яг үүнтэй адил халуун дулаан дурсамжаа хадгалахын тулд явах нь зөв байх болно. Тэгэхээр:

1. Бид ажилчдаа “сүүлтэй” үлдээлгүй, нурангиас нь зайлуулахгүйгээр ажлаа дуусгана.
2. Биднийг сольсон ажилтныг ажилдаа хурдан ороход нь тусална.
3. Хамтран ажилласан хамт олондоо талархал илэрхийлье - хэрвээ энэ нь биечлэн ажиллахгүй бол цахим шуудангаар.
4. Бид салах ёс гүйцэтгэх уламжлалыг (цай, кофе, сэндвич, чихэр гэх мэт амттан) ажигладаг.

Амьдралыг урьдчилан таамаглах аргагүй бөгөөд ажил дээрх нөхцөл байдал ямар ч үед өөрчлөгдөж болно: багийн харилцаа эрс муудаж, өөр газар илүү ашигтай хэтийн төлөв гарч ирэх, хэрэгцээ гарах гэх мэт.

Хэрхэн сайн дураараа ажлаасаа гарах вэ гэдэг асуулт ажилдаа үнэхээр дуртай байсан хүнд ч урган гарч ирж болно. Тиймээс өнөөдөр эмэгтэйчүүдийн "Үзэсгэлэнтэй бөгөөд Амжилттай" вэб сайт уншигчдадаа ийм асуудал гарахаас зайлсхийхийн тулд энэ асуудлыг хөндлөө. шаардлагагүй асуудлуудболон дээрх нөхцөл байдал үүссэн үед хүндрэлүүд.

Хэрхэн өөрийн хүслээр огцрох вэ

Ажлаас халахад ямар ч асуудал гарахгүй гэж зарим хүмүүс бодож магадгүй. Энэ юунд тийм хэцүү байна вэ? Шинэ ажилолоход хамаагүй хэцүү. Гэвч бодит байдал дээр бүх зүйл тийм ч хялбар биш юм.

Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас удирдлагад ашиггүй бол ажлаасаа гарах нь ялангуяа асуудалтай байж болно. Ийм нөхцөлд ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахыг зөвшөөрөхгүй бөгөөд ажилтан хүндрэлтэй тулгарах болно.

Тиймээс хүн бүр сайн дураараа ажлаасаа гарах журмыг мэддэг байх ёстой.

Уг процедур нь гурван үе шатаас бүрдэнэ.

1. Өргөдөл бичиж байна. Үүний үндсэн дээр захиалга боловсруулдаг тул энэ нь гол зүйл юм. Энэ нь дотор бичигдсэн байдаг чөлөөт хэлбэр"Би таныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахыг хүсч байна" эсвэл "Надтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцлахыг хүсч байна" гэсэн хэллэгийг заавал хэрэглэх. Өргөдлийг ажил олгогчид биечлэн өгөх эсвэл шуудангаар илгээж болно. Хуульчид энэ баримт бичгийг гараар хоёр хувь бичиж, хүний ​​нөөцийн хэлтэст нэг дор өгөхийг зөвлөж байна.Ажил олгогч тэдгээрийн аль нэгийг нь үлдээж, хоёр дахь дээр нь холбогдох тэмдэглэл хийнэ. Сайт нь дараахь зүйлд анхаарлаа хандуулж байна: та ажлаасаа гарахыг хүссэн өдрөөсөө 14 хоногийн өмнө ажил олгогчдоо мэдэгдэх ёстой.
2. Захиалга гаргах. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу түүний бүртгэлийг ажил олгогч гүйцэтгэдэг.
3. Ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халсан тухай тэмдэглэлийг ажлын дэвтэрт оруулах. Ажлаас халагдсан ажилтан тушаалыг уншиж, гарын үсэг зурсны дараа ажил олгогч үүнийг хийдэг. Дараа нь ажлын дэвтрийг танд хүлээлгэн өгнө хуучин ажилтан, мөн тэрээр бүрэн эрх чөлөөг олж авдаг.

Хэрэв та ойрын өдрүүдэд яаралтай хийх шаардлагатай бол сайн дураараа ажлаасаа гарах нь асуудалтай байж магадгүй юм.

Хэрхэн ажил хийхгүйгээр сайн дураараа ажлаасаа гарах вэ

Ажлаас халагдах хүсэлтэй ажилтан холбогдох өргөдлөө гаргаснаас хойш 14 хоногийн хугацаанд ажиллах ёстой гэж хуульд заасан байдаг. Өргөдлийг хүлээн авсан өдрөөс хойш тооллого эхэлнэ гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Үүнийг бичснээс хойш хэсэг хугацааны дараа ажилтан нь тухайн байгууллагын ажилтан хэвээр байгаа тул үүргээ зохих ёсоор биелүүлж, хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих хэрэгтэй.

Ажлаа солих боломж гэнэт гарч ирэхэд яаралтай ажлаас халах шаардлагатай байж магадгүй бөгөөд шинэ ажил олгогч удаан хүлээх боломжгүй болно. Та дараах тохиолдолд ажил хийхгүйгээр байгууллагаас гарч болно.

1. Талуудын тохиролцоогоор, хэрэв компани нь ажлаас халагдсан мэргэжилтний үйлчилгээ авах шаардлагагүй бол.
2. Ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтны эрхийг бүдүүлгээр зөрчсөн тохиолдолд.
3. Хэрэв ажилтан яаралтай нүүх, эрүүл мэндийн шалтгаанаар эсвэл бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас шаардлагатай хугацаанд ажиллах боломжгүй бол түүнийг зохих баримт бичгээр баталгаажуулж болно.

Зөвхөн эхний тохиолдолд л ажиллахгүй байх баталгаатай.Нөгөө хоёрт нь яаралтай гарах эрхийг нь шүүхэд өгөх ёстой. Хуульд заасан хугацаанд албан тушаалд үлдэхгүйн тулд ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдлөө “Намайг ямар ч ажил хийхгүйгээр өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлж өгнө үү...” гэсэн агуулгатай байх ёстой.

Ямар нэг байдлаар, хэрэв таны дарга таныг шууд халахыг хүсэхгүй байгаа бол та түүний шийдвэрийг үл тоомсорлож, ажлаа алгасч болохгүй: ажлаас халагдсанаас тодорхой хугацааны дараа өөрийн дураар ажлаасаа гарсан нь дээр. хөдөлмөрийн журам зөрчсөн гэсэн зүйл ангиар.

Ажлаас халахыг хүлээх хугацаа нь амралт, өвчний чөлөөтэй давхцаж байвал нэмэлт ажил хийх шаардлагагүй болно. Хуулийн дагуу ээлжийн амралтаа авсан ажилтан хүний ​​нөөцийн хэлтэст ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө өгч, тогтоосон хугацааны дараа төлбөрөө авах эрхтэй.

Дашрамд хэлэхэд, өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа хэрхэн гарах талаар ярихад ажилтан бүр байгууллагаас гарахдаа цалин, амралтын нөхөн олговор, түүнчлэн гэрээнд заасан бусад төлбөрийг авах эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. . Тийм ч учраас ажил олгогч хүн бүрээс зайлсхийх боломж олгохгүйн тулд ажлаас халах тухай зөв албан ёсны болгох нь маш чухал юм. төлөх төлбөрэсхүл тухайн байгууллагад ажилтнаа илүү цагаар ажиллуулах.

Сайн дураараа ажлаас халах зарим нарийн ширийн зүйлс

Сайн дураараа албан тушаалаа орхихдоо мэдэгдэл бичих шаардлагатайг их бага гэгээрсэн хүн мэддэг. Гэхдээ ийм энгийн мэт санагдах баримт бичгийг боловсруулахад тийм ч хялбар биш юм. Энд та дараахь зүйлийг санаж байх хэрэгтэй.

• "-аас" гэсэн угтвар үггүйгээр сүүлийн ажлын өдрийн огноог зааж өгөх нь зөв байх болно.
• Та өөрийн нэрээр гарын үсэг зурах ёстой. Үүнгүйгээр баримт бичиг хүчин төгөлдөр бус болно.

Өөрийнхөө хүслээр огцрох талаар зөвлөгөө өгөхдөө хуульчид дараахь нюансуудад анхаарлаа хандуулдаг.

1. Ажлын үргэлжлэх хугацааны хувьд ялахын тулд амралтын өмнөх өдөр өргөдөл бичихийг зөвлөж байна. Хуульд зааснаар ажлаас халагдсан ажилтан ажлын өдөр биш хуанлийн 14 хоног ажиллах ёстой. Хэрэв ажлын сүүлийн өдрүүд амралтын өдрүүдээр таарвал ажлын номыг гартаа бага зэрэг хүлээн авах боломжтой болно түүнээс өмнөөргөдөл гаргасан огноо.
2. Явахаасаа өмнө мэдэгдэл бичвэл ажлын цаггүйгээр өөрийн хүсэлтээр албан тушаалаа орхих нь илүү хялбар байх болно. Дараа нь дууссаны дараа энэ нь шаардлагагүй болно.
3. Зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхой бус хугацаагаар ажиллаж байгаа хүмүүс өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх боломжтой. Бусад тохиолдолд ажлаас халах нь зөвхөн талуудын тохиролцоогоор л боломжтой.
4. Хэрэв ажил олгогч нь ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахыг шаардаж, албан тушаалаа чөлөөлөхийг хүсэхгүй байгаа бол тэрээр мэдэгдэл бичихгүй байх эрхтэй. Гэсэн хэдий ч, тэдний хэлснээр аливаа байгууллагатай маргаан, маргаан үүсгэх нь илүү үнэтэй байдаг. Даргатайгаа зөвшилцөж, энэ ажлаас халагдсанаас хамгийн их ашиг хүртэхийг хичээх нь илүү ухаалаг хэрэг болно. Хэрэв дарга таныг ажилд орох өргөдөл гаргахтай зэрэгцэн огцрох өргөдлөө бичихийг шаарддаг бол түүнтэй огт хамтран ажиллахгүй байх нь дээр.

Хүний нөөцийн хэлтэст чадварлаг мэргэжилтнүүд ажилладаг бөгөөд компани өөрөө нэр хүндээ үнэлдэг бол ажлаасаа гарах нь тийм ч хэцүү биш юм. Энэ нь ихэвчлэн том ажилтантай нэр хүндтэй байгууллагуудад тохиолддог. Эдгээр нь таны ажилд орохын тулд хичээх ёстой төрлийн компаниуд юм.

Насаараа нэг ажил хийж чадсан хүн тун ховор. Практикаас харахад хүмүүс янз бүрийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажлаа сольж байдаг. Олон шалтгаан байж болно: удирдлагатай харилцах харилцаа бүтэлгүйтсэн, баг таныг хүлээж аваагүй, цалин таныг баярлуулахаа больсон, та хөгжлийн хэтийн төлөвийг харахгүй байна, эсвэл та зүгээр л шинийг олсон байх. өндөр цалинтай ажил. Бүх зүйл энгийн мэт санагдаж байна - даргадаа мэдэгдээрэй, огцрох өргөдлөө зөв бичээрэй, төлбөрөө аваарай, сайн уу шинэ амьдрал. Гэхдээ энэ л намайг хамгийн их айлгадаг. Бид энэ нийтлэлээс 2019 онд өөрийн хүслээр ажлаасаа гарахын зэрэгцээ эвгүй байдалд орохгүй байх талаар авч үзэх болно.

Өөрийн хүсэлтээр

Та өөрийнхөө хувьд хууль таны талд байгаа, ажлаасаа гарахдаа гэмт хэрэг үйлдээгүй гэдгийг хамгийн гол нь ойлгох ёстой. Та дүрмийн дагуу зөв, зөв ​​ажиллах ёстой. Эхний бөгөөд хамгийн чухал нь та ажлаасаа гарах шийдвэрийнхээ талаар хоёр долоо хоногийн өмнө даргадаа мэдэгдэх хэрэгтэй. Та энэ хуультай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 13-р бүлгийн 80 дугаар зүйлд танилцаж болно. Дашрамд хэлэхэд, 13-р бүлэг бүхэлдээ ажлаас халах асуудалд зориулагдсан болно. Даргатайгаа биечлэн ярилцаж, яагаад өөрийн хүсэлтээр огцрох хүсэлтэй байгаагаа тайлбарлахаа мартуузай. Мэдээжийн хэрэг, явах болсон шалтгаанаа зөв, үнэн зөв тайлбарлах нь дээр. Энэ нь зөв байх болно. Дэлхий бөөрөнхий, сөрөг мэдэгдэл ирээдүйд танд муугаар нөлөөлнө гэдгийг мартах шаардлагагүй.

Огцрох өргөдлөө даргадаа шуудангаар илгээх шаардлагагүй бөгөөд хамт ажиллагсдынхаа цуурхалаар бус харин ажлаасаа гарах шийдвэрийнхээ талаар дарга тань хамгийн түрүүнд мэдэж байх нь маш чухал юм. Дараа нь та тогтоосон хэлбэрээр өргөдөл бичих хэрэгтэй болно. Баримт бичигт ажлаас халагдсан шалтгаан, огноог зааж өгөх ёстой. Огноо нь таны ажлын сүүлийн өдөр байх бөгөөд зөвхөн дараагийн өдөр нь та чөлөөтэй байх болно. Энэ өргөдөлд удирдагч гарын үсэг зурж, огноотой байх ёстой. Дараа нь ажлын сүүлийн өдөр хөдөлмөрийн дэвтэр, цалингийн хуудас авна.

Төлбөрийг ажил дээрээ ажилласан бүх өдөр, түүнчлэн төлсөн байх ёстой бэлэн мөнгөашиглагдаагүй амралтын хувьд.

Хэрэв та 2 долоо хоногийн дотор ажлаасаа гарахгүй гэж шийдсэн бол өргөдлөө эргүүлэн татах эрхтэй гэдгийг мэдэж байх ёстой. Хэрэв таны оронд шинэ ажилтан бичгээр уриагүй бол ажлаас халах боломжгүй. Хэрэв ажлаас халах баримт бичгийн хугацаа дууссан бөгөөд та ажилдаа үлдэхээр шийдсэн бол хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй хэвээр байна.

Ажиллахгүйгээр

Надад итгээрэй, та ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарч болно. Эндээс харахад энэ бол домог биш юм. Эхний ээлжинд та даргатайгаа шууд харилцаж, нэгдсэн тохиролцоонд хүрч болно. Ажлаас халах нь талуудын тохиролцоогоор явагдана. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь 2 хоног эсвэл 5 хоног байж болно, энэ бүхэн талуудын санаачлагаас хамаарна. Та энэ хуультай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 13-р бүлгийн 78 дугаар зүйлд танилцаж болно. Дараах тохиолдолд та хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарч болно.

1. Амралтаараа явахын өмнө миний хүсэлтээр өргөдөл бичсэн. Мөн хоёр долоо хоногийн хугацааг ажил гэж тооцно.
2. Та жирэмсний амралттай байгаа бөгөөд энэ амралтаа орхихгүйгээр ажлаасаа гарахаар шийдсэн. Тиймээс үүнийг боловсруулах шаардлагагүй.
3. Та өвчний чөлөө авсан, хийсэн ажил байхгүй. Өвчтэй өдрүүдийг хоёр долоо хоногоор тооцдог.

Хэрэв давагдашгүй хүчин зүйл тохиолдвол, хүүхэд эсвэл хамаатан садан нь өвдвөл ажлаас халах боломжтой. Гэхдээ мэдээж эрх баригчидтай тохиролцсоны үндсэн дээр. Хэрэв гэнэт татгалзсан хариу ирвэл та шүүхэд хандаж, дээд шатныхаа шийдвэрийг давж заалдах эрхтэй.

Мөн сайн шалтгаануудажиллахгүйн тулд дараахь зүйлийг хийж болно.

• Өөр хот руу шилжих;
• суралцах элсэлт (бүтэн цагийн);
• өвчтэй хамаатан садан, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, бага насны хүүхдүүдийг асрах;
• таны эрүүл мэндийн байдал таныг энэ албан тушаалд ажиллахыг зөвшөөрдөггүй.

Тэтгэвэрт гарахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан нь бусадтай адил ажилтан юм. Түүнд урьдын адил бүх эрх бий. Гэхдээ тэтгэвэр авагчийн статусыг хүлээн авснаар тэрээр бага зэрэг давуу талтай байв. Эхний бөгөөд хамгийн чухал нь тэтгэвэр авагч 2 долоо хоногийн өмнө даргадаа мэдэгдэлгүйгээр өөрийн хүсэлтээр огцрох боломжтой. Тэрээр мэдэгдэл бичиж, шаардлагатай гэж үзсэн ажлынхаа сүүлийн өдрийн огноог зааж өгөх ёстой. Ажлаасаа зохих ёсоор огцрохын тулд өргөдөл нь тэтгэвэрт гарах шалтгааныг зааж өгөх ёстой. Хэрэв энэ шалтгааныг заагаагүй бол ажил хийх шаардлагатай болно.

Та сонирхож магадгүй: Хэрхэн олон нийтийн өмнө илтгэх од болох вэ

Тэтгэвэр авагч нь түүнтэй холбоотой ажлын үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй бол үйлдвэрлэлийн болон зохион байгуулалтын шалтгаанаар ажлаас халж болно насжилттай холбоотой шинж чанар. Энэ тохиолдолд түүнийг хөдөлмөрийн хялбар нөхцөлд шилжүүлэхийг санал болгож болно, гэхдээ зөвхөн ажилтны өөрөө бичгээр зөвшөөрснөөр.

Хэрэв орон тооны цомхотгол гарсан бол тэтгэвэр авагч өөр албан тушаалд шилжихийг санал болгох ёстой, гэхдээ тэр үед цалингийнхаа түвшинг хадгалах хэрэгтэй. Удирдлага бусад ажилчдын нэгэн адил түүнд бичгээр мэдэгдэх ёстой. Гэхдээ энэ тохиолдолд тэрээр 2 долоо хоногийн турш ажиллахгүй байх эрхээ хадгална.

Амралтын өмнө

Эхлээд та амралтаа авч амжаагүй байгаа хэдэн өдрийн нөөцөө тодорхойлох хэрэгтэй. Ажилтан хуулийн дагуу жилд 28 хоног ажиллах эрхтэй. Эхний амралтыг зургаан сар ажилласны дараа олгодог. Танд хэдэн өдрийн хугацаа байгааг мэдсэний дараа та юу хийхээ шийдэж болно. Хэрэв тэдний тоо 14-өөс бага бол амралтанд явахаасаа өмнө ажлаасаа гарах шийдвэрийнхээ талаар даргадаа урьдчилан мэдэгдэх хэрэгтэй. Энэ нь таны хувьд зөв байх болно, эс тэгвээс та үлдсэн өдрүүдээ дуусгах хэрэгтэй болно.

Тухайн жилийн амралтын хуваарьт тусгагдаагүй бол менежер таныг амралтанд явуулахгүй байж болно. Дараа нь та ашиглаагүй мөнгөө бэлэн мөнгөөр ​​буцааж авах болно амралтын өдрүүд. Хэрэв та амрах эрхтэй хэвээр байгаа бөгөөд өргөдөл бичсэн бол амралтын сүүлийн өдөр нь ажлаас халагдсан өдөр болно. Та ажлын дэвтэр хүлээн авах болно, энэ нь огноог зааж өгнө сүүлийн өдөртаны амралт.