Нэг жил хүрэхгүй хугацааны ажлын амралтын төлбөр. Ямар хугацаанд чөлөө олгож, хэдэн өдрөөс тооцдог вэ? Чөлөө өгөх болсон шалтгаан

22.09.2019

Амралтын төлбөрийг амралтын өдрийн тоо, өдрийн дундаж орлогоос хамааран олгоно.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хууль эрх зүйн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДЛИЙН ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Сүүлчийн үзүүлэлтийг орлогын хэмжээнд үндэслэн тооцдог бөгөөд үүнийг тооцооны хугацаанд бүтэн сарын тоонд хуваах ёстой. Сар бүрэн ажиллаагүй бол яах вэ? Энэ тохиолдолд тусгай жор байдаг.

Шаардлагатай өгөгдөл

Хэрэв ажилтан өөрийн зардлаар амралтаа авсан бол сарыг бүрэн хэмжээгээр тооцохгүй.

Энэ тохиолдолд тооцооллыг дараахь томъёогоор гүйцэтгэнэ.
тооцооны үеийн орлого/(29.4*сар ажилласан бүрэн хэмжээгээр+ бүрэн бус сард ажилтны ажлаа гүйцэтгэсэн өдрийн тоо хөдөлмөрийн функц)* амралтын өдрүүдийн тоо.

Шилжүүлэх үед

Ажилтныг өөр байгууллагаас шилжүүлсэн тохиолдолд практикт ер бусын нөхцөл байдал үүсдэг. Хэрэв ийм ажилтан цалинтай амралтаа эрт авахаар шийдсэн бол ямар хугацааг тооцох ёстой вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар шилжүүлэх нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.1-д заасан журмын дагуу явагддаг хууль ёсны журам юм. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн гэрээөмнөх ажил олгогчтойгоо ажлаас халагдсан. Тиймээс дундаж орлогыг тодорхойлохдоо хуучин ажил олгогчийн өгсөн үйлчилгээний хугацаа, ашгийг харгалзан үзэх ёсгүй.

Ажилласан өдрийн тоог тооцоол.
Дундаж орлогыг тооцохдоо харгалзан үзсэн бүх орлогыг нэгтгэн дүгнэ.
Ажилтны амралтын өдрийг тодорхойлох.
Дундаж орлогын хэмжээг тодорхойл.
Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоол.

Хагас цагийн ажил

Хагас цагийн ажилтны амралтын төлбөрийг тооцохдоо стандарт бус нөхцөл байдал үүсдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ийм ажилчид үндсэн ажлынхаа "амралт" -д явах мөчийг харгалзан ээлжит бус чөлөө авах эрхтэй гэдгийг бид танд сануулж байна. Тиймээс хагас цагийн ажилчид эрт буюу 11 сар дуусахаас өмнө амралтаа авч болно.

Үүнээс гадна ийм амралтын үргэлжлэх хугацаа нь ижил биш байж болно. Жишээлбэл, ажилтан үндсэн ажлын байрандаа нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүд авдаг бол.

Ажил олгогч эдгээр өдрүүдийг өгөхгүй байх эрхгүй, гэхдээ тэр төлбөрийг төлөх үүрэг хүлээхгүй.

Энэ нөхцөл байдлаас гарах хамгийн оновчтой арга бол ажилтан нэмэлт амралтын өдрүүдэд өөрийн зардлаар амралтаа авах боломжтой юм. Гэхдээ ажилтан нь түүний өргөдлийг объектив шалтгаанаар бэлтгэсэн болохыг нотлох үүрэгтэй.

Хагас цагийн ажилтны амралтын төлбөрийг ердийн журмаар тооцдог. Нэмэлт амралтын өдрүүдийг төлдөггүй.

Хэрэв ямар ч төлбөр байхгүй байсан бол

Практикт өмнөх 12 сарын хугацаанд ажилтан ямар ч хуримтлалгүй, өөрөөр хэлбэл орлого аваагүй нөхцөл байдал үүсч болно.

Ийм ажилтан дундаж орлогыг тооцохдоо тооцсон төлбөрийг аваагүй гэдгийг тодруулах хэрэгтэй. Тиймээс, хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралттай байсан бол түүнд тэтгэмж олгодог байсан. Гэхдээ энэ төрөлдундаж орлогыг тодорхойлохдоо орлогыг тооцохгүй.

Тиймээс, энэ тохиолдолд тооцооны хугацаа дуусахаас өмнөх 12 сарыг үндэслэн хуримтлалыг хийдэг.

Томъёо

бүрэн ажиллаагүй хугацаанд хүлээн авсан өдрийн дундаж орлого*амралтын өдрийн тоо.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойлохын тулд дараахь томъёог ашиглана уу.

тооцооны хугацааны орлого/29.3*бүрэн ажилласан сарын тоо + ажилтан бүрэн ажиллаагүй сарын хугацаанд хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэсэн өдрийн тоо.

Жишээ

Бүрэн бус ажилласан сарын амралтын төлбөрийн тооцоог жишээгээр авч үзье тодорхой жишээ. Ажилтан Алексеева А.Н. 14 хоногийн чөлөө олгоно. Тэрээр шаардлагатай бүх хугацаанд ажилласан (2015-04-01-ээс 2016-03-31 хүртэл). Алексеева сард 30 мянган рубль авдаг. 06/02/15-аас 2015 оны 6-р сарын 17 хүртэл ажилтан өвчний чөлөө авсан (16 хоног). Тиймээс ажилтан бүтэн 11 сар, бүрэн бус нэг сар буюу 14 хоног ажилласан.

2015 онд амралтын мөнгийг хэрхэн зөв тооцдог талаар ярилцлаа. Төрөл бүрийн нөхцөлд амралтын төлбөрийг тооцоолох жишээг доор харуулав. Тодруулбал, ажилтны ажилласан хугацаа нь тооцооны хугацаа бүрэн дуусаагүй тохиолдолд авч үзнэ. энэ аж ахуйн нэгжнэг жилээс бага хугацаа (жишээлбэл, 6 сар).

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо Т-60 маягтын тооцооны тэмдэглэлийг ашигладаг бөгөөд түүний маягт, дээжийг татаж авах боломжтой гэдгийг сануулъя.

Амралтын төлбөрийн тооцооны жишээ (стандарт нөхцөл)

Стандарт тохиолдлыг авч үзье: ажилтан бүтэн жил ажилласан бөгөөд энэ хугацаанд тэр өвдөөгүй эсвэл цалингүй чөлөө авсан.

Анхны өгөгдөл:

Уткин 2015 оны 10-р сарын 10-наас 2015 оны 10-р сарын 28-ны хооронд жилийн цалинтай чөлөө авсан бөгөөд бүрэн ажилласан жилийн чөлөө олгоно. Сар бүр Уткин 30,000 рубльтэй ижил цалин авдаг байв. Түүнд ямар амралтын төлбөр төлөх ёстойг тооцоолъё.

Тооцоолол:

Төлбөрийн хугацааг тодорхойлох - хуанлийн жил(2014-01-10-аас 2015-09-30 хүртэлх хугацаа).
Тооцооны хугацааны нийт орлого = 30,000 * 12 сар. = 360000.
Тооцооны хугацаанд бодит ажилласан өдрийн тоо = 12 сар. * 29.3 = 351.6.
Өдөр тутмын дундаж орлого = 360,000 / 351,6 = 1023,89.
Уткины амралтын төлбөр = 1023.89 * 28 = 28669.

Хугацаа бүрэн дуусаагүй тохиолдолд амралтын төлбөрийг тооцох жишээ

Дараах жишээнд ажилтан нь компанид удаан хугацаагаар ажилласан боловч сүүлийн 12 сард тооцооллын хугацаанд ороогүй хугацаатай байсан (өвчний чөлөө, цалингүй чөлөө). цалин 14 хоногоос дээш, жирэмсний амралт, хүүхэд асрах чөлөө)/

Анхны өгөгдөл:

Уткин 2015 оны 10-р сарын 10-наас 2015 оны 10-р сарын 28-ны хооронд амралтаараа явна. Өнгөрсөн 12 сарын хугацаанд 2015 оны 4 дүгээр сард 20 хоног цалингүй чөлөө авсан, мөн 2015 оны 8 дугаар сард 10 хоног өвчтэй байсан. Бүрэн ажилласан саруудад түүний сарын цалин 30,000 рубль байна. Дөрөвдүгээр сард тэрээр 10,000 рубль, наймдугаар сард 20,000 рубль авсан. (нөхөн олговроос бусад өвчний чөлөө, үүнийг тооцохгүй). Уктинд ямар амралтын төлбөр төлөх шаардлагатайг тооцоолъё.

Тооцоолол:

Төлбөрийн хугацаа нь 2014-01-10-аас 2015-09-30 хүртэл.
Тооцооны хугацааны орлого = 30,000 * 10 сар. + 10000 + 20000 = 330000.
Жилд ажилласан өдрийн тоо = 10 сар. *29.3 + (24/30 + 20/31) * 29.3 = 335.34 хоног.
- 10 сар бүрэн ажилласан - 10 * 29.3;
- 4-р сар - 24 хоног ажилласан (14 хоногоос дээш цалингүй амралтыг тооцохгүй энэ тохиолдолд 6 хоног тооцохгүй) - 24/30 * 29.3;
- 8-р сар - 20 хоног ажилласан (10 хоногийн өвчний чөлөөг тооцохгүй) - 20/31 * 29.3.
Өдөр тутмын дундаж орлого = 330,000 / 335,34 = 984,07.
Уткины амралтын төлбөр = 984.07* 28 хоног. = 27554.

Хэрэв та 6 сар ажилласан бол (нэг жилээс бага хугацаанд) амралтын төлбөрийг тооцох жишээ

Өөр нэг жишээ нь ажилтан ажилд орж, 12 сар ажиллаагүй, амралтаа авдаг нөхцөл байдалтай холбоотой. Ажилтан 6 сар ажилласны дараа чөлөөлөх эрхтэй. Ажилтан 12 сараас доош хугацаагаар ажилласан бол амралтын мөнгийг хэрхэн тооцох вэ?

Анхны өгөгдөл:

Уткин 6 сар ажилласан, 2015 оны 10-р сарын 10-аас 2015 оны 14-р сарын 10-ны хооронд амралтаа авсан. Тус компанидаа 2015 оны гуравдугаар сарын 10-наас хойш ажиллаж байна. Бүрэн ажилласан саруудад түүний сарын цалин 30,000 рубль байна. Гуравдугаар сард түүний цалин 20,000 рубль байв. Амралтын төлбөрийг тооцож үзье.

Тооцоолол:

Төлбөрийн хугацаа 2015-03-10-аас 2015-09-30 хүртэл байна.
Тооцооны хугацааны нийт орлого = 30,000 * 6 сар + 20,000 = 200,000.
Тооцооны хугацаанд ажилласан өдрийн тоо = 6 сар * 29.3 + (21/31) * 29.3 = 195.65
- 6 сар бүрэн ажилласан - 6 * 29.3;
- Гуравдугаар сард хуанлийн 21 өдөр ажилласан - 21/31 * 29.3.
Өдөр тутмын дундаж орлого = 200,000 / 195.65 = 1022.2.
Уткины амралтын төлбөр = 1022.2 * 14 = 14310.80.

2017 он

2016 он

Хувь хүний орлогын албан татвар 2016 оноос хойш амралтын төлбөрийн хувь хүний орлогын албан татварыг сарын эцэс хүртэл шилжүүлж болно. 2016 он хүртэл амралтын төлбөр гарсан өдөр шаардлагатай байсан. Гэсэн хэдий ч зарцуулагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг ажлаас халагдсаны дараагийн өдрөөс хойш төлөх ёстой.

Мэдээлэл оруулах (бүгд үнэ төлбөргүй!):

Эхний сонголт

Тогтмол тооцоолол(орлого, ажилласан өдрөөр)

Орлого (цалин, албан ёсны урамшуулал)	Ороогүй хугацаа Хэрэв байгууллага бүх ажилчдын албан ёсны цалинг (тарифын хувь) нэмсэн бол индексжүүлэх коэффициентийг хэрэглэх шаардлагатай. Коэффициентийг шинэ цалинг хуучин цалинд хуваах замаар тооцдог. Коэффицентийг хэрэглэж эхэлсэн сараас эхлэн оруулж, дараагийн саруудад давтан хийнэ.

Зөвхөн одоогийн ажлын байрны цалинг харгалзан үздэг. Өмнө нь ажиллаж байсан цалинг тооцоонд оруулаагүй болно.

Хэрэв ажилтан энэ байгууллагад бүтэн жилээс бага хугацаанд ажилласан бол тооцооны хугацаанаас хасагдсан саруудад "орлого" баганад "цэвэр" гэж бичнэ. Өмнөх ажлын байрыг тооцоонд хэзээ ч оруулдаггүй.

Тооцооллын сарыг амралтын өмнөх сараас эхлэн тооцно. Жишээлбэл, хэрэв амралт 2018 оны 7-р сард бол төлбөрийн хугацаа нь 2017 оны 7-р сараас 2018 оны 6-р сар хүртэл (12 сар). Хэрэв ажилчин ажиллаж эхэлсэн тэр сард амралт эхэлсэн бол амралтын төлбөрийг зөвхөн энэ сард тооцно (өөрөөр хэлбэл та "цэвэр" 11 баганатай болно).

Хэрэв ажилтан сүүлийн 12 сарын хугацаанд бодит ажил хийгээгүй бөгөөд цалин хөлсөө төлөөгүй бол тухайн ажилтанд цалин олгож байсан хуанлийн өмнөх 12 сарыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Амралтын үеэр амралтын өдөр байвал: эсвэл амралтын өдрүүдийн тоог энэ өдөр (өдөр)-өөр бууруулах; эсвэл эдгээр өдрийн тоогоор амралт сунгагдана.

Амралтын өдрүүдийг хуваах боломжтой юу? Нэг амралт нь дор хаяж 14 хоног байх ёстой. Үлдсэн амралтын өдрүүдийг хүссэнээрээ хувааж болно. Наад зах нь нэг өдөр хэрэгтэй.

6 сараас өмнө амралтаа авах боломжтой юу? 2-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122-т 6 сар тасралтгүй ажилласаны дараа чөлөө авах эрх үүсдэг гэж заасан байдаг. Гэхдээ захирлын зөвшөөрлөөр эрт чөлөө олгохыг хориглосон зүйл байхгүй. Та мөн үүнийг урьдчилан өгч болно.

Амралтын өдрүүдийн тоо:

Хоёр дахь сонголт

Цалингийн тооцоо(хэрэв байгууллагад нэг ч өдөр ажиллаагүй бол өвчин, хүүхэд асрах, жирэмсний амралт).
Энэ тооцоог мөн ойролцоо тооцоололд ашиглаж болно.

Цалин (тарифын хуваарь):

Амралтын өдрүүдийн тоо:

энэ

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй харьцуулах

Өдөр тутмын дундаж орлого нь тухайн ажилтан амралтаа авсан сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (ажилтан амралтанд гарсан сард): (хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг мөн хоёр дахин хуваах ёстой)

Хуанлийн өдрүүдийн тоо (ажилтан амралтаараа явах сард):

Үр дүн...

Ажилласан өдрүүд байхгүй тохиолдолд тооцоолох нь маш энгийн:

Ажилласан өдрийн тооцоо	Сарын дундаж орлого
0 (хуанлийн өдрүүд) - 0 (хасаагүй өдрүүд) = 0 өдрүүд	цэвэр(орлого) / 29.3 * 0 (хуанлийн өдрүүд) * 1 (индексжүүлэх коэффициент) = 0 үрэх.
28 (хуанлийн өдрүүд) - 0 (хасаагүй өдрүүд) = 28 өдрүүд	10000 (орлого) / 29.3 * 28 (хуанлийн өдрүүд) * 1 (индексжүүлэх коэффициент) = 9556.31 үрэх.
31 (хуанлийн өдрүүд) - 0 (хасаагүй өдрүүд) = 31 өдрүүд	10000 (орлого) / 29.3 * 31 (хуанлийн өдрүүд) * 1 (индексжүүлэх коэффициент) = 10580.2 үрэх.
30 (хуанлийн өдрүүд) - 0 (хасаагүй өдрүүд) = 30 өдрүүд	10000 (орлого) / 29.3 * 30 (хуанлийн өдрүүд) * 1 (индексжүүлэх коэффициент) = 10238.91 үрэх.
31 (хуанлийн өдрүүд) - 0 (хасаагүй өдрүүд) = 31 өдрүүд	10000 (орлого) / 29.3 * 31 (хуанлийн өдрүүд) * 1 (индексжүүлэх коэффициент) = 10580.2 үрэх.
30 (хуанлийн өдрүүд) - 0 (хасаагүй өдрүүд) = 30 өдрүүд	10000 (орлого) / 29.3 * 30 (хуанлийн өдрүүд) * 1 (индексжүүлэх коэффициент) = 10238.91 үрэх.
31 (хуанлийн өдрүүд) - 0 (хасаагүй өдрүүд) = 31 өдрүүд	10000 (орлого) / 29.3 * 31 (хуанлийн өдрүүд) * 1 (индексжүүлэх коэффициент) = 10580.2 үрэх.
31 (хуанлийн өдрүүд) - 0 (хасаагүй өдрүүд) = 31 өдрүүд	10000 (орлого) / 29.3 * 31 (хуанлийн өдрүүд) * 1 (индексжүүлэх коэффициент) = 10580.2 үрэх.
30 (хуанлийн өдрүүд) - 0 (хасаагүй өдрүүд) = 30 өдрүүд	10000 (орлого) / 29.3 * 30 (хуанлийн өдрүүд) * 1 (индексжүүлэх коэффициент) = 10238.91 үрэх.
31 (хуанлийн өдрүүд) - 0 (хасаагүй өдрүүд) = 31 өдрүүд	10000 (орлого) / 29.3 * 31 (хуанлийн өдрүүд) * 1 (индексжүүлэх коэффициент) = 10580.2 үрэх.
30 (хуанлийн өдрүүд) - 0 (хасаагүй өдрүүд) = 30 өдрүүд	10000 (орлого) / 29.3 * 30 (хуанлийн өдрүүд) * 1 (индексжүүлэх коэффициент) = 10238.91 үрэх.
31 (хуанлийн өдрүүд) - 0 (хасаагүй өдрүүд) = 31 өдрүүд	10000 (орлого) / 29.3 * 31 (хуанлийн өдрүүд) * 1 (индексжүүлэх коэффициент) = 10580.2 үрэх.
Нийт өдрүүд: 0 + 28 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 = 334 тооцооны өдрийн хэмжээ	Нийт орлого: 0 + 9556.31 + 10580.2 + 10238.91 + 10580.2 + 10238.91 + 10580.2 + 10580.2 + 10238.91 + 10580.2 + 10238.91 + 10580.2 = 113993.17 орлогын хэмжээ

энэ (тэнд нягтлан бодох бүртгэл байдаг). Гаргах үнэ нь сард 1000 рубль юм. Гэхдээ энэ үнээр та ажилчдад зориулсан бүх 25 тайланг интернетээр тооцоолж, илгээх боломжтой.

Тооцоологч ашиглах жишээ

Ажилтан 2018 оны 8-р сарын 15-ны өдөр 20 хоногийн амралтаа авсан. Тэрээр 2016 оны 11-р сарын 6-наас хойш ажиллаж байна (9500 рубль авдаг). 2017 оны 12-р сард тэрээр (албан ёсоор) 2000 рублийн шинэ жилийн урамшуулал (12,000 рублийн орлого) авсан. 2017 оны 1-р сард би 7 хоногийн турш өвчтэй байсан (8000 рубль олсон). Цалин 10,000 рубль.

Энэ тохиолдолд тооцооны хугацаа 2017 оны 8-р сараас 2018 оны 7-р сар хүртэл (хамааруулсан) байх болно, гэхдээ үүнээс хойш Хэрэв ажилтан энэ байгууллагад бүтэн жилээс бага хугацаанд ажилласан бол энэ хугацаа 2017 оны 11-р сарын 5-аас 2018 оны 7-р сарын 31 хүртэл байна (өөрөөр хэлбэл 3 сар нь орлогын баганад "цэвэр" байх болно).

92346.94 (орлогын хэмжээ) / 261 (төлбөр тооцооны өдрийн нийлбэр) = 353.82 рубль

Амралтын төлбөрийн тооцоо: 353.82 20 (амралтын өдрүүд) = 7076.39 рубль

Ажилтан 2018 оны 5-р сарын 25-ны өдөр 7 хоногийн амралтаа авсан. Тэрээр 2018 оны 5-р сарын 2-ноос хойш ажиллаж байна (7,720 рублийн цалинтай).

Төлбөрийн хугацаа, энэ тохиолдолд, зөвхөн нэг сар байх болно. Бид ажил эхлэх 1 өдөр, 7 хоногийг хасдаг, учир нь сар бүрэн боловсруулагдаагүй байна (өөрөөр хэлбэл 11 сар нь орлогын баганад "цэвэр" байх болно).

Өдөр тутмын дундаж орлого нь: 8140.14 (орлогын хэмжээ) / 23 (төлбөр тооцооны өдрийн нийлбэр) = 353.92 рубль

Амралтын төлбөрийн тооцоо: 353.92 (өдөр тутмын дундаж орлого) * 7 (амралтын өдрүүд) = 2477.43 рубль

Дүрэм

2014 оны 4-р сарын 2-ноос (мөн 2014 онд) амралтын төлбөрийг тооцох шинэ коэффициент хүчин төгөлдөр болсон - 29.3 (өмнө нь 29.4 байсан).

Таны амралт нэг сарын дараа эхэлж, өөр сард дууссан бол яах вэ. Бүх даатгалын шимтгэл, хувь хүний орлогын албан татварыг амралт эхлэхээс гурав хоногийн өмнө бүрэн төлсөн байх ёстой. Хэрэв суутгал байгаа бол хувь хүний орлогын албан татварын суурь нь суутгалын нийт дүнгээр буурна. ажилтны улмаасэхний сард. Сарын хооронд суутгал тараах шаардлагагүй.

Ажилтан 10.5-аас 12.5 сар хүртэл ажилласан бол 28 хоногийн амралтын нөхөн олговор авах эрхтэй (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын комиссариатын 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 169 тоот дүрмийн дагуу).

2018 оны амралтын төлбөрийн тооцоо

Амралтын төлбөрийн хэмжээ: Амралтын төлбөрийн хэмжээ нь өдрийн дундаж орлогын үржвэртэй тэнцүү байна. Өдөр тутмын дундаж орлого: Өдөр тутмын дундаж орлого нь амралт эхэлсэн сарын өмнөх 12 сарын (цалингийн хугацаа) олсон орлоготой (цалин, албан ёсны урамшуулал) тэнцүү бөгөөд цалингийн хугацааны хуанлийн өдрийн тоонд хуваагдана.

2018 оны амралтын төлбөрийг хассан өдрүүдээр тооцох. Жишээ нь: 2017 оны 6-р сарын 1-ээс 2018 оны 5-р сарын 31 хүртэл ажилтны цалин 5000 рубль байна. 2017 оны 6-р сарын 1-ээс эхлэн ажилтан 28 хоногийн амралт авдаг. Ажилтан хуанлийн 10 хоногийн турш өвчтэй байсан - 2018 оны 3-р сарын 14-өөс 3-р сарын 23 хүртэл (үүнээс 3-р сарын 31-ээс 21 өдөр ажилласан)

Амралтын мөнгө = цалин: 29.3 хоног. *(M + 29.3 хоног : Kdn1 * Kotr1) * Д

Амралтын мөнгө = цалин [12 сарын турш. 5000*12=60 000] : хоног *(M + 29.3 хоног: Kdn1 * Kotr1 * D) = 4,893.45 урэх.

D - амралтын хуанлийн өдрийн тоо.

M нь тооцооны хугацаанд бүрэн ажилласан саруудын тоо;

Kdn1... - бүтэн ажиллаагүй саруудын хуанлийн өдрийн тоо;

Котр1... - ажилласан хугацаандаа таарч буй “бүрэн бус” саруудын хуанлийн өдрийн тоо:

Жижиг бизнест ийм нарийн төвөгтэй (гэхдээ хууль ёсны) схемийн дагуу цөөхөн хүн үүнийг зүгээр л амралтын мөнгө = цалин өгдөг гэж үздэг.

Ажилтан амралтын төлбөрийг тооцоход хасагдсан ажлын өдрүүд. Энэ нь ажилтан ажлын байран дээр байхгүй байсан үед:

хүлээн авсан эмнэлгийн тэтгэмж эсвэл жирэмсний тэтгэмж (эмнэлгийн аливаа тэтгэмжийг (Нийгмийн даатгалын сан эсвэл ажил олгогчийн зардлаар) тооцоонд оруулахгүй);
дагуу дундаж орлого олох эрхтэй байсан хөдөлмөрийн хууль тогтоомж(амралт эсвэл бизнес аялалаар явсан). Үл хамаарах зүйл - ажилтан хүүхдийг тэжээх завсарлагааны үеэр дундаж орлого авах эрхтэй боловч энэ хугацааг тооцооны хугацаанаас хасаагүй болно;
ажил олгогчийн буруугаас болон удирдлага, ажилтнуудаас үл хамаарах шалтгаанаар сул зогсолтын улмаас ажиллаагүй;
хуульд заасан бусад шалтгаанаар ажлаас чөлөөлөгдсөн (жишээлбэл, цалингүй чөлөө).

Хэрэв ажилтан цалингийн 12 сарын хугацаанд хуримтлагдсан цалингүй байсан эсвэл тэдгээр нь бүхэлдээ хасагдсан хугацаанаас бүрдэх үү? Дараа нь дундаж орлогыг тодорхойлохын тулд та тооцоолсон хугацаатай тэнцэх хугацааг авах хэрэгтэй - хасагдсан хугацаанаас өмнөх 12 сар.

Тооцоолол хийхэд ашиглахад хялбар. Гаргах үнэ нь сард 1000 рубль юм. Гэхдээ энэ үнээр та ажилчдад зориулсан бүх 25 тайланг интернетээр тооцоолж, илгээх боломжтой.

Амралт олгох, нөхөн олговор олгох ерөнхий дүрэм

Ажилтан жил бүр цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Энэ нь хуанлийн жил биш ажлын жилийг хэлнэ. Ажлын жил мөн бүтэн 12 сар байна. Гэхдээ хуанлийн хуанлиас ялгаатай нь энэ нь 1-р сарын 1-нээс биш, харин тухайн хүн мужид элссэн үед эхэлдэг. Тухайлбал, ажилтан 2013 оны 4-р сарын 1-нээс ажилд орсон. Энэ нь түүний ажлын эхний жил 2014 оны гуравдугаар сарын 31-нд дуусна гэсэн үг. Хоёр дахь ажлын жил нь 2014 оны 4-р сарын 1-ээс 2016 оны 3-р сарын 31-ний өдрийг хүртэлх хугацаа юм.

Ажилтан амралтаа урьдчилан тооцоолоогүй. Ажлын эхний жилд тухайн компанид зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа ажилтанд чөлөө авах эрх үүсдэг. Үүний зэрэгцээ тэрээр жилийн амралтаа бүхэлд нь, өөрөөр хэлбэл хуанлийн 28 хоногийг нэг дор авч болно (энэ нь стандарт амралт юм). Гэхдээ хүн нэг жил ажиллахгүй бол ажлаасаа гарч болно. Дараа нь тэр компанид хүлээн авсан амралтын төлбөрийн тодорхой хэсгийг буцааж өгөх шаардлагатай болно - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйлд үүнийг шаарддаг. Хэдийгээр энэ дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг - ялангуяа орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халах.

Ажилтан шаардлагатай амралтаа аваагүй. Хэрэв хүн хууль ёсны амралтаа ашиглахгүйгээр ажлаасаа гарсан бол нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Ажилтан чөлөө аваагүй өдөр болгонд мөнгө төлдөг. Гэхдээ ажлаас халахгүйгээр жилийн амралтын зөвхөн хуанлийн 28 хоногоос дээш хэсгийг мөнгөөр сольж болно. Жил бүр ажилтан хуанлийн 35 хоногийн амралт авах эрхтэй гэж үзье. Дараа нь 28 хоног амарч, үлдсэн 7 хоногийн нөхөн төлбөр авах боломжтой. Хэрэв ажилтан 28 хоногийн амралтын 7 хоногийг нь ашиглаагүй бол оронд нь мөнгө авах боломжгүй болно.

Жишээ. Ажилтан 2014 оны 11 дүгээр сарын 17-ны өдөр ажилд орж, 2015 оны 06 дугаар сарын 30-ны өдөр ажлаас гарсан. Энэ хугацаанд тэрээр хуанлийн 14 хоногийн амралттай байсан. Нийтдээ ажилтан 28 хоногийн үндсэн амралт, 7 хоногийн нэмэлт чөлөө авах эрхтэй.

Ажилтан арваннэгдүгээр сард бүтэн 7 сар, нэмэлт 14 хоног ажилласан. Энэ нь хагас сар хүрэхгүй хугацаа тул тооцооноос хассан. Тиймээс тэрээр 20.42 хоногийн амралт (35 хоног: 12 сар х 7 сар) "олсон". Тиймээс тэрээр 6.42 хоног (20.42 – 14) нөхөн төлбөр авах эрхтэй.

Хэрэв та ажлын эхний өдөр амралтанд явсан бол?

Амралт нь ээлжийн ажлын хөлсийг амралтын өдрүүдээр (тоо хэмжээ) үржүүлсэн байх болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 5-р сарын 5-ны өдрийн 14-1 / В-429 тоот захидал).

Амралтын өдрүүд

Амралтын өдрүүдийг ээлжийн амралтын өдрийн тоонд оруулаагүй, төлдөггүй тул түүнийг тооцох шаардлагагүй. Ажилтан 2015 оны 2-р сарын 16-аас 3-р сарын 1 хүртэл амралттай байсан гэж бодъё. Үүний зэрэгцээ хоёрдугаар сарын 23-ны өдрийг амралт, амралтын өдөр гэх мэт амралтын өдрүүдийн тоонд оруулаагүй болно. Ажилласан цаг хугацаатай холбоотой хуанлийн өдрүүдийг тооцоолохдоо үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Иймд хоёрдугаар сарын 16-22, хоёрдугаар сарын 24-нөөс гуравдугаар сарын 1-нийг хүртэлх хугацааг хасах шаардлагатай байна.

Ажилтны өмнөх амралтанд унасан ажлын бус өдрүүдийг одоогийн амралтын тооцоонд оруулах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 4-р сарын 15-ны өдрийн 14-1 / В-351 тоот захидал).

Амралт хэр удаан үргэлжлэх вэ?

ОХУ-д хөдөлмөрийн хуулийн дагуу тогтмол амралт үргэлжилдэг Хуанлийн 28 хоног. Энэ тохиолдолд үлдсэн хэсгийг хэсэг болгон хувааж болох бөгөөд тэдгээрийн нэг нь дор хаяж 14 хоног байх ёстой. Үлдсэн хэсгүүд нь ямар ч урттай байж болно. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан 5 хоног (Даваагаас Баасан гараг хүртэл) авах эрхтэй. Аж ахуйн нэгжүүдэд түгээмэл байдаг өөр нэг сонголтыг хориглодоггүй - 9 хоногийн амралт (нэг долоо хоногийн бямба гарагаас нөгөө ням гараг хүртэл).

Энэ тохиолдолд ажлын бус амралтын өдрүүд нь амралтын хуанлийн өдрийн тоонд хамаарахгүй бөгөөд цалин хөлсгүй болно. Ажилтан 2015 оны 6-р сарын 8-наас эхлэн хуанлийн 6 хоног амрах гэж байна гэж бодъё. Энэ нь амралтын сүүлийн өдөр 6-р сарын 14 болно гэсэн үг юм. Тэгээд ч 6-р сарын 12-ны өдөр амралтын өдөр.

Төлбөрийн хугацаа хэд вэ?

By ерөнхий дүрэмАмралтын төлбөрийг ажилтны сүүлийн 12 хуанлийн сарын дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв хүн 2015 оны 6-р сард амралтаараа явахаар төлөвлөж байгаа бол дундаж орлогыг тооцох хугацаа 2014 оны 6-р сарын 1-ээс 2015 оны 5-р сарын 31 хүртэл байна.

Дараах тохиолдолд өөр төлбөрийн хугацааг тогтоож болно.

Хэрэв ажилтан компанид 12 сар ажиллаагүй бол.Энэ тохиолдолд тооцооны хугацаа нь тухайн хүн тухайн байгууллагад бүртгүүлсэн хугацаа байх болно. Жишээлбэл, 2008 оны 12-р сарын 8-нд ажилтан компанид ажилд орсон. 2015 оны 07 дугаар сарын 06-ны өдрөөс эхлэн ээлжийн амралтаа авсан. Төлбөрийн хугацаа нь 2014 оны 12-р сарын 8-аас 2015 оны 6-р сарын 30 хүртэл.

Тухайн сард ажилтай болоод амралтаа авсан бол.Дараа нь тооцоолох хугацаа нь бодит ажилласан хугацаа юм. 2015 оны 7-р сарын 6-ны өдөр ажилтан ажилд орж, 7-р сарын 20-ноос эхлэн чөлөө хүссэн гэж бодъё. Төлбөрийн хугацаа 7-р сарын 6-нд эхэлж, 7-р сарын 19-нд дуусна.

Хэрэв ажилтан сүүлийн 12 сарын хугацаанд бодит ажил хийгээгүй, цалин хөлсөө аваагүй бол.Энд бид ажилтанд цалин олгосон сүүлийн 12 хуанлийн сарыг харгалзан үзэх ёстой. 2012 оны 3-р сарын 14-ний өдрөөс хойш эмэгтэй хүн эхлээд жирэмсний амралт, дараа нь хүүхэд асрах чөлөө авсан гэж бодъё. 2015 оны 3-р сард ажилдаа явахгүйгээр хоёр долоо хоногийн чөлөө авах өргөдөл бичсэн. Төлбөрийн стандарт хугацаа - амралтын өмнөх 12 сарын хугацаа нь орлогогүй байсан жирэмсний амралтанд ордог. Иймд 2011 оны 3-р сарын 1-нээс 2012 оны 2-р сарын 28-ны өдрийг хүртэлх хугацааг авах шаардлагатай.

Хэрэв компанид төлбөрийн тусгай хугацааг тогтоох нь илүү тохиромжтой бол.Гэсэн хэдий ч ийм нөхцөлд амралтын төлбөр бүрийг хоёр удаа (12 сар болон тогтоосон тооцооны хугацаанд) тооцож, үр дүнг харьцуулах шаардлагатай болно. Баримт нь амралтын төлбөр нь жилийн орлогод үндэслэн тооцсон хэмжээнээс бага байж болохгүй.

Амралтын хугацаанд ажилласан хугацааг тооцохдоо аль хугацааг тооцдог, аль нь биш вэ?

Туршлагад дараахь зүйлс орно.

Бодит ажлын цаг;

Хүн ажил хийгээгүй, гэхдээ түүнд зориулж газар олгосон завсарлага;

Хууль бусаар ажлаас халах, ажлаас нь түдгэлзүүлэх, дараа нь ажилд эгүүлэн татсаны улмаас албадан ажил тасалсан;

Ажилтан өөрийн буруугаас заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүйгээс ажил хийх боломжгүй болсон өдрүүд.

2015 оны 7-р сард ажилтан ажлаасаа гарсан гэж бодъё. Энэ үед тэр компанид бүтэн есөн сар ажилласан. Гэхдээ тэр нийт зургаагийнх нь хувьд өвчтэй байсан. Гэсэн хэдий ч ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг бүх есөн сарын хугацаанд тооцох ёстой. Эцсийн эцэст, өвчний үед дундаж орлого хадгалагдана.

Тиймээс ажилтан 21 хоног (28 хоног: 12 сар х 9 сар) нөхөн олговор авах эрхтэй.

Анхаарна уу: эмэгтэй хүн жирэмсний амралттай байхдаа хагас цагаар ажилладаг амралтын туршлагаасаалттай. Баримт нь хагас цагаар ажиллах нь жилийн амралтын үргэлжлэх хугацаа, ахмад настны тооцоонд нөлөөлөхгүй. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Туршлагад дараахь зүйлс хамаарахгүй.

Ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилдаа ороогүй хугацаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 76-р зүйлд заасны дагуу ажлаасаа түдгэлзүүлсэн гэх мэт);

Ийнхүү ажлын хоёр дахь жилийн эхлэл 32 хоногоор хойшлогддог (46 - 14). Тиймээс амралтаа авах ёстой хоёр дахь ажлын жил нь 2008 оны 12-р сарын 18-наас 2015 оны 5-р сарын 15 хүртэл (ажлаас халагдсан өдөр). 1-р сарын 11-ээс 1-р сарын 20 хүртэл ажилтан 10 хоног цалингүй чөлөө авсан. Энэ хугацаа нь үйлчилгээний хугацаанд бүрэн багтсан болно. Нийтдээ ажилтан 4 сар 28 хоног ажилласан бөгөөд энэ нь 5 сар хүртэл дугуйрсан байна.

Тиймээс, ажлын хоёр дахь жилд ажилласан хугацааны хувьд ажилтан хуанлийн 11.67 хоног (28 хоног: 12 сар х 5 сар) нөхөн олговор авах эрхтэй. Зөвхөн хуанлийн 39.67 хоногт (28 + 11.67).

Хэрэв ажилтан ажлын эхний жилээ дуусгахаас өмнө ажлаасаа халагдсан бол дараах байдлаар тооцоолно.

Жишээ. Ажилтан 2015 оны 02 дугаар сарын 02-ны өдөр ажилд орсон. 5-р сарын 6-наас 6-р сарын 7-ны хооронд тэрээр цалингүй чөлөө авч, 6-р сарын 15-нд ажлаасаа чөлөөлөгдсөн. Компанийн жилийн цалинтай чөлөө нь хуанлийн 28 хоног байна.

2-р сарын 2-оос 5-р сарын 1-ийг багтаасан хугацаа, энэ нь бүтэн гурван сар, ажилтан бүрэн ажилласан. 5-р сарын 2-оос 6-р сарын 15 хүртэл (ажлаас халагдсан өдөр) ажилтан 12 хоног ажилласан. Дээрээс нь та өөрийн зардлаар 14 хоногийн амралтын хугацааг тооцоонд оруулах хэрэгтэй. Нийт 26 хоног бөгөөд бүтэн сар хүртэл бөөрөнхийлөнө.

Ингээд нөхөн төлбөрийг 4 сар буюу 9.33 хоногоор төлнө. (28 хоног: 12 сар х 4 сар).

Тооцоололд (ашиглаагүй) эсвэл үүнийг ашиглахад илүү хялбар байдаг (тэнд нягтлан бодох бүртгэл байдаг). Гаргах үнэ сард 750 рубль байна. Гэхдээ энэ үнээр та ажилчдад зориулсан бүх 25 тайланг интернетээр тооцоолж, илгээх боломжтой.

Хэн цалинтай суралцах эрхтэй вэ?

Дараах хэд хэдэн нөхцөл хангагдсан тохиолдолд компани нь ажилтандаа сургалтын төлбөртэй чөлөө олгох шаардлагатай.

Нэгдүгээрт: боловсролын байгууллага байна улсын магадлан итгэмжлэл . Хоёрдугаарт: ажилтан анх удаагаа энэ түвшний боловсрол эзэмшиж байна. Гуравдугаарт: ажилтан сурдаг захидал харилцаа эсвэл оройхэлтэс. Мөн дөрөв дэх нь: амжилттай суралцах(өөрөөр хэлбэл ажилтан судалсан мэргэжлээрээ өргүй).

Үүний зэрэгцээ ажил олгогч бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд сургалтын төлбөртэй чөлөө олгох эрхтэй. Жишээлбэл, секунд хүлээн авсан ажилчдын хувьд дээд боловсролэсвэл улсын магадлан итгэмжлэлгүй их дээд сургуульд суралцах.

Сурах чөлөө хэр удаан үргэлжлэх вэ?

Суралцах чөлөөний хугацааг байгууллагын зарлан дуудах хуудасны үндсэн дээр тогтооно боловсролын байгууллага. Энэ хугацааг хуанлийн өдрүүдэд тогтоосон бөгөөд ажилтан ямар боловсрол эзэмшсэнээс хамаарна - дээд эсвэл дунд.

Төлбөртэй сургалтын амралтын төрөл (задан болон оройн сургалт)

Чөлөө өгөх болсон шалтгаан	Боловсролын түвшингээс хамаарч амралтын хугацаа
Чөлөө өгөх болсон шалтгаан	илүү өндөр	дундаж
I, II курсуудын хуралдаан
III болон дараагийн курсуудын хуралдаан
Дипломын бэлтгэл, хамгаалалт, түүнчлэн дараагийн улсын шалгалт
Улсын шалгалт (хэрэв их сургууль диплом хамгаалахгүй бол)

Компанийн дотоод баримт бичгийн дагуу суралцах чөлөө олгох тохиолдолд дуудлагын гэрчилгээ шаардлагагүй. Энэ тохиолдолд амралтын үргэлжлэх хугацааг талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно.

Анхаарна уу: компани нь ажлын бус амралтын өдрүүдийг оруулаад хуанлийн бүх өдрийн сургалтын төлбөрийг төлөх ёстой. Ажилтан 2015 оны 5-р сарын 22-ноос 6-р сарын 30 хүртэл суралцах чөлөө олгосон гэж бодъё. Энэ нь 6-р сарын 12-ны өдрийг оруулаад хуанлийн 40 хоногийн төлбөрийг төлөх шаардлагатай гэсэн үг юм. Үгүй бол сургалтын чөлөөг жилийн амралтын нэгэн адил журмын дагуу төлнө.

Тооцооны хугацаа ямар байж болохыг ердийн амралтын тайлбараас үзнэ үү

Хууль

114 дүгээр зүйл

Ажилчдад ажлын байр (албан тушаал), дундаж цалин хөлсийг хадгалахын зэрэгцээ жилийн чөлөө олгоно.

Жилийн үндсэн цалинтай амралтын хугацаа 115 дугаар зүйл

Жилийн үндсэн цалинтай чөлөөг ажилчдад хуанлийн 28 хоног олгоно.

Жилийн үндсэн цалинтай амралтыг хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар (өргөтгөсөн үндсэн амралт) ажилчдад энэ хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу олгоно.

Жилийн нэмэгдэл цалинтай чөлөө 116 дугаар зүйл

Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг ажилчид, ажлын онцгой шинж чанартай ажилчид, тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилчид, Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах газар, түүнчлэн бусад газарт жил бүр нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно. энэ хууль болон бусад холбооны хуульд заасан тохиолдолд.

Ажил олгогчид үйлдвэрлэлийн болон санхүүгийн чадавхийг харгалзан, хэрэв энэ хууль болон холбооны бусад хуульд өөрөөр заагаагүй бол ажилчдад нэмэлт чөлөө олгох боломжтой. Эдгээр чөлөө олгох журам, нөхцлийг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан баталсан хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоодог.

Энэ хуулийн 117 дугаар зүйлд заасан хуанлийн 7-оос доошгүй хоногийн нэмэлт цалинтай чөлөөг хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж байгаа бүх ажилтан, түүний дотор мэргэжил, албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажил нь тус тус хангагдаагүй хүмүүст олгоно. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий үйлдвэрлэл, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтад нэмэлт амралт, ажлын өдрийн хугацааг багасгах эрхтэй боловч үйлдвэрлэлийн орчны хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн нөлөөн дор ажилладаг ажил. хөдөлмөрийн үйл явцыг ажлын байрны ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгээр баталгаажуулсан (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2013 оны 2-р сарын 07-ны өдрийн N 135-O-ийн тодорхойлолт).

117 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилтанд жил бүр нэмэлт цалинтай чөлөө олгох.

Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж байгаа ажилчдад жилийн нэмэгдэл цалинтай чөлөө олгоно: далд уурхай, ил уурхай, ил уурхай, карьер, цацраг идэвхт бохирдлын бүсэд болон бусад ажилд. физик, хими, биологийн болон бусад хортой хүчин зүйлийн хүний эрүүл мэндэд үзүүлэх сөрөг нөлөө.

Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай ажил эрхэлдэг ажилчдын жилийн нэмэлт цалинтай амралтын доод хэмжээ, түүнийг олгох нөхцлийг Засгийн газраас тогтоосон журмаар тогтоодог. Оросын Холбооны Улс, ОХУ-ын Нийгмийн зохицуулалтын гурван талт комиссын саналыг харгалзан хөдөлмөрийн харилцаа.

118 дугаар зүйл.Ажлын онцгой шинж чанартай жил бүр нэмэгдэл цалинтай чөлөө

Ажлын онцлог шинж чанарыг харгалзан жил бүр нэмэлт цалинтай чөлөө олгодог ажилчдын ангиллын жагсаалт, түүнчлэн энэ амралтын хамгийн бага үргэлжлэх хугацаа, түүнийг олгох нөхцлийг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.

119 дүгээр зүйл.Ажлын тогтворгүй цагтай ажилтанд жилийн нэмэгдэл цалинтай чөлөө

Тогтмол бус ажлын цагтай ажилтанд хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон, хуанлийн гурваас доошгүй хоногийн цалинтай жилийн нэмэлт чөлөө олгоно.

Холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагад тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох журам, нөхцлийг ОХУ-ын Засгийн газар, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагад - ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог. ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын эрх баригчид, орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудад - орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагууд.

Жилийн цалинтай амралтын хугацааг тооцох 120 дугаар зүйл

Ажилчдын жилийн үндсэн болон нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг хуанлийн өдрөөр тооцдог бөгөөд дээд хязгаараар хязгаарлагдахгүй. Ажиллахгүй амралтын өдрүүдЖилийн үндсэн болон жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хугацаанд унасан нь хуанлийн амралтын өдрийн тоонд хамаарахгүй.

Жилийн цалинтай амралтын нийт хугацааг тооцохдоо нэмэлт цалинтай чөлөөг жилийн үндсэн цалинтай амралтаар нэгтгэнэ.

Жилийн цалинтай чөлөө авах эрх олгосон ажилласан хугацааг тооцох 121 дүгээр зүйл

Жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрх олгосон ажлын уртад дараахь зүйлс орно.

бодит ажлын цаг;

ажилтан бодит ажил хийгээгүй, гэхдээ хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн журам, хөдөлмөрийн гэрээ агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасны дагуу ажлын байраа (албан тушаалаа) хэвээр үлдээсэн цаг. ажилтанд олгосон жилийн цалинтай чөлөө, ажлын бус амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд болон бусад амралтын өдрүүд;

хууль бусаар халагдсан, ажлаас нь түдгэлзүүлсэн, дараа нь өмнөх ажилд нь эгүүлэн татсаны улмаас албадан ажилгүй байх хугацаа;

өөрийн буруугаас заавал эрүүл мэндийн үзлэгт (үзлэг) ороогүй ажилтны ажлаасаа түдгэлзүүлсэн хугацаа;

ажилтны хүсэлтээр ажлын жилийн хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй цалингүй чөлөө олгох хугацаа.

Жилийн үндсэн цалинтай чөлөө олгох ажлын уртад дараахь зүйлс хамаарахгүй.

ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаасаа тасарсан хугацаа, түүний дотор энэ хуулийн 76 дугаар зүйлд заасан тохиолдолд ажлаас халагдсан;

хүүхэд төрөх хүртэл жирэмсний амралтын хугацаа хуулиар тогтоосоннас;

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрх олгодог үйлчилгээний хугацаа нь зөвхөн зохих нөхцөлд ажилласан хугацааг багтаадаг.

Жилийн цалинтай чөлөө олгох журам 122 дугаар зүйл

Жил бүр ажилтанд цалинтай чөлөө олгох ёстой.

Ажил олгогчтой зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа ажилтанд ажлын эхний жилийн амралтаа ашиглах эрх үүсдэг. Талуудын тохиролцоогоор зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтанд цалинтай чөлөө олгож болно.

Зургаан сарын тасралтгүй ажилласан хугацаа дуусахаас өмнө ажилтны хүсэлтээр цалинтай чөлөө олгох ёстой.

эмэгтэйчүүдийн хувьд - жирэмсний амралтын өмнө эсвэл шууд дараа нь;

арван найман нас хүрээгүй ажилчид;

гурван сар хүртэлх насны хүүхэд (хүүхэд) үрчлэн авсан ажилчид;

холбооны хуульд заасан бусад тохиолдолд.

Хоёр дахь болон дараагийн жилийн ажлын чөлөөг тухайн ажил олгогчийн тогтоосон жилийн цалинтай чөлөө олгох дарааллын дагуу ажлын жилийн аль ч үед олгож болно.

ФИФА, ФИФА-гийн охин компани, ФИФА-гийн түншүүд, холбоод, үндэсний хөлбөмбөгийн холбоо, Оросын хөлбөмбөгийн холбоо, "Орос 2018" тэмцээнийг зохион байгуулах хороо, түүний салбар байгууллагуудын ажилтнуудад цалинтай чөлөө олгох тушаал, ажлын үйл ажиллагааОХУ-д бэлтгэх, явуулах үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой спортын тэмцээн- 2018 оны хөлбөмбөгийн дэлхийн аварга шалгаруулах тэмцээн, 2017 оны хөлбөмбөгийн холбооны цомын тэмцээн нь спортын тэмцээн уралдааныг бэлтгэх, зохион байгуулах холбогдох байгууллагуудын үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг харгалзан ажил олгогчоос баталсан амралтын хуваарийн дагуу жил бүр тогтоогддог (11 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэг). Холбооны хуулийн 06/07/2013 N 108 -FZ).

Жилийн цалинтай чөлөө олгох дараалал 123 дугаар зүйл

Цалинтай амралт олгох дарааллыг хуанлийн жил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогчийн баталсан амралтын хуваарийн дагуу жил бүр тогтоодог. орон нутгийн зохицуулалтыг батлахдаа энэ хуулийн 372 дугаар зүйлд заасан журмаар.

Амралтын хуваарь нь ажил олгогч болон ажилтны аль алинд нь заавал байх ёстой.

Амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтанд гарын үсэг зурж, амралт эхлэх цагийг мэдэгдэх ёстой.

Зарим ангиллын ажилчдад энэ хууль болон бусад холбооны хуульд заасан тохиолдолд жилийн цалинтай чөлөөг тэдний хүсэлтээр өөрт тохирсон цагт нь олгодог. Нөхрийнхөө хүсэлтээр эхнэр нь жирэмсний амралттай байх хугацаандаа энэ ажил олгогчтой тасралтгүй ажилласан хугацаанаас үл хамааран түүнд жилийн чөлөө олгоно.

Жилийн цалинтай амралтын хугацааг сунгах буюу хойшлуулах 124 дүгээр зүйл

Жилийн цалинтай чөлөөг дараахь тохиолдолд ажилтны хүслийг харгалзан ажил олгогчийн тогтоосон өөр хугацаагаар сунгах буюу хойшлуулна.

ажилтны түр зуурын тахир дутуу болох;

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид энэ зорилгоор ажлаас чөлөөлөхөөр заасан бол ажилтан жилийн цалинтай чөлөө авах хугацаандаа төрийн үүргийг гүйцэтгэдэг;

хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, орон нутгийн журамд заасан бусад тохиолдолд.

Хэрэв ажилтанд жилийн цалинтай амралтын хугацааны цалинг цаг тухайд нь өгөөгүй эсвэл энэ амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтанд анхааруулсан бол ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу хойшлуулах үүрэгтэй. ажилтантай тохиролцсон өөр өдөр хүртэл жилийн цалинтай чөлөө.

Онцгой тохиолдолд тухайн ажлын жилд ажилтанд чөлөө олгох нь байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй. хувиараа бизнес эрхлэгч, ажилтны зөвшөөрснөөр амралтаа дараагийн ажлын жилд шилжүүлэхийг зөвшөөрнө. Энэ тохиолдолд чөлөөг олгосон ажлын жил дууссанаас хойш 12 сараас хэтрэхгүй хугацаанд ашиглах ёстой.

Жилийн цалинтай чөлөөг хоёр жил дараалан олгохгүй байх, түүнчлэн арван найман нас хүрээгүй ажилтан, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилтанд жилийн цалинтай чөлөө олгохгүй байхыг хориглоно.

Жилийн цалинтай чөлөөг хэсэгчлэн хуваах 125 дугаар зүйл. Амралтын тойм

Ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор жилийн цалинтай чөлөөг хэсэгчлэн хувааж болно. Түүнчлэн, энэ амралтын дор хаяж нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх ёстой.

Ажилтныг амралтаас эргүүлэн татахыг зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө. Үүнтэй холбогдуулан ашиглагдаагүй амралтын хэсгийг ажилтны сонголтоор тухайн ажлын жилд түүнд тохиромжтой цагт олгох эсвэл дараагийн ажлын жилийн амралтанд нэмэх ёстой.

Арван найман нас хүрээгүй ажилчид, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдыг амралтаас эгүүлэн татахыг хориглоно.

Жилийн цалинтай чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солих 126 дугаар зүйл

Ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу хуанлийн 28 хоногоос дээш жилийн цалинтай амралтын нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно.

Жилийн цалинтай чөлөөг нэгтгэн дүгнэх эсвэл жилийн цалинтай чөлөөг дараагийн ажлын жилд шилжүүлэхдээ мөнгөн нөхөн олговрыг хуанлийн 28 хоногоос дээш жилийн цалинтай чөлөө бүрийн нэг хэсэг, эсхүл энэ хэсгээс хэдэн өдрөөр сольж болно.

Жирэмсэн эмэгтэй, арван найман нас хүрээгүй ажилтны жилийн үндсэн цалинтай чөлөө, жилийн нэмэгдэл цалинтай чөлөө, түүнчлэн хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай ажил эрхэлж буй ажилчдын жилийн нэмэгдэл цалинтай чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглоно. , зохих нөхцөлд ажиллах (ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговрыг эс тооцвол).

127 дугаар зүйл.Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа чөлөө авах эрхээ хэрэгжүүлэх

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх журмын талаархи мэдээллийг "Ээлжит болон нэмэлт амралтын тухай журам"-аас үзнэ үү. NKT ЗХУ 04/30/1930 N 169.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд бүгдэд нь мөнгөн нөхөн олговор олгоно ашиглагдаагүй амралт.

Ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажлаас халагдсаныг албан ёсны болгох, ажлаас халагдсан ажилтныг цалинжуулах үүргээ зохих ёсоор биелүүлэхийн тулд ажилтны ажлын сүүлийн өдөр нь ажлаас халагдсан өдөр биш байх ёстой. (амралтын сүүлчийн өдөр), гэхдээ амралтын эхний өдрөөс өмнөх өдөр (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2007 оны 1-р сарын 25-ны өдрийн N 131-О-О тодорхойлолт).

Ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу ашиглагдаагүй амралтыг дараа нь ажлаас халах (гэм буруутай үйлдлийн улмаас ажлаас халагдсанаас бусад тохиолдолд) олгож болно. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдрийг амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ.

Хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн гэрээАмралтын хугацаа нь энэхүү гэрээний хугацаанаас бүрэн буюу хэсэгчлэн сунгагдсан ч дараа нь ажлаас халах чөлөө олгож болно. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдрийг мөн амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ.

Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосноор дараа нь ажлаас халах чөлөө олгохдоо өөр ажилтныг шилжүүлэх замаар оронд нь урьсанаас бусад тохиолдолд энэ ажилтан чөлөө эхлэх өдрөөс өмнө ажлаас халах өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. .

128 дугаар зүйл.Цалингүй чөлөө

By гэр бүлийн нөхцөл байдалболон бусад сайн шалтгаануудажилтанд түүний бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу цалингүй чөлөө олгож болох бөгөөд үргэлжлэх хугацааг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тодорхойлно.

Ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй.

агуу оролцогчид Эх орны дайн- жилд хуанлийн 35 хүртэл хоног;

өндөр насны тэтгэвэр авагчдын хувьд (наснаас хамаарч) - жилд хуанлийн 14 хоног хүртэл;

цэргийн албан хаагчдын эцэг эх, эхнэр (нөхөр), дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнууд, холбооны гал түймрийн алба, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих эрх бүхий байгууллагууд; гаалийн байгууллага, албан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа гэмтэл, доргилт, гэмтлийн улмаас нас барсан, нас барсан эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагын ажилтнууд цэргийн алба(алба), эсвэл цэргийн алба (алба)тай холбоотой өвчний улмаас - жилд хуанлийн 14 хоног хүртэл;

хөдөлмөрийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст - жилд хуанлийн 60 хүртэл хоног;

хүүхэд төрсөн, гэрлэлтийн бүртгэл, ойрын хамаатан садан нас барсан тохиолдолд ажилчид - хуанлийн тав хүртэл хоног;

энэ хууль, холбооны бусад хууль, хамтын гэрээнд заасан бусад тохиолдолд.

Дундаж цалингийн тооцоо 139 дүгээр зүйл

Энэ хуульд заасан дундаж цалингийн хэмжээг (дундаж орлого) тодорхойлох бүх тохиолдолд түүнийг тооцох нэгдсэн журмыг тогтооно.

Дундаж цалинг тооцоолохдоо эдгээр төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран цалин хөлсний системд заасан, холбогдох ажил олгогчоос олгосон бүх төрлийн төлбөрийг харгалзан үзнэ.

Үйл ажиллагааны аль ч горимд ажилтны дундаж цалинг түүнд хуримтлагдсан цалин, ажилтан дундаж цалингаа хадгалах хугацаанаас өмнөх хуанлийн 12 сарын хугацаанд бодитоор ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог. Энэ тохиолдолд хуанлийн сарыг тухайн сарын 1-ээс 30 (31)-ний өдрийг (2-р сард - 28 (29) өдрийг багтаасан) гэж үзнэ.

Амралтын болон ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрийн дундаж орлогыг хуанлийн сүүлийн 12 сарын хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг 12, 29.3-т (хуанлийн сарын дундаж тоо) хувааж тооцно.

Энэ хуульд заасан тохиолдолд ажлын өдрүүдэд олгосон амралтын төлбөр, түүнчлэн ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрийн дундаж орлогыг ажлын өдрийн тоонд хуваах замаар нэмэгдүүлсэн цалингийн хэмжээг тодорхойлно. зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийн хуанли.

Хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын актад ажилчдын нөхцөл байдлыг дордуулахгүй бол дундаж цалинг тооцох бусад хугацааг зааж өгч болно.

Энэ зүйлд заасан дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийг ОХУ-ын Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газар тогтооно.

Үзүүлэх / нуух: ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн N 922 "дундаж цалин" тогтоолыг хамгийн сүүлийн үеийн нэмэлт, өөрчлөлттэй.

ОРОСЫН ХОЛБООНЫ ЗАСГИЙН ГАЗАР

ШИЙДВЭР

ТООЦООНЫ ЗЭРГИЙН ОНЦЛОГЫН ТУХАЙ

ДУНДАЖ ЦАЛИН

(ОХУ-ын Засгийн газрын 2009 оны 11-р сарын 11-ний өдрийн N 916-р тогтоолоор нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан,

2013 оны 3-р сарын 25-ны өдрийн N 257)

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйлд заасны дагуу ОХУ-ын Засгийн газар дараахь шийдвэрийг гаргадаг.

1. Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай хавсаргасан журмыг баталсугай.

2. Хөдөлмөрийн яам болон нийгмийн хамгаалалОХУ-ын энэ тогтоолоор батлагдсан журмыг хэрэглэхтэй холбоотой асуудлаар тодруулга өгөх.

(ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 3-р сарын 25-ны өдрийн N 257-р тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

3. ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 11-ний өдрийн 213 тоот "Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай" тогтоол (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2003, No 16, 1529-р зүйл) байх ёстой. хүчингүй болсонд тооцсон.

Засгийн газрын дарга

Оросын Холбооны Улс

Зөвшөөрсөн

Засгийн газрын тогтоол

Оросын Холбооны Улс

POSITION

ТООЦООНЫ ЗЭРГИЙН ОНЦЛОГЫН ТУХАЙ

ДУНДАЖ ЦАЛИН

1. Энэхүү журам нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд (цаашид дундаж орлого гэх) заасан хэмжээг тодорхойлох бүх тохиолдолд дундаж цалин (дундаж орлого) тооцох журмын онцлогийг тогтооно.

2. Дундаж орлогыг тооцохдоо эдгээр төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран цалин хөлсний тогтолцоонд заасан болон холбогдох ажил олгогчоос тогтоосон бүх төрлийн төлбөрийг харгалзан үзнэ. Ийм төлбөрт дараахь зүйлс орно.

а) ажилтанд тарифын хувь хэмжээгээр хуримтлагдсан цалин, ажилласан хугацааны цалин (албан ёсны цалин);

б) ажилтныг хэсэгчлэн гүйцэтгэсэн ажлын хөлсөнд тооцсон цалин;

в) бүтээгдэхүүн борлуулснаас олсон орлого (ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх), шимтгэлийн хувиар ажилтанд хийсэн ажлын хөлс;

г) мөнгөн бус хэлбэрээр төлсөн цалин;

г) мөнгөн шагналОХУ-д төрийн албан тушаал хашиж байсан хүмүүс, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн албан тушаалд ажиллаж байсан хүмүүс, депутатууд, сонгогдсон нутгийн захиргааны байгууллагын гишүүд, орон нутгийн засаг захиргааны сонгогдсон албан тушаалтнууд, сонгуулийн хороодын гишүүдэд ажилласан хугацаанд хуримтлагдсан мөнгөн тэтгэмж. байнгын суурь;

е) хотын захиргааны ажилтнуудад ажилласан хугацаанд хуримтлагдсан цалин;

ж) хэвлэлд хуримтлагдсан хөрөнгө олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэлурлагийн байгууллага, эдгээр редакци, байгууллагын цалингийн жагсаалтад ажилчдын хөлс, (эсвэл) зохиогчийн (үйлдвэрлэлийн) цалин хөлсний хувь хэмжээ (хувь) -аар хийсэн хөдөлмөрийн хөлс;

з) бага, дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын багш нарт тухайн жилийн тогтоосон ба (эсвэл) бууруулсан сургалтын ачааллаас хэтэрсэн цагийн багшийн ажилд хуримтлагдсан цалин. хичээлийн жил, хуримтлагдсан хугацаанаас үл хамааран;

i) хуримтлуулсан хугацаанаас үл хамааран цалин хөлсний системээр тогтоосон үйл явдлын өмнөх хуанлийн жилийн эцсээр тооцсон цалин;

к) тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин) -д олгох нэмэгдэл, мэргэжлээрээ онц, зэрэг, ажилласан хугацаа (ажлын туршлага), эрдмийн зэрэг, эрдмийн зэрэг, мэдлэг гадаад хэл, төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажиллах, мэргэжил (албан тушаал) хослуулах, үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, багийн удирдлага болон бусад;

к) хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой төлбөр, түүний дотор хөдөлмөрийн хөлсний бүс нутгийн зохицуулалтаар тогтоосон төлбөр (цалин хөлсний коэффициент, хувиар урамшуулал хэлбэрээр), хүнд хөдөлмөр, хортой ба (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй хөдөлмөрийн хөлсний нэмэгдэл. шөнийн цагаар ажиллах, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийн ажлын хөлс, илүү цагаар ажилласны төлбөр;

л) чиг үүргийг гүйцэтгэсний хөлс ангийн багш багшлах боловсон хүчинмуж, хотын захиргаа боловсролын байгууллагууд;

м) цалин хөлсний тогтолцоонд заасан урамшуулал, урамшуулал;

o) холбогдох ажил олгогчид хамаарах бусад төрлийн цалин хөлс.

3. Дундаж орлогыг тооцохдоо цалин хөлстэй холбоогүй нийгмийн төлбөр болон бусад төлбөрийг (материалын тусламж, хоол хүнс, аялал, сургалт, нийтийн үйлчилгээний зардал, амралт зугаалгын зардал гэх мэт) тооцохгүй.

Ажил хаялтын хугацааг дундаж орлогыг тооцоолоход оруулах тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1996 оны 1-р сарын 23-ны өдрийн № 149-КВ албан бичгийг үзнэ үү.

4. Ажилтны дундаж цалинг түүний ажлын горимоос үл хамааран тооцохдоо түүнд бодитоор тооцсон цалин, ажилтан дундаж цалингаа хадгалах хугацаанаас өмнөх хуанлийн 12 сарын хугацаанд бодитоор ажилласан цаг дээр үндэслэнэ. цалин. Энэ тохиолдолд хуанлийн сарыг тухайн сарын 1-ээс 30 (31)-ний өдрийг (2-р сард - 28 (29) өдрийг багтаасан) гэж үзнэ.

Амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрийн дундаж орлогыг хуанлийн сүүлийн 12 сарын хугацаанд тооцдог.

5. Дундаж орлогыг тооцохдоо дараах тохиолдолд тооцсон хугацаа, түүнчлэн энэ хугацаанд хуримтлагдсан дүнг тооцохгүй.

а) ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан хүүхдийг хооллох завсарлагыг эс тооцвол ажилтан ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу дундаж орлогоо хэвээр үлдээсэн;

б) ажилтан түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж эсвэл жирэмсний тэтгэмж авсан;

в/ажилтан ажил олгогчийн буруугаас болон ажил олгогч, ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар сул зогсолтын улмаас ажиллаагүй;

г) ажилтан ажил хаялтад оролцоогүй боловч энэ ажил хаялтаас болж ажил үүргээ гүйцэтгэж чадаагүй;

д) ажилтанд бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах нэмэлт цалинтай өдөр олгосон;

е) бусад тохиолдолд ажилтан ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу цалингаа бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах, эсхүл төлбөргүйгээр ажлаас чөлөөлсөн.

6. Хэрэв ажилтан нь тооцооны хугацаанд буюу тооцооны хугацаанаас хэтэрсэн хугацаанд бодитоор хуримтлагдсан цалин, бодит ажилласан хоноггүй, эсхүл энэ хугацаа нь эдгээр журмын 5 дахь хэсэгт заасны дагуу тооцооны хугацаанаас хасагдсан хугацаанаас бүрдсэн бол дундаж Орлогыг өмнөх хугацаанд бодитоор хуримтлуулсан цалингийн дүнгээс тооцсонтой тэнцүү хэмжээгээр тодорхойлно.

7. Хэрэв ажилтан тооцооны хугацаанд болон тооцооны хугацаа эхлэхээс өмнө бодитоор хуримтлагдсан цалин эсвэл бодит ажилласан өдрүүдгүй байсан бол дундаж орлогыг тухайн ажилтны тухайн жилд бодитоор ажилласан өдрийн бодит хуримтлагдсан хөдөлмөрийн хөлсний дүнг үндэслэн тогтооно. хадгалах дундаж орлоготой холбоотой үйл явдал болсон сар.

8. Хэрэв ажилтан тооцооны хугацаанд, тооцооны хугацаа эхлэхээс өмнө болон дундаж орлогыг хадгалахтай холбоотой үйл явдал гарахаас өмнө бодитоор хуримтлагдсан цалингүй эсвэл бодит ажилласан өдрүүд байгаагүй бол дундаж орлогыг тарифын дагуу тодорхойлно. түүнд зориулж тогтоосон хувь хэмжээ, цалин (албан ёсны цалин ).

9. Дундаж орлогыг тодорхойлохдоо өдрийн дундаж орлогыг дараах тохиолдолд хэрэглэнэ.

амралтын төлбөрийг төлөх, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор олгох;

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад тохиолдолд, ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг тогтоосон ажилчдын дундаж орлогыг тодорхойлохоос бусад тохиолдолд.

Ажилтны дундаж орлогыг өдөр тутмын дундаж орлогыг төлбөр төлөх хугацаанд (хуанли, ажилласан) тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлно.

Амралтын цалингийн дундаж орлогыг тодорхойлох, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөхөөс бусад тохиолдолд өдрийн дундаж орлогыг тооцооны хугацаанд ажилласан өдрүүдэд бодитоор хуримтлагдсан цалингийн дүнг, түүний дотор урамшуулал, цалин хөлсийг хуваах замаар тооцно. эдгээр журмын 15 дахь заалтыг энэ хугацаанд бодитоор ажилласан өдрийн тоогоор.

10. Хуанлийн өдрүүдэд олгосон амралтын төлбөр, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрийн дундаж орлогыг тооцооны хугацаанд бодитоор хуримтлагдсан хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг 12, хуанлийн сарын дундаж тоонд (29.3) хувааж тооцно.

Энэхүү журмын 5 дахь хэсэгт заасны дагуу тооцооны хугацааны нэг буюу түүнээс дээш сар бүрэн дуусаагүй эсвэл хугацаа хасагдсан бол өдрийн дундаж орлогыг тооцооны хугацааны бодит хуримтлагдсан хөдөлмөрийн хөлсний дүнг нийлбэрт хуваах замаар тооцно. сарын дундаж хуанлийн өдрийн тоо (29.3) , хуанлийн бүтэн саруудын тоо, хуанлийн дутуу саруудын хуанлийн өдрийн тоогоор үржүүлсэн.

Бүрэн бус хуанлийн сарын хуанлийн өдрийн тоог тооцохдоо хуанлийн сарын дундаж тоог (29.3) энэ сарын хуанлийн өдрийн тоонд хувааж, энэ сард ажилласан хугацаанд таарсан хуанлийн өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

11. Ажлын өдрүүдэд олгосон амралтын төлбөр, түүнчлэн ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрийн дундаж орлогыг 6 хоногийн хуанлийн дагуу бодит хуримтлагдсан хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг ажлын өдрийн тоонд хуваах замаар тооцно. ажлын долоо хоног.

12. Хагас цагийн (цагийн, хагас цагаар) ажиллахдаа амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгох өдрийн дундаж орлогыг эдгээр журмын 10, 11 дэх хэсэгт заасны дагуу тооцно.

13. Амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын дундаж орлогыг тодорхойлохоос бусад тохиолдолд ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг тогтоосон ажилтны дундаж орлогыг тодорхойлохдоо нэг цагийн дундаж орлогыг ашиглана.

Цагийн дундаж орлогыг тооцооны хугацаанд ажилласан цагаар бодитоор тооцсон цалин, түүний дотор эдгээр журмын 15-д заасны дагуу тооцсон урамшуулал, урамшууллыг энэ хугацаанд бодит ажилласан цагийн тоонд хуваах замаар тооцно.

Дундаж орлогыг тухайн ажилтны цагийн хуваарийн дагуу цагийн дундаж орлогыг ажлын цагийн тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлно.

14. Боловсролын нэмэлт чөлөө олгох дундаж орлогыг тодорхойлохдоо боловсролын байгууллагын гэрчилгээний дагуу олгосон амралтын хугацаанд унасан хуанлийн бүх өдөр (ажлын бус амралтын өдрүүдийг оруулаад) төлбөр төлнө.

15. Дундаж орлого, урамшуулал, цалин хөлсийг тодорхойлохдоо дараахь дарааллаар тооцно.

сарын урамшуулал, урамшуулал - тооцооны хугацаанд бодитоор хуримтлагдсан боловч тооцооны үеийн сар бүрийн үзүүлэлт тус бүрээр нэгээс илүүгүй төлбөр;

нэг сараас дээш хугацаанд ажилласан урамшуулал, цалин хөлс - хэрэв хуримтлагдсан хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь тооцооны хугацаанаас хэтрэхгүй бол үзүүлэлт тус бүрээр тооцооны хугацаанд бодитоор хуримтлагдсан, мөн сарын дүнгээр. хуримтлагдсан хугацааны хугацаа нь тооцооны хугацаанаас хэтэрсэн бол тооцооны хугацааны сар бүрийн хэсэг;

Тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн цалин хөлс, ажилласан хугацааны нэг удаагийн урамшуулал (ажлын туршлага), тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн бусад урамшуулал, үйл явдлын өмнөх хуанлийн жилд хуримтлагдсан хугацаанаас үл хамааран цалин хөлсийг хуримтлуулсан.

Энэхүү журмын 5 дахь хэсэгт заасны дагуу тооцооны хугацаанд орсон цагийг бүрэн гүйцэд ажиллаагүй эсвэл хугацаанаас нь хассан тохиолдолд урамшуулал, цалин хөлсийг тооцооны хугацаанд ажилласан хугацаатай хувь тэнцүүлэн дундаж орлогыг тодорхойлохдоо харгалзан үзнэ. тооцооны хугацаанд (сар, улирал гэх мэт) ажилласан хугацаанд хуримтлагдсан урамшууллаас бусад.

Хэрэв ажилтан урамшуулал, урамшуулал хуримтлагдсан бүрэн бус ажлын хугацаанд ажилласан бөгөөд тэдгээр нь ажилласан хугацаатай хувь тэнцүүлэн хуримтлагдсан бол энэ зүйлд заасан журмаар бодитоор хуримтлагдсан дүнг үндэслэн дундаж орлогыг тодорхойлохдоо харгалзан үзнэ. .

16. Байгууллагад (салбар, бүтцийн нэгж) тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), мөнгөн урамшуулал нэмэгдэхэд ажилчдын дундаж орлого дараахь дарааллаар нэмэгдэнэ.

Хэрэв тооцооны хугацаанд өсөлт гарсан бол дундаж орлогыг тодорхойлохдоо тооцсон төлбөрийг нэмэгдүүлэхээс өмнөх хугацааны тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан төлбөрийг тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин) -д хуваах замаар тооцсон коэффициентоор нэмэгдүүлнэ. хамгийн сүүлд нэмэгдсэн тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), мөнгөн урамшуулал, тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), тооцооны сар бүр тогтоосон мөнгөн урамшуулал;

(ОХУ-ын Засгийн газрын 2009 оны 11-р сарын 11-ний өдрийн N 916-р тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

(өмнөх хэвлэл дэх текстийг үзнэ үү)

хэрэв өсөлт нь дундаж орлогыг хадгалахтай холбоотой үйл явдал гарахаас өмнө тооцооны хугацаа дууссаны дараа гарсан бол тооцооны хугацаанд тооцсон дундаж орлого нэмэгдэх;

Хэрэв өсөлт нь дундаж орлогыг хадгалах хугацаанд гарсан бол тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), мөнгөн урамшуулал нэмэгдсэн өдрөөс эхлэн тогтоосон хугацаа дуустал дундаж орлогын тодорхой хэсгийг нэмэгдүүлнэ.

Хэрэв байгууллага (салбар, бүтцийн нэгж) тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), мөнгөн урамшуулал, тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), мөнгөн урамшуулал болон (эсвэл) тэдгээрийн хэмжээд сар бүр төлөх төлбөрийн жагсаалт өөрчлөгдөхөд дундаж орлого нь шинээр тогтоосон тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), мөнгөн урамшуулал, сарын төлбөрийг урьд тогтоосон тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), мөнгөн урамшуулал, сарын төлбөрт хуваах замаар тооцдог коэффициентоор нэмэгддэг.

(ОХУ-ын Засгийн газрын 2009 оны 11-р сарын 11-ний өдрийн N 916-р тогтоолоор оруулсан догол мөр)

Дундаж орлого, тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), мөнгөн урамшуулал, тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), мөнгөн урамшууллыг тогтмол хэмжээгээр (хүү, олон тооны) тарифын түвшинд тогтоосон төлбөрөөс бусад тохиолдолд нэмэгдүүлэх үед. , цалин (албан тушаалын цалин), мөнгөн урамшууллыг хэд хэдэн утгыг (хувь, олон) харгалзан үзнэ.

Дундаж орлого нэмэгдэхэд үнэмлэхүй дүнгээр тогтоосон дундаж орлогыг тодорхойлохдоо тооцсон төлбөр нэмэгддэггүй.

17. Албадан ажилгүй байх хугацаандаа төлөхөөр тогтоосон дундаж орлогыг ажилтны дараа ажил бодитоор эхэлсэн өдрөөс эхлэн тухайн ажилтанд тогтоосон тариф, цалин (албан тушаалын цалин), мөнгөн урамшууллыг хуваах замаар тооцсон коэффициентоор нэмэгдүүлнэ. Байгууллагад (салбар, бүтцийн нэгж) албадан байхгүй үед тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), мөнгөн урамшууллын тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), төлбөрийн хугацаанд тогтоосон мөнгөн урамшууллаар өмнөх ажилд нь нөхөн сэргээх. нэмэгдсэн байна.

Үүний зэрэгцээ, тогтмол хэмжээгээр, үнэмлэхүй хэмжээгээр тогтоосон төлбөрийн хувьд эдгээр журмын 16-д заасан журмыг мөрдөнө.

18. Бүх тохиолдолд тооцооны хугацаанд бүтэн цагаар ажилласан, хөдөлмөрийн стандартыг (ажлын үүрэг) биелүүлсэн ажилтны сарын дундаж орлого нь тогтоосон хэмжээнээс бага байж болохгүй. холбооны хууль хамгийн бага хэмжээцалин.

19. Хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн дундаж цалинг энэхүү журмаар тогтоосон журмаар тогтооно.

Төлбөртэй үйлчилгээнүүдээс би (ашиглаагүй) эсвэл үүнийг (нягтлан бодох бүртгэлтэй) санал болгож болно. Энэ нь бүх татвар, хураамжийг хялбархан багтаасан болно; төлбөр үүсгэх, тайлан 4-FSS, SZV-M, Нэгдсэн төлбөр тооцоо, Интернетээр дамжуулан аливаа тайланг илгээх гэх мэт (сард 250 рубльээс). 30 хоног үнэгүй, эхний төлбөр () гурван сар үнэгүй.

Эрт орой хэзээ нэгэн цагт ямар ч нягтлан бодогч асуулттай тулгарах болно: бүтэн жил хүрэхгүй хугацааны амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ. Эцсийн эцэст, ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгж, ялангуяа томоохон аж ахуйн нэгжийн практикт юу ч тохиолдож болно. Энэ талаар илүү дэлгэрэнгүй ярилцъя.

Хууль ёсны чөлөө

дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульАлбан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй хүн бүр хуанлийн жилийн цалинтай амралт авах эрхтэй. Дунджаар энэ нь хорин найман хоног үргэлжилдэг (хэдийгээр ажил олгогчид ажилчид амралтаа долоогоос арав хоногийн хэд хэдэн хэсэгт хуваахыг илүүд үздэг боловч) ийм амралтын өдөр бүр цалин авдаг.

Хэрэв ажилтан бүтэн арван нэгэн сар ажилласан бол жил бүр амралт олгогддог боловч дээд албан тушаалтнуудын тохиролцоогоор ажлын эхний өдрөөс хойш зургаан сарын дараа ч гэсэн албан ёсны амралт авах хүсэлт гаргаж болно. Мөн зарим тохиолдолд, жишээлбэл, хэрэв ажилтан нь насанд хүрээгүй бол зургаан сарын хугацаа хүлээхгүйгээр чөлөө хүсч болно - ажил олгогч нь түүнээс татгалзах эрхгүй бөгөөд ажилтныхаа нөхцөлийг зөвшөөрөх ёстой.

Бүрэн бус цалингийн хугацааны амралтын төлбөрийг тооцох нь маш тулгамдсан асуудал юм.

Амралтын төлбөрийг тооцох журам

Хуулийн дагуу амралтаараа явж байгаа ажилтан мөнгөө өөрийн биеэр эсвэл биечлэн авах ёстой банкны картамралт эхлэхээс гурваас доошгүй хоногийн өмнө. Та төлбөрөө өмнө нь хийж болно, гэхдээ дараа нь - энэ нь одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчих болно.

Хэрэв ажилтан нэг жил эсвэл зургаан сар ажилласан бол амралтын төлбөрийг тооцох журам ижил хэвээр байна.

ажилтан менежерээс цалинтай чөлөө авах өргөдөлд гарын үсэг зурсан;
өргөдөлд үндэслэн тухайн аж ахуйн нэгжид захиалга өгдөг;
Захиалга дээр үндэслэн нягтлан бодогч эсвэл төлбөр тооцооны хэлтсийн ажилтан төлбөр тооцоог хийдэг.

Төлбөр өөрөө, эсвэл илүү тодорхой бол нийт дүн нь гурван параметрээс хамаарна.

төлбөрийн хугацаа;
өдрийн дундаж орлого;
амралтын үргэлжлэх хугацаа.

Тооцооны хугацаа

Ажилтан албан ёсоор ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн эхний өдрөөс эхлэн түүний ажлын туршлагын тооллого эхэлдэг бөгөөд энэ нь эцэстээ түр зуурын тахир дутуу болох, тэтгэвэрт гарах төлбөр, түүнчлэн цалинтай амрах боломжийг ашиглах эрхэд нөлөөлдөг. Ажлын эхний өдрөөс хуанлийн жилийн эцэс хүртэлх хугацааг тооцооны хугацаа гэж нэрлэдэг. Хэрэв ажилтан амралтаараа явах юм бол, жишээлбэл, зургаан сарын дараа тооцоолох хугацаа нь ажлын эхний өдрөөс амралтын эхний өдрийн өмнөх өдөр хүртэл байна.

Жишээлбэл, 2011 оны 5-р сарын 12-нд аж ахуйн нэгжид ажилд орсон, 2011 оны 12-р сарын 25-ны өдөр амралтаа авах гэж байгаа хүн төлбөрийн хугацаа бүтэн долоон сар, арван гурав хоног байна. 6 сарын болон бусад хугацааны амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцоход ижил зарчим үйлчилнэ.

Үүний зэрэгцээ, тооцооны хугацаанд зөвхөн бүтэн орлого төлөх ёстой ажилласан өдрүүдийг багтаана. Өөрөөр хэлбэл, түр хугацаагаар тахир дутуу болох, бизнес аялал, сургалт гэх мэтийг энэ хугацаанд оруулаагүй болно.

Дундаж орлого

Цалингийн хугацааг тодорхойлсны дараа ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох шаардлагатай. Мэдээжийн хэрэг, бүрэн бус төлбөрийн хугацаанд энэ үзүүлэлт бага байх болно.

Жишээлбэл, хэрэв ажилтан сард 8000 рубль авдаг бол зургаан сарын амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ. Энэ хэмжээнд та бүс нутгийн коэффициент, ажилласан хугацаа, шинжлэх ухааны цол, бүтээл гэх мэт бүх урамшууллыг нэмэх шаардлагатай. Өөрөөр хэлбэл, олгосон аливаа төлбөр тогтмол хугацаандмөн цалингийн тогтолцоонд багтдаг. Таван сарын хугацаанд 8,423 рубль, эхний сард 8,200 рубль болсон гэж бодъё, тооцооны хугацаа яг зургаан сар байна. Дараа нь өдрийн дундаж орлогын тооцоо дараах байдалтай байна.

((8,423 x 5)+8,200)/6/29,4 = 285,23 рубль,

29.4 нь сарын дундаж өдрийн тоо бөгөөд улсын хэмжээнд тогтоосон коэффициент юм.

Энэ нь ажилтны албан ёсны амралтын өдөр бүр авах мөнгө юм.

Жишээлбэл, хэрэв та ажилдаа орсноос хойш 11 сар ба түүнээс бага хугацаанд ажлаасаа гарсан бол өмнө нь амралтанд олгосон бүх мөнгийг зээлээр хүлээн авсан тул буцааж төлөх шаардлагатай болно гэдгийг мартаж болохгүй.

Амралтын үргэлжлэх хугацаа

Дээр дурдсанчлан өдрийн дундаж орлогыг амралтын өдөр бүрээр төлдөг. Үүний зэрэгцээ, бүх нийтийн амралтын өдрүүд, албан ёсны ажлын бус өдрүүдийг амралтын хугацаанд тооцдоггүй бөгөөд үүний дагуу цалин өгдөггүй.

Өөрөөр хэлбэл, 12-р сарын хорин наймнаас 1-р сарын 3-ны хооронд амрах өдөр тутмын дундаж орлого 567 рубльтэй ажилтан албан ёсоор таван өдрийн амралтаа авч, энэ хугацаанд 2835 рубль авна.

Эхний зургаан сарын ажлын дараа амрах хугацаа нь аж ахуйн нэгжид бүрэн хэмжээгээр хийгдсэн гэдгийг санах нь зүйтэй. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв энэ нь хорин найман хоног байх ёстой гэж үзвэл ажилтан эдгээр хорин найман хоногийг бүгдийг нь, хэрэв гучин тав хоног болвол гучин тав гэх мэтийг орхиж болно.

Хэрэв ажилчин зургаан сар ажиллахаасаа өмнө чөлөө хүссэн бол тэрээр зөвхөн бодитоор олсон өдрүүдээ нэхэмжлэх боломжтой. Өөрөөр хэлбэл, ажилласан сар бүрийн хувьд ойролцоогоор хоёроос гурван өдөр байна.

Амралтын төлбөр, татвар, шимтгэлийн тооцоо: Видео

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд өмчийн аливаа хэлбэрийн аж ахуйн нэгжийн ажилтан, ажилтнуудад заавал чөлөө олгохыг заасан байдаг. Хуанлийн жилд нэг удаа олгодог амралтыг "ердийн" гэж нэрлэдэг бөгөөд цалин хөлс, хугацаа, ажлын онцлог, нөхөн олговор гэх мэт хуулийн шаардлагыг бүрэн хангасан байх ёстой. Гэхдээ янз бүрийн шалтгааны улмаас хуанлийн жилийг бүрэн гүйцэд боловсруулах боломжгүй байдаг.

Бүрэн ажиллаагүй нэг жилийн амралт

Амралтын дундаж хугацааг 28 хоног гэж тогтоосон. Ажлаасаа завсарлага авах эрх авахын тулд тухайн аж ахуйн нэгжид бүтэн 11 сар ажиллахад хангалттай. Гэхдээ удирдлага эсэргүүцэхгүй бол ердөө зургаан сар ажиллаад амралтаа авах боломж байгаа бөгөөд энэ нь албан ёсны албан ёсны амралт болно. Насанд хүрээгүй хүн 6 сараас өмнө амралтаа авч болно, ажил олгогч түүнээс татгалзах эрхгүй. Үлдсэн зүйл бол амралтын төлбөрийг тооцох явдал бөгөөд хуулиар амралт эхлэхээс гурав хоногийн өмнө авах ёстой. Энэ нь эрт боломжтой боловч хожим нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн хэрэг болно.

Жил хүрэхгүй хугацааны амралтын төлбөрийг тооцоолох

Нягтлан бодогчийн амралтын төлбөрийг тооцохдоо тухайн хүн ажилласан хугацаа, хэдэн өдөр, долоо хоног, хэдэн сар ажиллаагүй нь хамаагүй. Тэр хэр удаан ажиллаж байсныг тодорхойлох нь чухал, i.e. Удирдлагаас ажилтанд цалинтай чөлөө олгох тушаалыг хүлээн авсны дараа тооцооны үеийн ердийн хувилбартай ижил аргаар тооцооллыг хийх. Амралтын төлбөрийг гурван үндсэн параметр дээр үндэслэн тооцдог.

тооцооны хугацаа, өөрөөр хэлбэл. ажлын эхний өдрөөс хуанлийн жилийн эцэс хүртэлх хугацаа
цалингийн тогтолцоотой холбоотой бүх төлбөрийг багтаасан өдрийн дундаж орлого (албан тушаал, ажил, тухайн аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацаа гэх мэт)
амралтын өдрүүд болон албан ёсны амралтын өдрүүдийг тооцож, төлөхгүйгээр амралтын хугацааны үргэлжлэх хугацаа

Ажиллаж эхэлснээс хойш 6 сарын дараа амралтаа авахдаа ажилтан түүний төлбөрийн хугацааг ажлын эхний өдрөөс өмнөх өдөр хүртэл тооцно гэдгийг мэдэж байх ёстой. эхлэх өдөрамралт. Амралтын төлбөрийг тооцох тогтолцоонд өвчний чөлөө, сургалт, бизнес аялал зэргийг оруулаагүй болно. Амрагч бүрэн орлого олж авсан өдрүүдийг л үндэс болгон авдаг. Цалингийн хугацааг тодорхойлсны дараа ажилтны дундаж орлогыг тооцдог.

Жишээ. Худалдан авах ажиллагааны хэлтсийн ажилтан Н. сар бүр 20 мянган рубль төлдөг. цалин. Амралтын төлбөрийг тооцоход тэтгэмж эсвэл бүс нутгийн коэффициентүүд оролцдог тул Н. тооцооны хугацааны бүх зургаан сарын хугацаанд 20,580 рубль авсан гэж үзье. Түүний өдөр тутмын дундаж орлогыг дараах байдлаар тодорхойлно: (20580 x 6) / 29.4 = 4200 рубль, 29.4 нь сарын дундаж өдрийн тоог тодорхойлдог засгийн газраас тогтоосон коэффициент юм. Н. амралтын өдөр бүр энэ дүнг авна. Манай хуурамч ажилтан бизнес аялал, өвчний чөлөө, чөлөө гэх мэт зүйлтэй байж болох бөгөөд энэ нь эцсийн дүндээ өдөр тутмын төлбөрийн хэмжээг бууруулна. Хэрэв амралтаа авах хүсэлтийг зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө ирүүлсэн бол амрагч ажилласан сар бүрдээ 2-3 хоног ажиллах эрхтэй. үнэхээр ажиллаж байсан тэр өдрүүд.

Бүтэн сар хүрэхгүй хугацааны амралтын төлбөр

Амралтын төлбөрийг амралтын өдрийн тоо, өдрийн дундаж орлогоос хамааран олгоно.

Шаардлагатай өгөгдөл

2017 онд бүрэн бус ажилласан сарын амралтын төлбөрийг тооцохдоо дараахь үзүүлэлтүүд гол үүрэг гүйцэтгэдэг.

Хамгийн хэцүү зүйл бол дундаж орлогын хэмжээг тооцоолох явдал юм.

Үүнийг тооцоолохдоо зөвхөн цалингийн хэмжээг төдийгүй нэмэлт төлбөрийг харгалзан үзнэ.

Дундаж цалинг тооцоолохын тулд аль үеийг тооцоолох хугацаа гэж тооцохыг тодорхойлох хэрэгтэй. Шалгуур үзүүлэлтийг тодорхойлохдоо энэ хугацаанд хүлээн авсан орлогыг харгалзан үзнэ.

Дундаж орлого

Гэсэн хэдий ч зарим үл хамаарах зүйлүүд байдаг:

хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулахгүй тэтгэмж;
компанийн сул зогсолтын үеийн нөхөн олговрын хэмжээ;
хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний төлбөр;
аялал, хоол хүнс, аялалын зардал гэх мэтийг нөхөх зорилгоор олгосон хөрөнгө.

Энэ тохиолдолд дундаж орлогыг тооцоолохдоо дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

цалин хөлс, түүний дотор мөнгөн бус хэлбэрээр;
материаллаг урамшуулал;
бүс нутгийн коэффициент;
энэ аж ахуйн нэгжийн хүрээнд олгодог тэтгэмж.

Дундаж орлогыг тодорхойлохын тулд тооцоолсон хугацааны орлого/сарын тоо/29.3-ыг ашиглан тооцоо хийх шаардлагатай.

Тэгэхээр та өдрийн цалингийн үнэ цэнийг авах боломжтой.

Тооцооны хугацаа

Ажилтан нь ажилд орсон эсвэл өмнөх амралтын өдрөөс хойш 11 сар ажилласаны дараа бүтэн амралт (28 хоног) авах эрхтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан ажилд орсноос хойш 6 сарын өмнө цалинтай "амралт" авах боломжтой. Энэ тохиолдолд төлбөрийн хугацаа зургаан сар болно.

Үүнийг бас анхаарч үзэх хэрэгтэй тусдаа ангилалАжилчид 6 сарын дараа чөлөө авах эрхийг дараахь байдлаар ашиглаж болно.

насанд хүрээгүй ажилчид;
эмэгтэй ажилчид жирэмсний амралтаас өмнө эсвэл дараа.

Ийм нөхцөлд төлбөрийн хугацаа бүр ч богино байх болно.

Зохицуулалтын хүрээ

Амралт өгөхтэй холбоотой асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. Энэхүү хуульчилсан акт нь амралтын өдрүүдийг тооцоолох журам, зохих цалинтай "амралт" авах боломжтой хүмүүсийн ангилал гэх мэтийг тусгасан болно.

Амралтын төлбөрийг тооцох, төлөх үндэс нь нэгдсэн маягтын дагуу байгуулагдсан менежерийн тушаал юм.

Тооцооллыг T-60 тусгай маягтын дагуу бэлтгэх ёстой. Дээрх маягтуудыг ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолд тусгасан болно.

Бүрэн бус ажилласан сарын амралтын төлбөрийн тооцоо

Тооцоолохдоо зөвхөн тухайн ажилтны бүрэн ажилласан хугацааг харгалзан үзнэ. Зарим тохиолдолд ажилтан янз бүрийн шалтгааны улмаас тодорхой хугацаанаас бага хугацаанд үүргээ гүйцэтгэсэн тохиолдолд нөхцөл байдал үүсдэг. Жишээлбэл, тэр өвчтэй эсвэл бэртэж, өвчний чөлөө авсан.

Ажилтан жирэмсний тэтгэмж авах үед энэ нөхцөл байдал бас боломжтой.

Хэрэв ажилтан өөрийн зардлаар амралтаа авсан бол сарыг бүрэн хэмжээгээр тооцохгүй.

Энэ тохиолдолд тооцооллыг дараахь томъёогоор гүйцэтгэнэ.

тооцооны хугацааны орлого/(29.4*бүрэн ажилласан сар + ажилтны ажлын чиг үүргээ гүйцэтгэсэн бүрэн бус сарын өдрийн тоо)* амралтын өдрийн тоо.

2017 онд амралтын төлбөрийн тооцоонд өөрчлөлт орсон уу? Эндээс үзнэ үү.

Шилжүүлэх үед

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар шилжүүлэх нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.1-д заасан журмын дагуу явагддаг хууль ёсны журам юм. Энэ тохиолдолд өмнөх ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болно. Тиймээс дундаж орлогыг тодорхойлохдоо хуучин ажил олгогчийн өгсөн үйлчилгээний хугацаа, ашгийг харгалзан үзэх ёсгүй.

Ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсны дараа нөхөн олговор олгоно.

Ажилласан өдрийн тоог тооцоол.
Дундаж орлогыг тооцохдоо харгалзан үзсэн бүх орлогыг нэгтгэн дүгнэ.
Ажилтны амралтын өдрийг тодорхойлох.
Дундаж орлогын хэмжээг тодорхойл.
Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоол.

Хагас цагийн ажил

Ажил олгогч эдгээр өдрүүдийг өгөхгүй байх эрхгүй, гэхдээ тэр төлбөрийг төлөх үүрэг хүлээхгүй.

Хагас цагийн ажилтны амралтын төлбөрийг ердийн журмаар тооцдог. Нэмэлт амралтын өдрүүдийг төлдөггүй.

Хэрэв ямар ч төлбөр байхгүй байсан бол

Ийм ажилтан дундаж орлогыг тооцохдоо тооцсон төлбөрийг аваагүй гэдгийг тодруулах хэрэгтэй. Тиймээс, хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралттай байсан бол түүнд тэтгэмж олгодог байсан. Гэхдээ дундаж орлогыг тодорхойлохдоо энэ төрлийн орлогыг тооцдоггүй.

Тиймээс, энэ тохиолдолд тооцооны хугацаа дуусахаас өмнөх 12 сарыг үндэслэн хуримтлалыг хийдэг.

Томъёо

бүрэн ажиллаагүй хугацаанд хүлээн авсан өдрийн дундаж орлого*амралтын өдрийн тоо.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойлохын тулд дараахь томъёог ашиглана уу.

Амралтын төлбөрт орлогын албан татвар ногдуулдаг уу? Энд уншина уу.

Амралтын мөнгийг хэзээ төлөх ёстой вэ? Нарийвчилсан мэдээлэлэнэ нийтлэлд.

Жишээ

Бүрэн бус ажилласан сарын амралтын төлбөрийн тооцоог тодорхой жишээн дээр харуулъя. Ажилтан Алексеева А.Н. 14 хоногийн чөлөө олгоно. Тэрээр шаардлагатай бүх хугацаанд ажилласан (2015-04-01-ээс 2016-03-31 хүртэл). Алексеева сард 30 мянган рубль авдаг. 06/02/15-аас 2015 оны 6-р сарын 17 хүртэл ажилтан өвчний чөлөө авсан (16 хоног). Тиймээс ажилтан бүтэн 11 сар, бүрэн бус нэг сар буюу 14 хоног ажилласан.

2015 оны 6-р сарын цалин түүний хувьд 10 мянган рубль байв. Бүх хугацаанд: 30 мянга * 11 + 10 мянга = 340 мянган рубль.

Бүрэн бус сарын өдрийн тоог тооцоолъё: 29.3:30*14 = 10.87

Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцож үзье: 340 мянган рубль: (29.3*11+10.87) * 14 = 14287 рубль.

Амралтын төлбөрийн тооцооны жишээ

2015 онд амралтын төлбөрийг хэрхэн зөв тооцдог талаар бид өмнөх нийтлэлдээ авч үзсэн. Төрөл бүрийн нөхцөлд амралтын төлбөрийг тооцоолох жишээг доор харуулав. Тодруулбал, тухайн аж ахуйн нэгжид ажилтны ажилласан хугацаа нэг жилээс бага (жишээлбэл, 6 сар) байвал тооцооны хугацаа бүрэн дуусаагүй тохиолдолд авч үзнэ.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо Т-60 маягтын тооцооны тэмдэглэлийг ашигладаг бөгөөд үүнийг бөглөх маягт, дээжийг эндээс татаж авах боломжтой гэдгийг сануулъя.

Амралтын төлбөрийн тооцооны жишээ (стандарт нөхцөл)

Бид тооцооны хугацааг тодорхойлдог - хуанлийн жил (2014 оны 10-р сарын 10-аас 2015 оны 9-р сарын 30-ны хооронд).
Тооцооны хугацааны нийт орлого = 30,000 * 12 сар. = 360000.
Тооцооны хугацаанд бодит ажилласан өдрийн тоо = 12 сар. * 29.3 = 351.6.
Өдөр тутмын дундаж орлого = 360,000 / 351,6 = 1023,89.
Уткины амралтын төлбөр = 1023.89 * 28 = 28669.

Хугацаа бүрэн дуусаагүй тохиолдолд амралтын төлбөрийг тооцох жишээ

Дараах жишээнд ажилтан компанид удаан хугацаагаар ажилласан боловч сүүлийн 12 сард тооцооны хугацаанд ороогүй хугацаатай байсан (өвчний чөлөө, 14 хоногоос дээш цалингүй чөлөө, жирэмсний болон амаржсаны амралт, эцэг эхийн чөлөө)/

Уткин 2015 оны 10-р сарын 10-наас 2015 оны 10-р сарын 28-ны хооронд амралтаараа явна. Өнгөрсөн 12 сарын хугацаанд 2015 оны 4 дүгээр сард 20 хоног цалингүй чөлөө авсан, мөн 2015 оны 8 дугаар сард 10 хоног өвчтэй байсан. Бүрэн ажилласан саруудад түүний сарын цалин 30,000 рубль байна. Дөрөвдүгээр сард тэрээр 10,000 рубль, наймдугаар сард 20,000 рубль авсан. (өвчний чөлөө олгох нөхөн олговрыг тооцохгүй бол тооцохгүй). Уктинд ямар амралтын төлбөр төлөх шаардлагатайг тооцоолъё.

Төлбөрийн хугацаа нь 2014-01-10-аас 2015-09-30 хүртэл.
Тооцооны хугацааны орлого = 30,000 * 10 сар. + 10000 + 20000 = 330000.
Жилд ажилласан өдрийн тоо = 10 сар. *29.3 + (24/30 + 20/31) * 29.3 = 335.34 хоног.
- 10 сар бүрэн ажилласан - 10 * 29.3;
- 4-р сар - 24 хоног ажилласан (14 хоногоос дээш цалингүй амралтыг тооцохгүй - энэ тохиолдолд 6 хоног тооцохгүй) - 24/30 * 29.3;
- 8-р сар - 20 хоног ажилласан (10 хоногийн өвчний чөлөөг тооцохгүй) - 20/31 * 29.3.
Өдөр тутмын дундаж орлого = 330,000 / 335,34 = 984,07.
Уткины амралтын төлбөр = 984.07* 28 хоног. = 27554.

Хэрэв та 6 сар ажилласан бол (нэг жилээс бага хугацаанд) амралтын төлбөрийг тооцох жишээ

Төлбөрийн хугацаа 2015-03-10-аас 2015-09-30 хүртэл байна.
Тооцооны хугацааны нийт орлого = 30,000 * 6 сар + 20,000 = 200,000.
Тооцооны хугацаанд ажилласан өдрийн тоо = 6 сар * 29.3 + (21/31) * 29.3 = 195.65
- 6 сар бүрэн ажилласан - 6 * 29.3;
- Гуравдугаар сард хуанлийн 21 өдөр ажилласан - 21/31 * 29.3.
Өдөр тутмын дундаж орлого = 200,000 / 195.65 = 1022.2.
Уткины амралтын төлбөр = 1022.2 * 14 = 14310.80.

Нэг жилээс бага хугацаанд ажилласан бол амралтын мөнгийг хэрхэн тооцох вэ

НӨАТ-ын суутгалыг зөвхөн эрх үүссэн хугацаанд төдийгүй дараагийн үеүүдэд хэрэглэхийг зөвшөөрдөг дүрэм нь бүх төрлийн суутгалд хамаарахгүй.

Гэхдээ шалгагдаж буй иргэн өөрөө тэднийг байрандаа оруулах нөхцөлтэй.

Одоо нягтлан бодогчид энэ талаар гайхах хэрэггүй! Эцсийн эцэст манай вэбсайт дахь "амралтын" цуврал тооны машинууд Амралтын туршлагын тооцоолуураар нэмэгдэв.

Холбооны Татварын алба хувь хүмүүсийн мэдүүлдэг баримт бичгийн маягтыг шинэчилсэн татварын албаөөрт байгаа эд хөрөнгийн албан татвар, тээврийн татварын объект, түүнчлэн ашиг тусыг нь олгосон үл хөдлөх хөрөнгийн сонгосон объектын талаар мэдээлэх.

Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулахаар төлөвлөж байгаа бөгөөд үүний дагуу байгууллагууд жилийн нягтлан бодох бүртгэлийн (санхүүгийн) тайлангаа татварын алба болон "статистик" аль алинд нь ирүүлэх шаардлагагүй болно. Үүний зэрэгцээ нягтлан бодох бүртгэлийн тайланг цаасан дээр гаргах боломж алга болно.

Хэрэв аялагчийн онгоцны тийзийг цахимаар худалдаж авсан бол "орлого"-ны зорилгоор аялалын зардлыг баталгаажуулахын тулд аюулгүй байдлын тамгатай суух тасалбар шаардлагатай. Гэхдээ гадаадын нисэх онгоцны буудал дээр ийм тэмдэг тавих нь заншилгүй бол яах вэ?

Татварын хуульд заасны дагуу эцэг эхийн аль нэг нь хоёр дахь эцэг эхийн ашиг тусын тулд хүүхдэд зориулсан хувь хүний орлогын албан татварын стандарт хөнгөлөлтөөс татгалзаж, хувь хүний орлогын албан татварын давхар суутгал авах боломжтой. Хэрэв нийтлэг хүүхдийн эцэг эх бүрийн хүүхдийн тоо өөр байвал энэ давхар хасалт ямар байх нь тодорхойгүй байгаа нь үнэн.

Хэрэв ажилтан бүтэн жилээс бага хугацаанд ажилласан бол амралтын мөнгийг хэрхэн тооцох вэ

Танай компанид бүртгэлтэй ажилтны амралтын төлбөрийг тооцохдоо жил хүрэхгүй, Ажилласан өдрийн тоо, амралтын төлбөрийг тооцох үндсийг дундаж орлогын тухай журмын 4, 10-р зүйлд зааснаар ажилд авсан өдрөөс эхлэн амралт эхэлсэн сарын эхний өдөр хүртэлх хугацаанд тодорхойлно.

Үгүй бол амралтын төлбөрийг ерөнхий дүрмийн дагуу тооцдог.

Шерстнев Д.Е. 2016.10.12-нд ажилд орсон. 2017 оны 7-р сарын 10-аас эхлэн түүнд олгож байна өөр амралт 28 хоног үргэлжилнэ.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо 2016 оны 12-р сарын 10-наас 2017 оны 6-р сарын 30-ны хооронд ажилласан хоног, хуримтлагдсан төлбөрийг харгалзан үзнэ.

Энэ хугацаанд Шерстнев 300,000 рублийн цалин авсан; Ажиллаж байх хугацаандаа Шерстнев амралт, бизнес аялал, өвчний чөлөө аваагүй бөгөөд бусад шалтгаанаар ажлаасаа чөлөөлөгдөөгүй.

Ажил эхэлснээс хойш 2017 оны 7-р сар хүртэл тэрээр 8 сар бүрэн ажилласан: 2016 оны 11, 12-р сар, 2017 оны 1-р сараас 6-р сар. Эдгээр сар бүрийг 29.3 хоногтой тэнцүү гэж хүлээн зөвшөөрсөн. 2016 оны 10-р сард Шерстнев 20 хоног ажилласан (10-р сарын 12-ноос 10-р сарын 31 хүртэл). Амралтын төлбөрийг тооцоолохын тулд 10-р сарын өдрийн тоог 18.9 (20 хоног / 31 хоног х 29.3 хоног) гэж тооцдог. Нийт ажилласан өдрийн тоо 253.3 (8 сар х 29.3 хоног + 18.9 хоног).

Өдөр тутмын дундаж орлого - 1,184.37 рубль. (300,000 рубль / 253.3 хоног).

Амралтын төлбөрийн хэмжээ 33,162.36 рубль байна. (1,184.37 рубль х 28 хоног).

Хэрэв ажилтан таны төлөө ажилладаг бол жил гаруй, гэхдээ төлбөрийн хугацаанд тэрээр амралт, өвчний чөлөө, бизнес аялалд явсан эсвэл бусад шалтгаанаар ажлаас чөлөөлөгдсөн, амралтын төлбөрийг тооцохдоо зөвхөн ажилласан өдрүүдийг харгалзан үздэг.

Хэрэв тооцооны хугацаанд ажилтан амралтын төлбөрийг тооцох суурьт багтсан төлбөрийг огт аваагүй бол (жишээлбэл, алхаж байгаа хүнажилд орсон сард амралтаараа), дараа нь амралтын төлбөрийг тусгай журмаар тооцдог.

Мөн үзнэ үү:

Бид өдөр бүр нягтлан бодогчийн ажилд чухал мэдээг сонгон авч, таны цагийг хэмнэдэг.

БИД МЭРГЭЖЛИЙН ХҮМҮҮСИЙН ҮНДЭСЛЭЛИЙГ ҮНЭЛЖ БАЙНА

ЕРӨНХИЙ Нөхцөл байдлын тухай ™

Бид дараагийн шинэчлэлтэд таны сэтгэгдлийг харгалзан үзэх болно!

Амралтын төлбөрийг жишээгээр тооцох журам

Үндсэн цалинтай чөлөө олгох журам, түүний баримт бичигӨмнөх нийтлэлд бид үүнийг үзсэн, одоо бид амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцохыг олж мэдэх болно. Нийтлэлд тооцооллын журмыг авч үзэх болно ажилчдын амралтын мөнгөпрактикт үүссэн янз бүрийн нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхэд туслах тооцооллын жишээг өгсөн болно.

Ажилтанд чөлөө олгох үндсэн баримт бичиг бол менежерийн тушаал юм.

Тооцооллын ерөнхий томъёо

Амралтын төлбөр = тооцооны хугацааны өдрийн дундаж орлого * амралтын өдрүүд.

Энэ томъёоноос харахад амралтын төлбөрийг зөв тооцоолохын тулд та хоёр зүйлийг мэдэж байх хэрэгтэй.

Өдөр тутмын дундаж орлого гэж юу вэ, түүнийг хэрхэн тодорхойлох вэ.
Тооцооны хугацаа гэж юу вэ, түүнийг хэрхэн тодорхойлох вэ.

Амралтаар явах сарын өмнөх сүүлийн арван хоёр сарыг амралтын төлбөрийг тооцох хугацаа гэж тооцно. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 2016 оны 2-р сарын 10-ны өдрөөс эхлэн амралтаа авсан бол төлбөрийн хугацаа нь 2015 оны 2-р сарын 1-ээс 2016 оны 1-р сарын 31 хүртэл байна.

Хэрэв ажилтан нь аж ахуйн нэгжид 12 сараас бага хугацаанд ажилласан бол бодит ажилласан өдрүүдийг тооцооны хугацаа гэж тооцдог.

Өдөр тутмын дундаж орлого

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолохын тулд ажилтны цалингийн хугацааны орлогыг авч, энэ хугацаанд ажилласан өдрийн тоонд хуваах шаардлагатай.

Wed.Dn.Z. = Зар. / Neg.Day

Юуг орлого болгон авдаг вэ? Эдгээр нь цалин хөлс, урамшуулал, тэтгэмж, цалин хөлстэй холбоотой ямар нэгэн байдлаар ажилтны цалингийн хугацаанд хүлээн авсан бүх төлбөр юм. илүү цагаар ажиллахмөн амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажиллана.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй төлбөрүүд:

санхүүгийн тусламж;
зээл, зээл;
даатгалын төлбөр, өвчний чөлөө;
ногдол ашиг;
аялал жуулчлалын болон хоолны төлбөр, цалинтай холбоогүй бусад төлбөр.

Төлбөрийн хугацаа бүрэн хийгдсэн бол

Өдөр тутмын дундаж орлогыг нийт орлогыг 12 ба 29.3-т хуваах замаар тодорхойлно.

Тооцооллын томъёо нь дараах байдалтай байна.

Wed.Dn.Z. = Зар. / (12*29.3)

Энд 29.3 нь нэг сарын хуанлийн өдрийн дундаж тоонд тохирох коэффициент юм.

Ажилтан 2016 оны 01 дүгээр сарын 25-ны өдрөөс эхлэн 28 хоногийн амралтаа авч байна. 2015 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс 2015 оны 12 дугаар сарын 31-ний өдрийг хүртэлх хугацааг бүрэн боловсруулсан. Сарын цалин - 20,000 рубль. Тэр хэдэн төгрөгийн амралтын төлбөр авах эрхтэй вэ?

Wed.Dn.Z. = (20000 * 12) / (12 * 29.3) = 682.60 урэх.

Амралтын төлбөр = 682.60 * 28 хоног. = 19112.63

Дээрх жишээ нь ажилтан бүхэл өдрийн турш ажилласан, өвддөггүй, амралтын өмнөх жилийн турш бүтэн цагаар ажилласан хамгийн тохиромжтой нөхцөл юм. Гэвч практик дээр энэ хамгийн тохиромжтой сонголтоос ихэвчлэн хазайлт байдаг.

Хэрэв тооцооны хугацаа бүрэн боловсруулагдаагүй бол

Жишээлбэл, хэрэв ажилтан өвчний чөлөө авсан, 14 хоногоос дээш хугацаагаар цалингүй амралтаа авсан эсвэл өөр шалтгаанаар байхгүй байсан бол өдрийн дундаж орлогыг арай өөрөөр тооцох шаардлагатай.

Энэ тохиолдолд ерөнхий томъёо нь дараах байдалтай байна.

Wed.Dn.Z. = Зар. / (Day.pol. + Day.pol. бус.)

Өдрийн хүйс - бүрэн ажилласан саруудын тоог уламжлалт байдлаар заадаг;

Хагас цагийн өдөр – бүрэн ажиллаагүй саруудын өдрийн тоо.

Өдрийн хүйс энгийнээр тодорхойлогддог:

Өдрийн цагаар = бүрэн ажилласан тоо. сар * 29.3.

Хэрэв ажилтан нэг сарын турш бүрэн ажиллаагүй бол тухайн сард ажилласан өдрийн тоог дараах байдлаар тооцно.

Хагас цагийн өдөр = (сард ажилласан өдрийн тоо / энэ сарын нийт өдрийн тоо) * 29.3.

Хэрэв тооцооны хугацаанд хэд хэдэн ийм сар байгаа бол энэ томьёог тухайн сар бүрд ажилласан бодит өдрүүдийг тодорхойлоход ашигладаг бөгөөд үүний дараа гарсан утгыг нэгтгэдэг.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойлсны дараа зөвхөн амралтын өдрийн хүлээн авсан орлогыг амралтын хуанлийн өдрийн тоогоор үржүүлэх замаар амралтын төлбөрийг тооцоолоход л үлддэг.

Ажилтан 2016 оны 1-р сарын 25-ны өдрөөс эхлэн хуанлийн 28 хоногийн амралтаа авдаг. Сарын цалин 20,000 рубль. 2015 оны 8-р сард ажилтан 8 хоног өвчтэй байсан, өөрөөр хэлбэл хуанлийн 23 хоног ажилласан. 8-р сарын цалин 15500 рубль байв. Тэр амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох ёстой вэ?

Бүрэн ажилласан өдрийн тоо. сар:

Өдрийн хүйс = 11 сар * 29.3 = 322.3

Бүрэн ажиллаагүй өдрийн тоо. сар Наймдугаар сар:

Хагас цагийн өдөр = (23/31) * 29.3 = 21.74 хоног.

Өдөр тутмын дундаж орлого:

Wed.Dn.Z. = (20000 * 11 сар + 15500) / (322.3 + 21.74) = 684.51

Амралтын төлбөр = 684.51 * 28 = 19166.37

Видео - амралтын төлбөрийг тооцох журам

Хэрэв ажилтан 12 сараас бага хугацаанд ажилласан бол

Өөр нэг нөхцөл байдлыг авч үзье: ажилтан ажилд орж, хэдэн сар ажиллаж, амралтаараа явсан. Амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ? Энэ тохиолдолд бодит ажилласан өдрүүдийг тооцооны хугацаа болгон авна.

Ажилтан 2015 оны 05 дугаар сарын 18-ны өдөр ажилд орж, 2015 оны 10 дугаар сарын 25-ны өдрөөс эхлэн амралтаа авч байна. Тооцооны хугацааны хувьд бид амралтанд явах сарын өмнөх 12 сарыг, өөрөөр хэлбэл 2014 оны 10-р сарын 1-ээс 2015 оны 9-р сарын 30 хүртэл авах ёстой. Гэхдээ ажилтан зөвхөн 2015 оны 5-р сарын 18-нд ажилд орсон, өөрөөр хэлбэл тооцооны хугацаа бүрэн боловсруулагдаагүй байна: 6-р сарын 1-ээс 9-р сарын 30 хүртэл 4 сар, 5-р сарын нэг сар - бүрэн гүйцэд ажиллаагүй.

Бүрэн боловсруулсан. 4 сарын хугацаанд бодит ажилласан өдрүүдийг 4 * 29.3 гэж тодорхойлно.

Б бүрэн боловсруулагдаагүй байна. 5-р сард бодит ажилласан өдрүүдийг (5-р сард ажилласан өдрүүд / 5-р сарын нийт өдрийн тоо) * 29.3 = (18 / 31) * 29.3 гэж тодорхойлно.

Энэ нь нийт ажлын байрны тоо юм. тооцооны хугацаанд хоног = 4*29.3 + (18/31)*29.3 = 134.21 хоног.

Та 5-р сарын 18-наас 9-р сарын 30-ны хооронд олсон орлогоо энэ өдрийн тоонд хувааж, өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох шаардлагатай.

Хэрэв ажилтан бүрэн бус ажилтай бол ажлын долоо хоногэсвэл хагас цагаар, дараа нь амралтын төлбөрийг нийтлэлийн эхэнд заасан амралтын төлбөрийг тооцоолох стандарт томъёог ашиглан ердийн аргаар тооцдог.

Ажилтны орлого бага байх бөгөөд ажилласан хугацаатай нь пропорциональ тогтооно. Ажлын хуваарийн дагуу бүх өдөр, цаг ажилласан бол сарыг бүрэн ажилласан гэж үзнэ. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан 4 өдрийн ажлын долоо хоногтой бол энэ сарын долоо хоногт 4 өдөр ажилласан бол тухайн сарыг бүрэн ажилласан гэж үзнэ.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг цалингийн хугацааны орлогыг ажилласан өдрүүдэд хуваах замаар стандарт байдлаар тодорхойлно.

Хэрэв ажилтан гулсууртай бол ээлжийн хуваарьажил, амралтын төлбөрийг тооцох журам ердийнх шиг явагддаг.