Proces produkcyjny to przekształcanie zasobów ekonomicznych (czynników produkcji) w towary i usługi. Czynnikami produkcji są: praca (pracownicy i ich kwalifikacje), ziemia (grunt, na którym zlokalizowane jest przedsiębiorstwo, surowce), kapitał (budynki przemysłowe, maszyny, narzędzia).
Dobrobyt gospodarczy każdej firmy zapewniają nie tylko wymienione zasoby - praca, naturalny, kapitał. Nie mniej ważny jest inny czynnik, który łączy wszystkie pozostałe: zdolność do przedsiębiorczości. Przedsiębiorcy kierują swoje wysiłki organizacyjne i zarządcze na w najlepszy możliwy sposób wykorzystać istniejące zasoby produkcyjne. Pozwoli im to osiągnąć wysokie wyniki (więcej produktów najlepsza jakość) i uzyskaj zysk, jeśli się powiedzie.
Już wiesz, że wszystkie zasoby w gospodarce są ograniczone, to znaczy nie wystarczą do wyprodukowania takiej ilości dóbr, jakiej chcieliby ludzie. Aby gospodarka mogła prawidłowo funkcjonować, producenci muszą nauczyć się dokonywać wyborów, korzystając z ograniczonych zasobów. Jeśli firma buduje dom dla swoich pracowników, to dostępne zasoby (materiały budowlane, pracownicy, sprzęt budowlany) nie mogą być już jednocześnie wykorzystywane do remontu budynku administracyjnego. Rząd, dysponując ograniczonym budżetem, może opóźnić budowę kilku szkół, aby pozyskać środki na naprawę ruchliwych dróg. W wyniku wyboru trzeba z czegoś zrezygnować, aby pełniej otrzymać coś innego.
Każdy czynnik produkcji ma określonego właściciela. Właściciel czynnika produkcji musi otrzymać rekompensatę lub zapłatę za to, że ktoś korzysta z jego zasobu za jego zgodą. Każdy z nas posiada co najmniej jeden z czynników produkcji (praca, ziemia, kapitał, zdolności przedsiębiorcze), które mogą generować dochód. Wysokość tego dochodu zależy od ilości i jakości posiadanych czynników produkcji. Jeżeli posiadasz tylko określoną specjalizację i stan zdrowia, to za swoją pracę otrzymujesz wynagrodzenie w formie wynagrodzenie. Wśród uczestników współczesnej gospodarki to źródło dochodów jest najczęstsze.
Załóżmy, że posiadasz jedynie czynnik produkcji zwany zdolnością do przedsiębiorczości. Aby zorganizować produkcję, będziesz musiał wykorzystać czynniki produkcji innych ludzi: wynajmować ziemię, maszyny i urządzenia, zatrudniać pracowników, zaciągać środki finansowe na kredyt. Sprzedając swoje produkty, możesz przekazać część dochodów właścicielom czynników produkcji. Część wpływów pozostanie z Tobą jako zysk. Zysk będzie nagrodą za Twoje wysiłki i zapłatą za Twoje zdolności przedsiębiorcze.
Dochód, jaki przynosi czynnik produkcji, taki jak ziemia, nazywany jest rentą. Właściciel gruntu nie może tego zrobić działalność przedsiębiorcza i nie podejmuj żadnych dodatkowych wysiłków, aby z niego skorzystać. Przykładowo, będąc właścicielem działki, możesz ją wydzierżawić do czasowego użytkowania innym osobom na zasadach umownych, za opłatą. Opłata ta będzie stanowić Twój dochód uzyskany z użytkowania gruntu.
Kapitał (od łac. capitalis - główny) to własność zdolna do generowania dochodu. Kapitał to źródło dochodu inwestowanego w przedsiębiorstwo w postaci środków produkcji. Jeśli firma może zatrudnić siłę roboczą i dzierżawić ziemię, wówczas kapitał zwykle należy do niej.
Należy pamiętać, że pojęcie „kapitału” ma kilka znaczeń: kapitał fizyczny (środki produkcji stworzone przez ludzi w celu wytwarzania towarów i usług), kapitał pieniężny lub finansowy (pieniądze wykorzystywane do nabycia kapitału rzeczowego), inwestycja (inwestycja materiałów i środków na produkcja).
Rzeczywisty kapitał trwały to środki produkcji w postaci maszyn, narzędzi i innych urządzeń produkcyjnych. Pieniądz jako taki niczego nie produkuje; można go wykorzystać do zakupu różnych środków produkcji. Pieniądze wykorzystane lub przeznaczone na pozyskanie kapitału rzeczowego (zainwestowane w produkcję) powinny w przyszłości przynosić dochód swojemu właścicielowi.
W procesie produkcyjnym tymczasowo bezpłatnie gotówka z tytułu: odpisów na naprawy i wymianę zużytych narzędzi pracy; powstały w wyniku tymczasowej luki między otrzymaniem pieniędzy ze sprzedaży towarów a wypłatą wynagrodzenia; część zysku zgromadzonego na rozwój produkcji itp.
Bezczynność tymczasowo wolnych środków jest sprzeczna z samą naturą gospodarka rynkowa„bezrobotne pieniądze” zmniejszają efektywność produkcji i zmniejszają zwrot z kapitału. Można je wykorzystać jako kapitał pożyczkowy – czasowo wolne środki pożyczone na warunkach spłaty i płatności. Zwrot z kapitału pożyczki to odsetki płacone przez pożyczkobiorców za korzystanie z cudzych pieniędzy.
Ogólnie zawartość tej sekcji można przedstawić za pomocą następującego diagramu:
Dochód właścicieli czynników produkcji jest jednocześnie kosztem właściciela przedsiębiorstwa (firmy). Dlatego efektywność działalności produkcyjnej przedsiębiorstwa w dużej mierze zależy od racjonalnego łączenia i wykorzystania przyciągniętych i własnych czynników produkcji. Jak określić efektywność działalności gospodarczej przedsiębiorstwa? Aby to zrobić, konieczne jest w szczególności porównanie wyników pracy z kosztami (wydatkami, wydatkami).
KOSZTY EKONOMICZNE I KSIĘGOWE ORAZ ZYSK
Jak wspomniano powyżej, działalność firmy ma sens dla jej właściciela tylko wtedy, gdy przynosi zysk. Przypomnijmy, że zysk powstaje w wyniku nadwyżki przychodów ze sprzedaży produktów nad sumą kosztów wszystkich czynników produkcji tej działalności. Zatem każda firma produkująca produkty musi pokryć swoje koszty. W przeciwnym razie jego właścicielowi grożą straty i ruina.
Koszty produkcji— są to koszty producenta (właściciela przedsiębiorstwa) związane z nabyciem i wykorzystaniem czynników produkcji.
Dla przedsiębiorstwa (firmy) koszty ekonomiczne- są to płatności, jakie przedsiębiorstwo musi dokonać na rzecz dostawców niezbędnych zasobów (pracy, materiałów, energii itp.), aby przekierować te zasoby z wykorzystania w innych gałęziach przemysłu. Płatności te dzielą się na wewnętrzne i zewnętrzne, a przy ich obliczaniu stosuje się różne podejścia.
Koszty wewnętrzne (lub ukryte).— są to koszty zasobów należących do właściciela firmy. Przykładowo lokal, w którym mieści się firma, jest własnością jej właściciela; właściciel firmy wykorzystuje własną siłę roboczą jako menadżer.
Ponieważ zasoby te należą do samej firmy, nie będzie żadnych kosztów zewnętrznych (opłaty za wynajem lokalu, wynagrodzenie zatrudnionego menadżera), ale z punktu widzenia firmy te koszty wewnętrzne są równe płatności gotówkowe, które można by pozyskać dla własnych zasobów przy ich alternatywnym (najlepszym) wykorzystaniu. Można było zatem wynająć własny lokal, a właściciel firmy, nie osiągając zadowalających dochodów, mógł uzyskiwać dochód w postaci wynagrodzenia, pracując najemnie.
Dlatego wynagrodzenie za pełnienie funkcji przedsiębiorczych nazywane jest zyskiem normalnym i zaliczane jest do kosztów wewnętrznych. Koszty wewnętrzne często mają charakter ukryty, ukryty, lecz należy je brać pod uwagę przy podejmowaniu decyzji ekonomicznych. A jeśli księgowy rejestruje poniesione koszty, próbując obliczyć, ile będzie kosztować firmę wytworzenie produktów, to właściciel firmy rozwiązuje problem wyboru ekonomicznego: czy warto kontynuować swoją działalność, czy lepiej znaleźć bardziej opłacalna możliwość wykorzystania własnych zasobów.
Koszty zewnętrzne- zapłata za czynniki produkcji niebędące własnością właściciela przedsiębiorstwa. Należą do nich koszty materiałów, energii, robocizny itp. d. Koszty zewnętrzne są oczywiste i odzwierciedlone w dokumenty księgowe dlatego też nazywane są kosztami księgowymi lub jawnymi.
Zatem koszty ekonomiczne obejmują koszty zewnętrzne (księgowe lub jawne) i wewnętrzne (ukryte), do których zalicza się normalny zysk. Jest to zapłata za zasoby niezbędne do przyciągnięcia i zatrzymania ich w danej działalności (przypadek użycia).
Różnice pomiędzy kosztami ekonomicznymi i księgowymi nieuchronnie prowadzą do różnych definicji zysku.
Zysk ekonomiczny to różnica między całkowitymi przychodami firmy a kosztami ekonomicznymi.
Takie podejście do zysku pozwala ocenić możliwość istnienia przedsiębiorstwa (czy przychody obejmują nie tylko koszty zewnętrzne, księgowe, ale także wewnętrzne, w tym normalny zysk). Przekroczenie kwoty wpływów pieniężnych koszty ekonomiczne oznacza, że przedsiębiorstwo osiąga zysk netto, jego istnienie jest uzasadnione i może pomyślnie się rozwijać.
Zysk księgowyto różnica między przychodami całkowitymi a kosztami księgowymi.
Zysk ekonomiczny skupia uwagę przedsiębiorcy nie tylko na generowaniu dochodu, ale na porównaniu tego dochodu z tym, który mógłby zostać uzyskany w wyniku alternatywnego wykorzystania dostępnych zasobów. Na przykład przedsiębiorca, organizując produkcję, otrzymał zysk księgowy w wysokości 3000 rubli. A jeśli wpłaci pieniądze do banku, otrzyma 4000 rubli. jako procent. Jeżeli zatem zysk księgowy okaże się mniejszy od zysku ekonomicznego, biorąc pod uwagę koszty alternatywne, wówczas wykorzystanie zasobu należy uznać za nieefektywne z punktu widzenia przedsiębiorcy.
Odmienne rozumienie zysku przedsiębiorstwa przez ekonomistów i księgowych prowadzi do odmiennych wniosków na temat stanu rzeczy w przedsiębiorstwie.
Którą metodę kalkulacji kosztów – księgową czy ekonomiczną – lepiej zastosować dla przedsiębiorcy analizując nie tylko efektywność swojej produkcji, ale także perspektywy jej rozwoju? Prawdopodobne jest, że do obliczenia rzeczywistej wartości kosztów i zysków należy zastosować metodę księgową. Do podejmowania decyzji o wyborze jednego z alternatywnych wariantów inwestowania środków dopuszczalna jest wyłącznie ekonomiczna metoda kalkulacji kosztów.
Każdy właściciel firmy dąży do zwiększenia marży zysku. W tym celu udoskonala technologię i organizację produkcji, stymuluje wzrost produktywności pracowników oraz wprowadza reżim oszczędzania zasobów. Prowadzi to do redukcji wszystkich kosztów i przyczynia się do wzrostu zysków.
Kalkulując koszty produkcji, właściciel firmy musi wziąć pod uwagę ich różne rodzaje. Zapoznajmy się z kosztami, które dla producenta są najbardziej istotne.
Działalność dowolna gospodarstwo domowe I przedsiębiorstwo przemysłowe opiera się na wykorzystaniu czynników produkcji i uzyskaniu z tego tytułu odpowiedniego dochodu. W swojej pracy podmioty te wykorzystują więc szczególnie ważne przedmioty i elementy, które mają istotny wpływ na możliwość i efektywność funkcjonowania. Rozważmy następnie główne typy dochód czynnikowy.
Informacje ogólne
W warunkach rynkowych kształtowanie dochodu czynników produkcji ma wiele cech. Generalnie jednak w procesie tym działa dobrze znany mechanizm konkurencyjnej równowagi cenowej. Właściciel zawsze jest właścicielem tego lub innego zasobu produkcyjnego. Żaden podmiot nie będzie przenosił prawa do nieodpłatnego korzystania z nich na inne osoby. W ostatnie dziesięciolecia istnieje tendencja do zwiększania kosztów zasobów. W rezultacie spadają także dochody czynników produkcji. W gospodarce prowadzi to do zmian w zachowaniach przedsiębiorstw i obywateli, stawiając ich przed koniecznością znalezienia substytutów drogich zasobów, poszukiwania sposobów ograniczenia koszty produkcji. Tylko przedsiębiorcy są zainteresowani funduszami. Należą do tej części społeczeństwa, która może zorganizować i wdrożyć produkcję towarów i usług niezbędnych dla konsumenta końcowego.
Aspekt teoretyczny
Produkcja to proces, w wyniku którego powstają dobra duchowe lub materialne. Aby go rozpocząć trzeba mieć przynajmniej podmiot wykonawczy i materiał do stworzenia usługi lub produktu. Jako czynniki produkcji teoria marksistowska identyfikuje środki i przedmiot pracy, a także siłę roboczą ludzi. Jednocześnie nauka dzieli je na dwie grupy. Do pierwszego zalicza się czynnik osobowy, do drugiego – czynnik materialny. Pierwsza przedstawiana jest w formie pracy jako ogółu duchowych i fizycznych zdolności człowieka do pracy. Czynnikiem materialnym są środki produkcji. Organizacja przedsiębiorstwa zakłada skoordynowane współdziałanie i funkcjonowanie tych elementów. Według teorii marksistowskiej wzajemne powiązanie czynników, cechy ich połączenia determinują skład klasowy w społeczeństwie, relacje między stowarzyszenia publiczne i orientacja społeczna cykl produkcyjny. Doktryna marginalistyczna wyróżnia cztery grupy elementów wykorzystywanych w produkcji dóbr:
- Działalność przedsiębiorcza.
- Kapitał.
- Praca.
- Ziemia.
Dochód faktorowy
Jak wspomniano powyżej, każdy zasób ma swoją własną cenę. Dochód czynnikowy w gospodarce to dochód, jaki właściciel otrzymuje z tytułu użytkowania majątku produkcyjnego. W praktyce definiuje się kilka rodzajów wynagrodzeń:
- Czynsz (górski, gruntowy, wodny itp.) jako dochód z wykorzystywanych zasobów naturalnych.
- Wynagrodzenie jako wynagrodzenie za pracę.
- Odsetki jako czynnik dochodu z użytkowania kapitału pieniężnego.
- Dochód przedsiębiorcy jako nagroda za wykorzystanie odpowiednich umiejętności.
- Zysk jako czynnik dochodowy do wykorzystania kapitału rzeczywistego.
- Wpływy z własność intelektualna w procesie wykorzystania wiedzy.
Za każdym czynnikiem produkcji kryje się pewien podmiot (lub ich grupa):
- Praca należy do robotników.
- Ziemia - dla właścicieli ziemskich.
- Umiejętności przedsiębiorcze - dla organizatorów produkcji.
- Kapitał trafia do właścicieli.
Wszystkie grupy tych podmiotów osiągają dochody faktorowe z całkowitego udziału w przychodach. 
Klasyfikacja
Teoretycznie dochód ze środków dzieli się na indywidualny gospodarczy i narodowy. Dochody czynników produkcji to:
- Populacja.
- Przedsiębiorstwa.
- Stany.
- Społeczeństwo.
Suma tych dochodów określa najwyższy popyt na zasoby produkcyjne, usługi i towary.
Konkrety
Na podstawie wyników swojej działalności właściciele zasobów otrzymują nominalny dochód - gotówkę. Jeśli chodzi o nich, tworzą się między państwem a właścicielem trudne relacje. Moc poprzez działanie system podatkowy gromadzi określoną część środków. Kwota pozostająca po spłacie wszystkich zobowiązań to dochód netto czynników produkcji. O wartości tego salda decyduje nie tylko ilość pieniędzy, ale także dynamika i stan cen usług i towarów. W związku z tym istnieje coś takiego jak siła nabywcza funduszy. 
Analiza finansowa
Przy jego przeprowadzaniu stosuje się wskaźniki określające dochody krańcowe, średnie i brutto czynników produkcji. Ta ostatnia to wpływy ze sprzedaży wszystkich produktów w formie pieniężnej. Średni dochód czynników liczony jest na jednostkę sprzedanych produktów. Przychód krańcowy to przyrost przychodów brutto ze sprzedaży dodatkowych produktów. Rozważa się go jako stosunek przychodów do przyrostu ilości sprzedanych towarów. Definicja tego wskaźnika ma specjalne znaczenie dla firmy. W praktyce gospodarczej obowiązuje prawo malejących przychodów. Obliczenie przychodu krańcowego stanowi dla przedsiębiorstwa podstawę do zmiany wielkości produkcji w dół lub w górę.
Istota prawa malejących przychodów
W trakcie działalności każdy przedsiębiorca:
- Najdokładniej, jak to możliwe, określa społecznie istotny porządek, cechy jakościowe i ilościowe.
- Organizuje zarządzanie firmą tak, aby osiągnąć założone cele.
Zadania te uważane są za główne w działalności przedsiębiorcy. Biznesmen zawsze stara się przewidzieć rynek i maksymalnie ograniczyć ryzyko i niepewność. Przedsiębiorca musi wyczuć granicę, powyżej której spadnie rentowność jego przedsiębiorstwa. W toku działalności zarządczej przedsiębiorca boryka się ze zjawiskiem spadku rentowności. Jego istotą jest to, że dodatkowe koszty jednego zasobu, przy stałej ilości innych, dają coraz mniejszą ilość dodatkowych dóbr, a co za tym idzie, dochód brutto. Przy jednorazowym i identycznym zwiększeniu dostępnych czynników produkcji można uzyskać inny wynik.
Sytuacja ta może skutkować wzrostem produkcji i przychodów brutto przedsiębiorstwa. Jednak i w tym przypadku istnieje ryzyko. Kiedy wzrasta oferta produktowa wartość rynkowa może spaść, a dochód ze sprzedaży każdej dodatkowej jednostki produkcji może się zmniejszyć. Wskazuje to na konieczność ograniczenia skali produkcji.
Wycena
Przedsiębiorstwo pełni funkcję producenta i sprzedawcy produktów oraz nabywcy czynników. Jako sprzedawca jego typowym interesem jest sprzedanie produktu jak najdrożej. Działając jako nabywca na rynku czynników produkcji, stara się pozyskać niezbędne zasoby możliwie najtaniej. Wszystkie te operacje są podporządkowane przychodom. Jest uważany za główną zachętę i wskaźnik wydajności firmy. Wielkość kosztów produkcji i ich struktura determinują pewne wymagania dotyczące schematu pozyskiwania zasobów. Jedynym kryterium w tym procesie jest priorytet najniższych kosztów wytworzenia przy wysokiej jakości wytwarzanego produktu. Porównując ceny rynkowe czynników produkcji z produktami krańcowymi, które powstają za ich pomocą, przedsiębiorca formułuje swój wybór.
Krzywa popytu
Ogólne zasady, zgodnie z którymi odbywa się jego formowanie, sprowadzają się do następujących postanowień:
- Punktem wyjścia jest popyt na wytwarzane produkty.
- Osiągnięcie równości zysków krańcowych i kosztów określonych polityką firmy.
- Struktura popytu na zasoby powstaje, gdy jednostka kapitału wydana na nabycie jakichkolwiek środków produkcji wytwarza maksymalny produkt krańcowy.
Podaż pracy
Ma swoje własne cechy, które są związane z:
- Wielkość populacji i wielkość jej populacji czynnej zawodowo.
- Skład jakościowy społeczeństwa, stopień wyszkolenia zawodowego i ogólnego.
- Czas trwania tydzień pracy i dzień.
- Zgodność struktury kwalifikacji ludności pracującej z potrzebami narodowego kompleksu gospodarczego dla pracowników niektórych specjalności.
Ogólną stawkę płac ustala się w punkcie przecięcia krzywych podaży i popytu. Wzrost zapotrzebowania na pracę zwiększa poziom jej zapłaty. To z kolei przekłada się na wzrost zatrudnienia. Spadek popytu na zasoby pracy prowadzi do zjawisk odwrotnych. W procesie przemieszczania się wartości kapitału szczególne znaczenie ma dostępność dostępnych środków, ich podaż oraz zapotrzebowanie na nie.
Wniosek
Jak wspomniano powyżej, wszyscy właściciele zasobów uzyskują z nich dochód. Wyraża się w różne formy i ma ogromne znaczenie dla poruszania się przedsiębiorstwa na rynku i rozszerzania produkcji. To, co stanowi zysk dla właściciela zasobu, to koszty, koszty dla konsumenta (kupującego) tego czynnika.
Strona 1
Dochód czynników produkcji jako aktywna część bilansu płatniczego odzwierciedla wysokość dochodu narodowego uzyskanego za granicą z pracy, kapitału i majątku mieszkańców.
Według Saya wielkość dochodu czynników produkcji jest określona przez prawa podaży i popytu. W szczególności istnieje rynek samej przedsiębiorczości, na którym ustalane są płace przedsiębiorcy. Popyt na przedsiębiorczość jest funkcją popytu na jej produkt. Say opisuje bardziej szczegółowo czynniki ograniczające podaż na tym rynku. Czynniki te obejmują cechy osobiste (moralne) przedsiębiorców, ich doświadczenie i powiązania.
Dochód narodowy, dochód czynników produkcji - całkowity dochód pieniężny uzyskiwany przez gospodarstwa domowe w określonym czasie w zamian za czynniki produkcji przekazane przedsiębiorcom. Dochód narodowy jest równy produktowi narodowemu netto pomniejszonemu o amortyzację i podatki pośrednie.
Wyczerpanie przychodów firmy według dochodu czynników produkcji jest zasadniczo równoznaczne z faktem, że jej zysk ekonomiczny wynosi zero. Ale przy dowolnej strukturze rynku firma w krótkim czasie może być zarówno rentowna, jak i nierentowna. Ponadto struktura rynków realnych zawsze różni się od rynków doskonale konkurencyjnych.
Jednym z głównych rodzajów dochodów z czynników produkcji są odsetki. Pojęcie to we współczesnej literaturze ekonomicznej ma podwójną treść: w w szerokim znaczeniu odsetki to dochód, który przynosi pożyczony kapitał i mający postać aktywów pieniężnych, materialnych lub niematerialnych; w wąskim znaczeniu odsetki to dochód, jaki przynosi pożyczony kapitał, wyrażony wyłącznie w formie pieniężnej. W tym kontekście zasadnicze znaczenie zyskuje kwestia istoty i form samego kapitału.
Tę tak zwaną teorię dochodu czynnikowego połączyli później ekonomiści burżuazyjni z inną teorią, która opierała się na zasadzie kalkulacji ceny. Innymi słowy, koszt towarów jako krystalizacja społeczna niezbędne wydatki praca jest reprezentowana jako suma kosztów materialnych i dochodów czynników produkcji. Oczywiście koszty surowców, dostaw i amortyzacji nie są opłacalne. Jednak przeniesione na produkt rezultaty dotychczasowej pracy i nowo wytworzona wartość nie są efektem działalności przedsiębiorczej. W procesie korzystania z pracy pracownicy tworzona jest nie tylko wartość równa wysokości naliczonej płacy roboczej, ale także wartość dodatkowa, która przybiera formę zysku i renty. Zaciemniając decydującą rolę pracy w tworzeniu wszystkich bez wyjątku rodzajów dochodu, ekonomiści burżuazyjni nie odróżniają pracy produkcyjnej od pracy społecznie użytecznej wykorzystywanej w sektorze usług. Według zwolenników współczesnych burżuazyjnych teorii polityczno-ekonomicznych wszelka działalność jest produktywna, jeśli pozwala na osiągnięcie zysku. Na tym teoretycznym aksjomacie w zasadzie całość podstawa metodologiczna burżuazyjne statystyki dochodu narodowego.
Jeśli do NVP dodamy saldo dochodu czynników produkcji, otrzymamy dochód narodowy netto.
Nordhaus: Uproszczoną teorię rozkładu dochodów czynników produkcji po raz pierwszy zaproponował John Bates Clark…
Dochód z zasobów ekonomicznych (czynników produkcji) nazywany jest dochodem czynników produkcji.
Saldo dochodów czynników produkcji z zagranicy rozumiane jest jako różnica pomiędzy otrzymanymi i wypłaconymi dochodami czynników produkcji. Przykładowo do dochodu narodowego dolicza się wynagrodzenie obywateli krajowych (tzw. rezydentów) otrzymane za granicą, a wynagrodzenie odejmuje się obcokrajowcy(nierezydenci) płaceni w kraju.
Pojęcia „czynników produkcji” i „dochodu czynników produkcji” są ze sobą powiązane i ten artykuł pokaże tę zależność.
Czynniki produkcji można przedstawić za pomocą następującego wzoru:
Prowadzona jest organizacja produkcji towarów;
Objętość jest regulowana gotowe produkty.
Można je z kolei sklasyfikować według następujących cech: naturalne, pracownicze, kapitałowe, bieżące, informacyjne i finansowe.
Bazując na wymienionych rodzajach zasobów należy pokrótce opisać każdy z nich. Na przykład pracę można przedstawić jako połączenie zdolności umysłowych i fizycznych wykorzystywanych przez ludzi w procesie tworzenia towarów. Jego główne cechy to:
Intensywność, określona na podstawie ilości pracy zużytej w danym okresie;
Produktywność mierzona liczbą produktów wyprodukowanych w jednostce czasu.
Obejmuje to grunty, które dzielą się na:
Obszary, na których zlokalizowane są zakłady produkcyjne;
Grunty orne, na których uprawia się różne rośliny uprawne i uprawy zbóż, melonów itp.;
Złoża minerałów.
Kolejny ważny zasób naturalny To może być posiadane tylko przez pewną część ludzi wykonujących ogromny zestaw różne funkcje, bez których skuteczne i wydajne prowadzenie działalności produkcyjnej jest po prostu niemożliwe.
Stopniowo dostosowywano znaczenie pojęcia „kapitał”. ciągły rozwójświatopogląd gospodarczy. Na przykład Ricciardo i Smith uważali to za środek produkcji. Inni eksperci w dziedzinie ekonomii argumentowali, że łączy w sobie pieniądze i papiery wartościowe. Kapitał oznacza dziś wszystko, co może przynieść dochód jego właścicielowi. W oparciu o ostatnią definicję dzieli się je na realne, pieniężne i finansowe. Jednakże ten czynnik wymaga jeszcze pewnych wyjaśnień. Tym samym składnik finansowy kapitału w postaci akcji, obligacji i lokat bankowych nie może być zaliczany do czynników produkcji, gdyż nie jest bezpośrednio powiązany z procesem produkcyjnym.
Dochody czynników produkcji obejmują dochody uzyskane z wykorzystania czynników produkcji. Porównując je, powstają następujące wskaźniki.
Z wykorzystania pracy otrzymujemy dochód czynnikowy – płacę. Czynsz czynszowy to dochód, jaki właściciel regularnie otrzymuje z tytułu użytkowania nieruchomości i gruntu. Oprocentowanie ustalane jest na podstawie prowizji z tytułu korzystania z pożyczonych środków (odsetki od pożyczki) lub środków zainwestowanych przez inwestora na dany okres (odsetki od lokaty).
W przypadku środków otrzymanych z zagranicy stosuje się pojęcie „dochodu czynników netto”. Inaczej mówiąc, jest to różnica pomiędzy dochodami, jakie rodacy uzyskali za granicą, a dochodami cudzoziemców, którzy otrzymali je na terytorium naszego kraju.
Dochody czynników produkcji można wykorzystać do obliczenia wielu wskaźników makroekonomicznych państwa. Poniżej znajduje się kilka przykładów.
Wyróżnia się następujące dochody czynników produkcji:
Płace i inne rekompensaty za przepracowany czas dla obywateli;
Dochody własne organizacji, przedsiębiorstw i instytucji;
Dochód z wynajmu;
Zysk pozostały po wypłacie wynagrodzeń i odsetek od pożyczki;
Odsetki netto reprezentowane przez różnicę między przedsiębiorstwami płaconymi innym firmom a odsetkami otrzymywanymi od innych firm.
Wykład 2.Dochód z czynników produkcji
1. Czynsz gruntowy
Renta gruntowa to regularna opłata przedsiębiorcy (dzierżawcy) na rzecz właścicieli gruntów i innych zasobów naturalnych (lasu) z tytułu korzystania z ich nieruchomości.
(Rent (z łac.) – oddany, zwrócony:
1. Wynajem
2. każdy stały dochód (zwłaszcza z nieruchomości), który nie wymaga od odbiorcy podejmowania działalności gospodarczej)
Głównym zasobem naturalnym jest ziemia. Ma swoją osobliwość: jego całkowita ilość pozostaje niezmieniona (w każdym kraju jest tyle ziemi, ile jest)
2. Procent Jak wiadomo, słowo „procent” (przetłumaczone z łac.) oznacza jedną setną określonej liczby. Jednak w w tym przypadku odsetki oznaczają płatność na rzecz przedsiębiorcy (kredytobiorcy) przez dowolną osobę lub osoby prawne(wierzycieli), którzy pożyczyli mu swoje pieniądze lub kapitał rzeczywisty. Z kolei dla wierzyciela będzie to skutkować dochód.
Kredytodawcami mogą być osoby takie jak bank, który udzielił przedsiębiorcy pieniędzy (pożyczki) na zakup środków produkcji lub każdy właściciel, który wydzierżawił należące do niego budynki, budowle i urządzenia.
W związku z tym odsetki (jako dochód) będą pojawiać się w różnych formach: odsetki od kredytu, czynsz. Dla przedsiębiorcy wszystkie te formy będą płatnością za pozyskany (pożyczony lub dzierżawiony) kapitał.
3. Wynagrodzenie.
Jednym z głównych czynników produkcji jest praca.
Praca można zdefiniować jako celowe działania ludzi mające na celu wygenerowanie istotnych korzyści.
Ryż. 2. Rola pracy w rozwoju człowieka i społeczeństwa
Proces pracy - zjawisko złożone i wielowymiarowe. Głównymi formami jego przejawów są wydatkowanie ludzkiej energii, interakcja pracownika ze środkami produkcji (przedmiotami i środkami pracy) oraz produkcyjna interakcja pracowników między sobą, zarówno w poziomie (stosunek uczestnictwa w jednym proces pracy) i wertykalnie (relacja pomiędzy kierownikiem a podwładnym). Rola pracy w rozwoju człowieka i społeczeństwa przejawia się w tym, że w procesie pracy powstają nie tylko wartości materialne i duchowe, które mają zaspokoić potrzeby ludzi, ale także sami pracownicy rozwijają się, nabywają umiejętności, ujawnić swoje umiejętności, uzupełnić i wzbogacić wiedzę. Kreatywny charakter praca znajduje swój wyraz w powstaniu nowych idei, postępowych technologii, bardziej zaawansowanych i wysoce produktywnych narzędzi, nowych rodzajów produktów, materiałów, energii, co z kolei prowadzi do rozwoju potrzeb.
Zatem w trakcie aktywność zawodowa nie tylko produkowane są towary, świadczone są usługi, tworzone są wartości kulturowe itp., ale pojawiają się nowe potrzeby wraz z żądaniami ich późniejszego zaspokojenia (ryc. 2).
Siła robocza – Jest to zdolność człowieka do pracy, ogół jego możliwości fizycznych i psychicznych wykorzystywanych w produkcji.
Realizacja siły roboczej następuje w procesie pracy, dlatego często utożsamia się pojęcia „pracy” i „pracy” jako ludzkiego zasobu produkcyjnego. Ale to nie to samo.
Najważniejszym wskaźnikiem wykorzystania czynnika osobistego jest produktywność pracy, czyli skuteczność. Mierzy się ją albo wielkością produkcji na jednostkę czasu, albo ilością czasu na jednostkę produkcji.
Od czego zależy skuteczność? działalność gospodarcza? Główne CZYNNIKI determinujące poziom produktywności pracy można pogrupować w sześć punktów:
Poziom wykształcenia, kwalifikacje i profesjonalizm pracowników, organizacja i kultura ich pracy;
Stopień zainteresowania producentów wynikami pracy, ich dyscyplina i odpowiedzialność;
Poziom rozwoju nauki i technologii oraz skuteczność ich zastosowania w produkcji;
Racjonalne i ekonomiczne wykorzystanie surowców, materiałów, paliw, energii i innych zasobów;
Intensywność pracy, tj. stopień jej intensywności, energii, szybkości operacji porodowych;
Warunki naturalne (obfitość i dostępność minerałów, lasy, woda, żyzność gleby, klimat itp.).
Na przykład w praktyce gospodarczej system ten jest powszechnie znany od ponad wieku Taylora. To cała gama środków mających na celu organizacja naukowa praca i racjonalizacji zarządzania produkcją, która została opracowana i wdrożona w USA już dawno temu przełomie XIX i XX wieku– XX wiek autorstwa amerykańskiego inżyniera i innowatora Fredericka Taylora.
W szczególności system NOT zakładał głęboki podział pracy, szczegółowa analiza akcje robotnicze, eliminacja zbędnych, niewygodnych ruchów, określenie optymalnych technik pracy i ćwiczenie ich do momentu, aż staną się automatyczne, ścisła regulacja całego cyklu pracy, ścisłe racjonowanie pracy, naprzemienna praca i odpoczynek w celu zmniejszenia zmęczenia.
Z kolei racjonalizacja zarządzania przewidywała: ścisłą dyscyplinę i kontrolę w przedsiębiorstwie, prawidłowy dobór i rozmieszczenie personelu, przejrzysty system zaawansowanego szkolenia i awansu zawodowego pracowników, zasadę ich materialnego interesu w efektywności produkcji w oparciu o zróżnicowanie płac .
Czynnik ludzki w warunkach rewolucji naukowo-technicznej.
Szybko rozwijająca się STR (rewolucja naukowo-technologiczna) powoduje ogromne zmiany w gospodarce. Wprowadzenie do niego elektroniki, komputerów, elastycznych systemów zautomatyzowanych i innych innowacji znacznie podniosło jego ogólny poziom naukowy i techniczny. W nowych warunkach rola człowieka w produkcji ulega zasadniczej zmianie. Przestaje być mechanicznym performerem „z maszyną”, a staje się głównym ogniwem proces technologiczny– jego kontroler i regulator.
O jego wielkości decyduje szereg czynników, z których można wyróżnić siedem:
Koszt pracy;
Ilość i jakość pracy;
Zwiększona produktywność pracowników;
Kwalifikacje pracownika i charakter pracy;
Warunki na rynku pracy;
Stopień uspołecznienia płac; (nie wszystkie płace trafiają do pracowników, część jest przekazywana do różnych funduszy: na przykład funduszu emerytalnego)
Inne znaki.
Konieczne jest rozróżnienie między pieniężnym lub nominalny, I prawdziwy wynagrodzenie. Płaca nominalna to kwota pieniędzy otrzymywana za godzinę, dzień lub tydzień. Płaca realna to ilość towarów i usług, które można kupić za płacę nominalną. Płace nominalne i realne niekoniecznie idą w tym samym kierunku. W czasie naszej pierestrojki rosły płace nominalne, a jednocześnie spadały płace realne w związku z szybszym wzrostem cen towarów i usług.
Podstawowe formy i nowoczesne systemy wynagradzania
Główne formy wynagrodzeń to wynagrodzenie czasowe i akordowe.
Pierwotną formą była płaca czasowa, w której wysokość wynagrodzenia ustalana jest na podstawie przepracowanego czasu. Ta forma dominowała w początkowe etapy rozwój kapitalizmu i miał swój początek w pracy dziennej. Przy tej formie konieczna była ścisła kontrola rytmu pracy ze strony przedsiębiorcy, a chęć osiągnięcia większego zysku wiązała się z wydłużeniem dnia pracy.
Wraz z przejściem na produkcję maszynową pracownik został przydzielony do określonego miejsca pracy i możliwe stało się zmierzenie ilości jego pracy ilością wyprodukowanych produktów. Na tej podstawie dokonano przejścia na akordową lub akordową formę wynagrodzenia w cenach jednostkowych wytworzonych produktów. Teraz nie ma potrzeby kontrolowania intensywności pracy pracownika. Chcąc zarobić więcej, sam zwiększa intensywność swojej pracy. Kontrola przesuwa się w stronę jakości wytwarzanych produktów. Na początku XX wieku w przemyśle kraje rozwinięte dominuje akordowa forma wynagrodzenia. Wraz z rozwojem produkcji przenośnikowej, a następnie półautomatycznej, rytm pracy wyznacza system pracujących maszyn. W tych warunkach płace akordowe są negowane przez samą technologię produkcji. Rezerwy na zwiększenie wydajności produkcji poprzez usprawnienie operacji pracy pojedynczego pracownika i lepsza organizacja miejsca pracy były na skraju wyczerpania. Stosowanie płatności akordowej straciło wszelkie znaczenie i nastąpił powrót do formy czasowej.
W nowoczesna gospodarka kraje rozwinięte V czysta forma
stosowana jest forma czasu tylko dla pewne typy fabryka, głównie w sektorze usług i sektorze towarowym na małą skalę. Systemów jest wiele, biorąc pod uwagę zazwyczaj ilość i jakość operacji wykonywanych przez pracownika. Stawki i wynagrodzenia łączone są z różnego rodzaju premiami za wysoka jakość produktów, oszczędne wykorzystanie materiałów, z udziałem pracowników w podziale zysków na podstawie wyników roku. W nowoczesne systemy płace istnieje chęć wyrażenia zasady, że interesy przedsiębiorstwa i pracowników są zbieżne i nie są ze sobą sprzeczne. Pracownik może otrzymać część swoich dochodów w postaci udziałów w „swoim” przedsiębiorstwie.
Dla przez wiele latświat kapitalistyczny rozwinął wiele wydajne systemy płace zachęcające pracowników do pracy wysoce produktywnej i wysokiej jakości:
Podział wynagrodzenia na podstawowe i dodatkowe (zakłada, że pierwsza, podstawowa część wynagrodzenia (zwykle 70-80%) jest wypłacana zgodnie z kwalifikacjami pracownika, a druga część to różne dodatki (dodatki za praca w godzinach nadliczbowych, za pracę w porze nocnej) oraz premie.
Rozwój „systemów partycypacji” zakłada realne włączenie pracowników w sprawy spółki: udział w kapitale, udział w zarządzaniu, udział w zyskach (zapewnia to nabycie udziałów przez pracowników spółki)
Jak regulowane są płace?
Regulacja płac odbywa się przy pomocy państwa. To państwo uchwala przepisy pomagające rozwiązywać konflikty między pracownikami a pracodawcami. Państwo może określić wymaganą w kraju płacę minimalną, a także podstawowe standardy kwalifikacyjne, którymi kierują się przedsiębiorcy. Regulacja bezpośrednia stosunki pracy realizowana na podstawie umów i porozumień określających warunki pracy i płacy (indywidualne umowy o pracę, układy zbiorowe (umowy)).
3. Zysk to dochód przedsiębiorcy.
Zysk jest nagrodą dla biznesmena za jego pracę, za wydatek jego zdolności przedsiębiorczych, za to, że:
Zapłacono i zebrano czynniki produkcji: ziemię, kapitał, pracę;
Zorganizowali swoje funkcjonowanie gospodarcze;
Wziąłem odpowiedzialność i ryzyko za ich efektywne wykorzystanie.
Liczebnie zysk to nadwyżka przychodów ze sprzedaży produktów nad wszystkimi wydatkami
Strukturalnie może zawierać różne elementy:
Wynagrodzenie;
Czynsz gruntowy;
Odsetki od kapitału;
Premia za ryzyko;
Fundusz Oszczędnościowy.