>

Kakšne pogodbe o zaposlitvi obstajajo? Vrste pogodb o zaposlitvi v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

29.03.2018, 11:21

Po normah čl. 56 delovnega zakonika Ruske federacije vse vrste pogodbe o zaposlitvi so pisni sporazumi, katerih stranki sta delodajalec in delavec, ki ga ta najame. Katere vrste pogodb o zaposlitvi obstajajo v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije? Pogovorimo se o tem.

Osnovni pogoji pogodbe o zaposlitvi

V skladu s pogoji tega dokumenta se vodja podjetja zavezuje, da bo:

  • posamezniku, ki ga zaposli, zagotoviti delo;
  • upoštevati vsa določila delovna zakonodaja in notranji dokumenti;
  • pravočasno izplačati plače in plačati zapadle zneske.

Koncept in vrste pogodb o zaposlitvi, razkrite v zakoniku o delu Ruske federacije, predvidevajo uvedbo obveznosti osebne prisotnosti zaposlenih na delovnem mestu in opravljanja nalog, ki so jim dodeljene. Vsi člani delovni kolektiv ob podpisu bilateralne pogodbe z delodajalcem zagotovijo, da bodo spoštovali s strani družbe določen urnik dela in počitka ter načela poslovne etike.

Pristopi k klasifikaciji pogodb o zaposlitvi

Delitev na vrste notranjih dokumentov podjetij, ki urejajo delovna razmerja, se izvaja s členi delovnega zakonika Ruske federacije. Vrste pogodb o zaposlitvi glede na čas trajanja (standardi 58. in 59. člena delovnega zakonika):

  • nujno;
  • večna sorta.

Glede na delovne pogoje, ki jih ustvari delodajalec, se lahko s sporazumi določi običajen delovni čas, izmensko delo, izmensko delo in nočno delo. Če na delovnem mestu obstajajo za človeka škodljivi ali nevarni dejavniki, se ti podatki zapišejo v dvostranski pogodbi med delavcem in njegovim delodajalcem. Glavne vrste pogodb o zaposlitvi so razvrščene po naslednjih merilih:

  • skupino delodajalcev (ali je pravna oz posameznik, malo podjetje);
  • narava delovnega razmerja - začasno ali trajno, na podlagi združevanja delovnih mest (notranjih ali zunanjih), oddaljenih in sezonskih zaposlitev, ki spadajo v kategorijo javnih uslužbencev;
  • vrste pogodb v delovnem pravu se delijo glede na pravni položaj, ki ga pridobi delavec (delavec je lahko mladoleten ali ima tuje državljanstvo);
  • stopnja trajanja delovnih izmen ali dni (oblika zaposlitve: polni ali krajši delovni čas, normiran ali nereden delovni čas);
  • vrste pogodb o zaposlitvi delovnega zakonika Ruske federacije v čl. 16 razvršča glede na razloge za nastanek delovnih razmerij med strankama (na podlagi rezultatov javnega natečaja, ob začasni zamenjavi, v skladu s sodno odločbo ali sklepom volilne komisije).

Posebna skupina sporazumov so dokumenti, ki določajo delovne pravice in obveznosti med vodjo podjetja in osebo, ki jo najame za razporeditev na kvotna delovna mesta. Vrste pogodb o zaposlitvi - na kratko jih je mogoče sistematizirati glede na pripadnost uradnika določeni kategoriji poklicev - pedagoško osebje, člani vodstvene ekipe, profesionalni športniki, trenersko osebje.

Značilnosti sklepanja pogodb o zaposlitvi za določen čas

Vse vrste pogodb z zaposlenimi, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, morajo biti za nedoločen čas. Zakonodajna izjema je narejena za vrste pogodb za določen čas. Pomembni so za dela, ki jih je mogoče opraviti v kratkem času in jih delodajalec ne zahteva dolgo časa po zaključku dogovorjenih dejanj. Glavna merila za opredelitev naročila kot nujnega so narava dela in obstoječi pogoji za njegovo izvedbo.

Norme zakonika o delu Ruske federacije določajo koncept stranke in vrste pogodbe o zaposlitvi. V čl. 59 navaja ključne značilnosti, ki jih mora odražati sporazum:

  • prisotnost dejstva zamenjave stalnega zaposlenega z osebo, najeto za določen čas ( delovnem mestu delodajalec zadrži za odsotno uradno osebo);
  • trajanje izvajanja celotnega sklopa dodeljenih dejavnosti ne presega 2 mesecev;
  • Vrste in vsebina pogodbe o zaposlitvi za sezonsko delo morajo vsebovati obveznosti zaposlenega, ki potrjujejo sezonsko naravo dejanj (nabiranje ali obrezovanje rastlin);
  • potreba po delu na ozemlju drugih držav.

Praksa uporabe pripravništva ali usposabljanja za poklic bi se morala odražati v ločeni klavzuli sporazuma. Najdaljše trajanje pogodbe za določen čas za vodje in glavne računovodje je 5 let. Po potrebi se lahko pogodba prekvalificira. Vrste sprememb pogodbe o zaposlitvi:

  • se začne premestitev na drugo prosto delovno mesto;
  • so se spremenili pogoji za opravljanje delovne funkcije;
  • posodabljanje vsebine tehnoloških pogojev dela.

Pridobitev soglasja delavca je potrebna le v prvem primeru, v drugih primerih ima delodajalec pravico do odločitve. Izjema so vprašanja, ki vplivajo na prilagoditev delovne funkcije delavca.

Vse pravice in obveznosti teh strank so formalizirane v pravni red in so potrjeni s podpisi.

Vsakdo prejme kopijo takšnega sporazuma in od takrat naprej se zaposleni šteje za uradnega zaposlenega v podjetju. Lahko začne opravljati svoje neposredne naloge in je hkrati prepričan, da bodo njegove pravice ustrezno zaščitene.

Ta pogodba mora določati glavne vrste dejavnosti, s katerimi se zaposleni ukvarja, in jasno navesti pogoje, za katere bo najet.

Vrsta

Delovni zakonik opisuje več vrst pogodb o zaposlitvi.

Pogodba

Pogodba je posebna vrsta pogodbe o zaposlitvi. Kakšen je pomen tega sporazuma? Pri podpisu pogodbe se morate čim bolj poglobiti v bistvo problematike, se odločiti o plačilu in se dogovoriti o pogojih organizacije in plačila.

V tem dokumentu je vse razloženo do najmanjših podrobnosti. V pogodbah je prepovedano vsebovati dogovore, ki prispevajo k poslabšanju delovnih pogojev. Izboljšanje življenja pogodbenih delavcev je dobrodošlo.

Pogodba o zaposlitvi je sestavljena najmanj v 2 izvodih, oba sta pravno enako močna.

Od trenutka podpisa začne dokument takoj veljati. Preoblikuje se le z medsebojnim dogovorom obeh zgoraj navedenih strani.

Obstaja več oblik sklenitve te pogodbe. Ti obrazci so zgolj svetovalne narave. Z njihovo pomočjo lahko stranke hitro pridejo do usklajevanja vsake postavke in sklenejo obojestransko koristno pogodbo.

Nujno

Pogodba o zaposlitvi z vodjo organizacije se šteje za: pogled pogodba za določen čas , ki se sklene le za določen čas, ki je jasno opredeljen in zapisan v obstoječem sestavna dokumentacija organizacije.

Poslovodna vloga upravnika je predpisana:

Za mlade strokovnjake

Pogodbe o zaposlitvi za mlade delavce in strokovnjake niso le pogodbe o delu za nedoločen čas, v katerih je določen čas njihove veljavnosti. Zavzemajo določeno mesto v celostnem sistemu delovnega prava.

Po končanem študiju mora mlad človek določen čas delati. V tem obdobju zanj veljajo posebej določeni normativi za premestitev na drugo delovno mesto in odpuščanje.

Prav tako je ni mogoče opredeliti kot pogodbo za določen čas. Ker vodstvo podjetja nima pravice odpustiti takega delavca po izteku obdobja, namenjenega obveznemu služenju.

Vlada Ruske federacije je razvila nove standarde, v skladu s katerimi koordinacija usposabljanja mladih strokovnjakov in njihovega umeščanja v delo.

Izobraževalne ustanove bodo lahko sklenile pogodbe z vodji podjetij za usposabljanje. Diplomant bo moral delati po pogodbi najmanj tri leta.

Zakonodaja predvideva cela serija situacije, zaradi katerih je lahko mlada oseba oproščena službe (zdravstvena stanja, nosečnost ali prisotnost otroka, mlajšega od 1,5 leta).

V pogodbo o zaposlitvi delavca, ki se sprejema po natečaju, so vključene naslednje osebe:

  • vsi, ki so uspešno opravili natečaj za pedagoško in raziskovalno delo;
  • ustvarjalci, ki so uspešno opravili razpisani natečaj za položaj;
  • Kadri so sprejeti v državno službo izključno na podlagi rezultatov natečaja.

Izključna lastnost te pogodbe o zaposlitvi je, da jo podpišejo izključno tisti, ki so bili na to delovno mesto izbrani s tajnim glasovanjem.

Z združevanjem položajev

dogovor za združevanje položajev je dokument, s podpisom katerega je delavec seznanjen s postopki ter posebnimi pogoji za združevanje teh del.

Vsak vodja podjetja si zato prizadeva za čim večje prihranke v proizvodnji v zadnjem času združevanje dela na več delovnih mestih postaja vse bolj priljubljeno.

Pogodba o zaposlitvi v zvezi z delom krajši delovni čas ves dan ali teden se praviloma določi po dogovoru strank in izbere se čas, ki je primeren za zaposlenega. Plačilo se izvede glede na opravljen čas.

Delo s krajšim delovnim časom se šteje v polni delovni čas. V tem primeru se dopust zagotovi po splošnem urniku. Izkušnje se štejejo na običajen način.

Sezonsko

Pogodba o sezonskem delu se šteje za vrsto pogodbe o zaposlitvi, ki se sklepa za obdobje, ki ni daljše od šestih mesecev. Ta dokument ima svoje posebne delovne pogoje.

Razlikovati je treba pogodbo, sklenjeno s sezonskimi delavci, od pogodbe, sklenjene z zaposlenimi za določen čas. Sklene se za največ 2 meseca.

Pri zaposlitvi za določen čas je treba osebo opozoriti in to zabeležiti v listino o zaposlitvi.

Če po izteku te pogodbe, zaposleniše vedno dela in nobeni strani ni mar za odpoved pogodbe o zaposlitvi - to se šteje za nezakonita dejanja.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se šteje za vrsto pogodbe, ki se sklene le takrat, ko glede na značilnosti in naravo delovnih pogojev ni mogoče skleniti posebnega delovnega razmerja za nedoločen čas.

Okoliščine, v katerih je ta pogodba podpisana:


Pogodba o delu na oddaljenih območjih skrajnega severa se šteje za dokument, ki je podpisan za obdobje najmanj 2 let. In če govorimo o skrajnem severu - vsaj 5 let.

Razlike v terminih

Različice pogodb o zaposlitvi, ki se med seboj razlikujejo po pogojih.

Delovni zakonik Ruske federacije glede na trajanje pogodbe o zaposlitvi lahko razdeli na 5 vrst:


Po obsegu dela

Različice pogodb o zaposlitvi, ki se razlikujejo glede na obseg opravljenega dela.

V delovnem pravu Ruska federacija Razvrstitev tovrstnih pogodb glede na obseg opravljenega dela je jasno navedena:


Na primer, profesionalni trenerji ali športniki lahko uradno sklenejo pogodbe o delu s krajšim delovnim časom le, če jim to dovoli glavni delodajalec.

Pomembno je vedeti, da je pogodba o zaposlitvi pravna podlaga vseh delovnih razmerij. V njem morajo biti navedene vse zagotovljene funkcije in delovni pogoji.

Vsak delodajalec je dolžan dosledno upoštevati vse določbe pogodbe o zaposlitvi – to predpogoj predpisano v delovni zakonodaji države.

V tem članku bomo čim bolj podrobno govorili o tem, kakšne oblike in vrste pogodb o zaposlitvi obstajajo, kaj je delo s krajšim delovnim časom in kateri členi delovnega zakonika Ruske federacije urejajo delo po pogodbi o zaposlitvi.

Pogodba o zaposlitvi je dvostranski sporazum, sklenjen kot posledica nastanka pravic in obveznosti med delodajalcem in delavcem. Na podlagi pogodbe o zaposlitvi (člen 56 delovnega zakonika Ruske federacije) se zaposleni zavezuje, da bo izpolnjeval svoje delovne funkcije v skladu z notranjimi predpisi, ki veljajo v organizaciji, delodajalec pa se zavezuje zagotoviti določene pogoje za delo ter pravočasno in polno plačilo.

Vse spremembe pogodbe o zaposlitvi, povezane s poslabšanjem delovnih pogojev in neupoštevanjem določb veljavne delovne zakonodaje, bodo povzročile (člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Oblike pogodbe o zaposlitvi

V skladu s splošnim pravilom, predpisanim v členu 67 delovnega zakonika Ruske federacije, vsi delovna razmerja spori, ki nastanejo med delodajalcem in zaposlenim, morajo biti dokumentirani v pisni obliki. Vsebina pogodbe o zaposlitvi mora vsebovati zanesljive podatke o strankah ali njihovih zastopnikih, zlasti dokumente, pogoje pogodbe, podrobnosti in druge potrebne podatke. Pogodba o zaposlitvi je sestavljena v dveh izvodih (ali v več izvodih, če tako določa zakonodaja Ruske federacije) z osebnim podpisom vseh strank. Dejstvo, da je oseba, ki se zaposli, prejela svoj izvod pogodbe o zaposlitvi, potrdi delodajalec z lastnoročnim podpisom na izvodu. Če je najeti delavec oseba, mlajša od 14 let, jo podpiše njen zakoniti zastopnik, zlasti eden od staršev ali skrbnik. Ruska delovna zakonodaja določa posebno pravilo za obliko pogodbe o zaposlitvi, kjer je vloga delodajalca posameznik, ki nima statusa samostojni podjetnik posameznik. V skladu s čl. 303 zakonika o delu Ruske federacije mora delodajalec obvestiti lokalne državne organe v kraju svoje registracije o sklenitvi ustreznega sporazuma. Zakon pa ne določa posledic, ki nastanejo, če ta pogoj ni izpolnjen, in vpliva prijave na veljavnost sklenjene pogodbe o zaposlitvi. V skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije je dovoljeno, da zaposleni opravlja svoje delovne naloge dejansko v imenu ali z dovoljenjem vodje (ali njegovega zastopnika), to je pod pogoji implicitnih dejanj. ki lahko nakazujejo dogovorjeno željo po sklenitvi sporazuma v prihodnosti. IN v tem primeru delodajalec je dolžan najpozneje v 3 dneh od dneva dejanskega sprejema delavca na delo skleniti pogodbo o zaposlitvi v pisni obliki pod vnaprej dogovorjenimi pogoji.

Vrste pogodb o zaposlitvi

V skladu z rusko zakonodajo so pogodbe o zaposlitvi uradno razvrščene glede na njihovo trajanje in so:

  • pogodbe za določen čas (sklenjene za določen čas, vendar ne več kot 5 let);
  • pogodbe, ki so sklenjene za nedoločen čas.

Pogodbe o zaposlitvi za določen čas pa predvidevajo več vrst pogodbenih pogodb, ki temeljijo na razlogih za njihovo odpoved:

  1. Pogodbe o zaposlitvi s popolnoma določenim časom (npr. izvolitev v izbirno funkcijo za določen čas).
  2. Pogodbe o zaposlitvi z relativno določenim obdobjem (običajno sklenjene med zaposlenim in vodjo organizacije, ustanovljene za opravljanje določenih funkcij).
  3. Pogodbe o zaposlitvi so pogojno za določen čas (sklenejo se z delavci, ki začasno nadomeščajo odsotno osebo).

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene v primerih začasnega ali sezonskega dela (1. del 59. člena zakonika o delu Ruske federacije), to je, kadar delovno razmerje določa narava dela in pogoji dela. njegovo izvajanje. Tudi 2. del 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije določa primere, ko se lahko pogodba o zaposlitvi za določen čas sklene izključno s soglasjem vseh udeleženih strani. V skladu s tem se šteje, da je zavrnitev delodajalca, da zaposli osebo, ki želi skleniti pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, nezakonita, razen v primerih, ko zavrnitev temelji na pomanjkanju strokovne in poslovne lastnosti od potencialnega zaposlenega.

Šteje se, da je pogodba o zaposlitvi sklenjena za nedoločen čas, če njene določbe ne vsebujejo podatkov o trajanju te pogodbe o zaposlitvi. Odsotnost zahteve ene od strank za odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaradi poteka njene veljavnosti pomeni, da pogoj o sklenjenosti pogodbe za določen čas izgubi veljavnost in nastanejo pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas.

Različice pogodbe o zaposlitvi vključujejo tudi pogodbo o javna služba vendar je treba opozoriti, da tovrstne pogodbe o zaposlitvi urejajo posebni zakoni, ki urejajo posamezne vrste državne službe Delovna zakonodaja ne vsebuje delovnopravnih določb o osebah:

  • vojaško osebje pri opravljanju svojih nalog služenje vojaškega roka;
  • delo na podlagi pogodb civilne narave;
  • člani upravnih odborov (nadzornih svetov) organizacij (razen oseb, ki so s to organizacijo sklenile pogodbo o zaposlitvi).

Poleg glavnih vrst pogodb o zaposlitvi obstaja še vrsta drugih meril, na podlagi katerih pogodba o delu:

  • po vrsti delodajalca (pri pravnih ali fizičnih osebah);
  • po lastnostih pravni status zaposleni (z mladoletniki, z tuji državljani in osebe brez državljanstva);
  • po naravi pogojev (delo v normalnih pogojih, ponoči, škodljivi/nevarni pogoji, delo v posebnih klimatskih območjih itd.).

Pogodbe o zaposlitvi po obsegu opravljenega dela

Ruska delovna zakonodaja določa razvrstitev sklenjenih pogodb glede na obseg opravljenega dela:

  • pogodba o glavni zaposlitvi,
  • pogodba o delu s krajšim delovnim časom.

Po drugi strani pa pogodba o opravljanju glavnega dela vključuje izvedbo delovna dejavnost zaposleni v v celoti in v skladu z notranjimi predpisi, sprejetimi v podjetju. Delo na glavni lokaciji vključuje tudi skladiščno lokacijo delovna knjižica. Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za opravljanje kombiniranega dela (poglavje 44 delovnega zakonika Ruske federacije), predvideva, da delavec v prostem času od glavnega dela opravlja druge funkcije z rednim plačilom. Delovni čas s krajšim delovnim časom ne sme trajati več kot 4 ure na dan, to je 1/2 celotnega delovnega časa za ustrezno obračunsko obdobje. Pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom je lahko notranja (pri delodajalcu na glavnem delovnem mestu) in zunanja (pri delodajalcu tretje osebe). Pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom se lahko sklene z neomejenim številom delodajalcev, razen če to prepoveduje zakon. Na primer, profesionalni trenerji in športniki imajo pravico skleniti pogodbo o delu s krajšim delovnim časom le na podlagi dovoljenja delodajalca glavnega dela. Pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za krajši delovni čas, je treba razlikovati od:

  • združevanje delovnih mest - ko je zaposlenemu ponujeno, da hkrati opravlja drugo delo za dodatno plačilo delovni čas, ki je predvidena v glavni pogodbi;
  • širitev storitvenih območij in povečanje obsega dela – ko zaposleni svoje delovne funkcije opravlja z večjo intenzivnostjo.
Sklenitev pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom ni dovoljena z osebami, mlajšimi od 18 let, in z osebami, ki delajo v nevarnih/škodljivih delovnih razmerah, če ima predlagano kombinirano delo podobne značilnosti.

Delovno razmerje med delavcem in njegovim delodajalcem ter posledično nastanek ustreznih pravic in obveznosti teh strank nastane na podlagi pogodb o zaposlitvi.

Na pravnem področju Ruske federacije obstajajo veliko število vrste pogodb o zaposlitvi, ki se razlikujejo posebne lastnosti v vsakem primeru. Pa poglejmo pobliže obstoječe vrste pogodbe o zaposlitvi.

Razvrstitev in vrste pogodb o zaposlitvi

Pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi velja spomniti, da ima pogodb več vrst. Glede na glavne značilnosti, po katerih so razvrščene, se razlikujejo naslednje vrste pogodb:

  • glede na trajanje pogodbe;
  • o značilnostih delovnih razmerij;
  • po vrsti delodajalca;
  • po zakonskih pogojih za delavca;
  • glede na značilnosti delovnih pogojev.

Delovno pravo razlikuje tudi druge vrste pogodb o zaposlitvi in ​​njihove značilnosti. Vsaka posamezna vrsta bo imela svoje značilnosti.

Značilnosti pogodb glede na trajanje

Pravna zakonodaja določa razvrstitev pogodb glede na trajanje njihove veljavnosti. Po trajanju ločimo naslednje vrste pogodb o zaposlitvi:

  • pogodba za določen čas
    ;
  • pogodbe za nedoločen čas
    .

Ta stopnja omogoča zaposlenemu, da dobi prednostne pravice do zaposlitve in plačila za obdobje, ki ni omejeno z določenimi roki. Po drugi strani pa se lahko pogodbe z določenim rokom izvajanja in možnostjo njihovega prenehanja izvajajo v naslednjih oblikah:

  • s popolnoma določenimi roki (velja za primere, ko je delavec izbran na delovno mesto za določen čas);
  • z relativno določenimi roki (za stranke, ki se najamejo za izvedbo vnaprej dogovorjenih pogojev in nalog);
  • s pogojno obsodbo (za osebe, ki opravljajo naloge delavcev, ki so odsotni za določen čas).

Pozor! Če v sklenjeni pogodbi ni navedeno obdobje veljavnosti, se takšna pogodba šteje za sklenjeno za nedoločen čas.

Pogodbe iz narave delovnega razmerja

Glede na značilnosti delovnih razmerij so določene naslednje vrste pogodb in sporazumov:

  • z glavnim krajem dela;
  • krajši delovni čas, ki ga ureja 44. člen delovnega zakonika (delovanje s krajšim delovnim časom je dovoljeno le ob sklenjeni pogodbi);
  • za začasno delo, ki ga ureja 45. člen delovnega zakonika (pod pogojem, da značilnosti dela ustrezajo obdobju, ki ne presega 2 mesecev, na primer, lahko nadomešča zaposlenega med boleznijo);
  • opravljanje sezonskih del, torej del, ki se lahko opravljajo le v določenem časovnem obdobju, na primer žetev;
  • delo na domu, ki ga ureja člen 49 delovnega zakonika Ruske federacije;
  • Državna uprava, katere ureditev je predpisana v posebnih zakonodajnih aktih, namenjenih posebej državni upravi.

Glede na obseg del, določen v pogodbi, bo to:

  • pogodba o glavnem delu;
  • dogovor o delu s kombinacijo.

Stranki pogodbe o zaposlitvi imata lahko različne razloge za spremembo delovnega reda ali delovnih pogojev. Delo s krajšim delovnim časom vam omogoča, da združite obveznosti na glavnem delovnem mestu z dodatnim.

Pomembno! Glavni znak dela s krajšim delovnim časom je izpolnjevanje dolžnosti na glavnem delovnem mestu in prisotnost vsaj dveh pogodb o zaposlitvi.

Pogodbe o sezonskem delu temeljijo na splošna pravila. V dokumentu mora biti navedena narava te vrste dela. Poleg tega je ta vrsta pogodbe omejena poskusno dobo– do 2 tedna se dopust obračunava v razmerju 2 dni za vsak opravljen mesec; v primeru odpovedi pogodbe je treba obvestiti delodajalca 3 dni vnaprej.


Delavci, ki jih občani najamejo po pogodbi, delo opravljajo na domu. Ta dejavnost je zagotoviti tehnično podporo v katerikoli obliki ustvarjalno delo, ali druge vrste storitev. Namen dela teh delavcev je osebna storitev delodajalcu. Posebne pogoje dela pri delu od doma predpisuje 48. člen delovnega zakonika.

Značilnosti pogodb o zaposlitvi in ​​civilnem pravu

Delovni zakonik določa možnost izbire med pogodbo civilnega prava in pogodbo o delu. Če želite razumeti prednosti in slabosti vsakega od njih, se morate seznaniti z njihovimi značilnostmi in razlikami.

Glavna razlika med tovrstnimi pogodbami je v tem, da delavec s podpisom pogodbe o opravljanju storitev ali del jamči za izvedbo določene naloge delodajalca.

S sklenitvijo pogodbe civilnega prava je stranka, ki opravlja naloge stranke, prikrajšana za nekatera jamstva, ki jih določa pogodba o zaposlitvi.

Prenesite vzorec pogodbe civilnega prava

Pogodba o zaposlitvi predvideva, da se delavec zaposli na določeno delovno mesto v državi. To pomeni, da je tak dogovor osredotočen na proces opravljanja dela delavca, civilnopravna razmerja pa na doseganje dogovorjenih ciljev.

Vrste pogodb po vrsti delodajalca

Glede na vrsto delodajalca se pogodbe delijo na dve vrsti:

  • pri delodajalcu posamezniku, ki ga ureja 2. čl. 48 zakonika o delu Ruske federacije (če ta tip pogodba delodajalec postane oseba, ki ni samostojni podjetnik posameznik, na primer ob prijavi na delovno mesto varuške, vrtnarja ali drugega služabnika);
  • pri delodajalcu, ki je celotna organizacija (to so lahko pravne osebe, posamezniki in samostojni podjetniki).

Pogodba o državni (občinski) službi

Delodajalec občinskega uslužbenca je vladna agencija, v imenu katere pooblastila za najemanje delavcev izvaja zaupni predstavnik.

Prenesite obrazec storitvene pogodbe

Odnose na področju občinskih storitev ureja 57. člen delovnega zakonika Ruske federacije. Obdobje veljavnosti pogodbe je v skladu s splošno sprejetimi pravili določeno za nedoločen čas.

Komunalna pogodba se lahko sklene v individualni obliki, v skladu z zakonskimi zahtevami. Glavni pogoji te pogodbe so:

  • določitev funkcij zaposlenih;
  • informacije o kraju dela;
  • čas začetka dela po naročilu;
  • pogodba za določen ali nedoločen čas;
  • določena je višina plačila za opravljeno delo;
  • pogoji in značilnosti poskusnega obdobja.

Stran 10 od 25

Vrste pogodb o zaposlitvi glede na trajanje

58. člen zakonika o delu Ruske federacije določa dve vrsti pogodb o zaposlitvi, ki ju razlikujeta glede na trajanje. Prva vrsta so pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za nedoločen čas ali za nedoločen čas. Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas- To je pogodba, v kateri stranki ne določita trajanja njene veljavnosti. In druga vrsta so pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Pogodba o zaposlitvi za določen čas- To je pogodba, ki je sklenjena za določeno obdobje, ki običajno ne presega 5 let. Izjema so primeri, ki so izrecno določeni z zakonom. Z zagotavljanjem možnosti sklepanja pogodb o zaposlitvi za določen čas se 2. čl. 58 hkrati uvaja nekatere omejitve. Tako se pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas, če ni zadostnih razlogov, ki jih ugotovi organ, ki izvaja nadzor in nadzor nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo delovnopravne norme, ali sodišče, šteje za sklenjeno za nedoločen čas. Zakonodaja seveda določa prepoved sklepanja pogodb o zaposlitvi zaradi izogibanja zagotavljanju pravic in jamstev delavcem, s katerimi je sklenjena pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas. Delovno razmerje za določen čas se lahko sklene le v primerih, ko delovnega razmerja ni mogoče skleniti za nedoločen čas, glede na naravo dela ali pogoje za njegovo opravljanje (na primer gradnja objekta). Hkrati je delodajalec dolžan v pogodbi o zaposlitvi navesti posebne okoliščine, v katerih pogodbe o zaposlitvi ni mogoče skleniti za nedoločen čas. Potek pogodbe o zaposlitvi za določen čas se šteje kot razlog za njeno odpoved, v primerih, ko je pogodba potekla, pa nobena od strank ni zahtevala njene odpovedi, delavec po izteku pogodbe nadaljuje z delom, se šteje pogodba o zaposlitvi. skleniti za nedoločen čas.

Art. 59 zakonika o delu Ruske federacije vsebuje seznam primerov in del, ko je na pobudo delodajalca mogoče skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas.

Torej, poglejmo glavne vrste pogodb o zaposlitvi za določen čas in se posvetimo posebnostim nekaterih od njih.

1. Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas za čas opravljanja nalog začasno odsotnega delavca. Tak dogovor je mogoče skleniti, če odsotni delavec obdrži svoje delovno mesto v skladu z zakonom (na primer, ko je delavec na starševskem dopustu). V tem primeru bo trajanje pogodbe o zaposlitvi odvisno od časa odsotnosti nadomeščenega delavca.

2. Sklenitev pogodbe za določen čas za čas opravljanja začasnega (do 2 meseca) ali sezonskega dela. Za opravljanje začasnih del ter del, ki zaradi naravne razmere lahko opravlja za določen čas največ 6 mesecev, lahko pa se sklene tudi pogodba o zaposlitvi za določen čas. Hkrati je sklenitev takega sporazuma možna le pod pogojem, da je delo očitno začasne narave ali je predvideno v posebnem seznamu sezonskih del, ki ga odobri vlada Ruske federacije. Posebnosti urejanja dela delavcev, ki so sklenili te pogodbe o zaposlitvi za določen čas, so zapisane v poglavjih 45 in 46 delovnega zakonika Ruske federacije.

3. Z osebami, ki so odšle na delo v organizacije, ki se nahajajo v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih, pod pogojem, da so te osebe prišle na delo na ta območja iz drugih regij države. Seznam takšnih območij je bil potrjen z Resolucijo Sveta ministrov ZSSR z dne 10. novembra 1967 in velja danes, kot je bil spremenjen z Resolucijo Sveta ministrov ZSSR z dne 3. januarja 1983 št. 12 z naslednjimi dopolnitve in spremembe zakonodaje Ruske federacije. Hkrati pa sklenitev pogodbe o zaposlitvi ni odvisna niti od narave dela niti od pogojev njegovega izvajanja. To pravilo pa ne velja za osebe, ki na teh območjih stalno prebivajo. Značilnosti ureditve dela za osebe, ki delajo na skrajnem severu, so zapisane v poglavju 49 delovnega zakonika Ruske federacije.

4. Pogodba o zaposlitvi za določen čas z osebo za opravljanje nujnih del za preprečevanje nesreč, katastrof, epidemij ter za odpravo teh in drugih izrednih razmer. Pri tem je posebnost v tem, da zakonodaja ne opredeljuje nobenega minimalnega ali maksimalnega roka. Če trajanje pogodbe o zaposlitvi ne presega
2 meseca, nato pa se uredi ob upoštevanju posebnosti, določenih v 45. poglavju delovnega zakonika (Značilnosti delovne ureditve za delavce, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev).

5. Pogodba o zaposlitvi za določen čas, sklenjena z osebami, ki se zaposlijo v organizacijah - malih podjetjih, če število zaposlenih v tej organizaciji ne presega 40, in v trgovina na drobno in potrošniške storitve – 25. Pojem in vrste malih podjetij so opredeljene v 1. čl. 3 Zvezni zakon z dne 14. junija 1995 št. 88-FZ “On državne podpore mala podjetja v Ruski federaciji". Opozoriti je treba še, da posamezniki, ki izvajajo podjetniško dejavnost brez izobrazbe pravna oseba. Skladno s tem zanje veljajo vsa navedena določila za sklepanje pogodb o zaposlitvi za določen čas za mala podjetja. Prav tako lahko vsak posameznik nastopa kot delodajalec, ne da bi bil podjetnik, tako da z delavcem sklene pogodbo o zaposlitvi za opravljanje dela za potrebe svojega osebnega potrošniškega gospodarstva (npr. za opravljanje dela). osebni voznik, varuške, guvernante, čistilke). Posebnosti urejanja dela delavcev, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi pri posameznem delodajalcu, ureja pogl. 48 TK.

6. Pogodba o zaposlitvi, sklenjena z osebami, napotenimi na delo v tujino, ne glede na naravo dodeljenega dela ter organizacijsko in pravno obliko organizacije, ki napoti v tujino.

7. Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za opravljanje dela, ki presega običajne dejavnosti organizacije, kot tudi za opravljanje dela z namerno začasno (do enega leta) širitvijo proizvodnje ali obsega opravljenih storitev. Redne dejavnosti je treba razumeti kot delo, ki ustreza glavnim usmeritvam dejavnosti organizacije, kot je zapisano v listini. Zakonodajalec navaja primere del, ki presegajo obseg dejavnosti organizacije - rekonstrukcija, namestitev, zagon. Glede na naravo dejavnosti organizacije lahko to vključuje drugo delo. Trajanje takšnih pogodb se določi sporazumno med strankama glede na posebne okoliščine. Pogoji za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za začasno širitev proizvodnje ali obsega storitev so prav tako določeni s sporazumom strank, vendar ne smejo biti daljši od enega leta. Primer širjenja obsega storitev je povečanje števila turistov poleti, organizacija poletne kavarne itd.

8. Pogodba o zaposlitvi, ki jo sklene organizacija, ustanovljena za določen čas in za opravljanje vnaprej določenega dela. Dejstvo ustanovitve organizacije za določeno obdobje mora biti zabeleženo v listini te organizacije. Poleg tega trajanje pogodbe o zaposlitvi, sklenjene z osebami, ki se zaposlijo v takih organizacijah, ne sme biti krajše od obdobja, za katerega je bila organizacija ustanovljena v skladu z listino, vendar ne sme presegati 5 let.

9. Pogodba o zaposlitvi, sklenjena z osebami za opravljanje določenega dela, v primerih, ko roka za njeno izvedbo ni mogoče določiti z določenim datumom. Primeri vključujejo gradbena in popravljalna dela, ustvarjalna narava. Opravljeno delo bo podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

10. Pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za opravljanje dela v času pripravništva ali poklicnega usposabljanja.

11. Pogodbe o zaposlitvi, sklenjene z osebami, ki se redno izobražujejo. Tak sporazum se lahko sklene med počitnicami ali ob drugem času, vendar pod pogojem, da delo ne ovira študija.

12. Pogodba o zaposlitvi, sklenjena z osebami, ki se prijavijo za krajši delovni čas. delovni zakonik krajši delovni čas opredeljuje kot delavca, ki v prostem času od glavnega dela opravlja drugo redno plačano delo po pogodbi o zaposlitvi. Obstajajo notranje in zunanje zaposlitve s krajšim delovnim časom. Notranji krajši delovni čas je opravljanje dela zaposlenega po drugi pogodbi o zaposlitvi v isti organizaciji v drugem poklicu, specialnosti ali delovnem mestu izven običajnega delovnega časa. Opozoriti je treba, da interno honorarno delo ni dovoljeno v primerih, ko je določen skrajšani delovni čas. Delavec ima tudi pravico skleniti pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem za zunanji krajši delovni čas. Zunanji krajši delovni čas je torej opravljanje dela delavca na podlagi pogodbe o zaposlitvi pri drugem delodajalcu, poleg glavnega. Zunanje delo s krajšim delovnim časom, za razliko od notranjih, je dovoljeno v katerem koli poklicu, specialnosti ali položaju, določenem s pogodbo o zaposlitvi (vključno z istim kot glavni). Zakonodaja predvideva možnost, da delavec sklepa pogodbe o zaposlitvi z neomejenim številom delodajalcev. V tem primeru je morebitno soglasje, vklj. in od delodajalca na glavnem delovnem mestu praviloma ni potrebno. So pa tudi izjeme. Na primer, v skladu s čl. 276 delovnega zakonika ima vodja organizacije pravico delati s krajšim delovnim časom pri drugem delodajalcu le z dovoljenjem pooblaščenega organa pravne osebe ali lastnika premoženja organizacije (ali osebe, ki jo pooblasti).

Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za krajši delovni čas od polnega mora biti navedeno, da gre za krajši delovni čas. S sklenitvijo takšne pogodbe o zaposlitvi delavec pridobi ustrezen pravni status, na katerega spremembe, nastale na glavnem mestu dela, ne vplivajo. Recimo, da če je pogodba o zaposlitvi na glavnem delovnem mestu odpovedana, delo s krajšim delovnim časom zanj ne postane glavno. Prav tako pravni status delavca s krajšim delovnim časom daje delavcu pravico do hkratnega zagotavljanja dopusta na glavnem delovnem mestu in s krajšim delovnim časom. Če pa trajanje dopusta na glavnem delovnem mestu presega trajanje dopusta na delu s krajšim delovnim časom, mu je treba na podlagi pisne vloge odobriti dodatni dopust brez plačila.

Prav tako v skladu z zakonom državni in občinski uslužbenci, sodniki in tožilci nimajo pravice opravljati dodatnih plačanih dejavnosti, razen pedagoških in ustvarjalnih dejavnosti.

13. Pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko sklepa s starostnimi upokojenci in osebami, ki jim je zaradi zdravstvenih razlogov omogočeno delo le za določen čas. Hkrati so v število upokojencev vključene osebe, ki so dosegle upokojitvena starost in ki jim je v skladu z veljavno zakonodajo pripadala starostna pokojnina. Če je državljan dopolnil upokojitveno starost, vendar iz nekega razloga ni pridobil pravice do pokojnine, je sklenitev pogodbe o zaposlitvi z njim možna le na splošni podlagi. Za osebe, ki so na podlagi zdravniškega izvida indicirane za začasno delo, pa to dejstvo mora biti podprto z dokumentiranim zdravniškim poročilom. Trajanje pogodbe o zaposlitvi se določi v skladu z zdravniškim izvidom in ga delodajalec ne more spreminjati po lastni presoji.

14. Z zaposlenimi v objektih je možno skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas množični mediji, gledališke in zabavne, filmske, video, televizijske snemalne organizacije, cirkusi in druge osebe, ki sodelujejo pri ustvarjanju ali izvajanju del, ter profesionalni športniki. Seznam poklicev, ki spadajo v zgornje kategorije, odobri vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij.

15. Z znanstvenimi, pedagoškimi in drugimi delavci se sklepajo pogodbe o zaposlitvi za določen čas, če so sprejeti na podlagi natečaja oziroma izvoljeni na izbirno plačano delovno mesto. Na primer delovna mesta dekana fakultete, predstojnika oddelka itd. Prav tako se pogodbe o zaposlitvi za določen čas sklepajo z osebami, ki nastopijo delo, povezano z neposredno podporo dejavnosti članov izvoljenih organov ali funkcionarjev. V tem primeru je pogodba o zaposlitvi določena za čas opravljanja funkcije ustreznega organa ali uradnika. Uradno prenehanje delovanja teh organov oziroma funkcionarjev je podlaga za prenehanje pogodb o zaposlitvi za določen čas osebam, ki neposredno podpirajo njihovo dejavnost.

16. Z osebami, ki se zaposlijo na vodstvenih delovnih mestih, se sklepa pogodba o zaposlitvi za določen čas. Tako se pogodbe o zaposlitvi za določen čas sklenejo z vodji organizacije, njihovimi namestniki, glavnimi računovodjami in njihovimi namestniki.

17. Poleg navedenih primerov se lahko pogodba o zaposlitvi za določen čas sklepa tudi v drugih primerih, ki jih določa zakon.



Kazalo