Obračun 13 bonusov. Trinajsta plača: prijava, plačilo, računovodstvo in davčno računovodstvo

IN Sovjetski časi Izplačila trinajste plače so se izvajala povsod, trenutno pa zaposleni v vseh organizacijah in podjetjih ne morejo prejeti dodatne plače, kar bo zelo koristno pred novoletnimi prazniki. Vendar pa vsi na stare tradicije ne gledajo le kot na spomine iz preteklosti. In v trenutno stanje»napredni« delodajalci uporabljajo preizkušene metode motiviranja zaposlenih.

Kako pravilno uporabiti to metodo motivacije. Ta članek vam bo tudi povedal, kako vzpostaviti izplačilo 13. plače v podjetju, kako ga izračunati in obdelati.

13. plača - pravna ureditev

Splošno sprejeto je, da delovni zakonik Ruske federacije na noben način ne ureja trinajste plače. Zakonik namreč o takih plačah ne govori nič. Vendar, kaj je v tem regulativni dokument brez omembe ta koncept, ne pomeni, da sama razmerja v zvezi s temi plačili niso urejena z delovnopravno zakonodajo.

Sam koncept trinajste plače je del širšega pojma, imenovanega »stimulativna plačila«. Se pravi plačila, ki so namenjena spodbujanju delavca k bolj prizadevnemu in prizadevnemu delu. Bolj vestno opravljajte svoje službene funkcije. Nobena skrivnost ni, da vodja ne more spremljati vsega, kar počnejo njegovi podrejeni. In samo prisotnost notranjega motivacijskega dejavnika lahko vpliva na odnos zaposlenega do dela. In finančna motivacija je, ne glede na to, kaj trdijo nekateri strokovnjaki, najmočnejša. Najpogostejše orodje finančne motivacije v naših podjetjih in organizacijah je bonus. In v skladu s tem je trinajsta plača le ena vrsta dodatka. Iz česar izhaja, da zanjo veljajo vse zahteve delovnega zakonika Ruske federacije, ki se nanašajo na bonuse. In še posebej 191. člen omenjenega zakonika, ki se imenuje »Spodbude za delo«.

Mesto 13. plače v sistemu motivacijskih izplačil

Kot že omenjeno, trinajsto plače, je nagrada za opravljeno delo zaposlenim, ki vestno opravljajo dodeljene delovne naloge. V čem se to razlikuje od drugih stimulativnih izplačil? Običajno lahko vse nagrade razvrstimo po več kriterijih.

Po fiksnem znesku:

• fiksno,
• kot odstotek.

V zvezi z opravljanjem svojih nalog zaposlenih:

• premija zmanjšana za znesek "globe"
• bonus, ki ga delodajalec ne zmanjša.

Po pogostosti:

• enkratno,
• mesečno,
• četrtletno,
• letno

Kako določi delodajalec. Mnogi se zavestno odmikajo od materialnih spodbud za zaposlene, saj menijo, da imajo zahvale, častne listine in druge neobremenjujoče finančne spodbude določeno vlogo pri ohranjanju zanimanja zaposlenih za delo. Pa čeprav so tudi ti spodbujevalni ukrepi dediščina Sovjetska doba Mnogi delodajalci jih uporabljajo celo pogosteje kot trinajsto plačo.

Hkrati, kot je navedeno zgoraj, mnogi menedžerji razumejo potrebo po finančnih spodbudah za zaposlene, tudi z uporabo dodatnih letnih plačil. Seveda se lahko takšna izplačila izvedejo preprosto z izdajo uredbe o izplačilu nagrad zaposlenim ob koncu leta. Tak bonus bo prijetno presenečenje za delovni kolektiv. In v naslednjem mesecu ali dveh se bo povečala njegova zvestoba vodstvu podjetja.

Toda splošni motivacijski učinek tega plemenito dejanje bo nepomemben. Hvaležnost zaposlenih bo težko raztegniti skozi vse naslednje leto. Ne da bi vedeli, ali bodo ob koncu leta znova računali na takšno plačilo, zaposleni s tem ne bodo motivirani, posledično pa bo tudi odnos do dela ostal enak.

To presenečenje za računovodje ne bo tako prijetno. Izračun takšnega bonusa za vse zaposlene v ekipi je včasih precej delovno intenzivna naloga. Druga težava, s katero se bodo morali soočiti računovodje, je davčna upravičenost tovrstnih izplačil. In s tem možnost pripisa 13 plač stroškom podjetja.

Da bi pravilno porabili vsote denarja, porabljenega za motivacijo, na eni strani in na drugi strani, da ne bi imeli vprašanj drugih davčni urad, mora biti trinajsta plača ustrezno obdelana.

Ustanovitev 13. plače

Da bi imelo izplačilo trinajste plače stimulativen učinek, pa tudi da bi se stroški le-te davčno upoštevali, morajo biti pravila za njeno izplačilo dokumentirana. Takšni pogoji so določeni v naslednjih dokumentih.

Individualni dogovori z zaposlenim:

• pogodba o zaposlitvi,
• dodatni dogovor k pogodbi o zaposlitvi.

Lokalni predpisi:

• kolektivna pogodba,
• plačni predpisi,
• predpisi o motivaciji (o bonusih).

Seveda je za izvršitev določb zgornjih dokumentov potreben ukaz vodje ( samostojni podjetnik posameznik). Lokalni predpisi določajo skupne podlage za vse zaposlene za izračun 13. plače, izračun zneskov, ki jih pripada zaposlenim, in postopek za njegovo izvršitev. V pogodbah o zaposlitvi so določeni posamezni pogoji, z izpolnitvijo katerih lahko delavec ob koncu leta pridobi nagrado.

• periodičnost,
• splošne kazalnike uspešnosti podjetja (podjetnika posameznika), pri katerih je možno izplačilo trinajste plače,
• kazalnike uspešnosti oddelkov in posameznih zaposlenih, katerih doseganje omogoča pridobitev bonusov,
• razmerje med kazalniki uspešnosti tako podjetja kot posameznih timov in zaposlenih z višino izplačanih bonusov,
• dokument, katerega objava je podlaga računovodstvu za obračun 13. plače (običajno nalog, navodilo),
• postopek obdelave izplačila 13. plače glede na rezultate posameznega leta, in sicer čas izdaje naloga (navodila), čas izplačila nagrad.

Jasna in razumljiva načela letnih bonusov za zaposlene lahko znatno povečajo produktivnost dela.

Opomba: Dokazano je, da uporaba letnega dodatka (13. plača) v podjetju zmanjša fluktuacijo zaposlenih. Zaposleni raje ne dajo odpovedi ob koncu delovnega leta, saj pričakujejo letno nagrado, tudi če obstaja možnost prehoda na drugo bolj privlačno. delovnem mestu. In v začetku prihodnjega leta te priložnosti morda ne bo več.

13. plača, kako se obračunava in izplačuje

Če je podjetje ustvarilo in potrdilo vse potrebne interne dokumente, potem je vprašanje "kako izračunati 13. plačo?" ne pred računovodjo. Če je velikost bonusa odvisna le od posebnih ekonomskih kazalcev podjetja (podjetnika), potem ekonomist oddelka za načrtovanje (če je tak v osebju in strukturi) ali računovodja iz teh številk izpelje posebne zneske bonusov zaposlenih. Ali pa se to naredi ob upoštevanju uspeha določene strukturne enote.

Če je velikost dodatka za zaposlene, tako posamezno kot kot del oddelkov (trgovine, mesta in drugi oddelki), odvisna od drugih dejavnikov, potem so drugi zaposleni vključeni v delo. Najpogosteje so ti zaposleni kadroviki, kadroviki, vodje oddelkov in seveda sam vodja podjetja ali lastnik glavnega paketa delnic (delnic).

Najpogosteje obravnavana vprašanja so bonusi ob koncu leta za ključne zaposlene v podjetju: glavni finančnik, namestnik za komercialo in proizvodnjo, glavni inženir itd.

Kar zadeva navadne zaposlene, bi morala biti v tem primeru osnova za izračun bonusa izjemno jasna in preprosta. V tem primeru je treba upoštevati številna pravila. Na primer, ni priporočljivo zmanjšati zneska letne nagrade v zvezi s kakršnim koli kršitvijo zaposlenega med letom. Takšne, kot jih običajno imenujemo »globe«, so primerne le ob znižanju mesečne premije. Ali četrtletno, v skrajnem primeru, če podjetje običajno ne izplačuje mesečnih bonusov.

Znižanje letne nagrade kaže samo na to, da je delodajalec maščevalen. Ampak takšna čustva delovna razmerja ni dovoljeno. Prejeta trinajsta plača brez glob ne bo darilo delavcu za prihajajoče novo leto, ne spodbuda za boljše delo in popravljanje napak, ampak resen demotivacijski trenutek. Nekateri delodajalci pa to počnejo namenoma ob obračunu 13. plače, pri izračunu za konkretnega delavca pride do občutnega znižanja dodatka, da bi zaposlenega spodbudili k odhodu iz podjetja. Kar pa ne bi smelo biti zgled.

Postopek izplačila 13. plače

plačaj letna nagrada zaposleni so plačani na enak način kot preproste redne plače ali dodatki. Za takšno izplačilo se uporabljajo standardne plačilne liste oziroma plačilne liste, kadar se izplačuje preko blagajne podjetja ali podjetnika. Ali pa se bonus nakaže na plačne bančne račune zaposlenih.

Izplačilo 13. plače zaposlenim na porodniškem dopustu ali dopustu za nego in varstvo otroka

Strokovno mnenje

Marija Bogdanova

Več kot 6 let izkušenj. Specializacija: pogodbeno pravo, delovno pravo, pravo socialne varnosti, pravo intelektualna lastnina, civilni postopek, varstvo pravic mladoletnikov, pravna psihologija

V praksi Ruska podjetja tako plačilo ni izrecno določeno. Ta dodatek se izplača zaposlenim, ki so opravljali svoje delovne obveznosti v tekočem letu. To pomeni, da je glavno merilo za izračun tako imenovane 13. plače neposredna prisotnost zaposlenega na njegovem delovnem mestu in izpolnjevanje nalog, ki so mu dodeljene.

Ženska na porodniškem dopustu ali dopustu za nego otroka ne opravlja svojih dolžnosti, vendar prejema plačila na podlagi 2. 183 delovnega zakonika Ruske federacije. Toda praviloma se zgoraj omenjena plačila bonusov obračunajo ob koncu leta, za katero so zagotovljena. Ali bo na porodniškem dopustu zapadla 13. plača, bo torej odvisno od tega, ali je ženska v tem obdobju vsaj delno opravljala svoje delovne obveznosti. če delovne funkcije izpolnjeni, potem je treba dodatek »porodniški« dodeliti sorazmerno z opravljenim časom.

Naj dodamo, da je obvezno plačilo 13. plače zaposlenim na porodniškem ali starševskem dopustu mogoče obvezno urediti v podjetju z vključitvijo takšne klavzule v lokalni regulativni akt. Ob tem velja dodati, da 13. plača ni vedno izplačana na koncu koledarsko leto. V moji praksi so bili primeri njegovega izplačila sredi leta. Vendar se za izračune upošteva dejanski delovni čas za prejšnje leto.

Ustava Ruska federacija državljanom zagotavlja pravico do plačila za njihovo delo. Tradicionalno se izplačila zasluženih sredstev izvajajo redno, 12 mesecev na leto. Obstaja pa tudi tak izraz, kot je 13. plača.

Kaj je bistvo tega plačila in kaj je ta skrivnostni trinajsti mesec, za katerega se obračunava? Kdo je do nje upravičen, kako se obračunava in nakazuje. Članek vsebuje odgovore na vsa vprašanja.

kaj je

Noben knjigovodska listina izraza 13. plača ni, ker je to bolj poljuden izraz, ki nima zakonske podpore. Na papirju bo to plačilo prikazano kot bonus ob koncu leta ali finančna pomoč.

Odvisno je od finančnih zmožnosti organizacije in pobude njenega vodje, ki se odloči, ali bo svoje podrejene nagradil.

Proti neplačevanju premije je izjemno težko protestirati, saj ta ni obvezna.

Računovodstvo lahko sklepa o finančnih možnostih za bonuse šele po zaključku poslovno leto(dvajsetega decembra), tako pogosto plačilo je dan prej Novoletni prazniki . Trinajsta plača je končni letni dohodek podjetja oziroma neporabljeni sklad plač.

Komu pripada?

Postopek nagrajevanja ni določen z delovno zakonodajo, zato ima vsaka organizacija svoje, ki jih urejajo lokalni dokumenti: predpisi o nagrajevanju, kolektivna pogodba in včasih individualni. Na podlagi njih lahko delodajalec izda nalog bodisi o nagradi vseh zaposlenih bodisi o nagradi posameznih delavcev, ki so med letom izkazali največjo vestnost.

Lokalni predpisi o bonusih običajno predvidevajo primere, ko so lahko zaposleni delno ali v celoti prikrajšani za bonuse.

Takšni razlogi vključujejo:

• kršitev delovna disciplina;
• dopuščanje primerov neodgovornega odnosa do delovnih obveznosti;
• prisotnost veljavnega;
• drugi primeri, ki jih določajo lokalni dokumenti.

Če državljan meni, da je bil nezasluženo prikrajšan za nagrado ob koncu leta, se lahko na odločitev nadrejenih poskuša pritožiti na sodišču.

Kdo lahko računa na to plačilo, si lahko ogledate v naslednjem videu:

Formula in postopek izračuna

Znesek bonusov se lahko določi na naslednje načine:

• Določitev fiksnih denarnih zneskov. Običajno se ta metoda uporablja, ko se sprejme odločitev za spodbujanje omejenega števila ljudi.
• Izračun zneska glede na povprečni letni dohodek in delovno dobo zaposlenega. Ta metoda je mukotrpna in dolgotrajna. Običajno se za izračun zneska, ki ga pripada določenemu zaposlenemu, vzamejo podatki o dohodku njegovega oddelka za leto, številu zaposlenih v oddelku, deležu vsakega v skupnem dohodku in delovni dobi. Rezultat sta dva zneska: dodatek glede na skupne plače in dodatek za delovno dobo. Končni bonus bo izračunan po naslednji formuli:
  • (dodatek na povprečni letni dohodek * dodatek k delovni dobi) / 2.

  Torej, na primer, če je bil bonus za povprečni letni dohodek tretjerazrednega strugarja Ivanova 6.000 rubljev, za njegovo delovno dobo pa 5.000, potem bo na koncu prejel (6.000 * 5.000) / 2 = 15.000 rubljev. .

• Izvajanje plačil, ki so večkratnik uradne plače. To je najpogostejši način za izračun premij. Denarna nagrada se lahko meri z eno, eno in pol, dvema plačama ali odstotkom letne plače (odstotek določi predstojnik zavoda). V tem primeru je formula za izračun naslednja:
  • (uradna plača * 12 mesecev) *%.

  Torej, če je bilo odločeno, da se Ivanov nagradi z zneskom, ki je enak 20% letne plače, njegova uradna plača pa je 10.000 rubljev, potem bo na koncu prejel bonus v višini (10.000 * 12) * 0,20 = 24.000 rubljev.

Postopek obračunavanja

Postopek razdelitve bonus denarja poteka v naslednjem vrstnem redu:

1. Finančna služba vodji predloži poročilo o razpoložljivosti »prostega« kadra v zavodu. gotovina ob koncu leta.
2. Na podlagi prejetih informacij se upravnik odloči o njegovi vlogi. Na primer o bonusih za vaše podrejene. Glede na višino zneska se odloči, da bo sredstva izplačal bodisi vsem (razen osebam, ki se jim za kazen lahko odvzame nagrada za delo) bodisi posameznim zaposlenim, ki so največ prispevali k dejavnostim. podjetja v tekočem letu.
3. Nato se skupaj z vodjo finančne službe odloči, katera metoda izračuna bo v pogojih konkretne finančne situacije najprimernejša.
4. Izda se odredba zavoda, ki določa seznam delavcev, ki jih je treba nagraditi, in navaja konkretno višino plačila. Dokument potrdi upravnik.
5. Nato računovodstvo nakaže denarne zneske, določene z nalogom plačne kartice zaposlenih ali osebno izda denar. Plačila se evidentirajo v knjigovodsko dokumentacijo kot bonus ali finančno pomoč.

Splošni postopek za izračun 13. plače je v vseh organizacijah podoben, njegove posamezne značilnosti pa urejajo lokalni akti.

Ne smemo pozabiti, da tako kot redna mesečna plača, 13. plačilo je predmet davka v višini 13 %(2. del 255. člena Davčnega zakonika Ruske federacije).

Plačilo ob odpustu

Odpuščanje je za zaposlenega resen stres, še posebej, če se zgodi nenadoma. Iskanje nova služba lahko traja dolgo časa, medtem ko morate svojo družino podpirati pri nečem. Na srečo ima državljan ob odpustu pravico do finančno podporo iz organizacije, za katero je delal:

• Plačilo za dva in včasih tri mesece, dokler se ne najde nova zaposlitev.
• , če ni bila uporabljena.
• Izplačilo 13. plače.

Tudi če do znižanja ne pride ob koncu leta in pod pogojem, da ima organizacija možnost izplačati bonus, bivši zaposleni ima pravico zaprositi zanjo, če je v tej ustanovi delal najmanj eno leto.

V primeru izplačila trinajste plače ob odpustu je tudi predmet davka (9. del 255. člena Davčnega zakonika Ruske federacije).

14. plača

Vodje nekaterih podjetij lahko določijo plače poleg 13. in 14.

Za razliko od prejšnjega, ta spodbujevalni ukrep ni mogoče uporabiti za vse zaposlene. Njegov namen je spodbujati posameznike, ki imajo najvišje kvalifikacije in dosegajo največje uspehe pri svojem delu.

5/5 (3)

Kakšna je trinajsta plača

Trinajsta plača predstavlja prejeto stimulacijo ob koncu leta. Na ta način se delodajalec zahvaljuje zaposlenim za odlično delo skozi vse leto in jih spodbuja k nadaljnjemu delu.

Nagrada je ime dobila zaradi svoje velikosti. Pogosto je ustrezal mesečnemu zaslužku zaposlenega. Zdaj, ko se njegova velikost v različnih organizacijah zelo razlikuje, je ime še vedno ohranjeno.

Proti koncu koledarskega leta (okoli dvajsetega decembra) vodje organizacije pregledajo poročila o uspešnosti. Za pripravo takih poročil so odgovorni računovodje.

Iz poročil je razvidno, ali je bilo poslovanje družbe v tekočem letu dobičkonosno. Na podlagi predloženih dokumentov se vodja odloči, ali bo dobiček uporabil v prometu podjetja ali bo zaposlene nagradil za njihovo uspešno delo.

Pravna podlaga

Neposredna omemba trinajste plače kot izraza v delovna zakonodaja ne, ker je to plačilo redni bonus. V skladu s tem v zakonu ni neposredne navedbe o izračunu njegove velikosti.

V čl. 191 zakonika o delu Ruske federacije določa pravico delodajalca, da svoje zaposlene nagradi za uspeh pri delu na enega od naslednjih načinov:

• razglasitev hvaležnosti;
• izdaja diplome ali spričevala;
• nagrajevanje z vrednim darilom;
• izdajanje denarnega bonusa.

Ta seznam ni zaključen. Vodstvo lahko v notranjih predpisih organizacije določi druge načine zahvale zaposlenim. Seznam oseb, ki so lahko nagrajene, ni omejen. Avtor: lastno pobudo Direktor lahko nagradi tudi delavca, ki daje odpoved na lastno željo in je v organizaciji delal dalj časa.

Ali je delodajalec dolžan izplačati 13. plačo?

Delovna zakonodaja posebej določa pravico delodajalca do nagrajevanja delavcev za uspešno in učinkovito delo skozi vse leto. Skladno s tem je izplačilo bonusa odvisno le od volje upravitelja, pa tudi finančno stanje organizacije. Ker je 13. plača vrsta bonusa, zanjo velja to pravilo.

Pri prijavi na delovno mesto je nemogoče z gotovostjo ugotoviti, ali organizacija izvaja izplačilo trinajste plače.

Opozorilo!

• Vendar pa je mogoče z veliko verjetnostjo domnevati, da taka tradicija obstaja v naslednjih organizacijah:
• državne in vojaške formacije. V teh organizacijah so letne nagrade postale nekakšna tradicija;
• veliko podjetje, ki je na trgu že več let, s številnimi podružnicami in delitvami;
• Podjetje je na finančnem vrhuncu in ustvarja velike dobičke. V nasprotnem primeru, če je dobiček enak nič ali ima podjetje izgubo, se bonusi ob koncu leta ne izplačajo;
• organizacija je osredotočena na razvoj in spodbujanje svojega osebja (obstaja sistem izpopolnjevanja, možnost zavarovanja, posojila po znižanih stopnjah, organizirana je korporativna pogostitev);

možnost izplačila bonusov ob koncu leta je neposredno zapisana v internih predpisih podjetja, kar ni v nasprotju z delovnim zakonikom.

Če se bo državljan zaposlil v podjetju in želi vnaprej izvedeti, ali izvaja plačilo trinajste plače, potem lahko to vprašanje postavite na razgovoru. Po drugi strani pa lahko, da ne boste videti nesramni, o tem povprašate zaposlene v organizaciji po razgovoru.

Kako se izračuna 13. plača v Ruski federaciji? Ker je izraz trinajsta plača pogovorni in ga uporabljajo le zaposleni, potem v delovni zakonik

ni zavarovano. Pri tem je računovodja ne more obračunati in izplačati kot realno dodatno plačo ob koncu leta.

Trinajsta plača je vrsta spodbude, kar pomeni, da je postopek dodelitve in izplačila v celoti urejen z lokalnimi predpisi podjetja. To je lahko kolektivna pogodba, določba o bonusih za zaposlene ali listina same organizacije.

Način izračuna, pa tudi pogoji za prejem trinajste plače, so odvisni le od presoje vodje podjetja. Vodstvo nameni določen znesek za bonuse, računovodja pa ga razdeli med zaposlene. Pozor!

Naši usposobljeni odvetniki vam bodo brezplačno in 24 ur na dan pomagali pri vseh vprašanjih.

Kdaj se plača?

Upoštevati je treba, da če se spodbuda dodeli glede na število opravljenih dni v letu, potem je njen pravilen izračun mogoče opraviti šele decembra.

Opozorilo! Na izplačilo 13 plač vplivajo naslednji dejavniki:

• vrsta dejavnosti podjetja;
• znesek prejetega dohodka;
• način izračuna bonusa;
• zagotovitev možnosti bonusov v lokalnih predpisih podjetja.

Kakšna je velikost

Velikost bonusa ob koncu leta je neposredno odvisna od tega, ali je bilo leto za podjetje uspešno. Če dobiček preseže načrtovanega, se lahko znesek spodbude poveča. Če je šlo leto slabo, je podjetje poslovalo z izgubo, morda ne pričakujete bonusa.

Če je izplačilo 13 plač določeno v lokalnih predpisih podjetja, potem lahko njegova velikost ustreza bodisi povprečna plača zaposlenega na leto, oz odstotek od plače. Ker bonusi niso zakonsko urejeni, vse podrobnosti njihovega obračuna določijo pravne osebe same.

Oglejte si video. Kdo je upravičen do 13. plače?

Kako izračunati

Obstaja veliko načinov za izračun trinajste plače. Vsaka organizacija izbere zase najprimernejši način izračuna, ki temelji na značilnostih podjetja in želeni rezultat. Metoda izračuna mora biti določena v predpisih na lokalni ravni.

Pozor! Tukaj so najpogostejši načini za določitev velikosti 13. plače:

• priročen in preprost način je določitev fiksnega zneska premije. Zaračunava se za vse enako ali pa se razlikuje glede na oddelek ali kategorijo zaposlenega. Tako na primer navadni zaposleni v oddelku prejmejo bonus v višini 5.000 rubljev, vodje oddelkov pa prejmejo bonus v višini 10.000 rubljev. Znesek se sčasoma indeksira, če je tako določeno v lokalnem aktu;
• bonus je določen odstotek plače zaposlenega. Hkrati formula upošteva tudi delovne izkušnje zaposlenega, učinkovitost njegovega dela, stopnjo izpolnitve načrta itd. Recimo, da je za vse zaposlene višina plače določena na 13 v obliki 40 % plače, za zaposlene, ki so v podjetju delali več kot tri leta, pa se dodatek poveča do 60 % plače;
• Bonus ni odstotek mesečne plače, ampak skupne letne plače. Ta metoda vam omogoča, da upoštevate spremembe v plači, ki se zgodijo med letom. Na primer, plača zaposlenega je 40.000 rubljev, od oktobra pa se je povečala na 50.000 rubljev. Višina 13. plače je določena v višini 10% zneska plač na leto. To pomeni, da morate za določitev višine bonusa pomnožiti plačo s številom mesecev, ko je veljal, nato ju sešteti in znesek plače pomnožiti z 10 %. Tako bo znesek 13 plače zaposlenega 51.000 rubljev;
• Trinajsta plača se izračuna v odstotku od celotne letne plače. Ta metoda najnatančneje določi število vseh dni dela v letu posameznega zaposlenega.

Primer

Občan se je zaposlil 1. aprila 2017. V času dela je imel 10 dni osnovnega plačanega dopusta in 5 dni dopusta v lastni režiji. Velikost bonusa v organizaciji je določena na 50% plače zaposlenih, ki so delali celo leto, z izjemo 20 dni dopusta. Plača državljana je 40.000 rubljev. Od 247 delovnih dni v letu 2017 jih je opravil 175.

Če bi delal 227 dni, bi bil bonus enak polovici plače - 20.000 rubljev. Če želite izvedeti znesek bonusa za določenega zaposlenega, morate znesek bonusa za celo leto deliti s številom zahtevanih delovnih dni. Tako dobimo znesek premije za en dan. Nato dobljeno številko pomnožimo s številom dni, ki jih je državljan dejansko delal. Posledično je velikost 13. plače 15.418,50 rubljev.

Kako se prijaviti

Ker trinajsta plača dejansko ni plača, je v finančnih dokumentih označena kot vrsta dodatka ob koncu leta za doseganje visokih delovnih rezultatov itd.

Računovodja sestavi nalog za bonitete v obrazcu T11 ali T11-a. V nalogu so navedeni razlogi za dodelitev dodatka, to so lahko visoka delovna učinkovitost, dajanje predlogov za optimizacijo delovnega procesa itd.

Za nekatere kršitve se lahko premija zniža, na primer za kršitev delovne discipline, rutine ali varnostnih pravil.

Vir plačila je lahko materialni sklad, ustvarjen posebej za izplačilo bonusov. Včasih lahko organizacije pridobijo spodbude iz zadržanih dobičkov iz prejšnjih let. To možnost je treba vključiti v listino, da bi se izognili težavam s finančnimi dokumenti.

Plačilo ob odpustu

Odpuščanje zaposlenega zaradi zmanjšanja števila zaposlenih je neprijeten postopek, ki močno poslabša položaj državljana. V zvezi s tem zakonodajalec zavezuje bivši delodajalec zaposlenim plačati materialno nadomestilo v obliki plače v dveh, v nekaterih primerih pa v treh mesecih od datuma odpovedi, nadomestilo za neizkoriščenih dni počitnice.

Opozorilo! Na pobudo delodajalca in glede na finančne zmožnosti organizacije lahko odpuščeni delavec prejme trinajsto plačo. Tudi če ob koncu leta ne odneha. IN v tem primeru

za organizacijo mora delati najmanj eno leto.

Poleg tega je trinajsta plača v smislu davčne zakonodaje obdavčena kot nagrada.

Ali na porodniškem dopustu zapade trinajsta plača?

Delavka, ki se pripravlja na porodniški dopust, lahko prejme tudi 13. plačo. Edini pogoj je, da mora izpolnjevati vse točke, določene v predpisih o bonusih. Če ni posebnih zahtev za prejemanje spodbud, se vprašanje reši po presoji upravitelja.

Plača 14 Nekatere organizacije izvajajo dodelitev ne le trinajste, ampak tudi štirinajste plače. Za razliko od obletne nagrade se ne podeli vsem zaposlenim. Samo tisti, ki so dosegli poseben uspeh

v preteklem letu povečani kazalniki dela itd.

Davki in prispevki na premije 13 plača se všteva v davčno osnovo, od katere se obračunava dohodnina. Bonusi niso vključeni v seznam dohodkov, ki niso obdavčeni. Zato so stimulacije in bonitete obdavčene, sredstva pa je treba tudi nakazati na pokojninski sklad

, skladi socialnega in zdravstvenega zavarovanja.

Organizacija pa spodbujevalna plačila obravnava kot stroške, nastale med letom. Zakonodaja Ruske federacije spodbuja delovno aktivni državljani z izplačilom plač. Po pravilih, plače

se nanaša na obvezna plačila, ki jih je treba plačevati redno. Med delodajalci in zaposlenimi obstaja tak izraz kot 13. plača. Kdaj se izplača 13. plača? V kakšnem vrstnem redu in kdo lahko računa na tovrstno plačilo?

13. plača - kaj je to? Če se obrnemo na koncept 13 plač , potem postane jasno, da ga ne vsebuje niti en zakonodajni akt ni zavarovano

, saj gre bolj za pogovorni kot pravni izraz. Kdaj se potem izplača in kako to obravnava računovodstvo? Vse je precej preprosto, v računovodskih dokumentih je ta vrsta plačila označena kot oz denarna pomoč.

Plačila se obračunavajo samo po diskrecijska pravica delodajalca, pomembne pa so tudi finančne zmožnosti podjetja.

Zaposleni lahko računa na kakršno koli nagrado glede na rezultate dela, zato se 13. plača praviloma izda ob koncu tekočega delovnega leta.

Plačila se izvajajo iz neporabljeno sklada plač, ki se je nabral ob koncu leta.

Če je takšna plača vrsta bonusa, potem zanjo velja delovna zakonodaja.

191. člen zakonika o delu Ruske federacije. Spodbude za delo

delodajalec spodbuja zaposlene ki vestno opravlja svoje delovne obveznosti (izreče zahvalo, nagradi, podeli vredno darilo, častno listino, predlaga za najboljšega v stroki).

Določijo se tudi druge vrste stimulacij delavcev za delo kolektivna pogodba oz pravila notranji delovni predpisi ter listine in pravilniki o disciplini. Za posebne delovne zasluge v družbi in državi so zaposleni lahko predlagani za državna priznanja.«

Pritrditev plačila

Da bi trinajsta plača stimulirala delavce, računovodstvo pa bi lahko upoštevalo stroške njenega izplačila, morajo imeti vsa pravila in postopki za njeno izdajo. dokumentarni dokazi.

Takšni dokumenti lahko vključujejo:

• Delovna pogodba ali dodatni dogovori k njim;
• Kolektivna pogodba;
• Pravilnik o prejemkih in bonusih.

Če se izplačila plač odražajo v teh lokalnih aktih, jih je treba potrditi po ukazu predstojnika.

Pri opisu plačila je treba podrobno navesti naslednje točke:

• Obdobja izdaje in obračunavanja;
• Osnova kazalnikov dela: celotno podjetje, ekipa kot celota, vsak posameznega zaposlenega itd.;
• Kateri dokument bo služil kot signal računovodstvu za obračun plačil (nalog, navodilo);
• Kakšna je pogostost plačil itd.

Od delodajalca samostojno ureja postopek izplačevanja bonusov, kar pomeni, da ima pravico izbrati, koga točno bo nagradil in koga ne. Na primer, izda se odredba o dodelitvi plačil zaposlenim, ki so med delovnim obdobjem izkazali večjo vestnost.

Lokalni akt lahko določi primere, ko delavec izgubi svoj bonus ali pa se mu bo samo pripisala njej del. Takšni primeri vključujejo:

• Kršitev pogojev delovne discipline;
• Zbirke med delovnim letom;
• Slabo opravljanje delovnih obveznosti ipd.

Seveda mnoge zaposlene ženske skrbi vprašanje, ali je delodajalec dolžan izplačati 13 plač med porodniškim dopustom? Takoj velja omeniti, da to vrsta plačila ni obveznost, ampak pravica delodajalca, zato je le od njegove odločitve odvisno, ali ga bo ženska med porodniškim dopustom prejela ali ne.

Bolj kot je podrobneje opisan postopek plačila, lažje bo delodajalec nadzoroval in motiviral svoje zaposlene.

Obračun plačila

Kako bo izvedena 13. plača, je odvisno od menedžerja, ki določi proračun svojega podjetja, računovodstvo pa bo poiskalo ustrezno možnost za njegovo razdelitev.

• Najpogosteje se pri izračunu plačil upoštevajo naslednje metode:
• Plačilo v višini plače. Zaposleni prejme plačilo v višini druge plače, ki se ne bo obravnavalo kot plača, ampak na primer kot bonus. Ta možnost je najpreprostejša in najbolj razumljiva za vsakega zaposlenega, saj vsi poznajo velikost svoje plače;
• Znesek bonusa v obliki fiksnega plačila. To na primer odraža lokalni akt vodilni položaji bodo plačani glede na 20.000 rubljev, A zaposlenih Avtor: 10.000 rubljev;
• Lastnosti zaposlenih. Na primer, 13. plačilo bo pripisano tistim, ki letos niso vzeli dopusta in bolniške odsotnosti, ali pa bo prištevanje temeljilo na številu opravljenih dni v letu. To metodo lahko imenujemo stimulativna;
• Delovne izkušnje. Na primer, znesek plačila je določen v znesku 20.000 rubljev. Tisti delavci, ki imajo delovne izkušnje več kot 5 let, ga bo prejel v celoti z izkušnjami od 3 do 5 let, zapade le polovica plačila.

Tako smo izvedeli, kdaj je izplačana 13. plača in ali je 13. plača izplačana na porodniški. Če na podlagi rezultatov svojega dela niste prejeli zadevnega plačila in je po vašem mnenju takšno odvzem nezakonito, se lahko pritožite na odločitev uprave. Pri tem vam lahko pomagajo naši odvetniki. Kontaktirajte naše podjetje še danes in vaša težava bo rešena v bližnji prihodnosti.