Types de contrats de travail et leurs caractéristiques brièvement. Types de contrats de travail et leurs caractéristiques

Des contrats de travail peuvent être conclus

1) pour une durée indéterminée ;

2) pour une durée n'excédant pas 5 ans(contrat de travail à durée déterminée), sauf si une durée différente est fixée par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

Si le contrat de travail ne précise pas la durée de sa validité, le contrat est considéré comme conclu pour une durée indéterminée.

Un contrat de travail conclu pour une durée déterminée en l'absence de motifs suffisants établis par le tribunal est considéré comme conclu pour une durée indéterminée.

Contrat de travail à durée déterminée réside dans les cas où relations de travail ne peut être établi pour une durée indéterminée, compte tenu de la nature du travail à effectuer ou des conditions de sa mise en œuvre, sauf disposition contraire du Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

Un contrat de travail à durée déterminée est conclu : pour la durée des fonctions du salarié absent, qui conserve son lieu de travail ; pour la durée d'un travail temporaire (jusqu'à deux mois) ; avec des personnes envoyées travailler à l'étranger ; effectuer des travaux qui vont au-delà des activités normales de l'employeur, ainsi que des travaux liés à une expansion volontairement temporaire (jusqu'à un an) de la production ou du volume des services fournis ; avec des personnes entrant dans des organisations créées pour une période prédéterminée ou pour effectuer un travail prédéterminé ; réaliser certains travaux, dans les cas où leur achèvement ne peut être déterminé ; effectuer des travaux directement liés au stage et à la formation professionnelle du salarié ; en cas d'élection pour une certaine durée à un organe élu ou à un poste électif, etc. Interdit conclusion d'urgence contrats de travail afin de se soustraire à l'octroi des droits et garanties accordés aux salariés avec lesquels un contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée.

Par accord des parties, un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu: avec des personnes entrant dans le travail pour des employeurs de petites entreprises dont le nombre d'employés n'excède pas 35 personnes (dans le domaine vente au détail et services aux consommateurs - 20 personnes) ; avec les retraités qui entrent sur le marché du travail, ainsi qu'avec les personnes qui, pour des raisons de santé et pour des raisons médicales, sont autorisées à travailler exclusivement à titre temporaire ; avec ceux qui postulent pour travailler dans des organisations situées dans le Grand Nord ; effectuer des travaux urgents pour prévenir les catastrophes, les accidents et autres situations d'urgence ; avec des personnes élues par concours pour occuper le poste concerné ; avec des créateurs ; avec les dirigeants, directeurs adjoints et chefs comptables des organisations, quelles que soient leurs formes juridiques et leurs formes de propriété ; avec des personnes étudiant à temps plein, etc.

22. Conclusion d'un contrat de travail

La conclusion d'un contrat de travail est autorisée avec des personnes ayant atteint l'âge de 16 ans.

En cas de formation générale ou de poursuite de la maîtrise du programme de formation générale de base de la formation générale sous une forme autre que l'enseignement à temps plein, ou de sortie d'un établissement d'enseignement général, un contrat de travail peut être conclu par les personnes ayant atteint 15 ans, pour effectuer des travaux légers qui ne nuisent pas à leur santé.

Avec l'accord de l'un des parents (tuteur) et de l'autorité de tutelle, un contrat de travail peut être conclu avec un étudiant 14 ans effectuer des travaux légers pendant son temps libre après les études qui ne nuisent pas à sa santé et ne perturbent pas le processus d'apprentissage.

Dans les organisations cinématographiques, les théâtres, les organisations de théâtre et de concerts, les cirques, il est permis, avec le consentement de l'un des parents (tuteur) et l'autorisation de l'autorité de tutelle et de tutelle, de conclure un contrat de travail avec des personnes moins de 14 ans, de participer à la création et (ou) à l'exécution d'œuvres sans nuire à la santé et au développement moral. Dans ce cas, le contrat de travail au nom du salarié est signé par son parent (tuteur). L'autorisation de l'autorité de tutelle et de tutelle précise la durée maximale autorisée du travail quotidien et d'autres conditions.

Lors de la conclusion d'un contrat de travail la personne postulant à un emploi se présente à l'employeur a) passeport ou autre document d'identité; b) cahier de travail, à l'exception des cas où un contrat de travail est conclu pour la première fois ou où le salarié commence à travailler à temps partiel ; V) attestation d'assurance de l'assurance pension de l'État; g) documents d'enregistrement militaire - pour les personnes astreintes au service militaire et les personnes soumises à la conscription pour le service militaire ; d) un document sur l'éducation, les qualifications ou les connaissances particulières - lorsque vous postulez à un emploi qui nécessite des connaissances particulières ou une formation particulière.

Il est interdit d'exiger de la personne postulant à un emploi, des documents non prévus par la législation de la Fédération de Russie.

Lors de la première conclusion d'un contrat de travail cahier de travail et une attestation d'assurance pension de l'État sont délivrées par l'employeur. Si une personne postulant à un emploi ne dispose pas de cahier de travail, l'employeur est tenu, sur demande écrite de cette personne (indiquant le motif de son absence), de lui délivrer un nouveau cahier de travail.

Refus déraisonnable de conclure un contrat de travail, ainsi que restriction directe ou indirecte des droits ou établissement d'avantages directs ou indirects lors de la conclusion d'un contrat de travail en fonction du sexe, de la race, de la couleur de la peau, de la nationalité, de la langue, de l'origine, de l'âge, du lieu de résidence est interdit.

Lors de l'embauche (avant de signer un contrat de travail), l'employeur est tenu de familiariser l'employé avec le règlement intérieur du travail en vigueur dans l'organisation, les autres réglementations locales liées à la fonction de travail de l'employé et la convention collective.

Tout emploi implique inévitablement la préparation de certains documents. Parmi ceux-ci, le plus important au niveau législatif est le contrat de travail. Connaissance des subtilités de la conception de ce document et en général types de contrats de travail aide à prévenir les situations indésirables au travail et devient un moyen d’éviter les litiges. Arrêtons-nous donc à ce problème plus de détails.

Contrat de travail : concept, parties, types, contenu

Concept

N'importe lequel contrat de travail est un accord écrit entre l'employeur et l'employé, selon lequel le gestionnaire, au nom de l'organisation :

• assure au futur salarié un travail spécifique en adéquation avec sa profession ;
• fournit toutes les conditions conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, à la législation du travail et aux règles internes de l'organisation elle-même.

Fêtes

Traditionnellement concept de partie et types de contrat de travail s'appuie sur l'indication de 2 catégories d'acteurs des relations de travail :

1. employeur;
2. employé embauché.

La loi interdit de refuser de manière déraisonnable de délivrer un contrat de travail.

Types de travail

Les bases concept et types de contrat de travail avec des explications appropriées sont données dans le Code du travail de la Fédération de Russie.

La loi identifie clairement les possibles types et nature du travail dans le contrat de travail:

• activité professionnelle principale ;
• travail saisonnier;
• travail à temps partiel;
• effectuer un travail pour un particulier (travail salarié pour des besoins personnels - cuisinier, femme de ménage, etc.) ;
• travail temporaire (pour une durée pouvant aller jusqu'à 2 mois) ;
• travail à domicile (le contrat précise les types d'outils, de matériels, ainsi que la personne qui les achète) ;
• relations de travail contractuelles dans les services de l'État ou des municipalités, ainsi qu'avec le personnel militaire (réglementées par des lois distinctes).

En pratique le plus grand nombre types de contrats de travail est conclu spécifiquement avec des personnes morales. Un tel employé travaille généralement de manière permanente pour un employeur spécifique. Il a fixé des limites à ses heures de travail. Son livret de travail est également conservé ici.

Travail à temps partiel

Dans un emploi à temps partiel, une personne exerce ses fonctions en dehors de son activité principale. Mais aussi avec l'exécution d'un contrat de travail. Il indique qu'il y a un travail à temps partiel. Ce type de travaux se divise en :

1. travail interne à temps partiel (au sein d'une organisation principale);
2. emploi externe à temps partiel (auprès d'un organisme tiers).

Combiner signifie ajouter des responsabilités dans un autre emploi. Dans le premier cas, le regroupement a lieu chez l'employeur principal et pendant les mêmes horaires de travail. Dans ce cas, en plus du contrat, un accord écrit est conclu.

La signature de contrats à temps partiel n'est pas limitée à un nombre précis d'employeurs. Les exceptions sont :

• les travailleurs sportifs (ne peuvent devenir travailleurs à temps partiel qu'avec l'accord écrit de l'employeur principal) ;
• travail dangereux et pénible (la loi interdit le travail à temps partiel).

Par urgence

En droit types de contrats de travail Selon leurs durées de validité, ils sont classés en :

• permanent (indéfini);
• pour une durée clairement définie (pas plus de 5 ans) - un contrat à durée déterminée.

En particulier, si les relations de travail ne sont pas précisées dans l'accord par la durée de leur validité, alors ces types de contrats de travail par durée sont considérés comme délivrés pour une durée indéterminée.

Lorsque les parties à la relation de travail n'ont pas résilié le contrat en raison de la fin de sa durée de validité et que le salarié continue d'exercer sa fonction, ces relations sont considérées comme formalisées pour une durée indéterminée pour le même motif. contrat de travail. Concept, côtés et types les relations de travail à durée déterminée sont expliquées en détail dans les articles 58 et 59 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Des contrats à durée déterminée comme types de contrats avec les employés, conclu pour une durée déterminée, établit :

• pendant la durée des fonctions du salarié absent ;
• pour la période d'exercice de fonctions temporaires (pendant 2 mois) ;
• pour un travail saisonnier, si en raison de conditions naturelles elle ne peut être réalisée dans une autre saison (il est nécessaire d'indiquer un élément spécifique, qui est établi dans une liste spéciale - déneigement, aménagement de la tourbe, etc.) ;
• avec des spécialistes qui effectueront leurs tâches à l'étranger.

La résiliation d'un contrat à durée déterminée intervient après la date d'expiration de sa validité. Toutefois, le salarié doit en être rappelé par écrit 3 jours à l'avance.

Certains urgents types de contrats en droit du travail regroupés en un groupe distinct - « par accord des parties ». Ces contrats sont conclus :

1. avec les retraités et autres personnes munies d'un certificat médical pour un travail temporaire ;
2. pour effectuer des travaux urgents en cas de catastrophes, épidémies, pannes, accidents ;
3. avec des citoyens sélectionnés par concours pour occuper un certain poste (par exemple, des scientifiques) ;
4. avec des employés des médias, des théâtres, des cirques ;
5. avec les dirigeants, leurs adjoints, les chefs comptables ;
6. avec des étudiants à temps plein des collèges et des universités ;
7. avec des salariés d'organisations situées dans le Grand Nord ;
8. lorsque vous travaillez à temps partiel ;
9. dans d'autres cas enregistrés dans le Code du travail de la Fédération de Russie.

Types spéciaux

Le Code du travail énumère également des types de contrat de travail. Brièvement leur liste peut être présentée comme suit :

• travailler dans des organisations créées pour résoudre certains problèmes et/ou pour une période déterminée (par exemple, le siège d'un candidat créé pour la période d'une campagne électorale ; le caractère temporaire est reflété dans la charte, et le contrat prend fin lorsque l'organisation est fermé);
• lors d'un stage ou d'une formation professionnelle ;
• travaux temporaires ou publics depuis Pôle emploi ;
• avec des personnes effectuant un service civil alternatif.

N'importe lequel types de contrats de travail du Code du travail de la Fédération de Russie oblige à fournir une liste des droits et obligations du salarié et de l'employeur. Y compris ceux que les parties ont en outre convenu et décidé d'inclure dans le document.

D'après essai

Selon disponibilité des tests types de contrats de travail selon le Code du travail de la Fédération de Russie, peut être le suivant :

1. avec une période probatoire (pour vérifier le respect par la personne des tâches assignées) ;
2. sans test.

Gardez à l'esprit : La période d'essai ne comprend pas les jours d'incapacité temporaire de travail.

Quelle est la date limite probation a expiré et que le salarié continue de travailler, le test est considéré comme réussi. Et la résiliation ultérieure du contrat ne sera possible que pour des motifs généraux. À l’inverse, un résultat de test insatisfaisant suivi d’une résiliation du contrat n’entraîne pas le versement d’une indemnité de départ.

Le test n'est pas établi :

• les employés élus à des postes par voie de sélection concurrentielle ;
• les candidats aux postes vacants âgés de moins de 18 ans ;
• les futurs salariés invités à un poste dans le cadre d'une procédure de mutation depuis un autre employeur en accord avec la direction ;
• les femmes enceintes ;
• de jeunes spécialistes dans leur domaine ;
• lors de la signature d'un contrat d'une durée pouvant aller jusqu'à 2 mois.

Absolument tout principaux types de contrats de travail rédigé avec l'inclusion d'un certain nombre de conditions:

• lieux de travail;
• responsabilités de travail;
• dates de début ;
• le montant du salaire et les modalités de son versement ;
• horaire de travail;
• une indemnisation due ;
• la nature du travail (avec déplacements professionnels, visites d'agences, etc.) ;
• notes sur le forfait social.

Des conditions supplémentaires peuvent être incluses dans le contrat :

• clarification du lieu de travail (indication du département) ;
• tests;
• sur le maintien des secrets (officiels, commerciaux) ;
• sur le travail après les études, payé par l'employeur ;
• conditions d'assurance complémentaire;
• accompagnement social du salarié et de sa famille.

Points définissant types et contenu d'un contrat de travail Assurez-vous d'ajouter des informations personnelles :

1. Nom et prénom nom de l'employé et de l'employeur ;
2. les données du passeport, d’une part, et les informations sur le représentant de l’employeur, d’autre part ;
3. ÉTIN, KPP, OGRN ;
4. lieu et date de signature.

Procédure de conclusion

Idéalement, un salarié devrait commencer à travailler à la date fixée dans le contrat, peu importe type de contrat de travail. La procédure de conclusion d'un contrat de travail dans ce cas, cela n’a pas non plus d’importance fondamentale.

Si le contrat de travail n'indique pas la date de prise de poste, le salarié doit alors commencer à exercer ses fonctions le lendemain de sa prise d'effet. Et si un spécialiste n'est pas en place à la date de début des travaux, l'employeur a le droit de résilier un contrat déjà signé. Il n'est alors pas considéré comme un prisonnier.

La loi fixe l'âge général d'apparition activité de travail– atteindre l’âge de 16 ans. Dans le même temps, la limite supérieure possible pour l'enregistrement des relations de travail n'a pas été fixée. Seul l'ensemble des pouvoirs pour lesquels l'âge maximum est important (par exemple, la fonction publique) est limité.

Lorsqu'ils reçoivent une éducation générale de base sans interruption, les adolescents peuvent également conclure un contrat dès l'âge de 15 ans pour effectuer des travaux légers qui ne peuvent nuire à la santé.

Avec l'accord écrit du parent (tuteur), des relations de travail peuvent également être formalisées avec des étudiants de moins de 14 ans pendant leur temps libre après leurs études.

Formulaire de contrat

N'importe lequel pour aujourd'hui types de contrats de travail avoir une forme écrite. Deux exemplaires sont signés par chaque partie. L’un est laissé à l’employeur, l’autre au salarié. Ce dernier confirme le fait de recevoir sa copie avec une signature personnelle sur la copie de l’employeur.

Un accord qui n'est pas consigné par écrit est considéré par la loi comme effectivement exécuté si l'employé a commencé à travailler pour le compte de l'employeur. Ensuite, l'organisme doit établir ce document sous la forme appropriée : au plus tard 3 jours à compter de la date d'admission à l'exercice des fonctions.

Les contrats de travail après signature officielle sont :

• le fait juridique de fixer les relations de travail entre les parties ;
• un garant confirmant la légalité des éventuelles réclamations futures des parties l'une envers l'autre.

Quels sont les types de contrats de travail ?

Lors de l'embauche d'un salarié pour une durée quelconque, même pour plusieurs mois ou semaines, il est nécessaire de conclure avec lui un contrat de travail - un accord fondamental qui établit les droits et obligations des parties. Afin d'enregistrer un emploi sans erreur en aucun cas, vous devez connaître les types de contrats de travail et leurs caractéristiques.

La législation du travail établit uniquement deux types de contrats de travail:

1. Contrats à durée déterminée.
2. Contrats conclus pour une durée indéterminée.

Pendant ce temps, les contrats de travail présentent des différences dans d'autres caractéristiques, dont nous parlerons des principales. Examinons brièvement les principaux types de contrats de travail, utilisés à des fins de classification quatre critères supplémentaires.

Critère 1. Statut juridique du salarié. Les termes du contrat dépendent de l'appartenance ou non du salarié embauché à une catégorie pour laquelle le Code du travail prévoit des conditions particulières d'emploi.

Ceux-ci incluent :

• les retraités;
• les étrangers ;
• les personnes ayant des responsabilités familiales;
• mineurs etc.

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Critère 2. La catégorie à laquelle appartient l'employeur. Peut nouer des relations de travail en tant qu'employeur entrepreneur individuel, personne morale ou personne physique sans statut d'entrepreneur. Ces paramètres sont précisés dans les détails du document.

Critère 3. Nature des relations de travail. Outre l’emploi principal chez l’employeur, la relation de travail peut être d’une autre nature, qui doit être reflétée dans les termes du contrat :

• à temps partiel;
• sur le lieu de travail principal.

Critère 4. Durée du contrat. Indiqué comme l'une des conditions s'il existe des raisons légitimes de limiter la durée de la relation de travail.

Comment se différencient les types de contrats de travail selon leur durée ?

Un contrat à durée déterminée est conclu dans deux cas :

1. En raison de circonstances objectives ou de la nature du travail (partie 1 de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie).
2. Par décision mutuelle des parties, si une telle possibilité est prévue par le Code du travail de la Fédération de Russie (partie 2 de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La durée de validité du contrat est établie si le salarié :

• effectue un travail saisonnier ou de courte durée (jusqu'à deux mois);
• effectue des travaux qui dépassent les activités normales de l'entreprise ou sont liés à l'expansion temporaire de la production ;
• exerce les fonctions d'un employé permanent temporairement absent ;
• va travailler à l'étranger;
• effectue un stage, une formation pratique, une formation ou un service civil alternatif dans l'entreprise ;
• accepté dans une organisation créée pour une période prédéterminée ou pour effectuer un travail prédéterminé ;
• envoyé par le service de l'emploi à un travail public ou temporaire ;
• élu pour un certain mandat à un poste élu ou à un organe élu.

9 situations où un contrat est conclu avec un salarié par accord des parties

1. Retraité par âge ou travailleur à temps partiel.
2. Travailleur créatif dans les médias, le théâtre ou studio de théâtre, cirque ou organisation de concerts, cinéma.
3. Une personne va travailler pour un employeur qui est une petite entreprise, y compris un entrepreneur individuel, dont le personnel ne dépasse pas 35 personnes (dans le domaine des services aux consommateurs et du commerce - 20 personnes).
4. Un employé déménage pour son travail régions du Grand Nord ou zones équivalentes .
5. L'employé a été embauché pour effectuer des travaux urgents afin de prévenir les situations d'urgence - accidents, épizooties, épidémies, accidents, catastrophes d'origine humaine et autres - ou éliminer leurs conséquences.
6. Une personne obtient un emploi de directeur, de directeur adjoint ou de chef comptable d'une organisation de toute forme de propriété.
7. Parallèlement à son travail, le salarié suit une formation à temps plein.
8. Une personne est acceptée dans l'équipage des navires de navigation fluviale, maritime et mixte.
9. Le salarié est incapable de travailler de manière permanente pour des raisons de santé.

La durée minimale d'un contrat à durée déterminée n'est pas limitée ; la durée maximale autorisée est de 5 ans. Il est rédigé de la même manière que les autres types de contrats de travail : le Code du travail de la Fédération de Russie ne contient qu'une seule exigence supplémentaire - une condition d'urgence indiquant un motif précis. Et comme tout type de contrat de travail, 2018 a ses avantages et ses inconvénients :

Faites attention! Tout contrat dans lequel il n'est pas prévu une durée de validité limitée est considéré par la loi comme illimité.

Comment certains types de contrats sont requalifiés en droit du travail

Changer le type de contrat s’appelle une requalification. Par exemple, un tribunal peut requalifier un contrat de droit civil en contrat de travail et un contrat de travail à durée déterminée en contrat à durée indéterminée, s'il trouve des motifs à cet effet.

Raisons de reconversion

1. Conception négligente.
2. Violation législation du travail dès la conclusion du contrat.
3. Décision mutuelle des parties.

En savoir plus sur les aspects juridiques et risques financiers pour la requalification des accords GPC, lire l’article « La différence entre un contrat de travail et un contrat de droit civil" Les parties peuvent reconnaître volontairement une relation de travail à durée déterminée comme indéterminée en concluant un accord.

Accord complémentaire de requalification d'un CDD

Contrat de travail - document important, ne tolère pas la négligence. Énoncer clairement les conditions, en tenant compte de la nature et de la durée du contrat, des garanties et avantages accordés au salarié ainsi que des spécificités du travail assigné. Si vous embauchez un employé temporaire ou saisonnier, vérifiez les dispositions de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie pour éviter les litiges et la reconversion.

L'interaction entre l'employeur et l'employé commence après la signature d'un accord écrit sur les accords conclus -.

Un contrat de travail est un document qui régit les droits et obligations de l'employeur et du salarié.

Il précise quelles fonctions sont attribuées à personne acceptée, ainsi que dans quel mode de travail il devra travailler. L'employeur a l'obligation de payer le travail effectué selon le montant convenu et d'offrir à l'employé des conditions de travail décentes et un repos en temps opportun.

Les types de contrats de travail sont divisés en catégories qui dépendent de la durée, de la nature de la future relation de travail et du type d'employeur. Chacun d'eux a le sien traits caractéristiques dont il faut tenir compte lors de la conclusion.

DANS Fédération de Russie la réglementation du travail est assurée par divers actes juridiques. Code du travail La Fédération de Russie occupe une position de leader dans cette liste ; elle énonce tous les principaux postulats dont l'utilisation est obligatoire dans la réglementation entre l'employeur et les salariés.

La troisième section du Code du travail de la Fédération de Russie précise quels types d'accords existent ainsi que leurs caractéristiques.

La durée des contrats varie comme suit :

1. , qui sont limités par des délais strictement établis. Ce type Le contrat suppose une durée maximale de cinq ans maximum.
2. Indéfini, sans restrictions établies.

Il est important que l'employeur n'ait pas le choix de conclure tel ou tel document. Il est tenu de se guider exclusivement sur les clauses de la loi, qui précisent quand et dans quels cas un accord particulier peut être conclu. La violation des normes établies menace l'employeur de sanctions administratives.

Contrat à durée déterminée

Employeurs - organisations

Si l'employeur est une personne morale, il conclut alors des accords avec les personnes embauchées par un représentant. L'organisation elle-même ne peut effectuer aucune action, elle est donc toujours représentée par une personne autorisée. La personne autorisée est directeur général ou chef. Et en cas d'absence, son adjoint officiel ou une autre personne agissant officiellement.

Représenter les intérêts personne morale le directeur peut le faire pour deux raisons :

1. Selon la Charte de l'entreprise.
2. Par procuration.

Le plus souvent, les pouvoirs sont délivrés au directeur au moyen d'une procuration, renouvelée chaque année.

La procuration est de nature officielle et est certifiée par un notaire. Tout accord dans son préambule contient des informations sur l'organisation employeur et la personne qui la représente, ainsi que sur le salarié embauché.

Employeurs - particuliers

La liste des personnes pouvant devenir employeurs comprend :

1. Avocats et notaires en pratique privée.
2. Particuliers qui embauchent des mercenaires pour effectuer le travail d'infirmières, de nounous, de chauffeurs et de cuisiniers.

Quels types de contrats de travail existe-t-il pour les particuliers ? Un accord conclu entre deux personnes physiques n'est pas très différent d'un document signé par une personne morale d'un côté.

Ces contrats stipulent également :

1. Responsabilités de l'employé.
2. Modalités de paiement.
3. Montant de la récompense.
4. Conditions particulières à respecter (par exemple, confidentialité).

L'accord est rédigé en deux exemplaires et signé par les deux parties ; sa légalisation n'est pas nécessaire, bien que cela soit possible.

Contrat de service public (municipal)

Le contrat de travail et ses différents types est également conclu avec les fonctionnaires. De tels accords présentent certaines caractéristiques distinctives.

La principale différence entre un contrat gouvernemental est que le directeur conclut un accord non pas en son propre nom, mais au nom de l'organisme qu'il est autorisé à représenter.

Un employé municipal entre en relation avec agence gouvernementale, et non avec un représentant spécifique. Cette procédure de conclusion affecte considérablement les relations juridiques ultérieures, qui ne peuvent être résiliées à la demande d'un représentant spécifique, mais ne peuvent être résiliées que dans l'intérêt de l'organisme public lui-même.

Dans le cas contraire, l'accord devrait prévoir tous les mêmes aspects :

1. Responsabilités de l'employé embauché.
2. Son horaire de travail.
3. Salaire.
4. Mode et heure de paiement.
5. Droits et obligations des parties.

Compte tenu de ces caractéristiques, il est légalement considéré que les marchés publics ont un plus grand degré protection garanties sociales que d’autres accords.

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Un contrat de travail est un document qui établit la relation juridique entre un salarié et un employeur. Il existe plusieurs types de contrats de travail qui peuvent être regroupés selon un principe général :

• Selon sa durée de validité ;
• Par la nature de la relation de travail ;
• Par type d'employeur ;
• Selon le statut juridique du salarié ;
• Par la nature des conditions de travail

Selon la durée et la nature de la relation de travail, ce sont les principaux types de contrats de travail distingués en droit du travail.

La durée d'un contrat de travail peut être :

• Le contrat n'est pas conclu pour une durée indéterminée, c'est-à-dire qu'il n'a pas de durée déterminée. Ce type d'accord se produit le plus souvent dans la pratique. C'est ce qu'implique l'exécution de la plupart des tâches professionnelles ;
• Prisonnier pour une peine n'excédant pas 5 ans. Il s’agit d’un contrat à durée déterminée, et il est conclu lorsque la relation entre l’employeur et le salarié est temporaire.

Dans l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie énumère les cas où seul un contrat à durée déterminée peut être conclu. Par exemple, si un employé est embauché pour effectuer une certaine quantité de travail ou remplace temporairement une femme en congé de maternité. La durée de validité du contrat est une condition supplémentaire à sa conclusion. Si cela n’est pas précisé, le contrat est considéré comme conclu pour une durée indéterminée. Si les termes du contrat ont expiré, cela constitue un motif de résiliation.
Selon la nature de la relation de travail, les contrats de travail sont :

• Sur le lieu de travail principal ;
• À temps partiel. Le travail à temps partiel est réglementé par le chapitre 44 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le travail à temps partiel est impossible sans la conclusion d'un contrat de travail. C'est la condition principale pour effectuer un tel travail.
• Pour un travail temporaire. Un tel accord est conclu si la nature et les spécificités des travaux nécessitent leur réalisation dans un délai pouvant aller jusqu'à 2 mois. Un exemple d’un tel travail pourrait être le remplacement d’un employé en congé de maladie. L'exécution de ces travaux est régie par le chapitre 45 du Code du travail de la Fédération de Russie.
• Pour travail saisonnier. Le travail saisonnier est un travail qui ne peut être effectué que pendant une certaine saison. Par exemple, la récolte. L'exécution d'un travail saisonnier, ainsi que la procédure de conclusion d'un tel contrat de travail, sont régies par le chapitre 46 du Code du travail de la Fédération de Russie.
• Pour le travail à domicile. Ce type de relations de travail est régi par le chapitre 49 du Code du travail de la Fédération de Russie ;
• Pour effectuer un service d'État (municipal). Ce type de contrat de travail n'est pas réglementé par le Code du travail de la Fédération de Russie. Il est réglementé par des lois spéciales régissant les services étatiques et municipaux.

Les contrats de travail se distinguent selon le type d'employeur :

• Pour un employeur particulier, ce type de relation de travail est régi par le chapitre 48 du Code du travail de la Fédération de Russie. DANS dans ce cas, l'employeur est un particulier sans enregistrement d'entrepreneuriat individuel. Nous parlons du travail des nounous, des jardiniers et autres personnels de service ;
• L'employeur est une organisation. Ces employeurs comprennent à la fois des personnes morales et des entrepreneurs individuels.

En fonction des fonctionnalités statut juridique salarié, les contrats de travail peuvent être divisés en :

• Détenus avec des personnes n'ayant pas atteint l'âge de la majorité ;
• Un détenu avec des personnes ayant des responsabilités familiales ;
• Prisonniers avec des citoyens étrangers ;
• Prisonniers avec des apatrides.

Selon la nature des conditions de travail, les contrats de travail sont :

• Dans des conditions normales de travail ;
• Lorsque vous travaillez la nuit ;
• Dans des conditions de travail dans des zones climatiques difficiles. Ces zones comprennent les régions de l'Extrême-Nord et les territoires qui leur sont assimilés au niveau législatif ;
• Dans des conditions de travail dans des conditions nocives et dangereuses.

Types de contrats de travail.

Les types de contrats de travail en fonction de leur durée peuvent être déterminés comme suit :

pour une durée indéterminée ;

pour une certaine durée n'excédant pas cinq ans (contrat de travail à durée déterminée), sauf si une durée différente est fixée par les lois fédérales.

Le type principal est un contrat à durée indéterminée, et c'est celui-ci qui doit être conclu dans la plupart des cas.

Un contrat de travail à durée déterminée est conclu lorsque la relation de travail ne peut être établie pour une durée indéterminée, compte tenu de la nature du travail à effectuer ou des conditions de sa mise en œuvre, notamment dans les cas prévus à la partie 1 de l'art. 59 du Code du travail (par exemple, travail intérimaire, travail saisonnier, mise en service, etc.).

Et il faut garder à l'esprit que dans les cas prévus à la deuxième partie de l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat de travail à durée déterminée ne peut être conclu qu'avec l'accord des parties au contrat de travail. Cela signifie que le refus d’embauche d’un employeur parce que le salarié souhaite signer un contrat à durée indéterminée sera illégal, sauf s’il est fondé sur des raisons professionnelles, qualités professionnelles salarié, et il peut le vérifier pendant la période probatoire.

Si le contrat de travail ne précise pas sa durée de validité, alors le contrat est considéré comme conclu pour une durée indéterminée.

Dans le cas où aucune des parties n'a demandé la rupture d'un contrat de travail à durée déterminée en raison de son expiration et que le salarié continue de travailler après l'expiration du contrat de travail, la condition relative au caractère à durée déterminée du contrat de travail perd sa force et le le contrat de travail est considéré comme conclu pour une durée indéterminée.

Types de contrat de travail selon la nature de la relation de travail :

contrat de travail au lieu de travail principal ;

contrat de travail pour travail à temps partiel (chapitre 44 du Code du travail de la Fédération de Russie);

un contrat de travail pour un travail temporaire d'une durée maximale de deux mois (chapitre 45 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

contrat de travail pour travail saisonnier (chapitre 46 du Code du travail de la Fédération de Russie);

un contrat de travail pour travailler pour un employeur - un particulier (chapitre 48 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

contrat de travail pour le travail à domicile (chapitre 49 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

contrat de service public (municipal).

Le contrat peut également être classé comme un type de contrat de travail, en tenant compte de la particularité que la principale réglementation légale est contenue dans des lois spéciales réglementant espèce individuelle le service public (municipal) et la législation du travail s'applique dans la mesure où elle n'est pas réglementée par des lois spéciales.

La législation du travail et les autres actes contenant des normes du droit du travail ne s'appliquent pas aux personnes suivantes (sauf si, conformément à la procédure établie par la loi, elles agissent simultanément en qualité d'employeurs ou de leurs représentants) :

le personnel militaire dans l'exercice de fonctions militaires ;

membres des conseils d'administration (conseils de surveillance) d'organismes (à l'exception des personnes ayant conclu un contrat de travail avec cet organisme) ;

les personnes travaillant sur la base de contrats civils ;

d'autres personnes, si établies par la loi fédérale (article 11 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Classification et types de contrats de travail

Types de contrats de travail selon leur durée

La législation ne prévoit qu'une seule classification officielle des contrats de travail en fonction de leur durée : les contrats à durée déterminée et les contrats conclus pour une durée indéterminée. L'importance pratique d'une telle gradation se manifeste dans la garantie et l'établissement du droit préférentiel des personnes embauchées pour un travail permanent et salaires pour une durée relativement indéterminée. À leur tour, les contrats de travail à durée déterminée du point de vue des motifs de leur rupture peuvent être répartis comme suit :

avec une durée absolument certaine (en cas d'élection pour une certaine durée à un poste électif) ;

avec une période relativement déterminée (avec des personnes entrant dans un emploi dans des organisations créées pour effectuer un travail clairement défini) ;

CDD sous conditions (avec des personnes embauchées pour remplacer un salarié temporairement absent).

Types de contrats de travail en fonction du volume de travail effectué

En plus de la division ci-dessus, signification pratique Il existe une classification des contrats de travail en fonction du volume de travail effectué en contrats pour l'emploi principal et en contrats pour le travail à temps partiel. Le contrat de travail principal suppose que le salarié exécute en permanence fonction de travail chez cet employeur en en entier en tenant compte des horaires de travail qui lui sont fixés. Le lieu de travail principal détermine simultanément le lieu de stockage du cahier de travail.

Le travail à temps partiel signifie qu'un salarié, conformément à un contrat de travail, effectue un autre travail rémunéré régulier pendant son temps libre par rapport à son emploi principal. Le volume de travail effectué est, en règle générale, proportionnel à la durée du temps de travail, qui ne doit pas dépasser quatre heures par jour ou la moitié de la durée normale de travail pour la période comptable correspondante (sauf dans les cas où le salarié est libre de son activité principale). emploi). Le contrat de travail à temps partiel doit indiquer, comme condition situationnelle obligatoire, que le travail est un travail à temps partiel.

Il convient de tenir compte du fait que l'accord correspondant peut être conclu par le salarié aussi bien avec l'employeur de l'emploi principal (emploi à temps partiel interne) qu'avec un autre employeur (emploi à temps partiel externe). Parallèlement, il est possible de conclure des accords de travail à temps partiel avec un nombre illimité d'employeurs, sauf exceptions prévues par la loi. Les athlètes et entraîneurs professionnels ont le droit de conclure un accord pour travailler à temps partiel uniquement avec l'autorisation de l'employeur de leur emploi principal.

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Il n'est pas permis de conclure un contrat de travail à temps partiel avec des personnes de moins de 18 ans, ainsi qu'avec des personnes dont le travail principal est classé comme difficile ou est effectué dans des conditions de travail préjudiciables (dangereuses), si le travail à temps partiel a des caractéristiques similaires. La législation prévoit également d'autres caractéristiques du travail à temps partiel.

Le travail à temps partiel doit être distingué du travail supplémentaire sous la forme de regroupement de professions (postes), ainsi que de l'élargissement des zones de service et de l'augmentation du volume de travail. Lors du cumul de professions (postes), le salarié se voit confier le travail d'une autre profession (poste) moyennant une rémunération supplémentaire, et lorsque les zones de service s'élargissent et que le volume de travail augmente, le salarié exerce sa fonction de travail, mais avec une plus grande intensité. Le travail à temps partiel diffère des catégories énumérées non seulement par une réglementation plus détaillée, mais principalement par le fait qu'il est effectué sur la base d'un type de contrat de travail indépendant pendant le temps libre de l'emploi principal. Le travail supplémentaire sous toutes ses manifestations est effectué parallèlement au travail spécifié dans le contrat de travail (c'est-à-dire en même temps heures de travail), sur la base d'un accord écrit, qui constitue en règle générale une annexe au contrat de travail concerné (sur l'emploi principal ou sur le travail à temps partiel).

Outre les classifications proposées des contrats de travail, ils peuvent être regroupés selon d'autres critères. Par exemple, selon le type d'employeur (en tenant compte des spécificités de la réglementation légale), on distingue les contrats de travail :

employeurs - particuliers.

Selon les spécificités du statut juridique du salarié, les contrats de travail peuvent être divisés en contrats de travail :

avec des personnes de moins de 18 ans ;

les personnes assumant des responsabilités familiales ;

les citoyens étrangers et les apatrides.

En fonction de la nature des conditions de travail, on distingue les contrats suivants :

sur le travail dans des conditions normales (ordinaires) ;

travailler la nuit;

effectuer des travaux pénibles ou travailler dans des conditions nocives (dangereuses) ;

travailler dans des zones climatiques spéciales.

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Types de contrats de travail par durée

L'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit deux types de contrats de travail, en les distinguant par leur durée. Le premier type concerne les contrats de travail conclus à durée indéterminée ou à durée indéterminée. Contrat de travail à durée indéterminée- Il s'agit d'un accord dans lequel les parties ne précisent pas la durée de sa validité. Et le deuxième type concerne les contrats de travail à durée déterminée. Contrat de travail à durée déterminée- Il s'agit d'un accord conclu pour une certaine durée, ne dépassant généralement pas 5 ans. L'exception concerne les cas expressément prévus par la loi. En offrant la possibilité de conclure des contrats de travail à durée déterminée, l'art. 58 introduit en même temps certaines restrictions. Ainsi, un contrat de travail conclu pour une certaine durée, en l'absence de motifs suffisants établis par l'organisme exerçant la surveillance et le contrôle du respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail, ou par le tribunal, est considéré comme conclu pour une durée déterminée. période indéterminée. La législation interdit bien entendu de conclure des contrats de travail dans le but de se soustraire à l'octroi des droits et garanties accordés aux salariés avec lesquels un contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée. Un emploi à durée déterminée ne peut être conclu que dans les cas où la relation de travail ne peut être établie pour une durée indéterminée, compte tenu de la nature du travail à effectuer ou des conditions de sa mise en œuvre (par exemple, construction d'une installation). Dans le même temps, l'employeur est tenu d'indiquer dans le contrat de travail les circonstances particulières dans lesquelles le contrat de travail ne peut être conclu pour une durée indéterminée. L'expiration d'un contrat de travail à durée déterminée est considérée comme un motif de résiliation, mais dans les cas où le contrat a expiré, mais qu'aucune des parties n'a demandé sa résiliation, le salarié continue de travailler après l'expiration du terme, le contrat de travail est considéré conclu pour une durée indéterminée.

Art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie contient une liste de cas et de travaux dans lesquels un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu à l'initiative de l'employeur.

Examinons donc les principaux types de contrats de travail à durée déterminée et attardons-nous sur les spécificités de certains d'entre eux.

1. Conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée pour la durée des fonctions d'un salarié temporairement absent. Un tel accord peut être conclu si le salarié absent conserve son lieu de travail conformément à la loi (par exemple, pendant que le salarié est en congé parental). Dans ce cas, la durée du contrat de travail dépendra de la durée d'absence du salarié remplacé.

2. Conclusion d'un contrat à durée déterminée pour la durée d'un travail temporaire (jusqu'à 2 mois) ou saisonnier. Pour effectuer un travail temporaire, ainsi que des travaux qui, en raison de conditions naturelles, peuvent être effectués pendant une certaine période n'excédant pas 6 mois, un contrat de travail à durée déterminée peut également être conclu. Dans le même temps, la conclusion d'un tel accord n'est possible qu'à condition que le travail soit manifestement de nature temporaire ou qu'il soit prévu dans une liste spéciale de travaux saisonniers approuvée par le gouvernement de la Fédération de Russie. Les spécificités de la réglementation du travail des travailleurs qui ont conclu ces contrats de travail à durée déterminée sont inscrites aux chapitres 45 et 46 du Code du travail de la Fédération de Russie.

3. Avec des personnes allées travailler dans des organismes situés dans les régions de l'Extrême-Nord et zones assimilées, à condition que ces personnes soient venues travailler dans ces zones en provenance d'autres régions du pays. La liste de ces zones a été approuvée par la résolution du Conseil des ministres de l'URSS du 10 novembre 1967 et est valable aujourd'hui telle que modifiée par la résolution du Conseil des ministres de l'URSS du 3 janvier 1983 n° 12 avec les modifications ultérieures. ajouts et modifications apportés par la législation de la Fédération de Russie. Parallèlement, la conclusion d'un contrat de travail ne dépend ni de la nature du travail ni des conditions de son exécution. Toutefois, cette règle ne s'applique pas aux personnes résidant de manière permanente dans ces zones. Les caractéristiques de la réglementation du travail pour les personnes travaillant dans l'Extrême-Nord sont inscrites au chapitre 49 du Code du travail de la Fédération de Russie.

4. Un contrat de travail à durée déterminée avec une personne pour effectuer des travaux urgents afin de prévenir les accidents, les catastrophes, les épidémies, ainsi que d'éliminer ces circonstances d'urgence et d'autres. Ici, la particularité est que la législation ne définit aucune durée minimale ou maximale. Si la durée du contrat de travail n'excède pas
2 mois, puis il est réglementé en tenant compte des spécificités établies au chapitre 45 du Code du travail (Caractéristiques de la réglementation du travail des travailleurs ayant conclu un contrat de travail d'une durée pouvant aller jusqu'à deux mois).

5. Un contrat de travail à durée déterminée conclu avec des personnes entrant dans des organisations - petites entreprises, si le nombre d'employés dans cette organisation ne dépasse pas 40, et dans le commerce de détail et les services aux consommateurs - 25. Le concept et les types de petites entreprises sont défini à l'art. 3 Loi fédérale du 14 juin 1995 n° 88-FZ « Sur soutien de l'État petites entreprises de la Fédération de Russie". Il convient également de noter que les personnes qui effectuent activité entrepreneuriale sans constituer une personne morale. Ils sont donc soumis à toutes les dispositions ci-dessus pour la conclusion de contrats de travail à durée déterminée pour les petites entreprises. Aussi, toute personne physique peut agir en qualité d'employeur, sans être entrepreneur, en concluant un contrat de travail avec un salarié pour effectuer des travaux pour les besoins de son ménage personnel (par exemple, pour effectuer des travaux chauffeur personnel, nounous, gouvernantes, femmes de ménage). Particularités de la réglementation du travail pour les travailleurs ayant conclu un contrat de travail avec l'employeur - un individu, réglé par ch. 48 savoirs traditionnels.

6. Un contrat de travail conclu avec des personnes envoyées travailler à l'étranger, quelle que soit la nature du travail confié et la forme organisationnelle et juridique de l'organisation qui envoie à l'étranger.

7. Un contrat de travail conclu pour effectuer des travaux qui vont au-delà des activités normales de l'organisation, ainsi que pour effectuer des travaux avec une expansion volontairement temporaire (jusqu'à un an) de la production ou du volume de services fournis. Les activités ordinaires doivent être comprises comme un travail qui correspond aux principales orientations des activités de l’organisation telles qu’elles sont inscrites dans la charte. Le législateur donne des exemples de travaux qui dépassent le cadre des activités de l'organisation - reconstruction, installation, mise en service. Selon la nature des activités de l’organisation, cela peut inclure d’autres travaux. La durée de ces contrats est déterminée d'un commun accord entre les parties en fonction des circonstances particulières. Les modalités de conclusion des contrats de travail pour une expansion temporaire de la production ou du volume des prestations sont également déterminées d'un commun accord entre les parties, mais ne peuvent excéder un an. Un exemple d'augmentation du volume de services est l'augmentation du volume de touristes en été, l'organisation d'un café d'été, etc.

Lire aussi : Résiliation d'un contrat de travail par accord des parties

8. Un contrat de travail conclu par une organisation créée pour une durée prédéterminée et pour effectuer un travail prédéterminé. Le fait de créer une organisation pour une certaine durée doit être inscrit dans la charte de cette organisation. De plus, la durée du contrat de travail conclu avec les personnes entrant dans de telles organisations ne peut être inférieure à la durée pour laquelle l'organisation a été créée conformément à la charte, mais ne peut excéder 5 ans.

9. Un contrat de travail conclu avec des personnes pour effectuer un travail spécifique, dans les cas où le délai pour son achèvement ne peut être déterminé à une date précise. Les exemples ici incluent les travaux de construction et de réparation, nature créative. La réalisation de ces travaux constituera un motif de rupture du contrat de travail.

10. Contrats de travail conclus pour effectuer un travail lors d'un stage ou d'une formation professionnelle.

11. Contrats de travail conclus avec des personnes étudiant à temps plein. Un tel accord peut être conclu pendant les vacances ou à d'autres moments, mais à condition que le travail ne gêne pas les études.

12. Un contrat de travail conclu avec des personnes postulant à un travail à temps partiel. Le Code du travail définit le travail à temps partiel comme un salarié effectuant un autre travail rémunéré régulier aux termes d'un contrat de travail pendant son temps libre par rapport à son emploi principal. Il existe des emplois à temps partiel internes et externes. Le travail à temps partiel interne est l'exécution par un salarié d'un travail dans le cadre d'un autre contrat de travail dans la même organisation dans une profession, une spécialité ou un poste différent en dehors des heures normales de travail. Il est à noter que le travail interne à temps partiel n'est pas autorisé dans les cas où des horaires de travail réduits sont établis. Le salarié a également le droit de conclure un contrat de travail avec un autre employeur pour un travail externe à temps partiel. Ainsi, le travail externe à temps partiel est l'exécution par un salarié d'un travail sur la base d'un contrat de travail avec un autre employeur, en plus du principal. Emploi externe à temps partiel, contrairement à l'interne, est autorisé dans toute profession, spécialité ou poste prévu par le contrat de travail (y compris le même que le principal). La législation prévoit la possibilité pour un salarié de conclure des contrats de travail avec un nombre illimité d'employeurs. Dans ce cas, tout consentement, incl. et de l'employeur du lieu de travail principal, en règle générale, n'est pas requis. Mais il y a des exceptions. Par exemple, selon l'art. 276 du Code du travail, le chef d'une organisation n'a le droit de travailler à temps partiel pour un autre employeur qu'avec l'autorisation de l'organe autorisé de la personne morale ou du propriétaire des biens de l'organisation (ou d'une personne autorisée par celui-ci).

Lors de la conclusion d'un contrat de travail pour un travail à temps partiel, il doit indiquer que le travail est à temps partiel. En concluant un tel contrat de travail, le salarié acquiert le statut juridique approprié, qui n'est pas affecté par les changements survenant sur le lieu de travail principal. Disons que si le contrat de travail sur le lieu de travail principal est résilié, alors le travail à temps partiel ne devient pas pour lui le travail principal. Aussi, le statut juridique de travailleur à temps partiel donne au salarié droit à l'octroi simultané d'un congé sur le lieu principal de travail et d'un temps partiel. Si toutefois la durée du congé au lieu de travail principal dépasse la durée du congé à un emploi à temps partiel, alors, sur demande écrite, il doit bénéficier d'un congé supplémentaire sans solde.

En outre, conformément à la loi, les employés de l'État et des municipalités, les juges et les procureurs n'ont pas le droit de se livrer à des activités rémunérées supplémentaires, à l'exception des activités d'enseignement et de création.

13. Des contrats de travail à durée déterminée peuvent être conclus avec des retraités et des personnes qui, pour des raisons de santé, ne sont autorisées à travailler que temporairement. Dans le même temps, le nombre de retraités comprend les personnes ayant atteint âge de la retraite et qui, conformément à la législation en vigueur, ont bénéficié d'une pension de vieillesse. Si un citoyen a atteint l'âge de la retraite mais, pour une raison quelconque, n'a pas acquis le droit à une pension, la conclusion d'un contrat de travail avec lui n'est possible qu'à titre général. Quant aux personnes qui, sur la base d'un certificat médical, sont indiquées pour un travail temporaire, alors ce fait doit être appuyée par un rapport médical documenté. La durée du contrat de travail est déterminée conformément au rapport médical et ne peut être modifiée par l'employeur à sa discrétion.

14. Il est possible de conclure des contrats de travail à durée déterminée avec les salariés des installations médias de masse, les organismes de tournage de théâtre et de divertissement, de cinéma, de vidéo, de télévision, les cirques et autres personnes impliquées dans la création ou l'exécution d'œuvres, ainsi que les athlètes professionnels. La liste des professions appartenant aux catégories ci-dessus est approuvée par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la commission tripartite pour la réglementation des relations sociales et du travail.

15. Les contrats de travail à durée déterminée sont conclus avec les salariés scientifiques, enseignants et autres s'ils sont embauchés sur concours ou élus à un poste rémunéré électif. Par exemple, les postes de doyen d'une faculté, de chef de département, etc. En outre, des contrats de travail à durée déterminée sont conclus avec des personnes entrant dans un emploi lié au soutien direct des activités des membres des organes élus ou des fonctionnaires. Dans de tels cas, la durée du contrat de travail est fixée à la durée de l'organisme ou du fonctionnaire concerné. La cessation officielle des activités de ces organismes ou fonctionnaires constitue la base de la rupture des contrats de travail à durée déterminée avec les personnes soutenant directement leurs activités.

16. Des contrats de travail à durée déterminée sont conclus avec des personnes embauchées à des postes de direction. Ainsi, des contrats de travail à durée déterminée sont conclus avec les chefs de l'organisation, leurs adjoints, les chefs comptables et leurs adjoints.

17. Outre les cas ci-dessus, des contrats de travail à durée déterminée peuvent être conclus dans d'autres cas prévus par la loi.

21. Types de contrats de travail par durée

Des contrats de travail peuvent être conclus

1) pour une durée indéterminée ;

2) pour une durée n'excédant pas 5 ans(contrat de travail à durée déterminée), sauf si une durée différente est fixée par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

Si le contrat de travail ne précise pas la durée de sa validité, le contrat est considéré comme conclu pour une durée indéterminée.

Un contrat de travail conclu pour une durée déterminée en l'absence de motifs suffisants établis par le tribunal est considéré comme conclu pour une durée indéterminée.

Contrat de travail à durée déterminée consiste dans les cas où les relations de travail ne peuvent être établies pour une durée indéterminée, compte tenu de la nature du travail à effectuer ou des conditions de sa mise en œuvre, sauf disposition contraire du Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

Un contrat de travail à durée déterminée est conclu : pour la durée des fonctions du salarié absent, qui conserve son lieu de travail ; pour la durée d'un travail temporaire (jusqu'à deux mois) ; avec des personnes envoyées travailler à l'étranger ; effectuer des travaux qui vont au-delà des activités normales de l'employeur, ainsi que des travaux liés à une expansion volontairement temporaire (jusqu'à un an) de la production ou du volume des services fournis ; avec des personnes entrant dans des organisations créées pour une période prédéterminée ou pour effectuer un travail prédéterminé ; réaliser certains travaux, dans les cas où leur achèvement ne peut être déterminé ; effectuer des travaux directement liés au stage et à la formation professionnelle du salarié ; en cas d'élection pour une certaine durée à un organe élu ou à un poste électif, etc. Interdit conclure des contrats de travail à durée déterminée afin de se soustraire à l'octroi des droits et garanties accordés aux salariés avec lesquels un contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée.

Par accord des parties, un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu. avec des personnes entrant dans le travail pour des employeurs de petites entreprises dont le nombre d'employés n'excède pas 35 personnes (dans le domaine du commerce de détail et des services aux consommateurs - 20 personnes) ; avec les retraités qui entrent sur le marché du travail, ainsi qu'avec les personnes qui, pour des raisons de santé, indications médicales Seul le travail temporaire est autorisé ; avec ceux qui postulent pour travailler dans des organisations situées dans le Grand Nord ; effectuer des travaux urgents pour prévenir les catastrophes, les accidents et autres situations d'urgence ; avec des personnes élues par concours pour occuper le poste concerné ; avec des créateurs ; avec les dirigeants, directeurs adjoints et chefs comptables des organisations, quelles que soient leurs formes juridiques et leurs formes de propriété ; avec des personnes étudiant à temps plein, etc.

22. Conclusion d'un contrat de travail

La conclusion d'un contrat de travail est autorisée avec des personnes ayant atteint l'âge de 16 ans .

En cas de formation générale ou de poursuite de la maîtrise du programme de formation générale de base de la formation générale sous une forme autre que l'enseignement à temps plein, ou de sortie d'un établissement d'enseignement général, un contrat de travail peut être conclu par les personnes ayant atteint 15 ans. effectuer des travaux légers qui ne nuisent pas à leur santé.