Kādi darba līgumi pastāv? Darba līgumu veidi saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

29.03.2018, 11:21

Saskaņā ar Art. 56 visu veidu Krievijas Federācijas Darba kodekss darba līgumi ir rakstiski līgumi, kuru puses ir darba devējs un viņa nolīgtais darbinieks. Kādi darba līgumu veidi pastāv saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu? Parunāsim par to.

Darba līguma pamatnoteikumi

Saskaņā ar šī dokumenta noteikumiem uzņēmuma vadītājs apņemas:

• nodrošināt viņa pieņemto personu ar darbu;
• ievērot visus noteikumus darba likumdošana un iekšējie dokumenti;
• savlaicīgi veikt algas maksājumus un samaksāt maksājamās summas.

Krievijas Federācijas Darba kodeksā atklātais darba līgumu jēdziens un veidi paredz darbiniekiem ieviest pienākumu personīgi atrasties darba vietā un veikt viņiem uzticētās funkcijas. Visi dalībnieki darba kolektīvs slēdzot divpusēju līgumu ar darba devēju, viņi sniedz garantijas, ka ievēros uzņēmumā noteikto darba un atpūtas grafiku un korporatīvās ētikas principus.

Darba līgumu klasifikācijas pieejas

Uzņēmumu iekšējo dokumentu, kas regulē darba attiecības, iedalījums pa veidiem tiek veikts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantiem. Darba līgumu veidi pēc ilguma (Darba kodeksa 58. un 59. panta standarti):

• steidzami;
• mūžīgā dažādība.

Saistībā ar darba devēja radītajiem darba apstākļiem līgumos var noteikt normālo darba laiku, maiņu darbu, maiņu darbu un nakts darbu. Ja darba vietās ir cilvēkiem kaitīgi vai bīstami faktori, šī informācija tiek ierakstīta divpusējā līgumā starp darbinieku un viņa darba devēju. Galvenie darba līgumu veidi tiek klasificēti pēc šādiem kritērijiem:

• darba devēju grupa (neatkarīgi no tā, vai tā ir likumīga vai indivīds, mazais uzņēmums);
• darba attiecību raksturs - uz laiku vai pastāvīgi, pamatojoties uz amatu (iekšējo vai ārējo) apvienošanu, attālināta un sezonāla veida nodarbinātība, kas pieder ierēdņu kategorijai;
• līgumu veidi darba tiesībās tiek sadalīti pēc darbinieka iegūtā tiesiskā statusa (darbinieks var būt nepilngadīgs vai viņam ir ārvalsts pilsonība);
• darba maiņu vai dienu ilguma līmenis (nodarbinātības forma: pilna vai nepilna slodze, normalizēts vai neregulārs darba grafiks);
• Krievijas Federācijas Darba kodeksa darba līgumu veidi Art. 16 klasificē pēc pušu darba attiecību rašanās iemesliem (pamatojoties uz atklāta konkursa rezultātiem, uz laiku nomainot, saskaņā ar tiesas lēmumu vai vēlēšanu komisijas slēdzienu).

Atsevišķa līgumu grupa ir dokumenti, kas nosaka darba tiesības un pienākumus starp uzņēmuma vadītāju un personu, kuru viņš pieņem darbā iecelšanai kvotas amatos. Darba līgumu veidi - īsumā tos var sistematizēt pēc ierēdņa piederības noteiktai profesiju kategorijai - mācībspēki, vadības komandas locekļi, profesionāli sportisti, treneri.

Darba līgumu uz noteiktu laiku noslēgšanas iezīmes

Visa veida līgumiem ar darbiniekiem, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, jābūt uz nenoteiktu laiku. Likumdošanas izņēmums ir noteikts termiņa līgumu veidiem. Tie attiecas uz darbiem, kurus var paveikt īstermiņā un ko darba devējs neprasa ilgu laiku pēc saskaņoto darbību pabeigšanas. Galvenie kritēriji līguma noteikšanai par steidzamu ir darba raksturs un esošie tā izpildes nosacījumi.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa normas nosaka darba līguma puses jēdzienu un veidus. In Art. 59 ir uzskaitītas galvenās iezīmes, kas jāatspoguļo līgumā:

• pastāvīgā darbinieka nomaiņas fakta esamība ar personu, kas pieņemta darbā uz laiku ( darba vieta darba devējs to patur prombūtnē esošajai amatpersonai);
• visa piešķirto darbību kompleksa īstenošanas ilgums nepārsniedz 2 mēnešus;
• Sezonas darba līguma veidos un saturā jānorāda darbinieka pienākumi, kas apliecina darbību sezonalitāti (ražas novākšana vai atzarošana);
• nepieciešamība strādāt citu valstu teritorijā.

Prakse izmantot prakses vai apmācību profesijai būtu jāatspoguļo atsevišķā līguma punktā. Termiņa līgumu veidu maksimālais ilgums attiecībā uz vadītājiem un galvenajiem grāmatvežiem ir 5 gadi. Ja nepieciešams, līgumu var pārkvalificēt. Darba līguma izmaiņu veidi:

• tiek uzsākta pārcelšana uz citu vakanto amatu;
• notikušas izmaiņas darba funkcijas īstenošanas nosacījumos;
• tehnoloģisko darba apstākļu satura aktualizēšana.

Darbinieka piekrišana ir nepieciešama tikai pirmajā gadījumā, pārējos gadījumos darba devējam ir tiesības pieņemt lēmumu. Izņēmums attiecas uz jautājumiem, kas ietekmē darbinieka darba funkciju pielāgošanu.

Visas šo pušu tiesības, kā arī pienākumi ir noformēti tiesiskā kārtība un tiek apstiprināti ar parakstiem.

Ikviens saņem šāda līguma kopiju un no šī brīža darbinieks tiek uzskatīts par oficiālu uzņēmuma darbinieku. Viņš var sākt pildīt savus tiešos pienākumus un tajā pašā laikā būt pārliecināts, ka viņa tiesības tiks pienācīgi aizsargātas.

Šajā līgumā jānorāda galvenie darbības veidi, kuros darbinieks ir iesaistīts, kā arī skaidri jānorāda termiņi, uz kādiem viņš tiks pieņemts darbā.

Sugas

Darba kodeksā ir aprakstīti vairāki darba līgumu veidi.

Līgums

Līgums ir īpašs darba līguma veids. Kāda ir šī līguma nozīme? Parakstot līgumu, pēc iespējas dziļāk jāiedziļinās jautājuma būtībā, jāizlemj par samaksu un jāsarunā organizēšanas un apmaksas noteikumi.

Šajā dokumentā viss ir aprakstīts līdz mazākajai detaļai. Līgumos ir aizliegts iekļaut vienošanās, kas veicina darba apstākļu pasliktināšanos. Līgumdarbinieku dzīves uzlabošana ir apsveicama.

Darba līgums ir sastādīts vismaz 2 eksemplāros, viņi abi ir juridiski vienlīdz spēcīgi.

No to parakstīšanas brīža dokuments stājas spēkā nekavējoties. Tas tiek reformēts, tikai abām iepriekšminētajām pusēm savstarpēji vienojoties.

Šī līguma noslēgšanai ir vairākas formas. Šīm veidlapām ir tikai ieteikuma raksturs. Ar viņu palīdzību puses spēj ātri nonākt pie katras lietas saskaņošanas un noslēgt abpusēji izdevīgu līgumu.

Steidzami

Darba līgums ar organizācijas vadītāju tiek uzskatīts par: skats līgums uz noteiktu laiku , kas noslēgts tikai uz noteiktu laiku, kas ir skaidri definēts un izklāstīts esošajā dibināšanas dokumentācija organizācijām.

Vadītāja vadošā loma ir noteikta:

Jaunajiem profesionāļiem

Jauno strādnieku un speciālistu darba līgumi nav tikai līgumi par pastāvīgu darbu, kas nosaka to derīguma termiņu. Tie ieņem noteiktu vietu holistiskajā darba tiesību sistēmā.

Pēc tam, kad jaunietis beidz studijas, viņam noteikts laiks ir jāstrādā. Šajā periodā uz viņu attiecas īpaši noteiktas normas pārcelšanai citā darbā un atlaišanai.

To arī nevar klasificēt kā līgumu uz noteiktu laiku. Tā kā uzņēmuma vadībai nav tiesību atlaist šādu darbinieku pēc obligātajam dienestam paredzētā termiņa beigām.

Krievijas Federācijas valdība ir izstrādājusi jaunus standartus, saskaņā ar kuriem jauno speciālistu apmācības koordinēšana un iekārtošana darbā.

Mācību iestādes par apmācībām varēs slēgt līgumus ar uzņēmumu vadītājiem. Absolventam saskaņā ar līgumu būs jāstrādā vismaz trīs gadus.

Likumdošana paredz vesela sērija situācijas, par kurām jaunietis var tikt atbrīvots no dienesta (medicīniskie apstākļi, grūtniecība vai bērna līdz 1,5 gadu vecuma klātbūtne).

Darbinieka darba līgumā, kas tiek pieņemts konkursa kārtībā, ir iekļautas šādas personas:

• visi, kas izturējuši mācību un pētnieciskā darba konkursu;
• radošas personas, kuras izturējušas izsludināto konkursu uz amatu;
• Personāls tiek pieņemts civildienestā, pamatojoties tikai uz konkursa rezultātiem.

Šī darba līguma ekskluzīvās īpašības ir tādas, ka to paraksta tikai tie, kuri šim amatam tika izvēlēti aizklātā balsojumā.

Apvienojot pozīcijas

vienošanās amatu apvienošanai ir dokuments, kuru parakstot darbiniekam tiek paziņota kārtība, kā arī īpašie nosacījumi šo darbu apvienošanai.

Katrs uzņēmuma vadītājs tiecas pēc lielākajiem ietaupījumiem ražošanā, tāpēc pēdējā laikā arvien populārāka kļūst darba apvienošana vairākos amatos.

Darba līgums saistībā ar darbu nepilna laika visu dienu vai nedēļu, kā likums, tiek noteikts pēc pušu vienošanās, un tiek izvēlēts darbiniekam ērts laiks. Apmaksa tiek veikta atbilstoši nostrādātajam laikam.

Nepilna laika darbs tiek ieskaitīts pilnas slodzes darba pieredzē. Šajā gadījumā atvaļinājums tiek nodrošināts saskaņā ar vispārējo grafiku. Pieredze tiek skaitīta parastajā kārtībā.

Sezonāls

Sezonas darba līgums ir uzskatāms par darba līguma veidu, kas tiek noslēgts uz laiku, kas nepārsniedz sešus mēnešus. Šim dokumentam ir savi īpaši darba nosacījumi.

Ir jānošķir līgums, kas noslēgts ar sezonas darbiniekiem, no līguma, kas noslēgts ar pagaidu darbiniekiem. Tas tiek noslēgts ne ilgāk kā uz 2 mēnešiem.

Pieņemot darbā pagaidu darbu, persona ir jābrīdina, un tas jāatzīmē nodarbinātības dokumentā.

Ja pēc šī līguma termiņa beigām darbinieks joprojām turpina strādāt, un nevienai pusei nerūp darba līguma laušana - tā uzskatāma par prettiesisku rīcību.

Darba līgums uz noteiktu laiku ir uzskatāms par līguma veidu, kas tiek noslēgts tikai tad, ja nav iespējams nodibināt īpašas darba attiecības uz nenoteiktu laiku, ņemot vērā darba apstākļu īpatnības un raksturu.

Apstākļi, kādos šis līgums tiek parakstīts:

Līgums par darbu attālos Tālo Ziemeļu apgabalos tiek uzskatīts par dokumentu, kas noslēgts uz vismaz 2 gadiem. Un, ja mēs runājam par Tālajiem Ziemeļiem - vismaz 5 gadi.

Atšķirības terminos

Darba līgumu šķirnes, kas atšķiras viens no otra terminos.

Atkarībā no darba līguma ilguma Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteikts, ka to var iedalīt 5 veidos:

Pēc darba apjoma

Darba līgumu šķirnes, kas atšķiras pēc veiktā darba apjoma.

Darba tiesībās Krievijas FederācijaŠādu līgumu klasifikācija pēc veiktā darba apjoma ir skaidri noteikta:

Piemēram, profesionāli treneri vai sportisti var oficiāli slēgt nepilna laika darba līgumus tikai tad, ja to atļauj viņu galvenais darba devējs.

Svarīgi atcerēties, ka darba līgums ir visu darba attiecību tiesiskais pamats. Tajā jānorāda visas paredzētās funkcijas un darba apstākļi.

Katram darba devējam ir pienākums stingri ievērot visus darba līguma punktus - šo priekšnoteikums noteikts valsts darba likumdošanā.

Šajā rakstā mēs pēc iespējas detalizētāk runāsim par to, kādas ir darba līgumu formas un veidi, kas ir nepilna laika darbs un kādi Krievijas Federācijas Darba kodeksa panti regulē darbu saskaņā ar darba līgumu.

Darba līgums ir divpusējs līgums, kas noslēgts tiesību un pienākumu rašanās rezultātā starp darba devēju un darbinieku. Pamatojoties uz darba līgumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 56. pants), darbinieks apņemas izpildīt savu darba funkcijas atbilstoši organizācijā esošajiem iekšējiem noteikumiem, un darba devējs uzņemas atbildību nodrošināt noteiktus darba nosacījumus un savlaicīgu un pilnu samaksu.

Visas izmaiņas darba līgumā, kas saistītas ar darba apstākļu pasliktināšanos un neatbilstību spēkā esošajiem darba tiesību aktiem, radīs (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. pants).

Darba līguma formas

Saskaņā ar vispārējo noteikumu, kas noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. pantā, visi darba attiecības strīdi, kas rodas starp darba devēju un darbinieku, jādokumentē rakstveidā. Darba līguma saturā jāiekļauj ticama informācija par pusēm vai to pārstāvjiem, jo ​​īpaši dokumenti, līguma noteikumi, rekvizīti un cita nepieciešamā informācija. Darba līgums ir sastādīts divos eksemplāros (vai vairākos eksemplāros, ja to paredz Krievijas Federācijas tiesību akti) ar visu pušu personisku parakstu. To, ka darbā pieņemošā persona ir saņēmusi savu darba līguma kopiju, apliecina viņa personiskais paraksts uz darba devēja eksemplāra. Ja darbā pieņemtais darbinieks ir persona, kas jaunāka par 14 gadiem, to paraksta viņa likumiskais pārstāvis, konkrēti, viens no vecākiem vai aizbildnis. Krievijas darba likumdošana paredz īpašu noteikumu par darba līguma formu, kur darba devēja loma ir persona, kurai nav statusa individuālais uzņēmējs. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 303. pantu darba devējam par attiecīgā līguma noslēgšanu jāpaziņo vietējās pašvaldības iestādēm tā reģistrācijas vietā. Taču likumā nav noteiktas sekas, kas rodas, ja šis nosacījums netiek izpildīts, un reģistrācijas ietekmi uz noslēgtā darba līguma spēkā esamību. Saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu darbiniekam ir atļauts pildīt savus darba pienākumus faktiski vadītāja (vai viņa pārstāvja) vārdā vai ar viņa atļauju, tas ir, netiešu darbību apstākļos. kas var liecināt par vēlmi nākotnē noslēgt vienošanos. IN šajā gadījumā darba devējam ir pienākums ne vēlāk kā 3 dienu laikā no darbinieka faktiskās pieņemšanas darbā dienas noslēgt rakstveidā darba līgumu uz iepriekš saskaņotiem nosacījumiem.

Darba līguma veidi

Saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem darba līgumi tiek oficiāli klasificēti atkarībā no to ilguma un ir:

• līgumi uz noteiktu laiku (slēgti uz noteiktu laiku, bet ne ilgāk par 5 gadiem);
• līgumi, kas noslēgti uz nenoteiktu laiku.

Savukārt darba līgumi uz noteiktu laiku paredz vairāku veidu līgumiskās vienošanās, kuru pamatā ir to darbības pārtraukšanas iemesli:

1. Darba līgumi ar absolūti noteiktu termiņu (piemēram, ievēlēšana vēlamā amatā uz noteiktu laiku).
2. Darba līgumi ar salīdzinoši noteiktu termiņu (parasti tie tiek noslēgti starp darbinieku un noteiktu funkciju veikšanai izveidotas organizācijas vadītāju).
3. Darba līgumi ir nosacīti uz noteiktu laiku (slēgti, darbiniekiem uz laiku aizstājot prombūtnē esošu personu).

Darba līgums uz noteiktu laiku tiek noslēgts pagaidu vai sezonas darba gadījumos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta 1. daļa), tas ir, ja darba attiecības nosaka darba veids un darba apstākļi. tās īstenošana. Tāpat Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta 2. daļa paredz gadījumus, kad darba līgumu uz noteiktu laiku var noslēgt tikai pēc visu iesaistīto pušu vienošanās. Attiecīgi darba devēja atteikums pieņemt darbā personu, kura vēlas noslēgt darba līgumu uz nenoteiktu laiku, tiks uzskatīta par prettiesisku, izņemot gadījumus, ja atteikums pamatots ar profesionālo un biznesa īpašības no potenciālā darbinieka.

Darba līgums tiek uzskatīts par noslēgtu uz nenoteiktu laiku, ja tā punkti nesatur informāciju par šī darba līguma darbības laiku. Vienas puses prasījuma neesamība uzteikt darba līgumu uz noteiktu laiku sakarā ar tā darbības termiņa izbeigšanos liecina par to, ka nosacījums par līguma termiņu zaudē spēku un darba līgumi rodas uz nenoteiktu laiku.

Darba līguma šķirnes ietver arī līgumu par valsts dienests tomēr ir vērts atzīmēt, ka šādus darba līgumus regulē speciāli likumi, kas regulē atsevišķas sugas civildienests Darba likumdošanā nav darba tiesību normu attiecībā uz personām:

• militārpersonām, pildot savus pienākumus militārais dienests;
• strādājot uz civila rakstura līgumu pamata;
• organizāciju direktoru padomes (uzraudzības padomes) locekļi (izņemot personas, kuras noslēgušas darba līgumu ar šo organizāciju).

Papildus galvenajiem darba līgumu veidiem pastāv virkne citu kritēriju, uz kuru pamata darba līgums:

• pēc darba devēja veida (ar juridiskām vai fiziskām personām);
• pēc pazīmēm juridiskais statuss darbinieks (ar nepilngadīgajiem, ar ārvalstu pilsoņi un bezvalstniekiem);
• pēc apstākļu rakstura (darbs normālos apstākļos, naktī, kaitīgi/bīstami apstākļi, darbs īpašās klimatiskajās zonās utt.).

Darba līgumi pēc veiktā darba apjoma

Krievijas darba likumdošana nosaka noslēgto līgumu klasifikāciju atkarībā no veiktā darba apjoma:

• pamatdarba līgums,
• nepilna laika darba līgums.

Savukārt līgums par pamatdarbu veikšanu paredz realizāciju darba aktivitāte darbinieks iekšā pilnībā un saskaņā ar uzņēmumā noteiktajiem iekšējiem noteikumiem. Darbs galvenajā vietā ietver arī uzglabāšanas vietu darba grāmata. Darba līgums, kas noslēgts par kombinētā darba veikšanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 44.nodaļa), paredz, ka darbinieks ar regulāru samaksu veic citas funkcijas no pamatdarba brīvajā laikā. Nepilna laika darba laika ilgums nedrīkst pārsniegt 4 stundas dienā, tas ir, 1/2 no kopējā darba laika attiecīgajā uzskaites periodā. Nepilna laika darba līgums var būt iekšējs (ar darba devēju galvenajā darba vietā) un ārējs (ar trešās puses organizācijas darba devēju). Nepilna laika darba līgumu var slēgt ar neierobežotu skaitu darba devēju, ja vien tas nav aizliegts ar likumu. Piemēram, profesionāliem treneriem un sportistiem ir tiesības slēgt līgumu par nepilna laika darbu tikai uz pamatdarba darba devēja atļaujas pamata. Darba līgumi, kas noslēgti nepilnas slodzes darbam, ir jānošķir no:

• amatu savienošana - kad darbiniekam par papildu samaksu tiek piedāvāts vienlaikus veikt citu darbu darba laiks, kas ir paredzēts galvenajā līgumā;
• paplašinot apkalpošanas zonas un palielinot darba apjomu - kad darbinieks savas darba funkcijas veic ar lielāku intensitāti.

Darba līguma slēgšana par nepilna laika darbu nav atļauta ar personām, kas jaunākas par 18 gadiem, kā arī ar personām, kuras strādā bīstamos/kaitīgos darba apstākļos, ja piedāvātajam apvienotajam darbam ir līdzīgas pazīmes.

Darba attiecības starp darbinieku un viņa darba devēju un līdz ar to atbilstošu tiesību un pienākumu rašanās šīm pusēm rodas uz darba līgumu pamata.

Krievijas Federācijas juridiskajā jomā ir liels skaits darba līgumu veidi, kas atšķiras specifiskas funkcijas katrā gadījumā. Apskatīsim tuvāk esošās sugas darba līgumi.

Darba līgumu klasifikācija un veidi

Slēdzot darba līgumu, der atcerēties, ka pastāv vairāki līgumu veidi. Atkarībā no galvenās pazīmes, pēc kurām tos klasificē, izšķir šādus līgumu veidus:

• atbilstoši līguma darbības laikam;
• par darba attiecību īpatnībām;
• pēc darba devēja veida;
• atbilstoši darbinieka juridiskajiem nosacījumiem;
• atbilstoši darba apstākļu īpatnībām.

Darba tiesības izšķir arī citus darba līgumu veidus un to pazīmes. Katram atsevišķam veidam būs savas īpašības.

Līgumu iezīmes pēc ilguma

Tiesību akti nosaka līgumu klasifikāciju, pamatojoties uz to darbības laiku. Pēc ilguma izšķir šādus darba līgumu veidus:

• līgums uz noteiktu laiku
  ;
• līgumi uz nenoteiktu laiku
  .

Šī gradācija ļauj darbiniekam garantēt priekšrocību tiesības uz darbu un maksājumiem uz laiku, kas nav ierobežots ar konkrētiem termiņiem. Savukārt līgumus ar noteiktu izpildes termiņu un to laušanas iespēju var īstenot šādās formās:

• ar pilnībā noteiktiem termiņiem (attiecas uz gadījumiem, kad darbinieks tiek izvēlēts amatam uz ierobežotu laiku);
• ar nosacīti noteiktiem termiņiem (partijām, kuras tiek nolīgtas, lai īstenotu iepriekš saskaņotus nosacījumus un uzdevumus);
• ar nosacītu sodu (personām, kuras veic noteiktu laiku prombūtnē esošo darbinieku pienākumus).

Pievērsiet uzmanību! Ja noslēgtajā līgumā nav norādīts termiņš, uz kādu tas ir spēkā, tad šāds līgums tiek atzīts par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.

Līgumi, kuru pamatā ir darba attiecību būtība

Pamatojoties uz darba attiecību īpatnībām, tiek noteikti šādi līgumu un līgumu veidi:

• ar galveno darba vietu;
• nepilnas slodzes darbība, ko regulē Darba kodeksa 44. pants (nepilnu slodzi drīkst strādāt tikai tad, ja ir noslēgts līgums);
• pagaidu darbam, ko regulē DK 45. pants (ar nosacījumu, ka darba raksturojums atbilst laika periodam, kas nesasniedz 2 mēnešus, piemēram, tā varētu būt darbinieka aizvietošana slimības laikā);
• veicot sezonas darbus, t.i., darbus, ko var veikt tikai noteiktā laika periodā, piemērs varētu būt ražas novākšana;
• mājas darbs, ko regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 49. pants;
• Civildienests, kura nolikums noteikts specializētos, tieši uz civildienestu vērstos likumdošanas aktos.

Atkarībā no līgumā noteiktā darba apjoma tas būs:

• līgums par galveno darbu;
• vienošanās par darbu ar kombināciju.

Darba līguma pusēm var būt dažādi iemesli, lai veiktu izmaiņas darba kārtībā vai darba apstākļos. Nepilna laika darbs ļauj apvienot pienākumus galvenajā darba vietā ar papildu pienākumiem.

Svarīgi! Galvenā nepilna laika darba pazīme ir pienākumu izpilde galvenajā darba vietā un vismaz 2 darba līgumu esamība.

Līgumi, kas attiecas uz sezonas darbu, ir balstīti uz vispārīgie noteikumi. Dokumentā jānorāda šāda veida darba būtība. Arī šāda veida līgumi ir ierobežoti pārbaudes laiks– līdz 2 nedēļām par katru nostrādāto mēnesi tiek uzkrāts atvaļinājums 2 dienas, līguma laušanas gadījumā par to jābrīdina 3 dienas iepriekš;

Strādnieki, kurus pilsoņi nolīguši saskaņā ar līgumu, veic darbu mājās. Šī darbība ir nodrošināt tehniskais atbalsts jebkurā formā radošs darbs, vai cita veida pakalpojumiem. Šo darbinieku darba mērķis ir sniegt personisku apkalpošanu darba devējam. Īpašus darba apstākļus, strādājot mājās, nosaka Darba kodeksa 48. pants.

Darba un civiltiesisko līgumu iezīmes

Darba kodeksā ir noteikta iespēja izvēlēties starp civiltiesiskā tipa līgumu un darba līgumu. Lai saprastu katras priekšrocības un trūkumus, jums vajadzētu iepazīties ar to īpašībām un atšķirībām.

Galvenā atšķirība starp šiem līgumu veidiem ir tāda, ka, parakstot līgumu par pakalpojumu sniegšanu vai darba veikšanu, darbinieks garantē noteikta darba devēja uzdevuma izpildi.

Noslēdzot civiltiesisku līgumu, pusei, kas veic pasūtītāja uzdevumus, tiek liegtas noteiktas darba līgumā paredzētās garantijas.

Lejupielādējiet civiltiesiskā līguma paraugu

Darba līgums paredz, ka darbinieks tiek pieņemts darbā noteiktā amatā valstī. Tas ir, šāda vienošanās ir vērsta uz darbinieka darba veikšanas procesu, un civiltiesiskās attiecības ir vērstas uz norunāto mērķu sasniegšanu.

Līgumu veidi pēc darba devēja veida

Atkarībā no darba devēja veida līgumus iedala divos veidos:

• ar darba devēju, kas ir fiziska persona, ko regulē 2008. gada 1. jūlija Regulas Nr. 48 Krievijas Federācijas Darba kodekss (ja šis tips līgumu, darba devējs kļūst par personu, kas nav individuālais komersants, piemēram, pretendējot uz aukles, dārznieka vai cita kalpa amatu);
• ar darba devēju, kas ir vesela organizācija (tas var ietvert juridiskas personas, privātpersonas un individuālos uzņēmējus).

Līgums par valsts (pašvaldības) dienestu

Pašvaldības darbinieka darba devējs ir valsts iestāde, kuras vārdā pilnvaras pieņemt darbā darbiniekus īsteno uzticams pārstāvis.

Lejupielādējiet pakalpojuma līguma veidlapu

Attiecības pašvaldības dienesta jomā regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants. Līguma darbības laiks saskaņā ar vispārpieņemtajiem noteikumiem tiek noteikts uz nenoteiktu laiku.

Pašvaldības pakalpojumu līgumu var slēgt individuālā formā, atbilstoši likumdošanas prasībām. Galvenie šī līguma nosacījumi ir:

• darbinieku funkciju noteikšana;
• informācija par darba vietu;
• darba sākuma laiks pēc pasūtījuma;
• uz noteiktu laiku vai beztermiņa līgumu;
• noteikts atlīdzības apmērs par padarīto darbu;
• pārbaudes laika apstākļi un iezīmes.

10. lapa no 25

Darba līgumu veidi pēc ilguma

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pants paredz divu veidu darba līgumus, nošķirot tos pēc ilguma. Pirmais veids ir darba līgumi, kas noslēgti uz nenoteiktu laiku vai beztermiņa. Darba līgums uz nenoteiktu laiku- Šī ir vienošanās, kurā puses nenosaka tā darbības laiku. Un otrs veids ir darba līgumi uz noteiktu laiku. Darba līgums uz noteiktu laiku- Tas ir līgums, kas tiek noslēgts uz noteiktu laiku, parasti ne ilgāku par 5 gadiem. Izņēmums ir likumā skaidri noteikti gadījumi. Nodrošinot iespēju slēgt darba līgumus uz noteiktu laiku, Art. 58 vienlaikus ievieš noteiktus ierobežojumus. Tādējādi uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums, ja nav pietiekama pamata, ko noteikusi institūcija, kas uzrauga un kontrolē darba tiesību aktu un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo aktu ievērošanu, vai tiesa, tiek uzskatīts par noslēgtu uz laiku. uz nenoteiktu laiku. Likumdošanā, protams, ir noteikts aizliegums slēgt darba līgumus ar mērķi izvairīties no tiesību un garantiju nodrošināšanas darbiniekiem, ar kuriem noslēgts darba līgums uz nenoteiktu laiku. Darba attiecības uz noteiktu laiku var slēgt tikai tajos gadījumos, kad darba attiecības nevar nodibināt uz nenoteiktu laiku, ņemot vērā veicamā darba raksturu vai tā īstenošanas nosacījumus (piemēram, objekta būvniecība). Vienlaikus darba devējam ir pienākums darba līgumā norādīt konkrētus apstākļus, kādos darba līgumu nevar noslēgt uz nenoteiktu laiku. Darba līguma uz noteiktu laiku izbeigšanās tiek uzskatīta par pamatu tā izbeigšanai, bet gadījumos, kad līgums ir beidzies, bet neviena no pusēm nav pieprasījusi tā uzteikšanu, darbinieks turpina strādāt pēc termiņa beigām, tiek uzskatīts darba līgums. noslēgts uz nenoteiktu laiku.

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantā ir saraksts ar gadījumiem un darbiem, kad uz noteiktu laiku var noslēgt darba līgumu pēc darba devēja iniciatīvas.

Tātad, apskatīsim galvenos uz noteiktu laiku noslēgto darba līgumu veidus un pakavēsimies pie dažu no tiem specifikas.

1. Darba līguma slēgšana uz noteiktu laiku uz īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanas laiku. Šādu vienošanos var noslēgt, ja prombūtnē esošais darbinieks saglabā savu darba vietu likumā noteiktajā kārtībā (piemēram, kamēr darbinieks atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā). Šajā gadījumā darba līguma termiņš būs atkarīgs no aizvietotā darbinieka prombūtnes laika.

2. Līguma uz noteiktu laiku slēgšana uz pagaidu (līdz 2 mēnešiem) vai sezonas darba laiku. Veikt pagaidu darbus, kā arī darbus, kas, sakarā ar dabas apstākļi var veikt uz noteiktu laiku, kas nepārsniedz 6 mēnešus, un var noslēgt arī darba līgumu uz noteiktu laiku. Tajā pašā laikā šāda līguma noslēgšana ir iespējama tikai ar nosacījumu, ka darbam ir acīmredzami pagaidu raksturs vai tas ir paredzēts īpašā sezonas darbu sarakstā, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība. To darbinieku darba regulēšanas specifika, kuri ir noslēguši šos noteikta laika darba līgumus, ir ietverti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 45. un 46. nodaļā.

3. Ar personām, kuras devās strādāt uz organizācijām, kas atrodas Tālo Ziemeļu reģionos un līdzvērtīgos rajonos, ar nosacījumu, ka šīs personas ieradās strādāt šajās teritorijās no citiem valsts reģioniem. Šādu apgabalu saraksts tika apstiprināts ar PSRS Ministru Padomes 1967. gada 10. novembra lēmumu un ir spēkā šodien ar grozījumiem, kas izdarīti ar PSRS Ministru Padomes 1983. gada 3. janvāra lēmumu Nr. 12 ar sekojošiem grozījumiem. papildinājumi un izmaiņas, ko veic Krievijas Federācijas tiesību akti. Tajā pašā laikā darba līguma slēgšana nav atkarīga ne no darba veida, ne no tā izpildes nosacījumiem. Tomēr šis noteikums neattiecas uz personām, kas pastāvīgi dzīvo šajās teritorijās. Darba regulējuma iezīmes personām, kas strādā Tālajos Ziemeļos, ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 49.

4. Darba līgums uz noteiktu laiku ar personu neatliekamu darbu veikšanai nelaimes gadījumu, katastrofu, epidēmiju novēršanai, kā arī šo un citu ārkārtas apstākļu novēršanai. Šeit īpatnība ir tāda, ka likumdošana nenosaka nekādu minimālo vai maksimālo termiņu. Ja darba līguma termiņš nepārsniedz
2 mēneši, tad tas tiek regulēts, ņemot vērā DK 45.nodaļā noteikto specifiku (Darba regulējuma pazīmes darbiniekiem, kuri noslēguši darba līgumu uz laiku līdz diviem mēnešiem).

5. Uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums ar personām, kas stājas darbā organizācijās - mazajos uzņēmumos, ja darbinieku skaits šajā organizācijā nepārsniedz 40, un plkst. mazumtirdzniecība un patērētāju pakalpojumi – 25. Mazo uzņēmumu jēdziens un veidi ir definēti Regulas Nr. 3 Federālais likums 1995. gada 14. jūnijā Nr. 88-FZ “Par valsts atbalsts mazais bizness Krievijas Federācijā". Jāņem vērā arī tas, ka personas, kuras veic uzņēmējdarbības aktivitāte bez izglītības juridiska persona. Attiecīgi uz viņiem attiecas visi iepriekš minētie nosacījumi, slēdzot darba līgumus uz noteiktu laiku mazajiem uzņēmumiem. Tāpat jebkura privātpersona var darboties kā darba devējs, nebūdams uzņēmējs, slēdzot darba līgumu ar darbinieku, lai veiktu darbu savas personīgās patēriņa ekonomikas vajadzībām (piemēram, veiktu darbu). personīgais šoferis, auklītes, guvernantes, apkopējas). To darbinieku darba regulēšanas specifiku, kuri noslēguši darba līgumu ar individuālu darba devēju, regulē nodaļa. 48 TK.

6. Darba līgums, kas noslēgts ar personām, kas nosūtītas darbā uz ārvalstīm, neatkarīgi no norīkotā darba rakstura un nosūtošās organizācijas organizatoriskās un juridiskās formas.

7. Darba līgums, kas noslēgts, lai veiktu darbu, kas pārsniedz organizācijas parasto darbību, kā arī lai veiktu darbu ar apzināti īslaicīgu (līdz gadam) ražošanas vai sniegto pakalpojumu apjoma paplašināšanu. Parasta darbība ir jāsaprot kā darbs, kas atbilst organizācijas darbības galvenajiem virzieniem, kas noteikti statūtos. Likumdevējs sniedz piemērus darbam, kas pārsniedz organizācijas darbības jomu - rekonstrukcija, uzstādīšana, nodošana ekspluatācijā. Atkarībā no organizācijas darbības veida tas var ietvert citus darbus. Šādu līgumu ilgums tiek noteikts, pusēm vienojoties atkarībā no konkrētajiem apstākļiem. Darba līgumu noslēgšanas termiņi ražošanas vai pakalpojumu apjoma pagaidu paplašināšanai arī tiek noteikti, pusēm vienojoties, bet nevar pārsniegt vienu gadu. Pakalpojumu apjoma paplašināšanas piemērs ir tūristu skaita pieaugums vasarā, vasaras kafejnīcas organizēšana u.c.

8. Darba līgums, ko slēdz organizācija, kas izveidota uz iepriekš noteiktu laiku un iepriekš noteikta darba veikšanai. Organizācijas izveides fakts uz noteiktu laiku ir jāieraksta šīs organizācijas statūtos. Turklāt darba līguma termiņš, kas noslēgts ar personām, kas stājas darbā šādās organizācijās, nevar būt īsāks par periodu, uz kuru organizācija tika izveidota saskaņā ar statūtiem, bet nedrīkst pārsniegt 5 gadus.

9. Darba līgums, kas noslēgts ar personām noteikta darba veikšanai, gadījumos, kad tā izpildes termiņš nav nosakāms līdz konkrētam datumam. Piemēri šeit ir būvniecības un remonta darbi, radošs raksturs. Šī darba pabeigšana būs pamats darba līguma laušanai.

10. Darba līgumi, kas noslēgti, lai veiktu darbu prakses vai profesionālās apmācības laikā.

11. Darba līgumi, kas noslēgti ar personām, kuras studē pilna laika. Šādu līgumu var slēgt brīvdienās vai citā laikā, bet ar nosacījumu, ka darbs netraucē mācībām.

12. Darba līgums, kas noslēgts ar personām, kas pretendē uz nepilnu darba laiku. Darba kodekss definē nepilnu darba laiku kā darbinieku, kas no pamatdarba brīvajā laikā veic citu regulāru algotu darbu saskaņā ar darba līguma nosacījumiem. Ir iekšējie un ārējie nepilna laika darbi. Iekšējais nepilna laika darbs ir darbinieka darba veikšana saskaņā ar citu darba līgumu tajā pašā organizācijā citā profesijā, specialitātē vai amatā ārpus parastā darba laika. Jāpiebilst, ka iekšējais nepilna laika darbs nav atļauts gadījumos, kad noteikts saīsināts darba laiks. Tāpat darbiniekam ir tiesības slēgt darba līgumu ar citu darba devēju par ārēju nepilna laika darbu. Tādējādi ārējais nepilna laika darbs ir darbinieka darba veikšana, pamatojoties uz darba līgumu ar citu darba devēju, papildus galvenajam. Ārējais nepilnas slodzes darbs, atšķirībā no iekšējā darba, ir atļauts jebkurā profesijā, specialitātē vai amatā, kas noteikts darba līgumā (arī tajā pašā, kas ir galvenais). Likumdošana paredz iespēju darbiniekam slēgt darba līgumus ar neierobežotu skaitu darba devēju. Šajā gadījumā jebkura piekrišana, t.sk. un no darba devēja galvenajā darba vietā, kā likums, nav nepieciešama. Bet ir izņēmumi. Piemēram, saskaņā ar Art. Saskaņā ar Darba kodeksa 276. pantu organizācijas vadītājam ir tiesības strādāt nepilnu darba laiku pie cita darba devēja tikai ar juridiskās personas pilnvarotās institūcijas vai organizācijas īpašuma īpašnieka (vai tās pilnvarotas personas) atļauju.

Slēdzot darba līgumu par nepilna laika darbu, tajā jānorāda, ka darbs ir nepilns darba laiks. Noslēdzot šādu darba līgumu, darbinieks iegūst atbilstošu juridisko statusu, ko neietekmē pamatdarba vietā notiekošās izmaiņas. Teiksim, ja tiek uzteikts darba līgums pamatdarba vietā, tad nepilna laika darbs viņam nekļūst par galveno. Tāpat nepilnas slodzes darbinieka juridiskais statuss dod darbiniekam tiesības uz vienlaicīgu atvaļinājuma nodrošināšanu pamatdarba vietā un nepilnu darba laiku. Ja tomēr atvaļinājuma ilgums pamatdarba vietā pārsniedz atvaļinājuma ilgumu nepilnas slodzes darbā, tad, pamatojoties uz rakstisku iesniegumu, viņam jāpiešķir papildu atvaļinājums bez darba samaksas.

Tāpat saskaņā ar likumu valsts un pašvaldību darbiniekiem, tiesnešiem un prokuroriem nav tiesību nodarboties ar papildu apmaksātu darbību, izņemot mācību un radošo darbību.

13. Darba līgumus uz noteiktu laiku var slēgt ar vecuma pensionāriem un personām, kuras veselības apsvērumu dēļ drīkst strādāt tikai uz laiku. Tajā pašā laikā pensionāru skaitā ir personas, kuras sasniegušas pensionēšanās vecums un kuriem saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu ir uzkrāta vecuma pensija. Ja pilsonis ir sasniedzis pensijas vecumu, bet kādu iemeslu dēļ nav ieguvis tiesības uz pensiju, darba līguma slēgšana ar viņu ir iespējama tikai vispārīgi. Kas attiecas uz personām, kuras, pamatojoties uz medicīnisko slēdzienu, norādītas pagaidu darbam, tad šo faktu jāapstiprina ar dokumentētu medicīnisko ziņojumu. Darba līguma termiņš tiek noteikts saskaņā ar medicīnisko slēdzienu, un darba devējs to nevar mainīt pēc saviem ieskatiem.

14. Ar objektu darbiniekiem iespējams slēgt darba līgumus uz noteiktu laiku masu mediji, teātra un izklaides, kino, video, televīzijas filmēšanas organizācijas, cirki un citas personas, kas iesaistītas darbu radīšanā vai izpildē, kā arī profesionāli sportisti. Iepriekš minētajām kategorijām piederošo profesiju sarakstu apstiprina Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu.

15. Darba līgumus uz noteiktu laiku slēdz ar zinātniskajiem, mācībspēkiem un citiem darbiniekiem, ja viņi tiek pieņemti darbā konkursa kārtībā vai ievēlēti apmaksātā amatā. Piemēram, fakultātes dekāna, katedras vadītāja amati u.c. Tāpat uz noteiktu laiku tiek slēgti darba līgumi ar personām, kuras uzsāk darbu, kas saistīts ar vēlētu institūciju locekļu vai amatpersonu darbības tiešu atbalstu. Šādos gadījumos darba līguma termiņš tiek noteikts uz attiecīgās institūcijas vai amatpersonas darbības laiku. Oficiāla šo struktūru vai amatpersonu darbības izbeigšana ir pamats uz noteiktu laiku noslēgto darba līgumu izbeigšanai ar personām, kas tieši atbalsta to darbību.

16. Ar vadošiem amatiem pieņemtajām personām tiek slēgti darba līgumi uz noteiktu laiku. Tādējādi uz noteiktu laiku tiek slēgti darba līgumi ar organizācijas vadītājiem, viņu vietniekiem, galvenajiem grāmatvežiem un viņu vietniekiem.

17. Papildus minētajiem gadījumiem darba līgumus uz noteiktu laiku var slēgt arī citos likumā paredzētajos gadījumos.