Ko tu varētu pajautāt kandidātam, lai uzreiz visu par viņu saprastu? “Uzreiz” un “viss”, protams, nedarbosies, taču vietne kopīgos vairākas noderīgas sarunas vadīšanas taktikas - tās palīdzēs izvēlēties pareizo darbinieku.
Paturot prātā, ka dažādiem amatiem svarīgas ir dažādas profesionālās un personiskās īpašības, intervētājam rūpīgi jāsagatavojas intervijai. Jebkurā uzņēmumā ir noteikts darba veids, kā arī nerakstīti noteikumi, kuru pārkāpšana var izsist sistēmu no līdzsvara. Kādi jautājumi būtu jāuzdod intervijas laikā, lai noteiktu, cik labi kandidāts atbilst tūlītējās vadības un uzņēmuma prasībām kopumā?
Lai saprastu, kas ir jūsu priekšā, varat izmantot labi zināmus sarunas veidošanas principus, piesakoties darbam, ķerties pie jaunām tendencēm vai iedziļināties kandidāta psiholoģijas izpētē. Visvairāk pārbaudītās metodes ir šādas:
- Domino princips: pieņem vispārīgie uzdevumi pakāpeniski padziļinot tēmu. Šajā gadījumā kandidātam, piemēram, tiek jautāts par viņa tuvākajiem pienākumiem un viņš pastāvīgi precizē detaļas un sašaurina sarunas tēmu. Ja pretendents neizgudro sev pienākumus, viņš atbild pārliecinoši, bez vilcināšanās.
- Apļa princips. Sarunas vidū vai beigās atgriezieties pie svarīgiem jautājumiem, kas tika uzdoti intervijas sākumā, lai noskaidrotu detaļas. Pamatojoties uz iepriekš un tagad sniegtajām atbildēm, varat noteikt, cik godīgs ir pieteikuma iesniedzējs.
Šāda veida intervēšana vienmēr ir piemērota, jo vervētājam ir ļoti maz laika, lai saprastu, kas sēž viņam priekšā un vai persona atbilst prasībām.
Standarta jautājumi no darba devēja
Sarunā ir svarīgi apzināt dažādas cilvēka īpašības, tāpēc jāprovocē intervējamais runāt noteiktā virzienā. Tajā pašā laikā ir vērts analizēt atbildes, lai izveidotu pareizu pretendenta portretu. Darba interviju laikā bieži tiek uzdoti šādi jautājumi:
- "Pastāsti par sevi." Šis jautājums neskar nekādas konkrētas vietas biogrāfijā, drīzāk sniedz vispārēja ideja par cilvēka prioritātēm. Interesants būs pretendents, kurš sniedz informāciju par savu pieredzi. profesionālās īpašības, izrāda interesi par vakanci. Ja stāsts ir neskaidrs, un uzskaitītie fakti nav saistīti ar intervijas būtību, tad cilvēkam vai nu nav ko teikt, vai arī viņš vienkārši nav pārliecināts par sevi un savām spējām.
- "Kāpēc jūs nolēmāt pamest savu iepriekšējo darbu?" Iemesli var būt ļoti dažādi - no neapmierinātības ar karjeras izaugsmes trūkumu līdz zemām algām, savukārt cienīgs kandidāts nekad nerunās sliktu par savu tiešo vadītāju vai komandu. Ir ļoti skumji, ja aiziešanas iemesls bija konflikts, jo tas raksturo pretendentu kā cilvēku, kas ļaujas grūtībām, kā arī mazina viņa pašapziņu.
- "Kādu algu jūs vēlētos saņemt?" Labs speciālists zina, ka ir pelnījis lielu algu un nepārprotami neblefo, izsakot savu pakalpojumu izmaksas. Ja kandidāts nepārprotami pārvērtē vēlamās algas līmeni, viņa degsmi vienmēr var atdzesēt, algu nosaucot par krietni zemāku par prasīto.
- "Kas jūs piesaista strādāt piedāvātajā amatā?" Gudrs kandidāts jau iepriekš zina, ka personāla atlases speciālisti meklē cilvēku, kuram ir ne tikai nepieciešamās profesionālās un personiskās īpašības, bet arī gatavs būt noderīgs uzņēmumam, strādāt komandā, dalīties pašu pieredzi un mācies to no citiem.
- Jautājiet pieteikuma iesniedzējam, kādas ir viņa stiprās puses un vājās puses. Ja kandidāts izsaka pārāk vispārīgas frāzes, lūdziet paskaidrojumus un sīkāku informāciju. Parasti pretendenti labprāt runā par savām stiprajām pusēm, taču izvairās runāt par savām vājajām pusēm.
- "Pastāstiet mums par saviem profesionālajiem sasniegumiem." Saruna šādā veidā piespiedīs pretendentu runāt par sevi, uzsverot darbam nepieciešamās īpašības. Ja kandidāts runā vispārīgās frāzēs, tad viņa kandidatūra, visticamāk, nav pelnījusi uzmanību.
- "Nosauciet savas profesionālās kļūdas." Gudrs kandidāts, dzirdot šādu jautājumu, nepadosies, jo lieliski saprot, ka darbā var būt kļūdas, galvenais izdarīt pareizo secinājumu un tās vairs neatkārtot. Dīvaini, ja pretendents nevar atcerēties šādu situāciju: viņš vai nu nav pietiekami paškritisks, vai vispār neatzīst kļūdas.
- "Vai ģimenes/personīgā dzīve ietekmēs darba kvalitāti?" Šis ir izplatīts jautājums, kas galvenokārt tiek uzdots jaunām sievietēm, kurām jau ir mazi bērni vai kuras ir vecumā, kad var izveidot ģimeni. Šāda informācija ir nepieciešama tikai tad, ja vadība izvirza noteiktas prasības jaunu sieviešu nodarbināšanai un izvirza stingrus nosacījumus.
Kandidāta dzīves pozīcijas noteikšana
Ir informācija, kas palīdzēs atklāt kandidāta vispārējās īpašības, izprast viņa vēlmi attīstīties un identificēt viņa vēlmi dzīves pozīcija, vai vienkārši sajust noskaņojumu. Kādi jautājumi kandidātam jāuzdod intervijas laikā?
- "Kā jūs jūtaties par dzīvi?" Šis jautājums ir filozofisks, taču tas ļauj noteikt, kādu dzīves vietu ieņem šī amata pretendents. Optimisti ir pārliecināti, ka dzīvē ir grūtības, un ar tām ir jātiek galā vai neņem pie sirds. Viņi arī ir pārliecināti, ka cilvēks pats veido savu likteni un var visu mainīt. Pesimisti ir pārliecināti, ka cilvēki ir ļauni un vienmēr ir gatavi viņus noskaņot, pievilt, ka viņiem ir jātur ausis vaļā un jābūt modriem. Šāds cilvēks ir iepriekš sagatavots neveiksmei un vienmēr nav pārliecināts par savām spējām.
- Kādi jautājumi noteikti jāuzdod intervijas laikā, lai saprastu, ka jūsu priekšā stāv speciālists? Pajautājiet pieteikuma iesniedzējam, cik interviju viņš pagātnē ir pabeidzis pēdējā laikā un no kā es saņēmu uzaicinājumu. Tas ļaus novērtēt, kuri no jūsu konkurentiem ir ieinteresēti kandidātā un piedāvājumā vērtīgs darbs. Iespējams, jūsu uzņēmumam ir vajadzīgs šāds speciālists.
- "Kur jūs redzat sevi pēc 5-7 gadiem?" Ir pierādīts, ka spēja plānot un izvirzīt mērķus raksturo cilvēkus kā mērķtiecīgus un uz personīgajiem panākumiem vērstus. Cilvēki, kuri neuzņemas nekādu iniciatīvu, neplāno savu karjeru un turpmāko dzīvi, diez vai kļūs izcili.
- "Ko jūs vēlētos mainīt savā jaunajā darbā?" Ļoti mānīgs jautājums, jo pārliecinošs vairākums pretendentu uzskata, ka kaut kas radikāli jāmaina, un labprāt par to runā, neiedomājoties iekšējās problēmas uzņēmumiem. Gudrs kandidāts neplānos lielas izmaiņas, neizprotot uzņēmuma iekšējo struktūru un nepārzinot tā darbu kopumā.
- "Kas var jums ieteikt?" Šis ir standarta jautājums, kas palīdz pārliecināties par jums tīkamā darbinieka kvalifikāciju, kā arī vēlreiz apliecina, ka pretendentam iepriekšējā darba vietā nav bijuši personiski konflikti.
- "Ko jūs zināt par mūsu uzņēmumu?" Protams, tam nevajadzētu prasīt dziļas zināšanas par uzņēmumu. Tomēr mazs īss stāsts par aktivitātēm un produktu veidiem pārliecināsies, vai pretendents vismaz sagatavojies intervijai un interesējies par to, kādu darbu viņš varētu iegūt.
- "Kāpēc jūs domājat, ka varat tikt galā ar šo darbu?" Šeit ir ļoti svarīgi, lai kandidāts būtu pietiekami pārliecinošs savās atbildēs – tieši tā ir īpašība, kas viņam jāpierāda, runājot par savām stiprajām pusēm un priekšrocībām pār konkurentiem.
Nestandarta jautājumi
Nav nepieciešams vest sarunu klasiskā veidā. Mūsdienās daudzi vervētāji, pieņemot darbā cilvēku, interesējas par visneparastākajām un reizēm pat dīvainākajām lietām. Lieta ir tāda, ka jums ir jāpārbauda kandidāta reakcija uz neparastu jautājumu, spēja domāt loģiski vai adekvāti izkļūt no smieklīgām vai stulbām situācijām, kas radušās. Bet ikdienā un darbā tas bieži notiek.
Interesanti ir tas, ka nav pareizo vai nepareizo atbilžu un īpašu uzmanību to ir pelnījuši tie kandidāti, kuri var asprātīgi atbildēt, neuztverot vervētāju ar negatīvismu. Varat uzdot šādus jautājumus:
- Vai esat nozadzis biroja piederumus saviem biroja darbiniekiem?
- Cik cilvēku ietilps šajā telpā?
- Novērtējiet manas intervēšanas prasmes 10 ballu skalā.
- Kāda ir dzīve cilvēkiem ideālā pasaulē?
- Cik litrus alkoholisko dzērienu cilvēki izdzer vienā naktī pilsētā?
- Vai esat iekļuvis kautiņos darbā?
- Kādas dziesmas raksturo jūsu attieksmi pret darbu?
Tagad jūs zināt, kādi jautājumi tiek uzdoti darba intervijas laikā, lai ļautu kandidātam pēc iespējas atvērties un izvairītos no iespējamām kļūdām.
Negaidiet darba devēju. Uzņemieties iniciatīvu. Taču vispirms noskaidro, kad ko teikt un par ko klusēt.
Pirmā saruna ar darba devēju viegli var būt jūsu pēdējā. Rabota.ru bija seši vispārīgie noteikumi, kā sākt satikties ar vervētāju. Plus piemēri, ko teikt divās tipiskās situācijās: pirmā zvana laikā un uzņemšanas zonā.
6 vispārīgi baušļi
1. Novērtējiet otra cilvēka laiku. Esiet skaidrs un konkrēts. Optimālais sarunas laiks: 4-5 minūtes.
2. Nesteidzieties, nerij vārdus un frāzes. Runas maniere ir galvenais, kas ļauj pa telefonu veidot viedokli par tevi.
3. Par algu labāk nejautāt. Daudzām personāla atlases aģentūrām un tiešajiem darba devējiem tas nepatīk. Mēs saprotam, ka naudas jautājums ir ļoti svarīgs, taču pieņemam spēles noteikumus.
4. Nevajag uzreiz teikt, ka esat izcils speciālists – tā ir slikta forma.
5. Nejautājiet darba devējam, vai pastāv iespēja, ka tiksiet pieņemts darbā.
6. Ja sarunas laikā esi uzaicināts uz interviju, pajautā, kur un kurā laikā jāierodas. Uzziniet, kādi dokumenti ir jāņem līdzi.
Jūs zvanāt savam darba devējam. Ko es varu teikt?
Jūs esat pieteicies uz jūs interesējošo vakanci. Viņi to pievienoja. Noteikti zvaniet stundas laikā pēc nosūtīšanas, lai uzzinātu, vai tas ir saņemts, informējiet visus personāla darbiniekus bez izņēmuma. Galu galā vēstule var pazust, nonākt nepareizā kodējumā vai vienkārši netikt pamanīta (arī personāla darbinieki ir cilvēki).
Pirmais, kas jādara, ir pasveicināties un iepazīstināt ar sevi: “Sveiki. Mani sauc Aleksandrs Petrovs. Vai jums tagad ir ērti runāt?
Pēc tam pastāstiet mums, par kādu vakanci zvanāt: "Zvanu par servisa inženiera darba sludinājumu, kas ievietots vietnē Rabota.ru."
Sakiet, ka esat nosūtījis savu CV. Norādiet izbraukšanas datumu un savu adresi. Piemēram, šādi: “Vakar es jums nosūtīju savu CV pa e-pastu. Mana adrese [aizsargāts ar e-pastu]. Vai esat saņēmis manu CV? Tas ieradās bez problēmām, vai tas ir salasāms?
Ja viss ir kārtībā, jautājiet, kad varat uzzināt spriedumu: "Lūdzu, pastāstiet man, kad ir labākais laiks zvanīt, lai uzzinātu CV izskatīšanas rezultātu?"
Visticamāk, jums tiks piedāvāts atzvanīt nedēļas laikā. Esiet gatavs tam, ka vervētājs nelaipni pateiks: “Es dabūju visu. Es pats jums atzvanīšu, ja CV mani interesēs. Šajā gadījumā daudzi pretendenti padodas un vairs neuzdrošinās zvanīt. Bet, ja vakance jūs patiešām piesaista, esiet drosmīgi un atzvaniet noteiktajā laikā, lai precizētu rezultātu.
Jūs dodaties pie sava darba devēja. Ko es varu teikt?
Pirmo kontaktu ar darba devēju var nodibināt ne tikai telefoniski, bet arī tieši klātienē. Gadās, ka sludinājumā ir norādīta tikšanās iespēja, iepriekš nenosūtot CV pa pastu. Tas parasti attiecas uz vakancēm sākuma līmeņa darbiniekiem.
Jūs dodaties uz uzņēmuma biroju. Paņemiet līdzi savu CV. Lūdzam pie ieejas paziņot, ka esat izlasījis sludinājumu par vakanci un nākat uz interviju. "Sveiki, mani sauc Aleksandrs Petrovs. Atnācu uz interviju uz servisa inženiera vakanci. Ar ko es varu par to runāt? Visticamāk, jūs aizvedīs pie vervētāja, kas jūs intervēs.
Vai jums ir atteikts? Vēl ir iespēja
Darba devējs un viņa motīvi vienmēr ir noslēpums. Diemžēl jūs varat tikt noraidīts, pat ja jūsu CV ir nevainojams un jūsu telefonsaruna atbilst visiem noteikumiem. Pirmkārt, nekad nezaudējiet drosmi un neuztveriet noraidījumu kā personisku apvainojumu. Valstī.
Otrkārt, atcerieties, ka atbildi “nē” var izmantot kā iemeslu sarunas turpināšanai. Ja jums tiešām ir nepieciešams šis konkrētais darbs, jautājiet, kāpēc jūs atteica: „Man ir atbilstoša pieredze, ļoti vēlos strādāt jūsu uzņēmumā. Sakiet, lūdzu, kāpēc mana kandidatūra nebija piemērota?” Pēkšņi darba devējs sāks runāt. Piemēram, viņš varētu teikt: “Spriežot pēc jūsu CV, jūs pārāk bieži esat mainījis darbu. Tas ir satraucoši." Ko teikt šādos gadījumos, uzziniet instrukcijās “” (līdzīgus jautājumus viņi uzdod pa tālruni). Ja ātri sapratīsi un neuzkrītoši sniegsi pienācīgu atbildi, pastāv iespēja, ka tik un tā tiksi uzaicināts uz interviju.
Ilustrācija. Kā nerunāt
| Tas notiek šādi | Bet tas ir labāk šādā veidā |
|---|---|
|
- Sveiki, es esmu Saša. Uh-u... ah-ah... man vajag darbu! — Par kādu vakanci jūs zvanāt? - Uh...apkalpošanas inženieris. — Vai nosūtīji savu CV? - Nē. Kāda ir alga? — Lūdzu, atsūtiet savu CV, mēs to noteikti izskatīsim. Ja esat mums piemērots, mēs ar jums sazināsimies un pastāstīsim visu sīkāk. - Labi. Jāsaka, ka esmu ļoti labs speciālists. Apskatiet manu CV vēlāk - jūs to nenožēlosit. |
- Labdien. Mani sauc Aleksandrs Petrovs. Zvanu par servisa inženiera vakanci. Vai jums tagad patīk runāt? - Labdien. Jā, diezgan. — Es nosūtīju savu CV uz jūsu e-pastu apmēram pirms stundas. Vai jūs to saņēmāt? - Varbūt jums ir jautājumi. Esmu gatavs atbildēt. – Nē, man viss ir skaidrs. — Kad varu atzvanīt, lai uzzinātu CV izskatīšanas rezultātu? - Atzvaniet pēc trim dienām. - Labi. Paldies. Uz redzēšanos. |
Materiāla sagatavošanā palīdzēja: attīstības direktors personāla atlases aģentūra Dmitrijs Bikadorovs; Personāla atlases nodaļas vadītāja personāla atlases aģentūras "" Alla Klimova.
Jekaterina Koževatova
Jūs jau ilgu laiku meklējāt darbu, un tagad esat saņēmis ilgi gaidīto telefona zvanu. Jūs esat uzaicināts uz interviju. Papildus priekam ir trauksmes un baiļu sajūta. Kā iepriecināt darba devēju? Kā jums vajadzētu uzvesties un ko jums vajadzētu teikt? Mēs iesakām aplūkot intervijas jautājumu un atbilžu piemēru.
Standarta intervijas jautājumi
Lai intervija būtu jums labvēlīga, jums tai ir pienācīgi jāsagatavojas. Sāksim ar to, ka jums jābūt gatavam uzdotajiem jautājumiem. Uzskaitīsim populārākos:
Ko jūs varat pastāstīt mums par sevi?
Šeit jums jārunā par saviem panākumiem un sasniegumiem. Pievērsiet uzmanību savai izglītībai un profesionālajām prasmēm. Uzsveriet, ka jūs ļoti interesē šī konkrētā darbības joma, kurā esat iesaistīts šis uzņēmums. Nav nepieciešams “lej ūdeni” atbildei jābūt skaidrai un jāilgst apmēram trīs minūtes.
Kādu iemeslu dēļ jūs pametāt savu iepriekšējo darbu?
Ieslēgts šo jautājumu nepieciešams sagatavot pareizi formulētu atbildi. Nekādā gadījumā nevajadzētu teikt, ka jūsu atlaišanā vainojama bijusī vadība. Tādā veidā jūs parādīsit savas vājās puses. Var būt šādi atbilžu varianti: jums neērta atrašanās vieta, biežas vadītāja maiņas, neērts darba grafiks, profesionālās izaugsmes trūkums utt.
Kas tieši izraisīja jūsu interesi par mūsu uzņēmumu?
Šeit jūs varat izmantot atbildes no iepriekšējā jautājuma, tas ir, teikt, ka šajā uzņēmumā jūs varat atrisināt problēmas, kas jums bija iepriekšējā darba vietā. Vai arī varat nosaukt citus iemeslus, kas mudināja jūs to darīt.
Kādi bija jūsu pienākumi iepriekšējā darbā?
Atbildot uz šo jautājumu, jums ir skaidri jānorāda, kādus uzdevumus esat veicis iepriekš. Varat arī papildināt stāstu ar savu dalību jebkuros projektos, sasniegumos un balvās, ko esat saņēmis.
Ko jūs varat pastāstīt par savām vājajām un stiprajām pusēm?
Mēģiniet tos nosaukt pozitīvas īpašības, kas nepieciešami darbiniekam amatā, kuru vēlaties iegūt. Neaizmirstiet pieminēt savu smago darbu, punktualitāti un atbildību.
Uzziniet, kādas intervijas metodes pastāv:
Kādu algu jūs vēlētos saņemt šajā amatā?
Atbildot uz šo jautājumu, iesakām nosaukt summu, kas ir nedaudz lielāka par vidējo algu. Ja pieminēsit zemu algu, darba devējam var rasties iespaids, ka jums ir zems pašvērtējums vai esat slikts darbinieks. Nu, ja jūs saucat, gluži pretēji, lielas algas, tad jūs varat radīt iespaidu par ļoti ambiciozu un lepnu cilvēku.
Kāda informācija jums ir par mūsu uzņēmumu?
Atbilde uz šo jautājumu prasa labu iepriekšēja sagatavošana. Pirms pievienošanās uzņēmumam uzziniet pēc iespējas vairāk informācijas par to: ar ko tas nodarbojas, kādus produktus ražo, cik ilgi tas darbojas, kas to vada utt.
Kas tu būsi pēc 5-10 gadiem?
Šeit tev jāparāda, ka esi orientēts uz auglīgu darbu uzņēmumā un pēc 5 vai 10 gadiem sevi redzi augstākā amatā, būtiski pakāpjoties pa karjeras kāpnēm.
Pēc kādiem kritērijiem jūs izvēlaties darbu? Nosauc 5 galvenos.
Atbildei jābūt īsai un visaptverošai: karjeras izaugsme, pienācīga algas, labs saliedēts kolektīvs, ērts darba grafiks, biroja atrašanās vieta, iespēja paaugstināt kvalifikāciju utt.
Vai jums ir kādi jautājumi mums?
Noteikti uzdodiet vismaz pāris jautājumus. Tas ir svarīgi! Galu galā, ja pretendentam nav jautājumu topošajam darba devējam, iespējams, viņš vienkārši nav ieinteresēts šajā darbā. Šeit jūs varat jautāt par darba pienākumi, pārbaudes laiks, sociālā pakete, karjeras izaugsme un tā tālāk.
Nestandarta intervijas jautājumi: paraugjautājumi
Uzziniet, kā sagatavoties saspringtai intervijai un nokārtot to:
Daļa darba devēju, vēloties uzreiz redzēt iespējamā topošā darbinieka reakciju uz negaidītām situācijām, intervijas laikā uzdod viltīgus jautājumus, kurus pretendents necerēs dzirdēt. Viņi vienkārši iedzen stūrī daudzus kandidātus. Kādus nestandarta jautājumus jūs varat dzirdēt intervijā? Uzskaitīsim dažus no tiem:
- Kādas domas jums ir par savu nākamo priekšnieku?
- Kam pievērsīsi vairāk uzmanības: ģimenei vai darbam?
- Kādām rakstura iezīmēm vajadzētu būt labam vadītājam?
- Vai esat konfliktējoša persona?
- Vai esat saņēmis kritiku iepriekšējā darbā?
- Kas ir ideāls uzņēmums?
- Kāpēc jums vajadzētu strādāt mūsu uzņēmumā?
- Kas ir pirmā lieta, ko darīsit, uzsākot jaunu darba vietu?
- Vai plānojat savu darba dienu?
- Saistībā ar ko vienā organizācijā nodarbojas ar zādzībām, bet citā ne?
- Kā tu iztērētu loterijā laimēto miljonu?
- Pēdējā grāmata, ko izlasīji?
Tātad, kā pareizi atbildēt uz šādiem jautājumiem? Galvenais neapjukt un nenobīties. Vienmēr atcerieties par radošu pieeju jebkuram jautājumam un neaizmirstiet par humora izjūtu, taču neaizraujieties! Esi apdomīgs un savākts, neļaujies demagoģijai. Atbildēm jābūt īsām, adekvātām un izsmeļošām.
Kā uzvesties pārliecinoši?
Ko nevajadzētu teikt intervijā?
Visvairāk galvenā kļūda pretendents intervijā - nepārdomātas atbildes uz uzdotajiem jautājumiem. Dažreiz kandidāts vienkārši pārāk pārspīlē savas spējas vai melo. Apskatīsim galvenās kļūdas, ko pretendenti pieļauj intervijas laikā:
- kandidāts runā pārāk daudz. Jums nevajadzētu to darīt. Jums jāatbild īsi un precīzi;
- nekādā gadījumā nevajadzētu lepoties ar sakariem ar slaveniem un ietekmīgiem cilvēkiem;
- Intervijas laikā nevar jautāt par to, ko uzņēmums dara. Jums ir jābūt informētam par viņas lietām;
- Jums nevajadzētu izvirzīt savu prasību sarakstu, viņi šeit izvēlas jūs, nevis jūs;
- Jūs nevarat kritizēt savu bijušo priekšnieku. Jūs liksit sev izskatīties pēc sūdzētāja un ložņātāja.
Kādas personiskās īpašības jāparāda intervijā?
Mēs piedāvājam jums to darbinieka īpašību sarakstu, kuras vajadzētu parādīt topošajam darba devējam un, ja iespējams, runāt par to:
- iniciatīva;
- punktualitāte;
- izturība pret stresu;
- nemateriālā griba;
- neatlaidība;
- atbildība;
- precizitāte.
Faktori, kas negatīvi ietekmē iespaidu par darbinieku
Darba devējs intervijas laikā nenovērtēs šādus punktus:
- slikti, neuzmanīgi izskats pretendents;
- klaji meli;
- alkohola vai cigarešu smaka;
- zvanītājs mobilais tālrunis pretendents intervijas laikā;
- pārmērīgs klusums;
- augstprātība;
- bijušo priekšnieku kritika.
Veicot dialogu ar darba devēju intervijas laikā, jums nevajadzētu iedziļināties savā personīgajā dzīvē. Tam nevajadzētu būt nekāda sakara ar darbu. Visu detalizēto informāciju paturiet pie sevis. Stingri atbildiet uz lietu. Un atcerieties, ka jums vienmēr jāpaliek pašam un jāsniedz tikai patiesa informācija.
Iepriekš sagatavojoties intervijai un pārdomājot visas atbildes un pretjautājumus, kā arī savu uzvedību sarunā ar vadītāju, jūs būtiski palielināsiet savas iespējas iegūt vēlamo amatu.
Video — “Kādus jautājumus mēs uzdodam intervijā?”
Intervijas beigās personāla atlases speciālists parasti jautā katram kandidātam, vai ir kādi jautājumi. Cilvēki bieži apmaldās un neatrod, ko jautāt. Un tikai pēc kāda laika (bieži vien, kad cilvēks jau strādā uzņēmumā) rodas jautājumi, par kuriem vajadzēja jau iepriekš pajautāt, nevis ņemt cūku kulā un brīnīties “Kā es te nokļuvu? Kur es meklēju? Kāpēc es par to nedomāju? Tas ir tā sauktais "kāpņu efekts". Esmu sagatavojis apkrāptu lapu, lai jūs, %habrauser%, nebūtu bezcerīgi.
Ģenerālis
1. Darba grafiks un vai to var pārvietot?Man patīk gulēt. Bet manā pēdējā darba vietā “darba rīts” sākās 7:30. Es ne tikai diezgan bieži nevarēju ierasties šajā laikā, bet es pavadīju pusi dienas, mēģinot iegūt darba formu. Kaut kur pirms 10:00. No 10:30 līdz 11:30 smagi strādāju. Tad bija pusdienas. Un tad man gribējās gulēt un nestrādāt, jo... Kopš šī rīta neesmu pietiekami gulējis. Lieki piebilst, ka 8 stundu vietā, uz kurām darba devējs mani pieņēma darbā, “plūsmā” nostrādāju tikai 3-4 stundas. Tātad jums pašam jāizlemj jautājums - kad es esmu visproduktīvākais? Un pārrunājiet darba grafiku ar vadību. Un vēl viena nianse. Mēģiniet labot apspriesto grafiku darba līgums vai līgums (turpmāk tekstā TD), ja darba devējs piekrīt jums personīgam darba grafikam. Nav mutisku vienošanos. Pretējā gadījumā viņi sāks griezt rokas, kamēr jūs strādājat (kā tas notika ar mani).
2. Ģērbšanās kods?
Šeit es domāju, ka nekāds skaidrojums nav vajadzīgs.
3. Atvaļinājums?
Ja pirms vasaras maināt darbu, pēkšņi var rasties jautājums par atvaļinājumu. Turklāt, ja kāds no ģimenes locekļiem jau ir “izņēmis” atvaļinājumu no darba. Darba devēji nelabprāt dod atvaļinājumu pirmajos sešos mēnešos vai pat dod tikai pēc gada. Bet, ja ļoti vajag, var kaulēties. Galvenais ir neaizmirst to atcerēties intervijā. Vienošanās jāieraksta TD.
4. Darījumu braucieni?
Dažiem cilvēkiem tas patīk, dažiem nē. Bet, ja komandējumi ilgst 2-3 mēnešus, tas nekavējoties jānoskaidro intervijā un jāņem vērā.
5. Maksājums par apstrādi?
Ja ir noteikums par kompensāciju par virsstundām, lūdzu parādiet. Parasti šis punkts ir iekļauts darba koplīgumā, bet kompensāciju reāli maksā reti. Bet šeit jūs nevarat ievietot salmiņu, un jūs to uzzināsit tikai tad, kad ielēksit baseinā ar galvu.
6. Vai drīkst ņemt līdzi personīgās ierīces?
Jautājums gan par piekļuves režīmu, gan darbu ar tiem (ja esat izstrādātājs mobilās lietojumprogrammas). Tiesai ir arī šāds jautājums:
7. Vai ierīces ir paredzētas lietošanai vai darbam?
Mūsu darbā vadītājiem tika dots strādājošs iPad un portatīvais dators. Man jāsaka, jauks bonuss.
8. VHI – papildu medicīniskā apdrošināšana?
Ko tas ietver? Sazinieties ar savu zobārstu. Daži uzņēmumi savā VHI paketē neiekļauj zobārstniecību. Cilvēki pēc tam kļūst sarūgtināti, kad viņiem ir jāmaksā grūti nopelnītā nauda.
9. Līgums par neizpaušanu?
Vai ir? Ko tas ietver?
10. Vai apmācību apmaksā uzņēmums?
Katru gadu vai biežāk tiek sastādīti to kursu saraksti, uz kuriem var nosūtīt darbiniekus pilnveidot savas prasmes. Varat jautāt, kādus kursus varat apmeklēt šogad. Vai uzņēmums par tiem maksā? Un cik tie maksās jums personīgi? Piemēram, pastāv prakse pieprasīt, lai jūs kādu laiku strādātu kādā uzņēmumā vai lai saņemtu atmaksu par naudu, ko uzņēmums jums iztērējis. Jūs varētu arī interesēt šī prakse. Bet šeit viņi var jums melot.
11. Darbinieku autostāvvieta?
12. Kādos rubļos tiek maksāta alga - iekšzemes vai ārvalstu?
13. Strādāt no mājām?
Vai tas ir iespējams? Vai ir cilvēki, kas šādi strādā?
14. Vai ir darba apraksts?
Darba devējam ļoti patīk uzdot parastajiem darbiniekiem ar pamatdarbu nesaistītus darbus. Delegācija, tā teikt. Bet neviens jums par to nestāstīs iepriekš. Viņi var nosūtīt jums uzpildīt kasetnes vai salabot printeri. "Tyzhprogrammer"! Tas ir īpaši populārs mazos uzņēmumos. Esi neizpratnē darba apraksts tā vērts, jo Šis ir dokuments, saskaņā ar kuru jums nav tiesību uzdot papildu pienākumus, kas tajā nav noteikti. Tomēr katrā instrukcijā ir klauzula ar šādu saturu - "izpildiet vadības norādījumus". Tas viss ir atkarīgs no jūsu ķildas.
15. Birojs?
Atvērtas telpas vai biroji. Vai jums ir mēbeles un aprīkojums, lai pirmdien varētu doties ārā un sākt strādāt? Šeit nav jāklausa vervētājs! Šeit jums ir nepieciešams:
16. Lūdziet redzēt savu nākotnes darba vietu?
Brīnišķīgs piedāvājums pēkšņi var izrādīties telpa bez logiem pagrabā, bez mēbelēm, bez datora vai kā sirsenes ligzdas dūcoša klaja. Ja viņi nevēlas jums parādīt vietu, tas ir iemesls būt piesardzīgam un uzstāt. Turpceļā un atpakaļ varat runāt ar saviem topošajiem kolēģiem un uzdot jautājumus, par kuriem vervētājs varētu būt jums melojis. Piemēram, par virsstundām utt.
17. Atsauksmes par vakanci?
Patiesībā termiņi un nekas vairāk.
18. Par CV?
Varat arī jautāt par sava CV uzlabošanu. Kas piesaistīja vervētāja uzmanību, un kur tas ir jāuzlabo?
Alga
Papildus tirdzniecībai par likmi un prēmiju neaizmirstiet par:19. Pārbaudes laiks?
Uz kādu periodu? Kāda ir alga par šo periodu? Vai ir iespējams pārskatīt, pamatojoties uz pārbaudes laika rezultātiem?
20. Papildu apmācība?
Šis punkts ir par sertifikāciju un kursu apmeklēšanu. Domāju, ka gribas ne tikai pakārt papīru rāmītī pie sienas, bet arī sajust smagumu makā no pieauguma. Šo jautājumu var apspriest arī iepriekš. Ja darba devējs nav ieinteresēts jūsu profesionālajā izaugsmē, vai jums par viņu vajadzētu interesēties?
21. Algu indeksācija un pārskatīšana?
Vervētājs parasti pats par to runā diezgan labi, bet viņš var aizmirst.
22. Bankas karte?
Vai varu izmantot savu bankas kontu algu pārskaitīšanai? Savā pēdējā darbā es katru mēnesi tā skrēju - maiņu! Tas tāpēc, ka bankai, kuras kartēs naudu ieskaitīja darba devējs, pilsētā ar miljonu iedzīvotāju bija tikai 20 bankomāti.
23. Balva?
Tas ir atkarīgs no kādiem faktoriem un kad tas tiek aprēķināts (ceturkšņa vai mēneša).
Darba organizācija
24. Darba devējs nodrošina BA un SW un kā darba devējs izmanto AP un SW?Par cik monitoriem tu runā? Dod man divus. Vai izmantojat NetBeans vai Eclipse, ja es strādāju ar IDEA? Kādi jūsu serveri darbojas? Windows serverī? Vai izmantojat rar vai zip? Paldies, uz redzēšanos, bija jauki pļāpāt! Šeit varat jautāt par elektronisko dokumentu pārvaldību (manā bijušais uzņēmums viņš bija reta pretīga lieta!). Kur notiek saziņa un sarakste? Vai es varu izmantot savu datoru vai savu programmatūru? Vai uz darbu ir iespējams ņemt līdzi mājdzīvniekus? Vai tur bērnudārzs bērniem - augt korporatīvā vidē :-)?
25. Organizācijas struktūra?
Varat lūgt organizācijas struktūrvienību diagrammu un parādīt, kur būs jūsu vieta. Tādējādi jūs varat viegli aprēķināt, cik priekšnieku jums būs (man bija 7 no tiem vienā reizē). Var būt neizpratnē jautājums: kas nodarbojas ar arhitektūru un analīzi? Bet šie jautājumi nav piemēroti ārpakalpojumu uzņēmumiem, kur viss ir ārkārtīgi vienkārši un skaidri – komanda, komandas vadītājs, arhitekts, testētāji, projektu vadība, vadība un apkalpošana (grāmatvedība utt.).
Pēc vakances
26. Atkārtoti atvērts vai nē?Šeit mēs arvien tuvāk un tuvāk runājam par projektiem un jūsu tiešās darbības. Šī vakance ir personāla paplašināšana esošajam projektam, jauna pieņemšana darbā, roba aizbāzšana personālā (galu galā, "svēta vieta nekad nav tukša" ir daļēji valsts biroju un ap tiem griežamo pūķu moto ). Ja atlaišanas dēļ ir atvērta vakance, varat jautāt, kāpēc iepriekšējais darbinieks pameta darbu. Tas viss ir atkarīgs no vervētāja sirsnības. Un šeit jūs nevarēsit pasargāt sevi no vilšanās.
27. Kādu problēmu risina vakance?
Darba vietas tiek atvērtas iemesla dēļ, bet lai novērstu kādu vajadzību. Šī ir nepieciešamība, kas jums jāmēģina noskaidrot. Kāda konkrēta darba devēja problēma, kurai nepieciešama tikai jūsu palīdzība? Piemēram, cilvēku nav pietiekami daudz. Mums ir nepieciešami speciālisti ar noteiktu kvalifikāciju vai zināšanām. Ir jāpaaugstina komandas produktivitāte utt.
Projekts
Saruna tieši par jūsu turpmāko darbu ar savu nākamo vadītāju.28. Pastāstiet par projektu?
Kad tas sākās? Kurā stadijā tas ir? Kādas tehnoloģijas tiek izmantotas projektā? Kādas tehnoloģijas plānots pievienot projektam? Cik cilvēku ir iesaistīti projektā? Klients/monetizācija? Pieprasīt īsu runu par projektu (ļaujiet viņiem izvairīties kā iesācējiem :-) nav viss, kas jums ir nepieciešams intervijā). Kas notiks, ja finansējums tiks pārtraukts rīt? Vai laika gaitā ir iespējams lūgt citu projektu? Ar kādu kodu būs jāstrādā (mantots/jauns) un cik daudz to var mainīt? Vai pieņemat darbā atbalstam vai attīstībai?
29. Ko es varu ierakstīt savā CV pēc 2-4 gadiem?
Tas ir ļoti svarīgs jautājums, pateicoties kam par Tevi kā potenciālu kandidāti var izveidoties labs iespaids! Ja atbilde uz to ir neskaidra vai kaut kas līdzīgs “Varat rakstīt šādi: strādāju uzņēmumā Horns and Hooves LLC, ieguvu milzīgu pieredzi darbā ar ragiem un nagiem”, tad jāprecizē jautājums: Kādas platformas un tehnoloģijas tiek izmantotas. ? Vai tiek izmantotas Agile/Scrum/DevOps vai citas metodes? Nepārtrauktas integrācijas rīki, VCS, TDD, ko izmanto projektu vadība, kas tiek izmantots kļūdu izsekošanai.
30. Ko es neierakstīšu savā CV, bet vai tas padarīs manu dzīvi vieglāku/sarežģītāku?
Kad un kas raksta testus? Vai ir testa komanda? Kā tiek veikta pārbaude: vienību testi un melnās kastes testi. Vai ir koda pārskatīšana?
31. SW versijas?
Vēl viens svarīgs jautājums, kas jāņem vērā. Piemēram, kuram pēc 2 gadiem būs vajadzīga java 6, ja jau ir izlaista 9. vai pat 10. versija. Tas pats attiecas uz karkasiem.
Kad visi jautājumi ir uzdoti, neaizmirsti palūgt, lai tevi aizved uz savu nākamo darba vietu.
Fū. Jautājumu bija daudz. Un atbildēšana uz visiem jautājumiem prasīs daudz laika. Ja vēlaties, varat pārsūtīt šos jautājumus personāla atlases speciālistam un lūgt viņam atbildēt uz šiem jautājumiem pa e-pastu. Bet personīgi es tā nedarītu. Pirmkārt, loģika ir šāda - "viņi vēlas mani pieņemt darbā, viņi tērē manu laiku intervijai, lai viņi tērē nedaudz no sava." Otrkārt, ja uzdevāt tik daudz jautājumu personāla atlases speciālistam, vadītājam vai topošajam kolēģim, radīsies iespaids, ka esat kandidāts, kuram šī vakance patiešām interesē. Un tas ir labāk nekā daudz neskaidra atbilde uz vervētāja hipotētisko jautājumu “Kāpēc jūs vēlaties strādāt mūsu uzņēmumā?” Un jūs noteikti tiksit izcelts starp citiem kandidātiem. Un tas palielinās iespējamību, ka tiks pieņemts pozitīvs lēmums par jūsu kandidatūru.
Darba devēja spriedums ir atkarīgs no kandidāta uzvedības intervijas laikā. Pretendenta jautājumi kļūst par svarīgāko rādītāju, kas raksturo potenciālo darbinieku.
Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem risinājumiem juridiskie jautājumi, bet katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:
PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.
Tas ir ātri un PAR BRĪVU!
Kādi jautājumi būtu jāuzdod savam topošajam darba devējam? Jautājumi, ko pretendents izsaka sarunas laikā, lielā mērā atspoguļo viņa interesi par darbu un viņa profesionalitātes līmeni noteiktā jomā.
Tāpēc darba devējs vēlas ne tikai saņemt atbildes uz saviem jautājumiem, bet arī noskaidrot, kas ir interesants pretendentam. Kas jums jājautā darba devējam intervijas laikā?
Svarīgi punkti
Intervija ir process, kurā darba devējs izvēlas darbinieku, un darbinieks spriež, cik viņam piemēroti ir piedāvātie apstākļi un konkrētais darba devējs.
Tas ir, intervija ir divvirzienu process, un katra no iesaistītajām pusēm uzdod jautājumus.
Jebkuras intervijas struktūra ietver vairākus posmus:
| Ievada daļa | Šajā posmā puses nodibina kontaktus. Tajā pašā laikā tiek uzdoti jautājumi ģenerālis"Kā jūs tur nokļuvāt?", "Vai viņi mūs ātri atrada?" un tamlīdzīgi. Darba devējs apraksta uzņēmumu un apspriežamo vakanci |
| Galvenā daļa | Šajā posmā vervētājs uzdod jautājumus par kandidāta profesionālajām un personiskajām īpašībām, kas viņam palīdzēs gūt panākumus attiecīgajā amatā. Jautājumi ir vērsti uz pretendenta padziļinātu izvērtēšanu |
| Pretendenta jautājumi | Kad darba devējs ir uzzinājis visu nepieciešamo par pretendentu, ir viņa kārta uzklausīt jautājumus. Kandidātam ir jārūpējas par iepriekš uzdotajiem jautājumiem |
Praksē īpaša jautājumu saraksta darba devējam nav. Jājautā par to, kas konkrētajam darbiniekam patiešām ir svarīgs.
Jūs varat precizēt punktus, kurus darba devējs nav pietiekami skaidri aprakstījis. Iespējams, darba devējs vienkārši aizmirsa precizēt dažas nianses, lai gan nākotnē tās var kļūt par ne pārāk patīkamiem “pārsteigumiem”.
Piemēram, ir vajadzīgas zināšanas svešvalodas. Varat precizēt, kāds zināšanu līmenis ir vēlamais, un uzdot pāris jautājumus angļu valodā.
Jautājumu trūkums no kandidāta vairāk liecina par neieinteresētību un pasivitāti, nevis par pārmērīgu personāla atlases veicēja aprakstu.
Kad visi nodarbinātības aspekti ir apspriesti, visi jautājumi ir uzdoti, intervija tiek uzskatīta par beigtu. Kandidāts saņem atbildi vai tiek uzaicināts uz nākamo intervijas posmu.
Ir svarīgi zināt, ka pieteikuma iesniedzējam nav jāuzdod jautājumi. Tomēr, uzdodot pareizos jautājumus, tas var mainīties izšķirošā loma izvēloties vienu darbinieku no vairākiem desmitiem pretendentu.
Darba atlases kritēriji
Kādus galvenos kritērijus vadās darba devējs, izvēloties darbinieku? Primāri svarīgi, protams, ir atbilstība esošajai vakancei.
Parasti organizācija veido “ideālu” piemērota darbinieka tēlu:
- vecums;
- izglītības līmenis;
- pieredze;
- nepieciešamās prasmes;
- papildu prasmes utt.
Vakances kritērijiem jāatbilst visām prasībām un jāatbilst sekmīgai profesionālo pienākumu veikšanai nepieciešamajām kvalitātēm.
Izvēles kritēriju iekļaušana samazina atlases ticamību. Parasti atbilstības pakāpi vērtē punktos un no kvalitatīvā viedokļa.
Bet bieži vien darba devēji neaprobežojas ar stingriem kritērijiem, paļaujoties uz savu “zarnu”.
Šādās situācijās no pretendenta tiek prasīts ne tik daudz, lai tas atbilstu izvirzītajiem kritērijiem, cik lai viņš varētu iegūt vervētāja labvēlību un parādīt savu profesionalitāti. Tieši tāds ir kandidāta jautājumu mērķis.
Ko darba devējs vēlas? Ja amats ir saistīts ar iespējamu paaugstināšanu pa hierarhijas kāpnēm, tad kandidātam ir:
- zināšanas, pieredze un prasmes;
- profesionālā izglītība;
- spēja mācīties;
- datorprasme;
- pašanalīzes un paškontroles spējas;
- komunikācijas prasmes un iniciatīva;
- daudzpusība un vēlme pēc karjeras izaugsmes.
Starp personiskajām īpašībām darba devēji izceļ:
- personīgais šarms;
- spēja strādāt komandā;
- ātra pielāgošanās, tostarp stresa situācijām;
- uzticamība un entuziasms.
Rakstura iezīmes, kas piesaista darba devēja apstiprinājumu, ir:
- draudzīgums;
- takts;
- vēlme palīdzēt;
- gādīgs.
Un, protams, lai gan tikai slinkie par to nerunāja, izskatam un punktualitātei ir nozīme.
Neskatoties uz to, ka uzņēmumi vēlas atrast kvalificētus darbiniekus, izskatam joprojām tiek pievērsta liela nozīme.
Neviens neprasa modes tērpus, taču elementāram lietišķam izskatam un koptam izskatam jābūt klāt.
Nav jēgas runāt par nepunktualitāti, maz ticams, ka darba devējam patiks darbinieks, kurš vienmēr kavē.
Normatīvais regulējums
Piemērots darbs, tajā skaitā pagaidu darbs, ir darbs, kas atbilst darbinieka profesionālajai piemērotībai, veselības stāvoklim un transporta pieejamībai.
Darbs, kuram nav nepieciešama iepriekšēja sagatavošanās, tiek uzskatīts par piemērotu, ja pretendents ir persona, kas strādā pirmo reizi. darba meklētājs un viņam nav profesijas.
Tajā teikts, ka, izskatot darbinieka kandidatūru, jāvērtē tikai biznesa īpašības.
Tāpēc tam jābalstās uz amata neatbilstību profesionalitātes trūkuma un nepieciešamo prasmju trūkuma dēļ.
Kādus jautājumus varat uzdot darba devējam darba intervijas laikā?
Visus jautājumus, kas darba pretendentam jāuzdod darba devējam intervijas laikā, var iedalīt vairākos galvenajos blokos.
Nav nepieciešams uzdot jautājumus no katra bloka. Jūs varat izvēlēties pāris blokus un uzdot četrus vai piecus jautājumus no katra.
Blokus iedala vairākās kategorijās:
| Par darba pienākumiem | Jautājumi par darba uzdevumiem un funkcijām, pirmkārt, liecina par kandidāta interesi par vakanci. Jautājumiem jāattiecas uz detaļu precizēšanu, neskaidriem punktiem utt. Piemēram: "Vai ir paredzētas finansiālas saistības?", "Cik cilvēku strādās ar mani?" |
| Par uzņēmumu | Varat jautāt “Kāds ir uzņēmuma gada apgrozījums?”, “Cik gadus uzņēmums ir bijis tirgū?” un tamlīdzīgi, bet labāk, ja pretendents zina iepriekš šo informāciju un intervijā parādīs savas zināšanas |
| Par savas attīstības perspektīvām | Jautājumi šāda rakstura liecina par pretendenta tālredzību, vēlmi strādāt un attīstīties. Piemērs - "Vai ir iespējama paaugstināšana?", " Pusmūžs vadītājs?”, “Kādi ir paaugstināšanas nosacījumi?” |
| Par galvenajiem uzdevumiem | Uzdodot jautājumus šajā blokā, kandidāts parāda, ka ir ieinteresēts kvalitatīvi pildīt savus pienākumus. Piemēram, “Kādi ir darba rezultātu novērtēšanas kritēriji?”, “Kuri pienākumi ir primāri un kuri sekundāri?” |
| Par motivāciju | Jautājumi attiecas ne tikai uz algu, bet arī uz to ietekmējošiem faktoriem. Piemēram, “Kāda ir sākuma alga?”, “Kā palielināt ienākumus?”, “Vai tiek nodrošinātas prēmijas un piemaksas?” |
Kādi jautājumi būtu jāuzdod darba devējam intervijas laikā? Pirmkārt, jums ir jāuzdod jautājumi, kas norāda uz kompetenci un interesi par vakanci.
Tad var izskaidrot uzticēto pienākumu nianses, kas liecina par vēlmi efektīvs darbs. Tikai pēc tam jūs varat pāriet pie algas apspriešanas.
Daži eksperti iesaka intervijas laikā nerunāt par algu. Tas nav pareizi, jo darbiniekam ir tiesības zināt, kā viņa darbs tiks apmaksāts.
Pārāk steigties nevajag, taču, ja pats darba devējs šo jautājumu nav aktualizējis, tad ignorēt to nevajadzētu.
Jautājumu par samaksu labāk uzdot pēdējo, kad visas detaļas ir noskaidrotas un par amatu nav palikušas neskaidrības.
Video: kādi jautājumi būtu jāuzdod darba devējam intervijas laikā?
Ja visus jautājumus izsaka pats darba devējs, kas ir reti, tad jāsaka, ka viss ir skaidrs un jautājumu nav.
Neprasi kaut ko tikai tāpēc, lai jautātu. Visiem jautājumiem jābūt stingri atbilstošiem.
Kas jums jāzina vispirms
Intervijas procesā ir svarīgi zināt ne tikai to, kādus jautājumus uzdot, bet arī kā tos pareizi uzdot.
Ko nejautāt darba devējam intervijas laikā? Protams, ne visi jautājumi tiek uzskatīti par pieņemamiem.
Tāpēc jums nevajadzētu uzdot jautājumus:
Kāda informācija jums jāzina?
Kādi ir labākie jautājumi, ko uzdot darba devējam intervijas laikā? Jautājumi, kas jāuzdod darba devējam, parasti tiek noteikti sarunas laikā.
Bet galvenie jautājumi ir šādi:
- Kādi ir mana amata galvenie pienākumi?
- Vai darbinieka prombūtnes laikā ir paredzama savstarpēja aizvietojamība?
- Kas izraisīja vakanci?
- Kāpēc iepriekšējais darbinieks pārtrauca darbu?
- Ko ietver pieteikšanās darbā posms, kādi dokumenti ir nepieciešami?
- Vai ir kāds noteikums? pārbaudes laiks, un uz kādu laiku?
- Vai uzņēmums nodrošina sociālo paketi un kas tajā ietilpst?
- Kādas attiecības izveidojušās komandā?
- Vai uzņēmums rīko korporatīvos pasākumus?
- Vai ir kāds īpašs apģērba kods?
- Kādi ir uzņēmuma plāni tuvākajiem gadiem?
- Vai ir iespējama karjeras izaugsme?
- Vai darbiniekiem ir paredzēta padziļināta apmācība?
Jautājumu sarakstu var turpināt bezgalīgi. Galvenais, kas jāzina, ir tas, ka jautājumiem pozitīvi jāraksturo pretendents un jāļauj uzzināt visu interesējošo informāciju.
Nianses atkarībā no pozīcijas
Katrai pozīcijai ir savas īpašības. Pamatojoties uz to, ir vērts sagatavot jautājumus darba devējam. Tātad, ja pozīcija paredz finansiālās saistības, nepieciešams precizēt tās robežas.
Ja nepieciešamas zināšanas par speciālām datorprogrammām, vēlams precizēt, kuras un kāda ir vēlamā prasme.
Jebkurā gadījumā pirms intervijas ieteicams sagatavoties, proti:
| Lai zinātu detalizēta informācija par darba devēju | Aktivitāšu fokuss, piedāvātie pakalpojumi, tirgus pieprasījums utt. |
| Sagatavojiet visus dokumentus | Tā vai citādi saistīts ar amatu |
| Sagatavojiet personu vārdus un kontaktinformāciju | Spēj sniegt savus ieteikumus |
| Sagatavojiet sarakstu | Gaidāmie jautājumi un plānojiet atbildes |
| Plānojiet atsevišķi | Diskusija par atalgojumu |
| Sagatavojiet jautājumu sarakstu | Kas ir jāprecizē |
Par galveno grāmatvedi
Kā sagatavoties intervijai galvenā grāmatveža amatam? Pirmkārt, jums ir nepieciešams pēc iespējas vairāk uzzināt par pašu uzņēmumu.
Jums vajadzētu arī sagatavoties iespējamai kvalifikācijas pārbaudei. Vēlams sagatavot dokumentus, kas apliecina kvalifikācijas līmeni, speciālās programmatūras prasmes pakāpi u.c.
Attiecībā uz uzdotajiem jautājumiem varat precizēt šādus punktus:
- Kāda grāmatvedības programma tiek izmantota uzskaitei un atskaitēm?
- Kā tiek iesniegti ziņojumi – klātienē vai tiešsaistē?
- Kāda ir organizācijas struktūra un kāds ir darbinieku skaits?
- Kādi ir tuvākie pienākumi saskaņā ar amata aprakstu?
- Vai grāmatvedības “optimizācija” ir apsveicama?
- Cik juridiskas personas jums būs jāpārvalda?
Darba devējam ir svarīgi atrast profesionāli piemērotu darbinieku, kurš spēj jēgpilni veikt uzticētos uzdevumus un nepārtraukti sevi attīstīt.
Kandidāta galvenais uzdevums ir demonstrēt savu lasītprasmi un galveno grāmatveža profesionālo līmeni.
Par pārdošanas vadītāju
Tirdzniecības menedžera profesija ir ļoti pieprasīta, taču katram uzņēmumam šim amatam ir savas prasības.
Pretendentam ieteicams uzdot šādus jautājumus:
- Kādi ir galvenie darba pienākumi?
- Kāds ir pārdošanas limits?
- No kā sastāv alga?
- Kāda ir minimālā alga, ja plāns netiek izpildīts?
- Kāds ir darba grafiks?
- Kam būs tieša atbildība?
- Kādi rezultāti gaidāmi pārbaudes laikā?
- Vai ir kādi bonusi un prēmijas?
- Kāda ir algu izmaksas kārtība?
Pārdošanas menedžera darbs ir saistīts ar mainīgu un nestabilu atalgojumu.