Нэр дэвшигчээс түүний тухай бүх зүйлийг шууд ойлгохын тулд юу асууж болох вэ? "Шууд" ба "бүгд" нь мэдээжийн хэрэг ажиллахгүй, гэхдээ сайт нь харилцан яриа явуулах хэд хэдэн ашигтай тактикуудыг хуваалцах болно - тэд танд зөв ажилтныг сонгоход тусална.
Ярилцлага авагч нь өөр өөр албан тушаалд мэргэжлийн болон хувийн шинж чанарууд чухал байдаг гэдгийг санаж, ярилцлагад бэлтгэх хэрэгтэй. Аливаа компанид ажиллах тодорхой арга барил, түүнчлэн бичигдээгүй дүрэм журам байдаг бөгөөд үүнийг зөрчих нь системийг тэнцвэргүй байдалд оруулдаг. Ярилцлагын үеэр нэр дэвшигч нь шууд удирдлага болон компанийн шаардлагыг хэр хангаж байгааг тодорхойлохын тулд ямар асуулт асуух ёстой вэ?
Таны өмнө хэн байгааг ойлгохын тулд та ажилд орох, шинэ чиг хандлагад хандах эсвэл нэр дэвшигчийн сэтгэл зүйг судлахдаа харилцан яриа үүсгэх алдартай зарчмуудыг ашиглаж болно. Хамгийн батлагдсан аргууд нь дараах байдалтай байна.
- Доминоны зарчим: таамаглаж байна ерөнхий даалгаварсэдвийг аажмаар гүнзгийрүүлэх замаар. Энэ тохиолдолд, жишээлбэл, нэр дэвшигчээс түүний шууд хариуцлагын талаар асууж, нарийн ширийн зүйлийг байнга тодруулж, ярианы сэдвийг нарийсгаж байдаг. Хэрэв өргөдөл гаргагч нь өөртөө хариуцлага хүлээхгүй бол тэр эргэлзээгүйгээр итгэлтэйгээр хариулдаг.
- Тойргийн зарчим. Ярилцлагын дундуур эсвэл төгсгөлд ярилцлагын эхэнд асуусан чухал асуултууд руу буцаж очоод нарийн ширийн зүйлийг тодруулаарай. Өмнө нь болон одоо өгсөн хариултууд дээр үндэслэн та өргөдөл гаргагч хэр шударга болохыг тодорхойлох боломжтой.
Ажил горилогчид өмнө нь хэн сууж байгаа, тухайн хүн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг ойлгох цаг бага байдаг тул ийм төрлийн ярилцлага хийх нь үргэлж тохиромжтой байдаг.
Ажил олгогчийн стандарт асуултууд
Ярилцлагын үеэр хүний янз бүрийн чанарыг тодорхойлох нь чухал тул ярилцагчийг тодорхой чиглэлд ярихыг өдөөх хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ өргөдөл гаргагчийн хөрөг зургийг зөв бүтээхийн тулд хариултыг шинжлэх нь зүйтэй. Ажлын ярилцлагын үеэр дараахь асуултуудыг ихэвчлэн асуудаг.
- -Өөрийнхөө тухай яриач. Энэ асуулт намтарт ямар нэгэн тодорхой газар хамаарахгүй, харин өгдөг ерөнхий санаахүний тэргүүлэх чиглэлийн талаар. Өөрийнхөө туршлагын талаар мэдээлэл өгсөн өргөдөл гаргагч сонирхолтой байх болно. мэргэжлийн чанарууд, сул орон тоог сонирхож байгааг харуулж байна. Хэрэв түүх тодорхойгүй бөгөөд жагсаасан баримтууд нь ярилцлагын мөн чанарт хамааралгүй бол тухайн хүн хэлэх зүйлгүй эсвэл өөртөө болон түүний чадварт эргэлзэж байна.
- "Та яагаад өмнөх ажлаа орхихоор шийдсэн бэ?" Шалтгаан нь маш өөр байж болно - ажил мэргэжлийн өсөлтгүй байгаадаа сэтгэл хангалуун бус байхаас эхлээд бага цалин хүртэл, харин зохистой нэр дэвшигч хэзээ ч шууд удирдагч эсвэл багийнхаа талаар муугаар ярихгүй. Хэрэв орхих болсон шалтгаан нь зөрчилдөөн байсан бол маш харамсалтай байна, учир нь энэ нь өргөдөл гаргагчийг бэрхшээлийг даван туулж, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг бууруулдаг.
- "Та ямар цалин авмаар байна?" Сайн мэргэжилтэнТэрээр өндөр цалин авах ёстой гэдгээ мэддэг бөгөөд үйлчилгээнийхээ үнийг хэлэхдээ блфеф хийдэггүй нь тодорхой. Хэрэв нэр дэвшигч хүссэн цалингийнхаа түвшинг илт хэтрүүлэн үнэлдэг бол та шаардлагатай цалингаасаа хамаагүй доогуур цалинг дуудаж түүний сэтгэлийг үргэлж тайвшруулж болно.
- "Санал болгож буй албан тушаалд ажиллахад таныг юу татдаг вэ?" Ухаалаг ажил горилогч ажилд зуучлагчид мэргэжлийн болон хувийн шинж чанаруудыг эзэмшээд зогсохгүй компанид тустай байх, багаар ажиллах, хуваалцахад бэлэн хүнийг хайж байгааг урьдчилан мэддэг. өөрийн туршлагабас бусдаас суралц.
- Өргөдөл гаргагчаас түүний давуу тал юу болохыг асуу сул талууд. Хэрэв нэр дэвшигч хэтэрхий ерөнхий хэллэгийг хэлж байгаа бол тодруулга болон дэлгэрэнгүй мэдээллийг асуугаарай. Ихэвчлэн өргөдөл гаргагчид давуу талуудынхаа талаар ярихдаа баяртай байдаг ч сул талуудынхаа талаар ярихаас зайлсхийдэг.
- -Мэргэжлийн амжилтынхаа талаар яриач. Энэ чиглэлийн яриа нь өргөдөл гаргагчийг тухайн ажилд шаардлагатай чанаруудыг онцолж өөрийнхөө тухай ярихыг албадах болно. Хэрэв нэр дэвшигч ерөнхий хэллэгээр ярьдаг бол түүний нэр дэвших нь анхаарал татахуйц байх магадлал багатай юм.
- "Мэргэжлийн алдаагаа нэрлэ." Ухаалаг нэр дэвшигч ийм асуултыг сонсоод бууж өгөхгүй, учир нь тэр ажилд алдаа гарч болзошгүйг маш сайн ойлгодог, гол нь зөв дүгнэлт хийж, дахин давтахгүй байх явдал юм. Өргөдөл гаргагч ийм нөхцөл байдлыг санахгүй байгаа нь хачирхалтай юм: тэр өөрийгөө хангалттай шүүмжилдэггүй эсвэл алдаагаа огт хүлээн зөвшөөрдөггүй.
- "Гэр бүл/хувийн амьдрал ажлын чанарт нөлөөлөх үү?" Энэ бол бага насны хүүхэдтэй эсвэл гэр бүл зохиож чадах насанд хүрсэн залуу эмэгтэйчүүдэд голчлон ханддаг нийтлэг асуулт юм. Удирдлага нь залуу эмэгтэйчүүдийг ажилд авах талаар тодорхой шаардлага тавьж, хатуу болзол тавьсан үед л ийм мэдээлэл хэрэгтэй болно.
Нэр дэвшигчийн амьдралын байр суурийг тодорхойлох
Нэр дэвшигчийн ерөнхий чанарыг илчлэх, түүнийг хөгжүүлэх хүслийг ойлгох, түүнийг тодорхойлоход туслах мэдээлэл байдаг амьдралын байр суурь, эсвэл зүгээр л сэтгэлийн хөдөлгөөнийг мэдрэх. Ярилцлагын үеэр нэр дэвшигчээс ямар асуулт асуух ёстой вэ?
- "Амьдралд ямар санагддаг вэ?" Энэ асуулт нь философийн шинж чанартай боловч энэ нь тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагчийн амьдралд ямар байр суурь эзэлдэгийг тодорхойлох боломжийг олгодог. Өөдрөг үзэлтнүүд амьдралд бэрхшээл тулгардаг гэдэгт итгэлтэй байдаг бөгөөд тэдэнтэй харьцах эсвэл зүрх сэтгэлд нь хандахгүй байх хэрэгтэй. Мөн тэд хувь заяагаа хүн өөрөө бүтээдэг, бүх зүйлийг өөрчилж чадна гэдэгт итгэлтэй байдаг. Гутранги үзэлтнүүд хүмүүсийг хорон муу санаатай гэдэгт итгэлтэй байдаг бөгөөд тэднийг доромжлох, урам хугарах, чихээ онгойлгож, сонор сэрэмжтэй байх хэрэгтэй гэдэгт үргэлж итгэлтэй байдаг. Ийм хүн бүтэлгүйтэлд урьдчилан бэлтгэгдсэн бөгөөд түүний чадварт үргэлж эргэлздэг.
- Таны өмнө байгаа мэргэжилтэн таны өмнө зогсож байгааг ойлгохын тулд ярилцлагын үеэр ямар асуулт асуух ёстой вэ? Өргөдөл гаргагчаас өмнө нь хэдэн ярилцлага өгсөнийг асуу сүүлийн үедмөн би хэнээс урилга хүлээн авсан. Энэ нь таны өрсөлдөгчдийн аль нь нэр дэвшигчийг сонирхож, санал болгож байгааг үнэлэх боломжийг олгоно үнэ цэнэтэй ажил. Магадгүй танай компанид ийм мэргэжилтэн хэрэгтэй байж магадгүй юм.
- "Та 5-7 жилийн дараа өөрийгөө хаана хардаг вэ?" Зорилгоо төлөвлөх, тодорхойлох чадвар нь хүмүүсийг зорилготой, хувийн амжилтанд анхаарлаа төвлөрүүлдэг болохыг нотолсон. Ямар ч санаачилга гаргадаггүй хүмүүс карьераа төлөвлөдөггүй ирээдүйн амьдрал, онцлох магадлал багатай.
- "Та шинэ ажилдаа юуг өөрчлөхийг хүсч байна вэ?" Өргөдөл гаргагчдын дийлэнх нь ямар нэг зүйлийг үндсээр нь өөрчлөх шаардлагатай гэж үзэж, төсөөлөлгүйгээр энэ тухай ярихдаа баяртай байдаг тул маш нууцлаг асуулт юм. дотоод асуудлуудкомпаниуд. Ухаалаг нэр дэвшигч компанийн дотоод бүтцийг ойлгохгүйгээр, түүний ажлыг бүхэлд нь мэдэхгүйгээр томоохон өөрчлөлтийг төлөвлөхгүй.
- "Хэн танд санал болгож чадах вэ?" Энэ бол таны дуртай ажилтны мэргэшлийг шалгахад тусалдаг стандарт асуулт бөгөөд өргөдөл гаргагч нь өмнөх ажлын байрандаа хувийн зөрчилдөөн байгаагүй гэдгийг дахин нотолж байна.
- "Та манай компанийн талаар юу мэдэх вэ?" Мэдээжийн хэрэг, энэ нь компанийн талаар гүнзгий мэдлэг шаарддаггүй. Гэсэн хэдий ч жижиг богино өгүүллэгҮйл ажиллагаа, бүтээгдэхүүний төрлүүдийн талаар өргөдөл гаргагч ядаж ярилцлагад бэлтгэж, ямар ажилд орохыг сонирхож байгаа эсэхийг шалгана.
- "Та яагаад энэ ажлыг даван туулж чадна гэж бодож байна вэ?" Энд нэр дэвшигч хариултдаа хангалттай үнэмшилтэй байх нь маш чухал бөгөөд энэ нь өрсөлдөгчдөөс давуу болон давуу талуудынхаа талаар ярих замаар харуулах ёстой чанар юм.
Стандарт бус асуултууд
Сонгодог хэлбэрээр яриа өрнүүлэх шаардлагагүй. Өнөөдөр олон элсүүлэгчид хүнийг ажилд авахдаа хамгийн ер бусын, заримдаа бүр хачирхалтай зүйлийг сонирхож байна. Гол нь та ер бусын асуултанд нэр дэвшигчийн хариу үйлдэл, логикоор сэтгэх, эсвэл үүссэн инээдтэй, тэнэг нөхцөл байдлаас зохих ёсоор гарах чадварыг шалгах хэрэгтэй. Гэхдээ өдөр тутмын амьдрал, ажил дээрээ энэ нь ихэвчлэн тохиолддог.
Сонирхолтой нь зөв, буруу хариултууд байдаггүй онцгой анхааралэлсүүлэгчийг сөрөг байдлаар хүлээж авалгүйгээр ухаалаг хариулж чаддаг нэр дэвшигчид үүнийг хүртэх ёстой. Та дараах асуултуудыг асууж болно.
- Та оффисын ажилчдаас оффисын хэрэгсэл хулгайлсан уу?
- Энэ өрөөнд хэдэн хүн багтах вэ?
- Миний ярилцлага хийх чадварыг 10 онооны системээр үнэл.
- Хамгийн тохиромжтой ертөнцөд хүмүүсийн амьдрал ямар байдаг вэ?
- Хотод нэг шөнийн дотор хэдэн литр архи уудаг вэ?
- Та ажил дээрээ хэрэлдэж байсан уу?
- Таны ажилд хандах хандлагыг ямар дуунууд тодорхойлдог вэ?
Одоо та ажил горилогчийг аль болох нээлттэй болгож, болзошгүй алдаанаас зайлсхийхийн тулд ажлын ярилцлагын үеэр ямар асуулт асуудгийг мэдэж байна.
Ажил олгогчийг хүлээх хэрэггүй. Санаачилгыг гартаа ав. Гэхдээ эхлээд хэзээ юу хэлэх, юуны талаар чимээгүй байхаа олж мэдээрэй.
Ажил олгогчтой хийсэн анхны яриа таны сүүлчийнх байж болно. Rabota.ru зургаан байна ерөнхий дүрэм, элсүүлэгчтэй хэрхэн уулзаж эхлэх вэ. Эхний дуудлагын үеэр болон хүлээн авах хэсэгт гэсэн хоёр ердийн нөхцөлд юу хэлэх тухай жишээ.
6 ерөнхий зарлиг
1. Бусдын цагийг үнэл. Тодорхой бөгөөд тодорхой бай. Харилцааны оновчтой хугацаа: 4-5 минут.
2. Цаг заваа гарга, үг, хэллэгийг бүү залги. Ярианы арга бол хүмүүс таны талаар утсаар санал бодлоо илэрхийлэх боломжийг олгодог гол зүйл юм.
3. Цалингийн талаар асуухгүй байсан нь дээр. Олон хүн элсүүлэх агентлагууд болон шууд ажил олгогчид үүнд дургүй байдаг. Мөнгөний асуудал маш чухал гэдгийг бид ойлгож байгаа ч тоглоомын дүрмийг хүлээн зөвшөөр.
4. Та өөрийгөө маш сайн мэргэжилтэн гэж шууд хэлж болохгүй - энэ бол муу хэлбэр.
5. Ажил олгогчоос таныг ажилд авах боломж байгаа эсэхийг бүү асуу.
6. Ярилцлагын үеэр таныг ярилцлагад уривал хаана, хэдэн цагт ирэх ёстойг асуу. Ямар бичиг баримттай болохыг олж мэдээрэй.
Та ажил олгогч руугаа залга. Би юу хэлж чадах вэ?
Та өөрийн сонирхож буй ажлын байранд бүртгүүлсэн. Тэд үүнийг хавсаргасан. Хүлээн авсан эсэхийг мэдэхийн тулд илгээснээс хойш нэг цагийн дотор утсаар ярихаа мартуузай, бүх боловсон хүчний ажилтнуудад мэдэгдээрэй. Эцсийн эцэст захидал төөрөгдөж, буруу кодлогдсон эсвэл анзаарагдахгүй байж болно (хүний нөөцийн ажилтнууд ч гэсэн хүмүүс).
Хамгийн түрүүнд хийх зүйл бол мэндчилж, өөрийгөө танилцуулах явдал юм: "Сайн уу. Намайг Александр Петров гэдэг. Одоо ярих нь танд тохиромжтой юу?
Дараа нь та ямар ажлын байрны талаар дуудаж байгаагаа хэлээрэй: "Би Rabota.ru вэбсайтад байрлуулсан үйлчилгээний инженерийн ажлын байрны зарын талаар дуудаж байна."
Та анкетаа илгээсэн гэж хэлээрэй. Явах огноо, хаягаа бичнэ үү. Жишээ нь: "Өчигдөр би танд өөрийн анкетыг имэйлээр илгээсэн. Миний хаяг [имэйлээр хамгаалагдсан]. Та миний анкетыг авсан уу? Ямар ч асуудалгүй ирсэн, унших боломжтой юу?"
Хэрэв бүх зүйл хэвийн байгаа бол шүүхийн шийдвэрийг хэзээ мэдэх боломжтойг асуугаарай: "CV-ийг хянан үзсэний үр дүнг мэдэхийн тулд хэзээ залгах нь дээр вэ?"
Долоо хоногийн дотор танд буцааж залгахыг санал болгох магадлалтай. Ажилд зуучлагч: “Би бүх зүйлийг авсан. Хэрэв анкет надад сонирхолтой байвал би чам руу өөрөө залгах болно." Энэ тохиолдолд олон өргөдөл гаргагчид бууж өгч, дахин залгаж зүрхлэхгүй байна. Гэхдээ хэрэв сул орон тоо таныг үнэхээр татдаг бол зоригтой байж, үр дүнг тодруулахын тулд заасан хугацаанд эргэж холбогдоорой.
Та ажил олгогч руугаа явж байна. Би юу хэлж чадах вэ?
Ажил олгогчтой анхны харилцаа холбоог зөвхөн утсаар төдийгүй шууд биечлэн байгуулж болно. Зар сурталчилгаа нь эхлээд шуудангаар анкет илгээхгүйгээр уулзалт хийх боломжтойг зааж өгдөг. Энэ нь ихэвчлэн анхан шатны ажилчдын сул орон тоонд хамаарна.
Та компанийн оффис руу яв. Анкетаа авч яваарай. Та ажлын байрны зартай танилцаж, ярилцлаганд орох гэж буйгаа үүдэнд мэдэгдэнэ үү. "Сайн уу, намайг Александр Петров гэдэг. Үйлчилгээний инженерийн ажлын байранд ярилцлага өгөхөөр ирлээ. Би энэ талаар хэнтэй ярилцах вэ? Хамгийн магадлалтай, таныг ажилд авах ажилтан руу аваачиж, тантай ярилцлага хийх болно.
Та татгалзсан уу? Одоо ч боломж байгаа
Ажил олгогч болон түүний сэдэл нь үргэлж нууцлаг байдаг. Харамсалтай нь таны намтар төгс, утасны яриа бүх дүрэм журмын дагуу хийгдсэн байсан ч таныг татгалзаж магадгүй юм. Нэгдүгээрт, хэзээ ч сэтгэлээ бүү алдаарай эсвэл татгалзсан хариуг хувийн доромжлол гэж бүү хүлээж ав. Тус улсад.
Хоёрдугаарт, "үгүй" гэсэн хариултыг яриагаа үргэлжлүүлэх шалтгаан болгон ашиглаж болно гэдгийг санаарай. Хэрэв танд энэ ажил үнэхээр хэрэгтэй байгаа бол яагаад татгалзсан талаар асуу: "Би холбогдох туршлагатай, би танай компанид ажиллахыг үнэхээр хүсч байна. Яагаад миний нэр дэвших нь тохиромжгүй болсныг хэлж өгөөч?" Гэнэт ажил олгогч нь ярих хандлагатай болно. Жишээлбэл, тэр: "Таны намтараас харахад та ажлаа хэтэрхий олон удаа сольсон байна. Энэ нь түгшүүр төрүүлж байна." Ийм тохиолдолд юу хэлэхээ "" заавраас олж мэдээрэй (тэд утсаар ижил төстэй асуулт асуудаг). Хэрэв та өөрийн бодлоо хурдан олж, анхаарал болгоомжгүй хариулт өгвөл ярилцлагад уригдсан хэвээр байх магадлалтай.
Дүрслэл. Яаж ярихгүй байх вэ дээ
| Ийм зүйл тохиолддог | Гэхдээ энэ нь илүү дээр юм |
|---|---|
|
- Сайн уу, намайг Саша гэдэг. Өө-өө... аа-аа... Надад ажил хэрэгтэй байна! - Та ямар ажлын байрны талаар дуудаж байна вэ? - Өө... үйлчилгээний инженер. -Та намтараа явуулсан уу? - Үгүй. Цалин хэд вэ? — Анкетаа илгээнэ үү, бид заавал авч үзэх болно. Хэрэв та бидэнд тохирсон бол бид тантай холбоо барьж, бүх зүйлийг илүү дэлгэрэнгүй хэлэх болно. -Зүгээр дээ. Би маш сайн мэргэжилтэн гэдгээ хэлэх ёстой. Миний анкетыг дараа хараарай - та харамсахгүй. |
- Сайн уу. Намайг Александр Петров гэдэг. Үйлчилгээний инженерийн ажлын байрны талаар тан руу залгаж байна. Та одоо ярихад тухтай байна уу? - Сайн уу. Тийм ээ, үнэхээр. - Би цаг орчмын өмнө таны и-мэйл хаяг руу намтараа явуулсан. Та хүлээж авсан уу? - Магадгүй танд асуулт байгаа байх. Би хариулахад бэлэн байна. -Үгүй ээ, надад бүх зүйл тодорхой байна. — Би өөрийн анкетыг шалгасны үр дүнг мэдэхийн тулд хэзээ залгаж болох вэ? - Гурав хоногийн дараа дахин залга. -Зүгээр дээ. Баярлалаа. Баяртай. |
Материал бэлтгэхэд тусалсан: Хөгжлийн захирал ажилд авах агентлагДмитрий Быкадоров; Ажилд авах агентлагийн боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтын хэлтсийн дарга "" Алла Климова.
Екатерина Кожеватова
Та удаан хугацаанд ажил хайж байсан бөгөөд одоо та удаан хүлээсэн утсыг хүлээн авлаа. Таныг ярилцлагад урьж байна. Баяр баясгалангаас гадна сэтгэлийн түгшүүр, айдас мэдрэмж төрдөг. Ажил олгогчийг хэрхэн баярлуулах вэ? Та хэрхэн биеэ авч явах ёстой, юу хэлэх ёстой вэ? Бид ярилцлагын асуулт, хариултын жишээг үзэхийг санал болгож байна.
Ярилцлагын стандарт асуултууд
Ярилцлага таны талд гарахын тулд та түүнд зохих ёсоор бэлтгэх хэрэгтэй. Асуусан асуултуудад бэлтгэлтэй байх ёстой гэдгээс яриагаа эхэлье. Хамгийн алдартайг жагсаацгаая:
Та өөрийнхөө тухай бидэнд юу хэлэх вэ?
Энд та амжилт, амжилтынхаа талаар ярих хэрэгтэй. Боловсрол, мэргэжлийн ур чадвартаа анхаар. Та өөрийн оролцож буй энэ үйл ажиллагааны чиглэлийг маш их сонирхож байгаагаа онцлон тэмдэглэ энэ компани. "Ус асгах" шаардлагагүй, хариулт нь тодорхой, гурван минут үргэлжлэх ёстой.
Та ямар шалтгаанаар өмнөх ажлаа орхисон бэ?
Асаалттай энэ асуултзөв томъёолсон хариултыг бэлтгэх шаардлагатай. Ямар ч тохиолдолд таныг ажлаас халахад өмнөх удирдлагууд буруутай гэж хэлж болохгүй. Ингэснээр та өөрийн сул талаа харуулах болно. Дараах хариултын сонголтууд байж болно: таны хувьд тохиромжгүй байршил, менежер байнга солигдох, ажлын тохиромжгүй хуваарь, мэргэжлийн өсөлтгүй байх гэх мэт.
Та манай компанийг сонирхоход яг юу нөлөөлсөн бэ?
Энд та өмнөх асуултын хариултыг ашиглаж болно, өөрөөр хэлбэл, энэ компанид та өмнөх ажлын байрандаа тулгарч байсан асуудлуудыг шийдэж чадна гэж хэлж болно. Эсвэл таныг ийм зүйл хийхэд хүргэсэн бусад шалтгааныг нэрлэж болно.
Өмнөх ажилдаа ямар үүрэг хариуцлага хүлээж байсан бэ?
Энэ асуултад хариулахдаа та өмнө нь ямар ажил хийж байсан талаар тодорхой хэлэх хэрэгтэй. Мөн та ямар ч төсөл, ололт амжилт, хүлээн авсан шагналууддаа оролцоотойгоор түүхийг нэмж болно.
Та өөрийн сул болон давуу талуудынхаа талаар бидэнд юу хэлэх вэ?
Тэдгээрийг нэрлэхийг хичээ эерэг чанарууд, энэ нь таны авахыг хүссэн албан тушаалын ажилтанд зайлшгүй шаардлагатай. Ажилсаг, цаг баримталдаг, хариуцлагатай байдлаа дурдахаа бүү мартаарай.
Ярилцлагын ямар арга техник байгааг олж мэд:
Та энэ албан тушаалд ямар цалинтай болохыг хүсч байна вэ?
Энэ асуултад хариулахдаа дундаж цалингаас арай өндөр дүнг нэрлэхийг зөвлөж байна. Хэрэв та бага цалингийн талаар ярих юм бол ажил олгогч таныг өөртөө итгэх итгэл багатай эсвэл муу ажилчин гэсэн сэтгэгдэл төрүүлж магадгүй юм. Хэрэв та эсрэгээрээ өндөр цалинтай дуудвал та маш их амбицтай, бардам хүний сэтгэгдэл төрүүлж чадна.
Та манай компанийн талаар ямар мэдээлэлтэй байна вэ?
Энэ асуултын хариулт сайн байхыг шаарддаг урьдчилсан бэлтгэл. Компанид элсэхээсээ өмнө түүний талаар аль болох их мэдээлэл олж аваарай: энэ нь юу хийдэг, ямар бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг, хэр удаан бизнес эрхэлдэг, хэн удирддаг гэх мэт.
Та 5-10 жилийн дараа хэн болох вэ?
Энд та компанид үр бүтээлтэй ажиллахад анхаарлаа төвлөрүүлж, 5 эсвэл 10 жилийн дараа өөрийгөө илүү өндөр албан тушаалд харж, карьерын шатаар ахих болно гэдгээ харуулах хэрэгтэй.
Та ямар шалгуураар ажлаа сонгодог вэ? Үндсэн 5-ыг нэрлэ.
Хариулт нь богино бөгөөд цогц байх ёстой: карьерын өсөлт, зохистой цалин, сайн эв нэгдэлтэй баг, тохиромжтой ажлын хуваарь, оффисын байршил, мэргэшлийг дээшлүүлэх боломж гэх мэт.
Танд бидэнд асуух зүйл байна уу?
Ядаж хоёр асуулт асуухаа мартуузай. Энэ бол чухал! Эцсийн эцэст, хэрэв өргөдөл гаргагч ирээдүйн ажил олгогчоос асуух асуултгүй бол тэр энэ ажилд тийм ч сонирхолтой биш байж магадгүй юм. Эндээс та асууж болно ажлын хариуцлага, туршилтын хугацаа, нийгмийн багц, карьерын өсөлтгэх мэт.
Стандарт бус ярилцлагын асуултууд: жишээ асуултууд
Стресстэй ярилцлагад хэрхэн бэлдэж, түүнийг даван туулах талаар олж мэдээрэй:
Зарим ажил олгогчид ирээдүйн ажилтны гэнэтийн нөхцөл байдалд үзүүлэх хариу үйлдлийг шууд харахыг хүсч байгаа тул ярилцлагын үеэр өргөдөл гаргагчийн сонсохыг хүсээгүй төвөгтэй асуултуудыг асуудаг. Тэд зүгээр л олон нэр дэвшигчийг буланд шахдаг. Ярилцлагад ямар стандарт бус асуултуудыг сонсож болох вэ? Тэдгээрийн заримыг жагсаацгаая:
- Та ирээдүйн даргынхаа талаар ямар бодолтой байдаг вэ?
- Та юунд илүү анхаарал хандуулах вэ: гэр бүл эсвэл ажил?
- Сайн удирдагч ямар зан чанартай байх ёстой вэ?
- Та зөрчилдөөнтэй хүн мөн үү?
- Өмнөх ажил дээрээ таныг шүүмжилж байсан уу?
- Хамгийн тохиромжтой компани гэж юу вэ?
- Та яагаад манай компанид ажиллах ёстой гэж?
- Та шинэ ажлын байранд орохдоо хамгийн түрүүнд юу хийх вэ?
- Та ажлын өдрөө төлөвлөж байна уу?
- Юутай холбоотойгоор нэг байгууллагад хулгай хийдэг, нөгөөд нь хийдэггүй юм бэ?
- Та сугалаанд хожсон саяыг хэрхэн зарцуулах вэ?
- Хамгийн сүүлд уншсан ном?
Ийм асуултад хэрхэн зөв хариулах вэ? Хамгийн гол нь андуурч, айх хэрэггүй. Аливаа асуудалд бүтээлчээр хандахаа үргэлж санаарай, хошин шогийн мэдрэмжтэй байхаа бүү мартаарай, гэхдээ бүү авт! Болгоомжтой байж, цуглуулж, демагогийг бүү хий. Хариултууд нь товч, хангалттай, цогц байх ёстой.
Хэрхэн өөртөө итгэлтэй байх вэ?
Ярилцлагад юу хэлэх ёсгүй вэ?
Хамгийн их гол алдааярилцлагад өргөдөл гаргагч - тавьсан асуултуудад бодлогогүй хариулт. Заримдаа нэр дэвшигч өөрийнхөө чадавхийг хэтрүүлэн хэтрүүлж эсвэл шууд худал хэлдэг. Өргөдөл гаргагчдын ярилцлагын үеэр гаргадаг гол алдаануудыг харцгаая.
- нэр дэвшигч хэтэрхий их ярьдаг. Та үүнийг хийх ёсгүй. Та товч бөгөөд тодорхой хариулт өгөх хэрэгтэй;
- ямар ч тохиолдолд та алдартай, нөлөө бүхий хүмүүстэй ямар ч холбоо бариараа сайрхах ёсгүй;
- Ярилцлагын үеэр та компани юу хийдэг талаар асуух боломжгүй. Та түүний үйл явдлын талаар мэддэг байх ёстой;
- Та өөрийн шаардлагуудын жагсаалтыг гаргаж болохгүй, тэд чамайг биш;
- Хуучин даргаа шүүмжилж болохгүй. Та өөрийгөө гомдоллогч, сэмхэн мэт харагдуулах болно.
Ярилцлагад ямар хувийн шинж чанаруудыг харуулах шаардлагатай вэ?
Ирээдүйн ажил олгогчдод үзүүлэх ёстой ажилтны эдгээр чанаруудын жагсаалтыг бид танд хүргэж байна, боломжтой бол дараахь зүйлийг ярих болно.
- санаачлага;
- цаг баримтлах;
- стресст тэсвэртэй байдал;
- сайхан сэтгэл;
- тууштай байдал;
- хариуцлага;
- нарийвчлал.
Ажилтны сэтгэгдэлд сөргөөр нөлөөлдөг хүчин зүйлүүд
Ярилцлагын үеэр ажил олгогч дараахь зүйлийг анхаарч үзэхгүй.
- муу, хайхрамжгүй гадаад төрхөргөдөл гаргагч;
- шууд худал хэлэх;
- архи, тамхины үнэр;
- дуудагч гар утасярилцлагын үеэр өргөдөл гаргагч;
- хэт чимээгүй байдал;
- бардам зан;
- хуучин дарга нарыг шүүмжилсэн.
Ярилцлагын үеэр ажил олгогчтой яриа хэлэлцээ хийхдээ хувийн амьдралдаа орох ёсгүй. Энэ нь ажилтай ямар ч холбоогүй байх ёстой. Бүх нарийн ширийн зүйлийг өөртөө хадгал. Үүн дээр хатуу хариулаарай. Та үргэлж өөрийнхөөрөө байж, зөвхөн үнэн мэдээллийг өгөх ёстой гэдгийг санаарай.
Ярилцлагад урьдчилан бэлдэж, бүх хариулт, эсрэг асуултуудыг сайтар бодож, менежертэй ярилцахдаа өөрийнхөө зан төлөвийг сайтар бодож үзсэнээр та хүссэн албан тушаалд хүрэх боломжоо эрс нэмэгдүүлэх болно.
Видео - "Ярилцлагад бид ямар асуулт асуух вэ?"
Ярилцлагын төгсгөлд ажилд зуучлагч ихэвчлэн ажил горилогч бүрээс асуулт байгаа эсэхийг асуудаг. Хүмүүс ихэвчлэн төөрч, юу асуухаа олдоггүй. Хэсэг хугацааны дараа (ихэвчлэн хүн аль хэдийн компанид ажиллаж байгаа үед) гахайг нухаж, "Би яаж энд ирсэн бэ? Би хаашаа хайж байсан юм бэ? Би яагаад энэ тухай бодоогүй юм бэ? Үүнийг "шатны эффект" гэж нэрлэдэг. %habrauser%, таныг алдахгүйн тулд би хуурамч хуудас бэлдсэн.
Генерал
1. Ажлын хуваарь, түүнийг шилжүүлэх боломжтой юу?Би унтах дуртай. Харин сүүлийн ажлын байранд “ажлын өглөө” 7:30 минутаас эхэлсэн. Энэ үед би ойр ойрхон ирж чадахгүй байснаас гадна хагас өдрийн турш өөрийгөө ажлын формтой болгох гэж оролдсон. 10:00 цагаас өмнө хаа нэгтээ. 10:30-11:30 хүртэл шаргуу ажилласан. Дараа нь өдрийн хоол байв. Тэгээд би ажиллахгүй унтахыг хүссэн, учир нь ... Өнөө өглөөнөөс хойш нойр хүрэхгүй байна. Ажил олгогч намайг ажилд авсан 8 цаг биш, 3-4 цаг л “урсгалд” ажилласан гэж хэлэх нь илүүц. Тиймээс та өөрөө асуултаа шийдэх хэрэгтэй - би хэзээ хамгийн бүтээмжтэй байдаг вэ? Мөн ажлын хуваарийг удирдлагатай ярилц. Бас нэг нюанс. Хэлэлцсэн хуваарийг засахыг хичээ хөдөлмөрийн гэрэээсвэл ажил олгогч таны хувийн ажлын хуваарийг зөвшөөрвөл гэрээ (цаашид TD гэх). Амаар тохиролцоогүй. Үгүй бол тэд таныг ажиллаж байх үед гараа мушгиж эхэлнэ (надад тохиолдсон шиг).
2. Хувцаслалтын дүрэм?
Энд би ямар ч тайлбар хэрэггүй гэж бодож байна.
3. Амралт уу?
Зун болохоос өмнө ажлаа солих юм бол амралтын асуудал гэнэт гарч ирж магадгүй. Түүгээр ч зогсохгүй, гэр бүлийн гишүүдийн аль нэг нь ажлаасаа амралтаа аль хэдийн "сэтгэлдээ авчихсан" бол. Ажил олгогчид эхний зургаан сард амралтаа өгөхөөс татгалзаж, бүр жилийн дараа л өгөхөөс татгалздаг. Гэхдээ үнэхээр хэрэгтэй бол наймаалцаж болно. Хамгийн гол нь ярилцлага хийхдээ үүнийг санахаа бүү мартаарай. Гэрээг TD-д тэмдэглэсэн байх ёстой.
4. Бизнес аялал?
Зарим хүмүүс үүнд дуртай, зарим нь дургүй байдаг. Гэхдээ бизнес аялал 2-3 сар үргэлжилдэг бол ярилцлагын үеэр үүнийг нэн даруй тодруулж, анхааралдаа авах хэрэгтэй.
5. Боловсруулалтын төлбөр?
Илүү цагаар ажилласны нөхөн олговор олгох заалт байгаа бол үзүүлнэ үү. Ихэнхдээ энэ заалтыг хамтын гэрээнд тусгасан байдаг боловч бодит байдал дээр нөхөн олговор олгох нь ховор байдаг. Гэхдээ энд та сүрэл хийж чадахгүй бөгөөд та усан сан руу толгойгоо үсрэх үед л мэдэх болно.
6. Би хувийн төхөөрөмж авчирч болох уу?
Хандалтын горим болон тэдэнтэй ажиллах тухай асуулт (хэрэв та хөгжүүлэгч бол гар утасны програмууд). Шүүхээс мөн дараахь асуулт байна.
7. Төхөөрөмжийг ашиглах эсвэл ажилд зориулж өгсөн үү?
Манай ажил дээр менежерүүдэд ажилладаг iPad, зөөврийн компьютер өгсөн. Би хэлэх ёстой сайхан урамшуулал.
8. VHI – нэмэлт эмнэлгийн даатгал уу?
Үүнд юу багтдаг вэ? Шүдний эмчээсээ асуугаарай. Зарим компаниуд шүдний эмчилгээг VHI багцдаа оруулаагүй болно. Дараа нь хүмүүс хөдөлмөрлөж олсон мөнгөө төлөх гэж бухимддаг.
9. Илрүүлэхгүй байх гэрээ?
Тэнд байна уу? Үүнд юу багтдаг вэ?
10. Сургалтын төлбөрийг компани төлдөг үү?
Жил бүр, эсвэл илүү олон удаа ажилтнуудаа ур чадвараа дээшлүүлэхийн тулд илгээж болох курсуудын жагсаалтыг гаргадаг. Та энэ жил ямар сургалтанд хамрагдаж болох талаар асууж болно. Компани тэдний төлбөрийг төлдөг үү? Тэд таны хувьд хэр их үнэтэй байх вэ? Тухайлбал, таныг аль нэг компанид тодорхой хугацаагаар ажиллахыг шаардах, эсвэл тухайн компанид зарцуулсан мөнгийг нь буцаан авахыг шаардах жишиг бий. Та бас энэ дасгалыг сонирхож магадгүй юм. Гэхдээ энд тэд танд худал хэлж чадна.
11. Ажилчдын зогсоол?
12. Цалин ямар рубльд төлдөг вэ - дотоод эсвэл гадаад уу?
13. Гэрээсээ ажиллах уу?
Энэ боломжтой юу? Ийм ажил хийдэг хүмүүс байдаг уу?
14. Ажлын байрны тодорхойлолт байдаг уу?
Ажил олгогч нь энгийн ажилчдад үндсэн бус ажлыг даалгах үнэхээр дуртай. Төлөөлөгчдийн тухай ярих юм. Гэхдээ энэ талаар хэн ч танд урьдчилан хэлэхгүй. Тэд таныг хайрцаг дүүргэх эсвэл хэвлэгчээ засахаар илгээж магадгүй. "Тыж программист"! Энэ нь ялангуяа жижиг компаниудад түгээмэл байдаг. Гайхах ажлын байрны тодорхойлолтүнэ цэнэтэй, учир нь Энэ бол түүнд заагаагүй нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээх эрхгүй баримт бичиг юм. Гэсэн хэдий ч заавар бүр нь "удирдлагын зааврыг дагаж мөрдөх" гэсэн догол мөрийг агуулна. Энэ бүхэн таны хэрүүлч байдлаас шалтгаална.
15. Оффис?
Нээлттэй талбай эсвэл оффис. Та Даваа гаригт гараад ажилдаа орох боломжтой тавилга, тоног төхөөрөмжтэй юу? Энд элсүүлэгчийн үгийг сонсох шаардлагагүй! Энд танд хэрэгтэй:
16. Ирээдүйн ажлын байраа харахыг хүснэ үү?
Гайхамшигтай санал бол гэнэт хонгилын цонхгүй өрөө, тавилгагүй, компьютергүй эсвэл эвэрт үүр шиг шуугиан дэгдээх задгай газар байж магадгүй юм. Хэрэв тэд танд газар харуулахыг хүсэхгүй байгаа бол энэ нь болгоомжтой байж, шаардах шалтгаан юм. Тийшээ болон буцах замдаа та ирээдүйн хамт ажиллагсадтайгаа ярилцаж, ажилд зуучлагч танд худал хэлсэн байж болзошгүй асуултуудын талаар асууж болно. Жишээлбэл, илүү цагаар ажиллах гэх мэт.
17. Сул ажлын байрны талаарх санал хүсэлт?
Үнэндээ эцсийн хугацаа, өөр юу ч биш.
18. Анкетийн талаар?
Та мөн анкетаа сайжруулах талаар асууж болно. Элсэгчийн анхаарлыг юу татсан бэ, үүнийг хаана сайжруулах шаардлагатай байна вэ?
Цалин
Үнэ болон урамшууллын талаар арилжаа хийхээс гадна дараахь зүйлийг мартаж болохгүй.19. Туршилтын хугацаа?
Ямар хугацаанд? Энэ хугацаанд ямар цалин авах вэ? Туршилтын хугацааны дүнгээр хянуулах боломжтой юу?
20. Ахисан түвшний сургалт?
Энэ цэг нь гэрчилгээ олгох, сургалтанд хамрагдах тухай юм. Ганцхан цаасыг ханан дээр жаазанд өлгөхөөс гадна хэтэвчнийхээ хүндийг ихэсгэхийг хүсч байгаа байх гэж бодож байна. Энэ асуудлыг мөн урьдчилан ярилцаж болно. Хэрэв ажил олгогч таны мэргэжлийн өсөлтийг сонирхохгүй байгаа бол та түүнийг сонирхож байх ёстой юу?
21. Цалингийн индексжүүлэлт, шинэчилсэн найруулга?
Ажилд зуучлагч өөрөө энэ тухай сайн ярьдаг ч мартаж магадгүй.
22. Банкны карт?
Би банкны дансаа ашиглан цалингаа шилжүүлж болох уу? Сүүлчийн ажил дээрээ би сар бүр ингэж гүйдэг байсан - шилжиж байна! Учир нь ажил олгогчийн картанд нь мөнгө орсон тус банк сая хүн амтай хотод ердөө 20 АТМ-тай байжээ.
23. Шагнал?
Энэ нь ямар хүчин зүйлээс, хэзээ (улирал эсвэл сараар) тооцоолсоноос хамаарна.
Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт
24. Ажил олгогчийн зүгээс ХӨ, ӨҮ-ээр хангах, ажил олгогчийн зүгээс ХӨ, ӨХ ашиглах уу?Та хэдэн мониторын тухай ярьж байна вэ? Надад хоёр өгөөч. Та NetBeans эсвэл Eclipse ашиглаж байна уу, би IDEA дээр ажиллавал яах вэ? Танай серверүүд юу дээр ажиллаж байна вэ? Windows Server дээр үү? Та rar эсвэл zip ашигладаг уу? Баярлалаа, баяртай, сайхан чатлалаа! Энд та цахим баримт бичгийн менежментийн талаар асууж болно (миний хуучин компанитэр ховор жигшүүрт зүйл байсан!). Харилцаа холбоо, захидал харилцаа хаана явагддаг вэ? Би өөрийн компьютер эсвэл өөрийн программ хангамжийг ашиглаж болох уу? Гэрийн тэжээвэр амьтдыг ажилд авчрах боломжтой юу? Тэнд байна уу цэцэрлэгхүүхдүүдэд - корпорацийн орчинд өсөх :-)?
25. Байгууллагын бүтэц?
Та байгууллагын бүтцийн хэсгүүдийн диаграммыг асууж, хаана байхаа зааж өгч болно. Тиймээс та хэдэн даргатай болохыг хялбархан тооцоолж болно (би нэг дор 7 даргатай байсан). Архитектур, аналитикийг хэн хийдэг вэ гэсэн асуултанд хүн гайхаж магадгүй юм. Гэхдээ эдгээр асуултууд нь бүх зүйл маш энгийн бөгөөд ойлгомжтой байдаг аутсорсингийн компаниудад тохиромжгүй байдаг - баг, багийн ахлагч, архитектор, тестер, төслийн менежмент, менежмент, үйлчилгээ (нягтлан бодох бүртгэл гэх мэт).
Сул орон тоогоор
26. Дахин нээгдсэн үү, үгүй юу?Энд бид төслүүд болон таны тухай ярихад улам бүр ойртож байна шууд үйл ажиллагаа. Энэ сул орон тоо нь одоо байгаа төсөлд боловсон хүчнийг өргөтгөх, шинээр ажилд авах, ажилчдынхаа нүхийг бөглөх (эцсийн эцэст "ариун газар хэзээ ч хоосон байдаггүй" гэдэг нь хагас төрийн алба, цаасан шувуудын эргэн тойронд эргэлддэг уриа юм. ). Хэрэв ажлаас халагдсаны улмаас сул орон тоо нээсэн бол өмнөх ажилтан яагаад ажлаасаа гарсан тухай асууж болно. Энэ бүхэн ажилд зуучлагчийн чин сэтгэлээс хамаарна. Мөн та энд бухимдахаас өөрийгөө хамгаалж чадахгүй.
27. Сул орон тоо ямар асуудлыг шийдэх вэ?
Ажлын байр тодорхой шалтгааны улмаас нээгддэг, гэхдээ зарим хэрэгцээг арилгахын тулд. Энэ бол та олж мэдэхийг хичээх хэрэгтэй хэрэгцээ юм. Зөвхөн таны тусламжийг шаарддаг ажил олгогчид ямар асуудал тулгардаг вэ? Тухайлбал, хүн хүрэлцэхгүй байна. Бидэнд тодорхой ур чадвар, мэдлэгтэй мэргэжилтнүүд хэрэгтэй. Багийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх гэх мэт шаардлагатай байна.
Төсөл
Ирээдүйн удирдагчтайгаа ирээдүйн ажлынхаа талаар шууд ярилц.28. Төслийн талаар яриач?
Хэзээ эхэлсэн бэ? Ямар шатандаа байна вэ? Төсөлд ямар технологи ашигладаг вэ? Төсөлд ямар технологи оруулахаар төлөвлөж байна вэ? Төсөлд хичнээн хүн хамрагдаж байна вэ? Хэрэглэгч/мөнгө олох уу? Төслийн талаар товчхон үг хэлэхийг хүсэх нь (тэднийг гарааны бизнес эрхлэгчид шиг бултахыг зөвшөөрөх :-) ярилцлага өгөхдөө хөлсөө урсгах төдий зүйл биш юм). Маргааш санхүүжилт зогсвол юу болох вэ? Цаг хугацаа өнгөрөхөд өөр төсөл гуйх боломжтой юу? Та ямар кодтой ажиллах ёстой вэ (хуучин/шинэ) мөн үүнийг хэр хэмжээгээр өөрчлөх боломжтой вэ? Та дэмжлэг эсвэл хөгжлийн чиглэлээр ажилд авдаг уу?
29. Би анкет дээрээ 2-4 жилийн дотор юу бичиж болох вэ?
Энэ их чухал асуулт, үүний ачаар боломжит нэр дэвшигчийн тухай сайхан сэтгэгдэл төрж чадна! Хэрэв хариулт нь тодорхойгүй эсвэл "Та дараах зүйлийг бичиж болно: Би Horns and Hooves ХХК-д ажиллаж байсан, би эвэр, туурайтай ажиллаж асар их туршлага хуримтлуулсан" гэх мэт асуулт байвал асуултыг тодруулах хэрэгтэй: Ямар платформ, технологи ашигладаг вэ? ? Agile/Scrum/DevOps эсвэл бусад арга зүйг ашигладаг уу? Тасралтгүй интеграцийн хэрэгслүүд, VCS, TDD, Төслийн Менежмент юу ашигладаг, алдааг хянахад юу ашигладаг.
30. Би анкет дээрээ юу бичихгүй, гэхдээ энэ нь миний амьдралыг хөнгөвчлөх/төвөг болгох уу?
Тестийг хэзээ, хэн бичдэг вэ? Туршилтын баг байна уу? Туршилтыг хэрхэн явуулдаг вэ: нэгжийн туршилт ба хар хайрцагны туршилт. Кодын шалгалт байгаа юу?
31. SW хувилбарууд?
Өөр нэг чухал асуудлыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, 9 эсвэл бүр 10 хувилбар аль хэдийн гарсан бол 2 жилийн дараа хэнд java 6 хэрэгтэй болно. Хүрээний хувьд ч мөн адил.
Бүх асуултыг асуусан бол ирээдүйн ажлын байрандаа аваачихыг бүү мартаарай.
Өө. Маш олон асуулт байсан. Мөн бүх асуултанд хариулах нь маш их цаг хугацаа шаардах болно. Хэрэв та хүсвэл эдгээр асуултыг ажилд зуучлагч руу илгээж, эдгээр асуултад хариулахыг тэднээс имэйлээр асууж болно. Гэхдээ би хувьдаа үүнийг хийхгүй. Нэгдүгээрт, логик нь дараах байдалтай байна - "тэд намайг ажилд авахыг хүсч байна, тэд ярилцлагад миний цагийг дэмий үрж байна, тэдэнд бага зэрэг зарцуулаарай." Хоёрдугаарт, хэрэв та ажилд зуучлагч, менежер эсвэл ирээдүйн хамт ажиллагсдаас ийм олон асуулт асуувал энэ сул орон тоог үнэхээр сонирхож байгаа нэр дэвшигч юм шиг сэтгэгдэл төрүүлэх болно. Энэ нь ажилд зуучлагчийн "Та яагаад манай компанид ажиллахыг хүсч байна вэ?" гэсэн таамаглалтай асуултад маш тодорхой бус хариултаас илүү дээр юм. Мөн та бусад нэр дэвшигчдээс тодрох нь гарцаагүй. Энэ нь таны нэр дэвшигчийн талаар эерэг шийдвэр гаргах магадлалыг нэмэгдүүлэх болно.
Ажил олгогчийн шийдвэр нь ярилцлага хийх явцад нэр дэвшигчийн зан төлөвөөс хамаарна. Өргөдөл гаргагчийн асуултууд нь боломжит ажилтныг тодорхойлдог хамгийн чухал үзүүлэлт болдог.
Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хууль эрх зүйн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:
7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..
Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!
Та ирээдүйн ажил олгогчдоо ямар асуулт асуух ёстой вэ? Өргөдөл гаргагчийн ярианы үеэр тавьсан асуултууд нь түүний ажилд сонирхол, тодорхой чиглэлээр мэргэжлийн ур чадварын түвшинг илтгэдэг.
Тиймээс ажил олгогч нь зөвхөн асуултынхаа хариултыг авахаас гадна өргөдөл гаргагчийн сонирхолтой зүйлийг олж мэдэхийг хүсдэг. Ярилцлагын үеэр ажил олгогчоос юу асуух ёстой вэ?
Чухал цэгүүд
Ярилцлага гэдэг нь ажил олгогч ажилтнаа сонгон шалгаруулж, санал болгож буй нөхцөл, тодорхой ажил олгогч түүнд хэр нийцэж байгааг дүгнэдэг үйл явц юм.
Өөрөөр хэлбэл, ярилцлага нь хоёр талын үйл явц бөгөөд оролцогч тал бүр асуулт асуудаг.
Аливаа ярилцлагын бүтэц нь хэд хэдэн үе шатыг агуулдаг.
| Танилцуулга хэсэг | Энэ шатанд талууд харилцаа холбоо тогтоож байна. Үүний зэрэгцээ асуулт асууж байна ерөнхий"Та яаж тэнд очсон бэ?", "Тэд биднийг хурдан олсон уу?" гэх мэт. Ажил олгогч нь компани болон хэлэлцэж буй сул орон тоог тодорхойлдог |
| Үндсэн хэсэг | Энэ үе шатанд ажилд зуучлагч нэр дэвшигчийн мэргэжлийн болон хувийн шинж чанаруудын талаар асуулт асууж, тухайн албан тушаалд амжилтанд хүрэхэд нь туслах болно. Асуултууд нь өргөдөл гаргагчийн гүнзгий үнэлгээнд чиглэгддэг |
| Өргөдөл гаргагчийн асуултууд | Ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн талаар шаардлагатай бүх зүйлийг мэдэж авсны дараа түүний асуултыг сонсох ээлж болно. Нэр дэвшигч нь асуусан асуултуудыг урьдчилан анхаарч үзэх ёстой |
Практикт ажил олгогчийн асуултын тусгай жагсаалт байдаггүй. Та тодорхой ажилтны хувьд юу чухал болохыг асуух хэрэгтэй.
Та ажил олгогчоос хангалттай тодорхой тайлбарлаагүй зүйлийг тодруулж болно. Магадгүй ажил олгогч нь зарим нэг нюансуудыг тодруулахаа мартсан байх, гэхдээ ирээдүйд тийм ч таатай биш "гэнэтийн бэлэг" болж магадгүй юм.
Жишээлбэл, мэдлэг шаардлагатай гадаад хэл. Та ямар түвшний мэдлэг хүсч байгаагаа тодруулж, англи хэл дээр хоёр асуулт асууж болно.
Нэр дэвшигчээс асуулт дутмаг байгаа нь ажилд зуучлагчийн хэт тайлбараас илүү сонирхолгүй, идэвхгүй байдлын шинж тэмдэг юм.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүх асуудлыг хэлэлцэж, бүх асуултыг асуусны дараа ярилцлага дууссан гэж үзнэ. Нэр дэвшигч хариу хүлээн авах эсвэл ярилцлагын дараагийн шатанд уригдах болно.
Өргөдөл гаргагч асуулт асуух шаардлагагүй гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Гэсэн хэдий ч зөв асуулт асуух нь өөрчлөлтийг авчрах болно шийдвэрлэх үүрэгхэдэн арван өргөдөл гаргагчаас нэг ажилтныг сонгохдоо.
Ажил сонгох шалгуур
Ажил олгогч ажилтнаа сонгохдоо ямар гол шалгуурыг баримталдаг вэ? Мэдээжийн хэрэг хамгийн чухал зүйл бол одоо байгаа сул орон тоог дагаж мөрдөх явдал юм.
Дүрмээр бол байгууллага нь тохирох ажилтны "хамгийн тохиромжтой" дүр төрхийг бий болгодог.
- нас;
- боловсролын түвшин;
- туршлага;
- шаардлагатай ур чадвар;
- нэмэлт ур чадвар гэх мэт.
Сул орон тооны шалгуур нь бүх шаардлагыг хангаж, мэргэжлийн үүргээ амжилттай биелүүлэхэд шаардлагатай чанаруудыг хангасан байх ёстой.
Нэмэлт шалгуурыг оруулах нь сонголтын найдвартай байдлыг бууруулдаг. Ихэвчлэн нийцлийн зэргийг оноо, чанарын үүднээс үнэлдэг.
Гэхдээ ихэнхдээ ажил олгогчид өөрсдийн "гэдэс" -д найдаж, хатуу шалгуураар өөрсдийгөө хязгаарладаггүй.
Ийм нөхцөлд өргөдөл гаргагч нь элсүүлэгчийн таашаалд нийцэж, мэргэжлийн ур чадвараа харуулахын тулд заасан шалгуурыг хангасан байх шаардлагагүй юм. Энэ бол нэр дэвшигчийн асуултын зорилго юм.
Ажил олгогч юу хүсдэг вэ? Хэрэв албан тушаал нь шаталсан шатаар ахих боломжтой бол нэр дэвшигч дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.
- мэдлэг, туршлага, ур чадвар;
- мэргэжлийн боловсрол;
- сурах чадвар;
- компьютерийн мэдлэг;
- өөрийгөө шинжлэх, өөрийгөө хянах чадвар;
- харилцааны ур чадвар, санаачлага;
- олон талт байдал, карьер өсөх хүсэл.
Ажил олгогчдын хувийн шинж чанаруудын дунд дараахь зүйлийг онцлон тэмдэглэв.
- хувийн сэтгэл татам;
- багаар ажиллах чадвар;
- хурдан дасан зохицох, үүнд стресстэй нөхцөл байдал;
- найдвартай байдал, урам зориг.
Ажил олгогчийн зөвшөөрлийг татдаг зан чанарын шинж чанарууд нь:
- найрсаг байдал;
- эелдэг байдал;
- туслах хүсэл;
- халамжтай.
Мэдээжийн хэрэг, зөвхөн залхуу хүмүүс энэ талаар ярьдаггүй ч гадаад төрх байдал, цаг баримтлах нь чухал юм.
Хэдийгээр компаниуд мэргэшсэн ажилчдыг хайж олохыг хүсч байгаа ч гадаад төрх байдалд ихээхэн ач холбогдол өгсөөр байна.
Хэн ч кутюр костюм шаарддаггүй, гэхдээ энгийн ажил хэрэгч дүр төрх, сайн арчилсан дүр төрх байх ёстой.
Цаг баримталдаггүй тухай ярих нь утгагүй юм;
Зохицуулалтын зохицуулалт
Тохиромжтой ажил, түүний дотор түр ажил гэдэг нь ажилтны мэргэжлийн ур чадвар, эрүүл мэндийн байдал, тээврийн хүртээмжтэй нийцсэн ажил юм.
Өргөдөл гаргагч нь анх удаа ажиллаж байгаа хүн бол урьдчилсан бэлтгэл шаарддаггүй ажлыг тохиромжтой гэж үзнэ. ажил хайгчмөн мэргэжилгүй.
Ажилтны нэр дэвшигчийг авч үзэхдээ зөвхөн бизнесийн чанарыг л үнэлэх ёстой гэсэн.
Иймд мэргэжлийн ур чадвар дутмаг, шаардлагатай ур чадвар дутмаг байгаагаас албан тушаалын хангалтгүй байдал дээр үндэслэсэн байх ёстой.
Ажлын ярилцлагын үеэр ажил олгогчоос ямар асуулт асууж болох вэ?
Ажил горилогчийн ярилцлагын үеэр ажил олгогчоос асуух ёстой бүх асуултыг хэд хэдэн үндсэн блокуудад хувааж болно.
Блок бүрээс асуулт асуух шаардлагагүй. Та хэд хэдэн блок сонгож, тус бүрээс дөрөв эсвэл таван асуулт асууж болно.
Блокуудыг хэд хэдэн төрөлд хуваадаг.
| Ажлын хариуцлагын тухай | Ажлын даалгавар, чиг үүргийн талаархи асуултууд нь юуны түрүүнд нэр дэвшигчийн сул орон тоог сонирхож байгааг харуулж байна. Асуулт нь нарийн ширийн зүйлийг тодруулах, ойлгомжгүй зүйл гэх мэттэй холбоотой байх ёстой. Жишээ нь: "Санхүүгийн хариуцлагын заалт байгаа юу?", "Надтай хэдэн хүн ажиллах вэ?" |
| Компанийн тухай | Та "Компанийн жилийн эргэлт хэд вэ?", "Компани зах зээлд хэдэн жил ажиллаж байна вэ?" Гэж асууж болно. гэх мэт, гэхдээ өргөдөл гаргагч урьдчилан мэдэж байсан нь дээр энэ мэдээлэлмөн ярилцлагад өөрийн мэдлэгээ харуулах болно |
| Өөрийнхөө хөгжлийн хэтийн төлөвийн талаар | Асуултууд энэ шинж чанартайӨргөдөл гаргагчийн алсын хараа, түүний ажиллах, хөгжүүлэх хүсэл эрмэлзлийг гэрчилнэ. Жишээ нь – “Дэвшүүлэх боломжтой юу?”, “ Дунд насменежер?”, “Албан тушаал дэвших нөхцөл нь юу вэ?” |
| Гол ажлуудын талаар | Энэ хэсэгт асуулт асууж байгаа нь нэр дэвшигч үүргээ өндөр чанартай гүйцэтгэх сонирхолтой байгаагаа харуулж байна. Тухайлбал, “Хөдөлмөрийн үр дүнг ямар шалгуураар үнэлдэг вэ?”, “Аль үүрэг нь анхдагч, аль нь туслах вэ?” гэх мэт. |
| Урам зоригийн тухай | Асуултууд нь зөвхөн цалин төдийгүй түүнд нөлөөлж буй хүчин зүйлүүдтэй холбоотой юм. Тухайлбал, “Эхлэх цалин хэд вэ?”, “Орлогыг хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ?”, “Урамшуулал, урамшуулал олгодог уу?” гэх мэт. |
Ярилцлагын үеэр ажил олгогчоос ямар асуулт асуух ёстой вэ? Юуны өмнө та сул орон тооны ур чадвар, сонирхлыг харуулсан асуулт асуух хэрэгтэй.
Дараа нь та томилогдсон үүрэг хариуцлагын нарийн ширийн зүйлийг тайлбарлаж болох бөгөөд энэ нь хүслийг илтгэнэ үр дүнтэй ажил. Үүний дараа л та цалингийн талаар ярилцаж болно.
Зарим мэргэжилтнүүд ярилцлагын үеэр цалингийн талаар ярихгүй байхыг зөвлөж байна. Ажилтан нь ажлынхаа хөлсийг хэрхэн төлөхийг мэдэх эрхтэй тул энэ нь буруу юм.
Хэт их яарах шаардлагагүй, гэхдээ ажил олгогч өөрөө энэ асуудлыг хөндөөгүй бол та үүнийг үл тоомсорлож болохгүй.
Төлбөрийн тухай асуултыг бүх нарийн ширийн зүйлийг тодруулж, албан тушаалын талаар тодорхойгүй зүйл үлдээгүй үед хамгийн сүүлд тавьсан нь дээр.
Видео: Ярилцлагын үеэр ажил олгогчоос ямар асуулт асуух ёстой вэ?
Хэрэв бүх асуултыг ажил олгогч өөрөө хэлдэг бол энэ нь ховор тохиолддог бол бүх зүйл тодорхой, асуулт байхгүй гэж хэлэх хэрэгтэй.
Зүгээр л гуйхын тулд юм бүү асуу. Бүх асуултууд хоорондоо нягт холбоотой байх ёстой.
Юун түрүүнд мэдэх ёстой зүйл
Ярилцлагын явцад ямар асуулт асуухаас гадна хэрхэн зөв асуухаа мэдэх нь чухал юм.
Ярилцлагын үеэр ажил олгогчоос юу асууж болохгүй вэ? Мэдээжийн хэрэг, бүх асуултыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэж үздэг.
Тиймээс та асуулт асуух ёсгүй:
Та ямар мэдээллийг мэдэх шаардлагатай вэ?
Ярилцлагын үеэр ажил олгогчоос асуух хамгийн сайн асуулт юу вэ? Ажил олгогчоос асуух асуултыг ихэвчлэн харилцан ярианы үеэр тодорхойлдог.
Гэхдээ гол асуултууд нь дараахь зүйлийг агуулна.
- Миний албан тушаалын үндсэн үүрэг юу вэ?
- Ажилтныг эзгүй байх үед харилцан солилцох боломжтой юу?
- Сул орон тоо юунаас болсон бэ?
- Өмнөх ажилтан яагаад ажлаасаа халагдсан бэ?
- Ажилд орох өргөдөл гаргах үе шат юу вэ, ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?
- Ямар нэгэн заалт бий юу? туршилт, мөн ямар хугацаанд?
- Тус компани нийгмийн багцыг өгдөг үү, үүнд юу багтдаг вэ?
- Багийн дотор ямар харилцаа бий болсон бэ?
- Компани нь корпорацийн арга хэмжээг зохион байгуулдаг уу?
- Тодорхой хувцаслалтын код байдаг уу?
- Компани ойрын хэдэн жилд ямар төлөвлөгөөтэй байна вэ?
- Карьераар өсөх боломжтой юу?
- Ажилчдыг ахисан түвшний сургалтад хамруулах заалт бий юу?
Асуултуудын жагсаалтыг эцэс төгсгөлгүй үргэлжлүүлж болно. Таны мэдэх ёстой гол зүйл бол асуултууд нь өргөдөл гаргагчийг эерэгээр тодорхойлж, сонирхсон бүх мэдээллийг олж авах боломжийг танд олгоно.
Албан тушаалаас хамааран нюансууд
Албан тушаал бүр өөрийн гэсэн онцлогтой. Үүний үндсэн дээр ажил олгогчдод асуулт бэлтгэх нь зүйтэй. Тиймээс хэрэв албан тушаал хангасан бол санхүүгийн хариуцлага, түүний хязгаарыг тодорхой болгох шаардлагатай байна.
Компьютерийн тусгай програмын талаархи мэдлэг шаардлагатай бол аль нь, ямар ур чадвар хүсч байгааг тодруулахыг зөвлөж байна.
Ямар ч тохиолдолд ярилцлага хийхээс өмнө бэлтгэхийг зөвлөж байна, тухайлбал:
| Мэдэх гэж дэлгэрэнгүй мэдээлэлажил олгогчийн тухай | Үйл ажиллагааны чиглэл, санал болгож буй үйлчилгээ, зах зээлийн эрэлт гэх мэт. |
| Бүх бичиг баримтыг бэлтгэ | Албан тушаалтай холбоотой нэг арга зам |
| Хүмүүсийн нэр, холбоо барих хаягийг бэлтгэ | Зөвлөмжөө өгөх чадвартай |
| Жагсаалт бэлтгэ | Хүлээгдэж буй асуултууд, хариултаа төлөвлө |
| Тус тусад нь төлөвлө | Цалин хөлсний тухай хэлэлцүүлэг |
| Асуултуудын жагсаалтыг бэлтгэ | Аль нь тодорхой болгох хэрэгтэй |
Ерөнхий нягтлан бодогчийн хувьд
Ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлын ярилцлагад хэрхэн бэлдэх вэ? Юуны өмнө та компанийхаа талаар аль болох ихийг олж мэдэх хэрэгтэй.
Та мөн ур чадварын шалгалтанд бэлдэх хэрэгтэй. Мэргэшлийн түвшин, тусгай програм хангамжийн мэдлэгийн зэрэг зэргийг баталгаажуулсан баримт бичгийг бэлтгэхийг зөвлөж байна.
Асуултуудын хувьд та дараахь зүйлийг тодруулж болно.
- Нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналд ямар нягтлан бодох бүртгэлийн програм ашигладаг вэ?
- Тайланг биечлэн эсвэл онлайнаар хэрхэн илгээдэг вэ?
- Байгууллага ямар бүтэцтэй, орон тоо хэд вэ?
- Ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу нэн даруй ямар үүрэг хариуцлага хүлээх вэ?
- Нягтлан бодох бүртгэлийн "оновчлол" нь сайшаалтай юу?
- Та хэдэн хуулийн этгээдийг удирдах шаардлагатай вэ?
Ажил олгогчийн хувьд томилогдсон даалгавраа утга учиртай гүйцэтгэж, өөрийгөө тасралтгүй хөгжүүлэх чадвартай, мэргэжлийн хувьд тохирсон ажилтан олох нь чухал юм.
Нэр дэвшигчийн гол ажил бол ерөнхий нягтлан бодогчийн хувьд бичиг үсэг, мэргэжлийн түвшингээ харуулах явдал юм.
Борлуулалтын менежерийн хувьд
Борлуулалтын менежерийн мэргэжил эрэлт ихтэй байгаа ч компани бүр энэ албан тушаалд өөрийн гэсэн шаардлага тавьдаг.
Өргөдөл гаргагчаас дараах асуултуудыг асуухыг зөвлөж байна.
- Ажлын гол үүрэг хариуцлага юу вэ?
- Борлуулалтын хязгаар хэд вэ?
- Цалин нь юунаас бүрддэг вэ?
- Төлөвлөгөөг биелүүлээгүй тохиолдолд цалингийн доод хэмжээ хэд вэ?
- Ажлын хуваарь юу вэ?
- Хэнтэй шууд хариуцлага тооцох вэ?
- Туршилтын хугацаанд ямар үр дүн хүлээж байна вэ?
- Ямар нэгэн урамшуулал, урамшуулал байгаа юу?
- Цалин олгох журам нь юу вэ?
Борлуулалтын менежерийн ажил нь хувьсах, тогтворгүй цалинтай байдаг.