ХХК-ийн хувиараа бизнес эрхлэгчийн менежерийг 14-FZ хуулийн үндсэн дээр томилж болно. Хувиараа бизнес эрхлэгчийг ХХК-ийн даргаар томилох нь тодорхой, мэдэгдэхүйц давуу талтай тул байгууллагууд энэ алхамыг ихэвчлэн хийдэг. Үүнийг яаж хийх вэ, ийм шийдлийн давуу болон сул талууд юу вэ?

Хувиараа бизнес эрхлэгч нь ХХК-ийн менежер байж болох уу?

Энэ боломжийг хуулиар баталж өгсөн. Гэхдээ хувиараа бизнес эрхлэгчийг менежерээр томилохын тулд түүнтэй зөв гэрээ байгуулах шаардлагатай.

Зураг зурах, гарын үсэг зурах явцад дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

Гэрээг хэрэгжүүлэхэд хэд хэдэн нарийн зүйл байдаг бөгөөд үүнийг доор авч үзэх болно.

Ийм алхам нь тодорхой давуу болон эрсдэлтэй байдаг.

Тэгэхээр нийгэмтэй хязгаарлагдмал хариуцлагахувиараа бизнес эрхлэгчийг менежерээр сонгохоор шийдсэн. Норматив хөдөлмөрийн хууль тогтоомжҮүнийг хийхийг танд зөвшөөрнө үү.

Захирлыг хувиараа бизнес эрхлэгчээр солих нь компанид хэд хэдэн асуудлыг шийдвэрлэх боломжийг олгодог.

Хуулийн этгээдийг хувиараа бизнес эрхлэгчид бүртгүүлэхийг зөвшөөрдөг. Дараа нь бүртгэлийн үйл ажиллагааны дараа гэрээний харилцааг байгуулна.

Үүнд:

1. Хувиараа бизнес эрхлэгчтэй байгуулсан гэрээг хөдөлмөрийн гэрээнд дахин сургах боломж.
2. Хөдөлмөрийн эрхээ хасуулсан ажилтныг ажилд авсан бол ХХК нь захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно.

Эрсдэлийг нарийвчлан авч үзье.

Дахин мэргэшүүлэх ажлыг эхлүүлдэг Тэтгэврийн сан, орон нутгийн засаг захиргааХолбооны татварын алба нь даатгалын шимтгэл, дутуу төлсөн хувь хүний ​​орлогын албан татварын нэмэлт үнэлгээ хийх зорилгоор.

Заримдаа үүнийг сайн шалтгаанаар хийдэг. Жишээлбэл, ОХУ-ын Тэтгэврийн сан нь тухайн баримт бичигт хөлсөлж буй хувиараа бизнес эрхлэгчийн баталгаа, түүний хөдөлмөрийн стандартыг (цаг, өдрийн тоо) заасан тохиолдолд гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ гэж хүлээн зөвшөөрдөг. ажлын долоо хоног, амралтын хугацаа гэх мэт), хөдөлмөрийн гэрээний ердийн бусад заалтууд. Гэхдээ маргаантай хэргүүд бас бий.

ОХУ-ын Тэтгэврийн сан нь менежментээс хөдөлмөрийн гэрээг дахин мэргэшүүлэх асуудлаар байр сууриа бүрэн хамгаалж байсан шүүхийн жишээ байдаг. Тус компанид захиргааны хариуцлага хүлээлгэж, өрийг барагдуулсан тэтгэврийн шимтгэл.

Сан үүнийг дараах үндэслэлээр зөвтгөв.

• тухайн албан тушаалд байгаа хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагаа нь хөлсөлсөн менежерийн өөрийн арилжааны (эерэг) үр дүнд хүрэхийг эрмэлзээгүй;
• ХХК-ийн хөгжил цэцэглэлт, өрсөлдөх чадвар, ашгийн өсөлтөд чиглэсэн;
• гэрээний текстэнд менежерийн үүрэг гүйцэтгэх хувиараа бизнес эрхлэгч хэд хэдэн ажил гүйцэтгэх үүргийг тусгасан;
• IP менежер үйлдвэрлэлд оролцсон ба арилжааны үйл ажиллагаа;
• баримт бичигт хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан цагийн тарифыг зааж өгсөн;
• менежерийн үйл ажиллагааг ХХК-ийн ерөнхий хурлаар хянадаг;
• Баримт бичигт ажил олгогч нь хувиараа бизнес эрхлэгчдийг ажиллах нөхцөлөөр хангах үүрэгтэй гэж заасан байдаг.

ОХУ-ын Тэтгэврийн сан эдгээр бүх зүйлийг тэмдэг болгон дурджээ хөдөлмөрийн харилцаа.

Хэргийг хянан хэлэлцээд бүх шатны шүүхүүд хувиараа бизнес эрхлэгч нь дотоод журамд захирагдаж, ХХК-ийн ашиг тусын тулд системтэй, удаан хугацаанд ажилласан, түүний ажил тасралтгүй байсан гэж үзсэн.

Гэхдээ шүүхүүд үүнийг үргэлж хүлээн зөвшөөрдөггүй; Тэдний нэгд нь анхан шатны шүүх нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санг дэмжиж, байгууллагад нэмэлт шимтгэл хуримтлуулсан. ХХК-ийн зүгээс давж заалдсан бөгөөд дараа дараагийн шүүх хурлаар анхны шийдвэрийг хүчингүй болгосон.

Тэд үүнийг баримт бичигт заасан менежерийн үүрэг хариуцлагаар зөвтгөж, дараахь зүйлийг онцлон тэмдэглэв.

1. Хувиараа бизнес эрхлэгч өөрийн албан тушаалд ажлын цагийг бие даан бүрдүүлж, ХХК-ийн дотоод журмыг дагаж мөрддөггүй.
2. Баримт бичигт менежерийг ажлын байраар хангах, шаардлагатай ажлын нөхцлийг заагаагүй болно.

Энэ нь Тэтгэврийн сан шаардлагыг хангахаас татгалзах шалтгаан болсон юм. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хувиараа бизнес эрхлэгчидтэй байгуулсан гэрээнд хөдөлмөрийн нөхцөл, цагийн тогтмол хэмжээг хангах заалтыг заасан байдаг боловч хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй тохиолдолд энэ нь тийм биш юм.

Удирдах албан тушаалд хуучин захирлаа авах эрсдэлтэй.

IP менежментийн гэрээ нь статусын ийм өөрчлөлтийн талаар тодорхой заасан зорилгыг агуулсан байх ёстой.

Татварын албаныхны өмнө эрсдэл бий. Холбооны татварын алба нь менежерт төлөх төлбөрийг эдийн засгийн үүднээс үндэслэлгүй гэж үзэн компанид нэмэлт орлогын албан татвар ногдуулдаг.

Жишээ нь:

• захирал 20 мянган цалин авсан;
• дараа нь үүсгэн байгуулагч (төлөөлөн удирдах зөвлөл) түүнийг компанийн менежерээр ажилд авахаар шийдсэн;
• хуучин захиралхувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгэж, менежментийн гэрээ байгуулсан;
• Түүний чиг үүрэг өөрчлөгдөөгүй, тэрээр хувиараа бизнес эрхлэгч, компанийг үргэлжлүүлэн удирдаж байсан боловч цалин нь 200 мянга болж нэмэгдсэн.

Энэ нь Холбооны татварын алба, орлогын албан татварын нэмэлт үнэлгээнд үндэслэлтэй асуултуудыг тавьж, ХХК-д хариуцлага хүлээлгэх болно.

Үр дагаврыг багасгахын тулд та гэрээг зөв зохиох хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр түүний заалтууд нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан заалтуудаас аль болох ялгаатай байх болно.

Мэдээжийн хэрэг, хувиараа бизнес эрхлэгчид менежментийн үйлчилгээ, амралт, ажлын зарим нөхцөл гэх мэт тогтвортой, тогтмол төлбөр хэрэгтэй. Гэхдээ тэдгээрийг хууль ёсны хүчинтэй, мөн хяналтын байгууллагад заавал өгөх шаардлагагүй нэмэлт гэрээгээр албажуулахыг зөвшөөрнө. Нэмж дурдахад, хяналт шалгалтаас өөрийгөө хамгаалахын тулд та менежерийн төлбөрийг хэт их өөрчлөх боломжгүй, зохих үндэслэлээр үүнийг аажмаар хийж болно. Мөн хувиараа бизнес эрхлэгч болон ХХК-ийн хоорондох бүх харилцааг баримтжуулсан байх ёстой.

Гэрээнд заасан зорилго нь түүний маш чухал цэг юм.

Менежер нь энэ албан тушаалд гүйцэтгэх ёстой тодорхой ажлуудыг өгдөг бөгөөд түүний ажлын зорилго нь тавьсан зорилгодоо хүрэх явдал юм. Түүний хэрэгжилт (эсвэл гүйцэтгээгүй) дээр үндэслэн менежерийн гүйцэтгэлийг үнэлдэг. Мөн гэрээнд заасан зорилго нь эргээд баримт бичгийг төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ гэж ангилдаг.

Дараа нь шалгалт нь зөвхөн иргэний гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээний шинж тэмдэггүй илрэх болно.

Энэ албан тушаалд хэнийг ажилд авах вэ? Хэрэв компани хувиараа бизнес эрхлэгчдийг ажилд авах гэж байгаа бол хувийн бизнест удаан хугацаагаар оролцож байсан нэр дэвшигчийг сонгох нь зүйтэй. Үүний зэрэгцээ менежментийн чиг үүргийг бизнес эрхлэгчдэд зориулсан OKVED кодын жагсаалтад оруулах нь зүйтэй юм. Үүнийг эрт хийх тусам компанитай менежментийн гэрээ байгуулахаас 2-3 жилийн өмнө эдгээр бичилтүүдийг хийсэн байх нь дээр.

Энэхүү зөвлөмж нь хачирхалтай мэт санагдаж болох ч логик үндэслэлтэй юм. Энэ нь хяналтын байгууллагууд хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгэж, захирлаар нь үлдсэн захирал байсан, гэхдээ шинэ статустай байсан нөхцөл байдалтай тулгарахгүйн тулд зайлшгүй шаардлагатай юм. Энэ нь “хөдөлмөрийн харилцааны тусгай шинэчилсэн бүртгэл”-ийн шинж чанартай бөгөөд шууд хориглоогүй ч хянагч нарын анхаарлыг татдаг.

Өөр нэг зүйл бол хувиараа бизнес эрхлэгчийг хаах явдал юм. Хэрэв ХХК нь хөлсөлсөн менежертэй байгуулсан гэрээг цуцалсан бол хувиараа бизнес эрхлэгчийг нэн даруй хааж болохгүй. Хэрэв та үүнийг хийвэл Холбооны Татварын алба менежерийн бизнесийг татвараас зайлсхийх зорилгоор бүртгүүлсэн гэж үзэх бөгөөд шүүх дэмжинэ. энэ байр суурь.

Менежерийн цалинг эрс өөрчилж болохгүй гэж түрүүн хэлсэн. Хэрэв захирал 10 мянгыг авч, хувиараа бизнес эрхлэгч болсныхоо дараа саяыг авч эхэлсэн бол хянагчдад маш их асуулт гарах нь ойлгомжтой.

Цалин нэмэгдэх боломжтой, гэхдээ аажмаар, бүх өөрчлөлт нь менежерийн албан тушаалд ажиллаж буй хүний ​​гүйцэтгэл, ХХК-ийн ашгаас хамаарна. Хэрэв ашиг өсвөл цалин нэмэгдэнэ, орлого буурвал менежерийн цалин буурна.

Нөхцөл байдлыг хянахын тулд менежерийн гүйцэтгэсэн ажлын гэрчилгээнд гарын үсэг зурах хэрэгтэй.

Дэмжих баримт бичгийг тэдэнд хавсаргасан болно:

• бүртгэлүүд;
• байгуулсан гэрээ;
• хурлын тэмдэглэл.

Баримт бичиг нь хувиараа бизнес эрхлэгч үүргээ биелүүлж байгааг харуулж, цалингийн хэмжээг зөвтгөх ёстой (нэг чиглэлд эсвэл өөр чиглэлд өөрчлөлт оруулах).

Нэмж дурдахад түүний ажлын бүх зардлыг хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө төлдөг.
Эдгээр зардалд дараахь зүйлс орно.

• түлш;
• бичгийн хэрэгсэл;
• албан тасалгааны тоног төхөөрөмж, хэрэглээний материал;
• түрээслэх;
• зугаа цэнгэлийн зардал.

Эдгээр бүх зардлын зүйл нь ХХК-д хамаарахгүй, харин хувиараа бизнес эрхлэгчид хамаарна. Мөн тэр өөрөө тэдний төлбөрийг төлөх ёстой. Компанийн санхүүгийн оролцоо нь зөвхөн цалин хөлсөөр хязгаарлагдах бөгөөд бусад зардлыг нөхөн төлөх үүрэг хүлээхгүй.

Худалдах, худалдах ХХК дээр. Тус компани нь дундаж: OSNO-д суурилсан, НӨАТ-аар өвчилсөн, бэлэн мөнгөний албатай холбоотой, ажилчдын цалин дунд зэрэг. Эзэмшигч Витя, Маша нар Ванд итгэлтэй байна, учир нь тэр компанийг 8 жилийн турш амжилттай удирдаж байна. Туршлагатай менежер, ямар ч нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх, жигдрүүлэх чадвартай хурц булангууд, ажилчдыг лууван, саваа хоёрын аль алинаар нь урамшуул. Ер нь тэр залуу сайн.

"Чи үүнийг дахиж хийж чадахгүй, ямар нэг зүйлийг өөрчлөх хэрэгтэй" гэсэн өдөр ирлээ. Үгүй ээ, бурхан өршөөгөөч, үр дүнтэй Ивантай салах ёс гүйцэтгэх тухай хэн ч бодсонгүй. Ийм итгэлтэй, мэдлэгтэй ажилтныг өөр хаанаас олох вэ? Бэлэн мөнгө олж авах, түүнээс салах хуулийн арга замыг хайж олох хэрэгтэй муу зуршилкассир руу гүйх. Хувиараа бизнес эрхлэгч үүнд тохиромжтой. Харин гүйцэтгэх захирлыг хэрхэн “шинэ дүр төрх” болгон хувиргах вэ?

Алхам №1: хувиараа бизнес эрхлэгч менежер бэлтгэх

Шөнийн цагаар хий ерөнхий захирал IP менежер ажиллахгүй. Хэрэв та яарвал татварынхныг инээлгэх болно. Ваня компанийг шинэ албан тушаалд удирдаж эхлэхээс өмнө дор хаяж 3 сарын өмнө хувиараа бизнес эрхлэгч болох ёстой. Үүний зэрэгцээ ирээдүйн менежер нь бие даасан, ухамсартай хүний ​​бүх шинж чанарыг хангасан байх ёстой.

• Зарим хөрөнгө, эд хөрөнгөтэй байхыг зөвлөж байна (жишээлбэл, компьютер);
• Бусад байгууллагад үйлчилгээ үзүүлэх;
• Зарим зардлыг (жишээ нь, хөдөлгөөнт холбоо) гаргах.

Хэрэв гэнэт Иван хэдэн жилийн дараа IP менежерийн эрх мэдлийг хязгаарлахаар шийдсэн бол гэрээг цуцалсны дараа түүний статусыг шууд хасах нь зохисгүй юм. Яагаад өөрийгөө болон олон жил үнэнчээр үйлчилсэн эздээ илчлэх ёстой гэж?

• дангаар гүйцэтгэх ажилтны бүрэн эрхийг менежерт шилжүүлэх тухай протокол, шийдвэр;
• менежертэй тохиролцсон;
• хуудас Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэл;
• менежерийн гарын үсгийн дээж бүхий карт.

Одоо Иван Васильевич компанийг хувиараа бизнес эрхлэгчээр тайван удирдаж чадна.

Би нэг төслийг хуульчлах гэж байгаа өдөр манай вэбсайтаас шошготойгоор олж болно, би энэ төрлийн үйл ажиллагаа нь хувиараа бизнес эрхлэгчийн форматтай байж болохгүй, зөвхөн ХХК байх ёстой гэсэн асуудалтай тулгарсан. Үүний бүх үр дагавар нь бэлэн мөнгө авах, ногдол ашиг авах, Вася Пупкинд мөнгө өгөх чадваргүй болох явдал юм.

Тиймээс та "ХХК-ийн нэг үүсгэн байгуулагч + хувиараа бизнес эрхлэгч" гэсэн хуулийн схемийг хэрэгжүүлэх хэрэгтэй болно. Аз болоход эхнэр маань төслийг анхнаас нь удирдсан. Тиймээс менежерийн зохиомол байдлын талаархи асуултууд хяналтын байгууллагуудаас гарах ёсгүй. За, энэ схемийг үр дагаваргүйгээр хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар уншина уу.

Хувийн бизнес, төрийн эрх ашиг тэр бүр давхцдаггүй. Ялангуяа татвар, мөнгөн гүйлгээний асуудалд. Эдгээр асуудлыг шийдэхийн тулд гэмт хэргийн шинжтэй арга хэмжээ авах нь аюултай тул үүнийг зөвлөдөггүй. Түүгээр ч зогсохгүй дараахь хэлбэрээр хууль эрх зүйн цоорхой бий.

Эдгээр зүйлийн заалтын дагуу аливаа нэгдмэл бус аж ахуйн нэгж, түүний дотор ХХК нь төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээний дагуу IP менежерийг урьж, үүний ачаар ихээхэн оновчтой болгох боломжтой. татварын төлбөр, мөн бэлэн мөнгө авах боломжтой болно.

Энэ нийтлэлд хэлэлцсэн сэдвийг сайн мэдэхгүй хүн тэр даруй хэд хэдэн асуулт асуух бөгөөд бид хариулах болно.

Хэрэв та бүх баримт бичгийг өөрөө бөглөх нь хэтэрхий хэцүү юм шиг санагдаж байвал, эсвэл та цагаа дэмий үрэхгүй, ойлгохыг хүсэхгүй байгаа бол хууль эрх зүйн нарийн мэдрэмжБаримт бичгийг бөглөхийн тулд та автомат бичиг баримт бэлтгэх үйлчилгээг ашиглаж болно.

Ийм үйлчилгээ нь санал асуулгын хуудас шиг ажилладаг - бүх өгөгдлийг тусгай талбарт оруулдаг бөгөөд дараа нь програм нь тэдгээрийг мэдэгдэл, шийдвэр / протокол, дүрмийн шаардлагатай хэсгүүдэд оруулдаг - өөрөөр хэлбэл та бүхэл бүтэн баримт бичгийн багцыг нэг дор бэлтгэх боломжтой. Интернет дэх хамгийн алдартай ийм үйлчилгээнүүдийн нэг бол "Миний бизнес" үнэгүй эх сурвалж юм - www.moedelo.org

Төрийн эрх ашигт харшилсан хууль яаж байх юм бэ.

1015 дугаар зүйлд заасныг зохицуулсан хүн бүртөлбөртэй (төлбөртэй) үйлчилгээний төрөл. IP менежерийг урих нь аль хэдийн хууль дээдлэх ёсыг хэрэгжүүлэх асуудал юм. Хууль тогтоогч нь хуулийн хэрэглээг хязгаарлаж чадахгүй тул хуулийн хэрэгжилтэд тавих хяналтыг хууль сахиулах болон татварын байгууллагад даатгадаг.

Нэг үүсгэн байгуулагчтай ХХК нь хувиараа бизнес эрхлэгчтэй байгуулсан гэрээнээс ямар ашиг хүртэх вэ?

1. Үйлчилгээний гэрээний дагуу татвар ногдуулах ажлыг хялбаршуулсан хэлбэрээр гүйцэтгэдэг бөгөөд бодит орлого, санд оруулсан тогтмол шимтгэлийн 6 хувийг төлдөг. Үүний зэрэгцээ Ерөнхий захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний татварын хөнгөлөлт нь орлогод 13 хувь, санд төвлөрүүлэх тогтмол шимтгэлд 28 хувь байна. Арифметик илэрхийлэлд энэ нь иймэрхүү харагдах болно.

Ерөнхий захирал - гарт байгаа цалин нь жилд 1 сая рубль + 13 хувийн орлогын албан татвар + 28 хувийн тогтмол суутгал = ХХК-ийн ерөнхий захиралд зориулсан нийт зардлын 1,420,000 рубль.

IP менежер - хураамж 1 сая рубль. ХХК нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгал төлдөггүй. Татварын хялбаршуулсан системийн зургаан хувийг менежер өөрөө хураамжаасаа төлдөг.

1,420,000 – 1,000,000 = 420,000 хэмнэлт.

1. Бэлэн мөнгө авах боломж.Үйлчилгээний гэрээний төлбөр нь тогтмол биш, харин үзүүлж буй үйлчилгээний тоо хэмжээ, чанарын тусгал гэдгийг харгалзан IP менежерт нэмэлт мөнгө төлөх боломжтой.

Жишээлбэл, ХХК нь банкны систем, татварын албаны анхаарлыг тойрон гарахгүйгээр бэлэн мөнгө авах шаардлагатай болдог. Үйлчилгээг нэг удаа гүйцэтгэхийн тулд менежертэй нэмэлт гэрээ байгуулахад хангалттай.

ХХК-ийн менежертэй хэрхэн хамтын ажиллагаагаа эхлүүлж, татварын албаны анхааралд өртөхгүй байх вэ?

1. Та нэн даруй IP менежерийн хэн болохыг шийдэх хэрэгтэй. Хувиараа бизнес эрхлэгч танай ХХК-тай гэрээ байгуулахаасаа өмнө энэ төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэхийг зөвлөж байна. Мөн урьд нь танай ХХК-тай хөдөлмөрийн харилцаагаар холбогдож байгаагүй байх нь зүйтэй. Мэдээжийн хэрэг та Ерөнхий захирлыг ажлаас нь чөлөөлж, хувиараа бизнес эрхлэгч болгож, түүнтэй үйлчилгээний гэрээ байгуулах боломжтой, гэхдээ тийм ч удаан биш. IP менежерүүд татварын албаныхныг цэцэг - зөгий шиг татдаг. IP менежерийг татвараас зайлсхийх арга гэж сэжиглэж байгаа нь ХХК-ийн эсрэг тайлбарлаж, арбитрын шүүхэд хандах үндэслэл болно. Тиймээс хувиараа бизнес эрхлэгчтэй гэрээ байгуулахдаа эдгээр эрсдлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хувиараа бизнес эрхлэгчтэй байгуулсан гэрээ нь хөдөлмөрийн харилцааг менежментийн (үйлчилгээний) гэрээгээр орлуулах гэсэн тайлбарыг зөвшөөрөх ёсгүй. Үүний тулд:

• Гэрээнд ажлын хуваарь байх ёсгүй. Шаардлагатай бүх зүйл бол менежерийн үзүүлж буй үйлчилгээний жагсаалт, тэдгээрийг гүйцэтгэх хугацаа юм.
• Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд боломжийн цалин хөлсийг ашгийн хувиар тогтоож, дараа нь маш нарийн тогтоо. Төлбөрийг хувиараа бизнес эрхлэгч менежерийн бодит ололт амжилттай холбоно уу. Аливаа хэлбэлзэл (хэмжээнд цалинЕрөнхий захирал асан) хөдөлмөрийн харилцааг орлож байсныг харуулж болно.
• Захирлын албан тушаалыг өмнө нь хашиж байсан болон өөрт шилжсэн хүний ​​ажлын хариуцлага шинэ албан тушаал, өөрчлөх ёстой.
• Танай ХХК-д IP менежерийн үйл ажиллагааны ул мөр байх ёстой. Хэрэв үйлчилгээний гэрээнд сар бүр тайлан гаргах тухай заалт байгаа бол эдгээр тайлангуудыг хийх ёстой.
• Татварын албадаас зөрчлийг илрүүлэх зорилгоор ХХК-ийн ажилчдаас судалгаа авч байгаа тул дүрэмд өөрчлөлт оруулах талаар ажилчдад мэдээлэх шаардлагатай байна. Удирдлагын чиг үүргийг хувиараа бизнес эрхлэгч гүйцэтгэдэг гэдгийг ажилчид мэддэг байх ёстой.

Удирдах хувиараа бизнес эрхлэгчтэй хамтран ажиллахаар шийдсэний дараа та дараах дүрмийг баримтлах хэрэгтэй

• ХХК-ийн дүрэмд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай протокол боловсруулах.
• Дүрэмд өөрчлөлт оруулж, IP менежерийг татах, ерөнхий захирлын албан тушаалыг хасах асуудлыг тодорхой зааж өгөх.
• Дүрмийн өөрчлөлтийг татварын албанд бүртгүүлнэ үү.
• IP менежертэй гэрээ байгуул. Гэрээнд ХХК-ийн үүсгэн байгуулагч гарын үсэг зурсан.
• Ерөнхий захирлын дотоод тушаал гаргаж бүрэн эрхийг дуусгавар болгох.
• Өөрчлөлтийг татварын албанд дахин бүртгүүлнэ үү.
• Банкны картанд өөрчлөлт оруулах.

Удирдах хувиараа бизнес эрхлэгчтэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ байгуулахдаа хуулийн шаардлагыг сайтар дагаж мөрдөх нь ХХК-ийг олон бэрхшээлээс аварч чадна. Татварын байгууллагууд шууд бус татвараас зайлсхийх аливаа аргыг сайтар хянаж, тэдгээрийг зөв тодорхойлж байгааг санах нь зүйтэй. Шүүхийн практикээс харахад IP менежертэй гэрээ байгуулахдаа хайхрамжгүй хандах нь татварын байцаагчийн нэхэмжлэлийг дараахь үндэслэлээр хангахад хүргэдэг.

Байгууллагын удирдлагыг компанийг хууль эрх зүйн болон санхүүгийн аюулгүй байдлыг хангаж чадах мэргэжлийн бүлэгт шилжүүлж болох үед ерөнхий захирлын оронд менежментийн компани нь бизнес эрхлэгчдэд тохиромжтой шийдэл болж чадна. Ажлын нарийн ширийн зүйлийг авч үзье менежментийн компанидүрд гүйцэтгэх байгууллагабайгууллагууд.

Удирдлагын компанийг компанийн гүйцэтгэх удирдлагын хувьд хуульд юу гэж заасан байдаг

Удирдлагын компанийг цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага (SEB) болгон сонгох боломжийг хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани (ХХК) болон бусад аль алинд нь олгодог. хувьцаат компаниуд(AO).

Урлагийн 1 дэх хэсэгт. 02/08/1998 оны 14-FZ тоот "ХХК-ийн тухай" хуулийн 42-т бие даасан гүйцэтгэх ажилтны бүрэн эрхийг менежерт шилжүүлэх боломжийг тодорхойлсон. Менежер гэсэн ойлголтыг дэд хэсэгт тайлбарласан болно. 2-р зүйлийн 2.1-р зүйл. 32 хууль. Тэд байж магадгүй арилжааны байгууллагаэсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч.

Хувьцаат компаниудын хувьд тодорхойлолт нь арай өөр байдаг. Урлагийн 1-р зүйл. 1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208-FZ тоот "ХК-ийн тухай" хуулийн 69-д ойлголтуудыг тусгаарласан. удирдлагын байгууллага (арилжааны аж ахуйн нэгж) болон менежер (бие даасан бизнес эрхлэгч). Үүний зэрэгцээ удирдлагын байгууллага, менежерийг томилох тухай шийдвэрийг зөвхөн ТУЗ, хяналтын зөвлөлийн санал болгосноор хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлаар гаргаж болно.

Хэвлэлээс ХХК-ийн даргаар ажиллаж буй хувиараа бизнес эрхлэгчийн талаар уншина уу.

ЧУХАЛ! ОХУ-ын Иргэний хуульд дангаараа гүйцэтгэх албан тушаалтны бүрэн эрхийг хэд хэдэн хувь хүн, хуулийн этгээдэд шилжүүлэх боломжийг заасан байдаг (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 65.3-р зүйлийн 3 дахь хэсэг). Гэхдээ ийм хэм хэмжээг байгууллагын дүрэмд тусгасан байх ёстой. Энэ нь ерөнхий захирлын эрх мэдлийн зөвхөн нэг хэсгийг менежментийн компани бүрт шилжүүлэх боломжтой болгодог.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд менежментийн компанитай хэрхэн гэрээ байгуулах вэ

Удирдагч, удирдлагын байгууллагатай байгуулсан гэрээнд дангаар гүйцэтгэх албан тушаалтныг сонгох шийдвэр гаргасан хурлыг даргалсан хүн гарын үсэг зурна. Хэрэв хувь хүн ерөнхий захиралтай гэрээ байгуулахдаа иргэний болон хоёуланг нь удирдан чиглүүлэх шаардлагатай бол хөдөлмөрийн хууль, дараа нь хуулийн этгээдтэй аж ахуйн нэгжийн менежментийн гэрээ байгуулах нь өмчлөгчийг менежертэй хөдөлмөрийн харилцаанаас чөлөөлнө.

Удирдлагын компанид цорын ганц гүйцэтгэх ажилтны бүрэн эрхийг шилжүүлэх тухай гэрээний агуулгад тодорхой шаардлага байхгүй. Байгууллагын менежментийн гэрээг шүүх тогтоодог тусдаа төрөл зүйлэд хөрөнгийн итгэлцлийн менежменттэй холбоогүй гэрээ. Энэ байр суурийг жишээлбэл, Волга дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг алба 2009 оны 5-р сарын 21-ний өдрийн А55-13261/2008 тоот тогтоолоор илэрхийлсэн.

ЧУХАЛ! Удирдлагын компанитай байгуулсан гэрээнд аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэл, хуулийн үйлчилгээ болон бусад үйлчилгээг тусгаж болно. Энэ дүгнэлтийг жишээлбэл, Давж заалдах шатны 4-р шүүхийн 2012 оны 09-р сарын 04-ний өдрийн №1-р шийдвэрт тусгасан болно.A78-7551/2011.

Ганц гүйцэтгэх байгууллага нь менежментийн компани байх тохиолдолд хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд орсон өөрчлөлтийг хэрхэн бүртгэх вэ

Удирдлагын компанитай байгуулсан гэрээ хүчин төгөлдөр болсноос хойш ажлын 3 хоногийн дотор хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд 14001 маягтаар бичилт хийх хүсэлтээ гаргах ёстой. Хэрэв үүнийг хугацаанд нь хийгээгүй бол бүртгэлийн байгууллага 5000 рублийн хэмжээгээр захиргааны торгууль ногдуулах, эсвэл анхааруулга өгөх эрх (Урлагийн 3-р зүйл. 14.25 Захиргааны зөрчлийн тухай хууль). Хэрэв энэ нь огт хийгдээгүй бол торгууль нь 5,000-аас 10,000 рубль хооронд хэлбэлздэг (Захиргааны хуулийн 14.25-р зүйлийн 4 дэх хэсэг).

Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд менежерийн иргэний үнэмлэхийн мэдээллийг хэрхэн оруулах талаар нийтлэлээс уншина уу.

Ерөнхий захирлын бүрэн эрхийг менежментийн компанид шилжүүлэхдээ a маргаантай асуудалбайгууллагын хаягтай. Хууль нь таныг аж ахуйн нэгжийн хаягийг менежментийн компанийн хаягаар өөрчлөх үүрэг хүлээхгүй. Байгууллагын хаяг ба менежментийн компанийн хаяг хоорондын зөрүү нь хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулсан өөрчлөлтийг улсын бүртгэлд оруулахаас татгалзах шалтгаан болохгүй. Ийм тодруулгыг ОХУ-ын Сангийн яамны 2016 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн 03-12-13 / 74221 тоот захидалд өгсөн болно. Мөн энэ байр суурийг баталгаажуулсан арбитрын практик байдаг (Волга дүүргийн Арбитрын шүүхийн 2016 оны 10-р сарын 21-ний өдрийн F06-13202/2016 тоот A65-3626/2016 тоот хэргийн тогтоол).

Удирдлагын компанид эрх мэдлийг шилжүүлэхдээ менежерийн үүргийг хэн гүйцэтгэдэг вэ

Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд бүртгэл хийсний дараа зөвхөн менежментийн компанийн ерөнхий захирал аж ахуйн нэгжийн эрх ашгийг итгэмжлэлгүйгээр төлөөлөх боломжтой. Гэхдээ тэр эрх ашгаа өөр хүнд төлөөлөх итгэмжлэл өгөх эрхтэй. Удирдлагын компанийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч эсвэл хувь хүний ​​нэрийг өөрчлөх нь тухайн байгууллагыг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулах үүрэг хүлээхгүй. Энэ байр суурийг ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2014 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн SA-4-14/1645@ тоот албан бичгээр баталгаажуулсан (Хавсралт 1, багана 14.2.05.36).

Хуулинд менежментийн компанийн тэргүүнээс олгосон итгэмжлэлийг нотариатаар баталгаажуулахыг шаарддаггүй. Үүнийг арбитрын практик (Давж заалдах шатны аравдугаар шүүхийн 2015 оны 4-р сарын 6-ны өдрийн 10AP-19144/2014 тоот тогтоол) баталж байна.

Байгууллагын баримт бичигт бичсэн үг хэллэг нь нэлээд урт байх бөгөөд дараах байдлаар уншиж болно: "Удирдлагын компани" ХХК-ийг төлөөлж буй "Түүх" ХХК, захирал И.С.Барсуковын төлөөлөлтэй, цорын ганц гүйцэтгэх удирдлагын бүрэн эрхийг шилжүүлэх тухай гэрээний үндсэн дээр ажиллаж байна. 2017 оны 06-р сарын 08-ны өдрийн 1-р байгууллага болон дүрмийн үндсэн дээр ажилладаг менежерийн дүрэм (эсвэл 2017 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 5-р итгэмжлэлийн дагуу ажиллаж буй A.P. Stupchikov).

IN банкны картТөлбөрийн баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхтэй этгээдээр захиргааны акт, итгэмжлэлийн үндсэн дээр зохих эрх мэдэл бүхий дарга, түүний төлөөлөгчөөр төлөөлүүлсэн удирдлагын байгууллагыг зааж өгсөн болно. Үүнийг ОХУ-ын Банкны 2014 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн 153-I тоот "Банкны данс, хадгаламжийн данс, хадгаламжийн данс нээх, хаах тухай" зааврын 7.5-д заасан болно.

Байгууллагыг удирдах зардлыг нягтлан бодох бүртгэл, татварын бүртгэлд хэрхэн тусгах вэ

Татварын албаМенежментийн компанитай байгуулсан гэрээний зардлыг үргэлж хүлээн зөвшөөрдөггүй. Үүний шалтгаан нь хялбаршуулсан татварын тогтолцооны дагуу нэг татварын татварын баазыг бууруулах Татварын хуульд заасан зардлын хаалттай жагсаалтад ийм зардал байхгүй байгаа явдал юм.

Мөн орлогын албан татварын тухайд татварын албаныхан менежментийн гэрээний заалтыг буруу тайлбарласан нь ихэвчлэн шалтгаан болдог. Жишээлбэл, Волга мужийн FAS-ийн A55-13261/2008 тоот тогтоолын дагуу. Татварын алба нь менежментийн компанийг хувиараа бизнес эрхлэгч биш, харин аж ахуйн нэгжийн менежментийн үйлчилгээ үзүүлдэг гүйцэтгэгч гэж үздэг бөгөөд татварын албаны ойлголтоор компанийн ажилтнуудад удирдах албан тушаал хашдаг аливаа мэргэжилтэн нэгэн зэрэг байхыг үгүйсгэх ёстой.

Холбооны татварын албанаас нэхэмжлэл гаргах магадлалыг бууруулахын тулд менежментийн гэрээний сэдвийг маш тодорхой зааж өгөх ёстой.

Мөн хялбаршуулсан тохиолдолд сайн боловсруулсан гэрээ ч татварын бааз суурийг багасгахад тус болохгүй. ОХУ-ын Сангийн яамны 2013 оны 2-р сарын 13-ны өдрийн 03-11-06/2/3694 тоот захидалд нягтлан бодох бүртгэл, аудит, хуулийн үйлчилгээ нь зардалд багтсан ч энэ боломжгүй гэсэн хоёрдмол утгагүй тайлбарыг өгдөг. Гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэхтэй холбоотой гэрээнд заасан зардал нь ийм үйлчилгээнд хамаарахгүй. Тэднийг материалын зардалд оруулах боломжгүй.

Нягтлан бодох бүртгэлд менежментийн компанитай байгуулсан гэрээний дагуу зардлыг менежерийн цалингийн дансанд шилжүүлдэг. Үйл ажиллагааны төрлөөс хамааран утаснууд дараах байдалтай байж болно.

Dt 20, 26, 44 Kt 60

Үр дүн

Хуульд ерөнхий захирлын оронд менежментийн компанийг томилоход үүсдэг бүх нарийн ширийн зүйлийг тайлбарлаагүй болно. Тиймээс зарим асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай болж магадгүй юм шүүхийн журам. Гэхдээ хэрэв та гэрээнд менежментийн компанитай харилцах харилцааг аль болох нарийвчлан тайлбарлавал олон бэрхшээлээс зайлсхийх боломжтой.

Захирлын оронд хувиараа бизнес эрхлэгч менежерийг хэрхэн танилцуулах вэ?

Гэрээний нөхцлийн дагуу менежментийн компаниас хянадаг асуудлын жагсаалт нээлттэй байна. Менежерээр томилогдсон хувиараа бизнес эрхлэгч ямар эрхтэй вэ?

Асуулт:ХХК-ийн үүсгэн байгуулагчийг хувь хүн болгомоор байна. хувиараа бизнес эрхлэгчийн хүн, мөн түүнийг захирлын оронд хувиараа бизнес эрхлэгчийн гүйцэтгэх захирал гэж танилцуулна. Ийм схемийн үр дагавар юу вэ, энэ нь хууль ёсных уу? Татварын албаныхан ийм менежерүүдэд хэрхэн ханддаг вэ?

Хариулт:Байгууллагыг үүсгэн байгуулагчид нь тухайн байгууллагыг хэрхэн удирдахыг шийдэх эрхтэй - цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага эсвэл гуравдагч этгээд(бизнес эрхлэгч). Хоёрдахь тохиолдолд менежерийн бүрэн эрхийг менежерт шилжүүлж, байгууллагын нэрийн өмнөөс бүх баримт бичигт гарын үсэг зурах эрх (зохицуулах байгууллагуудын тайлан, эсрэг талуудтай хийсэн гэрээ, итгэмжлэл гэх мэт) орно.

Байгууллагыг хөндлөнгийн удирдлагад шилжүүлэх шийдвэрийг цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр албан ёсоор баталгаажуулдаг. Үүний зэрэгцээ менежерийг халах шийдвэр гаргаж болно.

Үүний дараа менежертэй иргэний гэрээ байгуулсан;Ихэнхдээ энэ нь төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ, агентлагийн гэрээ, агентлагийн гэрээний шинж чанартай холимог гэрээ юм. Менежментийн гэрээний объект нь менежерээс үзүүлэх олон төрлийн үйлчилгээ байх болно. Тэдгээрийг аль болох нарийвчлан тайлбарлах нь дээр. Ийм гэрээний эцсийн хугацааг хуулиар тогтоогоогүй; Үүний зэрэгцээ, компанийн оролцогчдын (хувьцаа эзэмшигчдийн) нэгдсэн хурал нь менежертэй байгуулсан гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө ямар ч үед түүний бүрэн эрхийг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгох шийдвэр гаргах эрхтэй (4-р зүйлийн 2 дахь хэсэг, 14-FZ хуулийн 33 дугаар зүйл, 208-FZ хуулийн 69 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг).

Татварын албаашгийн татварыг ногдуулахдаа менежерийн үйлчилгээний төлбөрийг тооцоход дургүй байдаг. Дадлагаас харахад татварын албаныхан ийм зардлыг шаардлагагүй гэж үзэж, хүлээн зөвшөөрөхөөс татгалздаг.

Татварын хялбаршуулсан системд бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн хүнийг байгууллагын менежерээр томилохтой холбоотой татварын дарамтыг багасгах ийм схем нь өргөн тархсан бөгөөд магадлал өндөр байгааг анхаарч үзэх нь чухал юм. Иргэний хуулийн гэрээг дараагийн нэмэлт татвартай хөдөлмөрийн гэрээ болгон дахин ангилах нь мөн батлагдсан. шүүхийн практик(ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2006 оны 10-р сарын 12-ны өдрийн 53-р тогтоол, Волга-Вятка дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2008 оны 6-р сарын 27-ны өдрийн No A11-8961/2007-K2- тогтоол. 22/483, Волга-Вятка дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2008 оны 3-р сарын 3-ны өдрийн А31-1340/2007-15, Давж заалдах шатны арван долдугаар шүүхийн 2008 оны 12-р сарын 18-ны өдрийн 17AP-9 тоот тогтоол. 2008-АК).

Татварыг багасгах энэхүү схемийг ашигласан нь татварын хялбаршуулсан системийг ашиглан хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн ЮКОС компани М.Ходорковский, П.Лебедев нарыг буруутгаж буй нэг зүйл байв. зөвлөх үйлчилгээбайгууллагууд.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ХХК-ийн үүсгэн байгуулагчид нь хувь хүн (иргэн) болон хуулийн этгээд байж болохыг анхаарна уу (Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйл 14-FZ). Хуулинд үүсгэн байгуулагч гэх мэт ойлголтыг заагаагүй болно - хувиараа бизнес эрхлэгч хувь хүнхувиараа бизнес эрхлэгчийн статустай, энэ нь түүнийг нэгэн зэрэг ХХК-ийг үүсгэн байгуулагч болоход саад болохгүй, гэхдээ энэ тохиолдолд тэрээр хувь хүний ​​​​хувьд үүсгэн байгуулагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг.

Менежер - хувиараа бизнес эрхлэгчид эрх мэдлийг шилжүүлэх журам нь менежментийн компанид эрх шилжүүлэх журамтай төстэй (доорх зөвлөмжийг үзнэ үү).

Хэрэв физик хүн - хувиараа бизнес эрхлэгч нь ХХК-ийн цорын ганц үүсгэн байгуулагч биш, дараа нь менежерт бүрэн эрх шилжүүлэх гүйлгээ хийх болно. энэ тохиолдолдзөвшөөрөл шаардлагатай сонирхогч этгээдийн хэлцэл байх болно (45 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг Холбооны хууль 02/08/1998 оны № 14-FZ)

Үндэслэл

ХХК-ийн захирлын бүрэн эрхийг менежментийн компанид хэрхэн шилжүүлэх вэ

Бизнесийн хөгжлийн тодорхой үе шатанд эзэмшигчид менежментийг илүү үр дүнтэй болгохын тулд менежментийн компанийг татах шаардлагатай гэсэн асуулттай тулгарч магадгүй юм.

Ийм хөгжил гарсан тохиолдолд ХХК-ийн хуульч нь менежментийн компанид эрх мэдлээ хэрхэн зөв шилжүүлэхээ мэддэг байх ёстой бөгөөд ингэснээр зорилгодоо хүрэх бүх боломж, эзэмшигчид нь хяналтанд байх, шаардлагатай бол түүний үйл ажиллагаанд хариуцлага хүлээх болно.

Удирдлагын компанид эрх мэдлийг шилжүүлэх ажлыг хэрхэн албан ёсоор гаргах вэ

Хуульд “менежментийн компани” (“менежментийн байгууллага”) гэсэн ойлголтыг тодорхойлоогүй байна. Үнэн хэрэгтээ менежментийн компани нь аж ахуйн нэгжийн менежментийн чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлдэг арилжааны байгууллага юм. Ийм үйлчилгээ үзүүлэхийн тулд тусгай зөвшөөрөл шаардлагагүй.

Удирдлагын компанийн чиг үүргийг хувиараа бизнес эрхлэгч - менежер гүйцэтгэж болно.

ХХК нь цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын (захирал) бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх замаар менежментийн компанид ажил хэрэг, эд хөрөнгөө удирдахыг даалгадаг. Удирдлагын компани нь эргээд түүний захирал эсвэл түүний эрх олгосон өөр хүнээр төлөөлдөг.

Оролцогчдын нэгдсэн хурал эсвэл ТУЗ нь захирлын бүрэн эрхийг менежментийн компанид шилжүүлэх шийдвэр гаргаж, ийм компани, түүнтэй байгуулсан гэрээний нөхцөл, түүний дотор цалин хөлсний хэмжээг батлах ёстой. Энэ нь дүрэмд энэ талаар юу гэж хэлсэнээс хамаарна (32-р зүйлийн 2.1-д заасан Холбооны хуулийн 1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-FZ "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын тухай", цаашид ХХК-ийн тухай хууль гэх). Энэ тохиолдолд нэмэлт өөрчлөлт оруулах шаардлагагүй болно.

Оролцогчдын нэгдсэн хурлаар шийдвэр гаргасан бол энгийн олонхийн санал хангалттай. ТУЗ-ийн үйл ажиллагааг зохицуулах дүрэм, дотоод баримт бичигт (жишээлбэл, Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн тухай журамд) ТУЗ-ийн тухай өөр дүрмийг тогтоож болно.

Нэмж дурдахад, ХХК нь менежментийн компанитай гэрээ байгуулж, түүнд захирлын бүрэн эрхийг шилжүүлдэг (ХХК-ийн тухай хуулийн 42 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Гэрээний зайлшгүй нөхцөлүүдийн жагсаалтыг хуульд заагаагүй болно. Агуулгын хувьд энэ нь төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ, төлөөлөгчийн гэрээ, төлөөлөгчийн гэрээ гэсэн шинж чанартай байдаг тул холимог хэлцэл юм.

Удирдлагын компанийн бүрэн эрхийг гэрээнд аль болох нарийвчлан зааж өгөх ёстой. Нийгэмд гүйцэтгэх засаглалын бусад байгууллагууд байгаа тохиолдолд энэ нь ялангуяа чухал ач холбогдолтой, учир нь чадварын талаархи маргаан хожим нь хамгийн тохиромжгүй мөчид, хойшлуулах нь нийгэмд маш их хохирол учруулах болно.

Мөн компани ба менежментийн компани хоорондын гэрээнд дараахь зүйлийг тусгаж болно.

• менежментийн компанийн хүрэх ёстой зорилго. Үүний зэрэгцээ ерөнхий зорилгодоо хязгаарлагдахгүй, харин менежментийн компанийн удирдлаган дор компани тодорхой хугацааны дараа хүрэх ёстой нарийн төлөвлөсөн үзүүлэлт бүхий гэрээний хавсралтыг тогтмол гаргаж байх нь дээр. Энэ нь менежментийн компани нийгэмд хүрэхийг хүсч буй зорилгын талаар тодорхой ойлголттой болоход хувь нэмэр оруулна;
• менежментийн компанид төлөх цалингийн хэмжээ. Өмнөх догол мөрөнд заасан үзүүлэлтүүдийн хүрсэн байдлаас хамааран тогтоож болно. Энэ нь түүнд урам зориг өгөх болно үр дүнтэй ажил, түүнчлэн үйлчилгээнийхээ төлбөрийг орлогын албан татварын зардал гэж хүлээн зөвшөөрөхгүй байх эрсдэлийг багасгах. Цалин хөлсний хэмжээг тогтмол хураамж, компаниас баталсан шууд зардлын нөхөн олговор, тайлант хугацааны үр дүнд үндэслэн олгох цалин хөлсөнд хуваах;
• Удирдлагын компаниас чиг үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан үүсэх хариуцлага;
• менежментийн компанийн бүрэн эрхийг дуусгавар болгох журам;
• Удирдлагын компани нь ажлынхаа талаар төлөөлөн удирдах зөвлөл, хувьцаа эзэмшигчдэд өгөх үүрэг хүлээсэн мэдээлэл, тайлангийн хэмжээ, агуулга, компанийн гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд, ийм тайланг ирүүлэх давтамж;
• компанийн ТУЗ болон хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хуралд ажлаа тайлагнах үүрэгтэй удирдлагын байгууллагын албан тушаалтны жагсаалт;
• нууц мэдээллийг задруулахгүй байх нөхцөл (ийм мэдээллийн хэмжээ, задруулахгүй байх нөхцөл, хариуцлага).

Удирдлагын компани нь үнэндээ захирлыг сольдог. Удирдлагын компанийн үйл ажиллагаа нь ХХК-ийн эрх, үүргийг бий болгодог (ХХК-ийн тухай хуулийн 42 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Удирдлагын компани нь нийгмийн ашиг сонирхлын төлөө шударгаар, үндэслэлтэй ажиллах ёстой (ХХК-ийн тухай хуулийн 44 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Үүний зэрэгцээ захирлын бүх эрх мэдлийг менежментийн компанид шилжүүлэх шаардлагагүй; Нэмж дурдахад та үлдсэн эрх мэдлийг ХХК-ийн удирдлагын байгууллагуудад хуваарилахаа санах хэрэгтэй.

Шүүхийн практикт түүний бүрэн эрхийг бүрэн дуусгавар болгохгүйгээр үлдсэн хэсгийг захиралд үлдээж болно гэсэн үзэл бодол байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ нь татварын албатай маргаан үүсгэж болзошгүй юм.

Практикаас авсан жишээ: татварын байцаагч менежментийн компанийн үйлчилгээний төлбөрт нэмэлт орлогын албан татвар, НӨАТ авахыг оролдсон (амжилтгүй байсан ч)

ХХК "Г." болон ХХК "Н." компанийн дангаар гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг менежментийн компанид шилжүүлэх тухай 2004 оны 6-р сарын 5-ны өдрийн 4 тоот гэрээг байгуулсан. Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд өөрчлөлт орууллаа.

"Г" ХХК-ийн захиралын чадвар. (ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу) компанид ач холбогдол багатай (25 мянган доллар хүртэл) гүйлгээ хийх эрх бүхий одоогийн үйлдвэрлэлийн үйл явцын үйл ажиллагааны менежментийг багтаасан болно.

Удирдлагын компанид илүү өргөн эрх мэдэл олгосон бөгөөд түүний албан тушаал нь ХХК-ийн тухай хуульд заасан захирлын албан тушаалд нийцдэг (эрх мэдлийг шилжүүлэх тухай гэрээний дагуу).

"Г" ХХК-д хийсэн татварын шалгалтын үр дүнд үндэслэн. татварын хариуцлага хүлээлгэж, түүнд нэмэлт орлогын албан татвар, НӨАТ, түүнчлэн торгууль, торгууль ногдуулсан. Татварын байцаагч нэмэлт татварыг тооцож, тухайн байгууллага захирлын чиг үүргийн зарим хэсгийг менежментийн компанид шилжүүлэх эрхгүй (тиймээс ийм үйлчилгээний төлбөрийг төлж, орлогын албан татварын зардалдаа энэ дүнг харгалзан үзнэ) гэж шаардав. ). Хяналтын газраас ХХК нь захирлын бүх үүргийг шилжүүлэх эсвэл шилжүүлэх эрхгүй гэж маргажээ.

ХХК "Г." (өргөдөл гаргагч) хяналтын шийдвэрийг эс зөвшөөрч, арбитрын шүүхэд хандсан.

Шүүх дараахь шалтгааны улмаас өргөдөл гаргагчийн байр суурийг баримталсан.

• ХХК-ийн тухай хууль нь менежментийн компанид шилжүүлсэн эрх мэдлийн хүрээг хязгаарлаагүй тул бүрэн эрхээ эсвэл хэсэгчлэн шилжүүлэх боломжтой;
• Удирдлагын чиг үүргийн давхардал байхгүй.

"Г." ХХК-д тавигдах шаардлага. сэтгэл хангалуун байсан. Давж заалдах шатны болон давж заалдах шатны шүүхүүд анхан шатны шүүхтэй тохиролцсон (Москва дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2009 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн KA-A41 / 6105-09 тоот А41-20225/08 тоот хэргийн тогтоол).

Хэрэв та ерөнхий захирал, менежментийн компанийг ХХК-ийн удирдлагад үлдээсэн хэвээр байгаа бол тэдний эрх мэдлийг давхардуулахгүй байх ёстой. Эс бөгөөс энэ нь татварын эрсдэл төдийгүй ур чадварын талаар маргаан үүсгэж, бодит байдал дээр нийгэмд тогтворгүй байдалд хүргэж болзошгүй юм.

Удирдлагын компани нь ХХК-ийн түншүүдэд эрх мэдлээ ямар баримт бичгээр баталгаажуулах вэ?

Хоёр бүлэг баримт бичгийг ялгаж салгаж болно.

Нэгдүгээрт, менежментийг менежментийн компанид шилжүүлсэн болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг.

• шийдэл ерөнхий хуралХХК-ийн оролцогчид түүнд эрх шилжүүлэх тухай;
• удирдлагын байгууллагад бүрэн эрх шилжүүлэх тухай гэрээ;
• ХХК-ийн хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс хуулбар;
• ХХК-ийн дүрэм.

Хоёрдугаарт, удирдлагын компанийн ерөнхий захирлын бүрэн эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг.

• менежментийн компанийн дүрэм;
• ерөнхий захирлыг томилох тухай тушаал;
• менежментийн компанид зориулсан хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс авсан хуулбар;
• ерөнхий захирлыг сонгох тухай менежментийн компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлын шийдвэр.

Ихэнхдээ ерөнхий захирал нь компанийг удирдах эрх мэдлийг менежментийн компанийн ажилчдын аль нэгэнд шилжүүлдэг. Энэ тохиолдолд түүний бүрэн эрхийг ерөнхий захирал гарын үсэг зурж, менежментийн компанийн тамга дарсан итгэмжлэлээр баталгаажуулах ёстой. Удирдлагын компанийн ерөнхий захирал нь компанийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр ажилладаг тул ийм итгэмжлэлийг нотариатаар баталгаажуулах шаардлагагүй (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 185.1-р зүйлийн 4 дэх хэсэг).

Удирдлагын компанитай байгуулсан гэрээнд гэрээний нөхцлийг баталсан оролцогчдын нэгдсэн хурлын дарга, эсвэл ерөнхий хурлаас эрх олгосон оролцогч гарын үсэг зурна.

Удирдлагын компанийг ТУЗ-өөс зөвшөөрсөн тохиолдолд ТУЗ-ийн дарга эсвэл ТУЗ-өөс эрх олгосон хүн гэрээнд гарын үсэг зурна (ХХК-ийн тухай хуулийн 42 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Удирдлагын компанид захирлын бүрэн эрхийг шилжүүлэхдээ та хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд энэ өөрчлөлтийн талаарх мэдээллийг оруулах ёстой.

Менежментийн компани ямар хариуцлага хүлээх вэ?

Удирдлагын компани нь гэм буруутай үйлдлээсээ (эс үйлдэхүй) учирсан хохирлыг нийгэмд хариуцна. Та нөхөн төлбөрийг зөвхөн шүүхээр дамжуулан шаардаж болно, эсвэл оролцогчид үүнийг хийх эрхтэй (ХХК-ийн тухай хуулийн 44-р зүйлийн 5 дахь хэсэг).

Практикаас авсан жишээ: Байгууллага (ХХК) захирлынхаа хувийн захиалгаар худалдан авагчаас бараагаа буцаах журмыг зөрчсөнөөс учирсан хохирлоо нөхөн төлсөн.

Энэ жишээ нь захиралд хамаатай боловч менежментийн компанид ч энэ практик хамаарна. Манай улсад менежментийн компаниудын оролцоо тийм ч түгээмэл биш тул шүүхийн практиктэдний оролцоо хангалттай биш юм. Гэсэн хэдий ч менежментийн компанид захирлын адил дүрэм үйлчилдэг. Тиймээс захирлаас хохирлыг нөхөн төлүүлэх жишээг менежментийн компанитай харилцахдаа анхаарч үзэх боломжтой.

"П" ХХК-ийн хооронд. болон ХХК "М." нийлүүлэх гэрээ байгуулсан бөгөөд үүний дагуу "П" ХХК. "М." ХХК-аас нийлүүлсэн. махан бүтээгдэхүүн, түүний дотор хөргөсөн шувууны мах.

Хэсэг хугацааны дараа "П" ХХК-д. Иргэн П нь даргын үүргийг түр орлон гүйцэтгэгчээр томилогдсон бөгөөд 2009 оны 6-р сарын 26-наас 12-р сарын 23-ны хооронд эдгээр бүрэн эрхээ хэрэгжүүлсэн.

2009 оны 9-р сарын 5-ны өдөр бүтээгдэхүүнийг худалдан авагч руу илгээсэн - 1-р зэргийн тахианы махны хөргөсөн гулууз махыг 18 тонн, нийт 1,458,000 рубль.

Худалдан авагч бүтээгдэхүүнээ ямар ч тайлбаргүйгээр хүлээн авсан нь нэхэмжлэх дээрх гарын үсэг, тамга тэмдгээр нотлогдож байна.

Үүний зэрэгцээ 2009 оны 9-р сарын 8-ны өдөр иргэн П-ийн захиалгаар 15 тонн ижил төстэй бүтээгдэхүүнийг дараа нь худалдан авагчид хүргэх явцад жолооч нь өмнөх багц бүтээгдэхүүний нэг хэсгийг худалдан авагчаас авсан. хэмжээ 6588 кг нийт 539,096 рубль. 4 копейк чанар муутай бүтээгдэхүүн шиг.

П.-ийн хувийн захиалгаар худалдан авагчаас буцаж ирсний дараа хүлээн авсан бүх бүтээгдэхүүнийг үнэ төлбөргүй борлуулах боломжгүй гэж зарлаж, дараа нь устгахаар агуулахад хүлээн авсан.

ХХК "П." хамт арбитрын шүүхэд хандсан нэхэмжлэлийн мэдэгдэлиргэн П.-д 539,096 рубль нөхөн төлүүлэхээр. 4 копейк Хариуцагч нь бүтээгдэхүүнийг буцаан олгох тогтоосон журмыг дагаж мөрдөөгүйгээс болж хохирол.

Дараахь үндэслэлээр шүүх нэхэмжлэгчийн байр суурийг дэмжлээ.

Гэрээнд зааснаар бүтээгдэхүүний чанарын зөрчил илэрсэн тохиолдолд худалдан авагч нь нийлүүлэгчийн төлөөлөгчийг дуудаж акт гаргах, ханган нийлүүлэгчийн төлөөлөгч ирээгүй тохиолдолд холбогдох албаны хүмүүсийн оролцоотойгоор дүгнэлт гаргах үүрэгтэй. бие даасан шинжээчийн байгууллагын төлөөлөгч.

Энэ тохиолдолд худалдан авагчаас нэхэмжлэгчид хүргүүлсэн бүтээгдэхүүний чанарын талаар бичгээр баримт, нэхэмжлэл ирүүлээгүй;

Хариуцагч нь худалдан авагчаас доголдолтой бүтээгдэхүүнийг олж, буцаан олгохыг хүлээн авахад шаардлагатай нөхцөлийг биелүүлээгүй. Энэ нь нэхэмжлэгчид 539,096 рублийн хохирол учруулсан. 4 копейк

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан. Кассын шүүх анхан шатны шүүхтэй тохиролцсон (2011 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн А65-15620/2010 тоот хэргийн Волга дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны шийдвэр, 8-р сарын 1-ний өдрийн ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн тогтоол, 2011 оны VAS-9669/11).

Практикаас авсан жишээ: Байгууллага захирлаасаа дансан дахь кассаас хүлээн авсан мөнгөн дүнгээр алдагдлаа нөхсөн.

Дараах жишээ нь хаалттай хувьцаат компанийн захиралтай холбоотой боловч энэ практик нь ХХК-ийн менежментийн компанид бас хамаатай.

Иргэн С нь 2007 оны 1-р сараас 2008 оны 9-р сар хүртэл "П" ХК-ийн ерөнхий захирлаар ажиллаж байсан. мөн энэ хугацаанд компанийн кассын машинаас бэлэн мөнгөний орлогын тайланг хүлээн авсан бэлэн мөнгөнийт 48,494,829 рубль. 31 копейк Хүлээн авсан хөрөнгийг 8,779,000 рубль, өрийн үлдэгдэл 39,715,829 рубль, хэсэгчлэн буцааж өгсөн. 31 копейк буцааж өгөөгүй, өрийн хэмжээний хөрөнгийн зарцуулалтын талаархи урьдчилсан тайланг гаргаагүй.

Дараа нь ХК "П." дампуурсан гэж зарласан бөгөөд дампуурлын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр С.-ээс 39,715,829 рубль гаргуулахаар арбитрын шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. 31 копейк, учир нь энэ дүн нь компанид хохирол учруулж байгаа тул хариуцагчийн зардлаар нөхөн төлөх ёстой.

Анхан шатны арбитрын шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахаас татгалзсан. Харин давж заалдах болон давж заалдах шатны шүүхүүд дараах байдалтай холбогдуулан нэхэмжлэгчийн байр суурийг дэмжсэн байна.

Хариуцагч талуудын хооронд зээлийн гэрээний харилцаа үүссэн, өр төлбөрийг шилжүүлж, харилцан нэхэмжлэлийн шаардлагыг харилцан нөхөх замаар дуусгавар болгосон тухай дурдсан боловч энэ нь нотлогдоогүй байна.

Энэ тал дээр тус компаниас авсан мөнгийг авсан хүн буюу С.

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан (Баруун Сибирийн дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2011 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн А70-3844/2010 тоот хэргийн тогтоол).

Хэрэв хэд хэдэн хүн хариуцлага хүлээх юм бол энэ нь хамтын болон хэд хэдэн хариуцлага хүлээх болно (ХХК-ийн тухай хуулийн 44 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг).

Удирдлагын компани үүргээ зөрчсөн, түүний гэм буруу, үйл ажиллагаа, учирсан хохирлын хоорондын шалтгаан, үр дагаврын холбоо, түүнчлэн хохирлын хэмжээг нотлох шаардлагатай байдаг тул хохирлыг барагдуулах нь ихэвчлэн хэцүү байдаг. ийм алдагдал ( дараах жишээнүүдалдагдлыг удаан хугацаанд, амжилтгүй нөхөх нь хувьцаат компаниудын захирлуудад хамаатай боловч энэ практик нь ХХК-ийн менежментийн компанид мөн хамаарна: ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2007 оны 5-р сарын 22-ны өдрийн 871/07 тоот тогтоол; Төв дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2008 оны 5-р сарын 4-ний өдрийн А36-1075/2006 тоот тохиолдолд гаргасан тогтоол).

Нэмж дурдахад, хэрэв менежментийн компани төлөвлөсөн үр дүнд хүрээгүй бол түүнд цалингийн тодорхой хэсгийг төлөхгүй байх боломжтой (хэрэв үүнийг гэрээнд урьдчилан тохиролцсон бол).

Зарим тохиолдолд менежментийн компани (менежер), түүнчлэн ерөнхий захирал нь захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. Тодорхой хувь хүн (менежер) түүний үйлдэл гэмт хэргийн бүрэлдэхүүнтэй бол эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

Мөн ХХК-ийн оролцогчид хууль, дүрэмд харшлах, ашиг сонирхлыг нь зөрчсөн менежментийн компанийн шийдвэрийг хүчингүй болгож болно (ХХК-ийн тухай хуулийн 43 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Татварын албаныхан менежментийн компанийн үйлчилгээний зардлыг хэрхэн шалгаж, юуг эсэргүүцэх вэ

Байгууллага нь ашигт татвар ногдуулахдаа менежментийн компанийн үйлчилгээний төлбөрийг төлөх зардлыг харгалзан үзэх эрхтэй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 264-р зүйлийн 18-р зүйл). Дадлагаас харахад татварын албаныхан ийм зардлыг шаардлагагүй гэж үзэж, хүлээн зөвшөөрөхөөс татгалздаг. Хянагч нар зарцуулалтын зохистой байдлыг үнэлэх эрхгүй тул (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2007 оны 6-р сарын 4-ний өдрийн 320-О-П тоот тодорхойлолт) тэд бусад шалтгаанаар гарч ирдэг.

Ихэнхдээ энэ нь тохиромжгүй байдаг баримт бичигэсвэл зардлын урт хугацааны шинж чанар. Энэ бүхэн менежментийн үйлчилгээ үзүүлэх гэрээний нөхцлөөс хамаарна. Жишээлбэл, нэг тохиолдлын хувьд байцаагчид менежерийг татсаны дараа байгууллага ашиггүй болсон гэж мэдэгджээ (Хойд Кавказын Холбооны монополийн эсрэг албаны 05/07/07-ны өдрийн F08-2033/2007-985A тогтоол).

Өөр нэг маргаанд татварын албаныхан дээрх заалтуудыг дурджээ ажлын байрны тодорхойлолт, Тэдний бодлоор менежментийн компанийн чиг үүргийг давхардуулсан (Баруун хойд дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2006 оны 5-р сарын 18-ны өдрийн A13-5263/2005-15 тоот тогтоол).

Тодорхой нөхцөл байдалд байцаагчид юунд дургүй байсныг харцгаая.

Тус компани 16 жилийн турш менежментийн зардал гаргасан

Шүүхийн актын дэлгэрэнгүй мэдээлэл:Волга мужийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2012 оны 11-р сарын 14-ний өдрийн A55-4113/2012 тоот тогтоол.

Татварын албаны аргументууд

Үйлчилгээний актуудаас үйлчилгээний тодорхой жагсаалтыг тодорхойлох боломжгүй байв. Баримт бичиг нь ажил, мэргэжилтэнтэй холбоотой тоон, чанарын болон үнийн шинж чанарыг агуулаагүй болно.

Компани юуг эсэргүүцэв

Гадаадын үүсгэн байгуулагч аудитад хамрагдсан компанид (хувьцааны 51%) хяналт тавьж байсан арга замуудын нэг нь өөрийн гадаад дахь эзэмшлийн ажилтнуудыг удирдах гол албан тушаалд томилох явдал байв.

Байгууллага нь зардлын үндэслэлийг бие даан үнэлэх эрхтэй (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2007 оны 6-р сарын 4-ний өдрийн 320-О-П, 366-О-П тоот тогтоолууд). Нэмж дурдахад захиргааны зардал тогтмол өндөр түвшинд хүргэсэн санхүүгийн үзүүлэлтүүдкомпаниуд.

Үйлчилгээг хүлээн авах, шилжүүлэх актын нэгдсэн хэлбэр байдаггүй. Тиймээс татвар төлөгч нь баримт бичгийг бүрдүүлэх эрхтэй чөлөөт хэлбэршаардлагатай бүх мэдээллийг зааж өгнө.

Байгууллага нь менежментийн компанийн тайлан, төлөвлөгөөг бэлтгэхэд мөнгө зарцуулсан

Шүүхийн актын дэлгэрэнгүй мэдээлэл:Волга-Вятка дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2008 оны 9-р сарын 15-ны өдрийн A82-1041 / 2007-28 тогтоол.

Татварын албаны аргументууд

Компанийн нягтлан бодох бүртгэл, санхүү, эдийн засгийн төлөвлөлтийн үйлчилгээний зардал нь эдийн засгийн үндэслэлгүй юм. Тэр менежерт тайлан, төлөвлөгөө гаргах шаардлагагүй байв.

Компани юуг эсэргүүцэв

Компанийг үүсгэн байгуулагч (менежментийн компани) бүх охин компаниудад удирдлагын тайланг тусгай тайлан, төлөвлөгөө хэлбэрээр бэлтгэхийг тушаажээ. Нэмж дурдахад, зардал нь эдийн засгийн хувьд үндэслэлтэй, учир нь ийм тайлангийн дүн шинжилгээний үр дүнд үндэслэн менежментийн компани татварын менежментийг оновчтой болгож чадсан. нягтлан бодох бүртгэл, шалгаж байгаа компанийн хөдөлмөрийн зардлыг бууруулах (холдинг дэх хэд хэдэн компанийн нэг).

Компанийн удирдлагын үйл ажиллагаа нь алдагдалд хүргэсэн

Шүүхийн актын дэлгэрэнгүй мэдээлэл:Зүүн Сибирийн дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2011 оны 3-р сарын 28-ны өдрийн А78-5740/2010 тогтоол.

Татварын албаны аргументууд

Байгууллага нь зөвхөн менежментийн компанийн цалин, үйлчилгээнд мөнгө зарцуулдаг. Үүний зэрэгцээ менежментийн үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ байгуулагдсанаас хойш компани алдагдал хүлээдэг.

Компани юуг эсэргүүцэв

Удирдлагын гэрээ байгуулсны дараа компанийн хохирлын хэмжээ буурсан. Үүнийг дагаад орлого нэмэгдсэн. Удирдлагын компанийг татсаны дараа компанийн ерөнхий захирлын албан тушаалыг бууруулсан. Гэвч тус компани үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлсээр байв. Маргаантай үйлчилгээ үзүүлээгүйг нотлох баримтыг татварын алба гаргаж өгөөгүй. Удирдлагын компани бол шударга татвар төлөгч юм.

Нэмж дурдахад тус компани өмгөөлөхдөө ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны Улсын эрүүл мэндийн төвөөс менежментийн компани нь санхүүгийн болон үйлдвэрлэлийн групп, холдинг компаниудыг удирдах үйл ажиллагаа явуулах эрхтэй гэсэн мэдээллийн захидлыг танилцуулав.

Компани нь менежментийн компанийн үйлчилгээний төлбөрийг нэгэн зэрэг төлж, ерөнхий захирал, түүний туслах, гүйцэтгэх захиралд цалин өгдөг.

Шүүхийн актын дэлгэрэнгүй мэдээлэл:Москва дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2011 оны 8-р сарын 19-ний өдрийн KA-A41 / 8972-11 тоот тогтоол.

Татварын албаны аргументууд

Татварын албаныхан зардлаа "хоёр дахин өсгөсөн" талаар дурджээ. Тус байгууллага нь менежментийн компанийн үйлчилгээний төлбөр, өөрийн удирдлагын ажилтнуудын цалингийн зардлыг татварын нягтлан бодох бүртгэлд хууль бусаар хоёр удаа тусгасан гэж мэдэгджээ.

Компани юуг эсэргүүцэв

Гүйцэтгэх цорын ганц байгууллагын бүрэн эрхийг шилжүүлэх тухай гэрээнд менежментийн компани нь эрх мэдэлтэй байдаг гэж заасан байдаг. стратегийн менежмент, төлөвлөлт, төсөв. Ийм үйлчилгээг “үйл ажиллагааны тодорхой чиглэл” гэж ангилдаг. Нэмж дурдахад менежментийн компаниас үзүүлж буй үйлчилгээ, аудитад хамрагдсан компанийн удирдлагын ажилтнуудын ажлын байрны тодорхойлолтод дүн шинжилгээ хийх нь тэдний чиг үүрэг ялгаатай болохыг нотолсон.

Шалгалтад хамрагдсан компани болон менежментийн компани нь харилцан хамааралтай бүтэц байсан

Шүүхийн актын дэлгэрэнгүй мэдээлэл:Баруун хойд дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2008 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн А42-918/2008 тоот тогтоол (ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2009 оны 3-р сарын 27-ны өдрийн VAS-3292/09 тоот шийдвэрээр батлагдсан. )

Татварын албаны аргументууд

менежментийн компанийн цалин гэрээнд гарын үсэг зурснаас хойш дөрвөн сарын дараа мэдэгдэхүйц нэмэгдсэн. Гэсэн хэдий ч менежментийн компанийн хариуцлагын цар хүрээ өөрчлөгдөөгүй байна. Удирдлагын компаниас удирдлагын чиг үүргийг бодитоор хэрэгжүүлж байгааг баталгаажуулсан баримт бичгийг тус компани ирүүлээгүй.

Компани юуг эсэргүүцэв

Хянагч нар харилцан хамаарал нь гүйлгээний үр дүнд хэрхэн нөлөөлсөнийг нотлоогүй. Тэд үнийн “зах зээлийг” шалгаагүй. Менежментийн компани нь тухайн байгууллага үйл ажиллагаагаа өргөжүүлэхээр төлөвлөж буй бүс нутагт байрладаг. Ийм менежерүүд бүс нутгийн бизнес эрхлэх нарийн ширийнийг мэддэг бөгөөд алсаас удирдах туршлагатай байдаг.

Үүнээс гадна аудит хийлгэсэн компанид бүх зүйл байсан шаардлагатай бичиг баримт- нэмэлт гэрээ бүхий гэрээ, нэхэмжлэх, менежментийн үйлчилгээ үзүүлэх тайлан, ажилд авах, чөлөөлөх, бизнес аялал хийх захиалга; хөдөлмөрийн гэрээгэх мэт.

Тус компани менежментийн компанийг сонгохдоо хайхрамжгүй хандсан

Шүүхийн актын дэлгэрэнгүй мэдээлэл:Хойд Кавказын Холбооны монополийн эсрэг албаны 2011 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн А53-2713/2011 тоот тогтоол.

Татварын албаны аргументууд

Удирдлагын үйлчилгээний тусламжтайгаар НӨАТ-ын суутгал хийх замаар үндэслэлгүй татварын хөнгөлөлт эдлэх зорилтыг хэрэгжүүлж байгааг мэргэжлийн хяналтын байцаагчид онцолж байлаа. Гүйцэтгэх цорын ганц байгууллагын бүрэн эрхийг шилжүүлэх тухай гэрээ нь албан ёсны шинж чанартай байсан. Удирдлагын компани нь компанийн цорын ганц оролцогч байсан тул хуулийн дагуу шаардлагатай удирдлагын эрх мэдэлтэй байсан.

Компани юуг эсэргүүцэв

Шалгалтад хамрагдсан компани нь менежментийн компанийг сонгосон гэдгээ зөвтгөж, энэ байгууллага нь худалдааны үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагуудын удирдлагын манлайлагчдын нэг юм. Менежментийн компаний оролцоо нь компанийн үйл ажиллагааны явцад цэвэр ашгийг 3 дахин нэмэгдүүлэхэд хүргэсэн. Удирдлагын компани нь компанийг удирдахаас гадна холдинг доторх бусад байгууллагуудын үйл ажиллагааг хангаж, үйлдвэрлэлийн түүхий эдийг аль болох үр ашигтайгаар олж авах, борлуулах боломжийг олгосон.

Нэмж дурдахад, татварын алба нь компанийн одоо байгаа ажилчид менежментийн компанийн чиг үүрэгтэй холбоотой ажлыг бие даан гүйцэтгэж, бие даан гүйцэтгэж чаддаг болохыг нотлох баримт ирүүлээгүй.

Ерөнхий захирал ба менежментийн компани ижил төстэй чиг үүргийг нэгэн зэрэг гүйцэтгэсэн

Шүүхийн актын дэлгэрэнгүй мэдээлэл:Баруун хойд дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2007 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн A56-39310/2006 тоот тогтоол.

Татварын албаны аргументууд

Удирдлагын компанид бүрэн эрх шилжүүлэх шийдвэрийг компанийн хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын шийдвэрээр бус, харин цорын ганц хувьцаа эзэмшигч гаргасан.

Компани юуг эсэргүүцэв

Компанийн ерөнхий захирлын бүрэн эрх нь менежментийн компанид шилжсэний дараа зогссон. Хяналтад байгаа хугацаанд компанийн ашиг өссөн. Тиймээс маргаантай зардал нь эдийн засгийн үндэслэлтэй.

Компанийн талд гарсан ижил төстэй маргааныг Зүүн Сибирийн дүүргийн FAS-ийн 2006 оны 4-р сарын 25-ны өдрийн A19-18184/05-40-F02-1722/06-S1 тоот тогтоолоор шийдвэрлэсэн.

Гэрээнд заасан менежментийн үйлчилгээний өртөг нь тодорхой байсан

Шүүхийн актын дэлгэрэнгүй мэдээлэл:Зүүн Сибирийн дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2007 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн A74-3353/06-F02-3784/07 тогтоол.

Татварын албаны аргументууд

Зардлыг ойролцоогоор тогтоосон гэж талууд гэрээнд заасан. Гэхдээ үйлчилгээний эцсийн үнийг бодит зардалд үндэслэн сар бүр тогтоодог байсан. Үүний үр дүнд татварын албаныхан менежментийн компанийн үйлчилгээний зардал нь зохиомол, бизнесийн зорилгогүй, зөвхөн татварын төлбөрийг багасгахад чиглэсэн гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн.

Компани юуг эсэргүүцэв

Удирдлагын компанийн тайлангаас харахад ямар тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэж байсан нь тодорхой харагдаж байна. Үлдэгдэл бичиг баримтын талаар (гэрээ, нэхэмжлэх, үзүүлсэн үйлчилгээний хүлээн авах гэрчилгээ) байцаагч нар ямар ч нэхэмжлэл гаргаагүй. Компанийн санхүү, эдийн засгийн үзүүлэлтүүдийн дүн шинжилгээ нь менежментийн компанийн үйлчилгээ нь аудит хийлгэсэн компанид хохирол учруулаагүй болохыг нотолж байна.

Удирдлагын компанийн үйлчилгээний үнэ зах зээлийн түвшинд тохирохгүй байна

Шүүхийн актын дэлгэрэнгүй мэдээлэл:Москва дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 05/22/07, 05/28/07-ны өдрийн KA-A40 / 4360-07 тоот тогтоол.

Татварын албаны аргументууд

Энэ тохиолдолд татварын албаныхан менежментийн компани үр дүнгүй ажилласан гэж маргажээ. Ажилчдын ширээУдирдлагын чиг үүргийг өөр байгууллагад шилжүүлсэн компанийн хувьд өөрчлөгдөөгүй. Үйлчилгээг хүлээн авах гэрчилгээ нь 1996 оны 11-р сарын 21-ний Холбооны хуулийн 9-р зүйлд заасан шаардлагад нийцэхгүй байна.

No 129-FZ (2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-FZ "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсонтой холбоотойгоор хүчин төгөлдөр бус болсон). Удирдлагын компанийн үйлчилгээний үнэ зах зээлийн түвшинд тохирохгүй байв.

Компани юуг эсэргүүцэв

Удирдлагын компанийг хувьцаа эзэмшигчдийн ээлжит бус хурлын шийдвэрээр сонгосон. Ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг удирдлагын байгууллагад шилжүүлэх шийдвэрийг компанийн хувьцаа эзэмшигчид буюу хүлээн авах сонирхолтой хүмүүс гаргасан. хамгийн их ашигнийгэм.

Нэмж дурдахад менежментийн компанийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэх үр дүнтэй байдлын тайланд дурдсанаар түүний үйлчилгээ нь аудитад хамрагдсан компанийн "үйл ажиллагаанд эерэг нөлөө үзүүлсэн" байна. Удирдлагын компанийн чиг үүрэг давхардаагүй ажлын хариуцлагакомпанийн удирдлагын боловсон хүчин. Шалгалтад хамрагдсан компанийн тушаалаар 29 ажилтныг удирдлагын багаас хассан байна.

Удирдлагын компанийн тайлан нь гол төлөв статистик шинж чанартай байдаг

Шүүхийн актын дэлгэрэнгүй мэдээлэл:Хойд Кавказын Холбооны монополийн эсрэг албаны 2012 оны 9-р сарын 28-ны өдрийн А32-36378/2011 тоот тогтоол.

Татварын албаны аргументууд

Шалгалтад хамрагдсан компани нь ижил төстэй мэргэжилтнүүдтэй бол удирдлагын үйлчилгээний зардал гаргах үндэслэлгүй байв. Удирдлагын компанийн тайлан нь гол төлөв статистик шинж чанартай байв. Гүйлгээний баримт бичигт тодорхой менежментийн үйлчилгээний үнэ, зардлыг тодорхойлох мэдээлэл дутмаг байв.

Компани юуг эсэргүүцэв

Татварын ажилтнууд шалгагдаж байгаа компанийн хууль ёсны эсэхэд эргэлзсэнгүй татварын тайлан. Гэхдээ эдгээр нь менежментийн компанийн одоогийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны хүрээнд гүйцэтгэдэг чиг үүрэг юм.

Үүнээс гадна байцаагчид шалгагдаж буй компани (нисэх онгоцны буудал ба менежментийн компани) харилцан хамааралтай болохыг нотлох хангалттай нотлох баримтыг ирүүлээгүй. Удирдлагын үйлчилгээний зардлыг гэрээнд заасан баримт бичигт тусгасан болно.

Шүүхийн актын дэлгэрэнгүй мэдээлэл:Хойд Кавказын Холбооны монополийн эсрэг албаны 2011 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн А53-1945/2011 тоот тогтоол.

Татварын албаны аргументууд

Гэрээний үнийг тохиролцох протоколд талууд менежментийн компанийн цалин хөлсийг өөр өөрөөр тогтоодог. Нэмж дурдахад менежментийн үйлчилгээ үзүүлэх хугацаанд компанийн үйл ажиллагаа ашиггүй байсан.

Компани юуг эсэргүүцэв

Ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг менежментийн компанид шилжүүлэх нь нэмэгдүүлэх замаар нэмэлт орлого олох боломжийг хангахад чиглэв. Энэ нь компанийн ашгийн өсөлтөөр батлагдсан.

Түүнчлэн, аудитад хамрагдсан компани үйлдвэрлэлийн зөвлөхийн үүрэг хариуцлага нь менежментийн компанийн үйлчилгээтэй давхцахгүй, тодорхой үүрэг хариуцлага хүлээх ёстой гэж мэдэгджээ.

Александр Водовозов хариулав.

Татварын хэлтсийн орлогч дарга хуулийн этгээдОХУ-ын Холбооны татварын алба

“Тэтгэмжийн кодыг сонгох нь тухайн бүс нутаг хөдлөх эд хөрөнгийг татвараас хэрхэн чөлөөлсөнөөс хамаарна. Жишээлбэл, бүхэлд нь эсвэл хэсэгчлэн. Хөдлөх хөрөнгийн мэдүүлгийг тухайн тохиолдол бүрт тэтгэмжийн кодтой хэрхэн бөглөх талаар зөвлөмжийг үзнэ үү.”