Ажлын ертөнц бол гайхалтай жижигхэн газар юм. Та явахдаа хэнтэй ажиллах, хэнээс тусламж хүсэх, эсвэл хуучин даргаасаа зөвлөгөө авах шаардлагатай эсэхээ хэзээ ч мэдэхгүй. Мөн хов живийн талаар бүү мартаарай. Хэрэв та өөрийнхөө тухай сөрөг сэтгэгдэл үлдээвэл компаниас гадуурх хүмүүс энэ талаар мэдэх эрсдэлтэй.
Хэрхэн зөв гарах вэ
Огцрох өргөдлөө явахаас хоёр долоо хоногийн өмнө өгнө үү.
Ажлын цаг нь компаниас хамаарч өөр өөр байж болох ч хоёр долоо хоног бол стандарт хугацаа юм. Ажил олгогчид өөрчлөлтөд бэлдэж, бичиг баримтаа бүрдүүлж, таныг орлуулах хүн хайж эхлэхэд цаг хугацаа хэрэгтэй.
Томоохон пүүсүүд тантай тэр өдөр баяртай гэж хэлж чадна. Гэхдээ жижиг компаниудын менежерүүдэд илүү урт хугацаа хэрэгтэй байж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд уураа барж, дарга нараа там руу илгээж, зүгээр л явах эрсдэлтэй.
Ийм зүйл хийх ёсгүй. Нөхцөл байдлыг удирдлагын байр сууринаас хар. Нэмж дурдахад энэ нь бусад хамт олондоо хүндэтгэлгүй ханддаг. Эцсийн эцэст тэд таны ажилд ачаалал өгөх болно.
Даргадаа эхлээд явах гэж байгаагаа хэл, дараа нь бусад хүмүүс.
Найзууддаа хэчнээн итгэж байсан ч шийдвэрийнхээ талаар битгий хэлээрэй. Түүний тухай олон нийтийн сүлжээгээр бүү бичээрэй. Таны менежер энэ талаар хамгийн түрүүнд мэдэх эрхтэй.
Энэ мэдээллийг хувийн уулзалтын үеэр өгөх нь дээр. Хэрэв дарга чинь өөр газар ажилладаг бол түүнтэй утсаар ярь. Та хоёуланд нь чөлөөт цаг байхгүй тохиолдолд л имэйл илгээх боломжтой. Гэхдээ энэ бол хамгийн муу сонголт бөгөөд үүнийг ашиглахгүй байх нь дээр.
Даргатайгаа ярилцахад бэлд
Даргадаа мэдээ хүргэхээсээ өмнө хэдэн асуултад хариул.
- Таныг явсны үр нөлөөг бууруулах үйл ажиллагааны төлөвлөгөө танд бий юу?Ажлаас халагдсаны үр дүнд үүссэн асуудлыг шийдэх тодорхой арга замыг даргадаа санал болго.
- Хэрэв танд сөрөг санал ирвэл та юу хийх вэ?Үлдэх сонирхолтой нөхцөлүүдийг санал болгоход бэлэн байгаарай. Эдгээр нөхцөл байдал юу байж болохыг урьдчилан бодож үзээрэй. Та их хэмжээний цалин авахаар үлдэх үү? Нэмэлт долоо хоног амрах уу? Хэрэв нөхцөлүүд танд тохирсон бол бичгээр баталгаажуулах хүртэл хүлээнэ үү. Үгүй бол менежерт түүний саналыг үнэхээр үнэлж байгаагаа хэлээрэй, гэхдээ та өөр албан тушаалын шинэ боломжуудаас татгалзаж чадахгүй.
- Хэрэв шаардлагатай бол төлөвлөсөн цагаасаа хожим гарахад бэлэн үү?Танаас нэг юмуу хоёр долоо хоног үлдэхийг шаардаж магадгүй. Та үүнтэй санал нийлэх эсэхээ урьдчилан бодож үзээрэй.
- Та шийдвэрээ зарласан тэр өдөртөө явахад бэлэн үү?Та бүх эд зүйлээ баглаж, ажлын байраа нэн даруй орхиж чадах уу?
Товчхон, итгэлтэй, инээмсэглэн ярь
Бутны эргэн тойронд зодож болохгүй. Шууд гол зүйл рүүгээ ор. Хэрэв танд байгаа бол сайхан сэтгэлтэй яриа өрнүүлэхэд хэцүү байх болно.
Хуримтлуулсан бүхнээ илэрхийлэх хүслийг эсэргүүц.
Нэр төртэй байх. Хэрэв таны карьерын зам ирээдүйд дахин огтлолцвол яах вэ?
Менежердээ баярлалаа хамтран ажиллах. Энэ талаар ярих шаардлагагүй шинэ албан тушаал. Тэнд та удаан хугацаанд гүйцэтгэхийг хүсч байсан үүрэг хариуцлага хүлээх болно гэж хэлэхэд хангалттай.
Ажлаас халагдсаны дараа юу авах эрхтэй болохыг олж мэдээрэй
Үүнд гэрээнд заасан нэмэлт төлбөр, урамшуулал багтаж болно. Мөн ажилтанд нөхөн олговор олгох ёстой ашиглагдаагүй амралт.
Огцрох өргөдлөө бичээрэй
Дарга нартайгаа ярилцсаны дараа танаас бөглөхийг хүсэх болно. Шаардлагагүй зүйл бичиж болохгүй: өргөдөл нь таныг орхих болсон шалтгааныг нарийвчлан тайлбарлах шаардлагагүй.
Битгий тайвшир
Огцрох тухайгаа албан ёсоор мэдэгдсэний дараа үүрэг хариуцлагаа мартах нь амархан. Гэхдээ чамд хоёр долоо хоног байна. Хэрэв та сэтгэгдлээ эвдэхийг хүсэхгүй байгаа бол тайвширч, эхлүүлсэн зүйлээ дуусгах хэрэггүй. Эцсийн эцэст та сүүлийн долоо хоногуудад дурсагдах болно.
Энэ үед ямар ч шинэ төсөл эхлүүлэх хэрэггүй. Хэрэв танд ямар нэг зүйлийг дуусгах цаг байхгүй бол ажил ямар шатандаа байгааг хамт ажиллагсаддаа хэлээрэй. Таны ажлыг хийх хүмүүст зөвлөгөө үлдээгээрэй. Хамтран ажиллагсаддаа хэрхэн тусалж чадахаа олж мэдээрэй.
Таныг явсандаа бүгд харамсаж, инээмсэглэн санаж байгаа эсэхийг шалгаарай.
Олон нийтийн сүлжээгээр хуучин даргаа доромжлох хэрэггүй
Зарим хүмүүс олон нийтийн сүлжээнд "Тамнаас гарч, дарангуйлагч даргаа дахиж харахгүй байгаадаа баяртай байна" гэсэн мессеж бичдэг. Энэ үнэн байсан ч битгий уруу тат. Нэр төрөө хадгал. Дарга энэ бичлэгийг харахгүй байж магадгүй, гэхдээ бусад хүмүүс таны талаар санал бодлоо илэрхийлэх болно.
Хамтран ажиллагсаддаа баярлалаа, халуун дотноор үдээрэй
Хамтран ажиллагсадтайгаа холбоо тасрах хэрэггүй. Явах тухайгаа бидэнд имэйл эсвэл ерөнхий чатаар мэдэгдээрэй. салах ёс гүйцэтгэе. Энэ бол хамтдаа туулсан бүх зүйлээ инээмсэглэн санах сайхан арга юм. Та зарим хүмүүстэй нөхөрлөлөө хөгжүүлж, ажлаасаа гадуур харахыг хүсдэг байж магадгүй.
"Шинэ ажил олохоосоо өмнө ажлаа бүү орхи" гэж бид энэ тарнийг хэдэн сая удаа сонссон. Та ядарч байна уу? Чи өвдсөн юм уу? Та завсарлага хэрэгтэй байна уу? Эдгээр нь бүгд шалтаг юм гэж дотоод дуу хоолой шивнэдэг (энэ нь хамтран ажиллагсад, найз эсвэл хажуугийн ширээнд сууж буй залуусын нэгнийх нь яриаг санамсаргүй сонссон мэт сэжигтэй сонсогддог). Хэрэв та одоо явбал алдах болно. Ажлаа бүү орхи. Алдаа бүү хий.
Та энэ дуу хоолойд юу гэж хариулж чадах вэ? Наад зах нь энэ бол: бидний хувьд аюулгүй мэт санагддаг сонголт нь үргэлж хамгийн үндэслэлтэй байдаггүй. Хэт их стресст орсон үед бид амьд үлдэх горимд шилждэг. Мөн энэ горимд бид ухаалаг, нухацтай бодох хандлагатай байдаггүй. Бид эрсдэлээс айдаг. Бид нэг л зүйлийг боддог: тайвширч, март.
Нэмж дурдахад, ийм байдалд илүү сайн зүйлийг олох боломж тэг болж хувирдаг. Нэг олзлогдохоос гарах гэж оролдохдоо бид бүх давуу болон сул талуудыг жинлэж чадахгүй бол нөгөө рүү амархан ордог. Хүн зүгээр л тэмцэх хүч чадалгүй байдаг Илүү сайн нөхцөл. Тэр ядарч туйлдсан, тэмцэгч сэтгэл нь алга болсон - зөвхөн сул дорой, амьгүй бие л үлддэг. Та ийм байдалд дараагийн боловсон хүчний ажилтанд сэтгэгдэл төрүүлнэ гэж найдаж байна уу?
Стресстэй эсвэл тааламжгүй ажилд үлдэх эсэхээ шийдэхээсээ өмнө нөхцөл байдлаа сайтар бодож үзээрэй. Магадгүй та сэргээхийн тулд завсарлага авах хэрэгтэй. Нарийвчлан авч үзэх шаардлагатай зарим зүйлийг энд оруулав.
Та аюулгүй байдлыг мэдрэхгүй байна
Таны аюулгүй байдал нэгдүгээрт. Хэрэв та ажил дээрээ аюулгүй байдлыг мэдрэхгүй байгаа бол таны санхүүгийн байдал сайнгүй байсан ч ажлаасаа гарах хэрэгтэй. илүү сайн байрлал. Зарим ажлын байрууд нь хотын сул бүс нутаг, цацраг идэвхт бохирдлын бүс, цэргийн ажиллагаа гэх мэт аюулын бодит газар байж болно.
Хэрэв таныг ажил дээрээ дарамталж, заналхийлж байгаа бол удирдлагадаа мэдэгдээрэй. Чимээгүй байвал хэн ч чамайг өмөөрөхгүй. Хэрэв таны эрх ашгийг хамгаалах оролдлого ямар ч үр дүнд хүрээгүй, эсвэл "тайвширсны" дараа танд үзүүлэх дарамт шинэ эрч хүчээр сэргэж байвал зоригтой, аль болох хурдан яв.
Ажил нь таны эрүүл мэндийг сүйтгэж байна
Таны эрүүл мэнд үргэлж чухал гэдгийг санаарай. Олон хүмүүсийн дуртай "тогтвортой байдал" гэдэг үг нь удаан хор шиг ажилладаг. Өмнөх амьдрал маань зөвхөн зовлон зүдгүүрийг авчирсан ч гэсэн бид үйлдэл хийхэд бэлэн биш идэвхгүй болдог. Таны ажил таныг бие махбодийн хувьд эсвэл өөр утгаараа үхүүлж байна уу? Дараа нь та бага зэрэг хүч чадалтай байтал аль болох хурдан орхих хэрэгтэй. Зарим газар хүмүүс байнга айдастай ажилладаг. Яаж ийм байдалд очоод ярилцлагад орохоор нь үнэлэгдэх болов уу?
Та өөртөө итгэлгүй байгаагаа мэдэрч байна
Цаг хугацаа өнгөрөхөд ажил хийх үзэн ядалт маш хүчтэй болж, авралыг хайж байхдаа та ямар ч сүрэлээс зуурахад бэлэн байх болно.
Энэ нь энгийн "хакердах ажил" байж болох юм, найзынхаа далавчин дор хийх ажил, давуу тал нь бага зэрэг мөнгө авчирч, өмнөх амьдралынхаа тамаас зугтах боломжийг олгодог. Гэхдээ ихэнхдээ ийм амралт сунжирч, мөрөөдлийн ажлаа хайх хүсэл тань чимээгүйхэн алга болдог.
Та завсарлага авах хэрэгтэй
"Би ажлаасаа залхсан" гэж Александр хэлэхдээ, "Гэхдээ би шинэ ажилд шууд ороход бэлэн биш байсан. Надад юу хүсч байгаагаа ойлгох хангалттай цаг хугацаа, дотоод орон зай байсангүй. Би аймшигтай байдалд байсан. Би өөр зүйлийн талаар бодохоос өмнө явах хэрэгтэй болсон."
Хамтран ажиллагсад нь түүний үйлдлийг галзуурал гэж үзсэн ч Александр ажлаа орхижээ. Гэхдээ тэр өөрийгөө тайвширсан гэдгээ хүлээн зөвшөөрч: "Намайг байрнаас гарах мөчид цусны даралт минь хагасаар буурсан байх." Тэрээр шинэ компанид гурван долоо хоног дадлага хийхээр шийдэж сургуулиа төгсөөд долоо хоногийн дараа ажилд орсон.
"Энэ ажил миний өмнөх карьертай огт хамааралгүй байсан, би бага цалин авдаг байсан, гэхдээ яах вэ? - гэж Александр хэлэв. -Би ажилладаг, хүмүүст тусалдаг. Одоо би хийж байгаа зүйлийнхээ утга учрыг олж харж байна. Тэгээд би дараагийн алхмаа тайвнаар төлөвлөж чадна."
Танд өөртөө цаг зав алга
"Би хаашаа явахаа мэдэхгүй ажлаасаа гарч байгаагүй" гэж Барбара хэлэв. -Гэхдээ одоо би үүнийг хийх ёстой байсан. Өмнөх ажил маань миний бүх эрч хүчийг зарцуулсан. Би тэнд байхдаа оффисын гадна амьдралаа төсөөлж ч чадахгүй байсан. Би гацаж, хөдөлж чадахгүй болсон. Одоо би анхаарлаа төвлөрүүлж, юу хүсч байгаагаа ойлгож чадна."
Хэрэв та ажлаасаа буцаж ирээд нимбэг шиг шахаж, сэтгэлээр унасан мэт санагдвал хайлт хийх боломжгүй болно. шинэ ажил. Энэ нь таны шинэ ажилд сэтгэл хангалуун бус байж магадгүй юм. Бие махбодоо сонс - энэ нь таныг хуурахгүй.
Хэрэв та өөрийгөө толинд хараад өөрийгөө хэн бэ, юу хүсч байгаагаа олж мэдэхийн тулд эхлээд ажлаасаа гарах шаардлагатай бол цаг алдалгүй хий!
Шинжээчийн тухай
Лиз Райан- Human Workspace зөвлөх компанийн үүсгэн байгуулагч.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халах хүслээрянз бүрийн шалтгааны улмаас ажилтны санаачилгаар үүсдэг: шинэ санал, нүүлгэн шилжүүлэлт эсвэл бусад нөхцөл байдал. Гэрээг цуцлах энэхүү журам нь өнөөдөр хамгийн зөрчилдөөнгүй гэж тооцогддог. Шалтгаан нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаасаа халагдсан, ажлаас халагдсаны улмаас үүссэн тохиолдлоос ялгаатай нь маргаан, тусгай журам, нэмэгдүүлсэн нөхөн олговор олгох шаардлагагүй юм. Хэдийгээр ажлаас халах журам нь энгийн боловч өөрийн гэсэн дүрэмтэй хэвээр байна.
Ямар зүйл заалтаар хүмүүсийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халдаг вэ?
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд Оросын Холбооны Улс(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) "Ажилтны санаачилгаар (өөрийн хүсэлтээр) хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах" нэртэй энэхүү журмын журам, дүрмийг нарийвчлан авч үзсэн болно. Эдгээр нь өргөдөл гаргах шалтгаан, хугацаа, мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажлаа дуусгавар болгосон тохиолдолтой холбоотой. Нэмж дурдахад уг нийтлэлд өргөдлийг буцаах тухай мэдээлэл багтсан болно.
Өөрийн үзэмжээр ажлаас халах журам
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт зааснаар "Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нийтлэг үндэслэл" -д зааснаар аливаа ажилтан, түүний дотор жирэмсэн эмэгтэй янз бүрийн нөхцөл байдлын улмаас өөрийн санаачилгаар ажлаас халах эрхтэй. Үүнийг зөв хийхийн тулд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах онцлог, дүрмийг мэдэх нь чухал юм. Ингэснээр ажил олгогчтой зөрчилдөх, үйл явцыг удаан хугацаагаар хойшлуулах бусад асуудлууд үүсэхгүй.
Ажлаас халах нөхцөл
By ерөнхий дүрэмОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд ажилтан ажлаас халагдахаас 2 долоо хоногийн өмнө өргөдөл гаргаж, ажлаас халагдсан тухайгаа ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэх ёстой. Энэ хугацааг өргөдлийг бүртгэснээс хойш дараагийн өдөр нь тооцож эхэлнэ. Өргөдлийг бүртгэх нь чухал бөгөөд эс тэгвээс ажлын хугацаа хойшлогдож магадгүй юм. Ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах бусад дүрэм:
- ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд бичгээр тохиролцсоны үндсэн дээр хоёр долоо хоногийн хугацааг цуцалж болно;
- хууль нь ажилтныг эдгээр 2 долоо хоногийн хугацаанд ажил дээрээ байлгах үүрэг хүлээдэггүй (та амралт эсвэл өвчний чөлөө авах боломжтой);
- ерөнхий дүрэмхоёр долоо хоногийн ажил нь үл хамаарах зүйлтэй (туршилтын хугацаанд - 3 хоног, удирдах албан тушаалд - 1 сар).
Менежер нь ажилтнаас татгалзах эрхгүй. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол ажилтан энэ нь ажил олгогчийн хууль зөрчсөн үйлдэл гэдгийг мэдэж байх ёстой. Дараа нь өргөдөл гаргана стандарт хэлбэрхүлээн авсан тухай мэдэгдлийн хамт шуудангаар илгээнэ. Ингэснээр та ажил олгогч бичиг баримтыг хүлээн авсан гэдгийг мэдэх болно. 2 долоо хоногийн дараа та байгууллагад ажиллахаа больж болно. Энэ хугацааны дараа ажилтанд өгөх ёстой ажлын номба тооцоолол. Үгүй бол тэрээр ийм хууль бус нөхцөл байдалтай холбоотой мэргэжлийн хяналтын газарт хандах эрхтэй хөдөлмөрийн маргаан.
Огцрох өргөдөл
Ажилтны хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол ажлаас гарахаас 2 долоо хоногийн өмнө өөрийн санаачилгаар ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдлөө өгөх явдал юм. Энэ хугацааны тооллого маргаашнаас эхэлнэ. Хуульд яг тодорхой шаардлагыг заагаагүй ч хэд хэдэн зүйлийг зааж өгөх ёстой чухал цэгүүд:
- Менежерийн овог, нэр, овог нэр, албан тушаал, байгууллагын нэр.
- Өргөдөл гаргагчийн овог, нэр, овог нэр, i.e. ажилтан өөрөө.
- Мэдэгдэлийн текст өөрөө. Таныг албан тушаалаас нь чөлөөлөх хүсэлтийг оруулсан болно тодорхой тоо(жишээ нь "8-р сарын 1-ээс" биш "8-р сарын 1" гэж бичих нь дээр). Шаардлагатай бол гэрээг цуцлах болсон шалтгааныг заана.
- Төгсгөлд нь өргөдөл, гарын үсэг, хуулбарыг өгсөн огноо байна.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хүсэлтээ буцааж авах боломжийг олгодог. Энэ нь ажилтны санаачилгаар ажлаас халах өргөдөлтэй ижил хэлбэрээр хийгддэг. Менежер татгалзах эрхтэй:
- огцорсон ажилтны оронд хуульд зааснаар ажлаас халагдах боломжгүй өөр хүн аль хэдийн солигдсон бол;
- хэрэв ажилтан амралтаараа явсан бол (амралт эхлэхээс өмнө тэр өргөдлөө буцааж авах ёстой).
Ажлаас халах шалтгаан
By Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-д дараахь тохиолдлууд ажилтны ажилласан хугацааг хадгалах үндэслэлтэй гэж үздэг.
- ололт амжилт тэтгэврийн нас;
- шилжих хэрэгцээ;
- зарим өвчин;
- дээд болон дунд мэргэжлийн байгууллагад суралцаж эхлэх;
- өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах;
- ажил олгогчийн хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн.
Энэ нь нөхөн олговор олгох мөнгөн төлбөр, албадан үйлчилгээний хугацааг цуцлах үндэслэл болохгүй бол шалтгааныг зааж өгөх шаардлагагүй. Ер нь бол “Өөрийн дураараа намайг ажлаас чөлөөлж өгөөч” гэж л бичих хэрэгтэй. Нэмж дурдахад та "тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан" шалтгааныг зааж өгч болно. Бусад нөхцөл байдлын томъёоллыг ижил аргаар боловсруулсан болно.
Ажлаас халах тушаал
Хэрэв өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдлийн тодорхой жишээ байхгүй бол энэ тухай тушаалыг хуулиар тогтоосон Т-8 маягтын дагуу боловсруулна. Энэ нь 2 хувь хэвлэгдсэн бөгөөд тэдгээрийн нэг нь материалын төлбөрийг тооцоолох нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст үлддэг. Сайн дурын үндсэн дээр ажлаас халах тушаалыг тодорхой дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй гаргадаг, тухайлбал:
- бүх Оросын ангилагчийн дагуу код удирдлагын үйл ажиллагаа(OKUD) - 0301006;
- Бүх Оросын аж ахуйн нэгж, байгууллагын ангилагчийн (OKPO) дагуу код - энэ нь компани бүрийн хувьд өөр өөр байдаг;
- компанийн нэр;
- захиалгын текст өөрөө;
- Бэлтгэсэн огноо.
Ажиллах хугацаа
Стандарт ажлын хугацаа 2 долоо хоног байна. Өргөдөл гаргасны дараах өдрөөс эхэлнэ. Гэхдээ энэ хугацаа үргэлж хадгалагддаггүй. Дараах тохиолдолд та 2 долоо хоног ажиллахгүй байж болно.
- ажил олгогч энэ хэрэгцээг олж харахгүй байна;
- ажилтанд үндэслэлтэй шалтгаан байгаа - бүтэн цагаар суралцах, яаралтай нүүлгэн шилжүүлэх, тэтгэвэр авагч болох);
- ажил олгогч зөрчсөн хөдөлмөрийн гэрээ;
- ажилтан өвчний чөлөө авсан.
Ажлаас халагдахын өмнөх амралт
Ажилтан нь амралтын үеэр эсвэл өмнө нь өөрийн санаачилгаар ажлаасаа гарах эрхтэй. Энэ тохиолдолд өргөдлийг ижил хэлбэрээр бичнэ. Ихэнхдээ энэ нь "Би таны хүсэлтээр ажлаас халах чөлөө хүсч байна" гэсэн хэллэгийг агуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлын сүүлийн өдрийг амралтын сүүлчийн өдөр гэж тооцдог. Энэ тохиолдолд та 2 долоо хоног ажиллах шаардлагагүй.
Өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа баримт бичгийн жагсаалт
Ажилтан зөвхөн ажлаас халагдах өргөдлөө өгөхөд л хангалттай. Үүний хариуд түүнд дараахь жагсаалтаас албан ёсны баримт бичгийг олгоно.
- боловсон хүчний хэлтсээс гаргасан ажлаас халах үндэслэлийн талаархи бичилт бүхий ажлын дэвтэр;
- гэрчилгээ 2-NDFL, хүлээн авсан орлогын дүнг баталгаажуулсан болон суутган авсан хувь хүний орлогын албан татвар;
- төлбөрийн гэрчилгээ цалинсүүлийн 2 хуанлийн жилүүд;
- төлбөр болон бусад урамшууллын тухай мэдээлэл, даатгуулагчийн даатгалын туршлага.
Дураараа ажлаас халах эрх
Нам бүр өөрийн гэсэн эрхтэй. Энэ нь ажилтан хүссэн үедээ өргөдлөө буцааж авах боломж юм. Сүүлийн өдөр ажлаас халагдахаас бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй хэвээр байна. Ажил олгогч нь ажлаас халах хүртэл үүргээ бүрэн биелүүлэхийг шаардах эрхтэй. Хэрэв менежер хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн бол ажилтан 2 долоо хоног ажиллахгүй байж болно, гэхдээ үүнийг нотлох боломжтой. шүүхийн журам.
Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны тооцоо
Үүнийг ажлаас халагдсан өдөр хийх ёстой, i.e. 2 долоо хоногийн ажлын дараа сүүлчийн ажилчин. Эцсийн тооцоонд бүх төлбөр орно ажилтны улмааснийлбэр Үүнд:
- цалин;
- ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор;
- хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээний дагуу төлбөр.
Өвчний чөлөөгөөр ажлаас халах
Ажилтан ажлаас халагдсан өдөр нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан хугацаанд таарч байсан ч өргөдөл гаргаж болно. Ажил олгогч үүнийг өөрчлөх эрхгүй. 2 долоо хоног өнгөрсний дараа удирдлага тооцоо хийж, ажилтны ажил тасалсан тухай тушаал гаргадаг. Та хүссэн үедээ ирж бичиг баримт, төлбөрөө авах боломжтой. Ажлаас халах журмын цорын ганц нөхцөл бол өвчний чөлөө олгосноос хойш 10 хоногийн дотор түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгох явдал юм. Дараагийн цалингийн өдөр төлнө.
Амралтын өдөрөөр
Энэ тохиолдолд бүх тооцоолол, энэ тохиолдолд ажлын дэвтэр олгох нь амралтын өмнөх сүүлийн ажлын өдөр хийгддэг. Ажилтан ижил нөхцлөөр өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай захидал бичдэг. Цалингаас гадна ажилтанд амралтын мөнгө өгөх ёстой. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөрийг аль хэдийн хассан. Ажилтан амралт өгөхөөс татгалзвал үүнийг хүлээн авах боломжтой.
Амралтын дараа
Хэрэв ажилтан амралтаа аль хэдийн ашигласан бөгөөд дараа нь ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол өргөдөл бичсэний дараа ерөнхий үндсэн дээр 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай болно. Энэ тохиолдолд төлбөр нь бусад үед ажлаасаа гарахтай адил байна. Үүнд хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээний дагуу цалин, тэтгэмж орно. Амралтаас өмнө ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хамт өргөдөл гаргасан бол тооцоог ажлын сүүлийн өдөр хийнэ. Тэгээд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргадаг. Хэрэв амралтаа урьдчилан олгосон бол ажлаас халагдсан хүнээс илүү төлсөн амралтын төлбөрийн 20 хувийг суутгана.
Өвчний чөлөө авсны дараа
Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны дараа үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй бол өргөдөлдөө энэ шалтгааныг дурдаж, баримт бичгээр баталгаажуулна. Энэ тохиолдолд төлбөр төлж, хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаснаар тэр өдөр ажлаасаа халагдаж болно. Тухайн хүн ашиглагдаагүй амралт, цалин, өвчний тэтгэмжийн нөхөн олговор авдаг.
Нэг өдөр ажлаас халах
Хэрэв ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй бол байгууллага нь өргөдөлд заасан хугацаанд түүнтэй байгуулсан гэрээг цуцлах үүрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд та нотлох баримт бичгийг бүрдүүлэх хэрэгтэй, жишээлбэл, өвчний тухай эмнэлгийн байгууллагаас гэрчилгээ, элсэлтийн тухай институт гэх мэт. Өргөдөл бичих, тушаал гаргах, ажлаас эрт халагдсан тохиолдолд түүнтэй танилцах шаардлагатай. нэг өдрийн дотор байрлуулна. Төлбөрийг цалин, амралтын нөхөн олговрыг багтаасан дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд хийж болно.
Хэрхэн өөрийн хүслээр огцрох вэ
Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа халагдах эрхтэй гэдгээ мэдэх нь чухал бөгөөд ажил олгогч нь өргөдлийг хүлээн авахаас татгалзаж чадахгүй. Санал зөрөлдөөн гарахгүйн тулд бүх зүйлийг зааврын дагуу хийх нь чухал юм. Хэрхэн зөв огцрох журам нь хэд хэдэн үе шатыг агуулна.
- Өргөдөл бичиж байна. Ийм алхам хийхээр шийдсэн ажилтан тодорхой хугацааны дотор захиралд өргөдөл гаргаж, шаардлагатай бол түүнийг орхих болсон шалтгааныг зааж өгөх ёстой.
- Захиалга гаргах. Өргөдөл бүртгүүлсний дараа (та үүнийг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд өөрөө хуулбарлах нь дээр) захиалга үүснэ. Үүнийг стандарт нэгдсэн хэлбэрээр боловсруулсан болно. Ажилтан тушаалтай танилцаж, гарын үсэг зурах ёстой.
- Ажлаас халах. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийж, ажилтан хувийн картандаа гарын үсэг зурдаг. Үүний зэрэгцээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйлд үндэслэн бүрэн тооцооллыг хийдэг.
Өөрийн хүсэлтээр ажилтныг хэрхэн халах вэ
Ажил олгогч нь ажлаас халах тухай бичигт гарын үсэг зурах ёстой. Дараа нь та T-8 маягт дээр захиалга бөглөх хэрэгтэй бөгөөд энэ нь ажилтантай танилцах ёстой. Үүний дараа хүний нөөц, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь тухайн сард ажилласан хугацаа, амралт, өвчний чөлөө олгох хугацаа болон нөхөн олговрыг тооцоолоход шаардлагатай бусад мэдээллийг тодруулдаг. Ажлаас халагдсан өдөр ажлаас халагдсан шалтгааныг харуулсан хөдөлмөрийн гэрчилгээ олгож, төлөх ёстой мөнгийг төлнө.
Видео
IN хөдөлмөрийн үйл ажиллагааАжилтан бүрт ажлаа солих тухай бодох үе ирдэг. Өөр байгууллагад хурдан шилжих боломжгүй болно. Хамгийн гол нь ОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтан ажлаас халагдах өргөдөл бичсэнээс хойш 2 долоо хоногийн турш өмнөх ажлын байрандаа ажиллах үүрэгтэй. Практикаас харахад бүх ажилчид эдгээр долоо хоногт ажиллах хүсэлгүй байдаг. Энэ нийтлэлд бид ажлаасаа хэрхэн хурдан гарахыг танд хэлэх болно.
Ажил хийхгүйгээр ажлаас халах боломжит хувилбарууд
Нэгдүгээрт, хэрэв компани жижиг бөгөөд ажилтан нь менежертэй сайн харилцаатай бол шаардлагатай хугацаанд ажиллахгүйгээр ажлаас халах талаар түүнтэй тохиролцохыг хичээх нь зүйтэй. Хуулийн дагуу аливаа байгууллагын захирал ажилтнаа ажлаас чөлөөлж болно. Ийм нөхцөлд ажилтан ажлаас халах тухай гарын үсэг зурсан бол дараагийн өдрөөс нь ажиллахгүй байх эрхтэй. Үйл явдлын ийм үр дүн нь талуудын харилцан зөвшилцлөөр л боломжтой гэдгийг бид танд сануулж байна.
Дарга нь ажилтантай хагас уулзаагүй тохиолдолд юу хийх вэ? Хэрэв ажилтан тодорхой зүйлтэй бол гарах арга зам бий амьдралын нөхцөл байдал, тэр үүнийг өргөдөлдөө зааж өгөх ёстой.
Ажил олгогч нь бүрэн хууль ёсны үндэслэлээр ажлаасаа гэнэт халагдсан шалтгааны үнэн зөв, найдвартай эсэхийг шалгахын тулд ажилтнаасаа тодорхой гэрчилгээ, бичиг баримт гаргаж өгөхийг хүсч болно.
Мөн ажилтан ажлаас халах тухай бичгээр өргөдөлдөө ажлаас халах хугацааг зааж өгөх шаардлагатай. Ажилтны ажлаас халах тухай хүсэлтийг биелүүлээгүй тохиолдолд шүүхэд гомдол гаргаж болно.
Амьдралын эрс тэс шалтгаанууд
Хүлээн авах боловсролын байгууллагад элсэх үед өндөр боловсролажилтан эндээс зохих лавлагааг баталгаажуулснаар ажлын байраа нэн даруй орхиж болно боловсролын байгууллага. Ажлын байраа орхих эрхтэй, шаардлагатай хугацаанд ажиллахгүй байгаа ажилчдын дараагийн ангилал бол тэтгэврийн насны хүмүүс юм. Ажил олгогч нь албан тушаалын байдлаа хууль бусаар ашиглах, эрх мэдлээ хэтрүүлэх, түүний үйлдэл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцэхгүй байх, үүний үр дүнд хөдөлмөрийн үндсэн хуулийг зөрчсөн нөхцөл байдал бас байдаг. Зөвхөн энэ тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчийн бүх зөрчлийг нотлох шаардлагатай болно гэдгийг санаж байх ёстой.
80-р зуунд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчдын ажилчидтай холбоотой зөрчил илэрч болзошгүй бүх цэгүүдийг тодорхойлж, түүнчлэн ажилчдыг ажлаас халах асуудлыг авч үздэг. сайн шалтгаануудтэдгээрийн тогтоосон хугацаанд.
Тус улсын хөдөлмөрийн журамд хүчин төгөлдөр үндэслэлийн нарийвчилсан жагсаалт хараахан гараагүй байгаа бөгөөд энэ төрлийн маргаантай хэргийг хууль тогтоомжид үндэслэн авч үздэг.
Амьдралын бусад нөхцөл байдал
Шинэчлэх замаар янз бүрийн сонголтуудажлаас халагдсаны дараа ажилтан ажлаас халах сонголт байгаа эсэх талаар бодож эхэлдэг ажлын байрХуулинд заасан хугацааг боловсруулалгүйгээр хувийн амьдрал, гэр бүлийн шалтгаанаар. Ажилтнууд ч гэсэн бүрэн хууль ёсны үндэслэлээр ийм боломж олгодог, гэхдээ үүний тулд гол шалтгаануудын нэгэн адил зохих баталгаажуулалтыг өгөх шаардлагатай.
Хөдөлмөрийн гэрээг дараахь шалтгаанаар цуцалж болно.
- Өөр бүс нутагт байнгын оршин суух газар руу шилжих.
- Эхнэр, нөхөр хоёрын аль нэгнийх нь гэр бүлд зориулж орон сууц олгосон өөр бүс нутаг эсвэл өөр улс руу хийсэн бизнес аялал.
- Тухайн хүн ажиллаж байгаа газартаа тийм ч сайн биш, энэ шалтгааны улмаас ажлын үүргээ мэргэжлийн түвшинд хийж чадахгүй.
- Жирэмсэн эмэгтэй, түүнчлэн 14 нас хүрээгүй хүүхдийн эх нь хөдөлмөрийн гэрээг хэдийд ч цуцлах эрхтэй.
Хэрэв гэр бүлд 3 ба түүнээс дээш хүүхэд ерөнхий боловсролын сургуульд суралцаж байгаа, эсхүл 16/18 нас хүрээгүй оюутан байгаа бол эцэг эхийн аль нэг нь ажлаасаа гарч, заасан хугацаанд ажиллахгүй байж болно.
Хуулийн дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүд болон I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг асран халамжилж буй иргэд шаардлагатай эмнэлгийн бичиг баримтаа бүрдүүлж өгвөл ажлаасаа хурдан гарах боломжтой.
Дотоодын мөргөлдөөн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжАжилтан ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгаагаа дээд албан тушаалтнуудад мэдэгдсэнээр хэсэг хугацаанд үргэлжлүүлэн ажиллах үүрэгтэй гэдгийг хаана ч заагаагүй гэж үзэж болно. Хуулийн дагуу ажлаасаа чөлөөлөгдөхийн тулд өвчний чөлөөнд гарахын өмнө, эсвэл нээгдэх үед энэ тухайгаа даргадаа мэдэгдэх хэрэгтэй. Ийм нөхцөлд та өөрийн хүсэлтээр мэдэгдэл бичиж, удирдлагадаа хандах хэрэгтэй. Дараа нь та эмнэлэгт очих хэрэгтэй өвчний чөлөө. Энэ тохиолдолд ажилтан эрүүл мэндийн гэрчилгээнд заасан хугацаанд ажиллахгүй байж болох бөгөөд бичгээр хүсэлт гаргасан өдрөөс хойш 2 долоо хоногийн дараа хөдөлмөрийн дэвтэрээ буцааж өгч, цалин хөлсийг нь бүрэн төлнө.
Ажлаа солих үе хэний ч амьдралд тохиолдож болно. Бизнесийн холбоогоо алдахгүйн тулд баг, удирдлагатайгаа маш сайн харилцаатай байхын тулд хэрхэн зөв огцрох вэ? Энэ асуулт хүн бүрийн санааг зовоож байна. Үүнийг хүлээн зөвшөөрөх шалтгаанууд чухал шийдвэр, маш өөр, гэхдээ үр дүн нь үргэлж ижил байдаг - та энэ албан тушаалд энэ компанид карьераа үргэлжлүүлэхийг хүсэхгүй байна.
Ажлаас халах шалтгаан юу байж болох вэ?
- Хүнд ядаргаа, сэтгэл санааны ядаргаа нь эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг.
- Ажлын ачаалал их, цалин бага.
- Ажлын үйл явцын зохион байгуулалт муутай удирдлагын өндөр шаардлага.
- Багийн сэтгэл хөдлөлийн таагүй орчин.
- Маш ашигтай саналөөр компаниас ажиллах тухай.
- Ажлын талбарыг өөрчлөх шаардлагатай байгаа талаар тэнцвэртэй, санаатай шийдвэр.
- Гэр бүлийн нөхцөл байдал.
- Байхгүй карьерын өсөлтболон хөгжлийн сэдэл.
Ажилтан ажлаасаа гарахаар шийдсэн шалтгааныг маш удаан хугацаанд жагсааж болно. Эдгээр нь бараг бүгдээрээ компанийн удирдлага, хүний нөөцийн менежерүүдийн бичиг үсэг тайлагдаагүй хөдөлмөрийн үр дүн юм.
Хэрэв "Би ажлаасаа гарахыг хүсч байна" гэсэн бодол таныг орхихгүй бол энэ нь та ажлын байран дээрээ маш их эвгүй санагдаж байна гэсэн үг юм. Энэ асуудлыг шийдэх хэд хэдэн арга бий. Юуны өмнө та ажлын бүх үйл явцыг шинжилж, үр дүнтэй хөгжиж, компанид ашиг тусаа өгөхөд юу саад болж байгааг ойлгох хэрэгтэй.
Ихэнхдээ ажлаас халах шийдвэрийг ажилтан өөрөө аяндаа, нөлөөн дор гаргадаг хүчтэй сэтгэл хөдлөл. Гэвч хожим нь энэ нь буруу байсан нь тодорхой болж, асуудлыг шийдэж болно. Тиймээс, танай ажил дээр ямар ч зөрчилдөөн гарсан бай, огцрох өргөдлөө уурандаа менежерийн ширээн дээр хаяж болохгүй. Тайвширч, нөхцөл байдлыг зөв үнэл. Та ажлаасаа гарахаасаа өмнө энэ ажил танд өгөх бүх давуу болон сул талуудын талаар сайтар бодох хэрэгтэй. Хэрэв таныг байраа орхихгүй байх боломжтой өөрчлөлтүүд байгаа бол та үүн дээр ажиллах хэрэгтэй.
Цалин хомс байна уу эсвэл цаашид хөгжихийг хүсч байна уу? Ийм асуудлыг менежертэйгээ ярилцахаа мартуузай. Эдгээр асуудлууд та хоёрын сэтгэлд нийцүүлэн шийдэгдэх бүрэн боломжтой. Та хэтийн төлөвтэй байх болно, дарга нь мэргэшсэн ажилтнаа алдах шаардлагагүй болно. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд менежертэйгээ ярилцахдаа шантааж, ультиматум бүү хэрэглээрэй. Энэ зан үйл нь эерэг үр дүнг өгөхгүй.
Хэрэв та явахаар шийдсэн бол энэ ажлаасаа гарахаасаа өмнө шинийг хайж олохоо мартуузай. Үл мэдэгдэх зүйл рүү бүү ор. Ажлын хоорондын зөрүү их байх тусам чадварлаг ажилтны үнэ цэнэ буурна гэдгийг үргэлж санаарай. Шинэ ажил сонгохдоо шийдвэрээ компанид сурталчилж болохгүй. Та явах тухай бодлоо үргэлж өөрчилж болно, гэхдээ таны талаарх сөрөг бодол хэвээр байх болно. Ажлаас халах хүмүүсийн тэргүүн эгнээнд үнэнч бус ажилтнууд ордог.
Та явахаар хатуу шийдвэр гаргасны дараа өргөдөл гаргаж, удирдагчаараа гарын үсэг зуруулна уу. Та файлуудаа эмх цэгцтэй болгож, эргүүлж, хүлээн авагчаа хурдан ажиллуулахын тулд дахиад хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагатай болно. Гэхдээ байнгын ажилд элсэж буй ажилтнууд үүнийг хийж болох хэд хэдэн тохиолдол байдаг. Хэрэв таны хөдөлмөрийн гэрээ гурван сарын тэмдэгтэй бол туршилтын хугацаа, мөн энэ нь хараахан дуусаагүй байгаа бол огцрох өргөдлөө өгсөн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор та төлбөрөө төлөх ёстой. Энэ нь ажил эрхэлж байгаа болон ажил олгогчтой 2 сар хүртэлх хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бүх ажилчдад мөн хамаарна.
Хэрэв танай менежер таныг явуулахаас татгалзаж, мэдэгдэлд гарын үсэг зурахыг хүсэхгүй байгаа бол энэ тохиолдолд хэрхэн ажлаасаа гарахаа мэдэх хэрэгтэй. Менежерийн гарын үсэг үнэхээр шаардлагагүй. Өргөдлийг хоёр хувь бичиж, нэг хувийг өөртөө үлдээж, нарийн бичгийн даргад ирж буй шуудангаар бүртгүүлнэ үү. Бүртгэлийн дугаар, огноогоо заавал бичээрэй. Энэ мөчөөс эхлэн ажлаас халагдсан өдөр хүртэл 14 хоногийн тоолол эхэлсэн. Та өөрийн биеэр бүртгүүлэхийг хүсэхгүй байна уу? Мэдэгдлийн захидал шуудангаар илгээнэ үү. Бүх захидал харилцааг бүртгүүлсэн байх ёстой.
Нэмэлт ажил хийхгүйгээр мөнгө төлөх хэд хэдэн сайн шалтгаан бий. Үүнд:
- Тэтгэвэрт гарах.
- Өөр хотод шинэ оршин суух газар руу шилжих.
- Цэрэг татлага.
- Таныг элсүүлж байна боловсролын байгууллагабүтэн цагийн тусламж үйлчилгээнд зориулагдсан.
- Эхнэр, нөхрөө гадаадад ажиллуулах эсвэл цэргийн алба хаах шинэ газар руу явуулах.
Энэ жагсаалтыг өргөжүүлж болно, учир нь энэ нь тодорхойгүй байна. Тиймээс ажил олгогч нь тохиолдол бүрийг тусад нь авч үзэж, ажлаас халах үндэслэл үндэслэлтэй эсэхийг шийддэг.