Prawo pracy przewiduje konsolidację stosunku prawnego pomiędzy pracownikiem a pracodawcą w drodze umowy o pracę. Sama koncepcja umowy o pracę implikuje ustalenie wzajemnych praw i obowiązków stron zawierających ją i różnych ich rodzajów umowy o pracę mają na celu zapewnienie gwarancji ochrony ich praw w okresie obowiązywania umowy. Jakie rodzaje umów o pracę pracodawca może zaoferować w trakcie zatrudnienia?
Ze względu na czas trwania zatrudnienia zwyczajowo rozróżnia się 2 rodzaje umów o pracę: na czas określony i na czas nieokreślony.
W prawie pracy preferowaną opcją spośród innych rodzajów umów jest umowa na czas nieokreślony. Tyle oferuje się przy zatrudnieniu pracownika na stałe, jednak nie zawsze jest możliwe zawarcie umowy na czas nieokreślony.
Jeżeli rodzaj pracy ma charakter sezonowy, jest związany z działalnością, która nie jest podstawowa dla pracodawcy, zastępstwem nieobecnego pracownika lub innymi okolicznościami określonymi w kodeksie, wówczas umowa o pracę określa czas zatrudnienia, a ten opcja nazywana jest terminową.
Rodzaje umów o pracę na czas określony
Umowy o pracę na czas określony dzieli się na rodzaje ze względu na okres, na jaki są zawierane:
- absolutnie pewne; tego typu umowy o pracę mają zastosowanie przy wyborze osoby na stanowisko zajmowane w wyniku wyborów,
- stosunkowo pewne; podpisany z pracownikami rekrutowanymi do kadry firmy utworzonej na określony czas, np. na okres budowy,
- warunkowo pilne; służą do rejestracji pracowników zastępujących pracowników w okresie ich czasowej nieobecności.
Pod względem ważności wszystkie powyższe rodzaje TD można zawrzeć na maksymalnie pięć lat.
Różnice w charakterze pracy
Rodzaje umów o pracę zawieranych z pracownikami różnią się w zależności od charakteru pracy:
- do rejestracji na stronie głównej miejsce pracy,
- uregulować pracę w niepełnym wymiarze godzin,
- do pracy sezonowej,
- do zatrudnienia przez pracodawcę – osobę fizyczną,
- do pracy domowej,
- do rejestracji w służbie cywilnej.
Ważnymi elementami umowy o pracę są rodzaje warunków przyszłej działalności. Próbki różne typy umowy o pracę zawierają obowiązkowe warunki dotyczące wynagrodzenia, czasu pracy i odpoczynku oraz rekompensaty za szczególne warunki pracy.
Rodzaj pracy określony jest w umowie o pracę. Oprócz głównych aspektów pracy, umowa zawiera opcjonalne klauzule dotyczące ciągłego podnoszenia kwalifikacji, wynajmu mieszkania dla pracownika oraz płatności za komunikację mobilną.
Różnice w terminach i statusie prawnym
Rodzaje umów o pracę zawieranych przez strony różnią się między sobą pod względem:
- standardowe warunki,
- praca w specjalnych warunkach klimatycznych,
- praca nocna
- ciężka praca w niebezpiecznych warunkach.
Niektóre rodzaje TD różnią się w zależności od statusu prawnego pracownika:
- pracownicy poniżej 18 roku życia,
- osoby pełniące obowiązki rodzinne,
- obcokrajowcy, bezpaństwowcy.
Należy zaznaczyć, że zawarcie umowy o pracę z obcokrajowiec posiadanie zezwolenia na pobyt w Federacji Rosyjskiej nie różni się od zatrudnienia pracownika posiadającego obywatelstwo rosyjskie.
Dokonywanie zmian
Zawarcie umowy o pracę nie jest uzależnione od jej rodzaju. W szczególności w Federacji Rosyjskiej wszystkie rodzaje umów o pracę muszą być sporządzone w dwóch egzemplarzach i podpisane przez strony. Po zawarciu umowy o pracę można w niej dokonać następujących rodzajów zmian:
- przeniesienie pracownika,
- zmiana warunki umowy,
- zmiana właściciela organizacji,
- odsunięcie pracownika od wykonywania obowiązków;
Koncepcja zmiany warunków umowy o pracę zakłada modyfikację, przekształcenie treści wszystkich rodzajów umów opartych na normach prawa pracy. Artykuły 72-76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawierają warunki mające zastosowanie do modyfikacji różnych rodzajów umów o pracę.
Konieczność zmian spowodowana zmianą warunków pracy, w wyniku której pracownik będzie pracował w porze nocnej, w systemie zmianowym, w innym mieście, może zostać uwzględniona w umowie na wniosek pracodawcy po uprzednim zgłoszeniu tego pracodawcy pracownika na dwa miesiące przed proponowanymi zmianami. Pracownik ma prawo odmówić zmiany warunków pracy. W takim przypadku pracodawca oferuje pracownikowi wszystkie dostępne wakaty do wyboru. W przypadku nie znalezienia kompromisu umowa zostaje rozwiązana.
Zmiana właściciela umożliwia nowemu właścicielowi wypowiedzenie umowy stosunki pracy z zespołem zarządzającym organizacją w ciągu 3 miesięcy od przeniesienia własności. Faktu tego nie można uważać za podstawę do zwolnienia pozostałych pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy.
Wprowadzenie warunku konieczności wydalenia pracownika z pracy wiąże się z pojawieniem się go w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości, niepoddaniem się badaniom lekarskim lub testowi wiedzy na temat gruźlicy oraz innym okolicznościom przewidzianym w przepisach. W okresie zawieszenia w pracy nie przysługuje wypłata wynagrodzenia.
Procedura wypowiedzenia
Rozwiązanie umowy o pracę zależy od jej rodzaju. Na pilnie umowy o pracę, stosunek prawny kończy się w terminie określonym w umowie. Pracodawca ostrzega pracownika na piśmie o zbliżającym się zwolnieniu na 3 dni przed datą określoną jako rozwiązanie umowy.
Do zakończenia umowa nieograniczona pracodawca musi przedstawić przekonujące okoliczności. Zwolnienie z inicjatywy pracownika wymaga jedynie pisemnego powiadomienia pracodawcy na kilka dni przed przewidywaną datą zwolnienia.
Oprócz indywidualne umowy różnego rodzaju, możliwe jest zawarcie układu zbiorowego w celu uregulowania stosunków społecznych i pracowniczych. Główne punkty zawarte w układzie zbiorowym dotyczą wzajemnych zobowiązań stron i są wymienione w art. 13 ustawy Federacji Rosyjskiej „O układach zbiorowych”.
Etap omawiania projektu układu z przedstawicielami pracowników jest integralną częścią tworzenia układu zbiorowego.
Pojęcie umowy o pracę, rodzaje umów o pracę
Umowa o pracę - jest to umowa między pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę na określonej funkcji pracowniczej, w celu zapewnienia warunków pracy przewidzianych w Kodeksie pracy, ustawach i innych aktach prawnych zawierających przepisy prawa pracy norm, terminowo i w całości wypłacać pracownikowi wynagrodzenie, a pracownik zobowiązuje się osobiście wykonywać funkcję pracy określoną w niniejszej umowie, przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących w organizacji (art. 56 Kodeksu Pracy). Kodeks Federacji Rosyjskiej) „Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej” z dnia 30 grudnia 2001 r. Nr 197-FZ (zmieniony 18 października 2007 r.)
Umowa o pracę jest formą prawną zapewniającą pracodawcy maksymalne możliwości swobodnego doboru potrzebnych mu pracowników, biorąc pod uwagę własne interesy i potrzeby. W konsekwencji umowa o pracę odzwierciedla wolność pracy i umowną zasadę regulowania stosunków pracy, pozwalając stronom na swobodny i dobrowolny wybór siebie nawzajem, kierując się ich prywatnymi interesami na rynku pracy. Świadczy to o istotnej roli społecznej i ekonomicznej umowy o pracę.
Przedmiot umowy o pracę to „siła robocza” konkretnej osoby, definiowana jako całość jej zdolności fizycznych i duchowych.
Zatem z ekonomicznego punktu widzenia umowa o pracę jest umową kupna i sprzedaży pracy, a z prawnego punktu widzenia jest umową o zatrudnienie siły roboczej. Równie ważną funkcją umowy o pracę jest to, że stanowi ona prawną formę organizacji pracy w przedsiębiorstwie (organizacji, instytucji).
Umowa o pracę musi zawierać nazwisko, imię, patronimię pracownika i nazwę pracodawcy (nazwisko, imię, patronimię pracodawcy - osobę fizyczną). Należy wskazać nazwę pracodawcy, wskazać lokalizację, a także konto, z którego można pobierać środki, w szczególności zaległe wynagrodzenia.
Z części 2 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynika z tego istotne warunki umowy o pracę Czy:
1) miejsce pracy (ze wskazaniem jednostki konstrukcyjnej);
2) datę rozpoczęcia pracy;
3) nazwę stanowiska, specjalizacji, zawodu ze wskazaniem kwalifikacji zgodnie z tabelą personelu organizacji lub określoną funkcją pracy, a jeżeli zgodnie z prawem federalnym świadczenie świadczeń lub ograniczeń wiąże się z wykonywaniem pracy w określonych stanowiska, specjalności, zawody, wówczas nazwy tych stanowisk, specjalności, zawodów i wymagania kwalifikacyjne dla nich muszą odpowiadać nazwom i wymaganiom określonym w katalogach kwalifikacji zatwierdzonych w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej;
4) prawa i obowiązki pracownika;
5) prawa i obowiązki pracodawcy;
6) charakterystykę warunków pracy, wynagrodzeń i świadczeń przysługujących pracownikom za pracę w trudnych, szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach;
7) reżim pracy i wypoczynku, jeżeli w stosunku do pracownika, który zawarł umowę o pracę, odbiega od ogólnych zasad ustalonych w organizacji;
8) warunki wynagradzania, w tym wysokość stawki taryfowej lub wynagrodzenia służbowego pracownika, dodatków, dodatków i świadczeń motywacyjnych;
9) rodzaje i warunki ubezpieczeń społecznych bezpośrednio związanych z działalnością zawodową.
Rodzaje umów o pracę
Umowy o pracę można klasyfikować ze względu na różne kryteria. Na przykład w zależności od rodzaju aktywność zawodowa sformalizowane umową o pracę.
Według rodzaju wykonywanej pracy można wyróżnić:
Umowy o pracę na zlecenie,
Umowy o pracę w celu wykonywania pracy w zawodach fizycznych,
Umowy o pracę zawierane ze specjalistami i pracownikami technicznymi.
- ogólne warunki pracy pojawić się w umowie o pracę z treści obowiązującego ustawodawstwa;
- specjalne warunki pracy pojawiają się w umowie o pracę za zgodą stron, pod warunkiem zachowania wymogów prawnych. Warunki specjalne mogą obejmować dodatkowe świadczenia i korzyści w porównaniu z przepisami, dodatkowe środki w zakresie odpowiedzialności finansowej oraz podstawy rozwiązania stosunku pracy z określonymi kategoriami pracowników.
W nauce prawa pracy mogą pojawić się inne kryteria klasyfikacji umów o pracę, które oczywiście będą miały znaczenie nie tylko teoretyczne, ale także praktyczne.
W art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej klasyfikacja umów o pracę przeprowadzana jest w zależności od okres ich ważności. Norma ta pozwala wyróżnić następujące rodzaje umów o pracę.
Umowy o pracę zawarte w dniu czas nieokreślony.
Co do zasady umowę o pracę z pracownikiem zawiera się na czas nieokreślony. Oczywiście wygaśnięcie umowy nie może być podstawą do rozwiązania umowy zawartej na czas nieokreślony. W związku z tym bardziej akceptowalna dla pracodawcy jest umowa o pracę na czas określony.
Umowy o pracę zawierane na czas określony okres nie dłuższy niż pięć lat, to jest umowy o pracę na czas określony. Umowy o pracę na czas określony można zawierać tylko w przypadkach, których wyczerpująca lista jest podana w przepisach federalnych.
Okres obowiązywania umowy o pracę musi być określony w umowie o pracę oraz w zleceniu (instrukcji) zatrudnienia. Brak w tych dokumentach warunku dotyczącego pilności umowy o pracę stanowi dowód zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca i pracownik mają prawo rozwiązać stosunek pracy po wygaśnięciu umowy o pracę.
Jeżeli żadna ze stron nie żądała rozwiązania umowy o pracę na czas określony ze względu na upływ czasu jej obowiązywania, a pracownik po wygaśnięciu umowy o pracę kontynuuje pracę, umowę o pracę uważa się za zawartą na czas nieokreślony.
Obowiązujące przepisy nie przewidują procedur ponownego zawierania umów o pracę na czas określony. Zatem kontynuacja pracy na dotychczasowej funkcji pracowniczej po zakończeniu umowy o pracę, sformalizowanej nową umową o pracę, oznacza kontynuację stosunku pracy. W związku z tym stosunek pracy powstaje pomiędzy pracownikiem a pracodawcą na czas nieokreślony.
Umowę o pracę zawartą na czas określony w przypadku braku podstaw określonych w prawie federalnym uważa się za umowę na czas nieokreślony.
Decyzję w tej sprawie może podjąć państwowa inspekcja pracy lub sąd. Zatem w umowie o pracę na czas określony, a także w zleceniu (instrukcji) o zatrudnieniu konieczne jest wskazanie nie tylko czasu trwania umowy o pracę, ale także podstawy prawnej jej zawarcia.
Umowa o pracę na czas określony musi zostać zawarta przed faktycznym dopuszczeniem pracownika do pracy. W części 4 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia pisemną formę warunków umowy o pracę. Faktyczne dopuszczenie pracownika do pracy bez pisemnej umowy o pracę z określonym okresem obowiązywania oznacza, że pomiędzy pracownikiem a pracodawcą powstał stosunek pracy na czas nieokreślony. W związku z tym okres obowiązywania umowy o pracę musi zostać ustalony na piśmie przed faktycznym dopuszczeniem pracownika do pracy.
- umowa o pracę na czas określony zawarta na czas określony mniej niż pięć lat, jednak krótszy okres umowy o pracę wynika z wymogów obowiązujących przepisów. Umowa o pracę na okres krótszy niż pięć lat jest przewidziana w szczególności w przypadku wykonywania pracy tymczasowej przez okres do dwóch miesięcy, w celu wykonywania pracy sezonowej w sezonie.
Zawarcie umowy o pracę na czas określony nie może być podstawą prawną do ograniczenia praw i gwarancji przysługujących pracownikom, którzy zawarli umowę o pracę na czas nieokreślony. Zatem osobom, które zawarły umowę o pracę na czas określony, muszą przysługiwać takie same prawa pracownicze, jak pracownicy pełniący funkcję pracowniczą na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
Naruszenie tej zasady może stać się podstawą do pociągnięcia przedstawicieli pracodawcy do odpowiedzialności przewidzianej przepisami prawa, w szczególności odpowiedzialności administracyjnej.
Przy zatrudnianiu należy zawrzeć umowę o pracę (EA) między kierownikiem organizacji a samym pracownikiem. Dokument ten jest bezpośrednią podstawą powstania stosunku pracy, a pomiędzy nim a umową cywilnoprawną (CLA) istnieje szereg różnic, które każdy powinien znać:
- Umowa o pracę zakłada długoterminowe wykonywanie obowiązków służbowych, natomiast umowa cywilna zakłada jasne określenie terminów i końcowych efektów pracy.
- Pracownik zawierając umowę o pracę z pracodawcą zobowiązuje się do samodzielnego wykonywania pracy określonej w opisie stanowiska, a przy zawieraniu umowy cywilnej istnieje możliwość delegowania obowiązków na osobę trzecią. Uderzający przykład– umowa podwykonawstwa na budowę budynków.
Oprócz powyższych powierzchownych różnic istnieją inne, bardziej szczegółowe:
- Procedura rejestracyjna: prawo cywilne nie przewiduje obecności wpisu w książce pracy pracownika, a w przypadku księgi pracy należy go dokonać na podstawie postanowienia o zatrudnieniu, chyba że chodzi o część -praca czasowa.
- Wynik pracy: praca oznacza systematyczne wykonywanie określonych obowiązków. Prawo cywilne podlega warunkowi osiągnięcia określonego rezultatu w określonych ramach czasowych.
- Procedura wypłaty: na podstawie umowy o pracę zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca zobowiązuje się do wypłaty pracownikom wynagrodzeń co 15 dni. Zgodnie z prawem cywilnym Klient ma obowiązek dokonać płatności w terminach w nim określonych.
- Warunki płatności: w ramach TD wynagrodzenie jest wypłacane niezależnie od ilości wykonanej pracy, z wyjątkiem przypadków, gdy za określone wyniki przysługują dodatkowe premie. Zgodnie z GPA płatność następuje po zakończeniu prac i sporządzeniu protokołu odbioru.
- Płaca minimalna: dotyczy tylko stron, które zawarły umowę handlową. W przypadku umowy cywilnej wysokość minimalnej wpłaty nie ma znaczenia, gdyż wskazuje konkretną kwotę za wykonaną usługę.
- Dyscyplina pracy: pracownicy, którzy zawarli umowę o pracę, zobowiązują się do przestrzegania wewnętrznych przepisów organizacji. Obywatele, którzy wydali GPA, nie przestrzegają przepisów obowiązujących w przedsiębiorstwie.
Gatunek
Z powyższego możemy wywnioskować, że umowa o pracę jest dokumentem bardziej obszernym w porównaniu do umowy cywilnoprawnej, a także dzieli się na kilka rodzajów:
- według okresu ważności: pilny i nieograniczony;
- ze względu na charakter stosunku pracy: więzień w pracy głównej i w niepełnym wymiarze godzin;
- według rodzaju: umowy z pracownikami państwowymi i komunalnymi;
- według kategorii pracowników: młodzi specjaliści, studenci itp.;
- według objętości pracy.
Z prawnego punktu widzenia umowa taka jest dokumentem potwierdzającym istnienie stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, który różni się:
- okresy ważności;
- warunki pracy: normalne, szkodliwe, praca nocna;
- charakter związku;
- rodzaj pracodawcy: osoba fizyczna lub prawna;
- status prawny pracownika.
To rodzaj umowy o pracę determinuje jej treść, dlatego przy zawieraniu należy dokładnie wpisać w niej wszystkie istotne szczegóły, gdyż jak powinien zawierać wymagane prawem warunki, a dodatkowi menedżerowie mają prawo określić we własnym zakresie.
Umowa jako rodzaj umowy o pracę
Umowa oznacza rodzaj umowy o pracę regulowany nie tylko normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale także innymi aktami prawnymi. Umowę taką można zawrzeć przystępując do służby miejskiej, publicznej lub w celu wykonania pilnych prac, a umowa różni się od zwykłego TD tym, że:
- jasno określa obowiązki zatrudnianego pracownika;
- zawierana jest ściśle na czas określony: od 3 do 5 lat. W przypadku pierwszego zatrudnienia okres ten jest ograniczony do trzech lat;
- dokument określa środki, które można zastosować wobec pracownika wykonującego pracę obowiązki zawodowe niewłaściwie i przewidują nie tylko standardowe sankcje dyscyplinarne przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (nagana, nagana, zwolnienie), ale także inne rodzaje kar: degradacja ze stanowiska lub stanowiska, przydział doraźny, przydział do batalionu dyscyplinarnego itp. ;
- musi wymieniać warunki, na jakich można rozwiązać umowę;
- jeżeli umowa zostanie rozwiązana wcześniej z inicjatywy pracodawcy, pracownik otrzymuje minimalne odszkodowanie pieniężne.
Charakterystyczną cechą umowy jest to, że szczegółowo opisuje specyfikę pracy każdej kategorii pracowników w zależności od stanowiska, a także obecność określonych terminów. Po wygaśnięciu dokumentu można go przedłużyć za obopólną zgodą stron, w przeciwnym razie zostanie on automatycznie uznany za rozwiązany.
Dla jasnego przykładu warto wziąć pod uwagę Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej z dnia 19 stycznia 2012 r. Nr 34, zgodnie z którym umowa z funkcjonariuszem Policji musi zawierać:
- miejsce i data zawarcia;
- stanowisko, tytuł specjalny i imię i nazwisko. kierownik działu;
- Imię i nazwisko, stanowisko, data urodzenia i stanowisko osoby, z którą sporządzana jest umowa;
- informacja, że obywatel zobowiązuje się do wykonania wszystkich obowiązków przewidzianych przepisami (na przykład ustawa federalna „O policji”);
- prawa menedżera i pracownika;
- obowiązki stron;
- dodatkowe warunki: szkolenie, zaliczenie specjalne. kursy itp.;
- godziny pracy;
- liczba dni dodatkowego urlopu;
- warunki rozstrzygania sporów między stronami;
- podstawy do rozwiązania umowy.
Dokument ten, podobnie jak inne rodzaje umów o pracę, sporządzany jest w dwóch egzemplarzach: jeden pozostaje u pracodawcy, drugi u pracownika.
Umowa o pracę na czas określony
Zgodnie z art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ten rodzaj umowy zawierany jest w następujących przypadkach:
- Na okres zastępstwa nieobecnego pracownika.
- Przystępując do indywidualnego przedsiębiorcy zatrudniającego do 35 pracowników.
- Do wykonywania pracy sezonowej lub tymczasowej (do 2 miesięcy).
- Wysłanie pracownika za granicę.
- Po wybraniu na określoną kadencję na stanowisko wybieralne lub do wybranego organu.
- Do wysłania do pracy tymczasowej lub publicznej z Centrum Zatrudnienia.
Za zgodą menedżera lub pracownika można zawrzeć umowę na czas określony w celu pilnej pracy, zatrudnienia indywidualny przedsiębiorca, jeżeli liczba pracowników nie przekracza 35; z obywatelami studiującymi w trybie stacjonarnym; z dziennikarzami i innymi kreatywnymi pracownikami; do pracy o charakterze tymczasowym.
Umowa o pracę na czas określony nie może trwać dłużej niż 5 lat i musi być w niej wskazana data zakończenia stosunku pracy. Co zazwyczaj zawiera ten dokument:
- Przedmiot umowy.
- Czas jego ważności.
- Prawa, obowiązki pracownika i pracodawcy (różne działy).
- Harmonogram pracy i odpoczynku.
- Gwarancje i odszkodowania.
Umowa o pracę dla młodych specjalistów
Obecnie niektóre uniwersytety i uczelnie kształcą specjalistów pracujących w pełnym wymiarze godzin, z możliwością późniejszego zatrudnienia po uzyskaniu dyplomu. W tym celu placówki oświatowe zawierają umowy z organizacjami, na podstawie których nie później niż 3 miesiące przed ukończeniem studiów następuje procedura przydziału młodych specjalistów do przedsiębiorstw. W przyszłości będą z nimi zawierane umowy o pracę bez okresu próbnego. Jeżeli potencjalny pracownik odmówi znalezienia pracy, ma obowiązek zrekompensować koszty szkolenia.
Sytuacje, w których można uniknąć takiej umowy o pracę:
- ciąża;
- jeżeli istnieją przeciwwskazania lekarskie do pracy;
- jeśli jest dziecko w wieku poniżej 1,5 roku;
- jeżeli oferowana jest praca poza Twoim miejscem zamieszkania lub specjalnością;
- jeżeli małżonek lub rodzice są osobami niepełnosprawnymi z grupy 1 lub 2.
Kto jest zwolniony ze zwrotu kosztów szkolenia:
- znakomici studenci;
- sieroty;
- stypendyści Rządu lub Prezydenta;
- uczestnicy działań bojowych lub ofiary katastrof radiacyjnych.
Umowa o pracę w celu łączenia stanowisk
Ta forma umowy jest najczęstsza. Z prawnego punktu widzenia połączenie dzieli się na:
- Wewnętrzne: gdy pracownik jest zatrudniony na różnych stanowiskach w tej samej organizacji.
- Zewnętrzne: gdy pracownik pracuje w różnych przedsiębiorstwach.
Oprócz głównych punktów (dane o firmie i pracowniku itp.) dokument musi zawierać warunek obowiązkowy - długość dnia pracy: nie może przekraczać połowy czasu pracy. Wskazuje także okres ważności, a w przypadku braku takiej informacji umowę uważa się za nieograniczoną.
Czym charakteryzuje się tego typu umowa:
- W przypadku zatrudnienia na część etatu nie ma konieczności dokonywania wpisu w książce pracy.
- Jeśli partner na pół etatu harmonogram zmian, wówczas może pracować na pełne zmiany, pod warunkiem, że nie koliduje to z jego główną pracą.
- System płatności dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin jest podobny do systemu dla głównych pracowników, ale należy skupić się na ilości przepracowanego czasu.
- Urlop tej kategorii pracowników musi pokrywać się z czasem odpoczynku w jego głównej pracy. Jeżeli nie przepracował jeszcze 6 miesięcy, urlop udzielany jest z góry.
- Rolnictwo, ogrodnictwo (żniwa itp.).
- Górnictwo.
- Produkcja różnych materiałów.
- Usuwanie śniegu.
Umowa o pracę sezonową
Jak sama nazwa wskazuje, tego typu umowa zawierana jest ściśle na czas określony, który nie może przekroczyć 6 miesięcy. W jakich branżach jest to istotne:
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej staż dla pracowników sezonowych nie powinna przekraczać dwóch tygodni, a okres jej obowiązywania musi być odzwierciedlony w umowie, w przeciwnym razie będzie uważana za zawartą na czas nieokreślony. Urlop dla „pracowników sezonowych” oblicza się po prostu: 2 dni za każdy przepracowany miesiąc lub można go zastąpić rekompensatą pieniężną.
Umowa o pracę: różnice w warunkach
Ogólnie rzecz biorąc, wszystkie umowy o pracę różnią się warunkami i zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej dzielą się na kilka typów:
- Skazani na czas nieokreślony (nieokreślony). Nie wskazuje okresu, na jaki pracownik jest zatrudniony.
- Pilne (nie dłużej niż 5 lat). Sporządza się go, gdy możliwe jest jednoznaczne określenie czasu trwania stosunku pracy, biorąc pod uwagę specyfikę pracy.
- Aby wykonać określoną ilość pracy. Terminy nie są w nim określone, gdyż ostatecznym celem jest rozwiązanie konkretnych problemów. Umowa ulega rozwiązaniu z chwilą osiągnięcia rezultatów. Inną opcją jest zatrudnienie na stałe lub w niepełnym wymiarze godzin, gdzie oczekuje się pełnienia obowiązków służbowych przez określony czas.
- Aby obsadzić wolne stanowisko. Zawierana jest w przypadku czasowej nieobecności głównego pracownika, a czas jej obowiązywania nie jest określony. Głównym warunkiem jest zwolnienie na 1 dzień przed odejściem pracownika, którego stanowisko zostało zastąpione.
- Sezonowe: okres ich ważności nie może przekraczać 6 miesięcy.
Umowa o pracę w zależności od zakresu pracy
Zgodnie z przepisami prawa pracy istnieją pewne rodzaje umów, które różnią się zakresem pracy:
- Umowa o pracę na pół etatu. Specyfika pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin reguluje Ch. 44 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W tej sytuacji pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może pracować na drugiej pracy nie dłużej niż 4 godziny dziennie, z wyjątkiem przypadków, gdy jego połączenie nie może zakłócać procesu pracy w jego głównej pracy.
- Umowa o pracę na stanowisku głównym. Najpopularniejszy rodzaj umowy. Zakłada się tutaj, że pracownik będzie wypełniał swoje obowiązki i przestrzegał godzin pracy, podczas gdy książeczka pracy będzie znajdować się w dziale personalnym organizacji, w której jest zatrudniony jako główny pracownik, a nie pracownik w niepełnym wymiarze godzin.
Cechy form umów o pracę reguluje art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i muszą być sporządzone w formie pisemnej, a jeden egzemplarz musi zachować pracownik, a drugi jego przełożony.
Wszelkie prawa, a także obowiązki tych stron są sformalizowane w porządek prawny i są potwierdzone podpisami.
Każdy otrzymuje kopię takiej umowy i od tej chwili pracownik jest uważany za oficjalnego pracownika firmy. Może przystąpić do wykonywania swoich bezpośrednich obowiązków, a jednocześnie mieć pewność, że jego prawa będą należycie chronione.
Umowa ta musi określać główne rodzaje działalności, w jaką zaangażowany jest pracownik, a także wyraźnie wskazywać warunki, na jakie zostanie zatrudniony.
Gatunek
W Kodeks Pracy Opisano kilka rodzajów umów o pracę.
Umowa
Umowa o pracę jest szczególnym rodzajem umowy o pracę. Jaki jest sens tej umowy? Podpisując umowę należy jak najgłębiej zagłębić się w istotę zagadnienia, podjąć decyzję o płatności oraz negocjować warunki organizacji i płatności.
W tym dokumencie wszystko jest opisane w najdrobniejszych szczegółach. Zabrania się zawierania w umowach porozumień, które przyczyniają się do pogorszenia warunków pracy. Poprawa życia pracowników kontraktowych jest mile widziana.
Umowa o pracę jest sporządzana co najmniej w 2 egzemplarzach, obaj są równie silni prawnie.
Od momentu podpisania dokument natychmiast wchodzi w życie. Reforma jest możliwa jedynie za obopólną zgodą obu wyżej wymienionych stron.
Istnieje kilka form zawarcia tej umowy. Formularze te mają charakter wyłącznie doradczy. Przy ich pomocy strony są w stanie szybko dojść do koordynacji poszczególnych punktów i zawrzeć korzystną dla obu stron umowę.
Pilny
Za umowę o pracę z kierownikiem organizacji uważa się: rodzaj umowy na czas określony, która jest zawierana tylko na czas określony, który jest jasno określony i uregulowany w obowiązujących przepisach dokumentacja składowa organizacje.
Rola kierownicza menedżera jest określona:
Dla młodych profesjonalistów
Umowy o pracę dla młodych pracowników i specjalistów to nie tylko umowy o pracę stałą, które określają okres ich obowiązywania. Zajmują one określone miejsce w całościowym systemie prawa pracy.
Młody człowiek po ukończeniu studiów musi przez pewien czas pracować. W tym okresie podlega specjalnie ustalonym normom dotyczącym przeniesienia na inną pracę i zwolnienia.
Nie można jej także zaliczyć do umowy na czas określony. Kierownictwo przedsiębiorstwa nie ma bowiem prawa zwolnić takiego pracownika po upływie okresu przeznaczonego na służbę obowiązkową.
Rząd Federacji Rosyjskiej opracował nowe standardy, zgodnie z którymi koordynacja szkolenia młodych specjalistów i ich stażu pracy.
Instytucje edukacyjne będą mogły zawierać umowy z menadżerami firm na szkolenia. Absolwent będzie musiał przepracować na podstawie umowy co najmniej trzy lata.
Ustawodawstwo przewiduje cała seria sytuacje, w których młodociany może zostać zwolniony ze służby (stan zdrowia, ciąża lub obecność dziecka do 1,5 roku życia).
Do zaakceptowanej przez konkurencję umowy o pracę pracownika zaliczane są następujące osoby:
- wszystkim, którzy pomyślnie przeszli konkurs na pracę dydaktyczną i naukową;
- osoby kreatywne, które pomyślnie przeszły ogłoszony konkurs na stanowisko;
- Przyjmowanie personelu do służby cywilnej odbywa się wyłącznie na podstawie wyników konkursu.
Wyłączną właściwością tej umowy o pracę jest to, że jest ona podpisana wyłącznie przez osoby wybrane na to stanowisko w tajnym głosowaniu.
Łącząc stanowiska
Porozumienie do łączenia stanowisk to dokument, po podpisaniu którego pracownik zostaje powiadomiony o procedurach i specjalnych warunkach łączenia tych prac.
Każdy menadżer przedsiębiorstwa dąży do jak największych oszczędności w produkcji, dlatego też ostatnio Coraz popularniejsze staje się łączenie pracy na kilku stanowiskach.
Umowa o pracę związana z pracą w niepełnym wymiarze godzin w ciągu dnia lub tygodnia z reguły ustala się za zgodą stron i wybiera się dogodny dla pracownika czas. Płatność następuje według przepracowanego czasu.
Praca w niepełnym wymiarze godzin wlicza się do doświadczenia zawodowego w pełnym wymiarze godzin. W takim przypadku urlop udzielany jest według ogólnego harmonogramu. Doświadczenie jest liczone w zwykły sposób.
Sezonowy
Za umowę o pracę zawieraną na podstawie umowy o pracę sezonową uważa się umowę o pracę sezonową na okres nie dłuższy niż sześć miesięcy. Dokument ten ma swoje specyficzne warunki pracy.
Należy odróżnić umowę zawieraną z pracownikami sezonowymi od umowy zawieranej z pracownikami tymczasowymi. Zawierana jest na okres nie dłuższy niż 2 miesiące.
Zatrudniając pracę tymczasową, należy ostrzec osobę i odnotować to w dokumencie zatrudnienia.
Jeżeli po wygaśnięciu tej umowy pracownik w dalszym ciągu kontynuuje pracę, a żadnej ze stron nie zależy na rozwiązaniu umowy o pracę, uważa się to za działanie nielegalne.
Za umowę o pracę na czas określony uważa się taki rodzaj umowy, który jest zawierany tylko wtedy, gdy nie jest możliwe nawiązanie szczególnego stosunku pracy na czas nieokreślony, biorąc pod uwagę specyfikę i charakter warunków pracy.
Okoliczności podpisania niniejszej umowy:
Za dokument podpisany na okres co najmniej 2 lat uważa się umowę o pracę w odległych rejonach Dalekiej Północy. A jeśli mówimy o Dalekiej Północy - co najmniej 5 lat.
Różnice terminologiczne
Odmiany umów o pracę różniące się między sobą warunkami.
W zależności od czasu trwania umowy o pracę Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że można ją podzielić na 5 typów:
Według objętości pracy
Odmiany umów o pracę, różniące się wielkością wykonywanej pracy.
W prawie pracy Federacja Rosyjska Klasyfikacja takich umów ze względu na wielkość wykonanej pracy jest jasno określona:
Na przykład zawodowi trenerzy lub sportowcy mogą oficjalnie zawierać umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin tylko wtedy, gdy pozwala im na to główny pracodawca.
Należy pamiętać, że podstawą prawną wszelkich stosunków pracy jest umowa o pracę. Musi określać wszystkie zapewnione funkcje i warunki pracy.
Każdy pracodawca jest zobowiązany do ścisłego przestrzegania wszystkich klauzul umowy o pracę – jest to obowiązkowy warunek przewidziany w prawie pracy danego kraju.
Rodzaje umów o pracę. Osobliwości poszczególne gatunki umowy.
Rodzaje umów o pracę. Ustawodawca dzieli wszystkie umowy o pracę na trzy typy ze względu na czas ich obowiązywania (art. 17 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
- umowa na czas nieokreślony;
- umowa na czas określony zawarta na okres nie dłuższy niż pięć lat;
- umowę na czas wykonywania określonej pracy. Ten ostatni typ umowy również ma ograniczony czas trwania, przy czym czas ten jest ograniczony nie okresem kalendarzowym, jak w przypadku umowy na czas określony, ale momentem wykonania określonej pracy (sezonowej, tymczasowej itp.).
Klasyfikacja ta nie odzwierciedla jednak jeszcze cech wszystkich rodzajów umów o pracę, a cechy te występują zarówno w kolejności zawierania, jak i w treści poszczególnych typów umów. Nie ma też jednego kryterium klasyfikacji umów o pracę. Każdy z tych typów umów można z kolei podzielić ze względu na specyfikę trybu ich zawierania i treści na następujące typy.
Umowa na czas nieokreślony Jest:
- zwyczajny, gdy co do zasady strony ustalają miejsce pracy, funkcję pracowniczą pracownika, a w wielu (wcześniej wskazanych) przypadkach wysokość wynagrodzenia; taka umowa jest zawierana w większości przypadków;
- umowa, która może być zawarta na czas nieokreślony, ale co do zasady dotyczy umów na czas określony;
- z podanym okresem kształcenia młodego pracownika i młodego specjalisty na kierunku po ukończeniu nauki w szkołach zawodowych, w wyższych i średnich szkołach zawodowych;
- zaakceptowane przez konkurencję;
- o łączeniu zawodów;
- z niezależnym pracownikiem;
- o pracy domowej.
Umowa o pracę na czas określony Jest:
- umowa;
- według zorganizowanej rekrutacji;
- do pracy na Dalekiej Północy lub na równorzędnych obszarach;
- na dowolny konkretny rok kalendarzowy nieprzekraczający pięciu lat (przykładowo podczas długoterminowego urlopu stałego pracownika w związku z urlopem macierzyńskim i opieką nad dzieckiem do półtora roku można zatrudnić pracownika na umowę na czas określony lub na podstawie umowy o dzieło;
- na szkolenie branżowe lub praktykę zawodową na okres co najmniej sześciu miesięcy, które następnie przekształca się w umowę o pracę na czas nieokreślony;
- z kierownikiem organizacji na okres określony w statucie tej organizacji.
Jednak nie zawsze można zawrzeć umowę na czas określony, ale tylko wtedy, gdy nie jest możliwe zawarcie umowy na czas nieokreślony, biorąc pod uwagę charakter lub warunki przyszłej pracy, interesy pracownika oraz gdy prawo bezpośrednio przewiduje zawarcie umowy na czas określony (art. 17 część 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zatem ustawa „O edukacji” bezpośrednio przewidywała zawarcie umowy z nauczycielami na okres pięciu lat, takiej samej z urzędnikami państwowymi, szefami organizacji i innymi pracownikami.
Umowa na czas wykonywania określonej pracy ograniczone w czasie ze względu na charakter i wielkość pracy. Może być trzech typów:
- umowa o pracę tymczasową;
- umowa o pracę sezonową;
- umowa o wykonanie innej pracy (z wyjątkiem tymczasowej i sezonowej), która ze względu na swój charakter i zakres musi zakończyć się wraz z jej zakończeniem.
Przyjrzyjmy się cechom wspomnianych wcześniej poszczególnych rodzajów umów o pracę. A zacznijmy od umowy o pracę i umowy o pracę, jako nowych rodzajów umów o pracę.
Umowa jest nowa specjalny rodzaj umowa o pracę. W nowym wydaniu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, gdziekolwiek mowa o umowie o pracę, umowa jest wskazana w nawiasach. Już wcześniej podkreślano, że umowa o pracę jest nowym rodzajem umowy o pracę, powstałym w okresie przejściowym relacje rynkowe okres.
Po raz pierwszy zostało wprowadzone w 1991 r. na mocy uchylonej obecnie ustawy RSFSR „O przedsiębiorstwach i działalności przedsiębiorczej”, która stanowiła w art. 31 że przy mianowaniu lub wyborze kierownika przedsiębiorstwa zawierana jest z nim umowa (umowa), która określa prawa, obowiązki i odpowiedzialność kierownika przedsiębiorstwa wobec właściciela nieruchomości oraz kolektyw pracy, warunki wynagrodzenia za pracę, czas trwania umowy, warunki zwolnienia ze stanowiska. Warunki tej umowy należy uzgodnić z pracownikami. Tym samym ustawodawca zdefiniował tutaj treść bezpośrednich warunków umowy, negocjowanej przez strony, znacznie szerszą niż miało to miejsce w przypadku zwykłej umowy o pracę, obejmującą w nich warunki odpowiedzialności oraz możliwość dodatkowych podstaw zwolnienia ze stanowiska kierownika przedsiębiorstwa państwowego lub komunalnego, w obecności którego zostaje zwolniony na podstawie ust. 4 łyżki. 254 Kodeksu pracy, tj. zgodnie z „przewidzianą umową zawartą z kierownikiem przedsiębiorstwa”. Następnie zaczęto zawierać umowy z innymi kategoriami pracowników (pracownikami kreatywnymi, specjalistami z firm telewizyjnych i radiowych, pracownikami edukacji, służby zdrowia, sportu itp.). Istota umowy polega na szerszej treści uzgodnionych przez strony bezpośrednich warunków, co nie powinno jednak pogarszać sytuacji pracownika w porównaniu do prawo pracy. Zatem prawo pracy określało, z kim należy zawrzeć umowę.
Umowa- jest to szczególny rodzaj umowy o pracę zawierany zgodnie ze specjalnymi przepisami w tej sprawie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, który zawiera szeroki zakres. warunki uzgodnione bezpośrednio przez strony, m.in. dotyczące kwestii organizacji pracy, jej stymulacji, zabezpieczenia społecznego, odpowiedzialności itp. Charakter prawny umowy jest różny dla dwóch kategorii pracowników: w niektórych przypadkach zawarcie umowy o zatrudnieniu jest obowiązkiem dla pewnej liczby urzędników, a w innych – prawo podmiotowe realizowane w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą, gdy prawo do rodzaju umowy o pracę przysługuje obu stronom. Obecnie istnieje kilka przykładowych formularzy umów (dla szefów organizacji itp.), które ułatwiają jej zawarcie. Przykładowe formularze mają charakter wyłącznie doradczy i pozwalają stronom skuteczniej i szybciej uzgodnić większość warunków oraz zindywidualizować umowę.
I tak istnieją Zalecenia Komisji Szkolnictwa Wyższego z dnia 10 listopada 1992 r. w sprawie umownej formy zawierania umowy o pracę z kadrą pedagogiczną państwa instytucja edukacyjna(podziały) oraz załączony do nich przybliżony wzór umowy. Taka umowa zostaje zawarta zgodnie z ust. 2 (Ustawy Federacji Rosyjskiej „O edukacji” odpowiednio z nowo przyjętymi pracownikami oraz odpowiednio z kadrą dydaktyczną i naukowcami po upływie ich pięcioletniego okresu konkurencyjnego wyboru lub certyfikacji Umowa jest co do zasady zawierana na okres pięciu lat. I chociaż w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej jest ona umieszczona w nawiasie obok umowy o pracę, nie daje to prawa do twierdzenia, że są to synonimy. Umowa o pracę jest pojęciem szerokim, a umowa stanowi jej specyficzną część.
Umowa o pracę dla urzędnika państwowego ma wiele cech zgodnie z ustawą federalną „O podstawach służby cywilnej Federacji Rosyjskiej” z dnia 31 lipca 1995 r. Cechy te występują przy przyjęciu do służby cywilnej, jej przejściu i zwolnieniu. Przewidywała zarówno szereg zwolnień, jak i szereg świadczeń pracowniczych dla urzędników służby cywilnej w porównaniu z ogólnym prawem pracy.
Stanowiskiem publicznym jest stanowisko we władzach federalnych, władzach podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, a także w innych agencje rządowe utworzony zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej, z ustalonymi obowiązkami w zakresie wykonywania i zapewniania uprawnień i działań tego organu.
Ustawa podzieliła wszystkie stanowiska rządowe na trzy kategorie: A, B i C.
Do kategorii A obejmują najwyższe stanowiska rządowe ustanowione przez Konstytucję Federacji Rosyjskiej, ustawy federalne, konstytucje i statuty podmiotów Federacji Rosyjskiej (prezydent, premier, ministrowie, szefowie izb Zgromadzenia Federalnego oraz te same stanowiska i szefowie administracji w podmiotach Federacji Rosyjskiej, sędziów, zastępców itp.). Ich wynagrodzenia określają ustawy federalne i ustawy podmiotów Federacji Rosyjskiej.
Wykaz stanowisk rządowych wszystkich trzech kategorii wskazany jest w Rejestrze stanowisk publicznych. Według rangi są one podzielone 5 grup: senior (5 grupa), główny (4 grupa), prowadzący (3 grupa), senior (2 grupa) i junior (1 grupa).
Urzędnik państwowy zwanego pracownikiem zajmującym stanowisko publiczne.
Są akceptowani w drodze konkursu lub powołania. Okres próbny ich przyjmowania można ustalić na okres od 3 do 6 miesięcy. Ich umowa o pracę jest ograniczona do wieku 60 lat. Prawo wstąpienia do służby cywilnej mają obywatele Rosji, którzy ukończyli 18 lat, władają językiem państwowym, posiadają wykształcenie zawodowe odpowiadające wymaganiom. ustanowione przez prawo dla pracowników rządowych. Nie można zaakceptować i kontynuować służba publiczna obywatele: uznani przez sąd za niezdolnych do pracy lub częściowo zdolnych, pozbawieni przez sąd prawa do sprawowania urzędu publicznego, w przypadku choroby uniemożliwiającej sprawowanie stanowiska urzędnika służby cywilnej, odmowy dopuszczenia do procedury uzyskania dostępu do informacji stanowiących tajemnicę państwową lub inną tajemnicę prawnie chronioną, odmowę udzielenia informacji, o których mowa w art. 12 ustawy. W tym artykule znajdują się informacje o dochodach, stanie majątkowym itp. Przy przyjęciu obywatel składa szereg dokumentów, w tym informacje o stanie zdrowia. Zajmowanie stanowiska publicznego kategorii A ogranicza się do okresu wyboru lub powołania na odpowiednie stanowisko. Co do zasady umowę o pracę urzędnika zawiera się na czas nieokreślony lub na okres nie dłuższy niż pięć lat. Umowa ta zawiera obywatelski obowiązek zapewnienia przestrzegania Konstytucji Federacji Rosyjskiej i ustaw federalnych w interesie obywateli Rosji.
Wejście do służby cywilnej następuje w drodze zarządzenia wydanego przez organ państwowy w sprawie powołania na stanowisko publiczne. Dla kategorii B powołania dokonuje się na wniosek odpowiednich osób kategorii A, dla stanowisk I grupy, kategorii B - przez odpowiedniego urzędnika, dla stanowisk IV i V grupy kategorii B - na podstawie wyniki konkursu.
W celu określenia poziomu przygotowania zawodowego, przydatności do zajmowanego stanowiska oraz przypisania kategorii kwalifikacji urzędnicy służby cywilnej poddaje się certyfikacji co najmniej raz na cztery lata i nie częściej niż raz na dwa lata w sposób określony w ustawach federalnych i ustawach federalnych podmioty wchodzące w skład Federacji Rosyjskiej.
Urzędnik państwowy nie ma prawa: podejmować innej działalności zarobkowej (z wyjątkiem pracy dydaktycznej, naukowej i innej pracy twórczej), być zastępcą, angażować się w działalność działalność przedsiębiorcza, być członkiem organu zarządzającego organizacja handlowa, brać udział w strajkach. Posiada także inne ograniczenia przewidziane w art. 11 ustawy o służbie cywilnej. Ale ma szereg świadczeń urlopowych, w tym dodatkowy urlop ze względu na staż pracy, możliwe jest również pozostawienie bez wynagrodzenia na okres do jednego roku, świadczenia z tytułu wynagrodzenia i inne kwestie.
Ustawa przewidywała podstawowe prawa i obowiązki urzędnika, środki dyscyplinarne, w tym upomnienie o niepełnym podporządkowaniu się służbie i usunięcie na niższe stanowisko. Urzędnikom służby cywilnej przypisuje się następujące stopnie: na najwyższych stanowiskach - doradca stanu faktycznego Federacji Rosyjskiej, na stanowiskach głównych - radca stanu, na stanowiskach wiodących - doradca stanu I, II i III klasy, na stanowiskach wyższych - cywilny doradca służbowy I, II i III klasy, a dla juniorów – asystent służby cywilnej I, II i III klasy. Ustawa (art. 25) określiła dla nich dodatkowe podstawy zwolnienia: przejście na emeryturę, osiągnięcie wieku uprawniającego do pełnienia funkcji publicznych, pozbawienie obywatelstwa rosyjskiego, nieprzestrzeganie obowiązków i ograniczeń określonych w tej ustawie, ujawnienie tajemnic państwowych lub innych chronione przez prawo, powstanie tych, o których mowa w art. 21 ustawy o ograniczeniach. Przedłużenie pobytu w służbie cywilnej osoby, która ukończyła ___ lat, może być jednorazowe i nie dłuższe niż rok. Po ukończeniu 65. roku życia urzędnik służby cywilnej może kontynuować pracę w organach administracji rządowej na podstawie umowy o pracę na czas określony.
Cechy umowy o pracę sędziów określa ustawa Federacji Rosyjskiej „O statusie sędziów w Federacji Rosyjskiej” z dnia 26 czerwca 1992 r. Ustaliła ona wiek sędziego - nie mniej niż 25 lat, stanowisko sędziego jest dożywotnie, gdyż sędziowie są nieusuwalni, chyba że ustawa stanowi inaczej. Ich uprawnienia mogą zostać zawieszone lub wypowiedziane na ogólnych lub dodatkowych podstawach określonych w niniejszej ustawie, co zostanie omówione w dalszej części paragrafu dotyczącego zwolnień. Mają też szereg ograniczeń (nie można prowadzić działalności gospodarczej itp.) oraz szereg świadczeń pracowniczych na mocy tej ustawy.
Szefowie administracji w systemie władza wykonawcza stosuje się także do urzędników państwowych. Szef administracji podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej jest najwyższym urzędnikiem terytorium, obwodu, miasta federalnego, obwodu autonomicznego, okręgu. Niniejsza umowa o pracę ma następujące funkcje zgodnie z Regulaminem w sprawie szefów administracji, zatwierdzonym dekretem Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 3 października 1994 r.:
- Szefa administracji, jeżeli w wyniku wyborów nie objął tego stanowiska, powołuje na to stanowisko i odwołuje Prezydent Federacji Rosyjskiej na wniosek Prezesa Rządu Federacji Rosyjskiej.
- Jego odwołanie ze stanowiska następuje także w przypadku pisemnej rezygnacji, utraty obywatelstwa Federacji Rosyjskiej, uprawomocnienia się wydanego przeciwko niemu wyroku skazującego lub uznania go za niekompetentnego na mocy prawomocnego orzeczenia sądu . To dodatkowa podstawa do jego zwolnienia.
- Szef administracji ma obowiązek złożyć rezygnację ze stanowiska w przypadku wyboru go na zastępcę organu ustawodawczego (przedstawicielskiego) podmiotu Federacji lub organu samorządu terytorialnego, a także jeżeli wykonuje jakąkolwiek pracę zarobkową (z wyjątkiem działalności dydaktycznej, naukowej) lub inne zajęcia twórcze).
- Szef administracji powołuje i odwołuje kierowników organów administracji miejskiej i powiatowej oraz stosuje wobec nich środki dyscyplinarne (chyba że dotyczy to organów samorządu terytorialnego).
- Szefowi administracji przysługuje prawo do miesięcznej premii do 40 proc. oraz premii za złożoność i szczególne godziny pracy do 50 proc., prawo do corocznego i dodatkowego płatnego urlopu w wymiarze co najmniej 36 dni roboczych, a także prawo do świadczeń w przypadku zwolnienia ze stanowiska na okres do jednego roku w wysokości wynagrodzenia kierownika administracji oraz dodatku, jeżeli jego wynagrodzenie jest zgodne z przepisami nowa praca będzie niższa niż dotychczas.
Jak widać z powyższych cech umów o pracę urzędników państwowych, są one ustalane nie tylko przez specjalne normy-wyłączenia, ale także przez normy-świadczenia, zapewniające im szereg przywilejów i zachęt.
Nowe rodzaje umów o pracę na czas określony obejmują pracę umowa (umowa) z kierownikiem organizacji, zawarta na czas ustalony zgodnie z ust dokumenty założycielskie organizacja na mocy decyzji właściciela majątku organizacji (upoważniony organ organizacji, który ma prawo reprezentować organizację w stosunkach pracy z jej dyrektorem i zawrzeć z nim umowę o pracę). Cechy tej umowy o pracę (umowy) zostaną określone w ustawie federalnej „W sprawie osobliwości regulaminu pracy szefa organizacji”, której projekt został zatwierdzony w drugim czytaniu przez Dumę Państwową w maju 1997 r.
Projekt ten wskazuje, że stosunki pracy szefa organizacji regulują przepisy prawa pracy, biorąc pod uwagę cechy określone w tej ustawie. Podaje koncepcję umowy o pracę (kontraktu) z kierownikiem organizacji, zgodnie z którą kierownik „obowiązuje sumiennie i mądrze kierować organizacją”, wykonywać swoje uprawnienia, a właściciel majątku organizacji (uprawniony organ organizacji) zobowiązuje się zapewnić kierownikowi warunki pracy przewidziane w przepisach prawa pracy i umowie o pracę (umowie). Projekt ustawy określa, jakie warunki powinny być określone w umowie o pracę: czas obowiązywania umowy, wysokość wynagrodzenia, wysokość odszkodowania w przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę z winy kierownika, jego uprawnienia do kierowania organizacji, w tym prawo do zatrudniania i zwalniania pracowników, jego odpowiedzialność za naruszenie warunków umowy o pracę (umowy), za ekonomiczne skutki działalności, bezpieczeństwo i przeznaczenie mienia, warunek nieujawniania informacji służbowych (handlowych) tajniki. Umowa o pracę (umowa) menedżera może zawierać warunki gwarancje socjalne mu, członkom jego rodziny, wypłacenia mu części zysku netto organizacji, a także inne warunki, które nie pogorszą jego sytuacji w porównaniu z przepisami prawa pracy, z wyjątkiem wyjątków przewidzianych we wspomnianej ustawie federalnej. Wyjątki dla tego projektu są następujące:
- Praca w niepełnym wymiarze godzin jest ograniczona. Może to zrobić jedynie za zgodą właściciela majątku organizacji (jej upoważnionego organu). Nie może być członkiem organów sprawujących funkcje nadzorcze i kontrolne;
- jest zobowiązany do corocznego składania założycielom (uczestnikom) organizacji lub jej uprawnionemu organowi oświadczenia o swoich dochodach;
- ma obowiązek informować ich o wszelkich transakcjach organizacji, w których można go uznać za stronę zainteresowaną (w tym także o transakcjach, w których stronami są jego krewni lub teściowie lub jeżeli zajmują stanowiska w organach zarządzających strony transakcji) );
- oprócz sankcji dyscyplinarnych (art. 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) może podlegać następującym karom sankcje dyscyplinarne: usunięcie ze stanowiska na okres nie dłuższy niż miesiąc do czasu rozstrzygnięcia kwestii odpowiedzialności, pozbawienie przez sąd prawa do pełnienia funkcji kierownika organizacji oraz stanowisk w organie kolegialnym na okres do 3 lat. Właściciel majątku organizacji występuje do sądu z wnioskiem w tej sprawie, tj. to jest jego dyskwalifikacja;
- ponosi odpowiedzialność finansową za straty spowodowane przez swoje zawinione działania (bierność) wobec organizacji całym swoim majątkiem.
Dla szefa organizacji ustawa ta przewiduje dodatkowe podstawy zwolnienia (art. 17), które zostaną omówione dalej w akapicie dotyczącym zwolnień. Jest także zobowiązany do zapłaty na rzecz organizacji odszkodowania w wysokości 100-krotności minimalnego wynagrodzenia w przypadku wcześniejszego odejścia z pracy bez ważnego powodu. Miejsce pracy różni się od miejsca pracy pracownika. To ostatnie może ulec zmianie (za zgodą pracownika, jeżeli nie zmienia to zasadniczych warunków pracy, miejsce pracy może być również niestabilny, na przykład ze względu na podróżniczy charakter pracy. Miejsce pracy decyduje o tym, z jakim pracodawcą zostanie zawarta umowa o pracę i nie można go zmienić bez zgody pracownika. Szef organizacji sam określa swoje miejsce pracy.
Ustawodawstwo często określa wymagania kwalifikacyjne dla kierowników produkcji i ich wykształcenia zawodowego. Ustawa federalna „O spółkach akcyjnych” z dnia 26 grudnia 1995 r. w art. 69 stanowi, że łączenie stanowisk przez kierownika tej organizacji w organach zarządzających innych organizacji jest dopuszczalne wyłącznie za zgodą zarządu. Ten sam artykuł w ust. 3 stanowi, że w spółka akcyjna walne zgromadzenie akcjonariuszy lub zarząd ma prawo w każdej chwili rozwiązać umowę z menadżerem.
Umowy o pracę dla młodych pracowników, szczególne miejsce w systemie umów o pracę zajmują absolwenci szkół zawodowych oraz młodzi specjaliści, którzy ukończyli wyższe i średnie uczelnie specjalistyczne na kierunku przedsiębiorstwa. Nie można ich całkowicie zaliczyć do zwykłych umów o pracę stałą z określonym okresem obowiązywania, gdyż w okresie obowiązkowej służby po ukończeniu studiów młody pracownik i młody specjalista podlegają szczególnym normom prawnym (procedura przeniesienia, zwolnienia itp.) i nie można go zwolnić fakultatywnie zgodnie z art. 31 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Nie jest to jednak umowa na czas określony, ponieważ wygaśnięcie obowiązkowego okresu pracy nie daje administracji prawa, podobnie jak w przypadku umowy o pracę na czas określony, do rozwiązania tej umowy po upływie tego okresu. Obecnie kształcenie i zatrudnianie młodych specjalistów zostało w nowy sposób uregulowane w dekrecie rządu Federacji Rosyjskiej „W sprawie ukierunkowanego szkolenia kontraktowego specjalistów na poziomie wyższym i średnim”. edukacja specjalna" z dnia 19 września 1995 r. Szkolenia takie w ramach kontraktów przeprowadzane są wśród osób, które szkolą się kosztem środków budżetowych. Umowa zawierana jest przez odpowiednie placówki oświatowe z pracodawcą na celowe przeszkolenie dla danego pracodawcy określonej liczby młodych specjalistów. Zgodnie z tą umową placówka oświatowa tworzy na zasadzie dobrowolności kontyngent studentów odbywających kształcenie kierunkowe u danego pracodawcy. Zakres takiego ukierunkowanego szkolenia specjalistów ustalają federalne władze wykonawcze, którym podlegają te specjalne instytucje edukacyjne, w porozumieniu z Ministerstwem Edukacji Ogólnej i Zawodowej Federacji Rosyjskiej w granicach przyjmowania studentów na koszt federalnego budżet.
Nie później niż na trzy miesiące przed ukończeniem szkoły zawodowej wyższej lub średniej student, na wniosek kierownika tej uczelni, zawiera umowę z właściwym pracodawcą, który ma umowę o celowym kształceniu specjalistów. Tym samym dotychczasowa radziecka forma obowiązkowego przydzielania do pracy absolwentów szkół wyższych i techników została zastąpiona umowną formą ukierunkowanego szkolenia i umowną formą skierowania do pracy. Co więcej, obie umowy nazywane są umowami i są ze sobą ściśle powiązane.
Na wniosek rektora uczelni, dyrektora technikum lub innej zawodowej placówki oświatowej absolwent zawiera z dyrektorem umowę o pracę u niego w nabytej specjalności przez okres do trzech lat. Zgodnie z tą umową stanowisko młodego specjalisty musi odpowiadać profilowi i poziomowi jego wykształcenia zawodowego. Niniejsza umowa przewiduje wzajemne zobowiązania jej stron oraz wzajemną odpowiedzialność za naruszenie prawa. Niniejsza uchwała Rządu przewiduje szereg warunków zawieszających i dyskwalifikujących, które dają absolwentom swobodę zawierania takich umów z pracodawcą, jeżeli absolwent posiada dobre powody(przeciwwskazania zdrowotne do tej pracy, obecność rodziców lub współmałżonka (małżonka osoby niepełnosprawnej z grupy I i II (tj. inwalidy całkowicie), jeżeli praca jest oferowana poza jej miejscem zamieszkania, lub ciąża, obecność dziecko do 1,5 roku życia, jeżeli praca nie jest oferowana w miejscu zamieszkania rodziny lub proponowana praca nie odpowiada uzyskanemu wykształceniu itp.) W pozostałych przypadkach absolwenci, którzy odmówią zawarcia umowy o pracę z danego pracodawcy lub je naruszają, mają obowiązek zwrócić placówce oświatowej oraz pracodawcy koszty stypendium i innych świadczeń socjalnych (dopłat) oraz świadczenia w sposób i na warunkach określonych w umowie, są zwolnieni ze zwrotu kosztów. tylko dla tych, którzy od chwili podpisania umowy studiowali z ocenami jedynie celującymi, a także sierot, osób niepełnosprawnych I i II grupy, weteranów wojennych oraz ofiar katastrof radiacyjnych i otrzymujących bezwzględnie stypendia decyzją Prezydent Federacji Rosyjskiej i Rząd Federacji Rosyjskiej.
Umowa o pracę pracownika zatrudnionego w drodze konkursu, zakończyć:
- osoby, które pomyślnie przeszły konkurs na wolne stanowiska kadry dydaktycznej uczelni oraz badacze instytuty i laboratoria naukowo-badawcze;
- artyści, reżyserzy i inni twórcy teatralni, którzy zmarli kolejny konkurs kto jest ogłaszany na te stanowiska;
- urzędnicy służby cywilnej mogą być zatrudniani w drodze konkursu. Pracowników zatrudnionych w drodze konkursu zatrudnia się na polecenie kierownika (dyrektora). Nie podlegają certyfikacji. Specyfika tej umowy o pracę polega na tym, że jest ona zawierana wyłącznie z osobami wybranymi w drodze konkursu w głosowaniu tajnym.
Wszystkie stanowiska pracowników naukowych i pedagogicznych uczelni zgodnie z art. 20 ustawy federalnej „O wyższym i podyplomowym kształceniu zawodowym z dnia 19 lipca 1996 r.” zastępuje się umową o pracę (umową). Zawarcie umowy o pracę (umowy) z pracownikiem naukowo-pedagogicznym uczelni na okres do pięciu lat poprzedzone jest konkursowym naborem na stanowiska dziekana wydziału i kierownika katedry mają charakter fakultatywny. Tryb ich wyboru określa statut uczelni. W uczelniach państwowych i gminnych stanowiska rektorów, prorektorów, dziekanów wydziałów, kierowników katedr, kierowników oddziałów instytutów będą piastować osoby nie starsze niż 65 lat. Po osiągnięciu tego wieku osoby te są przenoszone za ich zgodą na inne stanowiska zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami. W przypadku rektora, na wniosek rady akademickiej uczelni, założyciel ma prawo przedłużyć kadencję rektora do ukończenia 70. roku życia. Natomiast w przypadku pozostałych stanowisk okres ten może zostać przedłużony przez rektora uczelni do ukończenia przez nich 70. roku życia.
Umowa o pracę w celu łączenia zawodów(pozycje). Tryb i warunki łączenia zawodów (stanowisk) ustalane są w drodze porozumienia stron umowy o pracę.
Łączenie zawodów (stanowisk) oznacza wykonywanie przez pracownika swojej funkcji zawodowej, wraz z zawodem głównym (stanowiskiem), dodatkowej pracy w innym zawodzie (stanowisku) oraz poprzez poszerzanie zakresu pracy, obszarów usług, wykonywanie dodatkowych praca w tym samym dniu roboczym (zmiana), ilość pracy w tym samym zawodzie lub na tym samym stanowisku.
Tego rodzaju prace są dozwolone w ramach jednej umowy o pracę w ustalonym czasie trwania dnia roboczego (zmiany), jeżeli jest to ekonomicznie wykonalne i nie prowadzi do pogorszenia jakości produktów, wykonywanej pracy lub usług dla ludności. Służą do zwiększania wydajności pracy i wykonywania ustalonej ilości pracy przy mniejszej liczbie personelu.
Ze względu na potrzebę większych oszczędności i lepszego wykorzystania czasu pracy, obecnie szeroko rozwija się praca w dwóch lub trzech zawodach łączonych jednocześnie. Odmienna jest procedura i warunki łączenia zawodów (stanowisk) w sektorach produkcyjnych i nieprodukcyjnych gospodarki narodowej. Umowę o pracę dotyczącą łączenia zawodów (stanowisk), a także poszerzania obszarów usług lub zwiększania zakresu wykonywanej pracy, sporządza się na podstawie zarządzenia (instrukcji) administracji w porozumieniu z organem związkowym, wskazując łączony zawód (stanowisko ), wielkość dodatkowych funkcji lub wykonanej pracy oraz wysokość dodatkowej opłaty z tego tytułu. W ten sam sposób formalizowane jest anulowanie lub zmniejszenie określonej dopłaty, o czym należy uprzedzić pracownika z co najmniej miesięcznym wyprzedzeniem.
W przemyśle leśnym i leśnictwie, za pisemną zgodą pracownika, połączeniem zawodów nie mogą być więcej niż trzy powiązane, powiązane ze sobą zawody lub stanowiska w związku z główną działalnością pracownika. Jednocześnie nie można zatrudniać pracowników wykwalifikowanych do wykonywania prac dodatkowych zaliczonych poniżej kategorii trzeciej. Wykonują określoną pracę dodatkową, gdy ze względu na warunki produkcyjne nie jest możliwe wykonywanie pracy w zawodzie głównym (specjalność, stanowisko).
Umowa o pracę z osobami pracującymi dla obywateli na podstawie umów (pracownicy domowi itp.) Specyfika tej umowy określa Regulamin zatwierdzony przez Państwowy Komitet Pracy ZSRR i Ogólnounijną Centralną Radę Związków Zawodowych w dniu 28 kwietnia 1987 r.”. Praca osób pracujących dla obywateli na podstawie umów jest wykorzystywana do wykonywania pracy w ich gospodarstwo domowe, zapewniając im pomoc techniczną w działalności literackiej i innej twórczości itp.
Porozumienie musi zostać zarejestrowane w lokalnym organie związkowym nie później niż siedem dni od podpisania go przez strony.
Dla tych pracowników prowadzone są księgi pracy. Wpisów dokonuje organ związkowy na podstawie porozumienia. Czas przepracowany w ramach umowy wlicza się do całkowitego i ciągłego stażu pracy.
Osobami pracującymi dla obywateli na podstawie umów mogą być sekretarki, kierowcy samochodów, nianie itp.
Obywatelowi nie wolno zawierać umów z osobami blisko z nim spokrewnionymi lub spokrewnionymi (rodzicami, małżonkami, braćmi, siostrami, synami, córkami, a także braćmi, siostrami, rodzicami i dziećmi małżonków). Zasada ta nie dotyczy osób opiekujących się osobami niepełnosprawnymi grupy I spośród personelu wojskowego, którzy stali się inwalidami w wyniku obrażeń ciała lub obrażeń odniesionych w obronie Ojczyzny lub w trakcie pełnienia innych obowiązków służby wojskowej albo w wyniku choroby związane z byciem na froncie, a także opieką nad osobami niepełnosprawnymi z grupy I, uznanymi za takie w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej oraz z wadą wzroku (niewidomą).
Umowa o pracę na pół etatu(tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin) może zostać zawarta za zgodą stron zgodnie z art. 49 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W takich przypadkach ustalenia dotyczące czasu trwania dnia (tygodnia) pracy w niepełnym wymiarze godzin i jego trybu są jednym z niezbędnych warunków zawarcia tego rodzaju umowy o pracę. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie wiąże się z żadnymi ograniczeniami praw pracowniczych. W takim przypadku wynagrodzenie ustala się proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub w zależności od wyników. Pracownik może zostać zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, na stałe lub tymczasowo. W niepełnym wymiarze czasu pracy mogą pracować kobiety z dziećmi wymagającymi opieki, emeryci, renciści, osoby niepełnosprawne, studenci studiów stacjonarnych i inne osoby potrzebujące.
Przyjęcie do pracy z tygodniem pracy w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze godzin odbywa się na zasadach ogólnych, przy czym ewidencja pracy w niepełnym wymiarze godzin nie jest odnotowywana w zeszycie pracy.
Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy może być ustalona za zgodą stron albo bez ograniczenia czasowego, albo na dowolny dogodny dla pracownika okres: do osiągnięcia przez dziecko określonego wieku, na okres rok akademicki itp. Zarządzenie w sprawie dopuszczenia kobiet z dziećmi do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy określa czas pracy, czas pracy, jej rozkład (reżim) w dniu lub tygodniu pracy oraz inne warunki. Jednocześnie reżim pracy zostaje zatrzymany w porozumieniu z komisją związkową, biorąc pod uwagę życzenia kobiety. Tryby te mogą być z reguły trzech typów, tj. może przewidzieć skrócenie czasu pracy dobowej (zmiany) lub liczby dni roboczych w tygodniu, albo obu jednocześnie, pod warunkiem jednak, że czas trwania zmiany roboczej (dnia) nie będzie krótszy niż cztery godziny, a tydzień pracy - mniej niż 20-24 godziny, odpowiednio w tygodniu 5- i 6-dniowym. Można ustawić inne tryby pracy. Obecnie strony umowy o pracę mają większą swobodę w zawarciu umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Praca w niepełnym wymiarze godzin jest wliczana do wszystkich rodzajów stażu pracy, łącznie z urlopem.
Umowa o pracę z pracownikiem niebędącym pracownikiem. Pracownicy niebędący personelem to osoby, które pełnią określoną funkcję pracowniczą w zespole produkcyjnym, podlegając zasadom jego wewnętrznych przepisów pracy, ale nie zaliczają się do personelu stałego (płacowego). Należą do nich agenci ubezpieczeniowi, księgarze, artyści, reporterzy i inni niezależni pracownicy. Umowa o pracę z osobą niebędącą pracownikiem zawierana jest zazwyczaj wg standardowa forma w formie pisemnej (umowa o pracę) i na czas określony. Umowa określa dzieło i jego objętość, standardy czasowe i ceny robót, daty rozpoczęcia i zakończenia, całkowity koszt oraz harmonogram prac.
Umowa o pracę w celu przyuczenia do pracy jest kształcenie nowych wykwalifikowanych pracowników (głównie młodych ludzi) bezpośrednio przy produkcji. Szkolenie to odbywa się w formie zajęć, grupowych i indywidualnych form szkolenia w godzinach pracy ustalonych dla pracowników w odpowiednim wieku, zawodach i branżach (art. 185 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Szkolenie kursowe prowadzone jest według specjalnego złożone zawody. Okresy szkolenia są różne. Zawierając umowę o szkoleniu branżowym, strony przewidują kształcenie w określonej specjalności przez okres, zwykle do sześciu miesięcy.
W okresie szkolenia przemysłowego pracownik podlega ogólnym normom prawa pracy i specjalnym normom szkolenia przemysłowego. Główną funkcją pracy pracownika w ramach tej umowy jest studiowanie specjalności, chociaż jednocześnie wykonuje on również określone zadania produkcyjne w studiowanej specjalności. Szkolenie przemysłowe kończy się zaliczeniem egzaminy kwalifikacyjne komisja kwalifikacyjna, która określa kategorię, klasę itp. dla pracownika w otrzymanej specjalności. Na podstawie protokołu komisji kierownik przedsiębiorstwa i warsztatu w porozumieniu z komisją związkową ustala kategorię płacową pracownika, po czym umowa o pracę w ramach przyuczenia zawodowego zostaje przekształcona w umowę o pracę na czas nieokreślony. A pracownik już pracuje zgodnie z kategorią taryfową przypisaną mu dla tej specjalności. Jeżeli zawierając taką umowę o szkolenie przemysłowe, pracownik podpisał, że po ukończeniu szkolenia zobowiązuje się do pracy w tej organizacji co najmniej przez określony czas (2-3 lata), to w tym przypadku umowa ta nie może zostać uważa się za pracę na czas określony, tj. po upływie określonego okresu pracy administracja nie może zwolnić pracownika, tak jak w przypadku umowy na czas określony po upływie terminu.
Rozważane rodzaje umów o pracę na czas nieokreślony należy odróżnić od umów na czas określony, zawieranych na określony w umowie okres kalendarzowy. Jednocześnie tego typu umowy na czas określony, jak np. umowy o zorganizowany nabór, umowy o pracę na Dalekiej Północy i terenach równorzędnych, zawierane są w oparciu o standardowe umowy, które określają warunki tego typu umów. Umowy o pracę na czas określony (umowy) zawierane są w przypadku, gdy nie można nawiązać stosunku pracy na czas nieokreślony, ze względu na charakter wykonywanej pracy lub warunki jej wykonywania, a także interes pracownika, a także w przypadkach bezpośrednio przewidzianych przez prawo. Klauzula ta stanowi część 2 art. 17 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ogranicza arbitralność administracji przy zawieraniu umowy (umowy) na czas.
Umowa o pracę w trybie zorganizowanego naboru pracowników Z reguły polega ona na wyjeździe w inne rejony na okres co najmniej roku, a do pracy sezonowej – na okres sezonu.
W przypadku pracy w przedsiębiorstwach na Dalekim Wschodzie, Syberii i innych regionach zorganizowaną umowę rekrutacyjną zawiera się na okres co najmniej dwóch lat, a w przypadku pracy na Dalekiej Północy - na okres do pięciu lat.
Zorganizowana rekrutacja pracowników prowadzona jest w celu zapewnienia pracy na najważniejsze inwestycje budowlane w kraju, dla których zatwierdzany jest roczny plan rekrutacji na określonym obszarze. Realizuje się to zgodnie z planem za pośrednictwem upoważnionych lokalnych organów ds. zatrudnienia, które działają w imieniu odpowiednich organizacji i placów budowy. Prawa i obowiązki wynikające z niniejszej umowy należą do organizacji, w imieniu której umowa została zawarta.
Umowę o pracę w ramach naboru zorganizowanego zawiera się z osobami, które nie ukończyły 18 roku życia i nie starsze niż: mężczyźni – 55 lat, kobiety – 50 lat. Zawierając tę umowę, pracownik ustala miejsce wykonywania pracy, rodzaj pracy, czas trwania umowy oraz godzinę wyjazdu do miejsca przeznaczenia. Wszelkie pozostałe warunki umowy o pracę, w tym świadczenia, określa regulamin – standardowa umowa o pracę. Standardowa umowa o pracę przewiduje obowiązek organizacji szkolenia dla przyjeżdżających pracowników, co do zasady wypłaty pracownikowi jednorazowego świadczenia, rekompensaty za przeprowadzkę oraz zapewnienia pracownikowi mieszkania. W przypadku wcześniejszego zwolnienia z pracy bez winy pracownika, a także w przypadku zwolnienia po wygaśnięciu umowy, organizacja jest zobowiązana zapłacić pracownikowi koszty podróży powrotnej do jego stałego miejsca zamieszkania.
Umowa o pracę na Dalekiej Północy a na obszarach zrównanych z tymi obszarami może być zawarta albo w drodze zorganizowanego naboru, albo w inny sposób pisemnie przez osoby przybywające z innych obszarów na okres do pięciu lat, a do pracy na wyspach Oceanu Arktycznego na okres dwóch lat. Po upływie tego okresu umowa, na wniosek stron, może zostać ponownie zawarta na ten sam okres lub przedłużona o okres co najmniej roku, a na obszarach, gdzie wypłynięcie uzależnione jest od żeglugi – do czasu jej otwarcia .
Umowa określa datę i miejsce jej zawarcia, nazwy stron, okres obowiązywania umowy, funkcję pracy (stanowisko, specjalność), na którą pracownik jest zatrudniony, jego oficjalne wynagrodzenie lub stawkę taryfową, miejsce stałego zamieszkania i korzyści.
Cechy tej umowy o pracę określa art. 250 i 251 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz Ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 19 lutego 1993 r. „W sprawie gwarancji państwowych i odszkodowań dla osób pracujących i mieszkających w regionach Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych”. Ustawa ta ustanowiła dla nich także nowe świadczenia pracownicze. Przykładowo wprowadzono 36-godzinny tydzień pracy (zamiast 40 godzin) dla kobiet z pełnym wynagrodzeniem jak w normalnym tygodniu pracy, a dla wszystkich pracowników zwiększono dodatkowe urlopy.
Wykazy regionów Dalekiej Północy i obszarów równorzędnych ustalane są na podstawie wykazu zatwierdzanego centralnie zgodnie z art. 2 Prawa. Aby przyciągnąć siłę roboczą na te obszary, nasze państwo ustanawia pewne świadczenia, które dzielą się na podstawowe i dodatkowe. Z mieszkańcami można zawierać umowy o pracę na czas nieokreślony. Nie przysługują im jednak świadczenia dodatkowe; przysługują im jedynie świadczenia podstawowe. Podstawowe świadczenia przysługują wszystkim pracownikom, niezależnie od tego, czy przyjeżdżają do nas, czy też przyjeżdżają lokalni mieszkańcy. Obejmują one określone miesięczne dodatki do wynagrodzenia, coroczne urlopy dodatkowe oraz prawo do łączenia urlopów w całości lub w części, jednak nie dłużej niż przez dwa lata, opłatę za _______ dwa lata podróży do i z miejsca wykorzystania urlopu, dodatkowe wypłata rent czasowych do wysokości przeciętnego wynagrodzenia, obniżenia wieku uprawniającego do emerytury i innych świadczeń.
Dla osób, które zawarły umowę o pracę na czas określony, poza wskazanymi świadczeniami podstawowymi, ustalane są dodatkowe świadczenia dodatkowe:
- zwiększone wynagrodzenie za przeprowadzkę do miejsca pracy; osobom, które po wygaśnięciu pierwszej umowy przedłużyły umowę na tę samą nowy termin, wypłacane jest jednorazowe świadczenie w wysokości 50 procent przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (bez uwzględnienia współczynnika regionalnego, wynagrodzenia za wysługę lat i wynagrodzenia „północnego” oraz odpowiednio dodatku za oddalenie);
- pokrycie kosztów podróży powrotnej pracownika i członków jego rodziny do miejsca stałego zamieszkania po wygaśnięciu umowy lub w przypadku jej wcześniejszego rozwiązania z winy pracownika;
- zapewnienie powierzchni mieszkalnej w miejscu pracy oraz rezerwacja zakwaterowania w miejscu stałego zamieszkania na cały okres trwania umowy o pracę;
- Zwiększone zaliczenie (od 1 marca 1960 r. półtora roku za każdy rok pracy) stażu pracy w tych dziedzinach.
Jeżeli umowę o pracę na czas określony zawiera pracownik, który przybył już do miejsca pracy, wówczas przysługują mu wszystkie świadczenia dodatkowe, z wyjątkiem wynagrodzenia za dojazd do miejsca pracy.
W przypadku osób zwolnionych ze służby wojskowej w rejonach Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych, od 1 stycznia 1968 roku, czas służby czynnej w tych rejonach wlicza się do stażu pracy, uprawniającego do otrzymywania świadczeń „północnych”, jeżeli w granicach trzy miesiące po zwolnieniu z Sił Zbrojnych Przybyli do przedsiębiorstwa w _________ miejscach.
Umowa o pracę na pół etatu. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy to jednoczesne zajmowanie przez pracownika, oprócz głównego, innego stanowiska zarobkowego lub wykonywanie przez tego samego pracownika, oprócz głównego, innej zwykłej pracy zarobkowej w charakterze pracownika lub pracownika. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mają zatem dwie umowy o pracę: jedną dotyczącą pracy głównej, drugą dotyczącą pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Zakres funkcji pracy, godziny pracy i wynagrodzenie w niepełnym wymiarze godzin są również niezbędnymi warunkami umowy, ustalonymi za zgodą stron.
Specyfika umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin występuje nie tylko w kolejności jej zawierania i rozwiązywania, ale także w warunkach umowy. Na przykład warunek dotyczący godzin pracy. Do najważniejszych przepisów określających cechy umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy zalicza się: uchwała Rady Ministrów ZSRR z dnia 22 września 1988 r. „W sprawie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy” oraz zatwierdzony przez Radę Ministrów regulamin pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. uchwała Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Ministerstwa Sprawiedliwości ZSRR i Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z marca 1989 r. ze zmianami i uzupełnieniami.
Obecnie umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy może zawrzeć każdy pracownik, z wyjątkiem tych, w przypadku których zabraniają tego przepisy szczególne (sędziowie, prokuratorzy, urzędnicy itp.).
Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy jest zazwyczaj wykonywana w niepełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem za faktyczny czas pracy. Do pracy łączonej nie jest wymagane złożenie zeszytu ćwiczeń. W tej samej placówce dopuszcza się pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy pracowników, młodszego personelu medycznego i młodszego personelu obsługi w nie więcej niż połowie normalnego wymiaru czasu pracy w placówkach: opieki zdrowotnej, zabezpieczenia społecznego, placówkach przedszkolnych i pozaszkolnych , internaty, specjalistyczne placówki oświatowe wyższe i średnie, domy wypoczynku, ośrodki turystyczne, pensjonaty i pola namiotowe. W tym przypadku uprawnienia organ pracy nie jest wymagane. Praca studentów studiów stacjonarnych i technicznych w organizacjach w czasie wolnym od studiów nie jest uważana za pracę w niepełnym wymiarze godzin.
Na wniosek pracownika można dokonać wpisu o pracy w niepełnym wymiarze godzin w jego książce pracy na podstawie kopii zarządzenia w tej sprawie.
Umowa o pracę z pracownikiem sezonowym przeznaczony jest do pracy sezonowej, która ze względu na naturalne i warunki klimatyczne realizowane są wyłącznie przez określony okres (sezon), nie dłuższy niż sześć miesięcy. Wykazy takich prac sezonowych zatwierdzane są dla każdej miejscowości. Wykazy te obejmują prace górnicze i produkcyjne materiały budowlane, usuwanie śniegu i lodu, zbieranie owoców i warzyw itp.
Umowę o pracę w ramach pracy sezonowej można zawrzeć na sezon lub na określony okres w ciągu sześciu miesięcy. Przy zawieraniu umowy należy pouczyć osobę zatrudnioną o pracy sezonowej, a w zleceniu (instrukcji) wprost wskazano, że pracownik jest zatrudniany do pracy sezonowej. W przeciwnym razie będzie to umowa na czas nieokreślony.
Umowa o pracę pracownika sezonowego charakteryzuje się nie tylko przyjmowaniem i zwalnianiem, ale także wymiarem czasu pracy oraz _______ Dekret z dnia 24 września 1974 r. nie ma zastosowania do pracowników sezonowych w leśnictwie i leśnictwie, których pracę regulują przepisy Dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 29 października 1980 r. Zatwierdził także wykaz prac sezonowych w tej branży, który obejmuje 15 rodzajów pracy.
Umowa o pracę z pracownikiem tymczasowym ma swoją własną charakterystykę, określoną w Dekrecie Prezydium Rady Najwyższej ZSRR z dnia 24 września 1974 r. „W sprawie warunków pracy pracowników tymczasowych i pracowników”. Pracownik zostaje pouczony o pracy tymczasowej w momencie zatrudnienia; jest to odnotowane w zleceniu (instrukcji) zatrudnienia. W odróżnieniu od umowy pracownika sezonowego, umowa o pracę pracownika tymczasowego nie jest związana z charakterem pracy, ale z krótkim czasem trwania pracy.
Za pracowników tymczasowych uważa się pracowników zatrudnionych na okres do 2 miesięcy, a na zastępstwo nieobecnego pracownika stałego na okres do czterech miesięcy. Jeżeli zwolniony pracownik tymczasowy zostanie ponownie zatrudniony w tej samej organizacji w ciągu tygodnia, a łączny okres jego pracy przed przerwą i po przerwie przekracza odpowiednio dwa lub cztery miesiące, wówczas umowę o pracę uważa się od pierwszego dnia pracy za umowę o pracę umowę na czas nieokreślony. Takie same skutki prawne będą miały miejsce, jeżeli po upływie dwóch (czterech) miesięcy pracownik tymczasowy nadal będzie wykonywał pracę, a żadna ze stron nie zażądała rozwiązania umowy o pracę.