Bioenergija

Veliko je primerov, ko se je podjetje razvilo do te mere, da se mora bodisi razširiti bodisi, nasprotno, povečati dobiček. In najpogosteje se vodstvo takšnega podjetja odloči za možnost ustanovitve ene ali več hčerinskih družb. Dragi bralec! Naši članki govorijo o tipičnih rešitvah pravne težave

, vendar je vsak primer edinstven. Če želite vedeti

kako rešiti točno vaš problem - kontaktirajte spletni svetovalni obrazec na desni ali pokličite po telefonu.

Je hitro in brezplačno! Podružnica

je pravna oseba, ki jo je ustanovilo drugo podjetje ali ustanovitelj s prenosom deleža svojega premoženja nanj. Ustanovitelj ustanovljenega podjetja potrdi njegovo listino in imenuje direktorja. Poleg tega ima ustanovitelj številne druge pravice lastnika, ki jih določa veljavna zakonodaja v zvezi s hčerinsko družbo. Glavni namen ustanovitve hčerinskih družb

- to je porazdelitev notranjih virov organizacije in dodelitev najbolj obetavnih področij v ločena specializirana podjetja. Tako se poveča konkurenčnost celotnega podjetja kot celote. Poleg tega se hčerinska družba pogosto ukvarja izključno z dolgočasnim rutinskim delom, transferne cene in transakcije pa pomagajo zmanjšati finančne in davčne stroške. Če je hčerinsko podjetje ustanovljeno v tujini, potem to omogoča razvoj zunanjegospodarske dejavnosti celotnega podjetja predvsem prek carine in davčne ugodnosti

.

1. Ko se ustvari več hčerinskih družb, se oblikuje holding in vsaka tako imenovana "hčerinska družba" ima pravico, da samostojno izbere režim obdavčitve zase, sklepa pogodbe in še veliko več. Prednosti odprtja Prvič, Ustvarjanje hčerinsko podjetje– to je idealna možnost za razvoj
2. zunanjegospodarske dejavnosti. Zato vam bo ustvarjanje "hčerinske družbe" v offshore coni omogočilo prihranek denarja s pomočjo davčnih ugodnosti pri sklepanju poslov s tujimi nasprotnimi strankami. Drugič, bo ustanovitev hčerinske družbe povečala stabilnost matične družbe. Vse tvegane posle lahko prenese v svoje dejavnosti ter
3. glavno podjetje"Hčeri" je mogoče zaupati opravljanje vsakodnevnega rutinskega dela ali dodeliti določene funkcije za izvedbo določenega projekta.
4. Četrtič, hčerinska družba ustvarja konkurenco z ozko, specializirano usmerjenostjo dejavnosti družbe.
5. Petič hčerinska družba bo priložnost za povečanje finančnih tokov, investicij in še marsikaj.

Kako odpreti?

Če želite odpreti hčerinsko podjetje, morate:

1. Izberite, v katero smer bo delovala "hči".
2. Sestavite listino za takšno podjetje, v kateri so navedeni vsi pomembni pogoji.Če je ustanoviteljev več, je treba sestaviti ustanovno pogodbo, v kateri je treba paziti na klavzulo o razdelitvi deležev med vsakim od njih.
3. Sestavite zapisnik zbora ustanoviteljev o ustanovitvi hčerinske družbe. V tem primeru mora zapisnik podpisati predsednik seje, tajnik sveta ustanovitelja ali samo en ustanovitelj.
4. Podjetju dodelite pravni naslov. O tem sestavi akt direktor matične družbe.
5. Pravna oseba mora biti registrirana. Poleg tega mora imeti podjetje svoj tekoči račun, pečat in podatke.
6. Določite in imenujete glavnega računovodjo in direktorja hčerinske družbe. Za evidentiranje prenosa finančnega deleža iz matične družbe je treba sestaviti ustrezen akt, ki ga podpišejo direktorji obeh družb in glavni računovodja.
7. Glavno podjetje ne sme biti obremenjeno s proračunskimi dolgovi, vključno z davkom. Za potrditev odsotnosti takega dolga mora registrska zbornica zahtevati dopis, v katerem je navedeno, da podjetje nima dolgov.

Prav tako je treba sestaviti vlogo na obrazcu p11001 z obvezno navedbo:

• organizacijska in pravna oblika;
• podatki o ;
• pravni naslov;
• imena hčerinske družbe;
• podatke o ustanoviteljih in edinem izvršnem organu;

V celoti izpolnjen obrazec z zahtevanimi dokumenti in potrdilo o državna registracija glavnega podjetja in kopije potnih listov glavnega računovodje in direktorja hčerinskega podjetja, predložite teritorialnemu davčnemu uradu. Po registraciji lahko hčerinska družba opravlja svojo dejavnost v celoti.

Primerjava s podružnico in predstavništvom

Podružnica je samostojni oddelek določene družbe z omejena odgovornost. Nahajati se mora zunaj lokacije glavnega podjetja.

Podružnica ni samostojna pravna oseba, temveč opravlja naloge glavne družbe ali njenega dela. Poleg tega taka enota deluje izključno na podlagi odobrenih določb.

Podružnica nima lastnega premoženja. Vodjo enote imenuje in razrešuje glavno podjetje in deluje le po pooblastilu.

Ne deluje neodvisno, ampak v imenu podjetja, sam pa je odgovoren za dejanja podružnice. V listini podjetja so navedeni vsi podatki o obstoječih podružnicah.

Tako predstavništvo kot podružnica je oddelek družbe z omejeno odgovornostjo, ki se ne nahaja na ozemlju družbe. Za razliko od podružnice opravlja funkcijo zastopanja in varovanja interesov družbe. Sicer pa je z vejo vse po starem.

Glavne razlike med hčerinsko družbo ter podružnico in predstavništvom:

1. Odvisna družba je samostojna pravna oseba. Ustanovljena je kot vsaka navadna družba z omejeno odgovornostjo. Ima svojega odobrenega kapitala, deluje na podlagi listine in nosi odgovornost samostojno.
2. Hčerinska družba lahko opravlja katero koli dejavnost, kar je navedeno v listini. Podružnica deluje v istih smereh kot družba, predstavništvo pa je ustanovljeno z namenom zastopanja in varovanja interesov družbe.
3. Odvisna družba deluje samo v svojem imenu, ter podružnico in predstavništvo iz glavnega podjetja.

Odprtje hčerinskega podjetja je veliko bolj donosno kot odpiranje podružnice ali predstavništva. Pri sprejemanju kakršnih koli odločitev je neodvisen, za svoje obveznosti odgovarja samostojno, v primeru dejanj po nalogu matične družbe pa z njo solidarno odgovarja.

Vpliv matične družbe na odvisno družbo

Za nadzor nad hčerinsko družbo matični družbi ni treba imeti večinskega deleža. Delujejo lahko na pogodbeni ali zakonski podlagi. Ena družba lahko na primer prenese na drugo družbo pravice do uporabe katere koli proizvodne tehnologije pri izdelavi izdelka, v pogodbi pa je določeno, da mora odvisna družba uskladiti prodajo izdelka z obvladujočo družbo.

Odgovornost matične družbe

Ustanovljena podružnica je samostojna oseba. Ima svoj kapital, pa tudi premoženje. Ne nosi nobene odgovornosti za nastale dolgove glavne organizacije, matična družba pa ne odgovarja za dolgove hčerinske družbe.

Toda zakonodaja predvideva dva primera odgovornosti matične družbe za dolgove in terjatve hčerinske družbe:

1. V primeru sklenitve posla s sodelovanjem hčerinske družbe po navodilih glavne organizacije. V tem primeru mora biti tako naročilo dokumentirano. IN v tem primeru oba subjekta nosita v zvezi s skupnimi obveznostmi. Se pravi, če nastopijo neugodne posledice, je katero od podjetij dolžno poplačati nastali dolg upnikom.
2. Če je hčerinsko podjetje v stečaju zaradi upravnih dejanj glavnega podjetja.

V takem primeru nastane subsidiarna odgovornost. To pomeni, da če hčerinska družba nima dovolj sredstev za poplačilo dolga, preostanek plača matična družba. In zdaj je vse zgoraj našteto mogoče obravnavati s primerom. Predpostavimo, da obstaja določeno podjetje "Crystal", ki se nahaja v Jakutsku. Postala je zelo uspešna in občni zbor

Ustanovitelji se odločijo za širitev podjetja.

Nerešeno ostaja vprašanje odprtja hčerinske družbe ali poslovne mreže. Pogosto se odločijo za hčerinsko družbo, saj podružnica zahteva stalen nadzor s strani matične družbe. V hčerinski družbi morate le imenovati direktorja, ki bo sam vodil in odgovarjal za vsa dejanja družbe. Rezultat je samostojno podjetje. In matičnemu podjetju morate samo poslati finančne izkaze in se dogovoriti o nekaterih stroških. Običajno se ob odprtju hčerinske družbe spremeni ime matične družbe.

Tako podjetje Kristall odpre hčerinsko podjetje v Moskvi. Ime hčerinske družbe bo z dodatkom več črk, na primer DK "Crystal".

Glavna družba se osvobodi nadzora in vodenja tekoče dokumentacije družbe. Vodja odvisne družbe je odgovoren vodstvu matične družbe. S tem širi konkurenčnost in dobičkonosnost matične družbe, hkrati pa si olajša življenje pri vodenju hčerinske družbe.

Mnogi poslovneži ne vidijo razlike med odprtjem podružnice, predstavništva ali hčerinske družbe. Medtem je tam in zelo opazno. Preden se odločite za reorganizacijo obstoječe proizvodnje, morate razumeti pogoje in izbrati najprimernejšo obliko širitve.

Ta beseda se nanaša na ločen oddelek pravne osebe, ki ji daje celoten obseg pristojnosti ali le del tega. Podružnica podjetja ali organizacije se lahko nahaja na ozemlju tuje države. V tem primeru morajo biti vsi vidiki njegovih dejavnosti usklajeni z zakonodajo te države, saj se lahko bistveno razlikujejo od domače.

Podružnica je nujno vključena v enotni državni register, vendar ni pravna oseba. V celoti je podrejen vodstvu matične družbe in izvaja svoja pooblastila le na podlagi pooblastila. Dejstvo, da je "ločen oddelek", podružnica in predstavništvo navedeno v čl. 95 Civilnega zakonika Ruske federacije. Civilni zakonik določa vse faze odprtja podružnice.

Kaj je hčerinsko podjetje?

To je bolj neodvisen ločen oddelek, ki nastane s prenosom dela premoženja matičnega podjetja v popolno gospodarsko upravljanje hčerinskega podjetja. Njen ustanovitelj določi statut hčerinske družbe in lastninske pravice na prenesenem premoženju.

Ta oblika vodenja je koristna za centralo, saj se osvobodi obveznosti vodenja dokumentnega toka v tem objektu in se zadovolji s prejemanjem osnovnih poročil o delu svoje hčerinske divizije. Glavno odgovornost za svoje dejavnosti nosi vodja poslovanja, ki ga imenuje glavno podjetje. Organizira delo, »promovira« enoto in vodi celotno tekoče poslovanje. Je pa dolžan vse večje stroške in odločitve usklajevati s centralo.

Zaključek je torej: hčerinska družba je bolj neodvisna enota, obdarjena z bistveno večjimi pooblastili s strani ustanovitelja, ki ima lastninsko premoženje, ki je nanj preneseno. Zmogljivosti poslovalnice tako na področju samostojnega vodenja kot upravljanja dokumentov so precej bolj omejene.

Boste potrebovali

• Jasen poslovni načrt za proizvodnjo in prodajo lastnih izdelkov, razvita motivacija za kadre, kapital, ki se lahko uporabi za bonuse, stimulacije ipd., vodstvena ekipa in več teoretičnih priročnikov o kadrovskem managementu.

Navodila

Če želite odpreti in upravljati katero koli podjetje, potrebujete jasen načrt, ki bo upošteval naložbena tveganja, stopnje razvoja podjetja, obseg, točke in načine prodaje izdelkov ter številne druge točke, ki vplivajo na razvoj. imeti dober poslovni načrt, lahko dobite precejšen znesek denarja od banke ali od ljudi, ki želijo skleniti delnico z vami.

Vsako podjetje potrebuje vodstvo, to je vodstveno skupino, ki bo ekipi postavila jasne cilje in spremljala njihovo uresničevanje. Vodja vodstvene skupine je direktor podjetja, ki nadzoruje več vodilnih delavcev. To naj bodo kompetentne osebe, ki poznajo teorijo in prakso upravljanja in kadrov. Njihovo število je odvisno od velikosti podjetja in se lahko razlikuje.

Osebje mora biti razvito. To so lahko nagrajevalni ali kaznovalni ukrepi. Pri zdravljenju mnogih se uporablja tako imenovana metoda "korenčka in palice". Priporočljivo je, da ne zlorabljate "palice", saj lahko to prestraši potencialne visokokvalificirane strokovnjake, podjetju prisluži slab ugled na trgu dela in prispeva k fluktuaciji osebja. Znesek denarja, dodeljen za bonuse in denarne spodbude, je boljši vnaprej pri oblikovanju proračuna za Novo leto da bi se izognili kasnejšim težavam s poročanjem.

Opomba

Pri oblikovanju vodstvene ekipe bodite pozorni na to, ali so vaši najvišji menedžerji sposobni prenesti zahtevane cilje osebju in jih spodbuditi k nadaljnjemu produktivnemu delu. Mnogi menedžerji na žalost včasih nimajo jasne predstave o glavnih, kratkoročnih in dolgoročnih ciljih podjetja. Zgodi se, da je v procesu razvoja potrebna reorganizacija podjetja, katere posledice zahtevajo tudi natančno analizo.

Koristen nasvet

Koristno bi bilo organizirati fokusne skupine za razpravo o težavah ekipe in dela podjetja, privabiti različna svetovalna podjetja, izvajati revizije, izobraževanja in seminarje za izboljšanje kakovosti ponujenih storitev in usklajenega dela v ekipi.

Nasvet 3: Kakšna je razlika med direktorjem in generalnim direktorjem

Kako se bo imenoval vodja podjetja ali organizacije - predsednik, direktor ali generalni direktor - je določeno v listini tega podjetja. Toda po kakšnem načelu je izbrano ime za upravitelja in kako so zgrajeni njegovi delovni odnosi s podjetjem, morate to ugotoviti tako, da se obrnete na zakonodajo.

Kako "poklicati" vodjo podjetja

Med vodjo podjetja in podjetjem obstaja pogodbeno razmerje. So regulirani zvezni zakoni, vključno z: delovnim zakonikom Ruske federacije, zveznimi zakoni „O delniške družbe«, »O družbah z omejeno odgovornostjo«, pa tudi drugi regulativni in pravni dokumenti ter akti, ki jih odobri subjekt federacije ali teritorialni organ lokalne samouprave.

IN ustanovne listine V organizaciji in zlasti v njeni listini mora biti navedeno, kako se bo imenoval njen vodja - posameznik, ki izvaja upravljanje in opravlja funkcije edinega izvršilni organ kot je opredeljeno v 273. členu delovni zakonik RF. Po njem lahko ustanovitelji izberejo poljubno ime: direktor, generalni direktor, predsednik ali predsednik - ni razlike, to v ničemer ne spremeni bistva, tudi pravice in odgovornosti direktorja niso odvisne od tega.

Za vodjo organizacije je imenovan posameznik, ki ga na položaj izvoli skupščina ali ga je zasedel na natečaju.

Zato lahko izberete katero koli ime, vendar morate še vedno upoštevati posebnosti dela, področje dejavnosti in obseg proizvodnje te posebne organizacije. Če je majhen, lahko njegovega vodjo imenujemo direktor, ne da bi pri tem škodili njegovi avtoriteti. Toda v primeru, ko gre za precej veliko podjetje, ki ima na primer več podružnic in hčerinskih družb, se lahko njihovi vodje imenujejo direktorji, generalni pa bo tisti, ki izvaja splošno vodstvo. Generalni direktor se lahko imenuje tudi vodja v primeru, da ima podjetje položaje, na primer tehničnega, finančnega ali izvršnega direktorja.

V imenu delodajalca v pogodbi o zaposlitvi podpiše oseba, ki je navedena v Listini. To je lahko predsednik skupščine ustanoviteljev ali predsednik upravnega odbora.

Značilnosti formalizacije delovnih razmerij z vodjo podjetja

Ne glede na ime vodje organizacije mora biti v skladu s členom 20 delovnega zakonika Ruske federacije ta organizacija sama navedena kot delodajalec v pogodbi o zaposlitvi z njim. Razlogi za najem in sklenitev pogodba o zaposlitvi bo odločala skupščina ustanoviteljev ali njihov pooblaščeni organ - upravni odbor. Vse te nianse je treba odražati v Listini.

Med računovodstvom lahko računovodja odkrije primanjkljaj zalog, ki je nastal zaradi poškodb, tatvine ali naravne izgube. V tem primeru podjetje organizira popis, katerega namen je razkriti veljavnost zneska dolga za primanjkljaje in ugotoviti krivdo.

Navodila

Odobrite naročilo za izvedbo inventar, če je bilo ugotovljeno pomanjkanje. V tem dokumentu navedite datum dogodka, sestavo komisije in nepremičnino, ki je predmet pregleda. Predložite komisiji vse potrdila o prejemkih in izdatkih v zvezi s tem primerom. Ugotovite stanja dragocenosti na podlagi računovodskih podatkov. Zbirajte račune od finančno odgovornih oseb.

Ugotovite dejansko razpoložljivost premoženja, naredite popis in obračun ujemanja, s katerim boste lahko ugotovili višino primanjkljaja. Če se nanaša na gotovina, potem je treba opraviti tudi revizijo blagajne in sestaviti ustrezen akt. Stanje gotovine se preveri glede na podatke blagajniška knjiga podjetja.

Odraža znesek, ugotovljen med inventar in revizija primanjkljajev v breme računa 94 "Manke in izgube zaradi poškodb dragocenosti." Hkrati je v korespondenci s tem računom račun, ki označuje vrednosti, za katere je to dejstvo. Tako je mogoče uporabiti konto 50 "Denar", konto 10 "Material", konto 01 "Osnovna sredstva", konto 41 "Blago" in tako naprej.

Sestavite akt o primanjkljaju, ki je nastal zaradi napačnega sortiranja, naravne ali tehnične izgube. Na podlagi teh dokumentov se mora znesek primanjkljaja odražati v dobro računa 94 v korespondenci z računom 20 "Glavna proizvodnja", računom 44 "Stroški prodaje" itd. Hkrati se za davčne namene ti stroški uvrščajo med materialne odhodke podjetja.

je pravno neodvisno podjetje, ki ga je ustanovila matična organizacija s prenosom dela svojega premoženja nanjo. Hčerinska družba ne more sprejemati večine odločitev brez soglasja matične družbe, zato so odgovorne za posledice teh odločitev. Vendar pa obstaja en vidik: odvisna družba ni odgovorna za obveznosti matične družbe.

Zakaj se ustanovi hčerinska družba?

Glavni cilji ustanovitve hčerinske družbe vključujejo:

• Povečanje stopnje specializacije določene vrste dejavnosti glavnega podjetja.

• Sposobnost učinkovitejše in učinkovitejše uporabe sredstev in virov, ki so na voljo matičnemu podjetju.

• Priložnost za začetek gospodarska dejavnost"Z nov začetek«, torej brez dolgov matične družbe.

• Zmanjšanje tveganja z diverzifikacijo (odvisna družba razvija novo vrsto dejavnosti).

Za dosego teh ciljev (in na splošno za učinkovito poslovanje) mora odvisna družba:

• Prizadevati si za večjo konkurenčnost proizvedenih izdelkov.

• Najemite profesionalne menedžerje.

• Poskusite čim bolj zmanjšati odnose sodelovanja z matično organizacijo.

Znaki hčerinskih družb

Hčerinske družbe imajo naslednje značilnosti:

• V razmerju med matično in hčerinsko organizacijo obstaja element pravnega vpliva (nadzora). Prisotnost tega elementa pomeni, da matična družba do neke mere lahko vpliva na odločitve hčerinske družbe.

• Odvisna družba ima status pravne osebe, po čemer se razlikuje na primer od podružnic in predstavništev. Iz tega statusa izhajajo številne druge značilnosti – na primer, podružnica se lahko nahaja na istem mestu kot glavna, kar je spet izključeno za podružnice.

• Odvisna družba ima lahko katero koli organizacijsko-pravno obliko.

• Zakonodaja razlikuje pojma odvisne in odvisne družbe. Če hčerinska družba prevzame prisotnost možnosti sodelovanje nadrejene pri odločanju, potem odvisna družba brez soglasja glavne ne more odločati o ničemer.

Upravljanje podružnice

Vodje obvladujoče družbe nimajo pravice neposredno voditi zaposlenih v odvisni družbi – vpliv se izvaja preko organov upravljanja odvisne družbe. Pomembno je tudi naslednje: morebitna navodila vodstva matične družbe so le svetovalne narave za vodje hčerinske družbe in se izvajajo po njihovi potrditvi. Lobiranje za takšno direktivo pa praviloma ni težko, saj je zastopanost matične družbe v organih upravljanja hčerinske družbe odločilna.

Ni nujno, da je matična družba lastnik večjega paketa delnic v hčerinski družbi, da bi lahko vplivala na vodstvene odločitve– ta možnost je predvidena s posebno pogodbo, ki se podpiše ob ustanovitvi hčerinske družbe. Sporazum ureja naslednje vidike:

• Obseg pooblastil vodje odvisne družbe.

• Postopek razrešitve upravnika in imenovanja novega.

• Postopek razdelitve dobička odvisne družbe.

• Postopek odločanja o likvidaciji ali reorganizaciji hčerinske družbe.

Ali je matična družba odgovorna za hčerinsko družbo?

Civilni zakonik opredeljuje dva primera odgovornosti matične družbe za dolgove hčerinske družbe:

• Dolgovi so nastali zaradi tega, ker je hčerinska družba spoštovala direktivo matične družbe (zahtevana so dokazila).

• Po krivdi glavne družbe se je izkazalo, da je hčerinska družba insolventna.

Z razvojem poslovanja podjetja širijo obseg svojih dejavnosti, pojavlja se potreba po oblikovanju novih podružnic in oddelkov. To pomeni, da se odprejo hčerinske družbe. IN nadaljnja organizacija združujejo v poslovne skupine, ki jih sestavlja veliko podjetij. Odvisne družbe se lahko ustanovijo kot nove pravne osebe, ki jih obvladujejo njihove matične družbe. Običajno je hčerinsko podjetje nadzorovano z odločitvami, sprejetimi na skupščini delničarjev ali s strani upravnega odbora.

Ustanovitev hčerinske družbe

Hčerinsko podjetje se ustanovi na enak način kot kateri koli drug gospodarski subjekt. Toda hkrati ni neodvisna vrsta podjetja, saj svoje dejavnosti izvaja po modelu matične organizacije. Glavno podjetje ima v bistvu delež v hčerinskem podjetju in z njegovo pomočjo vpliva na vse odločitve. Hkrati obvezna minimalna udeležba v kapitalu odvisne družbe, po kateri družba postane glavna, ni določena niti z zakonom o delniških družbah niti s civilnim zakonikom.

Vpliv matične družbe na odvisno družbo

Matičnemu podjetju ni treba imeti kontrolnega deleža, da bi vplivalo na odvisno podjetje. Dve organizaciji lahko delujeta na podlagi posebne pogodbe ali po listini, ki jo sprejme odvisna družba. Na primer, podjetje na drugo podjetje prenese pravico do uporabe svoje proizvodne tehnologije za proizvodnjo blaga. Hkrati je med njima sklenjena pogodba določila pogoj, da bo odvisna družba določen čas usklajevala prodajo blaga z obvladujočo družbo.

Odgovornost matične družbe

Običajno je hčerinska družba neodvisen subjekt z ločenim kapitalom in lastnino. Ne odgovarja za dolgove matične družbe, matična družba ne more biti odgovorna za dolgove hčerinske družbe. Obvladujoča družba bo za dolgove in terjatve odvisne družbe odgovorna le v dveh primerih:

1. Če je posel sklenjen po navodilih glavna organizacija, in o tem obstajajo dokumentarni dokazi.
2. Če gre hčerinska družba v stečaj zaradi upoštevanja navodil glavne družbe.

V prvem primeru mora eden od dolžnikov upniku v celoti plačati splošne obveznosti, ostali bodo oproščeni dolga. V drugem pa mora glavna družba poplačati tisti del dolga odvisne družbe, ki ga ta ne zmore pokriti z lastnim premoženjem.

Nameni ustanovitve hčerinskih družb

Glavno podjetje ustvari nadzorovane strukture, da razvrsti vire organizacije in dodeli največ obetavne smeri specializiranim podjetjem. S tem se poveča konkurenčnost celotnega podjetja. Prav tako lahko hčerinska družba opravlja rutinsko delo, kar bo optimiziralo upravljanje celotne družbe. S pomočjo transfernih cen in transakcij je mogoče zmanjšati davčne in finančne izgube. Registracija hčerinskih podjetij v tujini prispeva k razvoju zunanje gospodarske dejavnosti zaradi preferencialnih carinskih in davčnih pogojev.

Velike korporacije odpirajo nove organizacije, da bi razširile svoje poslovanje. Imenujejo se "otroci". Podjetje podjetja ustvarja takšne lastna sredstva. Za svoje delo je odgovorna državi in ​​regulativnim organom. Skladno s tem se upravljanje odvisnih družb izvaja iz matične organizacije. Vendar pa takšna podjetja niso odgovorna za delo glavne korporacije. Nato razmislimo, kaj je hčerinska družba LLC.

Splošne informacije

Odvisna družba je pravna oseba. Registrirati ga je treba na način, ki ga določajo zakonodajni akti. Ustanovitev nove družbe se izvede s prenosom dela premoženja v gospodarsko upravljanje. Glavna družba kot ustanovitelj potrdi vodjo organizacije in izvaja pravice lastnika, kot je določeno z ustreznimi predpisi.

Posebnosti

Podružnica je organizacija, katere struktura je enaka tisti, ki je ustanovljena v glavni pisarni. Razlika med obema je v tem, da ima matična družba več pravic in ugodnosti. Ima pa tudi več odgovornosti. Ena od prednosti glavne pisarne je možnost administrativnega odločanja o vseh dejavnostih odprte družbe. Splošno sprejeto je, da morate imeti v lasti 3 % delnic, če želite v celoti sodelovati pri njegovih dejavnostih. Vendar se v praksi ta številka dvigne na 5 %. Seveda kontrolni delež (več kot 50%) glavni družbi zagotavlja številne prednosti. V bistvu je hčerinska družba ločen oddelek. Dejavnosti ne nadzoruje le glavna korporacija, ampak tudi država. Vse finančne transakcije so pod velika pozornost nadzorni organi.

Upravljanje

Glavna organizacija ponovno pošlje svoje zaposlene odprte družbe. Vodja predstavništva dobi mesto v upravnem odboru. Po tem principu delujejo na primer hčerinske družbe Gazproma. Zaposleni v glavni pisarni lahko dajejo naročila in priporočila za promocijo poslovanja in za vse dejavnosti organizacije kot celote. Vendar pa ima pravico do končne odločitve vodja hčerinske družbe.

Nadomestilo za izgube

V številnih primerih uveljavljeno podjetje začne izgubljati dobiček zaradi nepismene politike glavne korporacije. V takšnih situacijah imajo upniki pravico zahtevati od matične družbe poplačilo dolga. Nasprotne stranke ravnajo podobno v primeru stečaja odprte organizacije.

Možnosti

Hčerinska družba je predvsem orodje za širitev poslovanja. Zaradi mreže takšnih organizacij lahko glavna korporacija bistveno okrepi svoj položaj na trgu. Velik holding ima nedvomno večjo težo kot eno samo podjetje. Primer tega so hčerinske družbe Gazproma. Ena ključnih nalog tovrstnih organizacij je prepoznavanje potencialnih konkurentov na trgu. Pogosto posamezna podjetja hitro zapustijo sektor, ko se v njem pojavi predstavništvo velikega holdinga. Poleg tega se lahko ustanovi hčerinska družba za zajem novih tržnih segmentih. Za povečanje dotoka kapitala mora družba iskati nova, bolj obetavna mesta. Zaradi tega velike korporacije aktivno vstopajo na mednarodne trge z odpiranjem predstavništev v tujini.

Prednosti

Velike korporacije se lahko med svojim delovanjem soočajo z različnimi izzivi. Za rešitev nekaterih od njih lahko podjetje ustanovi hčerinsko družbo. Pogosto mora podjetje izboljšati svoj sistem upravljanja in se osvoboditi rutinskih dejavnosti. Oblikovanje nove organizacije lahko pripomore k uresničitvi te naloge. Na račun hčerinske družbe se rešujejo tako pomembni problemi, kot sta izbira osebja in boj proti konkurentom. Več kot ima holding takih organizacij, več prednosti ima na trgu.

Hčerinsko in matično podjetje

Situacija velja za povsem normalno, ko organizacija, ki jo ustanovi glavna korporacija, postane neodvisno podjetje z ločeno lastnino in lastnega kapitala. Skladno s tem ne odgovarja za dolgove matične družbe, tako kot matična družba ne more biti odgovorna za obveznosti hčerinske družbe. Medtem zakonodaja še vedno predvideva številne primere, v katerih se lahko zahteve naslovijo na glavno družbo. Matična družba je odgovorna, kadar:

• sklenitev transakcije je potekala po njenem naročilu (to dejstvo mora biti dokumentirano);
• hčerinska družba izvaja ukaze matične organizacije in je razglašena za plačilno nesposobno (stečaj).

V prvem primeru se poravnava obveznosti izvede v celoti. V drugem primeru obvladujoča družba poplača le tisti del dolga, ki ga odvisna družba ne more plačati.

Razlika od veje

Prvič, hčerinska družba ima pravno avtonomijo. Poslovalnica je v celoti povezana z glavno pisarno. To dejstvo vnaprej določa druge razlike. V tem primeru se pogosto zgodi, da glavna korporacija odpre hčerinsko podjetje v eni regiji in podružnico v drugi. Obe organizaciji bosta imeli isti cilj. Pri tem se v praksi večina dela podružnic in hčerinskih družb ne razlikuje veliko. Neskladje med temi organizacijami lahko obstaja le na pravni podlagi.

Značilnosti ustvarjanja

Preden odprete hčerinsko podjetje, je treba pripraviti pravilnik o njegovih dejavnostih. Na podlagi tega dokumenta nova organizacija bo delovalo. Poleg tega je treba spremeniti listino glavne družbe. Vloge je treba poslati registrskemu organu na predpisanih obrazcih. O ustanovitvi hčerinske družbe je treba razpravljati na skupščini. To zadevo je treba vnesti v zapisnik. Paketu dokumentov mora biti priložen sklep seje o ustanovitvi nove organizacije.

Med razpravo se določi vodja bodočega podjetja. Pripravljeni paket dokumentov overi notar in se pošlje organu za registracijo. Hčerinska družba se šteje za ustanovljeno od trenutka, ko je vpisan ustrezen vpis v enotni register. Po tem se odločijo organizacijske zadeve. Hčerinska družba mora imeti vzpostavljen celoten paket dokumentov pravne osebe. Organizacija se mora tudi registrirati pri davčnem uradu.