Če delodajalec ne odpusti na lastno željo. Odpoved na lastno željo

29.04.2019

V življenju katere koli osebe se lahko pojavijo situacije, ko morate nujno zapustiti službo. Na primer, ponudili so vam dobro prosto delovno mesto in vas prosijo, da začnete delati čim prej. Za vsakega zaposlenega bi bilo koristno, če bi se naučil, kako hitro zapustiti službo.

Splošno pravilo, ki ga verjetno poznajo vsi zaposleni, je odpuščanje za po volji možno na podlagi pisne vloge, ki je vložena najkasneje 2 tedna pred datumom odpusta.

Izjeme od splošnega pravila

Vsako pravilo ima izjeme. Tako se v naslednjih primerih odpovedni rok za odpoved skrajša na tri dni:

če je vaš preizkusna kazenše ni potekel (člen 71 delovnega zakonika Ruske federacije);
če je vaše delo sezonsko (člen 296 delovnega zakonika Ruske federacije);
če delate po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, sklenjeni za obdobje do dveh mesecev (člen 292 delovnega zakonika Ruske federacije).

Poleg tega je v nekaterih primerih delodajalec dolžan zaposlenega odpustiti na dan, ki ga navede v vlogi. Gre za primere, ko delavec iz utemeljenih razlogov ne more nadaljevati dela. Delovni zakonik Ruske federacije takšne razloge imenuje: upokojitev, sprejem v izobraževalna ustanova. Samo je vzorčni seznam razlogov. To lahko vključuje vstop v služenje vojaškega roka vpoklic, nega bolnega sorodnika, selitev v drugo mesto. Vendar pa lahko pride do nesoglasij z delodajalcem glede prisotnosti ali odsotnosti takih razlogov, saj je koncept "dobrega razloga" ocenjevalni.

Na želeni dan lahko daš odpoved tudi, če delodajalec krši delovnopravno zakonodajo, pogodba o zaposlitvi itd. (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije). Vendar je treba takšno kršitev v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ugotoviti. Gre za kršitev, ki so jo odkrili pooblaščeni subjekti ( inšpektorat za delo, sindikat, komisija za delovni spori, sodišče) in dokumentirano. Inšpektorat za delo je denimo razkril zamudo pri plačilu plače nato pa je bila sprejeta odločitev o upravnem odgovoru delodajalca. Ta okoliščina absolutno omogoča odstop v roku, navedenem v vlogi.

Na splošno velja, da je neizplačilo plače (tako kot mnogi drugi primeri) očitna kršitev, vendar ne morete biti prepričani, da se bo delodajalec strinjal z vašim besedilom v izjavi, če kršitev ni evidentirana.

Zakon predvideva možnost odpuščanja delavca po dogovoru z delodajalcem. To pomeni, da lahko, če delodajalec ne nasprotuje, daš odpoved na kateri koli dan, ki je naveden v prijavi (tudi na dan, ko je bila napisana). Vsak delodajalec se s tem ne strinja. Zagotovili bomo nasvete, ki lahko olajšajo mirno odpuščanje po dogovoru strank.

Ni vam treba vnaprej obvestiti kolegov o svoji nameri o odpovedi in se z njimi posvetovati, kako to najbolje storiti. Včasih lahko to povzroči negativne posledice. Tako vas lahko eden od vaših kolegov začne imeti za »izdajalca« in morda ne bo proti temu, da bi vas motil.

Hitro odpuščanje vam bo olajšalo iskanje kandidata za vaše delovno mesto ali še bolje več kandidatov. Tega zaposlenim seveda ni treba storiti. Toda v nekaterih primerih se bo veliko lažje dogovoriti.

Pogovorite se iz srca s svojim šefom in mu razložite razloge, zakaj morate hitro odnehati. Morda boste kot rezultat pogovora ponujeni ugodni pogoji službo in si boste premislili glede odpovedi.

Zelo pogosto zaposlene zanima, ali lahko napišejo odstopno pismo in gredo na dopust ali bolniško. In ali jih lahko delodajalec prisili, da "delajo" 14 dni. Najpogosteje se takšna vprašanja pojavijo, če delodajalec ne popušča in ga je mogoče pridobiti le z zvitostjo.

Najprej opredelimo pojme. "Telovadba" ni koncept delovnega prava, vendar so ga vsi navajeni uporabljati. Govoriti bi morali o odpovednem roku za delodajalca pri odpovedi. Delodajalca ste dolžni obvestiti 14 dni pred datumom odpovedi, niste pa dolžni ničesar delati. Zato lahko odpoveste med dopustom ali bolniško. Ni pomembno, kaj počnete v teh 14 dneh - delate, zbolite, počivate.

Če se odločite za odpoved med dopustom ali bolniško, potem najboljša možnost Odstopna izjava bo poslana priporočeno po pošti z obvestilom in seznamom prilog.

Zelo redko je srečati osebo, ki bi lahko vse življenje opravljala eno službo. Kot kaže praksa, ljudje pogosto menjajo službo zaradi različnih okoliščin. Razlogov je lahko veliko: odnos z vodstvom ni uspel, ekipa vas ni sprejela, plača vas ni več osrečevala, ne vidite možnosti za razvoj ali pa ste morda pravkar našli novo visoko plačano delo. In zdi se, da je vse preprosto - obvestite svojega šefa, napišite pravilno odstopno pismo, prejmite plačilo in pozdravljeni novo življenje. Ampak ravno tega me je najbolj strah. V tem članku si bomo pogledali, kako v letu 2019 pravilno zapustiti službo po lastni volji in se ob tem ne počutiti nerodno.

Na lastno željo

Zase morate razumeti glavno stvar, da je zakon na vaši strani in da ne storite kaznivega dejanja, ko zapustite službo. Ravnati morate pravilno in v skladu s pravili. Najprej in kar je najpomembneje, svojega šefa morate dva tedna prej obvestiti o svoji odločitvi, da odstopite. S tem zakonom se lahko seznanite v členu 80 poglavja 13 delovnega zakonika Ruske federacije. Mimogrede, poglavje 13 je v celoti posvečeno vprašanjem odpuščanja. Bodite prepričani, da se osebno pogovorite s svojim šefom in pojasnite, zakaj želite dati odpoved po lastni volji. Seveda je bolje pravilno in natančno razložiti razlog za odhod. Prav bo. Ni treba pozabiti, da je zemlja okrogla in da lahko negativne izjave negativno vplivajo na vas v prihodnosti.

Ni vam treba pošiljati odstopne izjave šefu po pošti in zelo pomembno je, da vaš šef prvi izve za vašo odločitev o odhodu in ne prek govoric sodelavcev. Nato boste morali napisati vlogo na predpisanem obrazcu. Dokument mora navesti razlog in datum odpovedi. Datum bo vaš zadnji delovni dan in šele naslednji dan boste prosti. To vlogo mora podpisati nadzornik in datirati. Potem boste zadnji dan dela prejeli delovna knjižica in izračunano.

Plačati je treba za vse dni, opravljene v službi, kot tudi gotovina za neizkoriščen dopust.

Vedeti morate tudi, da imate pravico umakniti prijavo, če se v 2 tednih odločite, da ne boste prenehali. Do odpovedi morda ne bo prišlo, če novi zaposleni ni pisno povabljen na vaše mesto. Če je dokument o odpovedi potekel in se odločite ostati na delovnem mestu, potem pogodba o zaposlitvi še naprej velja.

Brez dela

Verjemite mi, da lahko nehate brez dela. Kot kaže, to ni mit. Na začetku lahko neposredno komunicirate s svojim šefom in dosežete skupni dogovor. Odpoved se zgodi po dogovoru strank. Odpoved pogodbe o zaposlitvi lahko traja 2 dni ali 5 dni, vse je odvisno od pobude strank. S tem zakonom se lahko seznanite v členu 78 poglavja 13 delovnega zakonika Ruske federacije. Prav tako lahko odstopite, ne da bi delali dva tedna, če:

Prošnjo sem napisal na lastno željo pred odhodom na dopust. In dvotedensko obdobje se bo štelo kot delo.
Ste na porodniškem dopustu in ste se odločili dati odpoved, ne da bi zapustili ta dopust. Torej ni potrebe, da bi se lotili tega.
Ste na bolniški, dela ni. Bolniški dnevi se štejejo v dvotedensko obdobje.

Če nastopi višja sila, otrok ali sorodnik zboli, se lahko razmišlja o odpustu brez dela. A seveda v dogovoru z oblastmi. Če nenadoma prejmete zavrnitev, se imate pravico obrniti na sodišče in se pritožiti na odločitev svojih nadrejenih.

Naslednji so lahko tudi utemeljeni razlogi, da ne delate:

selitev v drugo mesto;
vpis na študij (redni);
skrb za bolne sorodnike, invalide, majhne otroke;
vaše zdravstveno stanje vam ne dopušča dela v tem položaju.

Ob upokojitvi je zaposleni v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije enak zaposleni kot vsi ostali. Ima vse enake pravice kot prej. Toda po prejemu statusa upokojenca je imel majhne prednosti. Prvič in kar je najpomembneje, upokojenec lahko da odpoved po lastni volji, ne da bi o tem obvestil nadrejene 2 tedna vnaprej. Napisati mora izjavo in preprosto navesti datum svojega zadnjega delovnega dne, za katerega meni, da je potreben. Za pravilno odpoved delovnega mesta mora biti v prijavi naveden razlog – upokojitev. Če ta razlog ni naveden, je potrebno delo.

Morda vas bo zanimalo: Seznam stvari, ki jih mora ženska vzeti s seboj na službeno pot

Upokojenec je lahko odpuščen iz proizvodnih in organizacijskih razlogov, če ne more opravljati svojih delovnih obveznosti, povezanih z značilnost, povezana s starostjo. V tem primeru se mu lahko ponudi premestitev v lažje delovne pogoje, vendar le s pisnim soglasjem delavca samega.

Če pride do zmanjšanja števila zaposlenih, je treba upokojencu ponuditi, da se preseli na drugo delovno mesto, vendar hkrati ohrani svojo raven plače. Vodstvo ga mora, tako kot vse ostale zaposlene, pisno obvestiti. Toda v tem primeru bo obdržal pravico, da ne dela 2 tedna.

Pred dopustom

Najprej morate ugotoviti, koliko dni dopusta, ki ga še niste vzeli, imate na zalogi. Zaposleni je po zakonu upravičen do 28 dni na leto. Prvi počitek je zagotovljen po šestih mesecih dela. Ko veste, koliko dni imate na voljo, se lahko odločite, kaj boste storili. Če jih je manj kot 14, potem morate svojega šefa vsekakor obvestiti o odločitvi o odpovedi vnaprej, pred odhodom na dopust. To bo prav z vaše strani, sicer boste morali oddelati preostale dni.

Vodja vas morda ne pošlje na dopust, če ni vključen v urnik dopusta, sestavljen za tekoče leto. Potem boste preprosto prejeli denarno povračilo za neuporabljeno dnevi dopusta. Če ste še vedno upravičeni do počitka in ste napisali vlogo, bo zadnji dan počitnic vaš dan odpusta. Prejeli boste delovno knjižico, v njej bo naveden datum zadnji dan vaš dopust.

»Ne zapusti službe, preden ne najdeš nove,« smo to mantro slišali že milijonkrat. Ste utrujeni? si bolan Potrebujete odmor? Vse to so izgovori, šepeta notranji glas (ki zveni sumljivo kot glas kolega, prijatelja ali katerega od mladih za sosednjo mizo, čigar pogovor ste slučajno slišali). Če greš zdaj, boš izgubil. Ne pusti službe. Ne naredi napake.

Kaj lahko odgovorite na ta glas? Najmanj tole: možnost, ki se nam zdi varna, ni vedno najbolj razumna. Ko smo pod izjemnim stresom, preklopimo v način preživetja. In v tem načinu nismo nagnjeni k treznemu in temeljitemu razmišljanju. Bojimo se tveganja. Mislimo samo na eno stvar: sprostite se in pozabite.

Poleg tega se v takem stanju možnosti, da bi našli kaj boljšega, nagibajo k ničli. Ko se poskušamo rešiti iz enega ujetništva, zlahka pademo v drugega, če ne znamo ustrezno pretehtati vseh prednosti in slabosti. Zgodi se, da človek preprosto nima moči, da bi se boril najboljši pogoji. Izčrpan je, njegov borbeni duh je izginil - ostalo je le še mlahavo telo brez življenja. Ali lahko upate, da boste naredili vtis na naslednjega kadrovika v takem stanju?

Preden se odločite, ali boste ostali v stresni ali neprijetni službi, ocenite svojo situacijo. Morda potrebujete samo odmor, da si opomorete. Tukaj je nekaj točk, ki si jih je vredno podrobneje ogledati.

Ne počutiš se varnega

Vaša varnost je na prvem mestu. Če se v službi ne počutite varno, dajte odpoved, tudi če vaše finance niso v dobrem stanju. boljši položaj. Nekatera delovna mesta so lahko resnična mesta povečane nevarnosti - na primer prikrajšana območja mesta, območja radioaktivnega onesnaženja in vojaških operacij.

Če vas na delovnem mestu nadlegujejo ali vam grozijo, povejte vodstvu. Če boš tiho, te ne bo nihče branil. Če poskusi obrambe vaših pravic niso vodili nikamor ali se po "zatišju" pritisk na vas nadaljuje z novo močjo, odidite pogumno in čim prej.

Delo jemlje davek na vašem zdravju.

Ne pozabite: vaše zdravje je vedno pomembnejše. Beseda »stabilnost«, ki jo imajo mnogi tako radi, deluje kot počasen strup. Postanemo pasivni, nismo pripravljeni na akcijo – tudi ko nam prejšnje življenje prinaša samo trpljenje. Vas služba ubija – fizično ali v katerem koli drugem smislu? Potem morate čim prej nehati, dokler imate še nekaj moči. Ponekod ljudje ves čas delajo v strahu. Kako lahko greš v takem stanju na razgovor in pričakuješ, da te bodo cenili?

Počutite se negotovi vase

Sčasoma lahko sovraštvo do dela postane tako močno, da se boste v iskanju odrešitve pripravljeni prijeti za vsako slamico.

To je lahko preprosto "heck job", delo pod okriljem prijatelja, katerega prednosti so v dejstvu, da prinese malo denarja in vam omogoča, da pobegnete iz pekla prejšnjega življenja. A pogosto se takšni predahi zavlečejo, vaša odločenost, da poiščete sanjsko službo, tiho izhlapi.

Potrebuješ odmor

»Bil sem sit svoje službe,« pravi Alexander, »vendar preprosto nisem bil pripravljen takoj poprijeti za novo. Nisem imela dovolj časa in notranjega prostora, da bi razumela, kaj hočem. Bil sem v groznem stanju. Moral sem oditi, preden sem lahko razmišljal o čem drugem."

Alexander je odstopil, kljub temu, da so njegovi kolegi njegovo dejanje ocenili za norost. Toda sam priznava, da je občutil olajšanje: "Tisk mi je verjetno padel za pol minute, ko sem zapustil stavbo." Odločil se je za tritedensko prakso v novem podjetju in službo dobil teden dni po diplomi.

»To delo je bilo popolnoma nepovezano z mojo prejšnjo kariero, plačan sem bil manj, ampak kaj? - pravi Alexander. - Delam, pomagam ljudem. Zdaj vidim smisel v tem, kar počnem. In lahko mirno načrtujem svoje naslednje korake.”

Nimaš časa zase

»Nikoli nisem pustila službe, ne da bi vedela, kam naj grem,« pravi Barbara. - Toda zdaj sem to moral storiti. Prejšnja služba mi je požrla vso energijo. Ko sem bil tam, si življenja zunaj pisarne nisem mogel predstavljati. Počutila sem se zataknjeno in se nisem mogla premakniti. Zdaj se lahko skoncentriram in razumem, kaj si resnično želim.”

Če se boste ob vrnitvi iz službe počutili povsem preobremenjene in iztisnjene, preprosto ne boste mogli iskati nove službe. Morda bo na koncu prav tako nezadovoljivo v vaši novi službi. Poslušajte svoje telo – ne bo vas prevaralo.

Če morate najprej pustiti službo samo zato, da se pogledate v ogledalo in ugotovite, kdo ste in kaj želite, storite to brez odlašanja!

O strokovnjaku

Liz Ryan- ustanovitelj svetovalnega podjetja Human Workspace.

Od časa do časa nekateri ljudje pridejo na misel, da bi morali zamenjati službo. Včasih razlog morda ni v tem, da je služba slaba, ampak da so spremembe v življenju preprosto potrebne. Minili so časi, ko je človek lahko celo življenje delal na enem mestu in bil zadovoljen, ker izbire ni bilo.

Zdaj je doba napredka, ko se razvijajo nove vrste dejavnosti in vsakdo lahko poskusi izbirati med številnimi različnimi prostimi delovnimi mesti. Navsezadnje je glavna stvar, da delo prinaša užitek in ne predstavlja težko breme. Delamo, da živimo, ne živimo, da delamo. Vsak sektor v življenju mora imeti svoje mesto. Ne pozabite, da je delo le dodatek vsemu drugemu. Dajte ji dodeljeni čas, ne da bi žrtvovali nekaj veliko bolj dragocenega, kot sta sprostitev in družina.

Če je vprašanje odpuščanja končno rešeno, kako potem pravilno zapustiti službo, da bo ta sprememba v življenju koristila vsem?

Zakaj zamenjati službo?

Preverite svoje motive. Nekateri ljudje odnehajo samo zato, da ... zadovoljiti svoje ambicije. Menijo, da na istem mestu:

niso cenjeni kot dobri delavci;
premalo so plačani, a si zaslužijo več;
Nenehno iščejo napake in zahtevajo veliko.

Te težave pogosto nastanejo zaradi odnos samega zaposlenega. Mnogi ljudje si dovolijo, da sistematično zamujajo, dela ne opravijo pravočasno ali se ukvarjajo s tujimi dejavnostmi. In jasno je, da se odnos oblasti spreminja. Konec koncev plača delodajalec dobro delo, in ne za lepe oči.

mogoče, prišlo je do konflikta, zaradi česar se je oseba odločila za odhod ali pa so se preprosto spremenile okoliščine. Če pa vam nekaj še vedno ni všeč, potem odhod ni izhod iz situacije. Pred težavami ni treba bežati, treba jih je rešiti. In ni zagotovil, da bo na novem mestu vse po vašem. To se ne zgodi! Spremenite svoj odnos do situacije ali do posameznih ljudi in tako se boste počutili veliko bolje. Nihče ne želi biti napačno razumljen kot neodgovorna oseba, ki menja službe kot rokavice.

Če je težava plača, zakaj ne bi šel do šefa in mu vse razložil, kot je. Navsezadnje so vsi ljudje in morda bo vstopil v vaš položaj in ga izboljšal. A za tak korak je treba biti marljiv delavec in se dobro izkazati. Vsako opravljeno delo mora biti ustrezno plačano.

Vse je odločeno ...

Če zgoraj navedeno ne velja za to situacijo, se morate seznaniti z delovnim zakonikom, da boste izvedeli, kako pravilno zapustiti službo.

Odstopno pismo sestavljeno v pisni obliki in predloženo šefu. Podpisati ga mora nadzornik in evidentirati v knjigi, če ta obstaja. Preden se pogovorite z delodajalcem, o svoji odločitvi ne bi smeli obvestiti sodelavcev, to je preprosto nespodobno. Šef si zasluži, da prvi izve. V tem pogovoru je treba upoštevati pravila dobrega vedenja.

Ni vam treba govoriti o tem, kaj vam na tem prostem delovnem mestu ni všeč, ali, še huje, o vaši osebni nenaklonjenosti vodji. Razhodite se prijateljsko, da vas v prihodnje ne bo sram pogledati ga v oči. In ne pozabite, življenje je taka stvar, da se lahko vse obrne kot bumerang, pa še vedno se morate srečati z nekdanjim delodajalcem.

Od odnosa z nadrejenimi je odvisno tudi, kateri člen bo vpisan v delovno knjižico, in to zelo vpliva. Tudi če zdravljenje res ni bilo najboljše, še vedno ne bi smeli biti takšni ljudje. Ohraniti morate lastno dostojanstvo. Navsezadnje so tisto, kar človeka naredi lepega, njegove notranje lastnosti.

Postopek odpuščanja

Po opravljeni prijavi je pred nami najtežji del. Na takšen pogovor se je vredno pripraviti, da bo vse pod nadzorom. Pomislite, kako se odzvati, če bo vaš šef začel ponujati nove pogoje, na primer povišanje plače, dopust ali manjšo obremenitev. Navsezadnje nihče ne želi izgubiti dobrega zaposlenega in je pripravljen obdržati svoje osebje na kakršen koli način.

Če je odpuščanje posledica pojava nove službe, potem boste morali zavrniti zgornje predloge in vztrajati pri svojem. Zahvalite se svojemu upravitelju za dobro sodelovanje, bo takšno vedenje pomagalo ohraniti pozitivno mnenje o sebi.

Obvestilo je podano dva tedna pred odhodom, to si velja zapomniti. Včasih se to obdobje skrajša z medsebojnim dogovorom. Ali pa se poveča zaradi dejstva, da je treba najti in usposobiti novega zaposlenega. Navsezadnje lahko taka odločitev delodajalca preseneti. Morda je treba dokončati večji projekt ali nadoknaditi druge stvari. Bolje bo, če za vami ne bo ostalo nobenih repov.

Imate možnost, da si premislite v 14 dneh. Nekateri zaposleni s takšnimi izjavami manipulirajo s šefi, da bi si dvignili plače. Toda če se človek odloči oditi, je to vredno storiti. Navsezadnje je manipulacija nepoštena tehnika. Mnenje v ekipi se bo takoj spremenilo in že zdaj je zelo težko ponovno pridobiti prejšnje spoštovanje.

Najpogostejše možnosti odpuščanja

Lahko odpoveste po različnih členih delovnega zakonika, vendar je odvisno od poznejše življenje. Najbolje je pustiti službo, ko obstaja alternativa. Če pa ste prisiljeni oditi, ne da bi se preselili v drug kraj, morate upoštevati naslednje točke. Obstajata dve pogosti možnosti vpisov v delovno knjižico:

Odpoved na lastno željo.

Med tema pojmoma je bistvena razlika. Če se nameravate po odhodu iz službe prijaviti na zavodu za zaposlovanje in prejemati zakonsko določeno nadomestilo za primer brezposelnosti, je bolje dati odpoved po dogovoru strank. In nadomestilo boste prejeli skoraj takoj po obračunu. In če prenehate uporabljati prvo možnost, boste morali čakati dolgo.

Ni dovolj, da samo čakate na ponudbo zavoda za zaposlovanje, ampak morate ustrezna prosta delovna mesta poiskati sami. Lahko se obrnete na prijatelje, povprašate sorodnike ali znance. Učinkovito je tudi, da svoj življenjepis objavite na internetu, saj imate tako večjo možnost, da najdete primerno mesto, saj danes vsi uporabljajo internet. Občasno preglejte oglase v časopisu.

Če pa pride do konflikta z delodajalcem, potem ni upanja na pozitiven izid. Delodajalec vas lahko tudi odpusti zaradi določenih napak, kar bo zmanjšalo vaše možnosti za dobro zaposlitev. Zato se je treba ločiti na pozitivni noti. Lahko tudi vprašate priporočilno pismo, kjer bo šef opisal vsa znanja in značajske lastnosti, ki vplivajo na strokovnost.

Po odpoved pogodbe o zaposlitvi delavec dobi delovno knjižico z zapisnikom in pečatom, plačo za zadnje obdobječas. Če obstaja neizkoriščenih dni počitnice, lahko jih vzamete ali pa prejmete denarno nadomestilo. Če pa delodajalec noče zagotoviti tistega, kar zahteva zakon, lahko delavec toži. Konec koncev, to zakonske pravice in se ne smejo kršiti.

Odpoved službe je zelo resen korak, še posebej, če je oseba dolgo delala. Treba pretehtati prednosti in slabosti, saj to nov preobrat v življenju. Vredno je razmisliti, ali bo nova služba zadovoljila vse vaše potrebe, tako fizične kot čustvene. Če obljubljajo visoko plačo, bodo zahteve ustrezne. Nekateri delodajalci želijo, da se njihovi zaposleni popolnoma posvetijo delu, brez vikendov ali praznikov. Ne pozabite ljudski rek- Če boste vozili bolj tiho, boste nadaljevali.

Ne žrtvujte družine za boljši zaslužek. Navsezadnje denar ni več vreden od ljudi, ki jih imate radi. Z napačnim odnosom lahko izgubiš vse. Veliko ljudi se odloči za natrpan urnik, da bi svojim otrokom omogočili vse, kar ta svet ponuja. Toda otroci potrebujejo ljubezen in pozornost in nobena igrača tega ne more nadomestiti.

Morate biti pametni v vseh zadevah in ko gre za odpuščanje!

Postopek za odhod iz službe je v zakonodaji razdelan do najmanjših podrobnosti - v večini primerov mora zaposleni obvestiti vodjo tako, da napiše odstopno pismo in dela še 2 tedna. Vprašanje, kako odpustiti brez delovnega časa, je lahko pomembno za tiste delavce, ki zapustijo delo po lastni volji, vendar zaradi življenjskih okoliščin ne morejo delati še 2 tedna. Na primer, to je lahko posledica življenjskih okoliščin - zdravstvenih razmer ali selitve na drugo območje.

Ali je mogoče odpovedati, ne da bi delali dva tedna?

80. člen zakonika o delu Ruske federacije podrobno obravnava vprašanja, povezana z odpuščanjem na pobudo zaposlenega, in tukaj je zakonsko določena potreba po delu v zahtevanih dveh tednih. Ta rok se začne šteti z dnem, ko direktor prejme odstopno izjavo, ne glede na to, kdaj jo potrdi in se začne priprava ustrezne odredbe.

Hkrati pa morate za tiste, ki iščete odgovor na vprašanje, ali je treba delati 2 tedna po odpustu, vedeti, da ta člen delovnega zakonika Ruske federacije govori tudi o primerih zaposlitve. mora odpovedati pogodbo v roku, ki ga določi delavec, oz delovna razmerja z medsebojnim dogovorom med delavcem in delodajalcem o delovnem času.

Roki za odpuščanje v delovnem zakoniku Ruske federacije

Če pristopimo strogo formalno, potem čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije ne zahteva 2 tedna dela, vendar navaja, da je treba v tem obdobju opozoriti vodjo (da lahko izbere zamenjavo itd.). Na primer, če zaposleni napiše odpoved delovnega razmerja pred odhodom na 28-dnevni dopust, bo takoj po zaključku dopusta odpuščen na lastno željo brez dela. Obdobje se izračuna tudi, če delavec opozori direktorja v času bolniške odsotnosti - ob predložitvi bolniškega lista kadrovski službi se lahko upoštevajo dnevi bolezni.

Tri dni

Zakonodaja naše države predvideva situacije, ko lahko napišete odstopno pismo brez dela in prenehate delati v organizaciji po 3 dneh. To velja, kadar:

poskusna doba zaposlenega se še ni končala (člen 71 delovnega zakonika Ruske federacije);
trajanje pogodbe, sklenjene z njim, je manj kot 2 meseca (člen 292 delovnega zakonika Ruske federacije);
delavec je bil vključen v sezonsko delo (člen 296 delovnega zakonika Ruske federacije).

2 tedna

Po delovnem zakoniku je dvotedenski rok tisti rok, v katerem morate nadrejenega obvestiti, da želite zamenjati službo. V tem primeru mora delavec delati zahtevana dva tedna od datuma pisanja vloge in od kadrovske službe prejeti plačilno knjižico in delovno knjižico, da dobi novo zaposlitev. Pravzaprav datum odpovedi določi vodstvo, po dogovoru s kom lahko prej odpoveste pogodbo o zaposlitvi. V tem primeru je obvezno pisno dokazilo o doseženem dogovoru (npr. vizum na vaši vlogi).

Priročno je to, da če se situacija spremeni in si zaposleni premisli glede odpovedi, lahko prošnjo umakne. V primeru odpovedi delovnega razmerja po dogovoru strank ali ob odpustu po dopustu tega ni mogoče storiti. Če pa se najde druga oseba, ki bo nadomestila zaposlenega, ki je odstopil, in pripravila dokumente za zaposlitev, potem prijave ne bo mogoče umakniti.

1 mesec pri delu na vodstvenem delovnem mestu

Ločeno delovni zakonik Ruska federacija predvideva situacije, ko gre za odpuščanje vodstvenega delavca. Art. 280 določa, da se zahteva enomesečni odpovedni rok od dneva, ko delodajalec prejme izpolnjeno vlogo. Podobne zahteve veljajo za trenerje in športnike – ob odpovedi jim pripada mesec dni dela (če pogodba ne določa drugega, običajno daljšega obdobja). V vseh obravnavanih primerih je to posledica specifičnosti dela, ki ne omogoča takojšnje opustitve prejšnjega delovnega mesta.

Iz katerih razlogov lahko odpoveste, ne da bi delali?

Po čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije obvezni atribut ni delo, temveč pravočasno obvestilo vodje o odpovedi s podpisom vloge, pri čemer ni pomembno, ali delavec to obdobje dela ali je na bolniškem dopustu. Zato bi bilo s pravnega vidika pravilneje govoriti ne o tem, kako lahko delavec odpusti, ne da bi delal, ampak kako odpovedati delovno razmerje z minimalnim odpovednim rokom ali sploh brez njega (na primer za upokojence) . Praviloma je to posledica prisotnosti dobri razlogi, na katere se nanaša zakonodaja:

Sprejem v izobraževalna ustanova– univerza ali srednja šola za redni študij, kadar urnik študija ne omogoča normalnega opravljanja delovnih obveznosti. V tem primeru je treba vlogi priložiti dokazila.
Izhod na zaslužen počitek za tiste delavce, ki so dosegli upokojitvena starost, ki jih določa ruska zakonodaja. Poleg tega, če se tak zaposleni v upokojitveni starosti ponovno zaposli, izgubi pravico do odpovedi brez dela.
V skladu s sklepom plenuma vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 7. marca 2004 št. 2 je z dobrim razlogom reševanje problemov Kako dati odpoved brez dela je tudi novo imenovanje zakonca s spremembo prebivališča - selitev v drugo mesto ali državo. V tem primeru se vlogi priloži potrdilo o premestitvi zakonca na drugo delovno mesto.

Posebne okoliščine, ki jih določa zakon

Delovna zakonodaja upošteva posebne situacije, ko zaposlenemu po odpustu ni treba delati 2 tedna. To so situacije, kot so:

Nosečnost in drugi razlogi družinski značaj(skrb za bolnega družinskega člana, invalidnega otroka, prisotnost treh ali več mladoletnih otrok) z ustreznimi listinskimi dokazili.
Neupoštevanje / kršitev norm delovnega zakonika Ruske federacije ali lokalnih predpisov s strani uprave podjetja. Položaj z zamudo plače več kot 15 dni obravnava čl. 142 zakonika o delu Ruske federacije - v tem primeru ima delavec pravico začasno prekiniti opravljanje svojih nalog. Če hkrati zahteva odpuščanje in podjetje še dva tedna ne izplača plač, potem ni treba ničesar delati. Podobna situacija se zgodi, ko so kršena pravila plačila za čas bolniške odsotnosti, prenos nadomestil nosečnicam itd. Sodna praksa kaže, da bo pravica v teh primerih na strani zaposlenega.

Kako pustiti službo brez delovnega časa

Ker ima ta postopek lahko več različni razlogi Glede na situacijo bodo različna tudi dejanja zaposlenega oziroma delodajalca. To lahko vključuje:

skrajšanje obdobja pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi, če mora delavec čim prej odpovedati delo (na primer, če se najde bolj privlačno delo);
zmanjšanje časa, porabljenega za delo (na primer, v primeru konflikta z ekipo zaposleni doživi nelagodje, ko je v takem okolju).

Po dogovoru strank

Če se stranki strinjata, je lahko delavec odpuščen brez dela dva tedna, če vodja ne nasprotuje takšni prekinitvi delovnega razmerja in je to odločitev dokumentiral s sklicevanjem na člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije. V mnogih primerih bo ta situacija za zaposlenega bolj ugodna kot dvotedensko delovno obdobje. Vendar pa lahko v tem primeru traja nekaj časa, saj je treba izdati ustrezen nalog, računovodstvo mora narediti izračune, kadrovska služba pa mora izpolniti delovno knjižico.

Bolniška odsotnost

Med bolniško odsotnostjo in po prejemu ustreznega zdravniškega potrdila o nezmožnosti opravljanja prejšnjih dolžnosti (na primer zaradi poškodbe) lahko delavec odstopi po lastni volji. V tem primeru osebi, ki je odgovorna za vodenje časovnega lista v organizaciji, predloži potrdilo o nezmožnosti za delo in je lahko odpuščen takoj po zaključku bolniškega staleža. Če je obdobje krajše od določen z zakonom 14 dni za opozorilo direktorja, vprašanje se lahko reši s sporazumom strank.

Po dopustu sledi odpust

V skladu z zakonom lahko greš na še en dopust in zapustite takoj po njegovem zaključku. Te situacije so lahko razrešene delovna zakonodaja, kdaj:

Zaposleni želi »odigrati« dneve, ki so mu dodeljeni, in prosi za dopust, saj ima do njega pravico.
Zaposleni zaradi različnih razlogov (na primer nenadoma najden nova služba), se že na dopustu odloči izpolniti prijavo. V tem primeru, če je do konca dopusta ostalo 14 dni ali več, bo odpuščen takoj po vrnitvi z dopusta. Če je to obdobje daljše, se lahko vprašanje reši s sporazumom strank.

Na pobudo delodajalca

81. člen zakonika o delu Ruske federacije obravnava situacije, ko pride do odpuščanja na pobudo delodajalca. Te razloge lahko razdelimo v dve skupini. Prvi vključuje razloge, na katere zaposleni nima vpliva (na primer zmanjšanje števila zaposlenih, o čemer mora biti obveščen najpozneje dva meseca vnaprej). Druga skupina je povezana s krivdo samega zaposlenega in ne predvideva dela. To je lahko posledica:

huda kršitev delovna disciplina(odsotnost z dela, pojavljanje na delovnem mestu v alkoholiziranem stanju, razkrivanje zaupanih skrivnosti, nesreče zaradi kršitve pravil varnosti pri delu, premoženjsko kaznivo dejanje);
večkratno neizpolnjevanje delovne funkcije brez dobrega razloga;
pri delu z materialnimi sredstvi - dejanje, ki spodkopava zaupanje;
nemoralno dejanje osebe, ki opravlja vzgojne funkcije.

Vzorec odstopne izjave

V tem primeru je dokument sestavljen na ime direktorja organizacije, v kateri delavec dela. Besedilo je napisano v prosti obliki, vendar morajo biti tam vsi potrebni podatki:

V glavi dokumenta je zapisano, komu je namenjen in od koga, na primer "Direktor LLC Boomerang" Smirnov A.V. od voznika A.S.
Nato v sredino vrstice napišite ime dokumenta - "Vloga".
Osnovni del vsebuje zahtevo za odpoved brez vročitve, če je potrebno, podprto s sklicevanjem na zakonodajo, na primer: »Prosim vas, da me na lastno željo odpustite brez vročitve (v skladu z 80. členom delovnega zakonika RS). Ruska federacija) od 1. novembra 2017 zaradi premestitve moje žene na delo v drugo mesto (priloženo potrdilo)".
Na koncu sta datum in podpis.