>

Dodatne informacije o pripravništvu. Zakon o pripravništvu. Koliko časa traja pripravništvo: pogoji in postopek

Pripravništvo na delovnem mestu o varstvu dela v letu 2019 poteka v skladu z GOST 12.0.004-2015. Njegov vrstni red je bil bistveno spremenjen v primerjavi s prejšnjim standardom. Pogovorimo se o trenutnih pravilih.

Preberite v članku:

Kdo je oproščen usposabljanja na delovnem mestu?

Zahteva za pripravništvo na področju varstva dela ne velja za zaposlene, ki opravljajo delo 1. in 2. razreda nevarnosti. Prehod tudi ni potreben za zaposlene, ki preidejo v druge strukturne enote znotraj iste organizacije, razen če je to povezano s spremembo delovnih obveznosti. Če pa delavec preide na delovno mesto, kjer se delovni pogoji poslabšajo (in postanejo škodljivi ali nevarni), je pripravništvo nujno.

Trajanje pripravništva ob delu

Zakonodaja ne ureja trajanja pripravniškega procesa: to vprašanje ostaja v presoji vodje organizacije, kot tudi število pripravniških izmen na delovnem mestu. Hkrati upoštevajo ne le "škodljivost" proizvodnje, temveč tudi delovne izkušnje pripravnika (vključno z to podjetje), njegovo izobrazbo in kvalifikacije. Jasno je, da manj kot ima človek prakse, dlje časa bi moral stažirati.

Trajanje je nastavljeno:

  • za delavce brez delovnih izkušenj - najmanj en mesec, vendar ne več kot šest mesecev;
  • osebje, ki pripada nižjim službam in poklicem modrih ovratnikov - od 3 do 19 izmen;
  • vodje in strokovnjaki - v 2-4 tednih.

Postopek

GOST ureja postopek prehoda splošni oris, pri čemer je veliko odločitev prepustil presoji delodajalca. Predvsem je to imenovanje mentorjev. Mentorstvo lahko izvajajo le izkušeni delavci (kvalificirani za inštruktorja varstva pri delu), inštruktorji industrijskega usposabljanja in neposredni vodje. Vodje in strokovnjaki se lahko učijo samo od osebja na višji ravni, ki ga imenuje prva oseba v organizaciji.

Za opravljanje pripravništva na področju varstva dela morate najprej sestaviti program. Vključuje:

  • Podatki o trajanju postopka.
  • Naloge in cilji.
  • Vsebina usposabljanja so znanja in veščine, ki jih bodo pridobili.
  • Seznanitev z dokumenti, kot so predpisi o strukturni enoti, interni standardi in predpisi, LNA o zdravju in varnosti pri delu.
  • Informacije o delovnih pogojih.

Mentor skrbno opazuje njegovo delo novega zaposlenega, če je treba, posreduje in pomaga preprečiti napake. Na koncu mora napisati pregled svojega študenta v prosti obliki in povzeti rezultate usposabljanja.

Po tem mora delavec. Mlajše servisno osebje ali delavce pregleda posebna kvalifikacijska komisija. Vodje in strokovnjaki se prijavijo na certifikacijsko komisijo. Oblika izpita je po presoji delodajalca. Pomembno je, da se na koncu oceni tako praktično kot teoretično znanje zaposlenega ter njegovo razumevanje zahtev varstva pri delu.

Komisija naj bo sestavljena iz lihega števila zaposlenih, da ne pride do spornih ocen. Ponavadi so to tri osebe. Če komisija potrdi usposobljenost predmeta, . Na njegovi podlagi delodajalec izda odredbo o sprejemu v samostojno delo.

Če je znanje ocenjeno kot nezadostno, ima zaposleni možnost, da v enem mesecu opravi drugo pripravništvo in ponovno poskusi opraviti izpit. Če komisija drugič izpita ne šteje za opravljenega, se postavlja vprašanje o primernosti delavca za opravljeno delovno mesto.

Kako se prijaviti za pripravništvo na svojem delovnem mestu

Potrebno je pripraviti paket dokumentov:

Vsi, ki... To velja za najmlajše servisno osebje, delavci, strokovnjaki, vodje.

Ta postopek je treba organizirati za navedene kategorije delavcev v naslednjih primerih:

  • Pri zaposlovanju.
  • V primeru interne premestitve, če gre za spremembo delovnih obveznosti ali položaja.
  • V situaciji, ko se delavec pripravlja na nadomestitev odsotnega redno zaposlenega (bolniška odsotnost, daljša službena pot, dopust).

Tudi vodja podjetja ima pravico določiti obveznost pripravništva v drugih primerih, če meni, da je to potrebno za prenos izkušenj in učinkovitejšo organizacijo dela.

Najboljše učenje prihaja iz praktičnih izkušenj. V delovnih razmerah se takšno obdobje, ko se teoretično znanje in veščine "preizkušajo" v praksi, imenuje "pripravništvo".

  • Je to obvezno za vsakega zaposlenega?
  • Kako naj delodajalec ta postopek pravilno formalizira?
  • Ali je možno odpustiti zaposlenega zaradi nezadovoljivih rezultatov pripravništva?
  • Naj izplačam ali ne izplačam plače za to obdobje?

Veliko udeležencev delovna razmerja Pojem pripravništva zamenjujejo s poskusno dobo in začetnimi inštrukcijami. Obstaja veliko odtenkov, jih je treba pojasniti.

Čemu je namenjeno pripravništvo?

Bistvo pripravništva je, da se zaposleni uči neposredno v procesu svojih proizvodnih dejavnosti. To obdobje, ko študij in dejavnost potekata hkrati, pomaga zaposlenemu, da praktično obvlada delovne veščine v novih razmerah. Najpogosteje je potreba po pripravništvu očitna v naslednjih situacijah.

  1. Prva služba. Včerajšnji študent je prejel teoretično usposabljanje v svoji specialnosti, vendar mu zaradi pomanjkanja izkušenj zagotovo primanjkuje praktičnih veščin. Pod vodstvom izkušenega mentorja v realnih delovnih pogojih bo praktično usposabljanje potekalo hitro in učinkovito.
  2. Škodljive in nevarne razmere.Če oseba začne delati v takšnih delovnih pogojih, potrebuje nekaj časa pod nadzorom izkušenih kustosov, ki mu bodo pomagali pri navigaciji in izogibanju morebitnim incidentom. industrijske poškodbe in škoduje zdravju.
  3. Sprememba delovnega mesta. Če oseba ni zamenjala delodajalca, ampak samo delovno mesto, se je na primer preselila v drug oddelek, prejela druge odgovornosti ali celo napredovala, bo potreboval čas, da razume nove delovne pogoje. Pripravništvo bo zagotovilo to priložnost.

UPOŠTEVAJTE! Pripravništvo je nujno v vsaki situaciji, ko človek začne nova služba, ne glede na njegove izkušnje in teoretično usposobljenost.

Kaj pravi zakon o pripravništvu?

Določbe o pripravništvu zaposlenih so zapisane v delovnem zakoniku Ruske federacije in povezanih dokumentih. Predpisi določajo predpise za pripravništvo, pa tudi kategorije delavcev, za katere je ta postopek obvezen, vključno z odgovornostjo delodajalca. Postopek pripravništva je opredeljen v naslednjih zakonskih aktih:

  • Art. 212 delovni zakonik Ruska federacija;
  • Resolucija št. 1-29 Ministrstva za šolstvo z dne 13. januarja 2003;
  • Odredba št. 37 Rostechnadzorja z dne 29. januarja 2007;
  • GOST 12.0.004-90 klavzula 7.2.4;
  • Pismo RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Pozitivni vidiki pripravništva za obe strani

Praktične dejavnosti pod vodstvom bolj izkušenega medveda specialista velika korist za obe strani porodnega procesa. Hvala pripravništvu zaposleni:

  • pridobi ali izboljša veščine praktičnega dela v svoji specialnosti;
  • se zna oceniti v kontekstu novih delovnih pogojev;
  • pojasni obseg svojih neposrednih odgovornosti in zahteve zanje;
  • se pridruži timu, začne graditi odnose s sodelavci, nadrejenimi ali podrejenimi;
  • nežno se prilagaja novim delovnim pogojem, urniku, delovnemu mestu, rutinskim zahtevam in disciplini.

Prednosti pripravništva za delodajalca:

  • skladnost z zakonodajo glede zahtev za ustvarjanje varnih delovnih pogojev;
  • povečanje učinkovitosti zaposlenih s krepitvijo teoretičnega usposabljanja s praktičnimi veščinami;
  • povečanje stopnje usposobljenosti in usposobljenosti zaposlenih ter s tem njihove produktivnosti;
  • zmanjšanje tveganja za škodo zdravju pri delu;
  • neposredno seznanjanje s stilom dela zaposlenega, razvoj strategije vodenja.

POZOR! Edini negativni vidik pripravništva je lahko njegova nepravilna organizacija, ko so kršene pravice zaposlenega ali postopek poteka s kršitvami in zato neučinkovit.

Za koga je pripravništvo neizogibno?

Zakon govori o obveznem pripravništvu za določene kategorije ljudi, ki šele začenjajo delati. Ti vključujejo:

  • mladi strokovnjaki;
  • zaposleni, ki so prišli na delo v škodljivih in/ali nevarnih razmerah;
  • upravljavci tehnoloških in/ali industrijskih naprav;
  • vozniki javni prevoz(minibus taksiji, trolejbusi, tramvaji, avtobusi).

POMEMBNO! Za druge kategorije zaposlenih je treba pripravništvo opraviti v skladu z 2. delom čl. 212 zakonika o delu Ruske federacije, ki govori o tem, da mora delodajalec zagotoviti varno usposabljanje delovne prakse ter organiziranje usposabljanja in pripravništva na področju varnosti na delovnem mestu. Mnogi delodajalci menijo, da v drugih primerih pripravništvo ni potrebno, čeprav temu ni tako. Zakon dovoljuje le skrajšanje časa usposabljanja.

Koliko časa traja pripravništvo?

Zakon ne določa natančnih predpisov o trajanju pripravništva. To obdobje je določeno z notranjimi pravili podjetja za določene položaje in kategorije zaposlenih. Minimalni čas, ko mora novinec delati pod nadzorom mentorja, sta 2 izmeni. Zgornja meja pripravništva je 15 delovnih dni.

Dokumentarna organizacija pripravništva

Za zakonito opravljanje pripravništva mora delodajalec poskrbeti za pravočasno izvedbo naslednjih dokumentov:

  • predpisi o pripravništvu, ki jih je razvilo in odobrilo podjetje;
  • programi pripravništva za različne specialnosti in kvalifikacije;
  • naročilo za pripravništvo;
  • odredbo, da je pripravništvo opravljeno in se lahko delavcu omogoči samostojno opravljanje delovnih nalog.

Značilnosti programa

Program pripravništva je individualen za vsako kategorijo zaposlenih, položaj, posebnost in kvalifikacijo. Izdela ga vodja pripravništva (mentor, imenovan z odredbo), odobrijo pa ga nadrejeni. Vsebina programa nujno vključuje naslednje elemente:

  • namen pripravništva;
  • zahteve za pripravnika;
  • imena dokumentacije, ki jo mora preučiti;
  • naloge, ki jih bo pripravnik opravljal, opis njegovega dela;
  • nabor dejavnosti usposabljanja: seznanitev z delovnim mestom, ozemljem organizacije, preučevanje delovnih procesov (po kompetencah) itd.;
  • zagotavljanje pridobivanja praktičnih veščin (ob upoštevanju varstva pri delu);
  • test na podlagi rezultatov prakse.

Vsaka faza mora imeti načrtovan določen čas (v urah ali izmenah), ki se lahko po potrebi prilagodi.

Postopek pripravništva

  1. Sklenitev pogodbe o zaposlitvi: za določen čas s študentom pripravnikom, redna s klavzulo o pripravništvu za premeščenega ali novozaposlenega delavca.
  2. Izvajanje začetnega usposabljanja o varnosti in zdravju pri delu (z vpisom opravljenega v ustrezen dnevnik).
  3. Imenovanje mentorja-supervizorja: izkušen delavec, ki opazuje in izvaja usposabljanje v praktičnih veščinah.
  4. Samo pripravništvo je delo pod nadzorom in vodstvom mentorja.
  5. Preizkus po rezultatih pripravništva: preizkus uspešnosti je lahko v obliki izpita, testa, ankete, ocene delovne uspešnosti ali v drugi obliki, ki jo določa interni pravilnik o pripravništvu in njegov program za posamezno delovno mesto.
  6. Sprejem v stalno samostojno delo na splošni podlagi, izdaja potrdila o pripravništvu.

Pasti pripravništva

Najtežji vidik za pripravnike, ki ne poznajo popolnoma svojih pravic, je, da lahko brezvestni delodajalec poskuša izkoristiti njihovo brezplačno delovno silo tako, da jih med pripravništvom ne plača in jih na koncu odpusti.

Delovni zakonik Ruske federacije jasno določa, da mora biti obdobje pripravništva v celoti plačano; poleg tega so mentorske dejavnosti predmet dodatnega plačila.

Na to situacijo se lahko pritožite komisiji dne delovni spori, sindikalno organiziranje ali pa se obrnite na državne organe, na primer inšpektorat za delo.

Delodajalec, določen na zakonodajni ravni. Sam zakon pa vsebuje zelo malo informacij o tem, kako naj potekajo takšni postopki in koliko časa traja pripravništvo. Zato je vredno ta pojav podrobneje razumeti.

Zakaj potrebujete prakso v podjetju?

IN v tem primeru Kot podporo je vredno uporabiti člena 225, 212 delovnega zakonika Ruske federacije. Pravijo, da je glavni namen pripravništva novozaposlenemu zagotoviti potrebna znanja in veščine. Njegovo usposabljanje naj organizira izkušen mentor. To je še posebej pomembno pri zagotavljanju skladnosti s standardi varnosti pri delu.

Pripravništvo se pogosto zamenjuje z enim od naslednjega:

  1. Študentska praksa.
  2. Pogojna kazen.
  3. Učenstvo.

Odredba o pripravništvu se izda takoj za istim dokumentom o zaposlitvi. Sam čas testiranja se všteva v glavno delovno dobo.

Čas pripravništva je treba ločeno odražati v časovnicah in delovnih urnikih. Plačilo tudi postane obvezna zahteva. Višina plačila je opisana v začetnih pogodbah.

Pripravništvo lahko imenujemo tudi ena od oblik izpolnjevanja zahtev glede varstva pri delu in varnostnih predpisov. Kompleksnejši delovni pogoji vodijo v večjo odgovornost za rezultate. In pripravništvo postane bolj potrebno.

Pripravništvo je potrebno za nekatere poklice, če so povezani z:

  • služenje ljudem na področjih, kot je catering, izobraževanje, medicina;
  • obdelava nevarnih predmetov in snovi;
  • uporaba sofisticirane tehnologije, uporaba kompleksnih proizvodnih procesov;
  • servisiranje ljudi, ki uporabljajo vozila.

Pripravništvo: ustrezna prijava

Organizacija mora imeti določen nabor interne dokumentacije, tako da imajo regulativni organi čim manj vprašanj:

  1. Pravilnik o pripravništvu. Splošni postopek dodeljevanja in opravljanja testov, ugotavljanje rezultatov - to so vprašanja, ki jim je namenjena ta določba. Določa tudi obdobje trajanja preizkusa.
  2. Program pripravništva. Konkretne aktivnosti za posamezno podjetje, ki so vključene v prakso, so podrobno opisane tukaj. Opisani so roki in odgovorne osebe.
  3. Pripravniški red. Izdati ga je treba posebej za vsakega zaposlenega, ki gre skozi ustrezno obdobje.
  4. Odredba za dovoljenje za samostojno delo. Ta dokument se izda, če je rezultat pripravništva pozitiven. In če vsa znanja in sposobnosti zaposlenega ustrezajo zahtevam, ki jih postavlja vodstvo.

Predpisi bi morali predvideti naslednje postavke:

  • zahteve glede opreme, če se uporablja;
  • preverjanje, registracija rezultatov testov;
  • opis odgovornih oseb z merili za odgovornost;
  • cilji, postopek izvajanja nadzornih dejavnosti;
  • značilnosti pripravništva za zaposlene v določenih kategorijah;
  • postopek sprejema na delo po opravljenem preizkusu;
  • cilji, vrstni red dogodka;
  • zahteve za obvladovanje in poklicne spretnosti;
  • splošne določbe(ta del se imenuje tudi uvodni).

Značilnosti različnih kategorij zaposlenih

Značilnosti pripravništva za različne poklice

Za nekatere je trajanje testov predpisano le v regulativni dokumenti. Na primer, brez njega ne morete:

  • vozniki potniškega prometa;
  • vodja arbitraže;
  • notarji, odvetniki, pravniki različnih področij.

»Osnove notariata« opredeljujejo pripravništvo za notarsko delo. Na primer, preizkus lahko traja celo leto, ko gre za strokovnjake, ki nameravajo pridobiti dovoljenje za opravljanje uradnih dejavnosti. Samo odločitev ministrstva za pravosodje skupaj z zveznim notarskim uradom lahko spremeni to številko navzdol.

Pripravništvo v baru lahko traja od enega do dveh let. V nasprotnem primeru ne bo mogoče pridobiti uradnega statusa odvetnika.

Če se je treba pridružiti samoregulativni organizaciji, potem organizacija sama določi trajanje pripravništva, individualno. Minimalni rok je dve leti. Hkrati lahko interni dokumenti spremenijo čas navzgor.

Zahteve panožne zakonodaje urejajo pravila za voznike potniškega prometa. V tem primeru lahko pripravništvo traja od 1 dneva do 1 meseca. Vse je odvisno od transporta in zahtevnosti njegovega upravljanja.

Posebnosti dejavnosti podjetja in značilnosti posameznih zaposlenih so dejavniki, ki določajo, kako dolgo bo trajalo določeno pripravništvo. Standardni termini so od 2 do 14 delovnih dni ali polne izmene.

Usposabljanje lahko traja dlje dolgoročno ko gre za ustvarjanje varnih delovnih pogojev. Bolj zapleteno in odgovorno kot je potrebno delo, več časa je potrebnih za testiranje.

Obstajajo tudi zunanja zakonodaja in industrijski predpisi, ki lahko urejajo posebna področja dejavnosti. V drugih primerih lahko delodajalec sam določi, kako dolgo bo trajal preizkus.

Oprostitev pripravništva: ali je sprejemljiva?

212. člen delovnega zakonika, kjer je bila prvotno ugotovljena potreba po pripravništvu, ne določa nobenih izjem od pravil. Toda zakonodaja vsebuje le splošno besedilo, ki zahteva iskanje dodatne podpore v obliki panožnih predpisov in podzakonskih aktov.

V takšni ali drugačni obliki je pripravništvo obvezno za vse zaposlene, ki so na novo zaposleni na določenem delovnem mestu. To še posebej velja za panoge z nevarnimi ali škodljivimi delovnimi pogoji.

Toda analiza obstoječih standardov nam omogoča, da prepoznamo tiste, ki še vedno lahko računajo na izjemo:

  1. Tisti, ki imajo vsaj 3 leta izkušenj v svoji specialnosti. In ljudje, ki se selijo iz ene delavnice v drugo, katerih narava dela in vrsta opreme ostajata približno enaka. V tem primeru mora vodstvo samo sprejeti odločitev o oprostitvi pripravništva.
  2. Odvetniki, ki želijo postati odvetniki, imajo vsaj dve leti izkušenj in nameravajo pridobiti licenco.

Kaj pa plačilo pripravništev?

Kako so plačana pripravništva?

Pri prijavi na pripravništvo je pomembno zagotoviti, da so odnosi s podrejenimi formalizirani z eno od naslednjih vrst pogodb:

  • nedoločen ;
  • nujno vrsta dela sporazumi;
  • civilno pravo (dovoljeno je na primer sestaviti pogodbo).

Dokument mora posebej določati pogoje, povezane s plačilom. Slednje mora biti v vsakem primeru vsaj v najmanjša velikost. Edina izjema od pravila so študenti, ki jih izobraževalna ustanova napoti na delo.

Izdelava načrta, vrste pripravništva

Jasnih predpisov za organizacijo pripravništva ni. Vse pomembne točke navedeno v interni dokumentaciji pravna oseba ali podjetja. Velike organizacije ta dokument pogosto pripravijo vnaprej, zaradi česar je načrt hkrati primeren za zaposlene različne kategorije in ravni.

Toda pogosto program zahteva upoštevanje posamezne značilnosti tega ali onega državljana. Nato mora biti dokument sestavljen ob sočasnem sodelovanju pripravnika in nadzornika.

Med pripravništvom je obvezen nadzor supervizorja in evidentiranje tega postopka v posebni dnevnik. Ko se orientacijski tečaj konča, se lahko razpišejo posebni izpiti.

Obstajata dve glavni vrsti pripravništva:

  1. Splošno. Ena najpomembnejših vrst industrijske prakse. Ali to opisujejo menedžerji osnovna pravila, varstvo pri delu in varnostni standardi. Na podlagi rezultatov je predpisan izpit, katerega glavni namen je preveriti, kako je bilo predhodno pridobljeno znanje.
  2. Posebna. Takšna pripravništva so pogosto potrebna za predstavnike tehničnih, "kompleksnih" specialnosti. Tu že govorijo o neposrednih odgovornostih vsakega posameznega zaposlenega. Opisana so pravila uporabe opreme in vsa potrebna oprema.

Inštrukcije na delovnem mestu pa lahko po opravljenih preizkusih zavrnete. Običajno se izvaja pred začetkom uvajalne vaje.

Po poslušanju navodil se zaposleni podpiše v posebni dnevnik, s čimer potrdi seznanjenost s pravili in zahtevami. Če je preizkus uspešno opravljen, lahko vodja samostojno sestavi in ​​podpiše odredbo o sprejemu v samostojno delo.

Pripravništvo je priložnost, da delavci pridobijo potrebna znanja in spretnosti. Poleg tega dobijo vsaj približno sliko o tem, kakšni delovni pogoji so ustvarjeni v določenem podjetju.

In delodajalec bo to lahko poskrbel nova oseba sposoben obvladati svoje obveznosti na novem mestu. In da bodo zahteve za notranje in zunanje standarde izpolnjene.

Oglejte si ta video o odpovedi pripravništva na delovnem mestu:

Obrazec za sprejem vprašanja napišite svoje

Vladne in komercialne strukture nujno potrebujejo strokovno osebje sposobni opravljati zadane naloge. Z namenom ustvarjanja optimalne ekipe izvajamo pripravništvo za novince – potencialne sodelavce.

Danes bomo govorili o značilnostih zgornjega dogodka, prednostih, namenu, znakov, zakonodajna ureditev.

Pripravništvo je proces pridobivanja teoretičnih in praktičnih znanj, katerih potrebo po razvoju narekujejo specifike delovnih obveznosti.

Trajanje usposabljanja, plačilo in odobren program usposabljanja so odvisni od zahtevnosti in stopnje nevarnosti proizvodnje.

Zakonodaja Ruske federacije ureja le splošne določbe o izvajanju pripravništva, večina vprašanj o programu in trajanju je individualne narave.

Ali je pripravništvo zaposlenega v podjetju plačano, boste izvedeli v videu:

Namen in cilji pripravništva na delovnem mestu

Vsak pojav je podvržen vzročno-posledični zvezi, izobraževanje osebja je koristno za obe strani.

Pripravnik prejme:

  • nabor delovnih lastnosti in sposobnosti, ki olajšajo proces nadaljnjega zaposlovanja;
  • pretvarjanje teoretičnega znanja v praktično uporabo;
  • zvišanje ravni kvalifikacij;
  • priložnost preveriti pravilnost izbranega poklica, oceniti svoje prednosti v razmerah delovna dejavnost.

Delodajalec prejme:

  • resnične informacije o teoretičnih osnovah potencialnega zaposlenega, njegovih sposobnostih in potencialih;
  • možnost povezovanja trenutne uspešnosti pripravnika z obsegom predvidenih nalog delovne obveznosti;
  • skrajšano prilagoditveno obdobje za pripravnika.

Strokovnjaki in izkušeni menedžerji izpostavljajo več značilne značilnosti učni proces:

  1. Dogodek je časovno strogo omejen.
  2. Pripravništvo je vrsta delovne dejavnosti, plačana v skladu z veljavno zakonodajo po pogodbi za določen čas.
  3. Plača »začasnega« delavca je nižja od plače njegovih kolegov.
  4. Dejanja pooblaščenih oseb so dokumentirana.
  5. Program usposabljanja je izdelan vnaprej in ustreza posebnostim zadevne organizacijske strukture.
  6. Pripravniku se dodeli mentor - pooblaščena oseba, ki vodi potek izpopolnjevanja.

Preusposabljanje je namenjeno neizkušenim zaposlenim, ki se prvič srečujejo z industrijsko prakso, in študentom.

  • vozniki medkrajevnega in mestnega prometa;
  • kandidati, katerih delovne obveznosti vključujejo stik s proizvodno opremo;
  • uradniki, katerih delovne dejavnosti so nevarne za življenje;
  • diplomanti visokošolskih zavodov.

Delodajalec je poleg dokumentacijo pripravnik je dolžan soglašati s kandidaturo mentorja, ki vodi usposabljanje. Praviloma so to izkušeni in visoko usposobljeni zaposleni v zadevni organizaciji.


Cilji in cilji pripravništva ob delu.

Zakonodajna ureditev

Delovni zakonik, kot je bilo že omenjeno, potrjuje le splošne določbe in podlage za pripravništvo. 59. člen opredeljuje več primerov, ko je prekvalifikacija potrebna:

  1. Med začetno delovno aktivnostjo diplomantov specializiranih ustanov in univerz.
  2. V primeru napredovanja/degradacije zaposlenega.
  3. Zaradi dolge odsotnosti premestitev v strukturno enoto, katere delovni proces se radikalno razlikuje od prejšnjega delovnega mesta.

Pravila in zahteve za prekvalifikacijo ureja odstavek 9 GOST 12.0.004-2015. Posebnosti delovnega sodelovanja so določene v 3. delu 225. člena. Rostechnadzor je odobril uredbo o organizaciji usposabljanja in preverjanju znanja potencialnih zaposlenih, o vsebini katere bomo govorili malo kasneje.

Delovni zakonik ureja tudi dolgotrajen učni proces, velikost plače(ne manj kot minimum).

Pomembno vedeti! Vodstvo lahko prosilca oprosti opravljanja pripravništva. Zadosten pogoj je prisotnost strokovne kvalitete in raven kvalifikacij, ki ustrezajo delovnim obveznostim.

Postopek in glavne faze pripravništva

Postopek pripravništva zahteva, da gre delodajalec skozi več stopenj:

  1. Razvoj programa usposabljanja, ki upošteva posebnosti kandidatove teoretične osnove, njegovo stopnjo usposobljenosti in izkušnje.
  2. Seznanitev podrejenega z: osebjem strukturne enote, delovnimi pogoji, pričakovanimi delovnimi obveznostmi, varnostnimi zahtevami v pogojih tehnološkega cikla. Izvedeli boste, katera pravila se uporabljajo za uvodno usposabljanje o varstvu pri delu.
  3. Pojasnite pripravniku določbe regulativnega paketa interne dokumentacije: navodila, predpisi, akti o varstvu pri delu.
  4. Spremljanje izpolnjevanja nalog, dodeljenih novincu, nadziranje izboljšave/optimizacije delovnega procesa.
  5. Priprava poročila o rezultatih prakse.

Končni postopek je zbiranje komisije, od katere odločitve je odvisen rezultat učnega procesa.

Po preučitvi pričevanja mentor podeli pozitivno (sprejem v samostojno delo) ali nezadovoljivo (zahteva ponovno prekvalifikacijo) oceno.

Postopek pripravništva je sestavljen iz več faz:

  • imenovan z nadzornikom, ki objavi pogoje za opravljanje usposabljanja (trajanje, odgovornosti, plača). Za prekvalifikacijo zadevnega prosilca se izda uradna odredba;
  • izdelava programa, dnevnik za beleženje rezultatov, imenovana odgovorna oseba;
  • nujno pogodba o zaposlitvi, katerega glavna značilnost je trajanje delovne aktivnosti. Nato se podpiše naročilo kandidata za pripravništvo. Po zaključku dejavnosti usposabljanja se oblikuje pregled, določi se stopnja usposobljenosti in poklicna primernost.

Program pripravništva

Dejavnosti usposabljanja morajo izpolnjevati naslednji seznam nalog:

  • subjekt je dolžan uporabiti teoretično znanje v praksi;
  • razvoj praktičnih veščin pri upravljanju proizvodne opreme;
  • seznanitev z dejavnostmi podjetja, tehnološkim ciklom in proizvedenimi izdelki;
  • pridobitev ravni kvalifikacij, ki bi ustrezala delovnim obveznostim.

Struktura regulirane dokumentacije je sestavljena iz naslednjih elementov:

  1. Zaščita dela.
  2. Določbe sanitarne, higienske, požarne varnosti.
  3. Sposobnost uporabe osebne zaščitne opreme in zagotavljanja nujne medicinske pomoči.
  4. Seznam ukrepov zaposlenih v primeru izrednih razmer ali nesreč, ki jih povzroči človek.

Zakonodaja predvideva več vrst pripravništev.


Odredba o imenovanju odgovorne osebe za pripravništvo.

Praksa varstva pri delu

Vključuje pridobivanje teoretičnega in praktičnega znanja o spoštovanju pravil varstva pri delu v skladu z opravljanimi delovnimi obveznostmi.

Učni proces se zmanjša na razlago varnih mehanizmov za izvajanje porodnega procesa. Trajanje je odvisno od stopnje nevarnosti, zahtevnosti tehnološkega cikla in delovnega mesta.

Pripravništvo po specialnosti

Ta vrsta usposabljanja se uporablja za položaje, katerih odgovornosti ne vključujejo interakcije z posebna oprema, nevarno delo. Pooblaščena oseba spremlja strokovnost prijavitelja in presoja njegovo strokovno primernost.

Zakonodaja ne daje jasne predloge za oblikovanje programa pripravništva, njegovih določil in vsebine. Vendar pa morajo vprašanja, ki se preučujejo, upoštevati posebnosti podjetja.

Zaključek se šteje za izpit, namenjen preverjanju kakovosti osvojenih veščin in sposobnosti.

Predpisi o preusposabljanju

Postopek pripravništva ureja uradni dokument, ki ga pripravi vodja strukturne enote in potrdijo nadrejeni. Njegovo strukturo sestavljajo:

  • navodila za usklajevanje učnega procesa, odgovorne osebe;
  • cilji, cilji, postopek;
  • seznam testov in izpitne pole namenjeni potrditvi uspešnosti pripravništva;
  • programi usposabljanja;
  • odredba o začetku pripravništva, odlok o sprejemu delavca na samostojno delo.

Vrhunci usposabljanja

Postopek prijave pripravništva spremlja objava naslednje dokumentacije:

  1. Prošnja za sprejem na poskusno delo - prosilec se najprej seznani z določbami in delovnimi obveznostmi.
  2. Pogodba o zaposlitvi za določen čas se od standardne razlikuje le po tem, da ima jasen časovni okvir za najem zaposlenega.
  3. Naročilo za vpis v pripravništvo - tukaj je navedeno: trajanje bivanja v industrijskem objektu, položaj zaposlenega, odgovorne osebe, povezave do členov delovnega zakonika Ruske federacije, podatki o prosilcu in mentorju , datum in številka dokumenta.

Trajanje poskusnega dela in plačilo

Trajanje pripravništva je odvisno od značilnosti podjetja in položaja. Povprečna vrednost, predpisana v delovnem zakoniku, je od tri do deset delovnih dni. Najdaljše trajanje usposabljanja je dva tedna.

Pripravnik ima pravico do prejema plače, ki se izplača enkratno po opravljenih dejavnostih usposabljanja. Njena velikost ustreza minimalni plači (minimalna plača, določena z normami delovnega zakonika).

Glavna stvar v članku:

  1. Pripravništvo je potrebno za delavce, zaposlene v škodljivih in nevarnih razmerah
  2. Tisti, ki ne opravijo začetnega izobraževanja, so lahko oproščeni pripravništva
  3. Trajanje pripravništva je odvisno od usposobljenosti zaposlenega
  4. brez uspešen zaključek pripravništva, delavec ne bo mogel nastopiti dela

Usposabljanje delavcev za varstvo pri delu je sestavljeno iz teoretičnega in praktičnega usposabljanja, ki mu sledi preverjanje pridobljenega znanja in spretnosti. Za pridobitev praktičnih veščin na delovnem mestu določenega zaposlenega je potrebno pripravništvo pod vodstvom bolj izkušenega zaposlenega. Povedali vam bomo, kako to organizirati.

Kdo naj opravlja pripravništvo?

Delodajalec je dolžan izvajati usposabljanje na delovnem mestu za zaposlene, ki prihajajo na delo s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji (225. člen delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 7.2.5 GOST 12.0.004–90, odstavek 2.2.2. resolucija Ministrstva za delo Rusije, Ministrstva za šolstvo Rusije z dne 13. januarja 2003 št. 1/29). Za druge delavce, ki niso povezani z nevarnimi razmerami, delodajalec sam določi potrebo po pripravništvu.

Opomba: Pripravništvo se izvaja šele po usposabljanju iz varstva pri delu

Pripravništvo je potrebno, če:

delo je predmet povečanih zahtev glede varnosti dela;

delo se izvaja v objektih, za katere veljajo zahteve industrijske varnosti.

Primer. Podjetje je sklenilo pogodbo za napeljavo komunalnih naprav v objekt. Za to je potrebno izkopati jarke globine 2 m. Takšna dela so razvrščena kot dela z visokim tveganjem (Priloga 1 k POT RO 14000-005-98). Zato lahko delodajalec dovoli le tistim delavcem, ki so opravili pripravništvo v te vrste aktivnosti.

Če je podjetje potrdilo seznam poklicev, ki so izvzeti iz usposabljanja na delovnem mestu, potem so izvzeti tudi iz pripravništva.

Zaposleni z najmanj tremi leti izkušenj na svoji specialnosti, ki se preseli iz ene strukturne enote v drugo, je lahko oproščen pripravništva. Hkrati se narava njegovega dela in vrsta opreme ne sme spremeniti.

Kdo izvaja pripravništvo

Pripravništvo opravlja izkušen delavec, ki ga z odredbo ali navodilom imenuje delodajalec. V nekaterih primerih je število pripravnikov na enega nadzornika pripravništva omejeno. Na primer, pri delu na višini ne smeta biti več kot dva. Lahko se uvede tudi pogoj po usposobljenosti in delovnih izkušnjah vodje pripravništva.

Primer. V času pripravništva je voznik dodeljen mentorju za ves čas usposabljanja. Mentorji so izbrani izmed najbolj izkušenih in discipliniranih delavcev z najmanj petimi leti izkušenj z delom na avtobusih, taksijih in tovornih vozilih – najmanj tri leta. Mentorji ne smejo kršiti Pravil prometa in prometne nesreče v zadnjih treh letih. Poleg tega morajo opraviti predhodno usposabljanje v izobraževalnem centru in imeti potrdilo o pravici do usposabljanja voznikov avtobusov.

Kdo običajno opravlja prakso?

Med delovnimi posebnostmi pripravništvo izvajajo:

varilci;

Električarji;

Upravljavci kotlovnic;

Vozniki, ki se ukvarjajo s prevozom potnikov;

Višinski monterji itd.

Usposablja se tudi vzdrževalno, operativno, operativno in servisno osebje ter operativni vodje. Ostali zaposleni potrebujejo pripravništvo, če jim zaradi značilnosti posameznega podjetja ali tehnološkega procesa ni mogoče takoj omogočiti samostojnega dela.

Katere dokumente pripraviti pred prakso

Pomembno: Predpisi o pripravništvu bodo pomagali sestaviti RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 »Uvodni dokument. Pravilnik o izpopolnjevanju poklicnih sposobnosti in usposabljanju voznikov"

Najmanjši zahtevani seznam dokumentov za opravljanje pripravništva je naslednji:

  • pravilnik o pripravništvu;
  • program pripravništva;
  • nalog za pripravništvo;
  • nalog za dovoljenje za samostojno delo.

Pravilnik o pripravništvu podrobneje opisuje pravice in obveznosti delavca in vodje pripravništva, pogoje, postopek in značilnosti pripravništva.

Program pripravništva določa:

  • postopek in trajanje pripravništva v določenem poklicu;
  • tipična dejanja, ki se jih mora zaposleni naučiti;
  • količino teoretičnega znanja, ki ga mora pridobiti;
  • postopek izvajanja kontrolnih pregledov med pripravništvom itd.

Predloge in vzorci

Primer odredbe o imenovanju odgovornih oseb za opravljanje pripravništva:

Začetek in konec pripravništva se formalizirata z odredbo ali navodilom delodajalca. V odredbi o začetku pripravništva so navedeni podlaga za pripravništvo in njegovo trajanje, navedeni so delavci, ki morajo pripravništvo opravljati, in njihovi mentorji - vodje pripravništva.

Kaj je vključeno v program pripravništva

V času pripravništva mora delavec:

  • obvladajo pravila regulativnih in tehničnih dokumentov o varstvu dela, se jih naučijo uporabljati na delovnem mestu;
  • študijski diagrami, navodila za uporabo in navodila za varstvo pri delu, katerih poznavanje je obvezno za delo na določenem delovnem mestu (poklicu);
  • vadite jasno orientacijo na svojem delovnem mestu;
  • pridobijo potrebne praktične veščine pri opravljanju proizvodnih operacij;
  • preučiti tehnike in pogoje za nemoteno, varno in gospodarno delovanje servisirane opreme.

Pripravništvo traja od 2 do 14 izmen. Trajanje je v vsakem primeru odvisno od stopnje strokovne usposobljenosti zaposlenega in narave dela, ki ga opravlja. Včasih so posebne zahteve za pripravništvo določene v industrijskih predpisih o varnosti in zdravju pri delu.

Primer. Za voznika avtobusa, ki še ni delal kot voznik in je pravkar prejel vozniško dovoljenje, bo pripravništvo trajalo 224 ur:

61 ur - pripravništvo pred potovanjem;

163 ur - načrtovana praksa.

Izkušeni voznik, ki ga premestijo z ene znamke avtobusa na drugo, bo opravil brez usposabljanja pred potjo. Potrebuje samo pripravništvo na poti - 32 ur.

Če pride do nesreče po voznikovi krivdi, ga pošljejo na osemurno pripravništvo, ki mu sledi opravljanje izpitov.

Kako se ocenjujejo rezultati pripravništva?

Pripravništvo se zaključi z izpitom. Če delavec ne more opraviti preizkusa znanja, se mu dodeli dodaten čas za pripravo in opravljanje izpita v trajanju največ 30 dni. V tem primeru delavec ne sme opravljati dela. Odločitev je formalizirana z odredbo. V zapisnik o preizkusu znanja se vpiše zapis »ni opravil«, potrdilo pa se ne izda.

Šele po uspešno opravljenem preizkusu znanja, ki je dokumentiran s protokolom in potrdilom, se lahko delavec vključi v samostojno delo. Opravljeno pripravništvo se vpiše v dnevnik seznanitve na delovnem mestu.

Kaj se zgodi, če ne dobiš pripravništva?

Če pripravništva ne opravite, vas čaka denarna kazen (3. del člena 5.27.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije):

uradni in samostojni podjetnik posameznik- od 15.000 do 25.000 rubljev;

organizacije - od 110.000 do 130.000 rubljev.

Pomembno je, da upoštevate postopek in časovni razpored pripravništva ter pravilno izpolnite vse dokumente. V nasprotnem primeru lahko državni davčni inšpektorat meni, da pripravništvo ni bilo izvedeno (opravljeno s kršitvami) in delodajalca kaznuje.

Primer. Eno od moskovskih podjetij so obiskali inšpektorji GIT. Ugotovili so več kršitev varstva pri delu, med drugim pomanjkanje pripravništva za delavce. Izdali so odredbo o odstranitvi teh delavcev z dela. Po opravljenem drugem nadzoru so inšpektorji ugotovili, da kršitve niso bile odpravljene. Zato je bil delodajalec kaznovan v skladu s 1. delom člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije (takrat 3. del člena 5.27.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije ni začel veljati) . Delodajalec se je zoper odločitev poskušal pritožiti na sodišču. Vendar mu ni uspelo (odločba moskovskega mestnega sodišča z dne 18. februarja 2015 v zadevi št. 7-1299).

Pri preiskovanju industrijskih nesreč bo pripravništvo za žrtev skupaj z usposabljanjem iz varstva pri delu eden od osnovni dejavniki za ugotovitev krivde delodajalca.