Kako je najbolje zaposliti mladoletnega delavca (17 let) in kaj mora vsebovati pogodba?

Odgovori

Na splošno ima organizacija pravico sklepati pogodbe o zaposlitvi z najstniki, starejšimi od 16 let (3. del 20. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

V tem primeru je delodajalcem prepovedano:

vključevanje mladoletnikov v krajši delovni čas;

Vključevanje mladoletnikov v delo, ki povzroča telesno in duševno škodo (na primer delo v igralništvu, nočnih kabaretih in klubih, delo v proizvodnji, prevozu in trgovini z alkoholnimi pijačami, tobačnimi izdelki, narkotiki in drugimi strupenimi drogami, erotičnim materialom);

Vključite mladoletnike v dela, povezana z dvigovanjem in premikanjem težkih predmetov nad uveljavljenimi standardi, odobrenimi z Resolucijo Ministrstva za delo Rusije z dne 7. aprila 1999 št. 7;

Uporabite najstniško delo pri opravljanju dela s seznama, ki ga je odobrila Uredba Vlade Ruske federacije z dne 25. februarja 2000 št. 163.

Torej, med obvezni pogoji pogodba o zaposlitvi z mladoletnikom se lahko imenuje:

skrajšan delovni čas;

podaljšano trajanje dopusta;

prepoved vzpostavitve testa.

Podrobnosti v sistemskih materialih:

1. Odgovor: Kako organizirati delo mladoletnikov

Faze varnosti pri delu za najstnike

Zakonodaja določa posebne standarde, ki zagotavljajo posebno delovno varstvo za mladostnike (osebe, mlajše od 18 let, tj. mladoletne osebe) v primerjavi s splošnimi standardi dela. Te ugodnosti dela so potrebne za zaščito zdravja mladega telesa in moralni razvoj najstnika.

Posebnosti varstva pri delu za mladostnike se kažejo na naslednjih stopnjah:

Pozor: neupoštevanje delovne zakonodaje in standardov varnosti pri delu, tudi v zvezi z najstniki, lahko postane podlaga za privedbo organizacije in njenih uradnikov do ().

Poleg tega se lahko za zaposlenega, ki je odgovoren za spoštovanje pravil varnosti pri delu, to zgodi, če kršitev zaradi malomarnosti povzroči resno škodo zdravju najstnika ali njegovo smrt ().

Zaposlovanje

Pri zaposlovanju najstnikov veljajo naslednja jamstva, ki jih določa zakon:

Prepoved uporabe dela najstnikov

Organizacijam je prepovedano pritegniti mladoletne osebe:

delati s krajšim delovnim časom;

delo, ki povzroča fizične in duševne poškodbe (na primer delo v igralništvu, nočnih kabaretih in klubih, delo v proizvodnji, prevozu in trgovini z alkoholnimi pijačami, tobačnimi izdelki, narkotiki in drugimi strupenimi drogami, materiali erotične vsebine);

za delo, povezano z dvigovanjem in premikanjem težkih bremen, višjih od predpisanih in odobrenih.

To izhaja iz določb členov, odstavkov delovnega zakonika Ruske federacije in odobrenega SanPiN 2.4.6.2553-09.

Dodatna varnost zaposlitve

Mladostniki, stari od 14 do 18 let, se uvrščajo med državljane s posebno potrebo socialno varstvo in imajo težave pri iskanju dela. Zanje zakonodaja zagotavlja dodatna jamstva za zaposlitev z organizacijo začasnih zaposlitev mladoletnikov v prostem času od študija, s storitvami poklicnega usmerjanja ipd. To je določeno v 2. odstavku 5. člena zakona Ruske federacije z dne 19. aprila 1991 št. 1032-1, 11. člena zakona z dne 24. julija 1998 št. 124-FZ.

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi

Na splošno ima organizacija pravico sklepati pogodbe o zaposlitvi z najstniki, starimi 16 let (). Z najstniki več zgodnja starost Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene le, če so izpolnjeni določeni pogoji.

Tako ima organizacija pravico skleniti pogodbo o zaposlitvi z najstnikom, starim 15 let, če:

prejel ali prejema splošno izobraževanje ali zapustil splošno izobraževalno organizacijo, vključno z izključitvijo iz nje izobraževalna organizacija;

bo v organizaciji opravljal lažja dela, ki ne škodujejo zdravju.

Mladostnika, ki je dopolnil 14 let, se lahko zaposli, če so hkrati izpolnjeni naslednji pogoji:

on je študent;

opravljeno delo spada v kategorijo lažjih del, ki ne škodujejo zdravju;

Najstnik naj dela v prostem času od šole, ne da bi motil učni proces;

eden od staršev (skrbnikov) ter organi skrbništva in skrbništva se strinjajo, da bodo najstnika vključili v delo.

Zaposlijo se lahko samo osebe, mlajše od 14 let ločene kategorije delodajalci. To so kinematografske organizacije, gledališča, gledališke in koncertne organizacije, cirkusi za sodelovanje pri ustvarjanju in (ali) izvedbi del, pod pogojem, da delo, v katerega je vključen najstnik, ne bo škodovalo njegovemu zdravju in moralnemu razvoju. V tem primeru pogodbo o zaposlitvi z delodajalcem podpiše starš (skrbnik) otroka s soglasjem organov skrbništva in skrbništva. V dovoljenju organa skrbništva in skrbništva so določeni pogoji, pod katerimi se lahko opravlja delo. Takšni sklepi izhajajo iz člena 63 zakonika o delu Ruske federacije.

Zdravniški pregled

Za namene obveznega zdravstvenega varstva se lahko najstnika zaposli le s potrdilom o predhodnem zdravniškem pregledu ().

Za več informacij o tem, katere dokumente mora najstnik predložiti ob prijavi na delovno mesto, glejte. Delovni pogoji

Za najete najstnike mora delodajalec zagotoviti sprejemljivo (). Delovni pogoji za najstnike morajo izpolnjevati naslednje zahteve:

sanitarna pravila za posamezne vrste gospodarska dejavnost (SanPiN 2.4.6.2553-09, odobren).

Pozor: če delodajalec ne zagotavlja sanitarnih standardov za najstnike, ki jih določa zakon, je to kršitev zakonodaje na področju zagotavljanja sanitarne in epidemiološke blaginje. Za to kršitev je predvidena upravna odgovornost.

Med pregledom lahko uslužbenci Rospotrebnadzorja kaznujejo:

uradnik organizacije (na primer vodja) v višini od 500 do 1000 rubljev;

organizacija od 10.000 do 20.000 rubljev. ali prekinitev opravljanja dejavnosti do 90 dni;

podjetnik od 500 do 1000 rubljev. ali prekinitev opravljanja dejavnosti do 90 dni.

Delovni čas

Za mladoletne zaposlene (mlajše od 18 let) je predvideno. To znaša:

za zaposlene, mlajše od 16 let - ne več kot 24 ur na teden;

za zaposlene, stare od 16 do 18 let - ne več kot 35 ur na teden.

Če mladoletni delavec med študijskim letom združuje delo s študijem, se najdaljši delovni teden prepolovi in ​​znaša:

za zaposlene, mlajše od 16 let - ne več kot 12 ur na teden;

za zaposlene, stare od 16 do 18 let - ne več kot 17,5 ure na teden.

To izhaja iz določb delov 92. člena zakonika o delu Ruske federacije.

Strokovne delnice pomembne informacije O Pogodba o zaposlitvi z mladoletnikom v gradivu na povezavi.

Poleg skrajšanega delovnega tedna je za mladoletne zaposlene potrebno upoštevati omejitve glede trajanja dnevnega dela (izmene). Tako je največje trajanje dnevnega dela:

za zaposlene, stare od 15 do 16 let - 5 ur;

za zaposlene, stare od 16 do 18 let - 7 ur.

Če mladoletni delavec med študijskim letom združuje delo s študijem, je najdaljše trajanje dnevnega dela: . .

Odpoved pogodbe o zaposlitvi

Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca mladoletnemu delavcu je možna le pri inšpektoratu za delo in komisiji za zadeve mladoletnikov in varstvo njihovih pravic. Edina izjema je odpoved pogodbe o zaposlitvi v zvezi z likvidacijo organizacije ali prenehanjem dejavnosti samostojnega podjetnika. Takšna pravila določa delovni zakonik Ruske federacije.

Nina Kovjazina,

Namestnik direktorja oddelka za izobraževanje in človeške vire ruskega ministrstva za zdravje

Najem mladoletne osebe (L. F. Shtatnova)

Datum objave članka: 21.07.2014

Želite zaposliti mladoletnika, pa menite, da bo postopek prijave trajal preveč časa? Pravzaprav v tem ni nič zapletenega, če veste, katere omejitve in prepovedi ter jamstva so določena v delovna zakonodaja.

Začetek je tik za vogalom poletne počitnice. Mladostniki bodo imeli več prostega časa, mnogi med njimi se bodo želeli zaposliti. Vendar večina podjetij obotavlja vključitev mladoletnikov v svojo delovno silo. Tako mnogi delodajalci menijo, da je nesmiselno zaposlovati najstnike - delali bodo nekaj mesecev in odpovedali, organizacija pa bo morala znova iskati zaposlenega. Da, ponekod mladi iščejo delo le med počitnicami, so pa tudi taki, ki želijo kljub študijski zasedenosti delati za nedoločen čas.
Hkrati je za organizacije najem mladoletne osebe dobra priložnost za prihranek denarja, pa tudi za iskanje zaposlenih, ki lahko v prihodnosti postanejo zelo dragoceni kadri. Konec koncev, s sodelovanjem in pomočjo delodajalca in ekipe neposredno, je mogoče najstnike vzgojiti v odgovorne, namenske, učinkovite in, kar je najpomembneje, delavce s praktičnim znanjem.
Tudi delovna zakonodaja vsebuje številne značilnosti, ki jih je treba upoštevati in upoštevati pri zaposlovanju mladoletnika. In tudi če imate željo in priložnost zaposliti najstnika, je prisotnost vseh vrst "ampak" in "če" včasih strašljiva. A vse ni tako težko, kot se morda zdi. Oglejmo si glavne značilnosti.

Pri kateri starosti in za kakšno delo je mogoče zaposliti mladostnika?

Delovna zakonodaja določa zelo stroge zahteve glede starosti mladoletnika, od katere ima delodajalec pravico z njim skleniti pogodbo o zaposlitvi. Da, glede na splošno pravilo Dovoljeno je zaposlovati najstnike, stare 16 let (1. del 63. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Ni pa prepovedano sklepanje pogodb o zaposlitvi z osebami, mlajšimi od 16 let. Vendar le, če so izpolnjeni naslednji pogoji:
- mladoletniki, stari 15 let, ki prejemajo (so prejeli) splošno izobrazbo, se lahko najamejo za opravljanje lažjih del (2. del 63. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
- mladoletniki, stari 14 let, ki prejemajo splošno izobrazbo, se lahko najamejo, vendar le za opravljanje lahkih del v prostem času od šole (3. del 63. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati se zaposlitev štirinajstletnega najstnika zgodi le s soglasjem enega od staršev (skrbnika) in dovoljenjem organa skrbništva in skrbništva.
V večini primerov se lahko najstniki zaposlijo kot kurir, natakar, promotor itd., Pa tudi sodelujejo pri servisiranju kulturnih prireditev, žetvi, urejanju okolice in krajine mesta itd.
Ne glede na starost mladoletnika se ne sme ukvarjati z delom, ki bi lahko škodovalo njegovemu zdravju in moralnemu razvoju. Odlok vlade Ruske federacije z dne 25. februarja 2000 N 163 je odobril seznam težkih del in del s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, med katerimi je prepovedano zaposlovanje oseb, mlajših od 18 let. Sem sodijo dela, opravljena v poklicih, kot so upravljavec tekočih trakov, drobilec, balansirnik pnevmatik, zbiralec pnevmatik, plinski rezalnik, plinski varilec itd.; ta seznam je zelo obsežen in je sestavljen za različne industrije.
Glede delovna dejavnost ki lahko škoduje zdravju in moralnemu razvoju najstnika, potem to zlasti vključuje delo:
- za proizvodnjo, prevoz in promet alkoholnih pijač in tobačnih izdelkov ter mamil in drugih strupenih drog;
- v igralništvu;
- v nočnih klubih, barih, kabaretih.
Prepovedano je zaposlovanje mladoletnikov v javnih uslužbencih, kot reševalcev, v poklicnih reševalnih službah in sestavah, v oddelkih za varovanje, kakor tudi njihovo vključevanje v delo z gradivi erotične vsebine in v delo v verske organizacije.
Če delo mladega zaposlenega vključuje ročno prenašanje in premikanje težkih predmetov, je njihovo dvigovanje in premikanje dovoljeno le v mejah standardov, določenih v Resoluciji Ministrstva za delo Rusije z dne 04.07.1999 N 7. Za Na primer, za šestnajstletnega fanta je največja teža tovora, ki se nenehno dviguje in ročno premika med delovno izmeno, 4 kg, za šestnajstletno dekle pa 3 kg. V tem primeru mora masa tovora vključevati maso zabojnikov in embalaže.
Zato so te zahteve za delodajalca obvezne. Če jih ne upoštevajo, lahko regulativni organi organizacijo obravnavajo kot odgovorno za kršitev delovne zakonodaje v skladu s čl. 5.27 Zakonika Ruske federacije o upravnih prekrških.

Značilnosti dela

Poleg zgoraj navedenih omejitev delovna zakonodaja določa tudi precejšnje število ugodnosti in jamstev glede dela mladoletnikov.
Prvič, mladoletnika je mogoče zaposliti šele po opravljenem predhodnem zdravniškem pregledu (člen 69, 266 delovnega zakonika Ruske federacije). Po opravljenem zdravniškem pregledu mladostnik dobi sklep, iz katerega bo razvidno, ali lahko opravlja delo v določenem poklicu ali ne. Če je v sklepu navedeno, da mladoletnik ne more opravljati dela na delovnem mestu, za katerega se želi zaposliti, ga delodajalec nima pravice zaposliti na delovnem mestu.

Za referenco. Dovoljeno je zaposlovati mladoletne osebe (mlajše od 14 let) za delo v kinematografskih organizacijah, gledališčih, gledaliških in koncertnih organizacijah, cirkusih, športnih, športnih in drugih organizacijah. Mladoletne osebe lahko te organizacije najamejo samo za sodelovanje pri ustvarjanju ali izvedbi (razstavljanju) del. Potrebno je soglasje enega od staršev (skrbnika) in dovoljenje organa skrbništva in skrbništva (navaja trajanje dnevnega dela in druge pogoje). Pogodbo o zaposlitvi podpiše v imenu delavca njegov starš (skrbnik).

Mladostnika je treba poslati ne le na predhodni, ampak tudi na občasni zdravniški pregled, to je enkrat letno do polnoletnosti. Vsi zdravstveni pregledi najstnika se izvajajo na stroške delodajalca (za več podrobnosti glejte članek »Zdravni pregled na stroške podjetij« v reviji »Praktično računovodstvo« št. 10, 2013). Med obdobnim zdravniškim pregledom (pregledom) delavec ohrani povprečni zaslužek.
Drugič, mladi zaposleni dobi znižanje delovni čas(člena 92, 94 delovnega zakonika Ruske federacije). Dolžina delovnega časa mladoletnika je odvisna od številnih dejavnikov. Torej je praviloma delovni čas:
- za delavce, mlajše od 16 let - največ 24 ur na teden;
- za delavce, stare od 16 do 18 let - največ 35 ur na teden.
Ob istem času danem času se prepolovi, če najstnik združuje delo s študijem, torej dela med šolskim letom v prosti čas(Za študijsko leto vključujejo obdobja jesenskih, zimskih in spomladanskih počitnic). Zato naj bo delovni čas:
- za osebe, mlajše od 16 let - največ 12 ur na teden;
- za osebe, stare od 16 do 18 let - največ 17,5 ure na teden.
Prav tako določbe delovne zakonodaje omejujejo dnevno trajanje dela mladostnika. Za delavce, stare od 15 do 16 let, znaša 5 ur, za delavce, stare od 16 do 18 let, pa ne več kot 7 ur. Pri usklajevanju dela s študijem se te ure prepolovijo (od 14. do 16. leta - 2,5 ure; od 16. do 18. leta - ne več kot 4 ure).
Omeniti velja, da lahko mladoletnika zaposlite tudi s krajšim delovnim časom (93. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
Tretjič, trajanje letnega plačanega dopusta mladoletnika je 31 koledarskih dni (člen 267 delovnega zakonika Ruske federacije). Dopust se odobri na zahtevo mladega delavca v času, ki mu ustreza. V tem primeru se lahko zagotovi počitek pred iztekom šestih mesecev neprekinjenega dela v podjetju (člen 122 delovnega zakonika Ruske federacije).
Hkrati za zaposlene, mlajše od 18 let, ni dovoljeno prenesti dopusta v naslednje leto (člen 124 delovnega zakonika Ruske federacije); odpoklic z dopusta (člen 125 delovnega zakonika Ruske federacije); nadomestitev dopusta z denarnim nadomestilom (člen 126 delovnega zakonika Ruske federacije).
Prav tako je treba mladoletniku odobriti študijski dopust (členi 173–177 delovnega zakonika Ruske federacije), če združuje delo, na primer s pridobitvijo srednje poklicne izobrazbe po programih za usposabljanje kvalificiranih delavcev. V tem primeru mora izobraževalna ustanova imeti državna akreditacija(za več podrobnosti glejte članek »Vse o izobraževalni rekreaciji« v reviji »Praktično računovodstvo« N 12, 2013).
Študijski dopust se prizna v koledarskih dnevih (prosti dnevi se vštevajo v čas). počitnice, ki se je zgodil med dopustom). Dopust je lahko razdeljen na več delov, vendar skupno število dni ne sme presegati uveljavljenih norm. Ta »počitek« se v nobenem primeru ne podaljša (npr. bolezen). Če pa si mladi delavec po koncu dopusta ni opomogel, mu od dneva, ko bi se moral vrniti na delo, pripada nadomestilo za začasno invalidnost.

Pozor! Od 1. januarja 2014 se mladoletniki lahko zaposlijo kot delavci s krajšim delovnim časom, razen v primerih, ko delo vključuje škodljive ali nevarne delovne pogoje (člen 282 delovnega zakonika Ruske federacije). Te spremembe delovnega zakonika so bile uvedene z zveznim zakonom z dne 28. decembra 2013 N 421-FZ. Prej je bilo najstnikom prepovedano delati s krajšim delovnim časom.

Četrtič, mladoletnika vedno zaposlijo brez poskusne dobe. Določitev poskusne dobe izrecno prepoveduje 2. čl. 70 delovnega zakonika.
Petič, delodajalec nima pravice sklepati popolnih individualnih ali kolektivnih (timskih) pogodb z najstnikom. finančna odgovornost. Mladi delavec torej praviloma odgovarja za škodo, ki jo povzroči delodajalcu, le v mejah svoje povprečne mesečne plače. Vendar pa obstaja izjema. Če je bila škoda povzročena namerno, pod vplivom alkohola (droge, strupene snovi) ali kot posledica kaznivega dejanja ali upravnega prekrška, se lahko najstnik privede do polne finančne odgovornosti.
Šestič, pri časovni plači se plače izplačujejo ob upoštevanju skrajšanega delovnega časa. Pri usklajevanju dela in študija se plačilo izvaja sorazmerno z opravljenim časom ali glede na rezultat. Če je najstniku dovoljeno delati na akord, se plačilo izvede po uveljavljenih akordih.
Sedmič, v skladu s čl. 268 delovnega zakonika najstnikov ni mogoče poslati na službena potovanja, vključevati v nadurno delo, nočno delo (od 22.00 zvečer do 6.00 zjutraj), ob vikendih in dela prostih dnevih (izjema je le za ustvarjalne delavce). in športniki). Prav tako mladoletniki ne bi smeli delati na podlagi rotacije (člen 298 delovnega zakonika Ruske federacije).
Osmič, delovni pogoji mladega zaposlenega morajo ustrezati sanitarnim zahtevam, odobrenim z Resolucijo glavnega državnega sanitarnega zdravnika Ruske federacije z dne 30. septembra 2009 N 58.
Tako smo ugotovili, katere prepovedi in omejitve veljajo za delo najstnika, pa tudi, kakšne nianse obstajajo. Zdaj pa poglejmo postopek zaposlitve mladoletne osebe.

Katere dokumente potrebujem?

Glavni seznam dokumentov, ki jih delodajalcu predloži bodoči zaposleni, je zapisan v čl. 65 delovnega zakonika. Tako morajo mladostniki, stari od 15 do 18 let, predložiti naslednje dokumente:
- potni list ali drug identifikacijski dokument;
- delovno knjižico (če je na voljo);
- potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju (če je na voljo);
- listina o izobrazbi ali kvalifikacijah (razpoložljivost posebnih znanj) (pri prijavi na delovno mesto, ki zahteva posebno znanje ali posebno usposobljenost);
- vojaški list za vpoklicane osebe služenje vojaškega roka(potrdilo o registraciji, ki se najpogosteje izda od 17. leta);
- potrdilo zdravstvene ustanove, ki potrjuje zdravniški pregled z zaključkom "zdravo".
Če je najstnik star med 14 in 15 let, bo poleg zgornjih dokumentov potrebno naslednje:
- dokument, ki potrjuje soglasje enega od staršev (skrbnika) za sklenitev pogodbe o zaposlitvi. Oblika tega dokumenta ni določena, vendar mora biti v pisni obliki z navedbo podatkov o potnem listu osebe, ki daje dovoljenje za zaposlitev mladoletnika;
- dokument, ki potrjuje soglasje organa skrbništva in skrbništva za zaposlitev mladoletnika (3. del 63. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
- potrdila izobraževalne organizacije o načinu študija.
Le če so ti dokumenti na voljo, se z mladoletnikom lahko sklene pogodba o zaposlitvi.

Priprava dokumentov za zaposlitev in odpuščanje

Sklenitev sporazuma z mladoletnikom poteka po splošno veljavnih pravilih. Torej, pred podpisom pogodbe se mora najstnik seznaniti z notranjimi delovnimi predpisi, opis dela in druge lokalne predpise.
Pogodba o zaposlitvi ne sme vsebovati naslednjih pogojev:
- o poskusnem delu;
- polna finančna odgovornost;
- razpoložljivost službenih potovanj;
- o rotacijskem delu;
- o delu ponoči, ob vikendih in praznikih.
Po podpisu pogodbe o zaposlitvi morate izdati nalog za zaposlitev v obliki N T-1 (N T-1a) (odobren z Resolucijo Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 N 1) ali v obliki, ki je odobrila organizacija. Nato se vnesejo ustrezni vnosi v delovno knjižico, izpolni pa se tudi osebna izkaznica zaposlenega. V odsotnosti najstnika, ki bi bil najet, delovna knjižica ali pokojninskega potrdila, jih je delodajalec dolžan izdati samostojno.
Velja tudi odpust mladoletnika splošna pravila, zapisana v delovnem zakoniku (na primer, lahko da odpoved zaradi po volji, po dogovoru strank itd.). Vendar pa je odpustitev mladoletnika na pobudo delodajalca dovoljena le s soglasjem Državnega inšpektorata za delo in Komisije za zadeve mladoletnikov in varstvo njihovih pravic (269. člen delovnega zakonika Ruske federacije). . Ta zahteva ne velja za odpuščanje v zvezi z likvidacijo organizacije ali prenehanjem dejavnosti samostojnih podjetnikov.

Lahko najamete državljana je dopolnil 14 let. Mladostnik lahko samostojno podpiše pogodbo o zaposlitvi od 16. leta naprej.

Izjema- organizacije, ki se ukvarjajo s kinematografijo, gledališčem, cirkusom, koncertne dejavnosti. Na seznamu izjem so tudi športne dejavnosti. Dokument je podpisan v imenu osebe, stare od 14 do 16 let zakoniti zastopniki.

Organizacije, za katere lahko delajo najstniki?

Pri zaposlovanju obstajajo starostne omejitve. Zakon ne dovoljuje zaposlovanja mladoletnikov v vseh poklicih in ne pod vsemi delovnimi pogoji. Obstaja seznam položajev, na kateri Ne morete delati pred 18.

Za položaje veljajo posebne omejitve povezanih s finančno odgovornostjo.

REFERENCA. Izčrpen seznam vsebuje odlok vlade Ruske federacije z dne 25. februarja 2000. št. 163.

Za kršitev pravil za organizacijo dela mladoletnikov se delodajalec sooča z upravno odgovornostjo. Če je vodja zaposlil delavca v nasprotju s pravili, je treba pogodbo nemudoma odpovedati ali zaposlenega premestiti na drugo delovno mesto, ki ustreza njegovi starosti.

Značilnosti oblikovanja

Postopek zaposlovanja po korakih (papirologija) za mladoletnega delavca poteka na enak način kot pri odraslih.

Vendar pa morate pri sestavljanju pogodbe upoštevati nekatere nianse, povezane z dejstvom, da so državljani, mlajši od 18 let, razvrščeni kot zaposleni, ki morajo ustvariti posebne pogoje in zagotoviti njihovo zaščito:

1. Sklene se samo pogodba o zaposlitvi po končanem šolanju. Če potrdila nimate, lahko kot delavca zaposlite mladostnika, ki nadaljuje šolanje dopisno.
2. Delo je treba opraviti pravočasno ne študiram in obravnava delo z lahkimi pogoji.
3. Najstniki od 14 do 16 let samostojno sklepati pogodbe po pridobitvi soglasja staršev ali skrbnikov.
4. Mladostnik nad 16 let lahko absolutno sklene pogodbo na svojem.
5. Posebne pogoje dela nujno zagotovi delodajalec.

Delodajalec mora upoštevati posebna delovna pravila za državljane, mlajše od 18 let. V nasprotnem primeru lahko odgovarja.

Nekatere nianse pogodbe o zaposlitvi

Pri zaposlovanju mladostnikov se sklepajo pogodbe za nedoločen čas in za določen čas.

Zaželena je pogodba za določen čas.

To je posledica dejstva, da prekine pogodba za nedoločen čas pri njih na pobudo delodajalca možno le pod določenimi pogoji.

Prekiniti delovna razmerja z mladoletnimi zaposlenimi možno le po prejemu dovoljenja Inšpektorat za delo in Komisija za mladoletne zadeve. Brez vizuma teh organov prekinitev razmerij je v nasprotju z zakonom. Tako dejanje je dovoljeno ko je organizacija razpadla ali ne dela več (269. člen OZ).

Dokument, ki se sestavlja, določa naslednje točke:

Delovni čas

Mladoletnik opravlja delo na skrajšani delovni dan (92. člen delovnega zakonika).

Trajanje dela je neposredno odvisno od starosti:

• do 16 let – 24 ur na teden, 5 ur na dan;
• od 16 do 18 let – 35 ur na teden, 7 ur na dan;
• zaposleni, združevanje dela in študija lahko na delovnem mestu - 14-16 let - 2,5 ure na dan, 16-18 let – 4 ure

Plačilo

Če vključitev klavzule o višini plače v pogodbo o zaposlitvi s polnoletnim delavcem ni strogo obvezna, mora pogodba z mladoletnikom je treba navesti velikost in postopek prejemanja plače.

Vodja lahko delavca izplača po polni delovni čas z zmanjšano delovni teden, vendar k temu ni dolžan. Plačilo se lahko izvede sorazmerno porabljenemu delovnemu času, če je ta norma določena v pogodbi o zaposlitvi.

Izjeme

• V pogodbo je prepovedano vključevati klavzule o morebitnih službenih potovanjih ali nadurnem delu. Prepovedano pritegniti najstnike k delu ponoči, med vikendi in prazniki (268. člen delovnega zakonika).
• Prepovedano je določanje individualne ali kolektivne finančne odgovornosti (244. člen delovnega zakonika). Mladostnik je lahko odgovoren le za namerno povzročitev materialne škode ali s kaznivim dejanjem.

Seznam zahtevanih dokumentov

Glede na starost zaposlenega boste potrebovali:

16 let in več - enak nabor dokumentov kot odrasla oseba. Ta seznam vključuje:

1. Osebni dokument.
2. Delovna knjižica (če je ni, jo je vodja organizacije dolžan izdati v enem tednu).
3. Pri zaposlovanju mladoletnika, starega 17 let, boste potrebovali dokument, ki potrjuje registracijo pri uradu za vojaško registracijo.
4. Potrdilo o zdravniškem pregledu ali zdravstvena knjižica.

Pri zaposlovanju 15-letnega zaposlenega bo potreben enak sklop, vključno z naslednjimi dokumenti na seznamu:

1. Certifikat ob zaključku osnovne izobrazbe.
2. Če potrdila ni, potrdilo o zaključku izobraževanja v odsotnosti obrazec(večerna šola, eksterni študij) in potrdilo izobraževalne organizacije, da je bilo redno izobraževanje opuščeno v skladu z zakonom o izobraževanju Ruske federacije.

Če mladostnik s 15. letom starosti nima končane osnovne izobrazbe in se ne izobražuje ob delu, se zaposli pod enakimi pogoji kot mladostnik s 14. letom starosti.

Zaposleni, star 14 let, dodatno zahteva:

1. Soglasje zakonitih zastopnikov.
2. Dovoljenje organa skrbništva na posebnem obrazcu.
3. Informacije o urniku pouka in urniku šolskega dneva.

Prošnja za delo

katera koli standardni obrazec ta dokument ne obstaja napisana je v prosti obliki.

Vlogo podpiše upravnik. Skupaj s podpisom na vlogi mora imeti vizum o soglasju za sodelovanje z mladoletno osebo.

Vloga se vloži v osebno mapo zaposlenega skupaj z drugimi dokumenti.

Po izpolnitvi vloge se zaposleni pod osebnim podpisom seznani z lokalnimi predpisi podjetja.

Zagotovljene garancije

Delovna zakonodaja za mlajše delavce predvideni so številni dodatni ukrepi, ki zagotavlja ohranjanje njihovega telesnega in moralnega zdravja ter pravilen razvoj in oblikovanje osebnosti.

Za osnovne garancije veljajo zgoraj obravnavane omejitve.

Poleg tega obstajajo dodatne značilnosti organizacije dela:

• trajanje naslednji dopust mora biti vsaj 31 koledarskih dni. Njegovo trajanje se lahko poveča;
• Osebe, mlajše od 18 let, lahko dobijo dodatni dopust, če to želijo. V prvem letu zaposlitve se počitek (na zahtevo zaposlenega) lahko odobri 6 mesecev po začetku prijave na delo. Poleg tega, če je zaposleni študent, mu je treba odobriti študijski dopust za čas seje;
• nadomestiti redni in dodatni letni dopust z denarjem prepovedano. Izjema je plačilo za neizkoriščen dopust ob razrešitvi;
• pri zaposlovanju je prepovedano ustanavljanje mladoletnih delavcev (oseb, mlajših od 18 let) v skladu s 70. členom TK.

Postopek odpovedi pogodbe

Delodajalec nima pravice odpustiti mladoletnika na lastno pobudo. Za razrešitev mora pridobiti dovoljenje Komisije za zadeve mladoletnikov in Državnega davčnega inšpektorata.

Če vodja od teh organov ni prejel dovoljenja za odpoved pogodbe, se delavec na njihovo zahtevo vrne na delo in se mu izplača plača za čas prisilne odsotnosti.

Odpove se pogodba o zaposlitvi na željo staršev ali skrbnikov zaposleni.

To se lahko zgodi, če to verjamejo delo moti njegov študij.

Če je z mladoletnikom sklenjena dvomesečna pogodba, se le-ta na njegovo željo odpove pred iztekom trajanja. Delavec je dolžan pisno obvestite upravnika 3 dni prej o tem, da bi želel odnehati. Po tem ima pravico, da ne hodi v službo.

Ko se pogodba izteče, je delodajalec dolžan delavca opozoriti 3 dni vnaprej o prihajajočem odpustu.

Upoštevanje teh pravil je obvezno za vodje, ki zaposlujejo osebe, mlajše od 18 let.

Mnogi najstniki iščejo službo ali zaposlitev s krajšim delovnim časom, da bi izboljšali svoj finančni položaj, pridobili izkušnje na področju dejavnosti, ki jim je všeč, ali preprosto prihranili denar. Toda pred zaposlitvijo morate skrbno preučiti svoje pravice, posebnosti podpisa pogodbe in izračuna plače. Ta članek bo koristen za takšne državljane, pa tudi za delodajalca mladoletnega zaposlenega.

Zakonodajni okvir

V zakonodaji Ruska federacija Vsi glavni vidiki dela mladoletnih zaposlenih so jasno razloženi. 63. člen zakonika o delu Ruske federacije jasno določa, pri kateri starosti in pod kakšnimi pogoji je možen zapor pogodba o delu.

Za to družbena skupina poglavje v delovni zakonik, ki ureja vse vidike dela te kategorije prebivalstva. To vključuje pravice mladostnikov do dopusta (267. člen), brezplačen letni zdravniški pregled (69. člen in 266. člen), značilnosti zaposlovanja (272. člen, 70. člen), proizvodne standarde (270. člen, 92. člen, 94. člen). Določa tudi plače (271. člen) in jamstva ob prenehanju pogodbe o delu (269. člen).

V zakoniku so členi, ki opisujejo prepoved določene vrste delo (265. člen) in vključitev v nadurno delo (268. člen, 96. člen, 99. člen).

Minimalna starost za zaposlitev

Samostojno sklenitev pogodbe o zaposlitvi je mogoča šele po dopolnjenem šestnajstem letu starosti. Izjema je dokončanje šolanja pred zgoraj navedeno starostjo.

Državljani, ki so dopolnili petnajst let, imajo možnost delati, če delovni pogoji ne kršijo izobraževalne dejavnosti in ne škodujejo njihovemu zdravju.

Štirinajstletniki dodatno potrebujejo ustno ali pisno dovoljenje najbližjih sorodnikov ali skrbnika.

Delavcem, mlajšim od 14 let, je dovoljeno delo v gledališki, cirkuški in filmski industriji. Funkcija, ki jo zaseda mlad sodelavec, ne sme ovirati zdravega razvoja.

Kakšno delo lahko opravljajo najstniki?

Otroci lahko opravljajo delo pri pripravi površin (izboljšanje, ozelenitev), sajenju in spravilu pridelkov ter negi zelenjavnih vrtov in njiv. Takšni delavci imajo pravico zaprositi za delovno mesto kurirja in opravljati preprosta popravila in obnovitvena dela. Najstniki delajo tudi kot servisno osebje prireditve na področju kulture in zagotavljanje socialnih storitev prebivalstvu.

V bistvu obstaja več prostih delovnih mest, za katera lahko delodajalci zaposlijo mladoletne osebe: natakar, blagajnik, čistilec, promotor, razni pomočniki v kuhinjah restavracij in kavarn.

Najstniki, ki delajo v položajih, ki zahtevajo dvigovanje težkih bremen, se morajo zavedati največjega dovoljenega ročnega premikanja bremen v enem delovnem dnevu. Dekleta, stara od 14 do 15 let, lahko nosijo največ 2 kilograma na izmeno, fantje - do 3 kilograme. Za dečke, stare od 16 do 18 let, je največja dovoljena teža tovora 4 kilograme, za dekleta iste starosti - 3 kilograme.

Za ureditev dela mladoletnikov so predpisane nekatere omejitve. Prepovedano jim je delo v življenjsko nevarnih razmerah in nošenje bremen nad starostno mejo. Za take delavce tudi ni predvidena. Otroci ne znajo sklepati pogodba o delu z organizacijami verske sfere ter pogodbo o finančni odgovornosti (242. člen).

Mladostniki ne morejo delati v igralništvu, sodelovati pri prodaji alkohola in tobačnih izdelkov ali delati v lokalih nočnega življenja.

Dodatne pravice

Otrok ima pravico do 31 dni dopusta. Začasna odpustitev od dolžnosti mora biti odobrena takoj na zahtevo zaposlenega.

Takega delavca ne napoti na potovanja po nalogu delodajalca (službena potovanja), ne more delati nad normo, pa tudi ob praznikih in vikendih. Izjema so delavci na področju ustvarjalnih poklicev (kino, gledališče).

Značilnosti zdravniškega pregleda

Otroci, ki niso polnoletni, so dolžni opraviti usposabljanje pred zaposlitvijo. Preglede mladoletnega zaposlenega je treba opraviti enkrat letno. Vsa plačila stroškov plača delodajalec, prav tako pošlje bodočega zaposlenega na pregled. V smeri mora biti navedeno:

• ime ustanove;
• vrsta dejavnosti delodajalca in oblika lastništva;
• ime organizacije za zdravniški pregled in njegovo vrsto;
• Polno ime in datum rojstva bodočega zaposlenega;
• naziv poklica, za katerega se delavec zaposli;
• prisotnost nevarnih in škodljivih delovnih pogojev.

V zdravniški komisiji mora biti zdravnik, ki proučuje zdravje ljudi, ki delajo v posebej nevarnih razmerah (poklicni patolog), ki komisijo tudi vodi. Sestavo potrebnih zdravnikov za komisijo določi vodja zdravstvene organizacije.

Trajanje obratovalnega časa

Od 15. do 16. leta starosti je delovni čas 24 ur na teden. Od 16. do 18. leta starosti je zakonsko določeno trajanje dela največ 36 ur. Za zaposlene, ki še niso končali šolanja – največ 12 ur.

Tudi za to kategorijo prebivalstva zakonodaja določa največ en delovni dan. Za najstnike od 15 do 16 let dnevna norma delovni čas je 5 ur. Od 16 do 18 ne več kot 7 ur na dan. Za zaposlene, ki združujejo študij in delo, stari od 16 do 18 let, je najdaljši delovni dan 4 ure. Za šolarje od 14. do 16. leta – dve uri in pol.

Dokumentacija za zaposlitev

Seznam potrebne dokumente:

• soglasje najbližjega sorodnika ali skrbnika (če je delavec mlajši od 14 let);
• dovoljenje skrbniških organov, ki določa trajanje dovoljenega časa za delo;
• osebna izkaznica;
• delovna knjižica;
• zdravniško spričevalo;
• diploma ali potrdilo o posebnih izkušnjah in znanju (za delovno mesto, ki zahteva posebno usposabljanje);
• podatek šole z navedenim urnikom pouka (nezaključena šola);
• potrdilo o zavarovanju (za najstnike 15-18 let).

Postopek registracije

Postopek prijave mladoletnikov je enak kot pri zaposlovanju drugih kategorij prebivalstva. Za vpis na delovno mesto najstnik piše delodajalcu in sklene pogodbo o zaposlitvi. Delodajalec izda nalog o zaposlitvi novega delavca.

Pogodba mora vsebovati naslednje: točke:

• Polno ime bodočega zaposlenega in ime delodajalca;
• podatke o dokumentih, ki identificirajo novega zaposlenega in delodajalca (če je posameznik);
• davčna številka delodajalca;
• datum in kraj sklenitve pogodbe.

Pri sestavi pogodbe je predpisano: pogojev:

• kraj dela;
• naziv delovnega mesta;
• datum, od katerega zaposleni začne delati;
• velikost in pogoji plače;
• način delovanja.

Mlade delavce je težje odpustiti. Preden lahko delodajalec na lastno pobudo pristopi k odpuščanju takega zaposlenega, se s tem strinja to vprašanje z državnim inšpektoratom za delo, pa tudi s komisijo za varstvo pravic mladoletnikov. Izjema je prenehanje dejavnosti samostojnega podjetnika ali prenehanje ustanove, v kateri najstnik dela.

Po potrditvi komisije, da mlademu delavcu ne bodo kršene pravice. Če komisija zavrne zahtevo za odpoved pogodbe, se je to vprašanje mogoče pritožiti na sodišču.

Ko najstnik želi, odobritev ni potrebna.

Če je bila z mladim delavcem sklenjena pogodba o sodelovanju za določeno obdobje, na primer za sezonsko poletno delo, med dopustom ali boleznijo glavnega zaposlenega v podjetju ali za pripravništvo, se obdobje sodelovanja izteče v trenutku določeno v pogodbi.

Delodajalec mora delavca 3 dni pred iztekom roka pisno obvestiti. Zadnji delovni dan se zaposlenemu izda dokument, ki potrjuje njegovo delovno aktivnost, plače, in tudi, če obstaja.

Pogodbe za določen čas s to kategorijo prebivalstva lahko na naslednjih območjih:

• film;
• gledališče;
• koncertne in cirkuške organizacije.

Da bi se izognili brezvestnemu delodajalcu in posledično neplačilu za opravljeno delo, morajo najstniki vedno skleniti pogodbo o zaposlitvi. To bo pomagalo preprečiti ne le pomanjkanje plač, ampak tudi zaščititi otroka pred delom v nevarnih razmerah.

Plačilo

Višina plače za to kategorijo prebivalstva je odvisna od tega, kakšna oblika plačila (kosi ali časovno) je sprejeta v ustanovi, kjer najstnik dela. Upošteva se tudi skrajšan delovni čas mladega sodelavca.

V primeru akordnega dela se plačilo obračuna po običajni tarifi ob upoštevanju skrajšanega delovnika. Časovno plačilo se izračuna samo ob upoštevanju časa, ki ga najstnik dela. Delodajalec mora delo otroka plačati najmanj kot je določeno z zakonom, če delavec izpolnjuje normo (glede na starost) in svoje naloge v zavodu. Delodajalec lahko dodatno poviša plačo. Plače se obračunavajo in izplačujejo na enak način kot ostali zaposleni v tej ustanovi.

Mnenje odvetnika o najemu mladoletne osebe (video)

V tem videu odvetnik podrobno govori o pogojih za najem mladoletnih državljanov Ruske federacije, delovnih omejitvah, pa tudi o značilnostih pogodbe o zaposlitvi in ​​plačilu plače.

S poznavanjem svojih pravic se lahko izognete številnim težavam, tako pri iskanju prostega delovnega mesta kot v samem delovnem procesu. Prav tako morajo mladoletniki nujno skleniti pogodbo z delodajalcem, v kateri morajo biti jasno navedeni dolžnosti zaposlenega, delovni čas in plača, saj bo imel najstnik v primeru kršitve pogojev s strani delodajalca možnost, da se brani in nadomesti škodo.

28.04.2014, 11:48

S prihodom poletnih počitnic začne veliko šolarjev in mladoletnikov iskati delo. Dijaki in dijaki, ki se soočajo z akutnim pomanjkanjem žepnine, morajo iskati priložnosti za zaslužek v prostem času od študija. Naloga iskanja zaposlitve postane še pomembnejša za mladoletne osebe, ki se po končani šoli niso mogle vpisati na fakulteto. izobraževalne ustanove za srednjo ali visoko strokovno izobrazbo.

Kaj naj delodajalec stori v tej situaciji? Kako pravilno prijaviti mladoletnika za delo, kakšne značilnosti obstajajo v ruski zakonodaji? Pravzaprav so te težave precej resne in zahtevajo skrbno obravnavo.

Poglejmo, kaj pravi zakon o tem

Zakon Ruske federacije z dne 19. aprila 1991 št. 1032-1 "O zaposlovanju v Ruski federaciji" uvršča mladoletnike med osebe, ki potrebujejo posebno socialno zaščito in imajo težave pri iskanju dela.

Tudi za delodajalca vprašanje, ali mladoletniki lahko delajo, še zdaleč ni prazno, saj delovna zakonodaja vsebuje številne omejitve in pogoje za zaposlovanje mladoletnikov.

Ob analizi veljavne zakonodaje se postavlja vprašanje »ali je delo mladoletnikov zakonito? » , morate dati pozitiven odgovor z naslednjimi pridržki:

1. Praviloma se lahko pogodba o zaposlitvi sklene z osebo, ki je dopolnila 16 let (1. del 63. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Sklenitev pogodbe o zaposlitvi z osebami, mlajšimi od 16 let, je dovoljena le v zakonsko strogo določenih primerih:

2. Prepovedano je zaposlovati tujce in osebe brez državljanstva, ki začasno prebivajo v Rusiji (ki nimajo dovoljenja za začasno prebivanje ali dovoljenja za prebivanje), mlajših od 18 let (glej člen 13 in 13.3). Zvezni zakon z dne 25. julija 2002 št. 115-FZ “On pravni status tuji državljani v Ruski federaciji").

3. Mladoletniki se ne smejo namestiti preizkusna kazen(4. del 70. člena delovnega zakonika Ruske federacije). To je zato, ker mladoletniki praviloma nimajo delovnih izkušenj in bi lahko vsak od njih bil odpuščen na podlagi nezadovoljivih rezultatov testov (saj je njihovo delo verjetno polno napak in pomanjkljivosti). Zakonodajalec je to stanje upošteval in prepovedal uvedbo preizkusa za take delavce.

• s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, podzemnim delom (1. del 65. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
• na delo, katerega opravljanje lahko škodi njihovemu zdravju in moralnemu razvoju (igre na srečo, delo v nočnih kabaretih in klubih, proizvodnja, prevoz in trgovina z alkoholnimi pijačami, tobačnimi izdelki, mamili in drugimi strupenimi drogami, materiali erotične vsebine) (del 1 člena 65 delovnega zakonika Ruske federacije);
• na delo, katerega seznam je odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 25. februarja 2000 št. 163 "O odobritvi seznama težkih del in del s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, med katerimi je uporaba delovne sile osebam, mlajšim od osemnajst let, je prepovedano«;
• za delo, povezano s prenašanjem in premikanjem težkih bremen, ki presegajo določene najvišje standarde (2. del 65. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Takšni standardi so določeni z Resolucijo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 04/07/1999 št. 7 "O odobritvi standardov za največje dovoljene obremenitve za osebe, mlajše od osemnajst let, pri ročnem dvigovanju in premikanju težkih predmetov";
• krajši delovni čas (5. del 282. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
• na podlagi rotacije (člen 298 zakonika o delu Ruske federacije);
• v verskih organizacijah (2. del 342. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

5. V skladu s členom 268 delovnega zakonika Ruske federacije je prepovedano vključevati mladoletne osebe v naslednja dela:

• napotitev na službena potovanja;
• na nadurno delo,
• ponoči;
• ob vikendih in dela prostih dnevih.

Te omejitve ne veljajo za:

• ustvarjalci medijev, kinematografskih organizacij, televizijskih in video ekip, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in drugih oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del, v skladu s seznami del, poklici, položaji teh delavcev, odobreni z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 28. aprila 2007 št. 252;
• športniki (3. del člena 348.8 delovnega zakonika Ruske federacije).

6. Člen 248.8 zakonika o delu Ruske federacije določa posebnosti urejanja dela športnikov, mlajših od 18 let.

7. Mladoletna oseba je dolžna:

• pri zaposlovanju opraviti predhodni zdravniški pregled (člena 69 in 266 delovnega zakonika Ruske federacije);
• Do starosti 18 let opravite redne zdravstvene preglede letno (člen 266 delovnega zakonika Ruske federacije).

8. V imenu mladoletnika, mlajšega od 14 let, pogodbo o zaposlitvi podpiše eden od staršev (posvojitelj, skrbnik) (4. del 63. člena in 5. del 348.8. člena delovnega zakonika Ruske federacije) .

9. Z mladoletniki ni mogoče skleniti pogodb o finančni odgovornosti (člen 244 delovnega zakonika Ruske federacije).

10. Za mladoletnike je določen podaljšan dopust - 31 koledarskih dni kadar koli za njih primeren (člen 267 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru dopusta ni mogoče nadomestiti z odškodnino in mladoletnika ni mogoče odpoklicati z dopusta (3. del 125. člena in 3. del 126. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

11. Za mladoletnike je določen skrajšani delovni čas (92. in 94. člen delovnega zakonika Ruske federacije):

12. Člen 269 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je odpustitev mladoletnika na pobudo delodajalca (razen v primeru likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti). samostojni podjetnik posameznik) je poleg upoštevanja splošnega postopka dovoljeno le s soglasjem pristojnega državnega inšpektorata za delo in komisije za zadeve mladoletnikov in varstvo njihovih pravic.

1. Delovni zakonik Ruske federacije
2. Zakon Ruske federacije z dne 19. aprila 1991 št. 1032-1 "O zaposlovanju v Ruski federaciji"
3. Zvezni zakon z dne 24. julija 1998 št. 124-FZ "O osnovnih jamstvih otrokovih pravic v Ruski federaciji"
4. Zvezni zakon z dne 21. decembra 1996 št. 159-FZ "O dodatnih jamstvih za socialno podporo za sirote in otroke brez starševskega varstva"
5. Zvezni zakon z dne 25. julija 2002 št. 115-FZ "O pravnem statusu tujih državljanov v Ruski federaciji"
6. Odlok vlade Ruske federacije z dne 25. februarja 2000 št. 163 "O odobritvi seznama težkih del in del s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, med katerimi je prepovedano uporabljati delo oseb, mlajših od osemnajst let"
7. Resolucija plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 28. januarja 2014 št. 1 "O uporabi zakonodaje, ki ureja delo žensk, oseb z družinskimi obveznostmi in mladoletnikov"
8. Resolucija Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 07.04.1999 št. 7 "O odobritvi standardov za največje dovoljene obremenitve za osebe, mlajše od osemnajst let, pri ročnem dvigovanju in premikanju težkih predmetov"
9. Odlok Vlade Ruske federacije z dne 28. aprila 2007 št. 252 "O potrditvi seznama poklicev in položajev ustvarjalnih delavcev" množični mediji, kinematografske organizacije, televizijske in video ekipe, gledališča, gledališke in koncertne organizacije, cirkusi in druge osebe, ki se ukvarjajo z ustvarjanjem in (ali) izvajanjem (razstavljanjem) del, posebnosti katerih delovne dejavnosti so ugotovljene. delovni zakonik RF".

Če ste imeli težave oz zanimive situacije z zaposlovanjem dijakov, študentov ali njihovim delom, potem to delite v komentarjih. Morda bo prav vaša izkušnja preprečila drugim, da bi pri svoji odločitvi stopili na grablje. zapleteno vprašanje: kako pravilno prijaviti najetega mladoletnega delavca.