Vrste pogodb o zaposlitvi in ​​njihove značilnosti na kratko. Vrste pogodb o zaposlitvi in ​​njihove značilnosti

Možna je sklenitev pogodb o zaposlitvi

1) za nedoločen čas;

2) za obdobje največ 5 let(pogodba o zaposlitvi za določen čas), razen če zakonik o delu Ruske federacije in drugi zvezni zakoni ne določajo drugega obdobja.

Če v pogodbi o zaposlitvi ni določen čas njene veljavnosti, se šteje, da je pogodba sklenjena za nedoločen čas.

Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas, če ni zadostnih razlogov, ki jih ugotovi sodišče, se šteje za sklenjeno za nedoločen čas.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas leži v primerih, ko delovna razmerja ni mogoče ustanoviti za nedoločen čas, ob upoštevanju narave dela ali pogojev za njegovo izvajanje, razen če zakonik o delu Ruske federacije in drugi zvezni zakoni ne določajo drugače.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene: za čas opravljanja obveznosti odsotnega delavca, ki obdrži delovno mesto; za čas začasnega (do dveh mesecev) dela; z osebami, napotenimi na delo v tujino; opravljati dela, ki presegajo običajne dejavnosti delodajalca, pa tudi dela, povezana z namernim začasnim (do enega leta) širjenjem proizvodnje ali obsega opravljenih storitev; z osebami, ki vstopajo v organizacije, ustanovljene za vnaprej določen čas ali za opravljanje vnaprej določenega dela; opraviti določeno delo, če ni mogoče ugotoviti njegovega dokončanja; opravljati dela, ki so neposredno povezana s pripravništvom in strokovnim usposabljanjem delavca; v primerih izvolitve za določen čas v voljeni organ ali na volilno funkcijo itd. Prepovedano zaključek nujnega pogodbe o zaposlitvi da bi se izognil zagotavljanju pravic in jamstev delavcem, s katerimi je sklenjena pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas.

Po dogovoru strank se lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas: z osebami, ki se zaposlijo pri delodajalcih malih podjetjih, katerih število zaposlenih ne presega 35 oseb (na terenu trgovina na drobno in potrošniške storitve - 20 oseb); s starostnimi upokojenci, ki stopajo na delo, pa tudi z osebami, ki jim je iz zdravstvenih razlogov dovoljeno delo izključno začasne narave; s tistimi, ki se prijavljajo za delo v organizacijah na skrajnem severu; za izvajanje nujnih del za preprečevanje katastrof, nesreč in drugih izrednih dogodkov; z osebami, izvoljenimi na natečaju za zasedbo ustreznega delovnega mesta; z ustvarjalnimi delavci; z vodji, namestniki direktorjev in glavnimi računovodjami organizacij, ne glede na njihovo pravno obliko in obliko lastništva; z osebami, ki študirajo redno itd.

22. Sklenitev pogodbe o zaposlitvi

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi je dovoljena z osebami, ki so dopolnile starost star 16 let.

V primeru pridobitve splošne izobrazbe ali nadaljevanja obvladovanja osnovnega splošnoizobraževalnega programa splošne izobrazbe v obliki, ki ni redno izobraževanje, ali zapustitve splošnoizobraževalnega zavoda lahko sklenejo pogodbo o zaposlitvi osebe, ki so dosegle 15 let, opravljati lažja dela, ki ne škodujejo zdravju.

S soglasjem enega od staršev (skrbnika) in skrbniškega organa se lahko s študentom sklene pogodba o zaposlitvi. star 14 let da v prostem času od študija opravlja lažje delo, ki ne škoduje zdravju in ne moti učnega procesa.

V kinematografskih organizacijah, gledališčih, gledaliških in koncertnih organizacijah, cirkusih je dovoljeno s soglasjem enega od staršev (skrbnika) in dovoljenjem organa skrbništva in skrbništva skleniti pogodbo o zaposlitvi z osebami. mlajši od 14 let, sodelovati pri ustvarjanju in (ali) izvedbi del brez škode za zdravje in moralni razvoj. V tem primeru pogodbo o zaposlitvi v imenu delavca podpiše njegov starš (skrbnik). V dovoljenju organa skrbništva in skrbništva je določeno največje dovoljeno trajanje dnevnega dela in drugi pogoji.

Ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi oseba, ki se prijavlja na delo, predloži delodajalcu a) potni list ali drug osebni dokument; b) delovno knjižico, razen v primerih, ko se delavec prvič sklene pogodba o zaposlitvi ali začne delati s krajšim delovnim časom od polnega; V) potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju; G) dokumenti o vojaški registraciji - za vojaške obveznike in osebe, ki so vpoklicane na služenje vojaškega roka; d) listina o izobrazbi, kvalifikacijah ali posebnih znanjih - pri prijavi na delovno mesto, ki zahteva posebno znanje ali posebno usposobljenost.

Prepovedano je zahtevati od osebe, ki se prijavlja na delo, dokumenti, ki jih zakonodaja Ruske federacije ne predvideva.

Pri prvi sklenitvi pogodbe o zaposlitvi delovna knjižica in potrdilo o zavarovanju državnega pokojninskega zavarovanja izda delodajalec. Če oseba, ki se prijavlja na delovno mesto, nima delovne knjižice, je delodajalec dolžan na pisno vlogo te osebe (z navedbo razloga odsotnosti) izdati novo delovno knjižico.

Prepovedana je neutemeljena odklonitev sklenitve pogodbe o zaposlitvi, neposredno ali posredno omejevanje pravic ali ugotavljanje neposrednih ali posrednih prednosti pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi glede na spol, raso, barvo kože, narodnost, jezik, poreklo, starost, kraj. prebivališča.

Ob zaposlitvi (pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi) je delodajalec dolžan delavca seznaniti z notranjimi predpisi o delu, ki veljajo v organizaciji, drugimi lokalnimi predpisi, ki se nanašajo na delovno funkcijo delavca, in kolektivno pogodbo.

Vsaka zaposlitev neizogibno vključuje pripravo določenih dokumentov. Med temi je na zakonodajni ravni najpomembnejša pogodba o zaposlitvi. Poznavanje zapletenosti oblikovanja tega dokumenta in na splošno vrste pogodb o zaposlitvi pomaga preprečevati neželene situacije pri delu in postane način za izogibanje sodnim sporom. Zato se ustavimo pri to vprašanje več podrobnosti.

Pogodba o zaposlitvi: pojem, stranke, vrste, vsebina

Koncept

katera koli pogodba o delu je pisni dogovor med delodajalcem in zaposlenim, po katerem vodja v imenu organizacije:

• bodočemu delavcu zagotavlja specifično delo v skladu z njegovim poklicem;
• zagotavlja vse pogoje v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, delovno zakonodajo in notranjimi pravili same organizacije.

Stranke

Tradicionalno pojem stranke in vrste pogodb o zaposlitvi temelji na navedbi dveh kategorij udeležencev v delovnih razmerjih:

1. delodajalec;
2. najeti delavec.

Zakon prepoveduje neutemeljeno zavrnitev sklenitve pogodbe o delu.

Vrste dela

Osnove pojem in vrste pogodbe o zaposlitvi z ustreznimi pojasnili so navedeni v zakoniku o delu Ruske federacije.

Navedeni zakon jasno določa možne vrste in narave dela v pogodbi o zaposlitvi:

• glavna delovna dejavnost;
• sezonsko delo;
• krajši delovni čas;
• opravljanje dela za posameznika (delo delavca za osebne potrebe - kuharica, gospodinja ipd.);
• začasno delo (za obdobje do 2 mesecev);
• delo na domu (v pogodbi so določene vrste orodij, materialov in oseba, ki jih nabavlja);
• pogodbena delovna razmerja v državni ali občinski službi, pa tudi z vojaškimi osebami (urejena s posebnimi zakoni).

V praksi največje število vrste pogodb o zaposlitvi se sklepa posebej s pravnimi osebami. Tak delavec običajno dela za nedoločen čas pri določenem delodajalcu. Postavil je meje svojega delovnega časa. Tu se hrani tudi njegova delovna knjižica.

Honorarno delo

Pri zaposlitvi s krajšim delovnim časom oseba opravlja svoje delovne obveznosti izven svoje glavne dejavnosti. Pa tudi z izvrševanjem pogodbe o zaposlitvi. Zabeleži, da obstaja zaposlitev za krajši delovni čas. Ta vrsta dela je razdeljena na:

1. notranje delo s krajšim delovnim časom (znotraj ene glavne organizacije);
2. zunanja zaposlitev s krajšim delovnim časom (pri tretji organizaciji).

Združevanje pomeni dodajanje obveznosti na drugem delovnem mestu. V prvem primeru kombinacija poteka pri glavnem delodajalcu in v istem delovnem času. V tem primeru se poleg pogodbe sklene še pisni dogovor.

Podpisovanje pogodb za krajši delovni čas ni omejeno na določeno število delodajalcev. Izjeme so:

• športni delavci (lahko postanejo honorarni delavci le s pisnim soglasjem glavnega delodajalca);
• nevarno in težko delo (zakon prepoveduje krajši delovni čas).

Po nujnosti

V zakonu vrste pogodb o zaposlitvi Glede na rok veljavnosti jih delimo na:

• stalen (nedoločen);
• za jasno določen čas (ne več kot 5 let) - pogodba za določen čas.

Še posebej, če delovna razmerja v pogodbi niso določena s trajanjem njihove veljavnosti, potem takšna vrste pogodb o zaposlitvi po trajanju veljajo za izdane za nedoločen čas.

Kadar stranki delovnega razmerja nista odpovedali pogodbe zaradi izteka njene veljavnosti in delavec še naprej opravlja svojo funkcijo, se šteje, da je takšno razmerje iz istega razloga sklenjeno za nedoločen čas. pogodba o zaposlitvi. Koncept, strani in vrste delovna razmerja za določen čas so podrobno razložena v členih 58 in 59 delovnega zakonika Ruske federacije.

Terminske pogodbe, kot so vrste pogodb z zaposlenimi, sklenjene za določeno obdobje, sestavite:

• za čas opravljanja funkcije odsotnega delavca;
• za čas opravljanja začasnih nalog (2 meseca);
• za sezonsko delo, če zaradi naravne razmere ni mogoče izvesti v drugi sezoni (potrebno je navesti določeno postavko, ki je določena na posebnem seznamu - odstranjevanje snega, razvoj šote itd.);
• s specialisti, ki bodo svoje naloge opravljali v tujini.

Odpoved pogodbe za določen čas nastopi po preteku roka njene veljavnosti. Vendar mora biti delavec na to pisno opozorjen 3 dni prej.

Nekaj ​​nujnih vrste pogodb v delovnem pravu združeni v ločeno skupino - "po dogovoru strank". Te pogodbe se sklepajo:

1. s starostnimi upokojenci in drugimi osebami z zdravniškim potrdilom za začasno delo;
2. za opravljanje nujnih del v primeru katastrof, epidemij, okvar, nesreč;
3. z državljani, izbranimi na natečaju za delo na določenem delovnem mestu (na primer znanstveniki);
4. z zaposlenimi v medijih, gledališčih, cirkusih;
5. z vodji, njihovimi namestniki, glavnimi računovodjami;
6. z rednimi študenti višjih in visokih šol;
7. z zaposlenimi v organizacijah na skrajnem severu;
8. pri delu s krajšim delovnim časom;
9. v drugih primerih, navedenih v zakoniku o delu Ruske federacije.

Posebne vrste

Delovni zakonik navaja tudi posebne vrste pogodb o zaposlitvi. Na kratko njihov seznam je mogoče predstaviti na naslednji način:

• delo v organizacijah, ustanovljenih za reševanje določenih vprašanj in/ali za določeno obdobje (na primer štab kandidata, ustanovljen za čas volilne kampanje; začasna narava se odraža v listini, pogodba pa se prekine, ko je organizacija zaprto);
• med pripravništvom ali strokovnim usposabljanjem;
• začasna ali javna dela iz zavodov za zaposlovanje;
• z osebami, ki opravljajo nadomestno civilno službo.

katera koli vrste pogodb o zaposlitvi delovnega zakonika Ruske federacije zavezuje k podaji seznama pravic in obveznosti tako delavca kot delodajalca. Vključno s tistimi, o katerih sta se strani dodatno dogovorili in sklenili vključiti v dokument.

Glede na test

Glede na razpoložljivost testa vrste pogodb o zaposlitvi v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije so lahko naslednji:

1. s poskusno dobo (za preverjanje skladnosti osebe z dodeljenimi nalogami);
2. brez testiranja.

Upoštevajte: v preizkusno obdobje se ne vštevajo dnevi začasne nezmožnosti za delo.

Kdaj je rok preizkusna kazen potekel in delavec nadaljuje z delom, se šteje, da je preizkus opravil. Naknadna prekinitev pogodbe bo mogoča le na splošnih podlagi. Nezadovoljiv rezultat preizkusa, ki mu sledi odpoved pogodbe, pa ne pomeni izplačila odpravnine.

Test ni določen:

• delavci, izvoljeni na delovna mesta na podlagi natečaja;
• kandidati za prosta delovna mesta, mlajši od 18 let;
• bodoči delavci, povabljeni na delovno mesto po postopku premestitve od drugega delodajalca v dogovoru z vodstvom;
• nosečnice;
• mladi strokovnjaki na svojem področju;
• ob podpisu pogodbe za obdobje do 2 mesecev.

Absolutno vse glavne vrste pogodb o zaposlitvi sestavljeno z vključitvijo številnih pogojev:

• kraji dela;
• delovne obveznosti;
• začetni datumi;
• velikost plače in pogoji njenega izplačila;
• urnik dela;
• pripadajoča odškodnina;
• narava dela (s službenimi potovanji, obiski poslovalnic itd.);
• opombe socialnega paketa.

V pogodbo so lahko vključeni dodatni pogoji:

• pojasnilo o kraju dela (navedba oddelka);
• testi;
• o varovanju tajnosti (uradne, gospodarske);
• o delu po študiju, ki ga plača delodajalec;
• pogoji dodatnega zavarovanja;
• socialna podpora delavcu in njegovi družini.

Določanje točk vrste in vsebina pogodbe o zaposlitvi Ne pozabite dodati osebnih podatkov:

1. Polno ime ime zaposlenega in delodajalca;
2. podatki o potnem listu na eni strani in podatki o predstavniku delodajalca na drugi strani;
3. TIN, KPP, OGRN;
4. kraj in datum podpisa.

Postopek sklepanja

Idealno bi bilo, če bi zaposleni začel delati na datum, določen v pogodbi, ne glede na to vrsta pogodbe o zaposlitvi. Postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi v tem primeru tudi ni temeljnega pomena.

Če v pogodbi o zaposlitvi ni naveden datum nastopa delovnega mesta, mora delavec začeti opravljati svoje naloge naslednji dan po njeni veljavnosti. In če strokovnjaka na dan začetka dela ni na mestu, ima delodajalec pravico odpovedati že podpisano pogodbo. Potem se šteje, da ni zapornik.

Zakon določa splošno starost ob nastopu bolezni delovna dejavnost– dopolnjenih 16 let. Zgornja možna meja za prijavo delovnega razmerja pa ni določena. Omejen je le nabor pristojnosti, za katere je pomembna najvišja starost (na primer javna služba).

Pri neprekinjenem osnovnem splošnem izobraževanju lahko mladostniki sklenejo pogodbo tudi, ko dopolnijo 15 let, za opravljanje lažjih del, ki ne morejo škodovati zdravju.

S pisnim soglasjem staršev (skrbnika) se lahko sklene delovno razmerje tudi z dijaki, mlajšimi od 14 let, v času pouka.

Obrazec pogodbe

Vsako za danes vrste pogodb o zaposlitvi imajo pisno obliko. Vsaka stranka podpiše dva izvoda. Eno ostane delodajalcu, drugo delavcu. Slednji potrdi dejstvo prejema svoje kopije z osebnim podpisom na kopiji delodajalca.

Pogodba, ki ni zapisana v pisni obliki, se po zakonu šteje za dejansko sklenjeno, če je delavec začel delati v imenu delodajalca. Nato mora organizacija sestaviti ta dokument v pravilni obliki: najpozneje v 3 dneh od datuma sprejema za opravljanje nalog.

Pogodbe o zaposlitvi po uradnem podpisu so:

• pravno dejstvo določitve delovnih razmerij med strankama;
• porok, ki potrjuje zakonitost morebitnih prihodnjih terjatev strank med seboj.

Katere so vrste pogodb o zaposlitvi?

Pri zaposlovanju delavca za katero koli obdobje, tudi za več mesecev ali tednov, je treba z njim skleniti pogodbo o zaposlitvi - temeljni sporazum, ki določa pravice in obveznosti strank. Če želite v nobenem primeru brez napak prijaviti zaposlitev, morate poznati vrste pogodb o zaposlitvi in ​​njihove značilnosti.

Delovna zakonodaja določa samo dve vrsti pogodb o zaposlitvi:

1. Pogodbe za določen čas.
2. Pogodbe, ki se sklepajo za nedoločen čas.

Medtem pa se pogodbe o zaposlitvi razlikujejo tudi po drugih značilnostih, o katerih glavnih bomo govorili. Na kratko razmislimo o glavnih vrstah pogodb o zaposlitvi, ki jih uporabljamo za klasifikacijo štiri dodatna merila.

1. merilo. Pravni status zaposlenega. Na pogoje pogodbe vpliva, ali najeti delavec spada v kategorijo, za katero delovni zakonik določa posebne pogoje za zaposlitev.

Ti vključujejo:

• starostni upokojenci;
• tujci;
• osebe z družinskimi obveznostmi;
• mladoletniki itd.

→ Povedali vam bodo strokovnjaki iz revije "Kadrovski posel".

Merilo 2. Kategorija, v katero spada delodajalec. Lahko sklene delovno razmerje kot delodajalec samostojni podjetnik posameznik, pravna ali fizična oseba brez statusa podjetnika. Ti parametri so navedeni v podrobnostih dokumenta.

Merilo 3. Narava delovnih razmerij. Poleg glavne zaposlitve na lokaciji delodajalca so lahko delovna razmerja drugačne narave, kar se mora odražati v pogojih pogodbe:

• krajši delovni čas;
• na glavnem delovnem mestu.

Merilo 4. Trajanje pogodbe. Naveden kot eden od pogojev, če obstajajo upravičeni razlogi za omejitev trajanja delovnega razmerja.

Kako se vrste pogodb o zaposlitvi razlikujejo po trajanju?

Pogodba za določen čas se sklene v dveh primerih:

1. Zaradi objektivnih okoliščin ali narave dela (1. del 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
2. Po skupni odločitvi strank, če je taka možnost določena z delovnim zakonikom Ruske federacije (2. del 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Obdobje veljavnosti pogodbe je določeno, če delavec:

• opravlja sezonsko ali kratkotrajno (do dva meseca) delo;
• opravlja delo, ki presega običajne dejavnosti podjetja ali je povezano z začasno širitvijo proizvodnje;
• opravlja naloge začasno odsotnega stalnega delavca;
• gre na delo v tujino;
• opravlja pripravništvo, praktično usposabljanje, usposabljanje ali nadomestno civilno službo v podjetju;
• sprejeti v organizacijo, ustanovljeno za vnaprej določeno obdobje, ali za opravljanje vnaprej določenega dela;
• napoten s strani zavoda za zaposlovanje na javno ali začasno delo;
• izvoljen za določen čas na izvoljeno funkcijo ali v izvoljeni organ.

9 primerov, ko je pogodba sklenjena z zaposlenim po dogovoru strank

1. Po starosti upokojenec ali delavec s krajšim delovnim časom.
2. Kreativni delavec v medijih, gledališču oz gledališki studio, cirkus oz organizacija koncertov, kino.
3. Oseba se zaposli pri delodajalcu, ki je subjekt malega gospodarstva, vključno s samostojnim podjetnikom posameznikom, katerega osebje ne presega 35 ljudi (na področju potrošniških storitev in trgovine - 20 ljudi).
4. Zaposleni se zaradi dela preseli v regije skrajnega severa ali enakovrednih območij .
5. Delavec je bil zaposlen za opravljanje nujnih del za preprečevanje izrednih dogodkov - nesreč, epizootij, epidemij, nesreč, človeških in drugih nesreč - ali odpravo njihovih posledic.
6. Oseba se zaposli kot vodja, namestnik vodje ali glavni računovodja organizacije katere koli oblike lastništva.
7. Vzporedno z delom se zaposleni redno izobražuje.
8. Oseba je sprejeta v posadko rečnih, morskih in mešanih plovil.
9. Delavec zaradi zdravstvenih razlogov ne more opravljati dela za nedoločen čas.

Minimalno trajanje pogodbe za določen čas ni omejeno; 5 let. Sestavljena je na enak način kot druge vrste pogodb o zaposlitvi: delovni zakonik Ruske federacije vsebuje samo eno dodatno zahtevo - pogoj nujnosti z navedbo posebnega razloga. In tako kot vse vrste pogodb o zaposlitvi ima tudi leto 2018 svoje prednosti in slabosti:

Pozor! Vsaka pogodba, v kateri ni določeno časovno omejeno veljavnost, se po zakonu šteje za nedoločeno.

Kako se določene vrste pogodb prekvalificirajo v delovnem pravu

Sprememba vrste pogodbe se imenuje prekvalifikacija. Sodišče lahko na primer civilnopravno pogodbo prekvalificira v pogodbo o zaposlitvi, pogodbo o zaposlitvi za določen čas pa v pogodbo za nedoločen čas, če za to ugotovi razloge.

Razlogi za prekvalifikacijo

1. Brezskrbno oblikovanje.
2. Kršitev delovna zakonodaja ob sklenitvi pogodbe.
3. Medsebojna odločitev strank.

Preberite več o pravni in finančna tveganja za prekvalifikacijo pogodb GPC preberite članek " Razlika med pogodbo o zaposlitvi in ​​civilnopravno" Stranki lahko s sklenitvijo pogodbe priznata delovno razmerje za nedoločen čas kot prostovoljno.

Dodatni sporazum o prekvalifikaciji pogodbe za določen čas

pogodba o zaposlitvi - pomemben dokument, ne prenaša malomarnosti. Jasno navedite pogoje, upoštevajoč vrsto in trajanje pogodbe, garancije in ugodnosti, ki jih ima delavec, ter specifiko dodeljenega dela. Če najamete začasnega ali sezonskega delavca, preverite določbe 59. člena zakonika o delu Ruske federacije, da se izognete sodnim sporom in prekvalifikaciji.

Interakcija med delodajalcem in zaposlenim se začne po podpisu pisnega dogovora o doseženih dogovorih -.

Pogodba o zaposlitvi je dokument, ki ureja pravice in obveznosti tako delodajalca kot delavca.

Določa, katerim funkcijam so dodeljene sprejeta oseba, pa tudi v kakšnem delovnem načinu bo moral delati. Delodajalec je dolžan plačati opravljeno delo v dogovorjeni višini in delavcu zagotoviti dostojne delovne pogoje in pravočasen počitek.

Vrste pogodb o zaposlitvi so razdeljene v kategorije, ki so odvisne od trajanja, narave bodočega delovnega razmerja in vrste delodajalca. Vsak od njih ima svojega značilne lastnosti ki jih moramo upoštevati pri sklepanju.

IN Ruska federacija ureditev dela izvajajo različni pravni akti. delovni zakonik Ruska federacija zavzema vodilno mesto na tem seznamu, navaja vse glavne postulate, ki so obvezni za uporabo v zakonodaji med delodajalcem in zaposlenimi.

Tretji del zakonika o delu Ruske federacije določa, katere vrste pogodb obstajajo in kakšne so njihove značilnosti.

Trajanje pogodb je različno:

1. , ki so omejeni s strogo določenimi časovnimi okviri. Ta vrsta Pogodba predvideva trajanje največ petih let.
2. Za nedoločen čas, brez določenih omejitev.

Pomembno je, da delodajalec nima izbire skleniti tega ali onega dokumenta. Dolžan se je ravnati izključno po določbah zakona, ki določajo, kdaj in v kakšnih primerih se lahko sklene določena pogodba. Kršitev uveljavljenih norm delodajalcu grozi z upravno kaznijo.

Pogodba za določen čas

Delodajalci – organizacije

Če je delodajalec pravna oseba, potem sklepa pogodbe z najetimi osebami pri zastopniku. Organizacija sama ne more izvajati nobenih dejanj, zato jo vedno zastopa pooblaščena oseba. Pooblaščena oseba je generalni direktor ali vodja. V primeru njegove odsotnosti pa njegov uradni namestnik ali druga oseba, ki opravlja uradno funkcijo.

Zastopajte interese pravna oseba direktor lahko to stori iz dveh razlogov:

1. V skladu z listino podjetja.
2. Po pooblaščencu.

Najpogosteje se pooblastila direktorju izdajo s pooblastilom, ki se letno obnavlja.

Pooblastilo je uradno in notarsko overjeno. Vsaka pogodba v svoji preambuli vsebuje podatke o delodajalski organizaciji in osebi, ki jo zastopa, ter o zaposlenem, ki se najame.

Delodajalci – posamezniki

Seznam posameznikov, ki so lahko delodajalci, vključuje:

1. Odvetniki in notarji z zasebno prakso.
2. Zasebniki, ki najemajo plačance za opravljanje dela medicinskih sester, varušk, voznikov in kuharjev.

Katere vrste pogodb o zaposlitvi obstajajo za posameznike? Sporazum, sklenjen med dvema posameznikoma, se ne razlikuje veliko od dokumenta, ki ga na eni strani podpiše pravna oseba.

Takšne pogodbe določajo tudi:

1. Odgovornosti zaposlenega.
2. Plačilni pogoji.
3. Znesek nagrade.
4. Posebni pogoji, ki morajo biti izpolnjeni (na primer zaupnost).

Pogodba je sestavljena v dveh izvodih in podpisana s strani obeh strank, notarska overitev pa je možna.

Pogodba o državni (občinski) službi

Pogodba o zaposlitvi in ​​njena različne vrste se sklepa tudi z javnimi uslužbenci. Takšni sporazumi imajo nekatere posebne značilnosti.

Glavna razlika med državno pogodbo je v tem, da direktor ne sklepa pogodbe v svojem imenu, temveč v imenu organa, ki ga je pooblaščen za zastopanje.

Občinski uslužbenec vstopi v razmerje s vladna agencija, in ne z določenim predstavnikom. Ta postopek sklenitve bistveno vpliva na nadaljnja pravna razmerja, ki se ne morejo prenehati na zahtevo določenega zastopnika, temveč se lahko prekinejo le v interesu državnega organa samega.

V nasprotnem primeru bi morala pogodba vsebovati vse enake vidike:

1. Odgovornosti najetega delavca.
2. Njegov urnik dela.
3. Plača.
4. Način in čas plačila.
5. Pravice in obveznosti strank.

Glede na te značilnosti se pravno šteje, da imajo državne pogodbe večjo stopnjo zaščito socialna jamstva kot drugi sporazumi.

Morda vas bo zanimalo

Pogodba o zaposlitvi je dokument, s katerim se vzpostavi pravno razmerje med delavcem in delodajalcem. Obstaja več vrst pogodb o zaposlitvi, ki jih je mogoče združiti po splošnem načelu:

• Glede na rok veljavnosti;
• Po naravi delovnega razmerja;
• Po vrsti delodajalca;
• Glede na pravni status zaposlenega;
• Po naravi delovnih pogojev

Glede na trajanje in naravo delovnega razmerja so to glavne vrste pogodb o zaposlitvi, ki jih delovno pravo razlikuje.

Trajanje pogodbe o zaposlitvi je lahko:

• Pogodba ni sklenjena za nedoločen čas – torej pogodba nima določenega trajanja. Ta vrsta dogovora se v praksi najpogosteje pojavlja. To je tisto, kar je vključeno v opravljanje večine delovnih nalog;
• Zapornik za obdobje največ 5 let. To je pogodba za določen čas, sklene pa se, ko je razmerje med delodajalcem in delavcem za določen čas.

V čl. 59 zakonika o delu Ruske federacije navaja primere, ko je mogoče skleniti pogodbo samo za določen čas. Na primer, če je zaposleni zaposlen za opravljanje določenega dela ali začasno nadomešča žensko, ki je na porodniškem dopustu. Rok veljavnosti pogodbe je dodatni pogoj za njeno sklenitev. Če ni določeno, se šteje, da je pogodba sklenjena za nedoločen čas. Če so pogoji pogodbe potekli, je to razlog za njeno odpoved.
Glede na naravo delovnega razmerja so pogodbe o zaposlitvi:

• Na glavnem delovnem mestu;
• Izredni delovni čas. Delo s krajšim delovnim časom ureja poglavje 44 delovnega zakonika Ruske federacije. Delo s krajšim delovnim časom je nemogoče brez sklenitve pogodbe o zaposlitvi. To je glavni pogoj za opravljanje takega dela.
• Za začasno delo. Taka pogodba se sklene, če narava in posebnosti dela zahtevata njegovo opravljanje za obdobje do 2 mesecev. Primer takega dela je lahko nadomeščanje delavca na bolniški. Opravljanje takega dela ureja poglavje 45 delovnega zakonika Ruske federacije.
• Za sezonsko delo. Sezonska dela so dela, ki se lahko opravljajo le v določenem letnem času. Na primer žetev. Opravljanje sezonskega dela, pa tudi postopek sklenitve takšne pogodbe o zaposlitvi, ureja poglavje 46 delovnega zakonika Ruske federacije.
• Za domače delo. To vrsto delovnih razmerij ureja poglavje 49 delovnega zakonika Ruske federacije;
• Za opravljanje državne (občinske) službe. Ta vrsta pogodbe o zaposlitvi ni urejena z delovnim zakonikom Ruske federacije. Urejajo jo posebni zakoni, ki urejajo državno in občinsko službo.

Pogodbe o zaposlitvi se razlikujejo glede na vrsto delodajalca:

• Za delodajalca, ki je posameznik, to vrsto delovnega razmerja ureja 48. poglavje delovnega zakonika Ruske federacije. IN v tem primeru, delodajalec je posameznik brez registracije samostojnega podjetnika posameznika. Govorimo o delu varušk, vrtnarjev in drugega servisnega osebja;
• Delodajalec je organizacija. Takšni delodajalci so tako pravne osebe kot samostojni podjetniki posamezniki.

Odvisno od lastnosti pravni status delavca lahko pogodbe o zaposlitvi razdelimo na:

• Zaporniki z osebami, ki niso polnoletne;
• Zapornik z osebami, ki imajo družinske obveznosti;
• Zaporniki s tujimi državljani;
• Zaporniki z osebami brez državljanstva.

Glede na naravo delovnih pogojev so pogodbe o zaposlitvi:

• V normalnih delovnih pogojih;
• Pri delu ponoči;
• V delovnih pogojih v težkih podnebnih območjih. Takšna območja vključujejo regije skrajnega severa in ozemlja, ki so jim izenačena na zakonodajni ravni;
• V delovnih razmerah v škodljivih in nevarnih razmerah.

Vrste pogodb o zaposlitvi.

Vrste pogodb o zaposlitvi glede na njihovo trajanje se lahko določijo na naslednji način:

za nedoločen čas;

za določen čas največ pet let (pogodba o zaposlitvi za določen čas), razen če zvezni zakoni ne določajo drugega obdobja.

Glavna vrsta je pogodba za nedoločen čas in v večini primerov jo je treba skleniti.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene, kadar delovnega razmerja ni mogoče skleniti za nedoločen čas, ob upoštevanju narave dela, ki ga je treba opraviti, ali pogojev za njegovo opravljanje, in sicer v primerih, določenih v 1. 59 delovnega zakonika (na primer začasno delo, sezonsko delo, naročilo itd.).

Upoštevati je treba, da v primerih iz drugega dela čl. 59 zakonika o delu Ruske federacije se lahko pogodba o zaposlitvi za določen čas sklene le s soglasjem strank pogodbe o zaposlitvi. To pomeni, da bo zavrnitev zaposlitve s strani delodajalca, ker želi delavec podpisati pogodbo za nedoločen čas, nezakonita, razen če temelji na podjetništvu oz. strokovne kvalitete delavca, to pa lahko preveri v času poskusnega dela.

Če v pogodbi o zaposlitvi ni določeno trajanje njene veljavnosti, se šteje, da je pogodba sklenjena za nedoločen čas.

V primeru, da nobena stranka ni zahtevala odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaradi njenega izteka in delavec po izteku pogodbe o zaposlitvi nadaljuje z delom, pogoj o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas izgubi veljavo in pogodba o zaposlitvi se šteje za sklenjeno za nedoločen čas.

Vrste pogodb o zaposlitvi glede na naravo delovnega razmerja:

pogodba o zaposlitvi na glavnem mestu dela;

pogodba o zaposlitvi za krajši delovni čas (poglavje 44 delovnega zakonika Ruske federacije);

pogodba o zaposlitvi za določen čas za obdobje do dveh mesecev (poglavje 45 delovnega zakonika Ruske federacije);

pogodba o zaposlitvi za sezonsko delo (poglavje 46 delovnega zakonika Ruske federacije);

pogodba o zaposlitvi za delo pri delodajalcu - posamezniku (poglavje 48 delovnega zakonika Ruske federacije);

pogodba o zaposlitvi za delo od doma (poglavje 49 delovnega zakonika Ruske federacije);

pogodba o državni (občinski) službi.

Pogodbo lahko uvrstimo tudi med vrste pogodbe o zaposlitvi, glede na to, da je glavna pravna ureditev vsebovana v posebnih zakonih, ki urejajo posamezne vrste državna (občinska) služba, delovna zakonodaja pa se uporablja v obsegu, ki ni urejen s posebnimi zakoni.

Delovna zakonodaja in drugi zakoni, ki vsebujejo norme delovnega prava, se ne uporabljajo za naslednje osebe (razen če na način, ki ga določa zakon, hkrati delujejo kot delodajalci ali njihovi zastopniki):

vojaške osebe pri opravljanju dolžnosti vojaške službe;

člani upravnih odborov (nadzornih svetov) organizacij (razen oseb, ki so s to organizacijo sklenile pogodbo o zaposlitvi);

osebe, ki delajo na podlagi civilnih pogodb;

druge osebe, če to določa zvezni zakon (člen 11 delovnega zakonika Ruske federacije).

Razvrstitev in vrste pogodb o zaposlitvi

Vrste pogodb o zaposlitvi glede na trajanje

Zakonodaja predvideva le eno uradno razvrstitev pogodb o zaposlitvi glede na njihovo trajanje: pogodbe za določen čas in pogodbe, sklenjene za nedoločen čas. Praktični pomen takšne gradacije se kaže v zagotavljanju in uveljavljanju prednostne pravice zaposlenih za nedoločen čas in plače za relativno nedoločen čas. Po drugi strani pa lahko pogodbe o zaposlitvi za določen čas z vidika razlogov za njihovo odpoved razdelimo na naslednji način:

z absolutno določenim mandatom (v primerih izvolitve za določen čas na volilno funkcijo);

z relativno določenim obdobjem (z osebami, ki se zaposlijo v organizacijah, ustvarjenih za opravljanje jasno določenega dela);

pogojno določen čas (z osebami, ki so zaposlene za nadomeščanje začasno odsotnega delavca).

Vrste pogodb o zaposlitvi glede na obseg opravljenega dela

Poleg zgornje delitve, praktični pomen ima razdelitev pogodb o zaposlitvi glede na obseg opravljenega dela na pogodbe o glavnem delu in pogodbe o delu s krajšim delovnim časom. Glavna pogodba o delu predvideva, da delavec nenehno opravlja delovna funkcija pri tem delodajalcu v v celoti ob upoštevanju zanj določenega delovnega časa. Glavni kraj dela hkrati določa lokacijo shranjevanja delovne knjige.

Krajši delovni čas pomeni, da delavec v skladu s pogodbo o zaposlitvi v prostem času od glavne zaposlitve opravlja drugo redno plačano delo. Obseg opravljenega dela je praviloma sorazmeren dolžini delovnega časa, ki ne sme presegati štirih ur na dan oziroma polovice normiranega delovnega časa za ustrezno obračunsko obdobje (razen v primerih, ko je delavec prost od glavnega dela). služba). V pogodbi o delu s krajšim delovnim časom mora biti kot obvezni situacijski pogoj navedeno, da gre za delo s krajšim delovnim časom.

Upoštevati je treba, da lahko delavec sklene ustrezno pogodbo tako z delodajalcem za glavno delo (notranji krajši delovni čas) kot z drugim delodajalcem (zunanji krajši delovni čas). V tem primeru je možno skleniti pogodbe o delu s krajšim delovnim časom od neomejenega števila delodajalcev, z izjemami, ki jih določa zakon. Profesionalni športniki in trenerji imajo pravico skleniti pogodbo o delu s krajšim delovnim časom le z dovoljenjem delodajalca za glavno delo.

Preberite tudi: Skrajšan delovni čas za invalide 3. skupine

Pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom ni dovoljeno skleniti z osebami, mlajšimi od 18 let, pa tudi z osebami, katerih glavno delo je razvrščeno kot težko ali se opravlja v škodljivih (nevarnih) delovnih razmerah, če je ima podobne lastnosti. Zakonodaja predvideva tudi nekatere druge značilnosti krajšega delovnega časa.

Delo s krajšim delovnim časom je treba razlikovati od dodatnega dela v obliki združevanja poklicev (pozicij), pa tudi širjenja storitvenih območij in povečanja obsega dela. Pri združevanju poklicev (delovnih mest) se delavcu za doplačilo zaupa delo drugega poklica (delovnega mesta), pri razširitvi delovnih področij in povečanju obsega dela pa delavec opravlja svojo delovno funkcijo, vendar z večjo intenzivnostjo. Delo s krajšim delovnim časom se od naštetih kategorij ne razlikuje le po podrobnejši ureditvi, temveč predvsem po tem, da se izvaja na podlagi samostojne vrste pogodbe o zaposlitvi v prostem času od glavnega dela. Dodatno delo v vseh njegovih pojavnih oblikah se opravlja skupaj z delom, določenim v pogodbi o zaposlitvi (tj. delovni čas), na podlagi pisnega dogovora, ki je praviloma aneks k ustrezni pogodbi o zaposlitvi (za glavno delo ali za krajši delovni čas).

Poleg predlaganih klasifikacij pogodb o zaposlitvi jih lahko razvrstimo še po drugih kriterijih. Na primer, glede na vrsto delodajalca (ob upoštevanju posebnosti zakonske ureditve) ločimo pogodbe o zaposlitvi:

delodajalci – posamezniki.

Glede na posebnosti pravnega statusa delavca lahko pogodbe o zaposlitvi delimo na pogodbe o zaposlitvi:

z osebami, mlajšimi od 18 let;

osebe, ki opravljajo družinske obveznosti;

tuji državljani in osebe brez državljanstva.

Glede na naravo pogojev dela ločimo naslednje pogodbe:

o delu v normalnih (običajnih) pogojih;

delo ponoči;

opravljanje težkega dela ali delo v škodljivih (nevarnih) razmerah;

delo v posebnih podnebnih območjih.

Stran 10 od 25

Vrste pogodb o zaposlitvi glede na trajanje

58. člen zakonika o delu Ruske federacije določa dve vrsti pogodb o zaposlitvi, ki ju razlikujeta glede na trajanje. Prva vrsta so pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za nedoločen čas ali za nedoločen čas. Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas- Gre za pogodbo, v kateri stranki ne določita trajanja njene veljavnosti. In druga vrsta so pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Pogodba o zaposlitvi za določen čas- To je pogodba, ki je sklenjena za določeno obdobje, ki običajno ne presega 5 let. Izjema so primeri, ki so izrecno določeni z zakonom. Z zagotavljanjem možnosti sklepanja pogodb o zaposlitvi za določen čas se 2. čl. 58 hkrati uvaja nekatere omejitve. Tako se pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas, če ni zadostnih razlogov, ki jih ugotovi organ, ki izvaja nadzor in nadzor nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo delovnopravne norme, ali sodišče, šteje za sklenjeno za nedoločen čas. Zakonodaja seveda določa prepoved sklepanja pogodb o zaposlitvi zaradi izogibanja zagotavljanju pravic in jamstev delavcem, s katerimi je sklenjena pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas. Delovno razmerje za določen čas se lahko sklene le v primerih, ko delovnega razmerja ni mogoče skleniti za nedoločen čas, glede na naravo dela ali pogoje za njegovo opravljanje (na primer gradnja objekta). Hkrati je delodajalec dolžan v pogodbi o zaposlitvi navesti posebne okoliščine, v katerih pogodbe o zaposlitvi ni mogoče skleniti za nedoločen čas. Iztek pogodbe o zaposlitvi za določen čas se šteje kot razlog za njeno odpoved, v primerih, ko je pogodba potekla, pa nobena stranka ni zahtevala njene odpovedi, delavec nadaljuje z delom po izteku pogodbe, se šteje pogodba o zaposlitvi. sklenjena za nedoločen čas.

Art. 59 zakonika o delu Ruske federacije vsebuje seznam primerov in del, ko je na pobudo delodajalca mogoče skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas.

Torej, poglejmo glavne vrste pogodb o zaposlitvi za določen čas in se posvetimo posebnostim nekaterih od njih.

1. Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas za čas opravljanja nalog začasno odsotnega delavca. Tak dogovor je mogoče skleniti, če odsotni delavec obdrži svoje delovno mesto v skladu z zakonom (na primer, ko je delavec na starševskem dopustu). V tem primeru bo trajanje pogodbe o zaposlitvi odvisno od časa odsotnosti nadomeščenega delavca.

2. Sklenitev pogodbe za določen čas za čas opravljanja začasnega (do 2 meseca) ali sezonskega dela. Za opravljanje del za določen čas, pa tudi za dela, ki jih je zaradi naravnih danosti mogoče opravljati za določen čas do 6 mesecev, se lahko sklene tudi pogodba o zaposlitvi za določen čas. Hkrati je sklenitev takega sporazuma možna le pod pogojem, da je delo očitno začasne narave ali je predvideno v posebnem seznamu sezonskih del, ki ga odobri vlada Ruske federacije. Posebnosti urejanja dela delavcev, ki so sklenili te pogodbe o zaposlitvi za določen čas, so zapisane v poglavjih 45 in 46 delovnega zakonika Ruske federacije.

3. Z osebami, ki so odšle na delo v organizacije, ki se nahajajo v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih, pod pogojem, da so te osebe prišle na delo na ta območja iz drugih regij države. Seznam takšnih območij je bil potrjen z Resolucijo Sveta ministrov ZSSR z dne 10. novembra 1967 in velja danes, kot je bil spremenjen z Resolucijo Sveta ministrov ZSSR z dne 3. januarja 1983 št. 12 z naslednjimi dopolnitve in spremembe zakonodaje Ruske federacije. Hkrati pa sklenitev pogodbe o zaposlitvi ni odvisna niti od narave dela niti od pogojev njegovega izvajanja. To pravilo pa ne velja za osebe, ki na teh območjih stalno prebivajo. Značilnosti ureditve dela za osebe, ki delajo na skrajnem severu, so zapisane v poglavju 49 delovnega zakonika Ruske federacije.

4. Pogodba o zaposlitvi za določen čas z osebo za opravljanje nujnih del za preprečevanje nesreč, katastrof, epidemij ter za odpravo teh in drugih izrednih razmer. Pri tem je posebnost v tem, da zakonodaja ne opredeljuje nobenega minimalnega ali maksimalnega roka. Če trajanje pogodbe o zaposlitvi ne presega
2 meseca, nato pa se uredi ob upoštevanju posebnosti, določenih v 45. poglavju delovnega zakonika (Značilnosti delovne ureditve za delavce, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev).

5. Pogodba o zaposlitvi za določen čas, sklenjena z osebami, ki se prijavljajo za delo v organizacijah - malih podjetjih, če število zaposlenih v tej organizaciji ne presega 40, in v trgovini na drobno in potrošniških storitvah - 25. Koncept in vrste malih podjetij so opredeljeni v čl. 3 Zvezni zakon z dne 14. junija 1995 št. 88-FZ “On državne podpore mala podjetja v Ruski federaciji". Opozoriti je treba še, da posamezniki, ki izvajajo podjetniško dejavnost brez ustanovitve pravne osebe. Skladno s tem zanje veljajo vsa navedena določila za sklepanje pogodb o zaposlitvi za določen čas za mala podjetja. Prav tako lahko vsak posameznik nastopa kot delodajalec, ne da bi bil podjetnik, tako da z zaposlenim sklene pogodbo o zaposlitvi za opravljanje dela za potrebe njegovega osebnega gospodinjstva (npr. za opravljanje dela). osebni voznik, varuške, guvernante, čistilke). Posebnosti ureditve dela za delavce, ki so z delodajalcem sklenili pogodbo o zaposlitvi - posameznik, poravnal pogl. 48 TK.

6. Pogodba o zaposlitvi, sklenjena z osebami, napotenimi na delo v tujino, ne glede na naravo dodeljenega dela ter organizacijsko in pravno obliko organizacije, ki napoti v tujino.

7. Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za opravljanje dela, ki presega običajne dejavnosti organizacije, pa tudi za opravljanje dela z namerno začasno (do enega leta) širitvijo proizvodnje ali obsega opravljenih storitev. Redne dejavnosti je treba razumeti kot delo, ki ustreza glavnim usmeritvam dejavnosti organizacije, kot je zapisano v listini. Zakonodajalec navaja primere del, ki presegajo obseg dejavnosti organizacije - rekonstrukcija, namestitev, zagon. Glede na naravo dejavnosti organizacije lahko to vključuje drugo delo. Trajanje takšnih pogodb se določi sporazumno med strankama glede na posebne okoliščine. Pogoji za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za začasno širitev proizvodnje ali obsega storitev so prav tako določeni s sporazumom strank, vendar ne smejo biti daljši od enega leta. Primer širjenja obsega storitev je povečanje števila turistov poleti, organizacija poletne kavarne itd.

Preberite tudi: Odpoved pogodbe o zaposlitvi s sporazumom strank

8. Pogodba o zaposlitvi, ki jo sklene organizacija, ustanovljena za določen čas in za opravljanje vnaprej določenega dela. Dejstvo ustanovitve organizacije za določeno obdobje mora biti zabeleženo v listini te organizacije. Poleg tega trajanje pogodbe o zaposlitvi, sklenjene z osebami, ki se zaposlijo v takšnih organizacijah, ne sme biti krajše od obdobja, za katerega je bila organizacija ustanovljena v skladu z listino, vendar ne sme presegati 5 let.

9. Pogodba o zaposlitvi, sklenjena z osebami za opravljanje določenega dela, v primerih, ko roka za njeno izvedbo ni mogoče določiti z določenim datumom. Primeri vključujejo gradbena in popravljalna dela, ustvarjalna narava. Opravljeno delo bo podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

10. Pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za opravljanje dela v času pripravništva ali poklicnega usposabljanja.

11. Pogodbe o zaposlitvi, sklenjene z osebami, ki se redno izobražujejo. Tak sporazum se lahko sklene med počitnicami ali ob drugem času, vendar pod pogojem, da delo ne ovira študija.

12. Pogodba o zaposlitvi, sklenjena z osebami, ki se prijavijo za krajši delovni čas. Delovni zakonik definira krajši delovni čas od delavca, ki opravlja drugo redno plačano delo po pogodbi o zaposlitvi v prostem času od glavnega dela. Obstajajo notranje in zunanje zaposlitve s krajšim delovnim časom. Notranji krajši delovni čas je opravljanje dela zaposlenega po drugi pogodbi o zaposlitvi v isti organizaciji v drugem poklicu, specialnosti ali delovnem mestu izven običajnega delovnega časa. Pri tem velja opozoriti, da notranji krajši delovni čas ni dovoljen v primerih, ko je določen skrajšani delovni čas. Delavec ima tudi pravico skleniti pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem za zunanji krajši delovni čas. Zunanji krajši delovni čas je torej opravljanje dela delavca na podlagi pogodbe o zaposlitvi pri drugem delodajalcu, poleg glavnega. Zunanja honorarna zaposlitev, za razliko od notranjega, je dovoljen v katerem koli poklicu, specialnosti ali položaju, določenem s pogodbo o zaposlitvi (vključno z istim kot glavni). Zakonodaja predvideva možnost, da delavec sklepa pogodbe o zaposlitvi z neomejenim številom delodajalcev. V tem primeru je morebitno soglasje, vklj. in od delodajalca na glavnem delovnem mestu praviloma ni potrebno. So pa tudi izjeme. Na primer, v skladu s čl. 276 delovnega zakonika ima vodja organizacije pravico delati s krajšim delovnim časom pri drugem delodajalcu le z dovoljenjem pooblaščenega organa pravne osebe ali lastnika premoženja organizacije (ali osebe, ki jo pooblasti).

Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za krajši delovni čas od polnega mora biti navedeno, da gre za krajši delovni čas. S sklenitvijo takšne pogodbe o zaposlitvi delavec pridobi ustrezen pravni status, na katerega spremembe, nastale na glavnem mestu dela, ne vplivajo. Recimo, da če je pogodba o zaposlitvi na glavnem delovnem mestu odpovedana, delo s krajšim delovnim časom zanj ne postane glavno. Prav tako pravni status delavca s krajšim delovnim časom daje delavcu pravico do hkratnega zagotavljanja dopusta na glavnem delovnem mestu in s krajšim delovnim časom. Če pa trajanje dopusta na glavnem delovnem mestu presega trajanje dopusta na delu s krajšim delovnim časom, mu je treba na podlagi pisne vloge odobriti dodatni dopust brez plačila.

Prav tako v skladu z zakonom državni in občinski uslužbenci, sodniki in tožilci nimajo pravice opravljati dodatnih plačanih dejavnosti, razen pedagoških in ustvarjalnih dejavnosti.

13. Pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko sklepa s starostnimi upokojenci in osebami, ki jim je zaradi zdravstvenih razlogov omogočeno delo le za določen čas. Hkrati se med upokojence štejejo osebe, ki so dosegle upokojitvena starost in ki jim je v skladu z veljavno zakonodajo pripadala starostna pokojnina. Če je državljan dopolnil upokojitveno starost, vendar iz nekega razloga ni pridobil pravice do pokojnine, je sklenitev pogodbe o zaposlitvi z njim možna le na splošni podlagi. Za osebe, ki so na podlagi zdravniškega izvida indicirane za začasno delo, pa to dejstvo mora biti podprto z dokumentiranim zdravniškim poročilom. Trajanje pogodbe o zaposlitvi se določi v skladu z zdravniškim izvidom in ga delodajalec ne more spreminjati po lastni presoji.

14. Z zaposlenimi v objektih je možno skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas množični mediji, gledališke in zabavne, filmske, video, televizijske snemalne organizacije, cirkusi in druge osebe, ki sodelujejo pri ustvarjanju ali izvajanju del, ter profesionalni športniki. Seznam poklicev, ki spadajo v zgornje kategorije, odobri vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij.

15. Z znanstvenimi, pedagoškimi in drugimi delavci se sklepajo pogodbe o zaposlitvi za določen čas, če so sprejeti na podlagi natečaja oziroma izvoljeni na izbirno plačano delovno mesto. Na primer delovna mesta dekana fakultete, predstojnika oddelka itd. Prav tako se pogodbe o zaposlitvi za določen čas sklepajo z osebami, ki nastopijo delo, povezano z neposredno podporo dejavnosti članov izvoljenih organov ali funkcionarjev. V tem primeru je pogodba o zaposlitvi določena za čas opravljanja funkcije ustreznega organa ali uradnika. Uradno prenehanje delovanja teh organov oziroma funkcionarjev je podlaga za prenehanje pogodb o zaposlitvi za določen čas osebam, ki neposredno podpirajo njihovo dejavnost.

16. Z osebami, ki se zaposlijo na vodstvenih delovnih mestih, se sklepa pogodba o zaposlitvi za določen čas. Tako se pogodbe o zaposlitvi za določen čas sklenejo z vodji organizacije, njihovimi namestniki, glavnimi računovodjami in njihovimi namestniki.

17. Poleg navedenih primerov se lahko pogodba o zaposlitvi za določen čas sklepa tudi v drugih primerih, ki jih določa zakon.

21. Vrste pogodb o zaposlitvi glede na čas trajanja

Možna je sklenitev pogodb o zaposlitvi

1) za nedoločen čas;

2) za obdobje največ 5 let(pogodba o zaposlitvi za določen čas), razen če zakonik o delu Ruske federacije in drugi zvezni zakoni ne določajo drugega obdobja.

Če v pogodbi o zaposlitvi ni določen čas njene veljavnosti, se šteje, da je pogodba sklenjena za nedoločen čas.

Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas, če ni zadostnih razlogov, ki jih ugotovi sodišče, se šteje za sklenjeno za nedoločen čas.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas sestoji v primerih, ko delovnih razmerij ni mogoče vzpostaviti za nedoločen čas, ob upoštevanju narave dela, ki ga je treba opraviti, ali pogojev za njegovo izvajanje, razen če zakonik o delu Ruske federacije in drugi zvezni zakoni ne določajo drugače.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene: za čas opravljanja obveznosti odsotnega delavca, ki obdrži delovno mesto; za čas začasnega (do dveh mesecev) dela; z osebami, napotenimi na delo v tujino; opravljati dela, ki presegajo običajne dejavnosti delodajalca, pa tudi dela, povezana z namernim začasnim (do enega leta) širjenjem proizvodnje ali obsega opravljenih storitev; z osebami, ki vstopajo v organizacije, ustanovljene za vnaprej določen čas ali za opravljanje vnaprej določenega dela; opraviti določeno delo, če ni mogoče ugotoviti njegovega dokončanja; opravljati dela, ki so neposredno povezana s pripravništvom in strokovnim usposabljanjem delavca; v primerih izvolitve za določen čas v voljeni organ ali na volilno funkcijo itd. Prepovedano sklepanje pogodb o zaposlitvi za določen čas z namenom izogniti se zagotavljanju pravic in jamstev delavcem, s katerimi je sklenjena pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas.

Po dogovoru strank se lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas. z osebami, ki se zaposlijo pri malih podjetjih, katerih število zaposlenih ne presega 35 oseb (na področju trgovine na drobno in potrošniških storitev - 20 oseb); s starostnimi upokojenci, ki stopajo na delo, pa tudi z osebami, ki zaradi zdravstvenih razlogov medicinske indikacije Dovoljeno je le začasno delo; s tistimi, ki se prijavljajo za delo v organizacijah na skrajnem severu; za izvajanje nujnih del za preprečevanje katastrof, nesreč in drugih izrednih dogodkov; z osebami, izvoljenimi na natečaju za zasedbo ustreznega delovnega mesta; z ustvarjalnimi delavci; z vodji, namestniki direktorjev in glavnimi računovodjami organizacij, ne glede na njihovo pravno obliko in obliko lastništva; z osebami, ki študirajo redno itd.

22. Sklenitev pogodbe o zaposlitvi

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi je dovoljena z osebami, ki so dopolnile starost star 16 let .

V primeru pridobitve splošne izobrazbe ali nadaljevanja obvladovanja osnovnega splošnoizobraževalnega programa splošne izobrazbe v obliki, ki ni redno izobraževanje, ali zapustitve splošnoizobraževalnega zavoda lahko sklenejo pogodbo o zaposlitvi osebe, ki so dosegle 15 let. opravljati lažja dela, ki ne škodujejo zdravju.