Έντυπα αίτησης για απασχόληση. IV. Πληροφορίες για εργασιακή εμπειρία. Ποιες ενότητες δεν πρέπει να περιλαμβάνονται στο έντυπο αίτησης;

Για να λάβετε πληροφορίες σχετικά με τον αιτούντα που ήρθε για συνέντευξη, μπορεί να χρησιμοποιηθεί ένα ερωτηματολόγιο, το οποίο σας ζητείται να συμπληρώσετε πριν από τη συνέντευξη. Το πόσο καλά είναι γραμμένο το έντυπο αίτησης εργασίας εξαρτάται από σωστή επιλογήνέος υπάλληλος.

Κατά κανόνα, ο αιτών έχει βιογραφικό μαζί του (βλ. →). Συνήθως, τα προσωπικά δεδομένα είναι σε μεγάλο βαθμό τα ίδια με ένα βιογραφικό, ωστόσο, το ερωτηματολόγιο έχει εταιρικά πρότυπα και ζητείται από το άτομο την εταιρεία που χρειάζεστεπληροφορίες. Συνήθως, κάθε υποψήφιος για μια κενή θέση καλείται να συμπληρώσει ένα ερωτηματολόγιο.

Ανάλογα με τη θέση, το περιεχόμενο του ερωτηματολογίου μπορεί να διαφέρει. Οι υποψήφιοι για διευθυντικές θέσεις που απαιτούν υψηλά προσόντα συνήθως καλούνται να συμπληρώσουν πιο σύνθετα ερωτηματολόγια με πολλές ερωτήσεις που θα βοηθήσουν στην κατανόηση του επιπέδου γνώσεων, των δεξιοτήτων ενός ατόμου, των προσωπικών του χαρακτηριστικών και θα βοηθήσουν στην αποκάλυψη των δυνατοτήτων του αιτούντος. Σε αυτό το άρθρο, σας προσφέρουμε να κατεβάσετε δωρεάν δύο δείγματα της φόρμας αίτησης ενός αιτούντος κατά την υποβολή αίτησης για εργασία - μια σύντομη τυπική έκδοση και μια εκτεταμένη, πιο λεπτομερή.

Προτείνουμε επίσης τη λήψη δειγμάτων των ακόλουθων εγγράφων για τον αιτούντα: συστατική επιστολή από προηγούμενο εργοδότη → ; συνοδευτική επιστολή για βιογραφικό →

Πώς να συμπληρώσετε μια αίτηση συμμετοχής

Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στο τι πρέπει να συμπεριληφθεί στο έντυπο αίτησης του αιτούντος:

Συμπλήρωση των γενικών στοιχείων του αιτούντος

Είναι απαραίτητο να συμπληρώσετε τα ακόλουθα στοιχεία: πλήρες όνομα, στοιχεία διαβατηρίου, στοιχεία επικοινωνίας, πληροφορίες σχετικά με τον τόπο διαμονής - τυπικά προσωπικά δεδομένα.

Συμπλήρωση πληροφοριών εκπαίδευσης

Στην ενότητα εκπαίδευσης, προτείνεται να παρέχονται πληροφορίες για όλους τους τύπους εκπαιδευτικών ιδρυμάτων στα οποία σπούδασε ο αιτών (πανεπιστήμια, επαγγελματικά, μαθήματα κ.λπ.).

Συμπλήρωση του εργασιακού ιστορικού και της εμπειρίας του αιτούντος

Στην ενότητα σταδιοδρομίας - προτείνεται να υποδεικνύονται οι τρεις τελευταίοι τόποι εργασίας, αναφέροντας τον τόπο εργασίας, τη θέση, τις ευθύνες και τον λόγο απόλυσης.

Στην ενότητα για τις επαγγελματικές και προσωπικές ιδιότητες - είναι αυτό το μέρος του ερωτηματολογίου που πρέπει πρώτα να μελετηθεί προσεκτικά, προτείνεται να παρέχονται οι γνώσεις που έχει ο αιτών, ποιες δεξιότητες και ικανότητες απέκτησε κατά τη διαδικασία σπουδών και εργασίας. σε άλλους οργανισμούς, προτείνεται επίσης να υποδεικνύονται τα προσωπικά του χαρακτηριστικά του χαρακτήρα - καλή προσφορά για συμπλήρωση τόσο θετικών όσο και αρνητικά χαρακτηριστικάχαρακτήρας.

Ένα εκτεταμένο ερωτηματολόγιο, εκτός από τα τυπικά πεδία για την ένδειξη επαγγελματικών και προσωπικών ιδιοτήτων, μπορεί επίσης να περιλαμβάνει πρόσθετες ερωτήσεις και τεστ που θα βοηθήσουν στην αξιολόγηση των ικανοτήτων και των δυνατοτήτων ενός ατόμου. Ένα παράδειγμα τέτοιων ερωτήσεων μπορείτε να βρείτε στο δείγμα εκτεταμένου ερωτηματολογίου, το οποίο μπορείτε να κατεβάσετε από τον παρακάτω σύνδεσμο.

Συνήθως, το ερωτηματολόγιο θέτει ερωτήσεις σχετικά με σχέδια για το μέλλον, επιθυμητά μισθοίκαι σχετικά με την επιθυμητή θέση, ελέγχονται οι φιλοδοξίες του ατόμου, πόσο σκόπιμος, επίμονος είναι, αν έχει ηγετικές και οργανωτικές ικανότητες - όλα αυτά τα σημεία διευκρινίζονται μέσω ειδικών ερωτήσεων. Στο ερωτηματολόγιο, μπορείτε να κάνετε πρόσθετες ερωτήσεις στον αιτούντα σχετικά με τους στόχους της εργασίας στην εταιρεία.

Ερωτηματολόγιο, μεταφρασμένο από τα γαλλικά, σημαίνει έρευνα. Οι εργοδότες χρησιμοποιούν έρευνες για να σχηματίσουν μια ομάδα εργαζομένων ικανών να εκτελούν εργασίες που τους έχουν ανατεθεί όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματικά, χωρίς συγκρούσεις ή συγκρούσεις συμφερόντων. Ένα σωστά συνταγμένο ερωτηματολόγιο είναι το κλειδί για την επιτυχία στην επίτευξη αυτού του στόχου.

Τα ερωτηματολόγια εξυπηρετούν διαφορετικούς σκοπούς από τα βιογραφικά. Το βιογραφικό είναι ένα αντιπροσωπευτικό έγγραφο από έναν υποψήφιο προς έναν εργοδότη, στο οποίο εστιάζει στις επαγγελματικές του ιδιότητες. Το ερωτηματολόγιο καταρτίζεται από τον εργοδότη για να προσδιορίσει όχι μόνο το επίπεδο επαγγελματισμού, αλλά και την προσωπική και ψυχολογική κατάσταση του αιτούντος.

Σύμφωνα με την Κυβερνητική Διάταξη, η συμπλήρωση ερωτηματολογίου είναι υποχρεωτική κατά την υποβολή αίτησης για θέση εργασίας στην κρατική και δημοτική υπηρεσία μέσω διαγωνισμού. Σε άλλες περιπτώσεις απασχόλησης η έρευνα γίνεται κατά την κρίση του εργοδότη.

Το έγγραφο μπορεί να είναι σύντομο (όχι περισσότερες από 10 ερωτήσεις) ή μακροσκελές (έως 30 απαντήσεις). Όσο υψηλότερη είναι η θέση, οι απαιτήσεις για γνώση και εμπειρία, τόσο περισσότερες πληροφορίες θέλει να λάβει ο εργοδότης.

Χάρη σε ένα καλά σχεδιασμένο ερωτηματολόγιο, καθορίζεται:

1. Σταθερότητα σε ψυχολογικά. Έμμεση επιβεβαίωση θα είναι πληροφορίες σχετικά συζυγική κατάσταση, παρουσία παιδιών, τόπος διαμονής.
2. Επαγγελματικό ενδιαφέρον: λόγοι συμμετοχής, προτεινόμενα έργα, υπερωρίες, επαγγελματικά ταξίδια, εκπαίδευση.
3. Κοινωνικότητα, μη σύγκρουση.

Το έγγραφο περιέχει πολλές υποενότητες, καθεμία από τις οποίες έχει τη δική της σημασία. Το υποχρεωτικό μέρος είναι γενικές πληροφορίες και φωτογραφία. Τα στοιχεία διαμονής, οικογενειακής κατάστασης, εκπαίδευσης, προσόντων, ειδικότητας, θέσης, εργασιακής εμπειρίας πρέπει να επιβεβαιώνονται με σχετικά έγγραφα σε περίπτωση πρόσληψης. Στην περίπτωση αυτή, το ερωτηματολόγιο περιλαμβάνεται στον προσωπικό φάκελο του υπαλλήλου.

Εάν μια κενή θέση απορριφθεί, το έγγραφο αποθηκεύεται στη βάση δεδομένων επιχείρησης/οργανισμού. Σε κάθε περίπτωση, το ερωτηματολόγιο πρέπει να περιέχει ρήτρα σχετικά με τη συγκατάθεση για την επεξεργασία προσωπικών δεδομένων. Ο εργοδότης είναι υπεύθυνος ενώπιον του νόμου για την τήρηση του απορρήτου τους.

Ποιος συντάσσει το ερωτηματολόγιο

Το τυποποιημένο ερωτηματολόγιο εγκρίθηκε με την Κυβερνητική Απόφαση για τους αιτούντες για θέσεις κρατικών και δημοτικών υπαλλήλων. Έχει τη δική του ιδιαιτερότητα και δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί πλήρωςάλλους εργοδότες. Κάθε επιχείρηση έχει δικαίωμα ανάπτυξης δικά τους δείγματασυμπληρώνοντας έντυπα αίτησης κατά την υποβολή αίτησης για θέση εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της δραστηριότητας και τις απαιτήσεις για τους υποψηφίους.

Σε μεγάλες, πολυβιομηχανικές επιχειρήσεις, δεν είναι πρακτικό να χρησιμοποιείται ένας τύπος ερωτηματολογίου. Θα πρέπει να περιέχει δύο μέρη: με γενικές πληροφορίεςκαι άκρως εξειδικευμένο.

Η γενική ή τυπική ενότητα περιέχει τα δεδομένα που είναι απαραίτητα κατά την πρόσληψη ενός αιτούντος για εργασία για τη σύνταξη προσωπικού αρχείου και κάρτας υπαλλήλου - αυτό είναι:

• προσωπικά στοιχεία,
• πληροφορίες για συγγενείς,
• εκπαίδευση,
• εμπειρία,
• ερωτήσεις σχετικά με το ποινικό μητρώο,
• ευκαιρίες για πλήρη εργασία (για άτομα με ειδικές ανάγκες της ομάδας 3),
• άδεια οδήγησης.

Το κίνητρο του εγγράφου, το οποίο περιέχει ένα αίτημα σχετικά με τις επαγγελματικές φιλοδοξίες του υποψηφίου, είναι κατάλληλο για κενές θέσεις με προοπτικές για ανάπτυξη θέσεων εργασίας. Αυτό το μπλοκ περιέχει επίσης μια ερώτηση σχετικά με το αναμενόμενο επίπεδο μισθών.

Το ερωτηματολόγιο συμπληρώνεται με το ερώτημα εάν ο αιτών συμφωνεί με την επεξεργασία των προσωπικών του δεδομένων.

Εξειδικευμένα θέματα περιλαμβάνονται μετά από εισήγηση του υπεύθυνου στο τμήμα του οποίου υπάρχει η κενή θέση. Εδώ πρέπει να υποδείξετε συγκεκριμένους τύπους δραστηριοτήτων: γνώση ξένες γλώσσες, προγραμματισμός, συντήρηση λογιστική, οικονομικές καταστάσεις και παρόμοια.

Πού μπορώ να βρω το έντυπο αίτησης;

Μπορείτε να κατεβάσετε έτοιμες αιτήσεις για απασχόληση από το Διαδίκτυο, επιλέγοντας την καταλληλότερη επιλογή. Οι εξειδικευμένοι ιστότοποι προσφέρουν έτοιμα έντυπα, για να τα χρησιμοποιήσετε, απλά πρέπει να τα εκτυπώσετε σε εκτυπωτή.

Μπορείτε να εξοικειωθείτε με το ερωτηματολόγιο εταιρειών που σχετίζονται ανά είδος δραστηριότητας, λαμβάνοντας το ως βάση ή αντιγράφοντας πλήρως. Για παράδειγμα, ερωτηματολόγια από τη Sberbank και την Aeroflot δημοσιεύονται στο Διαδίκτυο. Οι αξιόπιστες επιχειρήσεις διαθέτουν στο προσωπικό τους υψηλά καταρτισμένο προσωπικό δικηγόρων, ψυχολόγων και υπαλλήλων προσωπικού που έχουν αναπτύξει δείγματα για εσωτερική χρήση.

Πώς να το συμπληρώσετε σωστά

Προσοχή! Σας ζητείται να συμπληρώσετε το ερωτηματολόγιο αμέσως πριν από τη συνέντευξη.

Παράλληλα, αξιολογείται πόσο γρήγορα, αρμοδίως και με ακρίβεια ολοκληρώνεται. Η απροσεξία, η ασαφής γραφή και οι διορθώσεις θα δημιουργήσουν αρνητική εντύπωση στον υποψήφιο. Για να αποφύγετε ένα τέτοιο λάθος, πρέπει πρώτα να εξοικειωθείτε με το τυπικό περιεχόμενο κατεβάζοντας τη φόρμα αίτησης εργασίας. Ετοιμάστε έγγραφα από τα οποία θα εισαχθούν οι πληροφορίες.

Δεν πρέπει να υπάρχει ανακρίβεια, τυπογραφικά λάθη ή παράλειψη ερωτήσεων. Ο αιτών πρέπει να κατανοήσει ότι τα προσωπικά στοιχεία θα ελεγχθούν με τις υποβληθείσες φωτοαντίγραφα του διαβατηρίου, του διπλώματος και των πιστοποιητικών. Και τα ίδια τα έγγραφα θα ελεγχθούν για τη γνησιότητά τους.

Γέμισμα δείγματος

Μια κατά προσέγγιση έκδοση του ερωτηματολογίου ξεκινά με έναν πίνακα περιεχομένων και μια φωτογραφία, για παράδειγμα: φωτογραφία κενής θέσης _______________.

Στη συνέχεια, μετά τον τίτλο του εγγράφου, ακολουθήστε:

1. Πλήρες όνομα _________________________________.
2. Στοιχεία ημερομηνίας γέννησης, υπηκοότητας, τόπου κατοικίας-εγγραφής, στοιχεία διαβατηρίου, επαφές (σπίτι, κινητό τηλέφωνο, e-mail).
3. Οικογενειακή κατάσταση και πληροφορίες για γονείς και παιδιά.
4. Εκπαιδευτικό προσόν: με ένδειξη της περιόδου σπουδών, ονοματεπώνυμο εκπαιδευτικό ίδρυμα, πτυχιακή ειδικότητα. Στη συνέχεια, εάν υπάρχουν, παρατίθενται μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης και μια δεύτερη ειδικότητα. Υποδεικνύεται η γνώση γλωσσών και η χρήση προϊόντων λογισμικού.
5. Εργασιακή εμπειρία (αντίστροφη μέτρηση): περίοδοι εργασίας, επωνυμία εταιρείας, θέση.
6. Πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με άδειες οδήγησης, ποινικά μητρώα.
7. Σημείο σχετικά με τη συγκατάθεση/διαφωνία για την αποθήκευση προσωπικών πληροφοριών στη βάση δεδομένων.

Προσοχή! Το έγγραφο δεν πρέπει να περιέχει ερωτήσεις μεροληπτικής φύσης: σχετικά με την εθνικότητα, την πίστη, την κατάσταση της υγείας.

Η συμπλήρωση μιας αίτησης εργασίας είναι ένα ενδιάμεσο βήμα πριν από τη συνέντευξη και τη λήψη απόφασης για την επιλογή υποψηφίου. Υπάρχουν απαιτήσεις έρευνας και για τα δύο μέρη: τον εργοδότη και τον υποψήφιο. Οι ερωτήσεις πρέπει να είναι συνοπτικές, κατανοητές και να μην παραβιάζουν δικαιώματα. Οι απαντήσεις πρέπει να είναι γραμμένες στο σημείο, χωρίς να επιτρέπονται παραμορφώσεις ή διορθώσεις, με ευανάγνωστο χειρόγραφο.

Ένα ερωτηματολόγιο είναι ένα από τα έγγραφα μέσω του οποίου συλλέγονται σημαντικές πληροφορίες για τον εργοδότη σχετικά με τους υποψήφιους για μια συγκεκριμένη θέση. Στο μέλλον, με βάση τις πληροφορίες που παρέχει ο αιτών στην αίτηση, ο οργανισμός θα επιλέξει υπαλλήλους.

Οποιαδήποτε κανονιστικά καθορισμένη Αυτή τη στιγμή δεν υπάρχει έντυπο αίτησης. Είναι αδύνατο να αναπτυχθεί ένα πλήρως κατατοπιστικό ερωτηματολόγιο. Σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση, για κάθε επιχείρηση είναι διαφορετική, ανάλογα με τις πληροφορίες που θα ήθελε να λάβει ο εργοδότης από τον εργαζόμενο. Τα πιο σημαντικά κοινωνικά ζητήματα, όπως ο τόπος διαμονής, η ιθαγένεια, το δικαίωμα στην εργασία, το ποινικό μητρώο, τα βιογραφικά και επαγγελματικά δεδομένα πρέπει να αντικατοπτρίζονται σε αυτό (το κύριο πράγμα είναι να μην το παρακάνετε με τη διάρκεια του ερωτηματολογίου). Κατά κανόνα, ένας υπάλληλος συμπληρώνει ένα ερωτηματολόγιο στο στάδιο της συνέντευξης όταν υποβάλλει αίτηση για εργασία.

Επί του παρόντος, οι περισσότεροι υποψήφιοι έρχονται σε συνεντεύξεις με λεπτομερείς και διάφορες προσθήκες σε αυτές, επομένως η συμπλήρωση ερωτηματολογίων δεν είναι συνηθισμένη παντού. Συχνά οι πληροφορίες που περιέχονται στο βιογραφικό είναι αρκετά για τον εργοδότη. Όχι όμως πάντα.

Πρώτα απ 'όλα, ένα σωστά συμπληρωμένο ερωτηματολόγιο επιτρέπει στον εργοδότη να αξιολογήσει τον αιτούντα ως προς τη συμμόρφωση με τις προσωπικές προδιαγραφές, δηλαδή να καταλάβει ποιες ιδιότητες έχει ένα άτομο για να εκτελέσει με επιτυχία την εργασία που του έχει ανατεθεί.

Συμπλήρωση φόρμας αίτησης κατά την υποβολή αίτησης για εργασία

Η υποβολή ερωτήσεων σε αιτούντες εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τους εσωτερικούς κανόνες της εταιρείας και είναι πιο συχνή σε μεγάλους οργανισμούς. Κατά κανόνα, οι υποψήφιοι δεν ενημερώνονται για την επερχόμενη έρευνα, επομένως όταν πηγαίνετε για συνέντευξη, εκτός από το βιογραφικό σας, καλό είναι να έχετε μαζί σας αντίγραφα ή πρωτότυπα άλλων εγγράφων που με τον ένα ή τον άλλο τρόπο μπορούν να συμβάλουν στην επιτυχή απασχόληση .

Συνήθως, οι εργοδότες απαιτούν να συμπληρωθεί το ερωτηματολόγιο με το χέρι, επομένως ο ερωτώμενος πρέπει να προσεγγίσει αυτή τη διαδικασία με πλήρη ευθύνη και να προσπαθήσει να αποφύγει λάθη και διορθώσεις. Για να το κάνετε αυτό, είναι καλύτερο να εξοικειωθείτε με όλες τις ερωτήσεις που παρουσιάζονται στο ερωτηματολόγιο πριν ξεκινήσετε τη συμπλήρωση και να σχεδιάσετε ένα προκαταρκτικό σχέδιο απαντήσεων στο μυαλό σας.

Είναι εξαιρετικά ανεπιθύμητο να αφήνετε κενά στοιχεία στη φόρμα αίτησης. Έτσι, για παράδειγμα, εάν οι ζητούμενες πληροφορίες δεν έχουν καμία σχέση με τον αιτούντα, μπορείτε να υποδείξετε το "μη διαθέσιμο" ως απάντηση. Αυτό θα καταστήσει σαφές στα άτομα που θα διαβάσουν την αίτηση ότι ο αιτών δεν παρέλειψε (εν γνώσει του Ή όχι) καμία ερώτηση.

Νομικές πτυχές σύνταξης ερωτηματολογίων

Για πρώτη φορά μετά την ψήφιση του Συντάγματος Ρωσική ΟμοσπονδίαΤο 1993, το κράτος μας θυμήθηκε την υποχρέωσή του, όπως ορίζεται στον Βασικό Νόμο, να προστατεύει τα θεμελιώδη ανθρώπινα δικαιώματα και ελευθερίες, συμπεριλαμβανομένων των πληροφοριών για την ιδιωτική ζωή των πολιτών του.

Έτσι, στο στάδιο της κατάρτισης (ανάπτυξης) του εντύπου αίτησης, μην ξεχνάτε το άρθρο 86 Κώδικας Εργασίας, που απαγορεύει στον εργοδότη να συλλέγει (λαμβάνει) και να επεξεργάζεται προσωπικά δεδομένα του εργαζομένου που επηρεάζουν τις πολιτικές, θρησκευτικές και άλλες πεποιθήσεις του, καθώς και δεδομένα σχετικά με την ιδιωτική ζωή μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου.

Σε εξαιρετικές περιπτώσεις που προβλέπονται ρητά ομοσπονδιακό δίκαιο, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να συλλέξει τα καθορισμένα δεδομένα εάν σχετίζονται άμεσα με θέματα απασχόλησης (για παράδειγμα, με πρόσβαση σε πληροφορίες που περιέχουν κρατικά μυστικά).

Οι εργοδότες δεν έχουν το δικαίωμα, όταν προσλαμβάνουν (και όχι μόνο) να συλλέγουν και να επεξεργάζονται προσωπικά δεδομένα εργαζομένου που σχετίζονται με τη συμμετοχή του δημόσιοι σύλλογοιή τις συνδικαλιστικές του δραστηριότητες, εκτός εάν προβλέπεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.»

Δεν είναι επιβλαβές να θυμόμαστε ότι σε οποιοδήποτε στάδιο της εργασίας με το προσωπικό, ο οργανισμός είναι υποχρεωμένος να τηρεί το απόρρητο και απλώς τα πρότυπα ευπρέπειας.

Σε περίπτωση μη τήρησης του καθεστώτος εμπιστευτικότητας των πληροφοριών, ο ελάχιστα ένοχος εργαζόμενος θα λάβει επίπληξη ή περισσότερο, μπορεί να απολυθεί σύμφωνα με την παράγραφο Β του άρθρου 81 του εργατικού κώδικα ή ακόμη και να κατηγορηθεί βάσει του άρθρου 137 του Ποινικού Κώδικα. Ρωσική Ομοσπονδία «Παραβίαση της ιδιωτικής ζωής», η μέγιστη ποινή για την οποία είναι η σύλληψη για περίοδο τεσσάρων έως έξι μηνών, κάτι που θα συμφωνήσετε είναι επίσης δυσάρεστο.

Θέλετε να μάθετε πώς να κερδίζετε συνεχώς χρήματα στο διαδίκτυο από 500 ρούβλια την ημέρα;
Κατεβάστε το δωρεάν βιβλίο μου
=>>

Όταν κάνετε αίτηση για οποιαδήποτε θέση εργασίας, απαιτείται να υποβληθείτε σε συνέντευξη. Σε αυτό, ο μελλοντικός εργοδότης θέτει ορισμένες ερωτήσεις στον αιτούντα.

Ωστόσο, πριν από αυτό, κατά κανόνα, είναι απαραίτητο να συμπληρώσετε ένα συγκεκριμένο έγγραφο - ένα ερωτηματολόγιο, μετά την ανάγνωση του οποίου ο εργοδότης θα αποφασίσει εάν αξίζει να ξοδέψετε χρόνο στο κύριο μέρος, δηλαδή. συνέντευξη ή όχι.

Γι' αυτό είναι τόσο σημαντικό να συμπληρώσετε σωστά αυτή τη φόρμα. Αλλά στην πραγματικότητα, πολύ συχνά, δεν υπάρχει χρόνος για σκέψη και το αποτέλεσμα απαιτείται άμεσα. Μια δυσάρεστη κατάσταση, έτσι δεν είναι;

Πώς να συμπληρώσετε σωστά μια αίτηση εργασίας;

Δυστυχώς, ένα ορισμένο πρότυπο, όχι για αυτό το έγγραφο. Καταρτίζεται με βάση τις ανάγκες του εργοδότη. Είναι όμως πραγματικά τόσο τρομακτικό; Στην πραγματικότητα, δεν χρειάζεται να ανησυχείτε πολύ όταν συμπληρώνετε τη φόρμα.

Με άλλα λόγια, το ερωτηματολόγιο είναι το ίδιο βιογραφικό, αλλά μόνο μια πιο διευρυμένη έκδοση, χρησιμοποιώντας ορισμένες ερωτήσεις. Είναι επίσης σημαντικό οι απαντήσεις στις ερωτήσεις που περιέχονται στο ερωτηματολόγιο να είναι όσο το δυνατόν πιο ειλικρινείς.

Ακριβώς πώς να συμπληρώσετε σωστά μια φόρμα αίτησης όταν κάνετε αίτηση για εργασία, ένα δείγμα συμπλήρωσης ενός εγγράφου θα σας βοηθήσει να το καταλάβετε και να αποφύγετε διάφορες δυσάρεστες καταστάσεις.

Βασικά ερωτήματα

Κατά κανόνα, κατά τη συμπλήρωση ενός ερωτηματολογίου απαιτείται να παρέχετε ορισμένες πληροφορίες:

• Το επώνυμό σας, το όνομα, το πατρώνυμο και η ημερομηνία γέννησής σας.
• Αναφέρετε τη διεύθυνση κατοικίας και τα στοιχεία του διαβατηρίου σας.
• Ιθαγένεια και Εκπαίδευση;
• Οικογενειακή κατάσταση και παρουσία ανήλικων τέκνων.
• Εργασιακή εμπειρία και επαγγελματικές δεξιότητες.
• Πληροφορίες για προσωπικές ιδιότητες, βραβεία και πλεονεκτήματα σε προηγούμενους τόπους εργασίας.
• Επιθυμητός μισθός;
• Πληροφορίες ποινικού μητρώου.

Είναι σημαντικό να καταλάβετε ότι η συμπλήρωση αυτού του εγγράφου δεν χρειάζεται να αντιδράσετε αρνητικά σε αυτό. Επομένως, όταν προσκαλείστε σε συνέντευξη, πρέπει να έχετε διαβατήριο και διπλώματα, πιστοποιητικά και άλλα έγγραφα που θα επιβεβαιώνουν την εκπαίδευσή σας ή τις ειδικές δεξιότητές σας και άλλα προσόντα.

Επίσης, σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει να παράσχει προσωπική φωτογραφία, συστατικές επιστολές ή τον αριθμό τηλεφώνου του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού ή των προϊσταμένων από προηγούμενους τόπους εργασίας.

Μην το φοβάστε αυτό, πάρτε τα πάντα επαρκώς. Είναι πολύ σημαντικό να συμπληρώσετε τις απαιτούμενες πληροφορίες με τακτοποιημένο, ευανάγνωστο χειρόγραφο, ακολουθώντας τα σημεία στίξης και τη γραμματική.

Προσπαθήστε να μην κάνετε λάθη. Εξάλλου, η συμπλήρωση πληροφοριών υψηλής ποιότητας για τον εαυτό σας μπορεί να είναι το κλειδί για να αποκτήσετε την επιθυμητή θέση.

Επιθυμητή κενή θέση ή θέση

Νομίζω ότι αυτό το σημείο αξίζει να εξηγηθεί χωριστά. Γεγονός είναι ότι, περιέργως, η ερώτηση σχετικά με την επιθυμητή κενή θέση ή θέση, κατά κανόνα, εμφανίζεται στη φόρμα αίτησης. Μερικές φορές μπορεί να προκαλέσει σύγχυση.

Είναι σαφές ότι όταν έρχεστε για μια συνέντευξη με έναν εργοδότη, περιμένετε ένα συγκεκριμένο μέρος και θέση. Αλλά, στην πραγματικότητα, εάν η αίτηση αναφέρει επιπλέον 2-3 πιθανές κενές θέσεις από τον ίδιο τομέα δραστηριότητας, τότε αυτό θα χαρακτηρίζει μόνο θετικά τον αιτούντα. Άλλωστε, αυτό σημαίνει ότι δεν φοβάται να κατανοήσει κάτι νέο.

Αρκετές πρόσφατες δουλειές και λόγοι αποχώρησης

Εάν ενδιαφέρεστε για το πώς να συμπληρώσετε σωστά μια φόρμα αίτησης κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, ένα δείγμα συμπλήρωσης πληροφοριών σχετικά με τον αιτούντα θα περιέχει επίσης τουλάχιστον σημαντική ερώτησηΟ τελευταίες θέσειςεργασία και λόγοι απόλυσης. Αυτό είναι ίσως ένα από τα πιο ολισθηρά σημεία του εγγράφου.

Αρχικά, ας ρίξουμε μια ματιά σε ποιες πληροφορίες θα χρειαστεί να παρέχετε. Θα πω αμέσως ότι για να συμπληρωθεί σωστά αυτό το στοιχείο, θα πρέπει να το πάρετε μαζί σας στη συνέντευξη. βιβλίο εργασίας. Πληροφορίες σχετικά με τον τελευταίο τόπο εργασίας σας:

• Ημερομηνίες πρόσληψης και απόλυσης.
• Πληροφορίες για τη θέση που κατείχε.
• Ο λόγος για τον οποίο προέκυψε η απόλυση (ο εργοδότης, κατά κανόνα, δίνει ιδιαίτερη προσοχή σε αυτό το σημείο).

Κατά τη συμπλήρωση αυτού του στοιχείου, θέλω να καταλάβω αν είναι απαραίτητο να υποδείξω έναν τόπο εργασίας όπου δεν υπήρχε επίσημη εγγραφή. Αυτές οι πληροφορίεςμπορούν να αναγραφούν στην αίτηση. Απλώς θυμηθείτε να σημειώσετε ότι δουλέψατε ανεπίσημα.

Κάτι ακόμα, φυσικά είναι επιθυμητό η εμπειρία σας να σχετίζεται με την επιθυμητή θέση, αλλά, δυστυχώς, αυτό δεν συμβαίνει πάντα. Συνιστάται επίσης να αναφέρετε όχι περισσότερες από τις τελευταίες 3-5 θέσεις εργασίας.

Στην πραγματικότητα, όσο λιγότερες θέσεις εργασίας έχετε αλλάξει, τόσο το καλύτερο. Ας περάσουμε, λοιπόν, στο πιο σημαντικό κομμάτι αυτής της παραγράφου: τους λόγους για τους οποίους έγινε η απόλυση. Υπάρχουν διαφορετικές καταστάσεις:

• Μπορείτε να παραιτηθείτε σε σύγκρουση με τους ανωτέρους σας.
• Λόγω δυσαρέσκειας με τους μισθούς.
• Λόγω δημιουργίας κακών συνθηκών εργασίας από τον προηγούμενο εργοδότη ή αυξημένου φόρτου εργασίας και άλλους λόγους.

Μπορώ να προσφέρω πολλές φράσεις που μπορεί να σας φανούν χρήσιμες, για παράδειγμα: «Απομακρυσμένη θέση εργασίας από τον τόπο κατοικίας», «Αναζήτηση πιο άνετων συνθηκών εργασίας», «Επιθυμία για επαγγελματική εξέλιξη και προσωπική εξέλιξη», «Ασταθής κατάσταση στον οργανισμό» και άλλα.

Στην πραγματικότητα, οι φράσεις μπορεί να είναι πολύ διαφορετικές, αλλά καλό είναι να διατηρείτε καλές σχέσεις με τους ανωτέρους σας όταν φεύγετε. Για να μπορείτε να λαμβάνετε καλές συστάσεις αν χρειαστεί.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα

Όταν αντιμετωπίζετε το ερώτημα πώς να συμπληρώσετε σωστά μια φόρμα αίτησης εργασίας, το δείγμα φόρμας υποδηλώνει επίσης τα δυνατά σας σημεία και αδυναμίες. Εδώ πρέπει να προσπαθήσετε να υποδείξετε τις πιο αληθείς πληροφορίες, αλλά με μια ικανή παρουσίαση.

Πώς να το καταλάβετε αυτό; Το θέμα είναι ότι τα πλεονεκτήματα δεν πρέπει να γράφονται τεράστιο ποσόδικό σου θετικές ιδιότητες, μόνο τα πιο σημαντικά πράγματα που μπορεί να είναι χρήσιμα για τη θέση για την οποία κάνετε αίτηση. Μπορείτε να επιδείξετε τα υπόλοιπα κατά το δεύτερο μέρος της συνέντευξης, κατά τη διάρκεια μιας προσωπικής συνέντευξης.

Λέξεις που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να υποδείξουν θετικές ιδιότητες θα μπορούσαν να είναι, για παράδειγμα:

• Εκτέλεση;
• Αυτο-ανάπτυξη;
• Προσδιορισμός;
• Ικανότητα μάθησης.
• Επικοινωνιακές δεξιότητες;
• Ικανότητα γρήγορης αντίδρασης δύσκολη κατάστασηκαι άλλοι.

Ο κατάλογος των πλεονεκτημάτων δεν πρέπει να γραφτεί ως τεράστιος. Τώρα ας περάσουμε στα μειονεκτήματα. Εάν τα έχετε, τότε θα πρέπει να τα υποδείξετε προσεκτικά και επιδέξια.

Για παράδειγμα ότι είσαι λάτρης των γλυκών ή διαβάζεις βιβλία κλπ. Αν υπάρχει κακές συνήθειες, τότε δεν χρειάζεται να σκοτωθεί γι 'αυτό, γιατί θα μάθουν ακόμα γι 'αυτά.

Γιατί ένας εργοδότης πρέπει να γνωρίζει για τα χόμπι και τα ενδιαφέροντα του αιτούντος;

Πολύ λογική ερώτηση, έτσι δεν είναι; Εάν ενδιαφέρεστε για το πώς να συμπληρώσετε σωστά μια φόρμα αίτησης κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, το δείγμα φόρμας θα περιέχει μια παράγραφο σχετικά με το χόμπι ή το χόμπι που έχει ο αιτών. Για τι;

Αυτό θα διευκολύνει τον εργοδότη να καταλάβει πόσο καλά μπορείτε να τα πάτε καλά με την ομάδα και την επαγγελματική σας καταλληλότητα στο σύνολό της και, αντίθετα, θα τον απομακρύνει από τη λήψη θετικής απόφασης σχετικά με την υποψηφιότητά σας. Επομένως, όταν συμπληρώνετε αυτό το στοιχείο, προσπαθήστε να επιλέξετε κάθε λέξη όσο το δυνατόν πιο προσεκτικά.

Επιπλέον, αυτή η παράγραφος πρέπει να είναι ενημερωτική, αλλά να αναφέρεται συνοπτικά. Για παράδειγμα, αν σκοπεύετε να εργαστείτε στον τομέα του τουρισμού, τότε είναι καλό να σπουδάζετε ιστορία ή αναρρίχηση και άλλα χόμπι που σχετίζονται με τον τουρισμό, τον αθλητισμό και τα ταξίδια.

Επιπλέον, η ενασχόληση με αθλήματα που απαιτούν αντοχή υποδηλώνει ιδιότητες όπως η επιμονή, η επιμονή και η δραστηριότητα, κάτι που είναι σημαντικό για όσους θέλουν να είναι ένας επιτυχημένος διευθυντής πωλήσεων. Χόμπι που σχετίζονται με δημιουργική δραστηριότηταυποδηλώνει δημιουργική σκέψη και ταλέντο, κάτι που είναι χρήσιμο για σχεδιαστές ή επαγγελματίες του μάρκετινγκ σε άλλα επαγγέλματα.

Προτεραιότητες

Όταν συμπληρώνετε αυτήν τη στήλη, δεν πρέπει να προσπαθείτε να μαντέψετε τι ταιριάζει περισσότερο στον εργοδότη. Είναι καλύτερα να τακτοποιήσετε τα πάντα όπως σας βολεύει.

Ας είμαστε ειλικρινείς, όλοι δουλεύουν για να βγάλουν λεφτά. Επομένως, ο μισθός μπορεί να τεθεί με ασφάλεια ως προτεραιότητα και το ίδιο θα πρέπει να γίνει σε σχέση με όλες τις άλλες προτεινόμενες επιλογές.

Δύσκολες ερωτήσεις

Ίσως αυτό το σημείο να είναι δυσάρεστο για πολλούς αιτούντες, καθώς είναι αδύνατο να δοθεί μια μόνο σωστή απάντηση. Όταν προκύπτει μια ερώτηση σχετικά με το πώς να συμπληρώσετε σωστά μια φόρμα αίτησης εργασίας, το δείγμα φόρμας περιέχει τις περισσότερες φορές πολλές δύσκολες ερωτήσεις.

Γιατί γίνεται αυτό; ΣΕ σε αυτή την περίπτωσηπρέπει να αξιολογήσετε προσεκτικά την ερώτηση ή την κατάσταση που περιγράφεται σε αυτήν και να απαντήσετε όσο το δυνατόν πιο ειλικρινά. Είναι με τη βοήθεια τέτοιων ερωτήσεων που ένας μελλοντικός εργοδότης μπορεί να σας δει επαγγελματικές ιδιότητες, την ικανότητα γρήγορης αντίδρασης σε ασυνήθιστες καταστάσεις και άλλες περιπτώσεις.

Γιατί να παρέχετε πληροφορίες για την υγεία;

Επιπλέον, το έντυπο μπορεί να περιέχει μια στήλη σχετικά με την υγεία του αιτούντος. Προστίθεται κατά την κρίση του εργοδότη. Ωστόσο, η στάση του εργοδότη απέναντι στον εργαζόμενο όσον αφορά την παροχή παροχών και άλλα πράγματα εξαρτάται από αυτή τη στήλη.

Δεν χρειάζεται επίσης να σκοτεινιάζετε εδώ, ειδικά εάν υπάρχουν σοβαρά προβλήματα υγείας ή αναπηρίες. Λίγο καιρό μετά την απασχόληση, αυτό θα γίνει ακόμα γνωστό.

Είναι πολύ σημαντικό τα προβλήματα υγείας να μην επηρεάζουν την ικανότητα εργασίας του αιτούντος. Επίσης, μην ξεχνάτε ότι η άρνηση παροχής εργασίας σε άτομα με αναπηρίες, για τον εργοδότη μπορεί να καταλήξει σε αντιδικία.

Περίληψη

Θα ήθελα να δώσω μερικά χρήσιμες συμβουλέςπου μπορεί να σας βοηθήσει:

1. Πριν ξεκινήσετε τη συμπλήρωση του ερωτηματολογίου, θα πρέπει να διαβάσετε προσεκτικά τη λίστα των ερωτήσεων που καθορίζονται σε αυτό και είναι σκόπιμο να σχεδιάσετε ένα νοητικό σχέδιο απαντήσεων σε καθεμία από αυτές.
2. Μην αφήνετε κενά, ακόμα κι αν η ερώτηση, κατά τη γνώμη σας, δεν έχει καμία σχέση με εσάς, τότε απλώς υποδείξτε "μη διαθέσιμη" ή κάτι τέτοιο. Όλα εξαρτώνται από τη διατύπωση της ερώτησης. Απλώς με αυτόν τον τρόπο μπορείτε να δείξετε ότι όλα τα σημεία διαβάστηκαν και έλαβαν την απάντησή τους.
3. Είναι πολύ σημαντικό να μην υπερεκτιμάτε τον εαυτό σας. Συχνά, οι υποψήφιοι παρέχουν κάπως ωραιοποιημένες πληροφορίες για τους εαυτούς τους και στη συνέχεια, στην πραγματικότητα, όταν αποδεικνύεται ότι ο υποψήφιος δεν είναι κατάλληλος για τη θέση που κατέχει, ο εργοδότης αναγκάζεται να τον απολύσει και να αρχίσει ξανά την αναζήτηση. Επομένως, αξιολογήστε τον εαυτό σας και τις δυνατότητές σας όσο πιο αντικειμενικά γίνεται.
4. Εάν μια ερώτηση είναι ασαφής, μην φοβάστε να διευκρινίσετε τη σωστή κατανόησή της με τον ερευνητή. Απλώς μην το κάνετε πολύ συχνά, μπορεί επίσης να καταστρέψει την εντύπωσή σας, ειδικά αν οι ερωτήσεις είναι ασήμαντες.
5. Πριν υποδείξετε το επιθυμητό επίπεδο αμοιβής, θα πρέπει να αξιολογήσετε νηφάλια τις δεξιότητες και τις γνώσεις σας.

Πώς να συμπληρώσετε σωστά μια αίτηση εργασίας, περίληψη

Όπως μπορείτε να δείτε, όταν προσεγγίζετε το ερώτημα πώς να συμπληρώσετε σωστά μια αίτηση εργασίας, ένα δείγμα φόρμας παρέχει την ευκαιρία να εξοικειωθείτε με πιθανές ερωτήσεις που μπορεί να αντιμετωπίσει ένας υποψήφιος.

Επίσης, υπόκειται σε ορισμένες ειδικές σημαντικά σημεία, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα το πολυπόθητο μέρος να πάει σε εσάς και όχι σε κάποιον άλλο. Ελπίζω να σας φάνηκε χρήσιμο το άρθρο. Σας εύχομαι καλή επιτυχία στην επίτευξη των αγαπημένων σας στόχων.

Προκειμένου ο εργοδότης να αξιολογήσει τα προσόντα ενός δυνητικού υπαλλήλου, συμπληρώνεται ένα ερωτηματολόγιο από τους αιτούντες κατά την υποβολή αίτησης για εργασία. Απαντούν σε ερωτήσεις και περνούν από μια συνέντευξη, βοηθώντας το αφεντικό να αξιολογήσει το άτομο.

Αγαπητοί αναγνώστες! Το άρθρο μιλά για τυπικές λύσεις νομικά ζητήματα, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Τι είναι αυτό

Ένα ερωτηματολόγιο είναι ένα ερωτηματολόγιο που συμπληρώνει ένα άτομο ανεξάρτητα με το χέρι σύμφωνα με τα καθορισμένα σημεία. Οι απαντήσεις θα βοηθήσουν τον εργοδότη να αποκτήσει τις απαραίτητες πληροφορίες για τον αιτούντα και να σχηματίσει μια εντύπωση προσόντων και χαρακτήρα πιθανός υπάλληλος. Εάν ένας πολίτης λάβει χώρο εργασίας, το ερωτηματολόγιο κατατίθεται με το προσωπικό σας αρχείο.

Κάθε έγγραφο συντάσσεται σύμφωνα με το έντυπο της εταιρείας, επομένως χαρακτηρίζεται από πολλά σημεία:

• τα ερωτηματολόγια είναι ημικλειστού χαρακτήρα, καθώς ο αιτών συμπληρώνει ανεξάρτητα τα περισσότερα πεδία, αλλά μερικές φορές η απάντηση επιλέγεται από τις επιλογές που προσφέρονται.
• η μέθοδος διανομής καθορίζεται από τη μέθοδο επικοινωνίας, καθώς ένας συγκεκριμένος πολίτης λαμβάνει ένα έγγραφο για να καθορίσει τις δεξιότητες και τις γνώσεις για τη θέση.
• το ερωτηματολόγιο αναπτύσσεται λαμβάνοντας υπόψη ατομικά χαρακτηριστικάχώρο εργασίας.

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να δημοσιεύει ή να αποστέλλει ερωτηματολόγια μαζικά. Κάθε επιχείρηση μπορεί να αναπτύξει το δικό της ερωτηματολόγιο. Για παράδειγμα, ορισμένα αφεντικά ενδιαφέρονται όχι μόνο για τα προσόντα, αλλά και για τις μοναδικές δεξιότητες του υπαλλήλου.

Σε τι χρησιμεύει;

Το ερωτηματολόγιο σάς επιτρέπει να επιτύχετε πολλούς σημαντικούς στόχους:

• παρέχει στον εργοδότη πληροφορίες που θα καθορίσουν τη σκοπιμότητα της απασχόλησης·
• μας επιτρέπουν να αξιολογήσουμε τα προσόντα και τις ιδιότητες του υποψηφίου.

Για τους πολίτες που αναζητούν εργασία, το ερωτηματολόγιο είναι επίσης σημαντικό:

• Μπορείτε να παρέχετε πρόσθετες πληροφορίες που δεν περιλαμβάνονται στο βιογραφικό σας.
• σας δίνει την ευκαιρία να γνωρίσετε καλύτερα τον τόπο εργασίας σας.

Είναι υποχρεωτικό

Το άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι η αίτηση δεν αποτελεί υποχρεωτικό έγγραφο για την απασχόληση. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να δώσει το έγγραφο στους αιτούντες και να απαιτήσει τη συμπλήρωσή του πριν από την πρόσληψη.

Πού μπορώ να κατεβάσω δωρεάν τη φόρμα;

Αυτό θα βοηθήσει τον αιτούντα να προετοιμαστεί να συμπληρώσει αυτό το ερωτηματολόγιο και ο εργοδότης θα αναπτύξει τη δική του φόρμα με βάση το παράδειγμα.

Πώς να συνθέσετε σωστά

Υπάρχουν 3 βασικές ερωτήσεις που τίθενται σε κάθε ερωτηματολόγιο:

1. Γενικές πληροφορίες.

Οι εργοδότες ζητούν πάντα τυπικά στοιχεία διαβατηρίου, ποινικό μητρώο, τρέχουσα διεύθυνση κατοικίας, παιδιά κ.λπ.

1. Στόχοι για το χώρο εργασίας.

Σε αυτή την ενότητα, ο εργοδότης θέλει να μάθει για τα κίνητρα του αιτούντος. Για παράδειγμα, για ποια θέση κάνει αίτηση, σχεδιάζει ανάπτυξη της σταδιοδρομίας, μπορεί να κάνει υπερωρίες ή να πάει επαγγελματικά ταξίδια κ.λπ. Εκτός από την προσωπικότητα του πολίτη, πολλοί άνθρωποι ρωτούν για προτιμήσεις, για παράδειγμα, πλεονεκτήματα σε μια συγκεκριμένη θέση και χόμπι.

Ένας πολίτης μπορεί να αποδείξει ότι ενδιαφέρεται για έναν αξιοπρεπή μισθό, καλή σχέσησε ομάδα, επιτόπια εκπαίδευση, εγγύτητα στο χώρο εργασίας κ.λπ. Ο αιτών πρέπει να βάλει τις προτιμήσεις του σε σειρά σπουδαιότητας, για παράδειγμα, το πρόγραμμα εργασίας πρέπει να είναι στην πρώτη θέση και ένας υψηλός μισθός στη δεύτερη θέση.

1. Πληροφορίες για την εκπαίδευση

Οι εργοδότες δεν ρωτούν πάντα για την εκπαίδευση, αλλά για ορισμένους, οι τεκμηριωμένες δεξιότητες είναι σημαντικές. Εδώ μπορείτε να εισαγάγετε όχι μόνο το κύριο δίπλωμά σας, αλλά και ολοκληρωμένα μαθήματα και διαλέξεις σχετικά με την επιθυμητή θέση.

Βασικά δεδομένα

Οι τυπικές πληροφορίες που ζητούν οι εργοδότες περιλαμβάνουν:

• Πλήρες όνομα, υπηκοότητα, διεύθυνση κατοικίας.
• εκπαίδευση;
• εργασιακή εμπειρία, επαγγελματικές δεξιότητες.
• προηγούμενος τόπος εργασίας·
• προτιμώμενο επίπεδο μισθού·
• επίπεδο επάρκειας ξένων γλωσσών·
• συζυγική κατάσταση;
• αν υπάρχει ποινικό μητρώο?
• χόμπι.

Οι τυπικές πληροφορίες μπορεί να είναι ίδιες με αυτές που περιλαμβάνονται στο βιογραφικό, αλλά πρέπει να περιλαμβάνονται πρόσθετες πληροφορίες, όπως ο τρόπος ζωής ή οι συνήθειες. Όσο καλύτερα ο εργοδότης παίρνει μια εικόνα ενός ατόμου, τόσο περισσότερες πιθανότητες έχει.

Για διαφορετικές ειδικότητες

Τα περισσότερα ερωτηματολόγια διαφέρουν στην κατηγορία όπου απαιτούνται επαγγελματικές δεξιότητες. Διαφέρουν για διαφορετικές ειδικότητες. Οι πληροφορίες καταχωρούνται στη στήλη «Πληροφορίες σχετικά με τις δεξιότητες εργασίας».

Ο εργοδότης θέλει να μάθει ιδιαίτερα εξειδικευμένες δεξιότητες. Για παράδειγμα, ένας χειριστής πληκτρολόγησης υπολογιστή ερωτάται σχετικά με τη γνώση ορισμένων προγραμμάτων και την ταχύτητα πληκτρολόγησης.

Είναι σημαντικό ο οδηγός να υποδεικνύει την κατηγορία και την εμπειρία οδήγησης. Ένας ειδικός επίπλων μιλά για προηγούμενα έργα και εμπειρίες συναρμολόγησης επίπλων.

Ποιες ερωτήσεις δεν πρέπει να γίνονται;

Το άρθρο 86 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απαιτήσει πληροφορίες σχετικά με ορισμένα προσωπικά δεδομένα: θρησκεία, εθνικότητα κ.λπ.

Εάν είναι απαραίτητο να αποκτήσετε αυτές τις πληροφορίες για εργασία (για παράδειγμα, για να αποκτήσετε πρόσβαση σε κρατικά μυστικά), τότε είναι εμπιστευτικές και δεν μπορούν να δημοσιευτούν.

Πώς να γεμίσετε

Η φόρμα μπορεί να συμπληρωθεί χρησιμοποιώντας μπλε ή μαύρο στυλό στη φόρμα που παρέχεται.

Αρχικά, ελέγχεται η ακρίβεια των πληροφοριών, επαληθεύονται τα στοιχεία διαβατηρίου και διπλώματος. Στο τέλος, πρέπει να διαβάσετε ξανά τις πληροφορίες για τον εαυτό σας για σφάλματα.

Γέμισμα δείγματος:

Τι είναι καλύτερο να παραμείνετε σιωπηλοί;

Υπάρχουν πολλές αποχρώσεις που δεν συνιστάται να συζητηθούν:

• Δεν είναι επιθυμητό να μιλάτε αρνητικά για τον προηγούμενο τόπο εργασίας σας.
• δεν χρειάζεται να μιλάμε για λάθη του παρελθόντος.
• δεν πρέπει να υπάρχει αμφιβολία για τα προσόντα ή τον επαγγελματισμό.

Έντυπο αίτησης για απασχόληση στη δημόσια διοίκηση

Το Κυβερνητικό Νο. 667-r δημιούργησε ένα έντυπο για την αποδοχή εγγράφων για δημόσια υπηρεσία. Μπορεί να χρησιμοποιηθεί κατά τη συμμετοχή σε προεκλογική εκστρατεία.

Έντυπο 4

Το τυπικό ερωτηματολόγιο περιέχει τις ακόλουθες στήλες:

1. Η λέξη «Ερωτηματολόγιο» τοποθετείται στη μέση.
2. Υπάρχει χώρος για φωτογραφία στην επάνω δεξιά γωνία.
3. Το κύριο μέρος είναι μια στήλη με 2 στήλες.
4. Κάτω από τον πίνακα υπάρχει ελεύθερο χώρο, όπου μπορείτε να αναφέρετε το χρόνο σπουδών και την προηγούμενη εργασιακή εμπειρία σας. Απαιτείται η αναγραφή των ετών εισόδου και αποχώρησης από τη θέση. Συνιστάται να προσθέσετε τη διεύθυνση και το όνομα του οργανισμού.
5. Παρακάτω πρέπει να γράψετε πληροφορίες σχετικά με τη στρατιωτική θητεία, τους συγγενείς και τα ταξίδια στο εξωτερικό.
6. Στο τέλος υπάρχει προσωπική υπογραφή και ημερομηνία. Ακριβώς από κάτω υπάρχει χώρος για την υπογραφή του εργοδότη και την ημερομηνία αποδοχής του εγγράφου από το τμήμα HR. Ο υπάλληλος βάζει σφραγίδα μεταξύ των δύο ημερομηνιών.

Τρόπος συμπλήρωσης και δειγματοληψίας

Απαιτείται η παροχή λεπτομερών πληροφοριών σχετικά με εργασιακή δραστηριότητακαι συγγενείς, συμπεριλαμβανομένων των ημερομηνιών γέννησης, των ονομάτων, των τόπων εργασίας και των διευθύνσεών τους.

Υπάρχει ένα ξεχωριστό μπλοκ 3 στη φόρμα όπου πρέπει να εισαγάγετε:

• Ταξίδια στο εξωτερικό με ημερομηνίες?
• διαθεσιμότητα στρατιωτικός βαθμόςή καθήκοντα?
• την πραγματική διεύθυνση κατοικίας και όπως στο διαβατήριο, εάν διαφέρουν·
• βασικά στοιχεία πολιτικού και ξένου διαβατηρίου·
• TIN και SNILS.

Εάν υπάρχει χώρος στο ερωτηματολόγιο, μπορείτε να δώσετε πρόσθετες πληροφορίες. Αυτή η στήλη είναι η τελευταία, τότε ο αιτών επιβεβαιώνει την ακρίβεια των δεδομένων με υπογραφή.

Για σύμβουλο πωλήσεων

Θα πρέπει να περιλαμβάνει πολλά σημαντικά μπλοκ. Το πρώτο που θα συμπληρώσετε την ενότητα για τα προσωπικά στοιχεία είναι να εισαγάγετε τα στοιχεία του διαβατηρίου σας. Στη συνέχεια καταγράφεται η εργασιακή εμπειρία με τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης της δραστηριότητας.

Γράφονται εν συντομία πληροφορίες για τον προηγούμενο εργοδότη, ποιες ευθύνες και επιτεύγματα είχε το άτομο. Συνιστάται να δίνετε προσοχή στα αποτελέσματα της εργασίας, επιβεβαιώνοντάς τα με αριθμούς.

Για παράδειγμα, ένας σύμβουλος πωλήσεων μπορεί να εισαγάγει:

• εξυπηρετούσε περισσότερους από 200 πελάτες στο ταμείο καθημερινά, δεχόταν πληρωμές χωρίς μετρητά και μετρητά.
• βοήθησε τους πελάτες να επιλέξουν ένα προϊόν μιας συγκεκριμένης κατηγορίας, έτσι οι πωλήσεις αυξήθηκαν κατά 25%.
• καθημερινά εκτιθέμενα προϊόντα σε καθορισμένα ράφια, κέρδισε έναν διαγωνισμό για ντύσιμο βιτρίνας.
• συμμετείχε στην αποσυσκευασία και την τακτοποίηση ετικετών τιμών για αγαθά, γεγονός που κατέστησε δυνατή την ταχύτερη εξυπηρέτηση των πελατών.
• Αναφέρεται μηνιαία στον εργοδότη σχετικά με νέα προϊόντα.

Στη συνέχεια, συμπληρώνονται οι βασικές δεξιότητες του υπαλλήλου, είναι απαραίτητο να διευκρινιστεί τι επηρεάζει τον επαγγελματισμό του ατόμου. Για παράδειγμα:

• εμπλέκεται στην πώληση καλλυντικών για 5 χρόνια.
• έχει άριστη γνώση μιας σειράς συγκεκριμένων προϊόντων·
• Ξέρει πώς να βρίσκει επαφή με πελάτες·
• γνωρίζει την ταμειακή μηχανή, κατανοεί τους κανόνες έκδοσης και αποδοχής χρημάτων.
• κατανοεί τη σημασία της πελατοκεντρικής εξυπηρέτησης·
• ξέρει πώς να εργάζεται σε μια ομάδα και να επιτυγχάνει στόχους μαζί.
• γνωρίζει τους κανόνες εμπορίου και κατανοεί τη νομοθεσία για την προστασία των δικαιωμάτων των αγοραστών.

Οι ενότητες με τα επιτεύγματα συμπληρώνονται τελευταία. Ο πολίτης καλείται να υποδείξει επαγγελματικές διαφορές. Συνιστάται να εκφραστείτε ξεκάθαρα και να παρέχετε συγκεκριμένες πληροφορίες. Για παράδειγμα, ένας πολίτης μπορεί να εργάζεται σε ένα κατάστημα με μεγάλη επισκεψιμότητα και να εξυπηρετεί ήρεμα πολλούς πελάτες χωρίς ανάπαυση.

Τι πρέπει να κάνει ένας εργοδότης με το έντυπο αίτησης;

Εάν ένας πολίτης αρνηθεί να υπογράψει συμφωνία, η αίτηση διατηρείται από τον εργοδότη και οι πληροφορίες παραμένουν εμπιστευτικές. Εάν ο αιτών έχει λάβει θέση, το έντυπο αίτησης κατατίθεται σε προσωπικό αρχείο και αποθηκεύεται στην επιχείρηση.

Η συμπλήρωση της αίτησης είναι ένα από τα υποχρεωτικά βήματα κατά την αναζήτηση εργασίας. Με βάση τις πληροφορίες που έλαβε, ο εργοδότης θα συναγάγει συμπεράσματα σχετικά με τις επαγγελματικές και προσωπικές ιδιότητες του πολίτη, την εργασιακή του εμπειρία και τις προσδοκίες του.

Είναι σημαντικό να μην ξεχνάτε ότι το έγγραφο είναι επίσημο, επομένως πρέπει να συμπληρώσετε τα πεδία συμπαγή και με επιβεβαίωση των λέξεων.