Άρθρο 2. Αποδοχές δημοτικών υπαλλήλων ενιαίες επιχειρήσεις
1. Η αμοιβή των υπαλλήλων της δημοτικής ενιαίας επιχείρησης εξαρτάται από τα προσόντα τους, την πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελείται, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που δαπανάται.
Τα συστήματα αμοιβών για τους υπαλλήλους του MUP (συμπεριλαμβανομένων των αναπληρωτών προϊσταμένων του MUP και των προϊσταμένων λογιστών του MUP) θεσπίζονται με συλλογικές συμβάσεις και τοπικούς κανονισμούς του MUP (διατάξεις για τις αμοιβές των υπαλλήλων MUP), που αναπτύχθηκαν λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων.
Οι μισθοί των υπαλλήλων της δημοτικής ενιαίας επιχείρησης καθορίζονται με συμβάσεις εργασίας σύμφωνα με τα συστήματα αμοιβών εργασίας που ισχύουν στη δημοτική ενιαία επιχείρηση.
2. Το σύστημα αποδοχών των υπαλλήλων δημοτικών ενιαίων επιχειρήσεων περιλαμβάνει:
2.1 τιμολόγια, επίσημοι μισθοί σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού, που αναπτύχθηκαν λαμβάνοντας υπόψη τα πρότυπα στελέχωσης και τα πρότυπα υπηρεσιών και εγκρίθηκαν από τον επικεφαλής της δημοτικής ενιαίας επιχείρησης. Τα μεγέθη των τιμολογίων και των επίσημων μισθών καθορίζονται από τον επικεφαλής της δημοτικής ενιαίας επιχείρησης ανεξάρτητα από τα επαγγέλματα των εργαζομένων και τις θέσεις των διευθυντών, ειδικών και υπαλλήλων σύμφωνα με τον Ενιαίο Κατάλογο Τιμολογίων και Προσόντων Εργασίας και Επαγγελμάτων Εργαζομένων, το Ενιαίο Προσόν Κατάλογος Θέσεων Διευθυντών, Ειδικών και Εργαζομένων με βάση τις απαιτήσεις επαγγελματικής κατάρτισης και τα προσόντα επιπέδου που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των σχετικών επαγγελματική δραστηριότηταλαμβάνοντας υπόψη την πολυπλοκότητα και τον όγκο της εργασίας που εκτελείται·
2.2 πρόσθετες πληρωμές και αποζημιώσεις αντισταθμιστικού χαρακτήρα. Οι αποζημιώσεις περιλαμβάνουν: πληρωμές σε υπαλλήλους που ασχολούνται με βαριά εργασία, εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας. για εργασία κατά το συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεων), την επέκταση των περιοχών εξυπηρέτησης, την εκτέλεση καθηκόντων προσωρινά απουσίας υπαλλήλου χωρίς καθορισμένη απαλλαγή από την εργασία σύμβαση εργασίας; για νυχτερινή εργασία? για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες ημέρες διακοπές; για υπερωριακή εργασία? περιφερειακός συντελεστής και άλλες αποζημιώσεις που καθορίζονται με συλλογικές συμβάσεις και τοπικούς κανονισμούς της δημοτικής ενιαίας επιχείρησης σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία. Τα ποσά των πληρωμών δεν μπορούν να είναι χαμηλότερα από τα καθορισμένα ποσά εργατική νομοθεσία;
2.3 πληρωμές κινήτρων και επιδόματα, μπόνους και άλλες πληρωμές κινήτρων που καθορίζονται με σκοπό το υλικό συμφέρον των υπαλλήλων της δημοτικής ενιαίας επιχείρησης για έγκαιρη και υψηλής ποιότητας απόδοση επαγγελματικές ευθύνεςσυλλογικές συμβάσεις και τοπικές ρυθμίσεις της δημοτικής ενιαίας επιχείρησης σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία. Οι πληρωμές κινήτρων περιλαμβάνουν: πληρωμές για αποτελέσματα έντασης και υψηλών επιδόσεων. για επαγγελματική αριστεία και υψηλή ποιότηταδουλειά; για την εκτέλεση ιδιαίτερα σημαντικών και επειγουσών εργασιών· μπόνους για τα αποτελέσματα της παραγωγής ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ; αμοιβή με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για το έτος, ανάλογα με τις οικονομικές δυνατότητες της δημοτικής ενιαίας επιχείρησης. Οι κανονισμοί για τις αποδοχές των υπαλλήλων της δημοτικής ενιαίας επιχείρησης, που εγκρίνονται από τον επικεφαλής της δημοτικής ενιαίας επιχείρησης, καθορίζουν ποσοτικούς και ποιοτικούς δείκτες για κάθε συγκεκριμένη ενίσχυση κινήτρου, μετά την επίτευξη των οποίων πραγματοποιούνται οι πληρωμές αυτές. Οι πληρωμές κινήτρων καταβάλλονται εντός των ορίων του ταμείου πληρωμών.
3. Το γενικό μισθολογικό ταμείο για τους υπαλλήλους της δημοτικής ενιαίας επιχείρησης σχηματίζεται με βάση το ανώτατο όριο αμοιβών του ταμείου στα εισοδήματα της δημοτικής ενιαίας επιχείρησης. Η έγκριση των ανώτατων προτύπων μισθολογικών ταμείων στο εισόδημα των δημοτικών ενιαίων επιχειρήσεων, ο έλεγχος της εφαρμογής τους πραγματοποιείται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από την απόφαση της διοίκησης της πόλης του Kurgan.
μέγεθος γραμματοσειράς
ΔΙΑΤΑΓΗ της Κρατικής Επιτροπής Κατασκευών της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 31-03-99 81 ΠΕΡΙ ΕΓΚΡΙΣΗΣ ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΣΤΑΣΕΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΤΩΝ... Σχετική το 2018
4. Αμοιβές επικεφαλής κρατικών και δημοτικών επιχειρήσεων
4.1. Βασικές διατάξεις
4.1.1. Επί του παρόντος, μια τέτοια κατηγορία εργαζομένων ως διευθυντές τείνει να διαδραματίζει ολοένα και πιο σημαντικό ρόλο στην οικονομία της στέγασης και των κοινοτικών υπηρεσιών. Συνέπεια αυτού είναι η αντικειμενική αύξηση του συγκεκριμένου αριθμού στελεχών σε επιχειρήσεις και οργανισμούς στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών, η ανάγκη σε ορισμένες περιπτώσεις για πολυεπίπεδη κάθετη διαχείριση, οριζόντια υποταγή και η επιπλοκή της διασύνδεσης των δραστηριοτήτων διαφόρων τμημάτων. Επομένως, η αποτελεσματικότητα της διευθυντικής εργασίας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τη σωστή οργάνωση της υλικής αμοιβής των διευθυντών.
4.1.2. Τα κύρια χαρακτηριστικά της οργάνωσης των αμοιβών των διευθυντών είναι:
Σύνδεση των μισθών με τα αποτελέσματα, και κυρίως με εκείνα που εκφράζονται σε οικονομικά επιτεύγματα (δεν πληρώνουν για προσπάθεια).
Εξατομίκευση των αμοιβών, ειδικά για τα ανώτερα στελέχη.
Η πληρωμή θα πρέπει να είναι τέτοια που να διατηρεί τον διευθυντή στον οργανισμό και να τον εμποδίζει να φύγει ή να συμμετάσχει ταυτόχρονα σε άλλη επιχείρηση.
4.1.3. Η αμοιβή για την εργασία των επικεφαλής κρατικών επιχειρήσεων στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών γίνεται με βάση:
Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 21ης Μαρτίου 1994 N 210 «Σχετικά με τους όρους αμοιβής των διευθυντών κρατικών επιχειρήσεων κατά τη σύναψη συμφωνιών εργασίας (συμβάσεων) μαζί τους» και τους κανονισμούς που εγκρίθηκαν με την απόφαση σχετικά με τους όρους αμοιβής για διευθυντές κρατικών επιχειρήσεων κατά τη σύναψη συμβάσεων μαζί τους·
Επιστολές του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 28/04/94 N 727-RB "Σχετικά με τη διαδικασία εφαρμογής του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 21/03/94 N 210".
Είναι σημαντικό να έχετε κατά νου ότι:
Οι Κανονισμοί ισχύουν για διαχειριστές κρατικών επιχειρήσεων και μετοχικές εταιρείες, στην οποία το μερίδιο της κρατικής ιδιοκτησίας σε εξουσιοδοτημένο κεφάλαιοπερισσότερο από 50%·
Η αμοιβή των επικεφαλής των δημοτικών επιχειρήσεων καθορίζεται σε σχέση με τους κανονισμούς για τους όρους αμοιβής των επικεφαλής κρατικών επιχειρήσεων κατά τη σύναψη συμφωνιών εργασίας (συμβάσεων) μαζί τους, ο οποίος εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 21ης Μαρτίου 1994 N 210.
4.2. Καθορισμός του ύψους του επίσημου μισθού
4.2.1. Ο επίσημος μισθός του επικεφαλής μιας κρατικής επιχείρησης καθορίζεται σε ένα σταθερό ποσό ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων της επιχείρησης:
Πίνακας 15
ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙ ΑΠΟ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ
Λαμβάνει υπόψη την πολυπλοκότητα της διαχείρισης, τον τεχνικό εξοπλισμό και τον όγκο της παραγωγής.
Εξαρτάται από το τιμολόγιο του εργαζομένου 1ης κατηγορίας του κύριου επαγγέλματος στην επιχείρηση.
Αυξάνεται ταυτόχρονα με την αύξηση των τιμολογίων στην επιχείρηση εισάγοντας αλλαγές (προσθήκες) στη σύμβαση.
4.2.2. Η κλίμακα των καθορισμένων Κανονισμών για τους όρους αμοιβής των διευθυντικών στελεχών προβλέπει μόνο ανώτατα όρια για το πολλαπλάσιο των μισθών των διευθυντικών στελεχών στην αξία του δασμολογικού συντελεστή της 1ης κατηγορίας.
Τα ακόλουθα μπορούν να θεωρηθούν ως τα κύρια επαγγέλματα των εργαζομένων σε ομάδες επιχειρήσεων στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών:
Για οργανισμούς στέγασης και συντήρησης - μηχανικός, θυρωρός, χειριστής ανελκυστήρων.
Για επιχειρήσεις ύδρευσης και αποχέτευσης - χειριστής μονάδας άντλησης, χειριστής.
Για λεβητοστάσια και δίκτυα θέρμανσης - χειριστής λεβητοστασίου (οδηγός).
Για επιχειρήσεις ηλεκτρικών δικτύων - ηλεκτρολόγος.
Για διαφοροποιημένες επιχειρήσεις - υπάλληλος λουτρών, καθαριστής εδάφους, οδηγός κ.λπ.
Σώματα εκτελεστική εξουσίαΣε όσους συνάπτουν συμβάσεις με διευθυντές δίνεται η ευκαιρία να προσδιορίσουν τους όρους και τη διαδικασία καθορισμού του επίσημου μισθού, λαμβάνοντας υπόψη την πολυπλοκότητα της διοίκησης της επιχείρησης και τις ιδιαιτερότητες του έργου της.
Λαμβάνοντας υπόψη την κατανομή του πραγματικού αριθμού των επιχειρήσεων στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών, μπορούμε να προτείνουμε μια πιο λεπτομερή κλίμακα:
Πίνακας 16
ΚΛΙΜΑΚΑ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΟΥ ΜΕΓΕΘΩΝ ΜΙΣΘΩΝ ΓΙΑ ΔΙΕΥΘΥΝΤΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΤΟΙΚΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝ.
| Ο αριθμός των εργαζομένων της επιχείρησης από την 1η ημέρα του μήνα σύναψης της σύμβασης, άτομα. | Πολλαπλότητα του τιμολογιακού συντελεστή 1ης κατηγορίας |
| Έως 25 | 5 - 6 |
| 25 - 50 | 6 - 7 |
| 51 - 100 | 7 - 8 |
| 101 - 200 | 8 - 10 |
| 201 - 1000 | 10 - 11 |
| 1001 - 1500 | 11 - 12 |
| 1501 - 2000 | 12 - 14 |
| Πάνω από το 2000 | 14 - 16 |
4.2.3. Μαζί με τον παράγοντα «αριθμός εργαζομένων», για τον προσδιορισμό του μεγέθους του επίσημου μισθού του επικεφαλής μιας επιχείρησης στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών, λαμβάνεται υπόψη η «πολυπλοκότητα της διαχείρισης, ο τεχνικός εξοπλισμός και ο όγκος παραγωγής», όπως σημειώθηκε παραπάνω.
Για τους σκοπούς αυτούς, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε δείκτες για την ταξινόμηση των επιχειρήσεων στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών σε ομάδες για την αμοιβή των στελεχών, που έχουν εγκριθεί προηγουμένως από τα ψηφίσματα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και τη Γραμματεία του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων :
Από 20.11.86 N 500/26-209 (για επιχειρήσεις ύδρευσης και αποχέτευσης) - Παράρτημα 2;
Από 03.11.86 N 458/26-58 (για επιχειρήσεις θερμικών και ηλεκτρικών δικτύων) - Παραρτήματα 3, 4;
Από 21.02.90 N 66/3-138 (για επιχειρήσεις που ασχολούνται με τη συντήρηση και επισκευή κατοικιών, διαφοροποιημένες επιχειρήσεις, τεχνικό απόθεμα και άλλα) - Παράρτημα 5.
4.2.4. Όλα τα παραπάνω υλικά προβλέπουν έξι μισθολογικές ομάδες. Ως εκ τούτου, το μέγεθος του επίσημου μισθού του διευθυντή, που προσδιορίζεται λαμβάνοντας υπόψη το πολλαπλάσιο του συντελεστή τιμολόγησης ενός εργαζομένου 1ης κατηγορίας, μπορεί να προσαρμοστεί επιπλέον με έναν συντελεστή που λαμβάνει υπόψη την πολυπλοκότητα της διαχείρισης, του τεχνικού εξοπλισμού και του όγκου παραγωγής, με την προϋπόθεση ότι αντιστοιχεί στη μισθολογική ομάδα. Για παράδειγμα:
Πίνακας 17
| Ομάδα μισθοδοσίας | Ένας συντελεστής που λαμβάνει επιπλέον υπόψη την πολυπλοκότητα της διαχείρισης, τον τεχνικό εξοπλισμό και τον όγκο παραγωγής |
| Εγώ | 1,2 |
| II | 1,1 |
| III | 1 |
| IV | 0,9 |
| V | 0,8 |
| VI | 0,7 |
Ο φορέας τοπικής αυτοδιοίκησης ως ιδιοκτήτης (εξουσιοδοτημένος αντιπρόσωπός του) καθορίζει ο ίδιος σε αυτήν την περίπτωσητόσο το μέγεθος των συντελεστών όσο και η σκοπιμότητα της εξεταζόμενης προσέγγισης για τον προσδιορισμό του μεγέθους του επίσημου μισθού του επικεφαλής μιας επιχείρησης στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών.
4.2.5. Σε περιπτώσεις όπου είναι απαραίτητο να καθοριστεί η ομάδα για την αμοιβή των διευθυντών επιχειρήσεων, εργαστηρίων και χώρων που παρέχουν υπηρεσίες στον πληθυσμό, που ασχολούνται με επισκευές και τεχνική συντήρησηεξοπλισμό, κτίρια και κατασκευές κ.λπ., χρησιμοποιείται η υπό όρους (σημείο) μέθοδος αξιολόγησης.
Η εκτίμηση του όγκου του εισοδήματος όχι σε ρούβλια, χωρίς τη χρήση δεικτών υπολογισμού, μας επιτρέπει να αποκλείσουμε την επίδραση πληθωριστικών καθώς και άλλων ρυθμιστικών παραγόντων στο μέγεθος των τιμών (τιμολόγια) και, κατά συνέπεια, στον όγκο του προγραμματισμένου εισοδήματος.
Οι τοπικές κυβερνήσεις (οι εξουσιοδοτημένοι αντιπρόσωποί τους) ή οι διαχειριστές κατοικιών και κοινοτικών επιχειρήσεων πρέπει να αποφασίσουν για τον αριθμό των ομάδων για την αμοιβή των διευθυντών επιχειρήσεων, εργαστηρίων και τμημάτων (για παράδειγμα, από τέσσερα έως έξι) και το κόστος ενός βαθμού. Στη συνέχεια, γίνεται μια ομαδοποίηση σύμφωνα με τον όγκο της εργασίας σε σημεία, παρόμοια με τους πίνακες στα Παραρτήματα 2 - 5.
4.3. Καθορισμός του ποσού της αμοιβής για τα αποτελέσματα χρηματοοικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων
4.3.1. Εκτός από τον επίσημο μισθό, στους διευθυντές παρέχεται αμοιβή για τα αποτελέσματα χρηματοοικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων. Αυτή είναι η ανταμοιβή:
Εισάγεται αντί των προηγούμενων όρων μπόνους και καταβάλλεται εις βάρος και εντός των ορίων του εισπραχθέντος κέρδους.
Καθιερώνεται σύμφωνα με ένα πρότυπο, η αξία του οποίου και ο χρόνος αναθεώρησης ορίζονται από τη σύμβαση.
Καθορίζεται πολλαπλασιάζοντας το πρότυπο με το ποσό του καθαρού κέρδους της περιόδου τιμολόγησης μείον τα κεφάλαια που διατίθενται για κατανάλωση:
Όπου O είναι ο μηνιαίος επίσημος μισθός βάσει σύμβασης που έχει συναφθεί προηγουμένως.
PR - κέρδος που παραμένει στη διάθεση της επιχείρησης, μείον τα μέσα κατανάλωσης για το προηγούμενο έτος.
K είναι ο συντελεστής του λόγου της τιμολογιακής κλίμακας του εργαζομένου 1ης κατηγορίας του κύριου επαγγέλματος κατά τη σύναψη της σύμβασης και για την προηγούμενη περίοδο.
Πληρωμή σε διαστήματα που καθορίζονται από την ίδια την επιχείρηση·
Μπορεί να καταβληθεί με τη μορφή προκαταβολής, το συνολικό ποσό της οποίας δεν πρέπει να υπερβαίνει το 50% του αναμενόμενου ποσού αποδοχών για την περίοδο τιμολόγησης.
4.3.2. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η δεδουλευμένη και η πληρωμή της αμοιβής πραγματοποιείται σύμφωνα με το πρότυπο κέρδους, δηλαδή, στην ουσία, το μερίδιο του διαχειριστή καθορίζεται στη σύμβαση. Αυτή η διαδικασία διασφαλίζει ότι η αμοιβή του διευθυντή εξαρτάται από τον γενικό δείκτη της απόδοσης της επιχείρησης και την οικονομική της κατάσταση.
Η ατομική φύση του προτύπου καθιστά δυνατό να ληφθούν υπόψη τα προσωπικά πλεονεκτήματα του διευθυντή για την επίτευξη των τελικών αποτελεσμάτων παραγωγής. Έτσι, το σύστημα αποδοχών κέρδους λαμβάνει γρήγορα υπόψη τόσο τη συνολική απόδοση της επιχείρησης όσο και τα πλεονεκτήματα του διαχειριστή.
Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι αυτό είναι δυνατό σε επιχειρήσεις στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών που παρέχουν στέγαση και κοινοτικές υπηρεσίες, τιμολόγια (και επομένως, από πολλές απόψεις, εισόδημα), τα οποία διαμορφώνονται από τους μηχανισμούς της αγοράς.
4.3.3. Το κέρδος που αποκτάται σε ορισμένες επιχειρήσεις στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών δεν είναι πάντα ένας γενικός δείκτης της λειτουργικής αποτελεσματικότητας και, κατά συνέπεια, μια πηγή πληρωμής αμοιβών στελεχών. Ο λόγος για αυτό είναι υψηλός βαθμόςμη αγοραία επιρροή από το κράτος στη διαμόρφωση του εισοδήματος των επιχειρήσεων στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών που παρέχουν βασικές δημόσιες υπηρεσίες (ύδρευση και αποχέτευση, παροχή ηλεκτρικής θερμότητας και άλλα).
Ως εκ τούτου, σύμφωνα με τις ιδιαιτερότητες της εφαρμογής των κανονισμών για τους όρους αμοιβής των διευθυντών κρατικών επιχειρήσεων κατά τη σύναψη συμφωνιών εργασίας (συμβάσεων) μαζί τους, που συμφωνήθηκαν με το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσίας (επιστολή της 9ης Σεπτεμβρίου, 1994 N 1775-KV και επιστολή της 19ης Μαρτίου 1997 N 111 -7), μπόνους (καταβολή αποδοχών) για τα αποτελέσματα των οικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων των διαχειριστών επιχειρήσεων στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών, οι οποίοι για αντικειμενικούς λόγους δεν έχουν κέρδος , γίνονται σε βάρος κεφαλαίων για μισθούς που αποδίδονται στο κόστος εργασίας (υπηρεσιών) για την εκπλήρωση των δεικτών που προβλέπονται στις συμβάσεις που συνάπτουν οι επιχειρήσεις στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών με τους ιδιοκτήτες του στεγαστικού αποθέματος των εγκαταστάσεων κοινής ωφέλειας.
Η ίδια διαδικασία χρησιμοποιείται για τον καθορισμό της αμοιβής των διευθυντών επιχειρήσεων στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών για αντικειμενικούς λόγους που λαμβάνουν ασήμαντα ποσά κέρδους.
Το θέμα της εφαρμογής αυτής της διαδικασίας αποφασίζεται από την εκτελεστική αρχή που έχει συνάψει σύμβαση με τον διαχειριστή.
4.3.4. Εάν ο επικεφαλής μιας επιχείρησης ανταμείβεται για τα αποτελέσματα των οικονομικών δραστηριοτήτων, π.χ. σύμφωνα με τους δείκτες της σύμβασης με τον ιδιοκτήτη, τότε μπορεί να υπόκειται σε άλλους τύπους κινήτρων που λειτουργούν στην επιχείρηση, για τα οποία γίνεται αντίστοιχη εγγραφή στη σύμβαση.
4.3.5. Ο επικεφαλής μιας επιχείρησης μπορεί να λάβει οικονομική βοήθεια όταν πηγαίνει διακοπές και σε ακραίες συνθήκες: θάνατος ενός από τους συζύγους, γονείς, παιδιά, πυρκαγιά και άλλα ατυχήματα.
Κοινωνικές εγγυήσεις και παροχές που προβλέπονται στη συλλογική σύμβαση για όλους τους υπαλλήλους της επιχείρησης, για παράδειγμα, όπως δωρεάν επιδοτήσεις τροφίμων ή τροφίμων, παροχή δωρεάν ή μερικώς αμειβόμενης ιατρικής περίθαλψης, ναύλοςκ.λπ., μπορεί να επεκταθεί και στον επικεφαλής της επιχείρησης, για την οποία γίνεται αντίστοιχη εγγραφή στη σύμβαση.
ΑΝΑΛΥΣΗ
G. Suraj
Περί έγκρισης Κανονισμών για τη διαδικασία
και τους όρους αμοιβής των διευθυντών
δημοτικές ενιαίες επιχειρήσεις
Δημοτικό διαμέρισμα Surazh
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα Ρωσική Ομοσπονδία, Αστικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Ομοσπονδιακοί νόμοιμε ημερομηνία 14 Νοεμβρίου 2002 Αρ. 161-FZ «Σχετικά με τις κρατικές και δημοτικές ενιαίες επιχειρήσεις», ημερομηνίας 6 Οκτωβρίου 2003 Αρ. 131-FZ «Σχετικά γενικές αρχέςοργάνωση της τοπικής αυτοδιοίκησης στη Ρωσική Ομοσπονδία», ο Χάρτης της δημοτικής περιφέρειας Surazh, προκειμένου να διασφαλιστεί μια ενιαία προσέγγιση για τον καθορισμό της αμοιβής των διευθυντών δημοτικών ενιαίων επιχειρήσεων (MUP)
ΑΠΟΦΑΣΙΖΩ:
1. Εγκρίνει τους κανονισμούς σχετικά με τη διαδικασία και τους όρους αμοιβής για τους διαχειριστές δημοτικών ενιαίων επιχειρήσεων της δημοτικής περιφέρειας Surazh (εφεξής - MUP), Προσάρτημα 1.
2. Διαχειριστική Επιτροπή δημοτική περιουσίακατά την προετοιμασία σχεδίων συμβάσεων εργασίας με διευθυντές δημοτικών ενιαίων επιχειρήσεων, καθορίζει πληρωμή για την εργασία τους σύμφωνα με τους εγκεκριμένους Κανονισμούς.
Οι αμοιβές των διευθυντικών στελεχών βάσει συμβάσεων εργασίας που έχουν συναφθεί προηγουμένως θα πρέπει να ευθυγραμμιστούν με τους εγκεκριμένους Κανονισμούς.
Προετοιμάστε πρόσθετες συμφωνίες για τροποποιήσεις σε υφιστάμενες συμβάσεις εργασίας, προκειμένου να συμμορφωθούν με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Να διαπιστωθεί ότι σε περιπτώσεις όπου ο επίσημος μισθός του επικεφαλής μιας επιχείρησης, ο οποίος καθορίζεται σύμφωνα με τους όρους αποδοχών που προβλέπονται από τους κανονισμούς για τους όρους αμοιβής των επικεφαλής δημοτικών ενιαίων επιχειρήσεων, αποδεικνύεται χαμηλότερος από ό,τι στις τρέχουσες συνθήκες, ο τρέχων επίσημος μισθός θα παραμείνει για τη διάρκεια της εργασίας του στην επιχείρηση αυτή μέχρι την αντίστοιχη αύξηση του μέσου μηνιαίου μισθού.
3. Τμήμα οργανωτική εργασίαΚαι εσωτερική πολιτικήη περιφερειακή διοίκηση (Vinichenko M.N.) θέτει αυτό το ψήφισμα υπόψη των ενδιαφερομένων κατά της υπογραφής, το δημοσιεύει στο ενημερωτικό και αναλυτικό δελτίο «Δημοτικό Δελτίο της Περιφέρειας Surazhsky» και το δημοσιεύει στον ιστότοπο της Περιφερειακής Διοίκησης Surazhsky.
4. Επιφυλάσσομαι να ελέγξω την εφαρμογή του παρόντος ψηφίσματος.
5. Το παρόν ψήφισμα τίθεται σε ισχύ από την ημερομηνία υπογραφής του.
Προϊστάμενος Διοίκησης
Περιοχή Surazhsky V.P
Khomyakova E.M.
Παράρτημα Νο. 1
στο ψήφισμα της διοίκησης
Περιοχή Surazhsky
ΘΕΣΗ
σχετικά με τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις αμοιβής των διευθυντικών στελεχών
δημοτικές ενιαίες επιχειρήσεις του δημοτικού διαμερίσματος Surazh
1. Γενικές Διατάξεις
1.1. Αυτοί οι Κανονισμοί έχουν αναπτυχθεί σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τον Αστικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους ομοσπονδιακούς νόμους της 14ης Νοεμβρίου 2002 αριθ. , Αρ. 131-FZ «Σχετικά με τις γενικές αρχές οργάνωσης της τοπικής αυτοδιοίκησης στη Ρωσική Ομοσπονδία».
1.2. Ο κύριος στόχος αυτών των κανονισμών είναι να διασφαλιστεί μια ενιαία προσέγγιση για τον καθορισμό της αμοιβής των διευθυντών δημοτικών ενιαίων επιχειρήσεων (εφεξής καλούμενοι ως επικεφαλής της επιχείρησης), ανάλογα με το μέγεθός της με τα τελικά αποτελέσματα των χρηματοοικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων της επιχείρηση. Ο παρών κανονισμός προβλέπει μια ενιαία αρχή της αμοιβής για τους επικεφαλής όλων των δημοτικών ενιαίων επιχειρήσεων και αποτελεί τη βάση για τον καθορισμό της αμοιβής κατά τη σύναψη συμβάσεων εργασίας μαζί τους.
Η διάταξη δεν ισχύει για διαχειριστές δημοτικά ιδρύματαπεριοχή.
1.3. Η αμοιβή του επικεφαλής της επιχείρησης αποτελείται από τον επίσημο μισθό, την αποζημίωση και τις πληρωμές κινήτρων που προβλέπονται στις συμβάσεις εργασίας και γίνεται από τα κεφάλαια της επιχείρησης.
1.4. Στη σύμβαση εργασίας προβλέπονται αμοιβές του διευθυντή της επιχείρησης και κοινωνικές παροχές.
1.5. Αναθεώρηση του ύψους του επίσημου μισθού, πρόσθετες πληρωμές μονομερώς, χωρίς αλλαγές στη σύμβαση εργασίας και δεν προβλέπονται από τον παρόντα Κανονισμό, δεν επιτρέπονται και ενδέχεται να αποτελέσουν τη βάση για την πρόωρη καταγγελία της.
1.6. Οι συμβάσεις εργασίας που έχουν συναφθεί προηγουμένως με διευθυντές επιχειρήσεων αναθεωρούνται με τον τρόπο που ορίζεται στο άρθρο 72 Κώδικας Εργασίαςτης Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν τα ποσά των επίσημων μισθών που προβλέπονται σε αυτήν, οι όροι αμοιβής για τα αποτελέσματα των χρηματοοικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων, τα μπόνους και η πληρωμή οικονομικής βοήθειας δεν συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις των παρόντων Κανονισμών.
1.7. Θέματα που δεν ρυθμίζονται από τους παρόντες Κανονισμούς επιλύονται με τον τρόπο που ορίζει η κείμενη νομοθεσία.
2. Η διαδικασία καθορισμού υπηρεσιακού μισθού
2.1 Ο επίσημος μισθός του επικεφαλής της επιχείρησης καθορίζεται ανάλογα με το τιμολόγιο του εργαζομένου 1ης κατηγορίας του κύριου επαγγέλματος, που καθορίζεται στην επιχείρηση και περιλαμβάνεται στη συλλογική σύμβαση που συνάπτεται μεταξύ των εργαζομένων και του εργοδότη που εκπροσωπούνται από τους εκπροσώπους τους. σύμφωνα με τον τύπο:
О= C x k, όπου:
O - επίσημος μισθός.
ντο - τιμολόγιο εργαζομένου της 1ης κατηγορίας του κύριου επαγγέλματος (τρίψιμο).
κ - συντελεστής του πολλαπλασιασμού των επίσημων μισθών προς την αξία του τιμολογιακού συντελεστή, λαμβάνοντας υπόψη τον αριθμό των μισθολογίων και τα τελικά αποτελέσματα των χρηματοοικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων της επιχείρησης.
2.2. Η ομάδα αμοιβών για τον διευθυντή μιας επιχείρησης καθορίζεται ανάλογα με τα τελικά αποτελέσματα των χρηματοοικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων της επιχείρησης σύμφωνα με το Παράρτημα Αρ. 1 του παρόντος Κανονισμού.
2.3. Ο υπολογισμένος συντελεστής του πολλαπλάσιου του επίσημου μισθού στην αξία του τιμολογιακού συντελεστή εργαζομένου 1ης κατηγορίας του κύριου επαγγέλματος καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη τον αριθμό μισθοδοσίας των εργαζομένων της επιχείρησης την 1η ημέρα του μήνα κατά τον οποίο συνάπτεται η σύμβαση εργασίας και η ομάδα για την αμοιβή του επικεφαλής της επιχείρησης σύμφωνα με το Παράρτημα αριθ. 2 του παρόντος Κανονισμού.
Η βάση για τον προσδιορισμό του επίσημου μισθού ενός διευθυντή κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας μαζί του είναι η παρουσίαση των ακόλουθων αρχικών δεδομένων:
Ο πίνακας προσωπικού της δημοτικής ενιαίας επιχείρησης, που ισχύει κατά τον υπολογισμό του μισθού του διευθυντή.
Ο αριθμός μισθοδοσίας των υπαλλήλων της δημοτικής ενιαίας επιχείρησης κατά τον υπολογισμό του μισθού.
Το μέγεθος του ελάχιστου τιμολογίου (μισθός) ενός εργαζομένου που απασχολείται στις κύριες δραστηριότητες μιας δημοτικής ενιαίας επιχείρησης.
2.4. Το ποσό του επίσημου μισθού του επικεφαλής της επιχείρησης καθορίζεται με εντολή της διοίκησης της περιφέρειας Surazhsky και καθορίζεται στους όρους της σύμβασης εργασίας. Για τον προσδιορισμό του μεγέθους του επίσημου μισθού του επικεφαλής της επιχείρησης, οι δείκτες υποβάλλονται στη Δημοτική Επιτροπή Διαχείρισης Περιουσίας της Περιφερειακής Διοίκησης Surazhsky με τη μορφή σύμφωνα με το Παράρτημα Νο. 3 των παρόντων Κανονισμών.
2.5. Μια αλλαγή στον επίσημο μισθό του επικεφαλής μιας επιχείρησης πραγματοποιείται με τη σύναψη πρόσθετης συμφωνίας μεταξύ των μερών για την πραγματοποίηση κατάλληλων αλλαγών στη σύμβαση εργασίας.
2.6. Ο επικεφαλής της διοίκησης της περιφέρειας Surazhsky εξετάζει τα υποβληθέντα έγγραφα, καθορίζει τον μισθό για τον επικεφαλής της επιχείρησης, με την επιφύλαξη των συστάσεων της επιτροπής για την έγκριση των επίσημων μισθών και την τυπική αμοιβή για τους επικεφαλής των δημοτικών ενιαίων επιχειρήσεων, λαμβάνοντας υπόψη πολυπλοκότητα διαχείρισης της επιχείρησης, τον τεχνικό εξοπλισμό της, τον όγκο παραγωγής (παρεχόμενες υπηρεσίες), τις συνθήκες εργασίας και κοινωνική σημασίαεπιχείρηση, προσόντα διευθυντή.
3. Επιβραβεύσεις για αποτελέσματα
χρηματοπιστωτικές και οικονομικές δραστηριότητες
ηγέτες επιχειρήσεων
3.1. Ο διευθυντής της επιχείρησης λαμβάνει τριμηνιαίο μπόνους σε ποσό που δεν υπερβαίνει το 50 τοις εκατό του μισθού σε βάρος των κεφαλαίων για μισθούς που αποδίδονται στο κόστος αγαθών, έργων (υπηρεσιών), εάν πληρούνται οι δείκτες μπόνους:
|
Δείκτες μπόνους |
Μηνιαίο ποσό μπόνους, τόκοι |
|
|
Διασφάλιση της κερδοφόρας λειτουργίας της επιχείρησης |
||
|
Εκτέλεση κερδών ισολογισμού |
||
|
Εξασφάλιση ρυθμών αύξησης εσόδων άνω δαπάνες ίσες ή μεγαλύτερες του ενός |
Το ασφάλιστρο καταβάλλεται σε πλήρημε την επιφύλαξη της εκπλήρωσης των καθορισμένων δεικτών μπόνους. Εάν ένας ή περισσότεροι δείκτες δεν πληρούνται, το ασφάλιστρο μειώνεται κατά το ποσοστό που έχει καθοριστεί για αυτόν τον δείκτη.
3.2. Το μπόνους δεν καταβάλλεται:
Εάν υπάρχουν ληξιπρόθεσμες οφειλές σε μισθούς, φόρους και υποχρεωτικές πληρωμές (ελλείψει χρέους από τον προϋπολογισμό).
Σε περιπτώσεις πειθαρχικών μέτρων.
3.3. Το ασφάλιστρο υπολογίζεται ανά τρίμηνο σε σχέση με τον αντίστοιχο μήνα του προηγούμενου έτους με τριμηνιαίες προσαρμογές στους δείκτες (Παράρτημα Αρ. 4).
4. Καταβολή παροχών προϋπηρεσίας
επικεφαλής δημοτικών ενιαίων επιχειρήσεων
4.1. Η πληρωμή της αμοιβής για τη διάρκεια υπηρεσίας γίνεται με τη μορφή μηνιαίων μπόνους, διαφοροποιημένα ανάλογα με τη διάρκεια υπηρεσίας σε μια δεδομένη επιχείρηση, η οποία δίνει το δικαίωμα λήψης αυτού του μπόνους, στα ακόλουθα ποσά:
|
Εργασιακή εμπειρία στον οργανισμό, δίνοντας δικαίωμα λήψης αμοιβής |
Ύψος αμοιβής για προϋπηρεσία ως ποσοστό του μηνιαίου τιμολογίου ποσοστό (επίσημος μισθός) |
|
από 3 ετών έως 8 ετών |
|
|
από 8 ετών έως 13 ετών |
|
|
από 13 ετών έως 18 ετών |
|
|
από 18 έως 23 ετών |
|
|
πάνω από 23 χρόνια |
4.2. Υπολογισμός προϋπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα λήψης μηνιαίων επιδομάτων για προϋπηρεσία.
Η προϋπηρεσία που δίνει το δικαίωμα λήψης μηνιαίων μπόνους για διάρκεια υπηρεσίας περιλαμβάνει:
4.2.1. Ώρες εργασίας σε αυτή την επιχείρηση.
4.2.2. Ώρες εργασίας στις αρχές κρατική εξουσίαυποκείμενα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τοπική αυτοδιοίκηση, σε κενές αιρετές θέσεις κομματικών και συνδικαλιστικών οργάνων.
4.2.3. Ο Time εργάστηκε σε άλλες επιχειρήσεις της πόλης και της περιοχής στον σχετικό κλάδο.
4.2.4. Ο χρόνος μερικής άδειας για τη φροντίδα παιδιού μέχρι να συμπληρώσει το ενάμισι έτος και επιπλέον άδεια χωρίς αποδοχές για τη φροντίδα παιδιού μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών.
4.2.5. χρόνος στρατεύσιμη υπηρεσίαστις Ένοπλες Δυνάμεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
4.2.6. Άδεια εργασίας σε εκπαιδευτικά ιδρύματα.
4.2.7. Χρόνος προσωρινής παραμονής στη σύνταξη αναπηρίας.
Ο χρόνος εργασίας που καθορίζεται στο - 3. περιλαμβάνεται στη διάρκεια υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα λήψης μηνιαίων επιδομάτων για τη διάρκεια υπηρεσίας, υπό την προϋπόθεση ότι αυτές οι περίοδοι προηγήθηκαν και ακολούθησαν αμέσως εργασία σε αυτήν την επιχείρηση.
4.2.8. Ώρες εργασίας συνταξιούχων που προηγουμένως συνταξιοδοτήθηκαν από μια δεδομένη επιχείρηση και συνέχισαν να εργάζονται σε αυτήν την επιχείρηση. Ο χρόνος προσωρινής διακοπής στην εργασία των συνταξιούχων δεν συνυπολογίζεται στο χρόνο υπηρεσίας.
4.3. Η διαδικασία για τον υπολογισμό και την πληρωμή των επιδομάτων για τη διάρκεια της υπηρεσίας
4.3.1. Το επίδομα μακροχρόνιας υπηρεσίας υπολογίζεται με βάση τον επίσημο μισθό, εξαιρουμένων των πρόσθετων πληρωμών και επιδομάτων, και καταβάλλεται μηνιαία μαζί με τους μισθούς.
4.3.2. Το μηνιαίο μπόνους για τη διάρκεια υπηρεσίας καταβάλλεται από τη στιγμή που προκύπτει το δικαίωμα εκχώρησης αυτού του μπόνους. Σε αυτή την περίπτωση, εάν το δικαίωμα του εργαζομένου να λάβει επίδομα για τη διάρκεια υπηρεσίας προήλθε κατά την περίοδο εκτέλεσης των κρατικών καθηκόντων, κατά τη διάρκεια της μετεκπαίδευσης ή της προχωρημένης κατάρτισης εκτός εργασίας, εργαστείτε σε εκπαιδευτικό ίδρυμα όπου ο μαθητής διατηρεί έναν μέσο όρο μισθός, και σε άλλες παρόμοιες περιπτώσεις στις οποίες ο εργαζόμενος διατηρεί τις μέσες αποδοχές του, του δίνεται το καθορισμένο μπόνους από τη στιγμή που αυτό το δικαίωμα καθίσταται διαθέσιμο και οι μέσες αποδοχές υπολογίζονται εκ νέου ανάλογα.
4.3.3. Με την απόλυση, το επίδομα μακροχρόνιας υπηρεσίας συγκεντρώνεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας και η πληρωμή του γίνεται με την τελική πληρωμή.
4.4. Η διαδικασία για τον καθορισμό της προϋπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα λήψης μπόνους μακροχρόνιας υπηρεσίας
4.4.1. Η προϋπηρεσία για την καταβολή μηνιαίου μπόνους για τη διάρκεια υπηρεσίας καθορίζεται από την προμήθεια της επιχείρησης για τον καθορισμό του χρόνου υπηρεσίας.
4.4.2. Το κύριο έγγραφο για τον προσδιορισμό του χρόνου υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα λήψης μπόνους μακροχρόνιας υπηρεσίας είναι το βιβλίο εργασίας.
5. Διαδικασία καθορισμού αποδοχών
με βάση τα αποτελέσματα των χρηματοοικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων της επιχείρησης
5.1. Στον επικεφαλής δημοτικής ενιαίας επιχείρησης, με την επιφύλαξη αναγνώρισης της εργασίας του για την περίοδο αναφοράς οικονομικό έτοςΚαθορίζεται ικανοποιητική αμοιβή για τα αποτελέσματα των χρηματοπιστωτικών και οικονομικών δραστηριοτήτων του έτους με βάση το ποσό του κέρδους που πράγματι εισπράχθηκε στο ποσό ενός μισθού, το οποίο υπολογίζεται σύμφωνα με την ενότητα 2.1 του παρόντος Κανονισμού. Η πληρωμή της αμοιβής πραγματοποιείται εάν η επιχείρηση διαθέτει οικονομικούς πόρους.
5.2. Οι αμοιβές με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για το έτος συσσωρεύονται στους επικεφαλής δημοτικών ενιαίων επιχειρήσεων, με την επιφύλαξη των ακόλουθων δεικτών:
ρυθμός αύξησης των εσόδων από την πώληση αγαθών, προϊόντων, έργων, υπηρεσιών.
συμμόρφωση με το λόγο της αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας ανά 1 εργαζόμενο προς το επίπεδο των μέσων μισθών·
ρυθμό αύξησης των καθαρών κερδών σε σύγκριση με την ίδια περίοδο αναφοράς.
5.3. Η πληρωμή της αμοιβής στον διαχειριστή πραγματοποιείται σε συμφωνία με την δημοτική επιτροπή διαχείρισης περιουσίας της περιφερειακής διοίκησης Surazhsky με βάση τα αποτελέσματα της εξέτασης της έκθεσης σχετικά με την εφαρμογή του προγράμματος χρηματοοικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων της δημοτικής ενιαίας επιχείρησης.
5.4. Ο υπολογισμός της αμοιβής με βάση τα αποτελέσματα των εργασιών της επιχείρησης για το έτος πραγματοποιείται σύμφωνα με τον πίνακα:
Υπολογισμός αποδοχών με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για το έτος:
|
Ονομα |
Γεγονός |
Γεγονός |
Αλλαγές |
% αναλογία |
|
1. Έσοδα από πωλήσεις |
||||
|
2. Συμμόρφωση |
||||
|
3. Καθαρός ρυθμός ανάπτυξης |
Επικεφαλής του MUP:
Προϊστάμενος Λογιστής MUP:
Οικονομολόγος MUP:
5.5. Δεν καταβάλλονται αμοιβές:
Εάν υπάρχουν ληξιπρόθεσμες οφειλές σε μισθούς, φόρους και υποχρεωτικές πληρωμές.
Εάν έχουν ληφθεί πειθαρχικά μέτρα κατά του επικεφαλής της επιχείρησης·
Εάν ο διαχειριστής παραβιάζει τους όρους της συναφθείσας σύμβασης εργασίας.
6. Εφάπαξ πληρωμές κινήτρων
6.1. Ο επικεφαλής της επιχείρησης, σύμφωνα με την εντολή του επικεφαλής της διοίκησης της περιφέρειας Surazh, καταβάλλεται εφάπαξ από τα κέρδη που παραμένουν στη διάθεση της επιχείρησης, λαμβάνοντας υπόψη τις εξοικονομήσεις στο ταμείο μισθών:
Κατά την απονομή Τιμητικού Τίτλου, την απονομή Κυβερνητικού Βραβείου, Πιστοποιητικό Τιμής από υπουργείο ή τμήμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας έως 2 επίσημους μισθούς.
Για ημερομηνίες επετείου: 55η επέτειος για τις γυναίκες και 60η επέτειος για άνδρες έως 1 επίσημο μισθό.
Για επαγγελματικές διακοπές, για την ολοκλήρωση ιδιαίτερα σημαντικών εργασιών παραγωγής (έγκαιρη θέση σε λειτουργία παραγωγική ικανότητακαι εγκαταστάσεις, έγκαιρη και ποιοτική ολοκλήρωση των εργασιών, εξάλειψη καταστάσεων έκτακτης ανάγκης, εισαγωγή επιστημονικής και τεχνολογικής προόδου στην παραγωγή, εφαρμογή μέτρων με στόχο την εξοικονόμηση υλικών πόρων) έως 1 επίσημο μισθό.
6.2. Η απόφαση για την πληρωμή και το ποσό μιας εφάπαξ αμοιβής λαμβάνεται από τον επικεφαλής της περιφερειακής διοίκησης Surazhsky με βάση εσωτερικό υπόμνημα που υποβάλλεται από την Επιτροπή Διαχείρισης Δημοτικής Περιουσίας της Περιφερειακής Διοίκησης Surazhsky.
7. Οικονομική ενίσχυση για ετήσια άδεια
7.1. Ο επικεφαλής της επιχείρησης καταβάλλεται εφάπαξ (μία φορά κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους) οικονομική βοήθεια κατά την παροχή ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών (μέρος της άδειας) στο ποσό ενός επίσημου μισθού.
7.2. Επιπρόσθετα, καταβάλλεται οικονομική βοήθεια στο ύψος του ενός επίσημου μισθού σε περιπτώσεις που ο διευθυντής κάνει αίτηση λόγω ανάγκης θεραπείας, οικογενειακών ή άλλων συνθηκών, με αποτέλεσμα να βρεθεί σε δύσκολη οικονομική κατάσταση. Η πληρωμή της οικονομικής βοήθειας πραγματοποιείται βάσει προσωπικής αίτησης από τον επικεφαλής με εντολή του επικεφαλής της διοίκησης της περιφέρειας Surazh.
8. Κοινωνικές πληρωμές
8.1. Οι ακόλουθες κοινωνικές πληρωμές καταβάλλονται στον επικεφαλής της επιχείρησης, βάσει προσωπικής αίτησης, με εντολή του επικεφαλής της διοίκησης της περιφέρειας Surazh:
κατά το γάμο - στο ποσό των 3.000 ρούβλια (με την προσκόμιση πιστοποιητικού γάμου).
γέννηση παιδιού - στο ποσό των 5.000 ρούβλια (με την επίδειξη του πιστοποιητικού γέννησης του παιδιού).
θάνατος εργαζομένου ή των άμεσων συγγενών του (γονείς, παιδιά, σύζυγος) - στο ποσό των 5.000 ρούβλια (με την προσκόμιση πιστοποιητικού θανάτου και εγγράφων που επιβεβαιώνουν τη σχέση).
8.2. Όλες οι πληρωμές σε μετρητά σε διευθυντές επιχειρήσεων γίνονται σε βάρος της επιχείρησης, κατά διαστήματα και εντός των χρονικών ορίων που έχει ορίσει η επιχείρηση.
Δεν επιτρέπονται πληρωμές και πρόσθετες πληρωμές που δεν προβλέπονται στους παρόντες Κανονισμούς.
Παράρτημα Νο. 1
επικεφαλής των δήμων
με διοικητικό διάταγμα
ΔΕΙΚΤΕΣ
για την ανάθεση επιχειρήσεων σε έναν όμιλο
για τις αμοιβές των διευθυντών επιχειρήσεων
Οι δημοτικές ενιαίες επιχειρήσεις κατανέμονται σε ομάδες ανάλογα με το ύψος των εσόδων που λαμβάνονται από την πώληση αγαθών, προϊόντων, έργων, υπηρεσιών
|
Όμιλοι επιχειρήσεων |
Ο όγκος των εσόδων που προέρχονται από την πώληση αγαθών, προϊόντων, έργων, υπηρεσιών (χωρίς ΦΠΑ) |
|
άνω των 25 |
|
|
από 18 έως 25 |
|
|
από 12 έως 18 |
|
|
από 7 έως 12 |
|
|
από 3 έως 7 |
|
|
από 1 έως 3 |
|
|
Έξω από την ομάδα |
λιγότερο από 1 |
Παράρτημα Νο. 2
στον Κανονισμό για τη διαδικασία και τους όρους αμοιβής
επικεφαλής των δήμων
εγκεκριμένες ενιαίες επιχειρήσεις
με διοικητικό διάταγμα
ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΣ ΠΟΛΛΑΠΛΩΝ ΤΙΜΩΝ
μισθούς των διευθυντικών στελεχών, λαμβάνοντας υπόψη τον αριθμό των εργαζομένων
εργαζομένων και εταιρικών ομάδων
|
Όμιλοι επιχειρήσεων |
Αριθμός εργαζομένων, άτομα. |
||||
|
εκτός ομάδας |
|||||
Σημειώσεις 1. Ο συντελεστής «k» προσδιορίζεται στη διασταύρωση της γραμμής που αντιστοιχεί στην ομάδα αμοιβών του διευθυντή και της στήλης εντός της οποίας εμπίπτει ο αριθμός μισθοδοσίας των εργαζομένων της επιχείρησης.
2. Στο παρόν προσάρτημα καθορίζεται ο μέγιστος πολλαπλασιασμός του ελάχιστου δασμολογικού συντελεστή (κατώτατος μισθός (συντελεστής)). Η ειδική αξία της πολλαπλότητας καθορίζεται από τη διοίκηση της περιφέρειας Surazh, λαμβάνοντας υπόψη την πολυπλοκότητα της διαχείρισης της επιχείρησης, τον τεχνικό εξοπλισμό της, τους όγκους παραγωγής και τα αποτελέσματα των χρηματοοικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων, με βάση οποιονδήποτε αριθμό ελάχιστων τιμολογίων (ελάχιστοι μισθοί (τιμές)) εντός των ορίων που προβλέπονται για αυτήν την ομάδα επιχειρήσεων κατά αριθμό εργαζομένων.
Παράρτημα αρ. 3
στον Κανονισμό για τη διαδικασία και τους όρους αμοιβής
επικεφαλής των δήμων
εγκεκριμένες ενιαίες επιχειρήσεις
με διοικητικό διάταγμα
ΣΥΜΦΩΝΟΣ:
Προϊστάμενος Διοίκησης
Περιοχή Surazhsky
_______________________
"___"_________ 20__
ΔΕΙΚΤΕΣ
να υπολογίσει το ύψος του επίσημου μισθού
επικεφαλής δημοτικής ενιαίας επιχείρησης
________________________________________________
(όνομα δημοτικής ενιαίας επιχείρησης)
|
Οχι. |
Όνομα δείκτη |
Εννοια |
|
Ομάδα αποδοχών στελεχών |
||
|
Ο αριθμός των εργαζομένων της επιχείρησης κατά |
||
|
Όνομα κύριου επαγγέλματος |
||
|
Η αξία του τιμολογίου του εργάτη 1ης κατηγορίας του κύριου επαγγέλματος (τρίψιμο) |
||
|
Το μέγεθος της μέγιστης πολλαπλότητας στην τιμολογιακή τιμή |
||
|
Το μέγεθος του συντελεστή πολλαπλότητας που γίνεται αποδεκτό για τον υπολογισμό του επίσημου μισθού |
||
|
Εκτιμώμενος μισθός για διευθυντή |
Σημείωση.
Συμπληρώνονται οι δείκτες:
κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής της επιχείρησης·
όταν το μέγεθος του επίσημου μισθού αλλάζει με βάση τα αποτελέσματα των χρηματοοικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων της επιχείρησης (παρέχεται ταυτόχρονα με την έκθεση του επικεφαλής της δημοτικής ενιαίας επιχείρησης).
δημοτική περιουσία
διοίκηση της περιφέρειας Surazh ______________ _________________
(υπογραφή) (πλήρες όνομα)
"___"________________ 20__
Παράρτημα αρ. 4
στον Κανονισμό για τη διαδικασία και τους όρους αμοιβής
επικεφαλής των δήμων
εγκεκριμένες ενιαίες επιχειρήσεις
με διοικητικό διάταγμα
ΔΕΙΚΤΕΣ
να καθορίσει το ποσό των μπόνους για τον διαχειριστή
_____________________________________ κατά την περίοδο _______________
(όνομα δημοτικής ενιαίας επιχείρησης)
|
№ |
Το όνομα των δεικτών |
Σχεδια για |
Γεγονός για |
Μέγεθος προ- |
Συμφωνώ- |
Υπογραφή |
|
Σύνολο: |
Σημείωση.
Οι στήλες 1, 2, 3, 4, 5 συμπληρώνονται από την επιχείρηση.
Οι στήλες 6 και 7 συμπληρώνονται από την Επιτροπή Διαχείρισης Δημοτικής Περιουσίας της Περιφερειακής Διοίκησης Surazhsky.
Προϊστάμενος Δημοτικής Ενιαίας Επιχείρησης ________________________________________________
(υπογραφή, πλήρες όνομα)
προϊστάμενος λογιστής MUP _________________________________________________________________
(υπογραφή, πλήρες όνομα)
Με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για την περίοδο ________________________, το ποσό του μπόνους στον διευθυντή είναι ______%.
Σύμφωνα με την ρήτρα 3.4 των Κανονισμών για τους όρους αμοιβών των διαχειριστών δημοτικών ενιαίων επιχειρήσεων, το ποσό του μπόνους στον διαχειριστή μειώθηκε για: ________________________________________________ για την περίοδο ________________.
ΣΥΜΦΩΝΟΣ
Πρόεδρος της Διοικούσας Επιτροπής
δημοτική περιουσία
διοίκηση της περιφέρειας Surazh ______________ _________________
(υπογραφή) (πλήρες όνομα)
Εφαρμογή
στην απόφαση της Βουλής των Αντιπροσώπων
από 01/01/2001 Νο. 000
Θέση
9. Οι αντισταθμιστικές πληρωμές περιλαμβάνουν:
1) πληρωμές για εργασία σε περιοχές με ειδικές κλιματικές συνθήκες(περιφερειακός συντελεστής) υπολογίζονται επί των πραγματικών μηνιαίων αποδοχών, συμπεριλαμβανομένων των πρόσθετων πληρωμών και των επιδομάτων·
Το μέγεθος του περιφερειακού συντελεστή είναι 15 τοις εκατό του μισθού του εργαζομένου.
2) πληρωμές για εργασία σε συνθήκες που αποκλίνουν από τις κανονικές (κατά την εκτέλεση εργασιών διαφόρων προσόντων, τον ταξιδιωτικό χαρακτήρα της εργασίας, τον συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεων), την επέκταση των περιοχών εξυπηρέτησης, την εκτέλεση των καθηκόντων ενός προσωρινά απουσιάζοντος υπαλλήλου χωρίς απαλλαγή από την εργασία που καθορίζεται στο σύμβαση εργασίας, εργασία τα Σαββατοκύριακα και μη εργάσιμες αργίες, υπερωριακή εργασία, νυχτερινή εργασία και κατά την εκτέλεση εργασίας υπό άλλες συνθήκες που αποκλίνουν από τις κανονικές·
Οι πληρωμές για εργασία υπό συνθήκες που αποκλίνουν από τις κανονικές συνθήκες καθορίζονται σύμφωνα με το άρθρο 149 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπρόσθετη αμοιβή για συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεων), για επέκταση περιοχών υπηρεσίας, για την εκτέλεση των καθηκόντων προσωρινά απουσίας υπαλλήλου χωρίς απαλλαγή από την εργασία που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας, καθορίζεται για τον εργαζόμενο για την περίοδο για την οποία ο συνδυασμός επαγγελμάτων (θέσεις) καθιερώνεται. Το ποσό της πρόσθετης πληρωμής και η περίοδος για την οποία καθορίζεται καθορίζονται με εντολή του διευθυντή της δημοτικής ενιαίας επιχείρησης και με συμφωνία των μερών στη σύμβαση εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη το περιεχόμενο, το ποσό της πρόσθετης εργασίας, την ευθύνη και το ποσό της πρόσθετης πληρωμής. Το ποσό της πρόσθετης πληρωμής καθορίζεται σε όχι περισσότερο από το 100% του επίσημου μισθού.
3) καταβάλλεται πρόσθετη πληρωμή κατά την εκτέλεση εργασίας τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες σε υπαλλήλους που συμμετείχαν σε εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες.
Για τους υπαλλήλους που έχουν λάβει επίσημο μισθό, το ποσό της πρόσθετης πληρωμής δεν είναι μικρότερο από ένα ενιαίο ημερήσιο ή ωρομίσθιο (μέρος του επίσημου μισθού ανά ημέρα ή ώρα εργασίας) που υπερβαίνει τον επίσημο μισθό, εάν εργάζονται Σαββατοκύριακο ή η μη εργάσιμη αργία διενεργήθηκε εντός του μηνιαίου προτύπου χρόνου εργασίας και στο ποσό όχι μικρότερο από το διπλάσιο του ημερήσιου ή ωρομισθίου (μέρος του επίσημου μισθού για μια ημέρα ή ώρα εργασίας) που υπερβαίνει τον επίσημο μισθό, εάν η εργασία εκτελούνταν πέραν του μηνιαίου προτύπου χρόνου εργασίας.
4) η αυξημένη αμοιβή υπερωρίας είναι τουλάχιστον μιάμιση φορά του ποσού για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας και διπλάσιο του ποσού για τις επόμενες ώρες.
Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου υπερωρίαΑντί της αυξημένης αμοιβής, μπορεί να αντισταθμιστεί με την παροχή πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι μικρότερο από τον υπερωριακό χρόνο.
5) καταβάλλεται πρόσθετη πληρωμή για νυχτερινή εργασία στους εργαζόμενους για κάθε ώρα νυχτερινής εργασίας. Η νυχτερινή ώρα θεωρείται από τις 22:00 έως τις 6:00.
Η πρόσθετη πληρωμή είναι 35 τοις εκατό του μισθού (επίσημος μισθός) για κάθε ώρα νυχτερινής εργασίας. Ο υπολογισμός του τμήματος του επίσημου μισθού για τις ώρες εργασίας προσδιορίζεται διαιρώντας τον επίσημο μισθό με τον μέσο μηνιαίο αριθμό ωρών του αντίστοιχου ημερολογιακού έτους.
III. Διαδικασία και προϋποθέσεις για τον καθορισμό των πληρωμών κινήτρων
10. Οι πληρωμές κινήτρων περιλαμβάνουν πληρωμές που χαρακτηρίζουν τα αποτελέσματα της εργασίας των εργαζομένων και πληρωμές που λαμβάνουν υπόψη τα ατομικά χαρακτηριστικά των υπαλλήλων της δημοτικής ενιαίας επιχείρησης.
11. Οι πληρωμές που χαρακτηρίζουν τα αποτελέσματα εργασίας των εργαζομένων του MUP περιλαμβάνουν:
Ø πληρωμές για αποτελέσματα έντασης και υψηλής απόδοσης·
Ø πληρωμές για την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται·
Ø πληρωμές μπόνους με βάση τα αποτελέσματα απόδοσης·
12. Οι πληρωμές που λαμβάνουν υπόψη τα ατομικά χαρακτηριστικά των υπαλλήλων της δημοτικής ενιαίας επιχείρησης περιλαμβάνουν:
Ø πληρωμές για την κατοχή ακαδημαϊκού πτυχίου, επίτιμου τίτλου·
Ø πληρωμές για συνεχή εργασιακή εμπειρία, διάρκεια υπηρεσίας.
Οι πληρωμές για την απόκτηση ακαδημαϊκού πτυχίου ή επίτιμου τίτλου περιλαμβάνουν:
Επίτιμος εργάτης – 10%.
13. Οι πληρωμές σε υπαλλήλους για προϋπηρεσία σε ενιαία επιχείρηση καθορίζονται με εντολή της Δημοτικής Ενιαίας Επιχείρησης στα ακόλουθα ποσά:
Από 1 έως 3 χρόνια - 10%
Από 3 έως 5 χρόνια - 15%.
Από 5 έως 10 ετών – 20%
άνω των 10 ετών - 25%.
Η εργασιακή εμπειρία περιλαμβάνει τη συνολική εργασιακή εμπειρία σε δημοτικές ενιαίες επιχειρήσεις που ανήκουν στο δημοτικό διαμέρισμα Verkhneuralsky.
14. Ο κατάλογος των πληρωμών κινήτρων που χαρακτηρίζουν τα αποτελέσματα της εργασίας των εργαζομένων ανταποκρίνεται στους θεσμοθετημένους στόχους του MUP και καθορίζεται από το παράρτημα № 2 στην παρούσα κατάσταση. Ο κατάλογος των πληρωμών κινήτρων καθορίζει τους ποιοτικούς και ποσοτικούς δείκτες για κάθε συγκεκριμένη ενίσχυση κινήτρου, μετά την επίτευξη των οποίων πραγματοποιούνται αυτές οι πληρωμές. Ο κανονισμός για τις πληρωμές κινήτρων πρέπει να περιέχει κριτήρια και δείκτες για την τόνωση της εργασίας των εργαζομένων ανάλογα με τα αποτελέσματα και την ποιότητα της εργασίας της επιχείρησης, καθώς και το ενδιαφέρον τους για την αποτελεσματική λειτουργία της ενιαίας επιχείρησης.
15. Οι πληρωμές κινήτρων σε υπαλλήλους που χαρακτηρίζουν τα αποτελέσματα της εργασίας των εργαζομένων καθορίζονται μηνιαίως με εντολή του διευθυντή της δημοτικής ενιαίας επιχείρησης.ανάλογα με τις οικονομικές δυνατότητες, τα αποτελέσματα της παραγωγής και τις οικονομικές δραστηριότητες εντός του εγκεκριμένου ταμείου μισθών της δημοτικής ενιαίας επιχείρησης, λαμβάνοντας υπόψητην προσωπική συνεισφορά του υπαλλήλου στις δραστηριότητες της δημοτικής ενιαίας επιχείρησης, σύμφωνα με το Παράρτημα 2 του παρόντος Κανονισμού.
16. Τα επιδόματα καταβάλλονται στους εργαζομένους με βάση τους κανονισμούς για τα επιδόματα στους υπαλλήλους της δημοτικής ενιαίας επιχείρησης, που έχουν εγκριθεί με εντολή του διευθυντή της δημοτικής ενιαίας επιχείρησης και αποσκοπούν στη θέσπιση ειδικής διαδικασίας, ποσών και περιπτώσεων επιδομάτων για υπαλλήλους, με την επιφύλαξη για την εκπλήρωση των δεικτών μπόνους.
17. Βασική προϋπόθεση για την πληρωμή των μπόνους είναι η εκπλήρωση των στόχων μπόνους. Η πληρωμή των μπόνους πραγματοποιείται βάσει εντολής του διευθυντή μιας δημοτικής ενιαίας επιχείρησης που αναφέρει τη βάση και το μέγεθος του μπόνους Τα μπόνους γίνονται με βάση τα αποτελέσματα της οικονομικής δραστηριότητας και μπορούν να γίνουν μηνιαία, τριμηνιαία ή ημι-μηνιαία. ετησίως. Η επιλογή της περιόδου μπόνους εξαρτάται από τα χαρακτηριστικά της οργάνωσης της παραγωγής και της εργασίας και τη διάρκεια κύκλος παραγωγής, τη σύνθεση των δεικτών και των προϋποθέσεων μπόνους και τη συχνότητα προγραμματισμού, λογιστικής και αναφοράς που καθορίζονται για αυτούς.
18. Τα επιδόματα υπαλλήλων δημοτικής ενιαίας επιχείρησης γίνονται από το μισθολόγιο της αντίστοιχης επιχείρησης στο ποσό που δεν υπερβαίνει το 100% του μισθού.
IV. Τελευταίες προμήθειες
19. Ο πίνακας προσωπικού δημοτικής ενιαίας επιχείρησης εγκρίνεται από τον διευθυντή της δημοτικής ενιαίας επιχείρησης, συμφωνείται με τον ιδρυτή και περιλαμβάνει όλες τις θέσεις υπαλλήλων και ειδικών. αυτής της επιχείρησης. Ο πίνακας προσωπικού καταρτίζεται σύμφωνα με το έντυπο που εγκρίθηκε με το Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη Στατιστική της 1ης Ιανουαρίου 2001 Νο. 1 «Σχετικά με την έγκριση ενοποιημένων μορφών πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για τη λογιστική εργασίας και την πληρωμή της. ” Ο πίνακας προσωπικού προβλέπει μισθούς, αντισταθμιστικές πληρωμές και πληρωμές που λαμβάνουν υπόψη τα ατομικά χαρακτηριστικά των υπαλλήλων της δημοτικής ενιαίας επιχείρησης, οι οποίες πρέπει να ανέρχονται τουλάχιστον στο 70% του μισθολογικού ταμείου που προβλέπεται για το οικονομικό έτος.
Οι πληρωμές που χαρακτηρίζουν τα αποτελέσματα της εργασίας των εργαζομένων του MUP θα πρέπει να είναι το 30% του συνολικού ταμείου μισθών του MUP.
20. Από το ταμείο μισθών δημοτικής ενιαίας επιχείρησης, οι εργαζόμενοι μπορούν να λαμβάνουν οικονομική βοήθεια στις ακόλουθες περιπτώσεις: θάνατο στενών συγγενών (σύζυγος, τέκνα, εξαρτώμενα αδέρφια). απώλεια περιουσίας σε περίπτωση πυρκαγιάς, φυσικής καταστροφής, κλοπής. ειδική ανάγκη για θεραπεία? γενέθλια επετείου. Η απόφαση παροχής οικονομικής βοήθειας σε εργαζόμενο και το συγκεκριμένο ποσό λαμβάνεται από τον διευθυντή της δημοτικής ενιαίας επιχείρησης με έγγραφη αίτηση του υπαλλήλου . Οι όροι καταβολής της οικονομικής ενίσχυσης και τα συγκεκριμένα ποσά της καθορίζονται από τους κανονισμούς για την καταβολή οικονομικής βοήθειας στους υπαλλήλους της δημοτικής ενιαίας επιχείρησης, που εγκρίνονται με εντολή της δημοτικής ενιαίας επιχείρησης.
21. Ο διευθυντής δημοτικής ενιαίας επιχείρησης φέρει οικονομική και λοιπή ευθύνη για την έγκαιρη και σύμφωνα με τη διάταξη αυτή πληρωμή των εργαζομένων.
Εφαρμογή
στον Κανονισμό αποδοχών υπαλλήλων δημοτικών ενιαίων επιχειρήσεων
Δημοτικό διαμέρισμα Verkhneuralsky
Οχι. | Ονόματα επαγγελμάτων εργαζομένων, θέσεις ειδικών και υπαλλήλων | Επίπεδο προσόντων | Ποσό μισθού, τρίψιμο. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ΟΔΗΓΟΣ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΟΥ | πρώτα | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Οδηγός μηχανήματος μεταφοράς και συγκομιδής | πρώτα | 8800 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Μηχανικός | δεύτερο και τέταρτο | 11000 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Αποστολέας | πρώτα | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Καθαριστικό γραφείου | πρώτα | 4800 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
πρώτα | 4800 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Αρχιλογιστής | πέμπτος | 10000 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ταμείο εισιτηρίων | πρώτα | 5040 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ελεγκτής-ταμίας | πρώτα | 4800 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Πωλητής τρόφιμα | πρώτα | 7200 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
πρώτα | 7200 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
οδοκαθαριστής | πρώτα | 4800 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Καθαριστικό σκουπιδιών | πρώτα | 4800 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Καθαριστικό εδάφους | πρώτα | 4800 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ταμίας | πρώτα | 5040 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Νομικός σύμβουλος | πρώτα | 8800 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Γραμματέας | πρώτα | 8250 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
επιθεωρητής ανθρώπινου δυναμικού | πρώτα | 8250 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Μεταλοκολλητής | δεύτερος | 8800 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Επιστάτης εργασίας (επιστάτης) | τρίτος | 12000 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Χειριστής μηχανήματος | πρώτα | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Χειριστής μηχανημάτων ειδικών μηχανημάτων κατεργασίας μετάλλων (turner) | πρώτα | 6600 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Χειριστής μηχανημάτων ειδικών μηχανημάτων επεξεργασίας ξύλου (ξυλουργός) | πρώτα | 6600 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
πρώτα | 15000 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Επιστάτης ελέγχου (χώρος, συνεργείο) | πρώτα | 13000 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Μηχανικός επίβλεψης κατασκευές (κύριος κατασκευών) | πρώτα | 13000 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
πρώτα | 7700 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Επόπτης βάρδιας, προϊστάμενος συνεργείου επισκευής, επόπτης βάρδιας (εγκαταστάτης) (επόπτης παραγωγής) | πρώτα | 13000 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Διαχειριστής γεωτρήσεων εξόρυξης και αποστράγγισης θείου | τέταρτο πέμπτο | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Πνευματικός υδραυλικός χειριστής τροφοδοσίας (χειριστής μονάδας αποστράγγισης) | δεύτερος | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Δασοφύλακας | πρώτα | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Οδηγός | πρώτα | 8800 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Μηχανικός Ενέργειας | πρώτα | 11000 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Επικεφαλής Ηλεκτρομηχανικός | πρώτα | 13000 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Λογιστής | πρώτα | 7000 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Υπάλληλος | πρώτα | 4800 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Χειριστής λεβήτων | δεύτερος | 6200 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Μηχανικός επισκευής εξοπλισμού θερμότηταςδίκτυα | πρώτα | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Μηχανικός επισκευής εξοπλισμού λεβητοστασίου και καταστημάτων προετοιμασίας σκόνης | πρώτα | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Χειριστής λεβήτων | πρώτα | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Μηχανικός συντήρησης δικτύου θέρμανσης | πρώτα | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Συγκολλητής ηλεκτρικού και αερίου | πρώτα | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Λεβητοποιός | πρώτα | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Οδηγός που ασχολείται με το χειρισμό μηχανημάτων, εγκαταστάσεων και μηχανισμών που χρησιμοποιούνται σε εργασίες κατασκευής, κατασκευής, εγκατάστασης και επισκευής | πρώτα | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Μηχανολόγος - ηλεκτρολόγος επισκευής ηλεκτρολογικού εξοπλισμού | πρώτα | 6700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ηλεκτρολόγος δίκτυο επαφών | πρώτα | 6700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Χειριστής γκρέιντερ κινητήρα | πρώτα | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Εργαζόμενοι που απασχολούνται σε χωματερές οικιακών απορριμμάτων, σε σταθμούς αποχέτευσης και καθαρισμό αποχετεύσεων ομβρίων | πρώτα | 4800 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Χειριστής αντλητικής μονάδας | πρώτα | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Χειριστής ανυψωτικού μηχανήματος | πρώτα | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Οδηγός εκσκαφέα | πρώτα | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Εγκαταστάτης συστημάτων και εξοπλισμού υγιεινής, που ασχολείται με την επισκευή δικτύων αποχέτευσης και αγωγών ύδρευσης | πρώτα | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Μηχανικός επισκευής έκτακτης ανάγκης | πρώτα | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Μηχανικός επισκευής αυτοκινήτων που ασχολείται με την εγκατάσταση και αποσυναρμολόγηση ελαστικών, την επισκευή αυτοκινήτων που μεταφέρουν φορτία λυμάτων, σάπια σκουπίδια και τοξικά χημικά και επισκευή αυτοκινήτων που κινούνται με βενζίνη με μόλυβδο. | πρώτα | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Υδραυλικός που επισκευάζει δίκτυο αποχέτευσης | πρώτα |
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Νο. 1 στην επίλυση του κεφαλαίου 1. Γενικές Διατάξεις. Αυτή η διάταξη αναπτύχθηκε με βάση τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους κανονισμούς «Σχετικά με τους όρους αμοιβής των διευθυντών κρατικών επιχειρήσεων κατά τη σύναψη συμφωνιών εργασίας (συμβάσεων) μαζί τους», που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης η Ρωσική Ομοσπονδία με ημερομηνία 01.01.2001 αριθ. 1994 Αρ. 000 «Σχετικά με τους όρους αμοιβής για τους επικεφαλής κρατικών επιχειρήσεων κατά τη σύναψη συμφωνιών εργασίας (συμβάσεων) μαζί τους», Ψηφίσματα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ, της Κεντρικής Επιτροπής του ΚΚΣΕ, της Πανελλήνιας Ένωσης Κεντρικό Συμβούλιο Συνδικάτων της 01.01.2001 Αρ. Ρωσική Ομοσπονδία για τα χρόνια», απόφαση της Δημοτικής Συνέλευσης των Αντιπροσώπων με ημερομηνία 01/01/2001 αριθ. πόλη με ημερομηνία 1 Ιανουαρίου 2001 Αρ. 000 «Περί έγκρισης κανονισμού «Περί διενέργειας πιστοποίησης προϊσταμένων δημοτικών ενιαίων επιχειρήσεων». Ο κανονισμός ρυθμίζει τις αμοιβές των διευθυντών δημοτικών ενιαίων επιχειρήσεων, αυξάνοντας την ευθύνη των διευθυντών για οικονομική κατάστασηεπιχειρήσεις, συνδέοντας τους μισθούς των διευθυντών με τα αποτελέσματα των οικονομικών δραστηριοτήτων και των προσόντων της επιχείρησης. Ο παρών Κανονισμός δεν αποτελεί τη βάση για υποχρεωτική αναθεώρηση των μισθολογικών κανονισμών που ισχύουν κατά το χρόνο έγκρισης για τους επικεφαλής των δημοτικών ενιαίων επιχειρήσεων. 2.Δομή μισθών και κοινωνικών παροχών διαχειριστών δημοτικών ενιαίων επιχειρήσεων. Οι διευθυντές αμείβονται με σύμβαση. Το ύψος του μισθού αποτελείται από δύο μέρη: Επίσημος μισθός; Προσωπικό επίδομα. 2.1 Επίσημες αποδοχές προϊσταμένων δημοτικών ενιαίων επιχειρήσεων Οι επίσημοι μισθοί των επικεφαλής δημοτικών ενιαίων επιχειρήσεων στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών καθορίζονται σε χρηματικούς όρους σε σταθερό ποσό (σε ρούβλια) ανάλογα με τον αριθμό μισθοδοσίας των εργαζομένων της επιχείρησης την 1η ημέρα του μήνα κατά τον οποίο καθορίζεται ο επίσημος μισθός , και την αξία του κατώτατου μηνιαίου τιμολογίου του εργάτη Α' κατηγορίας κύριου επαγγέλματος. Ο επίσημος μισθός αντικατοπτρίζει την πολυπλοκότητα της διαχείρισης της επιχείρησης, του τεχνικού εξοπλισμού και του όγκου παραγωγής. Οι επίσημοι μισθοί των προϊσταμένων δημοτικών επιχειρήσεων στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών δεν πρέπει να υπερβαίνουν το πολλαπλάσιο του τιμολογίου του εργαζομένου 1ης κατηγορίας του κύριου επαγγέλματος, που καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση αυτής της επιχείρησης. Οι αλλαγές στον επίσημο μισθό των προϊσταμένων των δημοτικών επιχειρήσεων στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών πραγματοποιούνται ταυτόχρονα με αύξηση των τιμολογίων στην επιχείρηση σε σχέση με το τιμολόγιο αύξησης μισθού (τιμαριθμική αναπροσαρμογή) που καθορίζεται από τη συμφωνία βιομηχανίας (τιμολόγησης). Ο επίσημος μισθός του προϊσταμένου της Δημοτικής Ενιαίας Επιχείρησης «Δημοτικό Φαρμακείο» καθορίζεται με βάση τον μέσο μισθό των φαρμακοποιών της επιχείρησης για το προηγούμενο έτος. Ο επίσημος μισθός του επικεφαλής της δημοτικής ενιαίας επιχείρησης KShS "Yunost" βασίζεται στον μέσο μισθό των εργαζομένων στην επιχείρηση για το προηγούμενο έτος. Η αναθεώρηση των μισθών των διευθυντών είναι δυνατή σε περίπτωση αύξησης των μισθών στην επιχείρηση που σχετίζεται με την τιμαριθμική αναπροσαρμογή της και με την αναλογία του επίσημου μισθού του διευθυντή προς τον μέσο μηνιαίο μισθό των φαρμακοποιών στη Δημοτική Ενιαία Επιχείρηση «Δημοτικό Φαρμακείο» και στο μέσο μηνιαίο μισθό των εργαζομένων στη Δημοτική Ενιαία Επιχείρηση KShS «Yunost» (Παράρτημα, πίνακας αρ. 3). Οι όροι αμοιβής αποτελούν ουσιαστικό και αναπόσπαστο μέρος της σύμβασης εργασίας, η αύξηση του επίσημου μισθού του διευθυντή γίνεται με την πραγματοποίηση κατάλληλης αλλαγής (προσθήκης) στη σύμβαση εργασίας σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. επισημοποιήθηκε με πρόσθετη συμφωνία. Η διαδικασία καθορισμού του επίσημου μισθού του προϊσταμένου δημοτικής ενιαίας επιχείρησης. Ο επίσημος μισθός του επικεφαλής μιας δημοτικής ενιαίας επιχείρησης καθορίζεται σε ποσό ίσο με το γινόμενο του ελάχιστου μηνιαίου συντελεστή του εργαζομένου 1ης κατηγορίας του κύριου επαγγέλματος και του συντελεστή πολλαπλότητας (ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων της επιχείρησης, Παράρτημα, πίνακας αρ. 2). Το ελάχιστο μηνιαίο τιμολόγιο εργαζομένου 1ης κατηγορίας ορίζεται σε ποσό ίσο με το γινόμενο του βασικού μηνιαίου συντελεστή εργαζομένου 1ης κατηγορίας με τον συντελεστή των χαρακτηριστικών της εργασίας του οργανισμού. Οι συντελεστές των χαρακτηριστικών εργασίας δίνονται στο Παράρτημα Νο. 1, Πίνακας Νο. 1. Για διαφοροποιημένες επιχειρήσεις στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών, κατά τον υπολογισμό του ελάχιστου μηνιαίου συντελεστή για τους εργαζόμενους της 1ης κατηγορίας μιας παραγωγικής μονάδας, εφαρμόζεται ο συντελεστής των χαρακτηριστικών της εργασίας που αντιστοιχεί στην κύρια δραστηριότητα αυτής της μονάδας. Κατά τον υπολογισμό της αμοιβής των διευθυντών διαφοροποιημένων επιχειρήσεων, χρησιμοποιείται ένας μέσος συντελεστής διαφοροποίησης, που καθορίζεται από το πηλίκο του μειωμένου αριθμού εργαζομένων (το άθροισμα των προϊόντων της μισθοδοσίας πλήρους απασχόλησης των υπαλλήλων του τμήματος με τον αντίστοιχο συντελεστή των χαρακτηριστικών του την εργασία) και τον τακτικό αριθμό εργαζομένων αυτών των επιχειρήσεων. Για τον καθορισμό ή την αλλαγή του ποσού του μισθού, ο επικεφαλής της επιχείρησης υποβάλλει στο Τμήμα Εσωτερικών Υποθέσεων: τραπέζι προσωπικούεπιχείρηση και την εντολή εισαγωγής της, βεβαίωση του αριθμού μισθοδοσίας των εργαζομένων κατά την τελευταία ημερομηνία αναφοράς, εντολή καθορισμού του συντελεστή τιμολόγησης για τους εργαζομένους στο κύριο επάγγελμα, αιτιολόγηση του κατώτατου συντελεστή, τον μέσο μισθό, τον υπολογισμό του μισθού, έγκριση του υπαρχηγού της πόλης που είναι υπεύθυνος για την περιοχή που αντιστοιχεί στις κύριες δραστηριότητες της επιχείρησης. Το UMS εξετάζει τα υποβληθέντα έγγραφα και ορίζει τον μισθό για τον επικεφαλής της επιχείρησης. 2.2. Βραβείο επικεφαλής δημοτικών ενιαίων επιχειρήσεων για τα αποτελέσματα των χρηματοοικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων των επιχειρήσεων Το μπόνους για τα αποτελέσματα των χρηματοοικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων καταβάλλεται στον επικεφαλής της επιχείρησης ανά τρίμηνο όταν εκπληρωθεί το σχέδιο για τους κύριους δείκτες απόδοσης της επιχείρησης. Πίνακας ένδειξης μπόνους
Οι αλλαγές στους δείκτες μπόνους πραγματοποιούνται όχι περισσότερο από μία φορά το χρόνο. Το μπόνους απονέμεται για την επίτευξη κάθε δείκτη ξεχωριστά. Η λογιστική για την απόδοση των δεικτών πραγματοποιείται με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για το τρίμηνο. Το επίδομα υπολογίζεται στον επίσημο μισθό για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε και καταβάλλεται με εντολή του αρχηγού της περιφέρειας της πόλης βάσει επισημοποιημένου και συμφωνημένου υπολογισμού (Παράρτημα, πίνακας αρ. 1). Ο επικεφαλής της επιχείρησης δεν υπόκειται στους κανονισμούς για τα μπόνους που ισχύουν στην επιχείρηση και τις συλλογικές συμβάσεις σχετικά με την πληρωμή μισθών και άλλων πληρωμών, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από τη σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί με τον επικεφαλής της επιχείρησης. Το μέγιστο ύψος των επιδομάτων για τους επικεφαλής δημοτικών ενιαίων επιχειρήσεων δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 4 μηνιαίους επίσημους μισθούς ανά έτος. Για παραλείψεις στην εργασία, το μπόνους μειώνεται στα ακόλουθα ποσά. – εάν υπάρχουν δικαιολογημένα παράπονα από τον πληθυσμό 20%· – σε περίπτωση αιτιολογημένων επαναλαμβανόμενων καταγγελιών από τον πληθυσμό 50%· – σε περίπτωση παραβίασης της εκτελεστικής πειθαρχίας, μη συμμόρφωσης με τις εντολές του επικεφαλής της περιφέρειας της πόλης, αποφάσεις της Συνέλευσης των Αντιπροσώπων της περιφέρειας της πόλης, εντολές των οργάνων τοπικής αυτοδιοίκησης που εκδίδονται στο πλαίσιο της 100% αρμοδιότητάς τους. – μη τήρηση των προθεσμιών για την εξάλειψη καταστάσεων έκτακτης ανάγκης που καθορίζονται από συμβατικές σχέσεις για την εκπλήρωση της δημοτικής εντολής κατά 100%. 2.3 Επιδόματα και άλλες κοινωνικές πληρωμές σε διαχειριστές δημοτικών ενιαίων επιχειρήσεων. 2.3.1 Καθιερώνεται προσωπικό μπόνους έως και 30% του επίσημου μισθού για την πολυπλοκότητα, την ένταση, την αποτελεσματικότητα και τη διάρκεια της συνεχούς εργασίας στην επιχείρηση. Το ασφάλιστρο καθορίζεται με εντολή του επικεφαλής της περιφέρειας της πόλης. Προϋποθέσεις για τη θέσπιση ατομικού επιδόματος: – μακρά, συνεχής εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα για τουλάχιστον 5 χρόνια – έως 15% του επίσημου μισθού· – πολυπλοκότητα διαχείρισης παραγωγής, ένταση εργασίας, προσόντα – έως 15% του επίσημου μισθού. 2.3.2 Ο προϊστάμενος δημοτικής ενιαίας επιχείρησης που έχει πρόσβαση σε απόρρητες πληροφορίες λαμβάνει προσωπικό επίδομα στον επίσημο μισθό με εντολή του προϊσταμένου της περιφέρειας της πόλης σε ποσοστό 10%. 2.3.3 Στον επικεφαλής μιας δημοτικής ενιαίας επιχείρησης παρέχεται οικονομική βοήθεια όταν πηγαίνει σε διακοπές και μπορεί να του παρασχεθεί σε περίπτωση ακραίων συνθηκών (θάνατος συζύγου, γονέων, παιδιών, πυρκαγιάς και άλλα ατυχήματα). επίσημος μισθός. 2.3.4 Οι κοινωνικές εγγυήσεις και παροχές που προβλέπονται στη συλλογική σύμβαση για όλους τους εργαζομένους (τροφή, παροχή δωρεάν ή μερικώς αμειβόμενης ιατρικής περίθαλψης, έξοδα μεταφοράς κ.λπ.) μπορούν να επεκταθούν στον επικεφαλής μιας δημοτικής ενιαίας επιχείρησης, για την οποία γίνεται αντίστοιχη εγγραφή στη σύμβαση εργασίας. 2.4 Αμοιβές προϊσταμένων δημοτικών ενιαίων επιχειρήσεων με βάση τα αποτελέσματα εργασίας του έτους. Οι αμοιβές με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για το έτος συσσωρεύονται στους επικεφαλής των δημοτικών ενιαίων επιχειρήσεων με βάση την απόφαση της επιτροπής ισοζυγίου μετά την εξέταση των υλικών του ελέγχου των οικονομικών δραστηριοτήτων και των λογιστικών (οικονομικών) καταστάσεων των δημοτικών ενιαίων επιχειρήσεων, με την επιφύλαξη τους ακόλουθους δείκτες: – ρυθμός αύξησης των εσόδων από την πώληση αγαθών, προϊόντων, έργων, υπηρεσιών. - συμμόρφωση με το λόγο της αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας ανά 1 εργαζόμενο προς το επίπεδο των μέσων μισθών. – ρυθμός αύξησης των καθαρών κερδών σε σύγκριση με την ίδια περίοδο αναφοράς· – ρυθμός μείωσης του όγκου κατανάλωσης πόρων (νερό, ντίζελ και άλλα καύσιμα, μαζούτ, φυσικό αέριο, θερμική ενέργεια, ηλεκτρική ενέργεια). Το μέγιστο ποσό αμοιβής με βάση τα αποτελέσματα εργασίας για το έτος είναι 2 επίσημοι μισθοί. Ο υπολογισμός της αμοιβής με βάση τα αποτελέσματα των εργασιών της επιχείρησης για το έτος πραγματοποιείται σύμφωνα με τον Πίνακα Νο. 2 του Παραρτήματος Νο. 2. 3. Εφάπαξ ενθάρρυνση σε επικεφαλής δημοτικών ενιαίων επιχειρήσεων για ειδικές εργασιακές ιδιότητες Οι λόγοι για τα εφάπαξ κίνητρα για τους επικεφαλής δημοτικών ενιαίων επιχειρήσεων για ειδικά εργασιακά προσόντα είναι: Επιβράβευση με κρατικό βραβείο της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Απονομή τιμητικού τίτλου της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Απονομή τιμητικού τίτλου σπουδαιότητας πόλης. Συνταξιοδότηση μετά την επίτευξη ηλικία συνταξιοδότησης(που έχουν εργαστεί σε δημοτική ενιαία επιχείρηση για τουλάχιστον 5 χρόνια)· Απονομή διπλώματος τιμής από τις αρχές της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της περιφέρειας Τσελιάμπινσκ και της δημοτικής αρχής· Επιτυχής ολοκλήρωση ενός ιδιαίτερα σημαντικού έργου που σχετίζεται με τη διασφάλιση της ζωής της πόλης. Το ύψος των εφάπαξ κινήτρων για τους διαχειριστές δημοτικής ενιαίας επιχείρησης καθορίζεται για κάθε βάση ενός επίσημου μισθού, εξαιρουμένων των προσωπικών επιδομάτων. Η καταβολή ενός εφάπαξ κινήτρου (κρατικό βραβείο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τιμητικός τίτλος της Ρωσικής Ομοσπονδίας) πραγματοποιείται επιπλέον μέγιστο μέγεθοςπληρωμές που καθορίζονται από τους παρόντες κανονισμούς και με έξοδα της επιχείρησης βάσει διαταγής του αρχηγού της πόλης μετά από πρόταση του υπαρχηγού που είναι υπεύθυνος για την περιοχή που αντιστοιχεί στην κύρια δραστηριότητα της επιχείρησης. Όλες οι πληρωμές σε μετρητά στους επικεφαλής των δημοτικών ενιαίων επιχειρήσεων γίνονται σε βάρος της επιχείρησης κατά διαστήματα και εντός των προθεσμιών που ορίζει η επιχείρηση. Το μέγιστο ποσό πληρωμών σε διευθυντές δημοτικών ενιαίων επιχειρήσεων δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 12 μηνιαίους επίσημους μισθούς ετησίως. Δεν επιτρέπονται πληρωμές και πρόσθετες πληρωμές που δεν προβλέπονται από την παρούσα διάταξη. Η διαδικασία διαβίβασης εγγράφων για τη συγκέντρωση τριμηνιαίων επιδομάτων και αποδοχών στους επικεφαλής δημοτικών επιχειρήσεων με βάση τα αποτελέσματα εργασιών του έτους καθορίζεται από το Παράρτημα Νο 3. Εφαρμογή στη ρύθμιση «Περί αποδοχών προϊστάμενοι δημοτικής ενιαίας επιχείρησης» Πίνακας Νο. 1. Συντελεστές χαρακτηριστικών εργασίας για τον καθορισμό του ελάχιστου μηνιαίου τιμολογίου για εργαζόμενους 1ης κατηγορίας σε οργανισμούς στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών από 01/01/2011
Πίνακας Νο 2. Παράγοντες πολλαπλότητας
Πίνακας Νο. 3. Οριακές τιμές για την αναλογία των επίσημων μισθών των διευθυντών της δημοτικής ενιαίας επιχείρησης "Δημοτικό Φαρμακείο" προς τον μέσο μηνιαίο μισθό των φαρμακοποιών και της δημοτικής ενιαίας επιχείρησης "Yunost" προς τον μέσο μηνιαίο μισθό των εργαζομένων στην επιχείρηση
Εφαρμογή στη ρύθμιση «Περί αποδοχών προϊστάμενοι δημοτικής ενιαίας επιχείρησης» Πίνακας Νο. 1. Συμφωνώ: Εγκρίνω: Προϊστάμενος Τμήματος Δημόσιας Διοίκησης: Αναπληρωτής Προϊστάμενος Πόλης _______________________ ______________________ Υπολογισμός Βραβεία για επικεφαλής δημοτικής ενιαίας επιχείρησης Για το ________________ τρίμηνο του 200__.
Επικεφαλής του MUP: Προϊστάμενος Λογιστής MUP: Οικονομολόγος MUP: Σύμφωνος: Προϊστάμενος του Τμήματος Προβλέψεων και Δημοτικής Στατιστικής: Πίνακας Νο 2. Υπολογισμός αμοιβές με βάση τα αποτελέσματα εργασίας για το έτος
Επικεφαλής του MUP: Προϊστάμενος Λογιστής MUP: Οικονομολόγος MUP: Σύναψη προμήθειας υπολοίπου: _________________________________________________ Πρόεδρος της Επιτροπής Ισοζυγίου Αντιδήμαρχος Εφαρμογή στη ρύθμιση «Περί αποδοχών προϊστάμενοι δημοτικής ενιαίας επιχείρησης» Η διαδικασία διαβίβασης εγγράφων για τη συγκέντρωση τριμηνιαίων μπόνους και αμοιβών σε διευθυντές δημοτικών επιχειρήσεων με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για το έτος. 1. Οι προϊστάμενοι δημοτικών ενιαίων επιχειρήσεων συντονίζουν τον υπολογισμό του καθορισμού του ποσού των τριμηνιαίων επιδομάτων ή αμοιβών με βάση τα αποτελέσματα εργασίας για το έτος (Παράρτημα, πίνακες αρ. 1, 2) εις τριπλούν με συμπληρωμένους δείκτες μπόνους με τη διεύθυνση του δήμου ιδιοκτησίας και του τμήματος προβλέψεων και δημοτικών στατιστικών εντός 10- τριών ημερών από την υποβολή των οικονομικών καταστάσεων στην επιθεώρηση της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 2. Ο συμφωνημένος υπολογισμός για τον καθορισμό του ποσού των τριμηνιαίων επιδομάτων ή αποδοχών με βάση τα αποτελέσματα εργασιών του έτους (Παράρτημα, πίνακες αρ. 1, 2) εις τριπλούν με συμπληρωμένους δείκτες μπόνους επανεξετάζεται και εγκρίνεται από τον αναπληρωτή υπεύθυνο την έκταση που αντιστοιχεί στην κύρια δραστηριότητα της επιχείρησης. 3. Τα τριμηνιαία μπόνους στους επικεφαλής δημοτικών ενιαίων επιχειρήσεων καταβάλλονται με εντολή του προϊσταμένου. 4. Το ανώτατο χρονικό διάστημα εξέτασης, συντονισμού και έγκρισης εγγράφων δημοτικών ενιαίων επιχειρήσεων για την τριμηνιαία πριμοδότηση του διαχειριστή ορίζεται σε δέκα εργάσιμες ημέρες. 5. Η απόφαση να καταβληθεί αμοιβή στον επικεφαλής της επιχείρησης με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας της επιχείρησης για το έτος λαμβάνεται στην επόμενη συνεδρίαση της επιτροπής ισοζυγίου, η οποία εξετάζει τα αποτελέσματα της εργασίας της επιχείρησης για το προηγούμενο έτος. Αναπληρωτής Αρχηγός Διαχείριση Δημοτικής Περιουσίας αστική περιοχή Chebarkul |