Descríbete negativamente. Qué escribir sobre usted mismo, cómo describirse en un currículum: ejemplo, cualidades de los empleados que los empleadores valoran. Cualidades personales y personales de un currículum: positivas y negativas para hombres, mujeres, etc.

Escribir un currículum de manera competente será de gran utilidad para una persona al solicitar un trabajo.. Este documento debe redactarse de tal manera que intrigue a un posible empleador. Además de la educación y la experiencia laboral, las cualidades personales son muy importantes en un currículum. Ejemplos y experiencia de vida Demuestre que es esta información la que es de gran interés para los gerentes y funcionarios de personal.

Antes de indicar cualidades personales en tu currículum, debes estudiar detenidamente las muestras y ejemplos para poder completar el apartado requerido de acuerdo con todas las reglas:

• La información debe ser veraz y fiable, ya que el engaño tarde o temprano saldrá a la luz, por lo que no hay necesidad de “filosofar con los astutos”.
• Las cualidades personales deben expresarse de forma clara y breve, pero no debe utilizar únicamente frases generales y trilladas que no le brinden a un posible empleador información completa sobre sus fortalezas y debilidades.
• Este apartado debe estar escrito correctamente, sin vocabulario coloquial ni errores.
• Como regla general, es necesario indicar las cualidades personales más importantes (5 opciones), por lo que no debes ser demasiado celoso al indicarlo todo. Es necesario analizar todo e ingresar solo aquellos rasgos de carácter que realmente serán útiles para un puesto o profesión vacante. Por ejemplo, un vendedor necesitará la capacidad de resolver situaciones de conflicto, pero esto no es en absoluto necesario para un economista.

Grupos y plantillas

Las cualidades personales de un currículum se pueden dividir en varios grupos, que tienen sus propias plantillas específicas.

primer trabajo

Si actividad laboral recién comenzando y el currículum se está compilando por primera vez, entonces la sección sobre cualidades personales se puede completar de la siguiente manera:

• Deseo de trabajar fructíferamente en equipo.
• Enfoque creativo de los negocios y la creatividad.
• Actividad.
• Buen recuerdo.
• Fácil de aprender.
• Deseo de mejorar y aprender.

Para una vacante específica, debe determinar sus opciones prioritarias en cuanto a cualidades personales, según el puesto y la profesión propuestos.

No siempre es necesario indicar su debilidades. Pero si aún necesita indicar debilidades de carácter en su currículum, los ejemplos de ellas pueden no ser tan fatales. Por tanto, no debes tener miedo de describirlos.

Cada uno tiene sus propios defectos, pero es importante que el empleador vea qué tan adecuadamente se evalúa a sí mismo. Por eso, trata de elegir rasgos de tu carácter que en la vida cotidiana puedan considerarse una desventaja, pero para realizar el trabajo propuesto estas cualidades serán una ventaja, por ejemplo:

• Miedo a viajar en avión.
• Hiperactividad.
• Lentitud.
• Inquietud.
• Amor por el formalismo.
• Excesiva emocionalidad, mal genio.
• Mayor ansiedad.
• Fiabilidad.
• Incapacidad para mostrar flexibilidad.
• Excesiva franqueza.

Todas estas debilidades pueden verse desde un ángulo diferente y luego pueden convertirse en fortalezas para el empleador. Por ejemplo, la inquietud para un gerente activo o un representante de ventas es más una ventaja que una desventaja. O confiabilidad, que le dará al gerente una razón para pensar que siempre se puede confiar en que usted trabajará horas extras.

Debilidades y cualidades profesionales.

Cada aspirante debe enfocar correctamente sus debilidades en la profesión en la que quiere trabajar. Por ejemplo, un ingeniero de diseño o un futuro contador podría escribir lo siguiente:

Aunque tal lista no es en absoluto adecuada para una persona que debe comunicarse constantemente con personas en el proceso de trabajo. Por ejemplo, un futuro gerente de ventas puede aportar las siguientes cualidades negativas para un currículum:

• Excesiva sociabilidad.
• Adicción al trabajo.
• Franqueza.
• Desconfianza.
• La necesidad de motivación externa.
• Impulsividad.
• Inquietud.
• Confianza en sí mismo.
• Hiperactividad.

Un solicitante de un puesto de liderazgo debe prepararse más a fondo antes de completar la columna que indicará sus debilidades. Él puede escribir sobre siguientes características de su personaje:

Pequeños trucos

Para evitar que un empleador destruya inmediatamente su currículum después de leer sobre sus deficiencias, no sea demasiado abierto. Son muy adecuadas las cualidades neutrales que de ninguna manera pueden afectar el trabajo futuro. Los siguientes son adecuados para casi cualquier vacante: cualidades personales(defectos):

• Miedo a los aviones.
• Ofidiofobia (miedo a las serpientes).
• Vespertiliofobia (miedo a los murciélagos).
• Aracnofobia (miedo a las arañas).
• Amor por los dulces.
• Falta de experiencia.
• Amor por las compras.
• Exceso de peso.

Esta información es bastante transparente y no supondrá ningún “peligro” para el solicitante durante el proceso de empleo.

También puedes escribir:

• Estoy demasiado interesado en analizar los errores del pasado.
• Propenso a la reflexión.
• Demasiado confiado.
• No siempre puedo expresar con precisión mis pensamientos.

Estas son cualidades negativas para un currículum, pero rara vez afectan el proceso de trabajo.

Puede especificar lo siguiente:

• Cuando tengo que mentir, me preocupo notablemente.
• No puedo jurar.
• Me tomo todo en serio.
• No me gustan los chismes.
• Soy una persona demasiado adicta, así que me olvido de tomar descansos.

Algunos matices

Hay puntos que es mejor no incluir en tu currículum. Por ejemplo, no deberías escribir:

• Me encantan los romances de oficina.
• Me distraigo a menudo.
• Impuntual.
• No me gusta tomar decisiones independientes.
• Tengo miedo de la responsabilidad.
• No me gusta madrugar.
• A veces la pereza vence.

Por ejemplo, después de leer sobre la pereza, el empleador decidirá que usted no tiene muchas ganas de trabajar.

Fortalezas en tu currículum

Para conseguir un trabajo digno, es necesario aportar una excelente referencia y perfil. indicando su aspectos positivos, necesitas evaluarte adecuadamente en profesionalmente e ingrese en las columnas requeridas solo los más mejores calidades, lo que, sin duda, será apreciado por el empresario. Lista de muestra Las fortalezas se ven así:

También debe indicar las características de su negocio, que deben describirse en una oración, por ejemplo: "Siete años de trabajo como jefe de contabilidad". Es importante garantizar que la información personal y cualidades comerciales no entraron en conflicto entre sí.

Varios ejemplos de descripciones de puestos.

Contador

Cualidades obligatorias: responsabilidad, capacidad de aprendizaje, atención.

será muy apreciado: escrupulosidad, no conflicto, resistencia al estrés.

Gerente de ventas

Cualidades requeridas: orientación a resultados, actividad, habilidades comunicativas.

Bien apreciado: discurso competente, pensamiento innovador, resistencia al estrés.

Secretario

Cualidades requeridas: diligencia, precisión, resistencia al estrés, habla competente.

será muy apreciado: pulcritud, apariencia agradable y bien arreglada.

Cualidades positivas universales

• Sin malos hábitos.
• Resistencia al estrés.
• Iniciativa.
• Honestidad.
• Aprende rápido.

No olvide incluir las cualidades personales que su futuro empleador quiere ver. Para ello, ponte en su lugar y piensa a quién te gustaría incorporar en tu equipo.

Comprobar la veracidad de lo escrito.

La mayoría de los solicitantes de empleo tienden a embellecer sus currículums, por lo que los empleadores invitan a los solicitantes a entrevistas y les hacen preguntas adicionales que ayudan a identificar mejor a una persona.

Por ejemplo, querrán saber tu opinión sobre un conflicto específico y, en base a las respuestas recibidas, concluirán cuán veraces son las respuestas de tu currículum sobre riñas y escándalos.

Hay una serie de cosas para recordar. reglas simples Puntos a observar durante la entrevista:

Si sigue los siguientes consejos de funcionarios de personal profesionales, podrá complacer fácilmente a sus futuros jefes:

1. El currículum debe redactarse de forma discreta y el humor no es apropiado en este caso. Sin embargo, las posiciones creativas y creativas pueden implicar esto.
2. Los currículums de plantilla copiados no traerán éxito, ya que los oficiales de personal ven esos trucos de inmediato.
3. Cinco caracteristicas profesionales será suficiente. Entre ellos, la resistencia al estrés siempre es muy valorada.
4. Debe indicar únicamente las cualidades necesarias para el puesto deseado.
5. Necesita responder preguntas solo al grano. No podrá conversar con el oficial de recursos humanos, pero arruinará la impresión del solicitante.

Para atraer la atención del empleador, es muy importante pensar en todos los puntos del currículum que se relacionan con las cualidades personales del solicitante. Llenado correcto Este documento garantizará su empleo.

¡Atención, sólo HOY!

No todo el mundo exige que sus debilidades figuren en su currículum. Pero si existe tal cláusula en el formulario, entonces poner un guión sería un error. Será mejor que mires un ejemplo de debilidades de carácter en tu currículum.

Antes de completar el cuadro en el que debes indicar tus defectos, piensa en tu respuesta. No te lo pierdas bajo ningún concepto, porque personas ideales no existe. Como regla general, los gerentes quieren ver qué tan adecuadamente se evalúa a sí mismo. Si no sabes qué escribir, mira las opciones sugeridas y elige lo que más te convenga.

Fórmula universal: seleccione los rasgos de carácter que sean una ventaja para realizar este trabajo en particular, y en vida ordinaria De hecho, puede considerarse un defecto humano.

Se pueden escribir las siguientes debilidades:

• franqueza excesiva, la costumbre de decir la verdad cara a cara;
• dificultad para establecer contacto con extraños;
• incapacidad para mostrar flexibilidad en cuestiones laborales;
• fiabilidad;
• mayor ansiedad;
• emocionalidad excesiva, mal genio;
• amor por el formalismo;
• inquietud;
• lentitud;
• hiperactividad;
• miedo a viajar en avión.

Todas las debilidades enumeradas en tu currículum pueden convertirse en fortalezas si las miras desde un ángulo diferente. Un ejemplo es la inquietud. Para un representante de ventas o un gerente de ventas activo, esto puede incluso ser una ventaja. Lo mismo ocurre con la confiabilidad. Esta es una señal para el gerente de que usted puede ser la persona que hará todo el trabajo de horas extras.

Todos los solicitantes deberían pensar en cómo escribir mis debilidades en un currículum. Por ejemplo, un futuro contador o ingeniero de diseño podría escribir:

• desconfianza;
• escrupulosidad excesiva;
• mayor ansiedad;
• exigencias excesivas sobre uno mismo;
• franqueza;
• pedantería;
• modestia;
• incapacidad para mentir;
• dificultades para establecer contacto con extraños;
• autoestima;
• falta de flexibilidad en materia laboral;
• integridad;
• sentido de responsabilidad inflado;
• falta de diplomacia.

• hiperactividad;
• confianza en sí mismo;
• inquietud;
• impulsividad;
• la necesidad de motivación externa;
• desconfianza, deseo de verificar y confirmar toda la información.

Las desventajas de una profesión pueden convertirse en ventajas para otra.

También puedes indicar en tu currículum entre tus cualidades negativas:

• franqueza;
• adicción al trabajo;
• Amor excesivo por la comunicación.

Los solicitantes para el puesto de gerente deben prepararse antes de completar esta columna. Es mejor pensar de antemano qué debilidades incluir en su currículum. Puedes escribirles sobre los siguientes rasgos de carácter:

• emocionalidad excesiva;
• pedantería;
• amor por las pequeñas cosas;
• los pensamientos sobre el trabajo y la planificación ocupan la mayor parte de su tiempo libre;
• mayores exigencias a los demás.

Un buen ejemplo sería el siguiente:

• incapacidad para responder a la mala educación con mala educación;
• tendencia a tomar decisiones basadas en la propia opinión;
• desconfianza en las personas y amor por la confirmación de los hechos.

Algunos solicitantes prefieren indicar que:

• demasiado confiado;
• puede alzar la voz ante sus subordinados;
• sencillo, expresa sus opiniones sin adornos velados;
• de mal genio;
• siempre buscando la confirmación de las palabras;
• tener un sentido de responsabilidad hipertrofiado;
• propenso al formalismo y a prestar excesiva atención a los detalles;
• irritado por el desorden;
• lento;
• No me gusta hacer algo para complacer a los demás.

Muchas personas tienen miedo de escribir sobre las deficiencias, creyendo que el empleador enviará inmediatamente su currículum a la basura. Por supuesto, no debería ser demasiado franco, pero tampoco debería saltarse por completo esta sección del cuestionario. En este caso, puedes escribir sobre algunas cualidades neutrales que no afectarán tu trabajo de ninguna manera. Para una persona que postula a cualquier vacante, entre las debilidades inherentes se pueden indicar:

• miedo a los aviones;
• aracnofobia (miedo a las arañas), vespertiliofobia (miedo a los murciélagos), ofidiofobia (miedo a las serpientes);
• sobrepeso;
• falta de experiencia;
• edad (apto para personas mayores de 40 años);
• amor por las compras;
• amor por los dulces.

Esta información no te caracteriza de ninguna manera, simplemente habla de tus miedos o pequeñas debilidades.

Se pueden mencionar las siguientes desventajas:

• No siempre expreso mis pensamientos con precisión;
• Confío demasiado en la gente;
• propenso a la reflexión;
• A menudo analizo los errores del pasado y les presto demasiada atención;
• Paso mucho tiempo evaluando mis acciones.

Este cualidades negativas, pero no deberían afectar el flujo de trabajo.

Independientemente del puesto al que postules, puedes escribir las siguientes debilidades en tu currículum:

• Me dejo llevar tanto por el trabajo que me olvido de tomar descansos;
• No puedo entablar relaciones con colegas porque no me gustan los chismes;
• No puedo defenderme ante un trato grosero;
• Constantemente paso todas las situaciones a través de mí mismo;
• Dejo que la gente se acerque demasiado;
• No sé decir palabrotas;
• Me preocupo notablemente cuando tengo que mentir.

Tenga en cuenta que hay elementos que es mejor no indicar. No deberías escribir, por ejemplo, que:

• me encanta ser perezoso;
• miedo de asumir responsabilidades;
• no me gusta tomar decisiones;
• impuntual;
• a menudo se distraen;
• sólo piensas en tu salario;
• Amor romances de oficina.

Por ejemplo, si escribes sobre tu pereza en tu currículum, corres el riesgo de que el empleador decida que no quieres trabajar.

Se sabe que no existen fenómenos o eventos que tendrían sólo consecuencias positivas o negativas, por lo que cada uno de los factores del entorno externo o interno debe contar con una evaluación integral de los mecanismos y resultados del impacto. Además, hay que tener en cuenta que el análisis ambiental lo realizan determinadas personas que pueden evaluar de forma diferente eventos y fenómenos y desarrollar diversos enfoques sobre el comportamiento de una empresa en determinadas condiciones. Todavía hay una regla básica: es necesario analizar los entornos externo e interno en su interrelación y dependencia.

El equilibrio estratégico es una determinada combinación de factores que influyen negativa y positivamente (amenazas y oportunidades) que afectan la actividad de una empresa, que existen objetivamente en el entorno externo de la empresa y son modificados subjetivamente por los gerentes, con puntos relativamente fuertes y débiles en el funcionamiento. de la empresa. Además, las mayores amenazas surgen cuando el desarrollo negativo de la situación en el medio ambiente se superpone a las debilidades de la empresa; son situaciones en; ambiente externo, un proceso o fenómeno positivo en el que una empresa tiene la oportunidad de demostrar sus fortalezas. Es necesario identificar las amenazas de manera oportuna para prevenir una crisis en la empresa, y el conocimiento de las oportunidades potenciales permite escribir con anticipación para aprovecharlas de la manera más efectiva.

La elaboración de un equilibrio estratégico en la literatura occidental se denomina análisis FODA.

LAS CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LAS FORTALEZAS Y DEBILIDADES DE LA EMPRESA SE UTILIZAN EN EL ANÁLISIS FODA

Beneficios internos potenciales

Posibles debilidades internas

ventajas competitivas(unicidad)

Las características más importantes de la competencia respecto de determinadas actividades.

posición fuerte en áreas específicas segmentos de mercado, líder conocido

competidor duro en el mercado (uso de iniciativa agresiva)

estrategia ofensiva u otra estrategia especial, "conjunto estratégico" justificado

promover el crecimiento en el número de grupos de consumidores objetivo o su lealtad

Conocimiento superior al promedio de las condiciones del mercado.

conocimiento de los grupos estratégicos más importantes, posibilidades de protección frente a la competencia

Concentración en segmentos de mercado de rápido crecimiento.

falta de competencia real

Ataques constantes de competidores clave (la posición competitiva empeora)

pérdida posición competitiva, como resultado.

menor tasa de crecimiento promedio

falta de algunas habilidades clave para competir eficazmente

falta de recursos financieros, rentabilidad insuficiente

pérdida de reputación entre los consumidores

“pastoreo” en el desarrollo de productos, especialización estrecha o diversificación injustificada

trabajar en un grupo estratégico perdiendo sus cimientos, deficiencias en las actividades estratégicas

debilidad en áreas que tienen un alto potencial de mercado, atención insuficiente a la investigación y el desarrollo

diferenciación de productos, diversificación justificada

competencia para reducir costos

mayor rentabilidad media y

recursos financieros suficientes

habilidades de marketing por encima del promedio

Capacidades tecnológicas e innovadoras superiores a la media.

gestión creativa y emprendedora

mercado bien investigado, necesidades

Capacidad para realizar las capacidades de las habilidades competitivas del personal.

imagen de un socio confiable

falta de acción para mitigar las presiones competitivas

sistema de distribución débil

producción de alto costo, capacidad de envejecimiento

los tamaños de producción son demasiado pequeños para influir en la situación del mercado o demasiado grandes: comienza la "enfermedad de las grandes empresas"

falta de habilidades de gestión específicas reales, falta de talento

un "novato" en los negocios cuya reputación aún no ha sido probada

acciones estratégicas mal elegidas e insuficientemente justificadas (incluida la reubicación de mercados), falta de una comprensión clara de las direcciones estratégicas del desarrollo

falta de una posición fuerte para hacer frente a las amenazas

OPORTUNIDADES EXTERNAS GENERALES Y AMENAZAS PARA LA EMPRESA UTILIZADAS EN EL ANÁLISIS FODA

Para desarrollar estrategias no basta con constatar la influencia de determinados factores ambientales. Para garantizar la supervivencia de la empresa en la perspectiva sindical a largo plazo, es necesario predecir las tendencias en el desarrollo de oportunidades y tormentas. El hecho de que el análisis y la previsión de tendencias deben realizarse simultáneamente lo confirma la lista de etapas para realizar un análisis FODA (Tabla 2.15).

La necesidad de procesar grandes cantidades de información predetermina el uso de diversos métodos estadísticos análisis de datos: métodos unifactoriales y multifactoriales, descriptivos e inductivos, métodos de análisis de dependencia y métodos de análisis de relaciones. En muchas empresas, al aplicar el análisis FODA, se utilizan ampliamente los análisis de regresión, variación, discriminante, factorial y de conglomerados. El uso de un método particular depende del nivel de escalamiento de las variables dependientes e independientes, así como del contenido del fenómeno o problema que es objeto de análisis. La calidad del análisis realizado garantiza la confiabilidad de los pronósticos construidos sobre su base (ver Sección 2.7).

PRINCIPALES ETAPAS DE LA APLICACIÓN DEL ANÁLISIS FODA

Análisis de la situación actual (diagnóstico)

Análisis futuro (previsión)

1. Análisis de factores críticos internos y externos

2. Evaluación de factores externos (experiencia)

5. Previsión de tendencias de desarrollo para cada factor externo (seleccionado)

3. Evaluación de factores internos (experiencia)

4. ¿Quiénes somos y cuáles son nuestras ventajas (desventajas) competitivas?

Apuesto a que a veces te “envuelve” una ola de autoflagelación e introspección, cuando comienzas a hurgar con celo en tu alma y a ordenar tu carácter “en los estantes” para descubrir qué fortalezas tienes y cuáles será agradable trabajar en ello.

Y resulta: eres un vago, pero siempre estás dispuesto a ayudar. Eres muy susceptible, pero te llevas bien con la gente. O nunca terminas el trabajo que empiezas, sino que simplemente estás repleto de ideas y de amigos. ¿Qué se consideran fortalezas y cuáles son debilidades? ¿Con qué criterios generales se determinan estos lados más fuertes y más débiles de una persona?

Sólo hay un criterio: la opinión pública.

Opinión pública

Esto nos lo han “inculcado” en la cabeza desde la infancia: una persona debe ser amable, comprensiva, inteligente, moral y todo eso. Desde el punto de vista de la moral pública, sólo aquel que cumpla plenamente todos estos requisitos puede llevar el orgulloso título de "hombre".

Nadie discute que todos estos rasgos de carácter son positivos. Pero, díganme, ¿cómo puede entonces hacer carrera en los negocios una persona amable y “comprensiva”, que comprende la situación de todos sus empleados y los perdona por el ausentismo, la embriaguez en el trabajo o la mala educación con los clientes? Y si castigas a trabajadores tan descuidados, automáticamente caes en la categoría de “snobs” y “bastardos”. Entonces, piénselo ahora: ¿la capacidad de respuesta es un rasgo de carácter fuerte o débil?

A ? Parece que en todos los aspectos se ajusta a la definición de "rasgo de carácter débil", pero en este caso el mundo no sabría lo que es un mando a distancia de televisión o un mando a distancia normal. palitos para los oídos, que se inventaron cuando una persona se cansó de levantarse del sofá, cambiar de canal y enrollar algodón en una cerilla.

Todo es muy relativo. La locuacidad excesiva puede ser un rasgo de carácter débil cuando eres un espía y llevas a cabo una misión para la Patria en el territorio de un estado hostil, pero también se convierte en un rasgo de carácter fuerte para un artista conversacional.

Fortalezas humanas

Los rasgos de carácter fuertes son aquellos que hacen que una persona avance. Podría ser:

• Determinación;
• Persistencia;
• Fuerza de voluntad;
• Organización;
• Responsabilidad;
• Habilidades de comunicación, etc.

Estas cualidades pueden estar parcialmente presentes en el personaje, o algunas de ellas pueden dominar a las demás. Pero el equilibrio es importante aquí: una persona bien organizada es un rasgo de carácter fuerte, pero una persona demasiado pedante irritará a los demás y nadie considerará esa organización como un rasgo fuerte.

Debilidades de una persona

Hay personas que, desde que nacen, tienen la capacidad de tomar decisiones a la velocidad del rayo y no “quedarse colgados” del pasado, pero son pocas. Todos los demás tienen que desarrollar esas cualidades por sí mismos. "Esculpirte a ti mismo" es un trabajo titánico, pero si ya has desmontado a tu personaje en pequeñas tuercas y tornillos, ahora simplemente necesitas volver a montarlo. Como diseñador, necesitarás paciencia, pero la figura resultante será completamente diferente.

Las debilidades del carácter no son de las que hay que avergonzarse, sino de las que hay que desarrollar. Y no para la sociedad, sino para él mismo personalmente. Muchos de estos rasgos de carácter “débiles” pueden corregirse fácilmente por sí solos en un mes. Algunos requieren la intervención de un psicoanalista. Y hay una parte a la que es más fácil adaptarse que corregir.

Por ejemplo, siempre llegas tarde. No importa cuánto avance el reloj una hora, las reuniones siguen interrumpidas. Aquí debe adaptarse: concertar citas en horas de trabajo directamente en la oficina o durante la pausa del almuerzo en la cafetería donde siempre almuerzas. Definitivamente no llegarás tarde.

O está constantemente abrumado por tareas que cada día son más difíciles de completar. Elige el que sea más importante y hazlo. Luego lo otro más importante, y hasta que no lo lleves a su conclusión lógica, no te ocupes de nada más. En una semana, ni siquiera notarás cómo te has deshecho de la mayor parte de las cosas que colgaban de tu cuello como una "espada de Damocles".

Identifica tus debilidades. Anótalos en un bloc de notas. Podría ser:

• Incapacidad para “mantener la boca cerrada”;
• Excesiva emocionalidad;
• Falta de fuerza de voluntad;
• Descuido;
• Timidez;
• Agresividad;
• Incapacidad para negarse, etc.

Elija el rasgo de carácter más "repugnante" para usted y comience a corregirlo. Es imposible arreglar todo a la vez, empieza por uno. Si está dispuesto a contarles a todos y todo sobre sus problemas o chismes sobre sus vecinos, a la primera palabra que se pronuncie en esta dirección, pellízcase el brazo. Lo suficientemente fuerte como para sentirlo. Dentro de unos días tendrás miedo de abrir la boca, sólo para no salir con otro hematoma.

O te da vergüenza estar en público. Regístrese para cursos, comience a comunicarse con los niños en el patio, después de lo cual podrá iniciar conversaciones con sus padres, luego con vecinos y luego con extraños.

Autoeducación

Como ya has crecido, ya has recibido cierta educación. Si no te gusta la forma en que te criaron tus padres, reedúcate. Cualquiera que desee sinceramente convertirse en uno puede convertirse en una persona exitosa.

Es más fácil echarle la culpa de todo a tus debilidades: “No escribí el informe porque lo olvidé. ¡Sabes lo olvidadizo que soy! o “Todos me ofenden porque soy débil y cobarde”. ¿Qué tal hacer algo para dejar de ser débil y cobarde? Quizás al menos tomes un par de clases de kickboxing, ¿eh?

Sin trabajar en tus debilidades y mejorar tus fortalezas, permanecerás para siempre en el atolladero de la vida. Quizás, claro, eres de las personas que sólo necesitan pan, mantequilla y cerveza, entonces no deberías haber leído esto. Y si quieres salir del atolladero, entonces empieza a trabajar. Ahora mismo. Coge un bolígrafo, una libreta, siéntate a la mesa y escribe:

“Tengo muchas fortalezas. Esto es…..” y, como conclusión, “Tengo algunas deficiencias, esto es…”. ¿Has escrito? Ahora corrige tu pereza ejercicio fisico– sal a caminar o empieza a hacer una limpieza de primavera. ¡Buena suerte, lo lograrás!

Imagen: gcoldironjr2003(flickr.com)

¡Hola queridos lectores del blog! No importa si es la primera vez que visita sus páginas o si es un visitante habitual; en cualquier caso, será bienvenido. Hoy, nuestros temas relacionados con los ingresos y el empleo se complementarán con otro problema interesante: cómo indicar las fortalezas y debilidades de una persona en un currículum. Un ejemplo de cómo NO hacer esto es bastante simple.

Algunos solicitantes, después de leer literatura occidental que los alienta a ser extremadamente sinceros con el empleador, no dudan en revelarle todos sus entresijos y luego se preguntan ingenuamente por qué fueron "empujados hacia adelante" con la vacante. Idealmente, por supuesto, no deberías hacer esto, pero tampoco deberías describirte como una persona y un trabajador impecable; en cualquier caso, la verdad quedará clara tan pronto como comiences con tus responsabilidades inmediatas.

De este artículo aprenderás:

Cuando una persona escribe un currículum, rara vez se pone en el lugar del empleador y en la mayoría de los casos no comprende que los textos que contienen información completa características positivas, se volvieron bastante aburridos y se comprendió que en el 90 por ciento de los casos no eran ciertos. Esto es fácil de entender, porque la tarea del solicitante es dar una buena impresión a sus superiores potenciales, y las fortalezas enumeradas en el texto ayudan a lograrlo de la mejor manera posible.

Sin embargo, hay pequeño secreto: cuando escribe sobre debilidades, parece involuntariamente hacer que el empleador comprenda que usted es una persona sincera, por lo que puede hacer negocios con usted.

Lea a continuación cómo encontrar el “medio dorado” entre un currículum que solo enumera las ventajas y uno que asustará al empleador debido a las desventajas.

Decir verdad

Al escribir un currículum, no intente exagerar demasiado e inventar algo. Sólo di la verdad. Son numerosos los ejemplos de cómo una bonita leyenda, inventada al solicitar un empleo, se desmoronó tras un par de preguntas aclaratorias o un control por parte del servicio de seguridad de la empresa, por lo que es mejor ser sincero con el empresario. Todo lo que quieras escribir en tu currículum debe estar respaldado, de lo contrario te desacreditará enormemente. Antes de hacerlo, comprueba de nuevo si te has atribuido a ti mismo, llevado por tus fantasías, la tercera educación superior o experiencia trabajando en una corporación extranjera en el extranjero.

Responde las preguntas formuladas

A menudo, muchos empleadores proporcionan un formulario de currículum ya preparado y se ofrecen a responder una pregunta sobre su cualidades negativas. Dejar este campo vacío es, como mínimo, descortés, así que escriba allí algo que difícilmente pueda considerarse un defecto grave. Al hacerlo, es mejor centrarse en aquellos rasgos de personalidad y de carácter en los que puede trabajar y mejorar.

Por ejemplo, escriba que es tímido; para una persona que trabaja en el campo de la comunicación, esta es una desventaja crítica, pero superable.

Por cierto, si lo está pensando, ¡es mejor utilizar "expresiones de plantilla" estándar y no escribir nada sobre sus desventajas! Para describirlos brevemente, basta con una pequeña columna en el currículum.

No olvides elogiarte a ti mismo

Cada uno de nosotros tiene logros y en un currículum es muy importante resaltar exactamente lo que le interesa al empleador. Si sabes cómo hacer presentaciones geniales o eres un maestro en editores gráficos, o hablar inglés con fluidez, asegúrese de mencionar esto, especialmente si la vacante sugiere algo similar.

Sacar ventajas de las desventajas

Al describir sus rasgos negativos, trate de presentarlos de tal manera que el empleador los perciba como positivos.

Por ejemplo:

confianza en sí mismo puede presentarse como cualidades de liderazgo;

personaje inquieto– como disposición para realizar nuevas tareas;

franqueza– como la confianza en uno mismo necesaria para llevar a cabo negociaciones importantes.

¡No confundas lo personal con lo profesional!

A la hora de decidir tu empleo, no lo olvides: ante todo, los empleadores están interesados ​​en tus logros laborales, y en eso deben centrarse. Es decir, si aún pretendes indicar los aspectos negativos, que no sean rasgos personales, sino algo relacionado exclusivamente con el proceso de trabajo (excesiva meticulosidad, dificultades con el equipo por aversión a los “gorrones”, incapacidad para engañar, falta de experiencia laboral, etc.).

Lo mismo se aplica a sus ventajas: enumere solo aquellas que están directamente relacionadas con el trabajo, porque es poco probable que sus excelentes habilidades culinarias puedan convertirse en un argumento decisivo a su favor si solicita el puesto de gerente de compras.

Lo principal es la moderación.

Trate de no escribir una “hoja” que no sea demasiado fácil de entender. La mejor opción es indicar 4-5 de tus características, que son las principales. Por cierto, si su currículum pasó con éxito la primera etapa y lo llamaron para una entrevista personal, tampoco debe dejarse llevar por eso y exponer todos sus entresijos al oficial de personal; responda estrictamente las preguntas planteadas. , es poco probable que a tu interlocutor le interese algo más.

Entonces, descubrimos la mejor manera de contar tus lados positivos y negativos en tu currículum, ahora solo tienes que probarlo en la práctica. Si el material es de tu interés y te resulta útil, compártelo en redes sociales con tus amigos: ¡hágales saber también cómo facilitarles el proceso de empleo! No olvides suscribirte a las actualizaciones del blog para no perderte nuevas publicaciones. Y ahora me despido de ti por un momento.