1EL MAR BORRACHO LLEGA A LA RODILLA,...

y dificultades en el hombro

y el diablo es hermano

y el charco te llega hasta las orejas

2CONOCE LOS NUESTROS: ...

Mostrarán fuerza

último centavo

pueden hacer frente a cualquier problema

3EL HOMBRE FUE DEJADO EN EL CIELO,...

ella también organizó un mercado allí

y ella lleva a la vaca con ella

ella también se rasca la lengua en el cielo

4POLVO EN UNA COLUMNA, HUMO EN UN BALANCÍN,...

pero la cabaña no se calienta ni se barre

para que la cabaña quede limpia

Puedes verlo a una milla de distancia.

5GOL COMO UN HALCÓN...

y todo se acicala

y vuela alto

y afilado como una navaja

6LOS JÓVENES ESTÁN ACTUALES - DIVERTIDOS,...

los viejos regañan - rabia

y luego se toman de la mano

simplemente no te ahorques

7NO PUEDO LLEVAR MI PROPIA CARGA...

con ella hasta los confines de la tierra

tus botas no duelen

el humo no le come los ojos

8LIEBRES LLEVAN PIERNAS,...

El arado alimenta al hombre

Se alimentan los dientes del lobo, se protege la cola del zorro.

miedo a cada tocón

9LA VIDA ES UN KOPEYK,...

destino - pavo

ni un centavo de sobra

el destino es un villano

1. Una mala paz es mejor que una buena pelea.
2. Si no puedes hacer que otra persona piense como tú quieres, haz que lo haga.
3. Se acuesta suavemente, pero duerme profundamente.
4. La mano se lava la mano.
5. Una mente es buena, pero dos son mejores.
6. De dos discutiendo, el que calla es más inteligente.
7. Quien es más fuerte tiene razón.
8. Si no lo engrasas, no irás.
9. Una oveja negra tiene al menos un mechón de lana.
10. La verdad es la que sabe una persona inteligente y no la de la que todo el mundo habla.
11. El que golpea y huye es lo suficientemente valiente como para luchar todos los días.
12. La palabra "victoria" está claramente escrita sólo en las espaldas de los enemigos.
13. Mata a tus enemigos con tu amabilidad.
14. Un trato justo no genera disputas.
15. Nadie tiene la respuesta completa, pero todos tienen algo que añadir.
16. Lucha por más tiempo y gana más inteligencia.
17. El que cree en la victoria gana la batalla.
18. La buena palabra ganará.
19. Tú por mí, yo por ti.
20. Sólo quien renuncia a su monopolio sobre la verdad puede beneficiarse de la verdad que otro posee.
21. Quien discute no vale ni un duro.
22. El que no retrocede, huye.
23. La cariñosa cría de dos madres mama.
24. El que da hace amigos.
25. Saca a la luz tus preocupaciones y consulta con los demás.
26. La mejor manera de resolver un conflicto es evitarlo.
27. Siete veces miden y cortan una vez.
28. La mansedumbre triunfa sobre el mal.
29. Más vale pájaro en mano que ciento volando.
30. La sinceridad, el honor y la confianza moverán montañas.

Tratamiento:

Sume los puntos correspondientes al número de afirmaciones escritas en la columna bajo el nombre del estilo de comportamiento.

Compare las puntuaciones de todos los estilos entre sí; El estilo de comportamiento que recibió el mayor número de puntos es su estilo de comportamiento en una situación de conflicto.

Interpretación:

1er tipo “tortuga”. Las personas de este tipo tienen un gran deseo de esconderse de los problemas bajo un "caparazón". Estos son representantes del conservadurismo positivo, son valiosos porque nunca pierden su objetivo. En una situación tranquila una persona de este tipo te apoya y situación difícil puede alejarse de ti.

Tipo 2 – “tiburón”. Para personas de este tipo lo principal es su objetivo, su trabajo. No les importa la actitud de sus compañeros (“Tu amor no me sirve de nada”). Un líder inteligente respeta el enfoque del "tiburón", solo necesita limitar sus reclamos. Los "tiburones" son muy importantes para el equipo porque, al avanzar hacia su propia meta, pueden sacar al equipo de una situación difícil.

Tipo 3 – “cachorro de oso”. Las personas de este tipo intentan suavizar las asperezas para que todos en el equipo se traten bien entre sí. Conociendo las inquietudes e intereses de todos, te servirán el té a tiempo, te regalarán flores en tu cumpleaños, se solidarizarán y te apoyarán en los momentos difíciles. Pero al mismo tiempo, pueden olvidar por completo el objetivo final de su actividad, porque las relaciones humanas son lo más importante para ellos.

4to tipo – “zorro”. Las personas de este tipo siempre se esfuerzan por llegar a un compromiso. No sólo quieren que todos se sientan bien, sino que se convierten en participantes activos de cualquier actividad. Pero en una relación, el "zorro" puede desviarse de los mandamientos principales (utilizan el principio "si no engrasas, no irás").

Tipo 5 – “búho”. Estos son honestos y gente abierta. Los representantes de este tipo nunca esquivarán ni evitarán la pelea que puedan sacrificar; buenas relaciones por el bien del objetivo elegido. Tienen una estrategia de lucha honesta y abierta, de metas honestas y abiertas.

En relación con la estandarización del trabajo y el desarrollo de la influencia de la psicología y la psiquiatría, muchas empresas están introduciendo en su práctica el examen psicológico de la mayoría de los grupos de personas que, por una razón u otra, interactúan con la sociedad: candidatos a puestos, servicios. Trabajadores, profesores, escolares. La situación está asociada a cada vez más casos de conflictos laborales e incluso desastres relacionados con el entorno psicológico desfavorable de un empleado o del equipo en su conjunto. Los especialistas en recursos humanos han desarrollado una evaluación psicofisiológica multifacética, basada en la experiencia de médicos, psiquiatras y psicólogos asesores. En el futuro previsible, un programa de este tipo promete muchas perspectivas de investigación y mejora del funcionamiento de determinados servicios.

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Práctica de técnicas en RRHH. ¿Da tanto miedo?

En la mayoría de los casos, se ofrecen métodos de psicodiagnóstico a los encuestados cuando solicitan un trabajo que requiere ciertas parámetros psicológicos: resistencia al estrés, normatividad moral, habilidades comunicativas. El deseo del empleador de conseguir un empleado "sano, bello, sociable, sin malos hábitos» crea linea completa obstáculos en el camino de un desempleado hacia su puesto. Sin embargo, las expectativas de los empresarios interesados ​​en sus propios beneficios están ciertamente justificadas y crean el nivel necesario de competencia. Como regla general, a las personas responsables y a los empleados se les ofrece someterse a un examen psicofisiológico. Gerencia senior. La necesidad de este procedimiento se debe a la necesidad de descubrir rápidamente qué potencial hay en un futuro empleado y "si el juego vale la pena".

Además, muchas técnicas ayudan a identificar la motivación de los empleados para trabajar y ayudan a mejorar el sistema de gestión de la empresa. Los directivos que no escatiman en un coach psicológico o un especialista en recursos humanos con experiencia rara vez se enfrentan al problema de la salida del personal o la contratación de empleados que no pueden cumplir con sus responsabilidades laborales.

Examen psicofisiológico: Ministerio del Interior, organismos encargados de hacer cumplir la ley y ejército.

Se presta gran atención a las pruebas en fuerzas de seguridad que tienen conexiones con personas desviadas y criminales. EN en este caso Se lleva a cabo un examen completo no solo al momento de la contratación, sino también con cierta frecuencia durante el período de adaptación y servicio posterior. Atención especial pagado por empleados del Servicio Federal de Control de Drogas y del Ministerio del Interior. Estas estructuras expiden automáticamente “tarjetas rojas” a los solicitantes que tienen incluso desviaciones psicológicas menores o que han tenido trato con un narcólogo o psiquiatra.

En este caso, el tratamiento necesita no sólo un examen psicofisiológico, sino también datos antropométricos completos. El famoso proverbio “En cuerpo saludable– una mente sana”, como lo interpretan los especialistas de recursos humanos en el caso de la contratación de un nuevo empleado, suena como “tanto el cuerpo como la psique deben estar preparados para el estrés”. Y las cargas suelen ser colosales. Es por eso que los oficiales de personal utilizan exámenes psicofisiológicos: pruebas y técnicas proyectivas que les permiten identificar los parámetros psicométricos necesarios.

Prueba de color de Luscher

La amplitud de su aplicación se debe a la rapidez del estudio y a la interpretación bastante precisa de los resultados. Se pide al sujeto que coloque las tarjetas de colores en una fila, según sus preferencias personales. Al principio de la fila hay una tarjeta con el color más agradable para el sujeto de prueba. A continuación están los colores que menos te gustan (en orden descendente). Como resultado, la serie debería terminar con el color menos agradable para el sujeto.

Ventajas: rapidez, facilidad de interpretación, capacidad de automatizar el proceso.

Desventajas: Posibilidad de dar respuestas socialmente deseables. La técnica no puede servir como batería (básica).

prueba de dibujo

Es un método de diagnóstico muy eficaz, pero bastante laborioso. Un candidato para un puesto debe aprobar tarea creativa, asociado al contorno de un objeto o grupo de objetos (“Animal inexistente”, “Casa, árbol, persona”). El psicólogo evalúa la presión sobre el lápiz, la disposición de los objetos, la geometría del dibujo, el énfasis en determinadas características del dibujo (ojos, estructura, plantas, pelaje de animales, etc.).

Ventajas: examen psicofisiológico proyectivo muy eficaz. En manos de un psicólogo experimentado se convierte en un auténtico “microscopio psíquico”. Con la ayuda del dibujo se determina una gama muy amplia de parámetros psicológicos. El sujeto no puede dar una respuesta socialmente deseable,

Desventajas: proceso que requiere mucha mano de obra, imposibilidad de automatización mediante una computadora.

Examen psicofisiológico de las capacidades intelectuales.

El uso de pruebas de cociente intelectual (CI) es un tema controvertido en la contratación. Los psicólogos señalan que los encuestados con puntuaciones altas pueden ser ineficaces, mientras que los encuestados con puntuaciones bajas pueden ser muy eficaces. Y viceversa. Esto significa que los métodos para determinar el coeficiente intelectual no pueden dar una respuesta completa a la cuestión de la idoneidad profesional. Muchos empresarios no tienen en cuenta este hecho, introduciendo la discriminación basada en las capacidades intelectuales en la política de personal de la empresa. Por cierto, con esto pierden más de lo que ganan. Pero aún así vale la pena considerar los métodos populares.

prueba de eysenck

Al examinado se le pide que resuelva una serie de problemas dentro de un período de tiempo determinado (según la versión del examen). Los datos obtenidos por el psicólogo se cotejan con la clave y el sujeto recibe una evaluación de sus capacidades intelectuales. La mayoría de los encuestados tienen un coeficiente intelectual que oscila entre 90 y 110.

Las pruebas de D. Wexler y J. Raven son idénticas a la prueba de Eysenck en la obtención de resultados y procesamiento.

Beneficios: Proporcionar una imagen del coeficiente intelectual para una persona relativamente Corto plazo. Posibilidad de automatización de la técnica.

Desventajas: la validez de la metodología para determinar la idoneidad profesional es cuestionable.

Para resumir lo anterior, conviene recordar que no hay que tener miedo a las pruebas. Revelan sólo una parte de los datos sobre nuestra características psicológicas. Si un empleador ve un empleado valioso en un solicitante, nunca se negará a ofrecerle el puesto necesario.

No es mi trabajo, pero tal vez ayude a alguien.

Pruebas psicológicas, técnica de aprobación.

El primer uso de pruebas psicológicas para la contratación comenzó en Estados Unidos en los años cincuenta. En Rusia, la cima de la moda es técnicas psicológicas durante la selección de candidatos tuvo lugar en 2000-2008. Es difícil argumentar que las pruebas psicológicas son realmente una fuente confiable de información, pero sólo en manos de un profesional. Por ejemplo, en Alemania, el empleado que realiza la prueba debe ser un psicólogo titulado y debe explicar al candidato qué es exactamente lo que está determinando. En Rusia, un responsable de contratación puede ser economista o filólogo y al mismo tiempo procesar con confianza los resultados de las pruebas y hacer "diagnósticos" para los candidatos.

¡Entonces empecemos!

Las pruebas psicológicas utilizadas en la selección de candidatos se seleccionan en función de las necesidades del futuro empleado como profesional, miembro del equipo o directivo. La mayoría de las veces, se seleccionan varias pruebas (batería) para la prueba, que cubren las cualidades intelectuales, personales, motivacionales y volitivas más importantes para una profesión determinada. Las técnicas más populares se pueden dividir en varios grupos.

Psicofisiológico

Durante una entrevista, ¿le pidieron que tachara números y letras en una fila de números y letras al azar dentro de un período de tiempo determinado? Sepa que está pasando la prueba de Bourdon o la tabla de Schultz. Los principales sujetos de prueba: contables, cajeros, subsecretarias, vendedores y especialistas que necesitan velocidad de reacción, capacidad de concentración y resistencia al estrés en su trabajo. Al final de la prueba, se revisa la hoja completa en busca de errores. Si hay muchos y, además, al final de la prueba su número aumenta, significa que la atención del candidato se agota y no puede concentrarse en una actividad durante mucho tiempo. Prefieren eliminar de inmediato a esos contables o cajeros: seguramente cometerán errores durante la jornada laboral.

Cómo llegar: Busca un test en un buscador de Internet y practica en casa: una, dos, tres... diez veces. Aunque no estés contratado, mejorar tu memoria y atención nunca será mala idea.

Personal

Las pruebas de personalidad provocan la hostilidad más grave entre los candidatos; muchos los perciben como una invasión del espacio personal. Mientras tanto, estos cuestionarios se utilizan ampliamente en la selección de personal, ya que permiten profundizar en una persona: conocer sus necesidades e intereses básicos, motivos de comportamiento, metas y valores, y comprender cómo toma decisiones.

Una de las pruebas de personalidad más populares que puede revelar las cualidades básicas de un candidato y su potencial es el cuestionario Myers-Briggs. La prueba original contiene al menos 94 preguntas y determina las preferencias de las personas seleccionando opciones de respuesta de la situación: sí o no. Por ejemplo: "En su opinión, ¿la mayor desventaja es ser insensible o irrazonable?". Las respuestas no se clasifican como correctas o incorrectas, toda la prueba se basó originalmente en el principio "a uno le gustan las peras y al otro le gusta la avena"...

"Me molesta la gente que no puede tomar decisiones", "Podría vivir lejos de la gente" y el igualmente popular cuestionario de Cattell sugiere aceptar o refutar otras 103 afirmaciones similares. Según la teoría del psicólogo inglés y fundador de la prueba, cualquier personalidad se basa en 16 rasgos principales: practicidad - ensoñación, aislamiento - sociabilidad, confianza en uno mismo - culpa, cuya dinámica ayudará a determinar la prueba.

Una de las pruebas de personalidad más cortas, pero no inferior en eficacia, es la prueba de Eysenck, que permite identificar el tipo de temperamento y el nivel de estabilidad emocional de los candidatos. Preguntas: "¿Prefieres los libros a conocer gente?" o "¿Alguna vez has tenido temblores?" Tampoco proporciona una variedad de opciones de respuesta.

Cómo llegar: Los tests de personalidad se consideran los más “complicados” porque no contienen respuestas correctas o incorrectas. Una de las formas más seguras de pasar la prueba es averiguar qué tipo de candidato está buscando la empresa y convertirse en uno por un tiempo. Al mismo tiempo, tenga cuidado y evite las preguntas trampa que pasan desapercibidas, la más común de las cuales: la misma pregunta, con una redacción ligeramente diferente. Es necesario asegurarse de que en ambos casos la respuesta sea la misma, de lo contrario se les puede acusar de falta de sinceridad.

Otro tipo de “trampas” son las preguntas: “¿Siempre pagas el viaje a transporte público? o "¿Alguna vez te has sentido irritado?" No deberías responderles como lo harías una persona ideal, gente normal No siempre hacen todo bien. No hay nada de malo en desahogarse a veces. Pero si la masa crítica de engaño en las respuestas excede un cierto valor, se le acusará de “deseabilidad social”.

Descriptivo

Si te pidieron que dibujaras un animal inexistente, escogieras tus colores o figura geométrica preferida, esto significa que estás siendo examinado mediante pruebas proyectivas.
La prueba psicogeométrica se considera la más sencilla de realizar y obtener los resultados. Los candidatos muestran cinco formas geométricas: círculo, cuadrado, rectángulo, zizgag y triángulo y le ofrezco elegir uno de ellos, en relación al cual puede decir: “¡Aquí hay una figura que me simboliza!” Dependiendo de la figura elegida, el sujeto será catalogado como adicto al trabajo, personalidades creativas o arribistas.

A los solicitantes de puestos en los que tienen que comunicarse mucho con otras personas (gerentes de ventas o repartidores) a menudo se les pide que realicen el examen de Rosenzweig. Utiliza 24 tarjetas con imágenes que representan a personas en diversas situaciones de conflicto y proporciona inmediatamente una réplica de uno de los caracteres, y el sujeto debe proponer cuál podría ser la réplica del segundo participante. Con la ayuda de la prueba, se puede identificar cómo reacciona una persona ante el fracaso y cómo se manifiesta en los conflictos.

Elige tu color preferido de las tarjetas. Colores diferentes se ofrecerá durante prueba de color Lüscher. Realizan la prueba dos veces después de un corto período de tiempo. Según el fundador de la prueba, la elección del color puede mostrar la concentración del sujeto en una determinada actividad y los rasgos de personalidad más estables.

Menos que nada técnicas proyectivas Utilizan pruebas de dibujo, ya que procesar los resultados es un proceso largo y laborioso que requiere formación y experiencia especializadas. La esencia principal de la prueba: se pide al candidato que dibuje un animal inexistente o la composición "casa, árbol, persona", luego RR.HH. analiza las características cualitativas y cuantitativas del dibujo.

Cómo llegar: Para pasar la prueba de Luscher, solo necesitas recordar secuencia correcta elección de colores: rojo, amarillo, verde, morado, azul, marrón, gris, negro. Y recuerda, si repites el orden ideal dos veces, alertará al probador, por lo que al elegir nuevamente, deberás cambiar ligeramente la secuencia de colores.

En el test de Rosenzweig, como en los tests de personalidad, se puede utilizar el principio de acostumbrarse a la imagen y construir una frase no según el primer impulso, sino como respondería un candidato ideal.

En las pruebas de dibujo, es necesario recordar algunas reglas para interpretar los dibujos. Así, un animal con dientes o salientes Esquinas filosas será una señal de tu disposición conflictiva o agresiva. Una persona enérgica y segura de sí misma dibuja con líneas o trazos claros y suaves y con poca presión.

Inteligente

Pocos de nosotros no hemos intentado averiguar nuestro nivel de coeficiente intelectual en casa, resolviendo ejercicios de aritmética, memorizando números, completando dibujos, etc. Eichars sugiere resolver las mismas pruebas conocidas y ampliamente utilizadas para determinar el nivel de inteligencia de D. Wechsler. y baterías de prueba de Stanford -Binet.
A menudo, la puntuación media para aprobar una empresa se fija en 120. unidades convencionales. Al mismo tiempo, la inteligencia (CI) de una persona promedio es de 100 unidades (la mitad de los problemas resueltos), y la inteligencia de una persona que responde completamente a todas las tareas corresponde a 200 unidades.

Además de las pruebas de coeficiente intelectual, RR.HH. también puede ofrecer pruebas de lógica, que evalúan la capacidad de separar las consecuencias lógicas correctas de las incorrectas. En las tareas, a menudo se encuentran palabras desconocidas, como "kuzdra", "zapyrka", "dubarator", esto se hizo específicamente para resaltar la capacidad de pensamiento lógico de otros conocimientos sobre el mundo que nos rodea. Al principio, las tareas pueden confundir al candidato: "John siempre está urgiendo o ronroneando" o "Algunas lapucondrias no son estables", pero luego la lógica normal toma el control.

Cómo llegar: En las pruebas de inteligencia, la tarea principal del solicitante es calificar cantidad máxima puntos durante un período de tiempo determinado. Los errores más comunes en este tipo de pruebas están relacionados con la falta de atención y la falta de tareas para las que no se puede encontrar la respuesta. Reglas básicas: antes de comenzar a resolver, lea atentamente las preguntas e intente responder todas las tareas: incluso si no sabe la respuesta correcta, siempre existe la posibilidad de adivinarla. Y lo último: la formación, muchas de estas pruebas se basan en el mismo principio, y una vez que comprendas la tarea, la segunda vez le dedicarás mucho menos tiempo.

Las pruebas de lógica tienen una respuesta correcta y, si tienes dudas sobre tu propia lógica, simplemente puedes memorizar las opciones de respuesta.

Profesional

Más a menudo pruebas profesionales Se ofrece a financieros, contadores, abogados y programadores cumplir con los requisitos para la vacante y comprobar una buena base teórica que les permita clasificar a los especialistas y realizar su selección inicial;

Al mismo tiempo, muchas organizaciones desarrollan sus propias pruebas, lo que permite aumentar su confiabilidad y tener en cuenta las características específicas de la organización y estas posiciones. Por ejemplo, se le puede pedir a un abogado o contable que encuentre una solución a una situación difícil que ya ha ocurrido en la empresa.

Cómo llegar: Desafortunadamente, es casi imposible "hacer trampa" en las pruebas profesionales, especialmente si el empleador las elabora él mismo. ¿Y es necesario engañarte si hablamos de tu profesionalidad, que posteriormente habrá que confirmar cada día?

En esta prueba seleccionamos a las personas más destacadas que cambiaron el mundo y su historia para mejor. Aquí hay científicos y artistas, políticos e ingenieros, físicos y artistas. Si reconoces a todas estas personalidades famosas, entonces tu nivel de educación y erudición puede ser envidiado. Prueba tus conocimientos. ¡Ir!

Muchos de nosotros recordamos la vida en la URSS con nostalgia y calidez. El pueblo soviético tuvo la suerte de vivir en la era de la primera descubrimientos cientificos, el primer vuelo al espacio, en una era en la que la vida era asequible, la educación y la medicina eran gratuitas, una era buena gente y productos naturales. En este test hemos preparado preguntas para personas nacidas en la URSS. Si puedes responder todo, entonces tú... hombre soviético!

Modismos Algunas de nuestras películas favoritas ya se han convertido en una parte integral de nuestras vidas. En lugar de una docena de palabras, basta con expresarse con una frase popular y todo quedará claro. Si confías en tus habilidades y te consideras un experto en cine soviético, ¡nuestra prueba es definitivamente para ti! ¿¡Vamos a ver!?

El residente estadounidense promedio no es tan erudito como el ruso promedio. La razón es simple - diferentes sistemas educación. Si en nuestro país los profesores meten todo en la cabeza de sus alumnos, en Estados Unidos enseñan lo que será útil para una persona en su futura carrera. Comprobemos quién sabe más: usted o el estadounidense.

La erudición humana es una gran reserva de conocimientos y su uso competente en la vida. ¿Qué tan inteligente y educado eres para tu edad? ¿Tiene suficiente conocimiento para responder todas las preguntas sin tener que recurrir a Internet en busca de ayuda? Si usted nivel alto conocimientos, entonces podrá afrontar esta prueba de forma rápida y sencilla, pero si no, ¡la enciclopedia le ayudará! ¡Ir!

Hoy nuestro país es un estado grande y poderoso con una rica historia. Detrás de la formación de este país hay muchas grandes victorias y derrotas, muchos nombres icónicos, entre ellos: artistas, militares, científicos, políticos y rusos comunes y corrientes. Todos estos acontecimientos y personas desempeñaron un papel clave en la historia de Rusia. Qué sabes sobre esto? Pon a prueba tus conocimientos de historia respondiendo todas las preguntas de este cuestionario.

¿Ya has olvidado cuántos años hace que te graduaste de la escuela? ¿O todavía estás esperando última llamada? ¡No importa quién eres ni cuántos años tengas! Después de todo, hoy hemos seleccionado preguntas exclusivamente sobre currículum escolar. Sin embargo, digamos de inmediato: no preguntaremos cuánto es 2+2*2; esto es una charla infantil. ¡Sólo lo más interesante y necesario durante los difíciles años de estudio!

¿Ha notado desde hace mucho tiempo que es más inteligente que muchos de sus colegas? ¿O simplemente estás cansado del analfabetismo de tus amigos? ¡Hoy te daremos qué pensar! Esta prueba definitivamente podrá evaluar su verdadero valor. Ya me pregunto ¿qué hay ahí? ¡Entonces no perdamos el tiempo con charlas vacías! ¡Adelante!

El conocimiento de la geografía revela cualidades humanas como: erudición, general. nivel cultural, memoria increíble y excelentes habilidades para viajar. Si tienes información sobre geografía, entonces conoces, comprendes e imaginas el planeta en el que vives. Hoy pondremos a prueba tu memoria y conocimientos. ¡Ir!

Mucha gente conoce la historia de su país en bosquejo general, pero pocas personas recuerdan fechas exactas, nombres, eventos y logros que precedieron a la formación de un gran estado. Pero todo ciudadano ruso decente debería tener esta información. Si eres una persona erudita, educada y culta, aprobarás el examen de una vez. Pon a prueba tu fuerza y ​​conocimiento. ¡Ir!

Estudio del nivel, determinación del pensamiento, capacidad para comprender y operar con el significado figurativo del texto, diferenciación y determinación de los juicios, el grado de profundidad, el nivel de desarrollo de los procesos del habla.

La técnica se puede utilizar tanto en el estudio de adolescentes como de adultos.

Instrucciones de prueba

Al sujeto se le dan varias metáforas y refranes y se le pide que explique su significado figurativo abstracto.

Nota:

• Puede utilizar esta prueba en otra versión, pidiendo al sujeto de prueba que compare frases entre sí y encuentre entre ellas significados similares u opuestos. Esto le permitirá diagnosticar nivel de formación de procesos asociativos Y flexibilidad de pensamiento.

Material de exámen

1. Golpea mientras el hierro esté caliente.
2. No te sientes en tu propio trineo.
3. No hay humo sin fuego.
4. Todo lo que brilla no es oro.
5. El bosque está siendo talado y las astillas vuelan.
6. El asesinato desaparecerá.
7. Las aguas tranquilas son profundas.
8. Si te gusta montar, también te gusta llevar un trineo.
9. Lo que se siembra de recoge.
10. No todos los días son domingo.
11. No cuente sus pollos antes de que nazcan.
12. No tiene sentido culpar al espejo si tu cara está torcida.
13. La cabaña no es roja en sus rincones, sino roja en sus pasteles.
14. Cuanto más silencioso vayas, más lejos llegarás.
15. Cogí el remolcador; no digas que no es fuerte.
16. Siete veces miden y cortan una vez.
17. Te conocen por su ropa, los despiden por su inteligencia.
18. No es un sombrero para Senka.
19. A medida que regrese, también responderá.
20. Bobina pequeña pero preciosa.
21. El leopardo cambia sus manchas.
22. Hay seguridad en los números.
23. Prevaricar.
24. El gato lloró.
25. La voz de quien bebe en el desierto.
26. El intestino es delgado.
27. Dos de un tipo.
28. Mételo en tu cabeza.
29. Cabeza de jardín.
30. Mi lengua es mi enemiga.
31. Haz que un tonto ore a Dios: se romperá la frente.
32. Bien hecho entre las ovejas.
33. Piel de gallina.
34. Uno con bípode, siete con cuchara.
35. Como un golpe en la cabeza.
36. Un mosquito no te hará daño en la nariz.
37. La quinta rueda del carro.
38. Más adentro del bosque hay más leña.
39. Como un rayo caído del cielo.
40. Las gallinas no comen dinero.
41. Mi alma se hundió en mis talones.
42. Lanza una sombra sobre la valla.
43. Golpee agua en un mortero.
44. Deja que la cabra entre al jardín.

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Interpretación de los resultados de las pruebas.

Una interpretación literal de una frase, o una explicación utilizando reproducciones de ejemplos de experiencia propia, indica un bajo nivel de comunicación.

Los resultados se pueden evaluar utilizando la tabla:

Fuentes

• Interpretación de proverbios./ Almanaque de pruebas psicológicas. M., 1995, págs. 125-126.

Metodología "Interpretación de refranes"

Objetivo: estudio del nivel, determinación del pensamiento, la capacidad de comprender y operar con el significado figurativo del texto, diferenciación y determinación de los juicios, el nivel de desarrollo de los procesos del habla.

Materiales: un conjunto de refranes y metáforas.

Progreso e interpretación: al sujeto se le mencionan varias metáforas y refranes y se le pide que explique su significado figurativo abstracto.

Una interpretación literal de una frase, o una explicación utilizando ejemplos de la propia experiencia, indica un bajo nivel de comunicación. Los resultados se pueden evaluar mediante una tabla.

Puede utilizar esta prueba en otra versión, pidiendo al sujeto de prueba que compare frases entre sí y encuentre entre ellas significados similares u opuestos. Esto nos permitirá diagnosticar el nivel de procesos asociativos formados y la flexibilidad del pensamiento.

La técnica puede utilizarse tanto en el estudio de adolescentes, jóvenes y adultos.

Variantes de los proverbios presentados. 1. Golpear mientras la plancha esté caliente. 2. No te sientes en tu propio trineo. 3. No hay humo sin fuego. 4. No todo es oro lo que reluce. 5. El bosque está siendo talado, las astillas vuelan. 6. No puedes esconder un punzón en una bolsa. 7. Hay demonios en aguas tranquilas. 8. Si te encanta montar, también te encanta cargar trineos. 9. Lo que pasa, vuelve. 10. No todo es Maslenitsa para el gato. 11. Los pollos se cuentan en otoño. 12. No tiene sentido culpar al espejo si tu cara está torcida. 13. La cabaña no es roja en sus rincones, sino roja en sus pasteles. 14. Si conduces más silenciosamente, llegarás más lejos. 15. Levanté el remolcador, no digas que no es fuerte. 16. Mida siete veces y corte una vez. 17. Te reciben por sus ropas, los despiden por su inteligencia. 18. El sombrero no le sienta bien a Senka. 19. A medida que regrese, así responderá. 20. El carrete es pequeño, pero caro. 21. La tumba corregirá al jorobado. 22. El que está en el campo no es un guerrero. 23. Sea engañoso. 24. El gato lloró. 25. La voz del que clama en el desierto. 26. La tripa es fina. 27. Dos botas, un par. 28. Métetelo en la cabeza. 29. Jefe de jardín. 30. Mi lengua es mi enemiga. 31. Haz que un tonto ore a Dios: se lastimará la frente. 32. Bien hecho entre las ovejas. 33. La piel de gallina. 34. Uno con bípode, siete con cuchara. 35. Como un golpe en la cabeza. 36. Un mosquito no te minará la nariz. 37. La quinta rueda del carro. 38. Más adentro del bosque hay más leña. 39. Como un rayo caído del cielo. 40. Las gallinas no comen dinero. 41. El alma se hundió en los talones. 42. Lanza una sombra sobre la valla. 43. Echar agua en un mortero. 44. Deja que la cabra entre al jardín. 45. Comí poca papilla. 46. ​​​​Tormenta en un platillo de té. 47. El juego no vale la pena. 48. Me alegraría ir al cielo, pero no se permiten los pecados. 49. El fruto prohibido es dulce. 50. Incluso si tienes un juego en tu cabeza. 51. No vayas al bosque para tener miedo de los lobos. 52. Entregué mi alma a Dios. 53. Pájaros del mismo plumaje.