Darba līgumu veidi un to pazīmes īsumā. Darba līgumu veidi un to pazīmes

Var slēgt darba līgumus

1) uz nenoteiktu laiku;

2) uz laiku ne ilgāku par 5 gadiem(darba līgums uz noteiktu laiku), ja vien Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos nav noteikts cits termiņš.

Ja darba līgumā nav noteikts tā darbības laiks, līgums tiek uzskatīts par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.

Darba līgums, kas noslēgts uz noteiktu laiku, ja nav pietiekama tiesas noteikta pamata, tiek uzskatīts par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.

Darba līgums uz noteiktu laiku slēpjas gadījumos, kad darba attiecības nevar noteikt uz nenoteiktu laiku, ņemot vērā veicamā darba raksturu vai tā izpildes nosacījumus, ja vien Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos nav noteikts citādi.

Darba līgumu uz noteiktu laiku slēdz: uz prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanas laiku, kurš saglabā savu darba vietu; uz pagaidu (līdz diviem mēnešiem) darba laiku; ar personām, kas nosūtītas strādāt uz ārzemēm; veikt darbu, kas pārsniedz darba devēja parasto darbību, kā arī darbus, kas saistīti ar apzinātu īslaicīgu (līdz vienam gadam) ražošanas vai sniegto pakalpojumu apjoma paplašināšanu; ar personām, kas iestājas organizācijās, kas izveidotas uz iepriekš noteiktu laiku vai veiktu iepriekš noteiktu darbu; veikt noteiktus darbus gadījumos, kad to pabeigšana nav nosakāma; veikt darbu, kas tieši saistīts ar darbinieka praksi un profesionālo apmācību; ievēlēšanas gadījumos uz noteiktu laiku vēlētā institūcijā vai vēlamā amatā utt. Aizliegts steidzamības slēdziens darba līgumi lai izvairītos no tiesību un garantiju nodrošināšanas darbiniekiem, ar kuriem noslēgts darba līgums uz nenoteiktu laiku.

Pusēm vienojoties, var tikt noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku: ar personām, kas stājas darbā pie mazo uzņēmumu darba devējiem, kuru darbinieku skaits nepārsniedz 35 cilvēkus (laukā mazumtirdzniecība un patērētāju pakalpojumi - 20 cilvēki); ar vecuma pensionāriem, kas stājas darbā, kā arī ar personām, kurām veselības un medicīnisku iemeslu dēļ ir atļauts strādāt tikai īslaicīgi; ar tiem, kas piesakās darbam organizācijās, kas atrodas Tālajos Ziemeļos; veikt neatliekamus darbus, lai novērstu katastrofas, avārijas un citas ārkārtas situācijas; ar personām, kas konkursa kārtībā ievēlētas attiecīgā amata ieņemšanai; ar radošajiem darbiniekiem; ar organizāciju vadītājiem, vadītāju vietniekiem un galvenajiem grāmatvežiem neatkarīgi no to juridiskās formas un īpašumtiesību formām; ar personām, kas studē pilna laika u.c.

22. Darba līguma noslēgšana

Darba līgumu atļauts slēgt ar personām, kuras sasniegušas gadu vecumu 16 gadus vecs.

Gadījumos, kad iegūst vispārējo izglītību vai turpinot apgūt vispārējās izglītības pamatizglītības programmu citā formā, kas nav klātienes izglītība, vai aizejot no vispārējās izglītības iestādes, darba līgumu var slēgt personas, kuras sasniegušas 15 gadi, veikt vieglus darbus, kas nekaitē savai veselībai.

Ar audzēkni ar viena no vecākiem (aizbildņa) un aizbildnības iestādes piekrišanu var noslēgt darba līgumu 14 gadus vecs no mācībām brīvajā laikā veikt vieglu darbu, kas nekaitē viņa veselībai un netraucē mācību procesu.

Kinematogrāfijas organizācijās, teātros, teātra un koncertu organizācijās, cirkos ir atļauts ar viena no vecākiem (aizbildņa) piekrišanu un aizbildnības un aizgādnības iestādes atļauju slēgt darba līgumu ar personām. jaunāki par 14 gadiem, piedalīties darbu radīšanā un (vai) izpildē, nekaitējot veselībai un tikumiskajai attīstībai. Šajā gadījumā darba līgumu darbinieka vārdā paraksta viņa vecāks (aizbildnis). Aizbildnības un aizgādnības iestādes atļaujā norādīts maksimāli pieļaujamais ikdienas darba ilgums un citi nosacījumi.

Slēdzot darba līgumu persona, kas piesakās darbam, uzrāda darba devējam a) pase vai cits personu apliecinošs dokuments; b) darba grāmatiņa, izņemot gadījumus, kad darba līgums tiek noslēgts pirmo reizi vai darbinieks sāk strādāt nepilnu darba laiku; V) valsts pensiju apdrošināšanas apliecība; G) militārās reģistrācijas dokumenti - par militāro dienestu un iesaukšanai pakļautajām personām; d) dokumentu par izglītību, kvalifikāciju vai speciālajām zināšanām - piesakoties darbam, kurā nepieciešamas speciālas zināšanas vai īpaša sagatavotība.

Ir aizliegts pieprasīt no personas, kas piesakās darbam, dokumenti, kas nav paredzēti Krievijas Federācijas tiesību aktos.

Slēdzot darba līgumu pirmo reizi darba grāmata un valsts pensiju apdrošināšanas apdrošināšanas apliecību izsniedz darba devējs. Ja personai, kas piesakās darbā, nav darba grāmatiņas, darba devējam ir pienākums pēc šīs personas rakstiska iesnieguma (norādot prombūtnes iemeslu) izsniegt jaunu darba grāmatiņu.

Nepamatots atteikums slēgt darba līgumu, kā arī tieša vai netieša tiesību ierobežošana vai tiešu vai netiešu priekšrocību nodibināšana, slēdzot darba līgumu atkarībā no dzimuma, rases, ādas krāsas, tautības, valodas, izcelsmes, vecuma, dzīvesvietas ir aizliegts.

Pieņemot darbā (pirms darba līguma parakstīšanas), darba devējam ir pienākums iepazīstināt darbinieku ar organizācijā spēkā esošajiem iekšējiem darba noteikumiem, citiem vietējiem normatīvajiem aktiem, kas saistīti ar darbinieka darba funkciju, un koplīgumu.

Jebkura nodarbinātība neizbēgami ir saistīta ar noteiktu dokumentu sagatavošanu. No tiem svarīgākais likumdošanas līmenī ir darba līgums. Zināšanas par šī dokumenta dizaina sarežģītību un vispār darba līgumu veidi palīdz novērst nevēlamas situācijas darbā un kļūst par veidu, kā izvairīties no tiesvedības. Tāpēc apstāsimies pie šo jautājumu sīkāka informācija.

Darba līgums: koncepcija, puses, veidi, saturs

Koncepcija

Jebkurš darba līgums ir rakstiska vienošanās starp darba devēju un darbinieku, saskaņā ar kuru vadītājs organizācijas vārdā:

• nodrošina topošajam darbiniekam konkrētu darbu atbilstoši viņa profesijai;
• nodrošina visus nosacījumus saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, darba likumdošanu un pašas organizācijas iekšējiem noteikumiem.

ballītes

Tradicionāli puses jēdziens un darba līguma veidi balstās uz 2 darba attiecību dalībnieku kategoriju norādi:

1. darba devējs;
2. algots darbinieks.

Likums aizliedz nepamatoti atteikties noslēgt darba līgumu.

Darba veidi

Pamati darba līguma jēdziens un veidi ar atbilstošiem paskaidrojumiem ir sniegti Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Izraudzītais likums skaidri norāda iespējamo darba veidi un raksturs darba līgumā:

• galvenā darba aktivitāte;
• sezonas darbs;
• nepilna laika darbs;
• darbu veikšana privātpersonai (darbinieka darbs personiskām vajadzībām - pavārs, mājkalpotājs u.c.);
• pagaidu darbs (uz laiku līdz 2 mēnešiem);
• mājas darbi (līgumā ir noteikti instrumentu, materiālu veidi, kā arī persona, kas tos iegādājas);
• līgumdarba attiecības valsts vai pašvaldības dienestā, kā arī ar militārpersonām (regulē atsevišķi likumi).

Praksē lielākais skaitlis darba līgumu veidi ir noslēgts speciāli ar juridiskām personām. Šāds darbinieks parasti strādā pastāvīgi pie konkrēta darba devēja. Viņš ir noteicis sava darba laika robežas. Šeit glabājas arī viņa darba grāmatiņa.

Nepilna laika darbs

Nepilna laika darbā cilvēks savus darba pienākumus veic ārpus savas pamatdarbības. Bet arī ar darba līguma noformēšanu. Tas norāda, ka ir nepilna laika darbs. Šis darba veids ir sadalīts:

1. iekšējais nepilna laika darbs (vienas galvenās organizācijas ietvaros);
2. ārējs nepilna laika darbs (ar trešās puses organizāciju).

Apvienot nozīmē pievienot pienākumus citā darbā. Pirmajā gadījumā apvienošana notiek pie galvenā darba devēja un tajā pašā darba laikā. Šajā gadījumā papildus līgumam tiek noslēgta rakstiska vienošanās.

Nepilna laika līgumu slēgšana nav ierobežota ar noteiktu darba devēju skaitu. Izņēmumi ir:

• sporta darbinieki (var kļūt par nepilnas slodzes darbiniekiem tikai ar galvenā darba devēja rakstisku piekrišanu);
• bīstams un smags darbs (likums aizliedz nepilnas slodzes darbu).

Pēc steidzamības

Likumā darba līgumu veidi Atkarībā no derīguma termiņa tos iedala:

• pastāvīgs (nenoteikts);
• uz skaidri noteiktu laiku (ne vairāk kā 5 gadi) - līgums uz noteiktu laiku.

Jo īpaši, ja darba attiecības līgumā nav noteiktas pēc to darbības ilguma, tad tādas darba līgumu veidi pēc ilguma tiek uzskatīti par izdotiem uz nenoteiktu laiku.

Ja darba attiecību puses nav izbeigušas līgumu sakarā ar tā darbības termiņa beigām un darbinieks turpina pildīt savu funkciju, šādas attiecības tiek uzskatītas par noformētām uz nenoteiktu laiku tā paša iemesla dēļ. darba līgums. Jēdziens, malas un veidi noteikta laika darba attiecības ir sīki izskaidrotas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. un 59. pantā.

Nākotnes līgumi, piemēram līgumu veidi ar darbiniekiem, kas noslēgts uz noteiktu laiku, sastāda:

• uz prombūtnē esošā darbinieka funkciju veikšanas laiku;
• uz pagaidu pienākumu pildīšanas laiku (uz 2 mēnešiem);
• sezonas darbam, ja dēļ dabas apstākļi to nevar veikt citā sezonā (jānorāda konkrēts punkts, kas noteikts speciālā sarakstā - sniega izvešana, kūdras izstrāde utt.);
• ar speciālistiem, kas savus uzdevumus veiks ārvalstīs.

Līguma uz noteiktu laiku izbeigšana notiek pēc tā darbības termiņa beigām. Taču par to darbiniekam rakstiski jāatgādina 3 dienas iepriekš.

Daži steidzami līgumu veidi darba tiesībās apvienots atsevišķā grupā – “pēc pušu vienošanās”. Šie līgumi ir:

1. ar vecuma pensionāriem un citām personām ar medicīnisko izziņu pagaidu darbam;
2. par neatliekamu darbu veikšanu katastrofu, epidēmiju, avāriju, nelaimes gadījumu gadījumā;
3. ar pilsoņiem, kas konkursa kārtībā izvēlēti darbam noteiktā amatā (piemēram, zinātnieki);
4. ar mediju, teātru, cirka darbiniekiem;
5. ar vadītājiem, viņu vietniekiem, galvenajiem grāmatvežiem;
6. ar koledžu un augstskolu pilna laika studentiem;
7. ar Tālajos Ziemeļos esošo organizāciju darbiniekiem;
8. strādājot nepilnu darba laiku;
9. citos gadījumos, kas ierakstīti Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Īpaši veidi

Darba kodeksā ir arī uzskaitīti konkrēti darba līguma veidi. Īsumā to sarakstu var attēlot šādi:

• strādāt organizācijās, kas izveidotas noteiktu jautājumu risināšanai un/vai uz noteiktu laiku (piemēram, kandidāta štābs, kas izveidots uz vēlēšanu kampaņas laiku; pagaidu raksturs ir atspoguļots statūtos, un līgums tiek izbeigts, kad organizācija slēgts);
• prakses vai profesionālās apmācības laikā;
• pagaidu vai valsts darbs no nodarbinātības centriem;
• ar personām, kas veic alternatīvo civildienestu.

Jebkurš Krievijas Federācijas Darba kodeksa darba līgumu veidi uzliek par pienākumu sniegt gan darbinieka, gan darba devēja tiesību un pienākumu sarakstu. Ieskaitot tos, par kuriem puses papildus vienojās un nolēma iekļaut dokumentā.

Saskaņā ar testu

Atbilstoši testa pieejamībai darba līgumu veidi Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu var būt šādi:

1. ar pārbaudes laiku (lai pārbaudītu personas atbilstību uzticētajiem pienākumiem);
2. bez pārbaudes.

Paturiet prātā: pārbaudes periodā neiekļauj pārejošas darbnespējas dienas.

Kad ir termiņš pārbaudes laiks ir beidzies un darbinieks turpina strādāt, pārbaude tiek uzskatīta par nokārtotu. Un turpmāka līguma laušana būs iespējama tikai vispārīgu iemeslu dēļ. Savukārt neapmierinošs pārbaudes rezultāts, kam seko līguma laušana, neizraisa atlaišanas pabalsta izmaksu.

Pārbaude nav izveidota:

• darbinieki, kas ievēlēti amatos konkursa kārtībā;
• kandidāti uz vakancēm līdz 18 gadu vecumam;
• nākamie darbinieki, kas uzaicināti amatā, pārceļot no cita darba devēja, vienojoties ar vadību;
• grūtniecēm;
• jaunie speciālisti savā jomā;
• slēdzot līgumu uz laiku līdz 2 mēnešiem.

Pilnīgi viss galvenie darba līgumu veidi izstrādāts, iekļaujot vairākus nosacījumus:

• darba vietas;
• darba pienākumi;
• sākuma datumi;
• algas lielums un tās izmaksas noteikumi;
• darba grafiks;
• pienācīga kompensācija;
• darba raksturs (ar komandējumiem, filiāļu apmeklēšanu utt.);
• sociālās paketes piezīmes.

Līgumā var iekļaut papildu nosacījumus:

• darba vietas precizēšana (nodaļas norāde);
• testi;
• par noslēpumu saglabāšanu (oficiālo, komerciālo);
• par darbu pēc studijām, ko apmaksā darba devējs;
• papildu apdrošināšanas nosacījumi;
• sociālais atbalsts darbiniekam un viņa ģimenei.

Punkti, kas nosaka darba līguma veidi un saturs Noteikti pievienojiet personisko informāciju:

1. Pilns vārds darbinieka un darba devēja vārds;
2. pases dati, no vienas puses, un informācija par darba devēja pārstāvi, no otras puses;
3. TIN, KPP, OGRN;
4. parakstīšanas vieta un datums.

Secināšanas procedūra

Ideālā gadījumā darbiniekam jāsāk strādāt līgumā noteiktajā datumā neatkarīgi no tā darba līguma veids. Darba līguma noslēgšanas kārtībašajā gadījumā tam arī nav fundamentālas nozīmes.

Ja darba līgumā nav norādīts amatā stāšanās datums, tad darbiniekam savas funkcijas jāsāk pildīt nākamajā dienā pēc tā spēkā stāšanās. Un, ja darba sākuma datumā speciālists nav vietā, darba devējam ir tiesības atcelt jau noslēgtu līgumu. Tad viņš netiek uzskatīts par ieslodzīto.

Likums nosaka vispārējo sākuma vecumu darba aktivitāte– sasniedzot 16 gadu vecumu. Taču darba attiecību reģistrēšanas augšējā iespējamā robeža nav noteikta. Ierobežots ir tikai to pilnvaru kopums, kurām ir svarīgs maksimālais vecums (piemēram, civildienests).

Apgūstot vispārējo pamatizglītību bez pārtraukuma, pusaudži, sasniedzot 15 gadu vecumu, var noslēgt līgumu arī par viegla darba veikšanu, kas nevar nodarīt kaitējumu veselībai.

Ar vecāku (aizbildņa) rakstisku piekrišanu darba attiecības var tikt noformētas arī ar skolēniem, kas jaunāki par 14 gadiem, no skolas brīvajā laikā.

Līguma forma

Jebkurš šodienai darba līgumu veidi ir rakstiska forma. Divus eksemplārus paraksta katra puse. Viens paliek pie darba devēja, otrs pie darbinieka. Pēdējais apstiprina savas kopijas saņemšanas faktu ar personisku parakstu uz darba devēja kopijas.

Vienošanās, kas nav noformēta rakstveidā, saskaņā ar likumu tiek uzskatīta par faktiski izpildītu, ja darbinieks uzsācis darbu darba devēja uzdevumā. Tad organizācijai ir jāsagatavo šis dokuments atbilstošā formā: ne vēlāk kā 3 dienas no dienas, kad tiek uzņemta pienākumu pildīšana.

Darba līgumi pēc oficiālas parakstīšanas ir:

• pušu darba attiecību nodibināšanas juridiskais fakts;
• galvotājs, kas apliecina pušu iespējamo turpmāko prasījumu likumību vienam pret otru.

Kādi ir darba līgumu veidi?

Pieņemot darbinieku uz jebkuru laiku, pat uz vairākiem mēnešiem vai nedēļām, ir nepieciešams ar viņu noslēgt darba līgumu - pamatlīgumu, kas nosaka pušu tiesības un pienākumus. Lai jebkādos apstākļos reģistrētu nodarbinātību bez kļūdām, ir jāzina darba līgumu veidi un to īpatnības.

Darba likumdošana nosaka tikai divu veidu darba līgumi:

1. Līgumi uz noteiktu laiku.
2. Līgumi, kas noslēgti uz nenoteiktu laiku.

Tikmēr darba līgumiem ir atšķirības citās pazīmēs, no kurām galvenajām mēs runāsim. Īsumā apskatīsim galvenos darba līgumu veidus, izmantojot klasifikācijas nolūkos četri papildu kritēriji.

1. kritērijs. Darbinieka juridiskais statuss. Līguma nosacījumus ietekmē tas, vai pieņemtais darbinieks pieder kategorijai, kurai Darba kodeksā ir paredzēti īpaši nodarbinātības nosacījumi.

Tie ietver:

• vecuma pensionāri;
• ārzemnieki;
• personas ar ģimenes pienākumiem;
• nepilngadīgie utt.

→ Par to pastāstīs žurnāla “Personāla bizness” eksperti

2. kritērijs. Kategorija, kurai pieder darba devējs. Var stāties darba attiecībās kā darba devējs individuālais uzņēmējs, juridiska persona vai fiziska persona bez uzņēmēja statusa. Šie parametri ir norādīti dokumenta detaļās.

3. kritērijs. Darba attiecību būtība. Papildus galvenajai nodarbinātībai darba devēja atrašanās vietā darba attiecības var būt citāda rakstura, kas jāatspoguļo līguma noteikumos:

• nepilnu darba laiku;
• galvenajā darba vietā.

Kritērijs 4. Līguma darbības laiks. Norāda kā vienu no nosacījumiem, ja ir leģitīmi iemesli darba attiecību ilguma ierobežošanai.

Kā tiek atšķirti darba līgumu veidi pēc ilguma?

Līgumu uz noteiktu laiku slēdz divos gadījumos:

1. Objektīvu apstākļu vai darba rakstura dēļ (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta 1. daļa).
2. Ar pušu savstarpēju lēmumu, ja šādu iespēju paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta 2. daļa).

Līguma darbības termiņš tiek noteikts, ja darbinieks:

• veic sezonas vai īslaicīgu (līdz diviem mēnešiem) darbu;
• veic darbu, kas pārsniedz uzņēmuma parasto darbību vai ir saistīts ar ražošanas pagaidu paplašināšanu;
• pilda īslaicīgi prombūtnē esošā pastāvīgā darbinieka pienākumus;
• dodas strādāt uz ārzemēm;
• iziet praksi, praktisko apmācību, apmācību vai alternatīvo civildienestu uzņēmumā;
• uzņemts organizācijā, kas izveidota uz iepriekš noteiktu laiku, vai veikt iepriekš noteiktu darbu;
• nodarbinātības dienests nosūtījis valsts vai pagaidu darbā;
• ievēlēts uz noteiktu termiņu vēlētā amatā vai vēlētā institūcijā.

9 situācijas, kad līgums ar darbinieku tiek slēgts, pusēm vienojoties

1. Pensionārs pēc vecuma vai nepilna laika strādnieks.
2. Radošs darbinieks medijos, teātrī vai teātra studija, cirks vai koncertu organizēšana, kino.
3. Persona dodas strādāt pie darba devēja, kas ir maza uzņēmēja, tai skaitā individuālais komersants, kura darbinieku skaits nepārsniedz 35 cilvēkus (patēriņa pakalpojumu un tirdzniecības jomā - 20 cilvēki).
4. Darbinieks pārceļas uz darbu Tālo Ziemeļu reģioni vai līdzvērtīgi apgabali .
5. Darbinieks tika pieņemts darbā, lai veiktu neatliekamus darbus, lai novērstu ārkārtas situācijas - nelaimes gadījumus, epizootijas, epidēmijas, nelaimes gadījumus, cilvēka izraisītas un citas katastrofas - vai likvidētu to sekas.
6. Persona iegūst darbu kā jebkuras īpašuma formas organizācijas vadītājs, vadītāja vietnieks vai galvenais grāmatvedis.
7. Paralēli darbam darbinieks iegūst pilna laika izglītību.
8. Persona tiek uzņemta upju, jūras un jauktās navigācijas kuģu apkalpē.
9. Darbinieks veselības apsvērumu dēļ nevar strādāt pastāvīgi.

Minimālais līguma termiņš uz noteiktu laiku nav ierobežots; 5 gadi. Tas ir sastādīts tāpat kā citi darba līgumu veidi: Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir tikai viena papildu prasība - steidzamības nosacījums, norādot konkrētu iemeslu. Un tāpat kā visiem darba līgumu veidiem, arī 2018. gadam ir savi plusi un mīnusi:

Pievērsiet uzmanību! Jebkurš līgums, kurā nav noteikts ierobežots derīguma termiņš, saskaņā ar likumu tiek uzskatīts par neierobežotu.

Kā darba tiesībās tiek pārklasificēti noteikti līgumu veidi

Līguma veida maiņu sauc par pārkvalifikāciju. Piemēram, tiesa var pārkvalificēt civiltiesisku līgumu par darba līgumu, bet darba līgumu uz noteiktu laiku – par beztermiņa līgumu, ja tā tam konstatē pamatojumu.

Pārkvalificēšanās iemesli

1. Neuzmanīgs dizains.
2. Pārkāpums darba likumdošana pēc līguma noslēgšanas.
3. Pušu savstarpējs lēmums.

Lasiet vairāk par juridisko un finanšu riski par GPC līgumu pārkvalificēšanu lasiet rakstu “ Atšķirība starp darba līgumu un civiltiesisko" Puses var brīvprātīgi atzīt noteikta laika darba attiecības par nenoteiktām, noslēdzot vienošanos.

Papildus vienošanās par uz noteiktu laiku noslēgta līguma pārkvalificēšanu

Darba līgums - svarīgs dokuments, nepieļauj nolaidību. Skaidri norādiet nosacījumus, ņemot vērā līguma veidu un ilgumu, darbiniekam sniegtās garantijas un priekšrocības, kā arī uzticētā darba specifiku. Ja pieņemat darbā pagaidu vai sezonas darbinieku, pārbaudiet Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta noteikumus, lai izvairītos no tiesvedības un pārkvalificēšanās.

Mijiedarbība starp darba devēju un darbinieku sākas pēc tam, kad tiek parakstīta rakstiska vienošanās par panāktajām vienošanām -.

Darba līgums ir dokuments, kas regulē gan darba devēja, gan darbinieka tiesības un pienākumus.

Tas norāda, kurām funkcijām ir piešķirtas pieņemta persona, kā arī kādā darba režīmā viņam būs jāstrādā. Darba devējam ir pienākums samaksāt par paveikto darbu līgumā noteiktajā apmērā un nodrošināt darbiniekam pienācīgus darba apstākļus un savlaicīgu atpūtu.

Darba līgumu veidi tiek iedalīti kategorijās, kas ir atkarīgas no ilguma, turpmāko darba attiecību rakstura un darba devēja veida. Katram no tiem ir savs raksturīgās iezīmes kas jāņem vērā, izdarot secinājumu.

IN Krievijas Federācija darba regulējumu veic dažādi tiesību akti. Darba kodekss Krievijas Federācija šajā sarakstā ieņem vadošo vietu, tajā ir noteikti visi galvenie postulāti, kas obligāti jāizmanto regulējumā starp darba devēju un darbiniekiem.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa trešajā sadaļā ir norādīts, kāda veida līgumi pastāv, kā arī to iezīmes.

Līgumu darbības laiks ir atšķirīgs:

1. , kurus ierobežo stingri noteikti laika rāmji. Šis tips Līguma maksimālais ilgums ir ne vairāk kā pieci gadi.
2. Uz nenoteiktu laiku, bez noteiktiem ierobežojumiem.

Svarīgi, lai darba devējam nebūtu izvēles iespēju noslēgt to vai citu dokumentu. Viņam ir pienākums vadīties tikai no likuma punktiem, kas nosaka, kad un kādos gadījumos var noslēgt konkrēto līgumu. Par noteikto normu pārkāpšanu darba devējam draud administratīvais sods.

Līgums uz noteiktu laiku

Darba devēji – organizācijas

Ja darba devējs ir juridiska persona, tad līgumus ar algotām personām slēdz no pārstāvja. Pati organizācija nevar veikt nekādas darbības, tāpēc to vienmēr pārstāv pilnvarota persona. Pilnvarotā persona ir ģenerālmenedžeris vai vadītājs. Un viņa prombūtnes gadījumā viņa oficiālais vietnieks vai cita persona, kas oficiāli rīkojas.

Pārstāvēt intereses juridiska persona direktors to var izdarīt divu iemeslu dēļ:

1. Saskaņā ar uzņēmuma statūtiem.
2. Ar starpniekserveri.

Visbiežāk pilnvaras direktoram tiek izsniegtas ar pilnvaru, kas tiek atjaunota katru gadu.

Pilnvarai ir oficiāls raksturs un to apliecina notārs. Jebkura līguma preambulā ir informācija par darba devēju organizāciju un personu, kas to pārstāv, kā arī par darbā pieņemto darbinieku.

Darba devēji – privātpersonas

To personu sarakstā, kuras var būt darba devēji, ir:

1. Advokāti un notāri ar privātpraksi.
2. Privātpersonas, kuras algo algotņus medmāsu, aukļu, šoferu un pavāru darbu veikšanai.

Kādi darba līgumu veidi pastāv privātpersonām? Līgums, kas noslēgts starp divām fiziskām personām, īpaši neatšķiras no dokumenta, kuru vienā pusē parakstījusi juridiska persona.

Šādos līgumos ir arī noteikts:

1. Darbinieka pienākumi.
2. Apmaksas noteikumi.
3. Atlīdzības summa.
4. Īpaši nosacījumi, kas jāievēro (piemēram, konfidencialitāte).

Līgums sastādīts divos eksemplāros un to paraksta abas puses, tas nav nepieciešams, lai gan tas ir iespējams.

Līgums par valsts (pašvaldības) dienestu

Darba līgums un tā dažādi veidi tiek noslēgts arī ar ierēdņiem. Šādiem līgumiem ir dažas atšķirīgas iezīmes.

Galvenā atšķirība starp valdības līgumu ir tāda, ka direktors līgumu slēdz nevis savā vārdā, bet gan tās institūcijas vārdā, kuru viņš ir pilnvarots pārstāvēt.

Pašvaldības darbinieks stājas attiecībās ar valsts aģentūra, nevis ar konkrētu pārstāvi. Šī noslēgšanas procedūra būtiski ietekmē turpmākās tiesiskās attiecības, kuras nevar izbeigt pēc konkrēta pārstāvja lūguma, bet gan var tikt izbeigtas tikai pašas valsts struktūras interesēs.

Pretējā gadījumā līgumā būtu jāparedz visi tie paši aspekti:

1. Pieņemtā darbinieka pienākumi.
2. Viņa darba grafiks.
3. Alga.
4. Maksājuma veids un laiks.
5. Pušu tiesības un pienākumi.

Ņemot vērā šīs pazīmes, juridiski tiek uzskatīts, ka valdības līgumiem ir lielāka pakāpe aizsardzību sociālās garantijas nekā citi līgumi.

Jūs varētu interesēt

Darba līgums ir dokuments, kas nodibina darba tiesiskās attiecības starp darbinieku un darba devēju. Ir vairāki darba līgumu veidi, kurus var grupēt pēc vispārīga principa:

• Atbilstoši tā derīguma termiņam;
• pēc darba attiecību veida;
• pēc darba devēja veida;
• Atbilstoši darbinieka tiesiskajam statusam;
• Pēc darba apstākļu rakstura

Pamatojoties uz darba attiecību ilgumu un raksturu, šie ir galvenie darba līgumu veidi, kas izšķirti darba tiesībās.

Darba līguma ilgums var būt:

• Līgums netiek slēgts uz nenoteiktu laiku – tas ir, līgumam nav noteikta termiņa. Šāda veida vienošanās praksē notiek visbiežāk. Tas ir tas, kas ir saistīts ar lielāko daļu darba pienākumu;
• Ieslodzītais uz laiku ne ilgāku par 5 gadiem. Šis ir līgums uz noteiktu laiku, un tas tiek slēgts, ja darba devēja un darbinieka attiecības ir īslaicīgas.

In Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantā ir uzskaitīti gadījumi, kad var noslēgt tikai noteiktu laiku līgumu. Piemēram, ja darbinieks tiek pieņemts darbā noteikta darba apjoma veikšanai vai uz laiku aizstāj sievieti, kura atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Līguma darbības termiņš ir papildu nosacījums tā noslēgšanai. Ja tas nav norādīts, tad līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku. Ja līgums ir beidzies, tas ir pamats tā izbeigšanai.
Atkarībā no darba attiecību veida darba līgumi ir:

• galvenajā darba vietā;
• Nepilna laika. Nepilna laika darbu reglamentē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 44. nodaļa. Nepilna laika darbs nav iespējams bez darba līguma noslēgšanas. Tas ir galvenais nosacījums šāda darba veikšanai.
• Pagaidu darbam. Šāds līgums tiek slēgts, ja darba raksturs un specifika prasa tā izpildi uz laiku līdz 2 mēnešiem. Šāda darba piemērs varētu būt darbinieka aizvietošana slimības atvaļinājumā. Šāda darba veikšanu regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 45. nodaļa.
• Sezonas darbam. Sezonas darbs ir darbs, ko var veikt tikai noteiktā sezonā. Piemēram, ražas novākšana. Sezonas darba veikšanu, kā arī šāda darba līguma noslēgšanas kārtību reglamentē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 46. nodaļa.
• Mājas darbam. Šāda veida darba attiecības regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 49. nodaļa;
• Par valsts (pašvaldības) dienesta veikšanu. Šāda veida darba līgumu neregulē Krievijas Federācijas Darba kodekss. To regulē īpaši likumi, kas regulē valsts un pašvaldību dienestu.

Darba līgumus izšķir pēc darba devēja veida:

• Darba devējam, kurš ir fiziska persona, šāda veida darba attiecības regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 48. nodaļa. IN šajā gadījumā, darba devējs ir fiziska persona bez individuālās uzņēmējdarbības reģistrācijas. Runa ir par auklīšu, dārzkopju un cita apkalpojošā personāla darbu;
• Darba devējs ir organizācija. Pie šādiem darba devējiem pieder gan juridiskas personas, gan individuālie uzņēmēji.

Atkarībā no īpašībām juridiskais statuss darbinieku, darba līgumus var iedalīt:

• Ieslodzītie ar personām, kuras nav sasniegušas pilngadību;
• Ieslodzītais ar personām, kurām ir ģimenes pienākumi;
• Ieslodzītie ar ārvalstu pilsoņiem;
• Ieslodzītie ar bezvalstniekiem.

Atkarībā no darba apstākļu rakstura darba līgumi ir:

• Normālos darba apstākļos;
• Strādājot naktī;
• Darba apstākļos sarežģītās klimatiskajās zonās. Šādas zonas ietver Tālo Ziemeļu reģionus un teritorijas, kas tām ir pielīdzinātas likumdošanas līmenī;
• Darba apstākļos kaitīgos un bīstamos apstākļos.

Darba līgumu veidi.

Darba līgumu veidus atkarībā no to ilguma var noteikt šādi:

uz nenoteiktu laiku;

uz noteiktu laiku, ne ilgāku par pieciem gadiem (darba līgums uz noteiktu laiku), ja vien federālajos likumos nav noteikts cits termiņš.

Galvenais veids ir līgums uz nenoteiktu laiku, un tieši tas vairumā gadījumu būtu jānoslēdz.

Darba līgums uz noteiktu laiku tiek noslēgts, ja darba attiecības nevar nodibināt uz nenoteiktu laiku, ņemot vērā veicamā darba raksturu vai tā izpildes nosacījumus, proti, šā panta 1. daļā paredzētajos gadījumos. 59 Darba kodeksa (piemēram, pagaidu darbs, sezonas darbs, nodošana ekspluatācijā utt.).

Un jāpatur prātā, ka gadījumos, kas paredzēti Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantu darba līgumu uz noteiktu laiku var noslēgt tikai pēc darba līguma pušu vienošanās. Tas nozīmē, ka darba devēja atteikums pieņemt darbā tādēļ, ka darbinieks vēlas noslēgt līgumu uz nenoteiktu laiku, būs nelikumīgs, ja vien tas nav balstīts uz uzņēmējdarbību, profesionālās īpašības darbinieks, un viņš to var pārbaudīt pārbaudes laikā.

Ja darba līgumā nav noteikts tā darbības laiks, tad līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.

Gadījumā, ja neviena no pusēm nav lūgusi uzteikt darba līgumu uz noteiktu laiku sakarā ar tā termiņa izbeigšanos un darbinieks turpina strādāt pēc darba līguma termiņa beigām, nosacījums par darba līguma termiņu zaudē spēku un darbinieks turpina strādāt pēc darba līguma termiņa beigām. darba līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.

Darba līgumu veidi atkarībā no darba attiecību veida:

darba līgums galvenajā darba vietā;

darba līgums par nepilnas slodzes darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 44. nodaļa);

darba līgums par pagaidu darbu uz laiku līdz diviem mēnešiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 45. nodaļa);

darba līgums par sezonas darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 46. nodaļa);

darba līgums darbam pie darba devēja - fiziskas personas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 48. nodaļa);

darba līgums par darbu no mājām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 49. nodaļa);

līgums par valsts (pašvaldības) dienestu.

Līgumu var klasificēt arī kā darba līguma veidu, ņemot vērā to, ka galvenais tiesiskais regulējums ir ietverts speciālajos likumos, kas regulē atsevišķas sugas valsts (pašvaldību) dienests, un darba likumdošana tiek piemērota tiktāl, cik to neregulē īpašie likumi.

Darba likumdošana un citi darba tiesību normas saturoši akti neattiecas uz šādām personām (ja vien tās likumā noteiktajā kārtībā vienlaikus nedarbojas kā darba devēji vai to pārstāvji):

militārpersonām, pildot militārā dienesta pienākumus;

organizāciju direktoru padomes (uzraudzības padomes) locekļi (izņemot personas, kuras noslēgušas darba līgumu ar šo organizāciju);

personas, kas strādā uz civillīgumiem;

citas personas, ja tās noteiktas federālajā likumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 11. pants).

Darba līgumu klasifikācija un veidi

Darba līgumu veidi atkarībā no to ilguma

Tiesību akti paredz tikai vienu oficiālu darba līgumu klasifikāciju atkarībā no to ilguma: uz noteiktu laiku noslēgti un uz nenoteiktu laiku noslēgti līgumi. Šādas gradācijas praktiskā nozīme izpaužas pastāvīgā darbā pieņemto priekšrocību nodrošināšanā un nodibināšanā un noteikšanā. algas uz salīdzinoši nenoteiktu laiku. Savukārt uz noteiktu laiku noslēgtos darba līgumus pēc to izbeigšanas pamata var iedalīt šādi:

ar absolūti noteiktu termiņu (ievēlēšanas gadījumā uz noteiktu termiņu vēlamā amatā);

ar salīdzinoši noteiktu periodu (ar personām, kas stājas darbā organizācijās, kas izveidotas skaidri noteikta darba veikšanai);

nosacīti uz noteiktu laiku (ar personām, kas pieņemtas darbā īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka vietā).

Darba līgumu veidi atkarībā no veiktā darba apjoma

Papildus iepriekš minētajam sadalījumam, praktiska nozīme ir darba līgumu klasifikācija atkarībā no veiktā darba apjoma līgumos par pamatdarbu un līgumiem par nepilnu darba laiku. Pamatdarba līgums paredz, ka darbinieks pastāvīgi veic darbu darba funkcija pie šī darba devēja pilnībāņemot vērā viņam noteikto darba laiku. Galvenā darba vieta vienlaikus nosaka darba grāmatas glabāšanas vietu.

Nepilna laika darbs nozīmē, ka darbinieks saskaņā ar darba līgumu no pamatdarba brīvajā laikā veic citu regulāru algotu darbu. Veiktā darba apjoms parasti ir proporcionāls darba laika ilgumam, kas nedrīkst pārsniegt četras stundas dienā vai pusi no standarta darba laika attiecīgajā uzskaites periodā (izņemot gadījumus, kad darbinieks ir brīvs no pamatdarba darbs). Līgumā par nepilnas slodzes darbu kā obligātu situācijas nosacījumu jānorāda, ka darbs ir nepilna laika darbs.

Jāņem vērā, ka attiecīgu līgumu darbinieks var slēgt gan ar darba devēju par pamatdarbu (iekšējais nepilna laika darbs), gan ar citu darba devēju (ārējais pusslodzes darbs). Šajā gadījumā ir iespējams slēgt nepilna laika darba līgumus ar neierobežotu skaitu darba devēju, ar likumā noteiktajiem izņēmumiem. Profesionāliem sportistiem un treneriem ir tiesības slēgt līgumu par nepilna laika darbu tikai ar darba devēja atļauju pamatdarbā.

Lasi arī: 3.grupas invalīdiem saīsināts darba laiks

Nav atļauts slēgt nepilnas slodzes darba līgumu ar personām, kas jaunākas par 18 gadiem, kā arī ar personām, kuru pamatdarbs ir klasificēts kā grūts vai tiek veikts kaitīgos (bīstamos) darba apstākļos, ja strādā nepilnu darba laiku. ir līdzīgas īpašības. Tiesību akti paredz arī dažas citas nepilna laika darba pazīmes.

Nepilna laika darbs ir jānošķir no papildu darba profesiju (amatu) apvienošanas veidā, kā arī paplašinot apkalpošanas jomas un palielinot darba apjomu. Apvienojot profesijas (amatus), darbiniekam par papildu samaksu tiek uzticēts citas profesijas (amata) darbs, un, paplašinot apkalpošanas zonas un palielinoties darba apjomam, darbinieks veic savu darba funkciju, bet ar lielāku intensitāti. Nepilna laika darbs no uzskaitītajām kategorijām atšķiras ne tikai ar detalizētāku regulējumu, bet galvenokārt ar to, ka tas tiek veikts uz patstāvīga veida darba līguma pamata brīvajā laikā no pamatdarba. Papildus darbs visās tā izpausmēs tiek veikts kopā ar darba līgumā noteikto darbu (t.i. vienlaikus darba laiks), pamatojoties uz rakstisku vienošanos, kas parasti ir attiecīgā darba līguma pielikums (pamatdarbā vai nepilnas slodzes darbā).

Papildus piedāvātajām darba līgumu klasifikācijām tos var grupēt pēc citiem kritērijiem. Piemēram, pēc darba devēja veida (ņemot vērā tiesiskā regulējuma specifiku) izšķir darba līgumus:

darba devēji - privātpersonas.

Atkarībā no darbinieka juridiskā statusa specifikas darba līgumus var iedalīt darba līgumos:

ar personām, kas jaunākas par 18 gadiem;

personas, kas veic ģimenes pienākumus;

ārvalstu pilsoņiem un bezvalstniekiem.

Pamatojoties uz darba apstākļu raksturu, tiek izdalīti šādi līgumi:

par darbu normālos (parastos) apstākļos;

strādāt naktī;

veicot smagu darbu vai strādājot kaitīgos (bīstamos) apstākļos;

strādāt īpašās klimatiskajās zonās.

10. lapa no 25

Darba līgumu veidi pēc ilguma

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pants paredz divu veidu darba līgumus, nošķirot tos pēc ilguma. Pirmais veids ir darba līgumi, kas noslēgti uz nenoteiktu laiku vai beztermiņa. Darba līgums uz nenoteiktu laiku- Šī ir vienošanās, kurā puses nenosaka tā darbības laiku. Un otrs veids ir darba līgumi uz noteiktu laiku. Darba līgums uz noteiktu laiku- Tas ir līgums, kas tiek noslēgts uz noteiktu laiku, parasti ne ilgāku par 5 gadiem. Izņēmums ir likumā skaidri noteikti gadījumi. Nodrošinot iespēju slēgt darba līgumus uz noteiktu laiku, Art. 58 vienlaikus ievieš noteiktus ierobežojumus. Tādējādi darba līgums, kas noslēgts uz noteiktu laiku, ja nav pietiekama pamata, ko noteikusi institūcija, kas uzrauga un kontrolē darba tiesību aktu un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo aktu ievērošanu, vai tiesa, tiek uzskatīts par noslēgtu uz laiku. uz nenoteiktu laiku. Likumdošanā, protams, ir noteikts aizliegums slēgt darba līgumus ar mērķi izvairīties no tiesību un garantiju nodrošināšanas darbiniekiem, ar kuriem noslēgts darba līgums uz nenoteiktu laiku. Darba attiecības uz noteiktu laiku var slēgt tikai tajos gadījumos, kad darba attiecības nevar nodibināt uz nenoteiktu laiku, ņemot vērā veicamā darba raksturu vai tā īstenošanas nosacījumus (piemēram, objekta būvniecība). Vienlaikus darba devējam ir pienākums darba līgumā norādīt konkrētus apstākļus, kādos darba līgumu nevar noslēgt uz nenoteiktu laiku. Darba līguma uz noteiktu laiku izbeigšanās tiek uzskatīta par pamatu tā izbeigšanai, bet gadījumos, kad līgums ir beidzies, bet neviena no pusēm nav pieprasījusi tā uzteikšanu, darbinieks turpina strādāt pēc termiņa beigām, tiek uzskatīts darba līgums. noslēgt uz nenoteiktu laiku.

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantā ir saraksts ar gadījumiem un darbiem, kad uz noteiktu laiku var noslēgt darba līgumu pēc darba devēja iniciatīvas.

Tātad, apskatīsim galvenos uz noteiktu laiku noslēgto darba līgumu veidus un pakavēsimies pie dažu no tiem specifikas.

1. Darba līguma slēgšana uz noteiktu laiku uz īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanas laiku. Šādu vienošanos var noslēgt, ja prombūtnē esošais darbinieks saglabā savu darba vietu likumā noteiktajā kārtībā (piemēram, kamēr darbinieks atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā). Šajā gadījumā darba līguma termiņš būs atkarīgs no aizvietotā darbinieka prombūtnes laika.

2. Līguma uz noteiktu laiku slēgšana uz pagaidu (līdz 2 mēnešiem) vai sezonas darba laiku. Lai veiktu pagaidu darbus, kā arī darbus, kurus dabas apstākļu dēļ var veikt uz noteiktu laiku, kas nepārsniedz 6 mēnešus, var noslēgt arī darba līgumu uz noteiktu laiku. Tajā pašā laikā šāda līguma noslēgšana ir iespējama tikai ar nosacījumu, ka darbam ir acīmredzami pagaidu raksturs vai tas ir paredzēts īpašā sezonas darbu sarakstā, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība. To darbinieku darba regulēšanas specifika, kuri ir noslēguši šos noteikta laika darba līgumus, ir ietverti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 45. un 46. nodaļā.

3. Ar personām, kuras devās strādāt uz organizācijām, kas atrodas Tālo Ziemeļu reģionos un līdzvērtīgos rajonos, ar nosacījumu, ka šīs personas ieradās strādāt šajās teritorijās no citiem valsts reģioniem. Šādu apgabalu saraksts tika apstiprināts ar PSRS Ministru Padomes 1967. gada 10. novembra lēmumu un ir spēkā šodien ar grozījumiem, kas izdarīti ar PSRS Ministru Padomes 1983. gada 3. janvāra lēmumu Nr. 12 ar sekojošiem grozījumiem. papildinājumi un izmaiņas, ko veic Krievijas Federācijas tiesību akti. Tajā pašā laikā darba līguma slēgšana nav atkarīga ne no darba veida, ne no tā izpildes nosacījumiem. Tomēr šis noteikums neattiecas uz personām, kas pastāvīgi dzīvo šajās teritorijās. Darba regulējuma iezīmes personām, kas strādā Tālajos Ziemeļos, ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 49.

4. Darba līgums uz noteiktu laiku ar personu neatliekamu darbu veikšanai nelaimes gadījumu, katastrofu, epidēmiju novēršanai, kā arī šo un citu ārkārtas apstākļu novēršanai. Šeit īpatnība ir tāda, ka likumdošana nenosaka nekādu minimālo vai maksimālo termiņu. Ja darba līguma termiņš nepārsniedz
2 mēneši, tad tas tiek regulēts, ņemot vērā DK 45.nodaļā noteikto specifiku (Strādnieku darba regulēšanas pazīmes, kuri noslēguši darba līgumu uz laiku līdz diviem mēnešiem).

5. Darba līgums uz noteiktu laiku, kas noslēgts ar personām, kas stājas darbā organizācijās - mazajos uzņēmumos, ja darbinieku skaits šajā organizācijā nepārsniedz 40, un mazumtirdzniecībā un patērētāju apkalpošanā - 25. Mazās uzņēmējdarbības jēdziens un veidi ir definēts Art. 3 Federālais likums 1995. gada 14. jūnijā Nr. 88-FZ “Par valsts atbalsts mazais bizness Krievijas Federācijā". Jāņem vērā arī tas, ka personas, kuras veic uzņēmējdarbības aktivitāte neveidojot juridisku personu. Attiecīgi uz viņiem attiecas visi iepriekš minētie nosacījumi, slēdzot darba līgumus uz noteiktu laiku mazajiem uzņēmumiem. Tāpat jebkura privātpersona var darboties kā darba devējs, nebūdams uzņēmējs, slēdzot darba līgumu ar darbinieku, lai veiktu darbu savas personīgās mājsaimniecības vajadzībām (piemēram, lai veiktu darbu). personīgais šoferis, auklītes, guvernantes, apkopējas). Darba regulējuma īpatnības darbiniekiem, kuri noslēguši darba līgumu ar darba devēju - indivīds, norēķinās ar ch. 48 TK.

6. Darba līgums, kas noslēgts ar personām, kas nosūtītas darbā uz ārvalstīm, neatkarīgi no norīkotā darba rakstura un nosūtošās organizācijas organizatoriskās un juridiskās formas.

7. Darba līgums, kas noslēgts, lai veiktu darbu, kas pārsniedz organizācijas parasto darbību, kā arī lai veiktu darbu ar apzināti īslaicīgu (līdz gadam) ražošanas vai sniegto pakalpojumu apjoma paplašināšanu. Parasta darbība ir jāsaprot kā darbs, kas atbilst organizācijas darbības galvenajiem virzieniem, kas noteikti statūtos. Likumdevējs sniedz piemērus darbam, kas pārsniedz organizācijas darbības jomu - rekonstrukcija, uzstādīšana, nodošana ekspluatācijā. Atkarībā no organizācijas darbības veida tas var ietvert citus darbus. Šādu līgumu ilgums tiek noteikts, pusēm vienojoties atkarībā no konkrētajiem apstākļiem. Darba līgumu slēgšanas termiņi ražošanas vai pakalpojumu apjoma pagaidu paplašināšanai arī tiek noteikti, pusēm vienojoties, bet nevar pārsniegt vienu gadu. Pakalpojumu apjoma paplašināšanas piemērs ir tūristu skaita pieaugums vasarā, vasaras kafejnīcas organizēšana u.c.

Lasi arī: Darba līguma izbeigšana pēc pušu vienošanās

8. Darba līgums, ko slēdz organizācija, kas izveidota uz iepriekš noteiktu laiku un iepriekš noteikta darba veikšanai. Organizācijas izveides fakts uz noteiktu laiku ir jāieraksta šīs organizācijas statūtos. Turklāt darba līguma termiņš, kas noslēgts ar personām, kas stājas darbā šādās organizācijās, nevar būt īsāks par periodu, uz kuru organizācija tika izveidota saskaņā ar statūtiem, bet nedrīkst pārsniegt 5 gadus.

9. Darba līgums, kas noslēgts ar personām konkrēta darba veikšanai, gadījumos, kad tā izpildes termiņš nav nosakāms līdz konkrētam datumam. Piemēri šeit ir būvniecības un remonta darbi, radošs raksturs. Šī darba pabeigšana būs pamats darba līguma laušanai.

10. Darba līgumi, kas noslēgti, lai veiktu darbu prakses vai profesionālās apmācības laikā.

11. Darba līgumi, kas noslēgti ar personām, kuras studē pilna laika. Šādu līgumu var slēgt brīvdienās vai citā laikā, bet ar nosacījumu, ka darbs netraucē mācībām.

12. Darba līgums, kas noslēgts ar personām, kas pretendē uz nepilnu darba laiku. Darba kodekss nepilnu darba laiku definē kā darbinieku, kas no pamatdarba brīvajā laikā veic citu regulāru algotu darbu saskaņā ar darba līguma nosacījumiem. Ir iekšējie un ārējie nepilna laika darbi. Iekšējais nepilna laika darbs ir darbinieka darba veikšana saskaņā ar citu darba līgumu tajā pašā organizācijā citā profesijā, specialitātē vai amatā ārpus parastā darba laika. Jāņem vērā, ka iekšējais nepilnas slodzes darbs nav pieļaujams gadījumos, kad tiek noteikts saīsināts darba laiks. Tāpat darbiniekam ir tiesības slēgt darba līgumu ar citu darba devēju par ārēju nepilna laika darbu. Tādējādi ārējais nepilna laika darbs ir darbinieka darba veikšana, pamatojoties uz darba līgumu ar citu darba devēju, papildus galvenajam. Ārējais nepilna laika darbs, atšķirībā no iekšējā, ir atļauts jebkurā profesijā, specialitātē vai amatā, kas noteikts darba līgumā (arī tajā pašā, kas ir galvenais). Likumdošana paredz iespēju darbiniekam slēgt darba līgumus ar neierobežotu skaitu darba devēju. Šajā gadījumā jebkura piekrišana, t.sk. un no darba devēja galvenajā darba vietā, kā likums, nav nepieciešama. Bet ir izņēmumi. Piemēram, saskaņā ar Art. Saskaņā ar Darba kodeksa 276. pantu organizācijas vadītājam ir tiesības strādāt nepilnu darba laiku pie cita darba devēja tikai ar juridiskās personas pilnvarotās institūcijas vai organizācijas īpašuma īpašnieka (vai tās pilnvarotas personas) atļauju.

Slēdzot darba līgumu par nepilnas slodzes darbu, tajā jānorāda, ka darbs ir nepilns darba laiks. Noslēdzot šādu darba līgumu, darbinieks iegūst atbilstošu juridisko statusu, ko neietekmē pamatdarba vietā notiekošās izmaiņas. Teiksim, ja tiek uzteikts darba līgums pamatdarba vietā, tad nepilna laika darbs viņam nekļūst par galveno. Tāpat nepilnas slodzes darbinieka juridiskais statuss dod darbiniekam tiesības uz vienlaicīgu atvaļinājuma nodrošināšanu pamatdarba vietā un nepilnu darba laiku. Ja tomēr atvaļinājuma ilgums pamatdarba vietā pārsniedz atvaļinājuma ilgumu nepilnas slodzes darbā, tad, pamatojoties uz rakstisku iesniegumu, viņam jāpiešķir papildu atvaļinājums bez darba samaksas.

Tāpat saskaņā ar likumu valsts un pašvaldību darbiniekiem, tiesnešiem un prokuroriem nav tiesību nodarboties ar papildu apmaksātu darbību, izņemot mācību un radošo darbību.

13. Darba līgumus uz noteiktu laiku var slēgt ar vecuma pensionāriem un personām, kuras veselības apsvērumu dēļ drīkst strādāt tikai uz laiku. Tajā pašā laikā pensionāru skaitā ir personas, kuras sasniegušas pensionēšanās vecums un kuriem saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu ir uzkrāta vecuma pensija. Ja pilsonis ir sasniedzis pensijas vecumu, bet kādu iemeslu dēļ nav ieguvis tiesības uz pensiju, darba līguma slēgšana ar viņu ir iespējama tikai vispārīgi. Kas attiecas uz personām, kuras, pamatojoties uz medicīnisko slēdzienu, norādītas pagaidu darbam, tad šis fakts jāapstiprina ar dokumentētu medicīnisko ziņojumu. Darba līguma termiņš tiek noteikts saskaņā ar medicīnisko slēdzienu, un darba devējs to nevar mainīt pēc saviem ieskatiem.

14. Ar objektu darbiniekiem iespējams slēgt darba līgumus uz noteiktu laiku masu mediji, teātra un izklaides, kino, video, televīzijas filmēšanas organizācijas, cirki un citas personas, kas iesaistītas darbu radīšanā vai izpildē, kā arī profesionāli sportisti. Iepriekš minētajām kategorijām piederošo profesiju sarakstu apstiprina Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu.

15. Darba līgumus uz noteiktu laiku slēdz ar zinātniskajiem, mācībspēkiem un citiem darbiniekiem, ja viņi tiek pieņemti darbā konkursa kārtībā vai ievēlēti apmaksātā amatā. Piemēram, fakultātes dekāna, katedras vadītāja amati u.c. Tāpat uz noteiktu laiku tiek slēgti darba līgumi ar personām, kuras uzsāk darbu, kas saistīts ar vēlētu institūciju locekļu vai amatpersonu darbības tiešu atbalstu. Šādos gadījumos darba līguma termiņš tiek noteikts uz attiecīgās institūcijas vai amatpersonas darbības laiku. Oficiāla šo struktūru vai amatpersonu darbības izbeigšana ir pamats uz noteiktu laiku noslēgto darba līgumu izbeigšanai ar personām, kas tieši atbalsta to darbību.

16. Ar vadošiem amatiem pieņemtajām personām tiek slēgti darba līgumi uz noteiktu laiku. Tādējādi uz noteiktu laiku tiek slēgti darba līgumi ar organizācijas vadītājiem, viņu vietniekiem, galvenajiem grāmatvežiem un viņu vietniekiem.

17. Papildus minētajiem gadījumiem darba līgumus uz noteiktu laiku var slēgt arī citos likumā paredzētajos gadījumos.

21. Darba līgumu veidi pēc ilguma

Var slēgt darba līgumus

1) uz nenoteiktu laiku;

2) uz laiku ne ilgāku par 5 gadiem(darba līgums uz noteiktu laiku), ja vien Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos nav noteikts cits termiņš.

Ja darba līgumā nav noteikts tā darbības laiks, līgums tiek uzskatīts par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.

Darba līgums, kas noslēgts uz noteiktu laiku, ja nav pietiekama tiesas noteikta pamata, tiek uzskatīts par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.

Darba līgums uz noteiktu laiku sastāv no gadījumiem, kad darba attiecības nevar nodibināt uz nenoteiktu laiku, ņemot vērā veicamā darba raksturu vai tā izpildes nosacījumus, ja vien Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos nav noteikts citādi.

Darba līgumu uz noteiktu laiku slēdz: uz prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanas laiku, kurš saglabā savu darba vietu; uz pagaidu (līdz diviem mēnešiem) darba laiku; ar personām, kas nosūtītas strādāt uz ārzemēm; veikt darbu, kas pārsniedz darba devēja parasto darbību, kā arī darbus, kas saistīti ar apzinātu īslaicīgu (līdz vienam gadam) ražošanas vai sniegto pakalpojumu apjoma paplašināšanu; ar personām, kas iestājas organizācijās, kas izveidotas uz iepriekš noteiktu laiku vai veiktu iepriekš noteiktu darbu; veikt noteiktus darbus gadījumos, kad to pabeigšana nav nosakāma; veikt darbu, kas tieši saistīts ar darbinieka praksi un profesionālo apmācību; ievēlēšanas gadījumos uz noteiktu laiku vēlētā institūcijā vai vēlamā amatā utt. Aizliegts darba līgumu slēgšana uz noteiktu laiku, lai izvairītos no tiesību un garantiju nodrošināšanas darbiniekiem, ar kuriem noslēgts darba līgums uz nenoteiktu laiku.

Pusēm vienojoties, var tikt noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku. ar personām, kas stājas darbā pie mazo uzņēmumu darba devējiem, kuru darbinieku skaits nepārsniedz 35 cilvēkus (mazumtirdzniecības un patērētāju pakalpojumu jomā - 20 cilvēki); ar vecuma pensionāriem, kas stājas darbā, kā arī ar personām, kuras veselības apsvērumu dēļ medicīniskās indikācijas Atļauts tikai pagaidu darbs; ar tiem, kas piesakās darbam organizācijās, kas atrodas Tālajos Ziemeļos; veikt neatliekamus darbus, lai novērstu katastrofas, avārijas un citas ārkārtas situācijas; ar personām, kas konkursa kārtībā ievēlētas attiecīgā amata ieņemšanai; ar radošajiem darbiniekiem; ar organizāciju vadītājiem, vadītāju vietniekiem un galvenajiem grāmatvežiem neatkarīgi no to juridiskās formas un īpašumtiesību formām; ar personām, kas studē pilna laika u.c.

22. Darba līguma noslēgšana

Darba līgumu atļauts slēgt ar personām, kuras sasniegušas gadu vecumu 16 gadus vecs .

Gadījumos, kad iegūst vispārējo izglītību vai turpinot apgūt vispārējās izglītības pamatizglītības programmu citā formā, kas nav klātienes izglītība, vai aizejot no vispārējās izglītības iestādes, darba līgumu var slēgt personas, kuras sasniegušas 15 gadi. veikt vieglus darbus, kas nekaitē viņu veselībai.