I хэсэг: Хууль эрх зүйн бууралтын сонголтууд
Бүх албан тушаал бууруулсан тохиолдолд энэ шилжилтийг ажилтныг шилжүүлэх замаар хийдэг. Өөр ажилд шилжих нь байнгын эсвэл түр зуурын өөрчлөлт гэж үзэх ёстой хөдөлмөрийн функцажилтан ба (эсвэл) түүний ажиллаж байгаа бүтцийн нэгж (хэрэв бүтцийн нэгжийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол), нэг ажил олгогчид үргэлжлүүлэн ажиллах, түүнчлэн ажил олгогчтой хамт өөр газар ажилд шилжүүлэх (1-р хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.1-р зүйл).
1-р боломж: талуудын харилцан зөвшилцөл, ажилтны хүсэл
Нөхцөл байдалд тохиромжтой:Ажил олгогч нь ажилтны ажлын үр дүнд сэтгэл ханамжгүй байгаа бол сүүлийнх нь одоогийн нөхцөл байдлыг ойлгож, хариуцлага багатай албан тушаалд шилжихийг зөвшөөрч байна.
Яаж хэрэглэх вэ:ажилтнаас шилжүүлэх хүсэлтийг өмнө нь хүлээн авсны дараа хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, шилжүүлэх тухай холбогдох тушаал гаргана.
Хуульд нийцсэн байдал:хууль ёсны шаардлагад нийцэж байна.
Маргааны эрсдэл:Ажилтан нь ажил олгогчийн албадлага, эсвэл энэ асуудлаар байр сууриа өөрчилснөөр шилжүүлгийг эсэргүүцэх эрсдэлтэй. Гэсэн хэдий ч, онд энэ тохиолдолдШүүхийн байгууллагын байр суурь сонирхолтой байна.
Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх нэг шалтгаан нь өөр ажилд шилжих явдал юм.
Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх нэг шалтгаан нь өөр ажилд шилжих явдал юм. Албан тушаал ахих, бууруулах гэдэг нь ажилтны зөвшөөрөл шаардлагатай шилжүүлгийг хэлнэ. Одоогийн дагуу өөр ажилд шилжинэ хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр тодорхой зөвшөөрөгддөг. Энэ ерөнхий дүрэм, үүнээс хууль тогтоогч Урлагийн 2, 3-р хэсэгт заасан тохиолдлуудад үл хамаарах зүйлийг тогтоодог. 72.2 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурлын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 дугаар тогтоолын 16 дахь хэсэгт заасны дагуу "Шүүхээс гаргасан өргөдлийн тухай" Оросын Холбооны Улс Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын ", Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60, 72.1-д зааснаар ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд зааснаас бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажил хийхийг ажилтанаас шаардах эрхгүй. , түүнчлэн Урлагийн 2, 3-т зааснаас бусад тохиолдолд ажилтныг түүний бичгээр зөвшөөрөлгүйгээр өөр ажилд (байнгын эсвэл түр хугацаагаар) шилжүүлэх. 72.2 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Ажилтнаас хүлээн авсан өргөдлийн үндсэн дээр шилжүүлэх нь хуульд заасан журмын дагуу явагдана. Шилжүүлгийн дараа цалин ихээхэн буурсан нь шилжүүлгийг хууль бус гэж зарлах болзолгүй үндэслэл болж чадахгүй, учир нь энэ нөхцөл байдал нь өөрөө шилжүүлэх өргөдөл бичих албадан шинж чанарыг илтгэдэггүй. Тэр ч байтугай ажилтан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, менежер нь ийм ажилтанд сэтгэл дундуур байсан бөгөөд хариуцлага багатай албан тушаалд ажиллахыг санал болгосон нь ажилтан шилжүүлэх өргөдлийг дарамт шахалтаар бичсэнийг илтгэхгүй.
Практик дээр.Ажилтан түүнийг товчооны эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн дэд даргын албан тушаалаас жирийн ахлах эдийн засагчийн албан тушаалд шилжүүлэхийг эсэргүүцэж шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. Үндэслэлдээ тэрээр эхлээд ажил олгогчийн шахалтаар доод албан тушаалд шилжүүлэх өргөдөл бичиж, дараа нь энэ өргөдлөө буцаан авсан гэж мэдэгдэв. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч түүнийг өөр албан тушаалд шилжүүлсэн хэвээр байгаа бөгөөд үүний үр дүнд тэрээр албан ёсны статусаа алдсан төдийгүй одоо цалингийн зөрүүгээс болж бага цалин авч эхлэв. Тэрээр орчуулгыг нь хууль бус гэж зарлахыг хүссэн. Шүүх түүний шаардлагыг хангахаас татгалзаж, доошоо шилжүүлсэн нь хуульд бүрэн нийцэж байна гэж үзжээ. Өгөгдсөн мэдээлэлд үндэслэн шүүх менежер нэхэмжлэгчийн өргөдлийг хүлээн авсны дараа шилжүүлэхийг зөвшөөрсөн гэж шүүх үзсэн боловч хоёр долоо хоног ажилласны дараа энэ албан тушаалд шинэ нэр дэвшигчийг сонгох шаардлагатай байгааг харгалзан үзсэн. Тус компани нь нэхэмжлэгчийг нягтлан бодох бүртгэлийн эдийн засагчийн ажилд шилжүүлэх тушаал гаргасан бөгөөд түүнтэй танилцсан боловч гарын үсэг зурахаас татгалзсан тул хэн ч маргаагүй. Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг буцаан авах хүсэлтээ гаргасан гэх маргаан Урлагийн адилаар ийм шилжүүлгийг хууль бус гэж үзэх үндэслэл болохгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80, учир нь шилжүүлэх хүсэлтийг буцаан авах хүсэлтийг хүлээн авахаас өмнө шилжүүлэх тушаал гаргасан. Нэхэмжлэгч нь шилжүүлэн авах тухай өргөдөл бичигдсэнээс хойш чадвараа түр хугацаагаар алдах хүртэл багагүй хугацаа өнгөрсөн тул эмчилгээ хийлгэж байгаа тул хүчингүй болгох тухай өргөдөл гаргах боломжгүй байсан гэх маргааныг шүүх үндэслэлгүй гэж үзэв. ажиллах. Нэхэмжлэгч нь тус товчооны эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн орлогч даргын ажлаа хангалтгүй биелүүлж, үүргээ биелүүлэхээс татгалзсаны улмаас доод албан тушаалд шилжих тухай өргөдөл бичсэнийг ажил олгогчийн дарамт, дутагдал гэж үзэх боломжгүй гэж шүүх дүгнэв. ажилтны хүсэл зоригийг сайн дурын илэрхийлэл. Дээр дурдсан үндэслэлээр шүүх доош шилжүүлэхийг хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрсөн (Липецк мужийн Левобережный дүүргийн шүүхийн шийдвэр).
Боломж 2: Гүйцэтгэлийн үнэлгээний үр дүнд албан тушаал буурах
Нөхцөл байдалд тохиромжтой:талаар байгууллагад бие даасан ажилчидбаталгаажуулалт хийгдсэн бөгөөд зарим нь хангалтгүй үр дүн үзүүлсэн. Үүний дагуу аттестатчиллын комисс эдгээр гэрчилгээтэй хүмүүсийн ажиллаж байсан албан тушаал нь тохиромжгүй гэсэн дүгнэлтэд хүрчээ.
Яаж хэрэглэх вэ:Урлагийн 3-р хэсгийн шаардлагын дагуу хатуу мөрдөнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81. Тиймээс, Урлагийн 3-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан үндэслэлээр ажлаас халах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл (ажилтан эзэмшиж буй албан тушаалд тэнцэхгүй, эсвэл гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгээр баталгаажуулсан ур чадвар хангалтгүйн улмаас гүйцэтгэсэн ажлын үр дүнд) ажилтныг бичгээр шилжүүлэх боломжгүй бол зөвшөөрнө. ажил олгогчийн эзэмшиж буй өөр ажилд (сул албан тушаал эсвэл ажилтны мэргэшилд тохирсон ажил, сул сул орон тоо эсвэл бага цалинтай ажил) түүний эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан үзэхийг зөвшөөрөх. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь тухайн ажилтанд заасан шаардлагад нийцсэн тухайн бүс нутагт байгаа бүх сул орон тоог санал болгох үүрэгтэй. Хэрэв хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол ажил олгогч бусад орон нутагт сул орон тоо санал болгох үүрэгтэй.
Тиймээс гэрчилгээжүүлэх комисс ажилтныг тухайн албан тушаалд тохирохгүй гэж үзсэний дараа аж ахуйн нэгжийн дарга Урлагийн 1-р хэсгийн 3-т заасны дагуу ажлаас халах шийдвэр гаргасны дараа. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д ажил олгогч нь эхлээд өөр ажилд шилжүүлэхийг санал болгох ёстой бөгөөд хэрэв тэр шилжүүлэхээс татгалзвал дээр дурдсан үндэслэлээр ажлаас хална.
Энэ нь ажилчдын тодорхой ангилалд - төрийн албан хаагчдад хамаарна. Тиймээс, Урлагийн 3-р зүйл, 16-р зүйл. 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-ФЗ "ОХУ-ын Төрийн албаны тухай" Холбооны хуулийн 48 дугаарт гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүн хангалтгүй байж болзошгүй үр дагаврын нэг нь ажилтныг иргэний албан тушаалд бууруулах явдал юм. үйлчилгээ, хэрэв түүнд байгаа бол боловсон хүчний нөөцөөс хасах. Төрийн албан хаагч төрийн албаны өөр албан тушаалд шилжихээс татгалзсан тохиолдолд ажил олгогчийн төлөөлөгч төрийн албан хаагчийг орлуулж буй албан тушаалаас чөлөөлж, төрийн албанаас чөлөөлөх эрхтэй.
Үүнтэй төстэй журмыг хууль сахиулах ажилтнууд болон үйл ажиллагаа нь тусгай журмаар зохицуулдаг бусад "тодорхой" ангиллын ажилчдад олгодог.
Хуульд нийцсэн байдал:журмын дагуу явбал хуульд нийцнэ.
Маргааны эрсдэл:гэрчилгээ өөрөө хууль ёсны эсэх, үр дүнгийн хүчинтэй эсэх талаар маргаан гарах эрсдэлтэй. 3-р зүйлийн 1-р зүйлийн дагуу ажлаас халах журам. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81. Гэсэн хэдий ч энд бас шүүх ажилтны талд үргэлж байдаггүй: хэрэв шүүх гэрчилгээг орон нутгийн дотоод актын дагуу явуулсан гэж үзвэл (түүний агуулгын хууль ёсны байдал, эдгээр төрлийг батлах журам). маргааныг шүүх үргэлж шалгадаг), үр дүнг комиссын актад тэмдэглэж, ажилчдын чадамжийг үнэлэх журамд нийцэж байгаа бол шүүх гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн ажлаас халахыг хүлээн зөвшөөрдөг (эсвэл зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу албан тушаал бууруулж шилжүүлэх). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81) хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй.
Практик дээр.Албан тушаал бууруулж өөр ажилд шилжсэн ажилтан шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. Шаардлагуудыг дэмжихийн тулд тэрээр шилжүүлэх үндэслэл нь түүний эзэмшиж буй албан тушаалд тохиромжгүй болохыг харуулсан гэрчилгээ юм. Тэр доош шилжүүлэхийг зөвшөөрөхөөс өөр аргагүй болсон, учир нь... Урлагийн 3-р зүйлийн 1-р хэсгийн дагуу би ажлаасаа халагдахыг хүсээгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81. Гэсэн хэдий ч тэрээр гэрчилгээжүүлэлтийн зорилго нь хүсээгүй ажилчдыг халах явдал байсан гэж тэр үзэж байгаа. Шүүх баталгаажуулалтын үндэслэл, түүнийг хэрэгжүүлэх тогтоосон журамд нийцэж байгаа эсэхийг шалгаж, ажил олгогчийн үйл ажиллагаанд ямар нэгэн зөрчил илрээгүй. Түүнчлэн шүүх ажилтны гэрчилгээний хуудсыг үнэлэв. Гэрчилгээжүүлэх явцад нэхэмжлэгчээс 14 асуулт асууж, 11 асуултад буруу хариулт өгсөн нь нэхэмжлэгчийн эрхэлж буй албан тушаалд тохиромжгүй гэсэн гэрчилгээний комиссын дүгнэлт үндэслэлтэй байгааг нотлох баримт гэж шүүх зөв үнэлэв. Үүнийг харгалзан шүүх баталгаажуулалтын үр дүн хууль ёсны бөгөөд нэхэмжлэгчийн шилжүүлгийг бууруулж, нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон гэж дүгнэв (Владимир мужийн Селивановский дүүргийн шүүхийн 2011 оны 7-р сарын 12-ны өдрийн шийдвэр. хэрэг No 2-248/2011).
Эсрэгээр, хэрэв шүүх гэрчилгээ, түүний үр дүн, журам хууль бус болохыг тогтоовол доош шилжүүлэхийг хууль бус гэж зарлаж болно. Түүнээс гадна, шүүх хурал ерөнхийдөө ажил олгогчийн хувьд нэлээд гамшигт байдлаар дуусч магадгүй юм: ажил олгогчийн заасан ажилтантай "гинжин хэлхээний дагуу" хийсэн дараагийн бүх үйлдлийг хууль бус гэж зарлаж, ажилтан өмнөх (баталгаажуулалтын өмнөх) албан тушаалд эгүүлэн татагдах болно. тэр тайван байж, үргэлжлүүлэн ажиллах болно ... дараагийн гэрчилгээ авах эсвэл зохих шалтгаанаар ажлаас халах хүртэл.
Практик дээр.Баталгаажуулалтын үр дүнд тухайн албан тушаалд тохиромжгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилтанг мэргэжилтний мэргэжилтний албан тушаалаас 1-р зэрэглэлийн ахлах мэргэжилтний албан тушаалд (цууралттай) шилжүүлж, орон тооны цомхотголын улмаас удалгүй энэ албан тушаалаас халагдсан. Шүүхэд хандсанаар ажилтан баталгаажуулалтын үр дүнг хууль бус гэж тооцож, шилжүүлж, дараа нь ажлаас халагдсаныг мөн хууль бус гэж тооцохыг шаардсан. Шүүх баталгаажуулалт хийх журмыг судалж үзээд нэхэмжлэгчийн ажлын чанар муу байгааг харуулсан нотлогдоогүй нөхцөл байдлын улмаас түүний үр дүн хууль бус байна гэж дүгнэв. Нэмж дурдахад шүүх нэхэмжлэгчийн гэрчилгээг хууль бусаар, түүнийг явуулах журмыг дагаж мөрдөөгүй гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн. Эдгээр дүгнэлтийг үндэслэн шүүхээс аттестатчиллын үр дүнг хууль бус гэж үзсэн бөгөөд үүнтэй холбогдуулан нэхэмжлэгчийн албан тушаал бууруулсан нь мөн хууль бус байна. Нэхэмжлэгчийг орон тооны цомхотголоор ажлаас чөлөөлөх журамд ямар нэгэн зөрчил гараагүй нь тогтоогдсон ч дээрх үндэслэлээр ажлаас халагдсаныг шүүх хууль бус гэж үзэж, ажилд нь эгүүлэн тогтоолоо. Үүний зэрэгцээ, гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүн, шилжүүлгийг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрсөн тул нэхэмжлэгчийг мэргэжлийн шинжээчээр эгүүлэн тогтоолгох шаардлагатай гэж шүүх үзэв. Энэ нь түүнийг цомхотгосон 1-р зэрэглэлийн ахлах мэргэжилтний албан тушаалаас ялгаатай нь орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдах ёсгүй гэсэн үг юм (Бүгд Найрамдах Татарстан Улсын Дээд шүүхийн 2011 оны 07-р сарын 07-ны өдрийн 8430-р хэргийн шийдвэр). /11).
Хэрэв шүүх үр дүн, баталгаажуулалтын журмыг хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрсөн боловч зөвхөн орчуулгын журмыг зөрчсөн гэж үзвэл ийм орчуулгыг хууль бус гэж зарлаж болно.
Практик дээр.Шүүх ажилтныг доод албан тушаалд шилжүүлсэн нь хууль бус гэж үзэн, өмнө нь ажиллаж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоолоо. Шүүхээс олж мэдсэнээр ажилтан нь төрийн төрийн албаны зөвлөх-хуулийн зөвлөхийн албан тушаалыг бүс нутгийн Думын аппаратын хуулийн хэлтсийн хууль эрх зүйн туслалцааны хэлтсийн албан тушаалд томилжээ. Төрийн албан хаагчийн аттестатчиллын үр дүнд үндэслэн гэрчилгээжүүлэх комисс тухайн ажилтныг дүүргэж буй албан тушаалд тохирохгүй гэж үзсэн. Бүс нутгийн Думын аппаратын ерөнхий хэлтсийн ахлах мэргэжилтэнг томилох санал болгож буй төрийн төрийн албаны доод албан тушаалд шилжих гэж байгаа тухай мэдэгдлээр ажилтанд анхааруулав.<дата>, мөн түүнд шилжүүлэхээс татгалзах эрхийг тайлбарлаж, үүний үр дүнд түүнийг төрийн албанаас халах болно. Ажилтан энэ мэдэгдэлтэй танилцсан. -аас захиалгаар<дата>Бүс нутгийн Думын аппаратын хуулийн хэлтсийн хууль зүйн туслалцааны хэлтсийн хуулийн зөвлөхийг төрийн төрийн албаны доод албан тушаалд шилжүүлсэн - бүс нутгийн Думын аппаратын ерөнхий хэлтсийн тэргүүлэх мэргэжилтэн. Урлагийн 1 дэх хэсгийн заалтыг харгалзан шүүх шилжүүлгийг хууль бус гэж зарлав. 2004 оны 7-р сарын 27-ны Холбооны хуулийн 28 дугаар 79-ФЗ "ОХУ-ын Төрийн албаны тухай" Төрийн албан хаагчийг зөвхөн төрийн албан хаагчийн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр төрийн албанд өөр албан тушаалд шилжүүлэх боломжийн тухай. . Тогтоосон баримтын дагуу ажилтныг доод албан тушаалд шилжүүлсэн байна хуулиар тогтоосонтүүний бичгээр өгсөн зөвшөөрөл (Волгоград мужийн шүүхийн 2011 оны 6-р сарын 01-ний өдрийн 33-7037/2011 тоот хэргийн кассацийн шийдвэр).
Гэсэн хэдий ч практикт жижиг зөрчил гардаг: гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнг хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрдөг, гэрчилгээжүүлэлтийн хангалтгүй үр дүнд хариу үйлдэл үзүүлсэн ажил олгогчийн үйлдэл нь хууль ёсны боловч ажилтныг ажлаас халах нь тийм биш юм.
Практик дээр.Баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн далайн нисгэгчийг нисгэгчийн үнэмлэхээ хасч, Урлагийн 9-р зүйлд заасны дагуу ажлаас нь халав. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83-р зүйл (хугацаа дуусах, хоёр сараас дээш хугацаагаар түдгэлзүүлэх эсвэл ажилтны тусгай эрх (тусгай зөвшөөрөл, удирдах эрх) -ийг хасах. тээврийн хэрэгсэл, зэвсэг эзэмших эрх, бусад тусгай эрх) ОХУ-ын холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу, хэрэв энэ нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх боломжгүй болсон бол). Ажилтан нь гэрчилгээний үр дүн, нисгэгчийн үнэмлэхээ хасуулсан, ажлаас халагдсантай санал нийлээгүй тул шүүхэд хандсан. Шүүх ажилчдын хөдөлмөрийг зохицуулах тодорхой зохицуулалтыг судалж үзсэн далайн хөлөг онгоцууд, мөн гэрчилгээжүүлэх комиссын дүгнэлт хууль ёсны эсэх, түүнчлэн нэхэмжлэгчийг нисгэгчийн үнэмлэхийг нь хасах тухай ажил олгогчийн дараагийн тушаал хууль ёсны эсэх (далайн нисгэгчдийн ажлыг зохицуулах журамд зөвшөөрөгдсөн) гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн. Үүний зэрэгцээ, шүүгдэгч Урлагийн зүйлд заасан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ерөнхий журмыг дагаж мөрдөж байсан ч шүүхээс үзэв. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-д нисгэгчийн үнэмлэхийг ажилтны тусгай эрхийн баталгаа гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй тул ажлаас халах үндэслэлийн тайлбар буруу байна: нисгэгчийн үнэмлэх нь зөвхөн нэхэмжлэгчийг эзэмшиж байгааг гэрчилнэ. нисгэгчийн байр суурийг эзэлж, тодорхой газар нутагт хөлөг онгоц жолоодох эрхийг баталгаажуулна. Үүний зэрэгцээ, нэхэмжлэгчийг Урлагийн 1-р хэсгийн 3 дахь хэсэгт заасан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөв. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл, - гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгээр баталгаажсан мэргэшлийн хангалтгүй байдлаас шалтгаалан ажилтны албан тушаалд тэнцээгүйгээс. Ажлаас халах үндэслэлийг буруу хэрэглэснээс болж, Урлагийн дагуу ажлаас халах үндэслэлийн үг хэллэгийг өөрчлөх боломжгүй байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 394, ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 дугаар тогтоолын 60-р зүйл "ОХУ-ын шүүхээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хэрэглэх тухай". "ОХУ", нэхэмжлэгчийг нисгэгчийн үнэмлэхгүй байсан ч ажил дээрээ сэргээсэн (Санкт-Петербург хотын Кировскийн дүүргийн шүүхийн 2009 оны 05-р сарын 04-ний өдрийн 2-971/09 тоот хэргийн шийдвэр).
3-р боломж: Торгуулийн үр дүнд албан тушаал буурах боломжтой
Нөхцөл байдалд тохиромжтой:Хууль сахиулах байгууллагын албан тушаалыг бууруулах нь сахилгын шийтгэл гэж заасан байдаг. Энэ нь жишээлбэл:
- цагдаагийн ажилтнууд (2011 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 342-ФЗ "ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах, ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжийн актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны хуулийн 15 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг);
- прокурорын байгууллагын ажилтнууд - ангийн зэрэглэлийг бууруулж, албан ёсны бүрэн бус дагаж мөрдөх тухай анхааруулга (1992 оны 1-р сарын 17-ны өдрийн 2202-1 "ОХУ-ын Прокурорын газрын тухай" Холбооны хуулийн 41.7-р зүйл);
- ОХУ-ын Мөрдөн байцаах хорооны ажилтнууд - мөн тусгай цолыг бууруулж, албан ёсны шаардлагыг бүрэн биелүүлээгүй тухай анхааруулга ("ОХУ-ын Мөрдөн байцаах хорооны тухай" 2010 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 403-ФЗ Холбооны хуулийн 28 дугаар зүйл. ).
Яаж хэрэглэх вэ:ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ, дээр дурдсан ажилчдын ажлыг тусгайлан зохицуулсан хуулийг харгалзан үзэх.
Хуульд нийцсэн байдал:дээр дурдсан тодорхой байгууллагын ажилтнуудад хандсан тохиолдолд л хуульд нийцнэ. Энгийн байгууллагын ажилтнуудын хувьд албан тушаал бууруулж, шийтгэл оногдуулах нь хууль бус юм.
Маргааны эрсдэл:ажилтан албан тушаал буурах хэлбэрээр түүнд ногдуулсан шийтгэлийг эсэргүүцэх эрсдэлтэй. Эдгээр төрлийн маргаан дахь шүүхийн байр суурь нь аливаа аж ахуйн нэгжийн ажилчидтай ижил төстэй маргаантай холбоотой байр суурьтай ижил байна: хэрвээ хэргийг хэлэлцэх явцад ажилтанд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх журмыг зөрчсөн нь тогтоогдвол шийтгэлийг тооцох боломжгүй. хууль ёсны.
Практик дээр.Дотоод хэргийн байгууллагын ажилтан (цаашид Дотоод хэргийн газар гэх) шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон. Нэхэмжлэгчийг доод албан тушаалд шилжүүлэхээс татгалзсан тул ажлаас чөлөөлсөн гэж шүүх үзлээ. Дотоод хяналт шалгалтаар ажилтан үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй нь тогтоогдсоны дараа ажил олгогчоос шилжүүлэх тушаал хэлбэрээр санал ирсэн. Шүүх хэргийг хянан хэлэлцэхдээ ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг сахилгын хариуцлага хүлээлгэх хугацаа, түүнчлэн дотоод аудит хийх журмыг зөрчсөн гэж үзсэн. Нэхэмжлэгчийн эсрэг хяналт шалгалт явуулж байгаа талаар мэдэгдээгүй, зөрчлийн тайлбар. ажлын хариуцлагаажилтнаас нь салгаж аваагүй. Эдгээр дүгнэлтийг харгалзан шүүх нэхэмжлэгчийн сахилгын шийтгэлийг хууль бус гэж үзэн, цагдаагийн ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоолоо (Архангельск хотын Октябрский дүүргийн шүүхийн 2012 оны 5-р сарын 28-ны өдрийн 2-1562/2012 тоот хэргийн шийдвэр).
II хэсэг. Зарим чухал асуудлуудалбан тушаал бууруулсантай холбоотой
Цаашилбал цалинг бууруулах тухай асуулт
Тиймээс, тухайн аж ахуйн нэгж нь ижил цалинтай ижил профайлтай ижил төстэй албан тушаалтай байдаг. Олон ажил олгогчид энэ тохиолдолд ажилтныг нүүлгэхгүйгээр зөвхөн түүний ур чадвар хэт өндөр биш гэж үзвэл цалинг бууруулах эрхтэй эсэхийг сонирхож байна.
Үүнийг олж мэдье.
Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-д цалингийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээнд тусдаа нөхцөл болгон зааж өгөх ёстой.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72-т зааснаар талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх, түүний дотор өөр ажилд шилжүүлэхийг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор зөвшөөрнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх тухай гэрээг бичгээр байгуулна. Энэ тохиолдолд цалингийн өөрчлөлт нь өөр ажилд шилжсэний үр дагавар биш тул өөрчлөлт оруулах аргыг заасан болно. хөдөлмөрийн гэрээашиглах боломжгүй.
Гэсэн хэдий ч, Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг нэг талын байдлаар өөрчлөх боломж бас бий. 74 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Гэхдээ энэ тохиолдолд ажил олгогч үүнийг ашиглах шалтгаангүй болно, учир нь Үүнд шаардлагатай шалтгаан байхгүй болно - зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөлд гарсан өөрчлөлт (тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн технологийн өөрчлөлт, үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлт, бусад шалтгаанууд).
Дүгнэлт:Хэрэв гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд тухайн ажилтан тухайн албан тушаалд тохиромжгүй болох нь тогтоогдвол аль хэдийн тогтоосон цалингаа бууруулснаар ажил олгогч хууль бус үйлдэл хийж байна. Үүнтэй адилаар, өөр аргаар чадваргүй нь тогтоогдсон ажилтны цалинг бууруулж болохгүй.
Тодорхой статустай ажилтныг бууруулах
Хуулийн шаардлага, орон нутгийн дотоод журмын дагуу тодорхой ангиллын ажилтнууд, тэр дундаа жирэмсний болон асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүдийг түр хугацаагаар баталгаажуулахгүй. Гэсэн хэдий ч жирэмсэн эмэгтэйд баталгаажуулалтын үр дүнг хэрэглэхэд хязгаарлалт байхгүй. Гэрчилгээжүүлэх комиссоос албан тушаалдаа тохиромжгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн, шилжүүлэхийг зөвшөөрөөгүй, харин жирэмсний гэрчилгээ авчирсан ажилтанд ямар арга хэмжээ авах вэ?
Асуудлыг авч үзье.
Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261-д зааснаар байгууллагыг татан буулгах, хувиараа бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа зогсоохоос бусад тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэйтэй ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хориглоно. Тиймээс, Урлагийн 3-р зүйлийн 1-р хэсгийн дагуу ажилтныг ажлаас халах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд зааснаар ажил олгогч нь гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгээр баталгаажуулсан ур чадвар хангалтгүйн улмаас эрхэлж буй албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажилдаа тохиромжгүй байдлын үр дүнд ажил олгогч эрхгүй. Үүний зэрэгцээ, доод албан тушаалд шилжих журам нь ажилтны шилжүүлгийн зөвшөөрлийг шаарддаг. Тиймээс энэ тохиолдолд ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх боломжгүй болно.
- ажлаас халах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3-р зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261 дүгээр зүйл);
- өөр ажилд шилжүүлэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-74-р зүйл);
- ажлаас халах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 76-р зүйл);
- сул зогсолтыг зарлах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.2-р зүйл).
Дүгнэлт:жирэмсэн ажилтан баталгаажуулалтын үр дүн хангалтгүй байсан ч (жирэмслэлтийн талаарх мэдээллийг хүлээн авахаас өмнө явуулсан) хууль ёсны дагуу ижил албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллах болно. цалинстатусыг нь хуулиар тусгайлан хамгаалсантай холбоотой.
дүгнэлт
Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн дараахь дүгнэлтийг гаргаж болно.
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан нь гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн эрхэлж буй албан тушаалд тохирохгүй байгаа нь тогтоогдсон тул ажлаас халах журмын үед л албан тушаал бууруулна гэж заасан байдаг ч практик нь шийдвэрт илүү олон янз байдаг. энэ асуудал.
- Талууд энэ асуудлыг шийдэх эхний хувилбарыг сонгосон бол шүүх албан тушаалын бууралтыг хууль бус гэж үргэлж хүлээн зөвшөөрдөггүй. Үүний зэрэгцээ, шүүхийн байр суурь нь ажилтны үзэл бодлоо илэрхийлэх эрх чөлөөнд суурилдаг бөгөөд тэрээр өөрийн дүгнэлтээс шалтгаалан бага ач холбогдолтой, бага цалинтай албан тушаалд ажиллахыг "хүсэж" болно. өөрийн шалтгаан.
- Үйл ажиллагаа нь бусад хуулиар зохицуулагддаг ажилчдын хувьд албан тушаал бууруулж болно сахилгын арга хэмжээ.
- Цалингийн бууралтыг зөвхөн доод албан тушаалд шилжүүлэхтэй хамт хийх боломжтой. Баталгаажуулалтын сөрөг үр дүнд үндэслэн цалингийн хэмжээг бууруулах тухай хуульд заагаагүй болно.
- Онцгой статустай ажилчдын ангилал байдаг - жирэмсэн эмэгтэйчүүд. Хэрэв ийм ажилтан түүний албан тушаалд тохирохгүй байгаа нь тогтоогдвол Урлагийн 3-р хэсэгт заасны дагуу албан тушаалыг бууруулах замаар асуудлыг стандарт аргаар шийдвэрлэнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-д зааснаар түүнийг ажлаас халах боломжгүй юм. Нөхцөл байдлаас гарах арга зам бий, гэхдээ мэдээжийн хэрэг талууд зохих тохиролцоонд хүрсэн тохиолдолд эхний хувилбарыг ашиглан л.
Эмнэлгийн дүгнэлтэд үндэслэсэн орчуулга
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73-т Холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу олгосон эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу өөр ажилд шилжүүлэх шаардлагатай байгаа ажилтныг ажил олгогч шилжүүлэх үүрэгтэй. эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилтны хувьд эсрэг заалтгүй өөр ажилд орох. Орчуулга нь иймэрхүү байж болно түр зуурын, тийм байнгынажил олгогч ийм шилжүүлэг хийх шаардлагатай тухай эмнэлгийн дүгнэлтийг хүлээн авсны дараа олгоно.
Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай баримт бичгийг ажил олгогч бэлтгэх журамдараах байдлаар:
1. Ажилтан нь тухайн байгууллагад байгаа сул орон тоог харуулсан өөр ажилд шилжих шаардлагатай тухай мэдэгдлийг илгээдэг. Энэ нь ажил олгогчийн хуулбар дээр чөлөөт хэлбэрээр хийгдсэн бөгөөд ажилтан мэдэгдлийг хүлээн авсан тухай тэмдэг тавих ёстой. Ажил олгогчийн мэдэгдлийн хуулбар дээр шилжүүлэхийг зөвшөөрсөн эсвэл шилжүүлэхээс татгалзаж болно, эсвэл ажил олгогчид хаягласан энгийн бичгээр тусдаа баримт бичиг хэлбэрээр гаргаж болно (доорх мэдэгдлийн жишээг үзнэ үү).
Нийгэм нь хязгаарлагдмал хариуцлагатай"Алта"
22.02.2011
Ачигч Кривцов А.Е.
Мэдэгдэл
Эрхэм хүндэт Александр Евгеньевич!
2011 оны 2-р сарын 21-ний өдрийн 21 тоот эмнэлгийн дүгнэлтэд тусгагдсан зөвлөмжийн дагуу бид танд түр хугацаагаар гурван сарын хугацаатай санал болгож байна.
2011 оны 2-р сарын 22-ны байдлаар Алта ХХК-д таны шаардлагад нийцсэн, эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас эсрэг заалтгүй дараах сул орон тоо байна.
- харуул (цалин - 10,000 рубль).
Урлагийн дагуу шилжүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 73-т зааснаар та ажлаасаа түдгэлзүүлнэ. Ажлаа түдгэлзүүлсэн хугацаанд цалинг тооцохгүй.
Найруулагч Смирнов / Г.О. Смирнов /
Би мэдэгдлийг уншсан.
Харуулын албан тушаалд түр шилжүүлэхийг зөвшөөрч байна.
Кривцов А.Е. 2011.02.22
2. Эмхэтгэсэн хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ, энэ нь шилжүүлгийн бүх нөхцлийг тусгасан (доорх нэмэлт гэрээний жишээг үзнэ үү).
Нэмэлт гэрээ №1
2010 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн N 56 хөдөлмөрийн гэрээнд
22.02.2011
Москва
"Алта" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани нь нэг талаас дүрмийн үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулж, цаашид Захиалагч гэж нэрлэгдэх захирал Геннадий Олегович Смирнов, нөгөө талаас ажилтан гэж нэрлэгддэг Александр Евгеньевич Кривцов. дараах байдлаар энэхүү гэрээг байгуулав.
1. Ажилтан нь 2011 оны 2-р сарын 21-ний өдрийн 21 тоот эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу 2011 оны 2-р сарын 22-ны өдөр харуулын албан тушаалд гурван сарын хугацаагаар шилжсэн.
2. Ажилтан сард 10,000 (арван мянган) рублийн цалин өгдөг.
3. Энэхүү нэмэлт гэрээг талууд тус бүр нэг хувь үйлдэж, хоёр тал гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. Хоёр хуулбар хоёулаа адилхан хууль ёсны хүчинтэй.
Ажил олгогч: Ажилтан:
3. Эмхэтгэсэн N T-5 маягтын дагуу шилжүүлэх захиалга, ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн N 1 тогтоолоор батлагдсан (цаашид 1-р тогтоол гэх).
4. Байнгын шилжүүлгийн талаарх мэдээллийг оруулсан болно ажлын дэвтэрттушаал нийтлэгдсэн өдрөөс хойш долоо хоногийн дотор (ОХУ-ын Засгийн газрын 4-р сарын 16-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт гаргах, ажил олгогчдод өгөх журмын 10-р зүйл); 2003 N 225 "Ажлын дэвтэр дээр" (2008 оны 5-р сарын 19-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)). Ажлын дэвтэрт түр шилжүүлэх тухай бичилт хийгдээгүй гэдгийг сануулъя.
5. Шилжүүлгийн талаарх мэдээллийг (түр болон байнгын) оруулсан болно ажилтны хувийн картанд.
Доор дурдсан шилжүүлгийг боловсруулах бүх тохиолдлуудад заасан журам нийтлэг байдаг.
Хэрэв шилжүүлэлт түр зуурынх байсан бол ажил дууссаны дараа ажилтанд өмнөх ажлын байраа өгөх ёстой. Хэрэв ажил олгогч үүнийг хийгээгүй бол ажилтан түүнийг өгөхийг шаардаагүй бөгөөд үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол шилжүүлгийн түр зуурын тухай гэрээний нөхцөл хүчингүй болж, шилжүүлгийг байнгын гэж үзнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.2-р зүйл). Холбоо).
Хэрэв ажилтан өөр албан тушаалд шилжих шаардлагатай тухай мэдэгдлийг хүлээн авсны дараа татгалзсан эсвэл ажил олгогч нь сул орон тоогүй бол ажилтныг цалин хөлсгүйгээр ажлаас нь түдгэлзүүлэх ёстой. Гэсэн хэдий ч, хэрэв эмнэлгийн дүгнэлт дөрвөн сар хүртэлх хугацаанд шилжүүлэхийг заасан бол энэ дүрэм үйлчилнэ гэдгийг санах нь зүйтэй. Хэрэв түр шилжилтийг дөрвөн сараас дээш хугацаагаар эсвэл байнгын шилжүүлэг хийсэн бол ажил олгогч нь эхний тохиолдолд адил ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх шаардлагатай тухай мэдэгдэл илгээж, боломжтой сул ажлын байрны жагсаалтыг зааж өгөх ёстой. Хэрэв ажилтан олгосон сул орон тоонд шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл тухайн байгууллагад сул орон тоо байхгүй бол ажлаас халах шаардлагатай. Үүнтэй холбогдуулан орчуулга хийх шаардлагатай тухай мэдэгдэлд шилжүүлэхээс татгалзсан нь эрх зүйн үр дагаврыг зааж өгөхийг зөвлөж байна. Үүнд: "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу шилжүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсэгт заасны дагуу тантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйл. Захиалга N T-8 маягтаар хийгдсэн бөгөөд үүний дараа ажлын дэвтэрт холбогдох бичилт хийж, N T-2 маягтын хувийн картанд тэмдэглэл хийнэ.
Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу байгууллагын дарга (салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад тусдаа бүтцийн нэгж), түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчийг өөр ажилд түр эсвэл бүрмөсөн шилжүүлэх шаардлагатай бол шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл ажил олгогч шилжүүлсэн бол. харгалзах ажил байхгүй, 8 цаг 1 tbsp үндсэн дээр гэрээг цуцална. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ажил олгогч нь эдгээр ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахгүй, харин талуудын тохиролцоогоор тогтоосон хугацаанд ажлаас нь халах эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд ажлаасаа түдгэлзүүлсэн хугацаанд эдгээр ажилчдад цалин хөлсийг тооцдоггүй.
Баталгаажуулалтын комиссын шийдвэртэй холбогдуулан шилжүүлэх
3-р зүйлийн 1-р хэсэг, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлийг гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгээр баталгаажуулсан ажилтны мэргэшлийн ур чадвар хангалтгүйн улмаас эрхэлж буй албан тушаалд тохиромжгүй эсвэл гүйцэтгэсэн ажил гэж заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч ажлаас халах нь зөвхөн ажилтныг түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажил олгогчийн эзэмшиж буй өөр ажилд шилжүүлэх боломжгүй (ажилтны мэргэшилд тохирсон сул орон тоо, ажил, сул орон тоо эсвэл бага цалинтай ажил) ажилтан түүний эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан хийж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь тухайн ажилтанд заасан шаардлагад нийцсэн тухайн бүс нутагт байгаа бүх сул орон тоог санал болгох үүрэгтэй. Хэрэв хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол ажил олгогч бусад орон нутагт сул орон тоо санал болгох үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан доод албан тушаалд шилжихээс татгалзсан эсвэл сул орон тоо байхгүй бол ажлаас халах болно.
Гэрчилгээжүүлэх журмыг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоодог гэдгийг санаарай. Тиймээс ажилчдыг гэрчилгээжүүлэх, дараа нь шилжүүлэхийг хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрөхийн тулд байгууллага нь гэрчилгээжүүлэх журам, түүний үр дүнд үндэслэн ажил олгогчийн үйл ажиллагааг тодорхойлсон орон нутгийн зохицуулалтыг батлах ёстой. Байгууллагын ажилтнууд эдгээр баримт бичгүүдийг гарын үсгийн эсрэг танилцуулсан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 68 дугаар зүйл).
Орчуулга нь өөрөө Бүлэгт хэлэлцсэнтэй ижил аргаар дуусгавар болно. 1 нийтлэл.
Бууруулах
Байгууллагын ажилчдын тоо, орон тоог цөөрүүлэх, хувиараа бизнес эрхлэгчажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шалтгаан болж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-р зүйл), гэхдээ үүнээс өмнө өмнөх тохиолдлын адил ажилтанд дараахь саналыг өгөх ёстой. сул орон тоо эсвэл ажил олгогчийн боломжтой ажлын байрууд, үүнд доод түвшний болон бага цалинтай ажил орно. Бууралт хийхдээ энэ журамтай холбоотой баримт бичгийн зөв байдалд анхаарлаа хандуулах нь чухал юм.
1. Орон тоог цомхотгох тухай тушаал гаргах.
2. Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын сонгогдсон байгууллагад удахгүй цомхотгол хийх тухай бичгээр мессеж илгээж, ҮЭ-ийн гишүүдийн талаарх мэдээллийг авах.
3. Ажлаас халагдах нэр дэвшигчид, түүнчлэн ажлын байранд давуу эрх олгох нэр дэвшигчдийг тодорхойлох комисс байгуулна.
4. Байгууллагын ажилчдын тоо, орон тоог цомхотгох шийдвэр, ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай шийдвэрийн талаар хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагад бичгээр мессеж илгээх.
5. Ажлаас халах нэр дэвшигчдэд удахгүй орон тооны (ажилтан) цомхотгол хийх тухай бичгээр мэдэгдэж, сул орон тоо, ажилчдыг шилжүүлж болох ажлын байрыг санал болгох.
Хэрэв ажилтан шилжүүлэхийг зөвшөөрвөл ажил олгогч нь энэ хэсэгт заасан схемийн дагуу баримт бичгийг бүрдүүлдэг. Энэ зүйлийн 1, шилжүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргана (1-р тогтоолоор батлагдсан N T-8, N T-8a маягт).
Талуудын тохиролцоогоор орчуулга хийнэ
Дээрх үндэслэл байхгүй тохиолдолд доод албан тушаалд шилжүүлж болно, гэхдээ зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр. Энэ нь түр зуурын (жишээлбэл, түр хугацаагаар байхгүй ажилтныг солих - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.2-р зүйлийн 1 дэх хэсэг) эсвэл байнгын (жишээлбэл, гэр бүлийн нөхцөл байдал, өмнөх ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй байдлаас шалтгаалан) байж болно. байрлал). Хэрэв шилжүүлгийг ажилтны санаачилгаар хийсэн бол түүнээс доод албан тушаалд шилжүүлэх тухай бичгээр өргөдөл хүлээн авч, хөдөлмөрийн шинэ нөхцөлийг тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулахыг зөвлөж байна. Ажил олгогчийн санаачлага гарсан бөгөөд ажилтан шилжүүлэхийг эсэргүүцээгүй тохиолдолд зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна. Аль ч тохиолдолд шилжүүлгийн шалтгааныг зааж өгөх нь зүйтэй бөгөөд энэ нь түүнийг хэрэгжүүлэх хэрэгцээг тодорхой харуулж байна.
Урлагийн 3-р хэсгийг анхаарна уу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.2-т ажилтныг түүний зөвшөөрөлгүйгээр нэг ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажилд нэг сар хүртэл хугацаагаар шилжүүлэх боломжтой гэж заасан байдаг. эдийн засаг, технологи, техникийн болон зохион байгуулалтын шинж чанартай ажил), эд хөрөнгийг сүйтгэх, гэмтээхээс урьдчилан сэргийлэх, эсвэл түр эзгүй байгаа ажилтныг солих, хэрэв сул зогсолт, эд хөрөнгийг сүйтгэх, гэмтээхээс урьдчилан сэргийлэх, түр эзгүй байгаа ажилтныг солих шаардлагатай бол. Урлагийн 2-р хэсэгт заасан онцгой байдлын улмаас үүссэн. 72.2 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Гэсэн хэдий ч хэрэв ажил нь бага ур чадвар шаарддаг бол ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл шаардлагатай.
Ажилтныг түүний зөвшөөрөлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлэх цорын ганц үндэслэл нь байгалийн болон гар аргаар хийсэн гамшиг, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, гал түймэр, үер, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, тахал, тахал өвчний тохиолдол юм. нийт хүн амын эсвэл түүний нэг хэсгийн амь нас, амьдралын хэвийн нөхцөлд заналхийлж буй аливаа онцгой тохиолдлууд, эдгээр тохиолдлуудаас урьдчилан сэргийлэх, тэдгээрийн үр дагаврыг арилгах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.2-р зүйлийн 2-р хэсэг).
Урлагийн 2, 3-р хэсэгт заасан тохиолдолд шилжүүлгийн хувьд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.2-т ажилтан нь гүйцэтгэсэн ажлын дагуу цалин авдаг боловч өмнөх ажлын дундаж орлогоос багагүй байна.
Ажилтныг түүний зөвшөөрөлгүйгээр өөр ажилд түр шилжүүлэхтэй холбоотой хууль эрх зүйн маргаан үүссэн тохиолдолд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.2-р зүйлийн 2, 3-р хэсэг) байгаа эсэхийг нотлох үүрэгтэй болохыг анхаарна уу. Ийм шилжүүлгийн боломжийг хууль тогтоомжоор холбосон нөхцөл байдал нь ажил олгогчоос хамаарна (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн № 2 тогтоолын 17-р зүйл (2006 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)" ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ОХУ-ын шүүхээс гаргасан өргөдөлд").
Хууль зөрчиж шилжүүлсэн тохиолдлууд
Хамгийн түгээмэл тохиолдол бол сахилгын зөрчлийн хариуцлагын арга хэмжээ болгон ажилтныг доод албан тушаалд шилжүүлэх явдал юм. Бүрэн жагсаалтболзошгүй сахилгын шийтгэлийг Урлагт заасан болно. 192 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үүнд энэ зүйлд заасан үндэслэлээр зэмлэх, зэмлэх, ажлаас халах зэрэг багтана. Үүний дагуу сахилгын шийтгэл болгон шилжүүлсэн тохиолдолд шүүх хууль бус гэж мэдэгдэнэ. Нэмж дурдахад, ажил олгогч нь хүсээгүй ажилчдыг доод албан тушаалд шилжүүлж, улмаар ажлаас халахыг хүсэх тохиолдол байдаг. хүслээр.
Тодруулбал, Новосибирск мужийн Татар дүүргийн шүүхийн 2010 оны 4-р сарын 27-ны өдрийн шийдвэрийг авч үзье, үүний дагуу нэхэмжлэгч Р. 2010 оны 4-р сарын 15-ны өдөр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. нэхэмжлэлийн мэдэгдэлХариуцагч - "Сургууль хоорондын арга зүйн төв" хотын байгууллагад - өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, шилжүүлэх тушаалыг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр. Хэргийн материалаас харахад Р нь тус байгууллагад ерөнхий нягтлан бодогчоор ажиллаж байсан. 2010 оны дөрөвдүгээр сарын 1-ний өдрийн тушаалаар нягтлан бодогчоор доод албан тушаалд шилжсэн. Тушаал гаргах үндэслэл нь К.(хуулийн зөвлөх)-ийн хийсэн дотоод аудитын дүгнэлт юм. Тодруулбал, К. дүгнэлтдээ Р.-г сахилгын хариуцлага хүлээлгэх - сануулах санал гаргасан боловч удирдлага Р.-г доод албан тушаалд шилжүүлэхээр шийджээ. К нь уг тушаалыг хууль бус болохыг мэдэж байсан тул 2010 оны 04-р сарын 21-ний өдөр (Р. шүүхэд нэхэмжлэл гаргасны дараа) 2010 оны 01-р сарын 04-ний өдрийн шилжүүлэх тушаалыг хүчингүй болгож, Р-г ажилд эгүүлэн тогтоосон. ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаал. Үүнтэй холбогдуулан шүүх хуралдаанд Р нь өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэлээсээ татгалзсан боловч хүлээн зөвшөөрч өгнө үү гэжээ. энэ захиалгаР-д холбогдох албан ёсны шалгалтын талаар юу ч мэдээгүй, тухайн чиглэлээр мэргэшсэн хүн биш, нэг хүн шалгалт хийсэн тул хууль бус; нягтлан бодох бүртгэл, удирдлагаас тайлбар авах хүсэлт ирээгүй, Р. нь шилжүүлэхийг зөвшөөрөөгүй бөгөөд шилжүүлэх болсон шалтгаан нь өвчний үед болсон үйл явдал гэж үзэж байна. Тодруулбал, тэрээр хагалгааны дараа (2010.03.30) ажилдаа буцаж ирсэн бөгөөд тэд түүнд ямар ч хамааралгүй, гүйцэтгэх үүрэг хүлээгээгүй бичиг баримтын гүйцэтгэлийг шаардаж эхэлсэн. Түүгээр ч зогсохгүй хуулийн зөвлөх К.-гийн зүгээс Р.-г боловсролын газрын даргын үүрэг даалгавар тул “Ерөнхий нягтлан бодогчоор ажиллах сонирхолгүй” гэж мэдэгджээ. Боловсролын газрын дарга яагаад өөрт нь ингэж хандсаныг мэдэхгүй гэж Р.
Үүнээс гадна Р., хууль бус шилжүүлсэн нь Усть-Тарк, Татар дүүргийн түвшинд түүний бизнесийн нэр хүндийг унагасан гэж үзэж байна. Уг үйл явдлын дараа Р.-д өмнө нь мэдүүлсэн ажилчид эдгээр үйл явдлуудын улмаас Р.-ийн эрүүл мэндэд үл хүндэтгэсэн байдлаар хандаж эхэлсэн бөгөөд дээрхтэй холбогдуулан Р 100,000 рубль.
Шүүх хэргийн материалыг судалж үзээд нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэв. Тодруулбал, захиалга хотын байгууллага"Сургууль хоорондын арга зүйн төв"-ийн 2010 оны 04-р сарын 01-ний өдрийн ажилтан Р.-г ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалаас нягтлан бодогчийн албан тушаалд байнга шилжүүлэх тухай, 6000 рублийн хэмжээний ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх талаар хариуцагчаас ашиг сонирхлын үүднээс гаргуулав. Р., түүнчлэн улсын татварыг холбооны төсөвт 4000 рубль төлнө.
Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.1-д зааснаар өөр ажилд шилжүүлэх (байнгын болон түр хугацаагаар) зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр (энэ зүйлийн 2, 3-т заасан үл хамаарах зүйлүүд) хийж болно. Тиймээс ажилтантай тохиролцоогүй аливаа шилжүүлгийг шүүх хууль бус гэж тооцно. Гайхалтай жишээнь Свердловск мужийн Туринскийн дүүргийн шүүхийн 2008 оны 12-р сарын 16-ны өдрийн 2-245/08 тоот шийдвэр бөгөөд үүний дагуу Ч.Благовещенскийн МДОУ-ын эсрэг Туринскийн дүүргийн шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан цэцэрлэг"Зөрчигдсөн эрхийг сэргээх тухай. Хэрэгт авагдсан материалаас 2007 оны 5 дугаар сарын 14-ний өдрөөс эхлэн тус байгууллагад хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалгүйгээр 0.65 цалинтай багшаар ажиллаж байсан нь тогтоогдсон. 2008 оны 8, 9 дүгээр сард нэхэмжлэгч жилийн цалинтай чөлөө авч, ажлаас нь чөлөөлөгдсөний дараа түүний үүрэгт ажлаас чөлөөлөгдөх хугацаандаа Ч , тухайлбал, ажлын байраа солих зөвшөөрөл өгөөгүй (шилжсэний улмаас бага цалин авч байсан), өмгөөлөгч Ч. хураамж ба үнэшүүхэд очихтой холбоотой.
Хариуцагчийн төлөөлөгч Т. шүүхэд гаргасан нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй, харин Ч-г гал тогооны ерөнхий ажилтны ажилд шилжүүлсэн нь зохих сурган хүмүүжүүлэх боловсролгүй гэсэн үндэслэлээр шүүхэд гаргасан тайлбартаа; 1968 онд төгссөн Турингийн сурган хүмүүжүүлэх ангийн нэг жилийн гэрчилгээг Ирбитийн сурган хүмүүжүүлэх дээд сургуулийн дипломтой М. Ч.Гал тогооны ерөнхий ажилтны ажилд шилжүүлэхийг зөвшөөрсөн тухай бичгээр мэдэгдэл ирээгүй.
Шүүх хэргийн материалыг судалж үзээд дараахь зүйлд анхаарлаа хандуулав. 2007 оны 5-р сараас 2008 оны 9-р сар хүртэл тус сургуулийн багшийн албан тушаалыг 0.65 хувиар тогтмол ажиллуулж байсан нь хөдөлмөрийн дэвтэр, цагийн хуудасны хуулбараар нотлогддог. Ч.-г ээлжийн амралттай байхад нь (2008 оны 8-9-р сард) 2008 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн тушаалд зааснаар энэ албан тушаалд орон тооны сул орон тоо байхгүй байсан М. байгууллага. 2008 оны 10 дугаар сарын 01-ний өдрийн тушаалаар Ч-г ээлжийн амралтаас буцаж ирсний үндсэн дээр 0,5 хувиар шилжүүлсэн боловч Ч. Энэхүү орчуулгыг хуулийн шаардлагыг зөрчсөн гэж шүүх үзлээ.
Шүүхээс Ч-ийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэсэгчлэн хангаж шийдвэрлэв.
- Благовещенскийн цэцэрлэгийн багшийн албан тушаалд 0.65 хувиар эгүүлэн тогтоолгох;
- 2008 оны 9-р сарын 22-ноос 2008 оны 12-р сарын 16-ны өдрийн дундаж орлогыг хариуцагчаас 4,634.62 рубль гаргуулах. хуульд заасны дагуу суутган авах дүнг хасах, ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөр 1000 рубль, процедурын зардал 6000 рубль;
- хариуцагчаас 400 рубльтэй тэнцэх хэмжээний улсын татвар авах.
Дээр дурдсан зүйлийг нэгтгэн дүгнэж хэлэхэд ажил олгогчид зөвхөн хуульд заасан үндэслэлээр ажилчдыг доод албан тушаалд шилжүүлэхийг зөвлөж байна, учир нь энэ нь ирээдүйд шүүхээс зайлсхийх, хэрэв ийм зүйл тохиолдвол шүүхэд ялах боломжийг олгоно.
Хуулийн дагуу орчуулга хийх явцад ажил гүйцэтгэхээс татгалзсан нь зөрчилд тооцогдоно гэдгийг анхаарна уу хөдөлмөрийн сахилга бат, мөн ажилгүй байх нь ажилгүй байх явдал юм. Гэсэн хэдий ч, догол мөрийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. 5 цаг 1 tbsp. 219, Урлагийн 7-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 220-р зүйлд зааснаас бусад тохиолдолд хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөний улмаас түүний амь нас, эрүүл мэндэд аюул учирсан тохиолдолд ажил гүйцэтгэхээс татгалзсан тохиолдолд ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулж болохгүй. хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй хүнд ажил, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажиллахаас гарах аюулыг арилгах хүртэл холбооны хууль тогтоомжоор. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэлээр ажил шилжүүлэхээс үүдэлтэй байсан ч ажилтанд энэ эрхээ хэрэгжүүлэхийг хориглосон дүрэм байхгүй тул. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.2-т зааснаар ажилтан нь Урлагт заасан журмаар өөр ажилд түр шилжүүлэхээс татгалзсан. Дээр дурдсан үндэслэлээр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.2.
Янз бүрийн шалтгааны улмаас ажил олгогч нь ажилтнаа өөр албан тушаалд түр эсвэл бүрмөсөн шилжүүлэх шаардлагатай болдог. руу шилжүүлэх боломжтой юу бага цалинтай албан тушаалажил олгогчийн санаачилгаар? Энэ тохиолдолд зөвшөөрөл авах шаардлагатай юу? Үүнийг олж мэдье.
Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх
Ажил олгогч, ажилтны тохиролцоогоор хөдөлмөрийн нөхцөлийг өөрчлөх, түүний дотор өөр албан тушаалд шилжих боломжтой. Гэсэн хэдий ч зарим үл хамаарах зүйлүүд байдаг.
Та ажилтнаас зөвшөөрөл авалгүйгээр өөр ажилд шилжүүлж болно. Чухал тодруулга: үүнийг зөвхөн түр зуурын болон онцгой байдлын үед хийж болно. Өөрөөр хэлбэл, сүйрэл, онцгой байдал, үйлдвэрлэлийн осол гарсан тохиолдолд ажилтныг өөр ажилд шилжүүлж болно, гэхдээ түр хугацаагаар, нэг сараас илүүгүй хугацаагаар. Гэхдээ энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр бага цалинтай албан тушаалд шилжүүлсэн бол энэ шилжүүлгийн үед шилжүүлсэн тодорхой ажилтан өмнөх албан тушаалынхаа дундаж орлогоос багагүй мөнгө төлөх шаардлагатай болно.
Эрүүл мэндийн асуудлын улмаас ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх шаардлагатай байж магадгүй - эмч нарын дүгнэлтийн дагуу. Энэ тохиолдолд ажилтныг бага цалинтай албан тушаалд шилжүүлэх боломжтой юу?
Хэрэв ажилтныг түр хугацаагаар шилжүүлэх шаардлагатай бол (4 сараас бага хугацаагаар шилжүүлэх нь түр зуурынх гэж тооцогддог), гэхдээ ажилтан зөвшөөрөөгүй эсвэл компанид тохирох ажил байхгүй бол ажилтныг ажлаас халах шаардлагатай. ажлын үүргээ гүйцэтгэж байгаа боловч албан тушаалаа хадгалах. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогчийн санаачилгаар бага цалинтай албан тушаалд шилжих нь ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр явагдах боломжгүй юм. Хэрэв илүү урт эсвэл байнгын шилжилт хийх шаардлагатай бол ажилтан татгалзсан эсвэл компанид тохирох ажил байхгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцална.
Ажлаас халагдсаны дараа бага цалинтай албан тушаалд шилжүүлэх
Ажилтныг цомхотгох журмын үеэр ажлаас халахаас өмнө ажил олгогч өөр ажилд шилжүүлэхийг санал болгох ёстой. Энэ нь тухайн ажилтны ур чадварт тохирсон ажил байж болох ч ур чадвар бага шаарддаг, ажилтны авсан цалингаас бага цалинтай ажил байж болно. Шаардлагатай нөхцөлЭнэ тохиолдолд эмнэлгийн эсрэг заалт байхгүй.
Үнэгүй хэлбэрээр ажил олгогч нь сул орон тоо санал болгох баримт бичгийг бүрдүүлдэг. Бага цалинтай албан тушаалд шилжүүлэх нь ажилтны зөвшөөрлөөр хийгддэг. Ажилтан өөрийн тохиролцоо, санал зөрөлдөөнөө тэмдэглэхийн тулд баримт бичигт тусгай мөр оруулах ёстой. Энэхүү баримт бичгийг ажил олгогч хоёр хувь үйлдэж, нэгийг нь ажилтанд илгээж, нөгөөг нь ажилтны гарын үсэгтэй ажил олгогчид үлдээнэ. Асуулт гарсан тохиолдолд энэ хуулбар нь ажил олгогч нь ажилтныг шилжүүлэхийг санал болгосон нотлох баримт болно. Хэрэв ажилтан өөр ажилд шилжихийг хүлээн зөвшөөрөхгүй бол түүний татгалзлыг бичгээр албан ёсоор баталгаажуулах ёстой. Татгалзсан тухай баталгаа нь ажил олгогчоос хүлээн авсан сул орон тооны санал бүхий баримт бичигт тэмдэглэгдсэн байж болно.
Тэгэхээр албан тушаал бууруулсан ч түүнийг зөвшөөрвөл бага цалинтай албан тушаалд шилжүүлэх боломжтой.
Түүнчлэн, хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан хөдөлмөрийн зарим нөхцөл өөрчлөгдөж болзошгүй нөхцөл байдал компанид үүсч болно. Ажил олгогч нь өөрчлөлт, түүний шалтгааныг дор хаяж 2 сарын өмнө ажилтанд мэдэгдэх ёстой. Хэрэв ажилтан эдгээр өөрчлөлттэй санал нийлэхгүй бол ажил олгогч түүнд шилжүүлэх, магадгүй бага цалинтай албан тушаалд шилжүүлэхийг санал болгох үүрэгтэй. Хэрэв ажил олгогч ажилтанд санал болгох зүйлгүй эсвэл ажилтан шилжүүлэхээс татгалзвал хөдөлмөрийн гэрээг цуцална.
Шинэ нөхцөлд олон аж ахуйн нэгжүүд ашиггүй үйлдвэрлэлийг дахин зохион байгуулах эсвэл ажилтнуудын ажлыг оновчтой болгохыг оролдож байна. Энэ бүхэн нь ажилчдын тоог цөөрүүлэх, эсвэл хэд хэдэн албан тушаалыг цомхотгох, шинэ профайлд нийцсэн шинээр бий болгох, эсвэл боловсон хүчнийг өөрчлөх зэргээр дагалддаг. Ажил олгогч ажилчдаа цалингийн бууралттай хамт шинэ ажилд хэрхэн шилжүүлэх вэ?
Урлагт заасан албадан шилжүүлэх тохиолдлын талаар материалд ярихгүй гэдгийг нэн даруй тэмдэглэх нь зүйтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 170, 178 дугаар зүйл, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн хэрэгцээний улмаас богино хугацааны шилжүүлгийн тухай (Хөдөлмөрийн хуулийн 33, 34 дүгээр зүйл), өөр аж ахуйн нэгжид шилжүүлэх.
Ажил олгогч нь ажилтны ажилд яг юуг өөрчлөхийг хүсч байгаагаас хамааран хууль тогтоогч өөрөө нүүлгэн шилжүүлэх, шилжүүлэх боломжийг олгосон. Хэрэв өөрчлөлт нь ажлын байр, тухайн нутаг дэвсгэрийн бүтцийн нэгж, механизм, нэгжид хамаарах боловч нэг аж ахуйн нэгж, мэргэжил, мэргэшил, албан тушаалд хамаарах бол ажилтны зөвшөөрөл шаардлагагүй. Энэ нь зөвхөн ажил олгогчийн тушаалын үндсэн дээр хийгдсэн ажилтны шилжилт хөдөлгөөн гэж тооцогддог (үндсэн үндэслэлтэй).
Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажилтны статусын өөрчлөлт нь албан тушаал (мэргэжил, ажлын байр гэх мэт) өөрчлөлттэй холбоотой бол энэ нь ажилтны зөвшөөрлийг шаардахаас өөр аргагүй хөдөлмөрийн үндсэн нөхцлийн өөрчлөлт байх болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 32). Энэ тохиолдолд мэргэжилтнүүд хоёр сонголтыг санал болгодог.
- ажилтны өмнө нь ажиллаж байсан албан тушаалыг (ажлын нэгж) бууруулж, өөр бүтцийн нэгжид өөр албан тушаалд ажиллуулахыг санал болгох (Хөдөлмөрийн хуулийн 49-2-р зүйлийн заалт);
- түүний зөвшөөрлөөр ажилтныг өөр (бага цалинтай) албан тушаалд шилжүүлэх (өөрийгөө шилжүүлэх).
Эхний тохиолдолд ажил олгогчийн үйл ажиллагааны алгоритм (бид зарим албан тушаалыг бууруулж, бусдыг нэвтрүүлэх тухай ярьж байгаа ч гэсэн) дурдсан материалд дурдсантай төстэй юм. Тиймээс хэвлэлд орчуулгын журамд анхаарлаа хандуулахаар шийджээ.
Нэг ёсондоо шилжүүлэг гэдэг нь ажлын зайлшгүй нөхцөлийг өөрчлөх явдал юм. Тиймээс, ажил олгогч нь ажилтны хүсэл зоригийг дагаж мөрддөггүй, учир нь санал нийлэхгүй байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг Урлагийн 6-р зүйлд заасны дагуу зүгээр л цуцалдаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль 36. Өөрөөр хэлбэл, ажилтанд сонголт бага байна: шилжүүлэхийг зөвшөөрөх эсвэл хямралын үед ихэвчлэн хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй шинэ ажил хайх.
Орчуулгын асуудлыг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль 32. Ажилтнуудын ажлыг оновчтой болгох үндэс нь үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтад гарсан өөрчлөлтийн тухай нэлээд өргөн тайлбарласан ойлголт бөгөөд хэрэгжүүлэх шийдвэрийг ажил олгогч (хэрэв байгаа бол үйлдвэрчний эвлэлтэй тохиролцсон) гаргадаг.
Тэдний үр дагаврыг хууль ёсны болгохын тулд эхлээд тэдгээрийг бүртгэх ёстой, өөрөөр хэлбэл өөрчлөлтийн үндэслэл, агуулгыг харуулсан зохих тушаал (заавар) гаргах, түүнчлэн эдгээр өөрчлөлтийг хэрэгжүүлэх талаар албан тушаалтнуудад зааварчилгаа өгөх ёстой. боловсон хүчний ажлыг оновчтой болгох.
Урлагт байгаа хэдий ч. 32 шилжүүлгийн асуудлыг үндсэн ажлын нөхцлийн өөрчлөлтөөс тусад нь авч үздэг бөгөөд үүнийг шилжүүлэхдээ ижил төстэй журмыг дагаж мөрдөх ёстой гэж ерөнхийд нь хүлээн зөвшөөрдөг. Өөрөөр хэлбэл, өөрчлөлтийг хэрэгжүүлэхээс хоёр сарын өмнө шилжүүлэх санал болгож буй ажилчдад бүх өөрчлөлт, түүний дотор цалингийн өөрчлөлтийн талаар мэдэгдэх ёстой.
Үүнийг хийхийн тулд үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтад өөрчлөлт оруулах тухай тушаалтай биечлэн, гарын үсэг зурж, гэрчийн өмнө танилцах ёстой. Ажилтан шилжүүлэхтэй санал нийлэхгүй байх эрхтэй (боолын хөдөлмөрийг хориглоно), гэхдээ үүнийг хийхдээ түүнийг ажлаас нь халах болно. Дашрамд хэлэхэд, ажил олгогчийн шийдвэртэй санал нийлэхгүй байгаа ажилчид шүүхэд хандах магадлал өндөр тул ажил олгогч бүх албан ёсны байдлыг сайтар ажиглах ёстой. Энэ нь ялангуяа шилжүүлгийн тухай шийдвэр гаргах үндэслэлийн хувьд үнэн юм, учир нь шүүх үүнийг үндэслэлгүй гэж хүлээн зөвшөөрч, улмаар ажилтныг ажилд нь эгүүлэн авах боломжтой (Зэвсэгт хүчний бүгд найрамдах зөвлөлийн тогтоолын 31-р зүйл). Украин "Хөдөлмөрийн маргааныг шүүхээр хянан шийдвэрлэх практикийн тухай").
Дараа нь, 2 сарын дараа та холбогдох шилжүүлэх тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулж, холбогдох бичилт хийх ёстой. ажлын ном. Хэрэв ажилчид зөвшөөрөл өгөөгүй бөгөөд ажлаас халах шаардлагатай бол Урлагийн 6-р зүйлд заасны дагуу ажлаас халах тушаал гаргана. 36 (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн төлбөртэй) эсвэл Урлагийн 1-р зүйлийн дагуу. 36, мөн мэдээллийг хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ирүүлсэн ("Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн 20 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу).
Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан уг нийтлэлийн сурвалжлагчтай ярилцахдаа энэ аргыг хэрэгжүүлэхэд тулгарч буй зарим бэрхшээлийг онцолжээ. Ялангуяа ажил олгогч нь сэтгэл ханамжгүй ажилтнаас нэхэмжлэл гаргасан тохиолдолд шилжүүлэх шийдвэрээ үргэлж зөвтгөж чадахгүй. Энэ тохиолдолд шинжээчийн үзэж байгаагаар ажилтныг өөрийн хүслээр шилжүүлэх өргөдөл бичихийг урих нь илүү хялбар байдаг (гэхдээ үүний тулд түүнд илүү их эсвэл бага зөвшөөрөгдөх нөхцлийг санал болгох шаардлагатай). Дараа нь ажил олгогч түүнийг шилжүүлэхийн тулд хоёр сар хүлээх шаардлагагүй болно. Хэрэв ажилтан зөвшөөрөөгүй бол дээр дурдсан хувилбаруудын аль нэгийг ажил олгогчийн үзэмжээр ашиглаж болно.
Дашрамд хэлэхэд, ажил олгогч Урлагийн заалтуудын талаар мартаж болохгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114-д зааснаар өмнөх цалинг нь хоёр долоо хоногийн турш бага цалинтай ажилд шилжүүлсэн ажилтанд төлөх үүрэгтэй бөгөөд ажилтнаас хамааралгүй шалтгаанаар цалинг бууруулсан тохиолдолд 2 сарын хугацаанд.
Дүгнэлт
Тиймээс та ажилтнаа өөр (бага цалинтай) албан тушаалд шилжүүлж болно боловсон хүчний хүснэгт(хуучин орон тоог цомхотгох, шинэ орон тоо (ажлын нэгж) нэвтрүүлэх замаар), эсхүл өөр албан тушаалд шилжүүлэх зөвшөөрлийг авах замаар. Ажилтан татгалзсан нь хоёр тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад хүргэдэг.
Сүүлчийн хувьд хамгийн сайн сонголт бол ажилтан өөрийн хүсэлтээр шилжүүлэх өргөдөл бичих бөгөөд өөрчлөлт оруулахын тулд хоёр сар хүлээх шаардлагагүй болно.
Ерөнхийдөө хэрэв ажил олгогч өөрчлөн зохион байгуулалт хийхээр шийдсэн бол (боловсон хүчний ажлыг оновчтой болгох, ажлын байрыг оновчтой болгох, өөр ажилд шилжүүлэх гэх мэт) ажилтныг үргэлжлүүлэх эсэхээс хамаарах цорын ганц шийдвэр юм. хөдөлмөрийн харилцаатүүнтэй хамт шинэ статустай эсвэл бүрмөсөн зогсоох.
1.Үүгээр тогтоосон тохиолдолд дотоод хэргийн байгууллагын ажилтныг шилжүүлэх Холбооны хууль, дотоод хэргийн байгууллагад дээд, түүнтэй адилтгах буюу доод албан тушаалд, өөр орон нутагт, эсвэл боловсролын байгууллагад элссэнтэй холбогдуулан өндөр боловсролхолбооны байгууллага гүйцэтгэх эрх мэдэлдотоод хэргийн салбарт энэ Холбооны хуульд өөрөөр заагаагүй бол ажилтны бичгээр илэрхийлсэн зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө.
(2013 оны 7-р сарын 2-ны өдрийн N 185-FZ Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан)
2. Дотоод хэргийн байгууллагын өмнөх албан тушаалын тусгай зэрэглэлээс өндөр, тусгай цол тэнцүү бол албан тушаалын өндөр цалинтай бол дотоод хэргийн байгууллагын албан тушаалыг дээд албан тушаалд тооцно.
3. Дотоод хэргийн байгууллагын ажилтныг албан тушаалд томилохоос бусад тохиолдолд ахлах, бага, дунд, ахлах шатны удирдах албан тушаалд шилжүүлэх нь гэрчилгээжүүлэлтийн болон (эсвэл) өрсөлдөөний үр дүнгийн үндсэн дээр хийгддэг. Дотоод хэргийн байгууллагад дээд албан тушаалд томилогдох нь энэ Холбооны хуулийн 78 дугаар зүйлд заасны дагуу түүний ажиллаж байсан боловсон хүчний нөөцөөс хийгдсэн.
4. Дотоод хэргийн байгууллагын өмнөх албан тушаалын тусгай зэрэг, албан тушаалын цалинтай тэнцэх хэмжээний тусгай цол, албан тушаалын цалингаар хангагдсан бол дотоод хэргийн байгууллагын албан тушаалд тэнцсэнд тооцогдоно.
5. Дотоод хэргийн байгууллагын ажилтныг дотоод хэргийн байгууллагад түүнтэй адилтгах албан тушаалд шилжүүлэх ажлыг дараахь байдлаар гүйцэтгэнэ.
1) энэ зүйлийн 12 дахь хэсэгт заасны дагуу үйлчилгээний ашиг сонирхлын үүднээс өөр албан тушаал хаших эсвэл сэлгэн ажиллуулах шаардлагатай болсон;
2) цэргийн эмнэлгийн комиссын дүгнэлтийн дагуу эрүүл мэндийн шалтгаанаар;
3) хувийн эсвэл гэр бүлийн нөхцөл байдал;
4) ажилтны ажлын байрыг бууруулсантай холбогдуулан;
5) тухайн ажилтныг өмнө нь ажиллаж байсан албан тушаалд нь эргүүлэн томилсонтой холбогдуулан, хэрэв энэ албан тушаалыг өөр ажилтан дүүргэсэн бол;
6/тогтмол хугацааны гэрээ дуусгавар болсонтой холбогдуулан;
7/албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэлд нэвтрэх эрхийг зогсоосонтой холбогдуулан
8) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ойр дотны хүмүүс, хамаатан садны харилцаатай ажилчдыг шууд захирах, хянахтай холбоотой нөхцөл байдлыг арилгах зорилгоор.
6. Дотоод хэргийн байгууллагын өмнөх албан тушаалын тусгай цолноос доогуур тусгай цол олгосон бол доод албан тушаалд тооцогдоно, тусгай цол тэнцүү бол албан тушаалын цалингаас доогуур байна.
7. Дотоод хэргийн байгууллагын ажилтныг дотоод хэргийн байгууллагын доод албан тушаалд шилжүүлэх ажлыг дараахь байдлаар гүйцэтгэнэ.
1) цэргийн эмнэлгийн комиссын дүгнэлтийн дагуу эрүүл мэндийн шалтгаанаар;
2) хувийн болон гэр бүлийн шалтгаанаар;
3) ажилтны ажлын байрыг бууруулсантай холбогдуулан;
4/сахилгын шийтгэл ногдуулах;
5) тухайн ажилтныг өмнө нь хашиж байсан албан тушаалд нь сэргээсэнтэй холбогдуулан, хэрэв энэ албан тушаалыг өөр ажилтан сольж, түүнтэй адилтгах албан тушаал байхгүй бол;
6/албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай төрийн болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцыг бүрдүүлсэн мэдээлэлд нэвтрэх эрхийг зогсоосонтой холбогдуулан;
7/ энэ зүйлийн 12 дахь хэсэгт заасны дагуу сэлгэн ажиллуулах дарааллаар түүнтэй адилтгах албан тушаалд шилжүүлэхээс татгалзсантай холбогдуулан;
8) ажилтны тухайн албан тушаалд тэнцээгүйн улмаас (баталгаажуулалтын комиссын зөвлөмжийг харгалзан);
9) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ойр дотны хүмүүс, хамаатан садны харилцаатай ажилчдыг шууд захирах, хянахтай холбоотой нөхцөл байдлыг арилгах зорилгоор.
8. Дотоод хэргийн байгууллагын ажилтныг энэ зүйлийн 7 дахь хэсгийн 1, , 6 дахь хэсэгт заасан үндэслэлээр дотоод хэргийн байгууллагын доод албан тушаалд шилжүүлэхийг зөвшөөрнө. тэнцүү байр суурь. Энэ тохиолдолд энэ зүйлийн 7 дахь хэсгийн 1, 5 дахь хэсэгт заасан үндэслэлээр дотоод хэргийн байгууллагад доод албан тушаалд шилжсэн ажилтанд албан тушаалд томилогдохоос өмнө хамгийн сүүлд ажиллаж байсан албан тушаалд тогтоосон хэмжээгээр албан тушаалын цалин хэвээр үлдэнэ. доод байрлал руу. Хадгалсан албан тушаалын цалинг ажилтан нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор албан ёсны өндөр цалин авах эрхтэй болох хүртэл төлнө. тогтоосон журмаарэсхүл дотоод хэргийн байгууллагад өндөр цалинтай албан тушаалд ажилтныг томилох.
9. Дотоод хэргийн байгууллагын ажилтныг дотоод хэргийн салбарын холбооны гүйцэтгэх байгууллагын дээд боловсролын боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцах эсвэл диссертаци бэлтгэх, хамгаалах зорилгоор элсэн орсны дараа шилжүүлнэ. -д шинжлэх ухааны докторын зэрэг хамгаалсан боловсролын байгууллагаэсвэл шинжлэх ухааны байгууллагадотоод хэргийн салбар дахь холбооны гүйцэтгэх байгууллага.
(9-р хэсэг 2013 оны 7-р сарын 2-ны өдрийн N 185-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)
(өмнөх хэвлэл дэх текстийг үзнэ үү)
10. Дотоод хэргийн байгууллагын ажилтныг дотоод хэргийн байгууллагад өөр албан тушаалд шилжүүлэх боломжгүй, эсхүл түүнийг шилжүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд татгалзсанаас бусад тохиолдолд тухайн ажилтанг дотоод хэргийн байгууллагад албан тушаалаас нь чөлөөлнө. энэ зүйлийн 3 дахь хэсгийн 1, 6 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсгийн 7, 9 дэх хэсэгт заасан үндэслэлээр шилжүүлэх. Энэ тохиолдолд, хэрэв энэ Холбооны хуульд өөрөөр заагаагүй бол ажилтныг шилжүүлэх боломжгүй эсвэл дотоод хэргийн байгууллагад өөр албан тушаалд шилжүүлэхээс татгалзсаны улмаас ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцална. Ажилтныг шилжүүлэх боломжгүй тохиолдолд дотоод хэргийн салбарын холбооны гүйцэтгэх байгууллагын боловсон хүчний хэлтэс, түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллага, хэлтэс холбогдох дүгнэлтийг гаргана. Ажилтан шилжүүлэхээс татгалзсан нь тайланд бичигдсэн байдаг. Хэрэв ажилтан тайлан гаргахаас татгалзвал холбогдох тайланг гаргана.
11. Гэрээнд заасан нөхцөлийг өөрчлөхгүй, тухайн нэгж, тухайн нутаг дэвсгэрт байгаа дотоод хэргийн байгууллагад өөр албан тушаалд түүнтэй адилтгах чиг үүргийг гүйцэтгэх нь шилжүүлэг биш бөгөөд тухайн байгууллагын зөвшөөрөл авах шаардлагагүй. дотоод хэргийн байгууллагын ажилтан.
11.1. Дотоод хэргийн байгууллагын өөр чиг үүргийн зорилго, үйл ажиллагааны чиглэлийг харгалзан дээд, түүнтэй адилтгах буюу доод албан тушаалд шилжсэн дотоод хэргийн байгууллагын ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэхийн зэрэгцээ тухайн газарт ганцаарчилсан сургалтанд хамрагддаг. эрх бүхий даргын тушаалаар томилогдсон дотоод хэргийн байгууллагын туршлагатай ажилтнуудаас шууд удирдагч (хянагч), зөвлөгчийн удирдлаган дор үүрэг гүйцэтгэх. Зохион байгуулалтын журам ганцаарчилсан сургалтдотоод хэргийн байгууллагын ажилтныг дотоод хэргийн салбарын холбооны гүйцэтгэх байгууллага байгуулдаг.
12. Дотоод хэргийн салбарын холбооны гүйцэтгэх байгууллагын нутаг дэвсгэрийн байгууллагын даргын албан тушаалыг зургаан жил тасралтгүй хашиж байгаа дотоод хэргийн байгууллагын ажилтан ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн шийдвэрээр ротациар шилжиж болно. , дотоод хэргийн салбарын холбооны гүйцэтгэх байгууллагын дарга эсвэл эрх бүхий менежерийг тухайн нутаг дэвсгэрт өөр ижил албан тушаалд шилжүүлэх, хэрэв ийм шилжүүлэх боломжгүй бол өөр орон нутагт түүнтэй адилтгах өөр албан тушаалд шилжүүлнэ. Татгалзаагүй тохиолдолд сайн шалтгаануудсэлгэн шилжүүлснээр ажилтан нь түүний зөвшөөрлөөр тухайн газарт доод албан тушаалд шилжиж, татгалзсан тохиолдолд дотоод хэргийн байгууллагад албан тушаалаас нь чөлөөлж болно.
13. Дотоод хэргийн байгууллагын ажилтныг дотоод хэргийн байгууллагад өөр албан тушаалд шилжүүлэхийг ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, дотоод хэргийн салбарын холбооны гүйцэтгэх байгууллагын дарга, эрх бүхий даргын шийдвэрээр гүйцэтгэнэ. хүлээн авсны эсрэг ажилтны анхаарлыг татсан холбогдох актаар албан ёсоор баталгаажуулна. Ажилтан зохих актаар албан ёсоор албан тушаалд томилогдох хүртэл дотоод хэргийн байгууллагад өмнөх албан тушаалд нь албан тушаалд томилогдоно.
Нээлттэй бүрэн текстбаримт бичиг