Оронд нь менежментийн компани Ерөнхий захиралБайгууллагын удирдлагыг компанийг хууль эрх зүйн болон санхүүгийн баталгаагаар хангаж чадах мэргэжлийн бүлэгт шилжүүлж чадвал бизнес эрхлэгчдэд тохиромжтой шийдэл байж болох юм. Ажлын нарийн ширийн зүйлийг авч үзье менежментийн компанибайгууллагын гүйцэтгэх байгууллагын хувьд.

Удирдлагын компанийг компанийн гүйцэтгэх удирдлагын хувьд хуульд юу гэж заасан байдаг

Удирдлагын компанийг цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага (SEB) болгон сонгох боломжийг компаниуд хоёуланд нь олгодог хязгаарлагдмал хариуцлагатай(ХХК), мөн онд хувьцаат компаниуд(AO).

Урлагийн 1 дэх хэсэгт. 02/08/1998 оны 14-FZ тоот "ХХК-ийн тухай" хуулийн 42-т бие даасан гүйцэтгэх ажилтны бүрэн эрхийг менежерт шилжүүлэх боломжийг тодорхойлсон. Менежер гэсэн ойлголтыг дэд хэсэгт тайлбарласан болно. 2-р зүйлийн 2.1-р зүйл. 32 хууль. Тэд байж магадгүй арилжааны байгууллагаэсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч.

Хувьцаат компаниудын хувьд тодорхойлолт нь арай өөр байдаг. Урлагийн 1-р зүйл. 1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208-FZ тоот "ХК-ийн тухай" хуулийн 69-д ойлголтуудыг тусгаарласан. удирдлагын байгууллага (арилжааны аж ахуйн нэгж) болон менежер (бие даасан бизнес эрхлэгч). Үүний зэрэгцээ удирдлагын байгууллага, менежерийг томилох тухай шийдвэрийг зөвхөн ТУЗ, хяналтын зөвлөлийн санал болгосноор хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлаар гаргаж болно.

Хэвлэлээс ХХК-ийн даргаар ажиллаж буй хувиараа бизнес эрхлэгчийн талаар уншина уу.

ЧУХАЛ! ОХУ-ын Иргэний хуульд дангаараа гүйцэтгэх албан тушаалтны бүрэн эрхийг хэд хэдэн хувь хүн, хуулийн этгээдэд шилжүүлэх боломжийг заасан байдаг (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 65.3-р зүйлийн 3 дахь хэсэг). Гэхдээ ийм хэм хэмжээг байгууллагын дүрэмд тусгасан байх ёстой. Энэ нь ерөнхий захирлын эрх мэдлийн зөвхөн нэг хэсгийг менежментийн компани бүрт шилжүүлэх боломжтой болгодог.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд менежментийн компанитай хэрхэн гэрээ байгуулах вэ

Удирдагч, удирдлагын байгууллагатай байгуулсан гэрээнд дангаар гүйцэтгэх албан тушаалтныг сонгох шийдвэр гаргасан хурлыг даргалсан хүн гарын үсэг зурна. Хэрэв хувь хүн ерөнхий захиралтай гэрээ байгуулахдаа иргэний болон хөдөлмөрийн хуулийн аль алиныг нь дагаж мөрдөх шаардлагатай бол хуулийн этгээдтэй аж ахуйн нэгжийн менежментийн гэрээ байгуулах нь өмчлөгчийг менежертэй хөдөлмөрийн харилцаанаас чөлөөлнө.

Удирдлагын компанид цорын ганц гүйцэтгэх ажилтны бүрэн эрхийг шилжүүлэх тухай гэрээний агуулгад тодорхой шаардлага байхгүй. Байгууллагын менежментийн гэрээг шүүх тогтоодог тусдаа төрөл зүйлэд хөрөнгийн итгэлцлийн менежменттэй холбоогүй гэрээ. Энэ байр суурийг жишээлбэл, Волга дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг алба 2009 оны 5-р сарын 21-ний өдрийн А55-13261/2008 тоот тогтоолоор илэрхийлсэн.

ЧУХАЛ! Удирдлагын компанитай байгуулсан гэрээнд аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэл, хуулийн үйлчилгээ болон бусад үйлчилгээг тусгаж болно. Энэ дүгнэлтийг жишээлбэл, Давж заалдах шатны 4-р шүүхийн 2012 оны 09-р сарын 04-ний өдрийн №1-р шийдвэрт тусгасан болно.A78-7551/2011.

Ганц гүйцэтгэх байгууллага нь менежментийн компани байх тохиолдолд хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд орсон өөрчлөлтийг хэрхэн бүртгэх вэ

Удирдлагын компанитай байгуулсан гэрээ хүчин төгөлдөр болсноос хойш ажлын 3 хоногийн дотор хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд 14001 маягтаар бичилт хийх хүсэлтээ гаргах ёстой. Хэрэв үүнийг хугацаанд нь хийгээгүй бол бүртгэлийн байгууллага 5000 рублийн хэмжээгээр захиргааны торгууль ногдуулах, эсвэл анхааруулга өгөх эрх (Урлагийн 3-р зүйл. 14.25 Захиргааны зөрчлийн тухай хууль). Хэрэв энэ нь огт хийгдээгүй бол торгууль нь 5,000-аас 10,000 рубль хооронд хэлбэлздэг (Захиргааны хуулийн 14.25-р зүйлийн 4 дэх хэсэг).

Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд менежерийн иргэний үнэмлэхийн мэдээллийг хэрхэн оруулах талаар нийтлэлээс уншина уу.

Ерөнхий захирлын бүрэн эрхийг менежментийн компанид шилжүүлэхдээ a маргаантай асуудалбайгууллагын хаягтай. Хууль нь таныг аж ахуйн нэгжийн хаягийг менежментийн компанийн хаягаар өөрчлөх үүрэг хүлээдэггүй. Байгууллагын хаяг ба менежментийн компанийн хаяг хоорондын зөрүү нь хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулсан өөрчлөлтийг улсын бүртгэлд оруулахаас татгалзах шалтгаан болохгүй. Ийм тодруулгыг ОХУ-ын Сангийн яамны 2016 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн 03-12-13 / 74221 тоот захидалд өгсөн болно. Мөн энэ байр суурийг баталгаажуулсан арбитрын практик байдаг (Волга дүүргийн Арбитрын шүүхийн 2016 оны 10-р сарын 21-ний өдрийн F06-13202/2016 тоот A65-3626/2016 тоот хэргийн тогтоол).

Удирдлагын компанид эрх мэдлийг шилжүүлэхдээ менежерийн үүргийг хэн гүйцэтгэдэг вэ

Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд бүртгэл хийсний дараа зөвхөн менежментийн компанийн ерөнхий захирал аж ахуйн нэгжийн эрх ашгийг итгэмжлэлгүйгээр төлөөлөх боломжтой. Гэхдээ тэр эрх ашгаа өөр хүнд төлөөлөх итгэмжлэл өгөх эрхтэй. Удирдлагын компанийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч эсвэл цорын ганц хууль ёсны нэрийг өөрчлөх нь тухайн байгууллагыг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулах үүрэг хүлээхгүй. Энэ байр суурийг ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2014 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн SA-4-14/1645@ тоот албан бичгээр баталгаажуулсан (Хавсралт 1, багана 14.2.05.36).

Хуулинд менежментийн компанийн тэргүүнээс олгосон итгэмжлэлийг нотариатаар баталгаажуулахыг шаарддаггүй. Үүнийг арбитрын практик (Давж заалдах шатны аравдугаар шүүхийн 2015 оны 06-р сарын 04-ний өдрийн 10AP-19144/2014 тоот тогтоол) баталж байна.

Байгууллагын баримт бичигт бичсэн үг хэллэг нь нэлээд урт байх бөгөөд дараах байдлаар уншиж болно: "Удирдлагын компани" ХХК-ийг төлөөлж буй "Түүх" ХХК, захирал И.С.Барсуковын төлөөлөлтэй, цорын ганц гүйцэтгэх удирдлагын бүрэн эрхийг шилжүүлэх тухай гэрээний үндсэн дээр ажиллаж байна. 2017 оны 06-р сарын 08-ны өдрийн 1-р байгууллага болон дүрмийн үндсэн дээр ажилладаг менежерийн дүрэм (эсвэл 2017 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 5-р итгэмжлэлийн дагуу ажиллаж буй A.P. Stupchikov).

IN банкны картТөлбөрийн баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхтэй этгээдээр захиргааны акт, итгэмжлэлийн үндсэн дээр зохих эрх мэдэл бүхий дарга, түүний төлөөлөгчөөр төлөөлүүлсэн удирдлагын байгууллагыг зааж өгсөн болно. Үүнийг ОХУ-ын Банкны 2014 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн 153-I тоот "Банкны данс, хадгаламжийн данс, хадгаламжийн данс нээх, хаах тухай" зааврын 7.5-д заасан болно.

Нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлд байгууллагын менежментийн зардлыг хэрхэн тусгах вэ

Татварын албаМенежментийн компанитай байгуулсан гэрээний дагуу зардлыг үргэлж хүлээн зөвшөөрдөггүй. Үүний шалтгаан нь хялбаршуулсан татварын тогтолцооны дагуу нэг татварын татварын баазыг бууруулах Татварын хуульд заасан зардлын хаалттай жагсаалтад ийм зардал байхгүй байгаа явдал юм.

Мөн орлогын албан татварын тухайд татварын албаныхан менежментийн гэрээний заалтыг буруу тайлбарласан нь ихэвчлэн шалтгаан болдог. Жишээлбэл, Волга мужийн FAS-ийн A55-13261/2008 тоот тогтоолын дагуу. Татварын алба нь менежментийн компанийг хувиараа бизнес эрхлэгч биш, харин аж ахуйн нэгжийн менежментийн үйлчилгээ үзүүлдэг гүйцэтгэгч гэж үздэг бөгөөд энэ нь татварын албаны ойлголтоор компанийн ажилтнуудад удирдах албан тушаал хашиж буй мэргэжилтнүүд нэгэн зэрэг байхыг үгүйсгэх ёстой.

Холбооны татварын албанаас нэхэмжлэл гаргах магадлалыг бууруулахын тулд менежментийн гэрээний сэдвийг маш тодорхой зааж өгөх ёстой.

Мөн хялбаршуулсан тохиолдолд сайн боловсруулсан гэрээ ч татварын бааз суурийг бууруулахад тус болохгүй. ОХУ-ын Сангийн яамны 2013 оны 2-р сарын 13-ны өдрийн 03-11-06/2/3694 тоот захидалд нягтлан бодох бүртгэл, аудит, хуулийн үйлчилгээ зардалд багтсан ч энэ боломжгүй гэсэн хоёрдмол утгагүй тайлбарыг өгдөг. Гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэх гэрээний дагуу гарсан зардал нь ийм үйлчилгээнд хамаарахгүй. Тэднийг материалын зардалд оруулах боломжгүй.

Нягтлан бодох бүртгэлд менежментийн компанитай байгуулсан гэрээний дагуу зардлыг менежерийн цалингийн дансанд шилжүүлдэг. Үйл ажиллагааны төрлөөс хамааран утаснууд дараах байдалтай байж болно.

Dt 20, 26, 44 Kt 60

Үр дүн

Хуульд ерөнхий захирлын оронд менежментийн компанийг томилоход үүсдэг бүх нарийн ширийн зүйлийг тайлбарлаагүй болно. Тиймээс зарим асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай болж магадгүй юм шүүхийн журам. Гэхдээ хэрэв та гэрээнд менежментийн компанитай харилцах харилцааг аль болох нарийвчлан тайлбарлавал олон бэрхшээлээс зайлсхийх боломжтой.

Хувиараа бизнес эрхлэгч нь аж ахуйн нэгжийг удирдах үйлчилгээ үзүүлдэг. Энэ аж ахуйн нэгжийн захирлаар хувиараа бизнес эрхлэгч томилогдох ёстой юу, тэр аж ахуйн нэгжид цалин өгөх ёстой юу? Захиралгүйгээр хувиараа бизнес эрхлэгч удирддаг аж ахуйн нэгж үйл ажиллагаа явуулж болох уу?

Байгууллага зөвхөн менежертэй ажиллах боломжтой - байнгын захиралгүйгээр.

Хувиараа бизнес эрхлэгч нь ХХК-ийн гүйцэтгэх байгууллага болох менежерээр ажиллах боломжтой. Энэ нь Урлагийг шууд зөвшөөрдөг. ХХК-ийн тухай хуулийн 42. Үүний тулд түүнийг захирлаар томилох шаардлагагүй. Гэхдээ энэ тохиолдолд түүнтэй байгууллагыг удирдах үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ байгуулдаг. ЦалинДахин хэлэхэд энэ нь төлөгддөггүй, гэхдээ үйлчилгээ үзүүлэх гэрээний дагуу цалин хөлсийг төлдөг.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн менежерээр томилогдсон татварын эрсдэл нь юуны түрүүнд түүний хэрэглэж буй татварын тогтолцоотой холбоотой байдаг. Хувиараа бизнес эрхлэгчтэй менежментийн үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ байгуулахдаа татварын алба нь дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. өндөр зэрэгтэйЭдгээр үйлдлүүдийг татварын дарамтыг багасгах схем гэж үзэх магадлалтай бөгөөд энэ нь олон тооны шүүхийн практикт батлагдсан, ялангуяа хувиараа бизнес эрхлэгч хялбаршуулсан татварын системд хамрагдаж байгаа бол(ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2006 оны 10-р сарын 12-ны өдрийн 53-р тогтоол, FAS VVO-ийн 2008 оны 6-р сарын 27-ны өдрийн A11-8961/2007, FAS VBO-ийн 3-р сарын 3-ны өдрийн тогтоол, 2008 оны № A31-1340/2007, 2008 оны 12-р сарын 18-ны өдрийн AAS-ийн 17 дугаар тогтоол No A71 - 6227/2008).

Татварын хялбаршуулсан тогтолцоог ашиглаж буй бизнес эрхлэгчдийн оролцоотойгоор татварыг багасгах схемийг ашигласан нь ЮКОС компани М.Ходорковский, П.Лебедев нарыг татварын хялбаршуулсан системийг ашиглан хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн тул буруутгаж байгаа хэргийн нэг юм. зөвлөх үйлчилгээбайгууллагууд.

Татварын эрсдлийг багасгахыг харгалзан менежер - хувиараа бизнес эрхлэгчдэд үйлчилгээний гэрчилгээг хэрхэн үлдээх талаар мэдээллийг доорх 2-р нийтлэлээс уншина уу.

Владислав Добровольский,хууль зүйн шинжлэх ухааны нэр дэвшигч, Яковлев ба Партнерс хуулийн группын корпорацийн практикийн дарга (2001-2005 - Москвагийн Арбитрын шүүхийн шүүгч)

Владислав Кузнецов, USSS "Системийн хуульч" сэтгүүлийн ерөнхий редактор

Сергей Карулин,"Reestr" ХК-ийн хуулийн ахлах зөвлөх

ХХК-ийн захирлын бүрэн эрхийг менежментийн компанид хэрхэн шилжүүлэх вэ

Удирдлагын компанид эрх мэдлийг шилжүүлэх ажлыг хэрхэн албан ёсоор гаргах вэ

Хуульд “менежментийн компани” (“менежментийн байгууллага”) гэсэн ойлголтыг тодорхойлоогүй байна. Үнэн хэрэгтээ менежментийн компани нь аж ахуйн нэгжийн менежментийн чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлдэг арилжааны байгууллага юм. Ийм үйлчилгээ үзүүлэхийн тулд тусгай зөвшөөрөл шаардлагагүй.

Удирдлагын компанийн чиг үүргийг хувиараа бизнес эрхлэгч менежер гүйцэтгэж болно.*

ХХК нь цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын (захирал) бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх замаар менежментийн компанид ажил хэрэг, эд хөрөнгөө удирдахыг даалгадаг. Удирдлагын компани нь эргээд түүний захирал эсвэл түүний эрх олгосон өөр хүнээр төлөөлдөг.

Оролцогчдын нэгдсэн хурал эсвэл ТУЗ нь захирлын бүрэн эрхийг менежментийн компанид шилжүүлэх шийдвэр гаргаж, ийм компани, түүнтэй байгуулсан гэрээний нөхцөл, түүний дотор цалин хөлсний хэмжээг батлах ёстой. Энэ нь дүрэмд энэ талаар юу зааснаас хамаарна (32 дугаар зүйлийн 2.1 дэх дэд зүйл, Холбооны хууль 1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-ФЗ "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын тухай" цаашид ХХК-ийн тухай хууль гэх). Энэ тохиолдолд нэмэлт өөрчлөлт оруулах шаардлагагүй болно.

Оролцогчдын нэгдсэн хурлаар шийдвэр гаргасан бол энгийн олонхийн санал хангалттай. ТУЗ-ийн үйл ажиллагааг зохицуулах дүрэм, дотоод баримт бичигт (жишээлбэл, Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн тухай журамд) ТУЗ-ийн тухай өөр дүрмийг тогтоож болно.

Нэмж дурдахад, ХХК нь менежментийн компанитай гэрээ байгуулж, түүнд захирлын бүрэн эрхийг шилжүүлдэг (ХХК-ийн тухай хуулийн 42 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). хууль. Агуулгын хувьд энэ нь төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ, төлөөлөгчийн гэрээ, төлөөлөгчийн гэрээ гэсэн шинж чанартай байдаг тул холимог хэлцэл юм.

Захирал эсвэл үүсгэн байгуулагчийн үзүүлсэн үйлчилгээний талаар тайлагнах тусгай шаардлага

Баримт бичиг нь мөнгө хэмнэхэд хэрхэн туслах вэ. статустай ажилтантайгаа иргэний гэрээ байгуулах хувиараа бизнес эрхлэгч"Орлого" гэсэн объекттой хялбаршуулсан хэллэгээр энэ бол татварын төлөвлөлтийн түгээмэл арга юм. Гэхдээ ийм үйлчилгээг компанийн ерөнхий захирал эсвэл үүсгэн байгуулагчаар хангадаг бол тусгай арга хэмжээ авах шаардлагатай.

Ер нь ийм гэрээний үр ашиг нь ойлгомжтой. Аж ахуй эрхлэгчийн орлогод хувь хүний ​​орлогын албан татварыг 13 (хөлсний хөлсөнд), 9 (ногдол ашгийн) татвар ногдуулахын оронд зургаан хувийн татвар ногдуулдаг. Даатгалын шимтгэлтөлбөрийн хэмжээнээс хамаарахгүй бөгөөд бизнес эрхлэгчдэд тогтмол түвшинд тогтоогддог (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 14-р зүйл). Нэмж дурдахад, үүсгэн байгуулагчид үзүүлсэн үйлчилгээний төлбөр нь цэвэр ашгаас төлдөг ногдол ашгаас ялгаатай нь татвар ногдох ашгийг бууруулдаг.

Энэ бүхнийг татварын алба, байцаагч нар сайн мэддэг төсвөөс гадуурх сангуудГүйцэтгэх захирал эсвэл үүсгэн байгуулагчтай ийм харилцааны зохиомол байдлыг батлахыг идэвхтэй оролдож байгаа хүмүүс. Үйлчилгээ үзүүлэх тухай гэрээ, акт нь ийм нэхэмжлэлийг няцаахад хангалтгүй байдаг (Москвагийн холбооны арбитрын шүүхийн 05.19.05-ны өдрийн KA-A40/3867-05, Баруун Сибирийн шүүхийн 08.17.09-ний өдрийн F04 тогтоолууд). -6017/2008(12822-А70- 26) дүүрэг).

Гүйлгээ бодитой байгаагийн нэг нотолгоо бол үзүүлсэн үйлчилгээний талаархи дэлгэрэнгүй тайлан юм. Энэ дүгнэлт нь Волга мужийн холбооны арбитрын шүүхүүдийн 05.12.08-ны өдрийн A55-869/08, 04.05.08-ны өдрийн баруун хойд хэсгийн А05-7970/2007, 06.27.06-ны өдрийн А42- тоот шийдвэрүүдээс үүдэлтэй. 10050/04-22, Зүүн Сибирийн 17.05.05-ны өдрийн A19-29167/05-15-F02-2104/05-S1, Москвагийн 22.03.06-ны өдрийн KA-A40/1894-06 дүүрэг.*

Ямар хэлбэрээр эмхэтгэсэн бэ? IN чөлөөт хэлбэр, гэхдээ шаардлагатай бүх мэдээллийг зааж өгнө анхан шатны баримт бичиг(Холбооны хуулийн 129-ФЗ-ийн 9 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг). Тайлан нь үйлчилгээний гэрээний хавсралт бөгөөд хоёр тал гарын үсэг зурсан болно. Хэрэв гүйцэтгэгч нь ерөнхий захирал бол компанийг өөр ажилтан төлөөлөх нь илүү аюулгүй юм. Жишээлбэл, дэд захирал эсвэл санхүүгийн захирал. Үүнийг хийхийн тулд түүнд баримт бичигт гарын үсэг зурах итгэмжлэл өгөх ёстой. Хэрэв гэрээ урт хугацаатай бол тайланг тодорхой давтамжтайгаар - сар эсвэл улирал бүр бэлтгэдэг (жишээлбэл тайланг үзнэ үү).

Баримт бичигт юу байх ёстой. Юуны өмнө Дэлгэрэнгүй тодорхойлолтүзүүлж буй үйлчилгээ, тэдгээрийн хэмжээ. Мөрдөн байцаагчид тайланд ийм протокол байхгүй байхыг тэвчихгүй. Ийм нөхцөлд компаниуд зардлаа хамгаалж чаддаг хэвээр байгаа нь маш ховор байдаг (Баруун Сибирийн холбооны арбитрын шүүхийн 01.07.09-ний өдрийн F04-3856/2009 (9737-A46-15), Поволжскийн 22-29.03.05-ны өдрийн тогтоолууд). A12-18384/ 04-С36 дүүрэг). Гэхдээ ихэнхдээ шүүх татварын албаныхны талд байдаг (Уралын холбооны арбитрын шүүхийн 02/05/09-ний өдрийн Ф09-158/09-С3, Баруун Сибирийн 08/28/07-ны өдрийн Ф04-5734 тоот тогтоол/ 2007(37452-А03-15) (ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2007 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 14588/07 тоот шийдвэрээр хэвээр баталсан), Зүүн Сибирийн дүүргийн 2007 оны 3-р сарын 28-ны өдрийн А19-20812/05- 20-15-F02-1522/07).*

Эдийн засгийн баримт бичиг

8-р сарын 1-ээс эхлэн та татвараа хэмнэхэд туслах баримт бичгийн загваруудыг манай вэбсайтаас татаж авах боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд "Бүх үйлчилгээ" таб руу очно уу нүүр хуудассайт.

Хэрэв гэрээлэгч нь захирал бол гэрээний зүйл нь түүнд багтсан үйлчилгээ байж болохгүй ажлын хариуцлага. Үгүй бол ийм зардлыг үндэслэлгүй гэж үзэх магадлал өндөр байна (ОХУ-ын Сангийн яамны 2007 оны 4-р сарын 10-ны өдрийн 03-03-06/1/227 тоот захидал, Баруун хойд дүүргийн Холбооны Арбитрын шүүхийн 11-р сарын 1-ний өдрийн тогтоол. 20, 2006 No A05-8199 / 2005-33, ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2007 оны 1-р сарын 22-ны өдрийн 6/07 тоот тогтоолыг хэвээр үлдээсэн). Жишээлбэл, захирал тайланд удирдлагын үйлчилгээ эсвэл шинэ түнш хайж олох үйлчилгээг зааж өгөх нь утгагүй юм.

Бизнес эрхлэгчид ихэвчлэн зөвлөх, маркетинг эсвэл зуучлалын үйлчилгээ үзүүлдэг. Гэхдээ ийм муухай үйлчилгээнээс зайлсхийх нь илүү аюулгүй юм. Хуулийн үйлчилгээ, мэдээллийн технологийн салбарын үйлчилгээ, үйлчилгээнд хандах магадлал бага компьютерийн тусламж, хүргэлт, тээврийн үйлчилгээ гэх мэт.Гэрээний тодорхой сэдэв нь тухайн компанийн үйл ажиллагааны онцлог, тухайн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн дутагдаж байгаагаас шалтгаална.

Нийгэм үйл ажиллагааныхаа хүрээг тэлж, экспорт, импорт хийхээр шийдсэн гэж бодъё. Үүнийг хийхийн тулд түүнд гаалийн бүрдүүлэлт, барааны мэдүүлгийн баримт бичигт дүн шинжилгээ хийх, бэлтгэхэд туслалцаа хэрэгтэй. Энэ бол захирлын хариуцлага биш. Гэхдээ тэр экспорт, импортын үйл ажиллагааны чиглэлээр мэдлэг, туршлага, холболттой бол тусдаа гэрээний дагуу эдгээр үйлчилгээг үзүүлж болно.

Өөр нэг жишээ бол нягтлан бодох бүртгэл эсвэл үйлдвэрлэлийн хувьд эмхэтгэсэн аливаа баримт бичгийг мөр мөрөөр орчуулах явдал юм Гадаад хэл. Тодруулбал, гэрээ, өөр улсаас оршин суугааг баталгаажуулах, гадаадын тоног төхөөрөмжийн техникийн баримт бичиг. Шаардлагатай мэдлэг байгаа бол менежер эсвэл үүсгэн байгуулагч орчуулгын үйлчилгээг системтэйгээр үзүүлж болно.

Байцаагч нар үнэ бүрдүүлэх механизмыг ойлгохын тулд хэмжилтийн нэгжид үүнийг зааж өгөх нь дээр. Жишээлбэл, ажлын цаг, гадаад текстийн хуудас эсвэл хэвлэмэл тэмдэг, дагалдсан гүйлгээний тоо гэх мэт. Гэхдээ энд заасан өгөгдөл бодит байх нь чухал юм. Жишээлбэл, захирал ажлынхаа чиг үүргийг гүйцэтгэхийн зэрэгцээ долоо хоногт 40 цаг зөвлөх үйлчилгээ үзүүлж чадахгүй. Хэрэв энэ нь илэрсэн бол шүүх байцаагч нартай тохиролцож, зардлыг зохиомол гэж хүлээн зөвшөөрөх магадлалтай (Давж заалдах шатны 3-р шүүхийн 2008 оны 2-р сарын 26-ны өдрийн А33-10185/2007-03AP-230/2008 тогтоол).

Нэмж дурдахад, тайланд үйлчилгээний гүйцэтгэлийн бодит байдлын бусад нотолгоог дурдах нь зүйтэй. Жишээлбэл, үүсгэн байгуулагч нь төлөөлөх эсвэл түнш хайх үйлчилгээ үзүүлсэн бол тэр хаа нэг газар аялсан байх магадлалтай бөгөөд үүнийг тасалбараар баталгаажуулж болно. Үйлчлүүлэгчидтэй цахим захидал эсвэл утасны яриаг хэвлэх нь бас хэрэгтэй болно.

Аюулгүй байдлын нэмэлт арга хэмжээ. Гүйцэтгэх захирал эсвэл үүсгэн байгуулагч нь хараат компаниудын хамт 20-иос дээш хувийг эзэмшдэг эрх бүхий капиталэсвэл саналын эрхтэй хувьцааг сонирхогч гэж хүлээн зөвшөөрсөн (ХХК-ийн тухай 02/08/98-ны өдрийн 14-FZ Холбооны хуулийн 45-р зүйлийн 1 дэх хэсэг, 1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн № 81-ийн Холбооны хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). ХК-ийн 208-ФЗ). Тэд болон компанийн хооронд хийсэн хэлцлийг дуусгахаас өмнө төлөөлөн удирдах зөвлөл эсвэл ерөнхий хурлаар батлах ёстой. Үгүй бол тэдгээрийг хүчингүйд тооцож болно.

Бусад ижил төстэй мэргэжилтнүүдийг ажиллуулах нь нийгэмд ашиггүй гэдгийг нотлох баримттай байх нь илүү найдвартай юм. Үүний зэрэгцээ хянагчдад үйлчилгээ үзүүлэх гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ гэж дахин ангилах үндэслэл өгөх ёсгүй. Иймээс үйлчилгээ үзүүлэх гэрээнээс үйлчилгээ үзүүлэгч нь хөдөлмөрийн журамд захирагддаг, дагаж мөрддөг гэсэн дүгнэлт гарах ёсгүй. тодорхой хуваарьажил. Компани нь зөвхөн олж авсан үр дүнгээс хамааран бизнес эрхлэгчдэд төлбөр төлдөг (энэ тохиолдолд өөрийгөө хэрхэн хамгаалах талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг PNP №4-ийн "Ажилтантай байгуулсан гэрээний харилцаанд эргэлзээ төрүүлэхгүй байх гэрээ" нийтлэлээс уншина уу. , 2010 эсвэл www.nalogplan.ru.).

Хувиараа бизнес эрхлэгчийг удирдан чиглүүлэх схем нь түгээмэл байдаг: хууль ёсны бэлэн мөнгө, цалингийн татварын хадгаламж хоёулаа ... Гэхдээ бүх зүйл ухаалгаар, мэдээжийн хэрэг ухамсрын дагуу, татвараа хэмнэж, бэлэн мөнгө авах тухай онцгой бодолгүйгээр хийвэл л болно. Мөн энэ схемд сэжигтэй татварын ажилтнууд ихэвчлэн хууль бус сэдлийг олж хардаг. Хэдийгээр энэ нь зөвхөн төсвийн албаны ажилтнууд байхаа больсон ...

Асуулт №1: банкууд

Терроризм болон хууль бусаар бэлэн мөнгө гаргахтай тэмцэх шүтэн бишрэх нь утгагүй байдлын шинэ өндөрлөгт хүрч байна. Төвбанкнаас зөвлөмж гаргаж байгаа ийм хурдацтай үед тэтгэврээ бэлнээр авсан эмээ нар л хардлагад өртөхгүй. Саяхан "Туров ба Партнерс" компанийн хуульчдад хандсан уриалгаас:

“Гол гомдол нь санхүүгийн хяналт болон манай дансанд үйлчилгээ үзүүлсэн банкуудаас ирсэн. Компанийн захирлын оронд хувиараа бизнес эрхлэгчийг томилж, бэлэн мөнгөний тодорхой хэсгийг түүнд шилжүүлдэг схем нь "бэлэн мөнгө авах" гэж санхүүгийн хяналтад дурджээ. Энэ оны нэгдүгээр сарын дундуур Төв банкны дотоод зааварчилгаа гарсны дараа гарч ирсэн шинэ нэр томъёо. Одоо манай танил банкируудын үзэж байгаагаар Төвбанкнаас өгсөн тодорхой заавартай холбогдуулан хувиараа бизнес эрхлэгчтэй схем ашиглах нь зарчмын хувьд боломжгүй юм.

Шийдэл

Энэ тохиолдолд IP менежер юу хийх ёстой вэ? Менежерийн дансанд байгаа мөнгө хууль ёсны бөгөөд "террорист" санаа байхгүй гэж банкны ажилтанд итгүүлэх үндэслэл бий юу? Удирдах хувиараа бизнес эрхлэгчийн схемийг "зэсийн сав"-аар бүрхсэн үү...

Мария Морозова

Хууль нь компанид хувиараа бизнес эрхлэгчийг ажилд авахыг шууд зөвшөөрдөг бөгөөд банкны хийж чадах цорын ганц зүйл бол хувиараа бизнес эрхлэгчийн данс руу их хэмжээний мөнгө шилжүүлэх үндэслэлийг хүсэх явдал юм. Хэрэв тухайн компани болон хувиараа бизнес эрхлэгчээс гүйлгээ бодитой байгаа эсэх, холбогдох баримт бичгийг бүрдүүлж өгсөн баталгаа байгаа бол банк эдгээр харилцаанд хөндлөнгөөс оролцох эрхгүй. Хувиараа бизнес эрхлэгч нь хувийн хэрэгцээнд зориулж мөнгөө чөлөөтэй татах боломжтой бөгөөд үүнийг тооцох шаардлагагүй.

"Фэнүүдийн бэлэн мөнгө"-ийн хувьд энэ нэр томъёо өнгөрсөн жил Төв банкны толь бичигт гарч ирэв. Дансанд нь мөнгө хуримтлагдсан транзит компаниуд зээл, үйлчилгээний төлбөр нэрийн дор 100 мянга - 3 сая рубльтэй тэнцэх хэмжээний мөнгийг иргэдийн картанд тарааж өгдөг схем юм. Дараа нь PIN кодтой картуудыг АТМ-аас бэлэн мөнгө авдаг үйлчлүүлэгчид шилжүүлдэг. Тиймээс, хэрэв IP менежер бусад физикчдэд мөнгө шилжүүлэхгүй бол үүнтэй холбоотой ямар ч асуудал гарахгүй.

Асуудал №2: Хөдөлмөрийн харилцаа

IP менежерийн удирдлаган дор компаниудад тулгардаг гол "гажиг". Татварын ажилтнууд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилладаг ажилтны хөдөлмөрийн чадварыг "хялбаршуулсан командлагч" -д ногдуулахыг маш их хичээж байна. Тэд түүнийг ерөнхий, гүйцэтгэх захирал болон бусад захирлуудтай харьцуулдаг. Төсвийн албаны ажилтнууд ийм харилцааны зохиомол байдлыг нотлох нь элбэг байдаг. Тэгэхээр татварын албаныхныг төөрөлдүүлж байгаа зүйл нь:

• Хувиараа бизнес эрхлэгч болохоос нэг сарын өмнө хувиараа бизнес эрхлэгчийн менежер ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу компанид амжилттай ажиллаж байсан. Дараа нь бид явлаа: менежерийн ажлын хуваарь нь энгийн ажилтнуудтай давхцаж, ижил төстэй эрх, үүрэг хариуцлага гэх мэт. 2012 оны 03-р сарын 05-ны өдрийн 17AP-1015/2012-АК тоот арван долдугаар ААС-ийн тогтоол. тохиолдолд No A50-19343/2011;
• Урал дүүргийн АС-ийн 2016 оны 3-р сарын 4-ний өдрийн F09-1054/16 тоот тогтоол. тохиолдолд No A60-18768/2015.Тэтгэврийн санБи хөдөлмөрийн харилцааг харсан боловч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуультай ижил төстэй зүйл юу болохыг тайлбарлаж чадаагүй. Баримт бичигт бүх зүйл тохирсон байна: Удирдлагын үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээний шинж тэмдэг агуулаагүй бөгөөд гүйцэтгэсэн ажлын гэрчилгээг танилцуулсан болно. Ерөнхийдөө IP менежер нь зөвхөн шалгагдаж буй компанийг төдийгүй өөр байгууллагыг удирддаг. Түүнийг ирэхээс өмнө гадны хүн ойролцоогоор ижил төстэй албан тушаалд ажиллаж байсан боловч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу;
• Баруун хойд дүүргийн шүүхийн 2014 оны 02 дугаар сарын 27-ны өдрийн А66-14670/2012 дугаар хэрэгт холбогдох тогтоол.. Шүүх үүнийг тэмдэглэв Маргаантай гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээний элементүүдийг агуулна: гэрээлэгч тодорхой төрлийн ажлыг өдөр бүр тогтмол гүйцэтгэх; түүнийг нийгмийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд оруулах; цагийн хөлс хэлбэрээр тогтмол цалин; ажил олгогчийн хяналт; ажил олгогчоос түүнийг ажиллах нөхцөлөөр хангах” гэж заасан.

Шийдэл

Хяналтын байгууллагууд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуультай зэрэгцүүлэхгүй байхын тулд менежерийн ажилд юуг анхаарах хэрэгтэй вэ?

Мария Морозова

Turov and Partners компанийн хуульч, татварын зөвлөх:

IP менежер бол удирддаг бие даасан хүн гэдгийг мартаж болохгүй бизнес эрхлэх үйл ажиллагааөөрийн эрсдэлд. Тус компани нь хувиараа бизнес эрхлэгчийн менежментийн үйлчилгээг ашигладаг бөгөөд гэрээ нь хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхэд бус харин эдгээр үйлчилгээний үр дүнд хүрэхэд чиглэгддэг. Тиймээс гэрээнд менежер 9-6 цагийн хооронд оффист байх ёстой, үүнийхээ төлөө саяыг авна гэж заах шаардлагагүй. Менежер хэзээ, хэрхэн ажиллах нь бидэнд хамаагүй - гол зүйл бол үр дүн байгаа бөгөөд менежерийн цалин үүнээс хамаарна. Мэдээжийн хэрэг, бүх зүйл зөв форматлагдсан байх ёстой.

Асуудал №3: Хэт их шагнал

Татварын албаныхан ч менежерийн хөлсөнд автдаг. Төсвийн ажилтнуудын үзэж байгаагаар ийм менежерийг ажиллуулах зардал нь "нормоос" давсан бол үндэслэлгүй татварын хөнгөлөлт авсан гэж сэжиглэж эхэлдэг. Хэрэв компани менежерийн цалинг орлогын албан татварын зардлын нэг хэсэг болгон оруулбал бүр ч илүү. Жишээлбэл, үндсэн дээр ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний 2015 оны 5-р сарын 5-ны өдрийн 305-KG15-3421 тоот тогтоол. тохиолдолд No A40-110069/2013Менежментийн компанийн үйлчилгээний орлогын албан татварын зардлыг оруулах нь үндэслэлгүй гэсэн татварын албаны үндэслэлийг шүүх хүлээн зөвшөөрсөн. Татвар төлөгчийн ирүүлсэн баримт бичгүүдээс харахад шүүхийн байгууллага нь үзүүлж буй үйлчилгээний төрөл, хэмжээг тодорхойлох боломжгүй байсан. Үүнээс гадна бизнесийн боломжийн зорилго байгаагүй.

Шийдэл

Ямар үнэ асуух вэ? Мөн ямар хэмжээний цалин байцаагчдыг сандаргахгүй вэ?

Мария Морозова

Turov and Partners компанийн хуульч, татварын зөвлөх:

Менежерийн цалин хөлс нь "бохир ашгийн" 20 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд компанийн гүйцэтгэлийн үзүүлэлтээс хамаарна. Үүнтэй холбогдуулан менежер нь ажлынхаа үр дүнтэй тэнцэх хэмжээний цалин авна. Үр дүнгийн нүдээр харуулахын тулд Менежер нь компанийн үйл ажиллагааны төлөв байдлыг тусгасан тайлан, статистик мэдээллийг Компанид өгөх ёстой. Энд гол хүчин зүйл бол хэлцлийн бодит байдал, эдийн засгийн үндэслэл юм.

Асуудал №4: Бизнесийн үндэслэлгүй зорилго

Хэт их нөхөн олговор нь бизнесийн үндэслэлгүй зорилтуудтай зэрэгцэн оршдог. Алдартай нөхцөл байдал: өмнө нь ажилтан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ерөнхий захирлаар ажиллаж байсан бөгөөд үүний төлөө 60,000 рубль авч байжээ. Дараа нь тэр бие даасан болж, чөлөөт цагаа өнгөрөөсөн Хөдөлмөрийн тухай хуульусанд сэлэх. Гэвч тэрээр төрөлх компаниа орхисонгүй, харин иргэний хуулийн харилцааны хүрээнд менежментийн үйлчилгээ үзүүлж эхэлсэн. Мөн түүний цалин N дахин нэмэгдсэн. Мэдээжийн хэрэг, түүний онцгой чадвар, менежмент, функциональ байдлын салбарт 33 дахин өссөн амжилт. Татварын албаныхан ийм байдалтай байна: "Манай эрхэм ерөнхий захирал яагаад гэнэт хялбаршуулсан хувиараа бизнес эрхлэгч болсон юм бэ? Мэдээжийн хэрэг "цэвэр" сэдлээр биш ..."

Шийдэл

Татварын албан тушаалтнуудыг менежерийн үйлчилгээний төлбөрийг төлөх нь зүйтэй гэдэгт итгүүлэх ямар зорилго нь үндэслэлтэй бөгөөд чадвартай вэ?

Мария Морозова

Хуульч, татварын зөвлөх "Туров ба түншүүд":

Менежерийн үйлчилгээний бизнесийн зорилго нь дараахь зүйлийг агуулж болно.

• чанарын удирдлагын үйлчилгээг олж авах;
• дан ганц гүйцэтгэх байгууллагын хариуцлагыг нэмэгдүүлэх (жишээлбэл, статистик үзүүлэлт тодорхой түвшинд унасан тохиолдолд менежерийн цалин 0%);
• цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын сонирхол (сэтгэл хөдлөл) нэмэгдэх (энэ нь менежерийн цалин хөлс нь тухайн компанийн санхүү, эдийн засгийн гүйцэтгэлээс үргэлж хамаардаг тул компанийн орлого өндөр байх тусмаа өндөр байх болно. менежерийн цалингийн хэмжээ, хувь).

Асуудал №5: Менежерийн хариуцлага

ОНӨААТҮГ-ын хариуцлагыг ерөнхий захирлынхаас өндөр гэж олон хүн боддог. Хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд компанид тайван ажилладаг юм шиг... За, ямар тайван байх вэ? Хэрэв ямар нэгэн зүйл шарсан юм шиг үнэртэй байвал ямар ч тохиолдолд тэд таныг менежерийн хувьд асуух болно.

Шийдэл

Манай захирал IP менежерээр “дахин сургавал” аюулын түвшин буурах уу? Энэ үнэхээр тийм үү, IP менежер болно гэдэг үнэхээр аймшигтай юу?

Мария Морозова

Turov and Partners компанийн хуульч, татварын зөвлөх:

Менежер нь аливаа захиралтай адил төрийн өмнө хариуцлага хүлээнэ татварын өркомпанийн менежер болон захирал хоёуланд нь хамаарна.

Компанийн захирлуудыг компанийн татварын өрийг төлөхийг үүрэг болгосон шүүхийн шийдвэрүүд гарч эхэлснийг та анзаарсан байх. Жишээлбэл, "Управдом-С" ХХК-ийн хэргийг авч үзэхэд ( Давж заалдах шатны аравдугаар шүүхийн 2016 оны 01 дүгээр сарын 27-ны өдрийн 10АП-15093/2015 дугаар А41-39377/15 дугаартай тогтоол.) Ерөнхий захирлын эсрэг нэмэлт татварын хуримтлал цуглуулах нэхэмжлэлийг шүүх хангаж шийдвэрлэв. Менежерийн шударга бус үйлдэл нь компанийн татварын хариуцлага хүлээх шалтгаан болсон гэдгийг шүүх хүлээн зөвшөөрсөн.

Арбитрын шүүх "Интерспортстрой компани" ХК-ийн ерөнхий захирлын эсрэг гаргасан нэхэмжлэлийг харгалзан үзэж, тэдгээрийг үндэслэлтэй гэж үзээд татварын албанаас хуримтлагдсан торгууль, торгуулийг захирлаас нөхөн төлүүлэв ( Давж заалдах шатны 9 дүгээр шүүхийн 2015 оны 11 дүгээр сарын 26-ны өдрийн 09АП-45501/2015-ГК тогтоол А40-16650/2015 дугаартай хэрэг.).+

Менежерийн үүсгэн байгуулагчдын өмнө хүлээсэн хууль тогтоомжийн хариуцлагын хувьд захирлуудын хариуцлагатай адилтгаж байсан. Ганц ялгаа нь менежертэй иргэний эрх зүйн харилцаатай байдаг.

Захирлын оронд хувиараа бизнес эрхлэгч менежерийг хэрхэн танилцуулах вэ?

Гэрээний нөхцлийн дагуу менежментийн компаниас хянадаг асуудлын жагсаалт нээлттэй байна. Менежерээр томилогдсон хувиараа бизнес эрхлэгч ямар эрхтэй вэ?

Асуулт:ХХК-ийн үүсгэн байгуулагчийг хувь хүн болгомоор байна. хувиараа бизнес эрхлэгчийн хүн, мөн түүнийг захирлын оронд хувиараа бизнес эрхлэгчийн гүйцэтгэх захирал гэж танилцуулна. Ийм схемийн үр дагавар юу вэ, энэ нь хууль ёсных уу? Татварын албаныхан ийм менежерүүдэд хэрхэн ханддаг вэ?

Хариулт:Байгууллагыг үүсгэн байгуулагчид нь тухайн байгууллагыг хэрхэн удирдахыг шийдэх эрхтэй - цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага эсвэл гуравдагч этгээд(бизнес эрхлэгч). Хоёрдахь тохиолдолд менежерийн бүрэн эрхийг менежерт шилжүүлж, байгууллагын нэрийн өмнөөс бүх баримт бичигт гарын үсэг зурах эрх (зохицуулах байгууллагуудын тайлан, эсрэг талуудтай хийсэн гэрээ, итгэмжлэл гэх мэт) орно.

Байгууллагыг хөндлөнгийн удирдлагад шилжүүлэх шийдвэрийг цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр албан ёсоор баталгаажуулдаг. Үүний зэрэгцээ менежерийг халах шийдвэр гаргаж болно.

Үүний дараа менежертэй иргэний гэрээ байгуулсан;Ихэнхдээ энэ нь төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ, агентлагийн гэрээ, агентлагийн гэрээний шинж чанартай холимог гэрээ юм. Менежментийн гэрээний объект нь менежерээс үзүүлэх олон төрлийн үйлчилгээ байх болно. Тэдгээрийг аль болох нарийвчлан тайлбарлах нь дээр. Ийм гэрээний эцсийн хугацааг хуулиар тогтоогоогүй; Үүний зэрэгцээ компанийн оролцогчдын (хувьцаа эзэмшигчдийн) ерөнхий хурал нь менежертэй байгуулсан гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө ямар ч үед түүний бүрэн эрхийг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгох тухай шийдвэр гаргах эрхтэй (4-р зүйлийн 2 дахь хэсэг, 14-FZ хуулийн 33 дугаар зүйл, 208-FZ хуулийн 69 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг).

Татварын алба ашгаас татвар авахдаа менежерийн үйлчилгээний төлбөрийг тооцоход дургүй байдаг. Дадлагаас харахад татварын албаныхан ийм зардлыг шаардлагагүй гэж үзэж, хүлээн зөвшөөрөхөөс татгалздаг.

Татварын хялбаршуулсан системд бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн хүнийг байгууллагын менежерээр томилохтой холбоотой татварын дарамтыг багасгах ийм схем нь өргөн тархсан бөгөөд магадлал өндөр байгааг анхаарч үзэх нь чухал юм. Иргэний хуулийн гэрээг дараагийн нэмэлт татвартай хөдөлмөрийн гэрээ болгон дахин ангилах тухай шүүхийн практикт нотлогдсон (ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2006 оны 10-р сарын 12-ны өдрийн 53-р тогтоол, Холбооны Хурлын тогтоол. Волга-Вятка дүүргийн монополийн эсрэг алба 2008 оны 6-р сарын 27-ны өдрийн А11-8961/2007-K2-22/483, Волга-Вятка дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2008 оны 3-р сарын 3-ны өдрийн А31-1340 тоот тогтоол/. 2007-15, Давж заалдах шатны арван долдугаар шүүхийн 2008 оны 12-р сарын 18-ны өдрийн 17AP-9108/2008-АК-ын тогтоол).

Татварыг багасгах энэхүү схемийг ашигласан нь татварын хялбаршуулсан системийг ашиглан хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн ЮКОС компанийг М.Ходорковский, П.Лебедев нарыг буруутгаж, тус байгууллагад зөвлөх үйлчилгээ үзүүлсэн юм.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ХХК-ийн үүсгэн байгуулагчид нь хувь хүн (иргэн) болон хуулийн этгээд байж болохыг анхаарна уу (Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйл 14-FZ). Хуулинд үүсгэн байгуулагч гэх мэт ойлголтыг заагаагүй болно - хувиараа бизнес эрхлэгч хувь хүнхувиараа бизнес эрхлэгчийн статустай, энэ нь түүнийг нэгэн зэрэг ХХК-ийг үүсгэн байгуулагч болоход саад болохгүй, гэхдээ энэ тохиолдолд тэрээр хувь хүний ​​​​хувьд үүсгэн байгуулагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг.

Менежер - хувиараа бизнес эрхлэгчид эрх мэдлийг шилжүүлэх журам нь менежментийн компанид эрх шилжүүлэх журамтай төстэй (доорх зөвлөмжийг үзнэ үү).

Хэрэв физик хүн - хувиараа бизнес эрхлэгч нь ХХК-ийн цорын ганц үүсгэн байгуулагч биш бөгөөд дараа нь менежерт эрх мэдлийг шилжүүлэх хэлцэл хийх болно. энэ тохиолдолдзөвшөөрөл авах шаардлагатай сонирхогч этгээдийн хэлцэл байх болно (1998 оны 02-р сарын 08-ны өдрийн 14-FZ Холбооны хуулийн 45-р зүйлийн 1-р зүйл)

Үндэслэл

ХХК-ийн захирлын бүрэн эрхийг менежментийн компанид хэрхэн шилжүүлэх вэ

Бизнесийн хөгжлийн тодорхой үе шатанд эзэмшигчид менежментийг илүү үр дүнтэй болгохын тулд менежментийн компанийг татах шаардлагатай гэсэн асуулттай тулгарч магадгүй юм.

Ийм хөгжил гарсан тохиолдолд ХХК-ийн хуульч нь менежментийн компанид эрх мэдлээ хэрхэн зөв шилжүүлэхээ мэддэг байх ёстой бөгөөд ингэснээр зорилгодоо хүрэх бүх боломж, эзэмшигчид нь хяналтанд байх, шаардлагатай бол түүний үйл ажиллагаанд хариуцлага хүлээх болно.

Удирдлагын компанид эрх мэдлийг шилжүүлэх ажлыг хэрхэн албан ёсоор гаргах вэ

Хуульд “менежментийн компани” (“менежментийн байгууллага”) гэсэн ойлголтыг тодорхойлоогүй байна. Үнэн хэрэгтээ менежментийн компани нь аж ахуйн нэгжийн менежментийн чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлдэг арилжааны байгууллага юм. Ийм үйлчилгээ үзүүлэхийн тулд тусгай зөвшөөрөл шаардлагагүй.

Удирдлагын компанийн чиг үүргийг хувиараа бизнес эрхлэгч - менежер гүйцэтгэж болно.

ХХК нь цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын (захирал) бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх замаар менежментийн компанид ажил хэрэг, эд хөрөнгөө удирдахыг даалгадаг. Удирдлагын компани нь эргээд түүний захирал эсвэл түүний эрх олгосон өөр хүнээр төлөөлдөг.

Оролцогчдын нэгдсэн хурал эсвэл ТУЗ нь захирлын бүрэн эрхийг менежментийн компанид шилжүүлэх шийдвэр гаргаж, ийм компани, түүнтэй байгуулсан гэрээний нөхцөл, түүний дотор цалин хөлсний хэмжээг батлах ёстой. Дүрэмд энэ талаар юу гэж хэлснээс хамаарна ("Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" 1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-ФЗ Холбооны хуулийн 32 дугаар зүйлийн 2.1 дэх дэд зүйл, цаашид ХХК-ийн тухай хууль гэх) хамаарна. . Энэ тохиолдолд нэмэлт өөрчлөлт оруулах шаардлагагүй болно.

Оролцогчдын нэгдсэн хурлаар шийдвэр гаргасан бол энгийн олонхийн санал хангалттай. ТУЗ-ийн үйл ажиллагааг зохицуулах дүрэм, дотоод баримт бичигт (жишээлбэл, Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн тухай журамд) ТУЗ-ийн тухай өөр дүрмийг тогтоож болно.

Нэмж дурдахад, ХХК нь менежментийн компанитай гэрээ байгуулж, түүнд захирлын бүрэн эрхийг шилжүүлдэг (ХХК-ийн тухай хуулийн 42 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Гэрээний зайлшгүй нөхцөлүүдийн жагсаалтыг хуульд заагаагүй болно. Агуулгын хувьд энэ нь төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ, төлөөлөгчийн гэрээ, төлөөлөгчийн гэрээ гэсэн шинж чанартай байдаг тул холимог хэлцэл юм.

Удирдлагын компанийн бүрэн эрхийг гэрээнд аль болох нарийвчлан зааж өгөх ёстой. Нийгэмд гүйцэтгэх засаглалын бусад байгууллагууд байгаа тохиолдолд энэ нь ялангуяа чухал ач холбогдолтой, учир нь чадварын талаархи маргаан хожим нь хамгийн тохиромжгүй мөчид, хойшлуулах нь нийгэмд маш их хохирол учруулах болно.

Мөн компани ба менежментийн компани хоорондын гэрээнд дараахь зүйлийг тусгаж болно.

• менежментийн компанийн хүрэх ёстой зорилго. Үүний зэрэгцээ ерөнхий зорилгодоо хязгаарлагдахгүй, харин менежментийн компанийн удирдлаган дор компани тодорхой хугацааны дараа хүрэх ёстой нарийн төлөвлөсөн үзүүлэлт бүхий гэрээний хавсралтыг тогтмол гаргаж байх нь дээр. Энэ нь менежментийн компани нийгэмд хүрэхийг хүсч буй зорилгын талаар тодорхой ойлголттой болоход хувь нэмэр оруулна;
• менежментийн компанид олгох цалингийн хэмжээ. Өмнөх догол мөрөнд заасан үзүүлэлтүүдийн хүрсэн байдлаас хамааран тогтоож болно. Энэ нь түүнд урам зориг өгөх болно үр дүнтэй ажил, түүнчлэн үйлчилгээнийхээ төлбөрийг орлогын албан татварын зардал гэж хүлээн зөвшөөрөхгүй байх эрсдэлийг багасгах. Цалин хөлсний хэмжээг тогтмол хураамж, компаниас баталсан шууд зардлын нөхөн олговор, тайлант хугацааны үр дүнд үндэслэн олгох цалин хөлсөнд хуваах;
• Удирдлагын компаниас чиг үүргээ хэрэгжүүлэхтэй холбогдуулан үүсэх хариуцлага;
• менежментийн компанийн бүрэн эрхийг дуусгавар болгох журам;
• Удирдлагын компани нь ажлынхаа талаар төлөөлөн удирдах зөвлөл, хувьцаа эзэмшигчдэд өгөх үүрэг хүлээсэн мэдээлэл, тайлангийн хэмжээ, агуулга, компанийн гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд, ийм тайланг ирүүлэх давтамж;
• компанийн ТУЗ болон хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хуралд ажлаа тайлагнах үүрэгтэй удирдлагын байгууллагын албан тушаалтны жагсаалт;
• нууц мэдээллийг задруулахгүй байх нөхцөл (ийм мэдээллийн хэмжээ, задруулахгүй байх нөхцөл, хариуцлага).

Удирдлагын компани нь үнэндээ захирлыг сольдог. Удирдлагын компанийн үйл ажиллагаа нь ХХК-ийн эрх, үүргийг бий болгодог (ХХК-ийн тухай хуулийн 42 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Удирдлагын компани нь нийгмийн ашиг сонирхлын төлөө шударгаар, үндэслэлтэй ажиллах ёстой (ХХК-ийн тухай хуулийн 44 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Үүний зэрэгцээ захирлын бүх эрх мэдлийг менежментийн компанид шилжүүлэх шаардлагагүй; Нэмж дурдахад та үлдсэн эрх мэдлийг ХХК-ийн удирдлагын байгууллагуудад хуваарилахаа санах хэрэгтэй.

Шүүхийн практикт түүний бүрэн эрхийг бүрэн дуусгавар болгохгүйгээр үлдсэн хэсгийг захиралд үлдээж болно гэсэн үзэл бодол байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ нь татварын албатай маргаан үүсгэж болзошгүй юм.

Практикаас авсан жишээ: татварын байцаагч менежментийн компанийн үйлчилгээний төлбөрт нэмэлт орлогын албан татвар, НӨАТ авахыг оролдсон (амжилтгүй байсан ч)

ХХК "Г." болон ХХК "Н." компанийн дангаар гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг менежментийн компанид шилжүүлэх тухай 2004 оны 6-р сарын 5-ны өдрийн 4 тоот гэрээг байгуулсан. Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд өөрчлөлт орууллаа.

"Г" ХХК-ийн захиралын чадвар. (ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу) компанид ач холбогдол багатай (25 мянган доллар хүртэл) гүйлгээ хийх эрх бүхий одоогийн үйлдвэрлэлийн үйл явцын үйл ажиллагааны менежментийг багтаасан болно.

Удирдлагын компанид илүү өргөн эрх мэдэл олгосон бөгөөд түүний албан тушаал нь ХХК-ийн тухай хуульд заасан захирлын албан тушаалд нийцдэг (эрх мэдлийг шилжүүлэх тухай гэрээний дагуу).

"Г" ХХК-д хийсэн татварын шалгалтын үр дүнд үндэслэн. татварын хариуцлага хүлээлгэж, түүнд нэмэлт орлогын албан татвар, НӨАТ, түүнчлэн торгууль, торгууль ногдуулсан. Татварын байцаагч нэмэлт татварыг тооцож, тухайн байгууллага захирлын чиг үүргийн зарим хэсгийг менежментийн компанид шилжүүлэх эрхгүй (тиймээс ийм үйлчилгээний төлбөрийг төлж, орлогын албан татварын зардалдаа энэ дүнг харгалзан үзнэ) гэж шаардав. ). Хяналтын газраас ХХК нь захирлынхаа бүх үүргийг шилжүүлэх эсвэл шилжүүлэх эрхгүй гэж маргажээ.

ХХК "Г." (өргөдөл гаргагч) хяналтын шийдвэрийг эс зөвшөөрч, арбитрын шүүхэд хандсан.

Шүүх дараахь шалтгааны улмаас өргөдөл гаргагчийн байр суурийг баримталсан.

• ХХК-ийн тухай хууль нь менежментийн компанид шилжүүлсэн эрх мэдлийн хүрээг хязгаарлаагүй тул бүрэн эрхээ эсвэл хэсэгчлэн шилжүүлэх боломжтой;
• Удирдлагын чиг үүргийн давхардал байхгүй.

"Г." ХХК-д тавигдах шаардлага. сэтгэл хангалуун байсан. Давж заалдах шатны болон давж заалдах шатны шүүхүүд анхан шатны шүүхтэй тохиролцсон (Москва дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2009 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн KA-A41 / 6105-09 тоот А41-20225/08 тоот хэргийн тогтоол).

Хэрэв та ерөнхий захирал, менежментийн компанийг ХХК-ийн удирдлагад үлдээсэн хэвээр байгаа бол тэдний эрх мэдлийг давхардуулахгүй байх ёстой. Эс бөгөөс энэ нь татварын эрсдэл төдийгүй ур чадварын талаар маргаан үүсгэж, бодит байдал дээр нийгэмд тогтворгүй байдалд хүргэж болзошгүй юм.

Удирдлагын компани нь ХХК-ийн түншүүдэд эрх мэдлээ ямар баримт бичгээр баталгаажуулах вэ?

Хоёр бүлэг баримт бичгийг ялгаж салгаж болно.

Нэгдүгээрт, менежментийг менежментийн компанид шилжүүлсэн болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг.

• түүнд бүрэн эрх шилжүүлэх тухай ХХК-ийн оролцогчдын нэгдсэн хурлын шийдвэр;
• удирдлагын байгууллагад бүрэн эрх шилжүүлэх тухай гэрээ;
• ХХК-ийн хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс хуулбар;
• ХХК-ийн дүрэм.

Хоёрдугаарт, удирдлагын компанийн ерөнхий захирлын бүрэн эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг.

• менежментийн компанийн дүрэм;
• ерөнхий захирлыг томилох тухай тушаал;
• менежментийн компанид зориулсан хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс авсан хуулбар;
• ерөнхий захирлыг сонгох тухай менежментийн компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлын шийдвэр.

Ихэнхдээ ерөнхий захирал нь компанийг удирдах эрх мэдлийг менежментийн компанийн ажилчдын аль нэгэнд шилжүүлдэг. Энэ тохиолдолд түүний бүрэн эрхийг ерөнхий захирал гарын үсэг зурж, менежментийн компанийн тамга дарсан итгэмжлэлээр баталгаажуулах ёстой. Удирдлагын компанийн ерөнхий захирал нь компанийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр ажилладаг тул ийм итгэмжлэлийг нотариатаар баталгаажуулах шаардлагагүй (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 185.1-р зүйлийн 4 дэх хэсэг).

Удирдлагын компанитай байгуулсан гэрээнд гэрээний нөхцлийг баталсан оролцогчдын нэгдсэн хурлын дарга, эсвэл ерөнхий хурлаас эрх олгосон оролцогч гарын үсэг зурна.

Удирдлагын компанийг ТУЗ-өөс зөвшөөрсөн тохиолдолд ТУЗ-ийн дарга эсвэл ТУЗ-өөс эрх олгосон хүн гэрээнд гарын үсэг зурна (ХХК-ийн тухай хуулийн 42 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Удирдлагын компанид захирлын бүрэн эрхийг шилжүүлэхдээ та хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд энэ өөрчлөлтийн талаарх мэдээллийг оруулах ёстой.

Менежментийн компани ямар хариуцлага хүлээх вэ?

Удирдлагын компани нь гэм буруутай үйлдлээсээ (эс үйлдэхүй) учирсан хохирлыг нийгэмд хариуцна. Та нөхөн төлбөрийг зөвхөн шүүхээр дамжуулан шаардаж болно, эсвэл оролцогчид үүнийг хийх эрхтэй (ХХК-ийн тухай хуулийн 44-р зүйлийн 5 дахь хэсэг).

Практикаас авсан жишээ: Байгууллага (ХХК) захирлынхаа хувийн захиалгаар худалдан авагчаас бараа буцаах журмыг зөрчсөнөөс учирсан хохирлоо нөхөн төлсөн.

Энэ жишээ нь захиралд хамаатай боловч менежментийн компанид ч бас хамаатай. Манай улсад менежментийн компаниудын оролцоо тийм ч түгээмэл биш тул шүүхийн практиктэдний оролцоо хангалттай биш юм. Гэсэн хэдий ч менежментийн компанид захирлын адил дүрэм үйлчилдэг. Тиймээс захирлаас хохирлыг нөхөн төлүүлэх жишээг менежментийн компанитай харилцах харилцаанд авч үзэж болно.

"П" ХХК-ийн хооронд. болон ХХК "М." нийлүүлэх гэрээ байгуулсан бөгөөд үүний дагуу "П" ХХК. "М." ХХК-аас нийлүүлсэн. махан бүтээгдэхүүн, түүний дотор хөргөсөн шувууны мах.

Хэсэг хугацааны дараа "П" ХХК-д. Иргэн П нь даргын үүрэг гүйцэтгэгчээр томилогдсон бөгөөд 2009 оны 6-р сарын 26-наас 12-р сарын 23-ны хооронд эдгээр бүрэн эрхээ хэрэгжүүлжээ.

2009 оны 9-р сарын 5-ны өдөр бүтээгдэхүүнийг худалдан авагч руу илгээсэн - 1-р зэргийн тахианы махны хөргөсөн гулууз махыг 18 тонн, нийт 1,458,000 рубль.

Худалдан авагч бүтээгдэхүүнээ ямар ч тайлбаргүйгээр хүлээн авсан нь нэхэмжлэх дээрх гарын үсэг, тамга тэмдгээр нотлогдож байна.

Үүний зэрэгцээ 2009 оны 9-р сарын 8-ны өдөр иргэн П-ийн захиалгаар 15 тонн ижил төстэй бүтээгдэхүүнийг дараа нь худалдан авагчид хүргэх явцад жолооч нь өмнөх багц бүтээгдэхүүний нэг хэсгийг худалдан авагчаас авсан. хэмжээ 6588 кг нийт 539,096 рубль. 4 копейк чанар муутай бүтээгдэхүүн шиг.

П.-ийн хувийн захиалгаар худалдан авагчаас буцаж ирсний дараа хүлээн авсан бүх бүтээгдэхүүнийг үнэ төлбөргүй борлуулахад тохиромжгүй гэж үзэн, дараа нь устгахаар агуулахад хүлээн авсан.

ХХК "П." хамт арбитрын шүүхэд хандсан нэхэмжлэлийн мэдэгдэлиргэн П.-д 539,096 рубль нөхөн төлүүлэхээр. 4 копейк Хариуцагч нь бүтээгдэхүүнийг буцаан олгох тогтоосон журмыг дагаж мөрдөөгүйгээс хохирол учирсан.

Дараахь үндэслэлээр шүүх нэхэмжлэгчийн байр суурийг дэмжлээ.

Гэрээнд зааснаар бүтээгдэхүүний чанарын зөрчил илэрсэн тохиолдолд худалдан авагч нь нийлүүлэгчийн төлөөлөгчийг дуудаж акт гаргах, ханган нийлүүлэгчийн төлөөлөгч ирээгүй тохиолдолд холбогдох албаны хүмүүсийн оролцоотойгоор дүгнэлт гаргах үүрэгтэй. бие даасан шинжээчийн байгууллагын төлөөлөгч.

Энэ тохиолдолд худалдан авагчаас нэхэмжлэгчид хүргүүлсэн бүтээгдэхүүний чанарын талаар бичгээр баримт, нэхэмжлэл ирүүлээгүй;

Хариуцагч нь худалдан авагчаас доголдолтой бүтээгдэхүүнийг олж, буцаан олгохыг хүлээн авахад шаардлагатай нөхцөлийг биелүүлээгүй. Энэ нь нэхэмжлэгчид 539,096 рублийн хохирол учруулсан. 4 копейк

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан. Кассын шүүх анхан шатны шүүхтэй тохиролцсон (2011 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн А65-15620/2010 тоот хэргийн Волга дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны шийдвэр, 8-р сарын 1-ний өдрийн ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн тогтоол, 2011 оны VAS-9669/11).

Практикаас авсан жишээ: Байгууллага захирлаасаа дансан дахь кассаас хүлээн авсан мөнгөн дүнгээр алдагдлаа нөхсөн.

Дараах жишээ нь хаалттай хувьцаат компанийн захиралтай холбоотой боловч энэ практик нь ХХК-ийн менежментийн компанид бас хамаатай.

Иргэн С нь 2007 оны 1-р сараас 2008 оны 9-р сар хүртэл "П" ХК-ийн ерөнхий захирлаар ажиллаж байсан. мөн энэ хугацаанд компанийн кассаас бэлэн мөнгөний орлогын тайланг хүлээн авсан бэлэн мөнгөнийт 48,494,829 рубль. 31 копейк Хүлээн авсан хөрөнгийг 8,779,000 рубль, өрийн үлдэгдэл 39,715,829 рубль, хэсэгчлэн буцааж өгсөн. 31 копейк буцааж өгөөгүй, өрийн хэмжээний хөрөнгийн зарцуулалтын талаархи урьдчилсан тайланг гаргаагүй.

Дараа нь ХК "П." дампуурсан гэж зарласан бөгөөд дампуурлын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр С.-ээс 39,715,829 рубль гаргуулахаар арбитрын шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. 31 копейк, учир нь энэ дүн нь компанид хохирол учруулж байгаа тул хариуцагчийн зардлаар нөхөн төлөх ёстой.

Анхан шатны арбитрын шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахаас татгалзсан. Харин давж заалдах болон давж заалдах шатны шүүх дараах байдалтай холбогдуулан нэхэмжлэгчийн байр суурийг дэмжсэн байна.

Хариуцагч талуудын хооронд зээлийн гэрээний харилцаа үүссэн, өр төлбөрийг шилжүүлж, харилцан нэхэмжлэлийн шаардлагыг харилцан нөхөх замаар дуусгавар болгосон тухай дурдсан боловч энэ нь нотлогдоогүй байна.

Энэ тал дээр тус компаниас авсан мөнгийг авсан хүн буюу С.

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан (Баруун Сибирийн дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2011 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн А70-3844/2010 тоот хэргийн тогтоол).

Хэрэв хэд хэдэн хүн хариуцлага хүлээх юм бол энэ нь хамтын болон хэд хэдэн хариуцлага хүлээх болно (ХХК-ийн тухай хуулийн 44 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг).

Удирдлагын компани үүргээ зөрчсөн, түүний гэм буруу, үйл ажиллагаа, учирсан хохирлын хоорондын учир шалтгааны холбоо, түүнчлэн хохирлын хэмжээг нотлох шаардлагатай байдаг тул хохирлыг барагдуулах нь ихэвчлэн хэцүү байдаг. Дараах жишээнүүд нь хувьцаат компанийн захирлуудад учирсан хохирлыг удаан хугацаагаар, амжилтгүй нөхөн төлжүүлсэнтэй холбоотой боловч ийм практик нь ХХК-ийн менежментийн компанид ч бас хамаатай: ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2007 оны 5-р сарын 22-ны өдрийн № 100-р тогтоол. 2008 оны 5-р сарын 4-ний өдрийн А36-1075/2006 тоот тохиолдолд 871/07;

Нэмж дурдахад, хэрэв менежментийн компани төлөвлөсөн үр дүнд хүрээгүй бол түүнд цалингийн нэг хэсгийг төлөхгүй байх боломжтой (хэрэв үүнийг гэрээнд урьдчилан тохиролцсон бол).

Зарим тохиолдолд менежментийн компани (менежер), түүнчлэн ерөнхий захирал нь захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. Тодорхой хувь хүн (менежер) түүний үйлдэл гэмт хэргийн бүрэлдэхүүнтэй бол эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

Мөн ХХК-ийн оролцогчид хууль, дүрэмд харшлах, ашиг сонирхлыг нь зөрчсөн менежментийн компанийн шийдвэрийг хүчингүй болгож болно (ХХК-ийн тухай хуулийн 43 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Татварын албаныхан менежментийн компанийн үйлчилгээний зардлыг хэрхэн шалгаж, юуг эсэргүүцэх вэ

Байгууллага нь ашигт татвар ногдуулахдаа менежментийн компанийн үйлчилгээний төлбөрийг төлөх зардлыг харгалзан үзэх эрхтэй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 264-р зүйлийн 18-р зүйл). Дадлагаас харахад татварын албаныхан ийм зардлыг шаардлагагүй гэж үзэж, хүлээн зөвшөөрөхөөс татгалздаг. Хянагч нар зарцуулалтын зохистой байдлыг үнэлэх эрхгүй тул (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2007 оны 6-р сарын 4-ний өдрийн 320-О-П тоот тодорхойлолт) тэд бусад шалтгаанаар гарч ирдэг.

Ихэнхдээ энэ нь тохиромжгүй байдаг баримтжуулахэсвэл зардлын урт хугацааны шинж чанар. Энэ бүхэн менежментийн үйлчилгээ үзүүлэх гэрээний нөхцлөөс хамаарна. Жишээлбэл, нэг тохиолдлын хувьд байцаагчид менежерийг татсаны дараа байгууллага ашиггүй болсон гэж мэдэгджээ (Хойд Кавказын Холбооны монополийн эсрэг албаны 05/07/07-ны өдрийн F08-2033/2007-985A тогтоол).

Өөр нэг маргаанд татварын албаныхан дээрх заалтуудыг дурджээ ажлын байрны тодорхойлолт, Тэдний бодлоор менежментийн компанийн чиг үүргийг давхардуулсан (Баруун хойд дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2006 оны 5-р сарын 18-ны өдрийн A13-5263/2005-15 тоот тогтоол).

Тодорхой нөхцөл байдалд байцаагч нар юунд дургүй байсныг харцгаая.

Тус компани 16 жилийн турш менежментийн зардал гаргасан

Шүүхийн актын дэлгэрэнгүй мэдээлэл:Волга мужийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2012 оны 11-р сарын 14-ний өдрийн A55-4113/2012 тоот тогтоол.

Татварын албаны аргументууд

Үйлчилгээний актуудаас үйлчилгээний тодорхой жагсаалтыг тодорхойлох боломжгүй байв. Баримт бичиг нь ажил, мэргэжилтэнтэй холбоотой тоон, чанарын болон үнийн шинж чанарыг агуулаагүй болно.

Компани юуг эсэргүүцэв

Гадаадын үүсгэн байгуулагч аудитад хамрагдсан компанид (хувьцааны 51%) хяналт тавьж байсан арга замуудын нэг нь өөрийн гадаад дахь эзэмшлийн ажилтнуудыг удирдах гол албан тушаалд томилох явдал байв.

Байгууллага нь зардлын үндэслэлийг бие даан үнэлэх эрхтэй (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2007 оны 6-р сарын 4-ний өдрийн 320-О-П, 366-О-П тоот тогтоолууд). Нэмж дурдахад захиргааны зардал тогтмол өндөр түвшинд хүргэсэн санхүүгийн үзүүлэлтүүдкомпаниуд.

Үйлчилгээг хүлээн авах, шилжүүлэх актын нэгдсэн хэлбэр байдаггүй. Тиймээс татвар төлөгч нь шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан баримт бичгийг дурын хэлбэрээр бүрдүүлэх эрхтэй.

Байгууллага нь менежментийн компанийн тайлан, төлөвлөгөөг бэлтгэхэд мөнгө зарцуулсан

Шүүхийн актын дэлгэрэнгүй мэдээлэл:Волга-Вятка дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2008 оны 9-р сарын 15-ны өдрийн A82-1041 / 2007-28 тогтоол.

Татварын албаны аргументууд

Компанийн нягтлан бодох бүртгэл, санхүү, эдийн засгийн төлөвлөлтийн үйлчилгээний зардал нь эдийн засгийн үндэслэлгүй юм. Тэр менежерт тайлан, төлөвлөгөө гаргах шаардлагагүй байв.

Компани юуг эсэргүүцэв

Компанийг үүсгэн байгуулагч (менежментийн компани) бүх охин компаниудад удирдлагын тайланг тусгай тайлан, төлөвлөгөө хэлбэрээр бэлтгэхийг тушаажээ. Нэмж дурдахад, зардал нь эдийн засгийн хувьд үндэслэлтэй, учир нь ийм тайлангийн дүн шинжилгээний үр дүнд үндэслэн менежментийн компани татварын менежментийг оновчтой болгож чадсан. нягтлан бодох бүртгэл, шалгаж байгаа компанийн хөдөлмөрийн зардлыг бууруулах (холдинг дэх хэд хэдэн компанийн нэг).

Компанийн удирдлагын үйл ажиллагаа нь алдагдалд хүргэсэн

Шүүхийн актын дэлгэрэнгүй мэдээлэл:Зүүн Сибирийн дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2011 оны 3-р сарын 28-ны өдрийн А78-5740/2010 тогтоол.

Татварын албаны аргументууд

Байгууллага нь зөвхөн менежментийн компанийн цалин, үйлчилгээнд мөнгө зарцуулдаг. Үүний зэрэгцээ менежментийн үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ байгуулагдсанаас хойш компани алдагдал хүлээдэг.

Компани юуг эсэргүүцэв

Удирдлагын гэрээ байгуулсны дараа компанийн хохирлын хэмжээ буурсан. Үүнийг дагаад орлого нэмэгдсэн. Удирдлагын компанийг татсаны дараа компанийн ерөнхий захирлын албан тушаалыг бууруулсан. Гэвч тус компани үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлсээр байв. Маргаантай үйлчилгээ үзүүлээгүйг нотлох баримтыг татварын байгууллага ирүүлээгүй. Удирдлагын компани бол шударга татвар төлөгч юм.

Нэмж дурдахад тус компани өмгөөлөхдөө ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны Улсын эрүүл мэндийн төвөөс менежментийн компани нь санхүүгийн болон үйлдвэрлэлийн групп, холдинг компаниудыг удирдах үйл ажиллагаа явуулах эрхтэй гэсэн мэдээллийн захидлыг танилцуулав.

Компани нь менежментийн компанийн үйлчилгээний төлбөрийг нэгэн зэрэг төлж, ерөнхий захирал, түүний туслах, гүйцэтгэх захиралд цалин өгдөг.

Шүүхийн актын дэлгэрэнгүй мэдээлэл:Москва дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2011 оны 8-р сарын 19-ний өдрийн KA-A41 / 8972-11 тоот тогтоол.

Татварын албаны аргументууд

Татварын албаныхан зардлаа "хоёр дахин өсгөсөн" талаар дурджээ. Тус байгууллага нь менежментийн компанийн үйлчилгээний төлбөр, өөрийн удирдлагын ажилтнуудын цалингийн зардлыг татварын нягтлан бодох бүртгэлд хууль бусаар хоёр удаа тусгасан гэж мэдэгджээ.

Компани юуг эсэргүүцэв

Гүйцэтгэх цорын ганц байгууллагын бүрэн эрхийг шилжүүлэх тухай гэрээнд менежментийн компани нь эрх мэдэлтэй байдаг гэж заасан байдаг. стратегийн менежмент, төлөвлөлт, төсөв. Ийм үйлчилгээг “үйл ажиллагааны тодорхой чиглэл” гэж ангилдаг. Нэмж дурдахад менежментийн компаниас үзүүлж буй үйлчилгээ, аудитад хамрагдсан компанийн удирдлагын ажилтнуудын ажлын байрны тодорхойлолтод дүн шинжилгээ хийх нь тэдний чиг үүрэг ялгаатай болохыг нотолсон.

Шалгалтад хамрагдсан компани болон менежментийн компани нь харилцан хамааралтай бүтэц байсан

Шүүхийн актын дэлгэрэнгүй мэдээлэл:Баруун хойд дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2008 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн А42-918/2008 тоот тогтоол (ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2009 оны 3-р сарын 27-ны өдрийн VAS-3292/09 тоот шийдвэрээр батлагдсан. )

Татварын албаны аргументууд

менежментийн компанийн цалин гэрээнд гарын үсэг зурснаас хойш дөрвөн сарын дараа мэдэгдэхүйц нэмэгдсэн. Гэсэн хэдий ч менежментийн компанийн хариуцлагын цар хүрээ өөрчлөгдөөгүй байна. Удирдлагын компаниас удирдлагын чиг үүргийг бодитоор хэрэгжүүлж байгааг баталгаажуулсан баримт бичгийг тус компани ирүүлээгүй.

Компани юуг эсэргүүцэв

Хянагч нар харилцан хамаарал нь гүйлгээний үр дүнд хэрхэн нөлөөлсөнийг нотлоогүй. Тэд үнийн “зах зээлийг” шалгаагүй. Менежментийн компани нь тухайн байгууллага үйл ажиллагаагаа өргөжүүлэхээр төлөвлөж буй бүс нутагт байрладаг. Ийм менежерүүд бүс нутгийн бизнес эрхлэх нарийн ширийнийг мэддэг бөгөөд алсаас удирдах туршлагатай байдаг.

Үүнээс гадна аудит хийлгэсэн компанид бүх зүйл байсан Шаардлагатай бичиг баримт- нэмэлт гэрээтэй гэрээ, нэхэмжлэх, удирдлагын үйлчилгээ үзүүлэх тухай тайлан, ажилд авах, чөлөө, бизнес аялал хийх захиалга, хөдөлмөрийн гэрээ гэх мэт.

Тус компани менежментийн компанийг сонгохдоо хайхрамжгүй хандсан

Шүүхийн актын дэлгэрэнгүй мэдээлэл:Хойд Кавказын Холбооны монополийн эсрэг албаны 2011 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн А53-2713/2011 тоот тогтоол.

Татварын албаны аргументууд

Удирдлагын үйлчилгээний тусламжтайгаар НӨАТ-ын суутгал хийх замаар үндэслэлгүй татварын хөнгөлөлт эдлэх зорилтыг хэрэгжүүлж байгааг мэргэжлийн хяналтын байцаагчид онцолж байлаа. Гүйцэтгэх цорын ганц байгууллагын бүрэн эрхийг шилжүүлэх тухай гэрээ нь албан ёсны шинж чанартай байсан. Удирдлагын компани нь компанийн цорын ганц оролцогч байсан тул хуулийн дагуу шаардлагатай удирдлагын эрх мэдэлтэй байсан.

Компани юуг эсэргүүцэв

Шалгалтад хамрагдсан компани нь менежментийн компанийг сонгосон гэдгээ зөвтгөж, энэ байгууллага нь худалдааны үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагуудын удирдлагын манлайлагчдын нэг юм. Менежментийн компаний оролцоо нь компанийн үйл ажиллагааны явцад цэвэр ашгийг 3 дахин нэмэгдүүлэхэд хүргэсэн. Удирдлагын компани нь компанийг удирдахаас гадна холдинг доторх бусад байгууллагуудын үйл ажиллагааг хангаж, үйлдвэрлэлийн түүхий эдийг аль болох үр ашигтайгаар олж авах, борлуулах боломжийг олгосон.

Нэмж дурдахад, татварын алба нь компанийн одоо байгаа ажилчид менежментийн компанийн чиг үүрэгтэй холбоотой ажлыг бие даан гүйцэтгэж, бие даан гүйцэтгэж чаддаг болохыг нотлох баримт ирүүлээгүй.

Ерөнхий захирал ба менежментийн компани ижил төстэй чиг үүргийг нэгэн зэрэг гүйцэтгэсэн

Шүүхийн актын дэлгэрэнгүй мэдээлэл:Баруун хойд дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2007 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн A56-39310/2006 тоот тогтоол.

Татварын албаны аргументууд

Удирдлагын компанид бүрэн эрхийг шилжүүлэх шийдвэрийг компанийн хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын шийдвэрээр бус, харин цорын ганц хувьцаа эзэмшигч гаргасан.

Компани юуг эсэргүүцэв

Компанийн ерөнхий захирлын бүрэн эрх нь менежментийн компанид шилжсэний дараа зогссон. Хяналтад байгаа хугацаанд компанийн ашиг өссөн. Тиймээс маргаантай зардал нь эдийн засгийн үндэслэлтэй.

Компанийн талд гарсан ижил төстэй маргааныг Зүүн Сибирийн дүүргийн FAS-ийн 2006 оны 4-р сарын 25-ны өдрийн A19-18184/05-40-F02-1722/06-S1 тоот тогтоолоор шийдвэрлэсэн.

Гэрээнд заасан менежментийн үйлчилгээний өртөг нь тодорхой байсан

Шүүхийн актын дэлгэрэнгүй мэдээлэл:Зүүн Сибирийн дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2007 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн A74-3353/06-F02-3784/07 тогтоол.

Татварын албаны аргументууд

Зардлыг ойролцоогоор тогтоосон гэж талууд гэрээнд заасан. Гэхдээ үйлчилгээний эцсийн үнийг бодит зардалд үндэслэн сар бүр тогтоодог байсан. Үүний үр дүнд татварын албаныхан менежментийн компанийн үйлчилгээний зардал нь зохиомол, бизнесийн зорилгогүй, зөвхөн татварын төлбөрийг багасгахад чиглэсэн гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн.

Компани юуг эсэргүүцэв

Удирдлагын компанийн тайлангаас харахад энэ нь ямар чиг үүргийг гүйцэтгэж байсан нь тодорхой харагдаж байна. Байцаагч нар үлдсэн баримт бичиг (гэрээ, нэхэмжлэх, үзүүлсэн үйлчилгээний хүлээн авах гэрчилгээ) талаар ямар нэгэн нэхэмжлэл гаргаагүй. Компанийн санхүү, эдийн засгийн үзүүлэлтүүдийн дүн шинжилгээ нь менежментийн компанийн үйлчилгээ нь аудит хийлгэсэн компанид хохирол учруулаагүй болохыг нотолж байна.

Удирдлагын компанийн үйлчилгээний үнэ зах зээлийн түвшинд тохирохгүй байна

Шүүхийн актын дэлгэрэнгүй мэдээлэл:Москва дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 05/22/07, 05/28/07-ны өдрийн KA-A40 / 4360-07 тоот тогтоол.

Татварын албаны аргументууд

Энэ тохиолдолд татварын албаныхан менежментийн компани үр дүнгүй ажилласан гэж маргажээ. Ажилчдын ширээУдирдлагын чиг үүргийг өөр байгууллагад шилжүүлсэн компанийн хувьд өөрчлөгдөөгүй. Үйлчилгээг хүлээн авах гэрчилгээ нь 1996 оны 11-р сарын 21-ний Холбооны хуулийн 9-р зүйлд заасан шаардлагад нийцэхгүй байна.

No 129-FZ (2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-FZ "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсонтой холбоотойгоор хүчин төгөлдөр бус болсон). Удирдлагын компанийн үйлчилгээний үнэ зах зээлийн түвшинд тохирохгүй байв.

Компани юуг эсэргүүцэв

Удирдлагын компанийг хувьцаа эзэмшигчдийн ээлжит бус хурлын шийдвэрээр сонгосон. Ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг удирдлагын байгууллагад шилжүүлэх шийдвэрийг компанийн хувьцаа эзэмшигчид буюу хүлээн авах сонирхолтой хүмүүс гаргасан. хамгийн их ашигнийгэм.

Нэмж дурдахад менежментийн компанийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэх үр дүнтэй байдлын талаархи тайланд дурдсанаар түүний үйлчилгээ нь аудитад хамрагдсан компанийн "үйл ажиллагаанд эерэг нөлөө үзүүлсэн" юм. Удирдлагын компанийн чиг үүрэг нь компанийн удирдлагын ажилтнуудын ажлын хариуцлагатай давхцаагүй. Шалгалтад хамрагдсан компанийн тушаалаар 29 ажилтныг удирдлагын багаас хассан байна.

Удирдлагын компанийн тайлан нь гол төлөв статистик шинж чанартай байдаг

Шүүхийн актын дэлгэрэнгүй мэдээлэл:Хойд Кавказын Холбооны монополийн эсрэг албаны 2012 оны 9-р сарын 28-ны өдрийн А32-36378/2011 тоот тогтоол.

Татварын албаны аргументууд

Шалгалтад хамрагдсан компани нь ижил төстэй мэргэжилтнүүдтэй бол удирдлагын үйлчилгээний зардал гаргах үндэслэлгүй байв. Удирдлагын компанийн тайлан нь гол төлөв статистик шинж чанартай байв. Гүйлгээний баримт бичигт тодорхой менежментийн үйлчилгээний үнэ, зардлыг тодорхойлох мэдээлэл дутмаг байв.

Компани юуг эсэргүүцэв

Татварын ажилтнууд шалгагдаж байгаа компанийн хууль ёсны эсэхэд эргэлзсэнгүй татварын тайлан. Гэхдээ эдгээр нь менежментийн компанийн одоогийн санхүүгийн хүрээнд гүйцэтгэдэг чиг үүрэг юм эдийн засгийн үйл ажиллагаанийгэм.

Үүнээс гадна байцаагчид шалгагдаж буй компани (нисэх онгоцны буудал ба менежментийн компани) харилцан хамааралтай болохыг баталгаажуулсан хангалттай нотлох баримтыг ирүүлээгүй. Удирдлагын үйлчилгээний зардлыг гэрээнд заасан баримт бичигт тусгасан болно.

Шүүхийн актын дэлгэрэнгүй мэдээлэл:Хойд Кавказын Холбооны монополийн эсрэг албаны 2011 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн A53-1945/2011 тоот тогтоол.

Татварын албаны аргументууд

Гэрээний үнийг тохиролцох протоколд талууд менежментийн компанийн цалин хөлсийг өөр өөрөөр тогтоодог. Нэмж дурдахад менежментийн үйлчилгээ үзүүлэх хугацаанд компанийн үйл ажиллагаа ашиггүй байсан.

Компани юуг эсэргүүцэв

Ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг менежментийн компанид шилжүүлэх нь нэмэгдүүлэх замаар нэмэлт орлого олох боломжийг хангахад чиглэв. Энэ нь компанийн ашгийн өсөлтөөр батлагдсан.

Түүнчлэн аудитад хамрагдсан компани нь үйлдвэрлэлийн зөвлөхийн үүрэг хариуцлага нь менежментийн компанийн үйлчилгээтэй давхцахгүй, тодорхой үүрэг хариуцлага хүлээх ёстой гэж мэдэгджээ.

Александр Водовозов хариулав.

ОХУ-ын Холбооны татварын албаны хуулийн этгээдийн татварын хэлтсийн орлогч дарга

“Тэтгэмжийн кодыг сонгох нь тухайн бүс нутаг хөдлөх эд хөрөнгийг татвараас хэрхэн чөлөөлсөнөөс хамаарна. Жишээлбэл, бүхэлд нь эсвэл хэсэгчлэн. Хөдлөх хөрөнгийн мэдүүлгийг тухайн тохиолдол бүрт тэтгэмжийн кодтой хэрхэн бөглөх талаар зөвлөмжийг үзнэ үү.”

Компанийн захирлыг менежер буюу хувиараа бизнес эрхлэгчээр солих нь бизнесийн хэд хэдэн асуудлыг нэгэн зэрэг шийдвэрлэх маш сайн арга юм.

• цалингийн татварыг хэмнэх. Захирал нь бусад ажилтны нэгэн адил цалин авдаг бөгөөд энэ нь төлсөн дүнгээс 30% хүртэл төлөх шаардлагатай байдаг. Хувиараа бизнес эрхлэгч татвар, шимтгэлийг бие даан төлдөг бөгөөд үүнээс хамаагүй бага хэмжээ нь захирлын хувьд 6% (USN) - 13% (хувь хүний ​​орлогын албан татвар) юм. Сангийн шимтгэлийн тогтмол төлбөр - захирлын хувьд 30%, тэр ч байтугай бүрэн хэмжээгээр нь хялбаршуулсан татварын тогтолцооны дагуу тооцсон татварыг бууруулдаг. Цэвэр үлдэгдэлд "ачаалал" 6% байна;
• удирдлагын хариуцлагын түвшинг нэмэгдүүлэх. Иргэний хариуцлага нь материаллаг (бүр бүрэн) хариуцлагаас хамаагүй өргөн хүрээтэй байдаг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. Нэмж дурдахад, хувиараа бизнес эрхлэгч нь хүлээсэн үүргийнхээ дагуу бүх эд хөрөнгөө хариуцдаг;
• цалин хөлс, хамтын ажиллагааг цуцлах, нөхцөл гэх мэт асуудлыг "таны таашаалд нийцүүлэн" зохицуулах.

Энэ тохиолдолд хэд хэдэн менежер байж болох бөгөөд энэ нь үүнийг нарийн "тохируулах" боломжийг олгодог эрх зүйн хэлбэрбодит бизнесийн үйл явц, бизнесийн хэрэгцээнд зориулагдсан.

Зохицуулагчид хувиараа бизнес эрхлэгчдийн давуу тал дээр тосонд ялаа нэмэхийг оролдож байна. татварын байцаагчидболон Тэтгэврийн сан, үе үе компанийн тэргүүний бүрэн эрхийг менежерт шилжүүлэх тухай гэрээг дахин мэргэшүүлэх оролдлого хийж, аудитад хамрагдсан компанид нэмэлт торгууль, шимтгэлийн өрийн хэмжээг ногдуулдаг.

Зарим тохиолдолд давтан сургах шалтгаан нь тодорхой байдаг. Тиймээс ОХУ-ын Тэтгэврийн сан нь хөдөлмөрийн баталгаа, стандартыг шууд хангасан хөдөлмөрийн гэрээ гэж хүлээн зөвшөөрсөн (амралт, ажлын долоо хоноггэх мэт), түүнчлэн зөвхөн хөдөлмөрийн харилцаанд хамаарах бусад заалтууд (жишээлбэл, албан томилолт гэх мэт) (Давж заалдах шатны 14 дүгээр шүүхийн 2012.08.01-ний өдрийн тогтоол).

Гэсэн хэдий ч бүх зүйл үргэлж тийм энгийн харагддаггүй.

Тверь мужид тус сан бүх тохиолдолд байр сууриа хамгаалж чадсан (хэрэг No A66-14670/2012). ОХУ-ын Тэтгэврийн сан нь ХХК-ийн удирдлагын гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ гэж дахин ангилж, дараа нь тухайн байгууллагад хариуцлага тооцож, даатгалын хураамжийн нэмэлт дүнг тооцсон.

Байр сууриа зөвтгөхдөө Сангийнхан онцолсон дараах шинж чанаруудмаргаантай гэрээ:

• үйл ажиллагаа нь түүний (менежер) бие даасан арилжааны үр дүнд хүрэхэд чиглээгүй;
• үйл ажиллагааны зорилго нь компанийн ашиг орлого, өрсөлдөх чадвар, түүний санхүү, эдийн засгийн тогтвортой байдал, компанийн оролцогчид, ажилчдын хууль ёсны ашиг сонирхлыг хангахад оршино;
• гэрээнд гүйцэтгэгч тодорхой төрлийн ажлыг өдөр бүр системтэйгээр гүйцэтгэхийг заасан;
• менежер нь компанийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд орсон;
• менежер нь цагийн хөлс хэлбэрээр тогтмол цалинтай;
• ажил олгогчийн менежерийн хяналтыг (Нэгдсэн хурал) тогтоосон;
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцөлөөр хангах тухай гэрээнд заасан байдаг.

Энэ нь ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн мэдээлснээр хөдөлмөрийн харилцааны шинж тэмдэг юм.

Түүгээр ч зогсохгүй менежер нь ажилчдад заавал биелүүлэх үүрэг даалгавар гаргах эрх, түүнчлэн нэгдсэн хуралдааны (эсвэл ганц оролцогчийн) хяналтад байдаг гэдгийг онцолж, шүүхүүд “үнэндээ менежер нь компанийн дотоод дүрэм, хуулийн этгээдийн эрх ашгийн төлөө ажилладаг. Түүний хийж буй ажил нь системтэй, урт хугацааны шинж чанартай бөгөөд тасралтгүй ажлын явцыг хамардаг” (2013 оны 05-р сарын 08-ны өдрийн А66-14670/2012 тоот хэргийн Тверь мужийн Арбитрын шүүхийн шийдвэр).

ОХУ-ын Тэтгэврийн сан алтны уурхай олсон гэж бид хэлж чадна! Эцсийн эцэст менежментийн гэрээ хуулийн этгээдзахиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнээс үндсэндээ ялгаатай байж болохгүй. Гүйцэтгэх эрх мэдлийг дангаараа гүйцэтгэх байгууллагад шилжүүлэх гэсэн утгаас үзэхэд менежментийн гэрээ нь ямар нэгэн үр дүнд хүрэх зорилготой биш юм. Менежерийн ажил бол тухайн компанийн одоогийн удирдлагын чиг үүргийг гүйцэтгэх үйл явц юм. Түүнийг захирлын нэгэн адил ерөнхий хурал (цорын ганц оролцогч) хянадаг бөгөөд энэ нь гэрээнд ямар ч хэлбэрийн хяналтыг тогтоож болно.

Менежер нь хууль, дүрмээр түүнд олгосон бүрэн эрхийнхээ дагуу байгууллагын эдийн засгийн үйл ажиллагаанд шууд оролцдог.

• ажилтанд заавал биелүүлэх тушаал гаргах эрхтэй;
• байгууллагын нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр ажиллах;
• гэрээ байгуулах, итгэмжлэл олгох
• гэх мэт.

Өөрөөр хэлбэл, сангийн логикийн дагуу хувиараа бизнес эрхлэгчтэй хувиараа удирдах албан тушаалтанд бүрэн эрх шилжүүлэх тухай бараг ямар ч гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ гэж хүлээн зөвшөөрч болно.

Гэсэн хэдий ч шүүхүүд үүнтэй тэр бүр санал нийлдэггүй.

Тиймээс, Свердловск мужид ОХУ-ын Тэтгэврийн санд нийт 701,177.79 рубль хуримтлагдсан (хэрэг No A60-18768/2015). Эхний ээлжинд ч хөдөлмөрийн харилцааг харж, Тэтгэврийн санг дэмжсэн. Гэсэн хэдий ч давж заалдах болон давж заалдах шатны шүүхээс нөхцөл байдлыг цэгцэлж, тус компанид хариуцлага тооцох тухай сангийн актуудыг хүчингүй болгосон (Урал дүүргийн шүүхийн 2016 оны 04-р сарын 3-ны өдрийн F09-1054/16 тоот тогтоол).

taxCOACH® төвийн өвөрмөц номыг одоо үнэгүй уншаарай

Дээд шатны шүүхүүд шийдвэрээ зөвтгөхдөө менежерийн гэрээний дагуу хүлээх хариуцлагыг жагсаасан бөгөөд

• менежерүүд хөдөлмөрийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөөгүй, ажлын цагийг өөрсдөө тогтоосон;
• гэрээнд менежерийн ажлын байрыг заагаагүй бөгөөд түүнд ажиллах тодорхой нөхцлийг бүрдүүлээгүй.

Ялгаа нь юу юм? Яагаад шүүх зарим тохиолдолд менежерүүдийн үйл ажиллагааны иргэний шинж чанарыг хүлээн зөвшөөрдөг боловч зарим тохиолдолд хүлээн зөвшөөрдөггүй вэ?

Дээр яригдаж байсан гэрээнүүдэд дурдсан тохиолдлууд, менежер нь хөдөлмөрийн дотоод журамд захирагдах шинж тэмдэг байхгүй байна. Тверь мужийн шүүхүүд менежерүүдийн стандарт бүрэн эрх, цорын ганц өмчлөгчийн өмнө хүлээх хариуцлагын тооллогыг үндэслэн энэ талаар бие даан дүгнэлт хийсэн. Үүний зэрэгцээ Урал дүүргийн АС ижил эрх мэдлийг жагсааж, огт эсрэг шийдвэр гаргасан.

Гэрээнд бага зэргийн ялгаа байсаар байна. Хүлээн зөвшөөрөгдсөн хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг тусгасан болно.

• байгууллага нь менежерийг ажиллах нөхцөлөөр хангадаг;
• Цагийн төлбөрийн хэмжээг тогтоосон.

Гэхдээ энэ бүгдийг иргэний гэрээнд тусгаж болно.

Эдгээр байгууллагуудын удирдлагууд өмнө нь захирлаар ажиллаж байсан нь сөрөг шийдвэр гаргахад нөлөөлсөн бололтой. хөдөлмөрийн гэрээ.

Шүүхийн хянан шалгасан туршлагаас харахад маш сайн боловсруулсан гэрээ ч таныг урт хугацааны маргаанаас аврахгүй байж магадгүй юм.

Энэ тохиолдолд юу хийж болох вэ?

Юуны өмнө хуучин захирал нь менежер болсон байгууллагууд эрсдэлийн онцгой бүсэд байгааг бид тэмдэглэж байна.

Ийм тохиолдолд менежерийн статусыг өөрчлөх бизнесийн зорилгыг сайтар бодож, гэрээнд бичих хэрэгтэй. Энэ байж болох юм:

• удирдлагын хариуцлагыг нэмэгдүүлэх;
• цалин хөлсийг гүйцэтгэлтэй холбох: жишээлбэл, ашгийн хувь гэх мэт.
• хэд хэдэн байгууллагын удирдлагад менежерийн оролцоо;
• байгууллагыг хямралын байдлаас гаргах хэрэгцээ;
• мөн бусад.

Үүний зэрэгцээ менежерүүдтэй харилцах татварын эрсдлийн талаар мартаж болохгүй. Татварын эрх баригчид менежерийн цалинг эдийн засгийн үндэслэлгүй гэж хүлээн зөвшөөрч, эдгээр зардлыг харгалзан үзсэн компанид орлогын албан татвар ногдуулах боломжтой бөгөөд энэ нь бизнесийн зохистой зорилго байхгүй, менежерийн зардлын эдийн засгийн үндэслэлд эргэлзэж байна (жишээлбэл, Москва дүүргийн Арбитрын шүүхийн 2015 оны 1-р сарын 20-ны өдрийн F05 -15751/2014 тоот А40-110069/13 тоот хэргийн тогтоол).

Дүрслэн үзүүлье. ХХК-ийн захирал 20,000 рублийн цалин авсан. Үүсгэн байгуулагч нь ижил хүнийг менежерээр ажилд авахаар шийдсэн. Захирал хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлж, ХХК-ийн менежментийн гэрээнд гарын үсэг зурдаг. Чиг үүрэг нь адилхан боловч төлбөр нь 200,000 рубль болсон. Холбооны татварын албаны байцаагч цалингийн хэмжээг үндэслэлгүй гэж үзээд орлогын албан татварын зардал гэж хүлээн зөвшөөрөхөөс татгалзвал та гайхах хэрэггүй. Үүнийг дагаад нэмэлт татвар, хариуцлага тооцно. Үүнтэй төстэй нөхцөл байдал № A71-5636/06 тохиолдолд үүссэн - Холбооны татварын алба захирлын статусыг менежер болгон өөрчилсөн гүйцэтгэх ажилтны цалин хөлсийг үндэслэлгүй нэмэгдүүлсэнтэй холбогдуулан байгууллагад 1,338,891 рублийн татвар, торгууль нэмж тооцсон (Тогтоолыг үз). Урал дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2007 оны 3-р сарын 28-ны өдрийн N F09-2058/07 -C3 тохиолдолд No A71-5636/06).

Тиймээс цорын ганц удирдах албан тушаалтанд бүрэн эрх шилжүүлэх тухай гэрээг хөдөлмөрийн гэрээнээс аль болох ялгаатай хийх ёстой.

• Гэрээнд цалин хөлсийг бүрдүүлэх тусгай журмыг заасан байх ёстой - ашгаас хамааран;
• Хөдөлмөрийн аливаа баталгааг хасах: амралт, өвчний чөлөө, хөдөлмөрийн нөхцөлийг хангах үүрэг, хөдөлмөр эрхлэлт болон хөдөлмөрийн хуультай холбоотой бусад заалтууд.
• Боломжтой бол гэрээ байгуулсан зорилго, үр дүнгээ хэлээрэй. Жишээ нь: байгууллагад тодорхой хэмжээний ашиг олох гэх мэт;
• Менежерийн үйл ажиллагаанд Ерөнхий хурлын хяналтын тухай заалтыг бүү заа (энэ нь үндсэндээ дүрэм, Холбооны хуульд заасан байдаг). Түүнээс гадна менежер нь гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх журмыг бие даан тодорхойлдог гэж шууд хэлж болно.

TaxCOACH® төвийн өөр хэрэгтэй нийтлэлээс олж мэдээрэй

Ийм нөхцөл нь байгууллагын болон менежерийн аль алиных нь шаардлагыг хангахгүй байх нь ойлгомжтой. Менежерээс тогтвортой цалин хөлс, ажилд шаардлагатай нөхцөл, тоног төхөөрөмж байгаа эсэх, амралтаараа явах боломж гэх мэтийг шаарддаг. Байгууллагад дээд менежерийн үйл ажиллагаанд хяналт тавих, үр дүнд хүрэхээс үл хамааран ажлаа үргэлжлүүлэх гэх мэт заалтууд хэрэгтэй болно.

Энэ бүхнийг нэмэлт гэрээнд тусгаж болно. Тэд талуудад баталгаа болж, хоорондын харилцааг зохицуулах болно. Эдгээр гэрээнүүд бүрэн байх болно хууль эрх зүйн хүчиншүүхэд, гэхдээ тэдгээрийг зохицуулах байгууллагад үзүүлэх шаардлагагүй. Санхүүгийн бүх баримт бичигт үндсэн гэрээний дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгнө.

Үүнээс гадна стандарт аюулгүй байдлын арга хэмжээний талаар бүү мартаарай.

• Та менежерийн орлогын хэмжээг гэнэт өөрчлөх боломжгүй. "Менежер рүү шилжих" үед та захирлын цалинг нэн даруй өөрчлөх ёсгүй. Зардлын өсөлт нь аажмаар, үндэслэлтэй байх ёстой, объектив үзүүлэлтүүдтэй холбоотой байх ёстой;
• Иргэний эрх зүйн харилцааны оролцогч болох менежер ба байгууллагын хоорондын харилцааг холбогдох баримт бичигт тусгасан байх ёстой: тайлан, үзүүлсэн үйлчилгээний акт гэх мэт.

Энэ бүхэн нь байцаагч нар хөдөлмөрийн харилцаанаас ч ангид зөвхөн иргэний гэрээг харахын тулд зайлшгүй шаардлагатай. Энэ нь хяналт шалгалтын үе шатанд гарсан сөрөг үр дагавраас зайлсхийх боломжийг олгож, байгууллага ба менежерийн хоорондын харилцаанд байцаагчийн анхаарлыг татах эрсдлийг бууруулна.