Хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд, тэдгээрийн онцлог шинж чанарууд. Хөдөлмөрийн гэрээний төрөл, тэдгээрийн онцлог

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно

1) тодорхой бус хугацаагаар;

2) 5 жилээс илүүгүй хугацаагаар(тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ), хэрэв ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд өөр хугацаа тогтоогоогүй бол.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд хүчинтэй байх хугацааг заагаагүй бол гэрээг байгуулсан гэж үзнэ тодорхойгүй хугацаагаар.

Шүүхээс тогтоосон хангалттай үндэслэл байхгүй тохиолдолд тодорхой хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээтохиолдлуудад оршино хөдөлмөрийн харилцааОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд өөрөөр заагаагүй бол ирээдүйн ажлын шинж чанар, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөлийг харгалзан тодорхой бус хугацаагаар байгуулж болохгүй.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар байгуулна: эзгүй байгаа ажилтны ажлын байраа хадгалж үлдэх хугацаанд; түр зуурын (хоёр сар хүртэл) ажлын хугацаанд; гадаадад ажиллахаар илгээсэн хүмүүстэй; ажил олгогчийн ердийн үйл ажиллагаанаас хэтэрсэн ажил, түүнчлэн үйлдвэрлэл, үйлчилгээний хэмжээг зориудаар түр (нэг жил хүртэл) өргөжүүлэхтэй холбоотой ажил гүйцэтгэх; Урьдчилан тогтоосон хугацаанд байгуулагдсан байгууллагад орох, эсвэл урьдчилан тогтоосон ажлыг гүйцэтгэх хүмүүстэй; дуусгахыг тодорхойлох боломжгүй тохиолдолд тодорхой ажил гүйцэтгэх; ажилтны дадлага, мэргэжлийн сургалттай шууд холбоотой ажил гүйцэтгэх; тодорхой хугацаагаар сонгогдсон байгууллага, сонгогдох албан тушаалд сонгогдсон тохиолдолд гэх мэт. Хориотойяаралтай дүгнэлт хөдөлмөрийн гэрээтодорхойгүй хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтанд олгосон эрх, баталгааг хангахаас зайлсхийх зорилгоор.

Талуудын тохиролцоогоор тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно: ажилчдын тоо 35 хүнээс хэтрэхгүй жижиг бизнес эрхлэгчдэд ажилд орж буй хүмүүстэй (талбайд) жижиглэн худалдааболон хэрэглээний үйлчилгээ - 20 хүн); ажилд орох насны тэтгэвэр авагчид, түүнчлэн эрүүл мэндийн шалтгаанаар болон эрүүл мэндийн шалтгаанаар зөвхөн түр хугацаагаар ажиллахыг зөвшөөрсөн хүмүүстэй; Алс хойд хэсэгт байрлах байгууллагуудад ажилд орох өргөдөл гаргасан хүмүүстэй; гамшиг, осол, бусад онцгой нөхцөл байдлаас урьдчилан сэргийлэх ажлыг яаралтай явуулах; холбогдох албан тушаалд өрсөлдөхөөр сонгогдсон хүмүүстэй; бүтээлч ажилчидтай; эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагын менежер, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогч нартай; бүтэн цагаар суралцдаг хүмүүстэй гэх мэт.

22. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах

Насанд хүрсэн хүмүүстэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрнө 16 настай.

Ерөнхий боловсрол эзэмшсэн, ерөнхий боловсролын суурь боловсролын хөтөлбөрийг бүтэн цагаар сургуулиас өөр хэлбэрээр үргэлжлүүлэн эзэмшсэн, эсвэл ерөнхий боловсролын сургуулийг орхисон тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. 15 жил, эрүүл мэндэд нь хор хөнөөлгүй хөнгөн ажил хийх.

Эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч), асран хамгаалагчийн зөвшөөрлөөр оюутантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. 14 настайхичээлээс чөлөөт цагаараа эрүүл мэндэд нь хор хөнөөлгүй, сургалтын үйл явцыг алдагдуулахгүй хөнгөн ажил хийх.

Кино урлагийн байгууллага, театр, театр, концертын байгууллага, циркт эцэг эхийн аль нэгний (асран хамгаалагчийн) зөвшөөрөл, асран хамгаалах, асран хамгаалах байгууллагын зөвшөөрөлтэйгээр хүмүүстэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрнө. 14 нас хүрээгүйэрүүл мэнд, ёс суртахууны хөгжилд хор хөнөөл учруулахгүйгээр бүтээл туурвих, (эсвэл) гүйцэтгэхэд оролцох. Энэ тохиолдолд ажилтны нэрийн өмнөөс хөдөлмөрийн гэрээнд түүний эцэг эх (асран хамгаалагч) гарын үсэг зурна. Асран хамгаалах, асран хамгаалах байгууллагын зөвшөөрөл нь өдөр тутмын ажлын зөвшөөрөгдөх дээд хугацаа болон бусад нөхцлийг зааж өгдөг.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа Ажилд орох хүсэлт гаргасан хүн ажил олгогчид танилцуулна a)паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх; б)Хөдөлмөрийн гэрээ анх удаа байгуулагдсан, эсвэл ажилтан хагас цагаар ажиллаж эхлэхээс бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр; V)улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ; G)цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг - цэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн хүмүүс болон цэргийн алба хаах ёстой хүмүүст; г)боловсрол, мэргэшил, тусгай мэдлэгийн тухай баримт бичиг - тусгай мэдлэг, тусгай сургалт шаарддаг ажилд орох өргөдөл гаргахдаа.

шаардахыг хориглоноажилд орох хүсэлт гаргасан хүнээс ОХУ-ын хууль тогтоомжид заагаагүй баримт бичиг.

Хөдөлмөрийн гэрээг анх удаа байгуулахдаа ажлын номулсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээг ажил олгогч олгоно. Ажилд орохыг хүссэн хүн хөдөлмөрийн дэвтэргүй бол ажил олгогч нь энэ хүний ​​бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу (байхгүй байгаа шалтгааныг харуулсан) шинэ хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хүйс, арьс өнгө, арьсны өнгө, харьяалал, хэл, гарал үүсэл, нас, газар зэргээс шалтгаалан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас үндэслэлгүйгээр татгалзах, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа эрхийг шууд болон шууд бусаар хязгаарлах, шууд болон шууд бус давуу байдал тогтоохыг хориглоно. оршин суух газар.

Ажилд авахдаа (хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө) ажил олгогч нь тухайн байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журам, ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэгтэй холбоотой бусад орон нутгийн зохицуулалт, хамтын гэрээтэй танилцах үүрэгтэй.

Аливаа ажил эрхлэлт нь тодорхой баримт бичгийг бэлтгэхтэй холбоотой байдаг. Эдгээрээс хууль тогтоох түвшинд хамгийн чухал нь хөдөлмөрийн гэрээ юм. Энэхүү баримт бичгийн дизайны нарийн төвөгтэй байдлын талаархи мэдлэг, ерөнхийдөө хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүдажил дээрээ хүсээгүй нөхцөл байдлаас урьдчилан сэргийлэхэд тусалдаг бөгөөд шүүхээс зайлсхийх арга зам болдог. Тиймээс энэ талаар зогсооё энэ асуудалилүү дэлгэрэнгүй.

Хөдөлмөрийн гэрээ: үзэл баримтлал, талууд, төрөл, агуулга

Үзэл баримтлал

Ямар ч хөдөлмөрийн гэрээ- энэ нь ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан бичгээр байгуулсан гэрээ бөгөөд үүний дагуу менежер нь байгууллагын нэрийн өмнөөс:

• ирээдүйн ажилтныг мэргэжлийнхээ дагуу тодорхой ажилаар хангах;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, байгууллагын дотоод дүрэм журмын дагуу бүх нөхцлийг хангадаг.

Намууд

Уламжлал ёсоор талуудын тухай ойлголт, хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүдхөдөлмөрийн харилцаанд оролцогчдын 2 ангиллын заалт дээр үндэслэсэн болно.

1. ажил олгогч;
2. ажилд авсан ажилтан.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас үндэслэлгүйгээр татгалзахыг хуулиар хориглосон байдаг.

Ажлын төрлүүд

Үндсэн мэдээлэл хөдөлмөрийн гэрээний үзэл баримтлал, төрлүүдОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зохих тайлбарыг өгсөн болно.

Хуульд боломжтойг тодорхой зааж өгсөн хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын төрөл, шинж чанар:

• үндсэн ажлын үйл ажиллагаа;
• улирлын чанартай ажил;
• хагас цагийн ажил;
• хувь хүнд зориулсан ажил гүйцэтгэх (ажилтан хувийн хэрэгцээнд зориулж ажил хийдэг - тогооч, гэрийн үйлчлэгч гэх мэт);
• түр зуурын ажил (2 сар хүртэл хугацаагаар);
• гэрийн ажил (гэрээнд багаж хэрэгсэл, материалын төрлүүд, түүнчлэн тэдгээрийг худалдаж авсан хүнийг тодорхойлдог);
• төрийн болон хотын албанд, түүнчлэн цэргийн албан хаагчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний харилцаа (тусдаа хуулиар зохицуулагддаг).

Практикт хамгийн их тоо хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүдхуулийн этгээдтэй тусгайлан байгуулсан. Ийм ажилтан нь ихэвчлэн тодорхой ажил олгогчийн хувьд байнгын үндсэн дээр ажилладаг. Тэрээр ажлын цагийнхаа хязгаарыг тогтоосон. Түүний хөдөлмөрийн дэвтэр ч энд хадгалагддаг.

Хагас цагийн ажил

Хагас цагийн ажилд хүн үндсэн үйл ажиллагаанаас гадуур ажлын үүргээ гүйцэтгэдэг. Гэхдээ бас хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа. Хагас цагийн ажил байгаа тухай тэмдэглэл хийдэг. Энэ төрлийн ажлыг дараахь байдлаар хуваана.

1. дотоод цагийн ажил (нэг үндсэн байгууллагын хүрээнд);
2. гадаад цагийн ажил (гуравдагч этгээдийн байгууллагатай).

Хосно гэдэг нь өөр ажилд үүрэг хариуцлага нэмэхийг хэлнэ. Эхний тохиолдолд хослол нь үндсэн ажил олгогчид болон ижил ажлын цагаар явагддаг. Энэ тохиолдолд гэрээнээс гадна бичгээр гэрээ байгуулна.

Хагас цагийн гэрээнд гарын үсэг зурах нь тодорхой тооны ажил олгогчоор хязгаарлагдахгүй. Үл хамаарах зүйлүүд нь:

• спортын ажилчид (зөвхөн үндсэн ажил олгогчийн бичгээр зөвшөөрөл авснаар цагийн ажилчин болно);
• аюултай, хүнд ажил (хуульд хагас цагаар ажиллахыг хориглодог).

Яаралтай

Хуульд хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүдТэдгээрийг хүчинтэй байх хугацаанд нь дараахь байдлаар ангилдаг.

• байнгын (тодорхойгүй);
• тодорхой заасан хугацаанд (5 жилээс илүүгүй) - тодорхой хугацааны гэрээ.

Ялангуяа хөдөлмөрийн харилцааг хүчинтэй байх хугацаанд нь гэрээнд заагаагүй бол ийм хөдөлмөрийн гэрээний төрлийг хугацаагаартодорхойгүй хугацаагаар олгосон гэж үзнэ.

Хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогч талууд гэрээг хүчинтэй байх хугацаа дууссаны улмаас цуцлаагүй бөгөөд ажилтан үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэж байгаа бол ийм шалтгаанаар ийм харилцаа тодорхойгүй хугацаагаар албан ёсоор байгуулагдсан гэж үзнэ. хөдөлмөрийн гэрээ. Үзэл баримтлал, талууд ба төрөлТогтмол хугацааны хөдөлмөрийн харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 58, 59 дүгээр зүйлд нарийвчлан тайлбарласан болно.

Тогтмол хугацаатай гэрээ гэх мэт ажилчидтай хийх гэрээний төрлүүд, тодорхой хугацаанд байгуулсан, зурах:

• байхгүй ажилтны чиг үүргийн хугацаанд;
• түр зуурын үүрэг гүйцэтгэх хугацаанд (2 сар);
• учир нь бол улирлын чанартай ажилд байгалийн нөхцөлүүнийг өөр улиралд хийх боломжгүй (тусгай жагсаалтад заасан тодорхой зүйлийг зааж өгөх шаардлагатай - цас арилгах, хүлэр боловсруулах гэх мэт);
• гадаадад ажлаа гүйцэтгэх мэргэжилтнүүдтэй.

Тогтмол хугацааны гэрээг цуцлах нь түүний хүчинтэй байх хугацаа дууссаны дараа тохиолддог. Гэхдээ энэ тухай ажилтанд 3 хоногийн өмнө бичгээр сануулах ёстой.

Зарим яаралтай хөдөлмөрийн хууль дахь гэрээний төрлүүдтусдаа бүлэгт нэгтгэсэн - "талуудын тохиролцоогоор". Эдгээр гэрээг байгуулав:

1. насны тэтгэвэр авагчид болон түр хугацаагаар ажиллах эмнэлгийн гэрчилгээтэй бусад хүмүүстэй;
2. гамшиг, тахал, эвдрэл, ослын үед яаралтай ажил гүйцэтгэх;
3. тодорхой албан тушаалд ажиллахаар сонгогдсон иргэдтэй (жишээлбэл, эрдэмтэд);
4. хэвлэл мэдээлэл, театр, циркийн ажилтнуудтай;
5. менежерүүд, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч нартай;
6. коллеж, их дээд сургуулийн бүтэн цагийн оюутнуудтай;
7. алс хойд хэсэгт байрладаг байгууллагын ажилтнуудтай;
8. хагас цагаар ажиллах үед;
9. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад тохиолдолд.

Тусгай төрлүүд

Хөдөлмөрийн тухай хуульд мөн тодорхой заасан байдаг хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд. ТовчхондооТэдний жагсаалтыг дараах байдлаар танилцуулж болно.

• тодорхой асуудлыг шийдвэрлэх зорилгоор байгуулагдсан байгууллагад болон (эсвэл) тодорхой хугацаанд ажиллах (жишээлбэл, сонгуулийн сурталчилгааны үеэр байгуулагдсан нэр дэвшигчийн штаб; түр зуурын шинж чанарыг дүрэмд тусгаж, гэрээ дуусгавар болсон тохиолдолд тухайн байгууллага хаалттай);
• дадлага хийх эсвэл мэргэжлийн сургалтын үеэр;
• хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс түр болон нийтийн ажил;
• иргэний өөр алба хааж байгаа хүмүүстэй.

Ямар ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүдажилтан болон ажил олгогчийн аль алиных нь эрх, үүргийн жагсаалтыг гаргаж өгөх үүрэгтэй. Үүнд талууд нэмэлт тохиролцож, баримт бичигт оруулахаар шийдсэн.

Туршилтын дагуу

Туршилтын боломжийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүдОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу дараахь зүйлийг хийж болно.

1. туршилтын хугацаатай (хүн өгсөн үүрэгтээ нийцэж байгаа эсэхийг шалгах);
2. туршилтгүйгээр.

Санаж байгаарай:туршилтын хугацаанд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан өдрүүдийг оруулаагүй болно.

Эцсийн хугацаа хэзээ вэ туршилтхугацаа нь дууссан бөгөөд ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол шалгалтыг тэнцсэн гэж үзнэ. Дараа нь гэрээг цуцлах нь зөвхөн ерөнхий үндэслэлээр л боломжтой болно. Хариуд нь туршилтын үр дүн хангалтгүй, гэрээг цуцалсан нь ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөхөд хүргэдэггүй.

Туршилт тогтоогдоогүй байна:

• өрсөлдөөнт сонгон шалгаруулалтаар албан тушаалд сонгогдсон ажилтан;
• 18 нас хүрээгүй сул орон тоонд нэр дэвшигчид;
• удирдлагатай тохиролцсоны дагуу өөр ажил олгогчоос шилжүүлэх журмаар албан тушаалд урьсан ирээдүйн ажилтнууд;
• жирэмсэн эмэгтэйчүүд;
• өөрсдийн чиглэлээр мэргэшсэн залуу мэргэжилтнүүд;
• 2 сар хүртэлх хугацаатай гэрээ байгуулахдаа.

Үнэхээр бүх зүйл хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн төрлүүдхэд хэдэн нөхцөлийг багтаасан байдлаар боловсруулсан болно.

• ажлын байр;
• хөдөлмөрийн хариуцлага;
• эхлэх огноо;
• цалингийн хэмжээ, түүнийг төлөх нөхцөл;
• ажлын хуваарь;
• зохих нөхөн төлбөр;
• ажлын мөн чанар (бизнес аялал, салбараар зочлох гэх мэт);
• нийгмийн багцын тэмдэглэл.

Гэрээнд нэмэлт нөхцлүүдийг оруулж болно:

• ажлын байрыг тодруулах (хэлтсийн заалт);
• туршилтууд;
• нууцыг хадгалах тухай (албан ёсны, арилжааны);
• сурсны дараа ажил олгогчоос төлсөн ажлын тухай;
• нэмэлт даатгалын нөхцөл;
• ажилтан болон түүний гэр бүлд үзүүлэх нийгмийн дэмжлэг.

Тодорхойлох цэгүүд хөдөлмөрийн гэрээний төрөл, агуулгаХувийн мэдээллийг оруулахаа мартуузай:

1. Бүтэн нэр ажилтан, ажил олгогчийн нэр;
2. нэг талаас паспортын мэдээлэл, нөгөө талаас ажил олгогчийн төлөөлөгчийн тухай мэдээлэл;
3. TIN, KPP, OGRN;
4. гарын үсэг зурсан газар, огноо.

Дүгнэлтийн журам

Хамгийн тохиромжтой нь ажилтан гэрээнд заасан өдрөөс үл хамааран ажлаа эхлэх ёстой хөдөлмөрийн гэрээний төрөл. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журамЭнэ тохиолдолд энэ нь бас чухал ач холбогдолтой биш юм.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд тухайн албан тушаалд орсон огноог заагаагүй бол ажилтан хүчин төгөлдөр болсноос хойш дараагийн өдөр нь үүргээ гүйцэтгэж эхлэх ёстой. Хэрэв ажил эхлэх өдөр мэргэжилтэн байхгүй бол ажил олгогч аль хэдийн гарын үсэг зурсан гэрээг цуцлах эрхтэй. Дараа нь түүнийг хоригдол биш гэж үздэг.

Хуулинд өвчний ерөнхий насыг заасан байдаг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа- 16 нас хүрэх. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэх боломжтой дээд хязгаар тогтоогдоогүй байна. Зөвхөн насны дээд хязгаарыг чухалчлах эрх мэдлийн багц (жишээлбэл, төрийн алба) хязгаарлагдмал байдаг.

Өсвөр насныхан үндсэн ерөнхий боловсролыг завсарлагагүйгээр авахдаа 15 нас хүрсэн үедээ эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй хөнгөн хөдөлмөр эрхлэх гэрээ байгуулж болно.

Эцэг эхийн (асран хамгаалагчийн) бичгээр зөвшөөрөл авснаар 14-өөс доош насны оюутнууд сургуулиасаа чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсоор байгуулж болно.

Гэрээний маягт

Өнөөдөр ямар ч байсан хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүдбичмэл хэлбэртэй байна. Тал бүр хоёр хувь гарын үсэг зурсан. Нэг нь ажил олгогчтой, нөгөө нь ажилтантай үлддэг. Сүүлийнх нь түүний хуулбарыг ажил олгогчийн хуулбар дээр хувийн гарын үсгээр хүлээн авсан баримтыг баталгаажуулдаг.

Хэрэв ажилтан ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс ажиллаж эхэлсэн бол бичгээр бичигдээгүй гэрээг хуулийн дагуу бодитоор гүйцэтгэсэн гэж үзнэ. Дараа нь байгууллага энэ баримт бичгийг зохих хэлбэрээр бүрдүүлэх ёстой: ажил үүргээ гүйцэтгэхээр элссэн өдрөөс хойш 3 хоногийн дотор.

Албан ёсоор гарын үсэг зурсны дараа хөдөлмөрийн гэрээ нь:

• талуудын хооронд хөдөлмөрийн харилцааг тогтоосон эрх зүйн баримт;
• талуудын бие биедээ ирээдүйд гаргаж болох нэхэмжлэлийн хууль ёсны байдлыг баталгаажуулсан батлан ​​даагч.

Хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд юу вэ?

Ажилтныг ямар ч хугацаанд, бүр хэдэн сар, долоо хоногоор ажилд авахдаа түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай бөгөөд энэ нь талуудын эрх, үүргийг тогтоосон үндсэн гэрээ юм. Ямар ч тохиолдолд алдаагүй хөдөлмөр эрхлэлтийг бүртгэхийн тулд та хөдөлмөрийн гэрээний төрөл, тэдгээрийн онцлогийг мэдэх хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь зөвхөн тогтоосон хоёр төрлийн хөдөлмөрийн гэрээ:

1. Тогтмол хугацааны гэрээ.
2. Тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэрээ.

Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн гэрээ нь бусад шинж чанараараа ялгаатай байдаг бөгөөд тэдгээрийн гол шинж чанаруудын талаар бид ярих болно. Ангилах зорилгоор ашигладаг хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн төрлүүдийг товч авч үзье дөрвөн нэмэлт шалгуур.

Шалгуур 1. Ажилтны эрх зүйн байдал.Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилд авсан ажилтан нь хөдөлмөрийн тусгай нөхцлөөр заасан ангилалд хамаарах эсэх нь гэрээний нөхцөл байдалд нөлөөлдөг.

Үүнд:

• өндөр насны тэтгэвэр авагчид;
• гадаадын иргэд;
• гэр бүлийн үүрэг хариуцлага хүлээсэн хүмүүс;
• насанд хүрээгүй хүүхдүүдгэх мэт.

→ "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн мэргэжилтнүүд танд хэлэх болно

Шалгуур 2. Ажил олгогчийн хамаарах ангилал.Ажил олгогчийн хувьд хөдөлмөрийн харилцаанд орж болно хувиараа бизнес эрхлэгч, бизнес эрхэлдэггүй хуулийн этгээд, хувь хүн. Эдгээр параметрүүдийг баримт бичгийн дэлгэрэнгүй хэсэгт заасан болно.

Шалгуур 3. Хөдөлмөрийн харилцааны мөн чанар.Ажил олгогчийн байршилд үндсэн ажил эрхлэлтээс гадна хөдөлмөрийн харилцаа нь өөр шинж чанартай байж болох бөгөөд үүнийг гэрээний нөхцлүүдэд тусгах ёстой.

• хагас цагаар ажиллах;
• үндсэн ажлын байранд.

Шалгуур 4. Гэрээний хугацаа. Хөдөлмөрийн харилцааны үргэлжлэх хугацааг хязгаарлах хууль ёсны шалтгаан байгаа бол нөхцлүүдийн нэг гэж заасан.

Хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүдийг хугацаанд нь хэрхэн ялгадаг вэ?

Тогтмол хугацааны гэрээг хоёр тохиолдолд байгуулна.

1. Объектив нөхцөл байдал эсвэл ажлын шинж чанараас шалтгаалан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг).
2. Талуудын харилцан шийдвэрээр, хэрэв ийм боломжийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Ажилтан дараахь тохиолдолд гэрээний хүчинтэй байх хугацааг тогтооно.

• улирлын болон богино хугацааны (хоёр сар хүртэл) ажил гүйцэтгэдэг;
• аж ахуйн нэгжийн хэвийн үйл ажиллагаанаас хэтэрсэн эсвэл үйлдвэрлэлийг түр хугацаагаар өргөжүүлэхтэй холбоотой ажил гүйцэтгэх;
• түр хугацаагаар байхгүй байнгын ажилтны үүргийг гүйцэтгэдэг;
• гадаадад ажиллахаар явах;
• тухайн аж ахуйн нэгжид дадлага, дадлага, сургалт, иргэний өөр алба хаах;
• урьдчилан тогтоосон хугацаанд байгуулагдсан байгууллагад элссэн, эсвэл урьдчилан тогтоосон ажлыг гүйцэтгэх;
• хөдөлмөр эрхлэлтийн алба нийтийн болон түр ажилд илгээсэн;
• сонгогдсон албан тушаалд эсвэл сонгогдсон байгууллагад тодорхой хугацаагаар сонгогдсон.

Талуудын тохиролцоогоор ажилтантай гэрээ байгуулсан 9 нөхцөл байдал

1. Насны хувьд тэтгэвэр авагч эсвэл цагийн ажилчин.
2. Хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, театрт бүтээлч ажилтан эсвэл театрын студи, цирк эсвэл концертын зохион байгуулалт, кино театр.
3. Нэг хүн жижиг аж ахуйн нэгж, түүний дотор хувиараа бизнес эрхлэгч, ажилчдын тоо 35 хүнээс хэтрэхгүй (хэрэглээний үйлчилгээ, худалдааны чиглэлээр - 20 хүн) ажил олгогчид ажиллахаар явдаг.
4. Ажилтан ажилдаа шилжин очдог Алс Хойд бүс нутаг эсвэл түүнтэй адилтгах бүс нутаг .
5. Ажилтан нь гэнэтийн нөхцөл байдал - осол, эпизоотик, тахал, осол, гар хийцийн болон бусад гамшгаас урьдчилан сэргийлэх, тэдгээрийн үр дагаврыг арилгах зорилгоор яаралтай ажил гүйцэтгэхээр ажилд орсон.
6. Хүн аливаа өмчийн хэлбэрийн байгууллагын менежер, дэд менежер, ерөнхий нягтлан бодогчоор ажилд ордог.
7. Ажилтай зэрэгцэн ажилтан бүрэн цагийн боловсрол эзэмшдэг.
8. Гол, далай, холимог навигацийн хөлөг онгоцны багийн бүрэлдэхүүнд хүнийг хүлээн авдаг.
9. Ажилтан нь эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас тогтвор суурьшилтай ажиллах боломжгүй.

Тогтмол хугацааны гэрээний хамгийн бага хугацаа хязгаарлагдахгүй; 5 жил. Энэ нь бусад төрлийн хөдөлмөрийн гэрээний нэгэн адил боловсруулагдсан болно: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зөвхөн нэг нэмэлт шаардлагыг тусгасан болно - тодорхой шалтгааныг харуулсан яаралтай нөхцөл. Бүх төрлийн хөдөлмөрийн гэрээний нэгэн адил 2018 он нь давуу болон сул талуудтай.

Анхаар!Хязгаарлагдмал хугацаанд хүчинтэй байх заалт байхгүй аливаа гэрээг хуулиар хязгааргүй гэж үзнэ.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зарим төрлийн гэрээг хэрхэн шинэчилсэн

Гэрээний төрлийг өөрчлөхийг дахин мэргэшүүлэх гэж нэрлэдэг. Тухайлбал, шүүх иргэний эрх зүйн гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ, хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлтэй гэж үзвэл нээлттэй гэрээ гэж дахин ангилж болно.

Дахин сургах шалтгаан

1. Болгоомжгүй дизайн.
2. Зөрчил хөдөлмөрийн хууль тогтоомжгэрээ байгуулсны дараа.
3. Талуудын харилцан шийдвэр.

Хууль эрх зүйн талаар дэлгэрэнгүй уншина уу санхүүгийн эрсдэл GPC гэрээг дахин мэргэшүүлэхийн тулд " гэсэн нийтлэлийг уншина уу. Хөдөлмөрийн гэрээ ба иргэний хуулийн ялгаа" Талууд гэрээ байгуулснаар тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн харилцааг сайн дурын үндсэн дээр хугацаагүй гэж хүлээн зөвшөөрч болно.

Тогтмол хугацааны гэрээг дахин мэргэшүүлэх тухай нэмэлт гэрээ

Хөдөлмөрийн гэрээ - чухал баримт бичиг, хайхрамжгүй байдлыг тэвчихгүй. Гэрээний төрөл, хугацаа, ажилтанд олгосон баталгаа, хөнгөлөлт, үүрэг даалгавар өгсөн ажлын онцлог зэргийг харгалзан нөхцөлийг тодорхой зааж өгөх. Хэрэв та түр болон улирлын чанартай ажилтныг хөлсөлж байгаа бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйлд заасан заалтуудыг шалгаж, шүүхэд хандах, давтан сургахаас зайлсхийх хэрэгтэй.

Ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцан үйлчлэл нь тохиролцсон гэрээний талаар бичгээр тохиролцсоны дараа эхэлдэг.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогч болон ажилтны аль алиных нь эрх, үүргийг зохицуулсан баримт бичиг юм.

Энэ нь ямар чиг үүргийг гүйцэтгэхийг зааж өгдөг хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүн, түүнчлэн ямар ажлын горимд ажиллах шаардлагатай болно. Ажил олгогч нь гүйцэтгэсэн ажлынхаа хөлсийг тохиролцсон хэмжээгээр төлөх, ажилтныг хөдөлмөрийн зохистой нөхцөлөөр хангах, цаг тухайд нь амрах үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд нь үргэлжлэх хугацаа, ирээдүйн хөдөлмөрийн харилцааны шинж чанар, ажил олгогчийн төрлөөс хамааран ангилалд хуваагддаг. Тэд тус бүр өөрийн гэсэн онцлогтой онцлог шинж чанарууд, дүгнэлт гаргахдаа үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

IN Оросын Холбооны Улсхөдөлмөрийн зохицуулалтыг янз бүрийн хууль эрх зүйн актаар гүйцэтгэдэг. Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ нь энэ жагсаалтад тэргүүлэх байр суурийг эзэлдэг бөгөөд энэ нь ажил олгогч ба ажилчдын хоорондын зохицуулалтад зайлшгүй шаардлагатай бүх үндсэн зарчмуудыг тусгасан болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн гурав дахь хэсэгт ямар төрлийн гэрээнүүд байдаг, тэдгээрийн онцлог шинж чанаруудыг тодорхойлсон болно.

Гэрээний үргэлжлэх хугацаа нь дараахь байдлаар ялгаатай байна.

1. , эдгээр нь хатуу тогтоосон хугацаанд хязгаарлагддаг. Энэ төрөлГэрээнд хамгийн дээд тал нь таван жилээс хэтрэхгүй байхаар заасан.
2. Тодорхой бус, тогтоосон хязгаарлалтгүйгээр.

Ажил олгогч нь энэ эсвэл өөр баримт бичгийг дүгнэх сонголтгүй байх нь чухал юм. Тэрээр энэ болон бусад гэрээг хэзээ, ямар тохиолдолд байгуулж болохыг заасан хуулийн заалтуудыг дагнан дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Тогтсон стандартыг зөрчсөн нь ажил олгогчийг захиргааны шийтгэлээр заналхийлдэг.

Тогтмол хугацааны гэрээ

Ажил олгогчид - байгууллага

Хэрэв ажил олгогч нь хуулийн этгээд бол төлөөлөгчөөс хөлсөлсөн хүмүүстэй гэрээ байгуулдаг. Байгууллага өөрөө ямар ч үйлдэл хийх боломжгүй тул үргэлж эрх бүхий этгээдээр төлөөлдөг. Эрх бүхий хүн нь ерөнхий менежерэсвэл удирдагч. Мөн түүнийг байхгүй тохиолдолд түүний албан ёсны орлогч эсвэл албан ёсоор үүрэг гүйцэтгэгч өөр хүн.

Ашиг сонирхлыг төлөөлөх хуулийн этгээдЗахирал үүнийг хоёр үндэслэлээр хийж болно:

1. Аж ахуйн нэгжийн дүрмийн дагуу.
2. Проксигоор.

Ихэнхдээ эрх мэдлийг жил бүр шинэчлэгддэг итгэмжлэлээр дамжуулан захиралд олгодог.

Итгэмжлэл нь албан ёсны бөгөөд нотариатаар гэрчлүүлсэн. Оршил хэсэгт аливаа гэрээ нь ажил олгогч байгууллага, түүнийг төлөөлж буй хүний ​​тухай, түүнчлэн ажилд авсан ажилтны тухай мэдээллийг агуулдаг.

Ажил олгогчид - хувь хүмүүс

Ажил олгогч байж болох хүмүүсийн жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

1. Хувийн хэвшилтэй хуульч, нотариатчид.
2. Сувилагч, асрагч, жолооч, тогоочийн ажлыг гүйцэтгэхийн тулд хөлсний цэрэг хөлсөлж авдаг хувийн хүмүүс.

Хувь хүмүүст ямар төрлийн хөдөлмөрийн гэрээ байдаг вэ? Хоёр хүний ​​хооронд байгуулсан гэрээ нь нэг талын хуулийн этгээдийн гарын үсэг зурсан баримтаас нэг их ялгаагүй.

Ийм гэрээнд дараахь зүйлийг тусгасан болно.

1. Ажилтны үүрэг хариуцлага.
2. Төлбөрийн нөхцөл.
3. Шагналын хэмжээ.
4. Хангах ёстой тусгай нөхцөл (жишээлбэл, нууцлал).

Гэрээг хоёр хувь үйлдэж, хоёр тал гарын үсэг зурсан бөгөөд үүнийг нотариатаар баталгаажуулах шаардлагагүй, гэхдээ боломжтой.

Төрийн (хотын) үйлчилгээний гэрээ

Хөдөлмөрийн гэрээ ба түүний янз бүрийн төрөлмөн төрийн албан хаагчидтай дүгнэж байна. Ийм гэрээ нь зарим онцлог шинж чанартай байдаг.

Төрийн гэрээний гол ялгаа нь захирал нь өөрийн нэрийн өмнөөс бус, төлөөлөх эрх бүхий байгууллагын нэрийн өмнөөс гэрээ байгуулдагт оршино.

Хотын захиргааны ажилтан нь харилцаанд ордог төрийн байгууллага, мөн тодорхой төлөөлөгчтэй биш. Энэхүү дүгнэлтийн журам нь цаашдын эрх зүйн харилцаанд ихээхэн нөлөөлдөг бөгөөд энэ нь тодорхой төлөөлөгчийн хүсэлтээр цуцлагдах боломжгүй боловч зөвхөн төрийн байгууллагын ашиг сонирхлын үүднээс дуусгавар болно.

Үгүй бол гэрээнд дараахь бүх зүйлийг тусгах ёстой.

1. Ажилд авсан ажилтны үүрэг хариуцлага.
2. Түүний ажлын хуваарь.
3. Цалин.
4. Төлбөрийн арга, хугацаа.
5. Талуудын эрх, үүрэг.

Эдгээр шинж чанаруудыг харгалзан төрийн гэрээнд байдаг гэж хууль ёсны дагуу үздэг илүү их зэрэгхамгаалалт нийгмийн баталгаабусад гэрээнээс илүү.

Та сонирхож магадгүй юм

Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондын эрх зүйн харилцааг тогтоосон баримт бичиг юм. Хөдөлмөрийн гэрээг ерөнхий зарчмын дагуу бүлэглэж болох хэд хэдэн төрөл байдаг.

• Хүчинтэй байх хугацааны дагуу;
• Хөдөлмөрийн харилцааны шинж чанараар;
• Ажил олгогчийн төрлөөр;
• Ажилтны эрх зүйн байдлын дагуу;
• Хөдөлмөрийн нөхцлийн шинж чанараар

Хөдөлмөрийн харилцааны үргэлжлэх хугацаа, шинж чанараас хамааран эдгээр нь хөдөлмөрийн хуульд заасан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн төрлүүд юм.

Хөдөлмөрийн гэрээний үргэлжлэх хугацаа нь дараахь байж болно.

• Гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулаагүй - өөрөөр хэлбэл гэрээнд тодорхой хугацаа байхгүй. Энэ төрлийн гэрээ нь практикт ихэвчлэн тохиолддог. Энэ нь ихэнх ажлын үүргийг гүйцэтгэхэд оролцдог зүйл юм;
• 5 жилээс илүүгүй хугацаагаар хорих ял. Энэ нь тодорхой хугацааны гэрээ бөгөөд ажил олгогч, ажилтны хоорондын харилцаа түр зуурын шинжтэй үед байгуулагддаг.

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-д зөвхөн тодорхой хугацааны гэрээ байгуулах боломжтой тохиолдлуудыг жагсаасан болно. Жишээлбэл, ажилтан тодорхой хэмжээний ажил гүйцэтгэхээр ажилд орсон эсвэл жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйг түр орлож байгаа бол. Гэрээний хүчинтэй байх хугацаа нь түүнийг байгуулах нэмэлт нөхцөл юм. Хэрэв энэ нь тодорхойгүй бол гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ. Хэрэв гэрээний хугацаа дууссан бол энэ нь түүнийг цуцлах үндэслэл болно.
Хөдөлмөрийн харилцааны шинж чанараас хамааран хөдөлмөрийн гэрээ нь:

• Үндсэн ажлын байранд;
• Хагас цагийн. Хагас цагийн ажил нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 44-р бүлгээр зохицуулагддаг. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр цагийн ажил хийх боломжгүй юм. Энэ бол ийм ажлыг гүйцэтгэх гол нөхцөл юм.
• Түр зуурын ажилд зориулагдсан. Ажлын шинж чанар, онцлогоос шалтгаалан 2 сар хүртэлх хугацаанд дуусгах шаардлагатай бол ийм гэрээг байгуулна. Ийм ажлын жишээ нь өвчний чөлөө авсан ажилтныг солих явдал байж болно. Ийм ажлын гүйцэтгэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 45-р бүлгээр зохицуулдаг.
• Улирлын чанартай ажилд зориулагдсан. Улирлын чанартай ажил бол зөвхөн тодорхой улиралд л гүйцэтгэх боломжтой ажил юм. Жишээлбэл, ургац хураах. Улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх, түүнчлэн ийм хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 46-р бүлгээр зохицуулдаг.
• Гэрийн ажилд зориулагдсан. Энэ төрлийн хөдөлмөрийн харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 49-р бүлгээр зохицуулдаг;
• Төрийн (хотын) үйлчилгээг гүйцэтгэхийн тулд. Энэ төрлийн хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулаагүй болно. Энэ нь төрийн болон хотын үйлчилгээг зохицуулах тусгай хуулиар зохицуулагддаг.

Ажил олгогчийн төрлөөр хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар ялгадаг.

• Хувь хүн болох ажил олгогчийн хувьд энэ төрлийн хөдөлмөрийн харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 48-р бүлгээр зохицуулдаг. IN энэ тохиолдолд, ажил олгогч нь хувиараа бизнес эрхлэх бүртгэлгүй хувь хүн юм. Бид асрагч, цэцэрлэгч болон бусад үйлчилгээний ажилтнуудын ажлын талаар ярьж байна;
• Ажил олгогч бол байгууллага. Ийм ажил олгогчид хуулийн этгээд болон хувиараа бизнес эрхлэгчид багтдаг.

Онцлогоос шалтгаална эрх зүйн байдалАжилтан, хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар хувааж болно.

• Насанд хүрээгүй хүмүүстэй хоригдлууд;
• гэр бүлийн хариуцлагатай хүмүүстэй хоригдол;
• Гадаадын иргэнтэй хоригдлууд;
• Харьяалалгүй хүмүүстэй хоригдлууд.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн шинж чанараас хамааран хөдөлмөрийн гэрээ нь:

• Ажлын хэвийн нөхцөлд;
• Шөнийн цагаар ажиллах үед;
• Цаг уурын хүнд хэцүү бүсэд ажиллах нөхцөлд. Ийм бүсэд Алс Хойд бүс нутаг, хууль тогтоох түвшинд түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэр орно;
• Ажлын нөхцөлд хортой, аюултай нөхцөлд.

Хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд.

Үргэлжлэх хугацаанаас хамааран хөдөлмөрийн гэрээний төрлийг дараахь байдлаар тодорхойлж болно.

тодорхой бус хугацаагаар;

Холбооны хуульд өөр хугацаа заагаагүй бол таван жилээс илүүгүй тодорхой хугацаагаар (тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ).

Үндсэн төрөл нь тодорхойгүй хугацаатай гэрээ бөгөөд ихэнх тохиолдолд үүнийг хийх ёстой.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хийх ажлын шинж чанар, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөл, тухайлбал Урлагийн 1-р хэсэгт заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааг тодорхой бус хугацаагаар байгуулах боломжгүй тохиолдолд байгуулна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59 (жишээлбэл, түр ажил, улирлын чанартай ажил, ашиглалтад оруулах гэх мэт).

Урлагийн хоёр дахь хэсэгт заасан тохиолдолд гэдгийг санах нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйлд заасан хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор байгуулж болно. Энэ нь ажилтан тодорхой бус хугацаагаар гэрээ байгуулахыг хүсч байгаа тул ажил олгогч ажилд авахаас татгалзсан нь бизнесийн үндэслэлгүй бол хууль бус болно гэсэн үг юм. мэргэжлийн чанаруудажилтан, тэр туршилтын хугацаанд үүнийг шалгаж болно.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд хүчинтэй байх хугацааг заагаагүй бол гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ.

Тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг хугацаа нь дууссаны улмаас цуцлах хүсэлтийг аль нэг тал гаргаагүй бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний хугацаатай байх нөхцөл хүчингүй болж, хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ.

Хөдөлмөрийн харилцааны шинж чанараас хамааран хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд:

үндсэн ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээ;

хагас цагаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 44-р бүлэг);

хоёр сар хүртэл хугацаагаар түр хугацаагаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 45-р бүлэг);

улирлын чанартай ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 46-р бүлэг);

ажил олгогч - хувь хүнтэй ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 48-р бүлэг);

гэрээсээ ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 49-р бүлэг);

төрийн (хотын) үйлчилгээний гэрээ.

Үндсэн эрх зүйн зохицуулалтыг зохицуулах тусгай хуулиудад агуулагдаж байгааг харгалзан гэрээг хөдөлмөрийн гэрээний төрөл гэж ангилж болно. бие даасан төрөл зүйлтөрийн (хотын) алба, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь тусгай хуулиар зохицуулагдаагүй тохиолдолд хамаарна.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад акт нь дараахь хүмүүст хамаарахгүй (хуульд заасан журмын дагуу тэд ажил олгогч, тэдгээрийн төлөөлөгчийн үүргийг нэгэн зэрэг гүйцэтгэхгүй бол):

цэргийн алба хаах үүргээ гүйцэтгэж буй цэргийн албан хаагчид;

байгууллагын удирдах зөвлөлийн (хяналтын зөвлөл) гишүүд (энэ байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүсээс бусад);

иргэний гэрээний үндсэн дээр ажилладаг хүмүүс;

бусад хүмүүс, хэрэв холбооны хуулиар тогтоосон бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 11-р зүйл).

Хөдөлмөрийн гэрээний ангилал, төрөл

Үргэлжлэх хугацаанаас хамааран хөдөлмөрийн гэрээний төрөл

Хууль тогтоомжид хөдөлмөрийн гэрээг үргэлжлэх хугацаанаас нь хамааран зөвхөн нэг албан ёсны ангиллыг заасан байдаг: тогтмол хугацаатай гэрээ, тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэрээ. Ийм зэрэглэлийн практик ач холбогдол нь байнгын ажилд хөлсөлсөн хүмүүсийн давуу эрхийг хангах, тогтооход илэрдэг. цалинхарьцангуй тодорхой бус хугацаагаар. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлийн үүднээс дараахь байдлаар хувааж болно.

туйлын тодорхой хугацаатай (тодорхой хугацаагаар сонгогдсон албан тушаалд сонгогдсон тохиолдолд);

харьцангуй тодорхой хугацаатай (тодорхой тодорхойлсон ажил гүйцэтгэх зорилгоор байгуулагдсан байгууллагад ажилд орсон хүмүүстэй);

болзолт хугацаатай (түр хугацаагаар байхгүй ажилтныг орлуулахаар ажилд орсон хүмүүстэй хамт).

Гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамааран хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд

Дээрх хэлтэсээс гадна практик ач холбогдолүндсэн ажлын гэрээ болон цагийн ажил хийх гэрээнд гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамааран хөдөлмөрийн гэрээний ангилалтай байна. Ажлын үндсэн гэрээ нь ажилтан байнга хийдэг гэж үздэг хөдөлмөрийн функцэнэ ажил олгогч дээр бүрэн хэмжээгээртүүнд зориулж тогтоосон ажлын цагийг харгалзан. Ажлын үндсэн газар нь ажлын дэвтрийг хадгалах газрыг нэгэн зэрэг тодорхойлдог.

Хагас цагийн ажил гэдэг нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа бусад тогтмол цалинтай ажил хийхийг хэлнэ. Гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ нь дүрмээр бол ажлын цагтай пропорциональ бөгөөд энэ нь өдөрт дөрвөн цаг буюу тухайн тайлант хугацааны стандарт ажлын хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой (ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөхөөс бусад тохиолдолд). ажил). Хагас цагийн ажил хийх гэрээнд тухайн ажил нь цагийн ажил гэдгийг зайлшгүй нөхцөл байдлын нөхцөл болгон зааж өгөх ёстой.

Холбогдох гэрээг ажилтан үндсэн ажил (дотоод цагийн ажил) болон өөр ажил олгогчтой (гадаа цагийн ажил) хоёуланг нь байгуулж болно гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд хуулиар тогтоосон үл хамаарах зүйлийг эс тооцвол хязгааргүй тооны ажил олгогчтой хагас цагаар ажиллах гэрээ байгуулах боломжтой. Мэргэжлийн тамирчид, дасгалжуулагчид үндсэн ажлынхаа дагуу зөвхөн ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр хагас цагаар ажиллах гэрээ байгуулах эрхтэй.

Мөн уншина уу: 3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажлын цагийг богиносгосон

18 нас хүрээгүй хүмүүс, түүнчлэн үндсэн ажил нь хүнд, хортой (аюултай) хөдөлмөрийн нөхцөлд ажилладаг хүмүүстэй хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хориглоно. ижил төстэй шинж чанартай байдаг. Хууль тогтоомжид цагийн ажлын бусад шинж чанаруудыг тусгасан болно.

Хагас цагийн ажил нь мэргэжил (албан тушаал) хослуулах, үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх хэлбэрээр нэмэлт ажлаас ялгах ёстой. Мэргэжил (албан тушаал) -ийг хослуулахдаа ажилтанд өөр мэргэжил (албан тушаал) -ын ажлыг нэмэлт төлбөрөөр даатгаж, үйлчилгээний хүрээ өргөжиж, ажлын хэмжээ нэмэгдэхэд ажилтан хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэдэг боловч илүү эрчимтэй ажилладаг. Хагас цагийн ажил нь жагсаасан ангиллаас ялгаатай нь зөвхөн илүү нарийвчилсан зохицуулалтаар төдийгүй үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа бие даасан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр хийгддэг. Нэмэлт ажил нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажилтай хамт (жишээ нь нэгэн зэрэг) бүх хэлбэрээр хийгддэг. ажлын цаг), бичгээр байгуулсан гэрээний үндсэн дээр, энэ нь дүрмээр бол холбогдох хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт (үндсэн ажил эсвэл хагас цагаар ажиллах).

Хөдөлмөрийн гэрээний санал болгож буй ангиллаас гадна бусад шалгуурын дагуу бүлэглэж болно. Жишээлбэл, ажил олгогчийн төрлөөс хамааран (хуулийн зохицуулалтын онцлогийг харгалзан) хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар ялгадаг.

ажил олгогчид - хувь хүмүүс.

Ажилтны эрх зүйн байдлын онцлогоос хамааран хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар хувааж болно.

18-аас доош насны хүмүүстэй;

гэр бүлийн үүрэг гүйцэтгэдэг хүмүүс;

гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүс.

Ажлын нөхцлийн шинж чанараас хамааран дараахь гэрээг ялгаж үздэг.

ердийн (ердийн) нөхцөлд ажиллах тухай;

шөнийн цагаар ажиллах;

хүнд ажил гүйцэтгэх, хортой (аюултай) нөхцөлд ажиллах;

цаг уурын онцгой бүсэд ажиллах.

25 хуудасны 10-р хуудас

Хугацаагаар нь хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58-р зүйлд хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь хамааруулан хоёр төрлийн хөдөлмөрийн гэрээг заасан байдаг. Эхний төрөл нь тодорхойгүй хугацаагаар эсвэл хугацаатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ юм. Хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ- Энэ бол хүчинтэй байх хугацааг талууд заагаагүй гэрээ юм. Хоёрдахь төрөл нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ юм. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ- Энэ бол тодорхой хугацаатай, ихэвчлэн 5 жилээс хэтрэхгүй гэрээ юм. Үл хамаарах зүйл бол хуульд тодорхой заасан тохиолдол юм. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжийг олгох замаар Art. 58-д нэгэн зэрэг зарим хязгаарлалтыг нэвтрүүлдэг. Тиймээс хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд хяналт, шалгалтыг хэрэгжүүлэгч байгууллага, эсхүл шүүх хангалттай үндэслэл тогтоогоогүй тохиолдолд тодорхой хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулсан гэж үзнэ. тодорхойгүй хугацаа. Хууль тогтоомжид тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтанд олгосон эрх, баталгааг хангахаас зайлсхийх зорилгоор хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хориглосон байдаг. Тогтмол хугацааны хөдөлмөр эрхлэлтийг зөвхөн хийх ажлын шинж чанар, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөлийг (жишээлбэл, барилга байгууламж барих) харгалзан хөдөлмөрийн харилцааг тодорхой бус хугацаагаар тогтоох боломжгүй тохиолдолд л байгуулж болно. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулах боломжгүй тодорхой нөхцөл байдлыг хөдөлмөрийн гэрээнд зааж өгөх үүрэгтэй. Тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусгавар болсон нь түүнийг цуцлах үндэслэл гэж тооцогддог боловч гэрээний хугацаа дууссан боловч аль аль тал нь цуцлахыг шаардаагүй тохиолдолд ажилтан хугацаа дууссаны дараа үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ гэж үзнэ. тодорхойгүй хугацаагаар байгуулсан.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-д ажил олгогчийн санаачилгаар тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болох тохиолдол, ажлын жагсаалтыг тусгасан болно.

Тиймээс, хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн төрлүүдийг авч үзээд тэдгээрийн заримын онцлогт анхаарлаа хандуулцгаая.

1. Түр хугацаагаар байхгүй ажилтны ажил үүргийн хугацаанд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах. Хэрэв эзгүй байгаа ажилтан хуулийн дагуу ажлын байраа хэвээр үлдээсэн бол ийм гэрээг байгуулж болно (жишээлбэл, ажилтан эцэг эхийн амралттай байх үед). Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа нь сольсон ажилтны эзгүй байх хугацаанаас хамаарна.

2. Түр зуурын (2 сар хүртэл) эсвэл улирлын чанартай ажил хийх хугацаатай гэрээ байгуулах. Түр зуурын ажил, түүнчлэн байгалийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан 6 сараас илүүгүй хугацаанд гүйцэтгэх боломжтой ажил гүйцэтгэхийн тулд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Үүний зэрэгцээ, ийм гэрээ байгуулах нь ажил нь түр зуурын шинж чанартай эсвэл ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан улирлын чанартай ажлын тусгай жагсаалтад тусгагдсан тохиолдолд л боломжтой юм. Эдгээр тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан ажилчдын хөдөлмөрийг зохицуулах онцлогийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 45, 46-р бүлэгт тусгасан болно.

3. Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт байрлах байгууллагад ажиллахаар явсан хүмүүстэй, хэрэв эдгээр хүмүүс тус улсын бусад бүс нутгаас эдгээр нутагт ажиллахаар ирсэн бол. Ийм газруудын жагсаалтыг ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1967 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн тогтоолоор баталсан бөгөөд ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1983 оны 1-р сарын 3-ны өдрийн 12-р тогтоолоор нэмэлт, өөрчлөлт оруулснаар өнөөдөр хүчинтэй байна. ОХУ-ын хууль тогтоомжоор оруулсан нэмэлт, өөрчлөлт. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь ажлын шинж чанар, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцлөөс хамаардаггүй. Гэсэн хэдий ч энэ дүрэм нь эдгээр газарт байнга оршин суудаг хүмүүст хамаарахгүй. Алс хойд нутагт ажиллаж буй хүмүүсийн хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлогийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 49-р бүлэгт тусгасан болно.

4. Осол, гамшиг, тахал өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, түүнчлэн эдгээр болон бусад онцгой нөхцөл байдлыг арилгах зорилгоор яаралтай ажил гүйцэтгэх хүнтэй тогтоосон хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ. Энд нэг онцлог нь хууль тогтоомжид хамгийн бага буюу дээд хугацааг тогтоогоогүй явдал юм. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа хэтрээгүй бол
2 сар, дараа нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 45-р бүлэгт (хоёр сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдын хөдөлмөрийг зохицуулах онцлог) тогтоосон онцлогийг харгалзан зохицуулдаг.

5. Байгууллагад ажилд орж байгаа хүмүүстэй байгуулсан хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ - жижиг бизнес, хэрэв энэ байгууллагад ажиллагсдын тоо 40-өөс хэтрэхгүй бол жижиглэнгийн худалдаа, хэрэглээний үйлчилгээнд - 25. Жижиг бизнесийн тухай ойлголт, төрлүүд. Урлагт тодорхойлсон. 3 Холбооны хууль 1995 оны 6-р сарын 14-ний өдрийн № 88-ФЗ “On төрийн дэмжлэгОХУ-ын жижиг бизнес". Гүйцэтгэх хувь хүмүүс гэдгийг бас хэлэх хэрэгтэй бизнес эрхлэх үйл ажиллагаахуулийн этгээд байгуулахгүйгээр. Үүний дагуу жижиг бизнес эрхлэгчдэд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа дээрх бүх заалтыг дагаж мөрдөнө. Түүнчлэн аливаа иргэн аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа эрхлэхгүйгээр ажил олгогчийн үүргийг гүйцэтгэж, ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, өөрийн хувийн хэрэгцээнд зориулж ажил гүйцэтгэх (жишээлбэл, ажил гүйцэтгэх) боломжтой. хувийн жолооч, асрагч, захирагч, цэвэрлэгч). Ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог хувь хүн, суусан Ч. 48 тонн.

6.Гадаадад ажиллуулахаар илгээсэн хүмүүстэй томилсон ажлын онцлог, гадаадад явуулж буй байгууллагын зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ.

7. Байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаанаас хэтэрсэн ажил гүйцэтгэх, түүнчлэн үйлдвэрлэл, үйлчилгээний хэмжээг зориудаар түр (нэг жил хүртэл) өргөтгөх ажил гүйцэтгэхээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ. Ердийн үйл ажиллагаа гэж дүрэмд заасан байгууллагын үйл ажиллагааны үндсэн чиглэлд нийцсэн ажил гэж ойлгох ёстой. Хууль тогтоогч нь байгууллагын үйл ажиллагааны хүрээнээс давсан ажлын жишээг өгдөг - сэргээн босгох, суурилуулах, ашиглалтад оруулах. Байгууллагын үйл ажиллагааны шинж чанараас хамааран бусад ажлыг багтааж болно. Ийм гэрээний үргэлжлэх хугацааг тодорхой нөхцөл байдлаас шалтгаалан талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно. Үйлдвэрлэл, үйлчилгээний хэмжээг түр хугацаагаар өргөжүүлэх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нөхцөлийг талуудын тохиролцоогоор тодорхойлдог боловч нэг жилээс хэтрэхгүй байна. Үйлчилгээний хэмжээг өргөжүүлэх жишээ бол зуны улиралд жуулчдын тоо нэмэгдэх, зуны кафе зохион байгуулах гэх мэт.

Мөн уншина уу: Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

8. Урьдчилан тогтоосон ажил гүйцэтгэх, урьдчилан тогтоосон хугацаанд байгуулсан байгууллагатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ. Тодорхой хугацаанд байгууллага үүсгэн байгуулсан баримтыг энэ байгууллагын дүрэмд тусгасан байх ёстой. Түүнчлэн, ийм байгууллагад ажилд орж буй хүмүүстэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа нь дүрмийн дагуу байгууллага байгуулагдсан хугацаанаас бага байж болохгүй, гэхдээ 5 жилээс хэтрэхгүй.

9. Тодорхой ажил гүйцэтгэх хүмүүстэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, түүнийг дуусгах эцсийн хугацааг тодорхой хугацаагаар тодорхойлох боломжгүй тохиолдолд. Жишээ нь: барилгын болон засварын ажил, бүтээлч шинж чанар. Энэ ажлыг дуусгах нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болно.

10. Дадлага, мэргэжлийн сургалтын явцад ажил гүйцэтгэхээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ.

11. Бүтэн цагаар суралцаж буй хүмүүстэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ. Ийм гэрээг амралтын үеэр эсвэл бусад үед хийж болно, гэхдээ ажил нь суралцахад саад учруулахгүй байх нөхцөлтэй.

12. Цагийн ажил хийх хүсэлт гаргасан хүмүүстэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ. Хөдөлмөрийн тухай хуульд цагийн ажил гэж үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу бусад тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэхийг хэлнэ. Гадаад, дотоод цагийн ажил гэж байна. Дотоод цагийн ажил гэдэг нь нэг байгууллагад өөр хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтныг өөр мэргэжил, мэргэжил, албан тушаалын дагуу ердийн ажлын цагаас гадуур гүйцэтгэхийг хэлнэ. Ажлын цагийг богиносгосон тохиолдолд дотоод цагийн ажил хийхийг зөвшөөрөхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Мөн ажилтан өөр ажил олгогчтой гадуур цагийн ажил хийхээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй. Тиймээс гадны цагийн ажил гэдэг нь үндсэн гэрээнээс гадна өөр ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажилтны ажил гүйцэтгэх явдал юм. Гадаад цагийн ажил, дотоодоос ялгаатай нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан аливаа мэргэжил, мэргэжил, албан тушаалд (үүнд үндсэн ажилтай ижил) зөвшөөрөгддөг. Хууль тогтоомжид ажилтан нь хязгааргүй тооны ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжийг олгодог. Энэ тохиолдолд аливаа зөвшөөрөл, үүнд. мөн үндсэн ажлын байранд байгаа ажил олгогчоос дүрмээр бол шаардлагагүй. Гэхдээ үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Жишээлбэл, Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 276-д зааснаар байгууллагын дарга нь зөвхөн хуулийн этгээдийн эрх бүхий байгууллага эсвэл тухайн байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч (эсвэл түүнээс эрх олгосон этгээд) -ийн зөвшөөрлөөр өөр ажил олгогчийн төлөө хагас цагаар ажиллах эрхтэй.

Хагас цагийн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа тухайн ажил нь хагас цагийн ажил гэдгийг зааж өгөх ёстой. Ийм хөдөлмөрийн гэрээг байгуулснаар ажилтан үндсэн ажлын байранд гарсан өөрчлөлтөд нөлөөлөхгүй зохих эрх зүйн статусыг олж авдаг. Хэрэв үндсэн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон бол цагийн ажил нь түүний хувьд гол зүйл болохгүй гэж бодъё. Түүнчлэн, хагас цагийн ажилтны эрх зүйн байдал нь ажилтанд үндсэн ажлын газар болон хагас цагаар нэгэн зэрэг чөлөө олгох эрхийг олгодог. Гэсэн хэдий ч үндсэн ажлын байрны амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хагас цагийн ажлын амралтын хугацаанаас давсан тохиолдолд бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр түүнд цалингүй нэмэлт чөлөө олгох ёстой.

Мөн хуульд заасны дагуу төрийн болон хотын захиргааны албан хаагч, шүүгч, прокурор нь багшлах, бүтээлч үйл ажиллагаанаас бусад нэмэлт цалинтай үйл ажиллагаа эрхлэх эрхгүй.

13. Өндөр насны тэтгэвэр авагчид болон эрүүл мэндийн шалтгаанаар зөвхөн түр хугацаагаар ажиллах эрхтэй хүмүүстэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Үүний зэрэгцээ тэтгэвэр авагчдын тоонд хүрсэн хүмүүс орно тэтгэврийн насодоогийн хууль тогтоомжийн дагуу өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон хүмүүс. Хэрэв иргэн тэтгэврийн насанд хүрсэн боловч ямар нэг шалтгаанаар тэтгэвэр авах эрх олж аваагүй бол түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь зөвхөн ерөнхий үндсэн дээр боломжтой юм. Эмнэлгийн гэрчилгээний үндсэн дээр түр ажилд орохоор заасан хүмүүсийн хувьд энэ баримтбаримтжуулсан эмнэлгийн дүгнэлтээр баталгаажсан байх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу тогтоосон бөгөөд ажил олгогч өөрийн үзэмжээр өөрчлөх боломжгүй.

14. Байгууламжийн ажилчидтай хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл, театр, үзвэр үйлчилгээ, кино, видео, телевизийн зураг авалтын байгууллага, цирк болон бүтээл туурвих, гүйцэтгэхэд оролцсон бусад хүмүүс, түүнчлэн мэргэжлийн тамирчид. Дээрх ангилалд хамаарах мэргэжлийн жагсаалтыг нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газар батална.

15. Шинжлэх ухаан, багшлах ажилтны болон бусад ажилтныг сонгон шалгаруулалтын үндсэн дээр ажилд авсан, эсхүл сонгон шалгаруулах цалинтай албан тушаалд томилсон бол тэдгээртэй хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Жишээлбэл, факультетийн декан, тэнхимийн эрхлэгч гэх мэт албан тушаалууд. Мөн сонгуульт байгууллагын гишүүн, албан тушаалтны үйл ажиллагааг шууд дэмжихтэй холбоотой ажилд орж байгаа хүмүүстэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Ийм тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг холбогдох байгууллага, албан тушаалтны хугацаанд тогтооно. Эдгээр байгууллага, албан тушаалтны үйл ажиллагааг албан ёсоор дуусгавар болгосон нь тэдний үйл ажиллагааг шууд дэмжиж буй хүмүүстэй тогтоосон хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болно.

16. Удирдах албан тушаалд ажилд орсон хүмүүстэй хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Тиймээс байгууллагын дарга, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч, тэдгээрийн орлогч нартай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг байгуулдаг.

17. Дээрх тохиолдлоос гадна хуульд заасан бусад тохиолдолд хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.

21. Хөдөлмөрийн гэрээний төрөл, хугацаа

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно

1) тодорхой бус хугацаагаар;

2) 5 жилээс илүүгүй хугацаагаар(тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ), хэрэв ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд өөр хугацаа тогтоогоогүй бол.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд хүчинтэй байх хугацааг заагаагүй бол гэрээг байгуулсан гэж үзнэ тодорхойгүй хугацаагаар.

Шүүхээс тогтоосон хангалттай үндэслэл байхгүй тохиолдолд тодорхой хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд өөрөөр заагаагүй бол хийх ажлын шинж чанар, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөлийг харгалзан хөдөлмөрийн харилцааг тодорхой бус хугацаагаар тогтоох боломжгүй тохиолдолд хамаарна.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар байгуулна: эзгүй байгаа ажилтны ажлын байраа хадгалж үлдэх хугацаанд; түр зуурын (хоёр сар хүртэл) ажлын хугацаанд; гадаадад ажиллахаар илгээсэн хүмүүстэй; ажил олгогчийн ердийн үйл ажиллагаанаас хэтэрсэн ажил, түүнчлэн үйлдвэрлэл, үйлчилгээний хэмжээг зориудаар түр (нэг жил хүртэл) өргөжүүлэхтэй холбоотой ажил гүйцэтгэх; Урьдчилан тогтоосон хугацаанд байгуулагдсан байгууллагад орох, эсвэл урьдчилан тогтоосон ажлыг гүйцэтгэх хүмүүстэй; дуусгахыг тодорхойлох боломжгүй тохиолдолд тодорхой ажил гүйцэтгэх; ажилтны дадлага, мэргэжлийн сургалттай шууд холбоотой ажил гүйцэтгэх; тодорхой хугацаагаар сонгогдсон байгууллага, сонгогдох албан тушаалд сонгогдсон тохиолдолд гэх мэт. Хориотойтодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтанд олгосон эрх, баталгааг хангахаас зайлсхийх зорилгоор тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах.

Талуудын тохиролцоогоор тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. ажилчдын тоо 35 хүнээс хэтрэхгүй жижиг бизнес эрхлэгчдэд ажилд орж буй хүмүүстэй (жижиглэн худалдаа, хэрэглээний үйлчилгээний чиглэлээр - 20 хүн); ажилд орох насны тэтгэвэр авагчид, түүнчлэн эрүүл мэндийн шалтгаанаар эмнэлгийн заалтуудЗөвхөн түр зуурын ажил хийхийг зөвшөөрдөг; Алс хойд хэсэгт байрлах байгууллагуудад ажилд орох өргөдөл гаргасан хүмүүстэй; гамшиг, осол, бусад онцгой нөхцөл байдлаас урьдчилан сэргийлэх ажлыг яаралтай явуулах; холбогдох албан тушаалд өрсөлдөхөөр сонгогдсон хүмүүстэй; бүтээлч ажилчидтай; эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагын менежер, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогч нартай; бүтэн цагаар суралцдаг хүмүүстэй гэх мэт.

22. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах

Насанд хүрсэн хүмүүстэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрнө 16 настай .

Ерөнхий боловсрол эзэмшсэн, ерөнхий боловсролын суурь боловсролын хөтөлбөрийг бүтэн цагаар сургуулиас өөр хэлбэрээр үргэлжлүүлэн эзэмшсэн, эсвэл ерөнхий боловсролын сургуулийг орхисон тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. 15 жил. эрүүл мэндэд нь хор хөнөөл учруулахгүй хөнгөн ажил гүйцэтгэх.