Najem mladoletne osebe v Ruski federaciji. Zaposlovanje mladoletnih delavcev. Za katera dela ne smete zaposlovati mladoletnikov?

Zaposlovanje mladoletnikov, to je državljanov, ki so ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi mlajši od 18 let, ima svoje značilnosti. Nastanejo zaradi skrbi za telesno in moralno zdravje mladih.

Iz članka se boste naučili:

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi z mladoletniki

V skladu s 3. delom čl. 20 zakonika o delu Ruske federacije je v skladu s splošnimi pravili pogodbo o zaposlitvi z mladoletnim državljanom mogoče skleniti šele, ko dopolni 16 let. Zaposlitev mladostnikov, mlajših od 16 let, je možna le, če so izpolnjeni določeni pogoji:

• če je mladoletni državljan že prejel ali je v postopku splošne izobrazbe;
• če njegova delovna funkcija vključuje opravljanje lažjih del, ki ne škodujejo zdravju;
• če najstnik dela v prostem času od učenja, ne da bi pri tem ogrozili razvoj učnega načrta.

Preberite več o tem, katere nianse je treba upoštevati pri sklepanju pogodba o zaposlitvi z mladoletnikom, lahko ugotovite .

Zaposlovanje mladoletnikov, mlajših od 14 let, lahko izvajajo samo nekatere organizacije, ki delujejo na področju športa, kinematografije, gledališke in koncertne dejavnosti ter cirkusov. Glavni pogoj za to je varnost moralnega in fizičnega zdravja najstnika. Potrebno je tudi pisno soglasje enega od staršev in organa skrbništva, organ skrbništva pa mora v dokumentu navesti pogoje, pod katerimi mora mladoletnik delati.

Vzorec pogodbe o zaposlitvi z mladoletnim delavcem je predstavljen spodaj.

Prenesite v.doc

Prenesite v.doc

Postopek zaposlovanja mladoletnega delavca po korakih

pri zaposlovanje mladoletne osebe, morate najprej poskrbeti, da ima vse potrebne dokumente. Med obveznimi so tisti, ki so navedeni v členu 65 delovnega zakonika Ruske federacije:

• osebna izkaznica. Za tiste najstnike, ki še niso stari 14 let, je to lahko rojstni list, za druge - potni list državljana Ruske federacije;
• delovna knjižicače je najstnik že delal;
• potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju SNILS, če je na voljo;
• dokument o vojaški registraciji za moške državljane, starejše od 17 let;
• listina, ki potrjuje pridobitev kvalifikacij, posebne izobrazbe ali znanja, če so te kvalifikacije ali znanja potrebna za opravljanje delovne funkcije.

Pogoji za zaposlitev mladoletnih oseb navajajo, da mora oseba, mlajša od 14 let, imeti tudi:

• pisno soglasje enega od staršev za delo;
• uradno dovoljenje za delo, ki ga izda organ skrbništva in skrbništva.

Pozor! Mladoletni državljan, star od 14 do 15 let, ne bo več potreboval dovoljenja skrbniških organov, temveč le uradno soglasje za delo.

Poleg tega mora kadrovik ob zaposlovanju zagotoviti naslednje osnovne sprejemni pogoji mladoletniki za delo kot:

• so vključeni v splošnoizobraževalni program;
• delo, ki ga opravljajo, je označeno kot lažje delo;
• Delali bodo v prostem času od študija in brez ogrožanja njihove izobrazbe.

Če so predloženi vsi dokumenti, potrebni za zaposlitev mladoletnikov, je treba najstnika poslati na obvezno predhodno testiranje na stroške delodajalca. zdravniški pregled. Po opravljenem zdravniškem pregledu mora mladoletni državljan predložiti potrdilo v obrazcu št. 086/u, odobreno , ki potrjuje sprejem za opravljanje lažjih porodov.

Po tem je treba z mladoletnim najstnikom skleniti pogodbo o zaposlitvi, na podlagi katere izdati ukaz, da ga zaposlijo. Naročilo je podlaga za registracijo delovna knjižica in vanj narediti ustrezen vnos.

Značilnosti zaposlovanja mladoletnikov

Delodajalec se mora zavedati, da ima zaposlovanje mladoletnikov svoje značilnosti.

Za to kategorijo delavcev je določeno naslednje:

1. omejitve dela;
2. kvote, ki so dodatno zagotovilo za zaposlitev;
3. poseben postopek sklepanja pogodb o zaposlitvi.

Poleg tega lahko najstniki, stari od 14 do 16 let, delajo največ 24 tednov. Tisti, ki še niso dopolnili 15 let, lahko delajo največ 2,5 ure na izmeno, ostali pa ne več kot 5 ur. Mladoletni državljani stari od 16 do 18 let lahko delajo največ 35 ur na teden v delovni izmeni, ki ne sme biti daljša od 7 ur, za tiste, ki študirajo, pa delovna izmena ne traja več kot 4 ure. .

Dodatna jamstva za zaposlitev pri zaposlovanju mladoletnikov

Za Ruse, katerih starost ne presega 18 let, zakon določa delovnih kvot kot dodatno zagotovilo za zaposlitev. Hkrati so postopek dodeljevanja kvot in ukrepi odgovornosti za neizpolnjevanje v pristojnosti regionalnih oblasti. Zato se lahko v različnih regijah federacije velikost kvot in mere odgovornosti razlikujejo.

Tako so za moskovske delodajalce, katerih podjetja štejejo več kot 100 ljudi, kvote za zaposlovanje mladoletne državljane urejata 2. in 3. člen moskovskega zakona z dne 22. decembra 2004 št. 90. V skladu s tem zakonom na stroške lastna sredstva Kapitalska podjetja ustvarjajo delovna mesta za:

• najstniki, stari od 14 do 18 let;
• sirote in otroci, ki so izgubili starševsko skrb, preden so dopolnili 23 let;
• diplomanti izobraževalne ustanove osnovnošolska in srednja poklicna izobrazba od 18 do 24 let, višja strokovna izobrazba od 21 do 26 let, ki prvič iščejo delo.

Otrok, mlajši od 18 let, mora za zaposlitev predložiti soglasje enega od staršev ali skrbnika ali skrbnika.

Določili bomo, kako naj bo soglasje formalizirano, katere točke v njem so obvezne in česa starš pri pisanju ne sme pozabiti.

Pravila za pisanje dovoljenja staršev za delo mladoletnega otroka

Vam je naš članek pomagal? Delite naprej socialna omrežja!

Najnovejši članki

• Ali je mogoče izpodbijati pokojnino v Rusiji in kako preklicati zavrnitev ali znesek dodeljene pokojnine s strani Pokojninskega sklada Ruske federacije

  Pritožite se na odločitev Pokojninski sklad v Rusiji je to mogoče v predkazenskem in sodnem postopku. Povedali vam bomo, kaj mora upokojenec storiti, če mu je bila pokojnina določena napačno, določili pa bomo tudi, kam se mora obrniti in katere dokumente zbrati za izpodbijanje odločbe.

• Na bencinski črpalki so v avto natočili slab bencin - kako preveriti kakovost bencina in kaj storiti

  Vsak avtomobilski navdušenec lahko prej ali slej naleti na tako težavo, kot je nizkokakovosten bencin. Lastniki bencinskih črpalk, ki poskušajo zaslužiti več denarja, lahko poceni gorivo razredčijo z vodo ali različnimi dodatki, ki povečajo oktansko število - vendar škodujejo avtomobilu. Drug razlog za pojav "škodljivega" bencina je malomarnost lastnika bencinske črpalke ali njegovih zaposlenih. Povedali vam bomo, kako prepoznati nizkokakovostno gorivo in kaj storiti, če ste ga že natočili.

• Prekrivanje kopenskih meja ali preseganje rdečih črt – kaj storiti

  Državljani se vse pogosteje soočajo s problemom prekrivanja zemljiških mej. Nekoliko manj pogosto lahko človek naleti na rdeče črte, ki prečkajo njegovo zemljišče. Pojavljajo se vprašanja: kako popraviti trenutno stanje, katere ukrepe je treba sprejeti? Kaj pomeni rdeča črta in zakaj gre skozi zemljišče? Članek vam bo pomagal razumeti, kaj storiti in kako se obnašati, ko prečkate meje parcele ali če je na vašem zemljišču rdeča črta.

9. marec 2010 09:09

Da bi prihranile denar, organizacije včasih najemajo mladoletne osebe. Običajno se takim zaposlenim dodeli preprosto delo, ki ne zahteva posebnega znanja, na primer dostava izdelkov podjetja (hitra hrana itd.).

Članek govori o vseh značilnostih, ki jih je treba upoštevati pri odločanju o zaposlovanju mladoletnikov.

Na katero delo ni mogoče zaposliti mladoletnika?

Naj takoj povemo, da je mladoletnika mogoče zaposliti le, če je star že 14 let. Izjema je določena le za zaposlene v kinematografskih organizacijah, gledališčih, gledaliških in koncertnih organizacijah, cirkusih - lahko delajo, dokler ne dopolnijo 14 let.

Mladostnikov (tj. oseb, mlajših od 18 let) ni mogoče najeti:

S škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji v skladu s seznamom takih del. Poleg tega mora njihovo delo izključevati povečan nevropsihični stres;

Ki lahko škodujejo njihovemu zdravju in moralnemu razvoju (zlasti delo pri proizvodnji, prevozu in trgovini z alkoholnimi pijačami in tobačnimi izdelki);

Povezano s prenašanjem in premikanjem težkih bremen, ki presegajo meje, določene za mladostnike.

Meje takšne obremenitve se razlikujejo glede na spol in starost najstnika. Tako je na primer za 14-letnega fanta največja teža tovora, ki se med delovno izmeno nenehno dviguje in premika ročno, 3 kg, za 15-letno dekle pa 2 kg;

Ponoči (od 22.00 do 6.00) in na delo po principu rotacije (razen za ustvarjalce v medijih, kinematografskih organizacijah, televizijskih in video ekipah, gledališčih, gledaliških in koncertnih organizacijah, cirkusih in drugih osebah po Seznamu poklicev in delovna mesta ustvarjalnih delavcev);

Krajši delovni čas, če najstnik že nekje dela.

Z mladoletno osebo ni mogoče skleniti pogodbe o polni finančni odgovornosti. Zato je bolje, da ga ne najamete za delo, povezano z neposrednim servisiranjem denarnih in materialnih sredstev.

Opozori upravitelja

Mladoletniki nosijo polno finančna odgovornost samo za povzročeno škodo:

Namerno;

V stanju alkoholne, mamilne ali druge strupene zastrupitve;

Kot posledica storitve kaznivega dejanja ali upravnega prekrška.

V vseh drugih primerih odgovarjajo za škodo le v mejah povprečne mesečne plače.

Garancije in ugodnosti

Primerneje je skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas z rednim študentom (vendar le, če sam nima nič proti). Če odkloni sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas, potem bo moral skleniti pogodbo za nedoločen čas (seveda razen v primerih, ko je samo delo nujno).

Ko se odločate, ali boste najeli najstnika, upoštevajte, da so mu v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije zagotovljene naslednje ugodnosti in jamstva.

1. Mladoletnik pri zaposlitvi ne more biti predmet preizkusa in posledično ne more biti odpuščen zaradi neopravljenega preizkusa.

2. Določiti mora krajši delovni čas. Govorimo o skrajšanem, in ne krajšem delovnem času. Za določitev skrajšanega delovnega časa ni potrebna posebna vloga zaposlenega, to pa zakon zahteva.

Dolžina delovnega časa najstnikov je odvisna od njihove starosti in dejstva, da združujejo delo s študijem. Te standarde predstavljamo v tabeli.

	Dolžina delovnega tedna	Trajanje dnevno delo (izmena)
Ne združujte dela in študija
Od 16 do 18 let	Ne več kot 35 ur	Ne več kot 7 ur na dan
Od 15 do 16 let	Ne več kot 24 ur	Ne več kot 5 ur na dan
Združite delo in študij
Od 16 do 18 let	Ne več kot 17,5 ur	Ne več kot 4 ure na dan
Od 14 do 16 let	Ne več kot 12 ur	Ne več kot 2,5 ure na dan

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije je delovni čas mladoletnih študentov, ki delajo med študijsko leto v prostem času od študija ne sme presegati polovice norm, določenih za osebe ustrezne starosti.

Omejitve za mladostnike, ki združujejo delo in študij, ne veljajo le za poletne počitnice, kar so nam potrdili na ministrstvu za zdravje in socialni razvoj.

Kovyazina Nina Zaurbekovna, namestnica direktorja oddelka za plače, varnost pri delu in socialno partnerstvo Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije

Če najstnik dela med jesenskimi, zimskimi in spomladanskimi počitnicami, potem zanj še naprej velja norma 92. člena delovnega zakonika o prepolovitvi delovnega časa vključeno v študijsko leto, vendar poletne počitnice niso več študijsko leto, zato ta standard ne velja za delo med poletnimi počitnicami.«

Če vaš najstnik študira v večerni (izmeni) splošnoizobraževalni ustanovi, ki ima državna akreditacija potem boste morali tudi:

Zagotovite mu dodatni plačani dopust za opravljanje zaključnih izpitov v IX razredu - 9 koledarskih dni, v XI (XII) razredu - 22 koledarskih dni;

Delavcu na njegovo zahtevo med šolskim letom določi delovni teden, skrajšan za 1 delovni dan ali število ur, ki ustreza 1 delovnemu dnevu (če je delovni dan (izmena) med tednom skrajšan). Poleg tega bo moral v času odpusta z dela prejemati 50% povprečne plače, vendar ne nižje od minimalne plače.

Opozori upravitelja

Dijaki večerne šole bodo morali za opravljanje zaključnih izpitov dobiti plačan dopust.

Za zaposlene, ki združujejo delo s študijem v večerni (izmenski) splošni izobraževalni ustanovi, se delovni teden na njihovo zahtevo skrajša za 1 delovni dan. Ta norma je skupna vsem, ki delajo in študirajo zvečer, in ne le najstnikom. Po želji lahko izkoristite ugodnost, ki jo ta normativ predvideva za skrajšanje delovnega tedna za 1 dan. Toda ta dan nadomestila se ne izplača v celoti, ampak le v višini 50% povprečne plače. Zato v praksi najstniki te norme praviloma ne uporabljajo. Navsezadnje je njihov delovni čas že prepolovljen (zaradi usklajevanja dela in študija).«

3. Mladoletniki (razen ustvarjalnih delavcev) ne morejo biti poslani na službena potovanja ali vključeni v njih nadurno delo, ter delo ob vikendih in dela prostih dnevih počitnice.

4. Proizvodni standardi za najstnika morajo biti nižji od splošnih proizvodnih standardov. Hkrati se proizvodni standardi zmanjšujejo sorazmerno s tem, kako se delovna doba najstnika zmanjšuje v primerjavi s trajanjem »odraslega«.

5. Letni plačani dopust za mladoletnike se odobri v trajanju 31 (ne 28) koledarskih dni in kadar koli zanje ustreza. Poleg tega jim je treba odobriti dopust letno, torej ga ni mogoče prenesti na pobudo delodajalca. Poleg tega je tudi nemogoče odpoklicati najstnika z dopusta (tudi z njegovim soglasjem) in nadomestiti 3 dni vsakega letnega dopusta (to je tisti del počitnic, ki presega 28 dni) z denarnim nadomestilom. Lahko pa po dogovoru z njim svoj dopust razdelite na dele. Lahko se zgodi, da ste zaposlili mladoletnega delavca, ki je bil ob odobritvi dopusta star že 18 let. Za pojasnila o tem, koliko naj bi v takšni situaciji trajal dopust zaposlenega, smo se obrnili na rusko ministrstvo za zdravje in socialni razvoj.

Kovyazina N.Z., Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije

»Mladoletnim delavcem pripada dopust v obsegu 31 koledarskih dni na delovno leto in ne 28. Če sledite dobesednemu branju delovnega zakonika, se izkaže, da lahko delavec zaprosi za podaljšani dopust le, če je bil še zaposlen. mladoleten v času dopusta pa so možne konfliktne situacije. Delavec je na primer kot mladoleten delal več mesecev in ni izkoristil pravice do podaljšanega dopusta, ampak gre na dopust kot polnoleten. in ima v skladu s tem pravico le do 28 dni dopusta, da bi se izognili takšnim konfliktom, še vedno priporočamo zagotavljanje dni dopusta v sorazmerju z opravljenim »odloženim« in »rednim« časom Dopust je razdeljen na dve obdobji in za prvo od njih, preden je zaposleni dopolnil 18 let, se število dni dopusta določi po stopnji 31 ​​koledarskih dni na leto, za obdobje po dopolnjenem 18 letu - po stopnji 28 dni na leto."

Pozor! Mladoletniku ne morete nadomestiti dopusta z denarnim nadomestilom.

6. Absolutno vse najstnike je mogoče zaposliti šele, ko so opravili predhodni zdravniški pregled (pregled). In nato, dokler ne dopolnijo 18 let, morajo opraviti zdravniški pregled vsako leto. Poleg tega delavec ob takšnem zdravniškem pregledu ohrani svoj povprečni zaslužek.

Pozor! Med obdobnim zdravniškim pregledom (pregledom) delavec ohrani povprečni zaslužek.

Med zdravniškim pregledom (ali prej, če obstajajo pritožbe glede poslabšanja zdravja) lahko zdravnik izda zdravniško mnenje o možnosti (ali nezmožnosti) nadaljevanja dela najstnika ali da priporočila za njegovo racionalno zaposlitev. Organiziranje zdravstvenih pregledov je naloga vašega podjetja.

Ne pozabite, da nimate pravice dovoliti delati najstniku, ki ni opravil zdravniškega pregleda in nima zdravniškega spričevala. V nasprotnem primeru boste kršili delovno zakonodajo, za kar lahko organizacija in njen vodja med inšpekcijskim pregledom inšpektorata za delo kaznujeta globo.

Če je najstnik opravil zdravniški pregled, vendar je prejel negativno zdravniško poročilo, vaše podjetje pa ga je kljub temu zaposlilo, potem mu boste morali, če to dejstvo razkrije inšpektorat za delo, poleg plačila globe zagotoviti tudi drugo delo. In če ni prostega delovnega mesta ali če zaposleni zavrne premestitev, odpove pogodbo o zaposlitvi in ​​plača najstnika odpravnine v višini povprečne mesečne plače. Če mu je po zdravniškem izvidu delovno mesto sprva ustrezalo, potem pa so se na naslednjem zdravniškem pregledu odkrile kontraindikacije, bo moral tudi najstnik premestiti na drugo delovno mesto. In če ni prostega delovnega mesta ali če noče prestopiti, odpustite najstnika s plačilom odpravnine v višini dvotedenskega povprečnega zaslužka.

Značilnosti pogodbe o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi z najstnikom ima naslednje značilnosti.

1. Ker se režim dela in počitka najstnika zaradi skrajšanja njegovega delovnega časa razlikuje od splošno sprejetega v organizaciji, mora biti pogoj za tak režim naveden v pogodbi o zaposlitvi.

2. Kot smo že povedali, se delovni čas mladostnikov skrajša. Toda za razliko od vseh drugih kategorij delavcev, za katere velja skrajšani delovni čas (invalidi, "škodljivi delavci" itd.), Je delo najstnikov plačano po pravilih dela s krajšim delovnim časom.

Delo s skrajšanim in krajšim delovnim časom se pogosto zamenjuje. Navsezadnje je trajanje obeh krajše od trajanja običajnega delovnega časa.

Glavna razlika med njima je, da je skrajšani delovni čas polni standard dela za nekatere kategorije delavcev, ki jih navaja zakon (invalidi skupine I in II; mladoletniki; osebe, ki delajo v škodljivih in (ali) nevarnih delovnih razmerah itd. ). In to je vzpostavljeno na podlagi neposrednega zapisa v zakonu.

In krajši delovni čas je le del običajnega ali skrajšanega delovnega časa, torej del polne norme dela. Namesti se v skladu z splošno pravilo dogovor med delavcem in delodajalcem (z nekaterimi izjemami).

Zato se praviloma skrajšani delovni čas plača v celoti - kot običajno, krajši delovni čas pa sorazmerno z opravljenim časom oziroma glede na obseg opravljenega dela.

Tako mora biti v pogodbi o zaposlitvi pogoj o plači najstnika oblikovan na podlagi tega, da če je delavec za določen čas, je plačan le za dejansko opravljene ure. In plača najstniškega delavca se izračuna po akordih, to pomeni, da se mu plača določena količina, na primer delov, ki jih proizvede med skrajšanim delovnim dnem. Poleg tega ima delodajalec pravico, ne pa tudi dolžnost, da najstnika plača do višine plače odraslih delavcev.

Pozor! Mladoletni delavci na uro so plačani samo za dejansko opravljene ure, če ni v pogodbi drugače določeno.

Primer. Obračun plače za mladoletnega delavca za določen čas

Najstnik je star 15 let. Dela in ne študira. Njegov delovni čas je 24 ur na teden (5 ur na dan). Decembra 2009 je delal 109 ur. Plača za položaj, ki ga zaseda (v skladu s kadrovsko tabelo, ob upoštevanju polnega delovnega časa odraslega zaposlenega) znaša 20.000 rubljev. na mesec.

Ugotovimo plačo zaposlenega za december 2009. Normirani delovni čas v decembru 2009 je 183 ur (s 40-urnim delovni teden). V skladu s tem je strošek 1 ure 109,28 rubljev. (20.000 rubljev / 183 ur). Potem bo plača za december 2009 znašala 11.911,52 rubljev. (109,28 rubljev x 109 ur).

Katere dokumente je treba zahtevati od najstnika pri prijavi na delovno mesto?

Seznam potrebnih dokumentov je odvisen od starosti najstnika.

1. Če je že star 16 let, so potrebni enaki dokumenti kot za odrasle delavce:

potni list;

Delovna knjižica in potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju (če je že delal);

Potrdilo državljana, ki mora biti vpoklican služenje vojaškega roka, če je že star 17 let.

Opomba

Če najstnik prej ni delal, mu boste morali v sedmih dneh od dneva začetka dela izdati delovno knjižico in vanjo vnesti vpis o zaposlitvi ter mu izdati potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju. Pokojninski sklad Ruske federacije.

2. Če je najstnik star le 15 let, se od njega zahtevajo enaki dokumenti kot od 16-letnika, pod pogojem, da:

(ali) pridobil splošno izobrazbo;

(ali) nadaljuje obvladovanje osnovnega splošnega izobraževalnega programa v obliki, ki ni redna (na primer večerna ali eksterna);

(ali) zapustil vzgojno-izobraževalni zavod v skladu z zakonodajo o vzgoji in izobraževanju.

Zato boste poleg tega od njega prejeli:

(ali) dokument, ki potrjuje pridobitev splošne izobrazbe;

(ali) potrdilo izobraževalne ustanove, da študira v obliki, ki ni redna;

(ali) potrdilo izobraževalne ustanove, da je opustil študij v skladu z zakonodajo o šolstvu.

Če 15-letnik še študira, se od njega zahtevajo enaki dokumenti kot od 14-letnika.

3. Če je najstnik star 14 let in študira v šoli, potem morate poleg splošnih dokumentov, ki jih zahtevajo vsi zaposleni, od njega prejeti:

Soglasje organa skrbništva in skrbništva za zaposlitev na uradnem obrazcu;

Soglasje enega od staršev (skrbnika) za zaposlitev (lahko se pridobi v preprosti pisni obliki).

Pridobite tudi potrdilo svojega najstnika z urnikom pouka. Navsezadnje mu morate zagotoviti način delovanja, ki ne bo motil učnega procesa.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi

Na splošno se odpoved pogodbe o zaposlitvi najstnikom izvaja po enakih pravilih kot pri odraslih delavcih. Vendar obstaja ena pomembna lastnost. Če je pogodba o zaposlitvi odpovedana na pobudo delodajalca, mora pridobiti soglasje za odpustitev najstnika od inšpektorata za delo in komisije za mladoletnike. Edina izjema je odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti s strani delodajalca - samostojnega podjetnika posameznika.

Ker je soglasje teh organov potrebno le, če je pobudnik odpuščanja delodajalec, ni potrebno pri odpuščanju najstnika zaradi poteka pogodbe o zaposlitvi, na pobudo zaposlenega ali po dogovoru strank. Prav tako ne bo potrebna, če bo pogodba o zaposlitvi odpovedana zaradi okoliščin, na katere stranki ne moreta vplivati.

Opozori upravitelja

Zavrnitev inšpektorata za delo in (ali) komisije za mladoletnike, da se strinja z odpustom vašega najstnika, se lahko pritožite na sodišču. Toda ob upoštevanju trajanja sojenja in stroškov dela, povezanih z njim (na primer delo odvetnika), da bi se izognili takšnim situacijam, če delovni zakonik Ruske federacije to dovoljuje, sklenite fiksno- pogodbe o zaposlitvi za določen čas z najstniki (če jih na primer zaposlite za določen čas poletne počitnice).

Kot že razumete, je najstniški delavec težaven. Toda hkrati so mladoletniki lahko plačani manj kot odrasli delavci. Torej, če vaša organizacija potrebuje takšne delavce in jih imate možnost zaposliti, potem upoštevajte vse zakonske zahteve. V nasprotnem primeru lahko to povzroči težave za vas.

Lahko najamete državljana ki je dopolnil 14 let. Mladostnik lahko samostojno podpiše pogodbo o zaposlitvi od 16. leta naprej.

Izjema- organizacije, ki se ukvarjajo s kinematografijo, gledališčem, cirkusom, koncertne dejavnosti. Na seznamu izjem so tudi športne dejavnosti. Dokument je podpisan v imenu osebe, stare od 14 do 16 let zakoniti zastopniki.

Organizacije, za katere lahko delajo najstniki?

Pri zaposlovanju obstajajo starostne omejitve. Zakon ne dovoljuje zaposlovanja mladoletnikov v vseh poklicih in ne pod vsemi delovnimi pogoji. Obstaja seznam položajev, na kateri Ne morete delati pred 18.

Za položaje veljajo posebne omejitve povezanih s finančno odgovornostjo.

REFERENCA. Izčrpen seznam vsebuje odlok vlade Ruske federacije z dne 25. februarja 2000. št. 163.

Za kršitev pravil za organizacijo dela mladoletnikov se delodajalec sooča z upravno odgovornostjo. Če je vodja zaposlil delavca v nasprotju s pravili, je treba pogodbo nemudoma odpovedati ali zaposlenega premestiti na drugo delovno mesto, ki ustreza njegovi starosti.

Značilnosti oblikovanja

Postopek zaposlovanja po korakih (papirologija) za mladoletnega delavca poteka na enak način kot pri odraslih.

Vendar pa morate pri sestavljanju pogodbe upoštevati nekatere nianse, povezane z dejstvom, da so državljani, mlajši od 18 let, razvrščeni kot zaposleni, ki morajo ustvariti posebne pogoje in zagotoviti njihovo zaščito:

1. Sklene se samo pogodba o zaposlitvi po končanem šolanju. Če potrdila nimate, lahko kot delavca zaposlite mladostnika, ki nadaljuje šolanje dopisno.
2. Delo je treba opraviti pravočasno ne študiram in obravnava delo z lahkimi pogoji.
3. Najstniki od 14 do 16 let samostojno sklepati pogodbe po pridobitvi soglasja staršev ali skrbnikov.
4. Mladostnik nad 16 let lahko absolutno sklene pogodbo na svojem.
5. Posebne pogoje dela nujno zagotovi delodajalec.

Delodajalec mora upoštevati posebna delovna pravila za državljane, mlajše od 18 let. V nasprotnem primeru lahko odgovarja.

Nekatere nianse pogodbe o zaposlitvi

Pri zaposlovanju mladostnikov se sklepajo pogodbe za nedoločen čas in za določen čas.

Zaželena je pogodba za določen čas.

To je posledica dejstva, da prekine pogodba za nedoločen čas pri njih na pobudo delodajalca možno le pod določenimi pogoji.

Prekiniti delovna razmerja z mladoletnimi zaposlenimi možno le pridobil dovoljenje Inšpektorata za delo in Komisija za mladoletne zadeve. Brez vizuma teh organov prekinitev razmerij je v nasprotju z zakonom. Tako dejanje je dovoljeno ko je organizacija razpadla ali ne dela več (269. člen OZ).

Dokument, ki se sestavlja, določa naslednje točke:

Delovni čas

Mladoletnik opravlja delo na skrajšani delovni dan (92. člen delovnega zakonika).

Trajanje dela je neposredno odvisno od starosti:

• do 16 let – 24 ur na teden, 5 ur na dan;
• od 16 do 18 let – 35 ur na teden, 7 ur na dan;
• zaposleni, združevanje dela in študija lahko na delovnem mestu - 14-16 let - 2,5 ure na dan, 16-18 let – 4 ure

Plačilo

Če vključitev klavzule o višini plače v pogodbo o zaposlitvi s polnoletnim delavcem ni strogo obvezna, mora pogodba z mladoletnikom je treba navesti velikost in postopek prejemanja plače.

Vodja lahko delavca izplača po polni delovni čas v času skrajšanega delovnega tedna, vendar k temu ni dolžan. Plačilo se lahko izvede sorazmerno porabljenemu delovnemu času, če je ta norma določena v pogodbi o zaposlitvi.

Izjeme

• V pogodbo je prepovedano vključevati klavzule o morebitnih službenih potovanjih ali nadurnem delu. Prepovedano pritegniti najstnike k delu ponoči, med vikendi in prazniki (268. člen delovnega zakonika).
• Prepovedano je določanje individualne ali kolektivne finančne odgovornosti (244. člen delovnega zakonika). Mladostnik je lahko odgovoren le za namerno povzročitev materialne škode ali s kaznivim dejanjem.

Seznam zahtevanih dokumentov

Glede na starost zaposlenega boste potrebovali:

16 let in več - enak nabor dokumentov kot odrasla oseba. Ta seznam vključuje:

1. Osebni dokument.
2. Delovna knjižica (če je ni, jo je vodja organizacije dolžan izdati v enem tednu).
3. Pri zaposlovanju mladoletnika, starega 17 let, boste potrebovali dokument, ki potrjuje registracijo pri uradu za vojaško registracijo.
4. Potrdilo o zdravniškem pregledu ali zdravstvena knjižica.

Pri zaposlovanju 15-letnega zaposlenega bo potreben enak sklop, vključno z naslednjimi dokumenti na seznamu:

1. Certifikat ob zaključku osnovne izobrazbe.
2. Če potrdila ni, potrdilo o zaključku izobraževanja v odsotnosti obrazec(večerna šola, eksterni študij) in potrdilo iz izobraževalna organizacija da je bilo redno izobraževanje opuščeno v skladu z zakonom o izobraževanju Ruske federacije.

Če mladostnik s 15. letom starosti nima končane osnovne izobrazbe in se ne izobražuje ob delu, se zaposli pod enakimi pogoji kot mladostnik s 14. letom starosti.

Zaposleni, star 14 let, dodatno zahteva:

1. Soglasje zakonitih zastopnikov.
2. Dovoljenje organa skrbništva na posebnem obrazcu.
3. Informacije o urniku pouka in urniku šolskega dneva.

Prošnja za delo

katera koli standardni obrazec ta dokument ne obstaja napisana je v prosti obliki.

Vlogo podpiše upravnik. Skupaj s podpisom na vlogi mora imeti vizum o soglasju za sodelovanje z mladoletno osebo.

Vloga se vloži v osebno mapo zaposlenega skupaj z drugimi dokumenti.

Po izpolnitvi vloge se zaposleni pod osebnim podpisom seznani z lokalnimi predpisi podjetja.

Zagotovljene garancije

Delovna zakonodaja za mlajše delavce predvideni so številni dodatni ukrepi, ki zagotavlja ohranjanje njihovega telesnega in moralnega zdravja ter pravilen razvoj in oblikovanje osebnosti.

Za osnovne garancije veljajo zgoraj obravnavane omejitve.

Poleg tega obstajajo dodatne značilnosti organizacije dela:

• trajanje naslednji dopust mora biti vsaj 31 koledarskih dni. Njegovo trajanje se lahko poveča;
• Osebe, mlajše od 18 let, lahko dobijo dodatni dopust, če to želijo. V prvem letu delovna dejavnost počitek (na zahtevo zaposlenega) se lahko odobri 6 mesecev po začetku prijave na delo. Poleg tega, če je zaposleni študent, mu je treba odobriti študijski dopust za čas seje;
• nadomestiti redni in dodatni letni dopust z denarjem prepovedano. Izjema je plačilo za neizkoriščen dopust ob razrešitvi;
• pri zaposlovanju je prepovedano ustanavljanje mladoletnih delavcev (oseb, mlajših od 18 let) v skladu s 70. členom TK.

Postopek odpovedi pogodbe

Odpustite mladoletnika lastno pobudo delodajalec nima pravice. Za razrešitev mora pridobiti dovoljenje Komisije za zadeve mladoletnikov in Državnega davčnega inšpektorata.

Če vodja od teh organov ni prejel dovoljenja za odpoved pogodbe, se delavec na njihovo zahtevo vrne na delo in se mu izplača plača za čas prisilne odsotnosti.

Odpove se pogodba o zaposlitvi na željo staršev ali skrbnikov zaposleni.

To se lahko zgodi, če to verjamejo delo moti njegov študij.

Če je z mladoletnikom sklenjena dvomesečna pogodba, se le-ta na njegovo željo odpove pred iztekom trajanja. Delavec je dolžan pisno obvestite upravnika 3 dni prej o tem, da bi želel odnehati. Po tem ima pravico, da ne hodi v službo.

Ko se pogodba izteče, je delodajalec dolžan delavca opozoriti 3 dni vnaprej o prihajajočem odpustu.

Upoštevanje teh pravil je obvezno za vodje, ki zaposlujejo osebe, mlajše od 18 let.

Mladoletna oseba, to je oseba, ki še ni dopolnila 18 let (1. čl Zvezni zakon z dne 24. junija 1999 št. 120-FZ), lahko dela po pogodbi o zaposlitvi z določenimi omejitvami. Kdaj lahko zaposlite mladoletnika in kakšno delo mu lahko ponudite, vam bomo povedali v nadaljevanju.

Pogoji za zaposlitev mladoletnika

Postopek zaposlovanja mladoletnikov je naslednji.

Na splošno se lahko pogodba o zaposlitvi sklene z državljanom Ruske federacije, ki je dopolnil 16 let (1. odstavek 63. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Sklenitev pogodbe o zaposlitvi z mladoletniki, mlajšimi od 16 let, se izvaja za opravljanje lažjih del, ki ne škodujejo zdravju, in ob upoštevanju naslednjih značilnosti:

V dovoljenju organa skrbništva in skrbništva mora biti navedeno največje dovoljeno trajanje dnevnega dela.

Pogodbo o zaposlitvi podpiše starš (skrbnik).

S tujci in osebami brez državljanstva se pogodba o zaposlitvi sklene pri starosti 18 let (3. odstavek člena 327.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Za posameznike, ki niso državljani Ruske federacije, se uporablja postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi, ki velja za Ruse (4. člen 13. člena Zveznega zakona št. 115-FZ z dne 25. julija 2002). To so na primer stalni ali začasni prebivalci Ruske federacije tuji državljani ali udeleženci Programa za prostovoljno preselitev rojakov (Odlok predsednika Ruske federacije z dne 22. junija 2006 št. 637) itd.

Spomnimo se tudi, da pri zaposlovanju mladoletnikov zanje ni določena poskusna doba (70. odstavek 70. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Katera dela niso primerna za mladoletne?

Oseb, mlajših od 18 let, ni dovoljeno opravljati dela s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, dela v podzemlju, pa tudi dela, ki lahko škodujejo njihovemu zdravju ali moralnemu razvoju (na primer delo v igralnici ali prodaja alkoholnih pijač ali tobačnih izdelkov). ) (1. odstavek 265. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Seznam težkih del in del s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, za katera mladoletniki niso sprejeti, je naveden v Odloku vlade Ruske federacije z dne 25. februarja 2000 št. 163.

Mladoletnim delavcem je prepovedano prenašati ali premikati težke predmete, ki presegajo najvišje standarde. Ti standardi so določeni z Resolucijo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 07.04.1999 št. 7.

Najem mladoletnega delavca

V našem članku ne bomo podali navodil po korakih o postopku najema mladoletnega delavca. Navsezadnje se zaposlovanje in dokumentacija za mladoletne delavce izvajata podobno kot splošni postopek. Na primer, ob prvi sklenitvi pogodbe o zaposlitvi delodajalec za zaposlenega samostojno pripravi delovno knjižico in potrdilo o obveznem pokojninskem zavarovanju (10. odstavek 65. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Preberite o posebnostih vsebine pogodbe o zaposlitvi in ​​odpuščanju mladoletnega zaposlenega v našem ločenem gradivu.

ConsultantPlus: Forumi

#1 03.05.2007 09:36:04

Zaposlim 17 letnika

dober dan Nastala je naslednja situacija: zaposlili so dekle (17 let), ki je imela uradne delovne izkušnje na podlagi delovne knjižice. Pojavilo se je vprašanje njegove uradne registracije. Povejte mi prosim, če se takemu delavcu skrajša delo za eno uro, potem plača ostane enaka oziroma se tudi zniža.

#2 03.05.2007 12:42:31

Re: Zaposlitev 17 letnika

"Glavni računovodja". Dodatek "Računovodstvo v izobraževanju", 2005, N 3

Če je najstnik star 16 let, lahko z njim že sklenete pogodbo o zaposlitvi. Petnajstletni najstnik je v skladu s čl. 63 zakonika o delu Ruske federacije lahko dela le, če je že prejel osnovno splošno izobrazbo (to je, da je opravil 9 razredov). Organizacija lahko zaposli tudi šolarje, ki so dopolnili 14 let, vendar le, če najstnik za to predloži pisno soglasje enega od staršev (skrbnika, skrbnika) ter organa skrbništva in skrbništva.

Dokument, ki potrjuje starost in rusko državljanstvo oseb, starejših od 14 let, je potni list. Za mlajše rojstni list z vložkom o državljanstvu.

Z mladoletnim delavcem se sklene pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas ali pogodba o zaposlitvi za določen čas. Vendar je treba upoštevati eno točko. Delodajalec lahko na lastno pobudo odpove pogodbo o zaposlitvi delavcu, mlajšemu od 18 let, le po prejemu soglasja državnega inšpektorata za delo in komisije za mladoletnike in varstvo njihovih pravic (269. člen ZD). Ruska federacija). Če torej za določen čas zaposlite mladoletnega delavca, se bolj splača skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas.

Poglejmo si osnovne zahteve.

Mladostniki, mlajši od 16 let, lahko delajo le v prostem času od šole. Poleg tega delo ne sme škodovati zdravju mladega delavca.

Pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi z osebami, mlajšimi od 18 let, pred zdravniški pregled(člen 69 delovnega zakonika Ruske federacije). Še več, če je zdravniški pregled plačan, potem ga plača delodajalec. Ta določba je predvidena v čl. 266 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pri zaposlovanju mladoletnikov se zanje ne more določiti poskusna doba.

Poleg pogodbe o zaposlitvi organizacija izda delovno knjižico in potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju za najstnika, ki se prvič zaposli.

16 ur za delavce, mlajše od 16 let;

4 ure za delavce, stare od 16 do 18 let.

Tedenski delovni čas študentom izobraževalnih zavodov, mlajšim od 18 let, ki med študijskim letom delajo v prostem času, naj bi se skrajšal še za polovico.

Druga omejitev se nanaša na trajanje dnevnega dela (izmene). Po čl. 94 zakonika o delu Ruske federacije ne sme presegati za delavce, stare:

Od 15 do 16 let - 5 ur;

Od 16 do 18 let - 7 ur.

Za študente izobraževalnih ustanov osnovnega in srednjega strokovnega izobraževanja, ki med študijskim letom povezujejo študij z delom, je trajanje izmene:

Od 14 do 16 let - 2,5 ure;

Od 16 do 18 let - 3,5 ure.

Težko delo s škodljivimi in nevarnimi delovnimi pogoji (Seznam težkih del in del s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji je bil odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 25. februarja 2000 N 163);

Delo, ki škoduje zdravju in moralnemu razvoju mladostnikov (igre na srečo, delo v nočnih kabaretih, prevoz in trgovina z alkoholnimi pijačami, tobačnimi izdelki, narkotiki in strupenimi drogami);

Prenašanje in premikanje težkih bremen preko omejitev. Standardi so bili odobreni z Resolucijo Ministrstva za delo Rusije z dne 7. aprila 1999 št. 7.

Mladostnikom, mlajšim od 18 let, je prepovedano pošiljanje na službena potovanja, vključevanje v nadurno delo, nočno delo, vikende in praznike. Takšne prepovedi so določene v čl. 268 zakonika o delu Ruske federacije.

Prosimo, upoštevajte, da najstniki ne morejo biti vključeni v delo, ki se opravlja na podlagi rotacije. Zdi se, kaj ima to opraviti z izobraževalnimi ustanovami? Dejstvo je, da mladoletnike pogosto najemajo kot svetovalce v otroških počitniških kampih na prostem. In takšno delo lahko označimo kot rotacijsko delo.

242. člen zakonika o delu Ruske federacije uvaja resne omejitve glede denarne odgovornosti delavcev, mlajših od 18 let.

Nosijo polno denarno odgovornost samo za namerno škodo, za škodo, povzročeno pod vplivom alkohola, mamil ali strupenih snovi, pa tudi zaradi kaznivega dejanja ali upravnega prekrška.

Pri časovni plači se plače za zaposlene, mlajše od 18 let, izplačujejo ob upoštevanju skrajšanega delovnega časa, torej se najstniku izplačajo le tiste ure, ki jih je dejansko opravil v skrajšanem delovnem tednu.

Izračunajmo plače za junij. To bo:

96 ur x 20 rub. = 1920 rub.

Pri akordni obliki nagrajevanja se plače izračunajo glede na obseg proizvodnje. V tem primeru se proizvodni standardi določijo na podlagi splošnih standardov v sorazmerju s skrajšanim delovnim časom, določenim za najstnike. Se pravi, plačajo točno določeno količino, na primer delov, ki jih je izdelal v skrajšanem delovniku.

Delodajalec ima pravico plačati najstnika do višine plače zaposlenih za polni delovni čas - to je navedeno v čl. 271 zakonika o delu Ruske federacije.

Poleg tega je nemogoče mladoletnika ne pustiti na dopust, tako kot ga ni mogoče odpoklicati z dopusta.

Poleg tega dopusta najstnika ni mogoče nadomestiti z denarnim nadomestilom.

Člen 267 zakonika o delu Ruske federacije določa za zaposlene, mlajše od 18 let, trajanje letnega osnovnega plačanega dopusta 31 koledarskih dni. In to mora biti zagotovljeno v času, ki jim ustreza. Povprečni zaslužek za izračun regresa se izračuna na splošen način.

Vendar pa je treba upoštevati določbe 6. odstavka 2. čl. 9 zveznega zakona z dne 21. decembra 1996 N 159-FZ "O dodatnem *** za socialno varstvo sirot in otrok, ki so ostali brez starševskega varstva." Pravi, da če so v zvezi z likvidacijo organizacije, zmanjšanjem števila ali števila delavcev odpuščeni zaposleni iz vrst sirot in otrok, ki so ostali brez starševskega varstva, je organizacija ali njen naslednik dolžan na svoje stroške zagotoviti poklicno izobraževanje. usposabljanje s kasnejšo zaposlitvijo v tej ali drugi organizaciji.

Zvezna državna izobraževalna ustanova srednjega poklicnega izobraževanja

Pisarniško delo

Finančna neodvisnost je pomembna za vsakega človeka, dvojno pa je pomembna za najstnika, ki šele vstopa v odraslost in poskuša postati samozadosten.

Zato se veliko otrok na pragu svojega 16. leta skuša zaposliti, pogosto pa se ne zavedajo, da ima zaposlitev mladoletne osebe svoje značilnosti. Zanje bi moral vedeti ne le prosilec, ampak tudi delodajalec.

Kaj pravi zakon?

V skladu z veljavno zakonodajo ima vsakdo pravico do dela, tudi osebe, mlajše od 18 let.

Toda ob upoštevanju mladosti prosilcev, pa tudi značilnosti njihovega mladega telesa, so na zakonodajni ravni za mladoletne delavce določene nekatere omejitve in določene so številne značilnosti sprejema.

Regulativni okvir

63. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da je zaposlitev mladih delavcev možna, vendar le, če so izpolnjeni določeni pogoji, in sicer:

• pisno dovoljenje skrbnikov, ki so v večini primerov starši, kot je navedeno v členu 26 Civilnega zakonika Ruske federacije;
• določeno stopnjo izobrazbe, to je najmanj osnovno srednjo izobrazbo;
• doseganje ustrezne starosti;
• brez zdravstvenih kontraindikacij za delo.

Pri kateri starosti so otroci že lahko zaposleni?

63. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da je sprejem mladoletnikov možen le, ko dosežejo določeno starost, in sicer 16 let. Čeprav je izjemoma mogoče najti službo tudi pri 14 letih, a le za lahko delo in v času, ki je prost od pouka v šoli ali drugi izobraževalni ustanovi.

Prav tako se lahko mladoletni delavec izjemoma zaposli mlajši. A le, če je njegova zaposlitev povezana s kinematografijo ali gledališkimi dejavnostmi.

Treba je opozoriti, da določena norma 63. člena delovnega zakonika Ruske federacije ne zavezuje delodajalca, da zaposli 17-letnega delavca, ampak dopušča le možnost zaposlitve, in še to - s pisnim dovoljenjem. od staršev. In v nekaterih primerih, če je otrok mlajši od 16 let - s pisnim soglasjem skrbniških organov.

Omejitve

Tudi če imajo celoten paket dokumentov staršev in organov skrbništva, morajo mladi iskalci zaposlitve vedeti, da se ne morejo prijaviti za vsa podjetja in delovna mesta. In delodajalci po drugi strani ne morejo vedno uporabiti dela mladoletnikov.

Zlasti na podlagi člena 265 delovnega zakonika Ruske federacije je prepovedano zaposlovanje mladih delavcev v naslednjih vrstah dela:

• škodljivi ali nevarni delovni pogoji, vključno s podzemnim delom;
• igre na srečo ali delo, povezano s psihološkim stresom, pa tudi vse vrste dejavnosti, povezanih z alkoholnimi pijačami, tobačnimi izdelki, erotičnimi izdelki;
• dvigovanje uteži nad normo, določeno za to kategorijo delavcev.

Prav tako ni mogoče zaposliti otrok, mlajših od 18 let, v naslednjih primerih:

Ugodnosti in garancije

Glede na mlado starost delavcev zakonodaja ne predvideva le omejitev, ampak tudi ugodnosti, ki so bile uvedene za zaščito mladoletnikov.

Prijava zaposlitve mladoletnikov

IN delovni zakonik Ruska federacija je vzpostavila enoten postopek za registracijo delovnih razmerij. Velja za vse kategorije delavcev, ne glede na njihovo pripadnost določeni družbena skupina, vključno s tem velja za mladoletne delavce.

Toda glede na nekatere omejitve pri privabljanju delovne sile obstaja več odtenkov, ki se jih morate zavedati.

Pogoji in pravila za sprejem

• Noben mlad delavec ne more biti sprejet v podjetje brez opravljenega zdravniškega pregleda.
• Mladi iskalec zaposlitve mora predložiti ne le paket dokumentov, ki jih določa zakon, temveč tudi številne dodatne podatke.
• Mladoletni delavec mora razumeti, da je ob podpisu pogodbe o zaposlitvi odgovoren za izpolnjevanje vseh pogojev. Po 16. letu je že dolžan odgovarjati za svoje obveznosti.

V kakšnem roku je delodajalec dolžan delavcu, ki je dal odpoved, izdati delovno knjižico? Glej tukaj.

Postopek korak za korakom

Zaposlovanje mladoletnikov se ne razlikuje veliko od enakega glede na druge kategorije zaposlenih, z izjemo nekaterih značilnosti.

Vzpostavitev poskusne dobe

Na podlagi člena 70 zakonika o delu Ruske federacije je prepovedano sprejemati mlade delavce s poskusno dobo iz naslednjih razlogov:

• pomanjkanje določenih kvalifikacij in delovnih veščin, ki se dejansko preverjajo v času testiranja;
• verjetnost psihološkega stresa v povezavi z uveljavljenim testom;
• kratka doba dela, saj praviloma mladostniki, mlajši od 16 let, večinoma delajo med počitnicami, zato nima smisla uvajati poskusnega dela;
• opravljanje lažjih del, ki ne zahtevajo posebnih kvalifikacij in dodatnega preverjanja spretnosti.

Način delovanja

Za osebe, mlajše od 18 let, je določen poseben urnik dela, ki ga urejajo norme člena 94 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pravi, da se glede na starost določi naslednje trajanje delovne izmene:

• ne več kot 5 ur za delavce, stare od 15 do 16 let;
• ne več kot 7 ur za delavce, stare od 16 do 18 let;
• ne več kot 2,5 ure za delavce, stare od 14 do 16 let, pod pogojem, da se čez dan tudi izobražujejo v šoli ali drugi izobraževalni ustanovi;
• ne več kot 4 ure za delavce, stare od 16 do 18 let, ki združujejo delo z usposabljanjem.

Dokumenti

V skladu s členom 65 delovnega zakonika Ruske federacije je treba pri sprejemu mladoletnikov pripraviti naslednji paket dokumentov:

• potni list ali rojstni list;
• šolsko spričevalo ali potrdilo, kje se mladi delavec šola, z urnikom pouka.

Toda s preostalimi dokumenti, ki so navedeni v navedenem členu, lahko pride do težav.

Isti člen 65 zakonika o delu Ruske federacije določa, da se za osebe, ki prvič vstopijo na delo, delovna knjižica ustvari na stroške delodajalca. Enako velja za potrdilo o zavarovanju. Na podlagi 7. člena Zveznega zakona št. 27 se izda na stroške zavarovalnice, ki je delodajalec.

Težave so lahko tudi z dokumenti, ki potrjujejo vojaško registracijo. Na podlagi 9. člena zveznega zakona št. 53 se lahko registrirate le na predvečer svojega 17. rojstnega dne, vendar ne prej. V skladu s tem ne bo mogoče predložiti registracijskih dokumentov.

Poleg zgoraj navedenih dokumentov mora mladi delavec predložiti tudi pisno dovoljenje staršev za zaposlitev, ki je sestavljeno v prosti obliki in ga ni treba overiti ali registrirati pri drugih organih.

Če je mladi kandidat za delovno mesto mlajši od 16 let, bo moral pridobiti tudi soglasje skrbniških organov, ki bo izdano na podlagi določenih dokumentov, ki potrjujejo obratovalni čas podjetja in zdravstveno stanje osebe. otrok.

Opozoriti je treba, da je poleg drugih mladoletnih delavcev možno zaposliti tudi invalidnega otroka. Ima enake pravice in jamstva. Pri zaposlovanju te kategorije ljudi boste morali zgornjim dokumentom dodati potrdilo o invalidnosti in zdravniška priporočila o delovnih pogojih.

Če mladi iskalec zaposlitve nima težav s predhodnim paketom dokumentov, lahko začnete postopek uradna registracija, ki se praktično ne razlikuje od oblikovanja drugih zaposlenih.

Torej se vloži prošnja za sprejem, nato se sestavi naročilo in pogodba o sodelovanju, sestavi osebna izkaznica in ustrezen vpis v delovno knjižico.

Ali je z mladoletnikom možno skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas? Izvedite tukaj.

Ali je mogoče odnehati na prost dan? Glej tukaj.

Vloga je sestavljena v prosti obliki po spodnjem vzorcu:

Ko je vizum vložen v vlogo, se izda sklep o sprejemu, katerega vzorec je predstavljen na naši spletni strani:

Hkrati z naročilom sodelovanja se sestavi pogodba o zaposlitvi, ki je sestavljena ob upoštevanju vseh ugodnosti in jamstev ter omejitev, določenih za mladoletne delavce.

Vzorec tega lahko najdete spodaj:

Nato se na podlagi izpolnjenih dokumentov izda osebna izkaznica.

In ustrezen spodnji vpis se naredi v novo odprti delovni knjižici:

Primer vpisa v delovno knjižico

Plače in dnevi počitka

Otroci, starejši od 14 let, so pri zaposlitvi upravičeni do enakih ugodnosti in jamstev, kot drugi zaposleni. Ta plača ni nižja od minimalne, kot je navedeno v členu 271 zakonika o delu Ruske federacije, vendar ob upoštevanju opravljenega časa.

Hkrati za mlade delavce ne velja le delovna zakonodaja, temveč tudi lokalni akti podjetja, isti pravilnik o bonusih ali plačah.

To pomeni, da bi morali delavci v tej kategoriji kljub mladosti prejemati plačo v višini, ki je določena v podjetju, in ne manj zaradi starosti.

Tudi na podlagi člena 267 zakonika o delu Ruske federacije imajo mladi delavci pravico do podaljšanega dopusta 31 dni. Zagotoviti ga je treba ob času, ki je primeren za mladostnike. Mladi delavci praviloma združujejo zaposlitev s študijem, zato imajo pravico do samostojnega prilagajanja urnika, brez poseganja v obe vrsti zaposlitve.

Hkrati jim je izplačan regres v celoti, v skladu z zakonom.

Skoraj vsako podjetje ima delo, ki ga bodo najstniki opravljali z velikim veseljem. Ne potrebujejo le denarja za osebno porabo, ampak tudi priložnost za pridobivanje izkušenj v pričakovanju odraslosti.

Zato mladih iskalcev zaposlitve ne bi smeli zavračati. Samo delo jim bo dalo priložnost, da odrastejo in pridobijo življenjske izkušnje, pa tudi prinesejo korist podjetju, čeprav majhnemu, a tako potrebnemu.

Najem mladoletnega delavca: postopek po korakih, dokumenti

Veljavna zakonodaja določa standarde, ki otrokom in mladostnikom zagotavljajo varstvo pri delu. V TC je še posebej cela serija določbe, ki urejajo zaposlovanje mladoletnih delavcev. Postopni sprejemni postopek vključuje različne obvezne dejavnosti. Njihova specifičnost je odvisna od številnih dejavnikov. Nato razmislimo, kako se najame mladoletni delavec.

Pravni vidik

Glede na Mednarodna pogodba 1966 o kulturnih, socialnih in ekonomskih pravicah mora vsaka država določiti starostne meje, pod katerimi je uporaba plačanega dela otrok prepovedana. Če so te omejitve kršene, bi morala obstajati tudi odgovornost delodajalca. Poleg tega je treba določiti kazni za uporabo dela otrok v pogojih, ki so škodljivi ali nevarni za zdravje in življenje. V Ruski federaciji obstajajo različni predpisi, ki zagotavljajo varstvo pravic mladoletnikov. Državna politika je na splošno osredotočena na zagotavljanje določenih jamstev tej kategoriji državljanov in pomoč tistim, ki potrebujejo zaposlitev. Predpisi tako urejajo postopek, po katerem je dovoljeno zaposliti mladoletne osebe, stare od 14 do 18 let. Poleg tega zakon predvideva zaposlovanje državljanov, starih od 18 do 20 let, ki so diplomirali na osnovnih in srednjih poklicnih izobraževalnih ustanovah. Socialna zaščita kategorije se izvaja z uvedbo kvot za delovna mesta. To je določeno v čl. 11, odstavek 2 zveznega zakona št. 124.

Omejitve

Zakon precej strogo ureja postopek, po katerem se zaposli mladoletnega delavca. Postopek po korakih za vsako posamezno skupino je razložen v TC. Splošna pravila so določene v čl. 63. V skladu z njegovimi določbami je v vseh podjetjih, razen škodljivih in nevarnih, dovoljeno zaposliti mladoletnika, starega 16 let. Hkrati zakonodaja določa vrsto pogojev, pod katerimi se lahko vključijo mlajši strokovnjaki v osebje.

SanPiN

V skladu z veljavnimi sanitarnimi in epidemiološkimi pravili je prepovedano zaposlovati mladoletnika, starega 17 let ali mlajšega, v nevarnih in nevarnih panogah. Ta zahteva je obvezna za vse organizacije in posameznike, ki uporabljajo delo najstnikov in organizirajo njihovo usposabljanje, ne glede na pripadnost oddelku, vrsto gospodarske dejavnosti, organizacijski in pravni status ali obliko lastništva. Tako je prepovedano zaposliti mladoletnika, starega 17 let ali manj, če bo dejavnost opravljala:

• V škodljivih/nevarnih razmerah.
• Pod zemljo.
• V pogojih, ki lahko negativno vplivajo na zdravje in moralni razvoj najstnika: v nočnih klubih in barih, igralnicah.

Prav tako takih mladih ni mogoče zaposliti, če gre za trgovino, prevozništvo, proizvodnjo alkoholnih pijač, mamil in drugih strupenih drog ali tobačnih izdelkov.

Dodatne prepovedi

Sprejem mladoletnih oseb ni dovoljen:

1. Za državno službo.
2. V poklicnih reševalnih enotah in službah kot reševalci.
3. Za zasebno varovanje.
4. Drugim organizacijam, v katerih so ustrezne prepovedi določene z lokalnimi akti (opisi delovnih mest, varnostni predpisi itd.). V cirkusu je na primer dovoljeno zaposliti 14-letnega mladoletnika. Lahko pa nastopa v zraku le z leti brez vzleta.

Razvrstitev

V civilnem pravu so mladoletniki razdeljeni v dve kategoriji:

1. Starost do 14 let. V skladu s civilnim zakonikom se ti državljani štejejo za mladoletne.
2. 14-18 let so mladoletniki.

Razvrstitev se izvaja tudi po stopnjah izobrazbe:

1. Redni študenti.
2. Tisti, ki so uradno prenehali študirati ali pridobivajo znanje v odsotnosti.
3. Tisti, ki imajo srednjo izobrazbo, študirajo ob delu ali so končali šolanje.

Najem mladoletnega delavca: dokumenti

Paket papirjev, ki jih je treba predložiti delodajalcu, bo odvisen od tega, kateri skupini državljan pripada. Tako mora vlogo oddati 14-letni kandidat. Zakonodaja neposredno ne določa izpolnjevanja tega papirja, vendar se v praksi uporablja precej pogosto. Poleg tega je zelo priporočljivo imeti to izjavo v primeru delovnega spora. Civilni zakonik določa, da vse transakcije izvajajo starši v imenu otroka, mlajšega od 18 let. To pravilo velja tudi za sklenitev pogodbe o zaposlitvi. Tako starši v imenu najstnika napišejo vlogo, v skladu s katero bodo mladoletnega delavca zaposlili. Postopni postopek za vključitev novega zaposlenega v osebje predvideva tudi obvezen predhodni zdravniški pregled, na podlagi katerega se izda zdravniško poročilo. Ta dokument je treba predložiti tudi delodajalcu. Iz zaključka mora biti razvidno, da zdravstveno stanje najstnika ustreza dejavnostim, ki jih bo opravljal v podjetju. Delodajalec mora zagotoviti tudi:

1. Pisno soglasje očeta ali matere (skrbnika). Izražen je v prosti obliki in naslovljen na vodjo podjetja.
2. Listina o izobrazbi, posebnem usposabljanju (znanju), kvalifikacijah.
3. Dovoljenje organa skrbništva in skrbništva. V tem dokumentu mora biti navedeno dovoljeno trajanje dela in drugi bistveni pogoji. Osnova za pripravo takega dokumenta je pritožba staršev ali delodajalca.
4. Delovna knjižica (če je na voljo).
5. Rojstni list/potni list.
6. Potrdilo o zavarovanju (če je na voljo).

Najem mladoletnega delavca: postopek po korakih

Vsa dejanja v zvezi s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi ne izvaja najstnik, temveč njegovi skrbniki ali starši. To pa delodajalca ne razbremeni številnih obveznosti. Na splošno je postopek zaposlovanja mladoletnikov podoben tistemu, ki je predviden za popolnoma sposobne državljane. Mladostnik mora biti seznanjen z vsemi lokalnimi predpisi podjetja, ki so neposredno povezani z njegovimi dejavnostmi. Ti vključujejo zlasti:

• Opis delovnega mesta.
• Pravila rutine.
• Urnik dela.
• Plačilni pogoji in tako naprej.

Podpis o seznanitvi z navedenimi akti in nalogom za zaposlitev ponovno ni s strani mladostnika, temveč s strani njegovih staršev/skrbnika.

Vpis občanov, ki študirajo redno

Najem mladoletnika v starosti 15 let, pa tudi šestnajst in štirinajst let, je predmet obvezne skladnosti s številnimi zahtevami. Zlasti morajo biti izpolnjeni naslednji pogoji:

1. Urnik dela ne sovpada s časom študija in ne moti izobraževalnega procesa.
2. Najstnik je študent, o čemer je zagotovljeno ustrezno potrdilo izobraževalne ustanove.
3. Predlagana vrsta dejavnosti je vključena v kategorijo lahkega dela in ne škoduje zdravju otroka.

Zakonodaja ne pojasnjuje izraza "lahko delo". Konvencija ILO št. 138 pa navaja, da lahko posamezna pravila ali zakonodaja države dovolijo zaposlitev mladoletnega zaposlenega (dijaka) za opravljanje nalog, ki:

1. Ne zdijo se škodljive za njegov razvoj in zdravje.
2. Ne škoduje obiskovanju šole.
3. Ne zmanjšuje sodelovanja v programih kariernega usmerjanja/usposabljanja ali sposobnosti uporabe pridobljenega znanja.

Zaposlitev mladoletnika, starega 16 let ali manj, se praviloma izvaja:

• Kurirski službi.
• Za izboljšanje in urejanje urbanih površin.
• Za obiranje.
• Za oskrbo kulturnih dogodkov.
• Za nego kmetijskih pridelkov in tako naprej.

Ne glede na to, za koliko časa je mladoletni delavec zaposlen – v času poletnih počitnic ali za nedoločen čas – a pogodba o delu. Kar zadeva dokumente, ki jih je treba predložiti delodajalcu, njihov seznam dopolnjuje le potrdilo izobraževalne ustanove.

Zaposlitev oseb z opravljenim usposabljanjem

Mladoletna oseba, stara od petnajst do šestnajst let, ima pravico do izbire. Študij lahko nadaljuje na srednja šola ali pusti študij. Mladostnik mora glede na svojo izbiro, če se želi zaposliti, predložiti enega od naslednjih dokumentov:

1. Po zaključku izobraževanja - potrdilo o opravljenih 9 razredih.
2. Če nadaljuje študij v glavnem programu, ki ni redni (študij na daljavo, izredni, izredni, izredni) - potrdilo, ki potrjuje, da pridobiva znanje na določeni ustanovi.
3. V primeru prenehanja šolanja s soglasjem staršev ali v primeru izključitve iz šole - ustrezen ukaz direktorja.

Seznam drugih dokumentov je podoben zgornjemu. Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z osebo, staro 17-18 let, morate med drugim predložiti osebno izkaznico državljana, ki je podvržen naboru (registrirano potrdilo).

Zdravniški pregled

Deluje kot obvezni pogoj zaposlitev mladoletne osebe. Predhodni zdravniški pregled je potreben za ugotovitev zdravstvenega stanja državljana in sposobnosti, v skladu z njim, za opravljanje dejavnosti v določenem poklicu. Zaključek zdravniške komisije je sestavljen na obrazcu po f. št. 086/у. Mladoletni delavci do 18. leta vsako leto opravijo zdravniški pregled.

Pogodba o delu

Najem mladoletnega zaposlenega (začasno) je formaliziran z ustreznim nalogom. Na njeni podlagi se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas, če je najstnik vpisan v podjetje za opravljanje poklicna dejavnost za obdobje do dveh mesecev ali za določeno sezono. Mladoletnega delavca je dovoljeno zaposliti po pogodbi, ob upoštevanju omejitev, ki jih določa zakon, za obdobje do enega leta. Zakonodaja ne predvideva vzpostavitve poskusne dobe za to kategorijo državljanov.

Art. 268 TK

Ta člen določa prepovedi, ki veljajo za mladoletne osebe. Mladostnikom ni dovoljeno:

1. Pošiljanje na službena potovanja.
2. Vključite se v aktivnosti ponoči, nadure, ob praznikih in vikendih.

Vendar te omejitve ne veljajo za vse mladoletne osebe. Prepovedi ne veljajo za zaposlene:

• Kinematografske organizacije.
• Gledališča.
• Circov.
• Koncertne organizacije.
• Druge osebe, ki sodelujejo pri izvajanju / ustvarjanju del, v skladu s seznamom del, položajev, poklicev, potrjenim z vladno uredbo št. 252.

Hkrati je treba upoštevati naslednje prepovedi dejavnosti:

1. Izredni delovni čas.
2. Izvaja se rotacijsko.
3. IN verske organizacije po pogodbi.

Prav tako mladoletniki ne smejo sklepati pogodb o polni kolektivni ali individualni odgovornosti.

Trajanje dopusta

Tako kot drugi zaposleni tudi mladoletniki dobijo počitek. Za mlade strokovnjake pa zakonodaja predvideva daljše trajanje. Tako se mladoletnim osebam odobri dopust v trajanju 31 koledarskih dni. Specialist lahko ta čas uporabi kadar koli. V tem primeru se lahko na zahtevo zaposlenega zagotovi počitek do konca šestih mesecev neprekinjenega delovanja v podjetju. Ko strokovnjak združuje usposabljanje v akreditiranih državnih izobraževalnih ustanovah višjega, srednjega ali osnovnega strokovnega izobraževanja, ima pravico do dodatnega dopusta. Hkrati pa njegovo povprečna plača je shranjeno. Prav tako je treba spomniti, da delodajalec nima pravice zaposlenega odpoklicati z dopusta ali slednjega nadomestiti z denarnim nadomestilom. Poleg tega je vodja podjetja dolžan poslati specialista na dopust, tudi če slednji zahteva, da ga prestavi.

Plača

Pri plačilu na časovni osnovi se izračun izvede ob upoštevanju skrajšanega trajanja izmene. Če mladoletnik dela na akord, je plačan po ustrezni tarifi. Plače strokovnjakov, ki študirajo v izobraževalnih ustanovah in v prostem času opravljajo poklicne dejavnosti v podjetju, se izračunajo sorazmerno z opravljenimi urami ali glede na rezultat. Delodajalec lahko zaračuna doplačila iz lastnih sredstev:

1. Do višine plače strokovnjakov v ustreznih kategorijah, ob upoštevanju celotnega trajanja dnevnih dejavnosti z izračunom na podlagi časa.
2. Do višine tarifne postavke za čas, za katerega se skrajša trajanje dnevnega dela.

Odpoved pogodbe in finančna odgovornost

Prenehanje pravnega razmerja z mladoletnim delavcem na pobudo delodajalca je dovoljeno s soglasjem delovna inšpekcija in KDN. Izjema je prenehanje dejavnosti samostojnega podjetnika ali likvidacija organizacije. Mladoletnik nosi polno premoženjsko odgovornost, kadar:

1. Namerno povzročitev škode.
2. Povzročanje škode v vinjenem stanju (strupeno, narkotično, alkoholno).
3. Povzročitev škode zaradi storitve upravnega ali drugega kaznivega dejanja.

V vseh teh primerih je treba izvesti interno preiskavo.

Posebnosti in starostne omejitve pri zaposlovanju mladoletnikov, mlajših od 18 let

Zaposlovanje mlajših od 18 let delodajalcu povzroča določene težave; najstniki se lahko težko vključijo v delovno silo podjetja.

Vlada Ruske federacije zagotavlja jamstva, vključno z ustvarjanjem dodatnih in kvotnih delovnih mest v organizacijah ter usposabljanjem na posebnih tečajih.

Razmislimo o vprašanjih, ali se mladoletnika zaposli pri 17 letih, oz. Kakšne so starostne omejitve za zaposlitev?

Značilnosti zaposlovanja mladoletnikov

Torej, pri kateri starosti je možna zaposlitev v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije? Zaposlovanje fantov in deklet, mlajših od 18 let, je dovoljeno ob upoštevanju predpisov o delu, ki veljajo v naši državi.

Starostne omejitve za zaposlitev in vrste dela so predpisane v 2. čl. 63 delovnega zakonika Ruske federacije. Glede na dokument, Državljanom države, starim od 16 do 18 let, je treba zagotoviti delo pod splošnimi pogoji. Zaposlitev pri 15 letih se lahko izvaja v naslednjih primerih:

• dokončanje izobraževanja;
• večerni (dopisni) tečaji;
• izobraževanje prekinjeno iz zakonitih razlogov.

Mladostniki, stari 14 let, lahko delajo ob prisotnosti soglasja staršev ali skrbnikov, dovoljenja skrbniškega sveta. Dekleta in dekleta, mlajša od 14 let, se lahko zaposlijo v gledališčih, filmskih studiih, ustvarjalnih skupinah ali cirkuških skupinah, tudi ob obvezni pridobitvi zgoraj navedenih soglasij.

Omejitve zaposlovanja

Po čl. 265 zakonika o delu Ruske federacije je prepovedano delati najstnikom, mlajšim od 18 let:

1. povzročajo škodo zdravju.
2. Z vzponom nesprejemljivega regulativni dokumenti težo.
3. Pod zemljo.
4. Neprimerno za moralna načela družbe (igralnice in lokali za nočno življenje, dejavnosti, povezane z alkoholom in tobačnimi izdelki, strupenimi in narkotičnimi substancami, erotičnimi izdelki).

Po čl. 96 in 99 zakonika o delu Ruske federacije je nesprejemljivo vključevanje mladostnikov, mlajših od 18 let, v delo ponoči in po koncu uradnega delovnega časa, z izjemo ustvarjalnih poklicev. Izvedba delovne obveznosti

Seznam zahtevanih dokumentov

ob praznikih in vikendih je prepovedano s čl. 268 zakonika o delu Ruske federacije, delo kot delavec s krajšim delovnim časom - čl. 282 delovnega zakonika Ruske federacije.

• Po čl. 65 zakonika o delu Ruske federacije mora najstnik, mlajši od 18 let, delodajalcu predložiti izvirnike:
• potni listi (rojstni listi);
• delovna knjižica;
• SNILS;
• potrdilo o izobrazbi;
• potrdilo o registraciji (za dečke, starejše od 16 let); izdano potrdilo izobraževalna ustanova
• , o opravljanju uradnih dolžnosti mladoletnika v času izven pouka;
• sklepi zdravniške komisije o primernosti iz zdravstvenih razlogov;

soglasje staršev (skrbnika) za zaposlitev.

Če novi zaposleni nima delovne knjižice ali potrdila o zavarovanju, ga mora osebje kadrovske službe pridobiti na stroške podjetja (65. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Za sprejem v osebje organizacije mora prosilec, star 14 let ali mlajši, po zakonu predložiti pisno soglasje skrbniških organov.

Mladoletnik izpolni vlogo za zaposlitev v obliki, ki je sprejeta v dani organizaciji. Za osebe, mlajše od 15 let, mora biti dokument overjen s soglasjem staršev (skrbnika).

Najem mladoletnega delavca: postopni postopek sestave pogodbe o zaposlitvi Zaposlitev mladoletnega delavca: registracija pogodbe o zaposlitvi. Za najstnike, mlajše od 18 let, pa tudi za druge kategorije zaposlenih v skladu s čl. 57 zakonika o delu Ruske federacije morajo biti v pogodbi navedeni osebni podatki podpisnikov, kraj službe, položaj in delovne funkcije, datum začetka opravljanja dejavnosti, razpoložljivost obveznega zavarovanja.

Dokument predpisuje delovni čas in čas počitka za mladoletnike, merila za nagrajevanje, zagotavljanje rednega dopusta in druga jamstva, določena za najstnike po čl. 92, 94, 271, 267 delovnega zakonika Ruske federacije.

267. člen Osnovni letni plačani dopust za delavce, mlajše od osemnajst let

Osnovni letni plačani dopust za zaposlene, mlajše od osemnajst let, je zagotovljen v trajanju 31 koledarskih dni v času, ki jim ustreza.

Pogodbi je priložen opis dela in razpored dela., za določene poklice - pogodba o nerazkrivanju podatkov, stroški opravljanja posamezne vrste dela itd.

68. člen zakonika o delu Ruske federacije zavezuje delodajalca, da pred podpisom pogodbe o zaposlitvi zaposlenega seznani z notranjimi predpisi in drugimi dokumenti, ki jih sprejme organizacija.

68. člen Prijava zaposlitve

Zaposlitev se formalizira z odredbo (navodilom) delodajalca, izdano na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi. Vsebina odredbe (navodila) delodajalca mora biti v skladu s pogoji sklenjene pogodbe o zaposlitvi.

Odredba (navodilo) delodajalca o zaposlitvi se delavcu sporoči v podpis v treh dneh od dneva dejanskega začetka dela. Na zahtevo delavca mu je delodajalec dolžan izročiti ustrezno overjeno kopijo navedene odredbe (navodila).

Delodajalec je ob zaposlitvi (pred podpisom pogodbe o zaposlitvi) dolžan delavca proti podpisu seznaniti s pravilnikom o notranjem delu, drugimi lokalnimi predpisi, ki so neposredno povezani z delovno dejavnostjo delavca, in kolektivno pogodbo.

Odvisno od starosti člen 94 delovnega zakonika Ruske federacije ureja:

• 5-urni delovnik za najstnike 15-16 let;
• do 7 ur zaposlitve na dan za 16-18 letnike;
• za redne študente, stare od 14 do 16 let, je dovoljen 2,5 ure delovnega časa;
• študenti v podnevi najstniki 16-18 let – največ 4 ure.

Zagotovljene garancije

Po čl. 271 zakonika o delu Ruske federacije osebje, staro od 14 do 18 let, prejema plačo na ravni drugih zaposlenih istega poklica.

Pri časovnem ali po delnem plačilu mora višina plačila ustrezati količini opravljenega časa (opravljenega dela).

Dodatno plačilo se izvede po presoji delodajalca na stroške organizacije.

Art. 267 zakonika o delu Ruske federacije predvideva podaljšan dopust 31 dni za zaposlene najstnike, ki se lahko vzamejo v času, ki je primeren za mladega zaposlenega in brez šolanja. Delovni zakonik Ruske federacije v celoti določa nadomestilo za dopust za delavce, mlajše od 18 let.

• znižana proizvodnja (270. člen).

270. člen. Proizvodni standardi za delavce, mlajše od osemnajst let

Za delavce, mlajše od osemnajst let, se standardi proizvodnje določijo na podlagi splošnih standardov proizvodnje v sorazmerju s skrajšanim delovnim časom, določenim za te zaposlene.

Za delavce, mlajše od osemnajst let, ki začnejo delati po splošni izobrazbi ali srednji poklicni izobrazbi ter po opravljenem poklicnem usposabljanju ob delu, v skladu z delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, kolektivne pogodbe, sporazume, lokalne predpise, pogodba o zaposlitvi Lahko se določijo zmanjšani proizvodni standardi.

266. člen Zdravstveni pregledi oseb, mlajših od osemnajst let

Osebe, mlajše od osemnajst let, se sprejmejo v službo šele po predhodnem obveznem zdravstvenem pregledu, nato pa do dopolnjenega osemnajstega leta starosti opravljajo obvezni zdravstveni pregled vsako leto.

Obvezni zdravstveni pregledi iz tega člena se opravijo na stroške delodajalca.

Ali je za osebe, mlajše od 18 let, predvidena poskusna doba? Prepovedano je določiti poskusno dobo za mladoletne delavce (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije) zaradi:

• pomanjkanje poklicnih izkušenj;
• zaposlitev za krajši čas (med počitnicami ipd.);
• možen psihološki stres, povezan s poskusno dobo;
• najstniki, ki opravljajo lažja dela, ki ne zahtevajo posebnih znanj.

Pridobivanje prvih delovnih izkušenj je za mladostnike nujno za izbiro poklica in nadaljnje delo. Izjemno pomembno je, da vstopa v polnoletnost ne pokvarijo zavajanja ali nezakonita dejanja delodajalca.

Neupoštevanje zakonodajnih norm v zvezi z mladoletnim zaposlenim grozi upravi podjetja s pregonom po čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Vidite netočnosti, nepopolne ali napačne informacije? Ali veste, kako narediti članek boljši?

Ali želite predlagati fotografije na temo za objavo?

Prosimo, pomagajte nam izboljšati spletno stran! Pustite sporočilo in svoje kontakte v komentarjih - kontaktirali vas bomo in skupaj bomo izboljšali publikacijo!