Podjetje načrtuje zaposlitev mladoletnega diplomanta poklicne šole v starosti 17 let (rojstni dan 10.03.1998) na delovno mesto zbiralca blaga in materiala. Po zemljevidih delovnih pogojev ta poklic razvrščeno kot nevarno (3.2.) Podjetje ima možnost opravljati delo v poklicu monterja blaga in materiala po sistemu plače na kose, vendar ne v nevarnih pogojih. Kako pravilno odražati pogoje dela v pogodbi o zaposlitvi tega najstnika, ob upoštevanju nevarne narave poklica? Če ta zaposleni ne bo delal v nevarnih delovnih razmerah, kako pravilno plačati dodatno tarifo zanj v pokojninskem skladu Ruske federacije. Ali bo treba z zaposlenim skleniti dodatno pogodbo, ko 10. dopolni 18 let? /03/2016, ali pa se lahko posebnosti delovnih razmerij od 10.03.2016 zapišejo takoj v besedilo glavne pogodbe?
Odgovori
Odgovor na vprašanje:
Za najete najstnike mora delodajalec zagotoviti sprejemljivo ( ). Delovni pogoji za najstnike morajo izpolnjevati naslednje zahteve:
- , odobreno ;
Po dopolnjenem 18. letu starosti je treba skleniti dodatno pogodbo. sporazum. Do zgoraj omenjenih ugodnosti ne bo več upravičen.
V TD lahko takoj navedete, da se vse ugodnosti kot mladoletni delavec vzpostavijo do 18. leta in nato opišete delovni čas, čas počitka itd. kot polnoletni delavec od tega datuma.
Podrobnosti v gradivu kadrovskega sistema:
1. Odgovor:Kako organizirati delo in upoštevati posebnosti delovnih razmerij mladoletnikov
Faze varnosti pri delu za najstnike
Kakšne so značilnosti delovna dejavnost mladoletni zaposleni
Zakonodaja določa posebne standarde, ki zagotavljajo posebno delovno varstvo za mladostnike (osebe, mlajše od 18 let, tj. mladoletne osebe) v primerjavi s splošnimi standardi dela. Te ugodnosti dela so potrebne za zaščito zdravja mladega telesa in moralni razvoj najstnika.
Posebnosti varstva pri delu za mladostnike se kažejo na naslednjih stopnjah:
Pozor: neupoštevanje delovne zakonodaje in standardov varnosti pri delu, tudi v zvezi z najstniki, lahko postane podlaga za privedbo organizacije in njenih uradnikov do ().
Poleg tega se lahko za zaposlenega, ki je odgovoren za spoštovanje pravil varnosti pri delu, to zgodi, če kršitev zaradi malomarnosti povzroči resno škodo zdravju najstnika ali njegovo smrt ().
Zaposlovanje
Kakšne so posebnosti zaposlovanja mladoletnikov?
Pri zaposlovanju najstnikov veljajo naslednja jamstva, ki jih določa zakon:
Delovne omejitve
V katera dela ne smejo biti vključeni mladoletniki?
Organizacijam je prepovedano pritegniti mladoletne osebe:
- delati s krajšim delovnim časom;
- delo, ki povzroča fizične in duševne poškodbe (na primer delo v igralništvu, nočnih kabaretih in klubih, delo v proizvodnji, prevozu in trgovini z alkoholnimi pijačami, tobačnimi izdelki, narkotiki in drugimi strupenimi drogami, materiali erotične vsebine);
- opravljati delo iz odobrenega;
- za delo, povezano z dvigovanjem in premikanjem težkih bremen, višjih od predpisanih in odobrenih.
To izhaja iz določb členov, odstavkov delovnega zakonika Ruske federacije in odobrenega SanPiN 2.4.6.2553-09.
Vprašanje iz prakse: ali lahko najstnik opravi prakso na delovnih mestih s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji?
Mogoče, a le pod določenimi pogoji.
Mladostnik lahko opravlja tako delo, če so izpolnjeni naslednji pogoji:
- star je 16 let;
- je opravil zdravniški pregled;
- trajanje delovnega dne ne presega štirih ur ob strogem upoštevanju sanitarnih pravil in standardov varstva pri delu;
- delo se ne izvaja na višini, ni vzponsko, eksplozivno, pod zemljo ali pod vodo.
Ta sklep je mogoče izpeljati iz opomb k odobrenemu seznamu in odobrenemu SanPiN 2.4.6.2553-09.
Dodatna varnost zaposlitve
Kakšna jamstva za zaposlitev so zagotovljena za zaposlitev mladoletnih delavcev?
Mladostniki, stari od 14 do 18 let, se uvrščajo med državljane s posebno potrebo socialno varstvo in imajo težave pri iskanju dela. Zanje zakonodaja zagotavlja dodatna jamstva za zaposlitev z organizacijo začasnih zaposlitev mladoletnikov v prostem času od študija, s storitvami poklicnega usmerjanja ipd. To je določeno v 2. odstavku 5. člena zakona Ruske federacije z dne 19. aprila 1991 št. 1032-1, 11. člena zakona z dne 24. julija 1998 št. 124-FZ.
Delovne kvote
Vprašanje iz prakse: Kako delujejo delovne kvote za mladoletne?
Za delavce, mlajše od 18 let, zakon predvideva delovne kvote za namen zaposlovanja (). Neupoštevanje teh kvot pomeni upravno odgovornost. Hkrati so vprašanja kvot za delovna mesta za mlade v pristojnosti oblasti državna oblast subjekti Ruske federacije (). To pomeni, da vsak subjekt določi postopek za kvote in ukrepe odgovornosti neodvisno, v različnih regijah pa se ta vrstni red lahko razlikuje: v velikosti kvot, ukrepih odgovornosti in postopku posredovanja podatkov o izpolnjevanju kvote.
Na primer, v Moskvi so delovne kvote za mlade urejene. Moskovski delodajalci, ne glede na organizacijske in pravne oblike ter oblike lastništva, so dolžni ustvariti kvotna delovna mesta za mlade na račun lastna sredstva. Za zaposlovanje se oblikujejo kvote:
- mladoletniki, stari od 14 do 18 let;
- sirote in otroci, ki so ostali brez starševskega varstva, mlajši od 23 let;
- diplomanti osnovnih in srednjih poklicnih izobraževalnih ustanov, stari od 18 do 24 let, višje strokovne izobrazbe, stari od 21 do 26 let, ki prvič iščejo delo.
Samo organizacije z več kot 100 zaposlenimi morajo upoštevati kvoto.
Za namene kvot moskovski delodajalci v enem mesecu po državni registraciji moskovski državni javni ustanovi „Center za delovne kvote“ posredujejo naslednje podatke:
- kopije listine, predpisov, ustanovne pogodbe ali odločitve lastnika o ustanovitvi organizacije;
- informativno pismo državnih statističnih organov o registraciji v statističnem registru Rosstata;
- podatke o povprečnem številu zaposlenih na dan določitve kvot. Te informacije vsebujejo, odobreno. Če delodajalec obrazca ne predloži statističnim organom, je dovolj, da predloži pismo, overjeno s pečatom in podpisom vodje in glavnega računovodje.
Kvota za zaposlovanje mladih (vključno z mladoletniki) v Moskvi je dva odstotka. Pri določanju kvote za zaposlovanje mladih ne upoštevajte števila zaposlenih v podružnicah in predstavništvih organizacije, ki se nahajajo na drugem območju (). Na podlagi ugotovljene velikosti kvote delodajalci samostojno določijo število kvotnih zaposlitev za mlade. Izračun kvote za mlade v Moskvi je podoben v navedeni regiji. Pri izračunu števila delavcev, zaposlenih po kvoti, njihovo število zaokrožite navzdol na celo vrednost ().
Šteje se, da bo delodajalec izpolnil kvoto za mladoletne osebe v naslednjih primerih:
- pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z mladim delavcem, katere veljavnost v tekočem mesecu bo najmanj 15 dni;
- ob mesečnem plačilu v proračun Moskve stroškov nadomestila delovnega mesta, ki temelji na kvoti. Znesek takega nadomestila je enak življenjskemu minimumu za delovno aktivno prebivalstvo, določenem v Moskvi na dan njegovega izplačila.
Zaposlovanje mladoletnikov v skladu s kvoto izvaja delodajalec samostojno ali po navodilih zavoda za zaposlovanje ().
Neizpolnjevanje obveznosti ustvarjanja ali dodeljevanja delovnih mest za mlade je razlog za upravno odgovornost delodajalca. Za delodajalce, ki delujejo v Moskvi, upravna globa za kršitev ustaljeni red delovne kvote bodo:
- od 3000 do 5000 rubljev. - za uradne osebe;
- od 30.000 do 50.000 rubljev. - za pravne osebe.
Mladostnika, ki je dopolnil 14 let, se lahko zaposli, če so hkrati izpolnjeni naslednji pogoji:
- on je študent;
- opravljeno delo spada v kategorijo lažjih del, ki ne škodujejo zdravju;
- Najstnik naj dela v prostem času od šole, ne da bi motil učni proces;
- eden od staršev (skrbnikov) ter organi skrbništva in skrbništva se strinjajo, da bodo najstnika vključili v delo.
Zaposlijo se lahko samo osebe, mlajše od 14 let ločene kategorije delodajalci. To so kinematografske organizacije, gledališča, gledališke in koncertne organizacije, cirkusi za sodelovanje pri ustvarjanju in (ali) izvedbi del, pod pogojem, da delo, v katerega je vključen najstnik, ne bo škodovalo njegovemu zdravju in moralnemu razvoju. V tem primeru pogodba o zaposlitvi z delodajalcem podpiše starš (skrbnik) otroka s soglasjem organov skrbništva in skrbništva. V dovoljenju organa skrbništva in skrbništva so določeni pogoji, pod katerimi se lahko opravlja delo. Takšni sklepi izhajajo iz člena 63 zakonika o delu Ruske federacije.
Primer sklenitve pogodbe o zaposlitvi z mladoletnikom
Alpha LLC je Eleno Vasiljevno Ivanovo zaposlila pri 17 letih kot tajnico. Z njo so sklenili ob upoštevanju specifikacij, določenih za mladoletne zaposlene.
Za popoln seznam funkcij, ki jih je treba upoštevati pri zaposlovanju najstnika, glejte.
Zdravniški pregled
Ali morajo mladoletniki ob prijavi na delovno mesto opraviti predhodni zdravniški pregled?
Zaradi obveznega zdravstvenega varstva je mogoče zaposliti delavca, mlajšega od 18 let, le po napotitvi delodajalca (člen , delovnega zakonika Ruske federacije).
Za več informacij o tem, katere dokumente mora najstnik predložiti ob prijavi na delovno mesto, glejte.
Delovni pogoji
Kakšne delovne pogoje je treba zagotoviti za mladoletne delavce?
Za najete najstnike mora delodajalec zagotoviti sprejemljivo (). Delovni pogoji za najstnike morajo izpolnjevati naslednje zahteve:
- , odobreno ;
- sanitarna pravila za posamezne vrste gospodarska dejavnost (SanPiN 2.4.6.2553-09, odobren).
Pozor: če delodajalec ne zagotavlja sanitarnih standardov za najstnike, ki jih določa zakon, je to kršitev zakonodaje na področju zagotavljanja sanitarne in epidemiološke blaginje. Za to kršitev je predvidena upravna odgovornost.
Med pregledom lahko uslužbenci Rospotrebnadzorja kaznujejo:
- uradnik organizacije (na primer vodja) v višini od 500 do 1000 rubljev;
- organizacija od 10.000 do 20.000 rubljev. ali prekinitev opravljanja dejavnosti do 90 dni;
- podjetnik od 500 do 1000 rubljev. ali prekinitev opravljanja dejavnosti do 90 dni.
Delovni čas
Kako določiti delovni čas za mladoletnega zaposlenega
Za mladoletne zaposlene (mlajše od 18 let) je predvideno. To znaša:
- za zaposlene, mlajše od 16 let - ne več kot 24 ur na teden;
- za zaposlene, stare od 16 do 18 let - ne več kot 35 ur na teden.
Če mladoletni delavec med študijskim letom združuje delo s študijem, se najdaljši delovni teden prepolovi in znaša:
- za zaposlene, mlajše od 16 let - ne več kot 12 ur na teden;
- za zaposlene, stare od 16 do 18 let - ne več kot 17,5 ure na teden.
Poleg skrajšanega delovnega tedna je za mladoletne zaposlene potrebno upoštevati omejitve glede trajanja dnevnega dela (izmene). Tako je največje trajanje dnevnega dela:
- za zaposlene, stare od 15 do 16 let - 5 ur;
- za zaposlene, stare od 16 do 18 let - 7 ur.
Če mladoletni delavec med študijskim letom združuje delo s študijem, je najdaljše trajanje dnevnega dela:
- za zaposlene, stare od 14 do 16 let - ne več kot 2,5 ure;
- za zaposlene, stare od 16 do 18 let - ne več kot 4 ure.
To je navedeno v odstavkih 1. dela 94. člena delovnega zakonika Ruske federacije.
Še več, kdaj urnik izmene delo, trajanje neprekinjenega časa brez dela za najstnika ne sme biti krajše od 12 ur (SanPiN 2.4.6.2553-09, odobreno).
Delovni čas za zaposlene, mlajše od 14 let, je:
Pozor: na predpraznični dan se delo mladoletnih delavcev skrajša za eno uro na uro.
Nasvet: Po potrebi lahko mladoletnik poleg skrajšanega delovnega časa še dodatno.
Primer izračuna delovnega časa za mladoletnega zaposlenega
P.A. Bespalov (16) študira v šoli in dela kot pomočnik tajnice. Organizacija ima 5-dnevni delovni teden.
Pogodba o zaposlitvi, sklenjena z Bespalovim, določa skrajšano trajanje njegovega delovnega dne - 3,5 ure.
Dolžina skrajšanega delovnega tedna za Bespalova je:
3,5 ure × 5 dni. = 17,5 ure
Največja dolžina delovnega tedna za študente tega starostna kategorija je 17,5 ure (). Tako je urnik dela, določen za Bespalova, v skladu z delovno zakonodajo.
Vprašanje iz prakse: kakšen delovni čas se lahko določi za zaposlene, mlajše od 14 let?
Za zaposlene, mlajše od 14 let, je trajanje skrajšanega delovnega tedna:
- ne več kot 24 ur na teden;
- ne več kot 12 ur na teden ob združevanju dela in študija.
To izhaja iz določb delov 92. člena zakonika o delu Ruske federacije.
V tem primeru se najdaljše dovoljeno trajanje dnevnega dela določi z odločbo organa skrbništva in skrbništva. Tak sklep je obvezen pri zaposlovanju oseb, mlajših od 14 let. To je navedeno v členu 63 delovnega zakonika Ruske federacije.
Vprašanje iz prakse: kako določiti delovni čas mladoletnemu delavcu. Med počitnicami se zaposli mladostnik
Za mladoletne zaposlene (mlajše od 18 let) je predviden skrajšani delovni čas. Hkrati so omejitve določene tako na in na (člen , delovnega zakonika Ruske federacije). Konkretna dolžina delovnega časa med tednom in delovnim dnem je odvisna od dveh dejstev:
- starost mladoletnega zaposlenega (starejši ali mlajši od 16 let);
- o pogojih dela: ali delavec med študijskim letom združuje delo s študijem ali ne.
Koncept študijskega leta je razkrit v odobrenem vzorčnem pravilniku. Navaja, da je dolžina šolskega leta splošno pravilo je najmanj 34 tednov. Hkrati pa preostali čas koledarsko leto pade na počitnice, katerih trajanje v študijskem letu je najmanj 30 koledarskih dni, poleti pa najmanj 8 tednov. Iz navedenega izhaja, da je čas počitnic v študijsko leto ni vključeno. To pomeni, da če delavec dela med počitnicami, zanj velja splošno pravilo o trajanju skrajšanega časa, določenega za mladoletnike, ob upoštevanju njegove starosti (vendar brez upoštevanja dodatnih omejitev, ki so predvidene za najstnike, ki združujejo delo s študijem). ).
Tako je na primer za zaposlenega, starega 17 let, ki je zaposlen med počitnicami, delodajalec dolžan ugotoviti:
- skrajšan delovni teden - ne več kot 35 ur ();
- skrajšan delovni dan (izmena) - ne več kot 7 ur ().
Če govorimo o zaposlitvi delavca, starega od 14 do 15 let, potem se bodo prijavili.
Vprašanje iz prakse: kako določiti delovni čas za zaposlenega, starega od 14 do 15 let. Med počitnicami se zaposli mladostnik
Delodajalec mladoletnim delavcem določi skrajšani delovni čas. Omejitve veljajo za oba in (čl. Delovnega zakonika Ruske federacije).
V zvezi z mladoletnimi zaposlenimi, ki delajo med počitnicami, obstajajo dodatne omejitve glede skrajšanja delovnega časa, določene posebej za najstnike, ki združujejo delo s študijem, torej zanje veljajo splošni standardi, določeni za najstnike, ki so iz takšnih ali drugačnih razlogov končal študij (, Delovni zakonik Ruske federacije).
Hkrati v zakoniku o delu Ruske federacije ni splošnega pravila o trajanju skrajšanega delovnega dne (izmena) za zaposlene, stare od 14 do 15 let. V tem primeru je treba uporabiti podzakonske akte. V skladu s sprejetimi pravilniki trajanje delovnega časa med počitnicami za študente od 14 do 16 let ne sme presegati štirih ur na dan.
Tako je delodajalec, ki zaposli delavca, starega od 14 do 15 let, za delo med prazniki dolžan zanj določiti:
- skrajšan delovni teden - ne več kot 24 ur ();
- skrajšan delovni dan (izmena) - ne več kot 4 ure (potrjeni predpisi).
Plačilo
Kako plačati mladoletnega zaposlenega
Primer izračuna dodatnega plačila mladoletnemu delavcu za skrajšani delovni čas. Organizacija uporablja plačni sistem, ki temelji na času
V organizaciji je plača monterja opreme za 40-urni teden 15.000 rubljev.
17-letni serviser L.I. Petrov dela 35 ur na teden.
Petrova plača za polni mesec je 13.215 rubljev. ((15.000 RUB: 40 ur) × 35 ur).
Vendar pa kolektivna pogodba organizacije predvideva dodatna plačila mladoletnikom za skrajšani delovni čas do plače zaposlenega od 40 ur. delovni teden l.
Petrovo dodatno plačilo je 1785 rubljev. (15.000 RUB - 13.215 RUB).
Primer določitve norme proizvodnje za mladoletnika s skrajšanim delovnim časom. Organizacija uporablja sistem plače po delih
Podjetje proizvaja pohištvo. Podjetje zaposluje mizarja L.I. Petrov pri 17 letih.
Organizacija uporablja sistem plače po delih. Pri 40-urnem delovnem tednu mora odrasli mizar izdelati 16 delov na izmeno.
Petrov lahko dela največ 7 ur na dan. To pomeni, da mora med izmeno proizvesti:
16 delov: 8 ur × 7 ur = 14 delov.
Primer izračuna dodatnega plačila mladoletnemu delavcu za skrajšani delovni čas. Organizacija uporablja sistem plače po delih
Delavcu organizacije L.I. Petrov je star 17 let, torej ima 35-urni delovni teden.
Organizacija uporablja sistem plače po delih. Cena za izdelavo enega dela je 30 rubljev/kos.
Junija 2015 je Petrov izdelal 100 delov. Po kosovnih cenah so mu zaračunali:
100 kosov. × 30 rub./kos = 3000 rub.
Kolektivna pogodba organizacije predvideva dodatno plačilo mladoletnikom za skrajšani delovni čas.
V pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni s Petrovom, je urna postavka za kategorijo, ki mu je dodeljena, 25 rubljev na uro. Delovni čas v juniju 2015 je:
- s 40-urnim tednom - 167 ur;
- s 35-urnim tednom - 147 ur.
Tako mora Ivanov plačati dodatnih 500 rubljev. ((167 ur - 147 ur) × 25 rub./uro).
Letni fizični pregled
Kako pogosto naj mladoletni delavec opravlja zdravniške preglede?
Med delom mora delavec, mlajši od 18 let, vsako leto opraviti obvezen zdravniški pregled (in delovni zakonik Ruske federacije).
Dodatni pogoji in jamstva za delo mladostnikov
Katere dodatne značilnosti je treba upoštevati pri zaposlovanju mladoletne osebe?
Odpoved pogodbe o zaposlitvi
Katere značilnosti je treba upoštevati pri odpuščanju mladoletnega zaposlenega?
Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca mladoletnemu delavcu je možna le pri inšpektoratu za delo in komisiji za zadeve mladoletnikov in varstvo njihovih pravic. Edina izjema je odpoved pogodbe o zaposlitvi v zvezi z likvidacijo organizacije ali prenehanjem dejavnosti samostojni podjetnik posameznik. Takšna pravila določa delovni zakonik Ruske federacije.
Usklajevanje razrešitve z inšpektorat za delo in komisija
Vprašanje iz prakse: kako uskladiti odpoved najstnika z inšpektoratom za delo in komisijo za zadeve mladoletnikov
Odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu, mlajšemu od 18 let, na pobudo delodajalca je dovoljena le s soglasjem inšpektorata za delo in komisije za mladoletnike. Izjema so primeri odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi likvidacije delodajalca ali prenehanja dejavnosti samostojnega podjetnika posameznika. To je navedeno v delovnem zakoniku Ruske federacije.
Postopek usklajevanja odpovedi mladoletnega delavca z inšpektoratom za delo in komisijo za mladoletnike ni določen z zakonom. Zato lahko za te namene uporabite postopek, ki se uporablja z ().
Če želite odobriti razrešitev, jo pošljite komisiji za zadeve mladoletnikov, priložite osnutek odredbe o razrešitvi in kopije dokumentov, ki so podlaga za to odločitev (na primer kopijo protokola certifikacijske komisije - v primeru razrešitve). zaradi neustreznosti delavca delovnemu mestu, ki ga opravlja). podobno vsebino s priloženimi enakimi dokumenti poslati na inšpektorat za delo.
Inšpektorat za delo in komisija za zadeve mladoletnikov pregledata dokumente, ki jih pošlje organizacija, na način, ki ga določajo predpisi teh oddelkov. Na podlagi rezultatov pregleda dokumentov sestavijo pisno obrazložena mnenja in jih pošljejo delodajalcu.
Če se oba oddelka strinjata z odločitvijo o odpustitvi mladoletnega zaposlenega, ima organizacija pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi z njim.
Če se vsaj eden od oddelkov ne strinja z odpustitvijo mladoletne osebe, lahko organizacija tudi odpove pogodbo o zaposlitvi s takim zaposlenim. Obstaja pa možnost, da bo sodišče odpoved razglasilo za nezakonito in organizacijo obvezalo, da zaposlenega vrne na delo in mu plača čas prisilne odsotnosti. Poleg tega lahko sodišče na zahtevo zaposlenega odloči, da od organizacije izterja denarno odškodnino za moralno škodo v korist nezakonito odpuščene osebe. To je navedeno v
Pri delu kadrovikov je prišlo do pomembnih sprememb, ki jih je v letu 2019 potrebno upoštevati. V formatu igre preverite, ali ste upoštevali vse novosti. Rešite vse težave in prejmite uporabno darilo urednikov revije "Kadrovski posel".
Preberite v članku: Zakaj mora kadrovik preverjati računovodstvo, ali je treba januarja oddati nova poročila in kakšno kodo odobriti za časovnico v letu 2019
Uredniki revije "Kadrovski posel" so ugotovili, katere navade kadrovikov vzamejo veliko časa, a so skoraj neuporabne. In nekateri od njih lahko povzročijo celo začudenje inšpektorja GIT.
Inšpektorji iz GIT in Roskomnadzorja so nam povedali, kakšnih dokumentov zdaj v nobenem primeru ne bi smeli zahtevati od novincev, ko se prijavijo za zaposlitev. Zagotovo imate nekaj papirjev s tega seznama. Sestavili smo celoten seznam in izbrali varno zamenjavo za vsak prepovedan dokument.
Če plačate dopust, plačajte dan prepozno, bo podjetje kaznovano z globo 50.000 rubljev. Skrajšajte odpovedni rok za odpoved vsaj za en dan – sodišče bo delavca vrnilo na delo. Študirali smo sodna praksa in za vas pripravili varna priporočila.
Najem mladoletne osebe (Shtatnova L.F.)
Datum objave članka: 21.7.2014
Želite zaposliti mladoletnika, pa menite, da bo postopek prijave trajal preveč časa? Pravzaprav v tem ni nič zapletenega, če veste, katere omejitve in prepovedi ter jamstva so določena v delovni zakonodaji.
Začetek je tik za vogalom poletne počitnice. Mladostniki bodo imeli več prostega časa, mnogi med njimi se bodo želeli zaposliti. Vendar večina podjetij obotavlja vključitev mladoletnikov v svojo delovno silo. Tako mnogi delodajalci menijo, da je nesmiselno zaposlovati najstnike - delali bodo nekaj mesecev in odpovedali, organizacija pa bo morala znova iskati zaposlenega. Da, ponekod mladi iščejo delo le med počitnicami, so pa tudi taki, ki želijo kljub študijski zasedenosti delati za nedoločen čas.
Hkrati je za organizacije najem mladoletne osebe dobra priložnost za prihranek denarja, pa tudi za iskanje zaposlenih, ki lahko v prihodnosti postanejo zelo dragoceni kadri. Konec koncev, s sodelovanjem in pomočjo delodajalca in ekipe neposredno, je mogoče najstnike vzgojiti v odgovorne, namenske, učinkovite in, kar je najpomembneje, delavce s praktičnim znanjem.
Tudi delovna zakonodaja vsebuje številne značilnosti, ki jih je treba upoštevati in upoštevati pri zaposlovanju mladoletnika. In tudi če imate željo in priložnost zaposliti najstnika, je prisotnost vseh vrst "ampak" in "če" včasih strašljiva. A vse ni tako težko, kot se morda zdi. Oglejmo si glavne značilnosti.
Pri kateri starosti in za kakšno delo je mogoče zaposliti mladostnika?
Delovna zakonodaja določa zelo stroge zahteve glede starosti mladoletnika, od katere ima delodajalec pravico z njim skleniti pogodbo o zaposlitvi. Tako je praviloma dovoljeno najeti najstnike, starejše od 16 let (1. del 63. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Ni pa prepovedano sklepanje pogodb o zaposlitvi z osebami, mlajšimi od 16 let. Vendar le, če so izpolnjeni naslednji pogoji:
- mladoletniki, stari 15 let, ki prejemajo (so prejeli) splošno izobrazbo, se lahko najamejo za opravljanje lažjih del (2. del 63. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
- mladoletniki, stari 14 let, ki prejemajo splošno izobrazbo, se lahko najamejo, vendar le za opravljanje lahkih del v prostem času od šole (3. del 63. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati se zaposlitev štirinajstletnega najstnika zgodi le s soglasjem enega od staršev (skrbnika) in dovoljenjem organa skrbništva in skrbništva.
V večini primerov se lahko najstniki zaposlijo kot kurir, natakar, promotor itd., Pa tudi sodelujejo pri servisiranju kulturnih prireditev, žetvi, urejanju okolice in krajine mesta itd.
Ne glede na starost mladoletnika se ne sme ukvarjati z delom, ki bi lahko škodovalo njegovemu zdravju in moralnemu razvoju. Odlok vlade Ruske federacije z dne 25. februarja 2000 N 163 je odobril seznam težkih del in del s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, med katerimi je prepovedano zaposlovanje oseb, mlajših od 18 let. Sem sodijo dela, opravljena v poklicih, kot so upravljavec tekočih trakov, drobilec, balansirnik pnevmatik, zbiralec pnevmatik, plinski rezalnik, plinski varilec itd.; ta seznam je zelo obsežen in je sestavljen za različne industrije.
Kar zadeva delovne dejavnosti, ki lahko škodijo zdravju in moralnemu razvoju najstnika, to zlasti vključuje delo:
- za proizvodnjo, prevoz in promet alkoholnih pijač in tobačnih izdelkov ter mamil in drugih strupenih drog;
- v igralništvu;
- v nočnih klubih, barih, kabaretih.
Mladoletne osebe se ne morejo zaposliti v javnih uslužbencih, kot reševalci v poklicnih reševalnih službah in sestavah, v oddelkih za varovanje, vključevati v delo z erotičnim materialom ali delovati v verskih organizacijah.
Če delo mladega zaposlenega vključuje ročno prenašanje in premikanje težkih predmetov, je njihovo dvigovanje in premikanje dovoljeno le v mejah standardov, določenih v Resoluciji Ministrstva za delo Rusije z dne 04.07.1999 N 7. Za Na primer, za šestnajstletnega fanta je največja teža tovora, ki se nenehno dviguje in ročno premika med delovno izmeno, 4 kg, za šestnajstletno dekle pa 3 kg. V tem primeru mora teža tovora vključevati težo kontejnerjev in embalaže.
Zato so te zahteve za delodajalca obvezne. Če jih ne upoštevajo, lahko regulativni organi organizacijo obravnavajo kot odgovorno za kršitev delovne zakonodaje v skladu s čl. 5.27 Zakonika Ruske federacije o upravnih prekrških.
Značilnosti dela
Poleg zgoraj navedenih omejitev delovna zakonodaja določa tudi precejšnje število ugodnosti in jamstev glede dela mladoletnikov.
Prvič, mladoletnika je mogoče zaposliti šele po opravljenem predhodnem zdravniškem pregledu (člen 69, 266 delovnega zakonika Ruske federacije). Po opravljenem zdravniškem pregledu mladostnik dobi sklep, iz katerega bo razvidno, ali lahko opravlja delo v določenem poklicu ali ne. Če je v sklepu navedeno, da mladoletnik ne more opravljati dela na delovnem mestu, za katerega se želi zaposliti, ga delodajalec nima pravice zaposliti na delovnem mestu.
Za referenco. Dovoljeno je zaposlovati mladoletne osebe (mlajše od 14 let) za delo v kinematografskih organizacijah, gledališčih, gledaliških in koncertnih organizacijah, cirkusih, športnih, športnih in drugih organizacijah. Mladoletne osebe lahko te organizacije najamejo samo za sodelovanje pri ustvarjanju ali izvedbi (razstavljanju) del. Potrebno je soglasje enega od staršev (skrbnika) in dovoljenje organa skrbništva in skrbništva (navaja trajanje dnevnega dela in druge pogoje). Pogodbo o zaposlitvi podpiše v imenu delavca njegov starš (skrbnik).
Mladostnika je treba poslati ne le na predhodni, ampak tudi na občasni zdravniški pregled, to je enkrat letno do polnoletnosti. Vsi zdravstveni pregledi najstnika se izvajajo na stroške delodajalca (za več podrobnosti glejte članek »Zdravni pregled na stroške podjetij« v reviji »Praktično računovodstvo« št. 10, 2013). Med obdobnim zdravniškim pregledom (pregledom) delavec ohrani povprečni zaslužek.
Drugič, za mladega zaposlenega je določen skrajšan delovni čas (člena 92, 94 delovnega zakonika Ruske federacije). Dolžina delovnega časa mladoletnika je odvisna od številnih dejavnikov. Torej je praviloma delovni čas:
- za delavce, mlajše od 16 let - največ 24 ur na teden;
- za delavce, stare od 16 do 18 let - največ 35 ur na teden.
Ob istem času danem času se prepolovi, če najstnik združuje delo s študijem, torej dela med šolskim letom v prostem času (šolsko leto vključuje jesenske, zimske in spomladanske počitnice). Zato naj bo delovni čas:
- za osebe, mlajše od 16 let - največ 12 ur na teden;
- za osebe, stare od 16 do 18 let - največ 17,5 ure na teden.
Prav tako določbe delovne zakonodaje omejujejo dnevno trajanje dela najstnika. Za delavce, stare od 15 do 16 let, znaša 5 ur, za delavce, stare od 16 do 18 let, pa ne več kot 7 ur. Pri usklajevanju dela s študijem se te ure prepolovijo (od 14. do 16. leta - 2,5 ure; od 16. do 18. leta - ne več kot 4 ure).
Omeniti velja, da lahko mladoletnika zaposlite tudi s krajšim delovnim časom (93. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
Tretjič, trajanje letnega plačanega dopusta mladoletnika je 31 koledarskih dni (člen 267 delovnega zakonika Ruske federacije). Dopust se odobri na zahtevo mladega delavca v času, ki mu ustreza. V tem primeru se lahko zagotovi počitek pred iztekom šestih mesecev neprekinjenega dela v podjetju (člen 122 delovnega zakonika Ruske federacije).
Hkrati za zaposlene, mlajše od 18 let, ni dovoljeno prenesti dopusta v naslednje leto (člen 124 delovnega zakonika Ruske federacije); odpoklic z dopusta (člen 125 delovnega zakonika Ruske federacije); nadomestitev dopusta z denarnim nadomestilom (člen 126 delovnega zakonika Ruske federacije).
Prav tako je treba mladoletniku odobriti študijski dopust (členi 173–177 delovnega zakonika Ruske federacije), če združuje delo, na primer s pridobitvijo srednje poklicne izobrazbe po programih za usposabljanje kvalificiranih delavcev. V tem primeru mora izobraževalna ustanova imeti državna akreditacija(za več podrobnosti glejte članek »Vse o izobraževalni rekreaciji« v reviji »Praktično računovodstvo« N 12, 2013).
Študijski dopust se prizna v koledarskih dnevih (prosti dnevi se vštevajo v čas). počitnice ki se je zgodil med dopustom). Dopust je lahko razdeljen na več delov, vendar skupno število dni ne sme presegati uveljavljenih norm. Ta »počitek« se v nobenem primeru ne podaljša (npr. bolezen). Če pa si mladi delavec po koncu dopusta ni opomogel, mu od dneva, ko bi se moral vrniti na delo, pripada nadomestilo za začasno invalidnost.
Pozor! Od 1. januarja 2014 se mladoletniki lahko zaposlijo kot delavci s krajšim delovnim časom, razen v primerih, ko delo vključuje škodljive ali nevarne delovne pogoje (člen 282 delovnega zakonika Ruske federacije). Te spremembe k delovni zakonik uveden z zveznim zakonom št. 421-FZ z dne 28. decembra 2013. Prej je bilo najstnikom prepovedano delati s krajšim delovnim časom.
Četrtič, mladoletnika vedno zaposlijo brez poskusne dobe. Določitev poskusne dobe izrecno prepoveduje 2. čl. 70 delovnega zakonika.
Petič, delodajalec nima pravice sklepati pogodb z najstnikom o polni individualni ali kolektivni (timski) finančni odgovornosti. Mladi delavec torej praviloma odgovarja za škodo, ki jo povzroči delodajalcu, le v mejah svoje povprečne mesečne plače. Vendar pa obstaja izjema. Če je bila škoda povzročena namerno, pod vplivom alkohola (droge, strupene snovi) ali kot posledica kaznivega dejanja ali upravnega prekrška, se lahko najstnik privede do polne finančne odgovornosti.
Šestič, pri časovni plači se plače izplačujejo ob upoštevanju skrajšanega delovnega časa. Pri usklajevanju dela in študija se plačilo izvaja sorazmerno z opravljenim časom ali glede na rezultat. Če je najstniku dovoljeno delati na akord, se plačilo izvede po uveljavljenih akordih.
Sedmič, v skladu s čl. 268 delovnega zakonika najstnikov ni mogoče poslati na službena potovanja ali jih vključiti nadurno delo, delo ponoči (od 22.00 do 06.00), ob koncih tedna in dela prostih dnevih (izjema je le za ustvarjalce in športnike). Prav tako mladoletniki ne bi smeli delati na podlagi rotacije (člen 298 delovnega zakonika Ruske federacije).
Osmič, delovni pogoji mladega zaposlenega morajo ustrezati sanitarnim zahtevam, odobrenim z Resolucijo glavnega državnega sanitarnega zdravnika Ruske federacije z dne 30. septembra 2009 N 58.
Tako smo ugotovili, katere prepovedi in omejitve veljajo za delo najstnika, pa tudi, kakšne nianse obstajajo. Zdaj pa poglejmo postopek zaposlitve mladoletne osebe.
Katere dokumente potrebujem?
Glavni seznam dokumentov, ki jih delodajalcu predloži bodoči zaposleni, je zapisan v čl. 65 delovnega zakonika. Tako morajo mladostniki, stari od 15 do 18 let, predložiti naslednje dokumente:
- potni list ali drug identifikacijski dokument;
- delovna knjižica (če je na voljo);
- potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju (če je na voljo);
- listina o izobrazbi ali kvalifikacijah (razpoložljivost posebnih znanj) (pri prijavi na delovno mesto, ki zahteva posebno znanje ali posebno usposobljenost);
- vojaška listina za vpoklicane na služenje vojaškega roka (potrdilo o vpisu, ki se najpogosteje izda od 17. leta starosti);
- potrdilo zdravstvene ustanove, ki potrjuje zdravniški pregled z zaključkom "zdravo".
Če je najstnik star med 14 in 15 let, bo poleg zgornjih dokumentov potrebno naslednje:
- dokument, ki potrjuje soglasje enega od staršev (skrbnika) za sklenitev pogodbe o zaposlitvi. Oblika tega dokumenta ni določena, vendar mora biti v pisni obliki z navedbo podatkov o potnem listu osebe, ki daje dovoljenje za zaposlitev mladoletnika;
- dokument, ki potrjuje soglasje organa skrbništva in skrbništva za zaposlitev mladoletnika (3. del 63. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
- potrdila iz izobraževalna organizacija ki označuje način vadbe.
Le če so ti dokumenti na voljo, se z mladoletnikom lahko sklene pogodba o zaposlitvi.
Priprava dokumentov za zaposlitev in odpuščanje
Sklenitev sporazuma z mladoletnikom poteka po splošno veljavnih pravilih. Torej, pred podpisom pogodbe se mora najstnik seznaniti z notranjimi delovnimi predpisi, opis dela in druge lokalne predpise.
Pogodba o zaposlitvi ne sme vsebovati naslednjih pogojev:
- o poskusnem delu;
- polna finančna odgovornost;
- razpoložljivost službenih potovanj;
- o rotacijskem delu;
- o delu ponoči, ob vikendih in praznikih.
Po podpisu pogodbe o zaposlitvi morate izdati nalog za zaposlitev v obliki N T-1 (N T-1a) (odobren z Resolucijo Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 N 1) ali v obliki, ki je odobrila organizacija. Nato se vnesejo ustrezni vnosi v delovno knjižico, izpolni pa se tudi osebna izkaznica zaposlenega. Če najstnik, ki se zaposli, nima delovne knjižice ali pokojninskega potrdila, jih je delodajalec dolžan izdati neodvisno.
Velja tudi odpust mladoletnika splošna pravila, zapisana v delovnem zakoniku (na primer, lahko da odpoved zaradi po volji, po dogovoru strank itd.). Vendar pa je odpustitev mladoletnika na pobudo delodajalca dovoljena le s soglasjem Državnega inšpektorata za delo in Komisije za zadeve mladoletnikov in varstvo njihovih pravic (269. člen delovnega zakonika Ruske federacije). . Ta zahteva ne velja za odpuščanje v zvezi z likvidacijo organizacije ali prenehanjem dejavnosti samostojnih podjetnikov.
Zdaj imajo dijaki in študenti manj težav z zaposlitvijo. Poleg specializiranih centrov za mlade se lahko obrnejo tudi na velikeagencije za zaposlovanje.
Mladoletniki – posebni družbena skupina; Celotno poglavje je posvečeno uporabi dela v delovnem zakoniku Ruske federacije (poglavje 42 delovnega zakonika Ruske federacije z dne 30. decembra 2001 N 197-FZ; sprejela Državna duma Zvezne skupščine Ruske federacije Ruska federacija 21. decembra 2001). Hkrati so številne določbe o uporabi njihovega dela vključene v druga poglavja delovnega zakonika Ruske federacije. Omejitve uporabe dela mladostnikov so namenjene predvsem preprečevanju negativnega vpliva proizvodnih dejavnikov na razvoj, zdravje, moralno in duševno stanje mladoletnika.
starost
Delovni zakonik določa starost, pri kateri se državljani zaposlijo - 16 let. Možno je zaposliti osebe, starejše od 15 let, ki so prejele osnovno splošno izobrazbo ali so zapustile splošno izobrazbo v skladu z zveznim zakonom. izobraževalna ustanova. Toda ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z mladoletni delavec obstaja nekaj odtenkov.
63. člen zakonika o delu Ruske federacije dovoljuje sklenitev pogodbe samo z osebami, starejšimi od 16 let. Mlajši lahko sklenejo pogodbo o zaposlitvi le, če so že končali šolanje.
Dovoljeno je zaposlovanje oseb, starejših od 14 let. Na podlagi 3. dela 63. člena delovnega zakonika Ruske federacije obvezni pogoji za sklenitev pogodbe o zaposlitvi s to kategorijo so: pisno soglasje enega od staršev (skrbnika, skrbnika) in organa skrbništva in skrbništva; delo ne sme motiti študija; delo naj bo lahko in ne škoduje zdravju najstnika. Če je pogodba sklenjena prvič, je organizacija dolžna izdati delovno knjižico za najstnika in potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju (65. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
Zakonik o delu Ruske federacije vsebuje določbo, ki določa možnost vstopa v delovna razmerja mladoletnikov, mlajših od 14 let. Ta izjema je na podlagi 4. dela 63. člena delovnega zakonika Ruske federacije določena za kinematografske organizacije, gledališča, gledališke in koncertne organizacije, cirkusi v zvezi z mladoletniki za sodelovanje pri ustvarjanju in (ali) izvajanju del brez škode za zdravje in moralni razvoj.
70. člen zakonika o delu Ruske federacije navaja, da organizacija nima pravice ustanavljati za mladoletnika. preizkusna kazen. Pred začetkom dela v organizaciji mora mladoletnik opraviti zdravniški pregled (člen 266 delovnega zakonika Ruske federacije). Zatem mora delavec enkrat letno opraviti zdravniški pregled do dopolnjenega 18. leta starosti.
Dolžina delovnega dne
Delavci, mlajši od 18 let, imajo skrajšan delovni čas. 91. člen zakonika o delu Ruske federacije določa običajno dolžino delovnega tedna - 40 ur. Vendar je treba upoštevati, da je za zaposlene, mlajše od 18 let, določen skrajšani delovni teden (člen 92 delovnega zakonika Ruske federacije), in sicer: za zaposlene, mlajše od 16 let - ne več kot 24 ur. ; za delavce, stare od 16 do 18 let - ne več kot 36 ur; za delavce, mlajše od 16 let, ki študirajo v kateri koli izobraževalni ustanovi - ne več kot 12 ur; za delavce, stare od 16 do 18 let, ki študirajo v kateri koli izobraževalni ustanovi - ne več kot 18 ur. Poleg tega člen 94 zakonika o delu Ruske federacije za mladoletnike določa tudi najdaljše dovoljeno trajanje dnevnega dela (izmene): za delavce, stare od 15 do 16 let - ne več kot 5 ur; za delavce, stare od 16 do 18 let - ne več kot 7 ur; za študente splošnoizobraževalnih ustanov, izobraževalnih ustanov osnovnega in srednjega poklicnega izobraževanja, ki združujejo študij z delom med študijskim letom, stari od štirinajst do šestnajst let - ne več kot 2,5 ure; za študente splošnoizobraževalnih ustanov, izobraževalnih ustanov osnovnega in srednjega poklicnega izobraževanja, ki združujejo študij z delom med študijskim letom, stari od šestnajst do osemnajst let - ne več kot 3,5 ure.
Na podlagi 3. dela 176. člena delovnega zakonika Ruske federacije se zaposlenim, ki se med študijskim letom izobražujejo v večernih (izmenskih) izobraževalnih ustanovah, na njihovo zahtevo dodeli delovni teden, skrajšan za en delovni dan ali za ustrezen delovni dan. število delovnih ur (če je delovni dan med tednom skrajšan). V času odpusta z dela se zaposlenim izplača 50% povprečnega zaslužka na glavnem delovnem mestu, vendar ne manj kot najmanjša velikost plače.
Dela, kjer je prepovedana uporaba delovne silemladoletniki
Veljavna zakonodaja določa omejitve pri zaposlovanju oseb, mlajših od 18 let. Te omejitve so posledica: delovnih pogojev; težo tovora, ki ga nosi ali premika zaposleni; narava opravljenega dela; režim dela. Osebam, mlajšim od 18 let, ni dovoljeno delati v škodljivih in (ali) nevarnih delovnih razmerah. Po čl. 265 delovnega zakonika Ruske federacije mladoletnikov ni mogoče zaposliti v: podzemnem delu; delo, ki lahko škoduje njihovemu zdravju in moralnemu razvoju (na primer v igralništvu, v nočnih kabaretih in klubih, pa tudi pri prevozu, proizvodnji in trgovini z alkoholnimi pijačami ali tobačnimi izdelki); trdo delo; delo v škodljivih ali nevarnih delovnih razmerah.
Seznam težkih del in del s škodljivimi in nevarnimi delovnimi pogoji, pri katerih je prepovedano uporabljati delo oseb, mlajših od 18 let, je bil odobren z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 25. februarja 2000 N 163.
Poleg tega zakonik o delu Ruske federacije prepoveduje: vključevanje mladoletnikov v nadurno delo; klic v nočni izmeni in ob vikendih: prepoved uporabe mladoletnikov ponoči določa člen 96 delovnega zakonika Ruske federacije. Delovna izmena zaposlenega, mlajšega od 18 let, se mora začeti najkasneje ob 6. uri zjutraj in končati najpozneje ob 22. uri.
Na službeno potovanje ni mogoče napotiti delavcev, mlajših od 18 let. Ta omejitev velja tudi za službena potovanja na istem območju, ko ima delavec možnost vsak dan vrniti se domov. Izjemoma lahko delodajalec v skladu s členom 268 delovnega zakonika Ruske federacije napoti mladoletne ustvarjalce na službena potovanja, nadurno delo, nočno delo, vikende in dela proste praznike. množični mediji, kinematografske organizacije, gledališča, gledališke in koncertne organizacije, cirkusi in sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju del, pa tudi profesionalni športniki. Sezname takšnih poklicev odobri vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja Ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij. Dokler takšni seznami niso sestavljeni, je napotitev mladoletnikov na službena potovanja, vključevanje v nadurno delo, nočno delo, ob koncih tedna in praznikih nemogoče.
Proizvodni standardi in plače
270. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da se proizvodni standardi za osebe, mlajše od 18 let, določijo na podlagi splošnih standardov, določenih za odrasle delavce, sorazmerno s skrajšanim delovnim časom, določenim za mladoletnike.
Tako se za mladoletne osebe, stare od 16 do 18 let, stopnja proizvodnje, določena za polnoletne delavce, ki delajo 40 ur na teden, preračuna sorazmerno s skrajšanim delovnim časom, določenim zanje, in sicer glede na 36 ur na teden.
Člen 271 zakonika o delu Ruske federacije določa naslednje plačilo za delavce, mlajše od 18 let: s časovnim sistemom plače se plače mladoletnih delavcev izplačujejo na podlagi uveljavljenih tarifnih stopenj, uradnih plač sorazmerno z delovni čas - 36 ur oziroma 24 ur na teden (brez kombiniranja usposabljanja z delom) oziroma 18 ur oziroma 12 ur na teden (združevanje usposabljanja z delom v prostem času). Po sistemu plače na kos se delo oseb, mlajših od 18 let, plača po kosnih postavkah, določenih za odrasle delavce, ob upoštevanju norme proizvodnje, določene za mlade delavce. Za delavce, mlajše od osemnajst let, ki študirajo v splošnih izobraževalnih ustanovah, izobraževalnih ustanovah osnovnega, srednjega in višjega strokovnega izobraževanja ter delajo v prostem času od študija, se plačilo izvede sorazmerno z opravljenim časom ali glede na proizvodnjo. Delodajalec lahko tem delavcem zagotovi dodatno plačo na lastne stroške.
Dopust za mladoletne delavce. Zaposlenim, mlajšim od 18 let, je zagotovljen letni osnovni plačani dopust v trajanju 31 koledarskih dni v času, ki jim ustreza (člen 167 delovnega zakonika Ruske federacije). To velja za vse mladoletne delavce, vklj. delo s krajšim delovnim časom. Med delovno dobo mladoletnega zaposlenega letnega plačanega dopusta ni dovoljeno nadomestiti z denarnim nadomestilom (člen 126 delovnega zakonika Ruske federacije). Izplačilo denarnega nadomestila je možno samo v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Delovni zakonik Ruske federacije predvideva možnost zagotavljanja dodatnih plačanih dopustov mladoletnim delavcem, ki jih določa zakon, pa tudi kolektivne in delovne pogodbe. Tako ima zaposleni, ki združuje delo s študijem, pravico do dodatnega dopusta ob ohranjanju povprečnega zaslužka, tako da ima najstnik čas za pripravo in opravljanje izpitov in testov. Prav tako je organizacija na zahtevo študenta dolžna dati na dopust brez plačila. Na primer za opravljanje sprejemnih izpitov.
Gradivo je bilo pripravljeno na podlagi informacij iz odprtih virov
Ni tako pogosto, da se srečamo z najemom oseb, mlajših od osemnajst let. Če dejavnost podjetja ni povezana s športom oz ustvarjalne smeri, potem se menedžerji praviloma trudijo, da v svojem podjetju ne uporabljajo dela te kategorije ljudi. Zaposlovanje mladoletnikov pomeni povečano odgovornost in dodatne odgovornosti. Zaposleni v tej kategoriji imajo razširjene pravice. Delovna razmerja z mladoletniki ureja delovni zakonik (v nadaljnjem besedilu zakonik), oziroma poglavje 42, in drugi regulativni dokumenti.
Obvezna zahteva za dejavnosti mladoletnikov je njihova varnost za zdravje ali moralni status. Ne sme ovirati izobraževanja.
Za delodajalca bo koristno vedeti, da je delo s krajšim delovnim časom za osebe, mlajše od osemnajst let, prepovedano. Zakon ima negativen odnos do vključevanja te kategorije zaposlenih v nadurno delo. Službena potovanja in delo ponoči, pa tudi med vikendi ali prazniki se štejejo za kršitev delovnih standardov, določenih za mladoletnike. Pri interakciji s temi zaposlenimi in podpisovanju pogodbe o zaposlitvi se morate zavedati morebitnih omejitev in osnovnih zahtev.
Zahtevani dokumenti in postopek zaposlitve
Starši, zastopniki, pa tudi organi skrbništva in skrbništva lahko vplivajo na sklenjene pogodbe o zaposlitvi (tj. Uveljavljajo trditve o nestrinjanju z dejstvom sklenitve ali točkami pogodbe). Ta pravica je določena z zakonom (odstavek 23 sklepa plenuma št. 1). Določa, da lahko starši oziroma zastopniki osebe, mlajše od 18 let, odpovejo pogodbo, sklenjeno z delavcem, mlajšim od 15 let, v primeru, da negativen vpliv delati na svojem zdravju.
Za mladoletne sirote in otroke, ki so ostali brez staršev, je bil določen poseben delovni postopek v primeru odvzema starševskih pravic v skladu s členom 9 zakona z dne 21. decembra 1996, številka 159. Ta norma zavezuje delodajalce, da sami stroški za poklicno usposabljanje naštetih kategorij, če so bili odpuščeni zaradi likvidacije ali zmanjšanja podjetja.
Zaposlovanje mladoletnikov je odgovoren korak, tako kot zaposlovanje drugih državljanov. Zaradi določenih nevšečnosti, s katerimi se srečujejo vodje, mlajši od 18 let na trgu dela niso veliko iskani. Zakon zanesljivo ščiti pravice mladoletnikov, ne da bi jim pozabil naložiti odgovornosti. Postopek prijave delovnega razmerja z osebami, mlajšimi od 18 let, je enak kot za druge kategorije državljanov. Sklenitev dobro sestavljene pogodbe zagotavlja spoštovanje pravic delavca in delavca.
Na vprašanja je odgovarjal E.Yu. Zabramnaya, odvetnica, dr N., A.K. Kovyazin, odvetnik
Zaposlimo mladostnika
Mnogi šolarji si prizadevajo dodatno zaslužiti. In če ima podjetje prosta delovna mesta, ki ne zahtevajo posebno izobraževanje in delovnih izkušenj, potem je povsem mogoče sprejeti najstnike, torej osebe od 14 do 18 let.
Vendar se delodajalci pogosto sprašujejo, ali je mogoče zaposliti najstnika za določeno delo, kako pravilno formalizirati delovno razmerje z njim in kakšne ugodnosti zagotoviti. Za največ zanimiva vprašanja naši bralci boste odgovore našli spodaj.
Ko najamete najstnika, od njega zahtevajte dodatne dokumente
A.E. Trubkina, Moskva
Za začasno delo želimo zaposliti šolarje. Slišali pa smo, da se zdi, da morajo pridobiti dodatna delovna dovoljenja. Ali je to res in če je, kakšna so ta dovoljenja in kje jih lahko dobim?
: Dodatni dokumenti ne bodo zahtevani od vsakega najstnika. Vse je odvisno od njegove starosti in »študijskega« statusa (ali združuje delo s študijem ali ne).
| Starost pod višino | Ali študij združuje z delom? | Dokumenti, potrebni za zaposlitev |
| Od 16 do 18 let | Ni važno | Isti dokumenti kot pri odrasli osebi O Art. 63, čl. 65 delovnega zakonika Ruske federacije, to je:
|
| Od 15 do 16 let | najstnik Za Art. 63 delovnega zakonika Ruske federacije:
|
Zahtevajo se enaki dokumenti kot za osebe, starejše od 16 let, poleg tega pa morajo biti še:
|
| Od 15 do 16 let | Najstnik prejme osnovno splošno izobrazbo s polnim delovnim časom, na primer v šoli (ni važno, ali je njegovo delo med počitnicami ali ne) | Poleg "odraslih" dokumentov, jaz Art. 63, čl. 65 delovnega zakonika Ruske federacije:
|
| Od 14 do 15 let | Najstnik študira v kateri koli obliki (ni pomembno, ali njegovo delo pade med počitnice ali ne) | |
| Do 14 let | Ne morete najeti otroka, mlajšega od 14 let. Izjema je določena le za kinematografske organizacije, gledališča, gledališke in koncertne organizacije, cirkuse in samo za otroke, katerih delo je povezano s sodelovanjem pri ustvarjanju ali izvajanju dela. th Art. 63 delovnega zakonika Ruske federacije Z otroki te starosti ni mogoče sklepati civilnih pogodb za opravljanje dela (opravljanje storitev). )Art. 28 Civilnega zakonika Ruske federacije |
|
Koliko najstnik dela, toliko dobi
PEKEL. Myasoedov, Moskva
Naša restavracija bo kmalu odprla poletne terase. Zato bomo potrebovali nove natakarje, o katerih razmišljamo, da bi jih zaposlili med dijaki in študenti na počitnicah. Koliko ur na dan lahko delajo taki delavci med prazniki in kako naj bodo za svoje delo plačani?
: Vse je odvisno od starosti fantov, ki jih boste najeli. Če so to dijaki in dijaki, stari od 14 do 18 let, potem so mladoletni. Takim zaposlenim je treba omogočiti skrajšan delovni čas. jaz Art. 92 delovnega zakonika Ruske federacije.
Vendar jih je treba plačati sorazmerno z opravljenim časom, delodajalec jih ni dolžan izplačati do višine polne plače (tarifne postavke) polnoletnega delavca T Art. 271 delovnega zakonika Ruske federacije.
Tukaj je sprejemljiv delovni čas za najstnike različnih starosti.
Za mladoletne študente, ki med študijskim letom delajo v prostem času od šole, trajanje delovnega časa ne sme presegati polovice njihovega "starostnega" standarda, navedenega v tabelah. e Art. 92 delovnega zakonika Ruske federacije. Posledično je trajanje dnevnega dela T Art. 94 delovnega zakonika Ruske federacije:
- za delavce, stare od 16 do 18 let - ne več kot 4 ure na dan;
- za delavce, mlajše od 16 let - ne več kot 2,5 ure na dan.
Poleg tega, kot izhaja iz različnih regulativnih pravnih aktov, sprejetih na področju izobraževanja, pojem "študijsko leto" ne zajema le obdobja študija, temveč tudi obdobje vseh počitnic brez izjeme, vključno s poletnimi. X odst. 8. odstavek 3. čl. 16 zveznega zakona z dne 22. avgusta 1996 št. 125-FZ "O višjem in podiplomskem strokovnem izobraževanju"; člen 1.3 Odloka moskovskega ministrstva za kulturo z dne 26. maja 2009 št. 256; klavzula 2.4.2 upravnih predpisov ... (Dodatek 3 k resoluciji uprave občinskega okrožja Kolomna Moskovske regije z dne 24. januarja 2011 št. 54); klavzula 2.19 Približne oblike listine državne izobraževalne ustanove srednjega (popolnega) splošnega izobraževanja (Dodatek 1 k Odredbi Odbora za izobraževanje vlade Sankt Peterburga z dne 21. septembra 2007 št. 1296-r). Vendar pa po podatkih Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije, če mladoletnik dela med poletnimi počitnicami, mu ni treba zmanjšati "starostnega" standarda delovnega časa za polovico.
In ne pozabite, da je mladoletnikom prepovedano opravljati nočno delo e Art. 96 delovnega zakonika Ruske federacije, torej po 22. uri morajo vaši natakarji oditi domov.
Pogodba o zaposlitvi najstnika je "posebna"
G.N. Ševerdjajev, Moskva
Ali obstajajo kakšne posebne določbe, ki jih je treba vključiti v pogodbo o zaposlitvi mladoletnika? Ali pa se njegova pogodba o zaposlitvi ne razlikuje od pogodbe polnoletnega delavca?
: Pri sestavljanju pogodbe o zaposlitvi z mladoletnikom je treba upoštevati več točk:
- mladoletnika ni mogoče preizkusiti za zaposlitev pri Art. 70 delovnega zakonika Ruske federacije;
- dobi skrajšan delovni čas (o tem smo govorili zgoraj). In pogoj o delovnem času najstnika mora biti vključen v pogodbo o zaposlitvi r Art. 57 delovnega zakonika Ruske federacije;
- če v pogodbi o zaposlitvi predpisujete proizvodne standarde za najstnika, potem ne pozabite, da je treba proizvodne standarde za "odrasle" zmanjšati (sorazmerno s tem, kako se delovni čas najstnika skrajša v primerjavi z delovnim časom odraslega) Art. 270 delovnega zakonika Ruske federacije;
- plačni pogoj mora biti oblikovan na podlagi tega, da je najstnik začasni delavec plačan samo za ure, ki jih dejansko dela.
Na primer, vaša plača za vaš položaj je določena (pri tabela osebja ali lokalni predpisi o plačah) glede na polni delovni čas polnoletnega delavca, to je glede na 40-urni delovni teden. in Art. 91 delovnega zakonika Ruske federacije. Če na to delovno mesto najamete najstnika, mu v pogodbo o zaposlitvi napišite, da se njegovo delo plača iz te plače. Potem ga boste plačali sorazmerno s trajanjem delovnega časa, določenega zanj in Art. 271 delovnega zakonika Ruske federacije.
Primer. Izračun plače najstnika
/ stanje / Najstnika najamejo na delovno mesto s plačo 20.000 rubljev. Mladostnikov delovni čas je 24 ur na teden. Junija 2011 je delal 100,8 ure.
/ rešitev / Izračunajmo najstniško plačo v juniju 2011.
Normirani delovni čas v juniju 2011 znaša 168 ur (pri 40-urnem delovnem tednu). V skladu s tem je strošek 1 ure dela 119,05 rubljev. (20.000 rubljev / 168 ur). Potem bo najstnikova plača za junij 2011 12.000 rubljev. (119,05 rubljev x 100,8 ur).
Pozor
Z mladoletnikom ne morete skleniti pogodbe o zaposlitvi za krajši delovni čas. pri Art. 282 delovnega zakonika Ruske federacije.
Če želite najstniku plačati določen znesek na mesec, na primer 20.000 rubljev, potem v pogodbo o zaposlitvi preprosto napišite, da je plača za polni delovni čas 20.000 rubljev.
Z mladostnikom je možna pogodba o zaposlitvi za določen čas
N.Yu. Poletaeva, Gatchina
Ali je med poletnimi počitnicami možna sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas z mladoletnikom?
: Ne, razen če za določen čas zaposlite najstnika. pri Art. 59 delovnega zakonika Ruske federacije. Lahko pa sklenete pogodbo o zaposlitvi za določen čas po dogovoru z njim, če:
- <или>najstnik redno študira;
- <или>vaše podjetje (podjetnik) je malo podjetje. V tem primeru število zaposlenih ne sme presegati 35 ljudi, in na terenu trgovina na drobno in potrošniške storitve - 20 ljudi Za Art. 59 delovnega zakonika Ruske federacije.
Pri zaposlitvi mladostnika je zdravniški pregled neizogiben.
A.S. Petrova, Petrozavodsk
Ali je vedno treba najstnika poslati na predhodni zdravniški pregled? Ali pa je obvezno samo pri zaposlovanju za težka in škodljiva dela?
: Mladoletniki načeloma ne morejo biti sprejeti na težka in škodljiva dela s Art. 265 delovnega zakonika Ruske federacije; Odlok Vlade Ruske federacije z dne 25. februarja 2000 št. 163. Zato se v takšni situaciji vprašanje zdravniškega pregleda niti ne pojavi.
V drugih primerih je delodajalec dolžan mladostnika poslati na predhodni zdravniški pregled, mladostnik pa je dolžan ta zdravniški pregled opraviti. In to ni odvisno od narave dela s Art. 69, čl. 266 delovnega zakonika Ruske federacije.
Kdo bo plačal zdravniški pregled?
N.D. Negoda, Krasnojarsk
V kakšnem vrstnem redu naj mladoletnik opravi predhodni zdravniški pregled ob prijavi na delovno mesto in kdo ga plača - najstnik sam ali delodajalec? Če je plačilo zdravniškega pregleda odgovornost delodajalca, potem se lahko njegov strošek upošteva v "dobičkonosnih" odhodkih in ali je treba odtegniti dohodnino in obračunati zavarovalne premije?
OPOZORIMO UPRAVNIKA
če podjetje bo zaposlilo mladostnika brez zdravniškega potrdila in to bo razkril inšpektorat za delo, lahko oglobijo b Art. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije:
- podjetje - v višini od 30.000 do 50.000 rubljev;
- vodja podjetja ali podjetnik - v znesku od 1000 do 5000 rubljev.
: Posebnega postopka za opravljanje zdravstvenih pregledov za mladoletne osebe ni. Zato se uporablja splošni postopek Za Pravilnik o izvajanju obveznih predhodnih in obdobnih zdravstvenih pregledov delavcev ob zaposlitvi, potrjen. Z odredbo Ministrstva za zdravje in medicinsko industrijo Rusije z dne 14. marca 1996 št. 90 (v nadaljnjem besedilu Pravilnik o postopku opravljanja zdravniških pregledov). Delodajalec izda najstniku napotnico za zdravniški pregled, da lečečemu zdravniku zagotovi zdravstveno organizacijo, ki izvaja zdravniški pregled. Vsak zdravnik, ki se je udeležil pregleda, poda svoje mnenje o strokovni ustreznosti in podatke o zdravniškem pregledu vpiše v zdravstveni karton. Končna ugotovitev o primernosti zdravstvenega stanja za dodeljeno delo je podana v ločenem dokumentu. T točka 2.2, točka 2.4 Pravilnika o postopku opravljanja zdravstvenih pregledov.
Možno je tudi, da bo najstnik preprosto opravil zdravniški pregled v redni okrožni kliniki in prinesel poročilo o njegovi smrti.
OPOZORIMO UPRAVNIKA
Če je najstnik sposoben za delo, vendar Med naslednjim zdravniškim pregledom so bile odkrite kontraindikacije, potem bo moral jaz Art. 73 delovnega zakonika Ruske federacije:
- <или>premestitev na drugo ustrezno delovno mesto;
- <или>če ni prostega delovnega mesta ali najstnik noče premestitve, odpustitev s plačilom odpravnine v višini dvotedenskega povprečnega zaslužka A klavzula 8, del 1, čl. 77, čl. 178 zakonika o delu Ruske federacije.
Nekateri delodajalci zaposlujejo najstnike, ki imajo zdravstvene kontraindikacije za delo. Še posebej, če je treba mladoletnika pripeljati na delo le za nekaj mesecev. Vendar ne pozabite, da če vaše podjetje kljub zdravstvenim kontraindikacijam zaposli najstnika, lahko inšpektorat za delo, če se odkrije to dejstvo, kaznuje podjetje in njegovega vodjo zaradi kršitve zakonodaje o delu in varstvu pri delu. A Art. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije; Art. 212 delovnega zakonika Ruske federacije. Poleg tega bo moralo vaše podjetje:
- <или>poiščite drugo službo za najstnika;
- <или>če ni prostega delovnega mesta ali najstnik noče prestopiti, odpove pogodbo o zaposlitvi z izplačilom odpravnine v višini povprečne mesečne plače A Art. 84 delovnega zakonika Ruske federacije.
Ne pozabite tudi, da morajo najstniki ob vstopu na delo opraviti ne le predhodne zdravniške preglede, ampak tudi letne zdravniške preglede. e Art. 266 delovnega zakonika Ruske federacije- v prihodnje do 18. leta.
Če je predhodni zdravniški pregled plačan, ga plača delodajalec. jaz Art. 212, čl. 266 delovnega zakonika Ruske federacije. To lahko storite na različne načine:
- <или>denar nakazati zdravstveni ustanovi, ki v skladu s pogodbo s podjetjem izvaja zdravstvene preglede vseh zaposlenih;
- <или>mladoletniku povrniti stroške zdravstvenega pregleda, če ga je opravil na lastne stroške in delodajalcu prinesel potrdilo o plačilu.
Stroški delodajalca za predhodne zdravstvene preglede:
- se upoštevajo med drugimi odhodki kot odhodki za zagotavljanje normalnih delovnih pogojev in varnostnih ukrepov in podp. 7. odstavek 1. čl. 264 Davčni zakonik Ruske federacije;, tudi če najstnik ni bil najet in Dopis Ministrstva za finance Rusije z dne 6. oktobra 2009 št. 03-03-06/1/648;
- niso obdavčeni z dohodnino, saj se ne priznavajo kot ekonomska korist (dohodek) mladostnika, ker so zdravstveni pregledi potrebni za zagotavljanje dejavnosti delodajalca samega. jaz Pismo Ministrstva za finance Rusije z dne 21. novembra 2008 št. 03-03-06/4/84;
- niso zavezani zavarovalnim prispevkom, saj ne gre za izplačila v korist zaposlenih v okviru delovnega razmerja th 1. del, čl. 7 zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ "O zavarovalnih premijah ...";
- niso zavezani prispevkom »za poškodbe«, saj se ne nanašajo na izplačila v korist zavarovancev v okviru delovnih razmerij. th člen 1 čl. 20.1 zveznega zakona z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju za primer nezgode ..."; 3. točka Pravilnika o obračunavanju, obračunavanju in porabi sredstev za izvajanje obveznega socialnega zavarovanja za primer nezgode... potrj. Uredba Vlade Ruske federacije z dne 2. marca 2000 št. 184.
Ni vsak način dela primeren za najstnika
M.G. Kravčenko, Samara
Ali je možno, da si mladoletna oseba določi urnik dela »vsake tri dni«?
: ne In za to sta dva razloga. Prvič, obstaja največje dnevno trajanje dela za najstnike. s Art. 94 delovnega zakonika Ruske federacije. Zato ne morejo delati 24 ur neprekinjeno.
Drugič, način dela "vsake tri dni" predvideva, da del delovnega časa poteka ponoči.
In mladoletniki (razen tistih, ki sodelujejo pri ustvarjanju ali izvedbi umetniška dela) je prepovedano opravljati delo ponoči (od 22.00 do 6.00). O Art. 96 delovnega zakonika Ruske federacije.
Najstniku je treba dati dopust kadar koli zanj ustreza.
M.D. Šuljukina, Zelenograd
Pri nas se je zaposlil najstnik. Delal sem samo mesec dni in napisal prošnjo za dopust kar 31 koledarskih dni. Ali smo dolžni ugoditi njegovi prošnji?
: Ja, moramo. Osnovni letni plačani dopust za mladoletnike se odobri v trajanju 31 koledarskih dni kadar koli zanje ustreza. jaz Art. 267 delovnega zakonika Ruske federacije.
Upoštevajte, da zakonik o delu Ruske federacije ne veže števila dni dopusta na trajanje počitniška izkušnja delavca v času njegovega dopusta Za členi 121, 122 zakonika o delu Ruske federacije; Pismo Rostruda z dne 24. decembra 2007 št. 5277-6-1. Zato nimate pravice vztrajati, da lahko najstnik, ki je v podjetju delal le en mesec, zahteva samo 2,6 dni dopusta (31 koledarskih dni / 12 mesecev). Toda po dogovoru z najstnikom se lahko njegov dopust razdeli na dele, tako da je vsaj en del tega dopusta najmanj 14 koledarskih dni. th Art. 125 delovnega zakonika Ruske federacije.
Kako izpolniti stolpec »Izobrazba« delovne knjižice, če zaposleni še študira
G.D. Mayevskaya, Kaluga
Najeli so najstnika. Kaj naj mu napišem? delovna knjižica v stolpcu "Izobrazba"? In ali ga je sploh potrebno izpolniti?
: V delovni knjižici morate izpolniti rubriko izobrazba. Toda kaj tam napisati, je odvisno od tega, kakšno izobrazbo najstnik že ima ali prejema.
Dejstvo je, da obstajata dve možnosti za vpis izobrazbe v delovno knjižico pri točka 2.1 Navodila za izpolnjevanje delovnih knjižic, odobrena. Resolucija Ministrstva za delo Rusije z dne 10. oktobra 2003 št. 69.
;
MOŽNOST 2. Izdelati evidenco o nedokončani izobrazbi na ustrezni stopnji,če najstnik prinese dokazilo iz izobraževalne ustanove, kjer študira ali je študiral (potrdilo šole, poklicne šole, tehnične šole, univerze itd.). Na primer, če je najstnik še v 10. razredu, lahko napišete "nepopolna srednja (popolna) splošna izobrazba", in če je v poklicni šoli, "nepopolna osnovna poklicna izobrazba".
In potem se lahko po pridobitvi ustrezne stopnje izobrazbe dopolni zapis o izobrazbi v delovni knjižici b klavzula 2.4 Navodila za izpolnjevanje delovnih knjižic.
Davki za najstnika so enaki kot za odraslega
N.Yu. Tihomirov, Tula
Zaposlujemo dijake tehničnih šol in z njimi sklepamo pogodbe o zaposlitvi. Od plače odtegnemo dohodnino, kaj pa zavarovalne premije? Zaračunati vse, tudi prispevke “za poškodbe”?
: Izplačane plače obdavčite na običajen način, torej odtegnite dohodnino in zaračunajte zavarovalne premije, vključno s prispevki za “škodo”. In štejte plačila za najstnike in zavarovalne premije v svoje "donosne" stroške.
Delo in industrijska praksa nista isto
O.V. Maksimova, Jakutsk
Povejte mi prosim, ali je po zakonu možno peljati dijaka tehnične šole na prakso brez plačila (npr. 2-3 dni v tednu za največ 2-3 ure)?
: Če najstnik pride k vam izključno zaradi praktičnega usposabljanja, torej da se seznani s proizvodnjo, potem mu ni treba plačati ničesar. Ne dela za vaše podjetje. Običajno v takšnih situacijah izobraževalna ustanova s podjetjem sklene pogodbo o namestitvi na praktično usposabljanje.
Če pripravnika ne samo uvedete v proizvodnjo, ampak mu naročite opravljanje nekaterih delovnih obveznosti, mu določite urnik dela in počitka itd., potem je situacija drugačna. Navsezadnje s tem sklenete z njim delovno razmerje. jaz Art. 15 delovnega zakonika Ruske federacije. Ne pozabite, da je dejanski sprejem na delo sklenitev pogodbe o zaposlitvi, tudi če tak dogovor ni formaliziran v pisni obliki. n Art. 67 delovnega zakonika Ruske federacije. Zato bo najstniku treba plačati plačo. In sama pogodba o zaposlitvi bo morala biti sestavljena v pisni obliki najpozneje v 3 delovnih dneh od datuma njegovega dejanskega sprejema na delo e Art. 67 delovnega zakonika Ruske federacije.