Generacija X, generacija Y, generacija Z - ti izrazi se pogosto pojavljajo v člankih sociologov in demografov, kadrovnikov in tržnikov. Kaj pomenijo te črke?
O posebnostih starostnih razlik sta leta 1991 prvič spregovorila dva - ameriška raziskovalca Neil Howe in William Strauss. Ustvarili so teorijo, ki je temeljila na razlikah v vrednotah ljudi različnih generacij. Te razlike so preučevali in vzroke zanje, na primer razmere v gospodarstvu in politiki, tehnološki razvoj družbe itd. Nekaj časa pozneje je teorijo začela uporabljati tudi v praksi, saj na poslovnem področju se je izkazala za zelo učinkovito. Danes se ta teorija uporablja vse pogosteje.
Zdaj v Rusiji živijo predstavniki naslednjih generacij (letnice rojstva so navedene v oklepajih):
- Največja generacija (1900-1923).
- Tiha generacija (1923-1943).
- Baby boom generacija (1943-1963).
- Generacija X (»X«) (1963-1984).
- Generacija Y ("Igrek") (1984-2000).
- Generacija Z “Zed” (od 2000).
Znanstveniki ugotavljajo, da so meje izračunane s predpostavko plus ali minus 3 leta, za ljudi na stičišču generacij pa so pogosto značilne značilnosti obeh.
Povojna generacija. Fotografija s spletnega mesta dochki2.tmc-it.net
Baby boomers
Baby boomerji so ljudje, rojeni med letoma 1943 in 1963. Generacija je dobila ime zaradi povojnega porasta rodnosti. Dogodki, ki so najbolj vplivali na oblikovanje vrednot ljudi te generacije, so seveda zmaga v Veliki domovinska vojna, sovjetska »otoplitev«, raziskovanje vesolja, enotni standardi izobraževanja v šolah in zagotovljena zdravstvena oskrba.
Zrasla sta v pravo velesilo. Ti ljudje so optimisti, skupinski, kolektivni ljudje. Najboljši šport za njih sta to nogomet in hokej. Najboljše počitnice— turizem. Zelo spoštujejo radovednost drugih ljudi. Zdaj so predstavniki te generacije, »boomerji«, precej aktivni, hodijo v fitnes centre, bazene, obvladajo nove pripomočke in internet ter potujejo v druge države kot turisti.
Trenutno je večina baby boomov upokojenih, čeprav so nekateri še vedno zaposleni. Posebnost te kategorije ljudi v Rusiji je dobro zdravje in zavidljivo vzdržljivost.
Generacija X. Fotografija s pikabu.ru
Generacija X
Generacija X so ljudje rojeni od leta 1963 do 1983. Generacijo X imenujemo tudi izgubljena ali neznana generacija. Zrasli so v ozadju hladne vojne, pomanjkanja in začetka perestrojke. Mnogi X-ji so odraščali v enostarševskih družinah in zaposleni starši so jim dovolili, da vodijo samostojno življenje. Ta generacija se pogosto imenuje "". IN politično življenje X-ji so zaradi svojega individualizma manj aktivni in manj domoljubni kot njihovi očetje.
Njihove odlike so sposobnost zanašanja le nase, alternativno razmišljanje, zavedanje dogajanja v svetu ter pripravljenost na izbiro in spreminjanje. Na splošno ljudje tega starostna kategorija so samotarji, ki so osredotočeni na trdo delo in doseganje individualnega uspeha. Skozi kariero se premikajo vseskozi mnogo let, ki se držijo izbrane smeri.
Generacija Y
»Jesenska« generacija Y, ki se je rodila od leta 1983 do 2003, je odraščala v ozadju svetovnih pretresov: razpada države ZSSR, terorističnih napadov, epidemij. Toda čas je prinesel nove simbole - hiter razvoj informacijska tehnologija. Zahvaljujoč internetu in mobilna komunikacija generacija igralcev dobila vzdevek »generacija palec", za njegovo sposobnost tipkanja SMS s prstom ene roke.
Igralci lahko enostavno komunicirajo z tujci spletu, ampak v resnično življenje težave s komunikacijo. V virtualnem svetu si igralci ustvarijo svoj idealen svet, kjer vladajo njihova pravila in zakoni. Zato generacijo odlikuje velika naivnost in nepoznavanje realnosti tega sveta.
Igralci ne marajo začeti svoje profesionalne rasti na nižjih nivojih; želijo prejemati nagrade in visoke honorarje že zdaj, samo zato, ker so tam. Hkrati si prizadevajo doseči strokovnost na več področjih hkrati, prizadevajo si za prejemanje raznolikih informacij, kar je plus pri sodobni svet.
Šale generacije Y
Rodili smo se - ZSSR je razpadla, šli v šolo - zamuda, vpisali na univerzo - začela se je kriza, našli znosno službo - konec sveta. Samo generacija srečnežev.
Generacija Z
Rojeni po letu 2003 spadajo v generacijo Z. Videli so obnovo moči naše države, navijali za naše zmagovalce na olimpijskih igrah in svetovnih prvenstvih. Njihova šola ima računalnike, izvedena je obnova, dvorišča so čista, postavljena so nova igrišča in športni kompleksi.
Predstavniki generacije Z aktivno uporabljajo tablice, iPade, VR in 3D resničnost. Izraz »generacija Z« se pogosto obravnava kot sinonim za izraz »digitalni domorodec«. Generacijo Z zanimata tako znanost in tehnologija (številni predstavniki generacije naj bi se na primer ukvarjali s tehniko, biomedicino, robotiko), kot tudi umetnost. Od generacije se pričakuje, da bo varčna in vodilna zdrava slikaživljenje.
Šale generacije Z
Ko sem bil otrok, me niso sprejeli med padavane, pri 10 letih nisem prejel svojega prvega Pokemona, pri 11 letih nisem prejel pisma iz Hogwartsa ... Če bi do 33. leta moj stric mi ne da One Prstana ali pri 50 letih ne potrka na moja vrata čarovnik bom nehal upati in šel iskat službo...
Generacijanaslednji
Če sledimo teoriji Straussa in Howea, bo generacija, ki bo zamenjala ničle (predstavniki te generacije se bodo začeli rojevati v letih 2023-24), generacija umetnikov, »nova tiha generacija«. Ne moremo natančno napovedati, kakšen bo, lahko pa se spomnimo, kakšen je bil prejšnji. Takole je pred šestdesetimi leti zapisal Times: »Čakajoč na usmerjevalni prst usode, današnja mladina dela neutrudno in brez pritoževanja. Najbolj neverjetno dejstvo o tej mladi generaciji je njihov molk. Z zelo redkimi izjemami jih ne boste videli na tribunah ... Ne pišejo manifestov, ne govorijo in ne hodijo naokrog s transparenti.«
Tako kot za molčeče dvajsetega stoletja bodo tudi za »nove« glavne vrednote kolektivne vrednote (v njihovem življenju bodo socialna omrežja igrala pomembno vlogo); verjetno bodo trdo delali in prosti čas pojdi na virtualni svetovi, samo ne knjige (kot pred 100 leti), ampak računalniške igre.
19. februar 2017, 18:53"Na zlatem verandi so sedeli: car, princ, kralj, knez, čevljar, krojač ... Kdo boš?"
Danes vam bom povedal o teoriji generacij X, Y, Z
Leta 1991 je izšla knjiga, ki je v bistvu napovedala teroristični napad 11. septembra in finančno krizo leta 2008 v ZDA.
Nekdanji podpredsednik ZDA Al Gore je knjigo »Generacije« označil za najbolj navdihujočo knjigo o zgodovini: »Če bodo ZDA tiho živele do leta 2015, bo njihovo delo pozabljeno, a če imajo prav, bodo zavzele svoje mesto med veliki ameriški preroki."
Ideja je, da imajo generacije enake zgodovinske izkušnje na začetku življenja oblikovati kolektivni portret in živeti po podobnem življenjskih scenarijev. Vrednote se oblikujejo do starosti 11-12 let pod vplivom zgodovinski dogodki(vojna, polet človeka v vesolje, perestrojka itd.).
Generaciji X in Y To so tisti, ki so zdaj stari od 31 do 45 let, drugi so stari od 21 do 30 let. Generacijo šolarjev in do neke mere 20. leta uvrščamo med Z.
Spodaj bom podal opis posamezne generacije, vi pa jih poskusite povezati s seboj. Na koncu bomo imeli anketo)
Torej je povprečno osnovno trajanje »generacij« približno 20 let.
Vendar ni natančnih meja, ki ločujejo eno generacijo od druge. Ljudje lahko pripadamo različnim generacijam glede na okolje odraščanja, družbene, izobraževalne in tehnološke priložnosti ter trende. Nekateri so odraščali sami, drugi pa imajo mlajše ali starejše brate ali sestre – tudi to pusti pečat.
Raziskovalci identificirajo mejna območja - to je obdobje plus ali minus tri leta od "uradnega" datuma pojava nove generacije.
Ljudje, rojeni v tem območju, delijo vrednote obeh generacij, kar jim daje večjo fleksibilnost in prilagodljivost. res je imenovani "mejni stražarji"
Generacija X- izraz je prvič uporabila Jane Deverson v študiji o britanski mladini leta 1964, ki je opredelila generacijo najstnikov, ki »pred poroko spijo drug z drugim, ne verjamejo v boga, ne marajo kraljice, ne spoštujejo svojih starši in ne spreminjajo svojega priimka, ko se poročijo."
Običajno so bili X rojeni od približno 1963/65 do 1982/84.
Glavna značilnost- so zelo samostojni, saj so odraščali v pogojih avtonomije - nihče jim ni povedal, kdaj, kje in kaj naj počnejo. Sami so prišli iz šole, pogreli kosilo in šli na sprehod. Tako so jim rekli – »otroci s ključem okoli vratu«.
Starši so bili preveč zaposleni v službi in ti otroci so se naučili zaposliti sami sebe. X-ji so ostali sami cele dneve.
Dobili so malo starševske topline, a veliko daril. Zato so kot odrasli ustvarili »potrošniški boom« in kupovali vse, kar se je premikalo.
Samozavest gre z roko v roki z avtonomijo. Zanašajo se samo nase. in neradi delijo informacije (informacije so vrednost). V vse, kar počnejo, se temeljito poglobijo in si prizadevajo tudi za navezovanje koristnih vezi.
Generacija X - generacija izgubil vero v vse- pri svojih starših, socialne institucije, družbeni red ... So bolj pragmatični kot romantični.
Glavne značilnosti generacije X
1) povečane intelektualne sposobnosti, globalna zavest, tehnična pismenost, želja po učenju skozi vse življenje;
2) pragmatizem in samozavest; avtonomno delovanje; želja po skrivanju informacij; preživetje v kritičnih situacijah.
3) nezadovoljstvo z oblastmi, nezaupanje v vodstvo in ogromna politična brezbrižnost;
Včasih se imenujejo "generacija" Potepuhi" - se rodijo med družbenimi ideali in duhovnimi iskanji.
Popotniki odraščajo kot ranljivi otroci, odraščajo kot odtujeni mladi odrasli, postanejo pragmatični odrasli voditelji in po tem obdobju z več vitalnosti vstopijo v starost.
Na to generacijo so močno vplivali afganistanski in Čečenska vojna, konec hladne vojne, začetek dobe osebnih računalnikov in pojav interneta. Obožujejo svoje računalnike, naravo in hitro hrano iz McDonald'sa (tudi če o tem ne govorijo :)
Milenijci ali generacija Y
V ZDA "grško" generacijo povezujejo z dvigom rodnosti, ki se je začel v letih 1981-1982, v Rusiji pa vključuje generacijo, rojeno v 1983 do poznih 1990.
Na splošno je začetek nove generacije sporno vprašanje. Tako se bodo “mejni stražarji” rojeni od 1981 do 1985 morali samostojno identificirati :)
Glavne značilnosti generacije Y
Generaciji Y se zaradi negativnega zgleda prejšnje generacije (starši so se zgodaj poročili, zgodaj ločili, zgodaj odšli v službo) ne mudi prevzemati odgovornosti odraslosti.
Prehod v odraslost ponavadi odložijo za več dolgoročno kot njihovi vrstniki v prejšnjih generacijah in tudi dlje ostanejo v domu svojih staršev.
Imenujejo se " Peter Pan generacija«, - blizu jim je koncept večne mladosti.
Generacija Y je odraščala v rastlinjakih: vedno so imeli hrano, igrače, denar. "Yerji" so navajeni, da se jim izpolnijo vse želje, so nekoliko idealistični in celo nepraktični, "Xerje" pa najbolj moti to, da so slabo prilagojeni svetu okoli sebe.
Odnos med generacijama X in Y lahko ponazorimo s tem dialogom:
- živjo, jajček!
- Jaz sem piščanec ...
Pogosto Y ne more razkriti svojih talentov - potrebujejo izkušenega mentorja. V tem pogledu se »Xerji« in »Yerji« lahko razvijajo drug drugega: »Xerji« spravijo »Yerje« na zemljo, »Yerji« pa svojim starejšim pokažejo, kako živeti tukaj in zdaj.
Y se imenuje " generacija razočaranih upov«: od življenja so pričakovali več, kot so prejeli do tridesetega. Zanje je značilna večja vključenost v življenje ekipe.
Še posebej pogosto se pritožujejo nad pomanjkanjem povratnih informacij in informacij v službi in v družinski krog. Potrebujejo nianse, želijo razumeti, na čem je treba še delati, in kjer že vse poteka dobro, jim je pomembno, da delijo svoje izkušnje.
Baby Boomerji in Xerji se pritožujejo, da Ys berejo malo knjig, Yersi pa sami uporabljajo popolnoma drugačne formate za razvoj - potovanja, komunikacijo, videe, pripomočke.
Za milenijce sta pomembna skrb za okolje in vpetost v globalni prostor. Pogosto izzivajo sprejeta pravila in jih odlikuje »horizontalna« vizija socialnih stikov. Verjamejo, da je učinkovit tim, ki morda sploh ne potrebuje vodje.
Medtem ko se baby boomerji in Xers držijo hierarhične paradigme družbenih interakcij.
Glavna pritožba hiperodgovornih "Xerjev" do Y-jev je lahkotnost slednjih, želja, da bi poskusili vse, ne da bi dolgo ostali na eni službi, in pretirana čustvenost.
Predstavniki generacije Y bodo pogosto menjavali službe. Potrebujejo vse in po možnosti naenkrat: svet se prehitro spreminja. Od tod tudi drugo ime za generacijo "Y" - generacija trofej, ker si želijo donosa od svojega dela in večjega sodelovanja pri odločanju, raje uporabljajo fleksibilen delovni čas.
Vrednote generacije postanejo tisto, česar primanjkuje. Ko so baby boomerji odraščali, so bile knjige redke – in zanje izjemno pomembne.
X-ji dajejo otrokom možnost učenja tuji jeziki– v njihovem času je bil potni list v svet uspeha, »Igrekom« pa se zdi pomembno, da svoje potomce naučijo umetnosti komuniciranja.
X in Y - tako imenovani " digitalni priseljenci«, saj so se rodili, ko jih ni bilo veliko sodobne tehnologije. In njihovi otroci – generacija Z – so že prva resnično digitalna generacija .
Po milenijcih so zrasli »mladi, dolgonogi in politično podkovani«. Imenujejo se tudi "Generacija MeMeMe" - generacija "YAYA" ali generacija Z.
Odraščajo v dobi interneta in vzpona družbenih omrežij in se sploh ne spomnijo časa brez interneta v svojem neposrednem dostopu...
Na njihov pogled na svet so vplivali svetovna finančna in gospodarska kriza, splet 2.0 in razvoj mobilnih tehnologij.
Obsedeni s tehno-fetiši, delanjem komičnih selfijev na straniščih in dvigalih, pod vrata Apple Store prinašajo podloge za prenočevanje ...
V digitalnem svetu so domačini, ne priseljenci. Imenujejo se Digitalni domorodci.
Njihovi datumi rojstva so precej različni. Mnogi so nagnjeni k temu, da so to ljudje rojeni od 1993/98 do 2014, pri čemer se kot mejna datuma največkrat omenjata leti 1996 in 2010.
Na splošno so še vedno šolarji, vendar se že približujejo 20 letom.
Z so zelo zvesti znamkam in se določenih držijo vse življenje. Na dolgi rok je to jackpot za modni posel ...
Čeprav je bolj verjetno, da bodo tvegali in redko uporabljali varnostne pasove, imajo manjšo stopnjo najstniške nosečnosti ter zlorabe drog in alkohola v primerjavi z Y-ji.
Generacija Z imenovana generacija Umetniki .
Na krizo osredotočeni odrasli jih preveč ščitijo, odrastejo kot socializirani oportunisti v pokriznem svetu, postanejo akcijsko usmerjeni odrasli voditelji in dozorijo v premišljene starejše odrasle.
Generacija Z bo prizadeta zaradi pretirane zaščite. Po šoli se učijo v krožkih ali pri mentorjih. Posledično imajo Zete pomanjkanje komunikacije z vrstniki. Razumejo pripomočke in tehnologijo bolje kot razumejo čustva ljudi. Toda družina bo zanje velika vrednost: to je edina stvar, ki je varna v njihovem svetu.
Naslednja generacija po Z je Generacija Alfa - "Alfa ljudje" -že med nami. Rojeni so približno po letih 2010-2011 v družinah X in Y. Njihovi starši bodo ljudje, ki so se za potomstvo odločili po tridesetem. Alfa ljudje naj bi bili bolj uravnoteženi, pozitivni in manj agresivni.
Počakaj in boš videl...
Ne izgubite ga. Naročite se in prejmite povezavo do članka na vaš e-poštni naslov.
Ljudje, ki imajo tako ali drugače opravka s selekcijo kadrov, danes vse pogosteje slišijo o določenih generacijah X, Y in Z. Toda kaj to pomeni? Kdo so ti ljudje in zakaj bi morali sodelovati? Po mnenju kadrovnikov mlada teorija generacij odpira široke meje za privabljanje in vodenje kadrov.
Vprašanje datuma rojstva
O posebnostih starostnih razlik sta leta 1991 prvič spregovorila dva - ameriška raziskovalca Neil Howe in William Strauss. Ustvarili so teorijo, ki je temeljila na razlikah v vrednotah ljudi različnih generacij. Te razlike so preučevali in vzroke zanje, na primer razmere v gospodarstvu in politiki, tehnološki razvoj družbe itd. Nekaj časa pozneje je teorijo začela uporabljati tudi v praksi, saj na poslovnem področju se je izkazala za zelo učinkovito. Danes se ta teorija uporablja vse pogosteje.
Starostna teorija vključuje tri glavne komponente (generacije X, Y in Z) in eno dodatno komponento (baby boomerji). Oglejmo si jih pobližje.
Baby boomers
Baby boomerji so ljudje, rojeni med letoma 1943 in 1963. Praviloma delujejo kolektivno in igrajo kot ekipa. Samorazvoj razumejo kot naraščajočo sposobnost doseganja skupnih ciljev.
Trenutno je večina baby boomov upokojenih, čeprav so nekateri še vedno zaposleni. Posebnost te kategorije ljudi v Rusiji je njihova zavidljiva vzdržljivost.
Generacija X
Generacija X so ljudje rojeni od leta 1963 do 1983. Njihove posebnosti so lastnosti, kot so sposobnost zanašanja samo nase, alternativno razmišljanje, zavedanje o dogajanju v svetu, pripravljenost na izbiro in spremembe. Na splošno so ljudje v tej starostni kategoriji samotarji, ki so osredotočeni na trdo delo in doseganje individualnega uspeha. Dolga leta se premikajo skozi svojo kariero in se držijo ene smeri
Generacija Y
Ljudje generacije Y so ljudje, rojeni med letoma 1983 in 2003. Njihovo razumevanje odločnosti in uspeha je drugačno: v večini primerov ne marajo začeti poklicne rasti z nižjih stopenj, saj računajo na napredovanje v nekaj letih. Njihov glavni cilj je takojšnja rast. To velja tudi za njihovo pomanjkljivost.
Vendar je to pomanjkljivost mogoče delno opravičiti z željo po čim večji ozaveščenosti in strokovnosti na več področjih hkrati, saj Ni dopustno, da so ti ljudje specialisti za katero koli stvar. Generacija Y je upanje sodobno poslovanje, ker Zanj je značilna najvišja tehnična pismenost, želja po delu izven šolskega časa in želja po znanju.
Tu lahko dodamo, da je po mnenju nekaterih strokovnjakov npr. izvršni direktor Neprofitno partnerstvo"Strokovnjaki za trg dela" Mikhail Semkin in kadrovska strokovnjakinja MDM Bank OJSC Olga Pavlova bo v naslednjem desetletju generacija Y postala glavna delovna sila.
Generacija Z
Tisti, rojeni po letu 2003, sodijo v generacijo Z. Te osebe je glede na njihovo starost še prezgodaj ocenjevati glede strokovnosti. In v tem trenutku ni mogoče reči, katere vrednote bodo prevladale v njihovi zavesti.
Toda za kaj so potrebni vsi ti podatki?
"Lov na kadre"
Če se vprašanja »lova« na zaposlene lotimo pravilno, potem to predpostavlja odgovor, zakaj morajo kadroviki poznati generacije XYZ, saj HR dobesedno zveni kot »Human Resources«, kar pomeni »Človeški viri«, kar pomeni, da moški ima tu dominantno vlogo.
Pozornost sodobnih kadrovikov je vedno bolj usmerjena v človeške sposobnosti. In njihovo glavno bogastvo postane potencial zaposlenih in ne materialna baza podjetij in korporacij.
Poleg tega je na kadrovskem trgu vse bolj oster boj za kandidate in za zmago je treba nadarjenim predstavnikom vsake generacije zagotoviti le najboljše pogoje. Poleg tega je skrajno nesprejemljivo ocenjevati te ljudi na isti lestvici, saj imajo lahko diametralno nasprotne predstave o "svojem življenjskem delu". In zaposlene je mogoče razumeti na najboljši možen način samo z vidika teorije o generacijah XYZ.
Kateri pogoji so sprejemljivi za vsako generacijo?
Pri delu z osebjem morate razumeti, da bodo imeli ljudje različnih generacij različne potrebe.
Baby boomerji so kot generacija s stabilnimi potrebami osredotočeni predvsem na trajnost. Tu so odločilne stabilne razmere in te ljudi je mogoče motivirati, ne da bi se zatekali k uporabi materialnih koristi.
Glavna motivacija generacije X je želja po zaupanju v prihodnost in jasno poznavanje vseh podrobnosti njihovega dela. Poleg tega je priporočljivo, da kot motivacijo izkoristite priložnost, da ste nenehno v procesu učenja in osebne rasti. Če govorimo o finančni plati vprašanja, potem je za ljudi, ki pripadajo generaciji X, najbolj zanimiva fiksna plača, sistem komercialnih spodbud pa pri njih ne povzroča zelo pozitivnih čustev.
Glede na to, da generacijo Y pogosto imenujemo »omrežna generacija«, je njihovo privabljanje preko spleta, predvsem prek družbenih omrežij, zelo uspešno. Za generacijo Y je osnovna motivacija denarno nagrado, odsotnost birokratskih težav in tehnološke komponente, na primer prisotnost visokotehnološke opreme na delovnem mestu. V istem primeru, če v organizacijo ne uvedemo novih tehnologij in delovnega procesa ne optimiziramo, lahko to negativno vpliva na zanimanje iskalcev zaposlitve za to podjetje in dejavnosti v njem.
Generacija Y ima med drugim raje tiste organizacije, ki imajo najmanj prepovedi in omejitev. Tu je pomembno sproščeno vzdušje, svoboden slog komuniciranja s sodelavci, sposobnost oblačenja na znan način itd. In še bolje bo, če bo vsakodnevno delo nekoliko spominjalo na igro, saj je ta generacija vzgojena na računalniških igrah.
Kaj je še pomembno upoštevati?
Vsakdo ima svobodno mnenje in marsikomu se lahko zdi teorija o generaciji XYZ navadna »pravljica«, ki ni vredna pozornosti. Vendar vsako podjetje, ki se ne osredotoča na sodobne trende (kot vsako podjetje, ki vse slepo jemlje na vero), upočasni svoj razvoj. Po zgoraj omenjenem mnenju Olge Pavlove morajo kadroviki vsekakor upoštevati interese in značilnosti generacij baby booma, X, Y in Z. Če podjetje potrebuje osebo iz generacije Y, potem bo X ali baby boomer nikoli ga ne zamenjaj. Idealna situacija je, da oseba X upravlja z osebo Y, pri tem pa je pozorna na njeno stališče in.
Če teoriji generacijskih razlik ne boste posvečali ustrezne pozornosti, bo velika verjetnost negativnih posledic za podjetje, saj praksa kaže, da se zelo pogosto na prosto delovno mesto zaposli popolnoma neprimerna oseba. V želji po hitrem rezultatu lahko kadroviki kandidata »vgradijo« v kalup, kar posledično povzroči razočaranje podjetja, zaposlenega in tistega, ki je odobril njegovo kandidaturo, in bodo morali iskati novo osebo. .
Nedvomno vodeni po načelih teorije generacija XYZ, lahko podjetje porabi bistveno več časa za svojo oceno, zbiranje in analizo osebnih in poklicne lastnosti itd., vendar je rezultat vreden, saj podjetje ne dobi le priložnosti za uresničevanje strateških načrtov, ampak tudi zadovoljnega in hvaležnega zaposlenega.
Teorijo starostnih razlik lahko uporabimo tudi za svetovanje obstoječemu kadru, pa tudi iskalcem zaposlitve. Če je najemnik sposoben prosilcu pravilno posredovati informacije, bo prosilec v primeru zavrnitve razumel, da razlog za to morda niso njegovi osebni kazalniki, temveč kombinacija značilnosti trga dela in posebnosti podjetja . Poleg tega bo znanje o teoriji generacij pomagalo osebi, ki išče zaposlitev, da prilagodi svoja dejanja in se začne premikati v novo smer, če prejšnja ni uspela.
In kar se tiče korporativna kultura, potem teorija generacije XYZ pomaga pravilno graditi, saj se lahko s poudarkom na značilnostih razlik med generacijami osredotočite na tiste vrednote, ki so pomembne za predstavnike prevladujoče generacije v podjetju. A interese drugih je seveda vedno treba upoštevati.
Kadroviki se morajo pri svojem delu osredotočiti tako na tradicionalne metode selekcije kadrov kot na novosti in trende na tem področju, saj je uspeh podjetja odvisen od uporabe najučinkovitejših strategij, ki jih lahko najdemo v katerem koli časovnem obdobju. - tako v preteklosti kot v sedanjosti.
V Rusiji se veliko govori o generaciji Y - ljudeh, rojenih od leta 1981 do 1995. Kdo so, kaj jim je všeč, kako jim ugoditi – vse zato, ker so milenijci v sodobni Rusiji ključno občinstvo za sektor e-trgovine: veliko jih je, plačilno sposobni so in aktivni na spletu.
IN razvite države ah, generacija Z postopoma prihaja v ospredje, ki jim že začenjajo prilagajati svoje strategije. To je posledica dejstva, da se, prvič, trg e-trgovine v državah razvija hitreje, in drugič, zaradi zgodovinskih in gospodarske značilnosti V Rusiji se gradacija generacij premakne za nekaj let. Številni zahodni trendi odmevajo pri nas (pogosto z zamikom 3-5 let), zato je pomembno razumeti, kje bomo relativno kmalu in kaj storiti glede tega.
Najprej malo teorije: po ameriški klasifikaciji so zdaj na svetu 4 glavne generacije, ki so pomembne za sfero e-trgovine:
Baby boomers- tisti, ki so bili rojeni takoj po vojni. Odlikujeta jih optimizem, zanimanje za osebna rast, dostojno plačilo za delo, hkrati pa kolektivizem in timski duh. Boomerji zdaj postopoma obvladujejo internet (vključno z ruskimi: leta 2017 je število uporabnikov Runeta doseglo 90 milijonov ljudi, kar je 73% ruskega prebivalstva), vendar tega ne počnejo tako intenzivno, da bi bili zanimivi za širšo javnost. predstavniki e-trgovine.
Generacija X― ljudje, ki so se pojavili v obdobju upada rodnosti, po demografskem razcvetu. Pripravljeni so na spremembe, cenijo izbiro in se vse življenje trudijo učiti. Zanašajo se predvsem nase in verjamejo v enakost spolov. »X« so zadnje priče sveta pred digitalnimi tehnologijami in edini, ki znajo v celoti ceniti, kako je bilo »prej« in kako je bilo »potem«. Glede na raziskave najbolj zaupajo tradicionalnim medijem: 62 % jih bere časopise, 48 % posluša radio in 85 % gleda svoje najljubše televizijske oddaje. Ljudje te generacije niso fanatični uporabniki interneta, zato tako kot baby boomerji niso ciljna publika spletnih trgovcev.
Generacija Y, znani tudi kot , se izrazito razlikujejo od svojih staršev z visoko samozavestjo, digitalno pismenostjo in nepripravljenostjo za trdo delo kot prejšnje generacije. V Rusiji vključuje tiste, ki so bili rojeni od leta 1985 do 2000 v novih socialno-ekonomskih razmerah in so odraščali ob perestrojki in razpadu ZSSR. V ZDA ta generacija vključuje ljudi, rojene med letoma 1981 in 1995, saj se zanašajo na strm porast rodnosti, ki se je začel leta 1982 - zato se trgovci v Rusiji še vedno osredotočajo na generacijo Y. Medtem ko so v ZDA že aktivno delo s predstavniki generacije Z oziroma postmilenijcev.
Generacija Zše niso videli sveta brez interneta, za njih je pravilo, da so na spletu 24/7. Sploh ne razmišljajo o usodi svoje domovine in imajo veliko več skupnega s prijatelji v Rusiji kot z državljani svoje države. Pogosto neodgovorno in podvrženo modnim trendom. Leta 2017 se je v ZDA rodilo 74 milijonov postmilenijcev; generacija Z zdaj predstavlja 23 % celotnega prebivalstva ZDA.
Kakšna je generacija Z?
Izvedli smo raziskavo med predstavniki generacije Z po vsem svetu, da bi ugotovili: kakšni so, kaj potrebujejo in kako jih vzljubiti vase?
- Vpleteni
Tehnologija se je razvijala skupaj s postmilenijci, zato je za to generacijo značilna globoka potopljenost v digitalni prostor. Svoje pametne telefone uporabljajo za raziskovanje sveta in ne razmišljajo o nakupu, dokler se ne posvetujejo s prijatelji. Zeta v ZDA preživijo več časa na spletu na mobilnih napravah kot katera koli druga generacija.
- Radoveden
Kljub temu, da generacija Z svoj pametni telefon dojema kot daljinski upravljalnik življenja, taktilni občutki in osebna izkušnja, in do zdaj spletno nakupovanje ni povsem potešilo njihove želje po znanju.
- Prepričan
Njihova življenjska načela so vcepljena s strani družbenih avtoritet (ožji krog, blogerji, javne osebnosti) in so neomajna - to je seveda minus za trgovce. Ampak! Zdaj v Ameriki Zetas šele vstopajo v fazo zorenja: kmalu bodo sposobni upravljati svoj denar in so zato odprti za nove blagovne znamke in blagovne znamke - to je plus.
Kateri dejavniki so pomembni za kupce pri spletnem nakupovanju?
»Zetas« cenijo priložnost, da se osebno seznanijo z izdelkom, zato jim webrooming ustreza: možnost, da najprej preučijo vse razpoložljive informacije na internetu in nato izdelek kupijo v fizični trgovini - glede na rezultate po naši raziskavi ima 34 % vprašanih raje prav takšnega mehanika. 23 % jih redno počne ravno nasprotno: artikel vidijo v trgovini, a ga kupijo na spletu. Zanimivo je, da format »klikni in zberi« (naroči se na spletu, prevzame na prevzemnem mestu), ki se trenutno razvija v Rusiji, ni tako blizu postmilenijcem po svetu: le 34 % jih redno uporablja to storitev.
Mobilne komunikacije v veliki meri določajo življenja postmilenijcev po vsem svetu, preživljajo velik delež svojega časa na družbenih omrežjih: 49 % se jih prijavi večkrat na dan, skoraj enako število aktivno (43 %) uporablja Snapchat, ki v Rusiji še ni priljubljen. Zete porabijo 42 ur na teden za pretakanje videa in jih na splošno privlačijo vsi video formati.
Njihov odnos do maloprodaje? Zapleteno je
Zetasi to priznavajo sodobne realnosti e-trgovina jih ne zadovoljuje: 45 % pravi, da na spletu težko najdejo izdelek, ki jim je všeč, 43 % jih pravi, da jim nakup na internetu ni tako prijeten. Na splošno lahko generacijo Z imenujemo najbolj nezadovoljna generacija od vseh. Kaj lahko trgovci na drobno storijo, da bi privabili postmilenijce in povečali njihovo zadovoljstvo?
Ne pozabite na način brez povezave
Kljub nazivu »digitalna generacija« so postmilenijci pripravljeni na interakcijo s svetom brez uporabe različnih naprav, ker so mladi in mobilni. Zato bo prisotnost v fizičnih trgovinah pripomogla k povečanju zaupanja v blagovno znamko in omogočila osebni pregled izdelka. 71 % svetovnih Zetas pravi, da uživajo v nakupovanju, da bi videli, kaj je v trendu, 80 % pa jih uživa v obisku novih prodajnih mest. Hkrati sta jim izjemno pomembna nenavadna zasnova prostora in edinstvenost predstavljenih izdelkov.
Število postmilenijcev, ki družbene medije uporabljajo večkrat na dan
Primer 1. Sephora je našla način za popestritev uporabniške izkušnje v trgovinah brez povezave z namestitvijo zaslonov na dotik, ki pomagajo pri izbiri kozmetike. Stranke lahko v okviru mojstrskih tečajev dobijo brezplačno ličenje pri stilistih in z zasloni preizkusijo različne podlage, korektorje, parfume in še veliko več, ne da bi jim bilo treba odpirati številne kozarce. Tako kozmetični prodajalec v trgovini pusti strokovnega pomočnika, vendar optimizira izbiro med različnimi izdelki.
Primer 2. Spletna trgovina BUTIK se je v iskanju kanalov za privabljanje nove publike odločila ugotoviti, kaj motivira njihove kupce, ki se odločijo za offline ali spletno nakupovanje, katere so njihove »digitalne presečišča«. Z uporabo naših tehnologij je trgovec lahko analiziral podatke o kupcih iz interneta in nastavil prilagojeno ciljanje. Posledično se je konverzija povečala za 27 %.
In o spletu
Virtualni prostor je naravni habitat postmilenijcev. Celotna slika bo dosežen zahvaljujoč spletni strani z visokokakovostnimi fotografijami in opisi izdelkov, optimiziranim za pametni telefon, mobilna aplikacija in prisotnost v socialna omrežja. Generacija Z mora vedeti, da je znamka z njimi na istem.
Povprečno število ur na teden, ki jih predstavniki različnih generacij namenijo gledanju video vsebin
Primer. Maybelline je uporabil zanimivo metodo vključevanja ljudi v spletno nakupovanje: za personalizacijo spletne komunikacije s strankami je lepotni gigant lansiral aplikacijo, ki omogoča virtualno nanašanje ličil. Obraz skenirajo, analizirajo več kot 60 lastnosti, nato pa trgovec ponudi izdelke, ki vam bodo omogočili ustvariti podoben videz v resnici.
Delajte za individualnost
Zete obožujejo osebni pristop. Naredite korak naprej z analizo podatkov o strankah in priporočite pravi izdelek: 36 % postmilenijcev meni, da so priporočila potrebna. Eden najboljših trgovcev na drobno v Združenem kraljestvu, prodajalec oblačil New Look, je po analizi velikih podatkov in personalizaciji priporočil za svoje izdelke začel prejemati 4-krat več naročil, kar je znižalo stroške pridobivanja strank za 74 %.
Kako kupujejo postmilenijci
Da bi jih pritegnili, morajo biti izdelki čim bolj razstavljeni v najboljšem primeru- v idealnem primeru bi morali biti predstavljeni v omejeni zbirki. Za Zetas je dizajn trgovine pogosto odločilni dejavnik za obisk. Tako prilagojeni sejmi, ki potekajo na neobičajnih mestih, tržnicah, stiliziranih maloprodajnih conah, kjer imajo »zete« možnost izbrati artikel zase. izdelan sam, postajajo nova beseda v maloprodaji. Tudi rezultati naše raziskave kažejo, da so »zete« med vsemi generacijami najbolj otipljive, zanje je izjemno pomembno, da izdelek občutijo na dotik.
Generacija Z se morda na prvi pogled zdi kot otroci, na katerih nakupe vpliva mnenje staršev. Vendar pa ne bo vedno tako. Zelo kmalu bodo ruski postmilenijci začeli služiti denar in se odločati sami. Pomembno je, da zdaj začnete razumeti podrobnosti te generacije, da jim lahko ponudite optimalno nakupovalno izkušnjo čez 3–5 let. No, ne pozabite, da se starejša generacija pri izbiri pripomočkov in opreme že posvetuje s svojimi otroki – zato je čas, da se IT trgovci osredotočijo na »zete«.
Izraz »generacija Y« se je prvič pojavil v zahodni sociologiji, kjer je teorija generacij zelo priljubljena. Po tej hipotezi, ki sta jo leta 1991 razvila Američana Neil Howe in William Strauss, lahko celotno zgodovino človeštva razdelimo na več redno ponavljajočih se ciklov. Ustrezajo obdobju približno 20 let.
Izvor izraza
Nova milenijska generacija (v prevodu iz angleščine "tisočletje") ali Y so ljudje, rojeni v letih 1981-2000. Ta stopnja se lahko razlikuje glede na državo in družbo, o kateri govorimo. Zahodni sociologi ta model preizkušajo predvsem na ZDA. V Rusiji je tudi generacija Millennium. Njegove meje so opredeljene približno v okviru 1985-2000.
Howe in Strauss sta podrobno pisala o fenomenu »Grkov« v svoji knjigi »Vzpon tisočletne generacije: Naslednja velika generacija«. Izšlo je leta 2000. Takrat so starejši predstavniki te skupine ravno praznovali polnoletnost in končevali šolanje. Avtorja sta napovedala, da bo nova mladina v prihodnjih letih korenito spremenila koncept mladosti.
Otroci nove dobe
Pojav generacije Y je povezan z več razlogi. Glavni je bil v zgodnjih osemdesetih letih prejšnjega stoletja, ko je rodnost v ZDA močno narasla. Imenuje se tudi »echo boom«, zato so pripadniki te generacije znani tudi kot »echo boomerji«.
Demografska nihanja so se občasno pojavljala skozi človeško zgodovino. Zato je bila veliko pomembnejša lastnost milenijcev njihova vzgoja v času rojstva in hitrega razvoja sodobnih komunikacijskih sredstev. Govorimo o e-pošti. mobilni telefoni, SMS, internet, socialna omrežja. Vsi ti atributi moderno življenje danes se zdijo že običajni, še pred dvajsetimi leti pa so bili vsi v povojih in tudi v ZDA niso bili dostopni vsem.
Generacija Y ima srečo, da je prva postala lastnik novih tehnologij, s pomočjo katerih lahko neovirano komunicirate s človekom na drugem koncu sveta. Vse sodobne institucije: države, narodi, mesta, družine, cerkve, korporacije itd. - so se prisiljene nenehno spreminjati in prilagajati novim razmeram. Med mladimi je ta veščina spreminjanja in navajanja na spremembe povzdignjena na absolutno raven. Generacija Y je že v mladosti prejela edinstvene izkušnje, ki jih prejšnje generacije niso imele.
Sposobnost ravnanja z informacijami
Danes lahko vsak brez ovir objavi svoje delo in izrazi svoja stališča. Je v tej funkciji moderna doba in minus. Pretok informacij je postal tako velik, da se je treba precej potruditi, da jih filtriramo. Hkrati lahko to, kar vemo danes, jutri postane brezupno zastarelo. Tehnologije in projekti, ki so se še včeraj zdeli kot domišljija piscev znanstvene fantastike, so postali resničnost. Ta tempo sprememb se še naprej pospešuje. V svetu, kjer nič ni konstantno, postane zares pomembna le najhitrejša reakcija. kako starejši človek, toliko težje sprejme takšne principe obstoja v informacijski dobi. Toda ljudje nove generacije so ta pravila razumeli že od vsega začetka. zgodnja starost in lahko brez težav krmari po sodobnem svetu.
Zakaj mladi brez težav živijo v takih razmerah? Ker ni vedela, da je lahko drugače. Nenehna spremenljivost je že od nekdaj okolje njihovega obstoja, naraščajoča globalizacija pa jim omogoča, da se počutijo državljane sveta, pri starejši generaciji pa povzroča občutek nevajenosti in ponekod celo zavračanja. Tisti, rojeni sredi 20. stoletja, težko sledijo pospešenemu tehnološkemu razcvetu, medtem ko je mladim to samoumevno.
Mladi lahko s pomočjo interneta hitro in enostavno poudarijo svojo individualnost. Imajo navado, da absorbirajo vedno večji tok hrane za svoj um: besedila, slike, zvoki - danes informacijskim formatom ni konca. Narašča tudi število razlogov, zakaj se naučiti nekaj novega. To je lahko študij, samoizobraževanje, novice, zabava, zdravje, načrtovanje življenja, vsakdanje življenje, iskanje duhovnih temeljev itd. Če bi njihovi starši morali iti v knjižnico in porabiti več dni, da bi našli prava knjiga, potem lahko ti mladi v nekaj minutah najdejo vir informacij, ki jih potrebujejo. Meja znanja, ki ga ena oseba lahko absorbira, se naravno povečuje. To se zgodi naravno. Milenijci lahko predstavljajo najbolj nepričakovano mešanico pogledov, teorij in idej.
Navada sprememb
V sodobnem svetu se lahko oblasti in oblastniki spreminjajo dobesedno pred našimi očmi. Toda tudi takšne spremembe ne prestrašijo generacije Y. Navajeni so na junake enega dne in menijo, da je to stanje norma. Tudi hiter pretok informacij mladih ne zmede. Če se starejša generacija v njem izgubi, potem lahko predstavniki milenijske generacije sproti dojamejo dnevni red in se počutijo kot strokovnjaki v vseh zadevah.
Raziskovalci ugotavljajo, da je nova mladina odraščala v okolju, kjer so bili otroci vcepljeni v navado samozavesti. Morda je prav ta vzorec razlog za mirnost, s katero se generacija Y sooča z neznano prihodnostjo. Okolje popolnega nadzora, v katerem so odraščali X-ovi prejšnji otroci, ga ne zatira.
Interesi in prioritete
Po ocenah ZN danes generacija milenijcev predstavlja približno četrtino celotnega svetovnega prebivalstva (1,8 milijarde ljudi). Zdaj so ti ljudje stari od 18 do 35 let. Raziskovalci ugotavljajo, da jih vera ne zanima – vsaj tretjina mladih se ima za ateiste. Druga polovica »Grkov« je brezbrižna do politike, ne podpira nobene stranke in ne hodi na volitve. Poleg tega ti mladi ne želijo svojega življenja povezati z isto službo.
Po socioloških raziskavah si dve tretjini ameriških študentov želi biti milijonarjev. Zaradi tega in mnogih drugih razlogov je naslednja generacija obtožena, da je muhasta in narcistična. Želja po zaslužku med mladimi je res velika. Po isti ameriški statistiki se jih 47 % želi upokojiti pred šestdesetim letom z lastnim premoženjem, približno 30 % pa meni, da bodo postali milijonarji pred štiridesetim letom. Vse te značilnosti generacije Y ne veljajo le za ZDA. Sadovi kapitalizma so opazni v Evropi, Rusiji in drugih razvitih državah - na Japonskem, v Koreji, Kanadi itd.
izobraževanje
Mladi in aktivni pripadniki generacije Y pripadajo rasno najbolj raznolikemu segmentu svetovne skupnosti. Obstajajo še druge temeljne lastnosti. Bistveno razlikujejo "naslednjo" generacijo od prejšnjih generacij - X (starih 35-49 let) in baby boomov (starih 50-70 let). Izobrazba je za današnjo mladino prednostna naloga pred ustvarjanjem družine. Tako je le četrtina Američanov, starih od 18 do 32 let, že zavezala vozel. Hkrati pa je dinamika takšna, da delež poročenih še naprej vztrajno pada.
Odlaganje ustvarjanja družine je največkrat povezano z željo, da bi se naučili živeti in preživeti sami. Ne glede na razloge lahko z gotovostjo trdimo, da je vstop v odraslost za današnjo mladino veliko težji kot za njihove starejše sorodnike. Ob vsem tem se »grška« generacija sooča z resno težavo pri iskanju zaposlitve. 25% francoske mladine živi brez dela, v Italiji je ta številka 40%, v Grčiji in Španiji - skoraj 50%, v Rusiji - 23%. Mnogi zaslužijo denar neuradno.
Odnos do dela
Kaj generacija milenijcev pomeni delodajalcem? Temu vprašanju je bilo posvečenih veliko raziskav. Sodobna mladina si večinoma želi vsega naenkrat, ne želi se sprijazniti z nezanimivim, rutinskim delom in ga ne želi odtrgati od lastne ustvarjalne samouresničitve. Vse značilnosti generacije Y kažejo, da je idealistična in celo otročja. To pomeni, da mladi niso veseli, da morajo danes prenašati stiske, da bi bilo v neznani prihodnosti vse dobro.
»Igrekom« je malo mar za formalno komponento njihovega dela (naziv in funkcija). Veliko bolj jih zanima fizično in duševno udobje. Po njihovem idealu naj bi bilo delo prijetno in vzbujati občutek osebne rasti in razvoja. Pomanjkanje osebnega gibanja je zelo zaskrbljujoče za tiste, ki veljajo za del milenijske generacije. Potreba po fizičnem udobju se izraža v potrebi po zapravljanju denarja, potovanju in dostojnem življenju. »Igreke« lahko imenujemo idealisti pretekle dobe s potrebami radodarnega 21. stoletja.
Nova mladina pri iskanju novega delovnega mesta ne išče načina, kako se mu prilagoditi, temveč si delo prilagodi »po svoje«. Mladi zaposleni vse pogosteje nočejo verjeti, da jim bo korporacija pomagala težka situacija in zato niso pripravljeni na velike žrtve zaradi drugega prostega delovnega mesta. Moderna kariera mladenič je zbirka številnih majhnih transakcij z različnimi delodajalci, kjer vse strani dobijo druga od druge, kar želijo. Takšni profesionalni odnosi so zgrajeni izključno na načelu vzajemne koristi. Generacija Y pogosteje izraža nestrinjanje z odločitvami nadrejenih kot bolj inertna prejšnja generacija X. Mladi običajno ignorirajo običajno hierarhijo moči v korporacijah. Hkrati pa veliko bolj spoštuje dostojne in udobne delovne pogoje.
Pozitivna generacija
Kljub vsej razvajenosti in individualizmu »grške« generacije se njeni predstavniki zlahka prilagodijo, ko se znajdejo v popolnoma novih, neznanih razmerah. Raziskovalci ugotavljajo, da ima današnja mladina veliko skupnega z mladimi z začetka 20. stoletja, ko je Evropa doživljala svoje »veličastno stoletje« in tehnološko revolucijo, ni pa poznala grozot svetovnih vojn.
Hkrati pa imajo »Grki« opazen razkorak s starši in starimi starši. Ta razkorak je še posebej opazen pri nas. Generacija milenijcev v Rusiji ne pozna in se ne spomni turbulenc osemdesetih in devetdesetih let prejšnjega stoletja, ko Sovjetska zveza, nato pa se je Ruska federacija znašla v težkem političnem, gospodarskem in socialnem položaju. Od tod cinizem starejših, ki pride z izkušnjami, in vera v svetlo prihodnost mladih.
Egoisti ali individualisti?
V Rusiji je egocentrizem, ki je značilen za sodobno mladino, pogosto obsojen. Millenium je generacija, ki je postala zrcalni odziv na prejšnjo generacijo, ki je odraščala v Sovjetski zvezi in je bila močno odvisna od tega, kaj si o njej misli okolica. Nekateri sociologi predlagajo, da »Grkov« ne bi smeli obravnavati kot egoiste, temveč samosvoje. Znotraj je živelo več prejšnjih generacij uradna ideologija, ko je bilo izredno težko uresničiti lasten projekt, ki ga je družba obsojala. Ljudje, ki so se oddaljili od »generalne linije«, so postali marginalizirani. Danes, ko tako togih okvirjev ni več, imajo mladi več možnosti za samouresničitev.
Nova kapitalistična ekonomija skupaj s potrošniško kulturo seveda spodbuja hrepenenje po vsem individualnem. Posledično se predstavniki generacije Y veliko bolj zamislijo nad seboj in poslušajo sebe. Prepričani so, da kolektivni interesi ne smejo posegati v njihove individualne interese. Takšen egocentrizem ni destruktiven - le zanika univerzalno izenačevanje.
Mladost in denar
Zaradi vsesplošne želje po izobrazbi je generacija Y obremenjena z veliko večjimi dolgovi kot njihovi starši iste starosti. Zato se današnja mladina sooča z resnimi gospodarskimi izzivi. Raziskave kažejo, da se je približno 85 % milenijcev že naučilo vsak mesec varčevati. Ob tem ima le tretjina določen dolgoročni načrt za upravljanje svojih sredstev. Današnja mladina samo varčuje, medtem ko so njihovi starši in stari starši željno vlagali. 75 % ameriških študentov meni, da ne morejo sami sprejemati finančnih odločitev.
V bogatih državah prvega sveta obstaja vzorec zmanjševanja izdatkov za financiranje programov socialne podpore mladih in njihovega izobraževanja (namesto tega povečujejo vlivanje sredstev v pokojninske programe). Zato se morajo ljudje generacije Y vse bolj zanašati nase in na svoje sposobnosti oziroma podporo družine. Tako v ZDA starejši državljani prejmejo 2,5-krat več denarja od vlade kot mlajši državljani. Ti vzorci so razloženi z demokratično strukturo razvitih držav. Starejši so tisti, ki izbirajo politike, vladna politika pa je usmerjena predvsem v potrebe svojih volivcev.
Prihodnost "Grkov"
Družboslovci že danes poskušajo razumeti, kakšen bo svet, ko bo v njem ključno mesto prevzela »naslednja« generacija, ki bo dokončno odrasla. Globalizacija in poenostavitev komunikacije različne dele svetloba bi morala voditi k bolj strpnim odnosom različne kulture drug drugemu. Enako velja za raso, narodnost, spolna usmerjenost, nadstropje. Imajo veliko manj predsodkov kot njihovi starši. So veliko bolj mobilni in produktivni. Prvič, ta preboj je povezan s tehnično revolucijo, ki je korenito spremenila naravo človeško življenje v samo zadnjih dvajsetih letih. Količina inovacij v tem obdobju je enaka napredku, ki so ga ljudje dosegli v desetletjih in stoletjih. Generacija Y, vajena sprememb, bo prihodnje spremembe sprejela veliko manj boleče kot njihovi predhodniki iz generacije X.
Mobilnost mladih se sooča s številnimi izzivi. Nekateri od njih ustvarjajo politične oblasti. Odprtost sveta ovira registracija - približno 60 % držav postavlja ovire za svoje prebivalstvo. Konflikt med "očeti in sinovi" se ne izraža le v tem. Hkrati celotna zgodovina človeštva kaže, da v soočenju med generacijami prej ali slej zmaga mladina, ki nadomesti stare ljudi.