Article 2. Rémunération des employés communaux entreprises unitaires
1. La rémunération des salariés des entreprises unitaires municipales dépend de leurs qualifications, de la complexité du travail effectué, de la quantité et de la qualité du travail dépensé.
Les systèmes de rémunération des employés du MUP (y compris les directeurs adjoints du MUP et les chefs comptables du MUP) sont établis par les conventions collectives et les réglementations locales du MUP (dispositions sur la rémunération des employés du MUP), élaborées en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des travailleurs.
Les salaires des salariés de l'entreprise unitaire communale sont fixés par des contrats de travail conformément aux systèmes de rémunération du travail en vigueur dans l'entreprise unitaire communale.
2. Le système de rémunération des salariés des entreprises unitaires communales comprend :
2.1 tarifs, salaires officiels conformes au tableau des effectifs, élaborés en tenant compte des normes d'effectifs et des normes de service et approuvés par le chef de l'entreprise unitaire municipale. Les montants des tarifs et des salaires officiels sont établis par le chef de l'entreprise unitaire municipale de manière indépendante par professions d'ouvriers et postes de cadres, spécialistes et employés conformément au Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs, la Qualification unifiée Répertoire des postes de gestionnaires, de spécialistes et d'employés sur la base des exigences de formation professionnelle et des niveaux de qualification nécessaires pour exercer les fonctions concernées. activité professionnelle, en tenant compte de la complexité et du volume du travail effectué ;
2.2 paiements supplémentaires et indemnités à caractère compensatoire. Les paiements compensatoires comprennent : les paiements aux employés effectuant des travaux pénibles, des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses et d'autres conditions de travail spéciales ; pour le travail lors du regroupement de professions (postes), de l'élargissement des zones de service, de l'exercice des fonctions d'un salarié temporairement absent sans libération du travail spécifiée Contrat de travail; pour le travail de nuit ; pour travailler le week-end et les jours non ouvrés vacances; pour les heures supplémentaires ; coefficient régional et autres indemnités établies par les conventions collectives et les réglementations locales de l'entreprise unitaire municipale conformément à la législation du travail. Les montants des versements ne peuvent être inférieurs aux montants établis législation du travail;
2.3 paiements et indemnités incitatifs, primes et autres paiements incitatifs établis dans le but d'intéresser matériellement les employés des entreprises unitaires municipales à des performances ponctuelles et de haute qualité responsabilités professionnelles les conventions collectives et les réglementations locales de l'entreprise unitaire municipale conformément à la législation du travail. Les paiements incitatifs comprennent : des paiements pour des résultats d'intensité et de haute performance ; pour l'excellence professionnelle et haute qualité travail; pour effectuer des travaux particulièrement importants et urgents ; primes pour les résultats de production activité économique; rémunération basée sur les résultats des travaux de l'année, en fonction des capacités financières de l'entreprise unitaire communale. Le règlement sur la rémunération des salariés de l'entreprise unitaire communale, approuvé par le chef de l'entreprise unitaire communale, établit des indicateurs quantitatifs et qualitatifs pour chaque versement incitatif spécifique, à l'issue desquels ces versements sont effectués. Les paiements incitatifs sont versés dans la limite du fonds de paiement.
3. Le fonds général des salaires des salariés des entreprises unitaires communales est constitué sur la base du taux maximum du fonds salarial dans les revenus de l'entreprise unitaire communale. Approbation des normes maximales des fonds salariaux dans les revenus des entreprises unitaires municipales, le contrôle de leur mise en œuvre est effectué conformément à la procédure établie par la résolution de l'administration de la ville de Kurgan.
taille de police
ORDRE du Comité national de la construction de la Fédération de Russie du 31-03-99 81 SUR L'APPROBATION DES RECOMMANDATIONS METHODOLOGIQUES POUR L'ORGANISATION DE LA RÉMUNÉRATION DES TRAVAILLEURS... Pertinent en 2018
4. Rémunération des chefs d'État et des entreprises municipales
4.1. Dispositions de base
4.1.1. Actuellement, une catégorie de travailleurs en tant que cadres tend à jouer un rôle de plus en plus important dans l'économie du logement et des services communaux. La conséquence en est une augmentation objective du nombre spécifique de dirigeants d'entreprises et d'organismes de logement et de services communaux, la nécessité dans certains cas d'une gestion verticale à plusieurs niveaux, une subordination horizontale et la complication de l'interconnexion des activités des différentes divisions. Par conséquent, l'efficacité du travail de direction dépend en grande partie de la bonne organisation de la rémunération matérielle des managers.
4.1.2. Les principales caractéristiques de l'organisation de la rémunération des managers sont :
Lier les salaires aux résultats, et principalement à ceux exprimés en réalisations financières (ne pas payer pour l'effort) ;
Individualisation des rémunérations, notamment pour les cadres supérieurs ;
Le paiement doit être tel qu'il maintienne le manager dans l'organisation et l'empêche de quitter ou de participer simultanément à une autre entreprise.
4.1.3. La rémunération du travail des chefs d'entreprises publiques de logement et de services communaux est établie sur la base de :
Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 21 mars 1994 N 210 « Sur les conditions de rémunération des dirigeants d'entreprises publiques lors de la conclusion de contrats de travail (contrats) avec eux » et le Règlement approuvé par la résolution sur les conditions de rémunération pour les dirigeants d'entreprises publiques lors de la conclusion de contrats avec eux ;
Lettres du ministère du Travail de Russie du 28/04/94 N 727-RB « Sur la procédure d'application du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 21/03/94 N 210 ».
Il est important de garder à l’esprit que :
Le Règlement s'applique aux dirigeants des entreprises publiques et sociétés par actions, dans lequel la part de la propriété de l'État dans capital autorisé plus que 50%;
La rémunération des chefs d'entreprises municipales est déterminée conformément au Règlement sur les conditions de rémunération des chefs d'entreprises publiques lors de la conclusion de contrats de travail avec eux, qui a été approuvé par décret du gouvernement de la Fédération de Russie. du 21 mars 1994 N 210.
4.2. Détermination du montant du salaire officiel
4.2.1. Le salaire officiel du chef d'entreprise d'État est fixé à un montant fixe en fonction du nombre d'employés de l'entreprise :
Tableau 15
BARÈME DE DÉTERMINATION DU SALAIRE PAR MANAGER
Prend en compte la complexité de la gestion, de l'équipement technique et du volume de production ;
Dépend du taux tarifaire du travailleur de 1ère catégorie de la profession principale de l'entreprise ;
Il augmente simultanément avec l'augmentation des taux tarifaires dans l'entreprise en introduisant des modifications (ajouts) au contrat.
4.2.2. Le barème du Règlement précisé sur les conditions de rémunération des dirigeants ne prévoit que des limites maximales pour le multiple des salaires des dirigeants à la valeur du taux tarifaire de 1ère catégorie.
Les principales professions des travailleurs des groupes d'entreprises de logement et de services communaux peuvent être considérées comme suit :
Pour les organismes d'hébergement et d'entretien - mécanicien, concierge, opérateur d'ascenseur ;
Pour les entreprises d'approvisionnement en eau et d'assainissement - opérateur d'unité de pompage, opérateur ;
Pour chaufferies et réseaux de chaleur - opérateur de chaufferie (chauffeur) ;
Pour les entreprises de réseaux électriques - électricien ;
Pour les entreprises diversifiées - préposé aux bains publics, nettoyeur de territoire, chauffeur, etc.
Corps pouvoir exécutif ceux qui concluent des contrats avec des dirigeants ont la possibilité de préciser les conditions et la procédure de détermination du salaire officiel, en tenant compte de la complexité de la gestion de l'entreprise et des spécificités de son travail.
Compte tenu de la répartition du nombre réel d'entreprises d'habitation et de services communaux, nous pouvons recommander un barème plus détaillé :
Tableau 16
BARÈME DE DÉTERMINATION DES SALAIRES DES DIRECTEURS D'ENTREPRISES DE LOGEMENT ET DE SERVICES PUBLICS
| Le nombre d'employés de l'entreprise au 1er jour du mois de conclusion du contrat, personnes. | Multiplicité du taux tarifaire de 1ère catégorie |
| Jusqu'à 25 | 5 - 6 |
| 25 - 50 | 6 - 7 |
| 51 - 100 | 7 - 8 |
| 101 - 200 | 8 - 10 |
| 201 - 1000 | 10 - 11 |
| 1001 - 1500 | 11 - 12 |
| 1501 - 2000 | 12 - 14 |
| Plus de 2000 | 14 - 16 |
4.2.3. Outre le facteur « nombre d'employés », pour déterminer le montant du salaire officiel du chef d'une entreprise de logement et de services communaux, la « complexité de la gestion, de l'équipement technique et du volume de production » est prise en compte, comme indiqué ci-dessus.
À ces fins, vous pouvez utiliser des indicateurs de classification des entreprises de logement et de services communaux en groupes pour la rémunération des cadres, préalablement approuvés par les résolutions du Comité d'État du travail de l'URSS et du Secrétariat du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats. :
Du 20.11.86 N 500/26-209 (pour les entreprises d'approvisionnement en eau et d'assainissement) - Annexe 2 ;
Du 03.11.86 N 458/26-58 (pour les entreprises de réseaux thermiques et électriques) - Annexes 3, 4 ;
Du 21.02.90 N 66/3-138 (pour les entreprises engagées dans l'entretien et la réparation du parc immobilier, les entreprises diversifiées, l'inventaire technique et autres) - Annexe 5.
4.2.4. Tous les documents ci-dessus prévoient six groupes salariaux. Ainsi, le montant du salaire officiel du dirigeant, déterminé en tenant compte du multiple du taux tarifaire d'un ouvrier de 1ère catégorie, peut en outre être ajusté par un coefficient prenant en compte la complexité de la gestion, l'équipement technique et le volume de production, en supposant que il correspond au groupe salarial. Par exemple:
Tableau 17
| Groupe de paie | Un coefficient qui prend en compte en outre la complexité de la gestion, l'équipement technique et le volume de production |
| je | 1,2 |
| II | 1,1 |
| III | 1 |
| IV | 0,9 |
| V | 0,8 |
| VI | 0,7 |
L'organisme gouvernemental local en tant que propriétaire (son représentant autorisé) détermine lui-même dans ce casà la fois la taille des coefficients et la faisabilité de l'approche envisagée pour déterminer le montant du salaire officiel du chef d'une entreprise de logement et de services communaux.
4.2.5. Dans les cas où il est nécessaire de déterminer le groupe de rémunération des dirigeants d'entreprises, d'ateliers et de sites fournissant des services à la population, engagés dans des réparations et maintenance techniqueéquipements, bâtiments et structures, etc., la méthode d'évaluation conditionnelle (points) est utilisée.
L'estimation du volume des revenus non en roubles, sans utiliser d'indices de calcul, permet d'exclure l'influence des facteurs inflationnistes ainsi que d'autres facteurs réglementaires sur la taille des prix (tarifs) et, par conséquent, le volume des revenus prévus.
Les collectivités locales (leurs représentants autorisés) ou les gestionnaires d'habitations et d'entreprises communales doivent décider du nombre de groupes de rémunération des directeurs d'entreprises, d'ateliers et de sections (par exemple, de quatre à six) et du coût d'un point. Ensuite, un regroupement est effectué selon la quantité de travail en points, à l'instar des tableaux des annexes 2 à 5.
4.3. Détermination du montant de la rémunération pour les résultats des activités financières et économiques
4.3.1. En plus du salaire officiel, les managers reçoivent une rémunération pour les résultats des activités financières et économiques. Voici la récompense :
Il est introduit en lieu et place des conditions de bonus précédemment existantes et est versé aux frais et dans la limite du bénéfice perçu ;
Il est établi selon une norme dont la valeur et le calendrier de révision sont précisés dans le contrat ;
Il est déterminé en multipliant la norme par le montant du bénéfice net de la période de facturation moins les fonds alloués à la consommation :
Où O est le salaire mensuel officiel au titre d'un contrat préalablement conclu ;
PR - bénéfice restant à la disposition de l'entreprise, moins les moyens de consommation de l'année précédente ;
K est le rapport entre la grille salariale du travailleur de 1ère catégorie de la profession principale au moment de la conclusion du contrat et celle de la période précédente ;
Payé à des intervalles déterminés par l'entreprise elle-même ;
Peut être versé sous forme d'avance dont le montant total ne doit pas dépasser 50 % du montant attendu de la rémunération pour la période de facturation.
4.3.2. Il convient de garder à l’esprit que la constitution et le paiement de la rémunération s’effectuent selon la norme du bénéfice, c’est-à-dire que la part du dirigeant est essentiellement fixée dans le contrat. Cette procédure garantit que la rémunération du dirigeant dépend de l’indicateur général de la performance de l’entreprise et de sa situation financière.
Le caractère individuel de la norme permet de prendre en compte les mérites personnels du manager dans l'atteinte des résultats finaux de production. Ainsi, le système de rémunération des bénéfices prend rapidement en compte à la fois la performance globale de l'entreprise et les mérites du dirigeant.
Il convient de garder à l'esprit que cela est possible dans les entreprises de logement et de services communaux qui fournissent des logements et des services communaux, des tarifs (et donc, à bien des égards, des revenus), qui sont formés par des mécanismes de marché.
4.3.3. Les bénéfices réalisés dans certaines entreprises de logement et de services communaux ne sont pas toujours un indicateur général de l'efficacité opérationnelle et, par conséquent, une source de paiement de la rémunération des dirigeants. La raison en est haut degré influence non marchande de l'État sur la formation des revenus des entreprises de logement et de services communaux fournissant des services publics de base (approvisionnement en eau et assainissement, approvisionnement en chauffage électrique et autres).
Par conséquent, conformément à l'application spécifique du règlement sur les conditions de rémunération des chefs d'entreprises publiques lors de la conclusion de contrats de travail avec eux, convenu avec le ministère du Travail de Russie (lettre du 9 septembre 1994 N 1775 -KV et lettre du 19 mars 1997 N 111 -7), des primes (paiement d'une rémunération) pour les résultats des activités financières et économiques des dirigeants d'entreprises de logement et de services communaux, qui, pour des raisons objectives, ne génèrent pas de profit, sont versées au détriment des fonds pour les salaires attribués au coût des travaux (services) pour la réalisation des indicateurs stipulés dans les accords contractuels, conclus par les entreprises de logement et de services communaux avec les propriétaires du parc de logements des équipements d'utilité publique.
La même procédure est utilisée pour déterminer la rémunération des dirigeants d'entreprises de logement et de services communaux pour des raisons objectives qui perçoivent des bénéfices insignifiants.
La question de l'application de cette procédure est tranchée par l'autorité exécutive qui a conclu un contrat avec le gestionnaire.
4.3.4. Si le chef d'entreprise est récompensé pour les résultats de ses activités économiques, c'est-à-dire selon les indicateurs du contrat avec le propriétaire, il peut alors être soumis à d'autres types d'incitations en vigueur dans l'entreprise, pour lesquelles une inscription correspondante est faite dans le contrat.
4.3.5. Le chef d'entreprise peut bénéficier d'une aide financière lors de départs en vacances et dans des circonstances extrêmes : décès de l'un des conjoints, des parents, des enfants, incendie et autres accidents.
Garanties et avantages sociaux prévus par la convention collective pour tous les salariés de l'entreprise, tels que par exemple de la nourriture gratuite ou des subventions alimentaires, la fourniture de soins médicaux gratuits ou partiellement rémunérés, tarif etc., peut être étendu au chef d'entreprise, pour lequel une inscription correspondante est faite dans le contrat.
RÉSOLUTION
G. Suraj
Sur approbation du règlement de procédure
et modalités de rémunération des managers
entreprises unitaires municipales
District municipal de Surazh
Conformément au Code du travail Fédération Russe, Code civil de la Fédération de Russie, Lois fédérales daté du 14 novembre 2002 N° 161-FZ « Sur les entreprises unitaires d'État et municipales », du 6 octobre 2003 N° 131-FZ « Sur principes généraux organisation de l'autonomie locale dans la Fédération de Russie », la Charte du district municipal de Surazh, afin d'assurer une approche unifiée pour déterminer la rémunération des dirigeants des entreprises unitaires municipales (MUP)
JE DÉCIDE:
1. Approuver le Règlement sur la procédure et les conditions de rémunération des dirigeants des entreprises unitaires municipales du district municipal de Surazh (ci-après - MUP), annexe 1.
2. Comité de gestion propriété municipale lors de la préparation des projets de contrats de travail avec les dirigeants des entreprises unitaires municipales, établir la rémunération de leur travail conformément au règlement approuvé.
La rémunération des dirigeants dans le cadre de contrats de travail conclus antérieurement devrait être mise en conformité avec les règlements approuvés.
Préparer des accords supplémentaires sur les modifications des contrats de travail existants afin de les mettre en conformité avec la législation en vigueur de la Fédération de Russie. Établir que dans les cas où le salaire officiel du chef d'entreprise, établi conformément aux modalités de rémunération prévues par le Règlement sur les conditions de rémunération des chefs d'entreprises unitaires communales, s'avère inférieur aux conditions actuelles, le salaire officiel actuel restera pendant toute la durée de son travail dans cette entreprise jusqu'à une augmentation correspondante du salaire mensuel moyen.
3. Département travail d'organisation Et politique intérieure L'administration du district (M.N. Vinichenko) porte cette résolution à l'attention des parties intéressées contre signature, la publie dans le bulletin d'information et d'analyse « Bulletin municipal du district de Surazhsky » et la publie sur le site Internet de l'administration du district de Surazhsky.
4. Je me réserve le contrôle de la mise en œuvre de cette résolution.
5. La présente résolution entre en vigueur à compter de la date de sa signature.
Chef de l'administration
V.P. Rivanenko du district de Surazhsky
Khomyakova E.M.
Annexe n°1
à la résolution administrative
District de Surazhsky
POSITION
sur la procédure et les conditions de rémunération des dirigeants
entreprises unitaires municipales du district municipal de Surazh
1. Dispositions générales
1.1. Ces règlements ont été élaborés conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, au Code civil de la Fédération de Russie, aux lois fédérales du 14 novembre 2002 n° 161-FZ « Sur les entreprises unitaires d'État et municipales », du 6 octobre 2003. , n° 131-FZ « Sur les principes généraux d'organisation de l'autonomie locale dans la Fédération de Russie ».
1.2. L'objectif principal de ce règlement est d'assurer une approche unifiée pour déterminer la rémunération des dirigeants des entreprises unitaires municipales (ci-après dénommés le chef d'entreprise), en fonction de sa taille et des résultats finaux des activités financières et économiques de l'entreprise. entreprise. Ce règlement prévoit un principe unifié de rémunération pour les dirigeants de toutes les entreprises unitaires communales et constitue la base de détermination de la rémunération lors de la conclusion des contrats de travail avec eux.
La disposition ne s'applique pas aux dirigeants institutions municipales district.
1.3. La rémunération du chef d'entreprise se compose du salaire officiel, des indemnités et des incitations prévues dans les contrats de travail et est prélevée sur les fonds de l'entreprise.
1.4. La rémunération du directeur de l'entreprise et les avantages sociaux sont prévus dans le contrat de travail.
1.5. La révision du montant du salaire officiel, les versements complémentaires unilatéralement, sans apporter de modifications au contrat de travail et non prévus par le présent Règlement, ne sont pas autorisés et peuvent constituer la base de sa résiliation anticipée.
1.6. Les contrats de travail conclus antérieurement avec les chefs d'entreprise sont révisés dans les formes prescrites par l'article 72. Code du travail de la Fédération de Russie, si les montants des salaires officiels qui y sont prévus, les conditions de rémunération pour les résultats des activités financières et économiques, les primes et le paiement de l'aide financière ne sont pas conformes aux exigences du présent règlement.
1.7. Les questions non réglementées par le présent règlement sont résolues de la manière prescrite par la législation en vigueur.
2. La procédure d'établissement du salaire officiel
2.1. Le salaire officiel du chef d'entreprise est établi en fonction du taux tarifaire du travailleur de 1ère catégorie de la profession principale, établi dans l'entreprise et inscrit dans la convention collective conclue entre les salariés et l'employeur représenté par leurs représentants, selon la formule :
О= C x k, où :
O - salaire officiel ;
C - taux tarifaire d'un travailleur de la 1ère catégorie de la profession principale (rub.) ;
k - coefficient du multiple des salaires officiels à la valeur du taux tarifaire, tenant compte du nombre de masse salariale et des résultats finaux des activités financières et économiques de l'entreprise.
2.2. Le groupe de rémunération du directeur d'une entreprise est établi en fonction des résultats finaux des activités financières et économiques de l'entreprise conformément à l'annexe n° 1 au présent règlement.
2.3. Le coefficient calculé du multiple du salaire officiel à la valeur du taux tarifaire d'un travailleur de la 1ère catégorie de la profession principale est déterminé en tenant compte de l'effectif salarié de l'entreprise au 1er jour du mois au cours duquel le contrat de travail est conclu, et le groupe pour la rémunération du chef d'entreprise conformément à l'annexe n° 2 au présent règlement.
La base de détermination du salaire officiel d'un manager lors de la conclusion d'un contrat de travail avec lui est la présentation des données initiales suivantes :
Le tableau des effectifs de l'entreprise unitaire communale, en vigueur au moment du calcul du salaire du gérant ;
Le numéro de masse salariale des salariés de l'entreprise unitaire communale au moment du calcul du salaire ;
Le montant du tarif minimum (salaire) d'un travailleur employé dans les activités principales d'une entreprise unitaire municipale.
2.4. Le montant du salaire officiel du chef d'entreprise est fixé par arrêté de l'administration du district de Surazh et est fixé dans les termes du contrat de travail. Pour déterminer le montant du salaire officiel du chef d'entreprise, les indicateurs sont soumis au comité municipal de gestion des biens de l'administration du district de Surazhsky sous la forme conforme à l'annexe n° 3 du présent règlement.
2.5. Une modification du salaire officiel du chef d'entreprise s'effectue par la conclusion d'un accord complémentaire entre les parties visant à apporter les modifications appropriées au contrat de travail.
2.6. Le chef de l'administration du district de Surazhsky examine les documents soumis, fixe le salaire du chef d'entreprise, sous réserve des recommandations de la commission d'approbation des salaires officiels et de la rémunération standard des chefs d'entreprises unitaires municipales, en tenant compte du complexité de la gestion de l'entreprise, de ses équipements techniques, du volume de production (services fournis), des conditions de travail et signification sociale entreprise, qualifications du dirigeant.
3. Récompenses pour les résultats
activités financières et économiques
les chefs d'entreprise
3.1. Le directeur de l'entreprise reçoit une prime trimestrielle d'un montant n'excédant pas 50 pour cent du salaire au détriment des fonds pour salaires imputables au coût des biens, travaux (services), si les indicateurs de prime sont respectés :
|
Indicateurs de bonus |
Montant mensuel bonus, intérêts |
|
|
Assurer le fonctionnement rentable de l'entreprise |
||
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Exécution du bénéfice du bilan |
||
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Assurer des taux de croissance des revenus supérieurs dépenses égales ou supérieures à un |
La prime est payée en en entier sous réserve du respect des indicateurs de bonus établis. Si un ou plusieurs indicateurs ne sont pas respectés, la prime est réduite du pourcentage établi pour cet indicateur.
3.2. Le bonus n'est pas versé :
S'il y a des dettes en souffrance sur les salaires, les impôts et les paiements obligatoires (en l'absence de dettes budgétaires) ;
En cas de mesures disciplinaires.
3.3. La prime est calculée trimestriellement par rapport au mois correspondant de l'année précédente avec des ajustements trimestriels des indicateurs (Annexe n°4).
4. Paiement des indemnités d'ancienneté
chefs d'entreprises unitaires municipales
4.1. Le paiement de la rémunération d'ancienneté s'effectue sous forme de primes mensuelles, différenciées en fonction de l'ancienneté dans une entreprise donnée, qui donne droit à percevoir cette prime, pour les montants suivants :
|
Expérience de travail dans l'organisation, donnant droit de recevoir une rémunération |
Montant de la rémunération pour ancienneté en pourcentage du tarif mensuel taux (salaire officiel) |
|
de 3 ans à 8 ans |
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de 8 ans à 13 ans |
|
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de 13 ans à 18 ans |
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de 18 à 23 ans |
|
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plus de 23 ans |
4.2. Calcul de l'ancienneté donnant droit à des primes mensuelles d'ancienneté.
L'ancienneté donnant droit à des primes mensuelles d'ancienneté comprend :
4.2.1. Heures de travail dans cette entreprise.
4.2.2. Horaires de travail dans les autorités le pouvoir de l'État sujets de la Fédération de Russie, autonomie locale, occupant des postes électifs vacants dans les organes du parti et des syndicats.
4.2.3. Temps travaillé dans d'autres entreprises de la ville et de la région dans le secteur concerné.
4.2.4. Le temps de congé partiellement payé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge d'un an et demi et un congé supplémentaire sans solde pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 3 ans.
4.2.5. Temps service de conscrit dans les Forces armées de la Fédération de Russie.
4.2.6. Congés dans les établissements d'enseignement.
4.2.7. Durée du séjour temporaire en pension d'invalidité.
Le temps de travail précisé au - 3. est compris dans l'ancienneté donnant droit à des primes mensuelles d'ancienneté, à condition que ces périodes aient été précédées et immédiatement suivies d'un travail dans cette entreprise.
4.2.8. Horaires de travail des retraités qui avaient pris leur retraite d'une entreprise donnée et ont repris leur travail dans cette entreprise. Le temps d'une interruption temporaire de travail des retraités n'est pas inclus dans l'ancienneté.
4.3. La procédure de calcul et de versement des primes d'ancienneté
4.3.1. La prime d'ancienneté est calculée sur la base du salaire officiel, hors compléments et indemnités, et est versée mensuellement en même temps que le salaire.
4.3.2. La prime mensuelle d'ancienneté est versée à partir du moment où naît le droit à l'attribution de cette prime. Dans ce cas, si le droit du salarié à percevoir une prime d'ancienneté est né pendant la période d'exercice de fonctions étatiques, lors d'une reconversion ou d'un perfectionnement en dehors du travail, un travail dans un établissement d'enseignement où l'étudiant conserve une moyenne salaire, et dans d'autres cas similaires dans lesquels le salarié conserve son salaire moyen, il reçoit la prime spécifiée à partir du moment où ce droit devient disponible et le salaire moyen est recalculé en conséquence.
4.3.3. En cas de licenciement, la prime de médaille du travail est constituée au prorata de la durée travaillée et son versement s'effectue lors du paiement final.
4.4. La procédure de détermination de l'ancienneté donnant droit à une prime d'ancienneté
4.4.1. L’ancienneté pour le versement d’une prime mensuelle d’ancienneté est déterminée par la commission de détermination de l’ancienneté de l’entreprise.
4.4.2. Le principal document permettant de déterminer l'ancienneté donnant droit à une prime d'ancienneté est le carnet de travail.
5. Procédure d'établissement de la rémunération
sur la base des résultats des activités financières et économiques de l'entreprise
5.1. Au chef d'une entreprise unitaire communale, sous réserve de reconnaissance de son travail pour la période de reporting année financière Une rémunération satisfaisante est établie pour les résultats des activités financières et économiques de l'année sur la base du montant du bénéfice effectivement perçu à hauteur d'un salaire, calculé conformément à l'article 2.1 du présent Règlement. Le paiement de la rémunération est effectué si l'entreprise dispose de ressources financières.
5.2. Une rémunération basée sur les résultats des travaux de l'année est attribuée aux chefs d'entreprises communales unitaires, sous réserve des indicateurs suivants :
taux de croissance des revenus provenant de la vente de biens, produits, travaux, services ;
respect du rapport entre la croissance de la productivité du travail pour 1 travailleur et le niveau du salaire moyen ;
taux de croissance du bénéfice net par rapport à la même période de reporting.
5.3. Le paiement de la rémunération au gestionnaire est effectué en accord avec le comité municipal de gestion des biens de l'administration du district de Surazhsky sur la base des résultats de l'examen du rapport sur la mise en œuvre du programme d'activités financières et économiques de l'entreprise unitaire municipale.
5.4. Le calcul de la rémunération en fonction des résultats du travail de l'entreprise pour l'année s'effectue selon le tableau :
Calcul de la rémunération en fonction des résultats des travaux de l'année :
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Nom |
Fait |
Fait |
Changements |
% rapport |
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1. Produit des ventes |
||||
|
2. Conformité |
||||
|
3. Taux de croissance net |
Chef du MUP :
Chef comptable du MUP :
Économiste du MUP :
5.5. La rémunération n'est pas versée :
S'il y a des dettes en souffrance sur les salaires, les impôts et les paiements obligatoires ;
Si des mesures disciplinaires ont été prises à l'encontre du chef d'entreprise ;
Si le manager viole les termes du contrat de travail conclu.
6. Paiements incitatifs uniques
6.1. Le chef de l'entreprise, conformément à l'arrêté du chef de l'administration du district de Surazh, reçoit des paiements uniques sur les bénéfices restant à la disposition de l'entreprise, en tenant compte des économies réalisées dans le fonds des salaires :
Lors de l'attribution d'un titre honorifique, de l'attribution d'une récompense gouvernementale, d'un certificat d'honneur d'un ministère ou d'un département de la Fédération de Russie d'un montant pouvant aller jusqu'à 2 salaires officiels ;
Pour les dates d'anniversaire : 55e anniversaire pour les femmes et 60e anniversaire pour les hommes à hauteur d'un maximum de 1 salaire officiel ;
Pour des vacances professionnelles, pour accomplir des tâches de production particulièrement importantes (mise en service dans les délais capacité de production et installations, achèvement des travaux dans les délais et de haute qualité, élimination des situations d'urgence, introduction du progrès scientifique et technologique dans la production, mise en œuvre de mesures visant à économiser les ressources matérielles) à hauteur d'un maximum de 1 salaire officiel.
6.2. La décision concernant le paiement et le montant d'une rémunération unique est prise par le chef de l'administration du district de Surazhsky sur la base d'une note interne soumise par le Comité pour la gestion des biens municipaux de l'administration du district de Surazhsky.
7. Aide financière pour les congés annuels
7.1. Le chef d'entreprise reçoit une aide financière unique (une fois au cours de l'année de travail) lorsqu'il accorde un congé annuel payé (une partie du congé) à hauteur d'un salaire officiel.
7.2. De plus, une aide financière est versée à hauteur d'un salaire officiel dans les cas où le dirigeant postule en raison de la nécessité d'un traitement, de circonstances familiales ou d'autres circonstances, à la suite desquelles il se retrouve dans une situation financière difficile. Le versement de l'aide financière s'effectue sur la base d'une demande personnelle du chef par arrêté du chef de l'administration du district de Surazh.
8. Paiements sociaux
8.1. Les versements sociaux suivants sont versés au chef d'entreprise, sur la base d'une demande personnelle, par arrêté du chef de l'administration du district de Surazh :
en cas de mariage - d'un montant de 3 000 roubles (sur présentation d'un acte de mariage);
naissance d'un enfant - d'un montant de 5 000 roubles (sur présentation de l'acte de naissance de l'enfant);
décès d'un employé ou de ses proches immédiats (parents, enfants, conjoint) - d'un montant de 5 000 roubles (sur présentation d'un acte de décès et de documents confirmant la relation).
8.2. Tous les paiements en espèces aux dirigeants d'entreprises sont effectués aux frais de l'entreprise, à des intervalles et dans les délais fixés par l'entreprise.
Les paiements et paiements supplémentaires non prévus par le présent règlement ne sont pas autorisés.
Annexe n°1
chefs de municipalités
par arrêté administratif
INDICATEURS
affecter des entreprises à un groupe
sur la rémunération des chefs d'entreprise
Les entreprises unitaires municipales sont réparties en groupes en fonction du montant des revenus provenant de la vente de biens, produits, travaux, services
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Groupes d'entreprises |
Le volume des revenus provenant de la vente de biens, produits, travaux, services (hors TVA) |
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plus de 25 |
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du 18 au 25 |
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du 12 au 18 |
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de 7 à 12 |
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de 3 à 7 |
|
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de 1 à 3 |
|
|
En dehors du groupe |
Moins que 1 |
Annexe n°2
au Règlement sur la procédure et les conditions de rémunération
chefs de municipalités
entreprises unitaires agréées
par arrêté administratif
LIMITER LES VALEURS DE MULTIPLICITÉ
salaires des managers, compte tenu du nombre d'employés
salariés et groupes d'entreprises
|
Groupes d'entreprises |
Nombre d'employés, de personnes. |
||||
|
en dehors du groupe |
|||||
Remarques 1. Le coefficient «k» est déterminé à l'intersection de la ligne correspondant au groupe de rémunération du dirigeant et de la colonne dans laquelle se situe l'effectif salarié de l'entreprise.
2. Cette annexe fixe la multiplicité maximale du taux tarifaire minimum (salaire minimum (taux)). La valeur spécifique de la multiplicité est établie par l'administration du district de Surazh, en tenant compte de la complexité de la gestion de l'entreprise, de son équipement technique, des volumes de production et des résultats des activités financières et économiques, sur la base d'un nombre quelconque de taux tarifaires minimaux (salaires minimaux (tarifs)) dans les limites prévues pour ce groupe d'entreprises en nombre de salariés.
Annexe n°3
au Règlement sur la procédure et les conditions de rémunération
chefs de municipalités
entreprises unitaires agréées
par arrêté administratif
CONVENU:
Chef de l'administration
District de Surazhsky
_______________________
"___"_________ 20__
INDICATEURS
calculer le montant du salaire officiel
chef d'entreprise unitaire municipale
________________________________________________
(nom de l'entreprise unitaire municipale)
|
Non. |
Nom de l'indicateur |
Signification |
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Groupe de rémunération des dirigeants |
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|
Le nombre d'employés de l'entreprise à |
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|
Nom de la profession principale |
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|
Tarif pour les travailleurs de 1ère catégorie de la profession principale (rub.) |
||
|
La taille de la multiplicité maximale à la valeur tarifaire |
||
|
La taille du facteur de multiplicité accepté pour le calcul du salaire officiel |
||
|
Salaire estimé pour un manager |
Note.
Les indicateurs sont renseignés :
lors de la conclusion d'un contrat de travail avec le chef d'entreprise ;
lors de la modification du montant du salaire officiel en fonction des résultats des activités financières et économiques de l'entreprise (fournis simultanément avec le rapport du chef de l'entreprise unitaire municipale).
propriété municipale
administration du district de Surazh ______________ _________________
(signature) (nom complet)
"___"________________ 20__
Annexe n°4
au Règlement sur la procédure et les conditions de rémunération
chefs de municipalités
entreprises unitaires agréées
par arrêté administratif
INDICATEURS
déterminer le montant des primes du manager
_____________________________________ pendant la période _______________
(nom de l'entreprise unitaire municipale)
|
№ |
Le nom des indicateurs |
Planifier pour |
Fait pour |
Taille pré- |
Accepter- |
Signature |
|
Total: |
Note.
Les colonnes 1, 2, 3, 4, 5 sont remplies par l'entreprise.
Les colonnes 6 et 7 sont remplies par le comité municipal de gestion des biens de l'administration du district de Surazhsky.
Chef de l'Entreprise Unitaire Municipale ________________________________________________
(signature, nom complet)
Chef comptable du MUP _____________________________________________________
(signature, nom complet)
Sur la base des résultats des travaux pour la période _______________________, le montant de la prime au manager est de ______%.
Conformément à l'article 3.4 du Règlement relatif aux modalités de rémunération des dirigeants des entreprises communales unitaires, le montant de la prime au dirigeant a été réduit de : ____________________________________________ pour la période ________________.
CONVENU
Président du Comité de Direction
propriété municipale
administration du district de Surazh ______________ _________________
(signature) (nom complet)
Application
à la décision de l'Assemblée des députés
du 01/01/2001 N° 000
Position
9. Les paiements compensatoires comprennent :
1) paiements pour les travaux dans les zones avec des conditions climatiques(coefficient régional) sont calculés sur les revenus mensuels réels, y compris les compléments et allocations ;
Le montant du coefficient régional est de 15 pour cent du salaire de l’employé.
2) rémunération pour un travail dans des conditions s'écartant de la normale (lors de l'exécution de travaux de qualifications diverses, du caractère itinérant du travail, du cumul de professions (postes), de l'extension des zones de service, de l'exercice des fonctions d'un employé temporairement absent sans exemption du travail spécifié dans le contrat de travail, travail le week-end et les jours fériés, heures supplémentaires, travail de nuit et exécution d'un travail dans d'autres conditions dérogatoires à la normale) ;
Les rémunérations pour un travail effectué dans des conditions s'écartant des conditions normales sont établies conformément à l'article 149 du Code du travail de la Fédération de Russie. Une rémunération complémentaire pour regroupement de professions (postes), pour élargissement des zones de service, pour l'exercice des fonctions d'un salarié temporairement absent sans libération du travail précisée dans le contrat de travail, est établie pour le salarié pour la période pour laquelle le cumul de professions (postes) est établi. Le montant de l'indemnité complémentaire et la durée pour laquelle elle est établie sont déterminés par arrêté du directeur de l'entreprise communale unitaire, et par accord des parties au contrat de travail, en tenant compte du contenu, du montant du travail supplémentaire, de la responsabilité et le montant du paiement complémentaire. Le montant de l'indemnité complémentaire est fixé à 100 % au maximum du salaire officiel.
3) un paiement supplémentaire lors de l'exécution de travaux le week-end et les jours fériés est versé aux salariés qui ont travaillé le week-end et les jours fériés ;
Pour les salariés ayant perçu un salaire officiel, le montant du complément de rémunération n'est pas inférieur à un taux journalier ou horaire unique (partie du salaire officiel par jour ou heure de travail) en sus du salaire officiel, s'ils travaillent un week-end ou le jour férié chômé a été effectué dans le cadre de la norme mensuelle de temps de travail et à hauteur d'au moins le double du taux journalier ou horaire (partie du salaire officiel pour un jour ou une heure de travail) en sus du salaire officiel, si le travail a été effectué au-delà de la norme mensuelle de temps de travail.
4) la majoration des heures supplémentaires est d'au moins une fois et demie le montant des deux premières heures de travail et le double du montant des heures suivantes.
A la demande du salarié heures supplémentaires Au lieu d'une augmentation de salaire, cette augmentation peut être compensée par un temps de repos supplémentaire, mais pas inférieur au nombre d'heures supplémentaires effectuées.
5) une rémunération complémentaire pour le travail de nuit est versée aux salariés pour chaque heure de travail de nuit. La nuit est considérée comme étant de 22h00 à 6h00.
Le paiement supplémentaire s'élève à 35 pour cent du salaire (salaire officiel) pour chaque heure de travail de nuit. Le calcul de la part du salaire officiel pour les heures de travail est déterminé en divisant le salaire officiel par le nombre mensuel moyen d'heures de l'année civile correspondante.
III. Procédure et conditions d'établissement des primes d'intéressement
10. Les paiements incitatifs comprennent des paiements qui caractérisent les résultats du travail des employés et des paiements qui tiennent compte des caractéristiques individuelles des employés des entreprises unitaires municipales.
11. Les paiements caractérisant les résultats du travail des employés du MUP comprennent :
Ø paiements pour l'intensité et les résultats de haute performance ;
Ø paiements pour la qualité du travail effectué;
Ø paiements de primes basés sur les résultats de performance ;
12. Les paiements qui tiennent compte des caractéristiques individuelles des employés des entreprises unitaires municipales comprennent :
Ø paiements pour avoir un diplôme universitaire, un titre honorifique ;
Ø paiements pour expérience professionnelle continue, ancienneté.
Les paiements pour avoir un diplôme universitaire ou un titre honorifique comprennent :
Travailleur honoré – 10%.
13. Les indemnités versées aux salariés au titre de l'ancienneté dans une entreprise unitaire sont fixées par arrêté de l'Entreprise Communale Unitaire pour les montants suivants :
De 1 à 3 ans - 10 % ;
De 3 à 5 ans - 15% ;
De 5 à 10 ans – 20 % ;
sur 10 ans - 25%.
L'expérience professionnelle comprend l'expérience professionnelle totale dans les entreprises unitaires municipales appartenant au district municipal de Verkhneuralsky.
14. La liste des primes d'intéressement caractérisant les résultats du travail des salariés répond aux objectifs statutaires du MUP et est établie en annexe № 2 à la situation actuelle. La liste des paiements incitatifs détermine les indicateurs qualitatifs et quantitatifs pour chaque paiement incitatif spécifique, à l'issue desquels ces paiements sont effectués. La réglementation sur les primes d’intéressement doit contenir des critères et des indicateurs permettant de stimuler le travail des salariés en fonction des résultats et de la qualité du travail de l’entreprise, ainsi que de leur intérêt pour le fonctionnement efficace de l’entreprise unitaire.
15. Les primes d'intéressement aux salariés caractérisant les résultats du travail des salariés sont fixées mensuellement par arrêté du directeur de l'entreprise unitaire communale,en fonction des capacités financières, des résultats de la production et des activités économiques au sein du fonds salarial approuvé de l'entreprise unitaire municipale, en tenant comptela contribution personnelle du salarié aux activités de l’entreprise unitaire communale, conformément à l’annexe 2 du présent règlement.
16. Les primes sont versées aux salariés sur la base du règlement sur les primes aux salariés des entreprises unitaires communales, approuvé par arrêté du directeur de l'entreprise unitaire communale et vise à établir une procédure spécifique, des montants et des cas de primes pour les salariés, sous réserve à leur réalisation des indicateurs de bonus.
17. La principale condition pour le versement des primes est la réalisation des objectifs de primes. Le paiement des primes s'effectue sur la base d'un arrêté du directeur d'une entreprise unitaire communale indiquant la base et le montant de la prime. Les primes sont versées en fonction des résultats de l'activité économique et peuvent être versées mensuellement, trimestriellement ou semestriellement. annuellement. Le choix de la période de bonus dépend des caractéristiques de l'organisation de la production et du travail et de la durée cycle de production, la composition des indicateurs et des conditions de bonus et la fréquence de planification, de comptabilité et de reporting établie pour eux.
18. Les primes pour les employés d'une entreprise unitaire municipale sont prélevées sur le fonds salarial de l'entreprise correspondante à hauteur de 100 % au maximum du salaire.
IV. Provisions finales
19. Le tableau des effectifs d'une entreprise unitaire communale est approuvé par le directeur de l'entreprise unitaire communale, en accord avec le fondateur et comprend tous les postes d'employés et de spécialistes de cette entreprise. Le tableau des effectifs est établi conformément au formulaire approuvé par le décret du Comité d'État de la Fédération de Russie sur les statistiques du 1er janvier 2001 n° 1 « Sur l'approbation des formes unifiées de documentation comptable primaire pour la comptabilité du travail et son paiement. » Le tableau des effectifs prévoit les salaires, les indemnités compensatoires et les indemnités tenant compte des caractéristiques individuelles des salariés des entreprises unitaires communales, qui doivent s'élever à au moins 70 % du fonds salarial prévu pour l'exercice.
Les paiements caractérisant les résultats du travail des employés du MUP devraient représenter 30 % du fonds salarial total du MUP.
20. Sur le fonds salarial d'une entreprise unitaire communale, les salariés peuvent bénéficier d'une aide financière dans les cas suivants : décès de parents proches (conjoint, enfants, frères et sœurs à charge) ; perte de biens en cas d'incendie, de catastrophe naturelle, de vol ; besoin particulier de traitement; anniversaire anniversaire. La décision d'accorder une aide financière à un salarié et son montant précis est prise par le directeur de l'entreprise unitaire communale sur la base d'une demande écrite du salarié. . Les conditions de versement de l'aide financière et ses montants précis sont fixés par le règlement relatif au versement de l'aide financière aux salariés des entreprises unitaires communales, approuvé par arrêté de l'entreprise unitaire communale.
21. Le directeur d'une entreprise unitaire municipale assume la responsabilité financière et autre du paiement en temps opportun et conformément à la présente disposition des employés.
Application
au Règlement sur la rémunération des employés des entreprises unitaires communales
District municipal de Verkhneuralsky
Non. | Noms des professions ouvrières, postes des spécialistes et des employés | Niveau de qualification | Montant du salaire, frotter. |
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Conducteur | d'abord | 7700 |
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Conducteur de machine de transport et de récolte | d'abord | 8800 |
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Mécanicien | deuxième et quatrième | 11000 |
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Répartiteur | d'abord | 7700 |
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Nettoyant de bureau | d'abord | 4800 |
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d'abord | 4800 |
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Chef comptable | cinquième | 10000 |
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Caissier de billets | d'abord | 5040 |
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Contrôleur-caissier | d'abord | 4800 |
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Vendeur produits alimentaires | d'abord | 7200 |
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d'abord | 7200 |
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éboueur | d'abord | 4800 |
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Nettoyeur de vide-ordures | d'abord | 4800 |
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Nettoyeur de territoire | d'abord | 4800 |
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La caissière | d'abord | 5040 |
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Conseiller juridique | d'abord | 8800 |
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secrétaire | d'abord | 8250 |
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Inspecteur RH | d'abord | 8250 |
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Soudeur | deuxième | 8800 |
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Contremaître de travaux (contremaître) | troisième | 12000 |
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Opérateur | d'abord | 7700 |
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Opérateur de machines spéciales pour le travail des métaux (tourneur) | d'abord | 6600 |
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Opérateur de machines spéciales pour le travail du bois (charpentier) | d'abord | 6600 |
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d'abord | 15000 |
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Chef d'équipe contrôle (chantier, atelier) | d'abord | 13000 |
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Ingénieur de supervision construction (maître de construction) | d'abord | 13000 |
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d'abord | 7700 |
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Chef d'équipe, chef d'atelier de réparation, chef d'équipe (site) (superviseur de production) | d'abord | 13000 |
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Opérateur d'extraction de soufre et de puits de drainage | quatrième cinquième | 7700 |
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Opérateur d'alimentation hydraulique pneumatique (opérateur d'unité de drainage) | deuxième | 7700 |
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Forestier | d'abord | 7700 |
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Conducteur | d'abord | 8800 |
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Ingénieur en énergie | d'abord | 11000 |
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Ingénieur en chef de l'énergie | d'abord | 13000 |
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Comptable | d'abord | 7000 |
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Greffier | d'abord | 4800 |
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Chaudronnerie | deuxième | 6200 |
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Mécanicien en réparation d'équipements de chauffage réseaux | d'abord | 7700 |
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Mécanicien de réparation d'équipements de chaufferies et d'ateliers de dépoussiérage | d'abord | 7700 |
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Chaudronnerie | d'abord | 7700 |
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Mécanicien d'entretien des réseaux de chaleur | d'abord | 7700 |
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Soudeuse électrique et gaz | d'abord | 7700 |
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Chaudronnier | d'abord | 7700 |
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Un conducteur engagé dans l'exploitation de machines, d'installations et de mécanismes utilisés dans les travaux de construction, de construction, d'installation et de réparation | d'abord | 7700 |
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Mécanicien - électricien pour la réparation d'équipements électriques | d'abord | 6700 |
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Électricien réseau de contacts | d'abord | 6700 |
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Opérateur de niveleuse | d'abord | 7700 |
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Travailleurs employés dans les décharges d'ordures ménagères, dans les stations de drainage et dans le nettoyage des égouts pluviaux | d'abord | 4800 |
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Opérateur d'unité de pompage | d'abord | 7700 |
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Opérateur d'engin de levage | d'abord | 7700 |
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Conducteur d'excavatrice | d'abord | 7700 |
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Installateur de systèmes et d'équipements sanitaires, engagé dans la réparation de réseaux d'égouts et de conduites d'eau | d'abord | 7700 |
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Mécanicien de réparation d'urgence | d'abord | 7700 |
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Un mécanicien de réparation automobile engagé dans l'installation et le démontage de pneus, la réparation de voitures transportant des charges d'eaux usées, des déchets pourris et des produits chimiques toxiques, et la réparation de voitures fonctionnant à l'essence au plomb. | d'abord | 7700 |
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Plombier réparant un réseau d'égouts | d'abord |
ANNEXE N°1 à la résolution du chapitre 1. Dispositions générales. Cette disposition a été élaborée sur la base du Code du travail de la Fédération de Russie, du Règlement « Sur les conditions de rémunération des dirigeants des entreprises publiques lors de la conclusion de contrats de travail avec eux », approuvé par décret du gouvernement de Fédération de Russie du 01.01.2001 n° 000, Lettres du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 01.01.2001 – RB « Sur la procédure d'application du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 21 mars. 1994 n° 000 « Sur les conditions de rémunération des chefs d'entreprises publiques lors de la conclusion de contrats de travail avec eux », Résolutions du Conseil des ministres de l'URSS, du Comité central du PCUS, de l'Union pansyndicale Conseil central des syndicats du 01.01.2001 n° 000 « Sur l'amélioration de l'organisation des salaires et l'introduction de nouveaux taux de droits de douane et salaires officiels pour les travailleurs des secteurs de production de l'économie nationale », « Accord tarifaire de l'industrie dans le logement et les services communaux du Fédération de Russie pour les années », décision de l'Assemblée des députés de la ville du 01.01.2001 n° 000 « Sur l'approbation du règlement « Sur la procédure de nomination et de révocation des dirigeants des entreprises unitaires municipales », résolution du chef de la ville du 1er janvier 2001 n° 000 « Sur l'approbation du règlement « Sur la certification des chefs d'entreprises unitaires municipales ». Le règlement réglemente la rémunération des dirigeants des entreprises unitaires municipales, augmentant la responsabilité des dirigeants en matière de condition financière entreprises, liant les salaires des dirigeants aux résultats des activités économiques et aux qualifications de l’entreprise. Ce règlement ne constitue pas la base d'une révision obligatoire de la réglementation salariale en vigueur au moment de l'approbation des chefs d'entreprises unitaires municipales. 2.Structure des salaires et avantages sociaux des dirigeants des entreprises unitaires municipales. Les managers sont rémunérés sur une base contractuelle. Le montant du salaire se compose de deux parties : Salaire officiel ; Allocation personnelle. 2.1. Salaires officiels des chefs d'entreprises unitaires municipales Les salaires officiels des chefs d'entreprises unitaires municipales de logement et de services communaux sont établis en termes monétaires d'un montant fixe (en roubles) en fonction du nombre d'employés de l'entreprise au 1er jour du mois au cours duquel le salaire officiel est établi. , et la valeur du tarif mensuel minimum du travailleur de 1ère catégorie de la profession principale. Le salaire officiel reflète la complexité de la gestion de l'entreprise, de l'équipement technique et du volume de production. Les salaires officiels des chefs d'entreprises municipales d'habitation unitaires et de services communaux ne doivent pas dépasser un multiple du taux tarifaire des travailleurs de 1ère catégorie de la profession principale, déterminé par la convention collective de cette entreprise. Les modifications du salaire officiel des chefs d'entreprises municipales de logements unitaires et de services communaux s'effectuent simultanément à une augmentation des taux tarifaires dans l'entreprise par rapport au tarif d'augmentation (indexation) des salaires déterminé par l'accord (tarif) de branche. Le salaire officiel du chef de l'Entreprise Unitaire Municipale « Pharmacie Municipale » est fixé sur la base du salaire moyen des pharmaciens de l'entreprise pour l'année précédente. Le salaire officiel du chef de l'entreprise unitaire municipale KShS "Yunost" est basé sur le salaire moyen des employés de l'entreprise pour l'année précédente. Une révision des salaires des dirigeants est possible en cas d'augmentation des salaires dans l'entreprise liée à son indexation, et au rapport entre le salaire officiel du directeur et le salaire mensuel moyen des pharmaciens de l'Entreprise Unitaire Municipale « Pharmacie Municipale » et au salaire mensuel moyen des employés de l'entreprise unitaire municipale KShS « Yunost » (annexe, tableau n° 3). Les conditions de rémunération font partie intégrante du contrat de travail ; une augmentation du salaire officiel du directeur est effectuée en apportant une modification (ajout) appropriée au contrat de travail conformément au Code du travail de la Fédération de Russie et est formalisé par un accord complémentaire. La procédure d'établissement du salaire officiel du chef d'une entreprise unitaire municipale. Le salaire officiel du chef d'entreprise unitaire communale est fixé à un montant égal au produit du tarif mensuel minimum du travailleur de 1ère catégorie de la profession principale et du facteur de multiplicité (en fonction du nombre de salariés de l'entreprise, Annexe, tableau n°2). Le tarif mensuel minimum d’un travailleur de 1ère catégorie est fixé à un montant égal au produit du tarif mensuel de base d’un travailleur de 1ère catégorie par le coefficient des caractéristiques du travail de l’organisation. Les coefficients des caractéristiques de travail sont donnés en annexe n°1, tableau n°1. Pour les entreprises diversifiées d'habitat et de services communaux, lors du calcul du tarif mensuel minimum pour les travailleurs de la 1ère catégorie d'une unité de production, le coefficient des caractéristiques du travail correspondant à l'activité principale de cette unité est appliqué. Lors du calcul de la rémunération des dirigeants d'entreprises diversifiées, on utilise un coefficient différenciant moyen, déterminé par le quotient de l'effectif réduit (la somme des produits de la masse salariale à temps plein des salariés du département par le coefficient correspondant des caractéristiques de le travail) et le nombre régulier d'employés de ces entreprises. Pour établir ou modifier le montant du salaire, le chef d'entreprise soumet à la Direction de l'Intérieur : tableau des effectifs l'entreprise et l'arrêté de son introduction, une attestation de l'effectif salarié à la dernière date de reporting, un arrêté fixant le tarif des travailleurs de la profession principale, la justification du tarif minimum, le salaire moyen, le calcul du salaire, approbation du chef adjoint de la ville en charge de la zone correspondant aux principales activités de l'entreprise. L'UMS examine les documents soumis et fixe le salaire du chef d'entreprise. 2.2. Prix des chefs d'entreprises unitaires municipales pour les résultats des activités financières et économiques des entreprises La prime pour les résultats des activités financières et économiques est versée au chef d'entreprise trimestriellement lorsque le plan relatif aux principaux indicateurs de performance de l'entreprise est réalisé. Tableau des indicateurs de bonus
Les modifications des indicateurs de bonus sont effectuées au maximum une fois par an. Le bonus est attribué pour la réalisation de chaque indicateur séparément. La comptabilisation de la performance des indicateurs est effectuée sur la base des résultats des travaux du trimestre. La prime est calculée sur le salaire officiel du temps effectivement travaillé et est versée par arrêté du chef d'arrondissement de la ville sur la base d'un calcul formalisé et convenu (Annexe, tableau n°1). Le chef d'entreprise n'est pas soumis au Règlement sur les primes en vigueur dans l'entreprise, ni aux conventions collectives concernant le paiement des salaires et autres paiements, sauf disposition contraire du contrat de travail conclu avec le chef d'entreprise. Le montant maximum des primes pour les chefs d'entreprises unitaires municipales ne peut excéder 4 salaires officiels mensuels par an. Pour les omissions de travail, la prime est réduite des montants suivants. – s'il y a des plaintes justifiées de la population 20% ; – en cas de plaintes répétées et justifiées de la population 50% ; – en cas de violation de la discipline exécutive, de non-respect des arrêtés du chef de l'arrondissement de la ville, des décisions de l'Assemblée des députés de l'arrondissement de la ville, des arrêtés des collectivités locales adoptés dans le cadre de leur compétence à 100 % ; – non-respect des délais d'élimination des situations d'urgence fixés par les relations contractuelles pour exécuter à 100 % l'arrêté municipal. 2.3. Allocations et autres paiements sociaux aux dirigeants des entreprises unitaires municipales. 2.3.1. Une prime personnelle pouvant aller jusqu'à 30 % du salaire officiel est établie pour la complexité, l'intensité, l'efficacité et la durée du travail continu dans l'entreprise. La prime est fixée par arrêté du chef d'arrondissement de la ville. Conditions d'établissement d'une allocation personnelle : – une expérience professionnelle longue et continue dans la spécialité pendant au moins 5 ans – jusqu'à 15 % du salaire officiel ; – complexité de la gestion de la production, intensité de travail, qualifications – jusqu'à 15% du salaire officiel. 2.3.2. Le chef d'une entreprise unitaire municipale qui a accès à des informations classifiées bénéficie d'une prime personnelle au salaire officiel par arrêté du chef d'arrondissement de la ville d'un montant de 10 %. 2.3.3. Le chef d'entreprise unitaire communale bénéficie d'une aide financière lorsqu'il part en vacances et peut être versée en cas de circonstances extrêmes (décès du conjoint, des parents, des enfants, incendie et autres accidents) à hauteur de salaire officiel. 2.3.4. Les garanties et avantages sociaux prévus par la convention collective pour tous les salariés (alimentation, fourniture de soins médicaux gratuits ou partiellement rémunérés, frais de transport, etc.) peuvent être étendus au chef d'entreprise unitaire communale, dont un l'inscription correspondante est faite dans le contrat de travail. 2.4. Rémunération des chefs d'entreprises unitaires municipales en fonction des résultats des travaux de l'année. La rémunération basée sur les résultats des travaux de l'année est attribuée aux chefs d'entreprises unitaires municipales sur la base de la décision de la commission d'équilibre après examen des documents d'audit des activités économiques et des états comptables (financiers) des entreprises unitaires municipales, sous réserve de les indicateurs suivants : – taux de croissance des revenus provenant de la vente de biens, produits, travaux, services ; – le respect du rapport entre la croissance de la productivité du travail pour 1 travailleur et le niveau du salaire moyen ; – taux de croissance du bénéfice net par rapport à la même période de reporting ; – taux de diminution du volume de consommation des ressources (eau, diesel et autres carburants, fioul, gaz naturel, énergie thermique, énergie électrique). Le montant maximum de la rémunération basée sur les résultats du travail de l'année est de 2 salaires officiels. Le calcul de la rémunération en fonction des résultats du travail de l'entreprise pour l'année est effectué selon le tableau n° 2 de l'annexe n° 2. 3. Encouragement unique aux chefs d'entreprises unitaires municipales pour leurs mérites particuliers en matière de travail Les motifs d'incitations ponctuelles pour les chefs d'entreprises unitaires municipales pour des mérites particuliers en matière de travail sont les suivants : Récompensé par un prix d'État de la Fédération de Russie ; Attribution d'un titre honorifique de la Fédération de Russie ; Attribuer un titre honorifique d'importance pour la ville ; Retraite à l'arrivée l'âge de la retraite(qui travaillent dans une entreprise unitaire communale depuis au moins 5 ans) ; Remise d'un diplôme d'honneur des autorités de la Fédération de Russie, de la région de Tcheliabinsk et du gouvernement de la ville ; Réussite d'une tâche particulièrement importante liée à la vie de la ville. Le montant des incitations ponctuelles pour les dirigeants d'une entreprise communale unitaire est fixé pour chaque base d'un salaire officiel, hors indemnités personnelles. Le paiement d'une incitation unique (récompense d'État de la Fédération de Russie, titre honorifique de la Fédération de Russie) est effectué en plus de taille maximum les versements déterminés par le présent règlement et à la charge de l'entreprise sur la base d'un arrêté du chef de la ville sur proposition de l'administrateur général chargé du domaine correspondant à l'activité principale de l'entreprise. Tous les paiements en espèces aux chefs d'entreprises unitaires municipales sont effectués aux frais de l'entreprise à intervalles et dans les délais fixés par l'entreprise. Le montant maximum des versements aux chefs d'entreprises unitaires municipales ne peut excéder 12 salaires officiels mensuels par an. Les paiements et paiements supplémentaires non prévus par cette disposition ne sont pas autorisés. La procédure de transmission des documents permettant d'accumuler des primes et des rémunérations trimestrielles aux chefs d'entreprises municipales en fonction des résultats des travaux de l'année est déterminée par l'annexe n° 3. Application au règlement « Sur la rémunération chefs d'entreprise unitaire municipale" Tableau n°1. Coefficients des caractéristiques du travail pour déterminer le tarif mensuel minimum pour les travailleurs de 1ère catégorie des organismes de logement et de services communaux au 01/01/2011
Tableau n°2. Facteurs de multiplicité
Tableau n°3. Valeurs limites pour le rapport entre les salaires officiels des dirigeants de l'entreprise unitaire municipale "Pharmacie municipale" et le salaire mensuel moyen des pharmaciens et de l'entreprise unitaire municipale "Yunost" par rapport au salaire mensuel moyen des employés de l'entreprise
Application au règlement « Sur la rémunération chefs d'entreprise unitaire municipale" Tableau n°1. D'accord : j'approuve : Chef du Département de l'Administration Publique : Directeur Adjoint de la Ville _______________________ ______________________ Calcul Prix pour le chef d'une entreprise unitaire municipale Pour le ________________ trimestre 200__.
Chef du MUP : Chef comptable du MUP : Économiste du MUP : Convenu: Chef du Service de la Prévision et des Statistiques Communales : Tableau n°2. Calcul rémunération basée sur les résultats du travail de l'année
Chef du MUP : Chef comptable du MUP : Économiste du MUP : Conclusion de la commission de solde : _________________________________________________ Président de la Commission d'Équilibre Député maire Application au règlement « Sur la rémunération chefs d'entreprise unitaire municipale" La procédure de transmission des documents permettant d'accumuler des primes et des rémunérations trimestrielles aux dirigeants des entreprises municipales sur la base des résultats des travaux de l'année. 1. Les chefs d'entreprises unitaires communales coordonnent le calcul de la détermination du montant des primes ou rémunérations trimestrielles en fonction des résultats des travaux de l'année (Annexe, tableaux n° 1, 2) en triple exemplaire avec des indicateurs de primes renseignés avec la direction des municipalités la propriété et le département des prévisions et des statistiques municipales dans les 10 à trois jours suivant la soumission des états financiers au Service fédéral des impôts de la Fédération de Russie. 2. Le calcul convenu pour déterminer le montant des primes ou rémunérations trimestrielles en fonction des résultats du travail de l'année (Annexe, tableaux n° 1, 2) en triple exemplaire avec les indicateurs de prime complétés est examiné et approuvé par l'administrateur général chargé de la superficie correspondant à l'activité principale de l'entreprise. 3. Les primes trimestrielles aux chefs d'entreprises unitaires communales sont versées par arrêté du chef. 4. Le délai maximum d'examen, de coordination et d'approbation des documents des entreprises unitaires municipales pour la prime trimestrielle du gérant est fixé à dix jours ouvrables. 5. La décision de verser au chef d'entreprise une rémunération basée sur les résultats du travail de l'entreprise pour l'année est prise lors de la prochaine réunion de la commission d'équilibre, qui examine les résultats du travail de l'entreprise pour l'année écoulée. Chef par intérim Gestion des propriétés municipales District urbain de Chebarkul |