Sadarbības pārtraukšanas iemesli var būt dažādi: pāreja uz labāk apmaksātu organizāciju vai nevēlēšanās strādāt piedāvātajos apstākļos. Daudzus interesē: vai ir iespējams atmest “divas nedēļas nestrādājot”? Atbilde uz šo jautājumu ir atkarīga no situācijas.
Juridiskā puse
Formulējums “strādā divas nedēļas” ir nepareizs. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu, ir jāpaziņo direktoram par sadarbības pārtraukšanu. Runa ir par brīdinājuma termiņu, nevis papildu pienākumiem. Tā kā nosaukums ir izplatīts, mēs šo periodu turpināsim nosacīti saukt par “nodarbošanos”.
Autors vispārīgie noteikumi atlaišana “nestrādājot divas nedēļas” nav iespējama: vispirms tiek sniegts rakstisks paziņojums, kurā norādīts pamatojums un atsauce uz tiesību aktiem, pēc tam vadībai ir 14 dienas, lai veiktu aprēķinus un meklētu kandidātu (aprēķins sākas no nākamās dienas) . Bet praksē jūs varat apiet šo formalitāti.
Kā aizbraukt “nestrādājot 2 nedēļas”: iespējamie varianti
Ja darbinieks plāno pēc iespējas ātrāk pamest organizāciju, viņam jāievēro vadības prasības. Ir vairāki veidi, kā droši atrisināt problēmu:
- Vienoties ar uzņēmuma direktoru.
- Pieteikumā norādiet Krievijas Federācijas Darba kodeksā paredzēto atlaišanas iemeslu “bez darba”.
- Vienoties par atvaļinājumu ar sadarbības pārtraukšanu nākotnē.
- Ir dokumentāri pierādījumi par vadības pārkāpumiem.
- Piesakieties slimības atvaļinājumam ar turpmāku atlaišanu (būs nepieciešami apliecinošie dokumenti).
Vai pēc savstarpējas vienošanās ir iespējams atlaist “bez dienesta”?
Šī metode tiek uzskatīta par vienkāršāko un ērtāko visām ieinteresētajām pusēm. Kad izveidota labas attiecības ar vadību vai nav jākavē, pēc savstarpējas vienošanās var atlaist “neatstrādājoties” pat pieteikuma iesniegšanas dienā.
Atcerieties: ja darba devējs ir piekritis priekšlaicīgi šķirties no padotā, atlaišanas pamats paliek. Tas ir, formulējums “pēc darbinieka iniciatīvas” nepārvēršas par “pēc pušu vienošanās”.
Kādu iemeslu dēļ jūs varat atmest, nestrādājot?
Personas, kuras ir noslēgušas līgumu uz diviem mēnešiem vai tiek veiktas pārbaudes laiks, ir tiesības trīs dienas iepriekš informēt priekšniekus par saviem nodomiem. Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka pamatotus iemeslus, kuru dēļ ir iespējama tūlītēja sadarbības pārtraukšana. Tie ir nenoliedzami; vadības viedoklis netiek ņemts vērā. Kādos apstākļos jūs varat pamest darbu “nestrādājot divas nedēļas”:
- Pilna laika uzņemšana institūtā, koledžā vai universitātē.
- Students darbinieks pāriet uz pilna laika izglītību (no vakara vai nepilna laika).
- Darbinieka laulātais piesakās darbam ārpus Krievijas Federācijas (ar pārskaitījumu no organizācijas).
Kam vēl ir tiesības atmest “nestrādājot divas nedēļas”
Persona var aiziet darba vieta neievērojot brīdinājuma termiņu trīs gadījumos:
- bērna ar invaliditāti audzināšana;
- ir iesaukts armijā;
- plāno pārcelties uz citu rajonu.
Atlaišana “bez dienesta” pēc pušu vienošanās
Iniciators var būt priekšnieks vai darbinieks. Ir vērts atzīmēt, ka atlaišanas pamatojums nav saistīts ar vienošanos par tūlītēju sadarbības pārtraukšanu saskaņā ar 3. panta 3. punktu. 77 Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Tiesību aktos nav informācijas par to, vai pēc pušu vienošanās ir iespējams izstāties “nestrādājot 2 nedēļas”. Tā kā izbeigšana ir iespējama jebkurā laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants), ar darba devēja un darbinieka piekrišanu attiecības ir iespējams izbeigt pieteikuma iesniegšanas dienā. Nav nepieciešams sagatavot atsevišķu rakstisku dokumentu.
Vai pensionārs var atkāpties no amata “bez dienesta”?
Daži cilvēki turpina strādāt arī pēc aiziešanas pensijā. Uz tiem attiecas līdzīgas prasības kā parastajiem darbiniekiem (darba apstākļi, samaksas kārtība utt.). Bet joprojām ir dažas privilēģijas:
- Saskaņā ar Art. Darba kodeksa 80. pantā ir pieļaujama pensionāra atlaišana “bez dienesta”.
- Šādi pilsoņi tiek uzskatīti par vērtīgu personālu, jo viņiem ir bagāta pieredze un zināšanas, tāpēc atlaišanas gadījumā viņiem ir lielāka iespēja palikt.
Praksē pensionāra atlaišana sakarā ar pēc vēlēšanās“bez darba” parasti notiek pieteikumā norādītajā datumā. Darba kodeksā nav noteikti termiņi, taču uzņēmuma direktors nevar šādus darbiniekus aizturēt (to apstiprina daudzi tiesas lēmumi).
Kā atkāpties no pensionāra “nestrādājot”
Valdība bieži apsver iespēju palielināt pensionēšanās vecumu, jo daudzi turpina strādāt. Uzņēmums arī nav ieinteresēts zaudēt darbspējīgus cilvēkus, kuriem ir vērtīgu pieredzi un zināšanas. Pensionāra atlaišana pēc paša pieprasījuma “bez dienesta” ir iespējama, ja ir izpildīti divi nosacījumi:
- labi uzrakstīts pieteikums;
- apliecinošo dokumentu pieejamība.
Formalitāte attiecas uz situācijām, kad persona ir nostrādājusi noteiktu laiku uzņēmumā un sasniegusi pensijas vecumu. Taču rodas jautājums, ko darīt, ja darba aktivitāte turpinājās arī pēc aiziešanas pensijā? Kā strādājošs pensionārs var atkāpties no amata “bez darba laika”?
Likumdošanā nav sniegtas konkrētas atbildes, tāpēc praksē rodas strīdīgas situācijas. Tiesu izpildītāji bieži aizstāv strādnieku pozīciju. Lai izvairītos no konfliktiem, vadībai iesakām apmierināt pieprasījumu un noformēt pensionāra atlaišanu “bez dienesta”.
Uzmanību
Kad pensionārs iekārtojas darbā jūsu organizācijā un, nostrādājis noteiktu laiku, pēc paša vēlēšanās iesniedz atlūguma rakstu, sadarbības pārtraukšanas kārtība neatšķiras no ierastās. Priekšlaicīga izbraukšana nav iespējama.
Kā atkāpties no amata pēc savas gribas “nestrādājot”
Piemēram, starp pusēm izcēlās konflikts. Darbinieks iesniedza iesniegumu par darba attiecību izbeigšanu, pamatojoties uz 3.pants. 77 Krievijas Federācijas Darba kodeksa un atstāja uzņēmumu. Šajā gadījumā direktoram ir tiesības noformēt atlaišanu par darba kavējumiem. Darbiniekam jāzina, ka termiņu neievērošana ir iespējama tikai tad, ja tiek ievēroti noteikumi par atlaišanu pēc paša pieprasījuma “bez darba”.
Divu nedēļu laiks tiek dots ne tikai direktoram, bet arī strādniekam, lai rūpīgi pārdomātu lēmumu. Jūs varat atsaukt savu pieteikumu jebkurā laikā un turpināt savu darbību ar tādiem pašiem nosacījumiem. Bet, ja vēlaties nekavējoties pamest organizāciju, darbiniekam ir:
- Pieteikumā pēc paša lūguma norādiet lūgumu tikt noraidītam “bez izsniegšanas”.
- Informēt, kāpēc nav iespējams nostrādāt atvēlēto laiku.
Svarīgi zināt
Ja uzteikuma termiņā vadība pieņēma jaunu kandidātu un noslēdza darba līgumu, atlaistais vairs nevar atgriezties.
Kā uzrakstīt atlūguma vēstuli “nestrādājot divas nedēļas”
Jebkuram uzņēmuma darbiniekam ir tiesības noformēt attiecīgo dokumentu. Šim nolūkam ir piemērota standarta A4 lapa. Ja dizains tiek veikts manuāli, galvenā prasība rokrakstam ir salasāmība un precizitāte. Labojumi nav atļauti. Iesnieguma paraugs atlaišanai “bez dienesta” drukātā veidā parādīts attēlā:
Struktūra:
- galvene – tiek atzīmēti uzņēmuma rekvizīti un ieinteresēto personu personas dati;
- lapas centrā - ir rakstīts “Paziņojums”;
- galvenā daļa ir pieprasījums un saite uz tiesību aktiem;
- slēdziens – sagatavošanas un parakstīšanas datums.
Darbiniekam ieteicams pēc viņa paša pieprasījuma “bez darba atslodzes” atzīmēt atlaišanas iemeslus, kas norādīti Art. 80 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tie dod tiesības nekavējoties pamest darba vietu (apspriests mūsu konsultācijas 4. un 5. apakšpozīcijā). Vienlaikus tiks novērsta likumā neregulētu situāciju dažāda interpretācija.
Pretrunīgie atlaišanas gadījumi “bez darba”
- Grāmatvedis N.V. Krilova atrodas slimības atvaļinājumā, pēc kura viņa plāno atkāpties. Nepieciešamie dokumenti ir aizpildīti. Vai pēc darbinieka atgriešanās ir nepieciešams papildu darbs?
Risinājums: Uzteikuma termiņš tiek ieskaitīts slimības dienās, un tāpēc tas nav nepieciešams. - Pārdošanas menedžeris K.P. Petrovs, kurš strādā CJSC TorgSet, vēlas doties savā galvenajā atvaļinājumā un apstāties darba attiecības. Vai viņam ir iespējams atkāpties atvaļinājumā “bez darba laika”?
Risinājums: Jā. K.P. Petrovam ir jāraksta TorgSet CJSC ģenerāldirektoram pieteikums par atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu. Lai izvairītos no strīdīgām situācijām, lūdzu, norādiet apkopošanas datumu. - Šoferis iepirkšanās centrs"Crystal" iesniedza pieteikumu atvaļinājumam no 02.06.2018 līdz 03.06.2018. Pēc nedēļas viņš nolēma dabūt darbu citā uzņēmumā. Vai ir iespējams atmest pēc atvaļinājuma “bez darba laika”?
Risinājums:Šeit nav šķēršļu: darbinieks iesniedz pieteikumu ar lūgumu atlaist, pamatojoties uz Art. 3. punktu. 77 Krievijas Federācijas Darba kodeksa 14 dienas pirms atvaļinājuma beigām. Tā rezultātā indivīdam nebūs jāatgriežas darbā, un vadība varēs atrast piemērotu kandidātu.
Bieži uzdotie jautājumi
- Vai strādājošam pensionāram, kurš ir atbildīgs par pārskatāmām vērtībām, ir iespējams atkāpties no darba pirms uzteikuma termiņa beigām?
Atbilde: Materiālo vērtību pārbaude un nodošana var ilgt vairākas dienas. Tāpēc dažreiz ir grūti šķirties no darbinieka īstermiņa. - Vai varēšu atkāpties “bez darba laika”, ja līgums jau ir lauzts sakarā ar aiziešanu pensijā citā uzņēmumā?
Atbilde: Ja darbinieks atkāpjas no vienas organizācijas aiziešanas pensijas dēļ un pēc tam iegūst darbu citā, tiek piemērotas 2. panta otrās daļas privilēģijas. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants zaudē spēku. - Vai man ir tiesības atkāpties no amata “bez darba”, ja vadītājs neievēro darba tiesības?
Atbilde: Krievijas Federācijas Darba kodeksa, vietējo un citu noteikumu pārkāpuma gadījumos ir iespējams pārtraukt sadarbību pirms brīdinājuma termiņa beigām. Stāvoklis – pārkāpuma faktu fiksējušas regulējošās iestādes.
IN darba aktivitāte Katram darbiniekam pienāk brīdis, kad viņš domā par darba maiņu. Ātri pāriet uz darbu kādā citā organizācijā nebūs iespējams. Lieta tāda, ka, pamatojoties uz pašreizējo Krievijas Federācijas Darba kodeksu, darbiniekam ir pienākums strādāt savā iepriekšējā darba vietā vēl 2 nedēļas pēc tam, kad viņš uzrakstījis atlūguma vēstuli. Prakse liecina, ka ne visiem strādniekiem ir vēlme šajās nedēļās strādāt. Šajā rakstā mēs jums pateiksim, kā ātri pamest darbu.
Iespējamie varianti atlaišanai bez darba
Pirmkārt, ja uzņēmums ir mazs un darbiniekam ir labas attiecības ar vadītāju, tad ir vērts mēģināt ar viņu vienoties par atlaišanu, nenostrādājot nepieciešamo laiku. Saskaņā ar likumu organizācijas direktors var atlaist savu darbinieku bez darba. Šādā situācijā ar parakstītu atlūguma rakstu darbiniekam ir tiesības no nākamās dienas nestrādāt. Atgādinām, ka šāds notikumu iznākums iespējams tikai ar pušu savstarpēju piekrišanu.
Ko darīt situācijā, kad priekšnieks nesatiek darbinieku pusceļā? Ir izeja, ja darbiniekam ir noteikta dzīves situācija, kas viņam jānorāda savā pieteikumā.
Darba devējs uz pilnīgi likumīga pamata var pieprasīt, lai darbinieks viņam izsniedz konkrētas izziņas un dokumentus, lai pārliecinātos par viņa norādītā pēkšņas atlaišanas no darba iemesla patiesumu un ticamību.
Tāpat darbiniekam rakstiskā atlūguma vēstulē ir jānorāda darba attiecību izbeigšanas termiņš. Darbinieka lūguma izbeigt darba attiecības neizpildīšanu var apstrīdēt tiesā.
Ekstrēmi dzīves iemesli
Pēc uzņemšanas uz izglītības iestādēm saņemt augstākā izglītība darbinieks var nekavējoties atstāt darba vietu, uzrādot attiecīgu izziņas apliecinājumu no dotās izglītības iestādes. Nākamā strādnieku kategorija, kam ir tiesības atstāt darba vietu un nestrādāt nepieciešamo laiku, ir pensijas vecuma personas. Pastāv arī situācijas, kad darba devējs nelikumīgi izmanto dienesta stāvokli, pārsniedz savas pilnvaras vai viņa rīcība neatbilst Krievijas Federācijas Darba kodeksam, kā rezultātā tiek pārkāpts darba pamatlikums. Tikai šajā gadījumā darbiniekam jāpatur prātā, ka viņam būs jāpierāda visi darba devēja pārkāpumi.
80. gadsimtā. Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir norādīti visi punkti ar iespējamiem darba devēju pārkāpumiem attiecībā uz saviem darbiniekiem, kā arī tiek izskatīts jautājums par darbinieku atlaišanu pamatotu iemeslu dēļ viņu noteiktajā termiņā.
Valsts darba noteikumos vēl nav detalizēta spēkā esošo pamatojumu saraksta, un šāda veida strīdīgie gadījumi tiek izskatīti, pamatojoties uz nolikumu.
Citi dzīves apstākļi
Apsverot dažādas atlaišanas iespējas, darbinieks aizdomājas, vai pastāv iespējas atstāt darba vietu, nenostrādājot likumā noteikto laiku, personīgās dzīves vai ģimenes iemeslu dēļ. Darbiniekiem šāda iespēja ir arī uz pilnīgi likumīga pamata, taču tādēļ, tāpat kā ar galvenajiem iemesliem, viņiem ir jāsniedz atbilstošs apstiprinājums.
Darbība darba līgums var tikt pārtraukta šādu iemeslu dēļ:
- Pārcelšanās uz pastāvīgu dzīvesvietu citā reģionā.
- Viena laulātā komandējums uz citu reģionu vai citu valsti, kurā viņa ģimenei ir piešķirts mājoklis.
- Persona nejūtas labi jomā, kurā viņš strādā, un šī iemesla dēļ nevar profesionāli veikt savus darba pienākumus.
- Grūtniecei, kā arī bērna līdz 14 gadu vecumam mātei ir tiesības jebkurā laikā uzteikt darba līgumu,
Ja ģimenē ir 3 un vairāk bērni, kuri mācās vispārējās izglītības iestādēs vai ir skolēni, kuriem vēl nav sasnieguši 16/18 gadu vecumu, viens no vecākiem var pamest darbu un nenostrādāt nepieciešamo termiņu.
Saskaņā ar likumu pilsoņi, kuri aprūpē slimos ģimenes locekļus vai 1.grupas invalīdu, var ātri atkāpties no amata, uzrādot nepieciešamās medicīniskās izziņas.
Sadursme sadzīves darba likumdošana Tāpat var uzskatīt, ka tas nekur nenorāda, ka darbiniekam, paziņojot priekšniecībai par vēlmi aiziet no darba, ir pienākums kādu laiku turpināt strādāt. Lai atkāptos no amata saskaņā ar likumu, pirms došanās slimības atvaļinājumā vai tā atvēršanas laikā par to jāinformē priekšnieki. Šādā situācijā jums pēc paša vēlēšanās ir jāuzraksta paziņojums un jāadresē vadībai. Tad jums jādodas uz slimnīcu, lai saņemtu slimības lapu. Šajā gadījumā darbiniekam nav jāstrādā medicīniskajā izziņā norādītajā termiņā, un pēc 2 nedēļu perioda no rakstiskā pieprasījuma iesniegšanas dienas viņam ir jāatdod darba grāmata un pilnībā apmaksāta.
Ļoti reti var sastapt cilvēku, kurš visu mūžu varētu strādāt vienā darbā. Kā liecina prakse, cilvēki bieži maina darbu dažādu apstākļu dēļ. Iemeslu var būt daudz: attiecības ar vadību neizdevās, komanda tevi nepieņēma, alga vairs neiepriecināja, tu neredzi attīstības perspektīvas vai varbūt vienkārši atradi jaunu. augsti apmaksāts darbs. Un, šķiet, viss šķiet vienkārši - paziņo priekšniekam, uzraksti pareizu atlūguma vēstuli, saņem maksājumu un sveiks jauna dzīve. Bet tieši tas mani biedē visvairāk. Šajā rakstā mēs apskatīsim, kā 2019. gadā pareizi pamest darbu pēc paša vēlēšanās un vienlaikus nejusties neveikli.
Pēc paša pieprasījuma
Jums pašam ir jāsaprot galvenais, ka likums ir jūsu pusē un, pametot darbu, jūs neizdarāt noziegumu. Jums jārīkojas pareizi un saskaņā ar noteikumiem. Pirmkārt un vissvarīgākais, jums ir jāinformē priekšnieks divas nedēļas iepriekš par savu lēmumu pamest darbu. Ar šo likumu varat iepazīties Krievijas Federācijas Darba kodeksa 13. nodaļas 80. pantā. Starp citu, 13. nodaļa ir pilnībā veltīta atlaišanas jautājumiem. Noteikti runājiet personīgi ar savu priekšnieku un paskaidrojiet, kāpēc vēlaties atkāpties no amata pēc paša vēlēšanās. Protams, labāk ir pareizi un precīzi izskaidrot savas aiziešanas iemeslu. Tas būs pareizi. Nevajag aizmirst, ka zeme ir apaļa un negatīvi izteikumi var tevi slikti ietekmēt nākotnē.
Atkāpšanās vēstule priekšniekam nav jāsūta pa pastu, un ir ļoti svarīgi, lai priekšnieks pirmais uzzina par jūsu lēmumu aiziet, nevis caur kolēģu baumām. Tālāk jums būs jāraksta pieteikums noteiktajā formā. Dokumentā jānorāda atlaišanas iemesls un datums. Datums būs jūsu pēdējā darba diena un tikai nākamajā dienā būsiet brīvs. Šis pieteikums jāparaksta vadītājam un jādatē. Pēc tam pēdējā darba dienā saņemsi darba grāmatiņu un algas lapiņas.
Jāmaksā par visām darbā nostrādātajām dienām, kā arī skaidrā naudā priekš neizmantots atvaļinājums.
Jums arī jāzina, ka, ja izlemjat neatmest 2 nedēļu laikā, jums ir tiesības atsaukt savu pieteikumu. Atlaišana var nenotikt, ja rakstveidā netiek uzaicināts jauns darbinieks. Ja atlaišanas dokumenta termiņš ir beidzies un jūs nolemjat palikt savā darbā, darba līgums paliek spēkā.
Nestrādājot
Ticiet man, jūs varat atmest, nestrādājot. Kā izrādās, tas nav mīts. Sākotnēji jūs varat sazināties tieši ar savu priekšnieku un vienoties par kopīgu vienošanos. Atlaišana notiek pēc pušu vienošanās. Darba līguma laušana var ilgt 2 dienas vai 5 dienas, viss atkarīgs no pušu iniciatīvas. Ar šo likumu varat iepazīties Krievijas Federācijas Darba kodeksa 13. nodaļas 78. pantā. Varat arī pārtraukt darbu, nestrādājot divas nedēļas, ja:
- Iesniegums tika uzrakstīts pēc paša lūguma pirms došanās atvaļinājumā. Un divu nedēļu periods tiks skaitīts kā darbs.
- Jūs atrodaties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un esat nolēmis pamest darbu, neizejot no šī atvaļinājuma. Tāpēc nav vajadzības to izstrādāt.
- Esat slimības lapā, darbs nav padarīts. Slimības dienas tiek ieskaitītas divu nedēļu periodā.
Ja notiek nepārvaramas varas notikums, saslimst bērns vai radinieks, var izskatīt atlaišanu bez darba. Bet, protams, vienojoties ar varas iestādēm. Ja pēkšņi saņemat atteikumu, jums ir tiesības vērsties tiesā un pārsūdzēt priekšnieka lēmumu.
Tālāk minētie var kalpot arī par pamatotiem iemesliem, lai nestrādātu:
- pārcelšanās uz citu pilsētu;
- uzņemšana studijās (pilna laika);
- slimu radinieku, invalīdu, mazu bērnu kopšana;
- veselības stāvoklis neļauj strādāt šajā amatā.
Ejot pensijā, darbinieks saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ir tāds pats darbinieks kā visi pārējie. Viņam ir visas tās pašas tiesības kā iepriekš. Bet, saņemot pensionāra statusu, viņam bija nelielas priekšrocības. Pirmkārt un pats galvenais, pensionārs var atkāpties no amata pēc paša vēlēšanās, nebrīdinot priekšnieku 2 nedēļas iepriekš. Viņam ir jāuzraksta paziņojums un vienkārši jānorāda savas pēdējās darba dienas datums, ko viņš uzskata par nepieciešamu. Lai pareizi atteiktos no darba, pieteikumā jānorāda iemesls – pensionēšanās. Ja šis iemesls nav norādīts, ir jāstrādā.
Jūs varētu interesēt: Norādījumi CV rakstīšanai darbā
Pensionāru var atlaist ražošanas un organizatorisku iemeslu dēļ, ja viņš nevar veikt ar to saistītos darba pienākumus ar vecumu saistīta iezīme. Šajā gadījumā viņam var piedāvāt pāreju uz vieglākiem darba apstākļiem, bet tikai ar paša darbinieka rakstisku piekrišanu.
Ja ir štatu samazinājums, tad pensionāram jāpiedāvā pāriet uz citu amatu, bet tajā pašā laikā saglabāt savu algu līmeni. Vadībai viņam, tāpat kā visiem pārējiem darbiniekiem, par to jāpaziņo rakstiski. Bet šajā gadījumā viņam būs tiesības nestrādāt 2 nedēļas.
Pirms atvaļinājuma
Pirmkārt, jums ir jānosaka, cik atvaļinājuma dienu, kuras jūs vēl neesat paņēmis, ir noliktavā. Darbiniekam ar likumu pienākas 28 dienas gadā. Pirmā atpūta tiek nodrošināta pēc sešu mēnešu darba. Kad esat zinājis atlikušo dienu skaitu, varat izlemt, ko darīt. Ja to ir mazāk par 14, tad noteikti iepriekš, pirms došanās atvaļinājumā, ir jāinformē priekšnieks par lēmumu atmest. Tas būs pareizi no jūsu puses, pretējā gadījumā jums būs jāatstrādā atlikušās dienas.
Pārvaldnieks var nesūtīt atvaļinājumā, ja tas nav iekļauts kārtējam gadam sastādītajā atvaļinājumu grafikā. Tad jūs vienkārši saņemsiet naudas atmaksu par neizmantoto atvaļinājuma dienas. Ja jums joprojām ir tiesības atpūsties un esat uzrakstījis iesniegumu, tad pēdējā atvaļinājuma diena būs jūsu atlaišanas diena. Jūs saņemsiet darba grāmatu, tajā būs norādīts datums pēdējā diena jūsu atvaļinājums.
Par darba maiņu darbinieki parasti sāk domāt, kad viņu algas ir zemas vai karjeras izaugsmes nav. Bet tā nav vienīgie iemesli lai mainītu prioritātes. Ar ekspertu palīdzību noskaidrojām 10 pazīmes, kas liecina, ka ir laiks dzīvē kaut ko mainīt.
1. zīme: vienmēr smaga pirmdiena
Ja katru dienu mosties ar domu, ka negribi iet uz darbu, meklē citu iemeslu, lai neiet uz biroju, vai sistemātiski kavē, tad jāpadomā, vai nevajag sevi piespiest darīt. kaut kas jums ir tik nepatīkams. Izvērtē subjektīvos (savu personīgo attieksmi) un objektīvos faktorus (gaisotne kolektīvā, ar vadību, atalgojums, uzņēmuma attālums no mājām), un tikai tad pieņem lēmumu par atlaišanu.
Kad ar acīm “pieregulē” pulksteņa rādītājus un jau stundu pirms darba dienas beigām esi “zemā startā”, tad laiks darīt ko interesantāku.
Inna Igolkina, ģenerālmenedžeris apmācību kompānija Timesaver: “Ja domas par darbu liek justies slikti, tas nozīmē, ka ar tevi un tavu darbu kaut kas nav kārtībā. Ir tāda lieta kā “psiholoģiskā izdegšana”. Pat vismīļākais darbs laika gaitā var kļūt par "smags darbs". Piemēram, skolotājs sāk kliegt uz skolēniem, ārsts ienīst pacientus, autovadītāju kaitina gājēji un pasažieri utt.
2. zīme: nevērtības sajūta
Tie, kuri neredz savam darbam jēgu, netic, ka tie ir noderīgi, bet skaita dienas no algas līdz avansa maksājumam un sapņo par atvaļinājumu, diez vai kompānijā jutīsies ērti. Ja amats labi maksā un esat paņēmis hipotēku, tad, iespējams, ir vērts atlikt savu atlaišanu. Taču motivācijas trūkums un izpratnes trūkums par savu nozīmi ir drošas pazīmes, ka ir pienācis laiks meklēt citu veidu, kā pelnīt naudu.
Mārketinga aģentūras Brusnika ģenerāldirektore Tehhi Polonskaja: “Kā jūs saprotat, ka jūsu attiecības ar darbu ir sevi izsmēlušas un ir pienācis laiks domāt par atsevišķu nākotni? Jūs to sajutīsiet intereses trūkuma dēļ. Viss, kas jūs iedvesmoja, viss, kas jums patika, uzdevumi, kas šķita interesanti - tas viss sāks izraisīt garlaicību un melanholiju. Pat alga un papildu piemaksas vairs nešķitīs tik vilinošas.»
3. zīme: jūs visi mani nokaitināt!
Paaugstināta aizkaitināmība darba dienas laikā, nemitīgi sabrukumi no nekurienes, tenkas, konflikti ar kolēģiem – tas viss izjauc psiholoģisko līdzsvaru un liek atteikties no sadarbības ar darba devēju. Cilvēks var aizrauties ar sīkumiem: viens atstāja krūzi uz galda kopējā virtuvē, cits lieto pārāk saldu tualetes ūdeni, bet trešais nemitīgi šņauc. Ja arvien biežāk pamanāt, ka tas notiek ar jums, ir pienācis laiks atpūsties. Ir pienācis laiks domāt par darbības maiņu, un, ja esat kategoriski neapmierināts ar kārtību un noteikumiem uzņēmumā, jūs neesat gatavs ar tiem samierināties.
4. zīme: Bruņurupuča apvalks
Pastāvīga izolācija no komandas, atteikšanās sazināties pat ar tiem darbiniekiem, ar kuriem jūs redzat vairāk nekā vienu reizi dienā, vienaldzība, formāla komunikācija "sveiki-labdien" līmenī, nevēlēšanās apmeklēt korporatīvās brīvdienas un pasākumus - tas viss liecina, ka jūs nevajadzētu uzņemties šo darbu. Atrodiet sev kaut ko interesantu, kur jums būs ērti jebkurā vidē, un apkārtējie cilvēki būs līdzjūtīgi.
Jeļena Lizlova, akušiere-ginekoloģe, Permas Valsts medicīnas universitāte. Sečenovs: “Pārpratuma ar priekšniekiem, bailēm kļūdīties, izsaukšanai uz paklāja vai pazemojuma kolēģu priekšā sapulcē rezultāts ir emocionāla pārslodze, nervu izsīkums un depresija. Cilvēks atkāpjas “bruņurupuča čaulā”, paslēpjas, atkāpjas, kad tuvojas briesmas.
5. zīme: intelektuāls strupceļš
Jaunas zināšanas un iespēja attīstīties padara darbu bagātāku, sniedz gandarījumu un daudz iespaidu cilvēkā. Ja ilgstoši neesat sūtīts uz apmācībām, uzņēmums nenodarbojas ar darbinieku potenciāla attīstīšanu, bet darba dienas līdzīgi kā divi zirņi pākstī, tad padomājiet, vai ir vērts šeit tērēt laiku. Mēģiniet atrast garlaicības un vienmuļības cēloni. Iespējams, sarunas ar priekšniekiem novedīs pie cita amata, kurā būs jātrenējas, lai būtu efektīvs.
6. zīme: pārāk viegli
Sajūta, ka veicamie pienākumi ir pārāk vienkārši, ātri un viegli tiekat ar tiem galā, bet pārējā laikā cenšaties ar kaut ko nodarboties – tas ir pārmaiņu nepieciešamības “simptoms”. Ja jūtat, ka esat sevi pārspējis kā speciālists, un priekšnieki nesteidzas jūs paaugstināt, tā ir zīme, ka ir pienācis laiks pārtraukt iet uz darbu, meklēt citu vai sākt savu biznesu.
Jeļena Lizlova: “Cilvēks pielāgojas jauniem darba apstākļiem, uzņēmumam un amatam trīs mēnešu laikā. Karjeras ceļa sākumā notiek integrācija darba procesā. Pēc šī perioda vispirms palielinās darba ražīgums, un darbam atvēlētais laiks vairs nav jāaizpilda. Tas kļūst pārāk viegli strādāt, un efektivitāte samazinās.
7. zīme: nav karjeras izaugsmes
Paaugstinājuma trūkums karjeras kāpnēm Dažiem darbiniekiem tas kļūst par triecienu viņu lepnumam, citi ir spiesti sūdzēties par zemajām algām un skaitīt naudu svešā kabatā, bet citi ir pilnībā iedzīti stūrī kā savas jomas profesionāļi. Pirms atlūguma rakstīšanas noderēs izvērtēt vismaz pāris faktorus. Apskatiet, kurš uzņēmumā tiek paaugstināts, vai organizācijā ir karjeras izaugsmes iespējas, vai darbinieki pāriet no amata uz amatu, bet līnijas personāla ietvaros.
Ksenija Mamonova, ārštata tekstu autore: “Strādājiet ne tikai, lai nopelnītu naudu, bet arī veiksmīgai izaugsmei. Mans iepriekšējais darbs nebija saistīts ar karjeras izaugsmi. Un darbā pieņemšanas procesā mani par to nebrīdināja. Kad es par to uzzināju, man radās iespaids, ka man vienmēr kaut kas tika atstāts novārtā. Tad sākās nemitīga nodevu palielināšana, par ko nebija attiecīgu papildu maksājumu. Šāds stāvoklis kļuva ļoti kaitinošs, parādījās pastāvīgs stress. Tajā pašā laikā darbs bija vienmuļš, uz papīra un nemitīgi pieauga kvantitātē un atbildības pakāpē. Izrādījās, ka esmu kā robots: darīju daudz darba, bet nebija ne profesionālās pilnveides, ne algas paaugstinājuma.”
8. zīme: nav tāda pati kā iepriekš
Paskatieties uz savām vecajām fotogrāfijām un uz savu atspulgu spogulī. Vai esat pamanījuši, ka jūsu izskats ir mainījies, nevis iekšā labāka puse: bālums, maisiņi vai tumši loki zem acīm, izstiepta āda, liekais svars vai tā trūkums, blāvi mati, trausli nagi. Ja izskaties sliktāk, tad izvēlētais darbs tev nav piemērots.
9. zīme: Bezatbildība
Nav bail no soda, rājiena, prēmiju atņemšanas, pārkāpuma darba disciplīna, kavēšanās un neierašanās liecina, ka neturaties pie sava darba. Tajā pašā laikā jūs pat nedomājat, ka jūsu rīcība (vai bezdarbība) var pievilt jūsu kolēģus un palēnināt darba procesu. Pienākumu neievērošana ir droša zīme, ka ir pienācis laiks meklēt kādu citu vai atvērt savu biznesu, kurā jūs pats noteiksit noteikumus.
Tehhi Polonskaja: “Noguris prāts aicinās tevi no kaut kā novērst uzmanību, neļaujot tev koncentrēties. Protams, šajā brīdī produktivitāte sāk kristies. Kolēģi, klienti un vadītāji to pamana, kas izraisa negatīva reakcija, un aizved pēdējais spēks. Nākotnē, ja šie simptomi netiks novērsti, pastāv iespēja, ka jūs ik pa laikam sāksit slimot. Pastāvīgas migrēnas, neirozes, negaidīti kritieni uz ledus nav nejaušība. Tu esi izdegusi, un tavs ķermenis mēģina dot tev kādu atelpu.
10. zīme: gatavs kustībai
Jūs jūtat, ka esat gatavs doties ceļā – esat atradis kaut ko, kas jums patīk un vēlaties to pagatavot ienesīgs bizness. Jums jau ir daudz ideju par to. Ja jūtat, ka esat gatavs uzsākt savu projektu, tērēt tam pietiekami daudz pūļu, laika un naudas, tad tā ir droša zīme, ka jums nav jāiet uz darbu, kas tagad ieņem nozīmīgu vietu jūsu dzīvē. dzīvi.
Inna Igolkina: “Ja jūs nevēlaties strādāt algotu darbu un vēlaties darīt pats, tas ir lieliski. Ir svarīgi, lai šī jaunā nodarbe neaizņemtu pārāk daudz jūsu laika un nestu atbilstošus ienākumus. Diemžēl cilvēki bieži vien nav gatavi uzņemties atbildību par savu pašu dzīvi. Mūsdienās ir daudz darbu, ko var veikt attālināti un joprojām nopelnīt pienācīgu naudu. Jūs varat tos apgūt un sākt strādāt nepilnu darba laiku brīvais laiks. Ja esi pārliecināts, ka tev iet labi un spēj nopelnīt pietiekami, lai sevi uzturētu, tad vari sākt domāt par biroja aiziešanu uz visiem laikiem un darbu sev. Pretējā gadījumā var rasties situācija, kad jūs dodaties "nekur", un tas tikai pasliktina situāciju.
Ja jūtat, ka kaut kā pietrūkst, sāciet ar to pašu bizness (sākuma kapitāls, zināšanas utt.) – padomājiet, kur tās iegūt. Varat atrast līdzdibinātājus, partnerus vai veidu, kā sākt no nulles (dažos apgabalos tas ir iespējams). Dažreiz bailes kalpo pozitīvam mērķim – tās mūs pasargā no iespējamās problēmas, ar ko vēl nespējam tikt galā. Tāpēc nevajadzētu izturēties pret savām bailēm kā pret kaut ko nepārprotami sliktu. Jums ir prātīgi jāizsver visi plusi un mīnusi un tad jāpieņem lēmums - palikt pašreizējā darbā, atrast jaunu vai sākt savu biznesu.
Katrs otrais vai trešais saskaras ar problēmu tikt atlaistam. Iemesli var būt dažādi, taču ir jāievēro vairāki morālā un ētiskā satura noteikumi. No likumdošanas viedokļa ir arī nianses, kuras izpētot var izvairīties no veselas virknes problēmu. negatīvas sekas. Kā pareizi pamest darbu, lai nekaitētu savai karjerai un paliktu labā stāvoklī pie sava bijušā darba devēja?
Grūts lēmums
Lielākā daļa cilvēku cenšas radīt sev un apkārtējiem labvēlīgu mikroklimatu darba vietā, no tā atkarīga visa kolektīva darba kvalitāte. Tiek veidotas draudzīgas attiecības ar kolēģiem un adekvātas attiecības ar vadību. Taču pienāk brīdis, kad tiek pieņemts atbildīgs un grūts lēmums pamest ierasto vidi. Tam var būt viens vai vairāki iemesli:
- Finansiāli izdevīgāka piedāvājuma iegūšana.
- Karjeras un profesionālās izaugsmes perspektīvas citā darba vietā.
- Dzīvesvietas maiņa.
- Konflikts ar vadītāju.
- Slimības vai ģimenes locekļa ar invaliditāti aprūpe.
- Nespēja uzturēt darba attiecības ar vienu vai vairākiem kolēģiem utt.
Ikvienam ir labs iemesls un vairākas problēmas, kas liek cilvēkam mainīt darbu. Bet jums ir arī pareizi jāatstāj nevajadzīgas emocijas, īpaši negatīvas, nepalīdzēs izvairīties no negatīvām sekām. Pirmkārt, jums ir nepieciešams nomierināties un atcerēties juridiskā puse jautājums par darbinieka tiesībām un pienākumiem, kurus regulē Darba kodekss. Darbinieka atlaišanai jāatbilst visām viņa prasībām. Parunāsim par visu kārtībā.
Atlaišana pēc paša vēlēšanās
Ir pieņemts grūts lēmums, gatavojamies pareizi un kompetenti pabeigt procedūru. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants ir īpaši veltīts kārtībai, kādā pēc darbinieka iniciatīvas tiek izbeigts iepriekš noslēgts darba līgums ar darba devēju organizāciju. Šā likuma galvenie noteikumi ir šādi.
- Katram darbiniekam ir tiesības pēc savas iniciatīvas izbeigt līgumu ar darba devēju, rakstveidā paziņojot par to uzņēmuma vadībai.
- Atkāpšanās raksts tiek iesniegts struktūrvienības vadītājam izskatīšanai divas nedēļas pirms līguma laušanas datuma. 14 dienu laikā darbiniekam ir pienākums veikt savus pienākumus kā parasti (saskaņā ar darba apraksts) un katru dienu doties uz darbu.
- Darbiniekam un uzņēmuma vadītājam vienojoties, uzteikuma termiņš par atlaišanu var tikt samazināts, t.i., var strādāt ilgāk par 14 dienām, skaits atkarīgs no vienošanās.
- Darbinieku var atlaist pieteikuma iesniegšanas dienā, ja nav iespējams turpināt darbu (slimība, uzņemšana izglītības iestāde, darba devēja pārkāpts Krievijas Federācijas Darba kodekss vai citi noteikumi, pensionēšanās vecums, invaliditāte, steidzama pārcelšanās un citi pieteikumā norādītie apstākļi).
- Pēc pieteikuma iesniegšanas iepriekš noslēgtais darba līgums ir jāpārtrauc 14. dienā. Šajā laikā darbiniekam ir tiesības to izņemt, un tādā gadījumā līgums turpina darboties. Bet, ja tiek izdots attiecīgs rīkojums, un šajā amatā tiek uzaicināts cits darbinieks, tad nav pamata atteikties pieņemt darbā jaunu darbinieku.
- Pēc likumā noteiktā uzteikuma termiņa (2 nedēļas) notecējuma darbiniekam ir tiesības neapmeklēt darba vietu, pat ja darba devējs nav uzteicis līgumu.
- Pēdējā darba dienā uzņēmumam ir pienākums izmaksāt darbiniekam algu un visu pienākošos kompensāciju, kā arī atspoguļot atlaišanu darba grāmatiņā, kas tiek izsniegta tajā pašā dienā.
- Ja likumā noteiktais uzteikuma termiņš ir beidzies un darbinieks turpina iet uz darbu un darba devējs nav izdevis atbilstošu rīkojumu, pieteikumu var uzskatīt par anulētu.
Procedūra
Darba kodekss samazina atlaišanu līdz trim galvenajiem punktiem.
- Iesniedzot atkāpšanās vēstuli.
- Brīdinājuma perioda beigas (vismaz 14 dienas no pieteikuma iesniegšanas dienas).
- Darbinieka maksājuma kvīts un darba grāmatiņa (saskaņoti ar vadību, bet ne vēlāk kā pēdējā darba dienā).
Reālos apstākļos tas ir iespējams dažādas iespējas notikumu attīstība, kuras pamatā ir pušu domstarpības par jebkuru punktu. Darba devēji nereti cenšas novilcināt darba periodu, ja darbinieks uzņēmumam ir vērtīgs: iesniegumu neparaksta vai saka, ka nav laicīgi izlasījis. Dažkārt nepatīkamas situācijas rodas, kavējoties norēķināties un nepieciešamo dokumentu saņemšanai. No darbinieka puses visizplatītākais pārkāpums ir darba pienākumu nepildīšana un prombūtne (bez labs iemesls) darba vietā pēc iesnieguma iesniegšanas, ko darba devējs uzskata par darba kavējumu. No viedokļa Darba kodekss, tas var ietvert atlaišanu saskaņā ar citu pantu vai sankcijas (ieskaitot naudas sodus), kas noteiktas uzņēmuma iekšējos dokumentos. Jebkurā gadījumā visas domstarpības var atrisināt sarunu ceļā, ko konsultē juristi. Ja tas nav iespējams, tad katra puse var vērsties tiesā. Lai izvairītos no konfliktsituācijām, darbiniekam un darba devējam stingri jāievēro likumi un neļauj pretējai pusei tos pārkāpt. Pirmkārt, mēs pareizi uzrakstām atlūgumu. Kā parādīts tiesu prakse, liels skaits kļūdas pieļauj pats darbinieks.
Paziņojums
Likumdošanas aktos nav skaidri izstrādāta atlaišanas pieteikuma forma, tāpēc bieži rodas strīdīgas situācijas. Uzņēmumi patstāvīgi veido vienotas formas, kuras tiek izmantotas kā veidlapa. Vairumā gadījumu šis tips Dokuments ir rakstīts ar roku, un tam ir standarta saturs. Kā pareizi pamest darbu? Uzrakstiet pieteikumu pareizi, un daudzi juristi iesaka to izdarīt divos eksemplāros un reģistrēt to kā ienākošais dokuments vai ielieciet pazīstamas amatpersonas parakstu, norādot datumu. Otrais eksemplārs paliek pie darbinieka un var tikt izmantots konfliktsituācijas gadījumā. Piemēram, ja kāds dokuments ir pazaudēts vai nodaļas vadītājs to nelaikā iesniedz uzņēmuma direktoram. Standarta forma Paziņojums izskatās šādi:
Neva LLC direktoram
Sidorovs I. I.
No grāmatvedes Selezņevas A. Yu.
Paziņojums
Aicinu mani atbrīvot no amata pēc paša lūguma 2011.gada 14.jūlijā.
Selezneva A. Yu (paraksts) 01.07.2011
Šī veidlapa ir vienkārša un informatīva, tajā ir norādīts brīdinājuma termiņa beigu datums un skaidri norādīts dokumenta iesniegšanas datums. Darbinieks var uzrakstīt atlūguma vēstuli iepriekš (seši mēneši, trīs mēneši), tas nav aizliegts ar likumu, lai gan praksē šāda situācija notiek reti. Kā liecina tiesu prakse, lielāko daļu strīdīgo situāciju var izvairīties, ja darbinieks un darba devējs skaidri rakstiski vienojas par savām vēlmēm.
Atlaišanas noteikumi
No pieteikuma reģistrācijas brīža tiesību akti nosaka 14 dienu periodu (divas nedēļas), pēc kura darbiniekam jāsaņem samaksa par atlaišanu un darba grāmatiņas veidlapa ar atbilstošu ierakstu. Daudzu iemeslu dēļ bijušais darbinieks cenšas šo laiku samazināt. Problēma ir viegli atrisināma, ja puses (darbinieks un darba devējs) savstarpēji vienojas. Jūs varat pamest darbu bez darba laika, attiecīgi aizpildot pieteikumu vai parakstot atsevišķu līgumu. Atteikuma vēstulē norādīts darbinieka vēlamais līguma izbeigšanas datums. Ja vadītājs to paraksta, rīkojums tiek izsniegts noteiktajā termiņā. Darbiniekam galvenais uzdevums ir pareizi pamatot steidzamas atlaišanas nepieciešamību un lai būtu cilvēks, kurš var sākt pildīt savus pienākumus īsā laikā. Objektīvi iemesli var būt slimība, ārkārtas situācija ģimenes apstākļi utt. Ja uzņēmuma vadītājs nepiekrīt darbinieka argumentiem, viņam būs jāstrādā pilns darba laiks saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu. Tāpēc jautājums par to, kā ātri pamest darbu, ir aktuāls daudziem darbiniekiem, īpaši tiem, kuri baidās palaist garām perspektīvāku darbu, kas viņiem šķiet ļoti pievilcīgs.
Aprēķini pēc atlaišanas
Pēc līguma izbeigšanas un atbilstošā rīkojuma parakstīšanas darbiniekam jāsaņem visi nepieciešamie maksājuma veidi, kā arī tiek izmaksāta kompensācija. Pēc atlaišanas grāmatvedība veic uzkrājumu algas pamatojoties uz faktisko nostrādāto laiku kārtējā mēnesī, neatkarīgi no darba beigu datuma. Parasti ar šāda veida maksājumiem problēmas nerodas, aprēķini tiek veikti standarta režīmā. Visbiežāk jautājumi par uzkrājumu rodas, izsniedzot kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Pēc atlaišanas šīs summas aprēķināšana var izraisīt domstarpības. Atvaļinājuma nauda darbiniekiem tiek uzkrāta saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pantu katru gadu, savukārt daudzi darbinieki faktiski nedodas atvaļinājumā pēc sava pieprasījuma vai tiešā vadītāja iniciatīvas. Informācija par šo maksājumu tiek apkopota par visu darba laiku, t.i., par katru gadu, neatkarīgi no atvaļinājuma izmantošanas fakta. Kompensāciju pēc atlaišanas regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pants. Ja darbiniekam darbības veida dēļ ir tiesības uz papildu (ārkārtas) atvaļinājumu, tad viņa samaksu regulē iekšējais normatīvie dokumenti uzņēmuma un vadības lēmumi. Atvaļinājuma naudas avansa maksājumiem šī summa tiek atskaitīta no aprēķina. Citi atlaišanas pabalsta un kompensācijas izmaksu veidi ir atkarīgi no uzņēmuma darbības veida un darbinieka profesijas.
Pieteikuma atsaukšana
Dažkārt darba devējs, vedot sarunas ar darbinieku par atlaišanu, speciālista vērtības dēļ cenšas viņu vairāk ieinteresēt labvēlīgi apstākļi strādāt un atvaļinājumu uzņēmumā. Tas varētu būt algas palielinājums, karjeras izaugsme vai atbildīgāka darba joma. Tajā pašā laikā atlikušās 14 darba dienas tiek atstātas darbiniekam, lai rūpīgi izskatītu vadības priekšlikumu. Rezultāts ne vienmēr ir paredzams, taču lielākā daļa cilvēku, domājot par izredzēm tikt paaugstinājumam un to, ka var palikt savā komandā, visbiežāk atsauc iepriekš uzrakstīto pieteikumu. Parasti tas tiek darīts divos veidos: vai nu pēc 14 dienu termiņa beigām darba līgums paliek spēkā, pusēm vienojoties, vai arī tiek uzrakstīts oficiāls dokuments, kas atzīst atlūguma rakstu par nederīgu. Dokumentam nav vienotas formas, tāpēc to var rakstīt brīvā formā. Tas tiek ievietots darbinieka personas lietā, un pieteikums par brīvprātīgu atkāpšanos zaudē juridisko spēku.
Pareizi aizbraucot
Neatkarīgi no aiziešanas iemesla darbiniekam jāuzvedas ļoti korekti un cienīgi, atstājot vislabāko iespaidu par sevi gan kā par cilvēku, gan kā speciālistu. Lai to izdarītu, jums jāievēro vairāki pamatnoteikumi. Jūs nevarat doties "nekur"; vispirms ir jāatrod darba vieta un jādodas uz interviju. Ja nākotnes atrašanās vieta objektīvi ir daudzsološāka, tad varat sagatavot komandu savai aizbraukšanai. Daži darba devēji saprot, ka darbinieks meklē jaunu darbu, jo nevar nodrošināt turpmākas izaugsmes un attīstības perspektīvas. Lai gan vairums vadītāju un kolēģu pret kādu, kas iesniedz atlūguma vēstuli, izturas kā pret nodevēju.
Diplomātija
Iespējams, ka gaidāmas spilgtas darba izredzes jauna pozīcija Jūsu ilgi gaidītais amats paliks sapnis, tāpēc jums vajadzētu ļoti pareizi sazināties ar vadību. Neviens nav pasargāts no kļūdām, ja jums ir jāatgriežas? Runājot ar režisoru, jāizmanto maksimāli argumenti un minimālas emocijas. Aiziešanas iemesls ir jāformulē tā, lai tas neietekmētu personas pašcieņu. Sarunu vislabāk sākt ar pateicību par nenovērtējamo pieredzi, strādājot viņa vadībā. Ja pareizi formulēsit savu pieprasījumu, iespējams, varēsit pamest darbu bez darba. Bet tajā pašā laikā ir jāsniedz pamatojums visu savu kārtējo lietu pabeigšanai. Ja diplomātiskā pieeja deva pozitīvu rezultātu, tad varat lūgt ieteikumus jaunam darbam. Un tad jūs pat varat apsēsties, lai rakstītu grāmatu “Kā pareizi pamest darbu”. Pamatnoteikums: neaizcirtiet durvis un kliedziet par to, kāds tas ir slikts uzņēmums, pat ja darbinieka atlaišana notiek pēc vadītāja iniciatīvas, jums ir vismaz "saglabā seja".
Komanda
Kā pareizi pamest darbu, lai nepārrautu draudzīgās saites un būtu iespēja atgriezties? Recepte ir vienkārša – esi atvērts un draudzīgs. Darba kolektīvs ir liela ģimene- ja pareizi paskaidrosi, viņi tevi sapratīs un atbalstīs. Nepieciešamais nosacījums pēc atlaišanas ir visu pašreizējo projektu piegāde, iesākto darbu pabeigšana. Būs ļoti labi, ja darbinieks pie sevis atvedīs kvalificētu speciālistu, kura apmācība neaizņems daudz laika. Tad necietīs darba process, kas ļoti iepriecinās uzņēmuma vadību un kolēģus darbā. Pēc atlaišanas dokumenta iesniegšanas un, ja to parakstījis direktors, par to jāinformē visi darbuzņēmēji, ar kuriem nodibināti darba un personīgie kontakti. Tas palīdzēs nepazaudēt noderīgus sakarus un nepieciešamības gadījumā tos nodibināt, kā arī atvieglos tā cilvēka darbu, kurš ar viņiem strādās turpmāk.
Noslēdzošais posms
Pēc visas norēķinu summas un pienākošās kompensācijas saņemšanas neaizmirstiet sirsnīgi atvadīties no saviem kolēģiem neliela tējas ballīte atstās patīkamas atmiņas. Bet svētku burzmā ir jāsavāc viss nepieciešamie dokumenti. Darba grāmata jābūt ierakstam par darba līguma izbeigšanu pēc darbinieka iniciatīvas, t.i., Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. Ja izdosies saņemt ieteikuma vēstuli no vadības, tā būs ļoti noderīga gan darbiniekam, gan darba devēja uzņēmuma tēlam. No grāmatvedības nodaļas jums jāsaņem sertifikāts 2-NDFL formā (ienākumu nodoklis) par pēdējiem 6 mēnešiem. Tas būs nepieciešams jaunajā darba vietā aprēķinam slimības atvaļinājums vai atvaļinājums. Nemēģiniet paņemt līdzi visu, ko esat izstrādājis, jūsu kolēģi būs pateicīgi, ja atstāsiet viņiem izstrādātās kopsavilkuma tabulas vai indikatoru diagrammas un iemācīsiet viņiem pašiem izveidot tās pašas.