Хамтын ажиллагааг зогсоох шалтгаан нь өөр байж болно: илүү өндөр цалинтай байгууллагад шилжих эсвэл санал болгож буй нөхцөлд ажиллах хүсэлгүй байх. Олон хүмүүс сонирхож байна: "хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр" ажлаасаа гарах боломжтой юу? Энэ асуултын хариулт нь тухайн нөхцөл байдлаас хамаарна.
Хуулийн тал
"Хоёр долоо хоног ажиллана" гэсэн үг буруу байна. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д заасны дагуу хамтын ажиллагааг дуусгавар болгох талаар захиралд мэдэгдэх шаардлагатай. Бид нэмэлт хариуцлагын тухай биш харин мэдэгдлийн хугацааг ярьж байна. Нэр нь нийтлэг байдаг тул бид энэ үеийг уламжлалт байдлаар "ажиллах" гэж нэрлэх болно.
By ерөнхий дүрэм"хоёр долоо хоног ажиллаагүй" ажлаас халах боломжгүй: эхлээд хууль эрх зүйн актуудын үндэслэл, лавлагааг харуулсан бичгээр мэдэгдэл гаргаж, дараа нь удирдлага тооцоогоо хийж, нэр дэвшигчийг хайхад 14 хоног байна (тооцоо дараагийн өдрөөс эхэлнэ) . Гэхдээ практик дээр та энэ албан ёсны байдлыг тойрч болно.
"2 долоо хоног ажиллахгүй" хэрхэн гарах вэ: боломжит сонголтууд
Хэрэв ажилтан байгууллагаа аль болох хурдан орхих гэж байгаа бол удирдлагын шаардлагыг биелүүлэх ёстой. Асуудлыг аюулгүйгээр шийдвэрлэх хэд хэдэн арга байдаг:
- Аж ахуйн нэгжийн захиралтай тохиролцоно.
- Өргөдөлд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд заасан "ажилгүйгээр" ажлаас халагдсан шалтгааныг зааж өгнө үү.
- Цаашид хамтын ажиллагаагаа зогсоож чөлөө олгох.
- Удирдлагын эрх зөрчигдсөн тухай баримтат нотлох баримттай байх.
- Цаашид ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө авах хүсэлт гаргах (дэмжих бичиг баримт шаардлагатай болно).
Харилцан тохиролцож “үйлчилгээгүй” халагдах боломжтой юу?
Энэ аргыг бүх сонирхогч талуудад хамгийн энгийн бөгөөд хамгийн тохиромжтой гэж үздэг. Байгуулагдсан үед сайн харилцааудирдлагатай эсвэл хойшлуулах шаардлагагүй, харилцан тохиролцсоны дагуу та өргөдөл гаргасан өдөр ч гэсэн "ажиллагаагүй" ажлаас халах боломжтой.
Санаж байна уу: хэрэв ажил олгогч нь харьяа ажилтантайгаа хугацаанаас нь өмнө салах гэж зөвшөөрсөн бол ажлаас халах үндэслэл хэвээр үлдэнэ. Өөрөөр хэлбэл, "ажилтны санаачилгаар" гэсэн үг нь "талуудын тохиролцоогоор" болж хувирдаггүй.
Та ямар шалтгаанаар ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарч болох вэ?
Хоёр сарын хугацаатай гэрээ байгуулсан болон хийлгэж байгаа иргэд туршилтын хугацаа, өөрийн зорилгын талаар гурван өдрийн өмнө дарга нарт мэдэгдэх эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хамтын ажиллагааг нэн даруй цуцлах боломжтой үндэслэлтэй шалтгааныг зохицуулдаг. Тэднийг үгүйсгэх аргагүй юм; Ямар нөхцөлд "хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр" ажлаасаа гарах боломжтой вэ?
- Институт, коллеж, их сургуульд бүтэн цагийн элсэлт.
- Оюутан ажилтан бүтэн цагийн боловсролд (орой эсвэл хагас цагаар) шилждэг.
- Ажилтны эхнэр / нөхөр нь ОХУ-аас гадуур ажилд орох хүсэлт гаргадаг (байгууллагаас шилжүүлэх замаар).
Өөр хэн "хоёр долоо хоног ажиллахгүй" ажлаасаа гарах эрхтэй вэ?
Хувь хүн орхиж болно ажлын байргурван тохиолдолд мэдэгдлийн хугацааг ажиглахгүйгээр:
- хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөх;
- цэрэгт татагдсан хүн;
- өөр газар руу нүүхээр төлөвлөж байна.
Талуудын тохиролцоогоор "үйлчилгээгүйгээр" ажлаас халах
Санаачлагч нь дарга эсвэл ажилтан байж болно. Ажлаас халах үндэслэл нь Урлагийн 3-р зүйлийн дагуу хамтын ажиллагааг нэн даруй цуцлах тухай гэрээтэй холбоогүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Хууль тогтоомжид талуудын тохиролцоогоор "2 долоо хоног ажиллахгүйгээр" гарах боломжтой эсэх талаар мэдээлэл байхгүй байна. Ямар ч үед ажлаас халах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйл), ажил олгогч, ажилтны зөвшөөрлөөр өргөдөл гаргасан өдөр харилцаагаа цуцлах боломжтой. Тусдаа бичмэл баримт бичиг бэлтгэх шаардлагагүй.
Тэтгэвэр авагч "үйлчилгээгүй" ажлаасаа гарч болох уу?
Зарим хүмүүс тэтгэвэрт гарсны дараа үргэлжлүүлэн ажилладаг. Тэд жирийн ажилчидтай адил шаардлага тавьдаг (ажлын нөхцөл, төлбөрийн журам гэх мэт). Гэхдээ зарим давуу талууд байсаар байна:
- Урлагийн хоёрдугаар хэсгийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д тэтгэвэр авагчийг "үйлчилгээгүй" ажлаас халахыг зөвшөөрдөг.
- Ийм иргэд арвин туршлага, мэдлэгээрээ үнэ цэнэтэй боловсон хүчинд тооцогддог тул цомхотголд орсон тохиолдолд үлдэх магадлал өндөр байдаг.
Практикт тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах нь дураараа"Ажилгүй" нь ихэвчлэн өргөдөлд заасан өдөр тохиолддог. Хөдөлмөрийн тухай хуульд хугацаа заагаагүй боловч компанийн захирал ийм ажилчдыг саатуулах боломжгүй (шүүхийн олон шийдвэр үүнийг баталж байна).
"Ажиллахгүйгээр" тэтгэвэр авагчийн ажлаасаа хэрхэн гарах вэ?
Олонхи нь үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа тул засгийн газар тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх гэж үздэг. Байгууллага нь хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүсээ алдах сонирхолгүй байдаг үнэ цэнэтэй туршлагаболон мэдлэг. Хоёр нөхцөл хангагдсан тохиолдолд тэтгэвэр авагчийг өөрийн хүсэлтээр "үйлчилгээгүйгээр" ажлаас халах боломжтой.
- сайн бичсэн өргөдөл;
- дагалдах баримт бичгийн бэлэн байдал.
Албан ёсны байдал нь тухайн хүн тодорхой хугацаанд аж ахуйн нэгжид ажиллаж, тэтгэврийн насанд хүрсэн нөхцөл байдалд хамаарна. Гэхдээ тэтгэвэрт гарсны дараа ажлын үйл ажиллагаа үргэлжилсэн бол яах вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ. Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч яаж "ажлын цаггүй" ажлаасаа гарах вэ?
Хууль тогтоомжид тодорхой хариулт өгөөгүй тул практикт маргаантай нөхцөл байдал үүсдэг. Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид ихэвчлэн ажилчдын байр суурийг хамгаалдаг. Зөрчилдөөнөөс зайлсхийхийн тулд бид хүсэлтийг хүлээн авч, тэтгэвэр авагчийг "үйлчилгээгүйгээр" ажлаас халахыг албан ёсоор хийхийг зөвлөж байна.
Анхаар
Тэтгэвэр авагч танай байгууллагад ажилд орж, тодорхой хугацаагаар ажилласны дараа өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдах өргөдлөө өгөхөд хамтын ажиллагааг цуцлах журам нь ердийнхөөс ялгаатай биш юм. Дутуу явах боломжгүй.
Хэрхэн өөрийн хүслээр "ажиллахгүйгээр" огцрох вэ?
Тухайлбал, талуудын хооронд зөрчилдөөн үүссэн. Ажилтан Урлагийн 3-т заасны дагуу хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах өргөдөл гаргасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-д заасны дагуу аж ахуйн нэгжийг орхисон. Энэ тохиолдолд захирал ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халахыг албан ёсоор гаргах эрхтэй. Ажилтан өөрийн хүсэлтээр "ажиллахгүйгээр" ажлаас халах дүрмийг дагаж мөрдвөл л эцсийн хугацааг үл тоомсорлож болно гэдгийг мэдэж байх ёстой.
Хоёр долоо хоногийн хугацаа зөвхөн захиралд төдийгүй ажилчинд ч гэсэн шийдвэрээ сайтар тунгаан бодоход өгдөг. Та хүссэн үедээ өргөдлөө буцааж, ижил нөхцөлтэйгээр үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлж болно. Гэхдээ хэрэв та байгууллагаас яаралтай гарахыг хүсвэл ажилтан дараахь зүйлийг хийх ёстой.
- Өргөдөлд өөрийн хүсэлтээр "үйлчилгээгүйгээр" ажлаас халах хүсэлтээ бичнэ үү.
- Яагаад товлосон хугацаандаа ажиллах боломжгүй байгаа талаар мэдээлэх.
Мэдэх нь чухал
Хэрэв мэдэгдлийн хугацаанд удирдлага шинэ нэр дэвшигчийг ажилд авч, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол халагдсан хүн буцаж ирэх боломжгүй болно.
"Хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр" огцрох өргөдлөө хэрхэн бичих вэ
Тухайн аж ахуйн нэгжийн аль ч ажилтан холбогдох баримт бичгийг бүрдүүлэх эрхтэй. Үүнд стандарт А4 хуудас тохиромжтой. Хэрэв дизайныг гараар хийсэн бол гар бичмэлийн гол шаардлага бол гаргац, нарийвчлал юм. Залруулга хийхийг зөвшөөрөхгүй. "Үйлчилгээгүйгээр" ажлаас халах өргөдлийн жишээг хэвлэмэл хэлбэрээр үзүүлэв.
Бүтэц:
- толгой - аж ахуйн нэгжийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, сонирхогч талуудын хувийн мэдээллийг тэмдэглэсэн;
- хуудасны төвд - "Мэдэгдэл" гэж бичсэн;
- үндсэн хэсэг нь хүсэлт, эрх зүйн актуудын холбоос;
- дүгнэлт - бэлтгэсэн огноо, гарын үсэг.
Ажилтан нь Урлагт заасан "ажиллагаагүйгээр" өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан шалтгааныг тэмдэглэхийг зөвлөж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 80. Тэд ажлын байраа нэн даруй орхих эрхийг өгдөг (бидний зөвлөгөөний 4, 5-р дэд гарчгууд дээр хэлэлцсэн). Үүний зэрэгцээ хуулиар зохицуулагдаагүй нөхцөл байдлыг янз бүрээр тайлбарлахаас сэргийлнэ.
"Ажилгүй" ажлаас халагдсан маргаантай хэргүүд
- Нягтлан бодогч N.V. Крылова өвчний чөлөө авсан бөгөөд дараа нь огцрох төлөвлөгөөтэй байна. Шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлсэн. Ажилтан буцаж ирэхэд нэмэлт ажил шаардлагатай юу?
Шийдэл:Мэдэгдлийн хугацаа нь өвчтэй өдрүүдэд тооцогддог тул шаардлагагүй. - Борлуулалтын менежер K.P. ТоргСет ХК-д ажилладаг Петров үндсэн амралтаараа явж, зогсохыг хүсч байна хөдөлмөрийн харилцаа. "Ажлын цаггүй" амралтаараа ажлаасаа гарах боломжтой юу?
Шийдэл:Тиймээ. K.P. Петров ТоргСет ХК-ийн ерөнхий захиралд дараа нь ажлаас халах өргөдөл бичих ёстой. Маргаантай нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд эмхэтгэлийн огноог зааж өгнө үү. - Жолооч худалдааны төв"Болор" 2018.02.06-2018.03.06-ны хооронд амралтаа авах хүсэлтээ өгсөн. Долоо хоногийн дараа тэр өөр компанид ажилд орохоор шийдэв. Амралтын дараа "ажлын цаггүй" ажлаасаа гарах боломжтой юу?
Шийдэл:Энд ямар ч саад тотгор байхгүй: ажилтан Урлагийн 3-р зүйлд заасны дагуу ажлаас халах хүсэлт гаргасан өргөдөл гаргадаг. Амралтын хугацаа дуусахаас 14 хоногийн өмнө ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл. Ингэснээр тухайн хүн ажилдаа эргэн орох шаардлагагүй болж, удирдлага нь тохирох ажил горилогчийг олох боломжтой болно.
Байнга асуудаг асуултууд
- Хариуцлага тооцох үнэ цэнийг хариуцдаг ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажлаасаа халагдах боломжтой юу?
Хариулт:Материаллаг хөрөнгийг баталгаажуулах, шилжүүлэхэд хэдэн өдөр шаардагдана. Тиймээс заримдаа ажилтантай салах нь хэцүү байдаг богино хугацаа. - Хэрэв өөр компанид тэтгэвэрт гарсан тул гэрээгээ цуцалсан бол би "ажлын цаггүй" ажлаасаа гарах боломжтой юу?
Хариулт:Ажилтан тэтгэвэрт гарсаны улмаас нэг байгууллагаас ажлаасаа халагдаж, улмаар өөр байгууллагад ажилд орсон тохиолдолд Урлагийн хоёрдугаар хэсгийн давуу эрх эдэлнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл хүчингүй болсон. - Менежер нь хөдөлмөрийн эрхийг дагаж мөрдөхгүй бол "ажилгүй" огцрох эрхтэй юу?
Хариулт:ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, орон нутгийн болон бусад зохицуулалтыг зөрчсөн тохиолдолд анхааруулах хугацаа дуусахаас өмнө хамтын ажиллагааг зогсоох боломжтой. Нөхцөл байдал - зөрчлийн баримтыг зохицуулах байгууллага бүртгэсэн.
IN хөдөлмөрийн үйл ажиллагааАжилтан бүрт ажлаа солих тухай бодох үе ирдэг. Өөр байгууллагад хурдан шилжих боломжгүй болно. Хамгийн гол нь ОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтан ажлаас халагдах өргөдөл бичсэнээс хойш 2 долоо хоногийн турш өмнөх ажлын байрандаа ажиллах үүрэгтэй. Практикаас харахад бүх ажилчид эдгээр долоо хоногт ажиллах хүсэлгүй байдаг. Энэ нийтлэлд бид ажлаасаа хэрхэн хурдан гарахыг танд хэлэх болно.
Ажил хийхгүйгээр ажлаас халах боломжит хувилбарууд
Нэгдүгээрт, хэрэв компани жижиг бөгөөд ажилтан нь менежертэй сайн харилцаатай бол шаардлагатай хугацаанд ажиллахгүйгээр ажлаас халах талаар түүнтэй тохиролцохыг хичээх нь зүйтэй. Хуулийн дагуу аливаа байгууллагын захирал ажилтнаа ажлаас чөлөөлж болно. Ийм нөхцөлд ажилтан ажлаас халах тухай гарын үсэг зурсан бол дараагийн өдрөөс нь ажиллахгүй байх эрхтэй. Үйл явдлын ийм үр дүн нь талууд харилцан зөвшилцсөн тохиолдолд л боломжтой гэдгийг бид танд сануулж байна.
Дарга нь ажилтантай хагас уулзаагүй тохиолдолд юу хийх вэ? Хэрэв ажилтан тодорхой зүйлтэй бол гарах арга зам бий амьдралын нөхцөл байдал, тэр үүнийг өргөдөлдөө зааж өгөх ёстой.
Ажил олгогч нь бүрэн хууль ёсны үндэслэлээр ажлаасаа гэнэт халагдсан шалтгааны үнэн зөв, найдвартай эсэхийг шалгахын тулд ажилтнаасаа тодорхой гэрчилгээ, бичиг баримт гаргаж өгөхийг хүсч болно.
Ажилтан ажлаас халах өргөдөлдөө ажлаас халах нөхцөлийг мөн бичгээр зааж өгөх шаардлагатай. Ажилтныг ажлаас халах тухай хүсэлтийг биелүүлээгүй тохиолдолд шүүхэд гомдол гаргаж болно.
Амьдралын эрс тэс шалтгаанууд
-д элссэний дараа боловсролын байгууллагуудхүлээн авах дээд боловсролажилтан тухайн боловсролын байгууллагаас зохих лавлагаа баталгаажуулснаар ажлын байраа нэн даруй орхиж болно. Ажлын байраа орхих эрхтэй, шаардлагатай хугацаанд ажиллахгүй байгаа ажилчдын дараагийн ангилал бол тэтгэврийн насны хүмүүс юм. Ажил олгогч нь албан тушаалын байдлаа хууль бусаар ашиглах, эрх мэдлээ хэтрүүлэх, түүний үйлдэл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцэхгүй байх, үүний үр дүнд хөдөлмөрийн үндсэн хуулийг зөрчсөн нөхцөл байдал бас байдаг. Зөвхөн энэ тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчийнхоо бүх зөрчлийг нотлох шаардлагатай болно гэдгийг санаж байх ёстой.
80-р зуунд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчдын ажилчидтай холбоотой зөрчил илэрч болзошгүй бүх цэгүүдийг тодорхойлж, түүнчлэн тэдний тогтоосон хугацаанд хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажлаас халах асуудлыг авч үздэг.
Тус улсын хөдөлмөрийн журамд хүчин төгөлдөр үндэслэлийн нарийвчилсан жагсаалт хараахан гараагүй байгаа бөгөөд энэ төрлийн маргаантай хэргийг хууль тогтоомжид үндэслэн авч үздэг.
Амьдралын бусад нөхцөл байдал
Ажлаас халах янз бүрийн хувилбаруудыг авч үзэхдээ ажилтан хууль ёсны дагуу ажиллахгүйгээр, хувийн амьдрал эсвэл гэр бүлийн шалтгаанаар ажлын байраа орхих сонголт байгаа эсэхийг гайхдаг. Ажилтнууд ч гэсэн бүрэн хууль ёсны үндэслэлээр ийм боломж олгодог, гэхдээ үүний тулд гол шалтгаануудын нэгэн адил зохих баталгаажуулалтыг өгөх шаардлагатай.
Үйлдэл хөдөлмөрийн гэрээдараах шалтгааны улмаас цуцалж болно.
- Өөр бүс нутагт байнгын оршин суух газар руу шилжих.
- Эхнэр, нөхөр хоёрын аль нэгнийх нь гэр бүлд зориулж орон сууц олгосон өөр бүс нутаг эсвэл өөр улс руу хийсэн бизнес аялал.
- Тухайн хүн ажиллаж байгаа газартаа тийм ч сайн биш, энэ шалтгааны улмаас ажлын үүргээ мэргэжлийн түвшинд хийж чадахгүй.
- Жирэмсэн эмэгтэй, түүнчлэн 14 нас хүрээгүй хүүхдийн эх нь хөдөлмөрийн гэрээг хэдийд ч цуцлах эрхтэй.
Хэрэв гэр бүлд 3 ба түүнээс дээш хүүхэд ерөнхий боловсролын сургуульд суралцаж байгаа, эсхүл 16/18 нас хүрээгүй оюутан байгаа бол эцэг эхийн аль нэг нь ажлаасаа гарч, заасан хугацаанд ажиллахгүй байж болно.
Хуулийн дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүд болон I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг асран халамжилж буй иргэд шаардлагатай эмнэлгийн бичиг баримтаа бүрдүүлж өгвөл ажлаасаа хурдан гарах боломжтой.
Дотоодын мөргөлдөөн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжАжилтан ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгаагаа дээд албан тушаалтнуудад мэдэгдсэнээр хэсэг хугацаанд үргэлжлүүлэн ажиллах үүрэгтэй гэдгийг хаана ч заагаагүй гэж үзэж болно. Хуулийн дагуу ажлаасаа чөлөөлөгдөхийн тулд өвчний чөлөөнд гарахын өмнө, эсвэл нээгдэх үед энэ тухайгаа даргадаа мэдэгдэх хэрэгтэй. Ийм нөхцөлд та өөрийн хүсэлтээр мэдэгдэл бичиж, удирдлагадаа хандах хэрэгтэй. Дараа нь та өвчний чөлөө авахын тулд эмнэлэгт очих хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд ажилтан эрүүл мэндийн гэрчилгээнд заасан хугацаанд ажиллах шаардлагагүй бөгөөд бичгээр хүсэлт гаргасан өдрөөс хойш 2 долоо хоногийн дараа хөдөлмөрийн дэвтэрээ буцааж өгч, цалин хөлсийг нь бүрэн төлнө.
Насаараа нэг ажил хийж чадсан хүн тун ховор. Практикаас харахад хүмүүс янз бүрийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажлаа сольж байдаг. Олон шалтгаан байж болно: удирдлагатай харилцах харилцаа бүтэлгүйтсэн, баг таныг хүлээж аваагүй, цалин таныг баярлуулахаа больсон, та хөгжлийн хэтийн төлөвийг харахгүй байна, эсвэл та зүгээр л шинийг олсон байх. өндөр цалинтай ажил. Бүх зүйл энгийн мэт санагдаж байна - даргадаа мэдэгдээрэй, огцрох өргөдлөө зөв бичээрэй, төлбөрөө аваарай, сайн уу шинэ амьдрал. Гэхдээ энэ л намайг хамгийн их айлгадаг. Бид энэ нийтлэлээс 2019 онд өөрийн хүслээр ажлаасаа гарахын зэрэгцээ эвгүй байдалд орохгүй байх талаар авч үзэх болно.
Өөрийн хүсэлтээр
Та өөрийнхөө хувьд хууль таны талд байгаа, ажлаасаа гарахдаа гэмт хэрэг үйлдээгүй гэдгийг хамгийн гол нь ойлгох ёстой. Та зөв, дүрмийн дагуу ажиллах ёстой. Эхний бөгөөд хамгийн чухал нь та ажлаасаа гарах шийдвэрийнхээ талаар хоёр долоо хоногийн өмнө даргадаа мэдэгдэх хэрэгтэй. Та энэ хуультай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 13-р бүлгийн 80 дугаар зүйлд танилцаж болно. Дашрамд хэлэхэд, 13-р бүлэг бүхэлдээ ажлаас халах асуудалд зориулагдсан болно. Даргатайгаа биечлэн ярилцаж, яагаад өөрийн хүсэлтээр огцрох хүсэлтэй байгаагаа тайлбарлахаа мартуузай. Мэдээжийн хэрэг, явах болсон шалтгаанаа зөв, үнэн зөв тайлбарлах нь дээр. Энэ нь зөв байх болно. Дэлхий бөөрөнхий, сөрөг мэдэгдэл ирээдүйд танд муугаар нөлөөлнө гэдгийг мартах шаардлагагүй.
Огцрох өргөдлөө даргадаа шуудангаар илгээх шаардлагагүй бөгөөд хамт ажиллагсдынхаа цуурхалаар бус харин ажлаасаа гарах шийдвэрийнхээ талаар дарга тань хамгийн түрүүнд мэдэж байх нь маш чухал юм. Дараа нь та тогтоосон хэлбэрээр өргөдөл бичих хэрэгтэй болно. Баримт бичигт ажлаас халагдсан шалтгаан, огноог зааж өгөх ёстой. Огноо нь таны ажлын сүүлийн өдөр байх бөгөөд зөвхөн дараагийн өдөр нь та чөлөөтэй байх болно. Энэхүү өргөдөлд удирдагч гарын үсэг зурж, огноотой байх ёстой. Дараа нь ажлын сүүлийн өдөр хөдөлмөрийн дэвтэр, цалингийн хуудас авна.
Төлбөрийг ажил дээрээ ажилласан бүх өдөр, түүнчлэн төлсөн байх ёстой бэлэн мөнгөтөлөө ашиглагдаагүй амралт.
Хэрэв та 2 долоо хоногийн дотор ажлаасаа гарахгүй гэж шийдсэн бол өргөдлөө буцааж авах эрхтэй гэдгийг та бас мэдэж байх ёстой. Хэрэв таны оронд шинэ ажилтан бичгээр уриагүй бол ажлаас халах боломжгүй. Хэрэв ажлаас халах баримт бичгийн хугацаа дууссан бөгөөд та ажилдаа үлдэхээр шийдсэн бол хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй хэвээр байна.
Ажиллахгүйгээр
Надад итгээрэй, та ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарч болно. Эндээс харахад энэ бол домог биш юм. Эхний ээлжинд та даргатайгаа шууд харилцаж, нэгдсэн тохиролцоонд хүрч болно. Ажлаас халах нь талуудын тохиролцоогоор явагдана. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь 2 хоног эсвэл 5 хоног байж болно, энэ бүхэн талуудын санаачлагаас хамаарна. Та энэ хуультай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 13-р бүлгийн 78 дугаар зүйлд танилцаж болно. Дараах тохиолдолд та хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарч болно.
- Амралтаараа явахын өмнө миний хүсэлтээр өргөдөл бичсэн. Мөн хоёр долоо хоногийн хугацааг ажил гэж тооцно.
- Та жирэмсний амралттай байгаа бөгөөд энэ амралтаа орхихгүйгээр ажлаасаа гарахаар шийдсэн. Тиймээс үүнийг боловсруулах шаардлагагүй.
- Та өвчний чөлөө авсан, хийсэн ажил байхгүй. Өвчтэй өдрүүдийг хоёр долоо хоногоор тооцдог.
Хэрэв давагдашгүй хүчин зүйл тохиолдвол, хүүхэд эсвэл хамаатан садан нь өвдвөл ажлаас халах боломжтой. Гэхдээ мэдээж эрх баригчидтай тохиролцсоны үндсэн дээр. Хэрэв гэнэт татгалзсан хариу ирвэл та шүүхэд хандаж, дээд шатныхаа шийдвэрийг давж заалдах эрхтэй.
Дараахь хүчин зүйлүүд бас ажиллахгүй байх үндэслэлтэй байж болно.
- өөр хот руу шилжих;
- суралцах элсэлт (бүтэн цагийн);
- өвчтэй хамаатан садан, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, бага насны хүүхдүүдийг асрах;
- таны эрүүл мэндийн байдал таныг энэ албан тушаалд ажиллахыг зөвшөөрдөггүй.
Тэтгэвэрт гарахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилтан нь бусадтай адил ажилтан юм. Түүнд урьдын адил бүх эрх бий. Гэхдээ тэтгэвэр авагчийн статусыг хүлээн авснаар тэрээр бага зэрэг давуу талтай байв. Эхний бөгөөд хамгийн чухал нь тэтгэвэр авагч 2 долоо хоногийн өмнө даргадаа мэдэгдэлгүйгээр өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарч болно. Тэрээр мэдэгдэл бичиж, шаардлагатай гэж үзсэн ажлынхаа сүүлийн өдрийн огноог зааж өгөх ёстой. Ажлаасаа зохих ёсоор огцрохын тулд өргөдөл нь тэтгэвэрт гарах шалтгааныг зааж өгөх ёстой. Хэрэв энэ шалтгааныг заагаагүй бол ажил хийх шаардлагатай болно.
Та сонирхож магадгүй: Ажилд орохын тулд анкет бичих заавар
Тэтгэвэр авагч нь түүнтэй холбоотой ажлын үүргээ биелүүлж чадахгүй бол үйлдвэрлэлийн болон зохион байгуулалтын шалтгаанаар ажлаас халж болно насжилттай холбоотой шинж чанар. Энэ тохиолдолд түүнийг хөдөлмөрийн хялбар нөхцөлд шилжүүлэхийг санал болгож болно, гэхдээ зөвхөн ажилтны өөрөө бичгээр зөвшөөрснөөр.
Хэрэв орон тооны цомхотгол гарсан бол тэтгэвэр авагч өөр албан тушаалд шилжихийг санал болгох ёстой, гэхдээ тэр үед цалингийнхаа түвшинг хадгалах хэрэгтэй. Удирдлага бусад ажилчдын нэгэн адил түүнд бичгээр мэдэгдэх ёстой. Гэхдээ энэ тохиолдолд тэрээр 2 долоо хоногийн турш ажиллахгүй байх эрхээ хадгална.
Амралтын өмнө
Эхлээд та амралтаа авч амжаагүй байгаа хэдэн өдрийн нөөцөө тодорхойлох хэрэгтэй. Ажилтан хуулийн дагуу жилд 28 хоног ажиллах эрхтэй. Эхний амралтыг зургаан сар ажилласны дараа олгодог. Танд хэдэн өдрийн хугацаа байгааг мэдсэний дараа та юу хийхээ шийдэж болно. Хэрэв тэдний тоо 14-өөс бага бол та амралтанд явахаасаа өмнө ажлаасаа гарах шийдвэрийнхээ талаар даргадаа урьдчилан мэдэгдэх хэрэгтэй. Энэ нь таны хувьд зөв байх болно, эс тэгвээс үлдсэн өдрүүдээ дуусгах хэрэгтэй болно.
Тухайн жилийн амралтын хуваарьт тусгагдаагүй бол менежер таныг амралтанд явуулахгүй байж болно. Дараа нь та ашиглаагүй мөнгөө бэлэн мөнгөөр буцааж авах болно амралтын өдрүүд. Хэрэв та амрах эрхтэй хэвээр байгаа бөгөөд өргөдөл бичсэн бол амралтын сүүлийн өдөр нь ажлаас халагдсан өдөр болно. Та ажлын дэвтэр хүлээн авах болно, энэ нь огноог зааж өгнө сүүлийн өдөртаны амралт.
Ажилтнууд ихэвчлэн цалин бага эсвэл ажил мэргэжлийн өсөлт байхгүй үед ажлаа солих талаар бодож эхэлдэг. Гэхдээ тийм биш цорын ганц шалтгаануудтэргүүлэх чиглэлийг өөрчлөх. Мэргэжилтнүүдийн тусламжтайгаар бид амьдралд ямар нэг зүйлийг өөрчлөх цаг болсныг илтгэх 10 шинж тэмдгийг тодорхойлсон.
№1 тэмдэг: Үргэлж хэцүү даваа
Хэрэв та өдөр бүр ажилдаа явахыг хүсэхгүй байна гэсэн бодолтой сэрдэг, оффис руу явахгүй байх өөр шалтгаан хайж байгаа эсвэл системтэйгээр хоцорч байгаа бол өөрийгөө албадах хэрэгтэй эсэхээ бодох хэрэгтэй. чамд тийм тааламжгүй зүйл. Субъектив (өөрийн хувийн хандлага) болон объектив хүчин зүйлсийг (багийн уур амьсгал, удирдлага, цалин хөлс, компаний гэрээс хол байх) үнэлж, дараа нь ажлаас халах шийдвэр гарга.
Хэрэв та ажлын өдөр дуусахаас нэг цагийн өмнө цагийн зүүг нүдээрээ "тохируулж", "бага эхлэл" дээр байгаа бол илүү сонирхолтой зүйл хийх цаг болжээ.
Инна Иголкина, ерөнхий менежер Timesaver сургалтын компани: "Хэрэв ажил хийх тухай бодох нь танд таагүй мэдрэмж төрүүлдэг бол энэ нь танд болон таны ажилд ямар нэг зүйл буруу байна гэсэн үг юм. "Сэтгэл зүйн ядаргаа" гэж нэг зүйл байдаг. Хамгийн дуртай ажил ч гэсэн цаг хугацааны явцад "хүнд хөдөлмөр" болж хувирдаг. Жишээлбэл, багш нь сурагчид руу хашгирч эхэлдэг, эмч нь өвчтөнийг үзэн яддаг, жолооч нь явган зорчигч, зорчигчдод дургүйцдэг гэх мэт."
Тэмдэг №2: Ашиггүй байдлын мэдрэмж
Ажлынхаа утга учрыг олж хардаггүй, ашиг тустай гэдэгт итгэдэггүй, харин цалингаас урьдчилгаа төлбөр хүртэл хоног тоолж, амралтаа мөрөөддөг хүмүүс компанид тухтай байх магадлал багатай. Хэрэв албан тушаал сайн төлж, та моргейжийн зээл авсан бол ажлаас халагдах хугацааг хойшлуулах нь зүйтэй болов уу. Гэхдээ урам зориг дутмаг, өөрийнхөө ач холбогдлыг ойлгохгүй байгаа нь мөнгө олох өөр арга хайх цаг болсны баталгаа юм.
Брусника маркетингийн агентлагийн ерөнхий захирал Теххи Полонская: "Таны ажилтай харилцах харилцаа чинь шавхагдаж, тусдаа ирээдүйн талаар бодох цаг болсныг та хэрхэн ойлгож байна вэ? Та үүнийг сонирхолгүй байгаагаар мэдрэх болно. Чамд урам зориг өгсөн бүх зүйл, таны дуртай бүх зүйл, сонирхолтой санагдсан ажлууд - энэ бүхэн уйтгар гуниг, уйтгар гуниг үүсгэж эхэлнэ. Цалин, нэмэгдэл урамшуулал нь хүртэл тийм сэтгэл татам юм шиг санагдахаа больчихно."
Тэмдэглэгээ №3: Та нар бүгд намайг уурлуулж байна!
Ажлын өдрийн турш уур уцаар ихсэх, гэнэтийн эвдрэл, хов жив, хамт ажиллагсадтайгаа зөрчилдөх - энэ бүхэн сэтгэлзүйн тэнцвэрийг алдагдуулж, ажил олгогчтой хамтран ажиллахаас татгалзахад хүргэдэг. Хүн өчүүхэн зүйлээс болж уурлаж болно: нэг нь энгийн гал тогооны өрөөний ширээн дээр аяга үлдээсэн, нөгөө нь хэтэрхий амттай жорлонгийн ус хэрэглэдэг, гурав дахь нь байнга үнэрлэдэг. Хэрэв та ийм зүйл тохиолдож байгааг анзаарч байгаа бол цаг зав гаргах цаг болжээ. Үйл ажиллагаагаа өөрчлөх талаар бодох цаг болсон бөгөөд хэрэв та компани дахь дэг журам, дүрэмд сэтгэл дундуур байгаа бол тэдгээрийг тэвчихэд бэлэн биш байна.
№4 тэмдэг: яст мэлхийн бүрхүүл
Өөрийгөө багаас байнга тусгаарлах, өдөрт нэгээс олон удаа уулздаг ажилтнуудтай ч холбоо барихаас татгалзах, хайхрамжгүй хандах, "сайн байна уу" түвшний албан ёсны харилцаа холбоо, корпорацийн баяр, арга хэмжээнд оролцох дургүй байх - энэ бүхэн таныг энэ ажлыг авах ёсгүй. Ямар ч орчинд тав тухтай байж, эргэн тойрныхоо хүмүүс өрөвдөх сэтгэлтэй байх сонирхолтой зүйлийг өөртөө ол.
Елена Лызлова, Пермийн Улсын Анагаах Ухааны Их Сургуулийн эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч. Сеченов: "Удирдлагуудтайгаа үл ойлголцох, алдаа гаргахаас айх, хивсэн дээр дуудагдах эсвэл хурал дээр хамт ажиллагсдынхаа өмнө доромжлох зэрэг нь сэтгэл хөдлөлийн хэт ачаалал, мэдрэлийн ядаргаа, сэтгэлийн хямрал юм. Хүн "яст мэлхийний хясаа" руу ухарч, нуугдаж, аюул ойртох үед ухардаг."
5-р тэмдэг: Оюуны мухардмал
Шинэ мэдлэг, хөгжих боломж нь ажлыг илүү баялаг болгож, тухайн хүнд сэтгэл ханамж, маш их сэтгэгдэл төрүүлдэг. Хэрэв та удаан хугацааны туршид сургалтанд хамрагдаагүй бол компани нь ажилчдынхаа чадавхийг хөгжүүлэх ажилд оролцдоггүй. ажлын өдрүүдэднэг хонхорцог дахь хоёр вандуйтай төстэй бол энд цагаа дэмий үрэх нь зүйтэй болов уу гэж бодоорой. Уйтгартай, нэгэн хэвийн байдлын шалтгааныг олохыг хичээ. Удирдлагуудтайгаа ярилцах нь үр дүнтэй байхын тулд сургах шаардлагатай өөр албан тушаалд хөтөлж магадгүй юм.
№6 тэмдэг: Хэтэрхий хялбар
Гүйцэтгэсэн үүрэг нь хэтэрхий энгийн мэт санагдаж, та тэдгээрийг хурдан бөгөөд амархан даван туулж, үлдсэн хугацаанд ямар нэгэн зүйлээр өөрийгөө эзлэхийг хичээдэг нь өөрчлөлт хийх хэрэгцээний "шинж тэмдэг" юм. Хэрэв та өөрийгөө мэргэшсэн гэж бодож байгаа бөгөөд дарга нар чинь таныг сурталчлах гэж яарахгүй байгаа бол энэ нь ажил хийхээ болих, өөр хүн олох эсвэл хувийн бизнесээ эхлүүлэх цаг болсны шинж юм.
Елена Лызлова: "Хүн гурван сарын дотор шинэ ажлын нөхцөл, компани, албан тушаалд дасан зохицдог. Ажил мэргэжлийн замналын эхэн үед ажлын үйл явцтай нэгдэх нь тохиолддог. Энэ хугацааны дараа хөдөлмөрийн бүтээмж эхлээд нэмэгдэж, ажилд хуваарилсан цаг нь дүүргэх зүйлгүй болно. Энэ нь ажиллахад хэтэрхий хялбар болж, үр ашиг нь буурдаг."
Тэмдэг №7: Ажил мэргэжлийн өсөлт байхгүй
Сурталчилгааны дутагдал карьерын шатЗарим ажилчдын хувьд энэ нь тэдний бардамналын цохилт болж, зарим нь бага цалингийн талаар гомдоллож, хэн нэгний халаасанд мөнгө тоолохоос өөр аргагүй болдог бол зарим нь мэргэжлийнхээ хувьд буланд шахагддаг. Огцрох өргөдлөө бичихээсээ өмнө дор хаяж хэд хэдэн хүчин зүйлийг үнэлэх нь ашигтай байх болно. Байгууллагад хэн дэвшиж байна, албан тушаал ахих боломж байна уу, эсвэл ажилчид албан тушаалаас албан тушаалд шилжиж байна уу, гэхдээ шугамын боловсон хүчин дотроос нь хараарай.
Ксения Мамонова, бие даасан зохиолч: "Зөвхөн мөнгө олохын тулд төдийгүй амжилттай өсөлтийн төлөө ажилла. Миний өмнөх ажил карьерын өсөлттэй холбоотой байгаагүй. Мөн ажилд авах явцад надад энэ талаар анхааруулаагүй. Энэ тухай мэдээд надад ямар нэг зүйл үргэлж орхигдсон юм шиг сэтгэгдэл төрсөн. Дараа нь татварыг тогтмол нэмэгдүүлж эхэлсэн бөгөөд үүнд холбогдох нэмэлт төлбөр байхгүй байв. Энэ байдал нь маш ядаргаатай болж, байнгын стресс гарч ирэв. Үүний зэрэгцээ ажил нь нэгэн хэвийн, цаасан дээр суурилж, тоо хэмжээ, хариуцлагын хэмжээгээр байнга өсч байв. Би робот шиг болсон: Би маш их ажил хийж байсан ч мэргэжил дээшлүүлэх, цалин нэмэх зүйл байхгүй.
Тэмдэг #8: Өмнөхтэй адил биш
Хуучин зургуудаа, толинд туссан тусгалаа хар. Таны гадаад төрх байдал өөрчлөгдсөнийг анзаарсан уу? илүү сайн тал: цонхийх, нүдний доорх уут эсвэл хар хүрээ, сунгасан арьс, илүүдэл жинтэйэсвэл дутагдалтай, уйтгартай үс, хэврэг хумс. Хэрэв та илүү муу харагдаж байвал сонгосон ажил танд тохирохгүй байна.
9-р тэмдэг: Хариуцлагагүй байдал
Шийтгэл, зэмлэл, урамшуулал хасах, зөрчихөөс айдаггүй хөдөлмөрийн сахилга бат, хоцрох, ажил таслах зэрэг нь таныг ажилдаа барахгүй байгааг илтгэнэ. Үүний зэрэгцээ, таны үйлдэл (эсвэл эс үйлдэхүй) нь хамт ажиллагсдаа урам хугалж, ажлын явцыг удаашруулж чадна гэж та боддоггүй. Хариуцлагыг үл тоомсорлох нь өөр хэн нэгнийг хайх эсвэл өөрийн бизнесээ нээх цаг болсны баталгаа юм.
Теххи Полонская: "Ядарсан оюун ухаан таныг ямар нэгэн зүйлд сатааруулж, анхаарлаа төвлөрүүлэхэд саад болно. Мэдээжийн хэрэг, энэ мөчид бүтээмж буурч эхэлдэг. Хамтран ажиллагсад, үйлчлүүлэгчид, менежерүүд үүнийг анзаардаг бөгөөд энэ нь шалтгаан болдог сөрөг хариу үйлдэл, авч явдаг сүүлчийн хүч. Ирээдүйд эдгээр шинж тэмдгүүдийг арилгахгүй бол та үе үе өвдөж эхлэх магадлалтай. Тогтмол мигрень, невроз, мөсөн дээр гэнэтийн уналт зэрэг нь санамсаргүй тохиолдол биш юм. Чи шатаж, бие чинь чамд ямар нэгэн амралт өгөхийг хичээж байна."
№10 тэмдэг: Хөдлөхөд бэлэн байна
Та замд гарахад бэлэн байгаагаа мэдэрдэг - та дуртай зүйлээ олсон бөгөөд үүнийг хийхийг хүсч байна ашигтай бизнес. Танд аль хэдийн энэ талаар олон санаа бий. Хэрэв та өөрийн төслийг хэрэгжүүлэхэд бэлэн байна гэж бодож байгаа бол үүнд хангалттай хүчин чармайлт, цаг хугацаа, мөнгөө зарцуулах нь таны амьдралд чухал байр суурь эзэлдэг ажилдаа явах шаардлагагүй гэсэн баталгаа юм. амьдрал.
Инна Иголкина: "Хэрэв та хөлсөлж ажиллахыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд өөрийнхөө ажлыг хийхийг хүсч байвал энэ нь маш сайн хэрэг. Энэхүү шинэ үйл ажиллагаа нь таны цагийг их авахгүй, хангалттай орлого авчрах нь чухал. Харамсалтай нь хүмүүс өөрсдийнхөө төлөө хариуцлага хүлээхэд бэлэн байдаггүй өөрийн амьдрал. Өнөө үед алсаас хийж, боломжийн мөнгө олох боломжтой олон ажил бий. Та тэдгээрийг эзэмшиж, хагас цагаар ажиллаж эхлэх боломжтой чөлөөт цаг. Хэрэв та өөрийгөө сайн ажиллаж, өөрийгөө тэжээхэд хангалттай орлоготой гэдэгт итгэлтэй байгаа бол оффисоо бүрмөсөн орхиж, өөрийнхөө төлөө ажиллах талаар бодож эхлэх боломжтой. Үгүй бол таныг "хаа ч байхгүй" үед нөхцөл байдал үүсч магадгүй бөгөөд энэ нь байдлыг улам дордуулна.
Хэрэв танд ямар нэг зүйл дутагдаж байгаа юм шиг санагдаж байвал эхлээд эхэл өөрийн бизнес (гарааны хөрөнгө, мэдлэг гэх мэт) - хаанаас авч болох талаар бодож үзээрэй. Та хамтран үүсгэн байгуулагчид, түншүүд эсвэл эхнээс нь эхлэх арга замыг олох боломжтой (зарим газарт энэ боломжтой). Заримдаа айдас нь эерэг зорилготой байдаг - тэд биднийг хамгаалдаг болзошгүй асуудлууд, бид үүнийг даван туулж чадахгүй байна. Тиймээс та өөрийнхөө айдсыг хоёрдмол утгагүй муу зүйл гэж үзэх ёсгүй. Та бүх давуу болон сул талуудыг тунгаан бодож, дараа нь шийдвэр гаргах хэрэгтэй - одоо байгаа ажилдаа үлдэх, шинийг хайж олох эсвэл хувийн бизнесээ эхлүүлэх."
Хоёр, гурав дахь хүн бүр халагдах асуудалтай тулгардаг. Шалтгаан нь өөр байж болох ч ёс суртахууны болон ёс суртахууны агуулгын хэд хэдэн дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой. Хууль тогтоомжийн үүднээс авч үзвэл, судалсны дараа бүхэл бүтэн асуудлаас зайлсхийх боломжтой нюансууд байдаг. сөрөг үр дагавар. Өөрийн карьертаа хор хөнөөл учруулахгүйн тулд ажлаасаа хэрхэн зөв гарч, хуучин ажил олгогчтойгоо сайн харилцаатай байх вэ?
Хэцүү шийдвэр
Ихэнх хүмүүс ажлын байранд өөртөө болон эргэн тойрныхоо хүмүүст таатай бичил цаг уурыг бий болгохыг хичээдэг. Хамт ажиллагсадтайгаа найрсаг харилцаа тогтоож, удирдлагатай хангалттай харилцаа тогтоодог. Гэвч танил орчноо орхих хариуцлагатай, хэцүү шийдвэр гаргах үе ирдэг. Энэ нь нэг буюу хэд хэдэн шалтгааны улмаас байж болно:
- Санхүүгийн хувьд илүү ашигтай санал авах.
- Өөр ажлын байран дахь карьер, мэргэжлийн өсөлтийн хэтийн төлөв.
- Оршин суугаа газраа өөрчлөх.
- Менежертэй зөрчилдөх.
- Өвчин эмгэг эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах.
- Нэг буюу хэд хэдэн хамт ажиллагсадтай ажлын харилцааг хадгалах чадваргүй байх гэх мэт.
Хүн бүр сайн шалтгаантай бөгөөд хүнийг ажлаа солиход хүргэдэг хэд хэдэн асуудалтай байдаг. Гэхдээ та шаардлагагүй сэтгэл хөдлөл, ялангуяа сөрөг сэтгэл хөдлөлийг зөв орхих нь сөрөг үр дагавраас зайлсхийхэд тус болохгүй. Юуны өмнө та тайвширч, санаж байх хэрэгтэй хуулийн талХөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулсан ажилтны эрх, үүргийн асуудал. Ажилтныг ажлаас халах нь түүний бүх шаардлагыг хангасан байх ёстой. Бүгдийг дарааллаар нь яръя.
Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах
Хэцүү шийдвэр гарлаа, бид процедурыг зөв, чадварлаг гүйцэтгэхээр бэлтгэж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд ажилтны санаачилгаар ажил олгогч байгууллагатай урьд нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журамд тусгайлан зориулагдсан болно. Энэ хуулийн үндсэн заалтууд нь дараах байдалтай байна.
- Ажилтан бүр өөрийн санаачилгаар аж ахуйн нэгжийн удирдлагад бичгээр мэдэгдэх замаар ажил олгогчтой байгуулсан гэрээг цуцлах эрхтэй.
- Ажлаас халах тухай бичгийг гэрээг цуцлахаас хоёр долоо хоногийн өмнө нэгжийн даргад хянуулахаар өгнө. 14 хоногийн дотор ажилтан үүргээ ердийнхөөрөө гүйцэтгэх үүрэгтэй (дээр ажлын байрны тодорхойлолт) өдөр бүр ажилдаа явах.
- Ажилтан ба аж ахуйн нэгжийн дарга хоёрын тохиролцоогоор ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацааг багасгаж болно, өөрөөр хэлбэл та 14 хоногоос дээш хугацаагаар ажиллах боломжтой, тоо нь тохиролцооноос хамаарна.
- Өргөдөл гаргасан өдөр ажилтныг ажлаас халах нь ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй тохиолдолд (өвчин, элсэлт) хийж болно. боловсролын байгууллага, ажил олгогч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад дүрэм журмыг зөрчсөн, тэтгэврийн нас, тахир дутуу болох, яаралтай нүүлгэн шилжүүлэх болон өргөдөлд заасан бусад нөхцөл байдал).
- Өргөдөл гаргасны дараа 14 дэх өдөр өмнө нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ёстой. Энэ хугацаанд ажилтан авах эрхтэй бөгөөд энэ тохиолдолд гэрээ хүчинтэй хэвээр байна. Гэхдээ холбогдох тушаал гарч, өөр ажилтныг энэ албан тушаалд урьсан бол шинэ ажилтан авахаас татгалзах үндэслэл байхгүй болно.
- Хуульд заасан мэдэгдлийн хугацаа (2 долоо хоног) дууссаны дараа ажил олгогч гэрээгээ цуцлаагүй байсан ч ажилтан ажлын байрандаа очихгүй байх эрхтэй.
- Ажлын сүүлийн өдөр компани нь ажилтанд цалин хөлс, зохих нөхөн олговрыг төлөх үүрэгтэй бөгөөд ажлаас халагдсаныг тухайн өдөр гаргасан хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгах үүрэгтэй.
- Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хуулиар тогтоосон хугацаа дууссан бөгөөд ажилтан үргэлжлүүлэн ажилдаа явж, ажил олгогч зохих тушаал гаргаагүй бол өргөдлийг хүчингүйд тооцож болно.
Процедур
Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлаас халахыг гурван үндсэн зүйл болгон бууруулсан.
- Огцрох өргөдлөө өгч байна.
- Анхааруулах хугацааг дуусгах (өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш дор хаяж 14 хоног).
- Ажилтны төлбөрийн баримт, ажлын дэвтэр (удирдлагатай тохиролцсон боловч сүүлийн ажлын өдрөөс хэтрэхгүй).
Бодит нөхцөлд энэ нь боломжтой янз бүрийн сонголтуудталуудын санал зөрөлдөөн дээр үндэслэсэн үйл явдлын хөгжил. Ажил олгогчид ажилтан нь компанид үнэ цэнэтэй бол ажлын хугацааг хойшлуулахыг ихэвчлэн оролддог: тэд өргөдөлд гарын үсэг зурдаггүй, эсвэл цаг тухайд нь уншаагүй гэж хэлдэг. Заримдаа тааламжгүй нөхцөл байдал нь төлбөр тооцоо, шаардлагатай бичиг баримтыг хүлээн авахад саатал үүсдэг. Ажилтны хувьд хамгийн нийтлэг зөрчил бол хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй, ажил таслах явдал юм. сайн шалтгаан) өргөдөл гаргасны дараа ажил олгогчийн зүгээс ажил тасалсан гэж үзсэн ажлын байранд. Үзэл бодлоос нь Хөдөлмөрийн тухай хууль, энэ нь аж ахуйн нэгжийн дотоод баримт бичигт заасан өөр зүйл, шийтгэл (торгууль гэх мэт) дагуу ажлаас халах болно. Ямар ч байсан бүх санал зөрөлдөөнийг хэлэлцээрийн замаар шийдвэрлэх боломжтой бөгөөд үүнийг хуульчид зөвлөж байна. Хэрэв энэ боломжгүй бол тал бүр шүүхэд хандаж болно. Зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд ажилтан, ажил олгогч нь хууль тогтоомжийг чанд дагаж мөрдөж, эсрэг талдаа зөрчил гаргахыг зөвшөөрөхгүй байх ёстой. Юуны өмнө огцрох өргөдлөө зөв бичдэг. Зурагт үзүүлснээр шүүхийн практик, их тооалдааг ажилтан өөрөө гаргадаг.
Мэдэгдэл
Хууль тогтоомжид ажлаас халах өргөдлийн тодорхой боловсруулсан хэлбэр байдаггүй тул маргаантай нөхцөл байдал байнга гардаг. Аж ахуйн нэгжүүд бие даан маягт болгон ашигладаг нэгдсэн маягтуудыг бий болгодог. Ихэнх тохиолдолд энэ төрөлБаримт бичгийг гараар бичсэн бөгөөд стандарт агуулгатай. Ажлаа хэрхэн зөв орхих вэ? Чадварлаг мэдэгдэл бичээрэй, олон хуульчид үүнийг давхардуулж, бүртгүүлэхийг зөвлөж байна. ирж буй баримт бичигэсвэл танил албан тушаалтны огноог зааж гарын үсэг зурна. Хоёрдахь хуулбар нь ажилтанд үлдэх бөгөөд зөрчилдөөн гарсан тохиолдолд ашиглах боломжтой. Жишээлбэл, баримт бичиг алдагдсан эсвэл хэлтсийн дарга нь аж ахуйн нэгжийн захиралд цаг тухайд нь өгөөгүй бол. Стандарт хэлбэрМэдэгдэл дараах байдалтай байна.
Нева ХХК-ийн захиралд
Сидоров I.I.
Нягтлан бодогч Селезнева А.Ю.
Мэдэгдэл
2011 оны 7 дугаар сарын 14-ний өдөр миний хүсэлтээр намайг албан тушаалаас чөлөөлж өгнө үү гэжээ.
Селезнева A. Ю (гарын үсэг) 07/01/2011
Энэхүү маягт нь энгийн бөгөөд мэдээлэл сайтай бөгөөд анхааруулах хугацаа дуусах хугацааг зааж, баримт бичгийг ирүүлэх огноог тодорхой зааж өгсөн болно. Ажилтан огцрох өргөдлөө урьдчилан (зургаан сар, гурван сар) бичиж болно, энэ нь хуулиар хориглоогүй боловч практикт ийм нөхцөл байдал ховор тохиолддог. Шүүхийн практикээс харахад ажилтан, ажил олгогч хоёр өөрсдийн хүслийг бичгээр тохиролцсон тохиолдолд ихэнх маргаантай нөхцөл байдлаас зайлсхийх боломжтой.
Ажлаас халах нөхцөл
Өргөдөл бүртгүүлснээс хойш хууль тогтоомжид 14 хоногийн хугацаа (хоёр долоо хоног) тогтоогдсон бөгөөд үүний дараа ажилтан ажлаас халагдсаны дараа төлбөр, зохих бичилт бүхий ажлын дэвтэр авах ёстой. Олон шалтгааны улмаас хуучин ажилтанэнэ хугацааг багасгахыг хичээж байна. Талууд (ажилтан, ажил олгогч) харилцан тохиролцсон тохиолдолд асуудал амархан шийдэгддэг. Үүний дагуу анкет бөглөж эсвэл тусдаа гэрээ байгуулснаар ажлын цаггүй ажлаасаа гарах боломжтой. Ажлаас халах бичиг нь ажилтны хүссэн гэрээг цуцлах огноог заана. Хэрэв менежер гарын үсэг зурсан бол заасан хугацаанд тушаал гаргана. Ажилтны хувьд гол ажил бол ажлаас яаралтай халах хэрэгцээг зөв үндэслэл болгож, богино хугацаанд үүргээ гүйцэтгэж эхлэх чадвартай хүнтэй болох явдал юм. Объектив шалтгаан нь өвчин, яаралтай тусламжийг багтааж болно гэр бүлийн нөхцөл байдалгэх мэт. Хэрэв аж ахуйн нэгжийн дарга ажилтны маргаантай санал нийлэхгүй бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлд заасан бүтэн цагаар ажиллах шаардлагатай болно. Тиймээс, ажлаасаа хэрхэн хурдан гарах вэ гэдэг асуулт олон ажилчдад, ялангуяа илүү ирээдүйтэй ажлаа алдахаас айдаг хүмүүст хамаатай юм.
Ажлаас халагдсаны тооцоо
Гэрээг цуцалж, холбогдох тушаалд гарын үсэг зурсны дараа ажилтан шаардлагатай бүх төрлийн төлбөрийг авах ёстой бөгөөд нөхөн олговрыг мөн төлнө. Ажлаас халагдсаны дараа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс аккруэл хийдэг цалинажил дуусах өдрөөс үл хамааран тухайн сард ажилласан бодит цаг дээр үндэслэн. Дүрмээр бол энэ төрлийн төлбөртэй холбоотой асуудал гардаггүй, тооцооллыг стандарт горимд хийдэг. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгох үед хуримтлалтай холбоотой асуултууд ихэвчлэн гарч ирдэг. Ажлаас халагдсаны дараа энэ дүнг тооцох нь маргаан үүсгэж болзошгүй юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-р зүйлд заасны дагуу амралтын төлбөрийг ажилчдад жил бүр тооцдог бол олон ажилчид өөрсдийн хүсэлтээр эсвэл шууд удирдагчийн санаачилгаар амралтаа авдаггүй. Энэхүү төлбөрийн талаархи мэдээллийг ажлын бүх хугацаанд, өөрөөр хэлбэл амралтаа ашиглахаас үл хамааран жил бүр цуглуулдаг. Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйлээр зохицуулдаг. Хэрэв үйл ажиллагааны төрлөөс шалтгаалан ажилтан нэмэлт (онцгой) чөлөө авах эрхтэй бол түүний төлбөрийг дотоод журмаар зохицуулдаг. зохицуулалтын баримт бичигаж ахуйн нэгж, удирдлагын шийдвэр. Амралтын төлбөрийн урьдчилгаа төлбөрийн хувьд энэ дүнг тооцооноос хасна. Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, нөхөн олговрын бусад төрлүүд нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны төрөл, ажилтны мэргэжлээс хамаарна.
Өргөдлийг буцаах
Заримдаа ажил олгогч нь мэргэжилтний үнэ цэнийн улмаас ажлаас халах талаар ажилтантай хэлэлцээр хийхдээ түүнийг илүү их сонирхохыг хичээдэг. таатай нөхцөлаж ахуйн нэгжид ажиллаж, орхих. Энэ нь цалингийн өсөлт байж болно карьерын өсөлтэсвэл илүү хариуцлагатай ажлын талбар. Үүний зэрэгцээ үлдсэн 14 хоногийн ажил нь удирдлагын саналыг анхааралтай авч үзэхийн тулд ажилтанд үлддэг. Үр дүн нь үргэлж урьдчилан таамаглах боломжгүй байдаг ч ихэнх хүмүүс албан тушаал ахих хэтийн төлөв, өөрийн багтаа үлдэх боломжтой эсэх талаар бодохдоо ихэвчлэн өмнө нь бичсэн өргөдлөө буцааж авдаг. Энэ нь ихэвчлэн хоёр аргаар хийгддэг: 14 хоногийн хугацаа дууссаны дараа талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй хэвээр байх эсвэл огцрох өргөдлийг хүчингүй болгох албан ёсны баримт бичиг бичсэн. Баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэр байхгүй тул бичих боломжтой чөлөөт хэлбэр. Энэ нь ажилтны хувийн хэрэгт хөрөнгө оруулалт хийгдсэн бөгөөд сайн дураараа ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдөл хууль ёсны хүчин төгөлдөр бус болно.
Зөв явах
Ажилтан ажлаасаа халагдсан шалтгаанаас үл хамааран өөрийгөө маш зөв, нэр төртэй авч явах ёстой бөгөөд хүн болон мэргэжилтний хувьд хамгийн сайн сэтгэгдэл төрүүлэх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд та хэд хэдэн үндсэн дүрмийг баримтлах хэрэгтэй. Та "хаашаа ч" явж чадахгүй; та эхлээд ажил хийх газар хайж, ярилцлага авах хэрэгтэй. Хэрэв ирээдүйн байршил нь бодитойгоор илүү ирээдүйтэй бол та багаа явахдаа бэлдэж болно. Зарим ажил олгогчид ажилтан нь цаашдын өсөлт, хөгжлийн хэтийн төлөвийг хангаж чадахгүй тул шинэ ажил хайж байна гэж ойлгодог. Хэдийгээр ихэнх менежерүүд, хамт олон огцрох өргөдлөө өгсөн хүнийг урвагч гэж үздэг.
Дипломат ёс
Ажлын байр нь гэрэлтэх магадлалтай шинэ албан тушаалТаны удаан хүлээсэн байр суурь мөрөөдөл хэвээр үлдэх тул та удирдлагатай маш зөв харилцах хэрэгтэй. Алдаанаас хэн ч аюулгүй байдаггүй; Захиралтай ярилцахдаа та хамгийн их аргумент, хамгийн бага сэтгэл хөдлөлийг ашиглах ёстой. Орхих болсон шалтгааныг тухайн хүний өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжид нөлөөлөхгүй байхаар томъёолох хэрэгтэй. Түүний удирдлаган дор ажилласан үнэлж баршгүй туршлагад талархалтайгаар яриагаа эхлэх нь дээр. Хэрэв та хүсэлтээ зөв гаргаж чадвал ажлаасаа гарах боломжтой. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн одоогийн бүх ажлаа дуусгах үндэслэлийг гаргаж өгөх шаардлагатай. Хэрэв дипломат арга барил нь эерэг үр дүнд хүрсэн бол та шинэ ажилд орох зөвлөмжийг хүсч болно. Дараа нь та "Ажлаа хэрхэн зөв орхих вэ" ном бичихийн тулд сууж болно. Үндсэн дүрэм: ямар муу аж ахуйн нэгж вэ гэж хаалгыг нь хааж, хашгирах хэрэггүй, ажилтныг ажлаас халах нь менежерийн санаачилгаар гарсан ч ядаж "нүүрээ аврах" ёстой.
Баг
Нөхөрсөг харилцаагаа таслахгүйн тулд ажлаасаа хэрхэн зөв гарах вэ, буцаж ирэх боломжтой вэ? Жор нь энгийн - нээлттэй, найрсаг байх. Ажлын баг бол том гэр бүл-Зөв тайлбарлавал тэд чамайг ойлгож дэмжих болно. Шаардлагатай нөхцөлажлаас халагдсаны дараа одоо байгаа бүх төслүүдийг хүлээлгэн өгөх, эхэлсэн ажлыг дуусгах явдал юм. Ажилтан өөрийн байрандаа мэргэшсэн мэргэжилтэн авчирвал маш сайн байх болно, түүний сургалт нь их цаг хугацаа шаардахгүй. Дараа нь ажлын үйл явц хүндрэлд орохгүй бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгжийн удирдлага болон ажлын хамт олонд ихээхэн таалагдах болно. Ажлаас халах баримт бичгийг ирүүлсний дараа захирал гарын үсэг зурсан бол ажил, хувийн харилцаа холбоо тогтоосон бүх гүйцэтгэгчид мэдэгдэх шаардлагатай. Энэ нь танд ашигтай холбоо тасрахгүй, шаардлагатай бол холбоо тогтооход тустай бөгөөд цаашид хамтран ажиллах хүний ажлыг хөнгөвчлөх болно.
Эцсийн шат
Төлбөрийн дүнг бүхэлд нь хүлээн авсны дараа хамт ажиллагсаддаа баяртай гэж хэлэхээ мартуузай, цайны үдэшлэг нь сайхан дурсамж үлдээх болно. Гэхдээ баярын үймээн самуун дунд бүх зүйлийг цуглуулах хэрэгтэй шаардлагатай бичиг баримт. Ажлын номажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай тэмдэглэлийг агуулсан байх ёстой, өөрөөр хэлбэл Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл. Хэрэв та удирдлагаас зөвлөмжийн захидал авч чадвал энэ нь ажилтан болон ажил олгогчийн компанийн нэр хүндэд маш их хэрэгтэй болно. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс та сүүлийн 6 сарын хугацаанд 2-NDFL (орлогын татвар) маягтын гэрчилгээ авах ёстой. Тооцоолохын тулд шинэ ажлын байранд шаардлагатай болно өвчний чөлөөэсвэл амралт. Боловсруулсан бүх зүйлээ өөртөө авч явахыг бүү оролдоорой, хэрэв та боловсруулсан хураангуй хүснэгт эсвэл индикаторын хүснэгтийг тэдэнд үлдээж, өөрсдөө хэрхэн хийхийг зааж өгвөл хамт ажиллагсад тань талархах болно.