>

Przeniesienie pracownika do innej organizacji. W ramach jednej organizacji. Zwolnienie przez przeniesienie: wydajemy postanowienie o zwolnieniu

Z tego artykułu dowiesz się:

  • Na jakich warunkach możliwe jest zwolnienie w drodze przeniesienia?
  • Jakie są plusy i minusy zwolnienia poprzez przeniesienie do innej organizacji dla obu stron?
  • W jaki sposób można zwolnić pracownika poprzez przeniesienie?
  • Jaka jest procedura zwolnienia poprzez przeniesienie do innej organizacji z inicjatywy pracownika i pracodawcy?
  • W jaki sposób formalizuje się zwolnienie poprzez przeniesienie do innej organizacji?
  • Czy pracownikowi przysługuje odszkodowanie w przypadku zwolnienia w drodze przeniesienia?

Wszystkie możliwości relacji pracodawca-pracownik reguluje Kodeks pracy Federacja Rosyjska. Przeniesienie osoby z jednego miejsca do drugiego, zarówno zewnętrzne, jak i wewnętrzne, nie jest wyjątkiem.

Transfer wewnętrzny: Pracownik jest po prostu przenoszony z jednego działu do drugiego. Tutaj wszystko jest mniej więcej jasne. W przypadku tłumaczeń zewnętrznych ludzie często mają pytania. Szczerze mówiąc, wielu jest zdezorientowanych sformułowaniem „zwolnienie przez przeniesienie do innej organizacji”. Dlatego zapraszamy do zrozumienia wszystkich zawiłości przepisów. W końcu znając specyfikę procedury, nie będziesz się już bać podpisać nakazu zwolnienia poprzez przeniesienie do innej organizacji.

Jakie są cechy zwolnienia poprzez przeniesienie do innej organizacji?

Przeniesienie pracownika do innej organizacji przewiduje art. 77 Kodeks Pracy Federacja Rosyjska. Co więcej, pracodawca będzie mógł dokonać przeniesienia jedynie na podstawie pisemnej zgody danej osoby lub z jej inicjatywy. Ustawodawstwo nie przewiduje innych powodów! Ponadto, zgodnie z Kodeksem pracy, jeżeli wskutek pewnych okoliczności zmienił się pracodawca, zmieniła się forma własności lub podporządkowania ( pełna lista powody są wymienione w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej), dana osoba ma prawo zrezygnować.

Pomimo podobieństwa sformułowań „zwolnienie z powodu fakultatywnie” i „zwolnienie przez przeniesienie do innej organizacji”, istnieje między nimi znacząca różnica. Jeśli w pierwszym wariancie możesz zmienić zdanie i wycofać wniosek w dowolnym momencie, to nie będziesz mógł wycofać swojego wniosku o zwolnienie poprzez przeniesienie do innej organizacji, nawet przy całej swojej chęci. Co więcej, podstawą prawną przeniesienia pracownika powinien być nie tylko ten wniosek, ale także odsetki ze strony innej firmy. To ostatnie można potwierdzić oficjalnym zapytaniem o konkretnego specjalistę.

Załóżmy, że jedna firma otrzymuje od drugiej zapytanie dotyczące konkretnych pracowników. Jeżeli jest zainteresowanie i takie zaproszenie istnieje, menedżerowie zawierają pisemną umowę przewidującą przeniesienie pracownika. Jeśli pracownik wyrazi na to zgodę i potwierdzi to na piśmie, mechanizm zostaje uruchomiony i rozpoczyna się transfer.

Dowiedz się: jak uzyskać maksymalne rezultaty od swoich pracowników przy minimalnym wysiłku podczas szkolenia

Na jakich warunkach możliwe jest zwolnienie poprzez przeniesienie do innej organizacji?

Zwolnienie poprzez przeniesienie do innej organizacji jest procesem dobrowolnym, polegającym na zawarciu umowy o pracę z innym pracodawcą. Oznacza to, że pracownik musi wziąć pod uwagę, że warunki pracy i obowiązki, wysokość wynagrodzenia mogą się zmienić i jedno i drugie lepsza strona i na gorsze. Dlatego wszystkie te subtelności należy wyjaśnić z przyszłym pracodawcą „na lądzie”.

Oczywiste jest, że każdy pracownik zgodzi się przenieść do innej organizacji tylko ze względu na więcej korzystne warunki. Dla bezpieczeństwa ma prawo żądać gwarancji od przyszłego szefa. Może to być list z zapytaniem, który wskazuje, na jakie stanowisko specjalista jest zaproszony do obsadzenia.

Ważne jest, aby prawo stanowiło, że nowy pracodawca nie ma prawa odmówić zatrudnienia zaproszonemu pracownikowi. W przypadku nieprzestrzegania tej normy na przedsiębiorstwo może zostać nałożona kara grzywny w wysokości od 30 do 50 tysięcy rubli lub zawieszenie działalności na okres do 90 dni.

Coroczny płatny urlop po zwolnieniu w drodze przeniesienia do innej organizacji jest przyznawany specjalistom w zwykły sposób: po sześciu miesiącach pracy w przedsiębiorstwie. Jeśli przysługuje Ci prawo do urlopu, musisz go wziąć w swoim obecnym przedsiębiorstwie. W nowa firma Dni wolne od urlopu nie przechodzą.

Terminy zwolnień i zatrudnienia ustalane są dobrowolnie i w drodze negocjacji. Są one z góry uzgadniane przez pracodawców i pracowników. W związku z tym ustawodawstwo nie przewiduje pracy w ciągu dwóch tygodni.

Zwolnienie pracownika poprzez przeniesienie do innej organizacji: dwa sposoby

W zależności od tego, kto inicjuje zwolnienie pracownika poprzez przeniesienie do innej organizacji, różnią się także metody sformalizowania procedury.

Metoda 1. Pracownik samodzielnie znalazł organizację, w której chciałby pracować.

Pracodawca zainteresowany nowym specjalistą musi napisać zaproszenie, potwierdzając gotowość przyjęcia specjalisty. Pismo to, adresowane do dyrektora, wysyłane jest do aktualnego miejsca zatrudnienia danej osoby.

Czy obecny menadżer ma coś przeciwko? Specjalista sporządza rezygnację poprzez przeniesienie. Dyrektor wyraża zgodę i podpisuje zamówienie. Dalszy algorytm jest standardowy: wpisy do kart pracy i kart osobistych, obliczenia, wystawienie zaświadczeń o pracy i dochodach (termin – dwa w ubiegłym roku). Z tymi dokumentami specjalista przychodzi do przedsiębiorstwa, na rzecz którego musi teraz pracować.

Metoda 2. Inicjatywa pochodzi od lidera.

Z reguły zwolnienie pracownika poprzez przeniesienie do innej organizacji stosuje się w sytuacjach, gdy zadaniem jest zmniejszenie poziomu zatrudnienia. Niektórzy pracodawcy znajdują stanowiska dla swoich podwładnych w innych przedsiębiorstwach i omawiają szczegóły ze swoimi menadżerami. Jeśli dana osoba jest ze wszystkiego zadowolona, ​​na podstawie pisemnej zgody zostaje zawarta trójstronna umowa, która określa warunki zatrudnienia.

Jaka jest procedura zwolnienia poprzez przeniesienie do innej organizacji z inicjatywy pracownika?

Etap 1. Kierownik przedsiębiorstwa, który wyraził chęć zatrudnienia specjalisty w drodze przeniesienia, sporządza pismo skierowane do swojego obecnego pracodawcy. Jest napisane na papierze firmowym. Sformułowanie jest dowolne. Z reguły wskazane jest stanowisko i pożądana data przeniesienia specjalisty. Według uznania autora listu, zawiera on także wysokość przyszłego wynagrodzenia.

Etap 2. Osoba inicjująca zmianę miejsca prowadzenia działalności pisze rezygnację z pracy poprzez przeniesienie do innej organizacji.

Etap 3. Jeżeli podpisze ją obecny pracodawca, do przyszłego pracodawcy wysyłane jest pismo potwierdzające zgodę.

Etap 4. Nakaz zwolnienia, formułowany przez dyrektora, wskazuje inicjatora („W kolejności przeniesienia na wniosek pracownika”) i odniesienie do aktu prawnego (art. 77 ust. 5 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Etap 5. O podpisanym zamówieniu dokonuje się wpisu w dzienniku rejestracyjnym.

Etap 6. Przeniesiony pracownik zostaje wprowadzony do zlecenia. Fakt zapoznania potwierdza pisemnie.

Etap 7. Po sprawdzeniu fakt zwolnienia przez przeniesienie do innej organizacji jest odnotowywany na karcie osobistej. W tym miejscu wymagane jest odniesienie do art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Osoba potwierdza fakt zapoznania się z podpisem.

Etap 8. W książka pracy Przenoszony specjalista jest rejestrowany.

Etap 9. Ostateczna płatność specjalisty, uwzględniająca płatności za niewykorzystane dni urlopu i zapłatę za przepracowany czas, następuje w dniu zwolnienia (sporządza się notę ​​rozliczeniową formularza T-61).

Etap 10. Pod koniec ostatniego dnia pracy osoba otrzymuje zezwolenie na pracę. Potwierdzając fakt jej otrzymania, wpisuje się do Księgi rachunkowej.

Etap 11. Oprócz zezwolenia na pracę osoba otrzymuje zaświadczenie o wynagrodzeniu (okres zaświadczenia to ostatnie dwa miesiące).

Etap 12. W ciągu miesiąca przeniesiony specjalista musi rozpocząć pracę.

Etap 13. W trakcie zatrudnienia określa się: osoba została przyjęta w drodze przeniesienia.

Jakie są cechy zwolnienia poprzez przeniesienie do innej organizacji z inicjatywy pracodawcy?

Algorytm zwalniania pracownika poprzez przeniesienie do innej organizacji z inicjatywy pracodawcy niewiele różni się od sekwencji poprzednich etapów. Ale nadal są niuanse.

  1. Menedżerowie są zgodni: jeden zwalnia, drugi zatrudnia specjalistę.
  2. O przejściu osoba jest informowana pisemnie. Jest informowany o warunkach pracy, stanowisku i przyszłym wynagrodzeniu. Jeśli dana osoba nie będzie usatysfakcjonowana zaproponowanymi parametrami i odmówi, nie ma prawa zobowiązywać jej do realizacji przelewu.
  3. Jeśli dana osoba wyraża zgodę na przeniesienie, oficjalne zawiadomienie w jej dłoni wskazuje, że „Wyrażam zgodę na przeniesienie”. Na końcu znajduje się data i podpis.
  4. Po sporządzeniu umowy trójstronnej przyszły pracodawca otrzymuje potwierdzenie.
  5. Dyrektor składa swój podpis pod postanowieniem o zwolnieniu w drodze przeniesienia. Odnosi się do art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i wskazuje, że dana osoba wyraża zgodę.
  6. Z legitymacji pracowniczej i osobistej wynika także, że dana osoba zgodziła się na zwolnienie.
  7. Pracownik potwierdza fakt zapoznania się z powyższymi dokumentami własnoręcznym podpisem.
  8. Specjalista otrzymuje książeczkę pracy oraz zaświadczenie o dochodach za ostatnie dwa lata. Jednocześnie dokonywane są obliczenia i wypłaty odszkodowań.

Jak przeprowadzić proces zwolnienia poprzez przeniesienie do innej organizacji

Zwolnienie pracownika poprzez przeniesienie do innej organizacji następuje standardowo. Dlatego przy wydawaniu zamówienia stosuje się formularz T-8. Opracowywanie tego rodzaju dokumentacji administracyjnej jest domeną działu HR. Podpisuje go kierownik przedsiębiorstwa.

Pracodawca powiadamia specjalistę o swoim zwolnieniu. Odbywa się to na podstawie paragonu, niezależnie od przyczyny i sposobu płatności.

Jeżeli między stronami nie ma sporów, na podstawie zamówienia wypełnia się książeczkę pracy i kartę osobistą (formularz T-2). Następnie dział księgowości dokonuje dla byłego kolegi kalkulacji i wręcza mu zaświadczenie o naliczonym podatku dochodowym od osób fizycznych oraz dokument informujący o wysokości wpłat na fundusze.

Datą wpisaną w zamówieniu jest dzień rozwiązania stosunku pracy.

Przyjrzyjmy się specyfice wypełniania dokumentów przy przetwarzaniu przeniesienia pracownika.

  1. Oświadczenie.

Wniosek o zwolnienie przez przeniesienie do innej organizacji - dokument. Specjalista zwraca się więc do pracodawcy o zgodę na przeniesienie.

Wniosek o zwolnienie w drodze przeniesienia składa się z:

  • kapelusze. Wskazuje stanowisko, nazwę przedsiębiorstwa, nazwisko, imię i patronimię dyrektora. Następnie pojawiają się informacje o specjalistze sporządzającym wniosek: jego stanowisko, nazwisko, imię i patronimika;
  • tytuł – „Oświadczenie”;
  • tekst główny. Wyrażając prośbę o przeniesienie, zdecydowanie należy wskazać, dlaczego dana osoba podjęła taką decyzję. Ogłoszona data będzie ostatnim dniem pracy specjalisty;
  • Koniec wniosku, na którym wskazano datę sporządzenia wniosku, zostaje podpisany.

Oświadczenie poświadczone przez przełożonego staje się częścią akt osobowych.

  1. Zamówienie.

Nakaz zwolnienia pracownika poprzez przeniesienie do innej organizacji składa się z:

  • nazwa firmy;
  • nazwa i numer zamówienia;
  • daty kompilacji;
  • pouczenie o sposobie rozwiązania stosunku pracy;
  • nazwisko, imię, patronimika specjalisty;
  • stanowisko, numer personelu;
  • podstawa obliczeń;
  • informacja o dokumentach potwierdzających legalność zwolnienia;
  • daty, podpis pracodawcy, pieczęć firmowa.

Po tym wszystkim na dole znajduje się wiersz „Przeczytałem zamówienie”. Tutaj zwolniona osoba podpisuje się, potwierdzając, że została powiadomiona.

Na podstawie tego zlecenia wprowadzane są dane na karcie osobistej i koncie osobistym specjalisty. Następnie nota kalkulacyjna, do której dołączana jest kopia zamówienia, trafia do działu księgowości.

Rejestracja zamówień to konieczność, której nie można zignorować. Wszystko dokumentacja pierwotna należy wziąć pod uwagę i ściśle przestrzegać przepisów art. 9 ustawy federalnej „O rachunkowości”. Nawiasem mówiąc, zwalniając osobę z odpowiedzialność finansowa Sporządza się także pokwitowanie potwierdzające brak jakichkolwiek istotnych kwestii ze strony władz.

  1. Rejestracja książeczki pracy.

Wypełniając formularz pracy, należy zapoznać się z art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ważny aspekt: powód rozwiązania stosunku pracy musi być zgodny z podanym w zamówieniu. Na przykład „Zwolniony z powodu transferu”.

Przebieg zatrudnienia jest poświadczany przez pracodawcę i osobę odpowiedzialną za obieg dokumentów. Zwolniony podpisuje wszystkie oświadczenia wymienione powyżej (klauzula 35 Uchwały Rządu nr 225 z dnia 16 kwietnia 2003 r.). Po wprowadzeniu danych istnieje możliwość ich stemplowania. Wypełniając zezwolenie na pracę w nowym przedsiębiorstwie, muszą wskazać, że specjalista jest „Zatrudniony na stanowisko przeniesione”.

Będziesz potrzebować

  • - dokumenty pracownicze;
  • - formularze zamówień (formularze T-8 i T-1);
  • - formularze aplikacyjne (zwolnienie, zatrudnienie);
  • - formy listy biznesowe(prośba, powiadomienie, odpowiedź);
  • - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
  • - dokumenty i pieczęcie przedsiębiorstw.

Instrukcje

W przypadku, gdy przeniesienie inicjuje pracodawca, wówczas dyrektor firmy, który chce przyjąć stanowisko pracownik, musi napisać list z prośbą skierowany do jedynego organu wykonawczego przedsiębiorstwa, w którym pracownik pracuje. W piśmie podany jest termin, od którego nowy pracodawca spodziewa się zatrudnić specjalistę, a także stanowisko i dział (serwis, jednostka strukturalna), w którym pracownik jest potrzebny. Menedżer może poprosić obecnego pracodawcę o napisanie i przesłanie referencji dla pracownika.

Po uzgodnieniu ze specjalistą dyrektor przedsiębiorstwa, w którym obecnie wykonuje swoją pracę funkcja pracy pracownika, powinieneś wysłać list z odpowiedzią do swojego przyszłego pracodawcy. Musi w nim napisać o swojej pozytywnej decyzji w sprawie przeniesienia i uzyskać zgodę pracownik na taką procedurę.

Teraz pracownik musi napisać oświadczenie skierowane do dyrektora firmy, w której jest zarejestrowany. Powinien w nim wyrazić wniosek o wyrzucenie z przedsiębiorstwa i przeniesienie do innej firmy. Wniosek podpisuje pracownik i zatwierdza jedyny organ wykonawczy.

Kiedy transfer inicjuje sam specjalista, musi on napisać wniosek skierowany do kierownika organizacji. Po zapoznaniu się z dokumentem dyrektor przedsiębiorstwa ma obowiązek wysłać zawiadomienie do pracodawcy, u którego pracownik chce pracować. To jedyna organ wykonawczy zawiadamia kierownika firmy, że pracownik wyraził chęć przeniesienia do ta firma, a także uzyskuje zgodę specjalisty.

Procedura opuszczenia firmy jest następująca. Wydaje się polecenie (stosuje się formularz T-8), zamyka się kartę imienną i dokonuje wpisu w zeszycie ćwiczeń pracownik o zwolnieniu w drodze przeniesienia. W informacji o pracy znajduje się odniesienie do art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, umieszczana jest pieczęć i podpis osoby odpowiedzialnej. Dział księgowości płaci należność w momencie zwolnienia gotówka.

Po otrzymaniu zeszytu ćwiczeń specjalista musi napisać wniosek, a dyrektor wydać zamówienie (formularz T-1). Umowa o pracę z pracownikiem zawierana jest na zasadach ogólnych (bez ustalenia okres próbny). Ponadto pracodawca nie ma prawa odmówić zatrudnienia pracownika, co reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Naruszenie prawa pociąga za sobą kary.

Zwolnienie ze stanowiska nie zawsze oznacza utratę pracy. Zwolnienie przez przeniesienie oznacza, że ​​pracownik odchodzi miejsce pracy i zaczyna pracować nad czymś innym. Jednocześnie nie traci przewidzianych przez prawo wynagrodzeń i innych świadczeń przysługujących osobie pracującej. Zarówno pracownik, jak i pracodawca powinni znać procedurę usunięcia ze stanowiska i przeniesienia na inne.

Kiedy mówią o procedurze przeniesienia od jednego pracodawcy do drugiego, mają na myśli rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w paragrafie 5 część 1. W umowie uczestniczą trzy strony: pracownik , obecnego pracodawcy i nowego pracodawcy. Jednocześnie umowa stanowi, że ten ostatni ma gwarancję zatrudnienia pracownika na wolne stanowisko.

Zwolnienie w drodze przeniesienia dzieli się na dwa typy:

  1. Zewnętrzny. Zwolnienie następuje poprzez przeniesienie do innej organizacji do głównego miejsca pracy.
  2. Wnętrze. Proces odbywa się w ramach jednej firmy. Decyzję podejmuje zarówno pracodawca, jak i pracownik. Może to być zmiana stanowiska, znalezienie nowego miejsca pracy. Nowe stanowisko oferowane jest zarówno na stałe, jak i tymczasowo.

Wszelkie decyzje powinny być podejmowane wyłącznie za zgodą samego pracownika.

W zależności od tego, kto zainicjował przeniesienie, istnieje kilka rodzajów zwolnień:

  • Pracownik samodzielnie znalazł inną firmę, aby kontynuować swoje doświadczenie zawodowe. W takim przypadku nowy zarząd jest zobowiązany do przesłania pisemnego zaproszenia. Zawiadomienie wysyłane jest listem poleconym lub doręczane osobiście obecnemu menadżerowi. Za zgodą dotychczasowego pracodawcy wymagane jest oświadczenie pracownika. Dokument staje się podstawą zamówienia, wpisu do ewidencji pracy, legitymacji i dokonania pełnej kalkulacji;
  • Decyzję o przeniesieniu podejmuje kierownik przedsiębiorstwa. Być może konieczne będzie zwolnienie wszystkich pracowników w firmie tak szybko, jak to możliwe. W w tym przypadku pracodawca samodzielnie, w razie potrzeby, znajduje dla zwalnianego pracownika inne miejsce pracy. Pracodawcy dochodzą między sobą do porozumienia i omawiają wszystkie szczegóły przyszłego porozumienia. Po otrzymaniu potwierdzenia od pracownika zostaje sporządzona umowa z udziałem trzy strony, zostaje podpisany i wchodzi w życie.

Zasady zwolnienia i regulamin procedury są określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, w artykule nr 77 ust. 7. W tym procesie istnieje wiele niuansów i cech, ponieważ prawidłowe wypełnienie wszyscy niezbędne dokumenty stanowi gwarancję, że ze strony którejkolwiek ze stron nie powstaną żadne roszczenia.

W przypadku przeniesienia pracownika wewnętrznie stosuje się inny artykuł prawa pracy nr 72 ust. 1 część 3.

Procedura i procedura dla pracodawcy

W przypadku każdego rodzaju przejścia z jednego stanowiska na drugie wymagane są następujące obowiązkowe dokumenty:

  • wypełniony wniosek odchodzącego pracownika;
  • pisemne zaproszenie od nowego pracodawcy;
  • umowa sporządzona w formie listu zawartego pomiędzy dwoma menadżerami. Dokument ten sporządza się, jeżeli decyzję podjął dotychczasowy pracodawca.

Wszystkie dokumenty wskazują pełną nazwę nowej firmy, wakat, zakres obowiązków, dział lub dział, wynagrodzenie, godziny pracy i odpoczynku.

Co zrobić, jeśli pracownik nie zgadza się z udostępnionym miejscem? W takim przypadku pracodawca może zwolnić pracownika bez przeniesienia. Jeśli pracownik wyrazi zgodę na przejście na inne stanowisko, jest to komunikowane na piśmie. Dla działu HR procedura zwolnienia nie ulega zmianie i przebiega w taki sam sposób, jak w przypadku zwykłego odejścia pracownika.

Istnieją drobne niuanse przejściowe dla typów zewnętrznych i wewnętrznych.

Przeniesienie pracownika poprzez zwolnienie w jednej organizacji wymaga pisemnej zgody na ten proces. Dział HR przygotowuje zlecenie zakończenia procedury. Dokument zostaje podpisany i wchodzi w życie.

Przeniesienie wewnętrzne jest realizowane prawidłowo w przypadku zawarcia z pracownikiem dodatkowej umowy. Dokument określa warunki przejścia, wysokość wynagrodzenia i przyszłe stanowisko.

Kierownik przedsiębiorstwa, z którego pracownik transferowy planuje odejść, musi mieć wystarczające podstawy do zwolnienia. Jeśli otrzymano zaproszenie od nowej firmy i obecny pracodawca wyrazi na to zgodę, wówczas wykorzystanie artykułu z tłumaczeniem jest legalne.

Jeżeli pracodawca nie zgodzi się na zwolnienie pracownika, ten musi jedynie dobrowolnie napisać oświadczenie i wskazać odpowiedni artykuł.

Ważne jest, aby zrozumieć, że kiedy obywatel odchodzi z firmy w związku z przeniesieniem na nowe stanowisko, nowe kierownictwo jest zobowiązane przyjąć pracownika. W przeciwnym razie ten ostatni ma pełne prawo zwrócić się do organów sądowych o ochronę jego prawa do zatrudnienia.

Jednocześnie po złożeniu wniosku pracownik nie jest zwolniony z obowiązku przepracowania 14 dni w starym miejscu pracy.

Dziś prawo stało się rygorystyczne w odniesieniu do terminów w dokumentach. W szczególności dotyczy to zaproszenia, zwolnienia z pracy oraz zawarcia nowej umowy o pracę. Jeżeli wcześniej kodeks pracy stanowił, że nowy pracodawca nie może odmówić pracownikowi sporządzenia umowy o pracę umowa o pracę, nawet jeśli pojawił się po trzech miesiącach. Był to artykuł 16, warunki te zostały określone w paragrafie 2.

Później wprowadzono zmiany. W 2019 roku po otrzymaniu pisma zapraszającego na nowe stanowisko pracownik ma obowiązek zgłosić się do innego przedsiębiorstwa w terminie 30 dni od daty określonej w dokumencie. Jeżeli tak się nie stanie, dalsze zawarcie umowy o pracę pozostaje w gestii nowego pracodawcy.

Jednostronne anulowanie zaproszenia nie jest możliwe. W przeciwnym razie nowy wnioskodawca zwraca się do organów sądowych i przywraca mu prawa.

W każdym procesie zwolnienia są pozytywne i aspekty negatywne. W takim przypadku konsekwencje dotyczą obu stron umowy.

Dla pracownika planującego odejście do innej firmy:

  • plusy. Uzyskanie nowej pracy jest gwarantowane w ciągu 30 dni. Przy wejściu na nowe stanowisko uzyskane w wyniku przeniesienia nie obowiązuje okres próbny;
  • wady Jeśli zapadła decyzja i napisano oświadczenie, to nie ma odwrotu i nie można podnieść papieru.

Dla pracodawcy lub odchodzącego pracownika:

  • plusy. W przypadku redukcji personelu jest to rozwiązanie bardziej ekonomiczne finansowo. Nie ma konieczności wypłaty odprawy pracowniczej w przypadku rozwiązania umowy o pracę;
  • wady Musisz znać niuanse procedury i poprawność dokumentacji.

Proces zwolnienia pracownika w związku z przeniesieniem rozpoczynają dwa dokumenty:

  1. Oświadczenie o decyzji o przejściu na inną pracę otrzymane od pracownika.
  2. Powiadomienie od przełożonego o konieczności przeniesienia na nowe stanowisko lub do nowego przedsiębiorstwa.

Wszelkie intencje sporządzane są wyłącznie w formie pisemnej.

Otrzymując wniosek od pracownika, pracodawca ma obowiązek umieścić wizę w rogu dokumentu. Bez zgody obecnego menadżera nie można sformalizować procesu zwolnień. Pracownik musi złożyć nowy wniosek, podając inny powód. Częściej zgłaszają artykuł z własnej woli i pracują przez 14 dni. Warto zaznaczyć, że opuszczenie przedsiębiorstwa na podstawie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że nowe zatrudnienie będzie objęte okresem próbnym. Nowy pracodawca może także odmówić Ci zatrudnienia.

Ustawa nie przewiduje przepisu umożliwiającego przeniesienie do innej organizacji bez zwolnienia. W książce pracy musi znajdować się zapis usunięcia z jednego stanowiska, wskazania artykułu i przyjęcia do innego miejsca pracy.

Kiedy przedsiębiorstwo zatrudnia pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim, wszelkie działania w stosunku do nich mają szczególny charakter i mają niuanse.

Zwolnienie i przeniesienie do nowa praca następuje wyłącznie za zgodą obywatela. Artykuł 72 ust. 1 prawa pracy nie wyjaśnia kwestii kobiety w ciąży i opieki nad dzieckiem. Procesowi towarzyszy zwolnienie z egzekucji obowiązki zawodowe w starym przedsiębiorstwie i oficjalna rejestracja na nowym.

Artykuł 84 ust. 1 reguluje dostarczane dokumenty i procedurę:

  • wypełnia się formularz wniosku o zwolnienie z powodu przeniesienia;
  • przygotowywane jest zamówienie dla przedsiębiorstwa. Podstawą jest stwierdzenie;
  • pracownik czyta ten dokument i podpisuje;
  • wydawane jest zezwolenie na pracę.

Nie ma jednego formularza zgłoszeniowego, dlatego dokument jest wypełniany losowo, ale zawiera wymagane dane:

  • dane osobowe pracownika, zajmowane stanowisko;
  • wskazany jest dzień, miesiąc i rok, na który zaplanowano przelew;
  • napisz pełną nazwę nowej firmy i jakie stanowisko planujesz zajmować.

Rozpoczęcie nowej pracy musi nastąpić w ciągu 30 dni. W przypadku niedotrzymania terminu nowy pracodawca może odmówić zatrudnienia pracownika na wakat. Reguluje to art. 64 Kodeksu pracy.

Pracodawca zatrudniający młodą mamę lub przyszłą mamę musi znać specyfikę zwolnienia:

  • Zwolnienie zakładu pracy następuje wyłącznie na wniosek urlopowiczki. Pracodawca nie ma prawa przeprowadzić tej procedury według własnego uznania. Umowa o pracę stwierdza w pierwszej części art. 77 ust. 5;
  • wcześniejsze wezwanie z urlopu macierzyńskiego, jeśli dziecka nie ma trzy lata, jest niemożliwe. Nawet jeśli jest to konieczne ze względu na papierkową robotę. Z kobietą ustalany jest termin, w którym będzie jej wygodnie przyjść do działu HR lub umawiane jest spotkanie w domu;
  • przed rozpoczęciem procedury zwolnienia urlopowiczka musi wyrazić pisemną zgodę;
  • Jeżeli kobieta przebywa na urlopie macierzyńskim, urlop ten zostaje przerwany w dotychczasowym miejscu pracy i wznowiony w nowym, po złożeniu odpowiedniego wniosku.

Aby przeniesienie nie naruszało art. 72 ust. 1, który stanowi zakaz udostępniania stanowiska pracy, które jest przeciwwskazane ze względów zdrowotnych, należy upewnić się, że nowe stanowisko pracownica może pracować, nie będzie to zagrażać jej zdrowiu.

W przeciwnym razie procedura i dokumenty odpowiadają standardowemu zwolnieniu w celu przeniesienia zwykłego pracownika.

Tłumaczenie pracownika zatrudnionego na pół etatu

Procedura przeniesienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin ma dwa rodzaje:

  • wewnętrznie. Gdy przeniesienie następuje wewnątrz przedsiębiorstwa, z pracownikiem podpisuje się dodatkową umowę. Naraz istniejące stanowisko jest zachowywany przez pracownika, jedynie obciążenie jest dodawane poprzez wypełnianie dodatkowych obowiązków służbowych;
  • zewnętrzny. Ten typ przeniesienie wiąże się ze zwolnieniem z głównego stanowiska w tej firmie i przeniesieniem do innej firmy na stanowisko główne, przy czym pracownik kontynuuje wykonywanie określonych obowiązków na dotychczasowym stanowisku.

W przypadku zwolnienia w drodze przeniesienia na część etatu, rozwiązuje się dotychczasowa umowa o pracę i zostaje zawarta nowa, która określa warunki pracy, wynagrodzenie, liczba godzin pracy, urlop.

Zwolnienie w drodze przeniesienia do innej organizacji można sformalizować, jeśli istnieje porozumienie:

    dyrektor firmy, w której obywatel jest zapraszany do pracy;

    zaproszony pracownik;

    pracodawcy z poprzedniego miejsca pracy.

W takim przypadku możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę w dotychczasowym miejscu pracy. Przeniesienie do innej organizacji bez zwolnienia jest niedozwolone.

Jak wydawane jest zaproszenie od firmy?

Nie jest tajemnicą, że menedżerowie wielu firm uważnie przyglądają się pracownikom konkurencyjnych firm lub ich partnerom biznesowym. W każdym razie dyrektor każdego przedsiębiorstwa byłby szczęśliwy, gdyby w swojej organizacji zobaczył inteligentnego i doświadczonego pracownika. Często są gotowi zaoferować obywatelom pracującym u innych pracodawców atrakcyjniejszą pozycję i godziwe wynagrodzenie. Zwolnienie z powodu przeniesienia do innej organizacji jest możliwe, jeżeli pracodawca otrzymał pisemny wniosek od innej firmy, a pracownik nie ma nic przeciwko takiemu przeniesieniu. Odbywa się to, jeśli dyrektor jest gotowy rozstać się z pracownikiem. Jeżeli menadżer jest przeciwny opuszczeniu przez niego firmy, zaproszony pracownik może z niej odejść z własnej inicjatywy.

List o zwolnieniu przez przeniesienie, wzór

Zwolnienie w drodze przeniesienia może nastąpić wyłącznie za zgodą pracownika. Dlatego też musi udokumentować swoją pozytywną reakcję na przeniesienie na piśmie. Na zaproszeniu od innego pracodawcy widnieje wzmianka „Wyrażam zgodę na przeniesienie”. Po otrzymaniu dokumentu dyrektor wydaje postanowienie o rozwiązaniu umowy.

Jak składa się wniosek?

Może nastąpić zwolnienie przez przeniesienie do innej organizacji dobra opcja dla pracownika, który zdecydował się odejść z firmy i znalazł już nową pracę. Zwolnienie z powodu przeniesienia jest gwarancją, że w ciągu miesiąca od dnia odejścia nowy pracodawca podpisze z nim umowę. Za zaletę można również uznać brak obowiązkowego dwutygodniowego okresu pracy (za zgodą pracodawców) oraz brak okresu próbnego w nowym miejscu pracy. Obywatel może poprosić szefa firmy, w której chce znaleźć pracę, o przesłanie wniosku do swojego obecnego pracodawcy. Musi także napisać rezygnację w celu przeniesienia.

Przykładowe zastosowanie:

Do wniosku należy dołączyć zaproszenie od przyszłego pracodawcy z prośbą o rozwiązanie umowy z określonym pracownikiem o zatrudnienie w jego firmie.

Wystawienie polecenia przelewu

Kierownik wydaje postanowienie o zwolnieniu sporządzone zgodnie z art. Jako podstawę wyjazdu wskazuje się następujące dokumenty:

    zaproszenie do przyszłego pracodawcy;

    zgoda obecnego pracodawcy;

    oświadczenie lub zgoda pracownika.

Osoba wychodząca zostaje zapoznana ze zleceniem i podpisana. W dniu wyjazdu opłata zostaje mu przekazana, a książka zostaje zwrócona z dokonanym w niej wpisem o wypowiedzeniu umowy.

Jak brzmi protokół rozwiązania umowy?

Informacje wpisuje się do karty osobistej i zeszytu pracy ostatniego dnia roboczego. Brzmienie może wyglądać następująco: „Zwolniony z powodu przeniesienia na wniosek pracownika (lub za zgodą) do (nazwa przedsiębiorstwa), art. 77 ust. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”. Przeniesienie poprzez zwolnienie w jednej organizacji jest niedozwolone.

Czy nowy pracodawca może odmówić zatrudnienia?

Artykuł 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje zatrudnienie obywatela. Pracodawca, który wysłał zaproszenie, nie może się wycofać i odmówić obywatelowi podpisania umowy. Dokumentami gwarantującymi zatrudnienie w nowej organizacji są zaproszenie do przeniesienia i zgoda obywatela. Jeżeli pracodawca postanowi odmówić zatrudnienia zaproszonemu pracownikowi, może on złożyć skargę do inspekcji pracy lub pozwać go do sądu. Jeżeli sąd rozstrzygnie na korzyść powoda, zobowiąże nowego pracodawcę do podpisania z nim umowy od dnia następującego po dniu, w którym odszedł z poprzedniej pracy.

Ustawodawstwo przewiduje również odpowiedzialność administracyjną za takie naruszenia. Zgodnie z częścią 3 art. 5.27 Kodeksu administracyjnego, może zostać nałożona kara w wysokości od 10 do 20 tysięcy rubli. za urzędnika od 50 do 100 tysięcy rubli. do organizacji.

Dziękujemy naszemu czytelnikowi, Skripow Tatiana Aleksandrowna, głównego księgowego Superfruit LLC, Syktywkar, Republika Komi, za proponowany temat artykułu

Czasami właściciele organizacji dzielą firmę, a wraz z nią pracowników. W takim przypadku część pracowników może zostać masowo przeniesiona do już istniejącej lub nowo utworzonej firmy. Dzięki takiemu transferowi nic nie może się zmienić dla pracowników. Będą nadal wykonywać swoją zwykłą pracę, być może nawet na poprzednich stanowiskach.

Księgowi obsługując przelewy masowe często zadają sobie pytanie: czy da się to jakoś załatwić przy jak najmniejszej liczbie dokumentów? Spójrzmy z perspektywy prawo pracy, jak właściwie sformalizować taki „ruch” personelu.

Nowa firma - nowa umowa o pracę

Cokolwiek można powiedzieć, kiedy personel jest przenoszony z jednej organizacji do drugiej, następuje zmiana pracodawcy. Stąd wniosek: pracowników należy zwolnić, a następnie zatrudnić w nowej firmie - trzeba zawrzeć z nimi nową umowę o pracę. Sformalizuj tłumaczenie jako dodatkową umowę do starego umowa o pracę to nie zadziała. Przecież to nie warunki umowy o pracę ulegają zmianie, ale jej strony A Artykuły 56, 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Organizujemy przeniesienie pracowników do nowej firmy

Przygotowanie takiego tłumaczenia składa się z kilku etapów.

KROK 1. Zaoferuj pracownikom tłumaczenie

W tym celu należy przekazać każdemu pracownikowi, którego chcemy przenieść do innej organizacji, pisemną propozycję przeniesienia. Wskaż w nim warunki oferowane pracownikowi w nowym miejscu (wynagrodzenie, stanowisko itp.).

KROK 2. Od każdego pracownika uzyskujemy pisemną zgodę na przeniesienie

Zgodę taką można uzyskać:

  • <или>w formie odrębnego dokumentu;
  • <или>bezpośrednio na ofercie transferowej.

KROK 3. Wydajemy polecenia „przemieszczania się” personelu i zawieramy nowe umowy o pracę z pracownikami

Aby dokończyć przelew będziesz potrzebować:

  • wydać nakaz zwolnienia pracowników ze starej firmy na jednolitym formularzu nr T-8a. Przecież o wiele wygodniej jest zamiast wydawać polecenia zwolnienia każdego pracownika z osobna za pomocą formularza nr T-8, wydać jedno polecenie zwolnienia wszystkich pracowników za pomocą formularza nr T-8a.

W tym zamówieniu, wypełniając kolumnę „Podstawy rozwiązania (wypowiedzenia) umowy o pracę (zwolnienie)” należy wskazać np. „Przeniesienie za zgodą pracownika do Spółki z ograniczona odpowiedzialność„Beta””. W kolumnie „Data rozwiązania (rozwiązania) umowy o pracę (zwolnienia)” należy podać datę poprzedzającą datę, od której pracownicy będą zatrudniani przez inną organizację. Z kolei w kolumnie „Dokument, numer, data” należy wskazać dokument potwierdzający zgodę pracownika na przelew. Możesz na przykład wskazać numer i datę pisemnej propozycji pracownika dotyczącej przeniesienia do innej organizacji, na której pracownik podpisał, że wyraża zgodę na to przeniesienie. Można go dołączyć do nakazu zwolnienia;

  • zawrzeć pisemną umowę o pracę z każdym z przenoszonych pracowników w imieniu nowego pracodawcy I Sztuka. 57 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
  • wystawić „masowe” zlecenie zatrudnienia w nowej firmie na jednolitym formularzu nr T-1a zatwierdzony Uchwała Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1.

Pracownicy muszą podpisać oba zamówienia X Sztuka. 84 ust. 1, art. 68 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

KROK 4. Dokonujemy wpisów w zeszytach ćwiczeń

W księgach pracy pracowników należy wpisać:

  • protokół zwolnienia w związku z przeniesieniem M Sztuka. 66 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej; zatwierdzono klauzulę 4 Regulaminu prowadzenia i przechowywania zeszytów ćwiczeń, sporządzania formularzy zeszytów pracy i udostępniania ich pracodawcom. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. nr 225 (zwany dalej Regulaminem). Wpisz go także do swoich osobistych kart w formularzu nr T-2 punkt 12 Regulaminu. Nie zapomnij poprosić pracowników o podpisanie zeszytów pracy po odnotowaniu zwolnienia i kart osobistych. X ust. 12 ust. 35 Regulaminu;
  • dokument potwierdzający zatrudnienie w nowej firmie w kolejności przeniesienia.

W zeszycie ćwiczeń te wpisy będą wyglądać następująco.

KROK 5. Zapłać pracownikom w dniu zwolnienia

Po zwolnieniu pracownik będzie musiał zapłacić odszkodowanie niewykorzystane dni wakacje. Z tytułu zwolnienia nie ma konieczności wypłaty odprawy. O Sztuka. 140, art. 178 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Prawo pracowników do odejścia

Od momentu dołączenia do nowej spółki wakacyjne doświadczenie pracownik zacznie być naliczany od nowa O Sztuka. 127, art. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jak wiadomo, prawo do urlopu za pierwszy rok pracy w nowej firmie powstaje po 6 miesiącach od rozpoczęcia pracy w nowej firmie. t Sztuka. 122 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W przypadku przenoszonych pracowników nie ma wyjątków od tej zasady. I nawet jeśli właściciele zarówno starej, jak i nowej firmy są ci sami, nie można zgodzić się z pracownikami, że po zwolnieniu nie otrzymają rekompensaty za urlop, ale po przeniesieniu zachowają doświadczenie urlopowe zdobyte u poprzedniego pracodawcy .

Ostrzegamy kierownika

W przypadku przeniesienia pracownika do innej firmy przysługuje mu rekompensata za niewykorzystany urlop.

Dlatego jeśli dla Ciebie i Twoich pracowników ważne jest, aby po przeniesieniu skorzystali z urlopów w pierwotnie zaplanowanym terminie, zapewnij im urlopy z wyprzedzeniem M Sztuka. 122 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli któryś z nich chce dobrowolnie zrezygnować z pracy przed końcem roku pracy, za który otrzymał już urlop, wówczas w przypadku zwolnienia może zostać mu potrącony niezasłużony urlop urlopowy I Sztuka. 137 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ale jeśli nie możesz tego zrobić (po zwolnieniu nie będzie wystarczających płatności), możesz spróbować odzyskać od pracownika niezasłużone wynagrodzenie urlopowe za pośrednictwem sądu. Ale to nieprawda, że ​​ci się uda. Faktem jest, że w sądach nie ma jedności w kwestii pobierania niezasłużonego wynagrodzenia za urlop. Na przykład w Petersburgu decyzja sądu może nie być na Twoją korzyść. Tym samym sąd wskazał na niemożność takiego odzyskania ze względu na brak złej wiary ze strony były pracownik oraz błąd w liczeniu po stronie przedsiębiorstwa I Uchwała Prezydium Sądu Miejskiego w Petersburgu z dnia 8 grudnia 2010 r. Nr 44g-111/2010.

Również praktyka sądowa Sytuacja nie jest korzystna dla pracodawcy w wielu innych regionach, w szczególności w obwodzie omskim, kirowskim, kaliningradzkim i na Terytorium Nadmorskim. Sądy twierdzą, że nie ustalono mechanizmu sądowego ściągania od pracownika niezasłużonego urlopu N sekcja Biuletyn „Zagadnienia wynikające ze stosunków prawnych pracy, emerytalnych i socjalnych”; klauzula 2 ust Przegląd „Spory ze stosunków pracy”; sekcja Przegląd „Naruszenie lub niewłaściwe zastosowanie prawa materialnego”; sekcja „Spory dotyczące odpowiedzialności finansowej pracownika” Referencje. Ale w Moskwie i Region Permu istnieją przykłady orzeczeń sądowych na korzyść pracodawcy I Uchwała Prezydium Sądu Okręgowego w Permie z dnia 7 grudnia 2007 r. nr 44-g-2392; Postanowienie Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 28 października 2010 r. Nr 33-34064.

Czy przeniesienie będzie miało wpływ na uprawnienia pracowników do emerytur i zwolnień lekarskich?

Czasami pracownicy pytają, czy przeniesienie do innej firmy będzie miało wpływ na ich uprawnienia emerytalne i chorobowe. Nie ma potrzeby się tym martwić. Przecież przy przyznawaniu emerytury pracowniczej nie liczy się ciągłość, ale zakres ubezpieczenia. I klauzula 2 art. 7 ustawy federalnej z dnia 17 grudnia 2001 r. nr 173-FZ „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”. I jest obliczany w zwykłej kolejności kalendarzowej mi klauzula 1 art. 12 Ustawa federalna z dnia 17 grudnia 2001 r. nr 173-FZ. A jeśli np. pracownik został zwolniony 2 czerwca 2011 r., a zatrudniony już 3 czerwca tego samego roku nowa organizacja, wtedy nie straci ani jednego dnia doświadczenia ubezpieczeniowego. Nie martw się także o wysokość zasiłku chorobowego. Od 2007 roku przy kalkulacji tego rodzaju świadczeń nie liczy się także ciągłość, ale doświadczenie ubezpieczeniowe pracownika A klauzula 1 art. 7 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”(najczęściej na podstawie umowy o pracę). I włamuje się aktywność zawodowa nie jest przerywany (tym bardziej, że w naszej sytuacji, gdy pracownicy zwalniani przez przeniesienie już następnego dnia są przyjmowani do nowej firmy, takich przerw w ogóle nie ma) )zatwierdzono klauzulę 2, klauzulę 8, klauzulę 21 Regulaminu obliczania i potwierdzania okresu ubezpieczenia w celu ustalenia wysokości świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu. Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 6 lutego 2007 r. Nr 91.

Jak widać, nie ma nic skomplikowanego w zarejestrowaniu przeniesienia pracowników z jednej firmy do drugiej. Zawsze można podjąć decyzję w kwestii „wakacji”, która będzie odpowiadać obu stronom dobra wola strony I nie będzie dużo formalności, ponieważ istnieją ujednolicone formularze „ogólnego” zwolnienia i zatrudnienia. Rzadko z nich korzystamy, ale tutaj naprawdę się przydają.