Jak najlepiej zatrudnić nieletniego pracownika (17 lat) i co powinna znaleźć się w umowie?

Odpowiedź

Ogólnie rzecz biorąc, organizacja ma prawo zawierać umowy o pracę z nastolatkami, którzy ukończyli 16 lat (część 3 art. 20 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W takim przypadku pracodawcom zabrania się:

angażowanie nieletnich do pracy w niepełnym wymiarze godzin;

Angażować nieletnich w prace powodujące szkody fizyczne i psychiczne (na przykład praca w branży hazardowej, w nocnych kabaretach i klubach, praca przy produkcji, transporcie i handlu napojami alkoholowymi, wyrobami tytoniowymi, narkotykami i innymi toksycznymi narkotykami, materiałami erotycznymi);

Angażuj nieletnich w prace związane z podnoszeniem i przenoszeniem ciężkich przedmiotów powyżej ustalonych standardów zatwierdzonych uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 7 kwietnia 1999 r. nr 7;

Korzystaj z pracy nastolatków podczas wykonywania pracy z listy zatwierdzonej dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2000 r. nr 163.

Zatem wśród warunki obowiązkowe umowa o pracę z nieletnim można nazwać:

skrócone godziny pracy;

wydłużony czas trwania urlopu;

zakaz zakładania testu.

Szczegóły w materiałach Systemu:

1. Odpowiedź: Jak organizować pracę nieletnich

Etapy bezpieczeństwa pracy młodzieży

Ustawodawstwo przewiduje specjalne standardy, które zapewniają szczególną ochronę pracy młodocianym (osobom poniżej 18 roku życia, tj. Nieletnim) w porównaniu z ogólnymi standardami pracy. Te świadczenia pracownicze są niezbędne dla ochrony zdrowia młodego ciała i rozwoju moralnego nastolatka.

Specyfika ochrony pracy nastolatków pojawia się na następujących etapach:

Uwaga: nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy i standardów bezpieczeństwa pracy, w tym w odniesieniu do nastolatków, może stać się podstawą doprowadzenia organizacji i jej urzędników do ().

Ponadto w przypadku pracownika odpowiedzialnego za przestrzeganie zasad bezpieczeństwa pracy może się to zdarzyć, jeżeli naruszenie z powodu zaniedbania spowoduje poważny uszczerbek na zdrowiu nastolatka lub jego śmierć ().

Wynajmowanie

Przy zatrudnianiu nastolatków obowiązują następujące gwarancje przewidziane przez prawo:

Zakaz wykorzystywania pracy nastolatków

Organizacjom zabrania się rekrutacji nieletnich:

pracować w niepełnym wymiarze godzin;

do pracy powodującej szkody fizyczne i psychiczne (na przykład praca w branży gier hazardowych, nocnych kabaretach i klubach, praca przy produkcji, transporcie i handlu napojami alkoholowymi, wyrobami tytoniowymi, narkotykami i innymi toksycznymi środkami odurzającymi, materiałami o treści erotycznej);

do prac związanych z podnoszeniem i przemieszczaniem ciężkich ładunków wyższych niż ustalone i zatwierdzone.

Wynika to z postanowień artykułów, Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, paragrafów i zatwierdzonego SanPiN 2.4.6.2553-09.

Dodatkowe bezpieczeństwo pracy

Młodzież w wieku od 14 do 18 lat jest klasyfikowana jako obywatele szczególnie potrzebujący ochrona socjalna i mają trudności ze znalezieniem pracy. Dla nich ustawodawstwo zapewnia dodatkowe gwarancje zatrudnienia poprzez organizowanie tymczasowego zatrudnienia nieletnich w czasie wolnym od nauki, świadczenie usług poradnictwa zawodowego itp. Przewidziano to w art. 5 ust. 2 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. nr 1032-1, art. 11 ustawy z dnia 24 lipca 1998 r. nr 124-FZ.

Zawarcie umowy o pracę

Ogólnie rzecz biorąc, organizacja ma prawo zawierać umowy o pracę z nastolatkami, którzy ukończyli 16 lat (). Z nastolatkami więcej wczesny wiek Umowa o pracę może zostać zawarta jedynie po spełnieniu określonych warunków.

Zatem organizacja ma prawo zawrzeć umowę o pracę z nastolatkiem, który ukończył 15 lat, jeżeli:

otrzymał lub otrzymuje wykształcenie ogólne lub opuścił organizację kształcenia ogólnego, łącznie z wydaleniem organizacja edukacyjna;

będzie wykonywać w organizacji lekką pracę, która nie powoduje uszczerbku na zdrowiu.

Nastolatek, który ukończył 14 lat, może zostać zatrudniony, jeżeli jednocześnie spełnia następujące warunki:

jest studentem;

wykonywana praca zalicza się do kategorii lekkich prac, które nie powodują uszczerbku na zdrowiu;

Nastolatek powinien pracować w czasie wolnym od szkoły, nie zakłócając procesu uczenia się;

jedno z rodziców (opiekunów) oraz władze opiekuńcze i kuratorskie wyrażają zgodę na zaangażowanie nastolatka w pracę.

Zatrudniać można wyłącznie osoby poniżej 14 roku życia oddzielne kategorie pracodawcy. Są to organizacje kinematograficzne, teatry, organizacje teatralne i koncertowe, cyrki za udział w tworzeniu i (lub) wykonywaniu dzieł, pod warunkiem, że praca, w którą zaangażowany jest nastolatek, nie zaszkodzi jego zdrowiu i rozwojowi moralnemu. W takim przypadku umowę o pracę z pracodawcą podpisuje rodzic (opiekun) dziecka za zgodą organów opiekuńczych i kuratorskich. Zezwolenie organu opiekuńczego określa warunki, na jakich można wykonywać pracę. Takie wnioski wynikają z art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Badanie lekarskie

W celu obowiązkowej ochrony zdrowia nastolatka można zatrudnić wyłącznie z zaświadczeniem o wstępnym badaniu lekarskim ().

Więcej informacji o tym, jakie dokumenty musi przedstawić nastolatek starając się o pracę, zob. Warunki pracy

W przypadku zatrudnianych nastolatków pracodawca musi zapewnić akceptowalne (). Warunki pracy nastolatków muszą spełniać następujące wymagania:

zasady sanitarne dot poszczególne gatunki działalność gospodarcza (SanPiN 2.4.6.2553-09, zatwierdzony).

Uwaga: Jeżeli pracodawca nie zapewnia młodocianym standardów sanitarnych określonych przepisami prawa, stanowi to naruszenie przepisów prawa w zakresie zapewnienia dobrostanu sanitarnego i epidemiologicznego. Za to naruszenie przewidziana jest odpowiedzialność administracyjna.

Podczas kontroli pracownicy Rospotrebnadzor mogą ukarać grzywną:

urzędnik organizacji (na przykład menedżer) w wysokości od 500 do 1000 rubli;

organizacja od 10 000 do 20 000 rubli. lub zawieszenie działalności na okres do 90 dni;

przedsiębiorca od 500 do 1000 rubli. lub zawieszenie działalności na okres do 90 dni.

Godziny pracy

Dla pracowników niepełnoletnich (poniżej 18 roku życia) zapewniona jest pomoc. wynosi:

dla pracowników do 16 roku życia – nie więcej niż 24 godziny na tydzień;

dla pracowników w wieku od 16 do 18 lat – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo.

Jeżeli niepełnoletni pracownik łączy w roku akademickim pracę ze studiami, wówczas maksymalny tydzień pracy ulega skróceniu o połowę i wynosi:

dla pracowników do 16 roku życia – nie więcej niż 12 godzin tygodniowo;

dla pracowników w wieku od 16 do 18 lat – nie więcej niż 17,5 godziny tygodniowo.

Wynika to z przepisów części art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Udziały ekspertów ważne informacje O Umowa o pracę z osobą niepełnoletnią w materiale pod linkiem.

Oprócz skróconego tygodnia pracy, w przypadku niepełnoletnich pracowników konieczne jest przestrzeganie ograniczeń dotyczących czasu pracy w ciągu dnia (zmiana). Zatem maksymalny czas codziennej pracy wynosi:

dla pracowników w wieku 15–16 lat – 5 godzin;

dla pracowników w wieku od 16 do 18 lat – 7 godzin.

Jeżeli niepełnoletni pracownik łączy w ciągu roku akademickiego pracę ze studiami, maksymalny dzienny wymiar pracy wynosi: . .

Rozwiązanie umowy o pracę

Rozwiązanie umowy o pracę z młodocianym pracownikiem z inicjatywy pracodawcy jest możliwe wyłącznie za zgodą inspekcji pracy i komisji do spraw małoletnich i ochrony ich praw. Jedynym wyjątkiem jest rozwiązanie umowy o pracę w związku z likwidacją organizacji lub zakończeniem działalności indywidualnego przedsiębiorcy. Zasady takie określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Nina Kowiazyna,

Zastępca dyrektora Departamentu Edukacji i Zasobów Ludzkich Ministerstwa Zdrowia Rosji

Zatrudnienie nieletniego (Shtatnova L.F.)

Data opublikowania artykułu: 21.07.2014

Chcesz zatrudnić osobę niepełnoletnią, ale uważasz, że proces rejestracji zajmie Ci zbyt dużo czasu? Tak naprawdę nie ma w tym nic skomplikowanego, jeśli wiadomo, jakie ograniczenia i zakazy, a także gwarancje obowiązują prawo pracy.

Początek jest tuż za rogiem letnie wakacje. Nastolatki będą miały więcej wolnego czasu, a wiele z nich będzie chciało znaleźć pracę. Jednak większość firm waha się, czy zatrudniać nieletnich. Dlatego wielu pracodawców uważa, że ​​nie ma sensu zatrudniać nastolatków - popracują kilka miesięcy i odejdą, a organizacja będzie musiała ponownie szukać pracownika. Tak, w niektórych przypadkach młodzi ludzie szukają pracy tylko w czasie wakacji, ale są też tacy, którzy chcą pracować na stałe, mimo że są zajęci nauką.
Jednocześnie dla organizacji zatrudnienie nieletniego to duża szansa na zaoszczędzenie pieniędzy, a także znalezienie pracowników, którzy w przyszłości mogą stać się bardzo wartościowym personelem. Przecież przy udziale i pomocy pracodawcy oraz bezpośrednio zespołu można z nastolatków wyrosnąć na odpowiedzialnych, celowych, wydajnych i, co najważniejsze, pracowników posiadających wiedzę praktyczną.
Również prawo pracy zawiera wiele cech, które należy wziąć pod uwagę i przestrzegać przy zatrudnianiu nieletniego. I nawet jeśli masz chęć i możliwość zatrudnienia nastolatka, obecność wszelkiego rodzaju „ale” i „jeśli” jest czasami przerażająca. Ale wszystko nie jest tak trudne, jak mogłoby się wydawać. Spójrzmy na główne funkcje.

W jakim wieku i na jaką pracę można zatrudnić nastolatka?

Prawo pracy określa bardzo rygorystyczne wymagania dotyczące wieku małoletniego, z których pracodawca ma prawo zawrzeć z nim umowę o pracę. Tak, według ogólna zasada Dozwolone jest zatrudnianie nastolatków, którzy ukończyli 16 lat (część 1 art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Nie jest jednak zabronione zawieranie umów o pracę z osobami poniżej 16 roku życia. Ale tylko wtedy, gdy spełnione są następujące warunki:
- do lekkich prac można zatrudniać małoletnich w wieku 15 lat, którzy pobierają (otrzymali) wykształcenie ogólne (część 2 art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- można zatrudniać także małoletnich w wieku 14 lat, którzy pobierają wykształcenie ogólne, ale wyłącznie w celu wykonywania lekkich prac w czasie wolnym od szkoły (część 3 art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie zatrudnienie czternastoletniego nastolatka następuje wyłącznie za zgodą jednego z rodziców (opiekuna) i zgodą organu opiekuńczego.
W większości przypadków nastolatki można zatrudnić jako kuriera, kelnera, promotora itp., A także zaangażować się w obsługę wydarzeń kulturalnych, zbieranie plonów, kształtowanie krajobrazu i kształtowanie krajobrazu miasta itp.
Bez względu na wiek małoletniego nie wolno mu angażować się w pracę mogącą zaszkodzić jego zdrowiu i rozwojowi moralnemu. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2000 r. N 163 zatwierdził Wykaz pracy ciężkiej oraz pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, podczas których zabrania się zatrudniania osób poniżej 18 roku życia. Należą do nich prace wykonywane w takich zawodach jak operator przenośnika, kruszarka, wyważarka do opon, zbieracz opon, przecinarka gazowa, spawacz gazowy i tak dalej; lista ta jest bardzo obszerna i opracowana dla różnych branż.
W sprawie aktywność zawodowa które mogą zaszkodzić zdrowiu i rozwojowi moralnemu nastolatka, obejmuje to w szczególności pracę:
- produkcja, transport i handel napojami alkoholowymi i wyrobami tytoniowymi, a także narkotykami i innymi środkami toksycznymi;
- w branży hazardowej;
- w nocnych klubach, barach, kabaretach.
Zabrania się zatrudniania nieletnich w służbie cywilnej, w charakterze ratowników, w zawodowych służbach i formacjach ratowniczych, w ochronie wydziałowej, a także angażowania ich do pracy z materiałami o treści erotycznej oraz do pracy w organizacje religijne.
Jeżeli praca młodego pracownika polega na ręcznym przenoszeniu i przenoszeniu ciężkich przedmiotów, wówczas ich podnoszenie i przenoszenie jest dozwolone wyłącznie w granicach Norm określonych w Rozporządzeniu Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 07.04.1999 N 7. Dla przykładowo dla szesnastoletniego chłopca maksymalny ciężar stale podnoszonego i przenoszonego ręcznie ładunku wynosi w czasie zmiany roboczej 4 kg, a dla szesnastoletniej dziewczynki – 3 kg. W takim przypadku masa ładunku musi uwzględniać masę kontenerów i opakowań.
Tym samym wymagania te są dla pracodawcy obowiązkowe. W przypadku ich nieprzestrzegania organy regulacyjne mogą pociągnąć organizację do odpowiedzialności za naruszenie prawa pracy zgodnie z art. 5.27 Kodeksu Federacji Rosyjskiej o wykroczeniach administracyjnych.

Cechy pracy

Oprócz powyższych ograniczeń prawo pracy przewiduje także znaczną liczbę świadczeń i gwarancji dotyczących pracy nieletnich.
Po pierwsze, nieletniego można zatrudnić dopiero po przejściu wstępnych badań lekarskich (art. 69, 266 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Po przejściu badań lekarskich nastolatek otrzymuje orzeczenie, które wskaże, czy może wykonywać pracę w danym zawodzie. Jeżeli z wniosku wynika, że ​​małoletni nie może pracować na stanowisku, na które chce dostać pracę, to pracodawca nie ma prawa go na to zatrudnić.

W celach informacyjnych. Dopuszcza się zatrudnianie nieletnich (do lat 14) do pracy w organizacjach kinematograficznych, teatrach, organizacjach teatralnych i koncertowych, cyrkach, organizacjach wychowania fizycznego, organizacjach sportowych i innych. Osoby niepełnoletnie mogą być zatrudniane przez te organizacje wyłącznie w celu udziału w tworzeniu lub wykonaniu (wystawie) dzieł. Niezbędna jest zgoda jednego z rodziców (opiekunów) oraz zezwolenie organu opiekuńczego i kurateli (wskazuje ono czas codziennej pracy i inne warunki). Umowę o pracę w imieniu pracownika podpisuje jego rodzic (opiekun prawny).

Nastolatka należy kierować nie tylko na wstępne, ale także okresowe badania lekarskie, czyli raz w roku, aż do osiągnięcia pełnoletności. Wszelkie badania lekarskie nastolatka przeprowadzane są na koszt pracodawcy (więcej szczegółów w artykule „Badania lekarskie na koszt przedsiębiorstw” w czasopiśmie „Praktyczna Rachunkowość” nr 10, 2013). Podczas okresowych badań lekarskich (badania) pracownik zachowuje swoje średnie wynagrodzenie.
Po drugie, młody pracownik otrzymuje obniżkę godziny pracy(Artykuły 92, 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Długość wymiaru czasu pracy nieletniego zależy od wielu czynników. Tak więc, co do zasady, godziny pracy wynoszą:
- dla pracowników do 16 roku życia – nie więcej niż 24 godziny na tydzień;
- dla pracowników w wieku od 16 do 18 lat - nie więcej niż 35 godzin tygodniowo.
Naraz dany czas zmniejsza się o połowę, jeśli nastolatek łączy pracę z nauką, czyli pracuje w ciągu roku szkolnego w czas wolny(Do rok akademicki obejmują okresy wakacji jesiennych, zimowych i wiosennych). Dlatego godziny pracy powinny wynosić:
- dla osób do 16 roku życia – nie więcej niż 12 godzin tygodniowo;
- dla osób w wieku od 16 do 18 lat - nie więcej niż 17,5 godziny tygodniowo.
Również przepisy prawa pracy ograniczają dobowy czas pracy nastolatka. Wynosi on 5 godzin dla pracowników w wieku od 15 do 16 lat i nie więcej niż 7 godzin dla pracowników w wieku od 16 do 18 lat. Łącząc pracę z nauką, godziny te zmniejszają się o połowę (od 14 do 16 lat - 2,5 godziny; od 16 do 18 lat - nie więcej niż 4 godziny).
Warto zaznaczyć, że małoletniego można zatrudnić także w niepełnym wymiarze godzin (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Po trzecie, czas trwania corocznego płatnego urlopu małoletniego wynosi 31 dni kalendarzowych (art. 267 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Urlopu udziela się na wniosek młodego pracownika w dogodnym dla niego terminie. W takim przypadku odpoczynek można zapewnić przed upływem sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy w firmie (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jednocześnie w przypadku pracowników poniżej 18. roku życia nie wolno przenosić urlopu na następny rok (art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej); odwołanie z urlopu (art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej); zastąpienie urlopu rekompensatą pieniężną (art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Urlopu naukowego musi także udzielić małoletniemu (art. 173–177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), jeżeli łączy pracę np. z uzyskaniem wykształcenia średniego zawodowego w ramach programów szkolenia pracowników wykwalifikowanych. W takim przypadku instytucja edukacyjna musi mieć akredytacja państwowa(więcej informacji w artykule „Wszystko o rekreacji edukacyjnej” w czasopiśmie „Rachunkowość Praktyczna” N 12, 2013).
Urlop naukowy udzielany jest w dniach kalendarzowych (do wymiaru czasu zalicza się dni wolne od pracy). ferie które miało miejsce podczas wakacji). Urlop można podzielić na kilka części, jednak łączna liczba dni nie powinna przekraczać ustalonych norm. Ten „odpoczynek” nie ulega przedłużeniu pod żadnym pozorem (np. chorobą). Jeżeli jednak młody pracownik nie wyzdrowiał po zakończeniu urlopu, to począwszy od dnia, w którym miał wrócić do pracy, naliczane są mu tymczasowe renty inwalidzkie.

Uważać na! Od 1 stycznia 2014 r. nieletni mogą być zatrudniani w niepełnym wymiarze godzin, z wyjątkiem przypadków, gdy praca wiąże się ze szkodliwymi lub niebezpiecznymi warunkami pracy (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Powyższe zmiany w Kodeksie pracy zostały wprowadzone ustawą federalną z dnia 28 grudnia 2013 r. N 421-FZ. Wcześniej nastolatkom nie wolno było podejmować pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Po czwarte, osobę niepełnoletnią zatrudnia się zawsze bez okresu próbnego. Ustanowienia okresu próbnego wyraźnie zabrania art. 70 Kodeksu pracy.
Po piąte, pracodawca nie ma prawa zawierać z nastolatkiem pełnych umów indywidualnych lub zbiorowych (zespołowych). odpowiedzialność finansowa. Tym samym co do zasady młody pracownik odpowiada za szkodę wyrządzoną pracodawcy jedynie w granicach swojego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Istnieje jednak wyjątek. Jeżeli szkoda została wyrządzona umyślnie, będąc pod wpływem alkoholu (narkotyków, substancji toksycznych) lub w wyniku popełnienia przestępstwa lub wykroczenia administracyjnego, wówczas nastolatek może zostać pociągnięty do pełnej odpowiedzialności finansowej.
Po szóste, w przypadku wynagrodzeń opartych na czasie wynagrodzenie jest wypłacane z uwzględnieniem skróconego czasu pracy. W przypadku łączenia pracy i nauki wynagrodzenie ustala się proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub w zależności od wyników pracy. Jeżeli nastolatek może pracować na akord, wówczas wynagrodzenie wypłacane jest według ustalonych stawek za akord.
Po siódme, zgodnie z art. 268 Kodeksu pracy młodocianych nie można wysyłać w podróże służbowe, pracować w godzinach nadliczbowych, w nocy (od 22.00 do 06.00 rano), w weekendy i święta wolne od pracy (wyjątek stanowią wyłącznie pracownicy kreatywni i sportowcy). Nie należy także dopuszczać nieletnich do pracy w systemie rotacyjnym (art. 298 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Po ósme, warunki pracy młodego pracownika muszą spełniać wymagania sanitarne zatwierdzone Uchwałą Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej z dnia 30 września 2009 r. N 58.
Dowiedzieliśmy się więc, jakie zakazy i ograniczenia dotyczą pracy nastolatka, a także jakie istnieją niuanse. Przyjrzyjmy się teraz procedurze zatrudniania nieletniego.

Jakich dokumentów potrzebuję?

Główny wykaz dokumentów składanych pracodawcy przez przyszłego pracownika zawarty jest w art. 65 Kodeksu pracy. Zatem młodzież w wieku od 15 do 18 lat musi przedstawić następujące dokumenty:
- paszport lub inny dokument tożsamości;
- zeszyt ćwiczeń (jeśli jest dostępny);
- zaświadczenie o państwowym ubezpieczeniu emerytalnym (jeśli jest dostępne);
- dokument potwierdzający wykształcenie lub kwalifikacje (dostępność wiedzy specjalistycznej) (w przypadku ubiegania się o pracę wymagającą specjalnej wiedzy lub specjalnego przeszkolenia);
- dowód rejestracyjny do wojska dla osób podlegających poborowi służba wojskowa(dowód rejestracyjny, który najczęściej wydawany jest od 17 roku życia);
- zaświadczenie z placówki medycznej potwierdzające badanie lekarskie z „zdrowym” wnioskiem.
Jeśli nastolatek ma od 14 do 15 lat, to oprócz powyższych dokumentów wymagane będą:
- dokument potwierdzający zgodę jednego z rodziców (opiekunów) na zawarcie umowy o pracę. Forma tego dokumentu nie jest ustalona, ​​ale musi mieć formę pisemną, ze wskazaniem danych paszportowych osoby wyrażającej zgodę na zatrudnienie małoletniego;
- dokument potwierdzający zgodę organu opiekuńczego i powierniczego na zatrudnienie małoletniego (część 3 art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- zaświadczenia z organizacji edukacyjnej wskazujące tryb studiów.
Dopiero w przypadku posiadania tych dokumentów można zawrzeć umowę o pracę z osobą niepełnoletnią.

Przygotowywanie dokumentów związanych z zatrudnieniem i zwolnieniem

Zawarcie umowy z małoletnim następuje na ogólnie przyjętych zasadach. Zatem nastolatek przed podpisaniem umowy powinien zapoznać się z wewnętrznymi przepisami pracy, opis stanowiska i inne lokalne przepisy.
Umowa o pracę nie może zawierać następujących warunków:
- o okresie próbnym;
- pełna odpowiedzialność finansowa;
- dostępność podróży służbowych;
- o pracy w systemie rotacyjnym;
- o pracy w nocy, w weekendy i święta.
Po podpisaniu umowy o pracę powinieneś wydać zlecenie na zatrudnienie w formularzu N T-1 (N T-1a) (zatwierdzonym Uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1) lub w formie, która jest zatwierdzony przez organizację. Następnie dokonuje się odpowiednich wpisów w zeszycie pracy, wypełnia się także kartę imienną pracownika. W przypadku braku zatrudnienia nastolatka, książka pracy lub zaświadczenie o emeryturze, pracodawca ma obowiązek wystawić je samodzielnie.
Obowiązuje również zwolnienie nastolatka zasady ogólne, zapisanych w Kodeksie pracy (może zrezygnować np fakultatywnie, za zgodą stron itp.). Jednakże zwolnienie małoletniego z inicjatywy pracodawcy jest dopuszczalne wyłącznie za zgodą Państwowej Inspekcji Pracy oraz Komisji ds. Małoletnich i Ochrony Ich Praw (art. 269 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) . Ten wymóg nie dotyczy zwolnień w związku z likwidacją organizacji lub zakończeniem działalności przedsiębiorców indywidualnych.

Możesz zatrudnić obywatela osiągnął wiek 14 lat. Nastolatek może samodzielnie podpisać umowę o pracę od 16 roku życia.

Wyjątek- organizacje zajmujące się kinematografią, teatrem, cyrkiem, działalność koncertowa. Na liście wyjątków znajdują się także zajęcia sportowe. Dokument podpisuje się w imieniu osoby w wieku od 14 do 16 lat przedstawiciele prawni.

Organizacje, w których mogą pracować nastolatki?

Przy zatrudnianiu obowiązują ograniczenia wiekowe. Prawo nie pozwala na zatrudnianie nieletnich we wszystkich zawodach i nie w każdych warunkach pracy. Jest lista stanowisk, na którym Nie możesz pracować przed 18:00

Specjalne ograniczenia dotyczą stanowisk związane z odpowiedzialnością finansową.

ODNIESIENIE. Wyczerpująca lista zawarta jest w dekrecie rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2000 r. Nr 163.

Za naruszenie zasad organizacji pracy nieletnich pracodawca ponosi odpowiedzialność administracyjną. Jeżeli przełożony zatrudnił pracownika z naruszeniem zasad, należy niezwłocznie rozwiązać umowę lub przenieść pracownika na inne stanowisko, odpowiednie do jego wieku.

Cechy konstrukcyjne

Procedura rekrutacji (papierkowej roboty) krok po kroku dla nieletniego pracownika odbywa się w taki sam sposób, jak w przypadku osób dorosłych.

Jednak przy sporządzaniu umowy należy wziąć pod uwagę pewne niuanse związane z faktem, że obywatele poniżej 18 roku życia są klasyfikowani jako pracownicy, którym należy stworzyć specjalne warunki i zapewnić ich ochronę:

1. Zawierana jest wyłącznie umowa o pracę po ukończeniu szkoły. Jeśli nie posiadasz certyfikatu, możesz zatrudnić nastolatka, który kontynuuje naukę korespondencyjnie, jako pracownik.
2. Prace należy wykonać terminowo nie studiuję i traktuj pracę na łatwych warunkach.
3. Nastolatki od 14 do 16 lat zawierać umowy samodzielnie po uzyskaniu zgody rodziców lub opiekunów.
4. Nastolatek, który ukończył 16 lat, może bezwzględnie zawrzeć umowę na własną rękę.
5. Pracodawca koniecznie zapewnia specjalne warunki pracy.

Pracodawca musi wziąć pod uwagę specjalne zasady pracy dla obywateli poniżej 18 roku życia. W przeciwnym razie może zostać pociągnięty do odpowiedzialności.

Niektóre niuanse umowy o pracę

Przy zatrudnianiu nastolatków podpisywane są umowy na czas nieokreślony i na czas określony.

Preferowana jest umowa na czas określony.

Wynika to z faktu, że do zakończenia umowa na czas nieokreślony z nimi z inicjatywy pracodawcy jest możliwe tylko pod pewnymi warunkami.

Zakończyć stosunki pracy z niepełnoletnimi pracownikami jest możliwa wyłącznie otrzymawszy pozwolenie Inspekcja Pracy oraz Komisja ds. Nieletnich. Bez wizy od tych władz zakończenie stosunków jest niezgodne z prawem. Takie działanie jest dozwolone kiedy organizacja uległa rozwiązaniu lub już nie pracuje (art. 269 Kodeksu pracy).

Sporządzany dokument określa następujące punkty:

Godziny pracy

Osoby niepełnoletnie wykonują swoje obowiązki w obniżonym dniu pracy (art. 92 Kodeksu pracy).

Czas pracy zależy bezpośrednio od wieku:

• do 16 roku życia – 24 godziny na dobę, 5 godzin dziennie;
• od 16 do 18 lat – 35 godzin tygodniowo, 7 godzin dziennie;
• pracownicy, łącząc pracę i naukę może być w miejscu pracy - 14-16 lat - 2,5 godziny dziennie, 16-18 lat – 4 godziny

Wynagrodzenie

Jeżeli zawarcie klauzuli dotyczącej wysokości wynagrodzenia w umowie o pracę z dorosłym pracownikiem nie jest bezwzględnie obowiązkowe, wówczas umowa z małoletnim musi należy określić wielkość i procedura otrzymywania wynagrodzenia.

Kierownik może zapłacić pracownikowi według pełny etat z obniżonym tydzień pracy, ale nie ma takiego obowiązku. Płatność może być dokonana proporcjonalnie do przepracowanego czasu pracy, pod warunkiem, że norma ta jest ustalona w umowie o pracę.

Wyjątki

• Zabrania się umieszczania w umowie zapisów o ewentualnych wyjazdach służbowych lub pracy w godzinach nadliczbowych. Zabroniony przyciągnąć młodzież do pracy w porze nocnej, w weekendy i święta (art. 268 kp).
• Zabronione jest przewidywanie indywidualnej lub zbiorowej odpowiedzialności finansowej (art. 244 Kodeksu pracy). Nastolatek może odpowiadać jedynie za spowodowanie szkody materialnej umyślnie lub w wyniku przestępstwa.

Lista wymaganych dokumentów

W zależności od wieku pracownika będziesz potrzebować:

16 lat i więcej – taki sam zestaw dokumentów jak osoba dorosła. Ta lista obejmuje:

1. Dokument tożsamości.
2. Zeszyt ćwiczeń (jeśli nie ma, kierownik organizacji jest zobowiązany go wydać w ciągu tygodnia).
3. Przy zatrudnieniu osoby niepełnoletniej, która ukończyła 17 lat, niezbędny będzie dokument potwierdzający rejestrację w Wojskowym Urzędzie Rejestracyjnym.
4. Zaświadczenie o badaniu lekarskim lub książeczka lekarska.

Przy zatrudnieniu 15-letniego pracownika wymagany będzie ten sam zestaw, zawierający w wykazie następujące dokumenty:

1. Certyfikat po ukończeniu edukacji podstawowej.
2. W przypadku braku certyfikatu zaświadczenie o ukończeniu kształcenia zaocznego(szkoła wieczorowa, studia zaoczne) oraz zaświadczenie organizacji oświatowej stwierdzające zaprzestanie nauki w pełnym wymiarze godzin zgodnie z Ustawą o oświacie Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli nastolatek w wieku 15 lat nie ukończył edukacji podstawowej i nie studiuje w trybie niestacjonarnym, zostaje zatrudniony na takich samych warunkach jak nastolatek w wieku 14 lat.

Pracownik 14-letni dodatkowo wymaga:

1. Zgoda przedstawicieli prawnych.
2. Zgoda władz opiekuńczych na specjalnym formularzu.
3. Informacje o planie zajęć i planie dnia szkolnego.

Podanie o pracę

Każdy standardowa forma ten dokument nie istnieje jest napisany w dowolnej formie.

Wniosek podpisuje menadżer. Wraz z podpisem na wniosku musi mieć wizę o zgodzie na współpracę z małoletnim.

Wniosek składa się w aktach osobowych pracownika wraz z innymi dokumentami.

Po wypełnieniu wniosku pracownik zostaje zapoznany z lokalnymi przepisami przedsiębiorstwa pod swoim własnoręcznym podpisem.

Zapewnione gwarancje

Prawo pracy dotyczące pracowników poniżej pełnoletności zapewniono szereg dodatkowych środków, gwarantujące zachowanie ich zdrowia fizycznego i moralnego, a także prawidłowy rozwój i kształtowanie osobowości.

Podstawowe gwarancje podlegają ograniczeniom omówionym powyżej.

Ponadto istnieją dodatkowe cechy organizacji pracy:

• czas trwania następne wakacje powinno być co najmniej 31 dni kalendarzowych. Można wydłużyć jego czas trwania;
• Osoby poniżej 18 roku życia mogą, jeśli sobie tego życzą, otrzymać dodatkowy urlop. W pierwszym roku zatrudnienia odpoczynek (na wniosek pracownika) może zostać przyznany po 6 miesiącach od rozpoczęcia rejestracji w pracy. Ponadto, jeżeli pracownik jest studentem, wymagane jest udzielenie mu urlopu od nauki na czas trwania sesji;
• zastąpienie regularnego i dodatkowego corocznego urlopu pieniędzmi zabroniony. Wyjątkiem jest płatność za niewykorzystany urlop po zwolnieniu;
• przy zatrudnianiu zabrania się zatrudniania nieletnich pracowników (osób poniżej 18 roku życia) zgodnie z art. 70.TK

Procedura rozwiązania umowy

Pracodawca nie ma prawa zwolnić nieletniego z własnej inicjatywy. Aby zostać zwolnionym, musi uzyskać zgodę Komisji do Spraw Nieletnich i Państwowej Inspekcji Skarbowej.

Jeżeli kierownik nie otrzymał zgody tych władz na rozwiązanie umowy, pracownik na jego wniosek zostaje przywrócony do pracy i otrzymuje wynagrodzenie za okres przymusowej nieobecności.

Umowa o pracę zostaje rozwiązana na wniosek rodziców lub opiekunów pracownik.

Może się to zdarzyć, jeśli w to uwierzą praca koliduje z nauką.

Jeżeli z małoletnim zawarta została umowa dwumiesięczna, ulega ona rozwiązaniu na jego wniosek przed upływem terminu. Pracownik ma obowiązek powiadomić kierownika na piśmie z 3-dniowym wyprzedzeniem o chęci rezygnacji. Po tym czasie ma prawo nie iść do pracy.

Kiedy umowa o pracę dobiega końca, pracodawca ma obowiązek uprzedzić pracownika Z 3-dniowym wyprzedzeniem o zbliżającym się zwolnieniu.

Przestrzeganie tych zasad jest obowiązkowe w przypadku menadżerów zatrudniających osoby poniżej 18 roku życia.

Wiele nastolatków szuka pracy lub pracy dorywczej, aby poprawić swoją sytuację finansową, zdobyć doświadczenie w ulubionej dziedzinie działalności lub po prostu zaoszczędzić pieniądze. Ale przed zatrudnieniem powinieneś dokładnie przestudiować swoje prawa, specyfikę podpisywania umowy i obliczania wynagrodzenia. Ten artykuł będzie przydatny dla takich obywateli, a także dla pracodawcy małoletniego pracownika.

Ramy prawne

W ustawodawstwie Federacja Rosyjska Wszystkie główne aspekty pracy mniejszych pracowników są jasno określone. Artykuł 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jasno określa, w jakim wieku i na jakich warunkach możliwa jest kara pozbawienia wolności umowa o pracę.

Do tego grupa społeczna rozdział w Kodeks Pracy, który reguluje wszystkie aspekty pracy tej kategorii populacji. Obejmuje to prawo nastolatków do urlopu (art. 267), bezpłatne coroczne badania lekarskie (art. 69 i art. 266), warunki zatrudnienia (art. 272, art. 70), standardy produkcji (art. 270, art. 92, art. 94). Określa także wynagrodzenie (art. 271) i gwarancje przy rozwiązaniu umowy o pracę (art. 269).

W Kodeksie znajdują się artykuły opisujące zakaz pewne typy pracy (art. 265) oraz pracy w godzinach nadliczbowych (art. 268, art. 96, art. 99).

Minimalny wiek zatrudnienia

Samodzielne zawarcie umowy o pracę możliwe jest dopiero po ukończeniu szesnastego roku życia. Wyjątkiem jest ukończenie szkoły przed powyższym wiekiem.

Obywatele, którzy ukończyli piętnaście lat, mają możliwość pracy, jeśli warunki pracy nie naruszają działalność edukacyjna i nie szkodzić ich zdrowiu.

Czternastolatkowie wymagają dodatkowo ustnej lub pisemnej zgody najbliższego krewnego lub opiekuna.

Pracownicy poniżej 14 roku życia mogą zostać dopuszczeni do pracy w teatrach, cyrkach i przemyśle filmowym. Stanowisko zajmowane przez młodego pracownika nie powinno zakłócać zdrowego rozwoju.

Jaką pracę mogą wykonywać nastolatki?

Dzieci mogą wykonywać prace związane z przygotowaniem terenów (uporządkowaniem, kształtowaniem krajobrazu), sadzeniem i zbieraniem plonów oraz pielęgnacją ogrodów warzywnych i pól. Tacy pracownicy mają prawo ubiegać się o stanowisko kuriera i wykonywać proste prace naprawcze i restauratorskie. Nastolatki również pracują jako personel serwisowy wydarzeń w dziedzinie kultury i świadczenia usług socjalnych dla ludności.

Zasadniczo istnieje kilka wolnych stanowisk pracy, na które pracodawcy mogą zatrudniać nieletnich: kelner, kasjer, sprzątaczka, promotor, różni asystenci w kuchniach restauracji i kawiarni.

Nastolatki pracujące na stanowiskach wymagających podnoszenia ciężkich przedmiotów powinny zdawać sobie sprawę z maksymalnego dopuszczalnego ręcznego przemieszczania ciężarów w ciągu jednego dnia pracy. Dziewczęta w wieku od 14 do 15 lat mogą nosić nie więcej niż 2 kilogramy na zmianę, chłopcy - do 3 kilogramów. Dla chłopców w wieku od 16 do 18 lat maksymalna dopuszczalna waga ładunku wynosi 4 kilogramy, dla dziewcząt w tym samym wieku - 3 kilogramy.

Aby uregulować pracę nieletnich, przewidziano pewne ograniczenia. Zabrania się im pracy w warunkach zagrażających życiu i noszenia ciężarów przekraczających limit wiekowy. Nie jest ona również przewidziana dla takich pracowników. Dzieci nie potrafią wyciągać wniosków umowa o pracę z organizacjami sfery religijnej, a także umowę o odpowiedzialności finansowej (art. 242).

Nastolatki nie mogą pracować w branży hazardowej, uczestniczyć w sprzedaży alkoholu i wyrobów tytoniowych ani pracować w lokalach nocnych.

Dodatkowe prawa

Dziecko ma prawo do 31 dni urlopu. Na wniosek pracownika należy udzielić tymczasowego zwolnienia od obowiązków niezwłocznie.

Taki pracownik nie jest wysyłany na wyjazdy na zlecenie pracodawcy (wyjazdy służbowe), nie może pracować ponad normę, a także w święta i weekendy. Wyjątek stanowią pracownicy wykonujący zawody twórcze (kino, teatr).

Cechy badania lekarskiego

Dzieci, które nie osiągnęły pełnoletności, przed zatrudnieniem muszą przejść szkolenie. Badania pracownika niepełnoletniego należy przeprowadzać raz w roku. Wszystkie płatności za wydatki pokrywa pracodawca, a także wysyła przyszłego pracownika na badanie. Kierunek musi wskazywać:

• nazwa instytucji;
• rodzaj działalności pracodawcy i forma własności;
• nazwa organizacji przeprowadzającej badanie lekarskie i jej rodzaj;
• Imię i nazwisko oraz data urodzenia przyszłego pracownika;
• nazwa zawodu, w którym pracownik jest zatrudniony;
• obecność niebezpiecznych i szkodliwych warunków pracy.

W skład komisji lekarskiej musi wchodzić lekarz badający stan zdrowia osób pracujących w szczególnie niebezpiecznych warunkach (patolog pracy), który jest jednocześnie przewodniczącym komisji. Skład niezbędnych lekarzy do komisji ustalany jest na podstawie zarządzenia kierownika organizacji medycznej.

Długość czasu działania

Od 15 do 16 roku życia czas pracy wynosi 24 godziny na tydzień. W wieku od 16 do 18 lat ustawowy czas pracy wynosi maksymalnie 36 godzin. Dla pracowników, którzy nie ukończyli jeszcze szkoły – maksymalnie 12 godzin.

Ponadto dla tej kategorii ludności ustawodawstwo określa maksymalny czas trwania jednego dnia roboczego. Dla nastolatków w wieku od 15 do 16 lat norma dzienna czas pracy wynosi 5 godzin. Od 16 do 18 nie więcej niż 7 godzin dziennie. W przypadku pracowników łączących naukę z pracą w wieku od 16 do 18 lat maksymalny dzień pracy wynosi 4 godziny. Dla uczniów w wieku od 14 do 16 lat – dwie i pół godziny.

Dokumentacja do zatrudnienia

Lista niezbędne dokumenty:

• zgoda najbliższego krewnego lub opiekuna (jeżeli pracownik nie ukończył 14 lat);
• zezwolenie władz opiekuńczych określające wymiar czasu pracy;
• dowód osobisty;
• zeszyt ćwiczeń;
• zaświadczenie lekarskie;
• dyplom lub świadectwo specjalistycznego doświadczenia i wiedzy (na stanowisko wymagające specjalnego przeszkolenia);
• informacja ze szkoły z określonym planem zajęć (szkoła nieukończona);
• zaświadczenie o ubezpieczeniu (dla młodzieży w wieku 15-18 lat).

Procedura rejestracji

Procedura rejestracji nieletnich jest identyczna jak w przypadku zatrudnienia innych kategorii ludności. Aby zapisać się na stanowisko, nastolatek pisze do pracodawcy i zawiera umowę o pracę. Pracodawca wydaje polecenie zatrudnienia nowego pracownika.

Umowa musi zawierać następujące elementy: zwrotnica:

• Imię i nazwisko przyszłego pracownika oraz nazwa pracodawcy;
• informację o dokumentach identyfikujących nowego pracownika i pracodawcę (jeśli nim jest osobnik);
• numer identyfikacji podatkowej pracodawcy;
• datę i miejsce zawarcia umowy.

Przy sporządzaniu umowy przepisuje się: warunki:

• miejsce pracy;
• stanowisko;
• data, od której pracownik rozpoczyna pracę;
• wielkość i warunki płac;
• tryb pracy.

Młodych pracowników trudniej jest zwalniać. Zanim pracodawca będzie mógł przystąpić do zwolnienia takiego pracownika z własnej inicjatywy, ten się zgadza to pytanie z państwową inspekcją pracy, a także z Komisją Ochrony Praw Małoletnich. Wyjątkiem jest zakończenie działalności indywidualnego przedsiębiorcy lub rozwiązanie instytucji, w której nastolatek pracuje.

Po potwierdzeniu przez komisję, że prawa młodego pracownika nie zostaną naruszone. Jeżeli komisja odrzuci wniosek o rozwiązanie umowy, kwestię tę można zaskarżyć do sądu.

Jeśli nastolatek sobie tego życzy, zgoda nie jest wymagana.

Jeżeli z młodym pracownikiem została zawarta umowa o współpracy na czas określony, np. na sezonową pracę wakacyjną, w czasie urlopu lub choroby głównego pracownika przedsiębiorstwa, albo na staż, wówczas okres współpracy wygasa z chwilą określone w umowie.

Pracodawca ma obowiązek powiadomić pracownika na 3 dni przed upływem tego terminu w formie pisemnej. W ostatnim dniu roboczym pracownikowi wydawany jest dokument potwierdzający jego aktywność zawodową, wynagrodzenie, a także, jeśli takie istnieją.

Umowy na czas określony z tą kategorią populacji może znajdować się w następujących obszarach:

• film;
• teatr;
• organizacje koncertowe i cyrkowe.

Aby uniknąć nieuczciwego pracodawcy i w efekcie braku zapłaty za wykonaną pracę, nastolatki zawsze muszą zawierać umowę o pracę. Pomoże to uniknąć nie tylko braku zarobków, ale także uchroni dziecko przed pracą w niebezpiecznych warunkach.

Wynagrodzenie

Wysokość wynagrodzeń dla tej kategorii populacji zależy od tego, jaka forma płatności (akord lub czasowa) jest akceptowana w instytucji, w której pracuje nastolatek. Uwzględnia się także skrócony wymiar czasu pracy młodego pracownika.

W przypadku pracy na akord wynagrodzenie naliczane jest według zwykłej stawki, z uwzględnieniem skróconego dnia pracy. Rozliczenia czasowe naliczane są wyłącznie z uwzględnieniem czasu pracy nastolatka. Pracodawcy muszą płacić dziecku za pracę nie mniej niż ustalona przez prawo, jeśli pracownik spełnia normę (według wieku) i swoje obowiązki w placówce. Pracodawca może wypłacić dodatkowe podwyżki wynagrodzenia. Wynagrodzenia są obliczane i wypłacane w taki sam sposób, jak pozostali pracownicy tej instytucji.

Opinia prawnika na temat zatrudniania nieletniego (wideo)

W tym filmie prawnik szczegółowo omawia warunki zatrudniania nieletnich obywateli Federacji Rosyjskiej, ograniczenia pracy, a także cechy umowy o pracę i wypłaty wynagrodzenia.

Znając swoje prawa, możesz uniknąć wielu trudności, zarówno w znalezieniu wakatu, jak iw samym procesie pracy. Również nieletni muszą koniecznie zawrzeć z pracodawcą umowę, która musi jasno określać obowiązki pracownika, godziny pracy i wynagrodzenie, gdyż w przypadku naruszenia warunków przez pracodawcę nastolatek będzie miał możliwość obrony i zrekompensować szkodę.

28.04.2014, 11:48

Wraz z nadejściem wakacji wiele uczniów i nieletnich zaczyna szukać pracy. Uczniowie szkół średnich i gimnazjów, borykający się z dotkliwym niedoborem kieszonkowego, zmuszeni są szukać możliwości zarobku w czasie wolnym od nauki. Zadanie znalezienia pracy staje się jeszcze bardziej istotne w przypadku nieletnich, którzy po ukończeniu szkoły nie mogli podjąć studiów. instytucje edukacyjne do wykształcenia średniego lub wyższego zawodowego.

Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca? Jak prawidłowo zarejestrować nieletniego do pracy, jakie cechy istnieją w rosyjskim ustawodawstwie? W rzeczywistości kwestie te są dość poważne i wymagają dokładnego rozważenia.

Zobaczmy, co mówi na ten temat prawo

Ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. nr 1032-1 „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” klasyfikuje nieletnich jako osoby szczególnie potrzebujące ochrony socjalnej i mające trudności ze znalezieniem pracy.

Dla pracodawcy kwestia, czy nieletni mogą pracować, również nie jest bezczynna, ponieważ prawo pracy zawiera wiele ograniczeń i warunków zatrudniania nieletnich.

Po przeanalizowaniu obowiązującego ustawodawstwa pojawiło się pytanie „czy praca nieletnich jest legalna? » należy udzielić odpowiedzi pozytywnej z następującymi zastrzeżeniami:

1. Co do zasady umowę o pracę można zawrzeć z osobą, która ukończyła 16 lat (część 1 art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zawarcie umowy o pracę z osobą poniżej 16 roku życia jest dopuszczalne jedynie w ściśle określonych przez prawo przypadkach:

2. Zabrania się zatrudniania cudzoziemców i bezpaństwowców czasowo przebywających na terytorium Rosji (nie posiadających zezwolenia na pobyt czasowy lub zezwolenia na pobyt) w wieku poniżej 18 lat (patrz art. 13 i 13 ust. 3 Prawo federalne z dnia 25 lipca 2002 r. nr 115-FZ „Wł stan prawny obcokrajowcy w Federacji Rosyjskiej”).

3. Nie należy instalować osób nieletnich staż(Część 4 art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dzieje się tak dlatego, że nieletni zazwyczaj nie mają doświadczenia zawodowego i każdy z nich może potencjalnie zostać zwolniony na podstawie niezadowalających wyników testów (ponieważ ich praca może być obarczona błędami i niedociągnięciami). Ustawodawca wziął tę sytuację pod uwagę i zakazał ustanawiania testu dla takich pracowników.

• ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy, pracą pod ziemią (część 1 art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• do pracy, której wykonywanie może zaszkodzić ich zdrowiu i rozwojowi moralnemu (biznes hazardowy, praca w nocnych kabaretach i klubach, produkcja, transport i handel napojami alkoholowymi, wyrobami tytoniowymi, narkotykami i innymi środkami toksycznymi, materiałami o treści erotycznej) (Część 1 art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• do pracy, której listę zatwierdzono dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2000 r. nr 163 „W sprawie zatwierdzenia listy ciężkiej pracy i pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, podczas której korzystanie z siły roboczej przez osoby poniżej osiemnastego roku życia jest zabronione”;
• do pracy związanej z przenoszeniem i przenoszeniem ciężkich ładunków przekraczających ustalone maksymalne standardy (część 2 art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Normy takie określa uchwała Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 04.07.1999 nr 7 „W sprawie zatwierdzenia norm dotyczących maksymalnych dopuszczalnych obciążeń dla osób poniżej osiemnastego roku życia podczas ręcznego podnoszenia i przenoszenia ciężkich przedmiotów”;
• w niepełnym wymiarze godzin (część 5 art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• na zasadzie rotacji (art. 298 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• w organizacjach religijnych (część 2 art. 342 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

5. Zgodnie z art. 268 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania się angażowania małoletnich do następujących prac:

• przydział w podróżach służbowych;
• do pracy w godzinach nadliczbowych,
• w nocy;
• w weekendy i święta wolne od pracy.

Ograniczenia te nie dotyczą:

• twórczy pracownicy mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób biorących udział w tworzeniu i (lub) wykonywaniu (wystawie) dzieł, zgodnie z wykazami utworów, zawodów, stanowiska tych pracowników, zatwierdzone dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2007 r. nr 252;
• sportowcy (część 3 art. 348 ust. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

6. Artykuł 248 ust. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa specyfikę regulacji pracy sportowców w wieku poniżej 18 lat.

7. Małoletni jest obowiązany:

• przy zatrudnianiu przejść wstępne badanie lekarskie (art. 69 i 266 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• Do 18. roku życia poddawać się corocznie okresowym badaniom lekarskim (art. 266 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

8. W imieniu małoletniego poniżej 14 roku życia umowę o pracę podpisuje jedno z rodziców (rodzic adopcyjny, opiekun) (część 4 art. 63 i część 5 art. 348 ust. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .

9. Z osobami małoletnimi nie można zawierać umów o odpowiedzialności finansowej (art. 244 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

10. W przypadku małoletnich ustala się urlop przedłużony - 31 dni kalendarzowych w dogodnym dla nich terminie (art. 267 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku urlopu nie można zastąpić odszkodowaniem, a małoletniego nie można odwołać z urlopu (część 3 art. 125 i część 3 art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

11. W przypadku nieletnich ustala się obniżony czas pracy (art. 92 i 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

12. Artykuł 269 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że zwolnienie małoletniego z inicjatywy pracodawcy (z wyjątkiem przypadku likwidacji organizacji lub zakończenia działalności indywidualny przedsiębiorca) poza zachowaniem ogólnego trybu postępowania, jest dopuszczalne jedynie za zgodą właściwej państwowej inspekcji pracy oraz komisji do spraw nieletnich i ochrony ich praw.

1. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
2. Ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. nr 1032-1 „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej”
3. Ustawa federalna z dnia 24 lipca 1998 r. nr 124-FZ „W sprawie podstawowych gwarancji praw dziecka w Federacji Rosyjskiej”
4. Ustawa federalna z dnia 21 grudnia 1996 r. nr 159-FZ „W sprawie dodatkowych gwarancji wsparcia socjalnego dla sierot i dzieci pozbawionych opieki rodzicielskiej”
5. Ustawa federalna z dnia 25 lipca 2002 r. Nr 115-FZ „O statusie prawnym cudzoziemców w Federacji Rosyjskiej”
6. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2000 r. Nr 163 „W sprawie zatwierdzenia wykazu pracy ciężkiej oraz pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, podczas której zabronione jest wykorzystywanie siły roboczej przez osoby poniżej osiemnastego roku życia”
7. Uchwała Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 stycznia 2014 r. nr 1 „W sprawie stosowania przepisów regulujących pracę kobiet, osób mających obowiązki rodzinne i nieletnich”
8. Uchwała Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 04.07.1999 nr 7 „W sprawie zatwierdzenia norm dotyczących maksymalnych dopuszczalnych obciążeń dla osób poniżej osiemnastego roku życia podczas ręcznego podnoszenia i przenoszenia ciężkich przedmiotów”
9. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2007 r. Nr 252 „W sprawie zatwierdzenia wykazu zawodów i stanowisk pracowników kreatywnych środki masowego przekazu, organizacje kinematograficzne, ekipy telewizyjne i wideo, teatry, organizacje teatralne i koncertowe, cyrki i inne osoby zaangażowane w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) dzieł, których specyfika działalności została ustalona Kodeks Pracy RF”.

Jeśli miałeś problemy lub ciekawe sytuacje z zatrudnieniem uczniów, studentów lub ich pracą, a następnie udostępnij to w komentarzach. Być może to twoje doświadczenie uniemożliwi innym podjęcie decyzji na podstawie prowizji. złożone zagadnienie: jak prawidłowo zarejestrować zatrudnionego niepełnoletniego pracownika.