Razlogi za prekinitev sodelovanja so lahko različni: prehod v bolje plačano organizacijo ali nepripravljenost delati pod predlaganimi pogoji. Veliko ljudi zanima: ali je mogoče odpovedati, "ne da bi delali dva tedna"? Odgovor na to vprašanje je odvisen od situacije.
Pravna stran
Besedilo "delati dva tedna" ni pravilno. Po čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije je treba direktorja obvestiti o prekinitvi sodelovanja. Govorimo o odpovednem roku, ne o dodatnih obveznostih. Ker je ime splošno, bomo to obdobje še naprej konvencionalno imenovali "delovanje".
Avtor: splošna pravila odpuščanje "brez dela dva tedna" je nemogoče: najprej se predloži pisna izjava z navedbo podlage in sklicevanja na pravne akte, nato ima vodstvo 14 dni časa za dokončanje izračunov in iskanje kandidata (izračun se začne naslednji dan) . Toda v praksi lahko to formalnost obidete.
Kako zapustiti "brez dela 2 tedna": možne možnosti
Če namerava zaposleni čim prej zapustiti organizacijo, mora upoštevati zahteve vodstva. Težavo lahko varno rešite na več načinov:
- Dogovorite se z direktorjem podjetja.
- V vlogi navedite razlog za odpuščanje "brez dela", ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije.
- Dogovorite se za dopust s prekinitvijo sodelovanja v prihodnosti.
- Imeti dokumentarne dokaze o kršitvah pravic s strani vodstva.
- Zaprosite za bolniško odsotnost z nadaljnjo odpustitvijo (potrebna bodo dokazila).
Ali je možna sporazumna odpoved »brez službe«?
Ta metoda velja za najpreprostejšo in najbolj priročno za vse zainteresirane strani. Ko je ustanovljen dober odnos z vodstvom ali ni potrebe po odlašanju, po medsebojnem dogovoru lahko odpustite »brez dela« tudi na dan oddaje vloge.
Ne pozabite: če se je delodajalec strinjal, da se bo s podrejenim predčasno ločil, ostanejo razlogi za odpoved. To pomeni, da se besedilo "na pobudo zaposlenega" ne spremeni v "po dogovoru strank".
Iz katerih razlogov lahko odpoveste, ne da bi delali?
Posamezniki, ki imajo sklenjeno pogodbo za dva meseca ali potekajo preizkusna kazen, ima pravico tri dni vnaprej obvestiti nadrejene o svojih namerah. Zakonik o delu Ruske federacije ureja utemeljene razloge, zaradi katerih je možna takojšnja prekinitev sodelovanja. So nesporni, mnenje vodstva se ne upošteva. Pod kakšnimi pogoji lahko zapustite službo, "ne da bi delali dva tedna":
- Redni vpis na inštitut, fakulteto ali univerzo.
- Zaposleni študent preide na redno izobraževanje (iz večernega ali izrednega).
- Zakonec zaposlenega zaprosi za zaposlitev zunaj Ruske federacije (s prenosom iz organizacije).
Kdo ima še pravico odpovedati, "ne da bi delal dva tedna"
Posameznik lahko odide delovnem mestu brez upoštevanja odpovednega roka v treh primerih:
- vzgoja otroka s posebnimi potrebami;
- je nabornik v vojsko;
- namerava preseliti na drugo območje.
Odpust "brez storitve" po dogovoru strank
Pobudnik je lahko šef ali zaposleni. Omeniti velja, da razlogi za razrešitev niso povezani s sporazumom o takojšnji prekinitvi sodelovanja po 3. odstavku čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije.
Zakonodaja ne vsebuje informacij o tem, ali je mogoče po dogovoru strank oditi "brez dela 2 tedna". Ker je odpoved možna kadar koli (77. člen delovnega zakonika Ruske federacije), je s soglasjem delodajalca in zaposlenega možno prekiniti razmerje na dan vložitve vloge. Ni treba pripraviti ločenega pisnega dokumenta.
Ali lahko upokojenec da odpoved »brez staža«?
Nekateri po upokojitvi nadaljujejo delo. Zanje veljajo podobne zahteve kot za običajne zaposlene (delovni pogoji, plačilni postopki itd.). Vendar še vedno obstaja nekaj privilegijev:
- V skladu z drugim delom čl. 80 delovnega zakonika je dovoljena odpustitev upokojenca "brez službe".
- Takšni državljani zaradi bogatih izkušenj in znanja veljajo za dragocene kadre, zato imajo v primeru odpuščanj več možnosti, da ostanejo.
V praksi Odpust upokojenca zaradi po volji»brez dela« običajno nastopi na datum, naveden v prijavi. Delovni zakonik ne določa časovnih omejitev, vendar direktor podjetja ne more pridržati takšnih delavcev (to potrjujejo številne sodne odločbe).
Kako dati odpoved kot upokojenec "brez dela"
Vlada pogosto razmišlja o zvišanju upokojitvene starosti, saj mnogi še naprej delajo. Podjetja tudi ne zanima izguba delovno sposobnih ljudi, ki imajo dragocene izkušnje in znanje. Odpustitev upokojenca na lastno željo "brez službe" je možna, če sta izpolnjena dva pogoja:
- dobro napisano vlogo;
- razpoložljivost dokazil.
Formalnost velja za primere, ko je oseba nekaj časa delala v podjetju in je dosegla upokojitveno starost. Postavlja pa se vprašanje, kaj storiti, če se je delovna aktivnost nadaljevala tudi po upokojitvi? Kako lahko zaposleni upokojenec da odpoved “brez delovnega časa”?
Konkretnih odgovorov zakonodaja ne daje, zato v praksi prihaja do spornih situacij. Sodni izvršitelji pogosto branijo položaj delavcev. Da bi se izognili konfliktom, priporočamo, da vodstvo ugodi zahtevi in formalizira odpust upokojenca "brez službe".
Pozor
Ko se upokojenec zaposli v vaši organizaciji in po določenem času odda prošnjo za odpoved po lastni volji, se postopek prekinitve sodelovanja ne razlikuje od običajnega. Predčasen odhod ni možen.
Kako dati odpoved po lastni volji "brez dela"
Med strankama je na primer prišlo do spora. Zaposleni je vložil vlogo za odpoved delovnega razmerja na podlagi 3. člena čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije in zapustil podjetje. V tem primeru ima direktor pravico formalizirati odpuščanje zaradi odsotnosti. Zaposleni mora vedeti, da je zanemarjanje rokov možno le, če se upoštevajo pravila za odpuščanje na lastno željo "brez dela".
Dvotedenski rok je dan ne le direktorju, ampak tudi delavcu, da dobro premisli o odločitvi. Svojo prijavo lahko kadar koli umaknete in nadaljujete z dejavnostmi pod enakimi pogoji. Če pa želite takoj zapustiti organizacijo, mora zaposleni:
- V vlogi na lastno željo navedite zahtevo za odpust "brez storitve".
- Obvestite, zakaj ni mogoče delati v predvidenem času.
Pomembno vedeti
Če je vodstvo med odpovednim rokom zaposlilo novega kandidata in podpisalo pogodbo o zaposlitvi, se odpuščeni ne more več vrniti.
Kako napisati odstopno pismo "brez dela dva tedna"
Vsak zaposleni v podjetju ima pravico sestaviti zadevni dokument. Za to je primeren standardni list A4. Če je oblikovanje izdelano ročno, je glavna zahteva za rokopis čitljivost in natančnost. Popravki niso dovoljeni. Vzorec vloge za odpust "brez storitve" v tiskani obliki je predstavljen na sliki:
Struktura:
- glava – navedeni so podatki o podjetju in osebni podatki zainteresiranih strank;
- sredina strani - napisano je "Izjava";
- glavni del je zahteva in povezava do pravnih aktov;
- zaključek – datum priprave in podpis.
Zaposlenemu priporočamo, da navede razloge za odpoved na lastno željo "brez dela", ki so navedeni v čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Dajejo pravico, da takoj zapustijo delovno mesto (razpravljamo v podnaslovih 4 in 5 našega posveta). Hkrati se bodo preprečile različne interpretacije situacij, ki jih zakon ne ureja.
Sporni primeri odpuščanja "brez dela"
- Računovodja N.V. Krylova je na bolniškem dopustu, nato pa namerava dati odstop. Potrebni dokumenti so izpolnjeni. Ali je ob vrnitvi zaposlenega potrebno dodatno delo?
rešitev: Odpovedni rok se šteje v bolniške dni in zato ni obvezen. - Vodja prodaje K.P. Petrov, ki dela v TorgSet CJSC, želi iti na svoj glavni dopust in se ustaviti delovna razmerja. Je možno, da da odpoved na dopustu “brez delovnega časa”?
rešitev: ja K.P. Petrov mora generalnemu direktorju TorgSet CJSC napisati prošnjo za dopust z naknadno odpustitvijo. Da bi se izognili spornim situacijam, navedite datum sestavljanja. - Voznik nakupovalno središče"Crystal" je oddal vlogo za dopust od 02.06.2018 do 03.06.2018. Teden dni kasneje se je odločil zaposliti v drugem podjetju. Ali je možno odpovedati po dopustu "brez delovnega časa"?
rešitev: Tu ni ovir: zaposleni vloži vlogo z zahtevo za odpuščanje na podlagi 3. člena čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije 14 dni pred koncem dopusta. Posledično se posamezniku ne bo treba vrniti na delo, vodstvo pa bo lahko poiskalo ustreznega kandidata.
Pogosto zastavljena vprašanja
- Ali je možno, da zaposleni upokojenec, odgovoren za obračunske vrednosti, odstopi z dela pred potekom odpovednega roka?
odgovor: Preverjanje in prenos materialnih sredstev lahko traja več dni. Zato se je včasih težko ločiti od zaposlenega v kratkoročno. - Ali bom lahko dal odpoved »brez delovnega časa«, če je bila pogodba že odpovedana zaradi upokojitve v drugem podjetju?
odgovor: Ko delavec zaradi upokojitve odstopi iz ene organizacije in se nato zaposli v drugi, so privilegiji drugega dela čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije izgubi veljavnost. - Ali imam pravico dati odpoved »brez dela«, če vodja ne spoštuje delavskih pravic?
odgovor: V primeru kršitve delovnega zakonika Ruske federacije, lokalnih in drugih predpisov je možno prekiniti sodelovanje pred iztekom opozorilnega roka. Pogoj – dejstvo kršitve so zabeležili regulativni organi.
IN delovna dejavnost Za vsakega zaposlenega pride čas, ko razmišlja o zamenjavi službe. Ne bo mogoče hitro preklopiti na delo v drugo organizacijo. Dejstvo je, da je na podlagi veljavnega delovnega zakonika Ruske federacije delavec dolžan delati na prejšnjem delovnem mestu še 2 tedna po tem, ko je napisal odstopno pismo. Praksa je pokazala, da vsi delavci v teh tednih nimajo želje po delu. V tem članku vam bomo povedali, kako hitro zapustiti službo.
Možne možnosti za odpuščanje brez dela
Prvič, če je podjetje majhno in ima zaposleni dobre odnose z vodjo, se je vredno poskusiti z njim pogajati o odpuščanju, ne da bi delal zahtevano obdobje. V skladu z zakonom lahko direktor organizacije odpusti svojega zaposlenega brez dela. V takšni situaciji ima delavec s podpisano odpovedjo pravico, da naslednji dan ne dela. Opozarjamo vas, da je takšen razplet dogodkov možen le z medsebojnim soglasjem strank.
Kaj storiti v primeru, ko šef zaposlenega ne sreča na pol poti? Obstaja izhod, če ima zaposleni določeno življenjska situacija, kar mora navesti v prijavi.
Delodajalec lahko na povsem zakoniti podlagi od svojega delavca zahteva, da mu predloži določena potrdila in dokumente, da preveri verodostojnost in zanesljivost razloga, ki ga je navedel za nenadno odpoved.
Delavec je dolžan v pisni odpovedi navesti tudi pogoje prenehanja delovnega razmerja. Neupoštevanje zahteve zaposlenega za odpoved delovnega razmerja se lahko izpodbija na sodišču.
Ekstremni življenjski razlogi
Ob sprejemu v izobraževalne ustanove prejemati visoko šolstvo delavec lahko nemudoma zapusti delovno mesto ob predložitvi ustreznega referenčnega potrdila dane izobraževalne ustanove. Naslednja kategorija delavcev, ki imajo pravico zapustiti svoje delovno mesto in ne delati zahtevanega obdobja, so osebe v upokojitveni starosti. Obstajajo tudi primeri, ko delodajalec nezakonito uporablja svoj uradni položaj, prekorači svoja pooblastila ali njegova dejanja niso v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, zaradi česar je kršen temeljni delovni zakon. Samo v tem primeru mora delavec upoštevati, da bo moral dokazati vse kršitve delodajalca.
V 80. stoletju. Delovni zakonik Ruske federacije opredeljuje vse točke z morebitnimi kršitvami delodajalcev v zvezi z njihovimi zaposlenimi in obravnava tudi vprašanje odpuščanja zaposlenih iz tehtnih razlogov v roku, ki ga določijo.
V delovnih predpisih države še ni natančnega seznama veljavnih razlogov, sporni primeri te vrste pa se obravnavajo na podlagi podzakonskih predpisov.
Druge življenjske okoliščine
Ko razmišlja o različnih možnostih odpuščanja, se zaposleni sprašuje, ali obstajajo možnosti, da zapusti delovno mesto, ne da bi opravil zakonsko določeno obdobje, zaradi osebnega življenja ali družinskih razlogov. Zaposleni imajo to možnost tudi na povsem zakoniti podlagi, vendar morajo za to, tako kot za glavne razloge, predložiti ustrezno potrdilo.
Akcija pogodba o zaposlitvi se lahko prekine iz naslednjih razlogov:
- Selitev na stalno prebivališče v drugo regijo.
- Poslovno potovanje enega od zakoncev v drugo regijo ali drugo državo, kjer je bilo stanovanje dodeljeno njegovi družini.
- Oseba se v prostoru, kjer dela, ne počuti dobro in zaradi tega ne more profesionalno opravljati svojih delovnih nalog.
- Nosečnica in mati otroka, mlajšega od 14 let, imata pravico kadarkoli odpovedati pogodbo o zaposlitvi,
Če so v družini 3 ali več otrok, ki se šolajo v splošnih izobraževalnih ustanovah ali so študentje, ki še niso dopolnili 16/18 let, lahko eden od staršev zapusti službo in ne dela zahtevanega roka.
V skladu z zakonom lahko državljani, ki skrbijo za bolne družinske člane ali invalide 1. skupine, hitro odstopijo, če predložijo potrebna zdravniška potrdila.
Trčenje domačih delovna zakonodaja Prav tako se lahko šteje, da nikjer ne kaže, da je delavec, potem ko je obvestil nadrejene o svoji želji, da zapusti delo, dolžan še nekaj časa delati. Da bi dali odpoved po zakonu, morate o tem obvestiti svoje nadrejene pred odhodom na bolniški dopust ali ko se ta odpre. V tem primeru morate napisati izjavo po lastni volji in jo nasloviti na svoje vodstvo. Potem morate iti v bolnišnico, da dobite bolniški dopust. V tem primeru delavcu ni treba delati v roku, navedenem v njegovem zdravniškem potrdilu, po preteku 2 tednov od dneva vložitve pisne zahteve pa mu je treba vrniti delovno knjižico in plačati v celoti.
Zelo redko je srečati osebo, ki bi lahko vse življenje opravljala eno službo. Kot kaže praksa, ljudje pogosto menjajo službo zaradi različnih okoliščin. Razlogov je lahko veliko: odnos z vodstvom ni uspel, ekipa vas ni sprejela, plača vas ni več osrečevala, ne vidite možnosti za razvoj ali pa ste morda pravkar našli novo visoko plačano delo. In zdi se, da je vse preprosto - obvestite svojega šefa, napišite pravilno odstopno pismo, prejmite plačilo in pozdravljeni novo življenje. Ampak ravno tega me je najbolj strah. V tem članku si bomo pogledali, kako v letu 2019 pravilno zapustiti službo po lastni volji in se ob tem ne počutiti nerodno.
Na lastno željo
Zase morate razumeti glavno stvar, da je zakon na vaši strani in da ne storite kaznivega dejanja, ko zapustite službo. Ravnati morate pravilno in v skladu s pravili. Najprej in kar je najpomembnejše, svojega šefa morate dva tedna vnaprej obvestiti o svoji odločitvi, da odstopite. S tem zakonom se lahko seznanite v členu 80 poglavja 13 delovnega zakonika Ruske federacije. Mimogrede, poglavje 13 je v celoti posvečeno vprašanjem odpuščanja. Bodite prepričani, da se osebno pogovorite s svojim šefom in pojasnite, zakaj želite dati odpoved po lastni volji. Seveda je bolje pravilno in natančno razložiti razlog za odhod. Prav bo. Ni treba pozabiti, da je zemlja okrogla in negativne izjave lahko slabo vplivajo na vas v prihodnosti.
Ni vam treba pošiljati odstopne izjave šefu po pošti in zelo pomembno je, da vaš šef prvi izve za vašo odločitev o odhodu in ne prek govoric sodelavcev. Nato boste morali napisati vlogo na predpisanem obrazcu. Dokument mora navesti razlog in datum odpovedi. Datum bo vaš zadnji delovni dan in šele naslednji dan boste prosti. To vlogo mora podpisati nadzornik in datirati. Nato zadnji dan dela prejmete delovno knjižico in plačilne liste.
Plačati je treba za vse dni, opravljene v službi, kot tudi gotovina za neizkoriščen dopust.
Vedeti morate tudi, da imate pravico umakniti prijavo, če se v 2 tednih odločite, da ne boste prenehali. Do odpovedi morda ne bo prišlo, če novi zaposleni ni pisno povabljen na vaše mesto. Če je dokument o odpovedi potekel in se odločite ostati na delovnem mestu, potem pogodba o zaposlitvi še naprej velja.
Brez dela
Verjemite mi, da lahko nehate brez dela. Kot kaže, to ni mit. Na začetku lahko neposredno komunicirate s svojim šefom in dosežete skupni dogovor. Odpoved se zgodi po dogovoru strank. Odpoved pogodbe o zaposlitvi lahko traja 2 dni ali 5 dni, vse je odvisno od pobude strank. S tem zakonom se lahko seznanite v členu 78 poglavja 13 delovnega zakonika Ruske federacije. Prav tako lahko odstopite, ne da bi delali dva tedna, če:
- Prošnjo sem napisal na lastno željo pred odhodom na dopust. In dvotedensko obdobje se bo štelo kot delo.
- Ste na porodniškem dopustu in ste se odločili dati odpoved, ne da bi zapustili ta dopust. Torej ni potrebe, da bi se lotili tega.
- Ste na bolniški, dela ni. Bolniški dnevi se štejejo v dvotedensko obdobje.
Če nastopi višja sila, otrok ali sorodnik zboli, se lahko razmišlja o odpustu brez dela. A seveda v dogovoru z oblastmi. Če nenadoma prejmete zavrnitev, se imate pravico obrniti na sodišče in se pritožiti na odločitev svojih nadrejenih.
Naslednji so lahko tudi utemeljeni razlogi, da ne delate:
- selitev v drugo mesto;
- vpis na študij (redni);
- skrb za bolne sorodnike, invalide, majhne otroke;
- vaše zdravstveno stanje vam ne dopušča dela v tem položaju.
Ob upokojitvi je zaposleni v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije enak zaposleni kot vsi ostali. Ima vse enake pravice kot prej. Toda po prejemu statusa upokojenca je imel majhne prednosti. Prvo in kar je najpomembnejše, upokojenec lahko da odpoved po lastni volji, ne da bi o tem obvestil nadrejene 2 tedna vnaprej. Napisati mora izjavo in preprosto navesti datum svojega zadnjega delovnega dne, za katerega meni, da je potreben. Za pravilno odpoved delovnega mesta mora biti v prijavi naveden razlog – upokojitev. Če ta razlog ni naveden, je potrebno delo.
Morda vas bo zanimalo: Navodila za pisanje življenjepisa za zaposlitev
Upokojenec je lahko odpuščen iz proizvodnih in organizacijskih razlogov, če ne more opravljati svojih delovnih obveznosti, povezanih z značilnost, povezana s starostjo. V tem primeru se mu lahko ponudi premestitev v lažje delovne pogoje, vendar le s pisnim soglasjem delavca samega.
Če pride do zmanjšanja števila zaposlenih, je treba upokojencu ponuditi, da se preseli na drugo delovno mesto, vendar hkrati ohrani svojo raven plače. Vodstvo ga mora, tako kot vse ostale zaposlene, pisno obvestiti. Toda v tem primeru bo obdržal pravico, da ne dela 2 tedna.
Pred dopustom
Najprej morate ugotoviti, koliko dni dopusta, ki ga še niste vzeli, imate na zalogi. Zaposleni je po zakonu upravičen do 28 dni na leto. Prvi počitek je zagotovljen po šestih mesecih dela. Ko veste, koliko dni imate na voljo, se lahko odločite, kaj boste storili. Če jih je manj kot 14, potem morate svojega šefa vsekakor obvestiti o odločitvi o odpovedi vnaprej, pred odhodom na dopust. To bo prav z vaše strani, sicer boste morali oddelati preostale dni.
Vodja vas morda ne pošlje na dopust, če ni vključen v urnik dopusta, sestavljen za tekoče leto. Potem boste preprosto prejeli denarno povračilo za neuporabljeno dnevi dopusta. Če ste še vedno upravičeni do počitka in ste napisali prošnjo, bo zadnji dan počitnic vaš dan odpusta. Prejeli boste delovno knjižico, v njej bo naveden datum zadnji dan vaš dopust.
Zaposleni običajno začnejo razmišljati o zamenjavi službe, ko so njihove plače nizke ali ni karierne rasti. Ampak ni edini razlogi spremeniti prioritete. S pomočjo strokovnjakov smo identificirali 10 znakov, ki nakazujejo, da je čas, da v življenju nekaj spremenimo.
Znak #1: Vedno težak ponedeljek
Če se vsak dan zbudite z mislijo, da ne želite v službo, iščete drug razlog, da ne bi šli v pisarno, ali sistematično zamujate, potem razmislite, ali se morate v to prisiliti. nekaj, kar je za vas tako neprijetno. Ocenite subjektivne (vaš osebni odnos) in objektivne dejavnike (vzdušje v kolektivu, pri vodstvu, plača, oddaljenost podjetja od doma) in se šele nato odločite za odpuščanje.
Ko z očmi »naravnaš« urine kazalce in si že uro pred koncem delovnega dne v »nizkem štartu«, potem je čas, da počneš nekaj bolj zanimivega.
Inna Igolkina, generalni direktor učno podjetje Timesaver: »Če vam misel na delo povzroča slabo počutje, to pomeni, da je z vami in vašim delom nekaj narobe. Obstaja nekaj takega, kot je "psihološka izgorelost". Tudi najbolj ljubljeno delo lahko sčasoma postane "težko delo". Na primer, učitelj začne kričati na učence, zdravnik sovraži bolnike, voznika spravljajo na živce pešci in potniki itd.«
Znak #2: Občutek ničvrednosti
Tisti, ki v svojem delu ne vidijo smisla, ne verjamejo, da so koristni, ampak štejejo dneve od plače do akontacije in sanjajo o dopustu, se v podjetju verjetno ne bodo dobro počutili. Če je delovno mesto dobro plačano in ste vzeli hipoteko, je morda vredno odložiti odpuščanje. Toda pomanjkanje motivacije in razumevanje lastne pomembnosti sta zanesljiva znaka, da je prišel čas za iskanje drugega načina zaslužka.
Tehkhi Polonskaya, generalna direktorica marketinške agencije Brusnika: »Kako razumete, da se je vaš odnos z delom izčrpal in je čas, da razmišljate o ločeni prihodnosti? To boste občutili po pomanjkanju zanimanja. Vse, kar vas je navdihovalo, vse, kar vam je bilo všeč, naloge, ki so se vam zdele zanimive - vse to bo začelo povzročati dolgočasje in melanholijo. Tudi plača in dodatni bonusi se ne bodo več zdeli tako mamljivi.”
Znak #3: Vsi me jezite!
Povečana razdražljivost med delovnim dnem, nenehne okvare od nikoder, ogovarjanje, konflikti s sodelavci - vse to poruši psihološko ravnovesje in prisili, da zavrne sodelovanje z delodajalcem. Človeka lahko vznemirijo malenkosti: eden je pustil skodelico na mizi v skupni kuhinji, drugi uporablja presladko toaletno vodo, tretji nenehno smrka. Če vse pogosteje opažate, da se vam to dogaja, je čas, da si vzamete čas. Čas je, da razmislite o spremembi svoje dejavnosti in če ste kategorično nezadovoljni z redom in pravili v podjetju, se z njimi niste pripravljeni sprijazniti.
Znak #4: Želvji oklep
Stalna izolacija od ekipe, zavračanje stika tudi s tistimi zaposlenimi, s katerimi se vidite več kot enkrat na dan, brezbrižnost, formalna komunikacija na ravni "zdravo-nasvidenje", nepripravljenost na udeležbo na službenih praznikih in dogodkih - vse to kaže, da Vi ne bi smel sprejeti tega dela. Poiščite nekaj zanimivega zase, kjer se boste udobno počutili v katerem koli okolju, ljudje okoli vas pa bodo naklonjeni.
Elena Lyzlova, porodničar-ginekologinja Permske državne medicinske univerze poimenovana po. Sechenov: »Posledica nesporazuma z nadrejenimi, strahu pred napako, klicanjem na preprogo ali ponižanja pred kolegi na sestanku je čustvena preobremenjenost, živčna izčrpanost in depresija. Človek se umakne v »želvji oklep«, se skrije, umakne, ko se bliža nevarnost.«
Znak #5: Intelektualni zastoj
Nova znanja in priložnost za razvoj delo obogatijo, človeku pa prinesejo zadovoljstvo in veliko vtisov. Če vas dolgo niso poslali na izobraževanje, se podjetje ne ukvarja z razvojem potenciala zaposlenih, ampak delavniki podobno kot dva graha v stroku, potem pa premislite, ali je vredno zapravljati čas tukaj. Poskusite najti razlog za dolgočasje in monotonijo. Morda vas bo pogovor z nadrejenimi vodil do drugega položaja, kjer se boste morali uriti, da boste učinkoviti.
Znak #6: Prelahko
Občutek, da so naloge, ki jih opravljate, preveč preproste, z njimi se hitro in enostavno spopadate, preostali čas pa se poskušate z nečim zaposliti - "simptom" potrebe po spremembi. Če menite, da ste prerasli sebe kot strokovnjaka, in se vam šefi ne mudi z napredovanjem, je to znak, da je čas, da prenehate hoditi v službo, poiščete drugo ali ustanovite svoje podjetje.
Elena Lyzlova: »Človek se v treh mesecih prilagodi novim delovnim pogojem, podjetju in položaju. Na začetku karierne poti nastopi integracija v delovni proces. Po tem obdobju se produktivnost dela najprej poveča in čas, namenjen delu, postane nič za zapolnitev. Delo postane prelahko in učinkovitost se zmanjša.«
Znak #7: Brez karierne rasti
Pomanjkanje promocije karierna lestvica Za nekatere zaposlene postane udarec za njihov ponos, drugi so prisiljeni pritoževati nad nizkimi plačami in šteti denar v žepu nekoga drugega, tretji pa so kot profesionalci na svojem področju popolnoma potisnjeni v kot. Preden napišete odstopno pismo, bo koristno oceniti vsaj nekaj dejavnikov. Poglejte, kdo v podjetju napreduje, ali obstajajo možnosti za karierno rast v organizaciji, ali zaposleni prehajajo z mesta na mesto, vendar znotraj linijskega osebja.
Ksenia Mamonova, samostojna tekstopiska: »Ne delajte samo za zaslužek, ampak tudi za uspešno rast. Moja prejšnja služba ni vključevala karierne rasti. In na to med postopkom zaposlovanja nisem bil opozorjen. Ko sem izvedela za to, sem dobila vtis, da mi je vedno nekaj izpuščeno. Nato se je začelo stalno povečevanje dajatev, za katere ni bilo ustreznih dodatnih plačil. To stanje je postalo zelo nadležno, pojavil se je stalni stres. Hkrati pa je bilo delo monotono, papirnato in nenehno naraščajoče po količini in stopnji odgovornosti. Izkazalo se je, da sem kot robot: opravljal sem veliko dela, ni pa bilo strokovnega razvoja ali povečanja plače.«
Znak #8: Ni enako kot prej
Poglejte svoje stare fotografije in svoj odsev v ogledalu. Ste opazili, da se je vaš videz spremenil in ne v boljša stran: bledica, vrečke ali temni kolobarji pod očmi, raztegnjena koža, prekomerno telesno težo ali pomanjkanje, dolgočasni lasje, lomljivi nohti. Če ste videti slabše, potem izbrano delo ni primerno za vas.
Znak #9: Neodgovornost
Brez strahu pred kaznijo, opominom, odvzemom bonusov, kršitvijo delovna disciplina, zamujanje in odsotnost nakazujejo, da ne vztrajate pri svojem delu. Ob tem niti ne pomislite, da lahko s svojim dejanjem (ali nedelovanjem) pustite sodelavce na cedilu in upočasnite delovni proces. Neupoštevanje odgovornosti je zanesljiv znak, da je čas, da poiščete nekoga drugega ali odprete svoje podjetje, kjer boste sami postavljali pravila.
Tehkhi Polonskaya: »Utrujen um vas bo vabil, da vas nekaj zmoti, kar vam bo preprečilo koncentracijo. Seveda v tem trenutku produktivnost začne upadati. To opazijo sodelavci, stranke vodje, kar povzroča negativna reakcija, in odnese zadnja moč. Če v prihodnosti teh simptomov ne boste spremljali, obstaja možnost, da boste občasno zboleli. Stalne migrene, nevroze, nepričakovani padci na ledu niso naključja. Izgoreli ste in telo vam skuša dati nekaj oddiha.«
Znak #10: Pripravljen za premikanje
Čutite, da ste pripravljeni na pot – našli ste nekaj, kar vam je všeč, in to želite narediti donosen posel. O tem imate že cel kup idej. Če menite, da ste pripravljeni na zagon lastnega projekta, da boste zanj porabili dovolj truda, časa in denarja, potem je to zanesljiv znak, da vam ni treba hoditi v službo, ki zdaj zavzema pomembno mesto v vašem življenje.
Inna Igolkina: »Če ne želite delati za najem in želite delati svoje, je to super. Pomembno je, da vam ta nova dejavnost ne vzame preveč časa in prinaša ustrezen dohodek. Žal ljudje pogosto nismo pripravljeni prevzeti odgovornosti za svoje lastno življenje. Dandanes obstaja veliko del, ki jih je mogoče opraviti na daljavo in še vedno zaslužiti spodoben denar. Lahko jih obvladate in začnete delati s krajšim delovnim časom prosti čas. Če ste prepričani, da vam gre dobro in da lahko zaslužite dovolj, da se preživljate, potem lahko začnete razmišljati o tem, da bi za vedno zapustili pisarno in delali zase. V nasprotnem primeru lahko pride do situacije, ko greš »nikamor«, kar samo poslabša stvari.
Če se vam zdi, da nekaj pogrešate, začnite lastno podjetje (začetni kapital, znanje ipd.) – pomislite, kje ga lahko dobite. Poiščete lahko soustanovitelje, partnerje ali način, da začnete iz nič (na nekaterih področjih je to mogoče). Včasih imajo strahovi pozitiven namen – varujejo nas pred možne težave, ki jim še nismo kos. Zato lastnih strahov ne smete obravnavati kot nekaj nedvoumno slabega. Treba je trezno pretehtati vse prednosti in slabosti in se nato odločiti – ostati v trenutni službi, poiskati novo ali ustanoviti svoje podjetje.”
Vsak drugi ali tretji se sooča s problemom odpuščanja. Razlogi so lahko različni, vendar obstaja več pravil moralne in etične vsebine, ki jih je treba upoštevati. Z zakonodajnega vidika obstajajo tudi nianse, po preučevanju katerih se je mogoče izogniti celi vrsti težav. negativne posledice. Kako pravilno zapustiti službo, da ne škodujete lastni karieri in ostanete v dobrem imenu pri nekdanjem delodajalcu?
Težka odločitev
Večina ljudi poskuša ustvariti ugodno mikroklimo zase in okolico na delovnem mestu; od tega je odvisna kakovost dela celotne ekipe. S sodelavci so vzpostavljeni prijateljski odnosi, z vodstvom pa ustrezni odnosi. A pride čas, ko je sprejeta odgovorna in težka odločitev, da zapustimo znano okolje. To je lahko posledica enega ali več razlogov:
- Pridobitev finančno ugodnejše ponudbe.
- Možnosti za kariero in poklicno rast na drugem delovnem mestu.
- Sprememba prebivališča.
- Konflikt z upravnikom.
- Bolezen ali skrb za invalidnega družinskega člana.
- Nezmožnost vzdrževanja delovnih odnosov z enim ali več sodelavci itd.
Vsakdo ima dober razlog in številne težave, zaradi katerih mora oseba zamenjati službo. Toda oditi morate tudi pravilno; nepotrebna čustva, zlasti negativna, ne bodo pomagala preprečiti negativnih posledic. Najprej se morate umiriti in se spomniti pravna stran vprašanje pravic in obveznosti delavca, ki jih ureja delovni zakonik. Odpuščanje zaposlenega mora izpolnjevati vse njegove zahteve. Pogovorimo se o vsem po vrsti.
Odpoved na lastno željo
Težka odločitev je bila sprejeta, pripravljamo se, da bomo postopek pravilno in kompetentno izvedli. 80. člen zakonika o delu Ruske federacije je posebej posvečen postopku odpovedi predhodno sklenjene pogodbe o zaposlitvi z delodajalsko organizacijo na pobudo zaposlenega. Glavne določbe tega zakona so naslednje.
- Vsak zaposleni ima pravico odpovedati pogodbo z delodajalcem na lastno pobudo, tako da o tem pisno obvesti vodstvo podjetja.
- Odstopno izjavo predloži vodji enote v pregled dva tedna pred iztekom pogodbe. V 14 dneh je delavec dolžan opravljati svoje delovne obveznosti kot običajno (v skladu z opis dela) in vsak dan hoditi v službo.
- Po dogovoru med zaposlenim in vodjo podjetja se lahko odpovedni rok za odpoved skrajša, to pomeni, da lahko delate več kot 14 dni, število je odvisno od dogovora.
- Odpoved delavca na dan oddaje vloge je možna, če je nemogoče nadaljevati z delom (bolezen, sprejem na izobraževalna ustanova, kršitev delovnega zakonika Ruske federacije ali drugih predpisov s strani delodajalca, upokojitvena starost, invalidnost, nujna preselitev in druge okoliščine, navedene v vlogi).
- Po oddaji vloge mora predhodno sklenjena pogodba o zaposlitvi odpovedati 14. dan. V tem času ima delavec pravico do prevzema, v tem primeru pogodba velja še naprej. Če pa je izdan ustrezen ukaz in je na to delovno mesto povabljen drug zaposleni, potem ni razlogov za zavrnitev zaposlitve novega zaposlenega.
- Po poteku zakonsko določenega odpovednega roka (2 tedna) ima delavec pravico, da se ne udeleži dela, tudi če delodajalec ni odpovedal pogodbe.
- Zadnji delovni dan je podjetje dolžno delavcu izplačati plačo in vsa pripadajoča nadomestila ter odpoved prikazati v delovni knjižici, ki se izda isti dan.
- Če je zakonsko določen rok za obvestilo o odpustu potekel in delavec še naprej hodi na delo, delodajalec pa ni izdal ustrezne odredbe, se lahko šteje, da je prošnja preklicana.
Postopek
Delovni zakonik omejuje odpuščanje na tri glavne točke.
- Oddaja odstopne izjave.
- Zaključek opozorilnega obdobja (najmanj 14 dni od dneva prijave).
- Prejem plačila in delovne knjižice s strani zaposlenega (po dogovoru z vodstvom, vendar najkasneje zadnji delovni dan).
V realnih razmerah je to mogoče različne možnosti razvoja dogodkov, ki temeljijo na nestrinjanju strank s katero koli točko. Delodajalci pogosto poskušajo odložiti delovno dobo, če je delavec dragocen za podjetje: ne podpišejo prijave ali pravijo, da je niso prebrali pravočasno. Včasih pride do neprijetnih situacij z zamudami pri poravnavi in prejemu potrebnih dokumentov. S strani zaposlenega je najpogostejša kršitev neizpolnjevanje delovnih obveznosti in odsotnost (brez dober razlog) na delovnem mestu po oddaji vloge, kar delodajalec šteje kot absentizem. Z vidika delovni zakonik, lahko to povzroči odpuščanje po drugem členu ali sankcije (vključno z globami), predpisane v notranjih dokumentih podjetja. Vsekakor je vsa nesoglasja mogoče rešiti s pogajanji, kar svetujejo pravniki. Če to ni mogoče, se lahko vsaka stranka pritoži na sodišče. Da bi se izognili konfliktnim situacijam, morata zaposleni in delodajalec dosledno upoštevati zakone in nasprotni strani ne dovoliti, da jih krši. Najprej pravilno napišemo odstopno pismo. Kot prikazano sodna praksa, veliko število napake dela delavec sam.
Izjava
V zakonodajnih aktih ni jasno razvite oblike vloge za razrešitev, zato se pogosto pojavljajo sporne situacije. Podjetja samostojno izdelajo enotne obrazce, ki se uporabljajo kot obrazec. V večini primerov ta tip Dokument je napisan ročno in ima standardno vsebino. Kako pravilno zapustiti službo? Vlogo napišite pravilno in mnogi odvetniki svetujejo, da to storite v dvojniku in jo registrirate kot vhodni dokument ali podpis znanega uradnika z navedbo datuma. Drugi izvod ostane pri zaposlenem in se lahko uporabi v primeru konfliktne situacije. Na primer, če je dokument izgubljen ali če ga vodja oddelka nepravočasno posreduje direktorju podjetja. Standardni obrazec Izjava izgleda takole:
Direktorju Neva LLC
Sidorov I. I.
Od računovodje Selezneve A. Yu.
Izjava
Prosim vas, da me na lastno željo s 14. 7. 2011 razrešite s položaja.
Selezneva A. Yu (podpis) 01.07.2011
Ta obrazec je preprost in informativen, navaja datum poteka opozorilnega obdobja in jasno navaja datum oddaje dokumenta. Zaposleni lahko napiše odstopno pismo vnaprej (šest mesecev, tri mesece), to ni prepovedano z zakonom, čeprav se ta situacija v praksi redko pojavlja. Kot kaže sodna praksa, se je večini spornih situacij mogoče izogniti, če se delavec in delodajalec jasno pisno dogovorita o svojih željah.
Pogoji odpuščanja
Od trenutka registracije vloge zakonodaja določa obdobje (dva tedna) 14 dni, po katerem mora zaposleni prejeti plačilo ob odpustu in obrazec delovne knjižice z ustreznim vpisom. Iz več razlogov bivši zaposleni si prizadeva ta čas skrajšati. Problem je enostavno rešljiv, če se stranki (delavec in delodajalec) medsebojno dogovorita. Delo lahko odpoveste brez delovnega časa, tako da izpolnite ustrezno vlogo ali podpišete ločeno pogodbo. Odstopna izjava navaja datum odpovedi pogodbe, ki jo želi zaposleni. Če ga upravnik podpiše, je naročilo izdano v navedenem roku. Za zaposlenega je glavna naloga pravilno utemeljiti potrebo po nujni odpovedi in imeti osebo, ki lahko v kratkem času začne opravljati svoje naloge. Objektivni razlogi so lahko bolezen, nujni primeri družinske razmere itd. Če se vodja podjetja ne strinja z argumenti zaposlenega, bo moral delati polni delovni čas, ki ga zahteva člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Zato je vprašanje, kako hitro zapustiti službo, aktualno za mnoge delavce, zlasti za tiste, ki se bojijo, da bi izgubili bolj obetavno delo, ki se jim zdi zelo privlačno.
Izračuni ob odpustu
Po odpovedi pogodbe in podpisu ustrezne odredbe mora delavec prejeti vse zahtevane vrste plačil, izplača pa se tudi nadomestilo. Ob odpustu računovodstvo opravi obračun plače na podlagi dejansko opravljenega časa za tekoči mesec, ne glede na datum zaključka dela. Pri tej vrsti plačila praviloma ne nastanejo težave, izračun se izvede v standardnem načinu. Najpogosteje se vprašanja v zvezi z obračunom pojavijo pri izdaji nadomestila za neizkoriščen dopust. Ob razrešitvi lahko izračun tega zneska povzroči polemiko. Plačilo za dopust se zaposlenim obračuna v skladu s členom 121 delovnega zakonika Ruske federacije letno, medtem ko mnogi zaposleni dejansko ne gredo na dopust na lastno željo ali na pobudo svojega neposrednega vodje. Podatki o tem izplačilu se zbirajo za celotno delovno dobo, torej za vsako leto, ne glede na izrabo dopusta. Odškodnina ob odpustu je urejena s členom 127 delovnega zakonika Ruske federacije. Če ima delavec zaradi vrste dejavnosti pravico do dodatnega (izrednega) dopusta, je njegovo plačilo urejeno z internim pravilnikom. regulativni dokumenti odločitve podjetja in vodstva. Pri akontacijah regresa se ta znesek odšteje od izračuna. Druge vrste odpravnin in nadomestil so odvisne od vrste dejavnosti podjetja in poklica zaposlenega.
Umik prijave
Včasih delodajalec, ko se pogaja z zaposlenim o odpuščanju, ga zaradi vrednosti strokovnjaka poskuša bolj zanimati ugodni pogoji delo in dopust v podjetju. To bi lahko bilo povišanje plače, karierna rast ali bolj odgovorno področje dela. Obenem ostane preostalih 14 delovnih dni, da delavec natančno preuči predlog vodstva. Rezultat ni vedno predvidljiv, vendar večina ljudi, ko razmišlja o možnostih napredovanja in o tem, da lahko ostanejo v domači ekipi, najpogosteje umakne predhodno napisano vlogo. Običajno se to naredi na dva načina: ali po preteku 14 dni pogodba o zaposlitvi po dogovoru strank ostane v veljavi ali pa se napiše uradni dokument za razveljavitev odstopne izjave. Enotne oblike dokumenta ni, zato ga je mogoče pisati v prosta oblika. Vnese se v osebno mapo zaposlenega, vloga za prostovoljno odpoved pa izgubi pravno veljavo.
Odhod pravilno
Ne glede na razlog za odhod, se mora zaposleni obnašati zelo korektno in dostojanstveno, da pusti najboljši vtis o sebi kot osebi in kot strokovnjaku. Če želite to narediti, morate upoštevati več osnovnih pravil. Ne morete iti "nikamor"; najprej morate najti prostor za delo in iti na razgovor. Če je prihodnja lokacija objektivno bolj perspektivna, potem lahko pripravite ekipo na vaš odhod. Nekateri delodajalci razumejo, da zaposleni išče novo zaposlitev, ker jim ne more zagotoviti možnosti za nadaljnjo rast in razvoj. Čeprav večina vodij in sodelavcev tistega, ki poda odstopno izjavo, obravnava kot izdajalca.
Diplomacija
Možno je, da svetle zaposlitvene možnosti v nov položaj Vaš dolgo pričakovani položaj bo ostal sanje, zato morate zelo korektno komunicirati z vodstvom. Nihče ni varen pred napakami; kaj če se morate vrniti? Ko se pogovarjate z režiserjem, morate uporabiti največ argumentov in najmanj čustev. Razlog za odhod mora biti oblikovan tako, da ne vpliva na človekovo samozavest. Najbolje je začeti pogovor s hvaležnostjo za neprecenljive izkušnje dela pod njegovim vodstvom. Če pravilno oblikujete svojo zahtevo, boste morda lahko zapustili službo, ne da bi delali. Toda hkrati je treba zagotoviti utemeljitev za dokončanje vseh vaših tekočih zadev. Če je diplomatski pristop dal pozitiven rezultat, potem lahko zaprosite za priporočila za novo službo. In potem se lahko celo usedete in napišete knjigo »Kako pustiti službo na pravi način«. Osnovno pravilo: ni treba zaloputniti z vrati in kričati o tem, kako slabo podjetje je, tudi če pride do odpuščanja zaposlenega na pobudo vodje, morate vsaj "rešiti obraz".
Ekipa
Kako pravilno zapustiti službo, da ne bi prekinili prijateljskih vezi in se imeli možnosti vrniti? Recept je preprost – bodite odprti in prijazni. Delovna ekipa je velika družina- če boste pravilno razložili, vas bodo razumeli in vas podpirali. Zahtevan pogoj ob razrešitvi je izvedba vseh tekočih projektov, dokončanje začetega dela. Zelo dobro bo, če zaposleni na svoje mesto pripelje kvalificiranega strokovnjaka, katerega usposabljanje ne bo vzelo veliko časa. Potem delovni proces ne bo trpel, kar bo zelo razveselilo vodstvo podjetja in sodelavce na delovnem mestu. Po oddaji razrešnice in če jo podpiše direktor, je potrebno obvestiti vse izvajalce, s katerimi so vzpostavljeni delovni in osebni stiki. To vam bo pomagalo, da ne boste izgubili koristnih povezav in jih po potrebi vzpostavili, prav tako pa bo olajšalo delo osebe, ki bo z njimi delala v prihodnosti.
Končna faza
Po prejemu celotnega zneska poravnave in pripadajoče odškodnine se ne pozabite toplo posloviti od svojih sodelavcev; majhna čajanka bo pustila prijetne spomine. A v počitniškem vrvežu je treba zbrati vse potrebne dokumente. Delovna knjižica mora vsebovati zapis o odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca, tj. 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Če vam uspe pridobiti priporočilno pismo vodstva, bo to zelo koristno tako za zaposlenega kot za podobo delodajalčevega podjetja. Od računovodskega oddelka morate pridobiti potrdilo v obrazcu 2-NDFL (dohodnina) za zadnjih 6 mesecev. Za izračun bo potreben na novem delovnem mestu bolniški dopust ali dopust. Ne poskušajte vzeti s seboj vsega, kar ste razvili; vaši sodelavci vam bodo hvaležni, če jim pustite razvite zbirne tabele ali grafikone indikatorjev in jih naučite, kako jih sami ustvariti.