Otro personal en centros sanitarios. Nuevo estándar profesional “Personal médico junior”

29.09.2019

¡Hola amigos! Hablemos hoy de una de las profesiones más atractivas y significativas para la humanidad: la de trabajador médico.

Una bata blanca, un fonendoscopio, una jeringa: cualquier niño asocia estos elementos con la profesión de médico. Cuando éramos niños, nos parecía misteriosa y muy interesante: es maravilloso ayudar a la gente.

Dos caras de una misma profesión

No mucha gente hace realidad el sueño de su infancia: con el paso de los años, comprenden lo difícil y responsable que es el trabajo de un trabajador médico. Y, sin embargo, esta profesión en particular sigue siendo una de las más populares y demandadas en la sociedad.

Competencia en universidades médicas sigue siendo constantemente alto, hoy en día no es fácil ingresar a las facultades de medicina. Mucha gente sueña con obtener una educación médica especializada superior o secundaria.

Además de los aspectos morales y humanísticos, algunas personas también se sienten atraídas por la profesión por el componente material. No es ningún secreto que la especialidad de dentista, por ejemplo, no sólo tiene demanda, sino que también está bien remunerada. Tener trabajadores médicos y beneficios:

jubilación anticipada;
hipoteca preferencial;
oportunidad de recibir un millón de rublos para vivienda en zonas rurales;
vacaciones anuales adicionales retribuidas, etc.

Para comprender quién tiene derecho a ellos, es necesario comprender claramente quién es un profesional médico. Averigüemos.

¿Quién es quién y dónde está escrito?

No todas las personas que trabajan en una clínica u hospital pueden considerarse trabajadores médicos.

Por ejemplo, usted es contador y trabaja a conciencia en beneficio de institución medica, pero... no tienes nada que ver con los trabajadores médicos.

U otro ejemplo: usted es un instructor-metodólogo en fisioterapia, pero nunca ha recibido una educación médica superior. Puede parecer extraño, pero tú eres el profesional médico.

Para evitar confusiones y conjeturas, el Ministerio de Salud ha emitido una orden que incluye una lista clara de profesiones que dan derecho a ser llamado trabajador sanitario. Se llama nomenclatura.

Todo lo relacionado con la medicina, según el documento, se divide en grupos. Estos son los líderes; especialistas con educación superior especializada (específicamente médica), es decir, médicos (incluidos los médicos en formación); aquellos que tienen educación profesional superior, pero no médica; especialistas que hayan recibido educación secundaria vocacional (médica) o personal de enfermería; y otros puestos de trabajadores médicos (personal médico subalterno).

El concepto de trabajadores farmacéuticos también se refleja en la nomenclatura: están separados en un grupo separado. Es decir, si eres farmacéutico, o farmacéutico, o envasador, no eres considerado trabajador sanitario.

El documento fue adoptado en diciembre de 2012 y en agosto de 2014 se le realizaron cambios. La lista cubre todos los perfiles de actividad médica: sólo la lista de médicos incluye más de 100 nombres.

Se regulan las cuestiones de protección de la salud de los ciudadanos. Ley federal. También existe una definición de quiénes son los trabajadores médicos. digamos solo requisitos obligatorios son la presencia de una determinada educación, el trabajo en instituciones relevantes y la implementación de actividades médicas.

Además, lo anterior se aplica tanto a los empleados de agencias gubernamentales como a los empresarios privados.

¿Dónde puedo trabajar?

Más alto instituciones educativas y las universidades son lugares donde una persona que ha elegido la profesión médica puede recibir educación. ¿Dónde trabajan los graduados de estas instituciones?

Está claro que, en primer lugar, hablaremos de instituciones tan conocidas como clínicas y hospitales. Pero la lista de instituciones sanitarias y de otro tipo donde trabajan médicos y enfermeras es mucho más amplia.

Estos pueden incluir fácilmente hospitales de maternidad, dispensarios, unidades médicas y sanitarias de empresas o unidades militares, clínicas donde se llevan a cabo investigaciones científicas, hospitales para personal militar, veteranos, personas discapacitadas, hospitales de maternidad y sanatorios.

EN condiciones modernas En casi todos los asentamientos importantes encontrará centros de diagnóstico privados, centros no gubernamentales para la prestación de atención médica, clínicas dentales pagadas, etc.

No debemos olvidar que los trabajadores médicos también trabajan en otras instituciones que aparentemente no están directamente relacionadas con la atención sanitaria. Sin embargo, ¿cuántos de nosotros podemos imaginar que en kindergarten o la escuela no contará con trabajador médico, su trabajo en campos de salud, pensiones, orfanatos, etc. es obligatorio.

En el campo de la medicina, hay demanda de profesiones como la bioingeniería y la biotecnología. El estudio de bacterias, virus, tecnologías genéticas: todas estas son áreas sin las cuales es imposible imaginar la medicina moderna y en las que trabajan los trabajadores médicos.

¿Es posible la criminología moderna sin exámenes médicos y psiquiátricos forenses? Por supuesto que no. Esta actividad como experto forense también lo calificará para ser llamado profesional médico.

¿Qué está pasando hoy?

La profesión de trabajador médico vuelve a atraer hoy a muchos hombres y mujeres jóvenes que eligen su camino de la vida. Después de los últimos años, cuando el prestigio de la profesión decayó y las personas más dedicadas en el campo fueron a las facultades de medicina, se observa su resurgimiento.

A pesar de que es necesario estudiar en el instituto durante muchos años, mejorar constantemente sus calificaciones y trabajar en condiciones psicológicas difíciles, los jóvenes se esfuerzan por convertirse en médicos y enfermeras.

Lamentablemente, todavía no es posible hablar de la popularidad de la profesión que se observaba en aquella época. unión soviética. Los médicos eran tratados con gran respeto, eran venerados en la sociedad y tener esa profesión se consideraba prestigioso.

Pero aún así, el deseo de esta profesión humana y solicitada, el deseo de ayudar a las personas, es inherente a la naturaleza humana misma. Es importante que el estado preste la mayor atención a la industria de la salud. mucha atención y llevó a cabo cambios reales en él.

La sociedad necesita ciudadanos sanos, y el papel de los trabajadores médicos altamente cualificados en esto es uno de los principales.

Fundación Wikimedia.

2010.

Vea qué es “Personal médico” en otros diccionarios: PERSONAL MÉDICO - PERSONAL MÉDICO, cariño. trabajadores sirviendo miel. san. instituciones. M. médicos superiores, dentistas; M. p. promedio med. enfermeras, paramédicos, paramédicos, matronas, protésicos dentales, técnicos de rayos X, prosecturistas y laboratorios,... ...

Gran enciclopedia médica personal medico - personal médico [Departamento de Servicios Lingüísticos del Comité Organizador de Sochi 2014. Glosario de términos] ES Temas deportivos (terminología general) Sinónimos personal médico ES personal médico...

Guía del traductor técnico Personal médico en conflictos armados - Personal médico: las personas designadas por una parte en conflicto exclusivamente para los fines médicos enumerados en el tercer párrafo del artículo E, para el apoyo administrativo y económico de las unidades médicas...

La legislación de casi todos los países civilizados y la práctica cotidiana han desarrollado la idea de un médico como una persona que ha recibido una educación médica superior, cuyo alcance está estandarizado por la ley, y que tiene derecho a una medicina integral. prácticas...... Diccionario enciclopédico F. Brockhaus y I.A. Efrón

personal médico militar- El personal médico son personas que forman parte de unidades médicas y son designadas (de forma permanente o temporal por un período determinado) por una parte en un conflicto armado, exclusivamente con fines médicos (búsqueda, evacuación, ... ... - Personal médico: las personas designadas por una parte en conflicto exclusivamente para los fines médicos enumerados en el tercer párrafo del artículo E, para el apoyo administrativo y económico de las unidades médicas...

- (del latín persona). El personal de una asamblea conocida, conjunto de personas involucradas en algún tipo de negocio. Diccionario palabras extranjeras, incluido en el idioma ruso. Chudinov A.N., 1910. PERSONAL principalmente del teatro, pero también de otras instituciones... Diccionario de palabras extranjeras de la lengua rusa.

Contenido 1 Tel Aviv centro medico(TAMATS) que lleva el nombre. Soraski 2 Turismo médico ... Wikipedia

PERSONAL, personal, muchos. no, recogido, marido (del latín personalis personal). 1. Todos los empleados de cualquier institución; personal de alguna institución (oficial obsoleto). || Empleados pertenecientes a la misma categoría profesional (funcionarios).... ... Diccionario Ushakova

Personal que trabaja directamente con dispositivos barométricos.- Médicos y personal de enfermería de la unidad TOHB que realizan sesiones de tratamiento TOHB; Fuente: GOST R 51316 99: Aparato de presión médico estacionario de un solo asiento. General requisitos técnicos … Diccionario-libro de referencia de términos de documentación normativa y técnica.

Este artículo puede contener investigaciones originales. Agregue enlaces a las fuentes; de lo contrario, es posible que se establezca su eliminación. Es posible que haya más información en la página de discusión. (13 de mayo de 2011) ... Wikipedia

Libros

Dermatología clínica. Dermatosis alérgicas, Thomas P. Habiff. este libro es guia practica, que también puede ser utilizado como recurso de referencia tanto por médicos experimentados como noveles, así como por profesores de medicina...
Diagnóstico de laboratorio clínico. Libro de texto para enfermeras, Kishkun A.A.. V libro de texto Se presentan los principales aspectos organizativos de la realización de investigaciones de laboratorio. Se revisa exhaustivamente el papel de la enfermera en el proceso de pruebas de laboratorio.…

En la plantilla de la pensión sólo existe el puesto de limpiadora, debido a la reducción de la dotación de personal médico subalterno. ¿Es posible tal situación?

Respuesta

De acuerdo con la carta del Ministerio de Salud de la Federación de Rusia de 25 de octubre de 2012 No. 16-5/10/2-3238, el resto del personal de las instituciones de salud es personal no médico, es decir, trabajadores y empleados que no tienen una educación médica y realizar actividades no relacionadas con el proceso de diagnóstico y tratamiento, incluyendo limpiadores, conserjes, etc.) que apoyan las actividades de una organización médica.

De acuerdo con la Nomenclatura de Cargos de Trabajadores Médicos y Trabajadores Farmacéuticos, aprobada. Por orden del Ministerio de Salud de la Federación de Rusia de 20 de diciembre de 2012 No. 1183n, el ama de casa y la enfermera se clasifican como personal médico subalterno.

De conformidad con el art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la función laboral (trabajo según el puesto de acuerdo con la plantilla, profesión, especialidad que indique las calificaciones; tipo específico de trabajo confiado al empleado) es requisito previo contrato de trabajo.

Cambiar los términos de un contrato de trabajo determinados por las partes solo está permitido por acuerdo de las partes del contrato de trabajo (artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), con excepción del caso de cambiar los términos del contrato de trabajo. determinado por las partes por motivos relacionados con cambios en las condiciones organizativas o tecnológicas de trabajo (artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

En consecuencia, una hermana ama de llaves o una enfermera puede ser trasladada a otro puesto (otro personal de las instituciones de salud) ya sea por acuerdo de las partes o llevando a cabo medidas organizativas relacionadas con el cambio de plantilla.

Independientemente de quién inicie la transferencia, la base para emitir la orden son los cambios en el contrato de trabajo. Elaborar cambios en el contrato de trabajo en forma de acuerdo adicional (artículos 57, 72 y 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si la transferencia la inicia un empleado, redacta una solicitud de transferencia. Si es la administración de la organización, es necesario obtener el consentimiento por escrito del empleado para la transferencia. En la práctica, el consentimiento suele formalizarse de la siguiente manera. El empleado escribe en la orden de transferencia: "Acepto la transferencia". Al mismo tiempo, se debe notificar al empleado antes de emitir la orden (artículos 72 y 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). No existe un formulario unificado de notificación, por lo que una organización puede redactarla en forma libre. En él, el empleado deberá expresar por escrito su consentimiento o disconformidad con la transferencia.

Las responsabilidades laborales para el nuevo puesto deben diferir de las especificadas en el Directorio Unificado de Calificación de Puestos de Gerentes, Especialistas y Empleados (aprobado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 23 de julio de 2010 No. 541n) , ya que de conformidad con el art. 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la transferencia a otro trabajo es un cambio en la función laboral.

Cambio de nombre sencillo de un puesto manteniendo los anteriores responsabilidades laborales inaceptable , ya que contradice el Directorio Unificado de Cualificaciones y la Nomenclatura de Puestos de Trabajadores Médicos y Farmacéuticos (aprobada por Orden del Ministerio de Salud de la Federación de Rusia de 20 de diciembre de 2012 No. 1183n).

Además, Cabe señalar que una hermana ama de llaves y una enfermera tienen responsabilidades laborales más amplias que, por ejemplo, una limpiadora, y si reemplaza a las hermanas ama de llaves en la plantilla de personal, por ejemplo, con limpiadoras, entonces algunas de las responsabilidades laborales permanecerán. no cubierto.

El monto del salario para cualquier recién introducido. tabla de personal Los cargos deberán establecerse de acuerdo con el sistema de remuneración adoptado en esta institución.

Cómo transferir a un empleado a un trabajo permanente dentro de la misma organización

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé dos tipos de traslados a otro trabajo: temporal (artículo 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) y permanente.

Tipos de transferencia permanente

Con una transferencia permanente, un empleado puede ser transferido:

en nuevo trabajo en el empleador actual;
a otro empleador;
a otro lugar con el empleador.

Los motivos para transferirse a un nuevo trabajo en la misma organización pueden variar. Por ejemplo, expansión o contracción de las actividades de la organización; resolución de problemas crecimiento profesional personal; resultados de la certificación, según los cuales el empleado es ascendido o degradado; indicaciones medicas etc. (artículos 72.1, 73, parte 3 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La diferencia entre traslación y desplazamiento.

Es necesario distinguir entre traslado a otro puesto de trabajo dentro de la misma organización y reubicación. En ambos casos, el empleado permanece empleado dentro de la misma organización. Sin embargo, estos conceptos no son idénticos. Cuando un empleado se muda, su lugar de trabajo. Al mismo tiempo, las condiciones del contrato de trabajo y la función laboral siguen siendo las mismas. Es decir, el empleado realiza el mismo trabajo cuando cambia de trabajo. En este caso, no es necesario obtener el consentimiento para trasladar al propio empleado.

Al realizar la transferencia, cambian los términos del contrato de trabajo y la función laboral del empleado. El empleado se considera transferido a nueva posición en la misma organización (sin cambiar de ubicación) si se cumple al menos una de las condiciones:

cambio en la función laboral prevista en el contrato de trabajo. Al mismo tiempo, el lugar de trabajo podrá cambiar o permanecer igual;
cambio en la unidad estructural en la que trabaja el empleado. En el caso de que la unidad estructural como lugar de trabajo estuviera indicada en el contrato de trabajo con el empleado.

La transferencia sólo se permite con el consentimiento por escrito del empleado. Está prohibido trasladar a un empleado a un trabajo que le esté contraindicado por motivos de salud.

Dichas normas se establecen en el artículo 72.1. Código del Trabajo RF y explicado en el párrafo 16 de la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2.

Situación: ¿Es una transferencia cambiar el título del puesto de un empleado sin cambiar la función laboral?

No, no lo es.

Cambiar el título de un puesto sin cambiar la función laboral no se considera una transferencia. Se puede llegar a esta conclusión sobre la base de la Parte 1 del artículo 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¿Quién puede iniciar la transferencia?

La transferencia al trabajo permanente dentro de una organización es posible por iniciativa de:

empleado;
empleador.

Este procedimiento está previsto en los artículos 72 y 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Documentación

Si la transferencia la inicia un empleado, redacta una solicitud de transferencia. Si es la administración de la organización, es necesario obtener el consentimiento por escrito del empleado para la transferencia. En la práctica, el consentimiento suele formalizarse de la siguiente manera. El empleado escribe en la orden de transferencia: "Acepto la transferencia". Al mismo tiempo, se debe notificar al empleado antes de emitir la orden (artículos 72 y 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). No existe un formulario unificado de notificación, por lo que una organización puede redactarla de cualquier forma. En él, el empleado deberá expresar por escrito su consentimiento o disconformidad con el traslado. Si un empleado se niega a trasladarse, puede ser despedido:

Por a voluntad(cláusula 3, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
por acuerdo de las partes (cláusula 1, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
reducir el número de personal (cláusula 2, parte 1, artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Si la iniciativa de transferencia proviene del jefe de una unidad estructural, es necesario preparar una propuesta de transferencia. En este documento, el jefe de la unidad deberá caracterizar el profesional y cualidades comerciales empleado y justificar el motivo del traslado. En la presentación, el responsable de la organización expone su resolución.

Al mismo tiempo, para dictar una orden de transferencia, las organizaciones del sector público de su elección podrán:

utilizar el formulario de pedido unificado (No. T-5, No. T-5a), aprobado por Resolución del Comité Estatal de Estadística de Rusia de fecha 5 de enero de 2004 No. 1;
Utilice su propio formulario desarrollado.

Tenga en cuenta que al transferir a un empleado dentro de la misma organización, el empleador no puede establecer para él libertad condicional(Artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Registro de transferencia a libro de trabajo Ingrese al empleado a más tardar una semana después de la fecha de transferencia (cláusula 10 de las Reglas aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de abril de 2003 No. 225).

Al finalizar el trámite, anote la transferencia en la tarjeta personal del empleado. Preséntelo al empleado contra su firma.

Noticias

Han aparecido estándares para el personal médico subalterno.

Se han aprobado estándares profesionales para dos puestos:

enfermera junior para atención al paciente;
ordenado

En particular, se han establecido requisitos educativos para dichos trabajadores. Es suficiente que una enfermera tenga una educación secundaria general. Quienes hayan completado la formación profesional para el puesto de “Huérfano” recibirán una ventaja en el empleo. Pero una enfermera junior debe tener una educación especializada. Las opciones son:

educación secundaria general y formación profesional para el puesto de “Enfermera junior para la atención al paciente”;
educación secundaria vocacional en una de las tres especialidades: “Enfermería”, “Medicina general”, “Partería”. En este caso, el especialista debe dominar programas educativos capacitación de trabajadores calificados (empleados) para el cargo de “Enfermero junior para la atención al paciente”.

El Ministerio de Salud recomendó no reducir los salarios de los camilleros transferidos al puesto de limpiador. Carta del Ministerio de Salud de Rusia de fecha 07/02/2018 N 16-3/10/2-705 "Sobre la transferencia de personal médico subalterno a limpiadores de oficinas".

Certificación de personal médico subalterno.

Según la Orden de 23 de julio de 2010 N 541n “Características de calificación de los puestos de los trabajadores en el ámbito de la salud”, así como la Orden del Ministerio de Trabajo y protección social Federación Rusa de 12 de enero de 2016 N 2n “Con la aprobación de la norma profesional “Personal médico subalterno” en todas las instituciones de salud, se evalúan las calificaciones (certificación) del personal médico subalterno para determinar el cumplimiento de las funciones laborales desempeñadas con los requisitos de la norma profesional.

Norma profesional obligatoria “Personal médico junior”

La necesidad de realizar una certificación de calificaciones del personal médico subalterno está dictada por el artículo 195.3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Este artículo indica que las normas profesionales son obligatorias para su ejecución únicamente en aquella parte donde se determinan los requisitos de calificación necesarios para el desempeño de las funciones laborales. De lo contrario, la norma profesional tiene carácter consultivo. EN estándar profesional (descargar documento en formato pdf) determinado requisitos de calificación, y el personal médico subalterno debe corresponderles: enfermero subalterno (hermano) para la atención del paciente, ordenado

¿Qué hacer si un empleado no ha pasado la certificación?

Terminación de un contrato de trabajo: Si durante la evaluación de las calificaciones de un médico junior. personal resulta que el trabajo que realizan funciones laborales no cumple con los requisitos de calificación del estándar profesional, entonces este empleado puede ser despedido contrato de trabajo Residencia enpárrafo 3, primera parte, artículo 81 del Código del Trabajo . Es importante tener en cuenta que la resolución del contrato se produce sobre la base de:

Inconsistencia del empleado con el cargo desempeñado,

Inconsistencia del empleado con el trabajo realizado por falta de cualificación.

Transferencia al puesto de limpiador de oficinas. : Si el empleado solo limpia el local, entonces puede ser trasladado al puesto de limpiador. Para ello, el empleador realiza cambios en la plantilla. Lo mismo se hace si la organización está reduciendo el número y la plantilla de empleados: personal subalterno,según la tercera parte del artículo 81 del Código del Trabajo , se ofrece el puesto de limpiador.

¿Qué requisitos debe cumplir el personal médico subalterno? Estándares profesionales

Según Orden del Ministerio de Trabajo y desarrollo social de 12 de enero de 2016 No. 2n “Con la aprobación de la norma profesional “Personal Médico Junior”, estos especialistas pueden tener una de 2 categorías de calificación: 2ª y 4ª.

Ordenado(2.ª categoría de calificación) debe garantizar el mantenimiento sanitario de las salas, oficinas especializadas, el movimiento de objetos materiales y desechos médicos y el cuidado del cuerpo de una persona fallecida. Debe tener una educación secundaria general y realizar una formación profesional para el puesto de "huérfano". Debe poder proporcionar primeros auxilios, desinfectar artículos de cuidado, equipos, suministros y productos médicos. Realizar limpieza previa a la esterilización de dispositivos médicos.

Debe conocer los requisitos de seguridad contra infecciones, observar los regímenes sanitarios, higiénicos y antiepidémicos en el transporte de objetos materiales.

Enfermero junior para atención al paciente (cuarta categoría de calificación) ). Estos especialistas deberán tener estudios secundarios generales y formación profesional para el puesto de "Enfermero junior para la atención al paciente"oEducación secundaria vocacional en las especialidades "Enfermería", "Medicina general", "Partería": programas educativos para la formación de trabajadores calificados (empleados) para el puesto de "Enfermera junior para la atención al paciente".

Responsabilidades laborales de los limpiadores de locales y sus salarios.

Si un ordenanza ha sido transferido al puesto de limpiador, entonces está prohibido asignarle las funciones laborales de un ordenanza. El limpiador sólo debe dedicarse a la limpieza de locales de oficina, de acuerdo con la descripción de las funciones laborales,en Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia del 10 de noviembre de 1992 N 31 .

Formación de personal médico subalterno.

El personal médico subalterno incluye enfermeras subalternas, amas de llaves y enfermeras.

La enfermera junior (enfermera) ayuda a la enfermera de sala en el cuidado de los enfermos, cambia la ropa de cama, garantiza que los pacientes y las instalaciones del hospital se mantengan limpios y ordenados, participa en el transporte de los pacientes y supervisa el cumplimiento de los pacientes con el régimen hospitalario. .

La hermana ama de casa se ocupa de los asuntos domésticos, recibe y entrega la ropa de cama, los detergentes y los equipos de limpieza y supervisa directamente el trabajo de las enfermeras.

Enfermeras: el ámbito de sus responsabilidades está determinado por su categoría (enfermera de sala, camarera, enfermera, limpiadora, etc.).

Las responsabilidades generales del personal médico subalterno son las siguientes.

1. Limpieza periódica en húmedo de los locales: salas, pasillos, zonas comunes, etc.

2. Ayudar a una enfermera en el cuidado de los pacientes: cambiar la ropa de cama, alimentar a los pacientes gravemente enfermos, proporcionar funciones fisiológicas higiénicas a los pacientes gravemente enfermos: alimentar, limpiar y lavar vasos y urinarios, etc.

3. Tratamiento sanitario e higiénico de los pacientes.

4. Acompañamiento de pacientes para procedimientos de diagnóstico y tratamiento.

5. Transporte de pacientes.

Con más detalle, las responsabilidades laborales del personal médico subalterno y de enfermería están reguladas por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia (Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia) de fecha 23 de julio de 2010 N 541n, Moscú.

Enfermera de sala (enfermera de guardia)

Responsabilidades laborales. Brinda atención y supervisión a los pacientes con base en los principios de la deontología médica. Recibe y coloca a los pacientes en la sala, verifica la calidad del tratamiento sanitario de los pacientes recién ingresados. Revisa los paquetes de los pacientes para prevenir la ingesta de alimentos y bebidas contraindicados. Participa en rondas de médicos en las salas que le han sido asignadas, informa sobre el estado de los pacientes, registra en un diario el tratamiento prescrito y la atención a los pacientes y supervisa el cumplimiento de las órdenes del médico tratante por parte de los pacientes. Proporciona servicios sanitarios e higiénicos a personas físicamente debilitadas y gravemente enfermas. Sigue las órdenes del médico tratante. Organiza el examen de pacientes en salas de diagnóstico, con médicos consultores y en el laboratorio. Informa inmediatamente al médico tratante y, en su ausencia, al jefe del departamento o al médico de guardia, sobre un deterioro repentino del estado del paciente. Aísla a los pacientes en agonía y llama a un médico para que lleve a cabo las medidas de reanimación necesarias. Prepara los cadáveres de los fallecidos para enviarlos al departamento de patología. Mientras está de servicio, inspecciona las instalaciones que le han sido asignadas, verifica el estado de la iluminación eléctrica, la disponibilidad de equipos duros y blandos, equipos e instrumentos médicos y medicamentos. Señalización de recepción de turnos en departamentos. Supervisa el cumplimiento por parte de los pacientes y sus familiares del régimen de visitas al departamento. Supervisa el mantenimiento sanitario de las salas que tiene asignadas, así como la higiene personal de los pacientes, la administración oportuna de baños higiénicos y el cambio de ropa interior y ropa de cama. Garantiza que los pacientes reciban alimentos de acuerdo con la dieta prescrita. Mantiene registros médicos. Asigna funciones en las salas al lado de la cama de los pacientes. Proporciona una estricta contabilidad y almacenamiento de medicamentos de los grupos A y B en armarios especiales. Realiza la recogida y eliminación de residuos médicos. Realiza medidas para cumplir con el régimen sanitario e higiénico en el local, las reglas de asepsia y antisepsia, las condiciones de esterilización de instrumentos y materiales y la prevención de complicaciones postinyección, hepatitis e infección por VIH.

debería saber: leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia en el ámbito de la asistencia sanitaria; fundamentos teóricos de la enfermería; fundamentos del proceso de diagnóstico y tratamiento, prevención de enfermedades, promoción de un estilo de vida saludable; reglas para operar instrumentos y equipos médicos; reglas para la recolección, almacenamiento y eliminación de desechos de instituciones médicas; los fundamentos del funcionamiento de la medicina de seguros presupuestarios y del seguro médico voluntario; conceptos básicos de valeología y sanología; conceptos básicos de medicina de desastres; reglas para mantener la documentación contable y de informes de una unidad estructural, principales tipos de documentación médica; ética médica y deontología; psicología de la comunicación profesional; conceptos básicos de la legislación laboral; reglamento interno de trabajo; Normas de protección laboral y seguridad contra incendios.

Requisitos de calificación. Formación profesional secundaria en la especialidad "Medicina General", "Partería", "Enfermería" y título de especialista en la especialidad "Enfermería", "Enfermería en Pediatría", "Médica General" sin requisito de experiencia laboral.

enfermera de sala de tratamiento

Responsabilidades laborales. Realiza procedimientos prescritos por el médico tratante y autorizados para ser realizados por el personal de enfermería. Ayuda con manipulaciones que solo un médico tiene derecho a realizar. Toma sangre de una vena para analizarla y la envía al laboratorio. Proporciona contabilidad y almacenamiento de medicamentos de los grupos A y B en armarios especiales. Vela por el cumplimiento de las normas de asepsia y antisepsia en la sala de tratamiento durante los procedimientos. Esteriliza instrumentos y materiales. Elabora requisitos para la obtención de instrumentos, equipos, medicamentos y apósitos y los recibe en la forma prescrita. Mantiene la documentación contable y de informes. Supervisa el mantenimiento sanitario e higiénico de la sala de tratamiento. Realiza la recogida y eliminación de residuos médicos. Realiza medidas para cumplir con el régimen sanitario e higiénico en el local, las reglas de asepsia y antisepsia, las condiciones de esterilización de instrumentos y materiales y la prevención de complicaciones posinyección, hepatitis e infección por VIH.

debería saber: leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia en el ámbito de la asistencia sanitaria; fundamentos teóricos de la enfermería; conceptos básicos del proceso de diagnóstico y tratamiento; reglas para operar instrumentos y equipos médicos; reglas para la recolección, almacenamiento y eliminación de desechos de instituciones médicas; los fundamentos del funcionamiento de la medicina de seguros presupuestarios y del seguro médico voluntario; conceptos básicos de valeología y sanología; conceptos básicos de medicina de desastres; reglas para mantener la documentación contable y de informes de una unidad estructural, principales tipos de documentación médica; ética médica; psicología de la comunicación profesional; conceptos básicos de la legislación laboral; reglamento interno de trabajo; Normas de protección laboral y seguridad contra incendios.

Requisitos de calificación

enfermera de vestuario

Responsabilidades laborales. Realiza procedimientos prescritos por el médico tratante y autorizados para ser realizados por el personal de enfermería. Acompaña a los pacientes gravemente enfermos a la sala después de las manipulaciones. Prepara instrumentos, jeringas, goteros para esterilización. Realiza un control sanitario e higiénico sistemático del camerino. Proporciona reposición, contabilidad, almacenamiento y consumo sistemáticos de medicamentos, apósitos, instrumentos y ropa blanca. Instruye al personal médico subalterno en el vestuario y supervisa su trabajo. Mantiene registros médicos. Realiza la recogida y eliminación de residuos médicos. Realiza medidas para cumplir con el régimen sanitario e higiénico en el local, las reglas de asepsia y antisepsia, las condiciones de esterilización de instrumentos y materiales y la prevención de complicaciones posinyección, hepatitis e infección por VIH.

debería saber: leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia en el ámbito de la asistencia sanitaria; fundamentos teóricos de la enfermería; fundamentos del proceso de diagnóstico y tratamiento, prevención de enfermedades, promoción de un estilo de vida saludable; reglas para el funcionamiento de instrumentos y equipos médicos; reglas para la recolección, almacenamiento y eliminación de desechos de instituciones médicas; los fundamentos del funcionamiento de la medicina de seguros presupuestarios y del seguro médico voluntario; conceptos básicos de valeología y sanología; conceptos básicos de medicina de desastres; reglas para mantener la documentación contable y de informes de una unidad estructural, principales tipos de documentación médica; ética médica; psicología de la comunicación profesional; conceptos básicos de la legislación laboral; reglamento interno de trabajo; Normas de protección laboral y seguridad contra incendios.

Requisitos de calificación. Formación profesional secundaria en la especialidad "Medicina General", "Partería", "Enfermería" y título de especialista en la especialidad "Enfermería", "Médica General", "Enfermería en Pediatría" sin requisito de experiencia laboral.

enfermera de quirófano

Responsabilidades laborales. Prepara el quirófano, los miembros del equipo quirúrgico, los instrumentos quirúrgicos, la ropa de cama, los materiales de sutura y apósitos y el equipo para la operación. Monitorea la puntualidad del transporte de pacientes, así como las rutas de movimiento del equipo quirúrgico de acuerdo con las zonas de esterilidad en la unidad operativa. Garantiza la seguridad contra infecciones del paciente y del personal médico, y también garantiza el cumplimiento de las normas de asepsia y antisepsia por parte de todo el personal del quirófano. Prepara al paciente para la cirugía: crea la posición quirúrgica necesaria en la mesa de operaciones, trata el campo quirúrgico y asegura el aislamiento del campo quirúrgico. Participa en operaciones quirúrgicas, proporciona a los miembros del equipo quirúrgico las herramientas, materiales y equipos necesarios. Proporciona atención postoperatoria temprana al paciente y prevención de complicaciones postoperatorias. Supervisa la derivación oportuna del material biológico extraído del paciente durante la cirugía para examen histológico y bacteriológico. Realiza contabilidad cuantitativa de los instrumentos utilizados, materiales de sutura y apósitos, ropa blanca, medicamentos y equipos. Realiza la desinfección inicial de instrumentos, materiales y equipos usados. Supervisa la esterilización de ropa blanca, apósitos y materiales, instrumentos y equipos de sutura. Prepara y monitorea el funcionamiento de los equipos ubicados en el quirófano. Repone consumibles. Mantiene registros médicos. Proporciona primeros auxilios en situaciones de emergencia. Realiza la recogida y eliminación de residuos médicos. Realiza medidas para cumplir con el régimen sanitario e higiénico en el local, las reglas de asepsia y antisepsia, las condiciones de esterilización de instrumentos y materiales y la prevención de complicaciones postinyección, hepatitis e infección por VIH.

debería saber: leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia en el ámbito de la asistencia sanitaria; fundamentos teóricos de la enfermería; organización de atención quirúrgica, ambulancia y atención médica de emergencia a la población; procedimiento de obtención, registro, almacenamiento y utilización de medicamentos, incl. estupefacientes y drogas estrictamente controladas, apósitos y materiales de sutura, ropa, ropa blanca, guantes quirúrgicos; sistema de control de infecciones, seguridad contra infecciones de pacientes y personal médico; reglas de asepsia y antisépticos; tipos, formas y métodos de rehabilitación; organización y realización de actividades para la rehabilitación de pacientes con enfermedades y lesiones quirúrgicas; organización de la atención quirúrgica según el principio de “cirugía de 1 día”; conceptos básicos de los cuidados de enfermería perioperatorios; métodos modernos desinfección y esterilización; conceptos básicos de transfusiología; tipos de sangrado y formas de detenerlos; reglas de anestesia general y local; diseño y principios de funcionamiento de equipos respiratorios de anestesia; reglas para la recolección, almacenamiento y eliminación de desechos de instituciones médicas; fundamentos de la medicina de desastres y la cirugía militar; reglas para mantener la documentación contable y de informes de una unidad estructural, principales tipos de documentación médica; ética médica; psicología de la comunicación profesional; conceptos básicos de la legislación laboral; reglamento interno de trabajo; Normas de protección laboral y seguridad contra incendios.

Enfermera operativa superior: formación profesional secundaria (nivel avanzado) en la especialidad "Medicina general", "Partería", "Enfermería" y certificado de especialista en la especialidad "Cuidados operativos" sin requisitos de experiencia laboral.

enfermera anestesista

Responsabilidades laborales. Participa en operaciones quirúrgicas. Participa en la preparación general y preanestésica de los pacientes para la cirugía, monitorea a los pacientes en el postoperatorio temprano y participa en la prevención de complicaciones durante y después de las operaciones. Prepara los equipos de anestesia, respiración y control-diagnóstico y el lugar de trabajo para el trabajo, monitorea la capacidad de servicio y el correcto funcionamiento del equipo. Supervisa el estado del paciente durante la anestesia, cuidados intensivos y reanimación, así como la seguridad, uso y dosificación de los medicamentos durante la preparación previa a la anestesia, la anestesia y el período postanestésico. Organiza y dirige los cuidados de enfermería de los pacientes postoperatorios. Garantiza la seguridad contra infecciones de los pacientes y el personal médico, el control de infecciones y los requisitos asépticos y antisépticos. Procesa equipos de anestesia-respiratorio y control-diagnóstico después de su uso. Mantiene registros médicos. Proporciona primeros auxilios en situaciones de emergencia. Realiza la recogida y eliminación de residuos médicos. Realiza medidas para cumplir con el régimen sanitario e higiénico del local, las condiciones de esterilización de instrumentos y materiales y la prevención de complicaciones postinyección, hepatitis e infección por VIH.

debería saber: leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia en el ámbito de la asistencia sanitaria; fundamentos teóricos de la enfermería; métodos modernos de anestesia general, local y regional; conceptos básicos de justificación clínica y farmacológica de los fármacos utilizados durante la anestesia y cuidados intensivos; métodos de examen preoperatorio, preparación para la cirugía (anestesia, premedicación); características anatómicas y fisiológicas relacionadas con la edad; fundamentos teóricos de la reanimación; métodos modernos de cuidados intensivos y reanimación para diversas enfermedades y condiciones críticas; tipos, formas y métodos de rehabilitación; sistema de control de infecciones, seguridad contra infecciones de pacientes y personal médico de una organización médica; reglas de asepsia y antisépticos; reglas para la recolección, almacenamiento y eliminación de desechos de instituciones médicas; un sistema de interacción entre una organización médica y instituciones sanitarias y epidemiológicas; conceptos básicos de medicina de desastres; reglas para mantener la documentación contable y de informes de una unidad estructural, principales tipos de documentación médica; ética médica; psicología de la comunicación profesional; conceptos básicos de la legislación laboral; reglamento interno de trabajo; Normas de protección laboral y seguridad contra incendios.

Requisitos de calificación. Formación profesional secundaria en la especialidad "Medicina General", "Partería", "Enfermería" y título de especialista en la especialidad "Anestesiología y Reanimatología" sin requisito de experiencia laboral.

enfermera de enfermería junior

Responsabilidades laborales. Colabora en la atención al paciente bajo la dirección de una enfermera. Realiza procedimientos médicos sencillos (colocación de copas, tiritas de mostaza, compresas). Garantiza que los pacientes y las instalaciones se mantengan limpios. Garantiza el uso y almacenamiento adecuados de los artículos para el cuidado del paciente. Cambia de cama y ropa interior. Participa en el transporte de pacientes gravemente enfermos. Supervisa el cumplimiento por parte de pacientes y visitantes de la normativa interna de la organización médica. Realiza la recogida y eliminación de residuos médicos. Realiza medidas para cumplir con las normas de asepsia y antisepsia, condiciones de esterilización de instrumentos y materiales y prevención de complicaciones postinyección, hepatitis e infección por VIH.

Debe saber: técnicas para realizar procedimientos médicos sencillos; normas de saneamiento e higiene, atención al paciente; reglas para la recolección, almacenamiento y eliminación de desechos de instituciones médicas; reglamento interno de trabajo; Normas de protección laboral y seguridad contra incendios.

Requisitos de calificación. Educación vocacional primaria en la especialidad "Enfermería" sin requisitos de experiencia laboral o educación general secundaria (completa), formación adicional en el campo de la actividad profesional sin requisitos de experiencia laboral.

hermana anfitriona

Responsabilidades laborales. Supervisa el trabajo de enfermeras y limpiadores para mantener limpias y en orden las instalaciones de una organización (unidad) médica, proporciona a la unidad atendida equipo doméstico, ropa especial, artículos de higiene, material de oficina, detergentes, ropa de cama y ropa interior para los pacientes. Cambios de batas y toallas para empleados de organizaciones médicas. Elabora solicitudes de reparación de locales, equipos, inventario y monitorea su implementación. Dota a las unidades de alimentación (buffet, comedor) de equipos, utensilios y vela por su correcto etiquetado y uso. Mantiene la documentación contable y de informes.

debería saber: fechas de vencimiento de la ropa y el equipo utilizados en una organización médica (unidad); métodos de desinfección de equipos; condiciones de operación y almacenamiento de equipos; formularios de documentación contable y de informes y reglas para completarlos; reglas para observar el régimen sanitario e higiénico en una organización médica (unidad); reglamento interno de trabajo; Normas de protección laboral y seguridad contra incendios.

Requisitos de calificación. Educación general secundaria (completa) y formación adicional en el ámbito de la actividad profesional sin presentar requisitos de experiencia laboral.

Enfermero

Responsabilidades laborales. Limpia locales en una organización médica. Ayuda a la enfermera principal a obtener medicamentos, instrumentos y equipos y a entregarlos al departamento. Recibe del ama de casa y vela por el correcto almacenamiento y uso de la ropa de cama, menaje del hogar, vajilla y detergentes. Limpia las mesitas de noche de los pacientes encamados después de cada comida. Según las indicaciones de la enfermera de sala, acompaña a los pacientes a las salas de diagnóstico y tratamiento. Actúa como mensajero y lava cristalería farmacéutica. Informa a la hermana anfitriona sobre averías en el sistema de calefacción, suministro de agua, alcantarillado y electrodomésticos. Prepara habitaciones y baños. De forma sistemática (después de cada paciente) se realiza un tratamiento sanitario e higiénico de la bañera y las toallitas. Ayuda a los pacientes a tomar un baño higiénico, desvestirse y vestirse. En ausencia de una enfermera junior, recibe del ama de casa ropa interior y de cama y se la cambia. Recibe comida preparada en la unidad de catering, la controla por peso y cuenta. Firma la hoja de reparto. Calienta la comida. Distribuye comida caliente a los pacientes según el menú y la dieta prescrita. Lavado de platos, limpieza de despensa y comedor, observando los requisitos sanitarios. Limpia sistemáticamente frigoríficos destinados a almacenar alimentos enfermos. Proporciona mantenimiento sanitario e higiénico de la despensa y el comedor. Informa de inmediato a la gerencia del departamento sobre la necesidad de reparar el inventario y el equipo de la despensa.

debería saber: normas de saneamiento e higiene ocupacional; finalidad de los detergentes y reglas para su manipulación; reglamento interno de trabajo; Normas de protección laboral y seguridad contra incendios.

Requisitos de calificación. Educación general secundaria (completa) sin requisitos de experiencia laboral.