¿Qué podría preguntarle a un candidato para poder comprender inmediatamente todo sobre él? "Inmediatamente" y "todos", por supuesto, no funcionarán, pero el sitio compartirá varias tácticas útiles para mantener una conversación: le ayudarán a elegir al empleado adecuado.
Teniendo en cuenta que diferentes cualidades profesionales y personales son importantes para diferentes puestos, el entrevistador debe prepararse cuidadosamente para la entrevista. Cualquier empresa tiene una determinada forma de trabajar, así como reglas no escritas, cuya violación puede desequilibrar el sistema. ¿Qué preguntas se deben hacer durante una entrevista para determinar qué tan bien el candidato cumple con los requisitos de la dirección inmediata y de la empresa en su conjunto?
Para comprender quién está frente a usted, puede utilizar principios bien conocidos para entablar una conversación al solicitar un empleo, recurrir a tendencias novedosas o profundizar en el estudio de la psicología del candidato. Los métodos más probados son los siguientes:
- El principio del dominó: supone tareas generales con una profundización gradual en el tema. En este caso, al candidato, por ejemplo, se le pregunta sobre sus responsabilidades inmediatas y constantemente se le aclaran los detalles y se acota el tema de conversación. Si el solicitante no se inventa responsabilidades, responde con confianza, sin dudarlo.
- El principio del círculo. A mitad o al final de la conversación, regrese a las preguntas importantes formuladas al comienzo de la entrevista para aclarar los detalles. Según las respuestas dadas antes y ahora, puede determinar qué tan honesto es el solicitante.
Este tipo de entrevista siempre es apropiado, ya que el reclutador tiene muy poco tiempo para entender quién está sentado frente a él y si cumple con los requisitos.
Preguntas estándar de un empleador
En una conversación, es importante identificar las diferentes cualidades de una persona, por lo que debes provocar que el entrevistado hable en una determinada dirección. Al mismo tiempo, vale la pena analizar las respuestas para crear un retrato correcto del solicitante. A menudo se hacen las siguientes preguntas durante las entrevistas de trabajo:
- "Cuéntame sobre ti." Esta pregunta no se refiere a ningún lugar específico de la biografía, sino que da; idea general sobre las prioridades de una persona. Será interesante un solicitante que proporcione información sobre su propia experiencia. cualidades profesionales, demuestra interés en la vacante. Si la historia es vaga y los hechos enumerados no son relevantes para la esencia de la entrevista, entonces la persona no tiene nada que decir o simplemente no está segura de sí misma y de sus habilidades.
- “¿Por qué decidiste dejar tu trabajo anterior?” Las razones pueden ser muy diferentes: desde la insatisfacción por la falta de crecimiento profesional hasta los bajos salarios, mientras que un candidato digno nunca hablará mal de su supervisor inmediato o del equipo. Es muy triste si el motivo de la salida fue un conflicto, ya que esto caracteriza al solicitante como una persona que cede ante las dificultades y además reduce su autoestima.
- “¿Qué salario te gustaría recibir?” Buen especialista sabe que merece un salario alto y claramente no fanfarronea al hablar del coste de sus servicios. Si un candidato claramente sobreestima el nivel del salario deseado, siempre se puede enfriar su ardor llamando al salario mucho más bajo que el requerido.
- “¿Qué te atrae de trabajar en el puesto propuesto?” Un candidato inteligente sabe de antemano que los reclutadores buscan a una persona que no sólo tenga las cualidades profesionales y personales necesarias, sino que también esté dispuesta a ser útil a la empresa, trabajar en equipo y compartir. propia experiencia y aprenderlo de los demás.
- Pregunte al solicitante cuáles son sus puntos fuertes y debilidades. Si el candidato expresa frases demasiado generales, solicite aclaraciones y más detalles. Por lo general, los solicitantes están felices de hablar sobre sus fortalezas, pero evitan hablar de sus debilidades.
- “Cuéntanos sobre tus logros profesionales”. Una conversación en este sentido obligará al solicitante a hablar de sí mismo, enfatizando las cualidades necesarias para el puesto. Si el candidato habla en frases generales, es poco probable que su candidatura merezca atención.
- "Nombra tus errores profesionales". Un candidato inteligente no se rendirá al escuchar una pregunta así, porque entiende perfectamente que puede haber errores en el trabajo, lo principal es sacar la conclusión correcta y no repetirlos nuevamente. Es extraño que el solicitante no pueda recordar tal situación: o no es lo suficientemente autocrítico o no admite ningún error.
- “¿La vida familiar/personal afectará la calidad del trabajo?” Esta es una pregunta común que se dirige principalmente a mujeres jóvenes que ya tienen hijos pequeños o están en una edad en la que pueden formar una familia. Esta información sólo es necesaria cuando la dirección impone ciertos requisitos para el empleo de mujeres jóvenes y establece condiciones estrictas.
Identificación del puesto de vida del candidato.
Hay información que ayudará a revelar las cualidades generales del candidato, comprender su deseo de desarrollarse e identificar sus posición de vida, o simplemente sentir el estado de ánimo. ¿Qué preguntas se le deben hacer a un candidato durante una entrevista?
- “¿Cómo te sientes acerca de la vida?” Esta pregunta es filosófica, pero nos permite identificar qué puesto en la vida ocupa el solicitante del puesto. Los optimistas están convencidos de que hay dificultades en la vida y es necesario afrontarlas o no tomarlas en serio. También confían en que una persona crea su propio destino y puede cambiarlo todo. Los pesimistas están seguros de que las personas son malas y siempre están dispuestas a tenderles una trampa, a defraudarlas, que necesitan mantener los oídos abiertos y estar alerta. Una persona así está predestinada al fracaso y siempre está insegura de sus capacidades.
- ¿Qué preguntas definitivamente debería hacer durante una entrevista para comprender que el especialista que tiene frente a usted está frente a usted? Pregúntele al solicitante cuántas entrevistas ha tenido en el pasado. últimamente y de quien recibí la invitación. Esto le permitirá evaluar cuáles de sus competidores están interesados en el candidato y la oferta. trabajo que vale la pena. Quizás su empresa necesite un especialista así.
- “¿Dónde te ves dentro de 5 o 7 años?” Se ha comprobado que la capacidad de planificar y fijar metas caracteriza a las personas como orientadas a objetivos y enfocadas al éxito personal. Las personas que no toman ninguna iniciativa no planifican sus carreras y vida futura, es poco probable que lleguen a ser destacados.
- “¿Qué te gustaría cambiar en tu nuevo trabajo?” Una pregunta muy insidiosa, ya que la inmensa mayoría de los solicitantes creen que es necesario cambiar algo radicalmente y están felices de hablar de ello, sin imaginarlo. problemas internos empresas. Un candidato inteligente no planificará cambios importantes sin comprender la estructura interna de la empresa y sin conocer su trabajo en su conjunto.
- “¿Quién puede recomendarte?” Esta es una pregunta estándar que ayuda a verificar las calificaciones del empleado que le gusta y también confirma una vez más que el solicitante no tuvo conflictos personales en su lugar de trabajo anterior.
- "¿Qué sabes sobre nuestra empresa?" Por supuesto, esto no debería requerir un conocimiento profundo de la empresa. Sin embargo, pequeño cuento corto sobre actividades y tipos de productos garantizará que el solicitante al menos esté preparado para la entrevista y esté interesado en el tipo de trabajo que podría conseguir.
- “¿Por qué crees que puedes manejar este trabajo?” Aquí es muy importante que el candidato sea lo suficientemente convincente en sus respuestas; esta es precisamente la cualidad que debe demostrar al hablar de sus puntos fuertes y ventajas sobre sus competidores.
Preguntas no estándar
No es necesario en absoluto mantener una conversación de forma clásica. Hoy en día, muchos reclutadores, al contratar a una persona, se interesan por las cosas más inusuales y, a veces, incluso extrañas. La cuestión es que es necesario comprobar la reacción del candidato ante una pregunta inusual, la capacidad de pensar con lógica o salir adecuadamente de situaciones ridículas o estúpidas que hayan surgido. Pero en la vida cotidiana y en el trabajo esto sucede a menudo.
Lo interesante es que no hay respuestas correctas o incorrectas y atención especial aquellos candidatos que puedan responder ingeniosamente sin percibir negatividad en el reclutador lo merecen. Puedes hacer las siguientes preguntas:
- ¿Ha robado material de oficina a sus empleados de oficina?
- ¿Cuántas personas caben en esta sala?
- Califique mis habilidades para entrevistas en una escala de 10 puntos.
- ¿Cómo es la vida de las personas en un mundo ideal?
- ¿Cuántos litros de bebidas alcohólicas se bebe en una noche en la ciudad?
- ¿Te has metido en peleas en el trabajo?
- ¿Qué canciones caracterizan tu actitud hacia el trabajo?
Ahora ya sabes qué preguntas se hacen durante una entrevista de trabajo para permitir que el candidato se abra lo máximo posible y evitar posibles errores.
No espere a un empleador. Toma la iniciativa. Pero primero, averigüe cuándo decir qué y sobre qué permanecer en silencio.
La primera conversación con un empleador puede ser fácilmente la última. Rabota.ru ascendió a seis reglas generales, cómo empezar a conocer a un reclutador. Más ejemplos de qué decir en dos situaciones típicas: durante la primera llamada y en la zona de recepción.
6 mandamientos generales
1. Valora el tiempo de la otra persona. Sea claro y específico. Tiempo óptimo de conversación: 4-5 minutos.
2. Tómate tu tiempo, no te tragues palabras y frases. La forma de hablar es lo principal que permite a las personas formarse una opinión sobre usted por teléfono.
3. Es mejor no preguntar por el salario. A muchas agencias de contratación y empleadores directos no les gusta esto. Entendemos que el tema del dinero es muy importante, pero aceptamos las reglas del juego.
4. No digas inmediatamente que eres un excelente especialista; esto es de mala educación.
5. No le pregunte al empleador si existe la posibilidad de que lo contraten para el trabajo.
6. Si durante una conversación lo invitan a una entrevista, pregunte dónde y a qué hora debe llegar. Descubra qué documentos llevar consigo.
Llamas a tu empleador. ¿Qué puedo decir?
Ha solicitado la vacante que le interesa. Se lo adjuntaron. Asegúrese de llamar dentro de una hora después de enviarlo para saber si fue recibido, avise a todos los oficiales de personal sin excepción. Después de todo, una carta puede perderse, llegar con una codificación incorrecta o simplemente pasar desapercibida (los funcionarios de recursos humanos también son personas).
Lo primero que debes hacer es saludar y presentarte: “Hola. Mi nombre es Alejandro Petrov. ¿Te conviene hablar ahora?
Luego díganos por qué vacante llama: "Llamo por el anuncio de trabajo para un ingeniero de servicio publicado en el sitio web Rabota.ru".
Digamos que envió su currículum. Indique la fecha de salida y su dirección. Por ejemplo, así: “Ayer te envié mi currículum por correo electrónico. mi direccion [correo electrónico protegido]. ¿Has recibido mi currículum? Llegó sin problemas, ¿es legible?
Si todo está bien, pregunte cuándo podrá conocer el veredicto: "Por favor, dígame cuándo es el mejor momento para llamar para conocer el resultado de la revisión del currículum".
Lo más probable es que le ofrezcan devolverle la llamada dentro de una semana. Esté preparado para que el reclutador le diga con crueldad: “Lo tengo todo. Te llamaré yo mismo si el currículum me interesa”. En este caso, muchos solicitantes desisten y no se atreven a volver a llamar. Pero si la vacante realmente te atrae, sé valiente y vuelve a llamar dentro del tiempo indicado para aclarar el resultado.
Vas a acudir a tu empleador. ¿Qué puedo decir?
El primer contacto con el empresario puede establecerse no sólo por teléfono, sino también directamente en persona. Sucede que el anuncio indica la posibilidad de un encuentro sin enviar previamente un currículum por correo. Esto suele aplicarse a las vacantes para empleados de nivel inicial.
Vas a la oficina de la empresa. Lleva tu currículum contigo. Infórmenos en la entrada que ha leído el anuncio de vacante y que viene para una entrevista. “Hola, mi nombre es Alexander Petrov. Vine a una entrevista para la vacante de ingeniero de servicio. ¿Con quién puedo hablar sobre esto? Lo más probable es que lo lleven a un reclutador que lo entreviste.
¿Te han negado? todavía hay una posibilidad
El empleador y sus motivos son siempre un misterio. Desafortunadamente, puedes ser rechazado, incluso si tu currículum es impecable y tu conversación telefónica sigue todas las reglas. En primer lugar, nunca se desanime ni tome el rechazo como un insulto personal. En el país.
En segundo lugar, recuerde que la respuesta “no” puede utilizarse como motivo para continuar la conversación. Si realmente necesita este trabajo en particular, pregunte por qué lo rechazaron: “Tengo experiencia relevante, tengo muchas ganas de trabajar en su empresa. ¿Por favor dígame por qué mi candidatura no era adecuada? De repente, el empleador se sentirá inclinado a hablar. Por ejemplo, podría decir: “A juzgar por tu currículum, has cambiado de trabajo con demasiada frecuencia. Esto es alarmante". Descubra qué decir en tales casos en las instrucciones "" (hacen preguntas similares por teléfono). Si se orienta rápidamente y da una respuesta decente de manera discreta, existe la posibilidad de que aún lo inviten a una entrevista.
Ilustración. como no hablar
| Sucede así | Pero es mejor así |
|---|---|
|
- Hola, soy Sasha. Uh-uh... ah-ah... ¡Necesito un trabajo! — ¿Por qué vacante llamas? - Uh... ingeniero de servicio. — ¿Enviaste tu currículum? - No. ¿Cuál es el salario? — Por favor envíe su currículum, definitivamente lo consideraremos. Si eres apto para nosotros, nos pondremos en contacto contigo y te contaremos todo con más detalle. - Bien. Debo decir que soy un muy buen especialista. Mira mi currículum más tarde, no te arrepentirás. |
- Hola. Mi nombre es Alejandro Petrov. Le llamo por una vacante para un ingeniero de servicio. ¿Te sientes cómodo hablando ahora? - Hola. Sí, bastante. — Envié mi currículum a tu correo electrónico hace aproximadamente una hora. ¿Lo recibiste? - Quizás tengas preguntas. Estoy listo para responder. - No, todo está claro para mí. — ¿Cuándo puedo volver a llamar para conocer el resultado de revisar mi currículum? - Vuelve a llamar en tres días. - Bien. Gracias. Adiós. |
Ayudó en la preparación del material: Director de Desarrollo agencia de reclutamiento Dmitri Bykadorov; Jefa del departamento de selección de personal de la agencia de contratación "" Alla Klimova.
Ekaterina Kozhevatova
Llevas mucho tiempo buscando trabajo y ahora has recibido la llamada tan esperada. Estás invitado a una entrevista. Además de la alegría, hay un sentimiento de ansiedad y miedo. ¿Cómo complacer a un empleador? ¿Cómo debes comportarte y qué debes decir? Sugerimos mirar un ejemplo de preguntas y respuestas de una entrevista.
Preguntas de entrevista estándar
Para que la entrevista sea a su favor, debe prepararse adecuadamente. Comencemos con el hecho de que debe estar preparado para las preguntas que le hagan. Enumeremos los más populares:
¿Qué puedes contarnos sobre ti?
Aquí necesitas hablar sobre tus éxitos y logros. Presta atención a tu educación y habilidades profesionales. Enfatice que está muy interesado en este campo particular de actividad en el que está involucrado. esta empresa. No es necesario “echar agua”; la respuesta debe ser clara y durar unos tres minutos.
¿Por qué motivo dejaste tu trabajo anterior?
En esta pregunta es necesario preparar una respuesta correctamente formulada. En ningún caso debe decir que la antigua dirección tiene la culpa de su despido. De esta manera demostrarás tus debilidades. Puede haber las siguientes opciones de respuesta: ubicación inconveniente para usted, cambios frecuentes de gerente, horario de trabajo inconveniente, falta de crecimiento profesional, etc.
¿Qué fue exactamente lo que despertó su interés en nuestra empresa?
Aquí puedes utilizar las respuestas de la pregunta anterior, es decir, decir que en esta empresa puedes solucionar los problemas que tenías en tu anterior lugar de trabajo. O puede nombrar otras razones que lo impulsaron a hacer esto.
¿Cuáles eran tus responsabilidades en tu trabajo anterior?
Al responder a esta pregunta, debes tener claro qué tareas has realizado anteriormente. También puedes complementar la historia con tu participación en cualquier proyecto, logro y premio que hayas recibido.
¿Qué nos puedes contar sobre tus debilidades y fortalezas?
Intenta nombrarlos cualidades positivas, que son necesarios para un empleado en el puesto que desea obtener. No olvides mencionar tu arduo trabajo, puntualidad y responsabilidad.
Descubra qué técnicas de entrevista existen:
¿Qué salario le gustaría tener para este puesto?
Al responder a esta pregunta, le recomendamos que indique una cantidad ligeramente superior al salario medio. Si mencionas un salario bajo, el empleador puede tener la impresión de que tienes baja autoestima o que eres un mal trabajador. Bueno, si por el contrario llamas salarios altos, entonces puedes dar la impresión de ser una persona muy ambiciosa y orgullosa.
¿Qué información tiene sobre nuestra empresa?
La respuesta a esta pregunta requiere una buena preparación preliminar. Antes de incorporarse a una empresa, infórmese tanto como sea posible sobre ella: qué hace, qué productos produce, cuánto tiempo lleva en el negocio, quién la dirige, etc.
¿Quién serás dentro de 5 a 10 años?
Aquí debe demostrar que está enfocado en un trabajo fructífero en la empresa y en 5 o 10 años se verá en una posición más alta, ascendiendo significativamente en la escala profesional.
¿Con qué criterios eliges un trabajo? Nombra 5 principales.
La respuesta debería ser breve y completa: crecimiento profesional, empleo decente. salarios, un equipo bien cohesionado, un horario de trabajo conveniente, ubicación de la oficina, oportunidad de mejorar las calificaciones, etc.
¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
Asegúrese de hacer al menos un par de preguntas. ¡Esto es importante! Después de todo, si el solicitante no tiene preguntas para el futuro empleador, entonces quizás simplemente no esté tan interesado en este trabajo. Aquí puedes preguntar sobre responsabilidades laborales, período de prueba, paquete social, crecimiento profesional etcétera.
Preguntas de entrevista no estándar: preguntas de muestra
Descubra cómo prepararse y aprobar una entrevista estresante:
Algunos empleadores, queriendo ver inmediatamente la reacción de un posible futuro empleado ante situaciones inesperadas, hacen preguntas difíciles durante la entrevista que el solicitante no espera escuchar. Simplemente arrinconan a muchos candidatos. ¿Qué preguntas no estándar puedes escuchar en una entrevista? Enumeremos algunos de ellos:
- ¿Qué piensas sobre tu futuro jefe?
- ¿A qué le prestarás más atención: la familia o el trabajo?
- ¿Qué rasgos de carácter debe tener un buen líder?
- ¿Eres una persona conflictiva?
- ¿Ha sido criticado en su trabajo anterior?
- ¿Qué es una empresa ideal?
- ¿Por qué deberías trabajar en nuestra empresa?
- ¿Qué es lo primero que harás cuando comiences un nuevo lugar de trabajo?
- ¿Planificas tu jornada laboral?
- ¿En relación con qué, en una organización se dedican al robo, pero en otra no?
- ¿Cómo gastarías un millón que ganaste en la lotería?
- ¿Último libro que leíste?
Entonces, ¿cómo responder adecuadamente a este tipo de preguntas? Lo principal es no confundirse ni asustarse. Recuerda siempre adoptar un enfoque creativo ante cualquier tema y no olvides tener sentido del humor, ¡pero no te dejes llevar! Sea prudente y sereno, no se entregue a la demagogia. Las respuestas deben ser breves, adecuadas y completas.
¿Cómo comportarse con confianza?
¿Qué no deberías decir en una entrevista?
lo mas error principal Solicitante en una entrevista: respuestas irreflexivas a las preguntas planteadas. A veces, un candidato simplemente exagera demasiado sus capacidades o miente abiertamente. Veamos los principales errores que cometen los solicitantes durante una entrevista:
- El candidato habla demasiado. No deberías hacer esto. Debe responder brevemente y al grano;
- en ningún caso uno debe presumir de tener conexiones con personas famosas e influyentes;
- No se puede preguntar durante una entrevista sobre qué hace la empresa. Debes estar al tanto de sus asuntos;
- No debes presentar una lista de tus demandas; aquí te eligen a ti, no a ti;
- No puedes criticar a tu exjefe. Quedarás como un quejoso y un chivato.
¿Qué cualidades personales se deben mostrar en una entrevista?
Le proporcionamos una lista de aquellas cualidades de un empleado que deberían mostrarse a un futuro empleador y, si es posible, hablar de ellas:
- iniciativa;
- puntualidad;
- resistencia al estrés;
- buena voluntad;
- persistencia;
- responsabilidad;
- exactitud.
Factores que afectan negativamente la impresión de un empleado.
El empleador no apreciará los siguientes puntos durante la entrevista:
- malo, descuidado apariencia solicitante;
- mentiras descaradas;
- el olor a alcohol o cigarrillos;
- llamador teléfono móvil solicitante durante la entrevista;
- silencio excesivo;
- arrogancia;
- críticas a antiguos superiores.
Al dialogar con un empleador durante una entrevista, no conviene ahondar en su vida personal. No debería tener nada que ver con el trabajo. Guárdese todos los detalles detallados. Responda estrictamente al grano. Y recuerda que siempre debes ser tú mismo y dar sólo información veraz.
Si se prepara con anticipación para la entrevista y piensa en todas las respuestas y contrapreguntas, así como en su comportamiento al hablar con el gerente, aumentará significativamente sus posibilidades de conseguir el puesto deseado.
Vídeo: "¿Qué preguntas hacemos en una entrevista?"
Al final de la entrevista, el reclutador suele preguntar a cada candidato si tiene alguna pregunta. La gente muchas veces se pierde y no encuentra qué preguntar. Y sólo después de un tiempo (a menudo, cuando una persona ya está trabajando en una empresa) surgen preguntas por sí solas que debería haber preguntado con anticipación, en lugar de tomar un cerdo en un aprieto y preguntarse: “¿Cómo llegué aquí? ¿Dónde estaba mirando? ¿Por qué no pensé en esto? Este es el llamado "efecto escalera". He preparado una hoja de trucos para que tú, %habrauser%, no te quedes perdido.
General
1. Horario de trabajo y ¿se puede trasladar?Me encanta dormir. Pero en mi último trabajo, la “mañana de trabajo” empezaba a las 7:30. No sólo muchas veces no podía llegar a esa hora, sino que pasaba medio día intentando ponerme en forma para trabajar. En algún momento antes de las 10:00. De 10:30 a 11:30 trabajé duro. Luego hubo almuerzo. Y luego quise dormir y no trabajar, porque... No he dormido lo suficiente desde esta mañana. No hace falta decir que en lugar de las 8 horas para las cuales el empleador me contrató, trabajé en el “flujo” solo de 3 a 4 horas. Entonces debes decidir por ti mismo la pregunta: ¿cuándo soy más productivo? Y discutir el horario de trabajo con la gerencia. Y un matiz más. Intente arreglar el horario discutido en contrato de trabajo o un contrato (en adelante, TD), si el empleador acepta un horario de trabajo personal para usted. Sin acuerdos verbales. De lo contrario, empezarán a torcerte las manos mientras trabajas (como me pasó a mí).
2. ¿Código de vestimenta?
Aquí creo que no se necesita ninguna explicación.
3. ¿Vacaciones?
Si cambia de trabajo antes del verano, de repente puede surgir el tema de las vacaciones. Además, si uno de los miembros de la familia ya ha “comprado” unas vacaciones en su trabajo. Los empleadores se muestran reacios a conceder vacaciones durante los primeros seis meses o incluso a concederlas sólo después de un año. Pero si realmente lo necesitas, puedes negociar. Lo principal es no olvidar recordar esto en la entrevista. El acuerdo deberá constar en el TD.
4. ¿Viajes de negocios?
A algunas personas les encanta, a otras no. Pero cuando los viajes de negocios duran entre 2 y 3 meses, esto debe aclararse inmediatamente en la entrevista y tenerse en cuenta.
5. ¿Pago por procesamiento?
Si existe una disposición sobre compensación por horas extras, muéstrela. Por lo general, esta cláusula está incluida en el convenio colectivo, pero en la realidad rara vez se paga una compensación. Pero aquí no le puedes poner ni una pajita, y sólo lo descubrirás cuando saltes a la piscina con la cabeza.
6. ¿Puedo traer dispositivos personales?
Pregunta tanto sobre el modo de acceso como sobre cómo trabajar con ellos (si eres desarrollador aplicaciones moviles). El tribunal también tiene la siguiente pregunta:
7. ¿Se proporcionan dispositivos para uso o trabajo?
En nuestro trabajo, los gerentes recibieron un iPad y una computadora portátil que funcionaban. Una buena ventaja, debo decir.
8. VHI – ¿seguro médico adicional?
¿Qué incluye? Consulte con su dentista. Algunas empresas no incluyen la odontología en su paquete VHI. Luego la gente se enoja cuando tienen que pagar el dinero que tanto les costó ganar.
9. ¿Acuerdo de confidencialidad?
¿Está ahí? ¿Qué incluye?
10. ¿La formación la paga la empresa?
Cada año, o con mayor frecuencia, se elaboran listas de cursos a los que se puede enviar a los empleados para mejorar sus habilidades. Puedes preguntar qué cursos puedes realizar este año. ¿La empresa paga por ellos? ¿Y cuánto te costarán personalmente? Por ejemplo, existe la práctica de exigirle que trabaje para una empresa durante algún tiempo o que reciba el reembolso del dinero que la empresa gastó en usted. Quizás también te interese esta práctica. Pero aquí te pueden mentir.
11. ¿Estacionamiento para empleados?
12. ¿En qué rublos se paga el salario, nacional o extranjero?
13. ¿Trabajar desde casa?
¿Es posible? ¿Hay gente que trabaja así?
14. ¿Existe una descripción del puesto?
Al empleador le gusta mucho asignar trabajos complementarios a los empleados comunes. Delegación, por así decirlo. Pero nadie te lo informará de antemano. Es posible que lo envíen a recargar cartuchos o reparar su impresora. "Tyzhprogramador"! Esto es especialmente popular en las pequeñas empresas. Estar desconcertado descripción del trabajo vale la pena, porque Este es un documento según el cual no tiene derecho a que se le asignen responsabilidades adicionales que no estén especificadas en él. Sin embargo, en cada instrucción hay una cláusula con el siguiente contenido: "cumplir las instrucciones de la dirección". Todo depende de tu carácter pendenciero.
15. ¿Oficina?
Espacio diáfano u oficinas. ¿Tienes los muebles y equipos para poder salir el lunes y empezar a trabajar? ¡No es necesario escuchar al reclutador aquí! Aquí necesitas:
16. ¿Pedir ver su futuro lugar de trabajo?
Una oferta maravillosa puede resultar de repente en una habitación en el sótano sin ventanas, sin muebles, sin ordenador o en un espacio abierto donde zumba como un avispero. Si no quieren mostrarte un lugar, este es un motivo para desconfiar e insistir. En el camino de ida y vuelta, podrá hablar con sus futuros compañeros y hacerles preguntas sobre las que el reclutador podría haberle mentido. Por ejemplo, en materia de horas extras, etc.
17. ¿Comentarios sobre la vacante?
En realidad, plazos y nada más.
18. ¿Sobre el currículum?
También puedes preguntar sobre cómo mejorar tu currículum. ¿Qué llamó la atención del reclutador y dónde se debe mejorar?
Salario
Además de negociar sobre la tarifa y la prima, no se olvide de:19. ¿Período de prueba?
¿Por qué período? ¿Cuál es el salario para este período? ¿Es posible realizar una revisión en función de los resultados del período de prueba?
20. ¿Entrenamiento avanzado?
Este punto trata sobre la certificación y la realización de cursos. Creo que no solo quieres colgar un trozo de papel en un marco en la pared, sino también sentir el peso en tu billetera por el aumento. Esta cuestión también se puede discutir con antelación. Si el empleador no está interesado en su crecimiento profesional, ¿debería usted estar interesado en él?
21. ¿Indexación y revisión de salarios?
El reclutador suele hablar bastante bien de esto, pero puede olvidarlo.
22. ¿Tarjeta bancaria?
¿Puedo usar mi cuenta bancaria para transferir salarios? En mi último trabajo, corría así todos los meses: ¡cambiando! Esto se debe a que el banco en cuyas tarjetas el empleador acreditaba el dinero sólo tenía 20 cajeros automáticos en una ciudad de un millón de habitantes.
23. ¿Premio?
Depende de qué factores y cuándo se calcula (trimestral o mensual).
organización laboral
24. ¿Suministro de HW y SW por parte del empleador y uso de HW y SW por parte del empleador?¿De cuántos monitores estás hablando? Dame dos. ¿Estás usando NetBeans o Eclipse? ¿Qué pasa si trabajo en IDEA? ¿En qué se ejecutan sus servidores? ¿En el servidor de Windows? ¿Estás usando rar o zip? Gracias, adiós, ¡fue un placer charlar! Aquí puedes preguntar sobre la gestión de documentos electrónicos (en mi antigua empresa era - ¡una cosa rara y repugnante!). ¿Dónde tiene lugar la comunicación y la correspondencia? ¿Puedo usar mi propia PC o mi propio software? ¿Es posible traer mascotas al trabajo? Está ahí kindergarten para niños: crecer en un entorno corporativo :-)?
25. ¿Estructura organizativa?
Puedes solicitar un diagrama de las divisiones estructurales de la organización y mostrar dónde estará tu lugar. Por lo tanto, puedes calcular fácilmente cuántos jefes habrá sobre ti (yo tuve 7 a la vez). Uno puede sentirse desconcertado por la pregunta: ¿quién se encarga de la arquitectura y el análisis? Pero estas preguntas no son adecuadas para empresas de subcontratación, donde todo es extremadamente simple y claro: equipo, líder de equipo, arquitecto, evaluadores, gestión de proyectos, gestión y servicio (contabilidad, etc.).
Por vacante
26. ¿Reabierto o no?Aquí estamos cada vez más cerca de hablar de proyectos y de tus actividades directas. Esta vacante es una ampliación del personal para un proyecto existente, la contratación para uno nuevo, tapar un hueco en el personal (al fin y al cabo, “un lugar sagrado nunca está vacío” es el lema de las oficinas semiestatales y las cometas que giran en torno a ellas). ). Si se ha abierto una vacante por despido, puede preguntar por qué renunció el empleado anterior. Todo depende de la sinceridad del reclutador. Y aquí no podrás protegerte de la frustración.
27. ¿Qué problema resuelve la vacante?
Los trabajos se abren por una razón, pero para eliminar alguna necesidad. Ésta es la necesidad que debes intentar descubrir. ¿Qué problema específico tiene el empleador que solo requiere de su ayuda? Por ejemplo, no hay suficiente gente. Necesitamos profesionales con determinadas cualificaciones o conocimientos. Es necesario aumentar la productividad del equipo, etc.
Proyecto
Conversación directa sobre su futuro trabajo con su futuro supervisor.28. ¿Cuéntanos sobre el proyecto?
¿Cuándo empezó? ¿En qué etapa se encuentra? ¿Qué tecnologías se utilizan en el proyecto? ¿Qué tecnologías se planea agregar al proyecto? ¿Cuántas personas están involucradas en el proyecto? ¿Cliente/monetización? Pedir un breve discurso sobre el proyecto (déjelos esquivar como startups :-) no es todo lo que necesita para sudar en la entrevista). ¿Qué pasará si la financiación se detiene mañana? ¿Es posible pedir otro proyecto con el tiempo? ¿Con qué código tendrás que trabajar (heredado/nuevo) y cuánto se puede cambiar? ¿Está contratando para soporte o desarrollo?
29. ¿Qué puedo escribir en 2-4 años en mi currículum?
esto es muy pregunta importante, gracias al cual podremos formarnos una buena impresión de usted como candidato con potencial. Si la respuesta es vaga o algo así como "Puede escribir lo siguiente: trabajé en Horns and Hooves LLC, obtuve una gran experiencia trabajando con cuernos y pezuñas", entonces es necesario aclarar la pregunta: ¿Qué plataformas y tecnologías son ¿usado? ¿Se utilizan Agile/Scrum/DevOps u otras metodologías? Herramientas de integración continua, VCS, TDD, qué utiliza la gestión de proyectos, qué se utiliza para el seguimiento de errores.
30. ¿Qué no escribiré en mi currículum, pero me hará la vida más fácil/complicada?
¿Cuándo y quién escribe las pruebas? ¿Hay un equipo de prueba? Cómo se realizan las pruebas: pruebas unitarias y pruebas de caja negra. ¿Hay una revisión del código?
31. ¿Versiones SW?
Otro tema importante a tener en cuenta. Por ejemplo, quién dentro de 2 años necesitará Java 6 si ya está lanzada la versión 9 o incluso la 10. Lo mismo ocurre con los marcos.
Cuando hayas realizado todas las preguntas, no olvides pedir que te lleven a tu futuro lugar de trabajo.
Uf. Hubo muchas preguntas. Y responder a todas las preguntas llevará mucho tiempo. Si lo desea, puede enviar estas preguntas al reclutador y pedirle que las responda por correo electrónico. Pero personalmente no haría eso. En primer lugar, la lógica es la siguiente: "quieren contratarme, me hacen perder el tiempo en una entrevista, que gasten un poco del suyo". En segundo lugar, si le hizo tantas preguntas a un reclutador, gerente o futuro colega, tendrá la impresión de que es un candidato realmente interesado en esta vacante. Y esto es mejor que una respuesta muy vaga a la pregunta hipotética del reclutador: "¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?". Y seguramente usted será distinguido entre otros candidatos. Y esto aumentará la probabilidad de una decisión positiva sobre su candidatura.
El veredicto del empleador depende del comportamiento del candidato durante la entrevista. Las preguntas del solicitante se convierten en el indicador más importante que caracteriza a un empleado potencial.
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¿Qué preguntas debería hacerle a su futuro empleador? Las preguntas que el solicitante expresa durante la conversación reflejan en gran medida su interés en el trabajo y el nivel de su profesionalismo en un campo en particular.
Por lo tanto, el empleador no solo quiere obtener respuestas a sus preguntas, sino también descubrir qué es de interés para el solicitante. ¿Qué debería preguntarle a un empleador durante una entrevista?
Puntos importantes
Una entrevista es un proceso en el que un empleador selecciona a un empleado y el empleado juzga qué tan adecuadas son para él las condiciones propuestas y un empleador en particular.
Es decir, la entrevista es un proceso bidireccional y cada una de las partes participantes hace preguntas.
La estructura de cualquier entrevista incluye varias etapas:
| Parte introductoria | En esta etapa, las partes están estableciendo contacto. Al mismo tiempo se hacen preguntas general“¿Cómo llegaste allí?”, “¿Nos encontraron rápidamente?” y similares. El empleador describe la empresa y la vacante que se está discutiendo. |
| parte principal | En esta etapa, el reclutador hace preguntas sobre las cualidades profesionales y personales del candidato que le ayudarán a alcanzar el éxito en el puesto en cuestión. Las preguntas están dirigidas a una evaluación en profundidad del solicitante. |
| Preguntas del solicitante | Una vez que el empleador ha aprendido todo lo necesario sobre el solicitante, le toca escuchar las preguntas. El candidato debe atender las preguntas formuladas con antelación. |
En la práctica, no existe una lista especial de preguntas para el empleador. Es necesario preguntar qué es realmente importante para un empleado en particular.
Puede aclarar puntos que el empleador no describe con suficiente claridad. Quizás el empresario simplemente se olvidó de aclarar algunos matices, aunque en el futuro pueden convertirse en “sorpresas” no muy agradables.
Por ejemplo, se requieren conocimientos idiomas extranjeros. Puedes aclarar qué nivel de conocimientos se desea y hacer un par de preguntas en inglés.
La falta de preguntas por parte de un candidato es más un signo de desinterés y pasividad que una descripción excesiva por parte del reclutador.
Una vez que se han discutido todos los aspectos del empleo, se han hecho todas las preguntas y se da por finalizada la entrevista. El candidato recibe una respuesta o es invitado a la siguiente etapa de la entrevista.
Es importante saber que el solicitante no está obligado a hacer preguntas. Sin embargo, hacer las preguntas correctas puede marcar la diferencia. papel decisivo al elegir un empleado entre varias docenas de solicitantes.
Criterios de selección de empleo
¿Qué criterios principales sigue el empleador a la hora de elegir un empleado? Por supuesto, lo más importante es el cumplimiento de la vacante existente.
Como regla general, la organización crea una imagen "ideal" de un empleado adecuado:
- edad;
- nivel de educación;
- experiencia;
- habilidades requeridas;
- habilidades adicionales, etc.
Los criterios de vacante deben cumplir con todos los requisitos y reunir las cualidades necesarias para el desempeño exitoso de las funciones profesionales.
La inclusión de criterios opcionales reduce la fiabilidad de la selección. Habitualmente el grado de cumplimiento se evalúa en puntos y desde un punto de vista cualitativo.
Pero a menudo los empleadores no se limitan a criterios estrictos, confiando en su propio "instinto".
En tales situaciones, el solicitante no debe tanto cumplir con los criterios establecidos como poder ganarse el favor del reclutador y demostrar su profesionalismo. Este es precisamente el objetivo de las preguntas del candidato.
¿Qué quiere el empleador? Si el puesto implica un posible ascenso en la escala jerárquica, entonces el candidato deberá:
- conocimientos, experiencia y habilidades;
- educación vocacional;
- capacidad de aprender;
- alfabetización informática;
- capacidad de autoanálisis y autocontrol;
- habilidades de comunicación e iniciativa;
- Versatilidad y ganas de crecimiento profesional.
Entre las características personales los empleadores destacan:
- encanto personal;
- capacidad para trabajar en equipo;
- adaptación rápida, incluso a situaciones estresantes;
- confiabilidad y entusiasmo.
Los rasgos de carácter que atraen la aprobación del empleador incluyen:
- amabilidad;
- tacto;
- voluntad de ayudar;
- cariñoso.
Y por supuesto, aunque sólo los perezosos no hablan de ello, la apariencia y la puntualidad importan.
A pesar de que las empresas quieren encontrar trabajadores cualificados, todavía se concede gran importancia a la apariencia.
Nadie exige trajes de alta costura, pero sí debe estar presente un aspecto empresarial básico y una apariencia cuidada.
No tiene sentido hablar de impuntualidad; es poco probable que a un empleador le guste un empleado que siempre llega tarde.
Regulación regulatoria
Un trabajo adecuado, incluido el trabajo temporal, es aquel que corresponde a la idoneidad profesional del trabajador, su estado de salud y la accesibilidad al transporte.
Se considera apto un puesto de trabajo que no requiere preparación previa si el solicitante es una persona que trabaja por primera vez. Demandante de empleo y no tiene profesión.
Dice que al considerar la candidatura de un empleado, sólo se deben evaluar las cualidades comerciales.
Por tanto, debe basarse en la insuficiencia del puesto por falta de profesionalidad y falta de habilidades necesarias.
¿Qué preguntas puede hacerle a un empleador durante una entrevista de trabajo?
Todas las preguntas que un solicitante de empleo debe hacerle a un empleador durante una entrevista se pueden dividir en varios bloques principales.
No es necesario hacer preguntas de cada bloque. Puedes elegir un par de bloques y hacer cuatro o cinco preguntas de cada uno.
Los bloques se dividen en varias categorías:
| Sobre las responsabilidades laborales | Las preguntas sobre tareas y funciones laborales muestran, en primer lugar, el interés del candidato por la vacante. Las preguntas deben referirse a la aclaración de detalles, puntos poco claros, etc. Por ejemplo: “¿Existe alguna provisión por responsabilidad financiera?”, “¿Cuántas personas trabajarán conmigo?” |
| Acerca de la empresa | Puede preguntar “¿Cuál es la facturación anual de la empresa?”, “¿Cuántos años lleva la empresa en el mercado?” y similares, pero es mejor cuando el solicitante lo sabe de antemano esta información y mostrará sus conocimientos en la entrevista. |
| Sobre las perspectivas de su propio desarrollo. | Preguntas de esta naturaleza indicar la previsión del solicitante, su deseo de trabajar y desarrollarse. Ejemplo: "¿Es posible una promoción?", " mediana edad¿gerente?”, “¿Cuáles son las condiciones para el ascenso?” |
| Sobre las tareas principales | Al hacer preguntas en este bloque, el candidato demuestra que está interesado en el desempeño de alta calidad de sus funciones. Por ejemplo, "¿Cuáles son los criterios para evaluar los resultados laborales?", "¿Qué responsabilidades son primarias y cuáles secundarias?" |
| Sobre la motivación | Las preguntas no sólo se refieren al salario, sino también a los factores que influyen en él. Por ejemplo, "¿Cuál es el salario inicial?", "¿Cómo se pueden aumentar los ingresos?", "¿Se proporcionan bonificaciones y bonificaciones?" |
¿Qué preguntas debería hacerle a un empleador durante una entrevista? En primer lugar, debe hacer preguntas que indiquen competencia e interés en la vacante.
Luego podrá explicar los matices de las responsabilidades asignadas, lo que indica un deseo. trabajo eficiente. Sólo después de esto se podrá pasar a hablar del salario.
Algunos expertos aconsejan no hablar de salario durante una entrevista. Esto no es correcto, ya que el empleado tiene derecho a saber cómo se retribuirá su trabajo.
No hay necesidad de apresurarse demasiado, pero si el propio empleador no ha planteado este problema, no debe ignorarlo.
Es mejor hacer la pregunta sobre el pago al final, cuando se hayan aclarado todos los detalles y no queden ambigüedades sobre el puesto.
Vídeo: ¿qué preguntas debería hacerle a un empleador durante una entrevista?
Si todas las preguntas las expresa el propio empleador, lo cual es raro, entonces hay que decir que todo está claro y que no hay preguntas.
No preguntes algo sólo por preguntar. Todas las preguntas deben ser estrictamente relevantes.
Lo que debes saber primero
Durante el proceso de entrevista, es importante saber no sólo qué preguntas hacer, sino también cómo hacerlo correctamente.
¿Qué no preguntarle a un empleador durante una entrevista? Naturalmente, no todas las preguntas se consideran aceptables.
Entonces no deberías hacer preguntas:
¿Qué información necesitas saber?
¿Cuáles son las mejores preguntas para hacerle a un empleador durante una entrevista? Las preguntas que debe hacerle al empleador generalmente se determinan durante la conversación.
Pero las preguntas principales incluyen las siguientes:
- ¿Cuáles son las principales responsabilidades de mi puesto?
- ¿Se espera intercambiabilidad durante la ausencia de un empleado?
- ¿Qué causó la vacante?
- ¿Por qué renunció el empleado anterior?
- ¿Qué incluye la etapa de solicitud de empleo, qué documentos se necesitan?
- ¿Existe alguna disposición? libertad condicional¿Y por qué duración?
- ¿La empresa ofrece un paquete social y qué incluye?
- ¿Qué tipo de relaciones se han desarrollado en el equipo?
- ¿La empresa realiza eventos corporativos?
- ¿Existe un código de vestimenta específico?
- ¿Cuáles son los planes de la empresa para los próximos años?
- ¿Es posible el crecimiento profesional?
- ¿Existe alguna disposición para la formación avanzada de los empleados?
La lista de preguntas puede continuar infinitamente. Lo principal que debes saber es que las preguntas deben caracterizar positivamente al solicitante y permitirte conocer toda la información de interés.
Matices según la posición.
Cada puesto tiene sus propias características. En base a esto, vale la pena preparar preguntas para el empleador. Entonces, si la posición proporciona responsabilidad financiera, es necesario aclarar sus límites.
Cuando se requiere conocimiento de programas informáticos especiales, es recomendable aclarar cuáles y cuál es la habilidad de dominio deseada.
En cualquier caso, es recomendable prepararse antes de la entrevista, a saber:
| saber información detallada sobre el empleador | Enfoque de actividades, servicios ofrecidos, demanda del mercado, etc. |
| preparar todos los documentos | De una forma u otra relacionada con el puesto. |
| Preparar nombres y datos de contacto de las personas. | Capaz de dar sus recomendaciones. |
| preparar una lista | Preguntas esperadas y planifica tus respuestas. |
| Planifique por separado | Discusión de remuneración. |
| Prepara una lista de preguntas. | que hay que aclarar |
Para el jefe de contabilidad
¿Cómo prepararse para una entrevista para el puesto de jefe de contabilidad? En primer lugar, es necesario conocer todo lo posible sobre la propia empresa.
También debe prepararse para posibles pruebas de competencia. Es recomendable preparar documentos que confirmen el nivel de cualificación, grado de dominio de software especial, etc.
En cuanto a las preguntas formuladas, se pueden aclarar los siguientes puntos:
- ¿Qué programa de contabilidad se utiliza para la contabilidad y la presentación de informes?
- ¿Cómo se envían los informes: en persona o en línea?
- ¿Cuál es la estructura de la organización y cuál es el número de personal?
- ¿Cuáles son las responsabilidades inmediatas según la descripción del puesto?
- ¿Es bienvenida la “optimización” de la contabilidad?
- ¿Cuántas entidades legales necesitarás administrar?
Para un empresario es importante encontrar un empleado profesionalmente idóneo que sea capaz de llevar a cabo de manera significativa las tareas asignadas y de desarrollarse continuamente.
La principal tarea del candidato es demostrar su alfabetización y nivel profesional como jefe de contabilidad.
Para gerente de ventas
La profesión de gerente de ventas tiene una gran demanda, pero cada empresa tiene sus propios requisitos para este puesto.
Es recomendable que el solicitante se haga las siguientes preguntas:
- ¿Cuáles son las principales responsabilidades laborales?
- ¿Cuál es el límite de ventas?
- ¿En qué consiste el salario?
- ¿Cuál es el salario mínimo si no se cumple el plan?
- ¿Cuál es el horario de trabajo?
- ¿A quién rendirá cuentas directamente?
- ¿Qué resultados se esperan durante el período de prueba?
- ¿Hay bonificaciones y bonificaciones?
- ¿Cuál es el procedimiento para el pago de salarios?
El trabajo de un director de ventas implica un salario variable e inestable.