El proceso de producción es la transformación de recursos económicos (factores de producción) en bienes y servicios. Los factores de producción son: mano de obra (trabajadores y sus calificaciones), tierra (terreno en el que se ubica la empresa, materias primas), capital (edificio industrial, máquinas, herramientas).
La prosperidad económica de cualquier empresa está garantizada no solo por los recursos mencionados: mano de obra, natural y capital. No menos importante es otro factor que vincula a todos los demás: la capacidad empresarial. Los empresarios dirigen sus esfuerzos organizativos y de gestión a de la mejor manera posible utilizar los recursos de producción existentes. Esto les permitirá lograr altos resultados (más productos mejor calidad) y recibir una ganancia si tiene éxito.
Ya sabes que todos los recursos de la economía son limitados, es decir, no son suficientes para producir la cantidad de bienes que la gente quisiera. Para que la economía funcione correctamente, los productores deben aprender a tomar decisiones a partir de recursos limitados. Si una empresa construye una casa para sus empleados, sus recursos disponibles (materiales de construcción, trabajadores, equipos de construcción) ya no podrán utilizarse simultáneamente para reparar su edificio administrativo. El gobierno, con un presupuesto limitado, puede retrasar la construcción de varias escuelas para utilizar los fondos en la reparación de carreteras muy transitadas. Como resultado de la elección, tienes que renunciar a algo para poder obtener algo más plenamente.
Cada factor de producción tiene un dueño específico. El propietario de un factor de producción debe recibir una compensación o pago por el hecho de que alguien utilice su recurso con su consentimiento. Cada uno de nosotros posee al menos uno de los factores de producción (mano de obra, tierra, capital, capacidades empresariales) que pueden generar ingresos. El monto de este ingreso depende de la cantidad y calidad del factor de producción que posee. Si solo tiene una determinada especialidad y salud, recibirá una remuneración por su trabajo en la forma salarios. Entre los participantes de la economía moderna, esta fuente de ingresos es la más común.
Supongamos que sólo posee el factor de producción conocido como capacidad empresarial. Para organizar la producción, habrá que utilizar factores de producción ajenos: alquilar tierras, máquinas y equipos, contratar trabajadores, sacar recursos financieros a crédito. Al vender sus productos, puede pagar parte de los ingresos a los propietarios de los factores de producción. Parte de los ingresos se quedará con usted como beneficio. Las ganancias serán la recompensa por tus esfuerzos y el pago por tus habilidades empresariales.
La renta que aporta un factor de producción como la tierra se llama renta. El propietario del terreno no podrá realizar actividad empresarial y no haga ningún esfuerzo adicional para usarlo. Por ejemplo, usted, como propietario de un terreno, puede alquilarlo para uso temporal a otras personas en términos contractuales, pagando una tarifa. Esta tarifa serán los ingresos que reciba por el uso del terreno.
El capital (del latín capitalis - principal) es una propiedad capaz de generar ingresos. El capital es una fuente de ingresos invertida en una empresa en forma de medios de producción. Si una empresa puede contratar mano de obra y alquilar tierras, entonces el capital normalmente le pertenece.
Tenga en cuenta que el concepto de "capital" tiene varios significados: capital físico (medios de producción creados por las personas para producir bienes y servicios), capital monetario o financiero (dinero utilizado para adquirir capital físico), inversión (inversión de materiales y fondos para producción).
El capital fijo real son los medios de producción en forma de máquinas, herramientas y otros equipos de producción. El dinero como tal no produce nada; puede utilizarse para comprar diversos medios de producción. El dinero utilizado o destinado a la adquisición de capital físico (invertido en la producción) debería generar ingresos para su propietario en el futuro.
Durante el proceso de producción, temporalmente gratis. dinero por: deducciones por reparación y reposición de herramientas de mano de obra desgastadas; formado como resultado de una brecha temporal entre la recepción de dinero por la venta de bienes y el pago de salarios; parte del beneficio acumulado para ampliar la producción, etc.
La inactividad de los fondos temporalmente libres es contraria a la propia naturaleza economía de mercado, el “dinero desempleado” reduce la eficiencia de la producción y reduce el rendimiento del capital. Se pueden utilizar como capital de préstamo: fondos temporalmente gratuitos prestados según las condiciones de reembolso y pago. El rendimiento del capital prestado es el interés que pagan los prestatarios por utilizar el dinero de otras personas.
En general, el contenido de esta sección se puede representar de la siguiente manera:
Los ingresos de los propietarios de los factores de producción son al mismo tiempo los costos del propietario de la empresa (firma). Por lo tanto, la eficiencia de las actividades productivas de una empresa depende en gran medida de la combinación y el uso racional de los factores de producción propios y atraídos. ¿Cómo determinar qué tan efectivas son las actividades económicas de una empresa? Para hacer esto, es necesario, en particular, comparar los resultados del trabajo con los costos (gastos, gastos).
COSTOS Y BENEFICIOS ECONÓMICOS Y CONTABLES
Como se ha señalado anteriormente, la actividad de una empresa sólo tiene sentido para su propietario si obtiene beneficios. Recordemos que la ganancia surge como resultado del exceso de ingresos por ventas de productos sobre la suma de los costos de todos los factores de producción de esta actividad. Por tanto, cualquier empresa que fabrique productos debe cubrir sus costes. De lo contrario, su propietario afrontará pérdidas y ruina.
Costos de producción— estos son los costos que asume el fabricante (el propietario de la empresa) por la adquisición y utilización de los factores de producción.
Para una empresa (firma) costos económicos- estos son los pagos que la empresa debe realizar a los proveedores de los recursos necesarios (mano de obra, material, energía, etc.) para desviar estos recursos del uso en otras industrias. Estos pagos se dividen en internos y externos, y se utilizan diferentes enfoques para su cálculo.
Costos internos (o implícitos)— estos son los costos de los recursos que pertenecen al propietario de la empresa. Por ejemplo, el local en el que se ubica la empresa es propiedad de su dueño; el dueño de la empresa utiliza su propia mano de obra como gerente.
Dado que estos recursos pertenecen a la propia empresa, no habrá costos externos (pagos por el alquiler del local, salario del gerente contratado), pero, desde el punto de vista de la empresa, estos costos internos son iguales. pagos en efectivo, que podrían obtenerse por recursos propios con su uso alternativo (el mejor posible). Así, el propio local podría alquilarse y el propietario de la empresa, sin recibir unos ingresos satisfactorios, podría recibir ingresos en forma de salario trabajando por contrato.
Es por eso que la remuneración por el desempeño de funciones empresariales se denomina beneficio normal y se incluye en los costos internos. Los costos internos suelen ser ocultos, de naturaleza implícita, pero deben tenerse en cuenta a la hora de tomar decisiones económicas. Y si un contador registra los costos incurridos, tratando de calcular cuánto le costará a la empresa producir productos, entonces el propietario de la empresa resuelve el problema de la elección económica: ¿vale la pena continuar con su negocio o es mejor encontrar una opción más económica? opción rentable para utilizar sus propios recursos.
Costos externos- pago por factores de producción que no son propiedad del propietario de la empresa. Estos incluyen costos de materiales, energía, mano de obra, etc. d. Los costos externos son obvios y se reflejan en documentos contables, por lo que se denominan costos contables o explícitos.
Por lo tanto, los costos económicos incluyen costos externos (contables o explícitos) e internos (implícitos), con ganancias normales incluidas en estos últimos. Es el pago por los recursos necesarios para atraerlos y retenerlos en una determinada actividad (caso de uso).
Las diferencias entre costos económicos y contables conducen inevitablemente a diferentes definiciones de beneficio.
El beneficio económico es la diferencia entre los ingresos totales y los costos económicos de una empresa.
Este enfoque de las ganancias permite evaluar la posibilidad de existencia de la empresa (si los ingresos cubren no solo los costos externos, contables, sino también los costos internos, incluida la ganancia normal). Cantidad excedente de recibos en efectivo costos económicos significa que la empresa tiene un beneficio neto, su existencia está justificada y puede desarrollarse con éxito.
Beneficio contablees la diferencia entre los ingresos totales y los costos contables.
El beneficio económico centra al empresario no sólo en generar ingresos, sino en comparar estos ingresos con los que podrían obtenerse como resultado de un uso alternativo de los recursos disponibles. Por ejemplo, un empresario que organizó la producción recibió una ganancia contable de 3.000 rublos. Y si deposita el dinero en el banco, recibirá 4.000 rublos. como porcentaje. Por lo tanto, si el beneficio contable resulta ser menor que el beneficio económico, teniendo en cuenta los costos de oportunidad, entonces el uso del recurso debe considerarse ineficaz desde el punto de vista del empresario.
Las diferentes interpretaciones de los economistas y contables sobre los beneficios de una empresa llevan a conclusiones diferentes sobre la situación de la empresa.
¿Qué método de cálculo de costos, contable o económico, es mejor para un empresario al analizar no solo la eficiencia de su producción, sino también las perspectivas de su desarrollo? Es probable que se deba utilizar el método contable para calcular el valor real de los costos y ganancias. Para tomar decisiones sobre la elección de una de las opciones alternativas para invertir recursos, sólo es aceptable el método económico de cálculo de costos.
Cualquier empresario se esfuerza por aumentar los márgenes de beneficio. Para ello, mejora la tecnología y la organización de la producción, estimula un aumento de la productividad de los trabajadores e introduce un régimen de ahorro de recursos. Esto conduce a una reducción de todos los costos y contribuye al crecimiento de las ganancias.
A la hora de calcular los costes de producción, el propietario de una empresa debe tener en cuenta sus distintos tipos. Conozcamos los costos que son más importantes a tener en cuenta para el fabricante.
actividades de cualquier familiar Y empresa industrial basado en el uso de factores de producción y la recepción de los ingresos correspondientes por ello. Por lo tanto, en su trabajo estos sujetos utilizan objetos y elementos particularmente importantes que tienen un impacto significativo en la posibilidad y eficiencia del funcionamiento. Consideremos a continuación los principales tipos ingreso de factores.
información general
En condiciones de mercado, la formación de renta de factores tiene varias características. Sin embargo, en general, en este proceso opera el conocido mecanismo de equilibrio de precios competitivos. El propietario siempre posee uno u otro recurso de producción. Ninguna entidad cederá el derecho a utilizarlos gratuitamente a otras personas. EN últimas décadas Hay una tendencia a aumentar los costos de los recursos. Como resultado, los ingresos de los factores también disminuyen. En la economía, esto conduce a cambios en el comportamiento de las empresas y de los ciudadanos, enfrentándolos a la necesidad de encontrar sustitutos para recursos costosos, de buscar formas de reducir costos de producción. Sólo los empresarios tienen demanda de fondos. Pertenecen a esa parte de la sociedad que puede organizar e implementar la producción de bienes y servicios necesarios para el consumidor final.
Aspecto teórico
La manufactura es el proceso mediante el cual se producen bienes espirituales o materiales. Para iniciarlo, debe tener al menos una entidad ejecutora y material para crear un servicio o producto. Como factores de producción, la teoría marxista identifica los medios y el sujeto del trabajo, así como la fuerza laboral de las personas. Al mismo tiempo, la ciencia los divide en dos grupos. El primero incluye el factor personal y el segundo, el factor material. El primero se presenta en forma de trabajo como la totalidad de las capacidades físicas y espirituales de una persona para trabajar. El factor material son los medios de producción. La organización de una empresa presupone la interacción y el funcionamiento coordinados de estos elementos. Según la teoría marxista, la interrelación de factores, las características de su combinación determinan la composición de clases en la sociedad, las relaciones entre asociaciones publicas y orientación social ciclo de producción. La doctrina marginalista identifica cuatro grupos de elementos utilizados en la producción de bienes:
- Actividad emprendedora.
- Capital.
- Trabajar.
- Tierra.
Renta de factores
Como se mencionó anteriormente, cada recurso tiene su propio precio. La renta de los factores en la economía es la renta que el propietario recibe por el uso de los activos de producción. En la práctica, se definen varios tipos de remuneración:
- Renta (montaña, tierra, agua, etc.) como ingreso de los recursos naturales utilizados.
- Salario como remuneración del trabajo.
- El interés como factor de renta procedente del uso del capital monetario.
- Ingresos empresariales como recompensa por el uso de habilidades relevantes.
- La ganancia como factor de ingreso por el uso del capital real.
- Recibos de propiedad intelectual en el proceso de utilización del conocimiento.
Detrás de cada factor de producción hay un determinado sujeto (o grupo de ellos):
- El trabajo pertenece a los trabajadores.
- Tierra - a los terratenientes.
- Habilidades empresariales - para organizadores de producción.
- El capital va a los propietarios.
Todos los grupos de estas entidades reclaman ingresos de factores de la participación total de los ingresos. 
Clasificación
En teoría, los ingresos de los recursos se dividen en económicos individuales y económicos nacionales. Los ingresos de los factores son:
- Población.
- Empresas.
- Estados.
- Sociedad.
La totalidad de estos ingresos determina la mayor demanda de recursos productivos, servicios y bienes.
Detalles específicos
Según los resultados de sus actividades, los propietarios de recursos reciben un ingreso nominal: efectivo. Respecto de ellos, entre el Estado y el propietario se crean relaciones dificiles. Poder a través de la acción sistema tributario recauda una determinada parte de los fondos. La cantidad que queda después de liquidar todas las obligaciones es la renta neta de los factores. El valor de este saldo está determinado no sólo por la cantidad de dinero, sino también por la dinámica y el estado de los precios de los servicios y bienes. En este sentido, existe el poder adquisitivo de los fondos. 
Análisis financiero
En su realización se utilizan indicadores que determinan la renta marginal, media y bruta de los factores. Este último es el producto de la venta de todos los productos en dinero. El ingreso promedio de los factores se calcula por unidad de productos vendidos. El ingreso marginal es el incremento en el ingreso bruto por la venta de productos adicionales. Se considera como la relación entre los ingresos y el aumento en la cantidad de bienes vendidos. La definición de este indicador tiene significado especial para la empresa. En la práctica económica, se aplica la ley de los rendimientos decrecientes. El cálculo del ingreso marginal sirve como base para que una empresa cambie los volúmenes de producción hacia abajo o hacia arriba.
La esencia de la ley de los rendimientos decrecientes.
En el proceso de actividad, cualquier emprendedor:
- Con la mayor precisión posible, determina un orden socialmente significativo, características cualitativas y cuantitativas.
- Organiza la gestión de la empresa para que se alcancen los objetivos marcados.
Estas tareas se consideran las principales en la actividad de un emprendedor. Un empresario siempre intenta predecir el mercado y reducir el riesgo y la incertidumbre tanto como sea posible. Un empresario debe sentir el límite más allá del cual disminuirá la rentabilidad de su empresa. En curso actividades de gestión un empresario se enfrenta al fenómeno de la caída de la rentabilidad. Su esencia es que los costos adicionales de un recurso, mientras la cantidad de otros permanece constante, producen cada vez menos volumen de bienes adicionales y, en consecuencia, ingresos brutos. Con un aumento único e idéntico de los factores de producción disponibles, se puede obtener un resultado diferente.
Esta situación puede provocar un aumento de la producción y de los ingresos brutos de la empresa. Sin embargo, también en este caso existe un riesgo. Al aumentar oferta de producto el valor de mercado puede disminuir y los ingresos por la venta de cada unidad adicional de producción pueden disminuir. Esto indica la necesidad de reducir la escala de producción.
Precios
La empresa actúa como fabricante y vendedor de productos, así como comprador de factores. Como vendedor, su interés típico es vender el producto lo más caro posible. Actuando como comprador en el mercado de factores de producción, se esfuerza por adquirir los recursos necesarios al menor precio posible. Todas estas operaciones están subordinadas a los ingresos. Se considera el principal incentivo e indicador del desempeño de la empresa. El tamaño de los costos de producción y su estructura determinan ciertos requisitos para el esquema de adquisición de recursos. El único criterio en este proceso es la prioridad de los costes de fabricación más bajos con una alta calidad del producto fabricado. Al comparar los precios de mercado de los factores de producción con los productos marginales que se crean con su ayuda, el empresario forma su elección.
Curva de demanda
Los principios generales conforme a los cuales se lleva a cabo su formación se reducen a las siguientes disposiciones:
- El punto de partida es la demanda de productos manufacturados.
- Lograr la igualdad de beneficios marginales y costes determinados por la política de la empresa.
- La estructura de demanda de recursos se crea cuando una unidad de capital gastada en la adquisición de cualquier medio de producción produce un producto marginal máximo.
Oferta laboral
Tiene características propias que están asociadas a:
- El tamaño de la población y el tamaño de su población activa.
- La composición cualitativa de la sociedad, el grado de formación profesional y general.
- Duración semana laboral y día.
- Cumplimiento de la estructura de cualificación de la población activa con las necesidades del complejo económico nacional de trabajadores de determinadas especialidades.
El salario general se determina en el punto de intersección de las curvas de oferta y demanda. Un aumento en la necesidad de mano de obra aumenta el nivel de su pago. Esto, a su vez, conduce a un aumento del empleo. Una disminución de la demanda de recursos laborales conduce al fenómeno opuesto. En el proceso de movimiento del valor del capital, la disponibilidad de fondos disponibles, su oferta y su necesidad son de particular importancia.
Conclusión
Como se mencionó anteriormente, todos los propietarios de recursos reciben ingresos de ellos. Se expresa en diferentes formas y es de suma importancia para el movimiento de la empresa en el mercado y la expansión de la producción. Lo que actúa como ganancia para el propietario del recurso son los costos, costos para el consumidor (comprador) de este factor.
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La renta de los factores como parte activa de la balanza de pagos refleja la cantidad de renta nacional recibida en el país, creada en el extranjero por el trabajo, el capital y la propiedad de los residentes.
La cantidad de renta de los factores, según Say, está determinada por las leyes de la oferta y la demanda. En particular, existe un mercado para el espíritu empresarial, en el que se determinan los salarios del empresario. La demanda de emprendimiento es función de la demanda de su producto. Say describe con más detalle los factores que limitan la oferta en este mercado. Estos factores incluyen las cualidades personales (morales) de los emprendedores, su experiencia y conexiones.
Ingreso nacional, ingreso de factores: el ingreso monetario total recibido por los hogares durante un tiempo determinado a cambio de factores de producción proporcionados a los empresarios. El ingreso nacional es igual al producto nacional neto menos la depreciación y los impuestos indirectos.
El agotamiento de los ingresos de una empresa por la renta de los factores es esencialmente equivalente al hecho de que su beneficio económico sea cero. Pero con cualquier estructura de mercado, una empresa en un corto período puede ser rentable o no rentable. Además, la estructura de los mercados reales siempre difiere de la de los mercados perfectamente competitivos.
Uno de los principales tipos de renta de los factores es el interés. Este concepto en la literatura económica moderna tiene un doble contenido: en en un sentido amplio el interés es la renta que genera cualquier capital prestado y materializado en activos monetarios, tangibles o intangibles; En un sentido estricto, el interés es el ingreso que genera el capital prestado, expresado únicamente en forma monetaria. En este sentido, la cuestión de la esencia y las formas del capital mismo adquiere una importancia fundamental.
Posteriormente, los economistas burgueses vincularon esta llamada teoría de la renta de los factores con otra teoría, que se basaba en el principio del cálculo de precios. En otras palabras, el costo de los bienes como cristalización de las relaciones sociales. gastos necesarios El trabajo se representa como la suma de los costos materiales y el ingreso de los factores. Por supuesto, el coste de las materias primas, los insumos y la depreciación no son rentables. Sin embargo, los resultados del trabajo pasado transferidos al producto, así como el valor recién creado, no son el resultado de la actividad empresarial. En el proceso de utilizar mano de obra. empleados no sólo se crea valor igual a la cantidad de salarios acumulados, sino también plusvalía, que toma la forma de ganancia y renta. Al oscurecer el papel decisivo del trabajo en la creación de todos los tipos de ingresos sin excepción, los economistas burgueses no distinguen entre trabajo productivo y trabajo socialmente útil utilizado en el sector de servicios. Según los seguidores de las teorías económicas políticas burguesas modernas, cualquier actividad es productiva si permite obtener ganancias. Sobre este axioma teórico, esencialmente, todo base metodológica estadísticas de la renta nacional burguesa.
Si sumamos el saldo de la renta de los factores al NVP, obtenemos la renta nacional neta.
Nordhaus: John Bates Clark propuso por primera vez una teoría simplificada de la distribución del ingreso de los factores...
Los ingresos provenientes de recursos económicos (factores de producción) se denominan ingresos de factores.
Se entiende por saldo de renta de factores del exterior la diferencia entre la renta de factores recibida y pagada. Por ejemplo, al ingreso nacional se le suma el salario de los ciudadanos nacionales (los llamados residentes) recibido en el extranjero y se le resta el salario. ciudadanos extranjeros(no residentes) pagados en el país.
Los conceptos de “factores de producción” e “ingreso de los factores” están interconectados y este artículo mostrará esta relación.
Los factores de producción se pueden representar de la siguiente manera, mediante los cuales:
Se lleva a cabo la organización de la producción de bienes;
Los volúmenes están regulados. productos terminados.
A su vez, se pueden clasificar según las siguientes características: naturales, laborales, de capital, corrientes, informativas y financieras.
Con base en los tipos de recursos enumerados, es necesario describir brevemente cada uno de ellos. Por ejemplo, el trabajo puede representarse como una combinación de capacidades físicas y mentales utilizadas por las personas en el proceso de creación de bienes. Sus principales características son:
Intensidad, determinada por la cantidad de trabajo consumido durante un período de tiempo determinado;
Productividad medida por el número de productos producidos por unidad de tiempo.
Esto incluye la tierra, que se divide en:
Áreas donde se ubican las instalaciones de producción;
Tierras cultivables en las que se cultivan diversos cultivos y cultivos de cereales, melones, etc.;
Depósitos minerales.
Otro importante recurso natural Es Sólo puede ser poseído por una cierta parte de las personas que realizan un gran conjunto de varias funciones, sin el cual unas actividades de producción eficientes y exitosas son simplemente imposibles.
El significado del concepto de “capital” se fue ajustando paulatinamente con desarrollo constante cosmovisión económica. Por ejemplo, Ricciardo y Smith lo consideraban un medio de producción. Otros expertos en el campo de la economía argumentaron que combina dinero y valores. Hoy en día, por capital se entiende todo aquello que puede generar ingresos para su propietario. Según la última definición, se divide en real, monetario y financiero. Sin embargo este factor todavía requiere alguna aclaración. Así, el componente financiero del capital en forma de acciones, bonos y depósitos bancarios no puede atribuirse a factores de producción, ya que no están directamente relacionados con el proceso de producción.
La renta de los factores incluye la que se obtiene del uso de factores de producción. Al compararlos, se forman los siguientes indicadores.
Del uso de la mano de obra recibimos ingresos de factores: los salarios. El alquiler es el ingreso que el propietario recibe regularmente por el uso de la propiedad y el terreno. El interés está determinado por el pago por el uso de fondos prestados (intereses del préstamo) o fondos invertidos durante un período determinado por el inversor (intereses del depósito).
El concepto de “renta neta de factores” se utiliza para los fondos recibidos del exterior. En otras palabras, esta es la diferencia entre los ingresos que recibieron los compatriotas en el exterior y los ingresos de los ciudadanos extranjeros que los recibieron en el territorio de nuestro país.
Los ingresos de los factores se pueden utilizar para calcular muchos indicadores macroeconómicos del estado. A continuación se muestran algunos ejemplos.
Se distinguen las siguientes rentas de factores:
Salarios y otras compensaciones por el tiempo trabajado a los ciudadanos;
Ingresos propios de organizaciones, empresas e instituciones;
Ingresos por alquiler;
Beneficio restante después del pago de los salarios y los intereses del préstamo;
Interés neto representado por la diferencia entre lo que las corporaciones pagan a otras y los que reciben de otras empresas.
Conferencia 2.Ingresos de factores de producción
1. Alquiler del terreno
El alquiler de la tierra es un pago regular de un empresario (inquilino) a los propietarios de tierras y otros recursos naturales (bosques) por el uso de su propiedad.
(Alquiler (del latín) – devuelto, devuelto:
1. Alquilar
2. cualquier ingreso regular (especialmente de bienes raíces) que no requiera que el receptor se dedique a una actividad empresarial)
El principal recurso natural es la tierra. Tiene una peculiaridad: su cantidad total no cambia (en cualquier país hay tanta tierra como hay)
2. Porcentaje Como saben, la palabra "por ciento" (traducida del latín) significa una centésima de un número determinado. Sin embargo, en en este caso interés significa el pago al empresario (prestatario) por cualquier individuo o entidades legales(acreedores) que le prestaron su dinero o capital real. A su vez, para el acreedor esto resultará ingreso.
Los prestamistas pueden ser personas como un banco que proporcionó dinero (préstamo) a un empresario para la compra de medios de producción, o cualquier propietario que arrendó edificios, estructuras y equipos de su propiedad.
En consecuencia, los intereses (como ingresos) aparecerán en diferentes formas: intereses de préstamo, alquiler. Para un emprendedor, todas estas formas serán pagos por el capital atraído (prestado o arrendado).
3. Salario.
Uno de los principales factores de producción es el trabajo.
Trabajar se puede definir como actividades deliberadas de las personas para crear beneficios vitales.
Arroz. 2. El papel del trabajo en el desarrollo del hombre y de la sociedad
proceso laboral - un fenómeno complejo y multidimensional. Las principales formas de su manifestación son el gasto de energía humana, la interacción del trabajador con los medios de producción (objetos y medios de trabajo) y la interacción productiva de los trabajadores entre sí, tanto horizontalmente (la relación de participación en un solo proceso laboral) y verticalmente (la relación entre el gerente y el subordinado) . El papel del trabajo en el desarrollo del hombre y de la sociedad se manifiesta en el hecho de que en el proceso del trabajo no solo se crean valores materiales y espirituales destinados a satisfacer las necesidades de las personas, sino que también los propios trabajadores se desarrollan, adquieren habilidades, revelar sus habilidades, reponer y enriquecer conocimientos. Carácter creativo el trabajo encuentra su expresión en el surgimiento de nuevas ideas, tecnologías progresivas, herramientas más avanzadas y altamente productivas, nuevos tipos de productos, materiales, energía, que, a su vez, conducen al desarrollo de necesidades.
Así, en el proceso actividad laboral no sólo se producen bienes, se prestan servicios, se crean valores culturales, etc., sino que surgen nuevas necesidades con exigencias para su posterior satisfacción (Fig. 2).
Fuerza laboral – Esta es la capacidad de una persona para trabajar, la totalidad de sus capacidades físicas y mentales utilizadas en la producción.
La realización de la fuerza de trabajo ocurre en el proceso de trabajo, por lo que a menudo se identifican los conceptos de “trabajo” y “trabajo” como recurso humano de producción. Pero no es lo mismo.
El indicador más importante del uso del factor personal es productividad laboral, es decir, eficacia. Se mide por la cantidad de producción por unidad de tiempo o por la cantidad de tiempo por unidad de producción.
¿De qué depende la efectividad? actividad económica? Los principales FACTORES que determinan el nivel de productividad laboral se pueden agrupar en seis puntos:
El nivel de educación, calificaciones y profesionalismo de los empleados, la organización y cultura de su trabajo;
El grado de interés de los productores por los resultados del trabajo, su disciplina y responsabilidad;
El nivel de desarrollo de la ciencia y la tecnología y la efectividad de su aplicación en la producción;
Uso racional y económico de materias primas, materiales, combustibles, energía y otros recursos;
Intensidad laboral, es decir el grado de intensidad, energía, velocidad de las operaciones laborales;
Condiciones naturales (abundancia y disponibilidad de minerales, bosques, agua, fertilidad del suelo, clima, etc.).
Por ejemplo, en la práctica económica el sistema es ampliamente conocido desde hace más de un siglo. Taylor. Se trata de toda una serie de medidas para organización científica mano de obra y racionalización de la gestión de la producción, que se desarrolló e implementó por primera vez en los EE. UU. en principios del siglo XIX– Siglo XX por el ingeniero e innovador estadounidense Frederick Taylor.
En particular, el sistema NOT asumió una profunda división del trabajo, análisis detallado acciones laborales, eliminación de movimientos incómodos e innecesarios, determinación de técnicas de trabajo óptimas y práctica de ellas hasta que se vuelvan automáticas, regulación estricta de todo el ciclo de trabajo, racionamiento estricto del trabajo, alternancia de trabajo y descanso para reducir la fatiga.
A su vez, la racionalización de la gestión preveía: estricta disciplina y control en la empresa, correcta selección y colocación del personal, un sistema claro de formación avanzada y promoción profesional de los trabajadores, el principio de su interés material en la eficiencia productiva basado en la diferenciación salarial. .
Factor humano en las condiciones de la revolución científica y tecnológica.
La RTS (revolución científica y tecnológica) en rápido desarrollo está provocando enormes cambios en la economía. La introducción de electrónica, computadoras, sistemas automatizados flexibles y otras innovaciones ha aumentado significativamente su nivel científico y técnico general. En las nuevas condiciones, el papel del trabajador humano en la producción está cambiando fundamentalmente. Deja de ser un intérprete mecánico “con la máquina” y se convierte en el eslabón principal en proceso tecnológico– su controlador y regulador.
Su tamaño viene determinado por una serie de factores, de los que se pueden distinguir los siete siguientes:
Costo laboral;
Cantidad y calidad de la mano de obra;
Mayor productividad de los empleados;
Las calificaciones del empleado y la naturaleza del trabajo;
Condiciones en el mercado laboral;
El grado de socialización de los salarios; (no todos los salarios van a los trabajadores, parte se transfiere a varios fondos: por ejemplo, un fondo de pensiones)
Otros signos.
Es necesario distinguir entre dinero o nominal, Y real salarios. El salario nominal es la cantidad de dinero que se recibe por hora, día o semana. El salario real es la cantidad de bienes y servicios que se pueden adquirir con un salario nominal. Los salarios nominales y reales no necesariamente se mueven en la misma dirección. Durante nuestra perestroika, los salarios nominales crecieron y, al mismo tiempo, los salarios reales cayeron debido a un aumento más rápido de los precios de bienes y servicios.
Formas básicas y sistemas de remuneración modernos.
Las principales formas de salario son salarios por tiempo y a destajo.
La forma original era un salario por tiempo, en el que el monto de las ganancias se determinaba de acuerdo con el tiempo trabajado. Esta forma predominó en etapas iniciales desarrollo del capitalismo y tuvo su origen en el trabajo jornalero. Con esta forma, era necesario un control estricto sobre el ritmo de trabajo por parte del empresario, y el deseo de obtener más ganancias se asociaba con el alargamiento de la jornada laboral.
Con la transición a la producción mecánica, el trabajador fue asignado a un lugar de trabajo específico y fue posible medir la cantidad de su trabajo por el volumen de productos producidos. Sobre esta base, se hizo una transición a la forma de remuneración a destajo o a destajo a precios por unidad de productos creados. Ahora no hay necesidad de controlar la intensidad del trabajo del trabajador. En un esfuerzo por ganar más, él mismo aumenta la intensidad de su trabajo. El control se está desplazando hacia la calidad de los productos fabricados. A principios del siglo XX en la industria. países desarrollados la forma de remuneración a destajo se vuelve dominante. Con el desarrollo de la cinta transportadora y luego de la producción semiautomática, el ritmo del trabajo lo marca un sistema de máquinas operativas. En estas condiciones, los salarios a destajo son anulados por la propia tecnología de producción. Reservas para aumentar la eficiencia de la producción mediante la racionalización de las operaciones laborales de un trabajador individual y mejor organización Los empleos estaban a punto de agotarse. El uso del pago a destajo perdió todo significado y se volvió a la forma basada en el tiempo.
EN economía moderna países desarrollados V forma pura
se aplica la forma de tiempo solo para ciertos tipos obras, principalmente en el sector de servicios y en el sector de productos básicos de pequeña escala. Existen muchos sistemas, normalmente teniendo en cuenta la cantidad y calidad de las operaciones que realiza un trabajador. Las tarifas y salarios se combinan con varios tipos de bonificaciones por alta calidad productos, uso económico de materiales, con participación de los trabajadores en la distribución de ganancias con base en los resultados del año. EN sistemas modernos salarios se desea expresar el principio de que los intereses de la empresa y de los trabajadores coinciden y no se contradicen. Un trabajador puede recibir parte de sus ingresos en forma de acciones de “su” empresa.
Para durante muchos años El mundo capitalista ha desarrollado muchos sistemas eficientes Salarios que alienten a los trabajadores a trabajar de forma altamente productiva y de alta calidad:
Dividir los salarios en básico y adicional (supone que la primera parte, básica, de los ingresos (generalmente 70-80%) se paga de acuerdo con las calificaciones del empleado, y la segunda parte representa varios adicionales (pagos adicionales por trabajo de horas extras, por trabajo nocturno) y pagos de bonificaciones.
El desarrollo de "sistemas de participación" presupone la inclusión real de los empleados en los asuntos de la empresa: participación en el capital, participación en la gestión, participación en los beneficios (esto se garantiza mediante la adquisición de acciones por parte de los empleados de la empresa).
¿Cómo se regulan los salarios?
La regulación de los salarios se lleva a cabo con la ayuda del Estado. Es el estado el que aprueba leyes que ayudan a resolver los conflictos entre empleados y empleadores. El Estado puede determinar el salario mínimo requerido en el país, así como los estándares básicos de calificación por los que se guían los empresarios. Regulación directa relaciones laborales realizado sobre la base de contratos y convenios que definen las condiciones de trabajo y la remuneración (contratos de trabajo individuales, convenios colectivos (convenios)).
3. El beneficio es el ingreso de un empresario.
La ganancia es una recompensa para un empresario por su trabajo, por el gasto de sus habilidades empresariales, por el hecho de que:
Pagó y recaudó los factores de producción: tierra, capital, trabajo;
Organizó su funcionamiento económico;
Asumió la responsabilidad y el riesgo para su uso efectivo.
Numéricamente La ganancia es el exceso de ingresos por la venta de productos sobre todos los gastos.
Estructuralmente, puede contener una variedad de elementos:
Salarios;
Alquiler de terrenos;
Intereses sobre el capital;
Prima de riesgo;
Fondo de Ahorro.