Décrivez-vous négativement. Que faut-il écrire sur soi, comment se décrire dans un CV : exemple, les qualités des employés que les employeurs apprécient. Qualités personnelles et personnelles pour un CV - positives et négatives pour les hommes, les femmes, etc.

Rédiger un curriculum vitae avec compétence sera très utile à une personne lorsqu'elle postule à un emploi.. Ce document doit être rédigé de manière à intriguer un employeur potentiel. Outre l’éducation et l’expérience professionnelle, les qualités personnelles sont très importantes dans un CV. Exemples et expérience de la vie montrer que ce sont ces informations qui intéressent sérieusement les managers et les responsables du personnel.

Avant d'indiquer des qualités personnelles dans votre CV, vous devez étudier attentivement les échantillons et exemples afin de remplir la section requise selon toutes les règles :

• L’information doit être véridique et fiable, car la tromperie sera toujours révélée tôt ou tard, il n’est donc pas nécessaire de « philosopher avec les rusés ».
• Les qualités personnelles doivent être énoncées clairement et brièvement, mais vous ne devez pas utiliser uniquement des expressions générales et éculées qui ne donneront pas à un employeur potentiel des informations complètes sur vos forces et vos faiblesses.
• Cette section doit être rédigée correctement, sans vocabulaire familier ni erreurs.
• En règle générale, vous devez indiquer les qualités personnelles les plus importantes (5 options), vous ne devez donc pas être trop zélé pour tout indiquer. Il faut tout analyser et saisir uniquement les traits de caractère qui seront réellement utiles pour un poste ou un métier vacant. Par exemple, un vendeur devra être capable de résoudre des situations conflictuelles, mais ce n'est pas du tout nécessaire pour un économiste.

Groupes et modèles

Les qualités personnelles d'un CV peuvent être divisées en plusieurs groupes, qui ont leurs propres modèles spécifiques.

Premier travail

Si activité de travail tout juste de commencer et que le CV est rédigé pour la première fois, alors la section sur les qualités personnelles peut être remplie comme suit :

• Désir de travailler de manière fructueuse en équipe.
• Approche créative des affaires et de la créativité.
• Activité.
• Bonne mémoire.
• Facile à apprendre.
• Désir de s'améliorer et d'apprendre.

Pour un poste vacant spécifique, vous devez déterminer vos options prioritaires en termes de qualités personnelles - en fonction du poste et de la profession proposés.

Il n'est pas toujours nécessaire d'indiquer votre côtés faibles. Mais si, néanmoins, vous devez indiquer des faiblesses de caractère dans votre CV, des exemples ne seront peut-être pas si fatals. Il ne faut donc pas avoir peur de les décrire.

Chacun a ses propres défauts, mais il est important que l'employeur voie dans quelle mesure vous vous évaluez correctement. Par conséquent, essayez de choisir des traits de votre caractère qui, dans la vie de tous les jours, peuvent être considérés comme un inconvénient, mais pour effectuer le travail proposé, ces qualités seront un avantage, par exemple :

• Peur du voyage en avion.
• Hyperactivité.
• La lenteur.
• Agitation.
• Amour du formalisme.
• Émotivité excessive, tempérament colérique.
• Anxiété accrue.
• Fiabilité.
• Incapacité à faire preuve de flexibilité.
• Franchise excessive.

Toutes ces faiblesses peuvent être considérées sous un angle différent, et elles peuvent alors se transformer en points forts pour l’employeur. Par exemple, l'agitation pour un manager actif ou un représentant commercial est plus un plus qu'un moins. Ou la fiabilité, qui donnera au manager une raison de penser qu'on peut toujours vous faire confiance pour faire des heures supplémentaires.

Faiblesses et qualités professionnelles

Chaque candidat doit correctement concentrer ses faiblesses sur le métier dans lequel il souhaite exercer. Par exemple, un ingénieur concepteur ou un futur comptable pourrait écrire ce qui suit :

Bien qu'une telle liste ne convienne pas du tout à une personne qui doit constamment communiquer avec des personnes en cours de travail. Par exemple, un futur directeur commercial pourrait présenter les qualités négatives suivantes pour un CV :

• Sociabilité excessive.
• Bourreau de travail.
• Franchise.
• Méfiance.
• Le besoin de motivation externe.
• Impulsivité.
• Agitation.
• Confiance en soi.
• Hyperactivité.

Un candidat à un poste de direction doit se préparer plus minutieusement avant de remplir la colonne qui indiquera ses faiblesses. Il peut écrire sur Fonctionnalités suivantes de son personnage :

Petites astuces

Pour éviter qu'un employeur ne jette immédiatement votre CV après avoir pris connaissance de vos lacunes, ne soyez pas trop ouvert. Des qualités neutres qui ne peuvent en aucun cas affecter les travaux futurs conviennent tout à fait. Les éléments suivants conviennent à presque tous les postes vacants : qualités personnelles(défauts):

• Peur des avions.
• Ophidiophobie (peur des serpents).
• Vespertiliophobie (peur des chauves-souris).
• Arachnophobie (peur des araignées).
• L'amour pour les bonbons.
• Manque d'expérience.
• Amour pour le shopping.
• Surpoids.

Ces informations sont assez transparentes et ne poseront aucun « danger » pour le candidat pendant le processus d'emploi.

Vous pouvez également écrire :

• Je suis trop intéressé par l’analyse des erreurs passées.
• Enclin à la réflexion.
• Trop confiant.
• Je ne peux pas toujours exprimer avec précision mes pensées.

Ce sont des qualités négatives pour un CV, mais elles affectent très rarement le processus de travail.

Vous pouvez spécifier les éléments suivants :

• Quand je dois mentir, je suis visiblement inquiet.
• Je ne peux pas jurer.
• Je prends tout à cœur.
• Je n'aime pas les potins.
• Je suis une personne trop dépendante, alors j'oublie de faire des pauses.

Quelques nuances

Il y a des points qu'il vaut mieux ne pas inclure dans votre CV. Par exemple, il ne faut pas écrire :

• J'adore les romances de bureau.
• Je suis souvent distrait.
• Peu ponctuel.
• Je n'aime pas prendre des décisions indépendantes.
• J'ai peur de la responsabilité.
• Je n'aime pas me lever tôt.
• Parfois, la paresse l’emporte.

Par exemple, après avoir lu des articles sur la paresse, l'employeur décidera que vous n'avez pas envie de travailler.

Points forts de votre CV

Pour obtenir un emploi décent, vous devez fournir une excellente référence et un excellent profil. En indiquant votre côtés positifs, vous devez vous évaluer adéquatement dans professionnellement et entrez dans les colonnes requises uniquement le plus meilleures qualités, ce qui sera sans aucun doute apprécié par l'employeur. Exemple de liste Les points forts ressemblent à ceci :

Vous devez également indiquer les caractéristiques de votre entreprise, qui doivent être décrites en une phrase, par exemple : « Sept ans de travail en tant que chef comptable ». Il est important de veiller à ce que les personnes et qualités commerciales ne sont pas entrés en conflit les uns avec les autres.

Quelques exemples de fiches de poste

Comptable

Qualités obligatoires: responsabilité, capacité d'apprentissage, attention.

Sera bien apprécié: scrupule, non-conflit, résistance au stress.

Directeur des ventes

Qualités requises : orientation vers les résultats, activité, compétences en communication.

Bien apprécié: discours compétent, penser hors des sentiers battus, résistance au stress.

secrétaire

Qualités requises : diligence, précision, résistance au stress, discours compétent.

Sera bien apprécié: propreté, aspect soigné et agréable.

Qualités positives universelles

• Pas de mauvaises habitudes.
• Résistance au stress.
• Initiative.
• Honnêteté.
• Apprentissage rapide.

N'oubliez pas d'inclure les qualités personnelles que votre futur employeur souhaite voir. Pour ce faire, mettez-vous à sa place et réfléchissez à la personne que vous aimeriez embaucher dans votre équipe.

Vérifier la véracité de ce qui est écrit

La plupart des demandeurs d'emploi ont tendance à embellir leur curriculum vitae, c'est pourquoi les employeurs invitent les candidats à des entretiens et posent des questions supplémentaires qui aident à mieux révéler une personne.

Par exemple, ils voudront connaître votre opinion sur un conflit spécifique et, sur la base des réponses reçues, ils concluront à quel point les réponses contenues dans votre CV concernant les querelles et les scandales sont véridiques.

Il y a un certain nombre de choses à retenir règles simples points à observer lors de l’entretien :

En vous concentrant sur les conseils suivants des agents du personnel professionnels, vous pourrez assez facilement faire plaisir à vos futurs patrons :

1. Le CV doit être rédigé de manière discrète et l'humour est ici inapproprié. Cependant, les postes créatifs et créatifs peuvent impliquer cela.
2. Les modèles de CV copiés n'apporteront pas de succès, car les agents du personnel voient tout de suite de telles astuces.
3. Cinq caractéristiques professionnelles sera largement suffisant. Parmi eux, la résistance au stress est toujours très appréciée.
4. Vous devez indiquer uniquement les qualités nécessaires pour le poste souhaité.
5. Vous devez répondre aux questions uniquement de manière précise. Vous ne pourrez pas discuter avec le responsable des ressources humaines, mais l'impression du candidat sera gâchée.

Afin d'attirer l'attention de l'employeur, il est très important de réfléchir à tous les points du CV liés aux qualités personnelles du candidat. Remplissage correct Ce document garantira votre emploi.

Attention, AUJOURD'HUI seulement !

Tout le monde n’exige pas que vous énumériez vos faiblesses sur votre CV. Mais s’il y a une telle clause sur le formulaire, alors mettre un tiret serait une erreur. Mieux vaut regarder un exemple de faiblesses de caractère dans votre CV.

Avant de remplir la case dans laquelle vous devez indiquer vos lacunes, réfléchissez à votre réponse. Ne le manquez sous aucun prétexte, car des personnes idéales n'existe pas. En règle générale, les managers veulent voir dans quelle mesure vous vous évaluez correctement. Si vous ne savez pas quoi écrire, examinez les options suggérées et choisissez celle qui vous convient le mieux.

Formule universelle : sélectionner les traits de caractère qui constituent un avantage pour exercer ce métier particulier, et en vie ordinaire peut en effet être considéré comme un défaut humain.

Les faiblesses suivantes peuvent être écrites :

• une franchise excessive, l'habitude de dire la vérité face à face ;
• difficulté à établir un contact avec des étrangers;
• incapacité à faire preuve de flexibilité dans problèmes de travail;
• fiabilité;
• anxiété accrue;
• émotivité excessive, tempérament colérique;
• amour du formalisme;
• agitation;
• la lenteur;
• hyperactivité;
• peur du voyage en avion.

Toutes les faiblesses énumérées dans votre CV peuvent devenir des points forts si vous les regardez sous un angle différent. Un exemple est l’agitation. Pour un commercial ou un responsable commercial actif, cela peut même être un plus. Il en va de même pour la fiabilité. C'est un signal au responsable que vous êtes peut-être la personne qui effectuera toutes les heures supplémentaires.

Tous les candidats devraient réfléchir à la manière de rédiger leurs faiblesses pour un CV. Par exemple, un futur comptable ou ingénieur concepteur pourrait écrire :

• méfiance;
• scrupule excessif;
• anxiété accrue;
• exigences excessives envers soi-même;
• franchise;
• pédantisme;
• modestie;
• incapacité à mentir;
• difficultés à établir des contacts avec des étrangers;
• amour propre;
• manque de flexibilité en matière de travail;
• intégrité;
• sens exagéré des responsabilités;
• manque de diplomatie.

• hyperactivité;
• confiance en soi;
• agitation;
• impulsivité;
• le besoin de motivation externe ;
• méfiance, désir de revérifier et de confirmer toutes les informations.

Les inconvénients pour une profession peuvent devenir des avantages pour une autre.

Vous pouvez également indiquer dans votre CV parmi vos qualités négatives :

• franchise;
• bourreau de travail;
• amour excessif de la communication.

Les candidats au poste de gestionnaire doivent se préparer avant de remplir cette colonne. Il est préférable de réfléchir à l'avance aux faiblesses à inclure dans votre CV. Vous pouvez leur écrire sur les traits de caractère suivants :

• émotivité excessive;
• pédantisme;
• l'amour des petites choses;
• les pensées sur le travail et la planification occupent la majeure partie de votre temps libre ;
• des exigences accrues envers les autres.

Un bon exemple serait le suivant :

• incapacité à répondre à l'impolitesse par l'impolitesse ;
• tendance à prendre des décisions basées sur sa propre opinion ;
• méfiance envers les gens et amour de la confirmation des faits.

Certains candidats préfèrent indiquer qu'ils :

• trop confiant;
• peut élever la voix auprès de ses subordonnés ;
• francs, expriment leurs opinions sans fioritures voilées ;
• colérique;
• toujours à la recherche d'une confirmation des mots ;
• avoir un sens des responsabilités hypertrophié ;
• enclin au formalisme et accordant une attention excessive aux détails ;
• irrité par le désordre;
• lent;
• n'aime pas faire quelque chose pour plaire aux autres.

Beaucoup de gens ont peur d'écrire sur leurs lacunes, pensant que l'employeur enverra immédiatement leur curriculum vitae à la poubelle. Bien sûr, il ne faut pas être trop franc, mais il ne faut pas sauter complètement cette section du questionnaire. Dans ce cas, vous pouvez écrire sur certaines qualités neutres qui n'affecteront en rien le travail. Pour une personne postulant à un poste vacant, parmi les faiblesses inhérentes, on peut indiquer :

• peur des avions;
• arachnophobie (peur des araignées), vespertiliophobie (peur des chauves-souris), ophidiophobie (peur des serpents) ;
• surpoids;
• manque d'expérience;
• âge (convient aux personnes de plus de 40 ans) ;
• amour du shopping;
• l'amour des sucreries.

Ces informations ne vous caractérisent en rien, elles parlent simplement de vos peurs ou de petites faiblesses.

Les inconvénients suivants peuvent être mentionnés :

• Je n’exprime pas toujours mes pensées avec précision ;
• Je fais trop confiance aux gens ;
• sujet à la réflexion;
• J'analyse souvent les erreurs du passé en y accordant trop d'attention ;
• Je passe beaucoup de temps à évaluer mes actions.

Ce qualités négatives, mais ils ne devraient pas affecter le flux de travail.

Quel que soit le poste pour lequel vous postulez, vous pouvez noter les faiblesses suivantes dans votre CV :

• Je suis tellement emporté par le travail que j'oublie de faire des pauses ;
• Je ne peux pas établir de relations avec des collègues parce que je n’aime pas les commérages ;
• Je ne peux pas riposter face à un traitement grossier ;
• Je passe constamment toutes les situations par moi-même ;
• Je laisse les gens s'approcher trop près ;
• Je ne sais pas jurer ;
• Je suis visiblement inquiet quand je dois mentir.

Veuillez noter qu'il est préférable de ne pas indiquer certains éléments. Vous ne devez pas écrire, par exemple, que vous :

• j'aime être paresseux;
• peur de prendre ses responsabilités;
• n'aime pas prendre des décisions;
• peu ponctuel;
• sont souvent distraits ;
• vous ne pensez qu'à votre salaire ;
• j'adore les romances au bureau.

Par exemple, si vous écrivez sur votre paresse dans votre CV, vous courez le risque que l’employeur décide que vous ne voulez pas travailler.

On sait qu'il n'existe pas de phénomènes ou d'événements qui n'auraient que des conséquences positives ou négatives, c'est pourquoi chacun des facteurs de l'environnement externe ou interne doit faire l'objet d'une évaluation complète des mécanismes et des résultats de l'impact. En outre, il convient de garder à l'esprit que l'analyse environnementale est réalisée par certaines personnes qui peuvent évaluer différemment les événements et les phénomènes et développer diverses approches concernant le comportement d'une entreprise dans certaines conditions. Il existe encore une règle de base : il faut analyser les environnements externe et interne dans leurs interrelations et dépendances.

L'équilibre stratégique est une certaine combinaison de facteurs d'influence négative et positive (menaces et opportunités) affectant l'activité de l'entreprise, qui existent objectivement dans l'environnement externe de l'entreprise et sont subjectivement modifiés par les dirigeants, avec des points relativement forts et faibles dans le fonctionnement de l'entreprise. En outre, les plus grandes menaces surviennent lorsque l'évolution négative de la situation environnementale se superpose aux faiblesses de l'entreprise. environnement externe, un processus ou un phénomène positif dans lequel une entreprise a la possibilité de démontrer ses atouts. Il est nécessaire d'identifier les menaces en temps opportun afin d'éviter une crise de l'entreprise, et la connaissance des opportunités potentielles permet d'écrire à l'avance pour leur utilisation la plus efficace.

L'établissement d'un équilibre stratégique dans la littérature occidentale est appelé analyse SWOT.

LES CARACTÉRISTIQUES GÉNÉRALES DES FORCES ET DES FAIBLESSES DE L'ENTREPRISE SONT UTILISÉES DANS L'ANALYSE SWOT

Avantages internes potentiels

Faiblesses internes potentielles

avantages concurrentiels(unicité)

les caractéristiques les plus importantes de la compétence concernant certaines activités

position forte en particulier Les segments du marché, leader bien connu

concurrent coriace sur le marché (recours à une initiative agressive)

stratégie offensive ou autre stratégie spéciale, « ensemble stratégique » justifié

favoriser la croissance du nombre de groupes de consommateurs cibles ou leur fidélité

connaissance supérieure à la moyenne des conditions du marché

connaissance des groupes stratégiques les plus importants, possibilités de protection contre les concurrents

concentration sur des segments de marché en forte croissance

manque de réelle compétitivité

attaques constantes de concurrents clés (la position concurrentielle se détériore)

une perte position concurrentielle, par conséquent.

taux de croissance moyen plus faible

manque de certaines compétences clés pour rivaliser efficacement

manque de ressources financières, rentabilité insuffisante

perte de réputation auprès des consommateurs

« accompagnement » dans le développement de produits, une spécialisation étroite ou une diversification injustifiée

travailler dans un groupe stratégique perd ses fondements, lacunes dans les activités stratégiques

faiblesse dans les domaines à fort potentiel de marché, attention insuffisante accordée à la recherche et au développement

différenciation des produits, diversification justifiée

concurrence pour réduire les coûts

une rentabilité moyenne plus élevée et

des ressources financières suffisantes

compétences en marketing supérieures à la moyenne

compétences technologiques et innovantes supérieures à la moyenne

gestion créative et entrepreneuriale

marché bien étudié, besoins

capacité à réaliser les capacités des compétences du personnel compétitif

image d'un partenaire fiable

manque d’action pour atténuer les pressions concurrentielles

système de distribution faible

production à coût élevé, capacité vieillissante

les tailles de production sont trop petites pour influencer la situation du marché ou trop grandes - la « maladie des grandes entreprises » commence

manque de réelles compétences spécifiques en management, manque de talent

un "débutant" en affaires dont la réputation n'est pas encore prouvée

actions stratégiques mal choisies et insuffisamment justifiées (y compris celles liées à l'évolution du marché), manque de compréhension claire des orientations stratégiques de développement

manque de position forte pour faire face aux menaces

OPPORTUNITÉS EXTERNES GÉNÉRALES ET MENACES POUR L'ENTREPRISE UTILISÉES DANS L'ANALYSE SWOT

Pour élaborer des stratégies, il ne suffit pas d’énoncer l’influence de certains facteurs environnementaux. Pour assurer la survie de l'entreprise dans une perspective syndicale à long terme, il est nécessaire de prévoir les tendances dans l'évolution des aléas et des orages. Le fait que l'analyse et la prévision des tendances doivent être effectuées simultanément est confirmé par la liste des étapes de réalisation d'une analyse SWOT (tableau 2.15).

La nécessité de traiter de grandes quantités d'informations prédétermine l'utilisation de divers Méthodes statistiques analyse de données : méthodes mono et multifactorielles, descriptives et inductives, méthodes d'analyse des dépendances et méthodes d'analyse des relations. Dans de nombreuses entreprises, lors de l'application de l'analyse SWOT, les analyses de régression, de variation, discriminante, factorielle et groupée sont largement utilisées. L'utilisation d'une méthode particulière dépend du niveau d'échelle des variables dépendantes et indépendantes, ainsi que du contenu du phénomène ou du problème qui fait l'objet de l'analyse. La qualité de l'analyse réalisée garantit la fiabilité des prévisions construites sur cette base (voir section 2.7).

PRINCIPALES ÉTAPES DE L'APPLICATION DE L'ANALYSE SWOT

Analyse de la situation actuelle (diagnostic)

Analyse future (prévision)

1. Analyse des facteurs internes et externes critiques

2. Évaluation des facteurs externes (expertise)

5. Prévisions des tendances de développement pour chaque facteur externe (sélectionné)

3. Évaluation des facteurs internes (expertise)

4. Qui sommes-nous et quels sont nos avantages (inconvénients) concurrentiels ?

Je parie que parfois une vague d'autoflagellation et d'introspection vous « submerge », lorsque vous commencez à fouiller avec zèle dans votre âme et à trier votre personnage « sur les étagères » afin de découvrir quelles forces vous avez et lesquelles ce serait agréable de travailler dessus.

Et il s'avère : vous êtes paresseux, mais vous êtes toujours prêt à aider. Vous êtes très susceptible, mais vous vous entendez facilement avec les gens. Ou bien vous ne terminez jamais le travail que vous avez commencé, mais vous débordez simplement d'idées et d'amis. Quelles sont les forces et les faiblesses ? Par quels critères généraux ces côtés les plus forts et les plus faibles d'une personne sont-ils déterminés ?

Il n’y a qu’un seul critère : l’opinion publique.

Opinion publique

Cela nous est « gravé » dans la tête depuis l’enfance : une personne doit être gentille, sympathique, intelligente, morale et tout ça. Du point de vue de la moralité publique, lui seul peut porter le fier titre d'« homme » qui répond pleinement à toutes ces exigences.

Personne ne conteste que tous ces traits de caractère sont positifs. Mais comment, dites-moi, alors une personne gentille et « compréhensive » peut-elle faire carrière dans les affaires, qui comprend la position de tous ses employés et leur pardonne l'absentéisme, l'ivresse au travail ou l'impolitesse avec les clients ? Et si vous punissez des travailleurs aussi imprudents, vous tombez automatiquement dans la catégorie des « snobs » et des « salauds ». Alors réfléchissez-y maintenant : la réactivité est-elle un trait de caractère fort ou faible ?

UN ? Il semble qu’à tous égards, cela corresponde à la définition d’un « trait de caractère faible », mais dans ce cas, le monde ne saurait pas ce qu’est une télécommande de télévision ou un appareil ordinaire. bâtons d'oreille, qui ont été inventés lorsqu'une personne en avait assez de se lever du canapé, de changer de chaîne et d'enrouler du coton sur une allumette.

Tout est très relatif. Un bavardage excessif peut être un trait de caractère faible lorsque vous êtes un espion et accomplissez une tâche pour la patrie sur le territoire d'un État hostile, mais cela devient également un trait de caractère fort pour un artiste conversationnel.

Forces humaines

Les traits de caractère forts sont ceux qui font avancer une personne. Il pourrait être:

• Détermination;
• Persistance;
• Force de volonté;
• Organisation;
• Responsabilité;
• Compétences en communication, etc.

Ces qualités peuvent être partiellement présentes dans le personnage, ou certaines d'entre elles peuvent dominer les autres. Mais l'équilibre est ici important : une personne bien organisée est un trait de caractère fort, mais une personne trop pédante irritera les autres, et personne ne considérera une telle organisation comme un trait fort.

Faiblesses d'une personne

Il y a des gens qui, dès la naissance, ont la capacité de prendre des décisions à la vitesse de l'éclair et de ne pas « s'accrocher » au passé, mais ils sont peu nombreux. Chacun doit développer ces qualités par lui-même. « Se sculpter soi-même » est un travail titanesque, mais si vous avez déjà démonté votre personnage en petits écrous et vis, il ne vous reste plus qu'à le remonter. En tant que designer, vous aurez besoin de patience, mais la silhouette obtenue sera complètement différente.

Les faiblesses de caractère ne sont pas celles dont il faut avoir honte, mais celles qui doivent être développées. Et pas pour la société, mais pour lui-même personnellement. Beaucoup de ces traits de caractère « faibles » peuvent facilement être corrigés d’eux-mêmes en un mois. Certains nécessitent l’intervention d’un psychanalyste. Et une partie est plus facile à adapter qu’à corriger.

Par exemple, vous êtes toujours en retard. Même si vous avancez l’horloge d’une heure, les réunions restent perturbées. Ici, il faut s'adapter - prendre rendez-vous temps de travail directement au bureau ou pendant votre pause déjeuner au café où vous déjeunez toujours. Vous ne serez certainement pas en retard là-bas.

Ou bien vous êtes constamment submergé de tâches qui deviennent chaque jour de plus en plus difficiles à accomplir. Choisissez celui qui est le plus important et faites-le. Ensuite, l’autre chose la plus importante, et jusqu’à ce que vous l’ayez amené à sa conclusion logique, ne vous entreprenez rien d’autre. En une semaine, vous ne remarquerez même pas à quel point vous vous êtes débarrassé de la part du lion des choses qui pendaient à votre cou comme une « épée de Damoclès ».

Identifiez vos faiblesses. Notez-les dans un bloc-notes. Il pourrait être:

• Incapacité de « se taire » ;
• Émotivité excessive ;
• Manque de volonté ;
• La négligence ;
• La timidité;
• Agressivité;
• Impossibilité de refuser, etc.

Choisissez pour vous-même le trait de caractère le plus « dégoûtant » et commencez à le corriger. Il est impossible de tout réparer d’un coup, commencez par un seul. Si vous êtes prêt à raconter à tout le monde vos problèmes ou à raconter des ragots sur vos voisins, alors au premier mot prononcé dans cette direction, pincez-vous le bras. Juste assez fort pour le ressentir. Dans quelques jours, vous aurez peur d’ouvrir la bouche, juste pour ne pas avoir un autre bleu.

Ou vous êtes gêné d'être en public. Inscrivez-vous à des cours, commencez à communiquer avec les enfants dans la cour, après quoi vous pourrez entamer des conversations avec leurs parents, puis avec des voisins, puis avec des inconnus.

Auto-éducation

Puisque vous avez déjà grandi, vous avez déjà reçu une certaine éducation. Si vous n’aimez pas la façon dont vos parents vous ont élevé, rééduquez-vous. Quiconque souhaite sincèrement le devenir peut devenir une personne à succès.

Il est plus facile de tout imputer à ses faiblesses : « Je n’ai pas rédigé le rapport parce que j’ai oublié. Vous savez à quel point je suis oublieux ! » ou "Tout le monde m'offense parce que je suis faible et lâche." Que diriez-vous de faire quelque chose pour cesser d’être faible et lâche ? Peut-être au moins prendre quelques cours de kickboxing, hein ?

Sans travailler sur vos faiblesses et améliorer vos forces, vous resterez à jamais dans le bourbier de la vie. Peut-être que, bien sûr, vous faites partie de ceux qui n’ont besoin que de pain, de beurre et de bière, alors vous n’auriez pas dû lire ceci. Et si vous voulez sortir du bourbier, commencez à travailler. Tout de suite. Prenez un stylo, un bloc-notes, asseyez-vous à table et écrivez :

«J'ai beaucoup de points forts. C'est….. » et, en conclusion, « J'ai quelques défauts, c'est….. ». As-tu écrit ? Maintenant corrige ta paresse exercice physique– allez vous promener ou commencez à faire un ménage de printemps. Bonne chance, vous réussirez !

Image : gcoldironjr2003 (flickr.com)

Bonjour, chers lecteurs du blog ! Peu importe que vous visitiez ses pages pour la première fois ou que vous soyez des visiteurs réguliers, dans tous les cas, vous êtes les bienvenus. Aujourd'hui, nos sujets liés aux revenus et à l'emploi seront complétés par un autre problème intéressant : comment indiquer les forces et les faiblesses d'une personne dans un CV. Un exemple de comment NE PAS faire cela est assez simple.

Certains candidats, après avoir lu la littérature occidentale, qui les incite à être extrêmement sincères avec l'employeur, n'hésitent pas à lui balancer tous leurs tenants et aboutissants, puis se demandent naïvement pourquoi ils ont été « poussés en avant » avec le poste vacant. Idéalement, bien sûr, vous ne devriez pas faire cela, mais vous ne devriez pas non plus vous décrire comme une personne et un travailleur impeccable - dans tous les cas, la vérité deviendra claire dès que vous commencerez vos responsabilités immédiates.

À partir de cet article, vous apprendrez :

Lorsqu’une personne rédige un curriculum vitae, elle se met rarement à la place de l’employeur et, dans la plupart des cas, ne comprend pas que des textes contenant entièrement caractéristiques positives, est devenu assez ennuyeux, et on a compris que dans 90 pour cent des cas, ce n'était pas vrai. Cela est facile à comprendre, car la tâche du candidat est de faire bonne impression auprès de ses supérieurs potentiels, et les points forts énumérés dans le texte aident à le faire de la meilleure façon possible.

Cependant, il y a petit secret: lorsque vous écrivez sur vos faiblesses, cela semble involontairement faire croire à l'employeur que vous êtes une personne sincère, afin qu'il puisse faire affaire avec vous.

Découvrez ci-dessous comment trouver le « juste milieu » entre un CV qui ne répertorie que les avantages et un autre qui effraiera l'employeur à cause des inconvénients.

Dire la vérité

Lorsque vous rédigez un CV, n'essayez pas de trop exagérer et d'inventer quelque chose. Dites simplement la vérité. Il existe de nombreux exemples de la façon dont une belle légende, inventée lors d'une candidature à un emploi, s'est effondrée après quelques questions de clarification ou un contrôle par le service de sécurité de l'entreprise, il vaut donc mieux être sincère avec l'employeur. Tout ce que vous souhaitez écrire sur votre CV doit être appuyé, sinon cela vous discréditera grandement. Avant de le faire, vérifiez encore si vous vous êtes attribué, emporté par vos fantasmes, le troisième l'enseignement supérieur ou expérience de travail dans une société étrangère à l’étranger.

Répondez aux questions posées

Souvent, de nombreux employeurs fournissent un formulaire de CV prêt à l'emploi, proposant de répondre à une question sur leur qualités négatives. Laisser ce champ vide est, pour le moins, impoli, alors écrivez-y quelque chose qui peut difficilement être qualifié de défaut sérieux. Ce faisant, il est préférable de se concentrer sur les traits de personnalité et les traits de caractère sur lesquels vous pouvez travailler et améliorer.

Par exemple, écrivez que vous êtes timide - pour une personne qui travaille dans le domaine de la communication, il s'agit d'un inconvénient critique mais surmontable.

À propos, si vous réfléchissez, il est préférable d'y utiliser des « expressions de modèle » standard et de ne rien écrire sur vos inconvénients ! Afin de les décrire brièvement, une petite colonne dans le CV suffit.

N'oubliez pas de vous féliciter

Chacun de nous a des réalisations, et dans un CV il est très important de mettre en évidence exactement ce qui intéresse l'employeur. Si vous savez comment faire des présentations sympas ou si vous maîtrisez éditeurs graphiques, ou parlez couramment anglais, assurez-vous de le mentionner, surtout si le poste vacant suggère quelque chose de similaire.

Tirer des avantages des inconvénients

Lorsque vous décrivez vos traits négatifs, essayez de les présenter de manière à ce que l'employeur les perçoive comme positifs.

Par exemple:

confiance en soi peuvent être présentés comme des qualités de leadership ;

caractère agité– comme disposition à accomplir de nouvelles tâches ;

franchise– comme la confiance en soi nécessaire pour mener des négociations importantes.

Ne confondez pas personnel et professionnel !

Lorsque vous décidez de votre emploi, n'oubliez pas : tout d'abord, les employeurs s'intéressent à vos réalisations professionnelles et c'est sur cela qu'ils doivent se concentrer. Autrement dit, si vous avez toujours l'intention d'indiquer les aspects négatifs, qu'il ne s'agisse pas de traits personnels, mais de quelque chose lié exclusivement au processus de travail (méticuleuse excessive, difficultés avec l'équipe dues à une aversion pour les « pique-assiettes », incapacité à tromper, manque d'expérience de travail, etc.).

Il en va de même pour vos avantages - citez uniquement ceux qui sont directement liés au poste, car il est peu probable que vos excellentes compétences culinaires puissent devenir un argument décisif en votre faveur si vous postulez au poste de responsable des achats.

L'essentiel est la modération

Essayez de ne pas rédiger une « fiche » qui n’est pas trop facile à comprendre. La meilleure option est d’indiquer 4 à 5 de vos caractéristiques, qui sont les principales. D'ailleurs, si votre CV a passé avec succès la première étape et que vous avez été convoqué pour un entretien personnel, vous ne devriez pas non plus vous laisser emporter et exposer tous vos tenants et aboutissants au responsable du personnel - répondez strictement aux questions posées. ; il est peu probable que votre interlocuteur s'intéresse à autre chose.

Nous avons donc trouvé la meilleure façon de parler de vos côtés positifs et négatifs dans votre CV, il ne vous reste plus qu'à l'essayer dans la pratique. Si le matériel vous intéresse et est utile, partagez-le sur dans les réseaux sociaux avec vos amis - faites-leur également savoir comment se faciliter le processus de recrutement ! N'oubliez pas de vous abonner aux mises à jour du blog pour ne pas manquer les nouvelles publications. Et maintenant, je vous dis au revoir un instant.