Darba vietas prakses programmas paraugs. Kā tiek veidota prakses programma? Palīdzība studentiem

Sveiki! Šajā rakstā mēs runāsim par prakses kārtību darba vietā.

Šodien jūs uzzināsiet:

• Kas ir personāla prakse;
• Kam būtu jāveic prakse;
• Kā tiek organizēta prakse?

Kas ir personāla prakse?

Ikviens vismaz reizi dzīvē ir saskāries ar prakses jēdzienu. Pirmo reizi par praktikantiem kļūstam, mācoties vidējā specializētajā vai augstākās izglītības iestādē prakses laikā. Parasti šāda prakse netiek apmaksāta, viss, ko topošais speciālists saņem, ir nenovērtējama pieredze.

Otrā un turpmākā apmācība notiek sākotnējā pieteikuma iesniedzēja darbības periodā organizācijā. Paaugstināšanas laikā ir iespējama arī prakse darba vietā. karjeras kāpnēm, ja jaunā specialitāte ietver radikāli atšķirīgus pienākumus no iepriekšējiem.

Tā dzīvē notiek, tagad skatīsimies, kā pēc likuma jānotiek praksei un kādas tiesības un pienākumi ir pretendentam un darba devējam.

Prakse – darba aktivitāte, tai skaitā papildu profesionālās izglītības iegūšana noteiktā specialitātē, kā arī veids, kā pielietot savas teorētiskās zināšanas kompetences apliecināšanai uzņēmuma vadībā un turpmākajā darbā.

Uzreiz izcelsim galvenās praktikanta funkcijas:

• Jaunu profesionālo iemaņu iegūšana;
• Teorētisko zināšanu pielietošana organizācijas labā;
• Spēja novērtēt savas spējas un saistīt tās ar funkcijām un uzdevumiem;
• Nodarbinātības iespēja, pamatojoties uz rezultātiem.

Darba devēja funkcijas ir šādas:

• Ļauj samazināt adaptācijas periodu;
• Pārbauda topošā darbinieka spējas un ļauj tās saistīt ar viņa uzdevumiem un funkcijām, kuras viņš veiks;
• Ļauj novērtēt praktikanta teorētiskās zināšanas.

Ir arī nepieciešams uzsvērt raksturīgās iezīmes prakses vietas:

• Profesionālās apmācības laiks ir ierobežots;
• Pārkvalifikācija kā darba aktivitātes veids tiek apmaksāta saskaņā ar līgumu;
• Apmaksas apmērs par darbinieka iepriekšēju apmācību ir mazāks par šī amata mēnešalgu;
• Jābūt dokumentētam;
• Darbinieka prakse tiek veikta saskaņā ar iepriekš izstrādātu apmācību darba vietā programmu;
• Potenciālajam darbiniekam tiek nozīmēts mentors, kurš pārraudzīs praktikanta uzdevumu izpildi.

Kad ir nepieciešama prakse?

Kopumā ir četri gadījumi, kad pretendentam ir nepieciešama pārkvalifikācija:

• Par vidējo un augstāko izglītības iestāžu absolventu pirmo pieņemšanu darbā;
• Kad darbinieks paceļas pa darba kāpnēm;
• darbinieka ilgstošas ​​prombūtnes gadījumā no darba vietas, ievērojot būtiskas izmaiņas darba pienākumu veikšanā (slimības atvaļinājums, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums);
• Pagaidu pārcelšanas uz citu specialitāti gadījumā (piemēram, speciālista, kurš iepriekš ieņēma šo amatu, īslaicīgas prombūtnes dēļ).

Tomēr ir izņēmums. Potenciālo pretendentu var atbrīvot no profesionālās apmācības, ja par to vienojas nodaļas vadītājs un uzņēmuma darba aizsardzības vadītājs. Šādu atbildi var sniegt tikai tad, ja darbā pieņemtajam ir vairāk nekā trīs gadu pieredze identiskā amatā.

Tajā pašā laikā speciālista funkcijām un aprīkojumam, ar kuru viņš strādās, nevajadzētu atšķirties no iepriekšējām. Šajā gadījumā laimīgā personas lietā ir jānorāda, ka viņš tika pieņemts bez pārbaudes laika.

Izglītības prakse no izglītības iestāde vai atrasta patstāvīgi bez oficiālas reģistrācijas nav uzskatāma par praksi.

Ir amatu grupas, kurām nepieciešama apmācība darba vietā.

Tie ietver:

• Šoferi sabiedriskais transports;
• Darbinieki, kas ir tiešā saskarē ar ražošanas iekārtām;
• Amati, kas saistīti ar bīstamiem darba apstākļiem.

Pēc apmācības šo amatu kandidātiem ir jānokārto eksāmens.

Prakses ilgums darba vietā

No 2017. gada 1. marta ir mainīts testēšanas ilgums. Iepriekš, saskaņā ar Darba likumdošana, prakse nevarēja ilgt ilgāk par divām nedēļām (14 dienām), neskaitot nedēļas nogales. Tās minimālais ilgums bija tikai 3 dienas.

Tagad ierindniekiem pārbaudes laiku nosaka tās nodaļas vadītājs, kurā darbinieks strādās. Ja darbā pieņemošajam ir specialitātei nepieciešamās prasmes, iemaņas un pieredze, veicot pienākumus identiskā amatā, pārkvalifikācijas laiks var būt no 3 līdz 19 dienām, neskaitot nedēļas nogales.

Ja darbiniekam nav nepieciešamās kvalifikācijas vai nav līdzīgas pieredzes identiskā amatā, tad viņa pārkvalifikācijas periods būs no 1 līdz 6 mēnešiem pēc nodaļas vadītāja ieskatiem.

Gadījumā, ja vadītāja amata iegūšanai nepieciešama prakse, tās laika intervāls pēc uzņēmuma vadības ieskatiem var būt no divām nedēļām līdz vienam mēnesim.

Apmaksa par apmācību laiku

Atkal pievērsīsimies definīcijai: “Prakse ir darba aktivitāte...”. Un kā zināms, par jebkuru darbu ir jāmaksā.

Pat ja pēc vairāku dienu nostrādāšanas jūsu darba devējs atsakās turpināt darbu, jums ir jāmaksā par nostrādātajām dienām. Ja jums tiek atteikts maksājums, jums ir tiesības vērsties tiesā.

Šajā gadījumā praktikanta alga nevar būt mazāka par noteikto. minimālais izmērs algas. Uz 2018. gada 1. janvāri tā bija 9 489 rubļi mēnesī un no 2018. gada 1. maija tā lielums tiks palielināts līdz darbspējīgo iedzīvotāju iztikas minimuma līmenim - 11 163 rubļiem. Samaksa par papildu praksi jāveic oficiāli, ņemot vērā visas nodokļu atlaides.

Taču alga pārbaudes laikā vienmēr ir mazāka par standarta algu. algas darbinieks tajā pašā amatā.

Bet atgriezīsimies pie studentiem. Kā minēts iepriekš, izglītojošas aktivitātes nav prakse pastāvīgas nodarbinātības nolūkā, tā ir paredzēta praktikantam pieredzes iegūšanai, tāpēc netiek apmaksāta.

Prakses procedūra

Pirmā lieta, kas ir jāiziet pretendentam uz jaunu amatu, ir intervija ar vadītāju.

Intervijas laikā praktikantam jāiepazīstas ar iepriekš izstrādātajiem noteikumiem par pārbaudes laiks, kurā norādīts apmācību laiks, darbinieka un darba devēja tiesības un pienākumi, samaksas apmērs, nosacījumi veiksmīga pabeigšana Un tālākais liktenis pretendents. Šeit darba vadītājs oficiāli piešķir prakses vietu.

Otrais solis ceļā uz vēlamo amatu ir izmēģinājuma perioda programmas sastādīšana kopā ar vadītāju. Šeit tiek izstrādāts žurnāls, kuru glabās pārkvalifikācijas kurators.

Programmai jāatbilst šādiem mērķiem:

• Priekšmeta teorētisko zināšanu praktiska pielietošana;
• Praktisku profesionālo iemaņu iegūšana;
• Iepazīšanās ar uzņēmuma darbību, tā struktūru;
• Iepazans ar darba pienākumi.

Nedaudz vēlāk mēs aplūkosim šo jautājumu sīkāk.

Trešais posms ir ļoti svarīgs un ļaus izvairīties no darba devēja krāpšanas. Pēc tam pretendentam ir atļauts iziet praksi. Tiek parakstīts arī prakses pasūtījums.

Pārbaužu beigās vadītājs uzraksta atsauksmi par pretendentu un nosaka viņa profesionālo piemērotību, uz kuras pamata tiek pieņemts spriedums par turpmāko nodarbinātību.

Prakses pieteikšanās kārtība

Prakse vienmēr ir dokumentēta. Tas ir izdevīgi gan praktikantam, gan uzņēmumam.

Darbinieks gūst labumu, jo viņam būs garantija par samaksu par darbu, kā arī uzņēmuma godīgums, lemjot par viņa turpmāko darbu. Uzņēmums, jo pretējā gadījumā tas pārkāps likumu, kas ir pilns ar negatīvām sekām.

Turklāt gadījumā oficiāla reģistrācija, organizācija pasargās sevi no iespējamām prasībām no praktikanta puses, ja viņš darba procesā gūs traumas savas neuzmanības dēļ.

Lai oficiāli reģistrētu pretendentu, jums jāsagatavo šādi dokumenti:

Prakses nolikums. Šis dokuments regulē personāla pārkvalifikācijas procesu, un to apstiprina uzņēmuma vadītājs.

Sastāv no šādiem konstrukcijas elementiem:

• Vispārīgie noteikumi, kuros norādīti galvenie punkti sagatavošanas procesa koordinēšanā;
• Apmācības mērķi un uzdevumi. Šeit norādīti vispārējie mērķi, piemēram, funkciju un uzdevumu veikšanai nepieciešamo teorētisko un praktisko pamatu apgūšana, uzņēmuma darbības un specifikas iepazīšana un citi.
• Prakses norises kārtība.
• Šeit norādīta arī pušu atbildība, praktikanta vadītājs.
• Nepieciešamās pārbaudes un pārbaudes pārkvalifikācijas beigās, kas ļauj novērtēt prakses laikā apgūtā materiāla kvalitāti.
• Prakses programma. Mēs par to runājām iepriekš.
• Prakses pasūtījums.
• Pasūtījums par uzņemšanu uz patstāvīgs darbs. Izsniedz pēc prakses un eksāmena nokārtošanas (ja nepieciešams). Rīkojums pieļauj patstāvīgu profesionālo darbību.

Prakses programma: veidi un struktūra

Parasti tiek izdalīti šādi prakses veidi:

Darba aizsardzības prakse– vērsta uz teorētisko zināšanu un praktisko iemaņu apgūšanu no konkurenta puses, lai nodrošinātu viņa darba pienākumu drošu izpildi. Proti, darba drošības noteikumu demonstrēšanas procesā potenciālajam darbiniekam ir jāizskaidro, kā viņam jāstrādā, lai nesavainotos un netraumētu citus.

Pārkvalifikācijas ilgums ir atkarīgs no darba bīstamības pakāpes un sarežģītības. Tomēr daudzi vadītāji neievēro šāda veida darbinieku apmācību, iztiekot tikai ar īsiem norādījumiem. Tas ir nepareizi.

Saskaņā ar likumu prakse darba aizsardzībā ir jāpabeidz:

• Visi jaunie darbinieki;
• Pārcelts uz bīstamākām darbībām;
• Darba ņēmēji, kas atgriežas pēc trīs gadu pārtraukuma darbā;
• Koledžu un universitāšu absolventi.

Darba aizsardzības prakses programma parasti satur šādus strukturālos elementus:

• Darba aizsardzība;
• Ugunsdrošība;
• Elektriskā drošība;
• Sanitārās drošības noteikumi;
• Ceļu satiksmes drošība;
• Rūpnieciskā drošība;
• Personīgais drošības aprīkojums;
• Darbinieka rīcība ārkārtas situācijā;
• Pirmās palīdzības sniegšana.

Ja jūsu uzņēmums nekādā veidā nav saistīts ar ražošanu un rūpniecību, varat izslēgt šo vienumu no programmas.

Prakses pēc specialitātēm– šajā gadījumā programma būs atkarīga no tā, kādu darbu veiks topošais darbinieks. Viņus ieceļ, ja pretendentam nav jārisina īpašs aprīkojums vai sarežģītas sugas darbojas

Piemēram, kombaina vadītājam ir jāiziet prakse, lai parādītu savas mašīnas vadīšanas prasmes. Šo praksi vadīs prakses vadītājs vai darba vadītājs, kurš prakses beigās izvērtēs praksi.

Lielisks prakses piemērs specialitātē ir sabiedriskā transporta vadītāju absolvēšanas process. Pirms jaunizveidots šoferis sāk sekot savam maršrutam, viņš šo maršrutu veic kopā ar mentoru – pieredzējušu vadītāju.

Strukturāli specialitāšu pārkvalifikācijas programma satur šādus elementus:

• Teorētiskā daļa. Tas sastāv no instrukciju nolasīšanas pretendentam, kas satur darba teorētiskos pamatus;
• Praktiskā daļa. Ietver pretendenta prasmju un iemaņu demonstrāciju tieši praktikanta vadītājam;
• Dokumentācijas sagatavošana.

Prakses pabeigšana

Visbiežāk pēc apmācības pabeigšanas vakances pretendents iziet sertifikācija. Šim nolūkam tiek izveidota komisija, kuras sastāvā ir mentors un tiešais priekšnieks.

Lēmums tiek pieņemts, vai nu pamatojoties uz praktikanta veiktajiem uzdevumiem, vai arī pamatojoties uz pārbaudes uzdevums. Tāpat vadības gala slēdzienu ietekmē prakses žurnāls, kuru apmācību procesā glabā praktikanta mentors.

Ja komisija pieņem pozitīvu lēmumu, tad praktikantu šim nolūkam ieceļ štatā, izdod rīkojumu par uzņemšanu patstāvīgajā darbā.

Prakses plāns ir šī darba perioda nepieciešamais atribūts. Galu galā bez skaidra plāna nav līdz galam skaidrs, kas tieši praktikantam būtu jādara prakses laikā, kādi mērķi un uzdevumi viņam ir un kā noteikt, vai viņš ir ticis galā ar saviem pienākumiem.

Kas ir prakse?

Gadās, ka cilvēks nonāk darbā uzņēmumā uzreiz pēc institūta vai koledžas, teorētiski daudz zinot, bet praktiski neko nemēģinājis. Vai arī uzņēmuma darbinieks vēlas pāriet uz citu amatu, kurā viņš nekad nav strādājis, bet cer ar to tikt galā. Šai strādnieku kategorijai tiek nodrošināta prakse - sava veida pārbaudes laiks, kura laikā pieredzējušāka darbinieka vadībā praktikanti ne tikai apgūs nepieciešamās prasmes, bet arī varēs izmēģināt teoriju praksē.

Prakses procedūra

Lai darbiniekam tiktu nozīmēta prakse, viņam jāuzraksta iesniegums ar atbilstošu pieprasījumu. Pēc tam uzņēmumam tiek izdots rīkojums, kurā norādīts:

• praktikanta uzvārds, vārds, uzvārds, personāla numurs un amats;
• prakses ilgums;
• prakses vadītājs vai vadītājs.

Parasti vienā un tajā pašā rīkojumā vadītājam un praktikantam tiek uzdots izstrādāt prakses plānu. Or aptuvens plāns prakse uzņēmumā jau ir izstrādāta, piemēram, katrai struktūrvienībai vai amatu grupai, tad pasūtījumā var nodrošināt saiti uz šo izstrādāto paraugu.

Balstoties uz šo plānu, praktikants pēc tam sastādīs atskaiti par praksi, un, pamatojoties uz ziņojumu un prakses vadītāja atsauksmēm, darba devējs var secināt, vai šis darbinieks viņam ir piemērots.

Darbinieka amats prakses laikā

Neskatoties uz to, ka prakse tiek uzskatīta un kopumā ir apmācība, darbiniekam ir tādas pašas tiesības un priekšrocības kā citiem uzņēmuma darbiniekiem. Tas ir, viņa darba diena ilgst tikpat daudz, viņam ir tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu - sekmīgas prakses pabeigšanas gadījumā tās laiks tiek ieskaitīts kopējā darba pieredzē. Tas ir, ja darbinieks uzņēmumā iestājies pirmajā jūnijā un izgājis trīs mēnešu praksi, kā rezultātā pieņemts darbā, daļu ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma viņš var izmantot decembrī, nevis nākamā gada martā. gadā.

Praktikanta atalgojumu regulē darba devējs, un tas jāatspoguļo Prakses nolikumā (vai citā uzņēmuma iekšējā dokumentā). Parasti praktikanti saņem mazāku atalgojumu nekā citi līdzīgos amatos strādājošie, visbiežāk piemaksu neizmaksāšanas dēļ. Tajā pašā laikā darba devējam nav tiesību samazināt algas, maksāt mazāk par noteikto minimālo algu, nemaksāt piemaksu par koeficientu par bīstamu darbu, nepārrēķināt darba samaksu vispārēja paaugstinājuma gadījumā utt. Tāpat viņam nav tiesību pret praktikantu veikt citas darbības, kas pasliktinātu viņa darba apstākļus

Prakses plāns jaunam speciālistam

Vislabāk, ja prakses plāns tiek izstrādāts katram praktikantam atsevišķi - ja prakse tiek veikta saskaņā ar individuālais plāns, rezultāts būs augstāks un efektīvāks.

Prakses plānā var ietilpt:

• prakses mērķi;
• praktiski uzdevumi, kas praktikantam būs jāatrisina prakses laikā;
• dokumentu saraksts, kas praktikantam jāapgūst prakses laikā, lai iegūtu nepieciešamās teorētiskās zināšanas;
• praktikanta dalība sabiedriskā dzīve uzņēmumiem.

- un tā tālāk. Prakses plānā var iekļaut arī ieskaites un eksāmenu nokārtošanu par drošības pasākumiem, praktikanta iepazīstināšanu ar uzņēmuma un tā struktūrvienību darbību kopumā, uzņēmuma iekšējo dokumentu izpēti un tamlīdzīgi.

Labāk, ja prakses plānā ir iekļauts uzdevums katrai dienai, bet, ja kādu iemeslu dēļ tas nav iespējams, tad plāns jāizstrādā, piemēram, katrai nedēļai. Tādā veidā prakses vadītājam būs ērtāk uzraudzīt sava praktikanta darbību, bet praktikantam būs ērtāk sagatavot atskaites par praksi.

Plānā jāiekļauj arī biežums, kādā praktikants ziņos par savu sniegumu.

Prakses plāns jāsastāda, ņemot vērā visa uzņēmuma darbību.

Prakses plāns jāapstiprina prakses vadītājam un tās struktūrvienības vadītājam, kurā prakse notiek.

Prakses atskaite

p>

Pamatojoties uz prakses rezultātiem, darbiniekam jāraksta atskaite. Vienkāršākais – un pareizākais – atskaites rakstīšanas veids ir prakses plāna ievērošana.

Ziņojumā jāiekļauj:

• uzdevumi, ar kuriem praktikants tika galā vai netika galā (ar skaidrojumu par šīs problēmas risināšanas iemesliem un iespējām nākotnē);
• praktikanta sasniegtie mērķi;
• prakses vadītāja un nodaļas vadītāja komentāri un ieteikumi;
• racionalizācijas un izgudrojuma darbs, ko veic praktikants;
• sabiedriskais darbs, ko veicis praktikants;
• darbības un tehnoloģijas, kuru mērķis ir uzlabot ražošanas procesu, ko stažieris ieviesa.

- un tamlīdzīgi - viss, kas var palīdzēt darba devējam pieņemt pareizo lēmumu par to, vai darbinieks veiksmīgi pabeidzis praksi.

TAMBOVAS REĢIONĀLĀ VALSTS

IZGLĪTĪBAS IESTĀDE

PROGRAMMA

prakses pēc profesijas

"GRĀMATVEDIS"

Sastādījis: pirmās kategorijas skolotājs

Apstiprināts metodiskajā komisijā “___”___________2009.

Priekšsēdētājs ____________________ / /

vietnieks pētniecības un attīstības direktors ____________//

Anotācija

Paskaidrojuma piezīme

1. Prasības prakses nosacījumiem

2. Prasības prakses rezultātiem

3. Prasības prakses struktūrai un saturam

Lietojumprogrammas

Prakses dienasgrāmatas forma

ANOTĀCIJA

Vārds izglītības iestāde TOGOU SPO "Lauksaimniecības un rūpniecības koledža"

Adrese: Kirsanovska rajons, ciems. Goļinščina

Pirms prakses uzsākšanas absolventam jāiepazīstas ar prakses programmas saturu un sagaidāmo rezultātu; darba aizsardzības un drošības prasības organizācijā.

Absolvējis prakses laikā organizācijās:

· Veic prakses programmā paredzētos uzdevumus;

· Ievēro organizācijās spēkā esošos iekšējos darba noteikumus;

· Stingri ievēro darba aizsardzības un ugunsdrošības prasības ;

· Saņem dokumentus, kas apliecina prakses laikā iegūto profesionālo kompetenču novērtējumu.

Absolventa prakse tiek veikta gan nepārtraukti, gan nepieciešamības gadījumā pārmaiņus ar teorētiskajām nodarbībām.

Praksi vada ar iestādes vadītāja rīkojumu no augsti kvalificētu speciālistu vidus iecelts mentors un direktora vietnieks izglītības un profesionālās apmācības jautājumos.

Jauno tehnoloģiju, formu un darba organizēšanas metožu apgūšanas galarezultāts tieši darba vietā tiek pieņemts ar sertifikācijas komisijas lēmumu intervijas veidā un balstoties uz mentora vērtējumiem īstenošanai. praktiskie uzdevumi(Prakses dienasgrāmata).

Prakse beidzas ar prakses sertifikāta izsniegšanu.

2. PRASĪBAS PRAKSES REZULTĀTIEM

Prakses laikā jaunais speciālists veic darbu dažādās jomās grāmatvedība: pamatlīdzekļu uzskaite, produkcijas realizācija u.c.; veic uztveršanu un kontroli primārā dokumentācija par attiecīgajām grāmatvedības jomām un sagatavo tās grāmatvedības apstrādei; atspoguļo grāmatvedības darījumos, kas saistīti ar skaidras naudas un krājumu apriti; sagatavo produkcijas (darbu, pakalpojumu) pašizmaksas atskaites aprēķinus; identificē zaudējumu un neproduktīvo izdevumu avotus; veic maksājumu uzkrājumu un atkārtotu uzkrājumu budžetā, sociālās apdrošināšanas iestādēm, strādnieku un darbinieku algām, nodokļiem u.c., maksājumiem un obligātajiem maksājumiem; naudas līdzekļu pārskaitīšana fondos un rezervēs; piedalās inventarizācijas veidošanā skaidrā naudā, inventārs, debitoru un kreditoru parādi; piedalās datu sagatavošanā par attiecīgajām grāmatvedības jomām pārskatu sniegšanai; uzrauga grāmatvedības dokumentu drošību; dokumentu aprites grafika ievērošana.

Veicot grāmatvedības darbus dažādās grāmatvedības jomās, jaunajam speciālistam jāzina:

− valdības lēmumi, kas nosaka tautsaimniecības un rūpniecības galvenos attīstības virzienus;

− Vadlīniju materiāli, kas raksturo ražošanu un saimnieciskā darbība uzņēmumiem;

− Augstāku iestāžu rezolūcijas, norādījumi, rīkojumi;

− metodiskie, normatīvie un citi norādījumi par uzskaites un pārskatu organizēšanu;

− Uzskaites formas un metodes uzņēmumos;

− Dokumentu plūsmas organizēšana uzskaites jomām;

− Pasūtiet dokumentāciju un atspoguļojums grāmatvedības sistēmā mājsaimniecības īpašumi un to kustība;

Norēķinu uzskaite ar debitoriem un kreditoriem, ar personālu citām operācijām, ar piegādātājiem un darbuzņēmējiem, ar pircējiem un klientiem

Banku kredītu un kredītu uzskaite

Pamatlīdzekļu nolietojuma uzskaite

Darba un tā samaksas uzskaite

Preču, darbu, pakalpojumu pārdošanas uzskaite

Finanšu rezultātu uzskaite

Finanšu ieguldījumu uzskaite

Līdzekļu un rezervju uzskaite

Inventārs

Grāmatvedības izraksti

Prakse grāmatveža profesijā ietver šādus grāmatvedības darba veidus:

1. Grāmatvedības organizēšana uzņēmumā

Grāmatvedības politikas, grāmatvedības veidlapas, dokumentu plūsmas grafiks, darba kontu plāns

2. Skaidras naudas darījumu uzskaite

Kases ieņēmumu orderu, kases izplūdes orderu noformēšanas kārtība; noguldītāju reģistrs; kases grāmatas uzturēšana; ienākošo un izejošo kases orderu reģistrēšanas žurnāls; kases čeka aizpildīšana; kases aparāti; naudas dokumentu uzskaites žurnāli, stingras atskaites veidlapas.

3. Norēķinu, valūtas un speciālo kontu darījumu uzskaite

Kārtība, kādā no darba algas tiek ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis; nodokļu atskaitījumu piemērošana; iedzīvotāju ienākuma nodokļa ieskaitīšana budžetā; personīgo kontu, nodokļu karšu, nodokļu deklarāciju sagatavošana.

Grāmatvedība pēc atsevišķi darbinieki dažādi gadi dzimšana, atskaitījumu likmes, individuālu karšu sagatavošana, nodokļu deklarācijas par iemaksām Pensiju fonds; sociālās apdrošināšanas un apdrošināšanas aprēķinu uzskaite.

13. Produkcijas (darbu, pakalpojumu) ražošanas izmaksas un to uzskaite.

Ražošanas veidi uzņēmumā, izmaksu uzskaites objekti, izmaksu pozīcijas un elementi, uzkrājošās izmaksu lapas, ražošanas atskaites, analītiskās uzskaites lapas (praktikantam ir jāizpēta šī grāmatvedības darba joma, pamatojoties uz datiem no liceja izglītības iestādēm).

14. Vispārējo ražošanas un vispārējo saimniecisko izdevumu uzskaite

Izmaksu pozīcijas, analītiskās grāmatvedības pārskati, vispārējo ražošanas un vispārējo uzņēmējdarbības izdevumu uzskaites reģistri.

15. Produktu izmaksu aprēķins.

Izmaksu objekti; aprēķinu sagatavošana; aprēķinu kartes; grāmatvedības sertifikāti.

16. Grāmatvedība gatavie izstrādājumi.

Primārā dokumentācija gatavās produkcijas un saņemto preču saņemšanas uzskaitei; dokumentācija par gatavās produkcijas un preču patēriņu. Apgrozījuma bilances, uzskaites reģistri par mēnesi (praktikants apgūs šo darba jomu, pamatojoties uz datiem no liceja izglītības iestādēm).

17. Preču, darbu un pakalpojumu pārdošanas uzskaite.

Pārdošanas virzieni, pircēju un klientu saraksts; norēķini ar pircējiem un klientiem; rēķini; PVN; rēķins par preču nosūtīšanu, pavadzīme, pavadzīmes; grāmatvedības reģistri.

18. Finanšu rezultātu uzskaite.

Produktu, darbu, pakalpojumu pārdošanas finanšu rezultātu aprēķināšana; pamatlīdzekļi, materiāli; ekonomiskās sankcijas (saskaņā ar izglītības iekārtām un liceja saimniecisko līgumdarbību).

19. Ieguldījumu ilgtermiņa līdzekļos uzskaite.

Investīcijas kapitālbūvē, iekārtu, pamatlīdzekļu iegādē; ēku un būvju kapitālā remonta veikšanas kārtību; projektēšanas un tāmes dokumentācija; priekšmetu un darbu pieņemšanas akti; norēķini ar darbuzņēmējiem; grāmatvedības reģistri.

20. Finanšu ieguldījumu uzskaite.

Vērtspapīri, noguldījumi iekšā Pilnvarotie kapitāli citas organizācijas.

21. Līdzekļu un rezervju uzskaite

Līdzekļu un rezervju saraksts; to veidošanas un izdevumu secība.

22.Inventārs.

Inventarizācijas priekšmetu inventarizācijas veikšanas, inventarizācijas sarakstu, inventarizācijas aktu, izlīguma aktu ar parādniekiem un kreditoriem sastādīšanas kārtība; atspoguļošana inventarizācijas rezultātu uzskaitē; līgumi par pilnīgu individuālo atbildību.

23. Virsgrāmatas sastādīšana.

Uzskaites kārtošanas kārtība Virsgrāmatā, apgrozījuma un atlikumu salīdzināšana grāmatā ar grāmatvedības reģistriem; apgrozījuma lapas pēc grāmatvedības tāmēm.

24. Grāmatvedības pārskati.

Sastāvs periodisko un gada atskaite; secība, kādā tas tiek parādīts lietotājiem.

Atkarībā no pieejamā līmeņa profesionālā kompetence praktikants, mentors var patstāvīgi noteikt nepieciešamību pēc viņa tiešas līdzdalības uzdevumu izpildē.

Veiktā darba rezultātus novērtē mentors darba vietā un ievada “Prakses dienasgrāmatā” (veidlapa pielikumā)

1. Finanšu un saimnieciskās darbības kontu plāns

2. Grāmatvedības uzskaites kārtošanas kārtība uzņēmumā

3. Grāmatvedības noteikumi Nr.1-20

4. Federālais likums “Par grāmatvedību” datēts ar 1996.gada 21.novembri

5. Inteliģents terminoloģiskā vārdnīca. M.: Informācijas un ieviešanas centrs “Mārketings”, 1994.g.

6. Grāmatvedība. Mn. "Augstskola", 1999

7. , Grāmatvedības teorijas uzdevumu krājums. M.: “Finanses un statistika”, 2000

8. Grāmatvedības teorija. M.: "Tsen-Mart", 2001

9. Grāmatvedība rūpniecībā. M.: “Profobrizdat”, 2001. gads

10. Grāmatvedības teorija: uzdevumi, situācijas, testi. M.: “Finanses un statistika”, 2002.g

11. Komentāri par jauno kontu plānu. INf. aģentūra "IPB-Binfa", 2002.g

12. Grāmatvežu direktorijs. Rostova pie Donas, "Fēnikss", 2003

13. Grāmatvedības pamati. Darba burtnīca. M.: "Akadēmija", 2003

14. Grāmatveža ekspreskurss. Jaunums grāmatvedībā. Rostova pie Donas, "Fēnikss", 2004

15. Grāmatvedība, M.: “Infra-M”, 2005.g

16. Grāmatvedības pamati. M.: "Akadēmija", 2005

17. , Grāmatvedība. M.: Izdevniecības un tirdzniecības korporācija "Daškovs un K", 2005

18. Grāmatvedības pamati. M.: "Infra-M", 2005

19. Grāmatvedība. M.: Omega-L, 2006

20. Grāmatvedības pamati: teorija, prakse, testi. - M.: “Finanses un statistika”, 2007.g

DARBA VESELĪBA UN DROŠĪBA

prakses laikā profesijā "grāmatvedis"

Ievada instruktāža - iepazīstināt darbinieku ar vispārīgie noteikumi un darba drošības prasības darba vietā, darba aizsardzības noteikumi, iekšējās kārtības noteikumi.

Turklāt iepazīstiniet praktikantu ar tādu kaitīgu un bīstamu faktoru iespējamo ietekmi kā:

− Paaugstināti līmeņi elektromagnētiskais, ultravioletais un infrasarkanais starojums, strādājot ar datoru;

− PC perifērijas ierīču un biroja tehnikas kustīgās daļas;

− Nepietiekams darba zonas apgaismojums;

− Bojātas mēbeles vai neērta atrašanās vieta;

− neiropsihiska un emocionāla pārslodze;

− Citi nelabvēlīgi faktori.

Apmācība darba vietā.

1. Darba aizsardzības prasības pirms darba uzsākšanas:

− izņemt no darba vietas svešķermeņus (kastes, somas, grāmatas utt.);

− ar ārēju pārbaudi pārliecināties, ka nav mehānisku bojājumu elektrības vadiem, kabeļiem, elektrības rozetēm, elektrības slēdžiem, lampām, gaisa kondicionieriem un citām iekārtām;

− pārbaudīt darba vietas aprīkojumu, vai mēbeles ir labā darba kārtībā un ērti izvietotas, vai darbam nepieciešamie materiāli ir ērti izvietoti uz darba galda;

- pārbaudiet, vai ir pietiekami daudz gaismas darba vieta.

2. Darba aizsardzības prasības darba laikā:

− nepārblīvējiet aprīkojumu ar priekšmetiem, kas samazina biroja tehnikas siltuma pārnesi;

− uzraudzīt biroja tehnikas darbspēju, ievērot to ekspluatācijas noteikumus;

− esiet uzmanīgs, nenovērsiet uzmanību un nenovērsiet apkārtējo uzmanību;

− nepieļaut mitruma nokļūšanu uz datoru un citu iekārtu virsmām.

3. Darba aizsardzības prasības pēc darba pabeigšanas:

− atvienojiet no barošanas avota biroja iekārtas;

− sakārtot darba vietu, pievēršot uzmanību tās ugunsdrošības stāvoklim;

− aizveriet logu šķērssijas;

− izslēgt lampas un gaisa kondicionierus;

− informēt savu mentoru (supervizoru) par visiem darba laikā atklātajiem trūkumiem.

TAMBOVAS REĢIONA ADMINISTRĀCIJA

TAMBOVAS REĢIONĀLS

VALSTS IZGLĪTĪBAS IESTĀDE

VIDĒJĀ PROFESIONĀLĀ IZGLĪTĪBA

"LAUKSAIMNIECĪBAS UN RŪPNIECĪBAS TEHNIKA"

DIENASGRĀMATA

pabeidzot praksi profesijā

"(vārds)"

Dzīvesvieta:

KIRSANOVAS RAJONS — 2010. gads

Datums	Darba nosaukums	Praktiski iztērēti laiks	Novērtējums	Paraksts

MENTORA RAKSTUROJUMS STAIKANTAM

Paraksts: _______________________________ /___________________________/

Prakses gala rezultāts __________________ /__________________/

Sertifikācijas komisijas priekšsēdētājs __________________ /__________________/

Komisijas locekļi __________________ /_________________/

______________ /______________/

Darba vietas prakses programma - paraugsŠo dokumentu bieži pieprasa personāla darbinieki. Tajā detalizēti aprakstītas zināšanas un prasmes, kas darbiniekam jāiegūst prakses laikā. Izdomāsim, kas nepieciešams, lai izveidotu šādu programmu.

Kad pēc profesijas ir nepieciešamas prakses programmas darba vietā?

Prakses nepieciešamību paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss. Jā, Art. Šī kodeksa 212. pantā starp citiem darba devējam uzticētajiem pienākumiem ir minēta nepieciešamība apmācīt darbiniekus drošiem darba veidiem, tostarp instruktāžas, prakses un iegūto zināšanu un prasmju noslēguma pārbaude. Uzreiz jāatzīmē, ka par praksi atbild ne tikai darba devējs, bet arī darbinieks: Art. Kodeksa 214. punktā norādīts, ka darbiniekam ir jāiziet apmācība darba aizsardzībā, tai skaitā prakse.

Prakses ir sadalītas 2 veidos:

Praksi var veikt gan sākotnējās nodarbinātības laikā, gan pārejas laikā uz jauns darbs, kuras īstenošanai saskaņā ar normatīvajiem aktiem nepieciešama prakse. Piemēram, apmācot autovadītājus, tiek izmantots RSFSR pieņemtais Automobiļu transporta ministrijas vadošais dokuments RD-200-RSFSR-12-0071-86-12. Neskatoties uz to, ka dokuments tika apstiprināts tālajā 1986. gadā, tas tiek izmantots joprojām, jo ​​tas nav atcelts vai aizstāts. Piemēram, Krievijas Federācijas Augstākā tiesa, pieņemot lēmumu par administratīvo lietu, kas datēta ar 2014.gada 22.septembri Nr.34-AD14-5, cita starpā vadījusies no noteikumiem, kas apstiprināti ar šo reglamentējošo dokumentu.

Lai veiktu praksi, uzņēmumā ir jābūt izstrādātai programmai darbinieku praksei. Turklāt programma ir nepieciešama visos gadījumos, jo bez tās nav iespējams kompetenti un pareizi noteikt prakses posmus un tās saturu.

Tipiska prakses procedūra

Neatkarīgi no iemesliem, kuru dēļ prakse ir nepieciešama, tā parasti tiek veikta šādi:

1. Ar darbinieku tiek sastādīts darba līgums saskaņā ar noteikumiem, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Ir iespējams arī sastādīt papildu vienošanos, lai darba līgums, ja darbinieks netiek pieņemts darbā uz atklātu vakanci, bet tiek pārcelts organizācijas iekšienē amatā, kurā nepieciešama prakse.
2. Sniegtas instrukcijas par metodēm un paņēmieniem drošai darba funkciju veikšanai. Atšķirībā no prakses, instruktāža jāveic visiem uzņēmuma darbiniekiem, nevis tikai tiem, kas nodarbojas ar bīstamu darbu.
3. No vadītāja tiek izdots rīkojums par darbinieka nosūtīšanu uz praksi. Ar šo pašu rīkojumu tiek iecelts kurators (prakses direktors), kura uzraudzībā šis pasākums notiks.
4. Tiek veikta pati prakse. Tās ilgumu nosaka uzņēmumā apstiprināta prakses programma, kuras izpilde tiek reģistrēta darba aizsardzības žurnālos.
5. Prakses beigās darbinieks kārto zināšanu eksāmenu teorētiskie pamati drošu darbu pozā.
6. Ja eksāmens ir nokārtots, tiek izdots rīkojums par atļauju darbiniekam strādāt. Tas ir šis dokuments, kas viņam ļauj veikt darba funkcijas patstāvīgi, bez kuratora uzraudzības.

Kā tiek strukturēta tipiska darba vietas prakses programma?

Lai programmu varētu sākt piemērot, tā ir jāizstrādā un jāapstiprina uzņēmuma vadībai. Taču konkrēta tā izstrādes un apstiprināšanas kārtība likumā nav noteikta.

Praksē tas parasti notiek šādi:

1. Uzņēmuma nodaļa, kurā tiks veikta prakse, izstrādā dokumenta projektu.
2. Projekts tiek saskaņots ar darba aizsardzības nodaļu (vai ar konkrētu darbinieku, kas atbild par drošības noteikumu ievērošanu, ja organizācijas struktūrā šādas nodaļas nav).
3. Saskaņoto projektu apstiprina ar uzņēmuma vadības rīkojumu.

Ir pieļaujama arī cita kārtība - saskaņā ar uzņēmumā spēkā esošajiem biroja darba noteikumiem. Galvenais ir tas, ka programmu apstiprina direktors vai cita persona, kas darbojas organizācijas vārdā.

Prakses programmas saturs, darbinieka prakses posmi

Valsts normatīvajos aktos nav ietvertas prasības par to, kam tieši ir jābūt prakses programmai un no kādām strukturālajām daļām tai jāsastāv. Praksē ir izveidota noteikta pieeja, saskaņā ar kuru šāda programma ietver sadaļas, kas apraksta:

1. Mērķis, kādā tiek veikta prakse. Parasti šeit tiek norādīts, ka mērķis ir iepazīties ar tās vienības struktūru, kurā darba aktivitāte strādnieks un tur notiekošie tehnoloģiskie un ražošanas procesi. Tāpat starp mērķiem ir prasmju attīstīšana droši veikt darba pienākumus un ar drošības pasākumiem saistīto teorētisko zināšanu nostiprināšana.
2. Vispārīgās prasības. Šajā programmas sadaļā ir norādīts uzskaitījums, kas darbiniekam jāapgūst prakses laikā (drošības instrukcijas, bīstamie faktori, veicot darbu u.c.). Šeit arī norādīts, ka prakse tiek veikta prakses vadītāja (supervizora) vadībā, kas ar organizācijas rīkojumu iecelts no uzņēmuma vadītāju vai speciālistu vidus, kā arī nosaka kārtību, kādā darbinieks tiek uzņemts iziet prakse.
3. Pati programmas saturs, norādot stundu vai maiņu skaitu, kurās jānotiek praksei.

Kopumā programma parasti ietver šādus posmus:

1. Iepazīšanās ar normatīvo regulējumu attiecībā uz darba aizsardzību un droša darba noteikumiem konkrētai profesijai.
2. Iepazīšanās ar darba vietu un darba pienākumiem. Šeit jūs varat izmantot darba apraksts noteiktai profesijai un profesijas standartam, ja tas tiek piemērots uzņēmumā.
3. Apgūt noteikumus darba vietas sagatavošanai darbam un drošas darba metodes.
4. Praktiskās darbības, kas tiek veiktas prakses vadītāja (supervizora) vadībā.

Kā tiek veidota prakses programma?

Programmas saturs ir atkarīgs no tā, kas tieši darbiniekam ir jāapgūst jaunajā darba vietā. Ilgums, saskaņā ar darba aizsardzības apmācību kārtību, apstiprināts. ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas un Krievijas Federācijas Izglītības ministrijas 2003. gada 13. janvāra dekrētu Nr. 1/29 (2.2.3. punkts), darba devējs izveido patstāvīgi. Vienīgais, uz ko jums jāpaļaujas, ir noteikumi par drošības noteikumiem, veicot noteikta veida darbus.

Turklāt, izstrādājot prakses programmas, varat izmantot programmas paraugs apmācība darba aizsardzībā, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas Darba ministrija 2004. gada 17. maijā. Taču jāņem vērā, ka šis ir diezgan vispārināts dokuments, kas attiecas uz gandrīz visiem darbiniekiem – gan visu specialitāšu strādniekiem, gan speciālistiem. Pilnībā kopēt to ir bezjēdzīgi, taču ir iespējams un nepieciešams izmantot tā nosacījumus, gatavojot prakses programmu konkrētā uzņēmumā.

Visbeidzot, jāņem vērā, ka papildus programmai uzņēmumā ir jābūt arī prakses noteikumiem - vietējam normatīvajam aktam, kas nosaka, kā tieši darbinieks iziet praksi darba vietā. Tajā pašā laikā programma nedrīkst būt pretrunā ar to. Arī šī noteikuma saturam nav noteiktas īpašas normatīvās prasības, tāpēc arī tas tiek sagatavots uzņēmumā tiesību normu noteiktajās robežās.

Kur bez maksas lejupielādēt darba prakses programmas?

Tā kā nav oficiāli apstiprinātu prakses programmu, to izstrādātāji bieži saskaras ar zināmām grūtībām. Bieži vien darba drošībā un veselībā iesaistīto uzņēmumu darbinieki vai personāla dienestu darbinieki vienkārši nezina, kādam jābūt atbilstošajam dokumentam. Šī problēma ir īpaši aktuāla jaunizveidotajos uzņēmumos, kur prakses dokumentācija tikai tiek izstrādāta.

Viens no veidiem, kā atrisināt šo problēmu, ir lejupielādēt gatavu programmu paraugus no HR un juridiskajām vietnēm. Šī iespēja ir diezgan pieņemama, taču jāatceras, ka jebkurš paraugs ir jāmaina, lai tas atbilstu konkrētajā uzņēmumā dominējošajiem nosacījumiem.

Prakses plāns - paraugs Parasti uzņēmums to izstrādā neatkarīgi, jo nav juridiski apstiprinātas formas. Par pielietošanas niansēm prakses plāna paraugs un paša plāna sastādīšanas noteikumi tiks apspriesti tālāk esošajā rakstā.

Kas ir prakses plāns?

Prakses plāns ir dokuments, kas atspoguļo praktikanta praktiskās apmācības mērķu noteikšanas un turpmākās sasniegšanas procesu. Parasti dokumentā ir šādas sadaļas:

Plānā var iekļaut arī ieskaites un eksāmenus pēc iepazīšanās ar tēmu vai praktiskas iemaņas apgūšanas. Piemēram, ja mēs runājam par galdniecību, tad praktikantam būs jāpagriež daļa pēc viņa paša skices.

Kā pareizi plānot praksi?

Neskatoties uz to, ka likumdevējs neizvirza prasības prakses plāna formai un saturam, uzņēmumam ir tiesības izstrādāt pašu paraugs dokuments un tā sagatavošanas prasības. Galvenais ir neaizmirst visus šos noteikumus konsolidēt atbilstošā vietējā aktā. Svarīgi arī šajā gadījumā atcerēties, ka ar darbu ir jāiepazīstas gan praktikantiem, gan darbiniekiem, kuri ir darba vadītāji.

Prakses plāns parasti tiek sastādīts rakstiski (paraugu var atrast mūsu mājas lapā), lai gan ir iespējama arī elektroniskā versija. To paraksta kurators un tās nodaļas vadītājs, kurā pilsonis iziet stažēšanos.

Šis dokuments tiek izstrādāts katram iedzīvotājam individuāli. Tas ir nepieciešams, lai apmācāmajam iemācītu visu, kas viņam turpmākajā darbā nepieciešams. Vislabāk ir izstrādāt prakses plānu ar detalizētu nodarbību grafiku katrai dienai, lai gan, ja prakse ir gara, tad ir iespējama iespēja norīkot uzdevumus uz nedēļu. Tas ļauj vadītājam uzraudzīt praktikanta darbību. Plānā arī jānorāda ziņojumu vai eksāmenu/pārbaudījumu biežums, kas praktikantam jākārto.

Piezīme: tā kā prakses plāns ir dokuments, pēc kura tiek noteiktas visas praktikanta darbības organizācijā, tad pirms prakses uzsākšanas viņam ir jāiepazīstas ar dokumentu, lai varētu to pārrunāt ar prakses vadītāju, ja viņš ir kādi jautājumi vai komentāri.