Īss kopsavilkums par sevi, piemērs. Ko rakstīt sava CV sadaļā “Par mani”? Vai tas ir vajadzīgs vai nē?

Klausieties kādu, kurš savas karjeras laikā ir pārskatījis vairāk nekā 100 000 CV un patiešām zina, kā padarīt CV saistošāku. Šeit, starp citu, ir mans LinkedIn profils, skatieties paši: mpritula.

Bet vienosimies uzreiz: bez maldināšanas jūsu CV. Tikai godīga informācija. Kā padarīt savu CV patiešām foršu bez krāpšanās - par to manā dzīvē.

Kāpēc gandrīz ideāls? Šeit ir 10 padomi, ko es sniegtu šajā CV:

• Uzņemiet fotoattēlu uz vienkārša fona (balta vai pelēka).
• Noņemiet vienu tālruni. Kāpēc personāla atlases speciālistam ir jādomā, kur zvanīt?
• Mainiet savu e-pastu uz personīgo, nevis uzņēmuma e-pastu.
• Noņemiet ģimenes stāvokli.
• Apvienojiet kompetences un galveno pieredzi. Samaziniet teikumus līdz 7–10 vārdiem un formatējiet tos kā sarakstu.
• Noņemiet ieteikumus.
• Izlabojiet vārda “uzņēmums” pareizrakstības kļūdu savā pēdējā darba vietā.
• Samaziniet pienākumus līdz 10 rindām.
• Izveidojiet saiti īsu (bit.ly, goo.gl).
• Samaziniet CV kopējo garumu līdz divām lapām.

Padarot savu CV dārgāku

Tagad parunāsim par to, kas padara CV dārgāku. Iesaku cilvēkiem, kā uzlabot savu CV. Savus CV man sūta dažādu amatu pārstāvji: no parastiem pārdevējiem līdz uzņēmumu direktoriem. Visi pieļauj vienas un tās pašas kļūdas. Nebija neviena CV, kuram es nevarētu uzrakstīt 10 padomus, kā to uzlabot. Zemāk esmu apkopojis izplatītākos padomus, ko sniedzu par nosūtītajiem CV.

10. Apvienojiet daudzus darbus vienā

Tas tiek uzskatīts par normālu, ja cilvēks strādā uzņēmumā 2–3 gadus. Ja viņš biežāk maina darbu, viņu var saukt par darba meklētāju. Personāla atlases speciālistiem šādi cilvēki nepatīk, jo aptuveni 70% klientu atsakās izskatīt šādus kandidātus. Un tas ir diezgan dabiski.

Pēc gada darba cilvēks tikai sāk gūt labumu uzņēmumam.

Protams, ikvienam ir tiesības kļūdīties, un labā CV var būt pāris vietas, kur kandidāts nostrādājis 1–1,5 gadu. Bet, ja viss CV izskatās šādi, tad tā vērtība ir ļoti zema.

Taču nereti gadās, ka cilvēks ir mainījis vairākas darba vietas vienā uzņēmumā vai pārgājis no uzņēmuma uz uzņēmumu holdinga struktūras ietvaros. Vai arī viņš mācījās projekta darbs, kuras laikā nomainīju vairākus darba devējus.

Šādos gadījumos (un kur vien iespējams) iesaku reģistrēt to kā vienu darba vietu ar vienu nosaukumu un kopīgiem darba datumiem. Un šī bloka iekšienē var neuzkrītoši parādīt amatu maiņu, bet tā, lai vizuāli, ātri apskatot CV, nebūtu biežas darba maiņas sajūtas.

11. Saglabājiet savu CV ideālā garumā

Es uzskatu, ka ideālais CV garums ir stingri divas lappuses. Viens ir par maz, tas ir pieļaujams tikai skolēniem, un trīs ir par daudz.

Ja ar vienu lapu viss ir skaidrs – šāds CV izskatās pēc CV speciālistam iesācējam – tad ar trīs, četrām un tā tālāk lapām viss nav tik pašsaprotami. Un atbilde ir vienkārša: vervētājs apskatīs tikai divas lapas 80% laika. Un tas nolasīs tikai to, ko jūs norādījāt šajās divās lapās. Tāpēc neatkarīgi no tā, ko jūs rakstītu trešajā un nākamajās lapās, tas paliks nepamanīts. Un, ja jūs tur ierakstīsit vērtīgu informāciju par sevi, vervētājs par to nezinās.

12. Dalieties savos sasniegumos

Ja atceries tikai vienu teikumu no mana raksta, lai tas ir par sasniegumiem. Tas nekavējoties pievieno 50% vērtību jūsu CV. Personāla atlases speciālists vienkārši nespēj intervēt visus, kas nosūtīja CV. Tāpēc vienmēr uzvarēs tas, kurš norādījis savus sasniegumus un spējis tādējādi ieinteresēt vervētāju.

Sasniegumi ir tavi izmērāmie, kas izpaužas skaitļos, termiņos vai būtiskām kvalitatīvām izmaiņām uzņēmumā. Tiem jābūt konkrētiem, izmērāmiem, iespaidīgiem un atbilstošām amatam.

Sasniegumu piemērs:

• Trīs mēnešu laikā es palielināju TV pārdošanas apjomus par 30% (veikala direktors).
• Ievests tirgū jauns produktsčetros mēnešos, kas man palīdzēja sešos mēnešos nopelnīt 800 tūkstošus dolāru (mārketinga direktors).
• Sarunāja ar piegādātājiem un palielināja maksājumu atlikšanu par 30 dienām, ietaupot uzņēmumu uz aizdevumiem - USD 100 tūkstoši mēnesī (pircējs).
• Samazināta personāla mainība no 25 līdz 18%, pateicoties darbinieku iesaistīšanai (HR).

13. Pastāstiet mums par savām personīgajām īpašībām

Mūsdienās, izvēloties kandidātus, arvien lielāka uzmanība tiek pievērsta darbinieka personiskajām īpašībām. Ja analizēsiet, kas tieši jūs tiks novērtēts intervijā, tad visticamāk tas būs šādi:

• 40% - profesionālās zināšanas;
• 40% - personiskās īpašības;
• 20% - motivācija (vēlme veikt šo konkrēto darbu šajā konkrētajā uzņēmumā).

Kādas ir personīgās īpašības? Tās ir personas personiskās īpašības, kas palīdz efektīvi pildīt savus pienākumus.

Tas ietver: enerģiju, atvērtību, spēju strādāt komandā, iniciatīvu, proaktivitāti utt. Turklāt tie vairs nav tukši vārdi intervijās, arvien biežāk nākas dzirdēt šādu jautājumu: "Pastāstiet par situāciju, kurā jums bija jāuzņemas atbildība un kā jūs ar to tikāt galā." To sauc par kompetencēm balstītu novērtēšanu.

Tāpēc jūsu personiskās īpašības, īpaši, ja tās atbilst vakancei prasītajām, ir ārkārtīgi svarīgas. Un, ja iepriekš pietika tos vienkārši uzskaitīt, tad tagad ar to vairs nepietiek. Tagad mums ir jāapstiprina viņu klātbūtne, tāpēc iesaku tos rakstīt šādi (protams, jūs sniedzat savus piemērus, obligāts noteikums: tiem visiem jābūt reāliem un no pagātnes):

• Iniciatīva: izstrādāta un īstenota nodaļas stratēģija krīzes pārvarēšanai, vadītājam aizejot.
• Enerģija: Mans pārdošanas apjoms 2014. gadā bija par 30% virs departamenta vidējā līmeņa.
• Stresa noturība: veiksmīgi pārrunāja klientu, kurš atteicās no septiņiem vadītājiem, un noslēdza ar viņu līgumu.
• Līderība: novadītas piecas vadības apmācības un no līnijas darbiniekiem pilnveidoti 10 vadītāji.

Šeit ir svarīgi uzrakstīt nevis daudz īpašību, bet gan īpašības ar piemēriem. Tas ir, piemēri šeit ir svarīgāki par kvantitāti.

14. Izmetiet miskastē funkcionālos pienākumus no amata apraksta!

Funkcionālie pienākumi, kas norādīti CV, parasti ir visbanālākā un nogurdinošākā lieta. 30% gadījumu tie tiek kopēti no savējiem darba apraksts, 50% gadījumu - no citu cilvēku CV vai darba aprakstiem, un tikai 20% tos patiešām labi uzraksta paši.

Es vienmēr iesaku pierakstīt pienākumus, nevis atbildības jomas, un aprakstīt tos jūsu veikto darbību veidā. Tas ir līdzīgi sasniegumiem, taču šeit nav nepieciešami skaitļi, pienākumi var nebūt tik iespaidīgi, un, protams, tās nav vienreizējas darbības.

Pirms to rakstīšanas iesaku izlasīt dažus darba piedāvājumus, lai gūtu priekšstatu par to, par ko ir vērts rakstīt. Tālāk pierakstiet pienākumus to svarīguma secībā: svarīgākie ir pirmajā vietā (stratēģijas izstrāde, jaunu produktu ieviešana tirgū), bet mazākie – pēdējā (atskaites sagatavošana).

15. Pārdod savu amata nosaukumu un uzņēmumu

Amatu nosaukumi un uzņēmumu saraksts patiesībā ir tieši tas, ko personāla atlases speciālists meklē CV. Tas ir tāpat kā pircējs, kas slīd acis pa veikala plauktu, meklējot sev pazīstamus zīmolus (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Tieši uz šīm līnijām vervētājs savā galvā veido sākotnējās CV izmaksas un tikai tad sāk meklēt detaļas.

• Mēs rakstām tikai vispārpieņemto nosaukumu. Ja strādājat Nails and Nuts LLC, kas ir oficiālais Coca-Cola izplatītājs, tad vienkārši uzrakstiet Coca-Cola. Tici man, uzņēmuma juridiskais nosaukums nevienu neinteresē.
• Iekavās rakstām darbinieku skaitu, piemēram: IBM (3000 darbinieku).
• Zem uzņēmuma nosaukuma mēs īsi, 7-10 vārdos uzrakstām, ar ko tas nodarbojas. Piemēram: viens no top 5 patēriņa kreditēšanas jomā.
• Ja uzņēmums ir mazpazīstams, bet strādā ar pazīstamiem zīmoliem, noteikti norādiet to. Piemēram: “Autosuperlīzings” (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda līzinga partneris). Pazīstamu zīmolu nosaukums blakus nezināmam uzņēmumam būtiski uzlabos priekšstatu par uzņēmumu.

16. Noņemiet veidņu frāzes no sadaļas “Mērķis”.

Tūlīt pēc jūsu kontaktinformācijas jūsu CV ir sadaļa ar nosaukumu “Mērķis”. Parasti šajā sadaļā viņi raksta veidnes frāzes, piemēram, "Maksimizēt savu potenciālu...". Šeit jums ir jānorāda to amatu saraksts, kas jūs interesē.

17. Vienmēr pārbaudiet pareizrakstību

Parasti aptuveni 5% no visiem pārskatītajiem CV ir kļūdas:

• elementāras gramatikas kļūdas (pareizrakstības pārbaudes nebija);
• pareizrakstības kļūdas svešvārdi(ir konfigurēta tikai krievu valodas pareizrakstības pārbaude);
• kļūdas pieturzīmēs: atstarpe pirms komata, komats starp vārdiem bez atstarpēm;
• sarakstos teikuma beigās ir dažādas pieturzīmes (ideālā gadījumā tām nevajadzētu būt; punkts tiek likts aiz pēdējā saraksta vienuma).

18. Saglabājiet savu CV DOCX formātā un neko citu.

• Ne PDF — daudzi personāla atlases darbinieki veic savus labojumus vai piezīmes (algas cerības, iespaidi par kandidātu, informācija, kas iegūta intervijas laikā) pirms nosūtīšanas klientam, viņi nevarēs tos pievienot PDF failam.
• Nav ODT — dažos datoros var netikt atvērts pareizi.
• DOC nav zīme, ka CV ir no pagātnes (pirms Office 2007).
• Nav RTF — parasti sver vairāk nekā alternatīvas.

19. Izmantojiet tādu CV faila nosaukumu, kas ir ērts darbā iekārtotājam

CV faila nosaukumā ir jābūt vismaz jūsu uzvārdam un vēlams amatam. Tādējādi darbā iekārtotājam būs ērtāk meklēt CV savā diskā, pārsūtīt to utt. Nelielas bažas par vervētāju noteikti tiks atzīmētas. Tas atkal padara CV nedaudz dārgāku vervētāja acīs.

20. Parādiet savu vērtību pavadvēstulē.

Par pavadvēstulēm ir dažādi viedokļi. Es vienmēr saku: laba pavadvēstule var pievienot vērtību CV 20% gadījumu, ja tā ir uzrakstīta pareizi. Bet tas ne vienmēr ir nepieciešams.

Ja nolemjat to uzrakstīt, tad šeit ir vienkārša struktūra:

Un, ja parādīts ar piemēru, tas varētu izskatīties šādi:

Kļūdas jūsu CV

Līdzās noslēpumiem, kā palielināt CV vērtības, ir lietas, kas CV padara ievērojami lētāku. Parunāsim par dažiem no tiem.

Mūsdienās daudzas darba meklēšanas vietnes ļauj lejupielādēt tur izveidoto CV. Tajā pašā laikā viņi vienmēr pievieno savu logotipu un dažādus laukus informācijas ievadīšanai šādā CV, kas nemaz nav nepieciešams CV. Piemēram, dzimums. Šķiet, ka šie CV ir patiešām lēti, tāpēc es nekad neiesaku to darīt.

21. Noņemiet mulsinošos saīsinājumus

Ilgstoši strādājot uzņēmumā, daži tajā pieņemtie saīsinājumi jau šķiet tik pazīstami, ka ierakstāt tos savā CV. Bet vervētājam viņi ir sveši, tāpēc tiek zaudēta ļoti svarīga informācija. Mēģiniet izvairīties no saīsinājumiem, kad vien iespējams.

22. Pārfrāzēt klišētas frāzes

Ļoti bieži jūs vēlaties ļauties kārdinājumam un savā CV veidnē ievietot frāzes, kuras var viegli atrast jebkurā CV vai darba aprakstā. Izvairieties no tiem, jo ​​vervētājam tie ir vietas izšķiešana.

Pārfrāzēt, piemēram:

• Orientācija uz rezultātu = Es savā darbā vienmēr domāju par rezultātu.
• Koncentrēšanās uz klientu = klients man vienmēr ir pirmajā vietā = es klienta intereses izvirzu augstāk par savām personīgajām.
• Komunikācijas prasmes = Es varu viegli risināt sarunas ar jebkuru klientu/kolēģu = Es varu viegli turpināt sarunas ar klientiem.

23. Izveidojiet parastu kastīti

Ar ko profesionālis atšķiras no bērna? Profesionālis sauc savu pastkastīti pēc vārda un uzvārda, un bērns izmanto bērnu vārdus, iesaukas no spēlēm un forumiem un savu dzimšanas datumu.

Nu, ir absolūti nepieņemami norādīt savu darba pastkastīti. Personāla atlases speciālists šajā gadījumā interpretēs šo niansi šādi: "Es tieku atlaista no darba, un tāpēc es nevaru baidīties un nosūtīt savu CV no sava darba e-pasta."

24. Dzēst ģimenes stāvokli, tas interesē tikai iepazīšanās portālu apmeklētājus

Ir tikai viens gadījums, kad ģimenes stāvokļa norādīšanai var būt pozitīva nozīme: ja jauna meitene meklē darbu un vēlas parādīt, ka uzreiz pēc nodarbinātības viņa nedosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Šajā gadījumā jūs varat norādīt uz bērnu klātbūtni.

Iespējas “civilā laulība” un “šķīries” nekavējoties samazina CV izmaksas, jo rodas papildu jautājumi.

Opciju “Man ir bērni” raksta ļoti šauri cilvēki, jo visi normāli cilvēki “”. :)

25. Izskaidrojiet darba pieredzes trūkumu.

Jūs nevarat vienkārši parādīt plaisu darbā. Jāuzraksta, kāpēc tieši tā radās. Opcija “Paskaidrošu intervijā” nav piemērota, jo vervētājs, redzot plaisu, domās ļaunāko, kas varētu notikt.

Ja starp diviem darbiem bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, mēs to rakstām. Starp citu, ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājums bija bez aiziešanas uz citu darbu, vispār nav jēgas to rakstīt. Es pat neiesaku intervijas laikā to īpaši izcelt.

26. Noņemiet beigu datumu no pēdējās vietas

Šis ir vienīgais atsākšanas triks, ko var piedot. Tiek uzskatīts, ka persona pirms atlaišanas sastāda CV un pēc atlaišanas vienkārši neatjaunina šo datumu. Jebkurā gadījumā norādītais atlaišanas datums darbosies pret jums.

27. Nerakstiet atlaišanas iemeslus

Nav iemesla, kādēļ būtu jānorāda atlaišanas iemesli. Neatkarīgi no tā, ko jūs tur rakstāt, vervētājam vienmēr būs aizdomas par jūsu vēlmi izskaidrot jūsu atlaišanas iemeslu. Vai varbūt tu melo?

28. Nepaskaidrojiet sīkāku informāciju par savu CV.

CV nav atļauts rakstīt paskaidrojumus, komentārus, zemsvītras piezīmes utt. Tikai datumi, fakti, sasniegumi.

Sliktākais, kas var notikt, ir sadaļa “Ieteikumi” un frāze “Es to sniegšu pēc pieprasījuma”. Kāda jēga no šādas sadaļas? Ieteikumu saraksts nav vajadzīgs. Neviens viņiem nezvanīs pirms intervijas ar tevi. Un pēc intervijas jūs varēsiet sniegt šo sarakstu, ja būs pieprasījums.

30. Noņemiet tabulas un lielos ievilkumus

CV tabulas tika pieņemtas 2000. gadu sākumā. Tad visa civilizētā pasaule viņus pameta. Neuzvedies kā dinozaurs.

Tāpat neaizņemiet lielāko daļu kopsavilkuma ar ļoti lielām atstarpēm dokumenta kreisajā pusē.

31. Pirmos darbus atstāj vecmāmiņai

Vienkāršības labad es tikai aprakstīšu, kā tas būtu labi:

• Pēdējā darba vieta: 7–10 pienākumu un 5–7 sasniegumu līnijas.
• Iepriekšējā darba vieta: 5-7 atbildības un 3-5 sasniegumu līnijas.
• Darba vieta pirms pēdējās: 3–5 pienākumu un 3 sasniegumu līnijas.
• Citas darba vietas: 3 rindas + 3 sasniegumu rindas, ja tie ietilpst pēdējo 10 darba gadu diapazonā.
• Viss, kas bija pirms 10 gadiem: tikai uzņēmumu nosaukumi un amati.
• Ja jūsu karjerā ir bijušas darba vietas, kas nebija saistītas ar jūsu pašreizējo amatu, droši dzēsiet tās. Piemēram, tagad jūs esat mārketinga direktors, bet pirms 15 gadiem sākāt strādāt par inženieri rūpnīcā vai par pārdevēju tirgū.

32. Likvidēt arodskolu

Ja esat mācījies arodskolā, koledžā, tehnikumā un pēc tam pabeidzāt universitāti, parādiet tikai universitāti.

33. Nerādiet savu CV pazīstamiem personāla speciālistiem, ja neesat pārliecināts par viņu profesionalitāti.

Mums ir daudz personāla speciālistu, kuri uzskata sevi par guru un sniedz padomus pa labi un pa kreisi. Uzziniet, cik vakances viņi aizpildīja paši, cik cilvēku tiek intervēti vidēji dienā. Kādas grāmatas esat lasījis par vervēšanu? Cik no viņiem bija ārzemnieki?

Ja saņemat šādas atbildes:

• vairāk nekā 500 vakances;
• 5-10 dienā;
• vairāk nekā piecas grāmatas (vismaz!);
• Lū Adlers, Bils Radins, Tonijs Bērns;

...tad droši uzticieties padomam!

Es veicu nelielu izpēti, tāpēc komentāros pie šī ieraksta ierakstiet, kurš no visiem aprakstītajiem padomiem jums bija visvērtīgākais. Tas man palīdzēs saprast jūsu vajadzības un uzrakstīt vēl vienu foršs raksts par to, kā intervijas laikā sevi vairāk pārdot.

P.S. Draugi, paldies visiem par komentāriem. Mēs ar kolēģi uzrakstījām grāmatu, kurā dalījāmies vēl vairāk padomu. Tas ir pieejams saitē.

Rakstu vizuāli noformējis prezentāciju ģēnijs

• • Princips Nr.1. Īsums
  • Princips Nr.2. Specifiskums
  • Princips Nr.3. Īstenība
  • Princips Nr.4. Selektivitāte
• • CV forma - reģistrācija
  • CV saturs – struktūra
• 5. Personiskās īpašības CV
• 8. Ekspertu ieteikumi par CV rakstīšanu
  • CV izstrādes noslēpumi
• 9. Secinājums

Mainot darbu, meklējot savu darbu, ir svarīgi zināt, kā pareizi uzrakstīt CV, jo visi saprot, ka uz vienu vakanto vietu vienmēr būs daudz pretendentu ar unikālām spējām un prasmēm. Šajā gadījumā vienkārši cerēt uz veiksmi ir ļoti muļķīgi, jums ir jāmēģina un jārīkojas. Tāpēc mēs nolēmām publicēt rakstu “Kā pareizi uzrakstīt CV”

Un viens no veidiem, kā runāt par sevi un sniegt vispareizāko informāciju, kas var ieinteresēt potenciālo vadītāju, ir pareizs un labi uzrakstīts CV. Tas ļaus jums ne tikai būt pārsvarā priekšā visiem pārējiem, bet arī palielināties reālas iespējas, nodrošinot vakances pieejamību. .doc formātā varat sekot saitei.

No šī raksta jūs uzzināsit:

• • Kas ir CV?

• Kā uzrakstīt CV un pareizi to formatēt?
• Dosim piemēru, paraugu, veidni pareizās opcijas sastādīšanai

Apskatīsim šos jautājumus sīkāk un aprakstīsim CV rakstīšanas noslēpumus un galvenās nianses.

Vienā no iepriekšējiem vietnes rakstiem mēs sīki aprakstījām, kā pieteikties darbam. Tāpēc iesakām izlasīt arī šo materiālu.

Kas ir darba CV - lejupielādēt gatavi piemēri, paraugi, veidnes varat tālāk rakstā

1. Kas ir CV? 4 dizaina principi

Ja jūs īsti nesaprotat, kas ir CV, mēs iesakām definēt šo terminu:

Citiem vārdiem sakot, atsākt ir jūsu sastādīts dokuments, kas ļauj prezentēt savu prasmes Un prasmes, gan profesionāli, gan personīgi. Šī ir arī iespēja runāt par saviem sasniegumiem un unikalitāti, kas var tikt realizēta un pat kļūt par pamatu iekārtošanai pieteiktajā amatā, lai par tiem saņemtu kādu morālu vai materiālu atalgojumu. Par galarezultātu lielākoties tiek uzskatīts darba samaksas pieaugums, piemaksu, prēmiju vai cita līdzvērtīga finansiālās stabilitātes saņemšana. Būtībā CV ir pieteikuma iesniedzēja vizītkarte.

Pareizības jautājumu detalizēta izpēte pašsacerējums un šī dokumenta rakstīšanai daudziem speciālistiem, kuri ilgstoši strādājuši personāla nodaļās un nodarbinātības aģentūrās, ieteicams veltīt pievērsiet uzmanību 4 pamatprincipiem:

Princips Nr.1. Īsums

Jums nevajadzētu tērēt daudz laika, aprakstot savus nopelnus, iedziļinoties prasmju apguves vēsturē vai runājot par savas attīstības posmiem. Ja tas ir optimāls, svarīgi informāciju noformulēt tā, lai tā ietilptu uz A4 lapas. Nebaidieties palikt nepamanītam. Gluži pretēji, jūs varat “pārslogot” cilvēku ar informāciju.

Piemēram, starp desmitiem citu nosūtīto CV, izlasot tos no sākuma līdz beigām, personāla speciālists pievērsīsies tikai svarīga informācija. Un, ja jūsu dokuments izrādās 3-4 lappuses garš, pastāv reālas briesmas, ka vienkārši netiksit līdz galam. Un CV tiks nolikts malā.

Princips Nr.2. Specifiskums

Sastādot, ir svarīgi precīzi un pareizi atcerēties visus nepieciešamos datumus vai svarīgu organizāciju nosaukumus. Ja šajā jautājumā nevar paļauties uz atmiņu, labāk ir ņemt informāciju no pašiem avotiem. Visai informācijai jābūt aktuālai.

Princips Nr.3. Īstenība

Nevajadzētu izdomāt un izdomāt jaunas prasmes, piedēvēt sev nepabeigtus kursus un runāt par sasniegumiem, kas patiesībā neeksistēja. Viena lieta, pēc kuras jāvadās vienkāršs noteikums: "Viss noslēpums agrāk vai vēlāk kļūs skaidrs." Pat ja sākotnēji izdodas atstāt labu iespaidu sākotnējās atlases laikā, rezultāts var izrādīties negatīvs.

Ko darīt, ja jūsu CV būtu nosūtīts? personāla atlases aģentūra, kas slēdz atlases līgumus tieši ar darba devējiem, tad tā darbinieks patur tiesības pārbaudīt jebkuru no Jūsu sniegtajām ziņām un pat veikt vairākus apstiprinājuma zvanus.

Princips Nr.4. Selektivitāte

Sastādot savu CV ar mērķi “iegūt” noteiktu amatu, nevajadzētu norādīt visus paralēlos sasniegumus. Piemēram, ja jūs interesē ekonomista vakance un agrāk laimīgas gadījuma dēļ jums izdevās pabeigt kulinārijas kursus vai apgūt nagu pieaudzēšanu, tad nav jākoncentrējas uz to.

Pat ja man būtu jāraksta zinātniskie raksti, strādā vai strādā mācoties institūtā vai absolvējot, un topošajai vakancei ir nepieciešamas santehniķa prasmes, tad potenciālajam darba devējam šāda informācija vienkārši neinteresēs.

2. Kā pareizi sastādīt (uzrakstīt) CV - dizains un struktūra

Personāla speciālista darba dienas laikā uz atklātajām vakancēm cauri viņa rokām iziet desmitiem, un, ja uzņēmumi ir lieli, tad simtiem CV. Un no šīs plūsmas jūsu dokumentam ir tikai dažas minūtes, lai pārliecinātu un ieinteresētu viņu par jūsu kandidatūru. Kā sastādīt un uzrakstīt CV darbam? CV aizpildīšanas piemērs un detalizētas instrukcijas Pareizrakstība ir norādīta zemāk.

Jūsu izveidotā dokumenta novērtēšana notiks standarta kārtībā, saskaņā ar 2 parametri:

1. Saturs . Tā ir norādīto datu patiesums.
2. Veidlapa . Tas paredz pareizu dizainu un pareizu struktūru.

CV forma - reģistrācija

Ļaujiet mums sīkāk apsvērt, kā pareizi formatēt norādīto informāciju un pēc kādiem parametriem tā tiks uzskatīta par pareizi sniegtu.

Tajā pašā laikā ir daži noteikumi, kas nav īpaši jāatceras, tie vienkārši jāpieraksta uz atsevišķas papīra lapas un jāizmanto, ja nepieciešams.

• Vārds " Atsākt"Nav jāraksta.
• Strādājot programmā Word, noteikti atlasiet fontu Times New Roman. To uzskata par ērtāko un patīkamāko uztvert.
• Izvēlieties fonta krāsu melns. Tas ļauj jums nenokļūt no citām krāsām un koncentrēties uz pašu informāciju.
• Iestatiet izmēru uz 12 punkti. Bet tajā pašā laikā lapas pašā augšpusē mums jānorāda pilns nosaukums, kuru mēs vienkārši atlasām un mainām izmēru uz 14 punktiem. Tas ļauj koncentrēties uz personas datiem un tos atcerēties, kas ir īpaši svarīgi, strādājot ar citiem CV.
• Mēs izkārtojam laukus šādi: augšā - 2 cm, apakšā - 2 cm, pa labi - 2 cm, pa kreisi - 1 cm Ērtība šādi atzīmēt laukus pēc tam atspoguļojas, veidojot personīgo lietu un apkopojot dokumentus mapē.
• Līniju atstarpes Vislabāk ir padarīt to vienu. Tas ļaus vienā lapā ievietot vairāk informācijas un neizjauks paša dokumenta struktūru.
• Ja pēkšņi rodas nepieciešamība kaut ko īpaši izcelt vai koncentrēties uz šo informāciju, tad vislabāk to izcelt treknrakstā neizmantojot pasvītrojumu vai slīprakstu. Izmantojot šo metodi, teksts izskatīsies organiski un kļūs viegli saprotams.
• Atbilstoši materiāla prezentācijas struktūrai kopsavilkums jāsadala rindkopas, vizuāli nosakot visas informācijas integritāti.
• Veidojot savu vizītkarti, nevajadzētu izmantot rāmjus vai dažādi simboli. Šis ir biznesa dokuments, un tas ir jāuztver nopietni.
• Pasniedzot savu informāciju, nav jāatkāpjas no iecerētā plāna, svarīgi rakstīt lietišķā valodā, pieskaroties galvenajiem aspektiem.

Ar visu šo, vizuāli apskatot iegūto CV, tam jābūt viegli apskatāmam un ļoti skaidri strukturētam. Jāatceras, ka galu galā tas nav romāns vai stāsts, kas tiek radīts, kur tas ir piemērots līdzdalības frāzes un sarežģīti teikumi, bet biznesa dokuments. Tas jānorāda vienkāršos un pieejamos teikumos.

Nav jānorāda visi specifiskie termini un atsevišķi formulējumi, kas sastopami pieteiktajā specialitātē. Intervijas laikā varat viegli parādīt savas zināšanas šajā jomā, taču vienkārši nav ieteicams ar tām pārslogot dokumentu.

Ieslēgts pēdējais posms Ir vērts atkārtoti izlasīt iegūto CV un pārbaudīt to gramatiskā Un pareizrakstība kļūdas. Jums nevajadzētu to aizmirst, jo jūs sākotnēji varat pievilt potenciālo darba devēju jau no pirmajām sava dokumenta rindām, pat neiedziļinoties tā būtībā.

Visi nepieciešamie dati, kas ir svarīgi nodot, turpmākais CV jāsadala 5 galvenajos blokos:

1. Personiskā informācija.
2. Meklēšanas mērķis.
3. Iegūta izglītība.
4. Ir darba pieredze.
5. Papildus informācija.

Lai šī informācija būtu saprotamāka un izvairītos no kļūdīšanās iespējas, ir vērts sīkāk apsvērt katru no punktiem.

1. Personiskā informācija

Šī bloka mērķis ir ne tikai atstāt atmiņā jūsu kandidatūru, bet arī precīzi norādot savus kontaktus, noteikt tūlītējas saziņas metodi.

Piemērs - kā pareizi uzrakstīt CV

Mēs rakstām atbilstošus un konkrētus:

• Uzvārds, vārds, uzvārds (pilnībā);
• Dzīvesvietas adrese. Ir ļoti svarīgi, lai tas atbilstu faktiem. Ja ir tikai pagaidu, tad ir svarīgi norādīt, līdz kuram laikam un kur tad viņi var jūs atrast. Organizācija, kurai sūtāt savu CV, var vienkārši, bez precizējumiem un telefona zvaniem izmantot pasta pakalpojumu un nosūtīt Jums paziņojumu par tikšanos ar interviju, tāpēc adresei jābūt precīzai;
• Tālruņa numurs. Norādot savu numuru, noteikti ierakstiet, kurš ir mājās un kurš ir mobilais tālrunis, lai speciālistam būtu ērti orientēties laikā un izlemt, kuru labāk zvanīt. Tajā pašā laikā, ja ir laika ierobežojumi, piemēram, jums personīgi zvanu saņemšana ir ērtāka vakara stundās, lūdzu, ziņojiet to pareizi savā CV;
• Jūsu e-pasta adrese, kas ir aktīva jebkurā laikā. Ja ir kāds cits saziņas kanāls, tas varētu būt fakss vai ICQ, tas noteikti jānorāda;
• Jūsu dzimšanas datums.

Aprakstot savus personas datus, varat runāt par savu vecumu, ģimenes stāvokli, norādīt savu pilsonību vai veselības stāvokli. Taču šāda informācija nav obligāta un sniedz priekšrocības tikai tad, ja tā ir unikāla.

Tādējādi, atstājot labvēlīgu iespaidu, pacentieties atrast tieši to akcentu, kas var noturēt uzmanību.

Un ir vērts skaidri saprast, ka, jo ērtāk un ātrāk ar jums sazināties, jo vairāk iespēju jūs atstājat sev un mazāk izredžu dosiet saviem konkurentiem nodarbinātības jautājumā.

2. Meklēšanas mērķis

Šajā blokā svarīgi pareizi norādīt ne tikai vēlamā amata nosaukumu, bet arī precizēt algas līmeni.

Turklāt, ja plānojat piedalīties vairāku vakanču meklēšanā, vislabāk katrai no tām izveidot atsevišķu CV un nosūtīt to personāla nodaļai.

Bet nav iespējams vispār nerakstīt amatu nosaukumus. Jebkurš organizācijas darbinieks nekad neuzminēs jūsu plānus un par prioritāti izvēlēsies tos kandidātus, kuri skaidri saprot un definē savus mērķus.

Runājot par vēlamo atalgojuma līmeni, viss ir daudz vienkāršāk. Lai to pareizi noteiktu un nepārvērtētu skaitli, pietiek vienkārši izsekot līdzīgām vakancēm internetā un izvēlēties savu vidējo vērtību.

Jums jāsaprot, ka, ja jūsu vajadzības neatbilst mūsdienu realitātei un viņa organizācijas budžeta vadītājs neuzskata par saprātīgu piešķirt pieprasīto summu, tad jūsu CV vairs nebūs jēgas.

Bet, ja saproti, ka tev ir liela pieredze un spēj būt daudz interesantāks par citiem kandidātiem, iespējams, esi apmeklējis ārzemju stažēšanos vai mācības un tev piemīt līdera īpašības, un pati organizācija, kurā ir atvērta vakance, ir liela mēroga, tad jūsu interesēs ir pārsniegt vidējo atalgojuma līmeni ir aptuveni 30% . Bet šī summa jebkurā gadījumā ir jāpamato.

3. Iegūtā izglītība

Šajā blokā ir dati, kas apstiprina jūsu izglītības līmeni un pakāpi. Turklāt viņi sākotnēji apraksta galvenās lietas, tostarp studiju gadi, kvalifikāciju vai specialitāte un tad izglītības iestāde kurā tas tika saņemts. Un tad viņi izveido saiti uz papildu kursiem, apmācībām un semināriem.

Ja uz jūsu dzīves ceļš, šādas izglītības vietas bija vairākas, tad vispirms norādīta augstākā, tad vidējā speciālā izglītība, un pēc tam vēl vienu.

Nav nepieciešams vienkārši norādīt saīsinājumus, cerot, ka iestāde ir labi zināma un visi to tik un tā uzminēs. Gluži pretēji, tas darbosies pret jums. Neviens netērēs savu laiku, meklējot PSTU vai SGTA, informācijai par to jābūt pēc iespējas atklātākai un ērtākai lietošanai.

Ja savulaik, piemēram, izdevās pabeigt datorkursus vai svešvalodu kursus, šī informācija nekļūs lieka. Mūsu mūsdienu sabiedrība, spēju saprast programmatūra pat vienkārša lietotāja līmenī vai svešvalodas zināšanas, pat ar vārdnīcu, sniedz vēl vienu bonusu jūsu priekšrocību sarakstam. Par šādiem datiem, norādot apmācību laiku un vietu, varat rakstīt sadaļā “ Vairāk informācijas».

4. Ir darba pieredze

Šis bloks stāsta par to, kā jūsu darba aktivitāte. Turklāt tas jāraksta hronoloģiskā secībā, sākot no šodienas vai pēdējā vieta darbs, it kā attinot vēsturi.

Protams, ir vēlams, lai darba grafikā nebūtu pārtrūkušas darba pieredzes un tukšu robu. Bet, pat ja tas notika, jums nav sevi jāmāca un jādomā, ka tādējādi jums ir mazāka iespēja iegūt vakanci.

Apraksts notiek saskaņā ar šādu scenāriju:

• Darbības periods. Šeit ir norādīti datumi, kad ievadījāt plānoto vakanci un kad beidzās darbība tajā.
• Uzņēmuma nosaukums kur paspējāt strādāt vai tās pārstāvniecībā vai filiālē;
• Darbības joma. Ir vērts īsi norādīt organizācijas darba virzienu;
• Amata nosaukums. Norādiet pareizo amata nosaukumu, un ieraksts darba grāmatiņā kalpos kā apstiprinājums jūsu vārdiem;
• Pienākumi. Pastāstiet mums, kādas pilnvaras jums tika piešķirtas un kādus pienākumus veicāt. Informāciju vēlams pasniegt skaidri un gaiši, lai topošais vadītājs saprastu, ka, veicot vairākas šādas funkcijas, jau ir iegūta pieredze tajās un apmācība vairs nebūs nepieciešama;
• Jūsu rādītāju piemēri kas tika sasniegti noteiktā laika posmā. Lai tie ir kvantitatīvi dati, kas izteikti % vai vienībās, bet konkrēti un reāli.

Daudzi cilvēki, kuri raksta savus CV, pieļauj ļoti nopietnu kļūdu. Viņi pieņem, ka šajā blokā ir pietiekami vienkārši pārrakstīt datus no darba grāmatas.

Bet tādējādi viņi aizmirst atklāt savu prasmju un iemaņu unikalitāti. Un arī pieredzes klātbūtne un noteiktas īpašības personāla nodaļas darbiniekiem būs jāņem vērā “starp rindām”. Tas samazina jūsu CV pievilcību un izceļas uz citu konkurentu fona.

5. Papildu informācija

Šis ir pēdējais bloks, un tas nav galvenais, taču jums nevajadzētu par to aizmirst. Šeit jūs varat sniegt daudz interesantas informācijas, kas ļaus vadītājam izdarīt izvēli par labu jums.

Bloķēt " Papildus informācija» var sakārtot pēc šādas struktūras:

• Datorprasmes pakāpe. Uzrakstiet to programmu nosaukumus, ar kurām jums bija jāstrādā, un to meistarības līmeni.
• Svešvalodu zināšanu pakāpe. Mēs uzskaitām valodas nosaukumu un tā zināšanu līmeni. Rakstīt var, piemēram, brīvi vai ar vārdnīcu.
• Ja ir kādas papildu prasmes, kas nav norādītas iepriekšējos blokos, bet, jūsuprāt, tās var papildināt liela bilde un runājiet par savu unikalitāti, noteikti rakstiet par tām.
• Cita informācija. Piemēram, ir atvērta tirdzniecības pārstāvja vakance un jūs saprotat, ka viena no prasībām ir sava automašīna, tad šajā sadaļā varat norādīt šādus datus. Tāpat derētu uzrakstīt par savu attieksmi pret komandējumiem, iespējamo kavēšanos darbā un brīvā laika izmantošanu, ja tas ir reāli, organizācijas labā.

Protams, viena no priekšrocībām, veidojot CV saturu, ir iespēja atsaukties uz trešo pušu atsaucēm, kas dublēs jūsu akreditācijas datus. Vienlaikus tiek norādīti ieteicēja personas dati, ieņemamais amats un organizācijas nosaukums, kurā viņš strādā, ar tālruņu numuriem un iespējamo kontaktinformāciju.

Tas nav tā vērts piemēram, izveidojiet garu sarakstu ar šādiem cilvēkiem. Tas nav ieteicams. Jā, un ieteikumu izplatīšanas prakse nav plaši izplatīta. Ja vadītājs pats vēlas apstiprināt kādus datus, intervijas laikā viņš lūgs norādīt šos kontaktus piedāvātajā anketā un pārrunās šo jautājumu tieši ar Jums.

Pēdējais CV parauga piemērs:

Mūsu CV gala rezultāts darbam

3. Gatavu CV piemēri lejupielādei (.doc formātā)

3 populārākie un lejupielādētākie CV

Lejupielādei gatavu darba CV saraksts (paraugs)

Profesionālās pamatprasmes CV. Tālāk ir sniegti prasmju un iemaņu piemēri, kas jāiekļauj savā CV.

4. Profesionālās prasmes CV - 13 noderīgas prasmes

Protams, ir skaidrs, ka jebkurš vadītājs sava topošā darbinieka meklējumos vēlas redzēt tikai profesionālu un piemērotāko kandidātu. Tāpēc tas, cik prasmīgi un pareizi profesionālās iemaņas tiks norādītas sastādītajā CV, noteiks viņa intereses līmeni par jūsu personu.

Ja jums ir grūti izveidot pareizās prasmes un iemaņas savam CV vai nezināt, ar ko sākt, varat sazināties vispārīgi jēdzieni, piemērus un atlasiet vispiemērotākos no šī saraksta:

1. Prasmes biznesa komunikācija . Tā ir spēja vadīt sarunas un pārrunas ar iespējamiem klientiem vai topošajiem partneriem, spēja nodibināt pareizos kontaktus ar klientiem un veidot komunikāciju, lai ar viņiem būtu ērti sazināties vēlreiz šī organizācija un paplašināt ilgtermiņa sadarbību. Vienlaikus ir svarīgi zināt lietišķo etiķeti un būt pozitīvai attieksmei.
2. Svešvalodu zināšanas . Šī prasme jau tika pieminēta iepriekš. Protams, ja viņš ir profesionālis, tad paveras pavisam citas perspektīvas un iespējas. Prasmīgi runājot, uzturot sarunu, sastādot līgumus un veicot tūlītējus tulkojumus, jūs varat viegli paļauties uz ārvalstu komandējumiem, saziņu ar ārvalstu partneriem un braucieniem uz papildu prakses. Uzziniet vairāk par
3. Prasmes darbā ar klientu bāzi . Tā ir tā izveide, attīstība, jaunu darbuzņēmēju piesaiste, spēja pareizi orientēties un sniegt nepieciešamo informāciju. Tas ir arī sistematizēšanas, pilnveidošanas un tā optimālas pārvaldības darbs.
4. Budžeta veidošanas prasmes . Šī ir ļoti sarežģīta prasme, kas ietver periodiskas plānošanas nepieciešamību, visu nodaļu komunikācijas un koordinācijas nodrošināšanu, nepieciešamo izmaksu apzināšanos organizācijā, savas vērtēšanas sistēmas un atbilstošas ​​kontroles izveidi un vienlaikus visu attiecīgo likumu un noslēgto līgumu ievērošanu. .
5. Lietišķās sarakstes prasme . Tās nav tikai zināšanas biznesa etiķete, bet arī pareizu, kompetentu rakstīšanu, saglabājot savas organizācijas tēlu, spēju būt korektam un pareizi parādīt savas domas, nekaitējot biznesa veikšanai un lojalitātes veidošanai no otra sarunu biedra puses.
6. Grāmatvedības un nodokļu grāmatvedības prasmes . Tās ir zināšanas bilance, visas tās galvenās smalkumus un spēju veikt jebkuru darbību saistībā ar preču saņemšanu, pārvietošanu, norakstīšanu laikā un saskaņā ar noteiktie termiņi. Iespēja laikus veikt visus uzkrājumus un maksājumus, ģenerēt algu izrakstus un iesniegt atskaites attiecīgajām iestādēm turpmākai pārbaudei. Šī prasme ietver arī sadarbību ar nodokļu iestādēm, nodrošinot nepieciešamos rādītājus un atskaites formas.
7. Biroja atbalsta prasmes . Šī ir iespēja meklēt izdevīgākos un ērtākos apstākļus pamatvajadzību noteicošo preču un pakalpojumu iegādei, nepieciešamā sortimenta veidošanai un speciālas uzskaites sistēmas izveidei. Tas ietver arī operatīvu un savlaicīgu organizācijas vadītāju un parasto darbinieku nodrošināšanu ar visu nepieciešamo, dienesta transporta darbības situācijas uzraudzību, ražošanas zonu darbības kontroli.
8. Darbs ar internetu . Tā ir operatīva informācijas meklēšana, tās glabāšana un sistematizēšana, prasme lietot meklētājprogrammas un zināšanas par meklēšanas rīkiem.
9. Pārdošanas plānošanas prasmes . Tā ir spēja novērtēt pašreizējo situāciju organizācija, tā finanšu rādītāji, galvenais pārdošanas apjoms un līdz ar to arī paša uzņēmuma rentabilitāte. Turklāt jums jāzina, kā pēdējos gados tika apkopoti analīzes dati, un jāizstrādā nākotnes prognoze. Tajā pašā laikā svarīga ir paškontrole un emocionālā stabilitāte, lai veidotos vispārējs noskaņojums un spēja pārslēgties no viena virziena uz otru vai pozicionāli, ir jāspēj koncentrēties uz klientu vajadzībām, zināt; tikai produkts un tā izmantošanas nozare.
10. Preču iegādes prasmes . Spēja pareizi novērtēt tirdzniecības apgrozījumu, tā pieejamību un kustību, izveidot atbilstošus grafikus, izprast pirkumus ietekmējošos iemeslus, meklēt labākos piegādātājus un piedāvājumus. Tā ir arī sortimenta matricas izstrāde, cenu politika visām preču grupām, pārdošanas izsekošana, iepirkumu plānošana.
11. Inventarizācijas prasmes . Tā ir spēja ātri orientēties noteiktās pozīcijās, identificēt kļūdas, pamatojoties uz faktiskajiem materiāliem, pārliecinoši uzraudzīt inventāra priekšmetu drošību, pārbaudīt preču uzglabāšanas apstākļus, spēja identificēt lēnas un novecojušas preces, nodrošināt ticamus datus, pamatojoties uz faktisko grāmatvedību. , pārbaudot uzskaites stāvokli un organizējot preču kustību .
12. Tirdzniecības prasmes . Tas ir darbs ar skatlogiem un plauktiem un iepirkšanās centri, vizuālā izskata atbalsts, pareiza preču izlikšanas kontrole, krājumu vadība.
13. Pārdošanas analīzes prasmes . Tas ir darbs ar pārdošanas dinamiku un struktūru, pārdošanas procesa tendencēm un, ja nepieciešams, klientu kreditēšanas iespējamības analīzi, nosakot ieņēmumu pieauguma tempu un rentabilitāti.

5. Personiskās īpašības CV

Rakstot CV un norādot savas personīgās īpašības, ieteicams ievērot šādus noteikumus:

1. Norādot personiskās īpašības, jums jāatceras, ka nevajadzētu būt vairāk par 5 .
2. Ir svarīgi tos norādīt, lai tie tieši atbilstu amatam, uz kuru persona pretendē.
3. Samaziniet humora līmeni līdz nullei un aprakstot saglabājiet diezgan atturīgu toni.
4. Nosakiet savu vajadzību un lietderību. Tas ir ļoti vienkārši izdarāms, tikai jāiedomājas sevi potenciālā darba devēja vietā un jāizlemj, kādas īpašības jūs vēlētos redzēt, pieņemot darbā šādu darbinieku.

Dažas no visbiežāk sastopamajām personiskajām īpašībām CV ir šādas: precizitāte, - aktivitāte, - pieklājība, - vērīgums, - augsta veiktspēja, - iniciatīva, - laba griba, - centība, - radošums, - uzticamība, - neatlaidība, - optimisms, - pieklājība, - punktualitāte, - uzņēmums, - paškontrole, - taisnīgumu, - smags darbs, - , - prasme strādāt komandā, - godīgums, - enerģiju, - humora izjūta.

6. Motivācijas vēstule CV

Visā mūsdienu pasaule, rakstot savu CV, lai palielinātu savas iespējas iegūt vakanto amatu un pilnīgāk aprakstītu savu kandidatūru, atsākšanai tiek sagatavota speciāla pavadvēstule.

Tas ļauj prezentēt savas idejas brīvākā formā. unikālas spējas, un sniedz vairākas priekšrocības.

Kā uzrakstīt pavadvēstuli un ko tur rakstīt? Mēģināsim tādu izveidot ģenerālplāns, pa kuru varat pārvietoties.

1. Lai nodrošinātu, ka tas sasniedz paredzēto galamērķi, ir svarīgi norādīt konkrētu adresātu. Dažreiz pat pašā vakances aprakstā ir speciālista personas dati, bet, ja tas tā nav, tad pietiek ierakstīt “ Personāla nodaļai, personāla vadītājam", norādot uzņēmuma nosaukumu.
2. Tālāk jums jāpastāsta, kur izdevās uzzināt par vakanci, kur tika atrasts šis sludinājums un jānorāda avots.
3. Tagad nosakām interesanto amatu un skaidrojam, kāpēc tā ir un kādas ir pieejamas prasmes, kas atbilst šīs vakances parametriem. Šeit jūs varat diezgan atbilstoši un pieejamā veidā izskaidrot, kāda ir jūsu darba pieredze, nopelni un sasniegumi.
4. Tālāk ir vērts pastāstīt, kāpēc izvēlējāties šo uzņēmumu un šo amatu tajā. Ja tādas ir spilgti fakti par tās attīstības vēsturi, vai veidošanās posmiem, kas jums ir zināmi un derētu vēstules tekstā, tam ir vērts pievērst uzmanību. Uzņēmuma speciālisti vienmēr pamana, ka kandidāts izrāda interesi un daudz zina par organizāciju, kas neapšaubāmi nevar aizraut.
5. Pabeidzot vēstuli, jāatstāj informācija par saviem kontaktiem, kas ļaus ar Jums brīvi sazināties jebkurā laikā. Un, ja nolemjat piezvanīt pats, jums par to jābrīdina, norādot ērtāko laiku.

Šādas vēstules vidējam apjomam, pēc ekspertu domām, jābūt aptuveni 2 rindkopas no 5 teikumiem.

Lai pareizi noformētu pavadvēstuli un izvairītos no nepatīkamām situācijām, jums jāievēro šādi noteikumi:

Noteikums #1.Šeit ir nepieciešams lietišķs rakstīšanas stils, un visas adreses “Tu” un to atvasinājumi jāraksta ar lielo burtu. Kas attiecas uz humora izjūtu, tad, ja tev tā piemīt perfekti, un esi pārliecināts, ka, pielietojot to praksē, savu vēstuli nekādā veidā nesabojāsi, tad pamata stilu vari nedaudz atšķaidīt.

Noteikums #2. Atkal nevajadzētu rakstīt garus tekstus un teikumus, kas apraksta vēsturi no dzimšanas līdz mūsdienām. Viss tiek darīts īsi un par tēmu.

Noteikums #3. Nevajag uzrunāt savu potenciālo vadītāju ar vārdiem “Jums ir” vislabāk ir lietot subjunktīvu noskaņojumu.

Noteikums #4. Viens no svarīgi punkti var teikt, ka ir vērts savaldīties, runājot par bijušajiem kolēģiem vai vadību, īpaši izmantojot aizskarošas formas. Tas liks tev negatīvi domāt par savu kandidatūru.

Noteikums #5. Daudzi eksperti iesaka noteikti runāt par savām individuālajām spējām un atsaukties stresa izturība un sniegumu. Konkrēti piemēriŠādas pavadvēstules internetā var atrast ļoti bieži.

Noteikums #6. Bet par saviem vaļaspriekiem un sadzīves interesēm vispār nav vērts rakstīt. Tam nav nekāda sakara ar ražošanas procesu un tas nekādā veidā neietekmēs lēmumu pieņemt darbā.

Noteikums #7. Būtu jauki to īpaši norādīt jebkurā iespēja Jūs viegli piekristu intervijai un nepieciešamības gadījumā esat gatavs par sevi sīkāk pastāstīt jebkuru sev interesējošo informāciju darba jautājumu ietvaros.

Noteikums #8. Sastādot šādu vēstuli, īpaša uzmanība jāpievērš visām pareizrakstības un pieturzīmju kļūdām. Pārbaudiet, vai tekstā nav to, un noskaidrojiet teikumu konsekvenci, nozīmes klātbūtni un to sastāva pareizību.

Noteikums #9. Ja iespējams, piedāvājiet to izlasīt cilvēkam no malas, kurš var novērtēt jūsu darbu ar svaigām acīm.

7. Kļūdas CV - 10 galvenās kļūdas, rakstot CV

Ir vairākas pamata kļūdas, kuras pieļauj pat pieredzējuši izstrādātāji. Un tas vēlāk noved pie atteikumiem.

Kā no tā izvairīties un sasniegt perfektu CV?

1. No paša sākuma, kā minēts iepriekš, jums ir jānovērš kļūdas un pēc tam jāformatē pats teksts. Jebkurš sevi cienošs speciālists nekad neizlasīs šādu CV līdz galam, un tas vienkārši nonāks miskastē. Ieteicams pareizi izcelt virsrakstus un apakšvirsrakstus un visu sakārtot vienā formātā. Kā zināms, cilvēki, kuri pastāvīgi strādā ar milzīgu informācijas apjomu, spēj lasīt pa diagonāli un selektīvi apskatīt sev nepieciešamo. Neformatēts teksts, kurā autors apgalvo, ka viņam ir izcilas datorprasmes, izskatās ļoti neticami.
2. CV veidnes sastādīšana . Pa dienu iziet speciālisti, kas strādā ar atklātu vakanci milzīgs daudzums dokumentus, un gandrīz ikviens kvalificēts darbinieks var viegli uzminēt, kura kopija patiesībā tika uzrakstīta un kura vienkārši lejupielādēta no tīmekļa vietnes internetā. Bieži vien regulāri atkārtoti atsākt kloni izraisa negatīva reakcija un pat bez interesanti lasīt. Tāpēc tie tiek nosūtīti tieši uz kaudzi, kur kandidāti riskē tikt noraidīti.
3. CV, kas apkopots formātā PDF . Šādi dokumenti gandrīz nekad netiek nopietni izskatīti. Lieta ir tāda, ka ne visas programmas atbalsta šo formātu un ir viegli lasāmas. Visticamāk, jebkurš speciālists dos priekšroku Word formātam, tas ir pazīstams un ērti lietojams
4. Meli rakstiski . Sniegtās informācijas patiesums ir ļoti svarīgs gan personāla darbiniekam, gan vadītāja līmeņa speciālistam. Turklāt iekšā lielas organizācijas Ir savi drošības dienesti, kuriem līdzīgi kā banku struktūrā ir iespēja viegli pārbaudīt sniegto informāciju. Un, ja tas attiecas tieši uz jūsu prasmēm, kuras patiesībā neeksistē, tad pirmajā intervijā jums būs jānokārto tests, un viss kļūs skaidrs, tikai situācija vairs nebūs patīkama visiem.
5. Nepiemērotu fotoattēlu ievietošana . Ir uzņēmumi, kuros obligāts nosacījums CV sastādīšanai un iesniegšanai izskatīšanai ir fotogrāfijas klātbūtne. Jums jāsaprot, ka tas ir oficiāls dokuments, kur fotogrāfijas peldkostīmā vai uz mājas vides fona vienkārši nav piemērotas. Tā ir nopietna kļūda. Turklāt dažreiz pretendenti ievieto lielu fotogrāfiju, kas vienlaikus ir arī smaga. Kad šāds CV pienāk pa pastu darba devējam, tas būtiski bremzē visu procesu, jo faila atvēršana aizņem ļoti ilgu laiku un rada neērtības visa biroja darbam. Vislabāk, ja fotogrāfija nav liela un ar tipisku attēlu, kur ir lietišķs uzvalks un fons ir ļoti atbilstošs šādam gadījumam.
6. Gandrīz tukšs CV . Dažreiz rodas situācija, kad pretendentam vēl nav darba pieredzes, un, sastādot savu dokumentu, viņš atstāj daudz tukšu rindu un liek domuzīmes. Tas ir rupjš pārkāpums. Jebkurā gadījumā, pat ja pieredze nav iegūta, tāda ir sociālās aktivitātes, ko viņš studējis studenta gados vai rakstītos darbus un darbus, un tekstu var noformēt tā, lai tas nešķiet tukšs un kļūdains.
7. Darbs ar ļoti specializētiem vārdiem . Tas ir gadījums, kad, cenšoties šķist ļoti progresīvs speciālists, CV rakstītājs to raksta, izmantojot vai nu amerikānismus, vai žargonu vai tikai šauram cilvēku lokam zināmas frāzes. Jāsaprot, ka jūsu dokumenta sākotnējo apstrādi veiks personāla vadītājs, kurš, lai arī pārzina aptuveno terminoloģiju, ir tikai virspusēji pazīstams, kā rezultātā var viegli apjukt rakstītajā.
8. Pieprasījums ieņemt augstāku amatu . Vienlaikus pretendents CV norāda, ka vienmēr ir pildījis parastos lineāros pienākumus un konsekventi bijis vidējā līmeņa amatos vadības struktūrās, un šobrīd lūdz iespēju pievienoties vadības komandai, pretendējot uz atbilstošo amatu. Šis fakts vismaz izskatās neglīts un noteikti kļūs par ieganstu, lai atteiktos izskatīt jūsu CV.
9. Netaktiski jautājumi . Šajā gadījumā pieteikuma iesniedzējs ievieto īpašas prasības, saskaņā ar kurām viņš uzskata par pareizu saņemt augsts līmenis tikai viņam zināmie maksājumi, jebkādi palielinājumi, prēmijas, pabalsti. Kopumā biznesa pasaulē šādi lūgumi tiek uzskatīti par ļoti netaktiskiem, un tos nevajadzētu uzskatīt par principiāliem.
10. Daudzi papildinājumi izveidotajā CV . Kopā ar dokumentu nedrīkst sūtīt pavadvēstuli un ieteikuma vēstules un iespējamu savu fotogrāfiju galeriju un iepriekš izveidotos projektus, ja vien to nav lūdzis pats darba devējs. Pretējā gadījumā rodas informācijas pārslodze, un personāla nodaļas vadītājam vienkārši nepietiek laika un dažreiz pat vēlmes apsvērt visu komplektu. Attiecīgi jūsu informācija tiek nolikta malā un pakāpeniski aizmirsta.

Pēc būtības CV ir dokuments, kas pirmo reizi tiek skenēts īsi un ātri. Jums ir tikai 2-3 minūtes ieinteresēt darba devēju un paskaidrot, kāpēc jūsu kandidatūrai ir jābūt galvenajai, apsverot darba attiecības.

Tās dizainam ir vairāki pamatnoslēpumi, uz kuriem uzstāj pat eksperti.

CV izstrādes noslēpumi

• Pirmkārt , izmantojam A4 papīru un noformējam dokumentu tā, lai tas ietilptu vienā lapā.
• Otrkārt , strādājam tikai ar biezu papīru, izvēloties nekrāsojošu tinti un vēlams lāzerprinteri. Tas ir saistīts ar to, ka var būt nepieciešams to nosūtīt pa pastu vai faksu, nokopēt vai piespraust mapē, un ar visām šīm manipulācijām teksts var tikt izdzēsts, papīrs var saburzīt un krāsa var sadrupināt. .
• Treškārt , jums pat nevajadzētu domāt par CV izveidi, rakstot tekstu ar roku. Ne visi rokraksti ir viegli lasāmi, un neviens nesapratīs rakstīto.
• Ceturtais , jādrukā uz vienas lapas puses, neizmantojot rāmjus, zīmējumus, masīvas izkārtnes un fotogrāfijas. Tas novērš uzmanību no galvenā un neļauj jums koncentrēties uz būtību.
• Piektkārt, Nepieciešams to apkopot tikai krievu valodā. Pat ja radīsies situācija, kurā nepieciešams atrast darbu ārzemju uzņēmumā, tas sākotnēji nonāks uz krievvalodīgo speciālistu galda un tikai pēc tam kļūs pieejams ārzemniekiem. Tavs uzdevums ir vispirms iekarot vadības komandu savā dzimtajā valodā.

9. Secinājums

Tagad, pamatojoties uz iepriekš lasīto informāciju, kļūst skaidrs, kā pareizi uzrakstīt CV darbam, pamatojoties uz paraugu, ko ir vērts rakstīt un no kā ir ieteicams atteikties.

Antona Murigina video kurss - Kā nopelnīt no nulles nekustamajā īpašumā no 30 000 līdz 150 000 rubļu mēnesī un uz visiem laikiem aizmirst par savu CV un biroja apģērba kodu

Izveidojiet alternatīvu ienākumu avotu papildus savam pamatdarbam, izpētiet papildu materiāli mūsu mājas lapā:

• 5 konkrēti veidi, kā pelnīt naudu ar kriptovalūtām
• (Video kurss) Kā nopelnīt naudu internetā no nulles - vairāk nekā 50 veidi, kā nopelnīt naudu!

Kompetenta CV rakstīšana ir tikai puse no panākumiem. Šim dokumentam vajadzētu darboties kā pieteikuma iesniedzēja reklāmai. Katrs CV punkts prasa skaidru formulējumu. Parunāsim par bloku “Par mani”, jo īpaši tāpēc, ka nav konkrēta īpašību kopuma, ko darba devējs visvairāk vēlētos.

Lielākajā daļā CV slejā “Par mani” ir standarta frāžu kopa:

• komunikācijas prasmes;
• punktualitāte;
• apņēmība;
• izturība pret stresu.

Nevar skaidri pateikt, ka nav vērts šādi rakstīt, taču šīs īpašības ir virspusējas un nenes svarīgu informāciju. CV ir komerciālais piedāvājums, kas palīdzēs jums darīt zināmu, šī ir viena no minimālajām iespējām atrast daudzsološu un interesants darbs.

Svarīgi! Centieties izvairīties no klišejiskām frāzēm labs CV satur sīkāku informāciju.

Šis noteikums ir pamatots: veidņu frāzes padarīs CV tādu pašu kā visi pārējie. Pārdošanas CV vajadzētu ieinteresēt vervētāju. Standarta tiks nolikta malā, un pretējā autors noteikti tiks uzaicināts uz interviju.

Slejai “Par mani” jābūt skaidri formulētai, un tā nedrīkst aizņemt pusi lapas. Šī nav vissvarīgākā dokumenta daļa, taču jums nevajadzētu izturēties pret to pavirši.

Rakstīšanas noteikumi

Lai bloks būtu patiess un interesētu darbā pieņemšanas speciālistu, svarīgi to sastādīt saskaņā ar noteikumiem, un tie ir šādi:

• Jūs nevarat kopēt datus no citu cilvēku CV (lai gan tas nekaitē, ja jums ir priekšā paraugs), svarīga ir pretendenta individualitāte;
• Jūs nevarat lietot personīgos vietniekvārdus (mēs, es), tas radīs nepatīkamu akcentu;
• lai atrastu šīs slejas izcēlumu, jums jāuzdod sev vairāki jautājumi un jāatrod atbildes uz tiem (tie ir norādīti zemāk);
• Ir svarīgi katru kvalitāti saistīt ar izvēlēto amatu, jo ne visas no tām ir svarīgas konkrētai vakancei.

Sēžot rakstīt, izlasiet tālāk sniegto ieteikto jautājumu sarakstu un atbildiet uz katru uzmetuma jautājumu:

1. Kas ir tas, kas jūs atšķir no citiem?
2. Kādas nozīmīgas lietas esat paveicis savā līdzšinējā karjerā?
3. Ko tu dzīvē esi sasniedzis?
4. Ar ko jūs atšķiraties no citiem kolēģiem?
5. Kāpēc šim amatam vajadzētu būt jums?

No atbildēm uz šiem jautājumiem varat saskaitīt šim blokam piemērotos datus. Tām nevajadzētu būt detalizētām atbildēm, kas garas vairākus teikumus. Mēģiniet atrast būtību, izmantojot piemērus.

Padoms! Kad esat atbildējis uz visiem jautājumiem, salieciet tos kopā. Pabeidzot kopsavilkumu līdz beigām, varat vēlreiz pievērst uzmanību šim blokam. Viņam jāpastāsta darba devējam par to, kas nav ietverts pārējās dokumenta rindkopās.

Piemēri

Atvadīšanās vārdu lasīšana ir viena lieta, bet vizuāli izpētīt labas iespējas slejas “Par mani” noformēšanai ir pavisam kas cits. Šeit ir daži paraugi kā piemēri. Tie tiek apkopoti atbilstoši noteiktai pozīcijai.

Amata nosaukums	Kvalitātes saraksts
Šoferis	braukšanas pieredze 20 gadi; precējies, divi bērni; gatavs strādāt neregulārā grafikā; B, C, D kategorijas licences.
Grāmatvedis	precējies ar bērnu; gatavs komandējumiem; čakls un atbildīgs; vairāk nekā vienu reizi publicēts žurnālam “Grāmatvedība”; Katru gadu atjaunoju grāmatvežiem aktuālās literatūras abonementu.
Pārdošanas nodaļas vadītājs	strādīgs un centīgs; precējies, ir bērns; trīs gados viņš no pārdevēja konsultanta kļuva par pārdošanas nodaļas vadītāju; gatavība komandējumiem
Programmētājs	nav precējies; Man piemīt līdera īpašības un esmu čakls; vēlme papildināt savu pieredzi datu bāzu izstrādes un uzturēšanas jomā.

Ja galvenā CV daļa ir aizpildīta pareizi, speciālists intervijas laikā noteiks visas pretendenta personiskās īpašības. Ir svarīgi, lai CV izskatītos kā pilnīgs dokuments, nevis kā monotonu kolonnu kopums, kas kopēts no paraugiem un nav ievērojams.

​

Pamata kļūdas

Sleja “Par mani” ir viena no neviennozīmīgākajām. Tāpēc nav jēgas to pārslogot ar datiem. Visi personāla atlases speciālisti piekrīt, ka jums nevajadzētu pievērst īpašu uzmanību šai līnijai. Taču standarta frāzes piesaista uzmanību un sabojā dokumenta iespaidu. Saskaņā ar statistiku visbiežāk norādītās īpašības ir:

• atbildība - 34%;
• komunikācijas prasmes - 30%;
• stresa izturība - 16,5%;
• noteikšana - 14%.

Šī informācija palīdzēs izvairīties no rutīnas, rakstot CV. Daži pretendenti šajā slejā sāk uzskaitīt vaļaspriekus, kas ir absolūti nevajadzīga informācija. Dažos gadījumos pat norāde ģimenes stāvoklis ir nevajadzīga informācija.

Daži vervētāji būtībā neizlasa šo informācijas bloku vai neiepazīstas ar to no pirmā acu uzmetiena. Iemesls ir diezgan banāls: laika trūkums. Lai atrastu īsto kandidātu uz vakanto amatu, ir jāizsijā simtiem iesniegto CV. īstermiņa. Tomēr tas nenozīmē, ka kolonnu var viegli izmest. Atstājiet to tur un saglabājiet informāciju īsu un kodolīgu.

• neizmantojiet sarežģītus teikumus;
• neatkārtojiet ailē “Par sevi” informāciju, kas jau ir dokumentā;
• ja darba pieredze ir milzīga, pēc pretendenta domām, to var izlaist šo informāciju;
• banālu definīciju un virspusējas informācijas vietā labāk neko nerakstīt;
• CV nav eseja, un tajā nedrīkst būt nepatiesa informācija.

Ja sekojat visiem šiem padomiem, varat izveidot kolonnu viegli un bez liekiem jautājumiem. Netērējiet tam daudz laika un pūļu, jūsu CV ir svarīgāki punkti, kuriem darba devējs noteikti pievērsīs uzmanību. Arī nolaidīga rīcība nav pieņemama. Ja pretendents iesniedz kompetentu un skaidru CV, kas atbilst visiem mūsdienu noteikumiem, tad pieeja tam būs piemērota.

Tātad, ko jums vajadzētu rakstīt par sevi vietnē VKontakte? Ja tavs mērķis ir ieinteresēt lielāko daļu sava konta apmeklētāju, ieintriģēt pretējo dzimumu vai kvalitatīvi un neparasti aizpildīt savu profilu, lai atrastu senas paziņas, tad seko mūsu ieteikumiem.

Šajā rakstā jūs atradīsiet unikālas, uzmanību piesaistošas ​​frāzes, kuras varat ierakstīt slejā Par mani VKontakte.

Izvēle ir universāla un derēs jebkuram lietotājam.

Ja jums ir maz VK draugu, tad mūsu pakalpojumam ir apkrāpt abonentus. To var izdarīt pilnīgi bez maksas, tikai nepieciešams reģistrēties mūsu mājaslapā. Ir arī VKontakte grupu veicināšana, kas palīdzēs ātri paaugstināt publisko lapu reitinga TOPā.

Par sevi VKontakte ko rakstīt smieklīgi

Lai pārietu uz nepieciešamo sadaļu “Par mani”, noklikšķiniet zem savas lapas iemiesojuma “Rediģēt” un dodieties uz pielikumu “Intereses”. Ko rakstīt interesēs vietnē VKontakte, ir parādīts zemāk.

Varat arī ievadīt e-pastu: https://vk.com/edit?act=interests

Pēc tam nokopējiet frāzes, kas jums patīk, vai ierakstiet tās sadaļā “Par mani”. Neaizmirstiet "Saglabāt" visus savus datus, pretējā gadījumā visas jūsu pūles būs veltīgas.

Mēs piedāvājam arī virkni frāžu, kas ir lieliski piemērotas, lai atbildētu uz jautājumu šajā rakstā par sevi vietnē VKontakte: ko rakstīt:

• Es apzinos, ka neesmu labākais labākā meitene Visumā, bet ja paskatās uz kura Visumu.
• Pirms satiec kādu cilvēku, pārliecinieties, ka tas neesmu es.
• Principā ar mani tas nav grūti. Lai to izdarītu, jums vienkārši jāatrodas tuvumā, nevis kaut kur (tas ir tas, kas ko tu vari uzrakstīt par sevi saziņā ar meiteni?).
• Viņi tik bieži apmeta mani ar akmeņiem, bet neviens no viņiem mani nebiedēja.
• Es nekoncentrējos uz tiem, kas spriež par manu dzīvi. Galu galā es dzīvoju un nenosodu.
• Un vispār es esmu dīvains. Es domāju, ka katrs no mums ir traks savā veidā.
• Es jūtu, ka tu mani nejūti tā, kā tev vajadzētu mani just.
• Dod man laiku, un es apgriezīšu Zemi kājām gaisā!
• Es neesmu saistīts ar apstākļiem. Mani interesē tikai iespējas.
• Esmu cilvēks, kuram vientulība ir neatņemama dzīves sastāvdaļa.
• Es pats radu debesis!
• Manai dzīvei ir noteikta garša un smarža. Neaizmirstama stabilitātes garša. Nodošanās vaniļas smarža. Tas vienmēr ir tur.

Kas ir iespējams uzraksti kaut ko smieklīgu par sevi? Tālāk ir sniegti vairāki piemēri, ar kuriem varat aizpildīt sleju “Par mani”.

Sākām rakstīt CV, nokļuvām sadaļā “Par mani” un... aizķērāmies. Ko pateikt potenciālajam darba devējam? Varbūt rakstīt kā visi citi: “atbildīgs, sabiedrisks, izturīgs pret stresu”? Atteiksimies no veidnēm un parūpēsimies, lai jūsu pieteikums kļūtu par neaizstājamu darbinieka vizītkarti.

Kā efektīvi aizpildīt sadaļu “Par mani” CV, piemēri

Esiet izpalīdzīgs no pirmajām sekundēm

Darbā vadītāji apstrādā simtiem CV dienā. Viena dokumenta lasīšana aizņem līdz 20 sekundēm, tāpēc jau pašā sākumā prezentējiet sevi gudri.

Ivans Nikolajevs

Dzimšanas gads: 1983

Kontakti: + 7 903 808-99-07, skype: ivannikolajevs, e-pasts: [aizsargāts ar e-pastu]

Dzīvesvieta: Sanktpēterburga, Krievija

Amats: nodaļas pārdošanas vadītājs sadzīves tehnika

Ko es esmu gatavs darīt jūsu labā:

Vai esat pārliecināts, ka varat palielināt pārdošanas līmeni savā nodaļā? Raksti tā. Gatavs sniegt klientiem augstas kvalitātes dienestus, uzlabot nodaļas darbu? Noteikti norādiet.

Salieciet visus ieteikumus 3-4 punktu sarakstā. Katrs darbinieks nes panākumus uzņēmumā – no direktora līdz apsargam. Nebaidieties reklamēt savu lietderību, pat ja esat tikai kasieris.

Izpētiet pieprasījumu

Ja gatavojat atbildi uz pieteikumu, tad uzmanīgi izlasiet prasības pretendentam un viņa darba vēlmes. Vai darba devējs meklē kādu, kas varētu veikt klientu aptaujas? Uzrakstiet vienu no divām iespējām:

— Palīdzēšu novērtēt apkalpošanas kvalitāti nodaļā: motivēšu pircēju aizpildīt anketu un veikt interviju;

— Iemācīšos veikt klientu aptaujas. Man palīdzēs spēja piesaistīt cilvēkus un spēja ātri uzņemt jaunas zināšanas.

Vai vēlaties savā CV iekļaut informāciju "Par mani", lai jūs saņemtu labs darbs? Aizmirsti par vārdiem "Es nevaru", "Es nevaru" vai "Nezinu". Izsakiet sevi aktīvās frāzēs - “Es iemācīšos”, “Es pielikšu visas pūles, lai...”, “Es uzzināšu, kā...”.

Vai nezināt, kā efektīvi sevi parādīt savā CV?

Jau vairākus gadus palīdzam saviem klientiem nodarbinātības jautājumos. Pie mums jūsu kandidatūru novērtēs darba devēji.

Piedāvājam krievu valodā vai angļu valoda. Mēs zinām, kā pareizi atspoguļot visu jūsu stiprās puses un profesionāliem sasniegumiem.

Runājiet par sasniegumiem

Proaktīvs, proaktīvs CV ir stundas nepieciešamība, tāpēc mēģiniet izveidot “darbības dokumentu”. Aprakstiet pagātnes panākumus:

Mani sasniegumi:

— Sadzīves tehnikas nodaļas vadītāja amatā (uzņēmums Tehnostart, 2014. gada aprīlis – 2016. gada aprīlis) sasniedza 150% pārdošanas pieaugumu, pateicoties jauno darbinieku personīgajai apmācībai un apkalpošanas kvalitātes kontrolei. Izdevās izveidot preču uzskaites sistēmu un samazināt iztrūkumus no 10 līdz 2%;

— kā kasiere (uzņēmums Tehnostart, 2013. gada maijs – 2014. gada aprīlis) organizēja labi saskaņotu dokumentu plūsmu starp sadzīves tehnikas nodaļu un grāmatvedību.

Darba devējs uzreiz pamanīs profesionāli, kurš ir atbildīgs par savu jomu un prot saskaitīt un motivēt savus padotos.

Pieņemsim, ka esat students bez darba pieredzes. Runājiet par saviem sasniegumiem studiju gados: jūs uzrakstījāt izcili kursa darbs vadībā ar 100 ballēm no 100, izgājis praksi lielā uzņēmumā, saņēmis labu vadītāja atsauksmi utt.

Kas tevi virza uz priekšu?

Nerakstiet par "komunikācijas prasmēm, aktivitāti", esiet konkrētāks:

— atvērts un draudzīgs komunikācijā ar klientiem un darbiniekiem;

— Protu ātri risināt sarunas un risināt konfliktus komandā;

- Man ir prasmes efektīva motivācija;

— Pastāvīgi pilnveidoju savu zināšanu līmeni: apmeklēju apmācības, vebinārus par pārdošanas psiholoģiju, lasu specializēto literatūru.

Rezultātā jums vajadzētu būt īsam, bet jaudīgam CV - profesionāla vai daudzsološa darbinieka portretam. Otrais ir ļoti svarīgs studentiem, sievietēm pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un pensionāriem, kuri vēlas atrast darbu.

Atsevišķā rindkopā uzskaitiet cilvēkus (bijušos darba devējus, darbiniekus, skolotājus), kuri ir gatavi dot labs ieteikums. Norādiet viņu amatu, darba vietu, kontakttālruņus.