Papildus informācija par praksi. Prakses likums. Cik ilgi prakse ilgst: noteikumi un kārtība

Prakse darba vietā par darba aizsardzību 2019. gadā tiek veikta saskaņā ar GOST 12.0.004-2015. Tā secība ir būtiski mainīta salīdzinājumā ar iepriekšējo standartu. Parunāsim par pašreizējiem noteikumiem.

Lasi rakstā:

Kurš ir atbrīvots no apmācības darba vietā?

Prasība pēc prakses darba aizsardzībā neattiecas uz darbiniekiem, kuri veic 1. un 2. bīstamības klases darbus. Tāpat nav jāiekļaujas darbiniekiem, kuri tās pašas organizācijas ietvaros pāriet uz citām struktūrvienībām, ja vien tas nav saistīts ar darba pienākumu maiņu. Bet, ja darbinieks pāriet uz darbu, kur darba apstākļi pasliktinās (un tie kļūst kaitīgi vai bīstami), ir nepieciešama prakse.

Prakses ilgums darba vietā

Likumdošana nereglamentē prakses procesa ilgumu: šis jautājums paliek organizācijas vadītāja ziņā, kā arī prakses maiņu skaits darba vietā. Tajā pašā laikā tiek ņemts vērā ne tikai ražošanas “kaitīgums”, bet arī praktikanta darba pieredze (t.sk. šis uzņēmums), viņa izglītība un kvalifikācija. Skaidrs, ka jo mazāk prakses cilvēkam, jo ​​ilgāk viņam vajadzētu stažēties.

Ilgums ir noteikts:

• zilo apkaklīšu profesijām bez darba pieredzes – ne mazāk kā mēnesi, bet ne ilgāk par sešiem mēnešiem;
• personāls, kas pieder jaunāko dienesta un zilo apkaklīšu profesijām - no 3 līdz 19 maiņām;
• vadītāji un speciālisti – 2-4 nedēļu laikā.

Procedūra

GOST regulē caurbraukšanas kārtību vispārīgs izklāsts, daudzus lēmumus atstājot darba devēja ziņā. Jo īpaši tā ir mentoru iecelšana. Mentoringu var veikt tikai pieredzējuši darbinieki (ar darba drošības instruktoru kvalifikāciju), industriālās apmācības instruktori un tiešie vadītāji. Vadītāji un speciālisti var mācīties tikai no augstākā līmeņa darbiniekiem, kurus iecēlusi organizācijas pirmā persona.

Lai veiktu praksi darba aizsardzībā, vispirms ir jāsastāda programma. Tajā ietilpst:

• Dati par procedūras ilgumu.
• Uzdevumi un mērķi.
• Apmācības saturs ir zināšanas un prasmes, kas tiks apgūtas.
• Iepazīšanās ar tādiem dokumentiem kā noteikumi par struktūrvienību, iekšējie standarti un noteikumi, LNA par arodveselību un drošību darbā.
• Informācija par darba apstākļiem.

Mentors rūpīgi vēro, kā viņš strādā jauns darbinieks, ja nepieciešams, iejaucas un palīdz izvairīties no kļūdām. Noslēgumā viņam jāuzraksta sava audzēkņa brīvā formā apskats, apkopojot apmācības rezultātus.

Pēc tam darbiniekam ir. Jaunāko apkalpojošo personālu vai strādniekus pārbauda īpaša kvalifikācijas komisija. Sertifikācijas komisijā piesakās vadītāji un speciālisti. Pārbaudes formu nosaka darba devējs. Būtiski, ka noslēgumā tiek vērtētas gan darbinieka praktiskās, gan teorētiskās zināšanas un izpratne par darba aizsardzības prasībām.

Lai izvairītos no pretrunīgiem vērtējumiem, komisijā ir jābūt nepāra darbinieku skaitam. Parasti tie ir trīs cilvēki. Ja komisija apstiprina mācību priekšmeta kvalifikāciju, . Uz tā pamata darba devējs izdod rīkojumu par uzņemšanu patstāvīgs darbs.

Ja zināšanas tiek uzskatītas par nepietiekamām, darbiniekam ir iespēja mēneša laikā iziet otro praksi un mēģināt vēlreiz nokārtot eksāmenu. Ja komisija eksāmenu otrreiz neuzskata par nokārtotu, rodas jautājums par darbinieka atbilstību ieņemamajam amatam.

Kā pieteikties praksei savā darba vietā

Ir nepieciešams sagatavot dokumentu paketi:

Visi, kas... Tas attiecas uz jaunākajiem apkalpojošais personāls, strādnieki, speciālisti, vadītāji.

Šis process ir jāorganizē uzskaitītajām darbinieku kategorijām šādos gadījumos:

• Pieņemot darbā.
• Iekšējās pārcelšanas gadījumā, ja tas ir saistīts ar darba pienākumu vai amata maiņu.
• Situācijā, kad darbinieks gatavojas aizvietot prombūtnē esošu pastāvīgo darbinieku (slimības atvaļinājums, ilgs komandējums, atvaļinājums).

Tāpat uzņēmuma vadītājam ir tiesības noteikt pienākumu iziet praksi citos gadījumos, ja viņš uzskata to par nepieciešamu pieredzes nodošanai un efektīvākai darba organizācijai.

Vislabākās mācības nāk no praktiskas pieredzes. Darba apstākļos tādu periodu, kad teorētiskās zināšanas un prasmes tiek “pārbaudītas” praksē, sauc par “praksi”.

• Vai tas ir obligāti katram darbiniekam?
• Kā darba devējam pareizi noformēt šo procesu?
• Vai ir iespējams atlaist darbinieku neapmierinošu prakses rezultātu dēļ?
• Maksāt vai nemaksāt algu par šo periodu?

Daudzi dalībnieki darba attiecības Viņi jauc prakses jēdzienu ar pārbaudes laiku un sākotnējo apmācību. Ir daudz nianšu, tās ir jāprecizē.

Kam paredzēta prakse?

Prakses galvenā būtība ir tāda, ka darbinieks mācās tieši savas ražošanas darbības procesā. Šis periods, kad vienlaikus notiek gan mācības, gan darbība, palīdz darbiniekam praktiski apgūt darba iemaņas jaunos apstākļos. Visbiežāk prakses nepieciešamība ir acīmredzama šādās situācijās.

1. Pirmais darbs. Vakardienas students ieguva teorētisko apmācību savā specialitātē, taču viņam noteikti trūkst praktisko iemaņu pieredzes trūkuma dēļ. Pieredzējuša mentora vadībā reālos darba apstākļos praktiskās apmācības notiks ātri un efektīvi.
2. Kaitīgi un bīstami apstākļi. Ja cilvēks sāk strādāt šādos darba apstākļos, tad viņam ir nepieciešams pieredzējušu kuratoru uzraudzības periods, kas palīdzēs orientēties un izvairīties no iespējamiem starpgadījumiem. rūpnieciskās traumas un kaitējums veselībai.
3. Darba vietas maiņa. Ja cilvēks nemainīja darba devēju, bet tikai amatu, piemēram, pārcēlās uz citu nodaļu, saņēma citus pienākumus vai pat devās uz paaugstinājumu, viņam būs nepieciešams laiks, lai izprastu jaunos darba apstākļus. Šo iespēju nodrošinās prakse.

LŪDZU ŅEMIET VĒRĀ! Prakse ir nepieciešama jebkurā situācijā, kad cilvēks sāk jauns darbs, neatkarīgi no viņa pieredzes un teorētiskās sagatavotības.

Ko likums saka par praksi

Noteikumi par darbinieku stažēšanos ir ietverti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un saistītajos dokumentos. Noteikumi nosaka prakses noteikumus, kā arī darbinieku kategorijas, kurām šis process ir obligāts, tostarp darba devēja atbildība. Prakses norise noteikta šādos normatīvajos aktos:

• Art. 212 Darba kodekss Krievijas Federācija;
• Izglītības ministrijas 2003.gada 13.janvāra lēmums Nr.1-29;
• Rostechnadzor rīkojums Nr.37, datēts ar 2007. gada 29. janvāri;
• GOST 12.0.004-90 7.2.4. punkts;
• Vēstule RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Pozitīvie prakses aspekti abām pusēm

Praktiskas aktivitātes pieredzējušāka speciālista lāča vadībā liels ieguvums abām darba procesa pusēm. Pateicoties praksei darbinieks:

• apgūst vai pilnveido praktiskā darba iemaņas savā specialitātē;
• prot novērtēt sevi jauno darba apstākļu kontekstā;
• precizē savu tiešo pienākumu loku un prasības tiem;
• iekļaujas kolektīvā, sāk veidot attiecības ar kolēģiem, priekšniecību vai padotajiem;
• maigi pielāgojas jauniem darba apstākļiem, grafikam, darba vietai, rutīnas prasībām un disciplīnai.

Prakses plusi darba devējam:

• atbilstību tiesību aktiem par prasībām drošu darba apstākļu radīšanai;
• darbinieku efektivitātes paaugstināšana, nostiprinot teorētisko apmācību ar praktiskām iemaņām;
• darbinieku apmācības un kvalifikācijas līmeņa paaugstināšana, līdz ar to arī viņu produktivitāte;
• veselības kaitējuma riska samazināšana darbā;
• tieša iepazīšanās ar darbinieka darba stilu, vadības stratēģijas izstrāde.

UZMANĪBU! Vienīgais negatīvais prakses aspekts var būt tās nepareiza organizācija, kad tiek pārkāptas darbinieka tiesības vai process tiek veikts ar pārkāpumiem, līdz ar to neefektīvs.

Kam prakse ir neizbēgama?

Likumā ir runa par obligātu praksi atsevišķām cilvēku kategorijām, kas tikko sāk strādāt. Tie ietver:

• jaunie speciālisti;
• darbinieki, kuri ieradušies darbā kaitīgos un/vai bīstamos apstākļos;
• procesu un/vai rūpniecisko iekārtu operatori;
• vadītājiem sabiedriskais transports(mikroautobusu taksometri, trolejbusi, tramvaji, autobusi).

SVARĪGI! Citu kategoriju darbiniekiem prakse jāveic saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pants, kurā teikts, ka darba devējam ir jānodrošina droša apmācība darba prakse un darba drošības apmācību un prakses organizēšana. Daudzi darba devēji uzskata, ka citos gadījumos prakse nav nepieciešama, lai gan tas tā nav. Likums atļauj tikai samazināt treniņu laiku.

Cik ilgi ilgst prakse?

Likums neparedz precīzus noteikumus par prakses ilgumu. Šo periodu nosaka uzņēmuma iekšējie noteikumi konkrētiem amatiem un darbinieku kategorijām. Minimālais laiks, kas jaunpienācējam jāstrādā mentora uzraudzībā, ir 2 maiņas. Prakses augšējā robeža ir 15 darba dienas.

Prakses dokumentālā organizācija

Lai likumīgi pabeigtu praksi, darba devējam ir jārūpējas par šādu dokumentu savlaicīgu noformēšanu:

• uzņēmuma izstrādātie un apstiprinātie prakses noteikumi;
• prakses programmas dažādām specialitātēm un kvalifikācijām;
• pasūtījums praksei;
• rīkojumu, kurā norādīts, ka prakse ir pabeigta un darbiniekam var atļaut patstāvīgi veikt darba pienākumus.

Programmas iezīmes

Prakses programma ir individuāla katrai darbinieka kategorijai, amatam, specialitātei un kvalifikācijai. To izstrādā prakses vadītājs (ar rīkojumu iecelts mentors) un apstiprina priekšnieki. Programmas saturs obligāti ietver šādus vienumus:

• prakses mērķis;
• prasības praktikantam;
• dokumentācijas nosaukumi, kas viņam jāizpēta;
• pienākumi, kurus veiks praktikants, viņa amata apraksts;
• apmācību pasākumu kopums: iepazīšanās ar darba vietu, organizācijas teritoriju, darba procesu izpēte (pēc kompetencēm) utt.;
• praktisko iemaņu apguves nodrošināšana (ņemot vērā darba aizsardzību);
• tests, kas balstīts uz prakses rezultātiem.

Katram posmam jābūt ieplānotam konkrētam laikam (stundās vai maiņās), kuru vajadzības gadījumā var pielāgot.

Prakses procedūra

1. Darba līguma noslēgšana: uz noteiktu laiku ar studentu praktikantu, regulāra ar prakses punktu pārceltam vai no jauna pieņemtam darbiniekam.
2. Sākotnējās drošības un darba aizsardzības apmācības vadīšana (ar tās pabeigšanas ierakstīšanu attiecīgajā žurnālā).
3. Mentora-supervizora iecelšana: pieredzējis darbinieks, kas novēro un nodrošina praktisko iemaņu apmācību.
4. Pati prakse ir darbs mentora uzraudzībā un vadībā.
5. Pārbaude, pamatojoties uz prakses rezultātiem: darbības pārbaude var būt eksāmena, ieskaites, aptaujas, darba izpildes novērtējuma vai citā veidā, kas paredzēts iekšējās prakses noteikumos un tās programmā konkrētam amatam.
6. Uzņemšana pastāvīgā patstāvīgā darbā uz vispārējiem pamatiem, prakses sertifikāta izsniegšana.

Prakses nepilnības

Sarežģītākais aspekts praktikantiem, kuri pilnībā nezina savas tiesības, ir tas, ka negodīgs darba devējs var mēģināt izmantot viņu bezmaksas darbaspēku, nesamaksājot viņiem par prakses laiku un atlaižot tos, beidzoties praksei.

Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir skaidri norādīts, ka prakses laiks ir pilnībā apmaksāts, turklāt par mentoringa aktivitātēm ir jāmaksā arī papildus.

Šo situāciju varat pārsūdzēt komisijā plkst darba strīdi, arodbiedrību organizācija vai sazinieties ar valsts iestādēm, piemēram, darba inspekciju.

Darba devējs, kas noteikts likumdošanas līmenī. Taču pašā likumā ir ļoti maz informācijas par to, kā šādas procedūras būtu jāveic un cik ilgi prakse ilgst. Tāpēc ir vērts izprast šo parādību sīkāk.

Kāpēc jums ir nepieciešama prakse uzņēmumā?

IN šajā gadījumā Kā atbalstu ir vērts izmantot Krievijas Federācijas Darba kodeksa 225., 212. pantu. Viņi saka, ka galvenais prakses mērķis ir nodrošināt jaunajam darbiniekam nepieciešamās zināšanas un prasmes. Viņa apmācība jāorganizē pieredzējušam mentoram. Tas ir īpaši svarīgi, nodrošinot darba drošības standartu ievērošanu.

Prakse bieži tiek sajaukta ar kādu no šiem:

1. Studentu prakse.
2. Pārbaudes laiks.
3. Māceklība.

Prakses pasūtījums tiek izsniegts uzreiz pēc tā paša dokumenta, kas informē par nodarbinātību. Pats pārbaudes laiks ir iekļauts galvenajā darba stāžā.

Prakses laiks ir jāatspoguļo atsevišķi darba laika uzskaitē un darba grafikos. Maksājums arī kļūst obligāta prasība. Atlīdzības apmērs ir aprakstīts sākotnējos līgumos.

Praksi var saukt arī par vienu no darba aizsardzības un drošības noteikumu prasību izpildes formām. Sarežģītāki darba apstākļi rada lielāku atbildību par rezultātiem. Un prakses kļūst arvien nepieciešamākas.

Dažām profesijām ir nepieciešama prakse, ja tās ir saistītas ar:

• apkalpo cilvēkus tādās jomās kā ēdināšana, izglītība, medicīna;
• bīstamu priekšmetu un vielu apstrāde;
• sarežģītas tehnoloģijas izmantošana, sarežģītu ražošanas procesu izmantošana;
• apkalpot cilvēkus, kuri izmanto transportlīdzekļus.

Prakse: pareiza reģistrācija

Organizācijai ir jābūt noteiktam iekšējās dokumentācijas kopumam, lai regulatīvajām iestādēm būtu pēc iespējas mazāk jautājumu:

1. Nolikums par praksi. Vispārējā ieskaites piešķiršanas un nokārtošanas kārtība, rezultātu noteikšana – tie ir jautājumi, kuriem šis noteikums ir veltīts. Tas arī nosaka pārbaudes ilgumu.
2. Prakses programma. Šeit ir detalizēti aprakstītas konkrētas darbības konkrētam uzņēmumam, kas ir iekļautas praksē. Ir aprakstīti termiņi un atbildīgās personas.
3. Prakses pasūtījums. Jāizsniedz atsevišķi katram darbiniekam, kurš iziet attiecīgo periodu.
4. Pasūtījums par atļauju strādāt patstāvīgi. Šo dokumentu izsniedz, ja prakses rezultāts ir pozitīvs. Un ja visas darbinieka zināšanas un prasmes atbilst vadības izvirzītajām prasībām.

Noteikumos jāparedz šādi punkti:

• aprīkojuma prasības, ja tādas tiek izmantotas;
• testu rezultātu pārbaude, reģistrācija;
• atbildīgo personu apraksts un atbildības kritēriji;
• mērķi, kontroles darbību veikšanas kārtība;
• prakses īpatnības noteiktu kategoriju darbiniekiem;
• kārtība, kādā tiek uzņemta darbā pēc ieskaites nokārtošanas;
• mērķi, pasākuma norises kārtība;
• prasības meistarībai un profesionālajām prasmēm;
• vispārīgie noteikumi(šo daļu sauc arī par ievaddaļu).

Dažādu kategoriju darbinieku iezīmes

Prakses īpatnības dažādām profesijām

Dažiem pārbaužu ilgums ir noteikts tikai gadā normatīvie dokumenti. Piemēram, jūs nevarat iztikt bez tā:

• pasažieru transporta vadītāji;
• šķīrējtiesas vadītājs;
• notāri, juristi, juristi dažādās jomās.

“Notariāta tiesību pamati” nosaka praksi notāra darbam. Piemēram, pārbaude var ilgt veselu gadu, ja runa ir par speciālistiem, kuri plāno iegūt licenci dienesta darbību veikšanai. Tikai Tieslietu ministrijas lēmums kopā ar Federālo notāru biroju var mainīt šo skaitli uz leju.

Prakse bārā var ilgt no 1 līdz diviem gadiem. Pretējā gadījumā nebūs iespējams iegūt oficiālu advokāta statusu.

Ja nepieciešams iestāties pašregulējošā organizācijā, tad prakses ilgumu nosaka pati organizācija, individuāli. Minimālais termiņš ir divi gadi. Tajā pašā laikā iekšējie dokumenti var mainīt laiku uz augšu.

Nozares likumdošanas prasības regulē pasažieru pārvadājumu vadītāju noteikumus. Šajā gadījumā prakse var ilgt no 1 dienas līdz 1 mēnesim. Tas viss ir atkarīgs no transporta un tā pārvaldības sarežģītības.

Uzņēmuma darbības specifika un konkrēto darbinieku īpatnības ir faktori, kas nosaka konkrētās prakses ilgumu. Standarta termiņi ir no 2 līdz 14 darba dienām vai pilnām maiņām.

Apmācība var aizņemt ilgāku laiku ilgtermiņa kad runa ir par drošu darba apstākļu radīšanu. Jo sarežģītāks un atbildīgāks ir nepieciešams darbs, jo vairāk laika ir nepieciešams pārbaudei.

Ir arī ārējie tiesību akti un nozares noteikumi, kas var regulēt noteiktas darbības jomas. Citos gadījumos darba devēji paši var izlemt, cik ilgi pārbaude ilgs.

Atbrīvojums no prakses: vai tas ir pieņemams?

Darba kodeksa 212. pants, kurā sākotnēji tika konstatēta nepieciešamība iziet praksi, neparedz nekādus izņēmumus no noteikumiem. Bet likumdošana paredz tikai vispārīgu formulējumu, kas liek meklēt papildu atbalstu nozares normatīvo aktu un pakārtoto dokumentu veidā.

Vienā vai otrā veidā prakse ir nepieciešama visiem darbiniekiem, kas tikko pieņemti darbā konkrētajā amatā. Tas jo īpaši attiecas uz nozarēm, kurās ir bīstami vai kaitīgi darba apstākļi.

Taču esošo standartu analīze ļauj mums noteikt tos, kuri joprojām var paļauties uz atbrīvojumu:

1. Tie, kuriem ir vismaz 3 gadu pieredze savā specialitātē. Un cilvēki, kas pārvietojas no vienas darbnīcas uz otru, kuru darba raksturs un aprīkojuma veids paliek aptuveni nemainīgs. Šajā gadījumā vadībai pašai jāpieņem lēmums par atbrīvošanu no prakses.
2. Advokātiem, kuri vēlas kļūt par advokātiem, ir vismaz divu gadu pieredze un viņi plāno iegūt licenci.

Kā ir ar prakses apmaksu?

Kā tiek apmaksātas prakses?

Piesakoties praksei, svarīgi nodrošināt, lai attiecības ar padotajiem tiktu formalizētas, izmantojot kādu no šādiem līgumu veidiem:

• nenoteikts ;
• steidzami darba veids līgumi;
• civiltiesības (piemēram, atļauts sastādīt līgumu).

Dokumentā atsevišķi jānorāda ar maksājumu saistītie noteikumi un nosacījumi. Pēdējam jebkurā gadījumā ir jābūt vismaz iekšā minimālais izmērs. Vienīgais izņēmums no noteikuma ir skolēni, kurus izglītības iestāde nosūta darbā.

Plāna sastādīšana, prakses veidi

Nav skaidru prakses organizēšanas noteikumu. Visi svarīgi punkti norādīts iekšējā dokumentācijā juridiska persona vai uzņēmumiem. Lielas organizācijas bieži vien izstrādā šo dokumentu iepriekš, vienlaikus padarot plānu piemērotu darbiniekiem dažādas kategorijas un līmeņi.

Bet bieži vien programma prasa ņemt vērā individuālās īpašības tas vai cits pilsonis. Tad dokuments jānoformē, vienlaikus piedaloties praktikantam un darba vadītājam.

Prakses laikā obligāta ir supervizora uzraudzība, kā arī šīs procedūras ierakstīšana speciālā žurnālā. Kad orientēšanās kurss beidzas, var tikt ieplānoti speciāli eksāmeni.

Ir divi galvenie prakses veidi:

1. Ģenerālis. Viens no svarīgākajiem prakses veidiem ražošanā. Vai tā apraksta vadītāji pamatnoteikumi, darba aizsardzības un drošības standarti. Pamatojoties uz rezultātiem, tiek noteikts eksāmens, kura galvenais mērķis ir pārbaudīt, kā zināšanas iegūtas iepriekš.
2. Īpašs. Šādas prakses bieži nepieciešamas tehnisku, “sarežģītu” specialitāšu pārstāvjiem. Šeit jau runā par katra konkrētā darbinieka tuvākajiem pienākumiem. Ir aprakstīti aprīkojuma un visa nepieciešamā aprīkojuma lietošanas noteikumi.

Bet jūs varat atteikties no apmācības darba vietā pēc testu pabeigšanas. Parasti to veic pirms ievadprakses sākuma.

Pēc instrukciju noklausīšanās darbinieks parakstās speciālā žurnālā, apliecinot iepazīšanos ar noteikumiem un prasībām. Ja pārbaudījums ir sekmīgi nokārtots, vadītājs var patstāvīgi sastādīt un parakstīt rīkojumu par pielaišanu patstāvīgajam darbam.

Prakse ir iespēja darbiniekiem iegūt nepieciešamās prasmes un zināšanas. Turklāt viņi gūst vismaz aptuvenu priekšstatu par to, kādi darba apstākļi tiek radīti konkrētajā uzņēmumā.

Un darba devējs par to varēs pārliecināties jauna persona spēj tikt galā ar saviem pienākumiem jaunā vietā. Un ka tiks izpildītas prasības gan iekšējiem, gan ārējiem standartiem.

Noskatieties šo video par prakses atcelšanu savā darba vietā:

Veidlapa jautājuma saņemšanai, raksti savu

Valdības un tirdzniecības struktūrām tas ir ļoti vajadzīgs profesionāli darbinieki spēj veikt uzticētos uzdevumus. Optimālas komandas izveidei tiek veiktas prakses jaunpienācējiem – potenciālajiem darbiniekiem.

Šodien mēs runāsim par iepriekš minētā pasākuma iezīmēm, priekšrocībām, mērķi, rakstzīmes, likumdošanas regulējums.

Prakse ir teorētisko un praktisko iemaņu iegūšanas process, kuru pilnveidošanas nepieciešamību nosaka darba pienākumu specifika.

Mācību pasākuma ilgums, atalgojums un apstiprinātā apmācības programma ir atkarīga no ražošanas sarežģītības un bīstamības pakāpes.

Krievijas Federācijas tiesību akti regulē tikai vispārīgus noteikumus par prakses norisi vairumam jautājumu par programmu un ilgumu, ir individuāls.

To, vai darbinieka prakse uzņēmumā tiek apmaksāta, uzzināsiet šajā video:

Darba prakses mērķis un uzdevumi

Jebkura parādība ir pakļauta cēloņu un seku attiecībām; personāla apmācība ir izdevīga abām pusēm.

Praktikants saņem:

• darba īpašību un spēju kopums, kas atvieglo turpmākās nodarbinātības procesu;
• teorētisko zināšanu pārvēršana praktiskā pielietojumā;
• kvalifikācijas līmeņa paaugstināšana;
• iespēja pārliecināties par izvēlētās profesijas pareizību, novērtēt savas stiprās puses apstākļos darba aktivitāte.

Darba devējs saņem:

• patiesa informācija par potenciālā darbinieka teorētisko bāzi, viņa spējām un potenciālu;
• iespēja korelēt praktikanta pašreizējo sniegumu ar paredzēto uzdevumu klāstu darba pienākumi;
• saīsināts adaptācijas periods praktikantam.

Eksperti un pieredzējuši vadītāji izceļ vairākus raksturīgās iezīmes mācību process:

1. Pasākums ir stingri ierobežots laikā.
2. Prakse ir darba aktivitātes veids, par kuru saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu tiek apmaksāts līgums uz noteiktu laiku.
3. “Pagaidu” strādnieka alga ir mazāka nekā viņa kolēģiem.
4. Pilnvaroto personu rīcība ir dokumentēta.
5. Apmācību programma ir izstrādāta iepriekš un atbilst attiecīgās organizatoriskās struktūras specifikai.
6. Praktikantam tiek norīkots mentors - pilnvarota persona, kas uzrauga padziļinātās apmācības procesu.

Pārkvalifikācijas process ir paredzēts nepieredzējušiem darbiniekiem, tiem, kas pirmo reizi saskaras ar rūpniecisko praksi, kā arī studentiem.

• starppilsētu un pilsētas transporta vadītāji;
• pretendenti, kuru darba pienākumos ietilpst saskarsme ar ražošanas iekārtām;
• amatpersonas, kuru darba darbība saistīta ar dzīvības apdraudējumu;
• augstskolu absolventi.

Darba devējs, turklāt dokumentāciju praktikanta pienākums ir apstiprināt apmācību procesu uzraugošā mentora kandidatūru. Parasti tie ir pieredzējuši un augsti kvalificēti attiecīgās organizācijas darbinieki.

Prakses darba vietā mērķi un mērķi.

Likumdošanas regulējums

Darba kodeksā, kā minēts iepriekš, ir apstiprināti tikai vispārīgi noteikumi un prakses veikšanas pamatojums. 59. pantā ir noteikti vairāki gadījumi, kad nepieciešama pārkvalifikācija:

1. Specializēto iestāžu un universitāšu absolventu sākotnējās darba aktivitātes laikā.
2. Darbinieka paaugstināšanas/pazemināšanas gadījumā.
3. Ilgstošas ​​prombūtnes dēļ pārcelšanās uz struktūrvienību, kuras darba process radikāli atšķiras no iepriekšējās darba vietas.

Pārkvalifikācijas noteikumus un prasības regulē GOST 12.0.004-2015 9. punkts. Darba sadarbības specifika noteikta 225.pantā (3.daļa). Rostechnadzor ir apstiprinājis nolikumu par apmācību organizēšanu un potenciālo darbinieku zināšanu pārbaudi, par kura saturu mēs runāsim nedaudz vēlāk.

Darba kodekss regulē arī ilgstošo mācību procesu, lielumu algas(ne mazāk par minimālo).

Svarīgi zināt! Vadība var atbrīvot pretendentu no prakses pabeigšanas. Pietiekams nosacījums ir klātbūtne profesionālās īpašības un darba pienākumiem atbilstošs kvalifikācijas līmenis.

Prakses norise un galvenie posmi

Prakses procedūra paredz, ka darba devējam ir jāiziet vairāki posmi:

1. Apmācību programmas izstrāde, ņemot vērā pretendenta teorētiskās bāzes specifiku, viņa sagatavotības līmeni un pieredzi.
2. Padotā iepazīšana ar: struktūrvienības personālu, darba apstākļiem, paredzamajiem darba pienākumiem, drošības prasībām tehnoloģiskā cikla apstākļos. Jūs uzzināsiet, kādi noteikumi tiek izmantoti ievadapmācībās par darba aizsardzību.
3. Izskaidrot praktikantam iekšējās dokumentācijas normatīvo aktu paketes noteikumus: instrukcijas, noteikumus, darba aizsardzības aktus.
4. Jaunpienācējam uzdoto uzdevumu izpildes uzraudzība, darba procesa uzlabošanas/optimizēšanas uzraudzība.
5. Pārskata sagatavošana par prakses rezultātiem.

Noslēguma process ir komisijas savākšana, no kuras lēmuma ir atkarīgs apmācības procesa rezultāts.

Pēc liecības izpētes mentors piešķir pozitīvu (pielaide patstāvīgam darbam) vai neapmierinošu (nepieciešama atkārtota pārkvalifikācija) novērtējumu.

Prakses procedūra sastāv no vairākiem posmiem:

• iecelts ar darba vadītāju, kurš paziņo par apmācību pabeigšanas nosacījumiem (ilgums, pienākumi, alga). Tiek izdots oficiāls rīkojums par attiecīgā pretendenta pārkvalificēšanu;
• programmas izstrāde, rezultātu reģistrēšanas žurnāls, tiek nozīmēta atbildīgā persona;
• steidzami darba līgums, kuras galvenā iezīme ir darba aktivitātes ilgums. Pēc tam tiek parakstīts pretendenta prakses pasūtījums. Pabeidzot apmācību aktivitātes, tiek veidota apskate, tiek noteikts kvalifikācijas līmenis un profesionālā piemērotība.

Prakses programma

Apmācības aktivitātēm jāatbilst šādam uzdevumu sarakstam:

• priekšmetam ir pienākums teorētiskās zināšanas pielietot praksē;
• praktisko iemaņu attīstīšana ražošanas iekārtu vadīšanā;
• iepazīšanās ar uzņēmuma darbību, tehnoloģisko ciklu un ražoto produkciju;
• tāda kvalifikācijas līmeņa iegūšana, kas atbilstu darba pienākumiem.

Regulētās dokumentācijas struktūra sastāv no šādiem elementiem:

1. Darba aizsardzība.
2. Sanitārās, higiēnas, ugunsdrošības noteikumi.
3. Spēja lietot individuālos aizsardzības līdzekļus un nodrošināt neatliekamo medicīnisko palīdzību.
4. Darbinieku darbību saraksts ārkārtas vai cilvēka izraisītas katastrofas gadījumā.

Likumdošana paredz vairākus prakses veidus.

Rīkojums par praksi atbildīgās personas iecelšanu.

Darba aizsardzības prakse

Ietver teorētisko un praktisko zināšanu iegūšanu par darba aizsardzības noteikumu ievērošanu, atbilstoši veicamajiem darba pienākumiem.

Mācību process ir saistīts ar drošu darba procesa īstenošanas mehānismu izskaidrošanu. Ilgums ir atkarīgs no bīstamības līmeņa, tehnoloģiskā cikla sarežģītības un darba vietas.

Prakse pēc specialitātes

Šāda veida apmācība tiek izmantota amatos, kuru pienākumi nav saistīti ar mijiedarbību īpašs aprīkojums, bīstams darbs. Pilnvarota persona uzrauga pretendenta profesionalitāti un pieņem spriedumu par viņa profesionālo piemērotību.

Tiesību akti neparedz skaidru veidni prakses programmas izstrādei, tās noteikumiem un saturam. Tomēr pētāmajiem jautājumiem ir jāņem vērā uzņēmuma specifika.

Pabeigšana tiek uzskatīta par eksāmenu, kas paredzēts iegūto prasmju un iemaņu kvalitātes pārbaudei.

Noteikumi par pārkvalifikāciju

Oficiāls dokuments reglamentē prakses norisi, to izstrādā struktūrvienības vadītājs un apstiprina priekšnieki. Tās struktūra sastāv no:

• norādījumi mācību procesa koordinēšanai, atbildīgās personas;
• mērķi, uzdevumi, procedūra;
• testu saraksts un eksāmenu darbi izstrādāts, lai apstiprinātu prakses panākumus;
• apmācības programmas;
• rīkojums par prakses uzsākšanu, dekrēts par darbinieka pielaišanu patstāvīgam darbam.

Apmācības svarīgākie momenti

Prakses reģistrācijas procesā tiek publicēta šāda dokumentācija:

1. Pieteikums uzņemšanai uz pārbaudes laiku - pretendents vispirms iepazīstas ar noteikumiem un darba pienākumiem.
2. Darba līgums uz noteiktu laiku atšķiras no standarta tikai ar skaidru laika grafiku darbinieka pieņemšanai darbā.
3. Pasūtījums uzņemšanai praksē - šeit ir norādīts: uzturēšanās ilgums rūpnieciskajā objektā, darbinieka ieņemamais amats, atbildīgās personas, saites uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantiem, informācija par pretendentu un mentoru, datums un dokumenta numurs.

Pārbaudes laika ilgums un samaksa

Prakses ilgums mainās atkarībā no uzņēmuma un ieņemamā amata īpatnībām. Darba kodeksā noteiktā vidējā vērtība ir no trim līdz desmit darba dienām. Maksimālais apmācības ilgums ir divas nedēļas.

Praktikantam ir tiesības saņemt atalgojumu, to izmaksā vienreiz pēc apmācību pasākumu pabeigšanas. Tās lielums atbilst minimālajai algai (darba kodeksa normās noteiktajai minimālajai algai).

Galvenais rakstā:

1. Prakse ir obligāta darbiniekiem, kas nodarbināti kaitīgos un bīstamos apstākļos
2. Tie, kuri nav izgājuši sākotnējo apmācību, var tikt atbrīvoti no prakses
3. Prakses ilgums ir atkarīgs no darbinieka kvalifikācijas
4. Bez veiksmīga pabeigšana praksi, darbinieks nevarēs uzsākt darbu

Darbinieku apmācība darba aizsardzībā sastāv no teorētiskās un praktiskās apmācības, kam seko iegūto zināšanu un prasmju pārbaude. Lai iegūtu praktiskas iemaņas konkrēta darbinieka darba vietā, nepieciešama prakse pieredzējušāka darbinieka vadībā. Mēs jums pateiksim, kā to organizēt.

Kam būtu jāveic prakse?

Darba devējam ir pienākums veikt apmācību darba vietā darbiniekiem, kuri uzsāk darbu kaitīgos vai bīstamos darba apstākļos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 225. pants, GOST 12.0.004–90 7.2.5. punkts, 2.2.2. Krievijas Darba ministrijas, Krievijas Izglītības ministrijas 2003. gada 13. janvāra rezolūcija Nr. 1/29). Pārējiem darbiniekiem, kas nav saistīti ar bīstamiem apstākļiem, darba devējs pats nosaka prakses nepieciešamību.

Lūdzu, ņemiet vērā: Prakse tiek veikta tikai pēc darba aizsardzības apmācības

Prakse ir nepieciešama, ja:

uz darbu attiecas paaugstinātas darba drošības prasības;

darbs tiek veikts objektos, uz kuriem attiecas rūpnieciskās drošības prasības.

Piemērs. Uzņēmums noslēdza līgumu par inženierkomunikāciju ierīkošanu ēkai. Lai to izdarītu, ir nepieciešams rakt 2 m dziļas tranšejas. Šādi darbi tiek klasificēti kā augsta riska darbi (POT RO 14000-005-98 1. pielikums). Līdz ar to darba devējs var ielaist tikai tos darbiniekus, kuri izgājuši praksi šī suga aktivitātes.

Ja uzņēmums ir apstiprinājis no apmācības darba vietā atbrīvoto profesiju sarakstu, tad tās ir atbrīvotas arī no prakses.

No prakses var atbrīvot darbinieku ar vismaz trīs gadu pieredzi savā specialitātē, kurš pāriet no vienas struktūrvienības uz citu. Tajā pašā laikā nevajadzētu mainīties tā darba būtībai un aprīkojuma veidam.

Kurš vada praksi

Praksi veic pieredzējis darbinieks, kurš iecelts ar darba devēja rīkojumu vai norādījumu. Dažos gadījumos ir ierobežots praktikantu skaits uz vienu prakses vadītāju. Piemēram, strādājot augstumā, nedrīkst būt vairāk par diviem. Var tikt ieviesta arī prasība pēc prakses vadītāja kvalifikācijas un darba pieredzes.

Piemērs. Prakses laikā vadītājs tiek norīkots pie mentora uz visu apmācību laiku. Mentori tiek izvēlēti no pieredzējušākajiem un disciplinētākajiem darbiniekiem ar vismaz piecu gadu pieredzi darbā ar autobusiem, taksometriem un kravas automašīnām – vismaz trīs gadus. Mentoriem nevajadzētu būt noteikumu pārkāpumiem satiksme un ceļu satiksmes negadījumi pēdējo trīs gadu laikā. Turklāt viņiem ir jāiziet iepriekšēja apmācība mācību centrā un jābūt sertifikātam par tiesībām apmācīt autobusu vadītājus.

Kurš parasti veic praksi?

No darba specialitātēm praksi veic:

Metinātāji;

Elektriķi;

Katlu telpu operatori;

Autovadītāji, kas nodarbojas ar pasažieru pārvadāšanu;

Augstkalnu uzstādītāji utt.

Apkopes, ekspluatācijas, ekspluatācijas un remonta personāls un operatīvie vadītāji arī iziet apmācību. Pārējiem darbiniekiem ir nepieciešama prakse, ja konkrēta uzņēmuma vai tehnoloģiskā procesa īpatnību dēļ viņi uzreiz nevar tikt pielaisti patstāvīgam darbam.

Kādi dokumenti jāsagatavo pirms prakses

Svarīgi: Prakses nolikums palīdzēs noformēt RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 “Vaddokuments. Noteikumi par vadītāju profesionālo iemaņu uzlabošanu un apmācību”

Prakses pabeigšanai nepieciešamais minimālais dokumentu saraksts izskatās šādi:

• prakses nolikums;
• prakses programma;
• prakses pasūtījums;
• rīkojums par atļauju strādāt patstāvīgi.

Prakses nolikumā detalizēti aprakstītas darbinieka un prakses vadītāja tiesības un pienākumi, prakses termiņi, norises kārtība un pazīmes.

Prakses programma nosaka:

• prakses kārtība un ilgums konkrētā profesijā;
• tipiskas darbības, kas darbiniekam jāapgūst;
• teorētisko zināšanu apjoms, kas viņam jāiegūst;
• kontroles pārbaužu veikšanas kārtība prakses laikā u.c.

Veidnes un paraugi

Rīkojuma par prakses veikšanu atbildīgo personu iecelšanas piemērs:

Prakses sākumu un beigas noformē ar darba devēja rīkojumu vai norādījumu. Prakses uzsākšanas rīkojumā norādīts prakses pamatojums un ilgums, norādīti darbinieki, kuriem jāiziet prakse, un viņu mentori - prakses vadītāji.

Kas ir iekļauts prakses programmā

Prakses laikā darbiniekam ir:

• apgūt darba aizsardzības normatīvo un tehnisko dokumentu noteikumus, iemācīties tos piemērot darba vietā;
• studiju diagrammas, ekspluatācijas instrukcijas un darba aizsardzības instrukcijas, kuru zināšanas ir obligātas, strādājot noteiktā amatā (profesijā);
• praktizē skaidru orientāciju savā darba vietā;
• apgūt nepieciešamās praktiskās iemaņas ražošanas operāciju veikšanā;
• izpētīt tehniskos paņēmienus un nosacījumus, lai apkalpojamā iekārta darbotos bez traucējumiem, droši un ekonomiski.

Prakse ilgst no 2 līdz 14 maiņām. Ilgums katrā gadījumā ir atkarīgs no darbinieka profesionālās sagatavotības līmeņa un veiktā darba rakstura. Dažkārt konkrētas prakses prasības ir noteiktas nozares darba drošības un veselības aizsardzības noteikumos.

Piemērs. Autobusa vadītājam, kurš iepriekš nav strādājis par šoferi un tikko saņēmis autobusa vadītāja apliecību, prakse būs 224 stundas:

61 stunda - prakse pirms brauciena;

163 stundas - maršruta prakse.

Pieredzējis autovadītājs, kurš tiek pārcelts no vienas markas autobusa uz citu, iztiks bez iepriekšējas apmācības. Viņam nepieciešama tikai maršruta prakse – 32 stundas.

Ja negadījums notiek vadītāja vainas dēļ, viņš tiks nosūtīts uz astoņu stundu praksi, kam sekos eksāmenu nokārtošana.

Kā tiek vērtēti prakses rezultāti?

Prakse beidzas ar eksāmenu. Ja darbinieks nevar nokārtot zināšanu pārbaudi, viņam tiek dots papildu laiks, lai sagatavotos un nokārtotu eksāmenu uz laiku, kas nepārsniedz 30 dienas. Šajā gadījumā darbinieks nedrīkst strādāt. Lēmumu noformē ar rīkojumu. Zināšanu pārbaudes protokolā tiek ierakstīts ieraksts “neiespējami”, bet sertifikāts netiek izsniegts.

Tikai pēc sekmīgas zināšanu pārbaudes, kas dokumentētas protokolā un sertifikātā, darbinieks var tikt ļauts strādāt patstāvīgi. Prakses izpildi fiksē darba vietas instruktāžas žurnālā.

Kas notiks, ja neiegūsit praksi?

Ja jūs nepabeigsit praksi, jums draud naudas sods (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.1. panta 3. daļa):

oficiālā un individuālais uzņēmējs- no 15 000 līdz 25 000 rubļu;

organizācijas - no 110 000 līdz 130 000 rubļu.

Ir svarīgi ievērot prakses norises kārtību un laiku un pareizi aizpildīt visus dokumentus. Pretējā gadījumā Valsts nodokļu inspekcija var uzskatīt, ka prakse nav veikta (novadīta ar pārkāpumiem), un sodīt darba devēju.

Piemērs. Vienu no Maskavas uzņēmumiem apmeklēja GIT inspektori. Viņi konstatēja vairākus darba aizsardzības pārkāpumus, tostarp prakses trūkumu darbiniekiem. Viņi izdeva rīkojumu atbrīvot šos darbiniekus no darba. Veicot otro pārbaudi, inspektori konstatēja, ka pārkāpumi nav novērsti. Tāpēc darba devējam tika piemērots naudas sods pēc Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.panta 1.daļas (tajā laikā Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.1.panta 3.daļa nestājās spēkā) . Darba devējs lēmumu mēģināja pārsūdzēt tiesā. Bet viņam neizdevās (Maskavas pilsētas tiesas 2015. gada 18. februāra lēmums lietā Nr. 7-1299).

Izmeklējot rūpnieciskos nelaimes gadījumus, prakse cietušajam kopā ar darba aizsardzības apmācību būs viena no pamatā esošie faktori lai konstatētu darba devēja vainu.