Kāds ir labākais veids, kā nodarbināt nepilngadīgu darbinieku (17 gadus), un kas būtu jāiekļauj līgumā?

Atbilde

Parasti organizācijai ir tiesības slēgt darba līgumus ar pusaudžiem, kuri ir vecāki par 16 gadiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 20. panta 3. daļa).

Šajā gadījumā darba devējiem ir aizliegts:

iesaistīt nepilngadīgos nepilna laika darbā;

Iesaistīt nepilngadīgos darbos, kas rada fizisku un garīgu kaitējumu (piemēram, darbs azartspēļu biznesā, nakts kabarē un klubos, darbs alkoholisko dzērienu, tabakas izstrādājumu, narkotisko un citu toksisko vielu, erotisko materiālu ražošanā, transportēšanā un tirdzniecībā);

Nepilngadīgo iesaistīšana darbā, kas saistīts ar smagu priekšmetu celšanu un pārvietošanu virs noteiktajiem standartiem, kas apstiprināti ar Krievijas Darba ministrijas 1999.gada 7.aprīļa rezolūciju Nr.7;

Izmantojiet pusaudžu darbaspēku, veicot darbu no saraksta, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2000. gada 25. februāra dekrētu Nr. 163.

Tātad, starp obligāti nosacījumi darba līgums ar nepilngadīgo var saukt:

samazināts darba laiks;

palielināts atvaļinājuma ilgums;

aizliegums noteikt pārbaudi.

Sīkāka informācija Sistēmas materiālos:

1. Atbilde: Kā organizēt nepilngadīgo darbu

Pusaudžu darba drošības posmi

Likumdošana paredz īpašus standartus, kas nodrošina īpašu darba aizsardzību pusaudžiem (personām līdz 18 gadu vecumam, t.i., nepilngadīgajiem) salīdzinājumā ar vispārējiem darba standartiem. Šie darba ieguvumi ir nepieciešami, lai aizsargātu jaunā ķermeņa veselību un pusaudža morālo attīstību.

Pusaudžu darba aizsardzības īpatnības parādās šādos posmos:

Uzmanību: neatbilstība darba tiesību aktiem un darba drošības standartiem, tostarp attiecībā uz pusaudžiem, var kļūt par pamatu organizācijas un tās amatpersonu nogādāšanai uz ().

Turklāt darbiniekam, kurš ir atbildīgs par darba drošības noteikumu ievērošanu, tas var notikt, ja pārkāpums nolaidības dēļ izraisa nopietnu kaitējumu pusaudža veselībai vai viņa nāvi ().

Pieņemšana darbā

Pieņemot darbā pusaudžus, tiek piemērotas šādas likumā noteiktās garantijas:

Pusaudžu darbaspēka izmantošanas aizliegums

Organizācijām aizliegts piesaistīt nepilngadīgos:

strādāt nepilnu darba laiku;

strādāt, kas rada fizisku un garīgu kaitējumu (piemēram, darbs azartspēļu biznesā, nakts kabarē un klubos, darbs alkoholisko dzērienu, tabakas izstrādājumu, narkotisko un citu toksisko vielu, erotiska satura materiālu ražošanā, transportēšanā un tirdzniecībā);

darbam, kas saistīts ar smagu kravu pacelšanu un pārvietošanu, kas pārsniedz noteikto un apstiprināto.

Tas izriet no pantu noteikumiem, Krievijas Federācijas Darba kodeksa, punktiem un SanPiN 2.4.6.2553-09, kas apstiprināts.

Papildu darba drošība

Pusaudži vecumā no 14 līdz 18 gadiem pieder to pilsoņu kategorijai, kas ir īpaši vajadzīgi sociālā aizsardzība un ir grūti atrast darbu. Viņiem likumdošana paredz papildu nodarbinātības garantijas, organizējot nepilngadīgo pagaidu nodarbinātību no mācībām brīvajā laikā, sniedzot profesionālās orientācijas pakalpojumus u.c. Tas ir paredzēts Krievijas Federācijas 1991. gada 19. aprīļa likuma Nr. 1032-1 5. panta 2. punktā, 1998. gada 24. jūlija likuma Nr. 124-FZ 11. pantā.

Darba līguma noslēgšana

Parasti organizācijai ir tiesības slēgt darba līgumus ar pusaudžiem, kuri ir 16 gadus veci (). Ar pusaudžiem vairāk agrīnā vecumā Darba līgumu var noslēgt tikai tad, ja ir izpildīti noteikti nosacījumi.

Tādējādi organizācijai ir tiesības slēgt darba līgumu ar pusaudzi, kurš ir 15 gadus vecs, ja viņš:

ieguvis vai iegūst vispārējo izglītību vai pametis vispārējās izglītības organizāciju, tajā skaitā ir izslēgts no izglītības organizācija;

veiks vieglu darbu organizācijā, kas nerada kaitējumu veselībai.

Pusaudzis, kurš sasniedzis 14 gadu vecumu, var tikt pieņemts darbā, ja vienlaikus tiek izpildīti šādi nosacījumi:

viņš ir students;

sniegtais darbs ietilpst vieglo darbu kategorijā, kas nerada kaitējumu veselībai;

Pusaudzim no skolas brīvajā laikā jāstrādā, netraucējot mācību procesu;

viens no vecākiem (aizbildņiem) un aizbildnības un aizgādnības iestādes vienojas par pusaudža iesaistīšanu darbā.

Personas, kas jaunākas par 14 gadiem, drīkst nodarbināt tikai atsevišķas kategorijas darba devējiem. Tās ir kinematogrāfijas organizācijas, teātri, teātra un koncertu organizācijas, cirki dalībai darbu radīšanā un (vai) atskaņošanā, ar nosacījumu, ka darbs, kurā iesaistīts pusaudzis, nekaitēs viņa veselībai un morālajai attīstībai. Šajā gadījumā darba līgumu ar darba devēju paraksta bērna vecāks (aizbildnis) ar aizbildnības un aizgādnības iestāžu piekrišanu. Aizbildnības un aizgādnības iestādes atļaujā ir norādīti nosacījumi, ar kādiem darbu var veikt. Šādi secinājumi izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 63. panta.

Medicīniskā pārbaude

Obligātās veselības aizsardzības nolūkā pusaudzi var pieņemt darbā tikai ar iepriekšējās medicīniskās apskates izziņu ().

Plašāku informāciju par to, kādi dokumenti pusaudzim jāuzrāda, piesakoties darbam, sk. Darba apstākļi

Par pieņemtajiem pusaudžiem darba devējam ir jānodrošina pieņemams (). Pusaudžu darba apstākļiem jāatbilst šādām prasībām:

sanitārie noteikumi par atsevišķas sugas saimnieciskā darbība (SanPiN 2.4.6.2553-09, apstiprināts).

Uzmanību: ja darba devējs nenodrošina ar likumu noteiktos sanitāros standartus pusaudžiem, tas ir tiesību aktu pārkāpums sanitārās un epidemioloģiskās labklājības nodrošināšanas jomā. Par šo pārkāpumu paredzēta administratīvā atbildība.

Pārbaudes laikā Rospotrebnadzor darbinieki var sodīt:

organizācijas amatpersona (piemēram, vadītājs) no 500 līdz 1000 rubļiem;

organizācija no 10 000 līdz 20 000 rubļu. vai darbības apturēšana uz laiku līdz 90 dienām;

uzņēmējs no 500 līdz 1000 rubļiem. vai darbību apturēšana līdz 90 dienām.

Darba laiks

Nepilngadīgajiem darbiniekiem (līdz 18 gadu vecumam) tiek nodrošināta. Tas veido:

darbiniekiem, kas jaunāki par 16 gadiem - ne vairāk kā 24 stundas nedēļā;

darbiniekiem vecumā no 16 līdz 18 gadiem - ne vairāk kā 35 stundas nedēļā.

Ja nepilngadīgais darbinieks akadēmiskajā gadā darbu apvieno ar mācībām, maksimālā darba nedēļa tiek samazināta uz pusi un ir:

darbiniekiem, kas jaunāki par 16 gadiem - ne vairāk kā 12 stundas nedēļā;

darbiniekiem vecumā no 16 līdz 18 gadiem - ne vairāk kā 17,5 stundas nedēļā.

Tas izriet no daļu noteikumiem, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. panta.

Ekspertu akcijas svarīga informācija O Darba līgums ar nepilngadīgo materiālā pie saites.

Papildus saīsinātajai darba nedēļai nepilngadīgajiem darbiniekiem ir jāievēro ikdienas darba (maiņu) ilguma ierobežojumi. Tādējādi maksimālais ikdienas darba ilgums ir:

darbiniekiem vecumā no 15 līdz 16 gadiem - 5 stundas;

darbiniekiem vecumā no 16 līdz 18 gadiem - 7 stundas.

Ja nepilngadīgais darbinieks mācību gada laikā apvieno darbu ar mācībām, tad maksimālais ikdienas darba ilgums ir: . .

Darba līguma izbeigšana

Darba līguma laušana pēc darba devēja iniciatīvas ar pusaudzi darbinieku iespējama tikai ar darba inspekciju un nepilngadīgo lietu un viņu tiesību aizsardzības komisiju. Vienīgais izņēmums ir darba līguma izbeigšana saistībā ar organizācijas likvidāciju vai individuālā uzņēmēja darbības izbeigšanu. Šādus noteikumus nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Ņina Kovjazina,

Krievijas Veselības ministrijas Izglītības un cilvēkresursu departamenta direktora vietnieks

Nepilngadīgā pieņemšana darbā (Shtatnova L.F.)

Raksta publicēšanas datums: 21.07.2014

Vai vēlaties pieņemt darbā nepilngadīgu personu, bet domājat, ka reģistrācijas process prasīs pārāk daudz laika? Patiesībā tajā nav nekā sarežģīta, ja zināt, kādi ierobežojumi un aizliegumi, kā arī garantijas ir noteikti darba likumdošana.

Sākums ir tepat aiz stūra vasaras brīvdienas. Pusaudžiem būs vairāk brīvā laika, un daudzi no viņiem vēlēsies dabūt darbu. Taču lielākā daļa uzņēmumu vilcinās papildināt savu darbaspēku ar nepilngadīgajiem. Tādējādi daudzi darba devēji uzskata, ka ir bezjēdzīgi pieņemt darbā pusaudžus - viņi pāris mēnešus pastrādās un pametīs darbu, un organizācijai būs atkal jāmeklē darbinieks. Jā, atsevišķos gadījumos jaunieši darbu meklē tikai brīvdienās, taču ir arī tādi, kuri vēlas strādāt pastāvīgi, neskatoties uz aizņemtību ar mācībām.
Tajā pašā laikā organizācijām nepilngadīgā pieņemšana darbā ir laba iespēja ietaupīt naudu, kā arī atrast darbiniekus, kuri nākotnē var kļūt par ļoti vērtīgu personālu. Galu galā ar darba devēja un kolektīva tiešu līdzdalību un palīdzību pusaudžus var izaudzināt par atbildīgiem, mērķtiecīgiem, efektīviem un, galvenais, darbiniekiem ar praktiskām zināšanām.
Tāpat darba likumdošana satur daudzas pazīmes, kas jāņem vērā un jāievēro, pieņemot darbā nepilngadīgo. Un pat tad, ja ir vēlme un iespēja pieņemt darbā pusaudzi, visu veidu “bet” un “ja” klātbūtne dažkārt ir biedējoša. Bet viss nav tik grūti, kā varētu šķist. Apskatīsim galvenās funkcijas.

Kādā vecumā un uz kādu darbu var pieņemt darbā pusaudzi?

Darba likumdošana nosaka ļoti stingras prasības nepilngadīgā vecumam, no kura darba devējam ir tiesības slēgt ar viņu darba līgumu. Jā, saskaņā ar vispārējs noteikums Atļauts nodarbināt pusaudžus, kas sasnieguši 16 gadu vecumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 63. panta 1. daļa).
Taču nav aizliegts slēgt darba līgumus ar personām, kas jaunākas par 16 gadiem. Bet tikai tad, ja ir izpildīti šādi nosacījumi:
- nepilngadīgos vecumā no 15 gadiem, kuri iegūst (ir ieguvuši) vispārējo izglītību, var pieņemt darbā vieglā darba veikšanai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 63. panta 2. daļa);
- var pieņemt darbā arī nepilngadīgos 14 gadus vecus, kuri iegūst vispārējo izglītību, bet tikai viegla darba veikšanai no skolas brīvajā laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 63. panta 3. daļa). Tajā pašā laikā četrpadsmit gadus veca pusaudža pieņemšana darbā notiek tikai ar viena no vecākiem (aizbildņa) piekrišanu un aizbildnības un aizgādnības iestādes atļauju.
Vairumā gadījumu pusaudžus var nolīgt par kurjeru, oficiantu, veicinātāju u.c., kā arī iesaistīties kultūras pasākumu apkalpošanā, ražas novākšanā, apzaļumošanā un pilsētas apzaļumošanā utt.
Neatkarīgi no nepilngadīgā vecuma viņš nedrīkst iesaistīties darbos, kas var kaitēt viņa veselībai un morālajai attīstībai. Krievijas Federācijas valdības 2000. gada 25. februāra dekrēts N 163 apstiprināja smago darbu un darbu ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem sarakstu, kura laikā ir aizliegts nodarbināt personas, kas jaunākas par 18 gadiem. Tie ietver darbus, kas tiek veikti tādās profesijās kā konveijera operators, drupinātājs, riepu balansētājs, riepu savācējs, gāzes griezējs, gāzes metinātājs un tā tālāk šis saraksts ir ļoti plašs un sastādīts dažādām nozarēm.
Attiecībā uz darba aktivitāte kas var kaitēt pusaudža veselībai un morālajai attīstībai, tad tas jo īpaši ietver darbu:
- alkoholisko dzērienu un tabakas izstrādājumu, kā arī narkotisko un citu toksisko vielu ražošanai, pārvadāšanai un tirdzniecībai;
- azartspēļu biznesā;
- naktsklubos, bāros, kabarē.
Nepilngadīgos aizliegts nodarbināt civildienestā, par glābējiem, profesionālajos glābšanas dienestos un formējumos, departamentu apsardzē, kā arī iesaistīt darbā ar erotiska satura materiāliem un darbā reliģiskās organizācijas.
Ja jauna darbinieka darbs ir saistīts ar smagu priekšmetu manuālu nešanu un pārvietošanu, tad to celšana un pārvietošana ir atļauta tikai Krievijas Darba ministrijas 1999. gada 4. jūlija rezolūcijā N 7 noteikto standartu robežās. Piemēram, sešpadsmit gadus vecam zēnam pastāvīgi paceltas un manuāli pārvietotas kravas maksimālais svars darba maiņas laikā ir 4 kg, bet sešpadsmit gadus vecai meitenei - 3 kg. Šajā gadījumā kravas masā jāiekļauj konteineru un iepakojuma masa.
Tādējādi šīs prasības darba devējam ir obligātas. Ja tie netiek ievēroti, pārvaldes iestādes var saukt organizāciju pie atbildības par darba likumu pārkāpumiem saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.

Darba iezīmes

Papildus minētajiem ierobežojumiem darba likumdošana nosaka arī ievērojamu skaitu atvieglojumu un garantiju attiecībā uz nepilngadīgo darbu.
Pirmkārt, nepilngadīgo var pieņemt darbā tikai pēc tam, kad viņš ir izgājis iepriekšēju medicīnisko pārbaudi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 69., 266. pants). Pēc medicīniskās pārbaudes pusaudzim tiek izsniegts slēdziens, kurā būs norādīts, vai viņš var vai nevar strādāt noteiktā profesijā. Ja slēdzienā norādīts, ka nepilngadīgais nevar strādāt amatā, kurā vēlas iegūt darbu, tad darba devējam nav tiesību viņu tam pieņemt darbā.

Uzziņai. Nepilngadīgos (līdz 14 gadu vecumam) atļauts nodarbināt darbam kinematogrāfijas organizācijās, teātros, teātra un koncertu organizācijās, cirkā, fiziskās audzināšanas, sporta un citās organizācijās. Nepilngadīgas personas šajās organizācijās var pieņemt darbā tikai, lai piedalītos darbu radīšanā vai izrādē (izstādīšanā). Nepieciešama viena no vecākiem (aizbildņa) piekrišana un aizbildnības un aizgādnības iestādes atļauja (tajā norādīts ikdienas darba ilgums un citi apstākļi). Darba līgumu darbinieka vārdā paraksta viņa vecāks (aizbildnis).

Pusaudzis jānosūta ne tikai uz iepriekšēju, bet arī periodisku medicīnisko pārbaudi, tas ir, reizi gadā, līdz viņš sasniedz pilngadību. Visas pusaudža medicīniskās pārbaudes tiek veiktas par darba devēja līdzekļiem (sīkāk skatīt rakstā “Medicīniskā pārbaude uz uzņēmumu līdzekļiem” žurnālā “Praktiskā grāmatvedība” Nr. 10, 2013). Periodiskās medicīniskās apskates (pārbaudes) laikā darbinieks saglabā vidējo izpeļņu.
Otrkārt, jaunajam darbiniekam tiek piešķirta atlaide darba laiks(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92., 94. pants). Nepilngadīgā darba laika ilgums ir atkarīgs no daudziem faktoriem. Tātad parasti darba laiks ir:
- darbiniekiem, kas jaunāki par 16 gadiem - ne vairāk kā 24 stundas nedēļā;
- darbiniekiem vecumā no 16 līdz 18 gadiem - ne vairāk kā 35 stundas nedēļā.
Tajā pašā laikā dots laiks tiek samazināts uz pusi, ja pusaudzis apvieno darbu ar mācībām, tas ir, strādā mācību gada laikā brīvais laiks(Kam akadēmiskais gads ietver rudens, ziemas un pavasara brīvdienas). Tāpēc darba laikam jābūt:
- personām līdz 16 gadu vecumam - ne vairāk kā 12 stundas nedēļā;
- personām vecumā no 16 līdz 18 gadiem - ne vairāk kā 17,5 stundas nedēļā.
Tāpat darba likumdošanas normas ierobežo pusaudža ikdienas darba ilgumu. Darba ņēmējiem vecumā no 15 līdz 16 gadiem tās ir 5 stundas, bet darbiniekiem vecumā no 16 līdz 18 gadiem – ne vairāk kā 7 stundas. Apvienojot darbu ar mācībām, šīs stundas tiek samazinātas uz pusi (no 14 līdz 16 gadiem - 2,5 stundas; no 16 līdz 18 gadiem - ne vairāk kā 4 stundas).
Ir vērts atzīmēt, ka jūs varat arī pieņemt darbā nepilngadīgo uz nepilnu slodzi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants).
Treškārt, nepilngadīgā ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums ir 31 kalendārā diena (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 267. pants). Atvaļinājumu piešķir pēc jaunā darbinieka lūguma viņam ērtā laikā. Šajā gadījumā atpūtu var nodrošināt pirms sešu mēnešu nepārtraukta darba termiņa beigām uzņēmumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pants).
Tajā pašā laikā darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem, nav atļauts pārcelt atvaļinājumu uz nākamo gadu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pants); atsaukšana no atvaļinājuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. pants); atvaļinājuma aizstāšana ar naudas kompensāciju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pants).
Tāpat nepilngadīgajam ir jāpiešķir mācību atvaļinājums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173.-177. pants), ja viņš darbu apvieno, piemēram, ar vidējās profesionālās izglītības iegūšanu kvalificētu darbinieku apmācības programmās. Šajā gadījumā izglītības iestādei ir jābūt valsts akreditācija(sīkāk skat. rakstā “Viss par izglītojošu atpūtu” žurnālā “Praktiskā grāmatvedība” N 12, 2013).
Mācību atvaļinājumu piešķir kalendārajās dienās (laika aprēķinā tiek iekļautas brīvdienas). brīvdienas kas notika atvaļinājuma laikā). Atvaļinājumu var sadalīt vairākās daļās, taču kopējais dienu skaits nedrīkst pārsniegt noteiktās normas. Šī "atpūta" nekādā gadījumā netiek pagarināta (piemēram, slimība). Savukārt, ja jaunais darbinieks pēc atvaļinājuma beigām nav atveseļojies, tad, sākot ar dienu, kad viņam bija jāatgriežas darbā, viņam tiek uzkrāti pagaidu invaliditātes pabalsti.

Pievērsiet uzmanību! No 2014. gada 1. janvāra nepilngadīgos var pieņemt darbā nepilnu darba laiku, izņemot gadījumus, kad darbs saistīts ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. pants). Šie grozījumi Darba kodeksā tika ieviesti ar federālo likumu, kas datēts ar 2013. gada 28. decembri N 421-FZ. Iepriekš pusaudžiem bija aizliegts strādāt nepilnu darba laiku.

Ceturtkārt, nepilngadīgais vienmēr tiek pieņemts darbā bez pārbaudes laika. Pārbaudes laika noteikšanu nepārprotami aizliedz Art. Darba kodeksa 70.
Piektkārt, darba devējam nav tiesību slēgt pilnu individuālo vai kolektīvo (komandas) līgumu ar pusaudzi. finansiālās saistības. Tādējādi jauns darbinieks parasti ir atbildīgs par darba devējam nodarīto kaitējumu tikai viņa vidējās mēneša izpeļņas robežās. Tomēr ir izņēmums. Ja kaitējums nodarīts tīši, būdams alkohola (narkotiku, toksisko vielu) reibumā, nozieguma vai administratīvā pārkāpuma izdarīšanas rezultātā, pusaudzis var saukt pie pilnas finansiālās atbildības.
Sestkārt, ar uz laiku balstītu algu algu maksā, ņemot vērā saīsināto darba laiku. Apvienojot darbu un mācības, atalgojumu veido proporcionāli nostrādātajam laikam vai atkarībā no darba rezultātiem. Ja pusaudzim ir atļauts veikt gabaldarbu, tad samaksa tiek veikta pēc noteiktajām gabaldarba likmēm.
Septītkārt, saskaņā ar Art. Darba kodeksa 268. pantu pusaudžus nevar sūtīt komandējumos, iesaistīties virsstundu darbā, nakts darbā (no plkst. 22.00 vakarā līdz plkst. 6.00 rītā), brīvdienās un brīvdienās (izņēmums ir tikai radošajiem darbiniekiem). un sportisti). Tāpat nevajadzētu ļaut nepilngadīgajiem strādāt rotācijas kārtībā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 298. pants).
Astotkārt, jaunā darbinieka darba apstākļiem jāatbilst sanitārajām prasībām, kas apstiprinātas ar Krievijas Federācijas galvenā valsts sanitārā ārsta 2009. gada 30. septembra rezolūciju N 58.
Tātad, noskaidrojām, kādi aizliegumi un ierobežojumi attiecas uz pusaudža darbu, kā arī kādas nianses pastāv. Tagad apskatīsim nepilngadīgā pieņemšanas darbā kārtību.

Kādi dokumenti man ir nepieciešami?

Galvenais dokumentu saraksts, ko darba devējam iesniedz topošais darbinieks, ir nostiprināts Art. 65 Darba kodekss. Tādējādi pusaudžiem vecumā no 15 līdz 18 gadiem ir jāuzrāda šādi dokumenti:
- pase vai cits personu apliecinošs dokuments;
- darba grāmata (ja ir);
- valsts pensiju apdrošināšanas apliecība (ja tāda ir);
- dokumentu par izglītību vai kvalifikāciju (speciālo zināšanu pieejamību) (pretendējot uz darbu, kurā nepieciešamas speciālas zināšanas vai speciāla apmācība);
- militārpersonu reģistrācijas dokuments iesaukšanai pakļautajām personām militārais dienests(reģistrācijas apliecība, kuru visbiežāk izsniedz no 17 gadu vecuma);
- ārstniecības iestādes izziņa, kas apliecina medicīnisko apskati ar “veselīgu” slēdzienu.
Ja pusaudzis ir vecumā no 14 līdz 15 gadiem, papildus iepriekš minētajiem dokumentiem būs nepieciešams:
- dokuments, kas apliecina viena no vecākiem (aizbildņa) piekrišanu slēgt darba līgumu. Šā dokumenta forma nav noteikta, taču tam jābūt rakstiskam, norādot tās personas pases datus, kas dod atļauju nodarbināt nepilngadīgo;
- dokuments, kas apliecina aizbildnības un aizgādnības iestādes piekrišanu nepilngadīgā nodarbinātībai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 63. panta 3. daļa);
- izglītības organizācijas izziņas, kurās norādīts mācību veids.
Tikai tad, ja šie dokumenti ir pieejami, ar nepilngadīgo var slēgt darba līgumu.

Dokumentu sagatavošana pieņemšanai darbā un atlaišanai

Līguma slēgšana ar nepilngadīgo notiek saskaņā ar vispārpieņemtiem noteikumiem. Tātad pirms līguma parakstīšanas pusaudzim jāiepazīstas ar iekšējiem darba noteikumiem, darba apraksts un citi vietējie noteikumi.
Darba līgumā nedrīkst būt šādi nosacījumi:
- par pārbaudes laiku;
- pilna finansiālā atbildība;
- darījumu braucienu pieejamība;
- par darbu rotācijas kārtībā;
- par darbu naktīs, brīvdienās un svētku dienās.
Pēc darba līguma parakstīšanas jums jāizdod darba rīkojums veidlapā N T-1 (N T-1a) (apstiprināta ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra Rezolūciju N 1) vai tādā formā, kas ir apstiprinājusi organizācija. Pēc tam tiek veikti attiecīgie ieraksti darba grāmatiņā, un tiek aizpildīta arī darbinieka personiskā karte. Ja darbā netiek pieņemts pusaudzis, darba grāmata vai pensijas apliecību, darba devējam ir pienākums tās izsniegt patstāvīgi.
Tiek piemērota arī pusaudža atlaišana vispārīgie noteikumi, kas ierakstīts Darba kodeksā (piemēram, viņš var atkāpties no amata sakarā ar pēc vēlēšanās, pēc pušu vienošanās utt.). Tomēr nepilngadīgā atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas ir atļauta tikai ar Valsts darba inspekcijas un Nepilngadīgo lietu un viņu tiesību aizsardzības komisijas piekrišanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 269. pants) . Šī prasība neattiecas uz atlaišanu saistībā ar organizācijas likvidāciju vai individuālo uzņēmēju darbības izbeigšanu.

Jūs varat nolīgt pilsoni ir sasniedzis 14 gadu vecumu. Pusaudzis var patstāvīgi parakstīt darba līgumu no 16 gadu vecuma.

Izņēmums- organizācijas, kas nodarbojas ar kinematogrāfisku, teātra, cirku, koncertdarbības. Izņēmumu sarakstā ir arī sporta aktivitātes. Dokumentu paraksta 14–16 gadus vecas personas vārdā likumīgie pārstāvji.

Organizācijas, kurās var strādāt pusaudži?

Pieņemot darbā, pastāv vecuma ierobežojumi. Likums neļauj nodarbināt nepilngadīgos visās profesijās un ne visos darba apstākļos. Ir amatu saraksts, uz kura Jūs nevarat strādāt pirms 18:

Uz amatiem attiecas īpaši ierobežojumi kas saistīti ar finansiālām saistībām.

ATSAUCES. Izsmeļošs saraksts ir iekļauts Krievijas Federācijas valdības 2000. gada 25. februāra dekrētā. Nr.163.

Par nepilngadīgo darba organizēšanas noteikumu pārkāpšanu darba devējam draud administratīvā atbildība. Ja vadītājs darbinieku pieņēma darbā, pārkāpjot noteikumus, līgums nekavējoties jāpārtrauc vai darbinieks jāpārceļ uz citu viņa vecumam atbilstošu amatu.

Dizaina iezīmes

Nepilngadīga darba ņēmēja soli pa solim pieņemšanas darbā procedūra (papīru noformēšana) tiek veikta tāpat kā pieaugušajiem.

Tomēr, sastādot līgumu, jāņem vērā dažas nianses, kas saistītas ar to, ka pilsoņi, kas jaunāki par 18 gadiem, tiek klasificēti kā darbinieki, kuriem jārada īpaši apstākļi un nodrošināt to aizsardzību:

1. Tiek slēgts tikai darba līgums pēc skolas beigšanas. Ja jums nav sertifikāta, varat pieņemt darbā pusaudzi, kurš turpina izglītību neklātienē.
2. Darbs jāveic laikā nemācās un izturieties pret darbu ar viegliem nosacījumiem.
3. Pusaudži no 14 līdz 16 gadiem līgumus slēdz patstāvīgi pēc vecāku vai aizbildņu piekrišanas saņemšanas.
4. Pusaudzis, kas vecāks par 16 gadiem, var pilnībā noslēgt līgumu paša spēkiem.
5. Īpašus darba apstākļus obligāti nodrošina darba devējs.

Darba devējam ir jāņem vērā īpašie darba noteikumi pilsoņiem, kas jaunāki par 18 gadiem. Pretējā gadījumā viņš var tikt saukts pie atbildības.

Dažas darba līguma nianses

Pieņemot darbā pusaudžus, tiek slēgti līgumi uz nenoteiktu laiku un uz noteiktu laiku.

Vēlams noslēgt līgumu uz noteiktu laiku.

Tas ir saistīts ar faktu, ka pārtraukt beztermiņa līgums ar tiem pēc darba devēja iniciatīvas ir iespējams tikai ar noteiktiem nosacījumiem.

Pārtraukt darba attiecības tikai ar nepilngadīgiem darbiniekiem saņemot atļauju Darba inspekcija un Nepilngadīgo lietu komisija. Bez vīzas no šīm iestādēm, attiecību pārtraukšana ir pretrunā ar likumu. Šāda darbība ir atļauta gadā, kad organizācija izjuka vai vairs nestrādā (DL 269.p.).

Sagatavojamajā dokumentā ir norādīti šādi punkti:

Darba laiks

Nepilngadīgie savus pienākumus veic saīsinātā darba dienā (DL 92. pants).

Darba ilgums ir tieši atkarīgs no vecuma:

• līdz 16 gadiem – 24 stundas nedēļā, 5 stundas dienā;
• no 16 līdz 18 gadiem – 35 stundas nedēļā, 7 stundas dienā;
• darbinieki, apvienot darbu un mācības var atrasties darba vietā - 14-16 gadi - 2,5 stundas dienā, 16-18 gadi - 4 stundas

Atalgojums

Ja darba līgumā ar pilngadīgiem darbiniekiem klauzula par algas apmēru iekļaušana nav strikti obligāta, tad līgumā ar nepilngadīgo jāprecizē algas lielums un saņemšanas kārtība.

Vadītājs var maksāt darbiniekam saskaņā ar pilna laika ar samazinātu darba nedēļa, bet nav pienākuma to darīt. Samaksu var veikt proporcionāli pavadītajam darba laikam, ja šī norma ir noteikta darba līgumā.

Izņēmumi

• Līgumā aizliegts iekļaut punktus par iespējamiem komandējumiem vai virsstundu darbu. Aizliegts piesaistīt pusaudžus darbam naktīs, brīvdienās un svētku dienās (DL 268. pants).
• Aizliegts paredzēt individuālo vai kolektīvo finansiālo atbildību (DL 244. pants). Pusaudzis var būt atbildīgs tikai par materiāla kaitējuma nodarīšanu tīši vai nozieguma rezultātā.

Nepieciešamo dokumentu saraksts

Atkarībā no darbinieka vecuma jums būs nepieciešams:

16 gadi un vecāki – tāds pats dokumentu komplekts kā pieaugušajam. Šajā sarakstā ir:

1. Personu apliecinošs dokuments.
2. Darba grāmatiņa (ja tādas nav, organizācijas vadītājam ir pienākums to izsniegt nedēļas laikā).
3. Pieņemot darbā nepilngadīgo vecumā no 17 gadiem, būs nepieciešams dokuments, kas apliecina reģistrāciju Militārās reģistrācijas nodaļā.
4. Medicīniskās apskates izziņa vai medicīniskā grāmatiņa.

Pieņemot darbā 15 gadus vecu darbinieku, būs nepieciešams tāds pats komplekts, iekļaujot sarakstā šādus dokumentus:

1. Sertifikāts pēc pamatizglītības pabeigšanas.
2. Ja sertifikāta nav, apliecība par izglītības ieguvi neklātienē(vakarskola, eksternas studijas) un izglītības organizācijas izziņa par to, ka pilna laika izglītība ir pārtraukta saskaņā ar Krievijas Federācijas Izglītības likumu.

Ja pusaudzis 15 gadu vecumā nav ieguvis pamatizglītību un nemācās nepilna laika, viņš tiek pieņemts darbā ar tādiem pašiem nosacījumiem kā pusaudzis 14 gadu vecumā.

14 gadus vecam darbiniekam papildus nepieciešams:

1. Likumīgo pārstāvju piekrišana.
2. Aizbildnības iestāžu atļauja uz īpašas veidlapas.
3. Informācija par nodarbību grafiku un mācību dienu grafiku.

Darba pieteikums

Jebkurš standarta formašis dokuments neeksistē tas ir uzrakstīts brīvā formā.

Pieteikumu paraksta vadītājs. Kopā ar parakstu uz iesnieguma jābūt vīzai par piekrišanu sadarboties ar nepilngadīgo.

Pieteikums tiek iesniegts darbinieka personas lietā kopā ar citiem dokumentiem.

Pēc pieteikuma aizpildīšanas darbinieks ar personīgo parakstu tiek iepazīstināts ar uzņēmuma vietējiem noteikumiem.

Sniegtas garantijas

Darba likumdošana darbiniekiem, kas jaunāki par pilngadību ir paredzēti vairāki papildu pasākumi, garantējot viņu fiziskās un morālās veselības saglabāšanu, kā arī pareizu attīstību un personības veidošanos.

Uz svarīgākajām garantijām attiecas iepriekš minētie ierobežojumi.

Turklāt ir papildu darba organizācijas funkcijas:

• ilgums nākamais atvaļinājums vajadzētu būt vismaz 31 kalendārā diena. Tās ilgumu var palielināt;
• Personas, kas jaunākas par 18 gadiem, pēc vēlēšanās var saņemt papildu atvaļinājumu. Pirmajā darba gadā atpūtu (pēc darbinieka lūguma) var piešķirt 6 mēnešus pēc uzskaites darbā sākuma. Turklāt, ja darbinieks ir students, viņam ir jāpiešķir mācību atvaļinājums uz sesijas laiku;
• aizstāt regulāro un ikgadējo papildu atvaļinājumu ar naudu aizliegts. Izņēmums ir samaksa par neizmantots atvaļinājums pēc atlaišanas;
• pieņemot darbā, aizliegts izveidot nepilngadīgiem darbiniekiem (personām, kas jaunākas par 18 gadiem) saskaņā ar 70.TK pantu

Līguma laušanas procedūra

Darba devējam nav tiesību atlaist nepilngadīgo pēc savas iniciatīvas. Lai viņu atbrīvotu, jāsaņem Nepilngadīgo lietu komisijas un Valsts nodokļu inspekcijas atļauja.

Ja vadītājs no šīm iestādēm nav saņēmis atļauju lauzt līgumu, darbinieks pēc viņu pieprasījuma tiek atjaunots darbā un viņam tiek izmaksāta alga par piespiedu prombūtnes laiku.

Darba līgums tiek izbeigts pēc vecāku vai aizbildņu pieprasījuma darbinieks.

Tas var notikt, ja viņi tam tic darbs traucē mācībām.

Ja ar nepilngadīgo ir noslēgts divu mēnešu līgums, tas tiek izbeigts pēc viņa lūguma pirms termiņa beigām. Darbiniekam ir pienākums 3 dienas iepriekš rakstiski informēt vadītāju par vēlmi atmest. Pēc tam viņam ir tiesības neiet uz darbu.

Kad līguma termiņš beidzas, darba devējam ir pienākums brīdināt darbinieku 3 dienas iepriekš par gaidāmo atlaišanu.

Šo noteikumu ievērošana ir obligāta vadītājiem, kas nodrošina darbu personām, kas jaunākas par 18 gadiem.

Daudzi pusaudži meklē darbu vai nepilnas slodzes darbu, lai uzlabotu savu finansiālo stāvokli, iegūtu pieredzi sev tīkamā darbības jomā vai vienkārši ietaupītu naudu. Taču pirms darba uzsākšanas rūpīgi jāizpēta savas tiesības, līguma parakstīšanas un algas aprēķināšanas specifika. Šis raksts būs noderīgs šādiem pilsoņiem, kā arī nepilngadīga darbinieka darba devējam.

Tiesiskais regulējums

Likumdošanā Krievijas Federācija Visi galvenie nepilngadīgo darbinieku darba aspekti ir skaidri izklāstīti. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 63. pants skaidri nosaka, no kāda vecuma un ar kādiem nosacījumiem ir iespējama brīvības atņemšana darba līgums.

Šim nolūkam sociālā grupa nodaļā Darba kodekss, kas regulē visus darba aspektus šai iedzīvotāju kategorijai. Tas ietver pusaudžu tiesības uz atvaļinājumu (267. pants), bezmaksas ikgadējo izmeklēšanu, ko veic ārsti (69. un 266. pants), nodarbinātības īpatnības (272. pants, 70. pants), ražošanas standartus (270. pants, 92. pants, 94. pants). Tas nosaka arī darba samaksu (271. pants) un garantijas darba līguma izbeigšanas gadījumā (269. pants).

Kodeksā ir panti, kuros aprakstīts aizliegums noteikti veidi darbs (265. pants) un iesaistīšanās virsstundu darbā (268. pants, 96. pants, 99. pants).

Minimālais vecums darbam

Patstāvīgi noslēgt darba līgumu iespējams tikai pēc sešpadsmit gadu vecuma sasniegšanas. Izņēmums ir skolas beigšana pirms minētā vecuma.

Pilsoņiem, kuri sasnieguši piecpadsmit gadu vecumu, ir iespēja strādāt, ja darba apstākļi nepārkāpj izglītojošas aktivitātes un nekaitē viņu veselībai.

Četrpadsmit gadus veciem bērniem papildus ir nepieciešama mutiska vai rakstiska atļauja no tuvākā radinieka vai aizbildņa.

Darbiniekiem, kas jaunāki par 14 gadiem, var tikt atļauts strādāt teātra, cirka un kino industrijā. Jauna darbinieka ieņemtajam amatam nevajadzētu traucēt veselīgai attīstībai.

Kādu darbu var veikt pusaudži?

Bērni var veikt darbu pie laukumu sagatavošanas (labiekārtošana, apzaļumošana), stādīšanas un labības novākšanas, kā arī sakņu dārzu un lauku kopšanas. Šādiem darbiniekiem ir tiesības pieteikties uz kurjera amatu un veikt vienkāršus remonta un restaurācijas darbus. Pusaudži arī strādā kā apkalpojošais personāls pasākumus kultūras jomā un nodrošināt iedzīvotājiem sociālos pakalpojumus.

Pamatā ir vairākas vakances, uz kurām darba devēji var algot nepilngadīgos: viesmīli, kasieri, apkopēju, promotoru, dažādus palīgus restorānu un kafejnīcu virtuvēs.

Pusaudžiem, kuri strādā amatos, kuros nepieciešama smaga celšana, ir jāzina maksimāli pieļaujamā kravu manuālā kustība vienas darba dienas laikā. Meitenes vecumā no 14 līdz 15 gadiem var pārvadāt ne vairāk kā 2 kilogramus maiņā, zēni - līdz 3 kilogramiem. Puišiem no 16 līdz 18 gadiem maksimālais pieļaujamais kravas svars ir 4 kilogrami, tāda paša vecuma meitenēm - 3 kilogrami.

Lai regulētu nepilngadīgo darbu, ir noteikti daži ierobežojumi. Viņiem ir aizliegts strādāt dzīvībai bīstamos apstākļos un nest svaru, kas pārsniedz vecuma ierobežojumu. Tādiem darbiniekiem tas arī nav paredzēts. Bērni nevar secināt darba līgums ar reliģiskās sfēras organizācijām, kā arī līgums par finansiālo atbildību (242.p.).

Pusaudži nevar strādāt azartspēļu biznesā, piedalīties alkohola un tabakas izstrādājumu tirdzniecībā vai strādāt naktsdzīves iestādēs.

Papildu tiesības

Bērnam pienākas 31 atvaļinājuma diena. Pēc darbinieka pieprasījuma nekavējoties jāatbrīvo no pienākumiem uz laiku.

Šāds darbinieks pēc darba devēja rīkojuma netiek sūtīts izbraukumos (komandējumos), viņš nevar strādāt virs normas, kā arī brīvdienās un brīvdienās. Izņēmums ir radošo profesiju (kino, teātra) jomas darbinieki.

Medicīniskās pārbaudes iezīmes

Bērniem, kuri nav sasnieguši pilngadību, pirms pieņemšanas darbā ir jāiziet apmācība. Nepilngadīgā darbinieka pārbaudes jāveic katru gadu. Visus izdevumu maksājumus apmaksā darba devējs, un viņš arī nosūta topošo darbinieku uz ekspertīzi. Virzienam jānorāda:

• iestādes nosaukums;
• darba devēja darbības veids un īpašuma forma;
• medicīniskās pārbaudes organizācijas nosaukums un veids;
• Topošā darbinieka pilns vārds un dzimšanas datums;
• profesijas nosaukums, kurā darbinieks pieņemts darbā;
• bīstamu un kaitīgu darba apstākļu klātbūtne.

Ārstu komisijā jābūt ārstam, kurš pēta īpaši bīstamos apstākļos strādājošo cilvēku veselību (arodpatologs), kurš arī vada komisiju. Nepieciešamo ārstu sastāvu komisijai nosaka ar medicīniskās organizācijas vadītāja rīkojumu.

Darbības laika ilgums

No 15 līdz 16 gadu vecumam darba laiks ir 24 stundas nedēļā. No 16 līdz 18 gadu vecumam likumā noteiktais darba ilgums ir ne vairāk kā 36 stundas. Darbiniekiem, kuri vēl nav beiguši skolu – maksimāli 12 stundas.

Tāpat šai iedzīvotāju kategorijai normatīvie akti nosaka maksimālo vienas darba dienas ilgumu. Pusaudžiem no 15 līdz 16 gadiem dienas norma darba laiks ir 5 stundas. No 16 līdz 18 ne vairāk kā 7 stundas dienā. Darbiniekiem, kas apvieno mācības un darbu, vecumā no 16 līdz 18 gadiem, maksimālā darba diena ir 4 stundas. Skolēniem no 14 līdz 16 gadiem – divarpus stundas.

Dokumentācija nodarbinātībai

Saraksts nepieciešamie dokumenti:

• tuvākā radinieka vai aizbildņa piekrišana (ja darbinieks ir jaunāks par 14 gadiem);
• aizbildnības iestāžu atļauja, kurā norādīts darbam atļautais laiks;
• ID karte;
• darba grāmata;
• medicīniskā izziņa;
• diploms vai sertifikāts par specializētu pieredzi un zināšanām (amatam, kuram nepieciešama īpaša apmācība);
• informācija no skolas ar norādīto stundu sarakstu (nepabeigtā skola);
• apdrošināšanas apliecība (pusaudžiem no 15-18 gadiem).

Reģistrācijas procedūra

Nepilngadīgo reģistrēšanas kārtība ir identiska citu iedzīvotāju kategoriju nodarbināšanai. Lai reģistrētos amatā, pusaudzis raksta darba devējam un noslēdz darba līgumu. Darba devējs izdod rīkojumu par jauna darbinieka pieņemšanu darbā.

Līgumā jāiekļauj sekojošais: punktus:

• Topošā darbinieka pilns vārds un uzvārds un darba devēja vārds;
• informācija par dokumentiem, kas apliecina jaunā darbinieka un darba devēja identitāti (ja tāds ir indivīds);
• darba devēja nodokļu maksātāja reģistrācijas numurs;
• līguma noslēgšanas datums un vieta.

Sastādot līgumu, tiek noteikts: nosacījumiem:

• darba vieta;
• amata nosaukums;
• datums, no kura darbinieks sāk strādāt;
• algas lielums un nosacījumi;
• darbības režīms.

Grūtāk ir atlaist jaunos darbiniekus. Pirms darba devējs pēc savas iniciatīvas var atlaist šādu darbinieku, viņš piekrīt šo jautājumu ar valsts darba inspekciju, kā arī ar nepilngadīgo tiesību aizsardzības komisiju. Izņēmums ir individuālā uzņēmēja darbības pārtraukšana vai iestādes, kurā pusaudzis strādā, likvidācija.

Pēc komisijas apstiprinājuma, ka jaunā darbinieka tiesības netiks pārkāptas,. Ja komisija lūgumu lauzt līgumu noraidīs, šo jautājumu var pārsūdzēt tiesā.

Ja pusaudzis vēlas, apstiprinājums nav vajadzīgs.

Ja ar jauno darbinieku tika noslēgts sadarbības līgums uz noteiktu laiku, piemēram, sezonas vasaras darbam, uzņēmuma galvenā darbinieka atvaļinājuma vai slimības laikā, vai praksei, tad sadarbības termiņš beidzas tajā brīdī. līgumā norādīto.

Darba devējam rakstiski jābrīdina darbinieks 3 dienas pirms termiņa beigām. Pēdējā darba dienā darbiniekam tiek izsniegts dokuments, kas apliecina viņa darba darbību, algas, kā arī, ja tāds ir.

Līgumi uz noteiktu laiku ar šo kategoriju iedzīvotāji var atrasties šādos apgabalos:

• filma;
• teātris;
• koncertu un cirka organizācijas.

Lai izvairītos no negodīga darba devēja un līdz ar to nesamaksātu par paveikto darbu, pusaudžiem vienmēr ir jānoslēdz darba līgums. Tas palīdzēs izvairīties ne tikai no algu trūkuma, bet arī pasargās bērnu no darba bīstamos apstākļos.

Atalgojums

Darba samaksas apmērs šai iedzīvotāju kategorijai ir atkarīgs no tā, kāds maksāšanas veids (gabaldarbs vai darba laiks) tiek pieņemts iestādē, kurā pusaudzis strādā. Tiek ņemts vērā arī jaunā darbinieka samazinātais darba laiks.

Gabaldarba gadījumā samaksa tiek aprēķināta pēc parastās likmes, ņemot vērā saīsināto darba dienu. Laika samaksa tiek aprēķināta, tikai ņemot vērā pusaudzes darba laiku. Darba devējam ir jāmaksā par bērna darbu ne mazāk kā likumā noteikto, ja darbinieks izpilda normu (pēc vecuma) un savus pienākumus iestādē. Darba devējs var maksāt papildu algas palielinājumu. Darba samaksa tiek aprēķināta un izmaksāta tāpat kā citiem darbiniekiem šajā iestādē.

Advokāta viedoklis par nepilngadīgas personas pieņemšanu darbā (video)

Šajā video jurists detalizēti stāsta par Krievijas Federācijas nepilngadīgo pilsoņu pieņemšanas darbā nosacījumiem, darba ierobežojumiem, kā arī darba līguma iezīmēm un algas izmaksu.

Zinot savas tiesības, var izvairīties no daudzām grūtībām gan vakances atrašanā, gan pašā darba procesā. Tāpat nepilngadīgajiem obligāti jānoslēdz līgums ar darba devēju, kurā skaidri jānorāda darbinieka pienākumi, darba laiks un alga, jo darba devēja noteikumu pārkāpuma gadījumā pusaudzim būs iespēja sevi aizstāvēt un kompensēt nodarīto kaitējumu.

28.04.2014, 11:48

Pienākot vasaras brīvlaikam, daudzi skolēni un nepilngadīgie sāk meklēt darbu. Vidusskolēniem un jaunākajiem skolēniem, saskaroties ar akūtu kabatas naudas trūkumu, jāmeklē iespējas nopelnīt no mācībām brīvajā laikā. Darba atrašanas uzdevums kļūst vēl nozīmīgāks nepilngadīgajiem, kuri pēc skolas beigšanas nevarēja iestāties koledžā. izglītības iestādēm iegūt vidējo vai augstāko profesionālo izglītību.

Ko šajā situācijā darīt darba devējam? Kā pareizi reģistrēt nepilngadīgo darbā, kādas iezīmes pastāv Krievijas tiesību aktos? Faktiski šīs problēmas ir diezgan nopietnas un ir rūpīgi jāapsver.

Paskatīsimies, ko par to saka likums

Krievijas Federācijas 1991. gada 19. aprīļa likums Nr. 1032-1 “Par nodarbinātību Krievijas Federācijā” nepilngadīgos klasificē kā personas, kurām ir īpaši nepieciešama sociālā aizsardzība un kurām ir grūtības atrast darbu.

Darba devējam arī jautājums par to, vai nepilngadīgie var strādāt, nebūt nav tukšs, jo darba likumdošanā ir daudz ierobežojumu un nosacījumu nepilngadīgo nodarbināšanai.

Izanalizējot spēkā esošo likumdošanu, rodas jautājums “vai nepilngadīgo darbs ir likumīgs? » , jums jāsniedz pozitīva atbilde ar šādām atrunām:

1. Parasti darba līgumu var noslēgt ar personu, kura ir sasniegusi 16 gadu vecumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 63. panta 1. daļa). Darba līguma slēgšana ar personām, kas jaunākas par 16 gadiem, ir atļautas tikai likumā stingri noteiktajos gadījumos:

2. Aizliegts nodarbināt ārvalstniekus un bezvalstniekus, kuri uz laiku uzturas Krievijā (kuriem nav termiņuzturēšanās atļaujas vai uzturēšanās atļaujas), kas jaunāki par 18 gadiem (sk. 13. un 13.3. Federālais likums 2002.gada 25.jūlijā Nr.115-FZ “Par juridiskais statuss ārvalstu pilsoņi Krievijas Federācijā").

3. Nepilngadīgos nedrīkst uzstādīt pārbaudes laiks(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. panta 4. daļa). Tas ir saistīts ar faktu, ka nepilngadīgajiem parasti nav darba pieredzes un katrs no viņiem var tikt atlaists, pamatojoties uz neapmierinošu pārbaudes rezultātu (jo viņu darbs, visticamāk, būs pilns ar kļūdām un nepilnībām). Likumdevējs ņēma vērā šo situāciju un aizliedza noteikt šādu darbinieku pārbaudi.

• ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, pazemes darbi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. panta 1. daļa);
• strādāt, kura veikšana var kaitēt viņu veselībai un morālajai attīstībai (azartspēļu bizness, darbs nakts kabarē un klubos, alkoholisko dzērienu, tabakas izstrādājumu, narkotisko un citu toksisko vielu, erotiska satura materiālu ražošana, transportēšana un tirdzniecība) (daļa) Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. panta 1. punkts);
• strādāt, kuru saraksts apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2000.gada 25.februāra dekrētu Nr.163 “Par smaga darba un darbu ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem, kuru laikā tiek izmantots darbaspēks, saraksta apstiprināšanu. personām, kas jaunākas par astoņpadsmit gadiem, ir aizliegts”;
• strādāt, kas saistīts ar smagu kravu pārvadāšanu un pārvietošanu, kas pārsniedz noteiktos maksimālos standartus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. panta 2. daļa). Šādi standarti ir noteikti ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas 1999. gada 4. jūlija Rezolūciju Nr. 7 “Par standartu apstiprināšanu maksimāli pieļaujamām slodzēm personām, kas jaunākas par astoņpadsmit gadiem, manuāli paceļot un pārvietojot smagus priekšmetus”;
• nepilnu darba laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. panta 5. daļa);
• pēc rotācijas principa (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 298. pants);
• reliģiskajās organizācijās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 342. panta 2. daļa).

5. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 268. pantu ir aizliegts iesaistīt nepilngadīgos šādos darbos:

• norīkojums komandējumos;
• uz virsstundu darbu,
• naktī;
• brīvdienās un brīvdienās brīvdienās.

Šie ierobežojumi neattiecas uz:

• plašsaziņas līdzekļu, kinematogrāfijas organizāciju, televīzijas un video grupu, teātru, teātra un koncertorganizāciju, cirka radošie darbinieki un citas personas, kas iesaistītas darbu radīšanā un (vai) izpildē (izstādīšanā), saskaņā ar darbu, profesiju sarakstiem, šo darbinieku amati, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 28. aprīļa dekrētu Nr. 252;
• sportisti (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 348.8 panta 3. daļa).

6. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 248.8 pants nosaka sportistu, kas jaunāki par 18 gadiem, darba reglamentēšanas specifiku.

7. Nepilngadīgajam ir pienākums:

• pieņemot darbā, iziet iepriekšēju medicīnisko pārbaudi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 69. un 266. pants);
• Līdz 18 gadu vecumam katru gadu iziet periodiskas medicīniskās pārbaudes (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 266. pants).

8. Nepilngadīgā, kas jaunāks par 14 gadiem, vārdā darba līgumu paraksta viens no vecākiem (adoptētājs, aizbildnis) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 63. panta 4. daļa un 348.8 panta 5. daļa) .

9. Līgumus par finansiālo atbildību nevar noslēgt ar nepilngadīgajiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 244. pants).

10. Nepilngadīgajiem tiek noteikts pagarināts atvaļinājums - 31 kalendārā diena jebkurā viņiem izdevīgā laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 267. pants). Šajā gadījumā atvaļinājumu nevar aizstāt ar kompensāciju un nepilngadīgo nevar atsaukt no atvaļinājuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. panta 3. daļa un 126. panta 3. daļa).

11. Nepilngadīgajiem tiek noteikts saīsināts darba laiks (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. un 94. pants):

12. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 269. pants paredz, ka nepilngadīgā atlaišana no darba pēc darba devēja iniciatīvas (izņemot organizācijas likvidācijas vai darbības izbeigšanas gadījumu). individuālais uzņēmējs) papildus vispārējās kārtības ievērošanai atļauts tikai ar attiecīgās valsts darba inspekcijas un nepilngadīgo lietu un viņu tiesību aizsardzības komisijas piekrišanu.

1. Krievijas Federācijas Darba kodekss
2. Krievijas Federācijas 1991.gada 19.aprīļa likums Nr.1032-1 “Par nodarbinātību Krievijas Federācijā”
3. 1998. gada 24. jūlija federālais likums Nr. 124-FZ “Par bērna tiesību pamata garantijām Krievijas Federācijā”
4. 1996. gada 21. decembra federālais likums Nr. 159-FZ “Par papildu garantijām sociālajam atbalstam bāreņiem un bērniem bez vecāku gādības”
5. 2002. gada 25. jūlija federālais likums Nr. 115-FZ “Par ārvalstu pilsoņu juridisko statusu Krievijas Federācijā”
6. Krievijas Federācijas valdības 2000.gada 25.februāra dekrēts Nr.163 “Par smaga darba un darbu ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem, kuru laikā ir aizliegts izmantot darbaspēku personām, kas jaunākas par astoņpadsmit gadiem, saraksta apstiprināšanu”
7. Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2014.gada 28.janvāra lēmums Nr.1 ​​“Par sieviešu, personu ar ģimenes pienākumiem un nepilngadīgo darbu regulējošo tiesību aktu piemērošanu”
8. Krievijas Federācijas Darba ministrijas 1999. gada 4. jūlija rezolūcija Nr. 7 “Par standartu apstiprināšanu maksimāli pieļaujamām slodzēm personām, kas jaunākas par astoņpadsmit gadiem, manuāli paceļot un pārvietojot smagus priekšmetus”
9. Krievijas Federācijas valdības 2007.gada 28.aprīļa dekrēts Nr.252 “Par radošo darbinieku profesiju un amatu saraksta apstiprināšanu masu mediji, kinematogrāfijas organizācijas, televīzijas un video komandas, teātri, teātra un koncertorganizācijas, cirki un citas darbu radīšanā un (vai) izrādē (izstādīšanā) iesaistītās personas, kuru darba darbības specifika ir noteikta Darba kodekss RF".

Ja jums bija problēmas vai interesantas situācijas ar skolēnu, studentu nodarbinātību vai viņu darbu, tad dalies ar to komentāros. Iespējams, ka jūsu pieredze neļaus citiem uzkāpt uz grābekļa savā lēmumā. sarežģīts jautājums: kā pareizi reģistrēt darbā pieņemtu nepilngadīgu darbinieku.