Atvaļinājuma nauda par mazāk nekā gadu nostrādātu. Par kādu laiku tiek piešķirts atvaļinājums un no kuras dienas to aprēķina? Iemesls, kāpēc tiek piešķirts atvaļinājums

2017. gads

2016. gads

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis Kopš 2016. gada iedzīvotāju ienākuma nodokli no atvaļinājuma naudas var pārskaitīt līdz mēneša beigām. Līdz 2016. gadam tas bija nepieciešams atvaļinājuma naudas izrakstīšanas dienā. Tomēr kompensācija par neiztērēto atvaļinājumu joprojām ir jāizmaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc atlaišanas.

Datu ievade (viss bez maksas!):

Salīdzinājums ar minimālo algu

Vidējā dienas izpeļņa nevar būt zemāka par minimālās algas aprēķinu mēnesī, kurā darbinieks dodas atvaļinājumā.

Federālā minimālā alga (mēnesī, kad darbinieks dodas atvaļinājumā): (ja darbinieks strādā nepilnu darba laiku, tad arī minimālā alga jādala uz pusēm)

Kalendāra dienu skaits (mēnesī, kad darbinieks dodas atvaļinājumā):

Rezultāts...

Aprēķins nostrādāto dienu trūkuma gadījumā ir ļoti vienkāršs:

šis (tur ir grāmatvedība). Emisijas cena ir 1000 rubļu mēnesī. Bet par šo cenu jūs varat aprēķināt un iesniegt visas 25 atskaites darbiniekiem ar interneta starpniecību.

Kalkulatora izmantošanas piemēri

Darbinieks dodas atvaļinājumā 2018. gada 15. augustā uz 20 dienām. Viņš strādā kopš 2016. gada 6. novembra (nopelna 9500 rubļu). 2017. gada decembrī viņš saņēma (oficiāli) Jaungada prēmiju 2000 rubļu apmērā (peļņa 12 000 rubļu). 2017. gada janvārī es slimoju 7 dienas (nopelnīju 8000 rubļu). Alga 10 000 rubļu.

Norēķinu periods šajā gadījumā būs no 2017. gada augusta līdz 2018. gada jūlijam (ieskaitot), bet kopš Ja darbinieks šajā organizācijā nostrādājis mazāk par pilnu gadu, tad periods būs no 2017. gada 5. novembra līdz 2018. gada 31. jūlijam (t.i., 3 mēneši peļņas ailē būs “neto”).

92346.94 (peļņas summa) / 261 (norēķinu dienu summa) = 353.82 rubļi

Atvaļinājuma naudas aprēķins: 353.82 20 (atvaļinājuma dienas) = 7076.39 rubļi

Darbinieks dodas atvaļinājumā 2018. gada 25. maijā uz 7 dienām. Viņš strādā kopš 2018. gada 2. maija (nopelna 7720 rubļus).

Šajā gadījumā norēķinu periods būs tikai viens mēnesis. Izslēdzam 1 dienu no darba sākuma un 7 dienas, jo mēnesis nebija pilnībā nostrādāts (t.i., 11 mēneši ieņēmumu ailē būs “neto”).

Vidējie dienas ienākumi būs: 8140.14 (peļņas summa) / 23 (norēķinu dienu summa) = 353.92 rubļi

Atvaļinājuma naudas aprēķins: 353.92 (vidējie dienas ienākumi) * 7 (atvaļinājuma dienas) = 2477.43 rubļi

Noteikumi

No 2014. gada 2. aprīļa (un 2014. gadā) ir spēkā jauns atvaļinājuma naudas aprēķināšanas koeficients - 29,3 (iepriekš bija 29,4).

Ko darīt, ja atvaļinājums sākās vienā mēnesī un beidzās citā. Visas apdrošināšanas prēmijas un iedzīvotāju ienākuma nodoklis pilnībā jāsamaksā ne vēlāk kā trīs dienas pirms atvaļinājuma sākuma. Ja ir atskaitījumi, tad iedzīvotāju ienākuma nodokļa nodokļa bāze tiek samazināta par visu atskaitījumu summu, darbinieka dēļ par pirmo mēnesi. Nav nepieciešams sadalīt atskaitījumus starp mēnešiem.

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis Kopš 2016. gada iedzīvotāju ienākuma nodokli no atvaļinājuma naudas var pārskaitīt līdz mēneša beigām. Līdz 2016. gadam tas bija nepieciešams atvaļinājuma naudas izrakstīšanas dienā.

Darbiniekam pienākas kompensācija par 28 atvaļinājuma dienām, ja viņš ir nostrādājis no 10,5 līdz 12,5 mēnešiem (saskaņā ar PSRS Darba tautas komisariāta 1930. gada 30. aprīļa noteikumiem Nr. 169).

Atvaļinājuma naudas aprēķins 2018. gadā

Atvaļinājuma naudas apmērs: Atvaļinājuma naudas summa ir vienāda ar vidējo dienas izpeļņu reizinājumu ar apmaksāto atvaļinājuma kalendāro dienu skaitu. Vidējā dienas izpeļņa: Vidējā dienas izpeļņa ir vienāda ar izpeļņu (algu, oficiālās prēmijas) par 12 mēnešiem (algas periods) pirms mēneša, kurā sākās atvaļinājums, dalīta ar kalendāro dienu skaitu algas periodā.

Atvaļinājuma naudas aprēķins 2018. gadā ar izslēgtajām dienām. Piemērs: darbinieka alga no 2017. gada 1. jūnija līdz 2018. gada 31. maijam ir 5000 rubļu. No 2017. gada 1. jūnija darbinieks ņem atvaļinājumu 28 dienas. Darbinieks slimoja 10 kalendārās dienas - no 2018.gada 14.marta līdz 23.martam (31.martā, no kurām nostrādāta 21) 2018.gada ieskaitot

Atvaļinājuma nauda = alga: 29,3 dienas. *(M + 29,3 dienas : Kdn1 * Kotr1) * D

Atvaļinājuma nauda = alga [par 12 mēnešiem. 5000*12=60 000] : dienas *(M + 29,3 dienas: Kdn1 * Kotr1 * D) = 4893,45 rub.

D - atvaļinājuma kalendāro dienu skaits.

M ir pilnībā nostrādāto mēnešu skaits norēķinu periodā;

Kdn1... - līdz galam nenostrādāto kalendāro dienu skaits mēnešos;

Kotr1... - kalendāro dienu skaits “nepilnīgajos” mēnešos, kas iekrīt nostrādātajā laikā:

Saskaņā ar šādu sarežģītu (bet legālu) shēmu mazos uzņēmumos, daži cilvēki to uzskata, ka viņi vienkārši piešķir atvaļinājuma naudu = algu, un tas arī viss.

Darbinieka nostrādātās dienas, kas tiek izslēgtas no atvaļinājuma naudas aprēķina. Tas ir tad, kad darbinieks nebija darba vietā:

• saņemtie slimības atvaļinājuma pabalsti vai maternitātes pabalsti (aprēķinos tiek izslēgti arī slimnīcas pabalsti (uz Sociālās apdrošināšanas fonda vai darba devēja rēķina));
• bija tiesības uz vidējo izpeļņu saskaņā ar darba likumdošana(bija atvaļinājumā vai komandējumā). Izņēmums - darbiniekam pienākas vidējā izpeļņa bērna ēdināšanas pārtraukumos, taču šis laiks nav izslēgts no norēķinu perioda;
• nestrādāja dīkstāves dēļ darba devēja vainas dēļ vai no vadības vai personāla neatkarīgu iemeslu dēļ;
• tika atbrīvots no darba citu likumā paredzētu iemeslu dēļ (piemēram, bezalgas atvaļinājums).

Gadījumā, ja darbiniekam nebija uzkrāta alga par 12 mēnešiem no algas perioda vai tie sastāv tikai no izslēgtajiem periodiem? Pēc tam, lai noteiktu vidējo izpeļņu, jums jāņem periods, kas vienāds ar aprēķināto - 12 mēneši, kas ir pirms izslēgtā laika.

Vieglāk izmantot aprēķiniem. Emisijas cena ir 1000 rubļu mēnesī. Bet par šo cenu jūs varat aprēķināt un iesniegt visas 25 atskaites darbiniekiem ar interneta starpniecību.

Atvaļinājuma piešķiršanas un kompensācijas izmaksas vispārīgie noteikumi

Darbiniekam katru gadu pienākas apmaksāts atvaļinājums. Tas attiecas uz darba gadu, nevis kalendāro gadu. Arī darba gads ir 12 pilni mēneši. Bet atšķirībā no kalendāra kalendāra tas sākas nevis 1.janvārī, bet gan tad, kad persona ir reģistrēta štatā. Piemēram, darbinieks darbu sāka 2013. gada 1. aprīlī. Tas nozīmē, ka viņa pirmais darba gads beigsies 2014. gada 31. martā. Otrais darba gads ir laika posms no 2014. gada 1. aprīļa līdz 2016. gada 31. martam u.c.

Iepriekš paņemto atvaļinājumu darbinieks neizstrādāja. Pirmajā darba gadā tiesības uz atvaļinājumu darbiniekam rodas pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba attiecīgajā uzņēmumā. Tajā pašā laikā viņš var ņemt visu ikgadējo atvaļinājumu, tas ir, visas 28 kalendārās dienas vienlaikus (tas ir standarta atvaļinājums). Bet cilvēks var atmest, nestrādājot gadu. Tad viņam būs jāatdod uzņēmumam daļa no saņemtās atvaļinājuma naudas - uz to uzstāj Krievijas Federācijas Darba kodeksa 137. pants. Lai gan šim noteikumam ir izņēmumi - jo īpaši atlaišana darbinieku skaita samazināšanas dēļ.

Darbinieks nav paņēmis nepieciešamo atvaļinājumu. Ja persona izstājas, neizmantojot likumīgo atvaļinājumu, viņam ir tiesības uz kompensāciju. Naudu maksā par katru dienu, kuru darbinieks neņem atvaļinājumu. Bet bez atlaišanas ar naudu var aizstāt tikai to ikgadējā atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas. Pieņemsim, ka katru gadu darbiniekam pienākas 35 kalendāro dienu atvaļinājums. Tad viņš var paņemt 28 brīvas dienas un saņemt kompensāciju par atlikušajām 7 dienām. Ja darbinieks neizmantoja 7 no viņam pienākošajām 28 atpūtas dienām, tad naudas vietā viņš nevarēs saņemt.

Piemērs. Darbinieks pieņemts darbā 2014.gada 17.novembrī, no darba aizgājis 2015.gada 30.jūnijā. Šajā laikā viņš atradās atvaļinājumā 14 kalendārās dienas. Kopumā darbiniekam pienākas 28 dienas pamatatvaļinājuma un 7 papildu atvaļinājuma dienas.

Novembrī darbinieks strādāja pilnus 7 mēnešus un papildus 14 dienas. Tas ir mazāk nekā pusmēnesis, tāpēc tie tiek izslēgti no aprēķina. Tādējādi viņš “nopelnīja” 20,42 atvaļinājuma dienas (35 dienas: 12 mēneši x 7 mēneši). Līdz ar to viņam pienākas kompensācija par 6,42 dienām (20.42 – 14).

Ja pirmajā darba dienā devies atvaļinājumā?

Atvaļinājuma likme būs maiņas likme, kas reizināta ar atvaļinājuma dienām (daudzumu) (Krievijas Darba ministrijas 2016. gada 5. maija vēstule Nr. 14-1/B-429).

Brīvdienas

Tā kā atvaļinājuma dienas netiek ieskaitītas vai apmaksātas ikgadējā atvaļinājuma dienu skaitā, tās nav jāizslēdz no aprēķina. Pieņemsim, ka darbinieks bija atvaļinājumā no 2015. gada 16. februāra līdz 1. martam. Savukārt 23.februāris nav iekļauts atvaļinājuma dienu skaitā, tāpat kā brīvdiena un brīvdiena. Un tas ir jāņem vērā, aprēķinot kalendārās dienas, kas attiecināmas uz nostrādāto laiku. Līdz ar to nepieciešams izslēgt periodus no 16. līdz 22. februārim un no 24. februāra līdz 1. martam.

Atvaļinājuma brīvdienas, kas iekrita darbinieka iepriekšējā atvaļinājumā, jāiekļauj kārtējā atvaļinājuma aprēķinā (Krievijas Darba ministrijas 2016. gada 15. aprīļa vēstule Nr. 14-1/B-351).

Cik ilgi var ilgt atvaļinājums?

Krievijā kārtējais atvaļinājums, saskaņā ar darba likumiem, ilgst 28 kalendārās dienas. Šajā gadījumā pārējo var sadalīt daļās, no kurām vienai jābūt vismaz 14 dienām. Atlikušās daļas var būt jebkura garuma. Tas ir, darbiniekam ir tiesības ņemt 5 dienas (no pirmdienas līdz piektdienai). Vēl viena uzņēmumos izplatīta iespēja nav aizliegta - 9 dienu atvaļinājums (no vienas nedēļas sestdienas līdz otras nedēļas svētdienai).

Šajā gadījumā brīvdienas, kas nav darba dienas, netiek iekļautas atvaļinājuma kalendāro dienu skaitā un netiek apmaksātas. Pieņemsim, ka darbinieks atpūšas 6 kalendārās dienas, sākot no 2015. gada 8. jūnija. Tas nozīmē, ka pēdējā atvaļinājuma diena būs 14. jūnijs. Galu galā 12. jūnijs ir brīvdiena.

Kāds ir norēķinu periods?

Autors vispārējs noteikums Atvaļinājuma naudu aprēķina, pamatojoties uz darbinieka vidējo izpeļņu pēdējo 12 kalendāro mēnešu laikā. Tas ir, ja persona plāno doties atvaļinājumā 2015. gada jūnijā, tad vidējās izpeļņas aprēķina periods ir no 2014. gada 1. jūnija līdz 2015. gada 31. maijam.

Šādos gadījumos var noteikt citu norēķinu periodu.

Ja darbinieks uzņēmumā vēl nav nostrādājis 12 mēnešus.Šajā gadījumā aprēķina periods būs laika periods, kurā persona ir reģistrēta organizācijā. Piemēram, darbinieks uzņēmumam pievienojās 2008. gada 8. decembrī. Kopš 2015. gada 6. jūlija viņam piešķirts ikgadējais atvaļinājums. Norēķinu periods ir no 2014. gada 8. decembra līdz 2015. gada 30. jūnijam.

Ja cilvēks tajā pašā mēnesī dabūja darbu un paņēma atvaļinājumu. Tad aprēķina periods ir faktiskais nostrādātais laiks. Pieņemsim, ka darbinieks organizācijai pievienojās 2015. gada 6. jūlijā un lūdza atvaļinājumu, sākot no 20. jūlija. Norēķinu periods sākas 6. jūlijā un beidzas 19. jūlijā.

Ja darbinieks pēdējo 12 mēnešu laikā faktiski nav strādājis un viņam netika izmaksāta alga.Šeit jāņem vērā pēdējie 12 kalendārie mēneši, kuros darbiniekam izmaksāta darba alga. Teiksim, kopš 2012. gada 14. marta sieviete vispirms bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, bet pēc tam bērna kopšanas atvaļinājumā. 2015. gada martā, neejot uz darbu, viņa uzrakstīja iesniegumu par divu nedēļu atvaļinājumu. Standarta norēķinu periods - 12 mēneši pirms atvaļinājuma - iekrīt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kad nebija ienākumu. Līdz ar to jums ir jāņem periods no 2011. gada 1. marta līdz 2012. gada 28. februārim.

Ja uzņēmumam ir ērtāk noteikt īpašu norēķinu periodu. Taču šādā situācijā katra atvaļinājuma nauda būs jāaprēķina divas reizes (par 12 mēnešiem un par noteikto norēķinu periodu) un jāsalīdzina rezultāti. Fakts ir tāds, ka atvaļinājuma nauda nevar būt mazāka par summu, kas aprēķināta, pamatojoties uz gada izpeļņu.

Kādi periodi tiek ņemti vērā, aprēķinot atvaļinājuma stāžu, un kuri ne?

Pieredze ietver:

Faktiskā darba laiks;

Intervāli, kad cilvēks nestrādāja, bet viņam bija rezervēta vieta;

Piespiedu prombūtne sakarā ar nelikumīgu atlaišanu vai atstādināšanu no darba un sekojošu atjaunošanu darbā;

Dienas, kad darbinieks nevarēja strādāt, jo nav izgājis obligāto medicīnisko pārbaudi ne savas vainas dēļ.

Pieņemsim, ka darbinieks pārtrauc darbu 2015. gada jūlijā. Līdz tam laikam viņš uzņēmumā bija strādājis pilnus deviņus mēnešus. Bet kopumā viņš bija slims sešiem no tiem. Neskatoties uz to, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu jārēķina par visiem deviņiem mēnešiem. Galu galā slimības laikā tiek saglabāta vidējā izpeļņa.

Tādējādi darbiniekam ir tiesības uz kompensāciju par 21 dienu (28 dienas: 12 mēneši x 9 mēneši).

Lūdzu, ņemiet vērā: periods, kad sieviete, atrodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, strādā nepilnu darba laiku, in atvaļinājuma pieredze ieslēdzas. Fakts ir tāds, ka nepilna laika darbs neietekmē ne ikgadējā atvaļinājuma ilgumu, ne darba stāža aprēķināšanu. To norāda Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants.

Pieredze neietver:

Laiks, kad darbinieks ir prombūtnē no darba bez pamatota iemesla (ieskaitot atstādināšanu no darba saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pantu);

Līdz ar to otrā darba gada sākums kavējas par 32 dienām (46 – 14). Līdz ar to otrais darba gads, par kuru pienākas atvaļinājums, ir no 2008. gada 18. decembra līdz 2015. gada 15. maijam ieskaitot (atlaišanas datums). No 11. janvāra līdz 20. janvārim darbinieks atradās bezalgas atvaļinājumā 10 dienas. Šis periods ir pilnībā iekļauts darba stāžā. Kopumā izrādās, ka darbinieks nostrādājis 4 mēnešus un 28 dienas, kas noapaļots līdz 5 mēnešiem.

Tādējādi par nostrādāto laiku otrajā darba gadā darbiniekam pienākas atlīdzība 11,67 kalendārās dienas (28 dienas: 12 mēneši x 5 mēneši). Un tikai 39,67 kalendārajās dienās (28 + 11,67).

Ja darbinieks aiziet pirms pirmā darba gada beigām, aprēķins ir šāds.

Piemērs. Darbinieks pieņemts darbā 2015. gada 2. februārī. No 6. maija līdz 7. jūnijam ieskaitot, viņš atradās bezalgas atvaļinājumā, un 15. jūnijā atkāpās no amata. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums uzņēmumā ir standarta 28 kalendārās dienas.

Laika posmu no 2.februāra līdz 1.maijam ieskaitot, kas ir trīs pilni mēneši, darbinieks nostrādājis pilnībā. Laika posmā no 2.maija līdz 15.jūnijam (atlaišanas datums) darbinieks strādāja 12 dienas. Turklāt aprēķinā jāiekļauj 14 atvaļinājuma dienas uz sava rēķina. Kopā ir 26 dienas, kas ir noapaļotas līdz pilnam mēnesim.

Tādējādi kompensācija pienākas par 4 mēnešiem jeb 9,33 dienām. (28 dienas: 12 mēneši x 4 mēneši).

To ir ērtāk izmantot aprēķiniem (neizmantojot) vai šo (tur ir grāmatvedība). Emisijas cena ir 750 rubļi mēnesī. Bet par šo cenu jūs varat aprēķināt un iesniegt visas 25 atskaites darbiniekiem ar interneta starpniecību.

Kam ir tiesības uz apmaksātu mācību atvaļinājumu?

Uzņēmumam ir pienākums nodrošināt darbiniekam apmaksātu mācību atvaļinājumu, ja ir izpildīti vairāki šādi nosacījumi.

Pirmkārt: izglītības iestādei ir valsts akreditācija . Otrkārt: darbinieks pirmo reizi iegūst izglītību šādā līmenī. Treškārt: darbinieks mācās sarakste vai vakars nodaļas. Un ceturtais: veiksmīgas studijas(tas ir, darbiniekam nav parādu pētītajās disciplīnās).

Vienlaikus darba devējam ir tiesības paredzēt apmaksātu mācību atvaļinājumu darba vai koplīgumā arī citās situācijās. Piemēram, darbiniekiem, kas saņem otro augstākā izglītība vai studējot augstskolā bez valsts akreditācijas.

Cik ilgi var ilgt mācību atvaļinājums?

Mācību atvaļinājuma ilgums tiek noteikts, pamatojoties uz izsniegtu izsaukuma apliecību izglītības iestāde. Šis periods ir noteikts kalendārajās dienās un ir atkarīgs no tā, kādu izglītību darbinieks iegūst – augstāko vai vidējo.

Apmaksāto mācību atvaļinājumu veidi (neklātienes un vakara studijas)

Piešķirot mācību atvaļinājumu saskaņā ar uzņēmuma iekšējiem dokumentiem, izsaukuma izziņa nav nepieciešama. Šajā gadījumā atvaļinājuma ilgums tiek noteikts, pusēm vienojoties.

Ņemiet vērā: uzņēmumam jāapmaksā visas mācību atvaļinājuma kalendārās dienas, ieskaitot brīvdienas, kas nav darba dienas. Pieņemsim, ka darbiniekam tiek piešķirts mācību atvaļinājums no 2015. gada 22. maija līdz 30. jūnijam ieskaitot. Tas nozīmē, ka jāmaksā par visām 40 kalendārajām dienām, ieskaitot brīvdienu - 12.jūniju. Pretējā gadījumā mācību atvaļinājumu apmaksā pēc tādiem pašiem noteikumiem kā ikgadējo atvaļinājumu.

Kāds var būt norēķinu periods, skatiet iepriekš regulārā atvaļinājuma aprakstā

Likumi

114. pants. Ikgadējās apmaksātās brīvdienas

Darbiniekiem tiek nodrošināts ikgadējais atvaļinājums, saglabājot darba vietu (amatu) un vidējo izpeļņu.

115. pants. Ikgadējā apmaksātā pamatatvaļinājuma ilgums

Ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums darbiniekiem tiek nodrošināts 28 kalendārās dienas.

Ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas (pagarināts pamatatvaļinājums), darbiniekiem tiek nodrošināts saskaņā ar šo kodeksu un citiem federālajiem likumiem.

116. pants. Ikgadējais apmaksātais papildatvaļinājums

Ikgadējais apmaksātais papildu atvaļinājums tiek nodrošināts darbiniekiem, kuri strādā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, darbiniekiem ar īpašu darba raksturu, darbiniekiem ar neregulāru darba laiku, darbiniekiem, kuri strādā Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgās teritorijās, kā arī citos šajā kodeksā un citos federālajos likumos paredzētos gadījumos.

Darba devēji, ņemot vērā viņu ražošanas un finansiālās iespējas, var patstāvīgi noteikt darbiniekiem papildu atvaļinājumus, ja vien šajā kodeksā un citos federālajos likumos nav noteikts citādi. Šo atvaļinājumu piešķiršanas kārtību un nosacījumus nosaka koplīgumi vai vietējie noteikumi, kas tiek pieņemti, ņemot vērā arodbiedrību primārās organizācijas ievēlētās institūcijas viedokli.

Šā kodeksa 117.pantā noteiktais ikgadējais apmaksātais vismaz 7 kalendāro dienu papildu atvaļinājums jānodrošina visiem darbiniekiem, kas iesaistīti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, arī tiem, kuru profesija, amati vai veiktais darbs nav paredzēts pēc ražošanas, darbnīcu, profesiju un amatu ar bīstamiem darba apstākļiem sarakstu, kuru darbs dod tiesības uz papildu atvaļinājumu un saīsinātu darba dienu, bet kuru darbs ir kaitīgu un (vai) bīstamu ražošanas vides faktoru ietekmē un darba procesu apstiprina darba apstākļu sertifikācijas rezultāti (Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas definīcija, 02/07/2013 N 135-O).

117.pants. Ikgadējais apmaksātais papildatvaļinājums darbiniekiem, kas iesaistīti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem

Ikgadējais apmaksātais papildu atvaļinājums tiek nodrošināts darbiniekiem, kuri strādā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem: pazemes raktuvēs un atklātajās raktuvēs atklātajās raktuvēs un karjeros, radioaktīvā piesārņojuma zonās un citos ar to saistītos darbos. kaitīgo fizikālo, ķīmisko, bioloģisko un citu faktoru negatīvā ietekme uz cilvēka veselību.

Ikgadējā apmaksātā papildu atvaļinājuma minimālais ilgums darbiniekiem, kuri strādā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, un tā nodrošināšanas nosacījumi tiek noteikti valdības noteiktajā kārtībā. Krievijas Federācija, ņemot vērā Krievijas trīspusējās sociālās regulēšanas komisijas atzinumu darba attiecības.

118.pants. Ikgadējais apmaksātais papildatvaļinājums par darba īpašo raksturu

To darbinieku kategoriju sarakstu, kuriem ikgadējais apmaksātais papildu atvaļinājums ir noteikts darba īpašā rakstura dēļ, kā arī šī atvaļinājuma minimālo ilgumu un tā nodrošināšanas nosacījumus nosaka Krievijas Federācijas valdība.

119. pants. Ikgadējais apmaksātais papildatvaļinājums darbiniekiem ar neregulāru darba laiku

Darbiniekiem ar neregulāru darba laiku tiek nodrošināts ikgadējais apmaksātais papildatvaļinājums, kura ilgumu nosaka koplīgums vai iekšējie darba noteikumi un kas nevar būt mazāks par trim kalendāra dienām.

Kārtību un nosacījumus ikgadējā papildu apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanai darbiniekiem ar neregulāru darba laiku organizācijās, kuras finansē no federālā budžeta, nosaka Krievijas Federācijas valdība, organizācijās, kuras finansē no Krievijas Federācijas veidojošās vienības budžeta, nosaka Krievijas Federācijas valdība. Krievijas Federācijas veidojošās vienības iestādes un no vietējā budžeta finansētās organizācijās - vietējās pašvaldības.

120. pants. Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilguma aprēķins

Darbinieku ikgadējā pamata un papildu apmaksātā atvaļinājuma ilgums tiek aprēķināts kalendārajās dienās un nav ierobežots līdz maksimālajam limitam. Nestrādājošs brīvdienas kas iekrīt ikgadējā galvenā vai ikgadējā papildu apmaksātā atvaļinājuma laikā, netiek ieskaitīti atvaļinājuma kalendāro dienu skaitā.

Aprēķinot ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma kopējo ilgumu, papildu apmaksātais atvaļinājums tiek summēts ar ikgadējo pamatapmaksāto atvaļinājumu.

121.pants. Darba stāža aprēķins, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu

Darba stāžā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto pamatatvaļinājumu, ietilpst:

faktiskais darba laiks;

laiks, kad darbinieks faktiski nestrādāja, bet saskaņā ar darba likumdošanu un citiem darba tiesību normas saturošajiem normatīvajiem aktiem, koplīgumu, līgumiem, vietējiem normatīvajiem aktiem, darba līgumu saglabāja savu darba vietu (amatu), t.sk. darbiniekam piešķirtā ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma, brīvdienu, brīvdienu un citu atpūtas dienu laiks;

piespiedu prombūtnes laiks sakarā ar nelikumīgu atlaišanu vai atstādināšanu no darba un sekojošu atjaunošanu iepriekšējā darbā;

darbinieka atstādināšanas no darba laiks, kuram nav veikta obligātā medicīniskā pārbaude (pārbaude) ne vainas dēļ;

pēc darbinieka pieprasījuma nodrošinātā bezalgas atvaļinājuma laiks, nepārsniedzot 14 kalendārās dienas darba gada laikā.

Darba stāžā, kas dod tiesības uz ikgadēju apmaksātu pamatatvaļinājumu, nav iekļauts:

laiks, kad darbinieks ir prombūtnē no darba bez pamatota iemesla, tai skaitā sakarā ar viņa atcelšanu no darba šā kodeksa 76.pantā paredzētajos gadījumos;

grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku līdz bērna piedzimšanai noteikts ar likumu vecums;

Darba stāžā, kas dod tiesības uz ikgadēju apmaksātu papildu atvaļinājumu par darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, ietilpst tikai attiecīgajos apstākļos faktiski nostrādātais laiks.

122.pants. Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība

Apmaksāts atvaļinājums darbiniekam jānodrošina katru gadu.

Tiesības izmantot atvaļinājumu par pirmo darba gadu darbiniekam rodas pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba pie šī darba devēja. Pusēm vienojoties, darbiniekam var piešķirt apmaksātu atvaļinājumu pirms sešu mēnešu termiņa beigām.

Pirms sešu mēnešu nepārtraukta darba beigām apmaksāts atvaļinājums pēc darbinieka pieprasījuma jāpiešķir:

sievietēm - pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tūlīt pēc tā;

darbinieki, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem;

darbinieki, kuri adoptējuši bērnu (bērnus) līdz trīs mēnešu vecumam;

citos gadījumos, kas paredzēti federālajos likumos.

Atvaļinājumu par otro un nākamajiem darba gadiem var piešķirt jebkurā darba gada laikā saskaņā ar konkrētā darba devēja noteikto ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtību.

Kārtība par apmaksāta atvaļinājuma piešķiršanu FIFA, FIFA meitasuzņēmumu, FIFA darījuma partneru, konfederāciju, nacionālo futbola asociāciju, Krievijas Futbola savienības, Krievija-2018 organizācijas komitejas, tās meitasuzņēmumu darbiniekiem, darba aktivitāte kas ir saistīts ar sagatavošanas un vadīšanas pasākumu īstenošanu Krievijas Federācijā sporta sacensības- 2018. gada FIFA Pasaules kauss un 2017. gada FIFA Konfederāciju kauss, ko nosaka katru gadu saskaņā ar darba devēja apstiprinātu atvaļinājumu grafiku, ņemot vērā attiecīgo organizāciju rīcības plānus sporta sacensību sagatavošanai un norisei (11. panta 5. daļa). 2013. gada 6. jūlija federālā likuma N 108 -FZ).

123.pants. Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas secība

Apmaksāto atvaļinājumu nodrošināšanas kārtību nosaka katru gadu saskaņā ar darba devēja apstiprinātu atvaļinājumu grafiku, ņemot vērā arodbiedrību pamatorganizācijas ievēlētās institūcijas atzinumu ne vēlāk kā divas nedēļas pirms kalendārā gada sākuma arodbiedrības pamatorganizācijā. šā kodeksa 372. pantā noteiktajā veidā vietējo noteikumu pieņemšanai.

Atvaļinājumu grafiks ir obligāts gan darba devējam, gan darbiniekam.

Par atvaļinājuma sākuma laiku darbiniekam jāpaziņo pret parakstu ne vēlāk kā divas nedēļas pirms tā sākuma.

Dažām darbinieku kategorijām šajā kodeksā un citos federālajos likumos paredzētajos gadījumos ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tiek piešķirts pēc viņu pieprasījuma viņiem izdevīgā laikā. Pēc vīra lūguma viņam tiek piešķirts ikgadējais atvaļinājums, kamēr sieva atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, neatkarīgi no viņa nepārtrauktā darba laika pie šī darba devēja.

124. pants. Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma pagarināšana vai pārcelšana

Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir jāpagarina vai pārceļ uz citu darba devēja noteiktu laiku, ņemot vērā darbinieka vēlmes, šādos gadījumos:

darbinieka pagaidu invaliditāte;

darbinieks ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā pilda valsts pienākumus, ja darba likumdošana šim nolūkam paredz atbrīvot no darba;

citos darba likumdošanā un vietējos normatīvajos aktos paredzētajos gadījumos.

Ja darbiniekam par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku nav izmaksāts nekavējoties vai darbinieks par šī atvaļinājuma sākumu brīdināts vēlāk kā divas nedēļas pirms tā sākuma, tad darba devējam pēc darbinieka rakstiska iesnieguma ir pienākums atlikt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu uz citu ar darbinieku saskaņotu datumu.

Izņēmuma gadījumos, kad atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam kārtējā darba gadā var negatīvi ietekmēt organizācijas parasto darba gaitu, individuālais uzņēmējs, ir atļauts ar darbinieka piekrišanu pārcelt atvaļinājumu uz nākamo darba gadu. Šajā gadījumā atvaļinājums jāizmanto ne vēlāk kā 12 mēnešus pēc tā darba gada beigām, par kuru tas piešķirts.

Aizliegts divus gadus pēc kārtas nepiešķirt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, kā arī nepiešķirt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu darbiniekiem, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, un darbiniekiem, kas nodarbojas ar darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem.

125.pants. Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma sadalīšana daļās. Pārskats no atvaļinājuma

Darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu var sadalīt daļās. Turklāt vismaz vienai šī atvaļinājuma daļai ir jābūt vismaz 14 kalendārajām dienām.

Darbinieka atsaukšana no atvaļinājuma ir atļauta tikai ar viņa piekrišanu. Šajā sakarā neizmantotā atvaļinājuma daļa ir jānodrošina pēc darbinieka izvēles viņam ērtā laikā kārtējā darba gada laikā vai jāpieskaita atvaļinājumam par nākamo darba gadu.

Darbiniekus, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, grūtnieces un darbiniekus, kas nodarbojas ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, nav atļauts atsaukt no atvaļinājuma.

126.pants. Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma aizstāšana ar naudas atlīdzību

Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, pēc darbinieka rakstiska iesnieguma var aizstāt ar naudas atlīdzību.

Summējot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu vai pārceļot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu uz nākamo darba gadu, naudas atlīdzība var aizstāt katra ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, vai jebkuru dienu skaitu no šīs daļas.

Nav atļauts ar naudas kompensāciju aizstāt ikgadējo apmaksāto pamatatvaļinājumu un ikgadējo apmaksāto papildu atvaļinājumu grūtniecēm un darbiniekiem, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, kā arī ikgadējo apmaksāto papildu atvaļinājumu darbiniekiem, kuri strādā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem. , par darbu atbilstošos apstākļos (izņemot naudas kompensācijas izmaksu par neizmantoto atvaļinājumu atlaišanas gadījumā).

127.pants. Tiesību uz atvaļinājumu izmantošana, atlaižot darbinieku

Informāciju par neizmantotā atvaļinājuma kompensācijas izmaksas kārtību skatīt apstiprinātajos Noteikumos par kārtējo un papildatvaļinājumu. NKT PSRS 30.04.1930 N 169.

Pēc atlaišanas darbiniekam tiek izmaksāta naudas kompensācija par visiem neizmantotās brīvdienas.

Darba devējam, lai pareizi izpildītu Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteikto pienākumu formalizēt atlaišanu un samaksāt atlaistajam darbiniekam, ir jāvadās no tā, ka darbinieka pēdējā darba diena nav viņa atlaišanas diena. (pēdējā atvaļinājuma diena), bet dienu pirms pirmās atvaļinājuma dienas (Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas definīcija, datēta ar 2007. gada 25. janvāri N 131-О-О).

Pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma viņam var piešķirt neizmantotos atvaļinājumus ar sekojošu atlaišanu (izņemot atlaišanas gadījumus vainīgu darbību dēļ). Šajā gadījumā atlaišanas diena tiek uzskatīta par pēdējo atvaļinājuma dienu.

Atlaižot no darba sakarā ar termiņa izbeigšanos darba līgums Atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu var piešķirt arī tad, ja atvaļinājuma laiks pilnībā vai daļēji pārsniedz šī līguma termiņu. Šajā gadījumā atlaišanas diena tiek uzskatīta arī par pēdējo atvaļinājuma dienu.

Piešķirot atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu, izbeidzot darba līgumu pēc darbinieka iniciatīvas, šim darbiniekam ir tiesības atsaukt savu atlūguma rakstu pirms atvaļinājuma sākuma datuma, ja vien pārcelšanas ceļā viņa vietā netiek uzaicināts cits darbinieks. .

128.pants. Atvaļinājums bez algas

Autors ģimenes apstākļi un citi labi iemesli darbiniekam pēc viņa rakstveida iesnieguma var piešķirt bezalgas atvaļinājumu, kura ilgumu nosaka darbinieks un darba devējs vienojoties.

Darba devējam ir pienākums, pamatojoties uz darbinieka rakstisku iesniegumu, nodrošināt bezalgas atvaļinājumu:

Lielās dalībnieki Tēvijas karš- līdz 35 kalendārajām dienām gadā;

strādājošiem vecuma pensionāriem (pēc vecuma) - līdz 14 kalendārajām dienām gadā;

militārpersonu vecāki un sievas (vīri), iekšlietu iestāžu darbinieki, federālais ugunsdzēsības dienests, narkotisko un psihotropo vielu aprites kontroles iestādes, muitas iestādes, sodu sistēmas iestāžu un struktūru darbinieki, kuri miruši vai miruši traumas, smadzeņu satricinājuma vai miesas bojājumu dēļ, kas gūti, pildot dienesta pienākumus militārais dienests(dienests), vai ar militāro dienestu (dienestu) saistītas slimības dēļ - līdz 14 kalendārajām dienām gadā;

strādājošiem invalīdiem - līdz 60 kalendārajām dienām gadā;

darbiniekiem bērna piedzimšanas, laulības reģistrācijas, tuvu radinieku nāves gadījumos - līdz piecām kalendāra dienām;

citos gadījumos, kas paredzēti šajā kodeksā, citos federālajos likumos vai koplīgumā.

139. pants. Vidējās darba samaksas aprēķināšana

Visiem šajā kodeksā paredzētajiem vidējās darba samaksas (vidējās izpeļņas) apmēra noteikšanas gadījumiem tiek noteikta vienota tā aprēķināšanas kārtība.

Vidējās algas aprēķināšanai tiek ņemti vērā visi atalgojuma sistēmā paredzētie un attiecīgā darba devēja piemērotie maksājumu veidi neatkarīgi no šo maksājumu avotiem.

Jebkurā darbības režīmā darbinieka vidējo algu aprēķina, pamatojoties uz faktiski uzkrāto algu un faktiski nostrādāto laiku 12 kalendāros mēnešus pirms perioda, kurā darbinieks saglabā savu vidējo algu. Šajā gadījumā par kalendāro mēnesi tiek uzskatīts laika posms no attiecīgā mēneša 1. līdz 30. (31.) datumam ieskaitot (februārī - līdz 28. (29.) dienai ieskaitot).

Vidējo dienas izpeļņu atvaļinājuma naudai un kompensācijai par neizmantotajiem atvaļinājumiem aprēķina par pēdējiem 12 kalendārajiem mēnešiem, uzkrātās darba algas summu dalot ar 12 un ar 29,3 (vidējais mēneša kalendāro dienu skaits).

Vidējo dienas izpeļņu par piešķirto atvaļinājumu apmaksu darba dienās, šajā kodeksā paredzētajos gadījumos, kā arī par neizmantoto atvaļinājumu kompensācijas izmaksu nosaka, uzkrātās algas summu dalot ar darba dienu skaitu atbilstoši sešu dienu darba nedēļas kalendārs.

Koplīgumā vai vietējā normatīvajā aktā var paredzēt citus termiņus vidējās darba samaksas aprēķināšanai, ja tas nepasliktina darbinieku stāvokli.

Ar šo pantu noteiktās vidējās algas aprēķināšanas kārtības specifiku nosaka Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu.

KRIEVIJAS FEDERĀCIJAS VALDĪBA

REZOLŪCIJA

PAR APRĒĶINĀŠANAS KĀRTĪBAS ĪPAŠĪBĀM

VIDĒJĀ ALGA

(grozījumi izdarīti ar Krievijas Federācijas valdības 2009. gada 11. novembra rezolūciju N 916,

datēts ar 2013. gada 25. martu N 257)

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pantu Krievijas Federācijas valdība nolemj:

1. Apstiprināt pievienotos Noteikumus par vidējās darba samaksas aprēķināšanas kārtības specifiku.

2. Darba ministrija un sociālā aizsardzība no Krievijas Federācijas, lai sniegtu skaidrojumus jautājumos, kas saistīti ar ar šo rezolūciju apstiprināto noteikumu piemērošanu.

(grozījumi izdarīti ar Krievijas Federācijas valdības 2013. gada 25. marta dekrētu N 257)

3. Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 11. aprīļa dekrēts Nr. 213 “Par vidējās algas aprēķināšanas kārtības specifiku” (Krievijas Federācijas tiesību aktu kopums, 2003, Nr. 16, 1529. pants). atzīts par spēkā neesošu.

Valdības priekšsēdētājs

Krievijas Federācija

Apstiprināts

Valdības dekrēts

Krievijas Federācija

POZĪCIJA

PAR APRĒĶINĀŠANAS KĀRTĪBAS ĪPAŠĪBĀM

VIDĒJĀ ALGA

1. Šie noteikumi nosaka vidējās darba samaksas (vidējās izpeļņas) aprēķināšanas kārtības specifiku visiem tās lieluma noteikšanas gadījumiem, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā (turpmāk – vidējā izpeļņa).

2. Vidējās izpeļņas aprēķināšanai tiek ņemti vērā visi atalgojuma sistēmā paredzētie un attiecīgā darba devēja piemērotie maksājumu veidi neatkarīgi no šo izmaksu avotiem. Šādi maksājumi ietver:

a) darbiniekam uzkrātā alga pēc tarifu likmēm, algas (oficiālās algas) par nostrādāto laiku;

b) algu, kas uzkrāta darbiniekam par darbu, kas veikts pēc gabala likmēm;

c) darba samaksa, kas uzkrāta darbiniekam par paveikto darbu procentos no ieņēmumiem no produkcijas pārdošanas (darba veikšana, pakalpojumu sniegšana), vai komisijas nauda;

d) algas, ko maksā nemonetārā veidā;

d) naudas atlīdzība(naudas pabalsts), kas uzkrāts par nostrādāto laiku personām, kas ieņem amatus valsts pārvaldē Krievijas Federācijā, valdības amatus Krievijas Federācijas veidojošajās vienībās, deputātiem, vēlētu pašvaldību institūciju locekļiem, pašvaldību vēlētām amatpersonām, vēlēšanu komisiju locekļiem, kas darbojas valsts pārvaldē. pastāvīgs pamats;

f) pašvaldības darbiniekiem uzkrātā alga par nostrādāto laiku;

g) izdevumos uzkrātie līdzekļi masu mediji un mākslas organizācijas, šo redakciju un organizāciju algu sarakstā iekļauto darbinieku honorāri un (vai) samaksa par viņu darbu, kas veikta pēc autora (produkcijas) atlīdzības likmēm (likmēm);

h) pamatizglītības un vidējās profesionālās izglītības iestāžu skolotājiem uzkrātā darba samaksa par mācību darba stundām, kas pārsniedz noteikto un (vai) samazināto gada mācību slodzi kārtējai. akadēmiskais gads, neatkarīgi no uzkrāšanas laika;

i) darba samaksa, kas galīgi aprēķināta tā kalendārā gada beigās, kas ir pirms notikuma un ko nosaka atalgojuma sistēma, neatkarīgi no uzkrāšanas laika;

j) piemaksas un piemaksas pie tarifu likmēm, algas (oficiālās algas) par profesionālo izcilību, klase, darba stāžs (darba pieredze), akadēmiskais grāds, akadēmiskais nosaukums, zināšanas svešvaloda, darbs ar valsts noslēpumu veidojošu informāciju, profesiju (amatu) apvienošana, apkalpošanas jomu paplašināšana, veicamā darba apjoma palielināšana, komandas vadīšana un citi;

k) maksājumi, kas saistīti ar darba apstākļiem, ieskaitot maksājumus, ko nosaka algu reģionālais regulējums (koeficientu un procentuālo piemaksu veidā pie algas), palielinātas algas par smagu darbu, darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem, par nakts darbs, samaksa par darbu brīvdienās un brīvdienās, samaksa par virsstundu darbu;

m) atlīdzība par funkciju veikšanu klases audzinātāja mācībspēki valsts un pašvaldības izglītības iestādēm;

m) atalgojuma sistēmā paredzētās prēmijas un atlīdzības;

o) cita veida algu maksājumi, kas attiecas uz attiecīgo darba devēju.

3. Aprēķinot vidējo izpeļņu, netiek ņemti vērā sociālie maksājumi un citi ar darba samaksu nesaistīti maksājumi (materiālā palīdzība, apmaksa par pārtiku, ceļa izdevumiem, apmācībām, komunālajiem maksājumiem, atpūtu u.c.).

Par streika laika iekļaušanu vidējās izpeļņas aprēķināšanas periodā skatīt Krievijas Federācijas Darba ministrijas 1996. gada 23. janvāra vēstuli N 149-KV.

4. Darbinieka vidējās algas aprēķins neatkarīgi no viņa darba veida tiek veikts, pamatojoties uz faktiski uzkrāto algu un faktiski nostrādāto laiku 12 kalendārajos mēnešos pirms perioda, kurā darbinieks saglabā savu vidējo algu. algu. Šajā gadījumā par kalendāro mēnesi tiek uzskatīts laika posms no attiecīgā mēneša 1. līdz 30. (31.) datumam ieskaitot (februārī - līdz 28. (29.) dienai ieskaitot).

Vidējā dienas izpeļņa atvaļinājuma naudai un kompensācijai par neizmantoto atvaļinājumu tiek aprēķināta par pēdējiem 12 kalendārajiem mēnešiem.

5. Aprēķinot vidējo izpeļņu, no aprēķina perioda tiek izslēgts laiks, kā arī šajā laikā uzkrātās summas, ja:

a) darbinieks saglabāja vidējo izpeļņu saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem, izņemot bērna ēdināšanas pārtraukumus, kas paredzēti Krievijas Federācijas darba tiesību aktos;

b) darbinieks saņēma pagaidu invaliditātes pabalstus vai maternitātes pabalstus;

c) darbinieks nestrādāja dīkstāves dēļ darba devēja vainas dēļ vai no darba devēja un darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ;

d) darbinieks streikā nepiedalījās, bet šī streika dēļ nevarēja veikt savu darbu;

e) darbiniekam kopš bērnības tika nodrošinātas papildu apmaksātas brīvdienas bērnu invalīdu un cilvēku ar invaliditāti aprūpei;

f) darbinieks citos gadījumos tika atbrīvots no darba ar pilnīgu vai daļēju algas saglabāšanu vai bez samaksas saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

6. Ja darbiniekam par norēķinu periodu vai par periodu, kas pārsniedz norēķinu periodu, nebija faktiski uzkrāta darba samaksa vai faktiski nostrādātās dienas, vai šis periods sastāvēja no laika, kas saskaņā ar šo noteikumu 5.punktu tika izslēgts no norēķinu perioda, vidējā darba samaksa. izpeļņa tiek noteikta, pamatojoties uz faktiski uzkrāto par iepriekšējo periodu algu summu, kas vienāda ar aprēķināto.

7. Ja darbiniekam par norēķinu periodu nebija faktiski uzkrātas algas vai faktiski nostrādātās dienas un pirms norēķinu perioda sākuma, vidējo izpeļņu nosaka, pamatojoties uz faktiski uzkrāto darba samaksas apmēru par darbinieka faktiski nostrādātajām dienām. notikuma mēnesis, kas saistīts ar vidējo ienākumu saglabāšanu.

8. Ja darbiniekam par norēķinu periodu nebija faktiski uzkrātas algas vai faktiski nostrādātās dienas, pirms norēķinu perioda sākuma un pirms notikuma, kas saistīts ar vidējās izpeļņas saglabāšanu, iestāšanās, vidējo izpeļņu nosaka, pamatojoties uz tarifu. viņam noteiktā likme, alga (amata alga ).

9. Nosakot vidējo izpeļņu, vidējo dienas izpeļņu izmanto šādos gadījumos:

apmaksāt atvaļinājumus un izmaksāt kompensāciju par neizmantotajiem atvaļinājumiem;

citos gadījumos, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, izņemot gadījumus, kad nosaka to darbinieku vidējo izpeļņu, kuriem tiek noteikta summētā darba laika uzskaite.

Darbinieka vidējo izpeļņu nosaka, reizinot vidējo dienas izpeļņu ar dienu (kalendāra, darba) skaitu apmaksājamajā periodā.

Dienas vidējo izpeļņu, izņemot atvaļinājuma naudas un kompensācijas par neizmantoto atvaļinājumu izmaksu noteikšanas gadījumus, aprēķina, dalot faktiski uzkrāto darba samaksas summu par norēķinu periodā nostrādātajām dienām, ieskaitot prēmijas un atlīdzības, kas ņemtas vērā saskaņā ar Regulas Nr. šo noteikumu 15. punktu, pēc faktiski nostrādāto dienu skaita šajā periodā.

10. Dienas vidējo izpeļņu par paredzēto atvaļinājumu apmaksu kalendārajās dienās un kompensācijas izmaksu par neizmantoto atvaļinājumu aprēķina, par norēķinu periodu faktiski uzkrāto darba samaksas summu dalot ar 12 un ar mēneša vidējo kalendāra dienu skaitu (29,3).

Ja viens vai vairāki norēķinu perioda mēneši nav pilnībā nostrādāti vai no tā tiek izslēgts laiks saskaņā ar šo noteikumu 5.punktu, vidējo dienas izpeļņu aprēķina, par norēķinu periodu faktiski uzkrātās darba samaksas summu dalot ar summu. no mēneša vidējā kalendāro dienu skaita (29,3), kas reizināts ar pilno kalendāro mēnešu skaitu un kalendāro dienu skaitu nepilnos kalendāra mēnešos.

Kalendāra dienu skaitu nepilnā kalendārajā mēnesī aprēķina, mēneša vidējo kalendāro dienu skaitu (29,3) dalot ar šī mēneša kalendāro dienu skaitu un reizinot ar kalendāro dienu skaitu, kas iekrīt šajā mēnesī nostrādātajā laikā.

11. Dienas vidējo izpeļņu par paredzēto atvaļinājumu izmaksu darba dienās, kā arī kompensācijas izmaksu par neizmantotajiem atvaļinājumiem aprēķina, faktiski uzkrātās darba samaksas summu dalot ar darba dienu skaitu pēc 6 dienu kalendāra. darba nedēļa.

12. Strādājot nepilnu darba laiku (nepilnu darba laiku, nepilnu darba laiku), dienas vidējo izpeļņu atvaļinājumu apmaksai un neizmantoto atvaļinājumu kompensācijas izmaksai aprēķina saskaņā ar šo noteikumu 10. un 11.punktu.

13. Nosakot vidējo izpeļņu darbiniekam, kuram ir noteikta summārā darba laika uzskaite, izņemot vidējās izpeļņas noteikšanas atvaļinājuma izmaksu un neizmantoto atvaļinājumu kompensācijas izmaksas gadījumus, izmanto vidējo stundas izpeļņu.

Vidējo stundas izpeļņu aprēķina, norēķinu periodā faktiski uzkrātās darba samaksas summu par nostrādātajām stundām, ieskaitot piemaksas un atlīdzības, kas ņemtas vērā saskaņā ar šo noteikumu 15. punktu, dalot ar šajā periodā faktiski nostrādāto stundu skaitu.

Vidējo izpeļņu nosaka, vidējo stundas izpeļņu reizinot ar darba stundu skaitu saskaņā ar darbinieka grafiku apmaksājamajā periodā.

14. Nosakot vidējo izpeļņu par papildu izglītības atvaļinājumu apmaksu, apmaksai tiek piemērotas visas kalendārās dienas (arī brīvdienas), kas iekrīt šo saskaņā ar izglītības iestādes izziņu nodrošināto atvaļinājumu laikā.

15. Nosakot vidējo izpeļņu, prēmijas un atlīdzības tiek ņemtas vērā šādā secībā:

ikmēneša prēmijas un atlīdzības - faktiski uzkrāti norēķinu periodā, bet ne vairāk kā viens maksājums par katru rādītāju par katru norēķinu perioda mēnesi;

prēmijas un atlīdzības par nostrādāto laiku, kas pārsniedz vienu mēnesi - faktiski uzkrātās norēķinu periodā par katru rādītāju, ja perioda ilgums, par kuru tie tiek uzkrāti, nepārsniedz norēķinu perioda ilgumu, un ikmēneša apmērā. daļu par katru norēķinu perioda mēnesi, ja perioda ilgums, par kuru tie tiek uzkrāti, pārsniedz norēķinu perioda ilgumu;

atalgojumu, pamatojoties uz gada darba rezultātiem, vienreizēju atlīdzību par darba stāžu (darba stāžu), citu atalgojumu, kas balstīts uz gada darba rezultātiem, kas uzkrāts par kalendāro gadu pirms notikuma - neatkarīgi no laika atalgojums tika uzkrāts.

Ja norēķinu periodā iekrītošais laiks nav pilnībā nostrādāts vai no tā tiek izslēgts laiks saskaņā ar šo noteikumu 5.punktu, piemaksas un atlīdzības tiek ņemtas vērā, nosakot vidējo izpeļņu proporcionāli norēķinu periodā nostrādātajam laikam, ar izņemot piemaksas, kas uzkrātas par faktiski nostrādātajām stundām norēķinu periodā (mēneša, ceturkšņa utt.).

Ja darbinieks ir nostrādājis nepilnu darba periodu, par kuru tiek uzkrātas piemaksas un atlīdzības, un tās tika uzkrātas proporcionāli nostrādātajam laikam, tos ņem vērā, nosakot vidējo izpeļņu, pamatojoties uz faktiski uzkrātajām summām šajā punktā noteiktajā kārtībā. .

16. Palielinoties tarifu likmēm, darba samaksai (amatalgām) un naudas atlīdzībai organizācijā (filiālē, struktūrvienībā), darbinieku vidējā izpeļņa palielinās šādā secībā:

ja palielinājums noticis norēķinu periodā, maksājumus, kas ņemti vērā, nosakot vidējo izpeļņu un uzkrāti norēķinu periodā par laika posmu pirms palielinājuma, palielina ar koeficientiem, kurus aprēķina, dalot tarifa likmi, algu (amata algu), pēdējā tarifa likmju pieauguma mēnesī noteiktā naudas atlīdzība, algas (amatalgas), naudas atlīdzība, pa tarifu likmēm, katrā norēķinu perioda mēnesī noteiktās naudas atlīdzības;

(grozījumi izdarīti ar Krievijas Federācijas valdības 2009. gada 11. novembra dekrētu N 916)

(skatīt tekstu iepriekšējā izdevumā)

ja palielinājums noticis pēc norēķinu perioda pirms notikuma, kas saistīts ar vidējās izpeļņas saglabāšanu, iestāšanās, norēķinu periodam aprēķinātā vidējā izpeļņa palielinās;

ja palielinājums noticis vidējās izpeļņas saglabāšanas periodā, daļu no vidējās izpeļņas palielina no tarifa likmes, darba algas (amatalgas), naudas atlīdzības paaugstināšanas dienas līdz noteiktā termiņa beigām.

Ja organizācijai (filiālei, struktūrvienībai) paaugstinot tarifu likmes, algas (amatalgas), naudas atlīdzību, mainās ikmēneša maksājumu saraksts pēc tarifu likmēm, algas (amatalgas), naudas atlīdzības un (vai) to apmēri, vidējā izpeļņa palielinās par koeficientiem, kas tiek aprēķināti, dalot jaunizveidotās tarifu likmes, algas (amatalgas), naudas atlīdzību un ikmēneša maksājumus ar iepriekš noteiktajām tarifu likmēm, darba samaksu (amatalgām), naudas atlīdzību un ikmēneša maksājumiem.

(punkts ieviests ar Krievijas Federācijas valdības 2009. gada 11. novembra dekrētu N 916)

Palielinot vidējo izpeļņu, tarifu likmes, algas (oficiālās algas), naudas atlīdzību un tarifu likmēm noteiktos maksājumus, algas (amata algas), naudas atlīdzību fiksētā apmērā (procenti, daudzkārtēji), izņemot tarifu likmēm noteiktos maksājumus. , tiek ņemtas vērā algas (oficiālās algas), naudas atlīdzība lielumu diapazonā (procentos, daudzkārt).

Pieaugot vidējai izpeļņai, vidējās izpeļņas noteikšanā ņemtie maksājumi, kas noteikti absolūtās summās, nepalielinās.

17. Vidējā izpeļņa, kas noteikta apmaksai par piespiedu prombūtnes laiku, tiek palielināta ar koeficientu, ko aprēķina, dalot darbiniekam noteikto tarifa likmi, algu (amata algu), naudas atlīdzību no faktiskās darba uzsākšanas dienas pēc viņa darba samaksas. atjaunošanu iepriekšējā darba vietā, pēc tarifa likmes, darba algas (amata alga), norēķinu periodā noteikto naudas atlīdzību, ja piespiedu prombūtnes laikā organizācijā (filiālē, struktūrvienībā) tarifu likmes, algas (amatalgas), naudas atlīdzību. tika palielināti.

Vienlaikus attiecībā uz maksājumiem, kas noteikti fiksētā apmērā un absolūtā apmērā, piemērojama šo noteikumu 16.punktā noteiktā kārtība.

18. Darbinieka, kurš norēķinu periodā nostrādājis pilnu darba laiku un izpildījis darba standartus (darba pienākumus), mēneša vidējā izpeļņa visos gadījumos nevar būt mazāka par noteikto. federālais likums minimālais izmērs algas.

19. Personām, kas strādā nepilnu darba laiku, vidējo izpeļņu nosaka šajos noteikumos noteiktajā kārtībā.

No maksas pakalpojumiem varu ieteikt (neizmantots) vai šo (tam ir grāmatvedība). Tas viegli ietver visus nodokļus un nodevas; ģenerēt maksājumus, atskaites 4-FSS, SZV-M, Vienotais norēķins, iesniegt jebkādus pārskatus, izmantojot internetu utt. (no 250 rubļiem mēnesī). 30 dienas bez maksas, ar pirmo iemaksu () trīs mēneši bez maksas.