Kaj je člen 136. Ponavljajoča se zamuda pri plačilu. Indeksacija plač

29.09.2019

Ureja delovni zakonik. Vse v zvezi s postopkom, krajem in rokom plačila je določeno v 136. členu tega dokumenta.

Konkretna stopnja je določena v individualni pogodbi o zaposlitvi. In kdaj točno bo plača izplačana, po kakšnem vrstnem redu (gotovina ali na kartico), kolikšna je akontacija, kakšni koeficienti bodo upoštevani – je opisano v kolektivni pogodbi, če je ni – v dodatni pogodbi oz. v kadrovski tabeli.

Lokalni regulativni okvir ne sme biti v nasprotju z zvezno in regionalno zakonodajo, sicer se bodo takšni sporazumi šteli za neveljavne.

V skladu z delovnim zakonikom morajo biti plače izplačane vsaj 2-krat na mesec. Najpogosteje uporabljena shema je:

akontacija se plača najkasneje do 20. dne v mesecu;
v času od 5. do 10. naslednjega meseca se izplača osnovna plača.

to je - izplačilo zaslužka enkrat mesečno, kar se včasih izvaja v velikih podjetja, nezakonita. Vendar obstajajo izjeme od tega pravila. Tako nekatere kategorije zveznih uslužbencev, na primer pogodbeni vojaki Ministrstva za obrambo, enkrat mesečno prejemajo denarni dodatek.

Med plačili ne sme miniti več kot 15 dni. Tako je nezakonito izplačati akontacijo na primer 15., plačo pa 20., saj bo med njima minilo 35 dni.

Hkrati zakon ne omejuje števila plačil. Tako tedenska plača v nekaterih malih podjetjih ustreza trenutnim standardom. Vendar to ni vedno primerno za delodajalca, saj je potrebno tedensko izplačilo plače super delo iz računovodstva.

Zakon ne ureja posebnih pogojev in razmerja akontacija/osnova. Te določbe ureja eno od naslednjega:

kolektivna pogodba (za večino zaposlenih);
tarifni načrt, tabela osebja, predpisi o plačilu - z drugimi besedami, lokalni regulativni akt, ki ga pripravi vodja organizacije (če ni kolektivne pogodbe ali kot dodatek k njej);
dogovor med delavcem in delodajalcem, ki je priložen pogodbi o zaposlitvi (če delavec zahteva posebne pogoje in plačilne pogoje in to vodstvu ustreza).

V teh dokumentih so zabeleženi roki za izplačilo akontacije in osnovne plače, njuno razmerje, postopek izplačila in odgovornost strank za neizpolnjevanje pogojev pogodbe - in delavca za neizpolnjevanje svojih dolžnosti.

Kako natančno se izplačujejo plače?

Ob končnem izplačilu osebnega dohodka je treba delavcu izročiti plačilno listo (včasih imenovano tudi krpica). Ta dokument ima veljavo lokalnega akta in navaja:

sestavine plače (iz česa točno je znesek izhajal - bonus, dodatki, nadomestila itd.);
informacije o odtegljajih (sindikalne članarine, davki, globe itd.);
podatek o že plačanem znesku (akontacija) in znesku za plačilo.

Plačilna lista mora biti izdana najmanj enkrat mesečno in najkasneje do zadnjega datuma.

Če dan izdaje zadnje plače pade na vikend, je treba denar izročiti prejemniku ali nakazati na račun na predvečer tega dne in ne pozneje, kot se včasih izvaja.

Če gre zaposleni na dopust, mora tri dni pred odhodom dobiti tako plačo za to obdobje (tako imenovani "regres") in plačilno listo.

Načini plačila

Zakon o delu ne omejuje delodajalca pri izbiri načina nakazila plače delavcem.

Kako natančno bo nagrada izplačana, je določeno v lokalnih predpisih - na primer na karticah določene banke. Če se zaposleni ne strinja s tem stanjem, lahko računovodstvu napiše izjavo z zahtevo za prenos v drugo obliko izračuna. Na primer, lahko prejme denar v gotovini ali na kartico druge banke.

Glavni načini prenosa plače:

Gotovina

To je najbolj delovno intenzivna metoda, ki je v velikih organizacijah neprijetna, saj morate imeti dodatne stroške za shranjevanje in prenos sredstev, plačilo oddelka za plače itd. Toda v nekaterih podjetjih, zlasti majhnih, se ta način izplačevanja plač uspešno izvaja. To še posebej velja za delavce, ki prejemajo namesto fiksne plače. Ob prejemu sredstev mora delavec podpisati izjavo in overiti celoten izdani znesek.

Na bančno kartico

Praviloma se ta metoda izvaja v velikih proračunskih in zasebnih organizacijah. Za nakazilo je izbrana ena banka, redkeje je zaposlenim ponujena izbira med dvema institucijama.

V tem primeru delodajalec organizira izdajo plačne kartice na delovnem mestu, pa tudi njihova centralizirana zamenjava. Po želji lahko zaposleni za nakazilo nagrad uporabi svojo obstoječo kartico iste banke. V poslovalnici bo moral pridobiti številko kartičnega računa in jo posredovati računovodstvu.

Na bančno kartico druge banke

Če delavec z izbiro delodajalca ni zadovoljen, se lahko odloči za katero koli drugo banko in svojo izbiro podkrepi z izjavo. Potreboval bo tudi osebno (imensko) debetno kartico z vsemi podatki.

Računovodstvo nima pravice zavrniti sprejema vloge, čeprav se to dogaja precej pogosto.

Na bančni račun

Plače ni treba nakazati na kartico - kot končno točko prenosa lahko izberete kateri koli tekoči račun. Na primer po številki knjižice. Strogo gledano se sredstva še vedno prenesejo na račun stranke, vendar je v primeru kartice ta račun povezan s "plastiko".

Posebni primeri izplačila plače

V nekaterih primerih standardna pravila za prenos plač ne "delujejo".

Naštejmo jih nekaj:

Če zaposleni želi, da se njegova plača nakaže na dva različna računa - na primer akontacija na kartico ene banke, glavna plača pa na drugo. To se zgodi, če se na primer njegov kreditni dolg samodejno odpiše z njegove kartice.

Formalno za takšno rešitev ni ovir, vendar ta način izračuna ni vedno primeren za računovodstvo. Vendar se to izvaja.

Prenos plače na tretjo osebo

Na primer žena ali odrasel otrok. V nekaterih primerih se to izvaja (in v v tem primeru Ne govorimo o preživninah ali sodnih plačilih, temveč o celotnem prenosu plače). Vsa nakazila za zavarovanja in pokojnine se še vedno nakazujejo na račun zaposlenega samega, le njegov denar gre drugi osebi po pooblaščencu.

Nakazilo plač več mesecev vnaprej

Če delodajalec temu ne nasprotuje in mu je zaposleni zagotovil vsa jamstva, da bo to obdobje izpolnil, potem je to mogoče. Vendar pogosteje podjetje svojemu zaposlenemu preprosto zagotovi posojilo ali brezobrestno posojilo, ki se postopoma odšteje od plače.

Izplačilo plače v naravi

Govorimo o izdaji zaslužka od izdelkov podjetja. Trenutno se to izvaja zelo redko, saj je denarni obtok dobro vzpostavljen. Vendar pa je na nekaterih podeželskih območjih takšno izplačilo plač povsem mogoče. Na primer, plačilo za delavca v kolektivni kmetiji se daje v obliki hrane. Tudi v tem primeru morajo biti plače izplačane dvakrat na mesec z največ 15-dnevno razliko.

Zagotovo ste že večkrat slišali besedo »knjigovodske knjižbe«. Kaj so in za kaj so - preberite.

Postopek izplačila plače

Ena glavnih nalog računovodstva katerega koli podjetja je pravočasno izdajanje predplačil in plač zaposlenim.

Postopek izplačila plač je naslednji:

Nekaj dni pred plačilom računovodstvo prejme podatke o dejansko opravljenem času - časovnice itd.
Če je bil delavec odsoten z dela zaradi dober razlog- če je bil na primer bolan, je vzel dopust ali je bil napoten na službeno pot, potem mora biti to podprto z dokumentacijo.
Računovodstvo na podlagi prejetih podatkov opravi izračune, določi število dodatkov, odbitkov itd.
Izračuni gredo v gospodarski oddelek (v njegovi odsotnosti računovodja, odgovoren za gibanje gotovina), banki pa se pripravi nalog za nakazilo sredstev (oz. zahtevani znesek naroči blagajni podjetja v gotovini).
Na dan akontacije ali plače se denar nakaže na račun zaposlenega ali se mu izroči na blagajni proti potrdilu.
Na dan izplačila plače računovodstvo izvede tudi izplačila, Pokojninski sklad RF in na račun sindikata.
Delavec prejme plačilno listo.

Za določitev zneska predujma lahko uporabite enega od številnih načinov. Predujem je lahko fiksen (na primer 5.000 rubljev ali 40% plače), v tem primeru ni potrebe po posebnih izračunih. Pri končnem obračunu se znesek akontacije preprosto izračuna iz celotnega zneska sredstev.

Akontacija pa je lahko tudi »lebdeča«, vezana na število opravljenih dni. Nato ga morate izračunati po naslednji formuli:

Plača / število delovnih dni v mesecu * število dejansko opravljenega dela

Februarja je Ivanov, uslužbenec PJSC Perevozchik, že delal 10 dni in mu je treba plačati akontacijo. Njegova plača je 16.000 rubljev. Februar ima 20 delovnih dni in 8 praznikov. Hkrati si je 1. in 2. februarja Ivanov vzel dopust na lastne stroške, 3. in 4. februarja pa sta bila prosta dneva.

Zato se akontacija izračuna na naslednji način:

16.000 * 8/20 = 6.400 rubljev.

Ob končnem plačilu se zadrži davek (dohodnina) v višini 13%, olajšava za dopust (2 dni) in sindikalni prispevek (1%) ter znesek akontacije. To pomeni, da bo skupna plača:

16 000 * 18/20 (število dejansko opravljenih dni) – 6400 (akontacija) – 2080 (dohodnina) – 160 (sindikat) = 5760 rubljev.

Pravica delavca do pravočasnega in v celoti plačilo plače v skladu z njegovimi kvalifikacijami, zahtevnostjo dela, količino in kakovostjo opravljenega dela je določeno v odst. 5 ur 1 žlica. 21 delovnega zakonika Ruske federacije. O postopku, kraju in času izplačila plač vam bomo povedali v našem gradivu.

Postopek izplačila plač

Delovna zakonodaja zahteva, da delodajalec pri izplačilu plač vsakemu zaposlenemu v pisni obliki zagotovi naslednje podatke (1. del 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije):

sestavine zapadle plače za zadevno obdobje;
znesek drugih zneskov, obračunanih zaposlenemu, vključno z denarnim nadomestilom za zamude pri plačilih;
znesek in razloge za opravljene odbitke;
skupni znesek denarja, ki ga je treba plačati.

Ti podatki so vsebovani v plačilni listi, katere obliko odobri delodajalec neodvisno. Upoštevali smo vzorec plačilne liste, njeno vsebino, roke hrambe ter odgovornost delodajalca za odsotnost plačilne liste.

Izplačilo plače splošno pravilo mora biti v rubljih (1. del 131. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Postopek izplačevanja plač v nedenarni obliki se določi s kolektivno ali delovno pogodbo. V vsakem primeru znesek plače v nedenarni obliki ne sme presegati 20% obračunane mesečne plače (2. del 131. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Kraj izplačila plače

Plače se zaposlenim praviloma izplačujejo na naslednje načine (3. del 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije):

v gotovini na delovnem mestu;
negotovinsko z nakazilom zaposlenemu na njegov bančni račun, naveden v vlogi.

V tem primeru ima delavec pravico zamenjati banko, na katero se nakazuje njegova plača, tako da o tem pisno obvesti delodajalca najpozneje 5 delovnih dni pred dnevom izplačila plače.

Roki za izplačilo plač

Delovni zakonik zahteva, da se plače izplačujejo vsaj vsakih pol meseca (6. del 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Vendar plače za tekoči mesec ne morejo biti izplačane pozneje kot 15. dan naslednjega meseca.

Delodajalec mora zagotoviti ne le roke za izplačilo plač, temveč tudi določene datume za njihovo izdajo. Ustanovljeni so z internimi delovnimi predpisi, kolektivnimi ali delovnimi pogodbami.

Tako mora biti plača za prvo polovico meseca (akontacija) izplačana na dan, ki ga določi delodajalec od 16. do 30. (31.) dne v tekočem mesecu, končno izplačilo pa med 1. in 15. naslednjega meseca (dopis Ministrstva za delo z dne 21.09.2016 št. 14-1/B-911).

Če dan izplačila plače sovpada z vikendom ali dela prostim dnem, je treba plačo izdati na predvečer takega dne.

Dopust se izplača najkasneje tri dni pred začetkom.

Za zamudo pri izplačilu plače po zakonu.

Nova izdaja Art. 136 delovnega zakonika Ruske federacije

Pri izplačilu plače je delodajalec dolžan vsakega zaposlenega pisno obvestiti:

1) o sestavnih delih plače, ki mu pripada za ustrezno obdobje;

2) o znesku drugih zneskov, obračunanih zaposlenemu, vključno z denarnim nadomestilom za delodajalčevo kršitev določenega roka za izplačilo plače, regresa za letni dopust, odpustnine in (ali) drugih plačil, ki jih dolguje zaposlenemu;

3) o višini in razlogih za opravljene odbitke;

4) o skupnem znesku denarja, ki ga je treba plačati.

Obrazec plačilne liste odobri delodajalec ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa zaposlenih na način, ki ga določa člen 372 tega zakonika za sprejemanje lokalnih predpisov.

Plača se delavcu izplača praviloma na kraju, kjer opravlja delo, ali se prenese na kreditno institucijo, navedeno v vlogi zaposlenega, pod pogoji, določenimi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Zaposleni ima pravico spremeniti kreditno institucijo, na katero je treba nakazati plačo, tako da delodajalca pisno obvesti o spremembi podatkov za nakazilo plače najpozneje pet delovnih dni pred dnevom izplačila plače.

Kraj in čas izplačila plače v nedenarni obliki se določi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.

Plače se izplačujejo neposredno zaposlenemu, razen v primerih, ko zvezni zakon ali pogodba o zaposlitvi določa drug način plačila.

Plače se izplačujejo najmanj vsake pol meseca. Konkretni datum izplačila plače je določen z internimi delovnimi predpisi, kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi najpozneje 15 koledarskih dni po koncu obdobja, za katero je bila obračunana.

Če dan plačila sovpada z vikendom ali dela prostim praznikom, se plača izplača na predvečer tega dne.

Plačilo dopusta se izvede najkasneje tri dni pred začetkom.

Komentar k členu 136 delovnega zakonika Ruske federacije

Pogoji plačila, kot sta kraj in čas izplačila plače, so bistveni pogoji pogodba o zaposlitvi. To izhaja iz 57. čl delovni zakonik RF.

Kot je bilo že omenjeno, teh podatkov ni mogoče vključiti v pogodbo o zaposlitvi z določenim zaposlenim, če je na splošno določena za večino zaposlenih v podjetju in je določena v kolektivni pogodbi ali drugem lokalnem predpisu.

V tem primeru je dovolj, da se v pogodbi o zaposlitvi sklicujete na tak dokument.

Poleg tega mora klavzula pogodbe o zaposlitvi o pogojih plačila nujno vsebovati podatke o obliki plačila: v denarni obliki ali v kombinaciji denarnih in nedenarnih oblik. Določiti je treba tudi pogoj glede oblike plačila - v gotovini, to je prek blagajne podjetja ali z nakazilom na bančni račun zaposlenega.

V skladu s splošnim pravilom, določenim v členu 136 delovnega zakonika Ruske federacije, se plača delavcu izplača na kraju, kjer opravlja delo, ali se nakaže na bančni račun, ki ga določi zaposleni, pod pogoji, ki jih določi kolektiv ali pogodba o delu.

Obveznost delodajalca, da plača plače na delovnem mestu, je še posebej pomembna za zaposlene v tistih organizacijah, katerih strukturni oddelki so geografsko locirani na različnih mestih. Ta odgovornost je zagotoviti izplačilo plače vsakemu zaposlenemu na kraju, kjer opravlja svoje delovne obveznosti.

Zakon dopušča tudi možnost nakazila plače na TRR. Če želite to narediti, potrebujete vlogo zaposlenega z navedbo bančnega računa, na katerega bo nakazana plača.

Upoštevajte, da je ta oblika plačila za zaposlene prostovoljna. Nakazilo plače na TRR delavca je možno po sklenitvi pogodbe o TRR med delavcem in banko.

133. člen Ustanovitev najmanjša velikost plače

Minimalna plača se določi istočasno na celotnem ozemlju Ruska federacija zveznega zakona in ne more biti nižja od minimalne plače, ki jo določa zvezni zakon, zagotavljajo: organizacije, ki se financirajo iz zveznega proračuna, izvenproračunskih skladov, pa tudi skladov. prejeto iz poslovnih in drugih dohodkovnih dejavnosti, ki se financirajo iz proračunov sestavnih subjektov Ruske federacije - iz proračunov sestavnih subjektov Ruske federacije, izvenproračunskih sredstev, pa tudi sredstev, prejetih od podjetniških in drugih; dejavnosti, ki ustvarjajo dohodek; organizacije, ki se financirajo iz lokalnih proračunov, izvenproračunskih sredstev, pa tudi sredstev, prejetih iz podjetniške in druge dejavnosti, ki ustvarjajo dohodek; drugi delodajalci - na lastne stroške (drugi del s spremembami in dopolnitvami Zveznega zakona). Zakon z dne 30. junija 2006 N 90-FZ) Mesečna plača zaposlenega, ki je v tem obdobju delal polno, norma delovnega časa in tistih, ki so izpolnili norme dela (delovne dolžnosti), ne more biti nižja od minimalne plače štiri od 1.9.2007 neveljavna. - Zvezni zakon z dne 20. aprila 2007 N 54-FZ.

133. člen. Določitev minimalne plače v sestavi Ruske federacije

V sestavnem subjektu Ruske federacije se lahko z regionalnim sporazumom o minimalni plači določi znesek minimalne plače v sestavnem subjektu Ruske federacije Za zaposlene, ki delajo na ozemlju ustreznega sestavnega subjekta Ruske federacije, razen za zaposlene v organizacijah, ki se financirajo iz zveznega proračuna, se znesek minimalne plače v sestavnem subjektu Ruske federacije določi ob upoštevanju socialnih razmer. Ekonomski pogoji in življenjski stroški delovno aktivnega prebivalstva v posameznem subjektu Ruske federacije ne morejo biti nižji od minimalne plače, določene z zveznim zakonom v sestavnem subjektu Ruske federacije zagotavljajo: organizacije, ki se financirajo iz proračunov sestavnih subjektov Ruske federacije - iz proračunov sestavnih subjektov Ruske federacije, izvenproračunskih skladov, pa tudi sredstev, prejetih od podjetniških in drugih dejavnosti, ki ustvarjajo dohodek; organizacije, ki se financirajo iz lokalnih proračunov, izvenproračunskih sredstev ter sredstev, prejetih od podjetniških in drugih delodajalcev, ki ustvarjajo dohodek, na lastne stroške Osnutek regionalnega sporazuma o minimalni plači in sklenitev tega sporazuma izvede tristranska komisija za urejanje socialno-delovnih razmerij ustreznega subjekta Ruske federacije na način, določen v členu 47 tega zakonika regionalni dogovor o minimalni plači, vodja pooblaščenega organa izvršilna oblast sestavnega subjekta Ruske federacije vabi delodajalce, ki delujejo na ozemlju tega sestavnega subjekta Ruske federacije in niso sodelovali pri sklenitvi tega sporazuma, da se mu pridružijo. Ta predlog je predmet uradne objave skupaj z besedilom tega sporazuma. Vodja pooblaščenega izvršilnega organa sestavnega subjekta Ruske federacije obvesti zvezni izvršni organ, ki opravlja naloge razvoja državne politike in pravne ureditve na področju dela, o objavi navedenega predloga in sporazuma, če delodajalci delujejo na ozemlju ustreznega sestavnega subjekta Ruske federacije v 30 koledarskih dneh od datuma uradne objave predloga za pridružitev regionalnemu sporazumu o minimalni plači niso predložili pooblaščenemu izvršnemu organu sestavnega subjekta Ruske federacije. Zvezi obrazložena pisna zavrnitev pridružitve, potem se navedeni sporazum šteje za razširjen na te delodajalce od datuma uradne objave tega predloga in ga morajo obvezno izpolniti. Navedeni zavrnitvi je treba priložiti protokol posvetovanj delodajalca z izvoljenim organom primarne sindikalne organizacije, ki združuje delavce pri tem delodajalcu, in predloge o času zvišanja minimalne plače zaposlenih na višino, določeno v V primeru zavrnitve delodajalca, da se pridruži regionalnemu sporazumu o minimalni plači, ima vodja pooblaščenega izvršnega organa sestavnega subjekta Ruske federacije pravico povabiti predstavnike tega delodajalca in predstavnike izvoljenega organa Ruske federacije. primarna sindikalna organizacija, ki združuje zaposlene tega delodajalca za posvetovanja s sodelovanjem predstavnikov strank v tristranski komisiji za urejanje socialnih in delovnih razmerij ustreznega sestavnega subjekta Ruske federacije. Predstavniki delodajalca, predstavniki volilnega organa primarne sindikalne organizacije in predstavniki omenjene tripartitne komisije se morajo udeležiti teh posvetovanj pooblaščeni izvršni organ sestavnega subjekta Ruske federacije ustreznemu teritorialnemu organu zveznega izvršnega organa, pooblaščenega za izvajanje državnega nadzora in nadzora nad skladnostjo delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, mesečna plača zaposlenega, ki dela na ozemlju ustreznega sestavnega subjekta Ruske federacije. delovna razmerja pri delodajalcu, za katerega velja področni dogovor o minimalni plači v skladu s tretjim in četrtim delom 48. člena tega zakonika ali na katerega se ta sporazum razširi na način, določen v šestem do osmem delu tega člena. ne sme biti nižja od minimalne plače v tem subjektu Ruske federacije, pod pogojem, da je določeni zaposleni v tem obdobju v celoti opravil standardni delovni čas in izpolnil delovne standarde (delovne dolžnosti).

134. člen Zagotavljanje dviga ravni realnih plač

Zagotavljanje dviga ravni realnih plač vključuje indeksacijo plač v povezavi z rastjo življenjskih cen blaga in storitev. Organizacije, ki se financirajo iz ustreznih proračunov, izvajajo indeksacijo plač na način, ki ga določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo standarde delovnega prava; drugi delodajalci - na način, določen s kolektivno pogodbo, sporazumi in lokalnimi predpisi.

135. člen Določitev plač

Plača zaposlenega se določi s pogodbo o zaposlitvi v skladu z veljavnimi sistemi nagrajevanja delodajalca, vključno z višino tarifnih postavk, plač (službenih plač), dodatkov in nadomestil, tudi za delo v pogojih, ki odstopajo od tega. Običajni sistemi dodatnih plačil in bonusov spodbujevalne narave in sistemi bonusov so določeni s kolektivnimi pogodbami, sporazumi, lokalnimi predpisi v skladu z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava Ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in socialnih zadev delovnih razmerij letno pred sklenitvijo Državna duma Zvezne skupščine Ruske federacije predloga zveznega zakona o zveznem proračunu za drugo leto razvija enotna priporočila za vzpostavitev sistemov nagrajevanja zaposlenih v organizacijah, ki se financirajo iz ustreznih proračunov, na zvezni, regionalni in lokalni ravni. Ta priporočila upoštevajo vlada Ruske federacije, izvršni organi sestavnih subjektov Ruske federacije in lokalne oblasti pri določanju obsega financiranja zdravstvenih, izobraževalnih, znanstvenih, kulturnih in drugih institucij javnega sektorja. Če stranke v Ruski tristranski komisiji za urejanje socialnih in delovnih razmerij niso dosegle dogovora, ta priporočila odobri vlada Ruske federacije in mnenje strank v Ruski tristranski komisiji za urejanje socialnih razmerij. in delovna razmerja, ki jih vlada Ruske federacije sporoči lokalnim predpisom, ki določajo sisteme plačila dela, ob upoštevanju pogojev nagrajevanja delavcev Pogoji, določeni s pogodbo o zaposlitvi, se ne morejo poslabšati v primerjavi s tistimi, ki jih določajo delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivne pogodbe, sporazume, lokalne predpise primerjava s tistimi, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava.

136. člen. Postopek, kraj in pogoji izplačila plač

Pri izplačilu plače je delodajalec dolžan vsakega zaposlenega pisno obvestiti o sestavnih delih plače, ki mu pripadajo za ustrezno obdobje, o znesku in razlogih za odbitke ter o skupnem znesku denarja, ki ga je treba izplačati plačilne liste odobri delodajalec ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev na način, ki ga določa 372. člen tega zakonika za sprejem lokalnih predpisov kraj, kjer opravlja delo ali se nakazuje na TRR, ki ga določi delavec, pod pogoji, določenimi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Kraj in pogoji izplačila plače v nedenarni obliki se določijo s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi Plače se izplačujejo neposredno zaposlenemu, razen v primerih, ko zvezni zakon ali pogodba o zaposlitvi določajo drug način plačila pogodba za posamezne kategorije Zvezni zakon lahko določi druge pogoje za izplačilo plače, če dan plačila sovpada z dela prostim dnem, se izplačilo plače izvede na predvečer tega dne pred njenim začetkom.

137. člen Omejitev odtegljajev od plače

Odtegljaji od plače zaposlenega se izvajajo samo v primerih, ki jih določa ta kodeks in drugi zvezni zakoni. Odtegljaji od plače zaposlenega za poplačilo njegovega dolga do delodajalca se lahko izvedejo: za povračilo neplačanega akontacije, izdanega zaposlenemu na račun plače. vračilo neporabljene in nepravočasno izplačane akontacije v zvezi s službenim potovanjem ali premestitvijo na drugo delovno mesto, pa tudi v drugih primerih za vračilo preveč izplačanih zneskov delavcu zaradi računovodskih napak, kot tudi preveč izplačane zneske delavcu, če jih revizijski organ prizna posamezniku delovni spori krivda zaposlenega zaradi neupoštevanja delovnih standardov (tretji del 155. člena tega zakonika) ali preprostega dela (tretji del 157. člena tega kodeksa); že prejeti plačani letni dopust, za neopravljene dni dopusta. Odbitki za te dni se ne izvedejo, če je delavec odpuščen na podlagi razlogov iz osmega odstavka prvega dela 77. člena ali 1., 2. ali 4. odstavka prvega dela 81. člena, odstavkov 1, 2, 5, 6 in 7. V primerih iz drugega, tretjega in četrtega odstavka drugega dela tega člena ima delodajalec pravico odločiti o odtegljaju delavca od plače najpozneje v enem mesecu od konca določenega obdobja. za vračilo akontacije, vračila dolga ali nepravilno obračunanih plačil in pod pogojem, da delavec ne oporeka razlogom in zneskom odtegljaja delavcu preveč izplačane plače (tudi v primeru nepravilne uporabe delovne zakonodaje ali drugega pravnega predpisa). akti, ki vsebujejo delovnopravne norme), se od njega ne morejo izterjati, razen v naslednjih primerih: računska napaka, če je organ pri obravnavi individualnih delovnih sporov ugotovil, da je delavec kriv nespoštovanja delovnih standardov (tretji del člena); 155 tega zakonika) ali preprosto delo (tretji del 157. člena tega zakonika); če je bila plača zaposlenemu preveč izplačana v zvezi z njegovimi nezakonitimi dejanji, ki jih je ugotovilo sodišče.

138. člen Omejitev zneska odtegljajev od plače

Skupni znesek vseh odtegljajev za vsako izplačilo plače ne sme presegati 20 odstotkov, v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni, pa 50 odstotkov plače, ki pripada zaposlenemu, mora zaposleni v vsakem primeru obdržati Omejitve, določene s tem členom, ne veljajo za odbitke od plače pri prestajanju popravnega dela, izterjavo preživnine za mladoletne otroke, odškodnino za škodo, povzročeno zdravju druge osebe, odškodnino za škodo osebam, ki so utrpele škodo v. v povezavi s smrtjo hranitelja družine in povrnitev škode, povzročene s kaznivim dejanjem. Znesek odtegljajev od plače v teh primerih ne sme presegati 70 odstotkov odbitkov od plačil, ki niso predmet izterjave v skladu z zveznim zakonom.

139. člen Izračun povprečne plače

Za vse primere določanja višine povprečne plače (povprečne plače), ki jih določa ta zakonik, je določen enoten postopek za izračun povprečne plače, vseh vrst plačil, ki jih predvideva sistem prejemkov, ki jih uporablja ustrezen delodajalec, ne glede na vire teh plačil, se pri katerem koli režimu dela povprečna plača zaposlenega izračuna na podlagi dejansko obračunane plače in časa, ki ga je dejansko delal v 12 koledarskih mesecih pred obdobjem. v katerem delavec obdrži povprečno plačo. V tem primeru se za koledarski mesec šteje obdobje od 1. do vključno 30. (31.) dne ustreznega meseca (v februarju - do vključno 28. (29.) dne za regres in nadomestilo za letni dopust za neizkoriščene počitnice izračunana za zadnjih 12 koledarskih mesecev z deljenjem zneska obračunanih plač z 12 in 29,4 (povprečno mesečno število koledarskih dni za plačilo dopusta v delovnih dneh, v primerih, ki jih določa ta kodeks). za plačilo nadomestila za neizkoriščene počitnice se določi tako, da se znesek obračunane plače deli s številom delovnih dni po koledarju šestdnevnega delovnega tedna. Kolektivna pogodba ali lokalni regulativni akt lahko določi druga obdobja za izračun povprečja plačilo, če to ne poslabša položaja zaposlenih. Posebnosti postopka za izračun povprečne plače, določene s tem členom, določi vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja Ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in socialnih zadev. Delovna razmerja.

Člen 140. Pogoji plačila ob odpustu

Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi se izplačilo vseh zneskov, ki jih pripada delavcu od delodajalca, izvede na dan odpovedi delavca. Če delavec na dan odpovedi ni delal, je treba ustrezne zneske izplačati najkasneje naslednji dan po tem, ko je odpuščeni delavec vložil zahtevo za plačilo v primeru spora o višini zneskov, ki pripadajo delavcu ob odpustu je delodajalec dolžan plačati znesek, ki mu ni sporen, v roku, določenem v tem členu.

Člen 141. Izdaja plače, ki ni bila prejeta do dneva smrti zaposlenega

Plače, ki niso bile prejete do dneva smrti zaposlenega, se izdajo članom njegove družine ali osebi, ki je bila vzdrževana od pokojnika na dan njegove smrti. Plačilo se izvede najpozneje v enem tednu od datuma predložitve ustreznih dokumentov delodajalcu.

142. člen Odgovornost delodajalca za kršitev rokov za izplačilo plač in drugih zneskov, ki pripadajo delavcu

Delodajalec in (ali) osebe, ki jih on pooblasti v na predpisan način Predstavniki delodajalca, ki so zamudili plačilo plače zaposlenim in druge kršitve plač, so odgovorni v skladu s tem kodeksom in drugimi zveznimi zakoni, v primeru zamude pri izplačilu plače za več kot 15 dni ima pravico, s pisnim obvestilom delodajalcu, prekiniti delo za ves čas do plačila zamude. Prekinitev dela ni dovoljena: v obdobjih vojnega stanja, izrednega stanja ali posebnih ukrepov v skladu z zakonodajo o izrednem stanju v organih in organizacijah oboroženih sil Ruske federacije, drugih vojaških, paravojaških in drugih enotah formacije in organizacije, zadolžene za zagotavljanje obrambe države in državne varnosti, reševanje v sili, iskanje in reševanje, gašenje požarov, delo za preprečevanje ali odpravo naravnih nesreč in izrednih razmer, v organih kazenskega pregona; v organizacijah, ki neposredno opravljajo storitve nevarne vrste proizvodnje, oprema; delovne naloge vključujejo opravljanje dela, ki je neposredno povezano z zagotavljanjem preživetja prebivalstva (oskrba z energijo, oskrba s toploto, oskrba z vodo, oskrba s plinom, službe za reševanje in nujno medicinsko pomoč). čas mirovanja dela, ima delavec pravico do delovni čas biti odsoten z delovnega mesta (uveden tretji del). Zvezni zakon z dne 30.06.2006 N 90-FZ) Zaposleni, ki je bil v času prekinitve dela odsoten z delovnega mesta med delovnim časom, se je dolžan vrniti na delo najpozneje naslednji delovni dan po prejemu pisnega obvestila delodajalca o pripravljenost za plačilo zamujene plače na dan, ko zaposleni odide na delo (četrti del, uveden z zveznim zakonom z dne 30. junija 2006 N 90-FZ).

143. člen. Tarifni sistemi nagrajevanja

Tarifni sistemi nagrajevanja - sistemi nagrajevanja, ki temeljijo na tarifnem sistemu diferenciacije plač delavcev. različne kategorije.Tarifni sistem za razlikovanje plač delavcev različnih kategorij vključuje: tarifne stopnje, plače (službene plače), tarifni razpored in tarifne koeficiente. Tarifni razpored je niz tarifnih kategorij dela, določenih glede na zahtevnost dela kvalifikacijske zahteve delavcev z uporabo tarifnih koeficientov Tarifna kategorija - vrednost, ki odraža zahtevnost dela in stopnjo kvalifikacije zaposlenega - vrednost, ki odraža stopnjo strokovne usposobljenosti zaposlenega tarifne kategorije ali kvalifikacijske kategorije, odvisno od zahtevnosti dela, ki se opravlja, se določi na podlagi tarifiranja dela in dodelitve tarifnih kategorij zaposlenim ob upoštevanju enotne tarife in kvalifikacije. imenik del in poklicev delavcev, enotni imenik kvalifikacij delovnih mest vodij, strokovnjakov in uslužbencev. Te referenčne knjige in postopek njihove uporabe so odobreni na način, ki ga določi vlada Ruske federacije. Tarifni sistemi nagrajevanja so določeni s kolektivnimi pogodbami, sporazumi, lokalnimi predpisi v skladu z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo delovno pravo. norme. Tarifni sistemi nagrajevanja so določeni ob upoštevanju enotnega tarifnega in kvalifikacijskega imenika del in poklicev delavcev, enotnega kvalifikacijskega imenika delovnih mest vodij, strokovnjakov in uslužbencev ter ob upoštevanju državnih jamstev za plačilo.

144. člen Sistemi nagrajevanja državnih in javnih uslužbencev občinske ustanove

Sistemi nagrajevanja (vključno s tarifnimi sistemi) za zaposlene v državnih in občinskih ustanovah so vzpostavljeni: v zveznih vladnih ustanovah - s kolektivnimi pogodbami, sporazumi, lokalnimi predpisi v skladu z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije; subjekti Ruske federacije - kolektivne pogodbe, sporazumi, lokalni predpisi v skladu z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, zakoni in drugi regulativni pravni akti subjektov Ruske federacije v občinskih ustanovah - kolektivne pogodbe, sporazumi, lokalni predpisi v skladu z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti sestavnih subjektov Ruske federacije ter regulativnimi pravnimi akti vlade Ruske federacije lahko določi osnovne plače (osnovne uradniške plače), osnovne plače za poklicne kvalifikacijske skupine.Plače zaposlenih v državnih in občinskih ustanovah ne smejo biti nižje od osnovnih plač (osnovnih uradnih plač), ki jih določi Vlada Ruske federacije, osnovnih plač ustreznih skupin poklicnih kvalifikacij. osnovne plače, ki jih določi vlada Ruske federacije, zagotavljajo: zvezne državne institucije - na račun zveznega proračuna sestavnih subjektov Ruske federacije - na račun proračunov sestavnih subjektov; občinske institucije - na račun lokalnih proračunov so vzpostavljeni sistemi nagrajevanja zaposlenih v državnih in občinskih ustanovah ob upoštevanju enotnega seznama kvalifikacij delovnih mest in poklicev delavcev, enotnega imenika kvalifikacij vodstvenih položajev, strokovnjakov in zaposlenih, pa tudi ob upoštevanju državnih jamstev za plače, priporočil ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij (tretji del člena 135 tega zakonika) in mnenj ustreznih sindikatov ( združenj sindikati) in združenja delodajalcev - skupine poklicev delavcev in delovnih mest zaposlenih, oblikovane ob upoštevanju obsega dejavnosti na podlagi zahtev po strokovni usposobljenosti in ravni kvalifikacij, ki so potrebne za opravljanje ustrezne poklicne dejavnosti. Skupine poklicnih kvalifikacij in merila za razvrščanje poklicev delavcev in delovnih mest uslužbencev v skupine poklicnih kvalifikacij potrdi zvezni izvršilni organ, ki opravlja naloge razvoja državne politike in pravne ureditve na področju dela.

145. člen Plačilo vodij organizacij, njihovih namestnikov in glavnih računovodij

Plačilo za delo vodij organizacij, njihovih namestnikov in glavnih računovodij v organizacijah, ki se financirajo iz zveznega proračuna, se izvede na način in v višini, ki jo določi vlada Ruske federacije, v organizacijah, ki se financirajo iz proračuna sestavnega subjekta Ruske federacije. Zveza – po organih državna oblast ustreznega sestavnega subjekta Ruske federacije, v organizacijah, ki se financirajo iz lokalnega proračuna, pa organi lokalne uprave. Zneski plačila vodjem drugih organizacij, njihovim namestnikom in glavnim računovodjem se določijo s soglasjem strank v zaposlitvi. pogodba.

146. člen Plačilo pod posebnimi pogoji

Delavci, ki opravljajo težka dela, dela s škodljivimi, nevarnimi in drugimi posebnimi pogoji, so plačani po povišani stopnji. podnebne razmere.

147. člen Plačilo delavcev, ki opravljajo težka dela, dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji

Plačilo za delavce, ki opravljajo težka dela, dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji, se določi po višji stopnji v primerjavi s tarifnimi stopnjami, plačami (uradnimi plačami), določenimi za različne vrste delo v normalnih delovnih pogojih, vendar ne nižje od zneskov, določenih z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava. Pogoji za to povečanje so določeni na način, ki ga določi Vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja Ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij (drugi del, spremenjen z zveznim zakonom z dne 30. junija 2006 N 90-FZ) Posebne zneske povišanja plač določi delodajalec ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa zaposlenih na način, ki ga določa člen 372 tega zakonika za sprejetje lokalnih predpisov ali kolektivna pogodba, pogodba o zaposlitvi.

148. člen Plačilo za delo na območjih s posebnimi podnebnimi razmerami

Plačilo za delo na območjih s posebnimi podnebnimi razmerami se izvede na način in v zneskih, ki niso nižji od tistih, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava.

149. člen Plačilo za delo v drugih primerih dela v pogojih, ki odstopajo od običajnih

Pri opravljanju dela v pogojih, ki odstopajo od običajnih, nadure, nočno delo, vikendi in dela prosti čas počitnice in pri opravljanju dela v drugih pogojih, ki odstopajo od običajnih), delavec prejme ustrezna plačila, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, kolektivno pogodbo, sporazume, lokalne predpise in pogodbo o zaposlitvi. Zneski plačil, določeni s kolektivno pogodbo, sporazumi, lokalnimi predpisi, pogodbo o zaposlitvi, ne morejo biti nižji od tistih, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi predpisi, ki vsebujejo norme delovnega prava.

150. člen Plačilo za delo različnih kvalifikacij

Kadar delavec s časovno plačo opravlja delo različnih kvalifikacij, se njegovo delo plača za delo z višjo kvalifikacijo. Kadar delavec s plačilom na kos opravlja delo različnih kvalifikacij, se njegovo delo plača po stopnjah. V primerih, ko so glede na naravo proizvodnje delavci, ki so plačani na kos, razporejeni na delo, ki je zaračunano pod njim določenimi kategorijami, jim je delodajalec dolžan izplačati razliko med kategorije.

151. člen Plačilo za združevanje poklicev (delov), razširitev območij storitev, povečanje obsega dela ali opravljanje nalog začasno odsotnega delavca brez odpusta z dela, določenega v pogodbi o zaposlitvi

Pri združevanju poklicev (položajev), razširitvi delovnih mest, povečanju obsega dela ali opravljanju nalog začasno odsotnega delavca brez odpusta z dela, določenega v pogodbi o zaposlitvi, se delavcu izplača dodaten znesek Plačilo se določi s soglasjem strank pogodbe o zaposlitvi ob upoštevanju vsebine in (ali) obsega dodatnega dela (člen 60.2 tega zakonika).

152. člen Plačilo za nadurno delo

Nadurno delo se plača za prvi dve uri dela najmanj ene in pol kratne stopnje, za naslednje ure - najmanj dvakratne stopnje. Konkretne višine plačila za nadurno delo se lahko določijo s kolektivno pogodbo, lokalnimi predpisi ali pogodbo o zaposlitvi. Na željo delavca nadure namesto povišanega plačila se lahko nadomesti z dodatnim časom za počitek, vendar ne manj kot čas, opravljen nadure, drugi del ne velja več. - Zvezni zakon z dne 30. junija 2006 N 90-FZ.

153. člen Plačilo za delo ob vikendih in dela prostih dnevih

Delo na dela prost dan ali dela prost dan se plača najmanj v dvojni tarifi: za delavce na kos - najmanj v dvojni tarifi, za delavce, katerih delo je plačano po dnevni in urni tarifi - najmanj v dvojni dnevni oz prejemanje plače (službene plače) - v višini najmanj enkratne dnevne ali urne postavke (del plače (službene plače) za dan ali uro dela) nad plačo (službeno plačo) , če je bilo delo na dela prost dan ali praznik opravljeno v okviru mesečnega normiranega delovnega časa, in sicer v višini najmanj dvojne dnevne ali urne postavke (del plače (službene plače) za dan ali uro). dela) nad plačo (službeno plačo), če je bilo delo opravljeno nad mesečno normo delovnega časa. Lokalni regulativni akt, sprejet ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa zaposlenih, ali pogodba o zaposlitvi Na zahtevo zaposlenega, ki je delal na dela prost dan, se mu lahko dodeli še en dan počitka. V tem primeru se delo na dela prost dan ali praznik izplača v enkratnem znesku, dan počitka pa za ustvarjalne delavce ni predmet plačila množični mediji, kinematografske organizacije, televizijske in video ekipe, gledališča, gledališke in koncertne organizacije, cirkusi in druge osebe, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del, v skladu s seznami del, poklicev, položajev teh delavcev, ki jih odobri vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja ruska tristranska komisija za urejanje socialnih in delovnih razmerij se lahko določi na podlagi kolektivne pogodbe, lokalnih predpisov, pogodbe o zaposlitvi.

154. člen Plačilo za delo ponoči

Vsaka ura dela ponoči se plača po višji stopnji v primerjavi z delom v normalnih pogojih, vendar ne nižja od zneskov, določenih z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava ki ga je ustanovila vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij (drugi del, spremenjen z zveznim zakonom z dne 30. junija 2006 N 90-FZ). povečane plače za delo ponoči so določene s kolektivno pogodbo, lokalnim regulativnim aktom, sprejetim ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa zaposlenih, pogodbe o zaposlitvi (tretji del je bil uveden z zveznim zakonom z dne 30. junija 2006 N 90-. FZ)

155. člen Plačilo za neupoštevanje delovnih standardov, neizpolnjevanje delovnih (uradnih) dolžnosti

V primeru neupoštevanja delovnih standardov, neizpolnjevanja delovnih (uradnih) obveznosti po krivdi delodajalca se plača v znesku, ki ni nižji od povprečne plače zaposlenega, izračunane sorazmerno z dejansko opravljenim časom. (Prvi del, kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom z dne 30. junija 2006 N 90-FZ) V primeru neupoštevanja delovnih standardov, neizpolnjevanja delovnih (uradnih) dolžnosti iz razlogov, ki niso pod nadzorom delodajalca in zaposlenega, zaposleni obdrži najmanj dve tretjini tarifne stopnje, plače (službene plače), izračunane sorazmerno z dejansko opravljenim časom. V primeru neupoštevanja delovnih standardov, neizpolnjevanja delovnih standardov (službene dolžnosti po krivdi zaposlenega). , se izplačilo normiranega dela plače izvaja glede na obseg opravljenega dela.

156. člen Plačilo za delo pri izdelavi izdelkov, ki so se izkazali za pomanjkljive

Pomanjkljivosti, ki niso nastale po krivdi delavca, se plačajo enako kot popolne okvare po krivdi delavca, delne okvare po krivdi delavca pa se plačajo po znižani stopnji, odvisno od stopnje ustreznosti delavca. izdelkov.

157. člen Plačilo za izpad

Izpad (člen 72.2 tega kodeksa) po krivdi delodajalca se izplača v višini najmanj dveh tretjin povprečne plače zaposlenega iz razlogov, na katere delodajalec ne more vplivati, delavec pa v višini najmanj dve tretjini tarifne stopnje, plače (službene plače), izračunane sorazmerno z izpadom po krivdi zaposlenega, se ne izplača o začetku izpada zaradi okvare opreme in drugih razlogov, ki delavca onemogočajo da še naprej opravlja svoje delo delovna funkcija, je zaposleni dolžan obvestiti svojega neposrednega nadrejenega, drugega predstavnika delodajalca (četrti del je bil uveden z zveznim zakonom z dne 30. junija 2006 N 90-FZ), če ustvarjalni delavci medijev, kinematografskih organizacij, televizijskih in video ekip, gledališča, gledališke in koncertne organizacije, cirkusi in druge osebe, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del, v skladu s seznami del, poklicev, položajev teh delavcev, ki jih odobri vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij, med katerim - če ne sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvedbi (razstavi) del ali ne izvajajo, potem je določen čas ni izpad in se lahko plača v višini in na način, določen s kolektivno pogodbo, lokalnimi predpisi, pogodbo o zaposlitvi (5. del je uvedel zvezni zakon z dne 30. junija 2006 N 90-FZ, s spremembami. Zvezni zakon z dne 28. februarja 2008 N 13-FZ)

158. člen Nadomestilo za razvoj novih panog

S kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi se lahko določi, da delavec za čas razvoja nove proizvodnje ohrani svojo prejšnjo plačo.

Novi pogoji izplačila plač v letu 2016: kaj se je spremenilo

Zakonodajalci so v letu 2016 spremenili čas izplačila plač. Plače ne morejo biti izdane pozneje kot 15. v naslednjem mesecu. Poleg tega je bila zaostrena finančna odgovornost delodajalca do delavca, povišane so globe za kršitve delovnopravne zakonodaje in višina odškodnine za neupoštevanje rokov za izplačilo plač. Novosti so predvidene z zveznim zakonom št. 272-FZ z dne 3. junija 2016 in bodo začele veljati 3. oktobra 2016.

Nov rok za izplačilo plače

Zakon, ki ga komentiramo, je predvidel spremembe 136. člena zakonika o delu Ruske federacije, ki določa čas izplačila plač. Zdaj ta člen ne določa konkretnih datumov za izplačilo zaslužka, delodajalca le zavezuje k izplačilu zaslužka »vsaj vsake pol meseca«.

3. oktobra 2016 bo začela veljati nova različica člena 136 delovnega zakonika Ruske federacije. V zvezi s tem bo v letu 2016 prišlo do spremembe časovnega izplačila plač. 136. člen zakonika o delu Ruske federacije bo še naprej določal, da je treba plače izplačevati "vsaj vsake pol meseca". Bo pa pojasnilo, da morajo biti plače izplačane najpozneje do 15. v naslednjem mesecu. Konkretni pogoji za izplačilo akontacij in plač v letu 2016, tako kot zdaj, se lahko določijo v internih delovnih predpisih, kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi. Sprememba bo vplivala na čas izplačil bonusov od 3. oktobra.

Roki za izplačilo nagrad po novem plačnem zakonu: kaj se je spremenilo

Kdaj naj se izplačajo nagrade po novem plačnem zakonu v letu 2016? To vprašanje zdaj skrbi mnoge računovodje. Ker je 3. oktobra 2016 začel veljati zakon, ki je uvedel rok za izplačilo plače - najpozneje 15 koledarskih dni od konca obdobja, za katero je bila obračunana. Po sprejetju tega zakona so se v nekaterih medijih pojavile informacije te vrste: »zakonodajalec je prepovedal izplačilo bonitet zaposlenim« ali »zaradi izplačevanja bonitet bodo kaznovani«. Toda ali je res tako? kako nov zakon ali to vpliva na izplačilo bonusov? Kaj se bo spremenilo pri delu računovodje? Ugotovimo.

Uvodne informacije

Zvezni zakon št. 272-FZ z dne 3. junija 2016 začne veljati 3. oktobra 2016. Od tega datuma bo veljala nova različica 136. člena delovnega zakonika, ki določa, da je delodajalec dolžan delavcem izplačati plačo najkasneje do 15. dne v mesecu, ki sledi mesecu, v katerem je delal. To pomeni, da bodo vsi delodajalci dolžni plače za oktober izplačati najkasneje do 15. novembra 2016. Če dan izplačila plače pade na vikend ali praznik, bo treba plačo izplačati, kot prej, najkasneje zadnji delovni dan pred tem vikendom ali praznikom (8. del 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije). ).

Nova različica 136. člena delovnega zakonika: »Plače se izplačujejo najmanj vsake pol meseca. Konkreten datum izplačila plače je določen z notranjimi delovnimi predpisi, kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi najpozneje 15 koledarskih dni po koncu obdobja, za katero je bila obračunana.

Kdaj plačati premije

Bonusi so stimulativna plačila, ki jih lahko delodajalec izplača zaposlenim za vestno opravljanje delovnih obveznosti ali doseganje določenih kazalnikov uspešnosti.

Bonusi se lahko vključijo v plačo (1. del 129. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Da bi to naredili, morajo biti bonusi predvideni na primer v bonusni klavzuli ali pogodbi o zaposlitvi. Ti dokumenti med drugim določajo pravila bonusov:

kazalniki, za katere se dodelijo bonusi
postopek izračuna bonusa
pogoji, pod katerimi se bonus ne dodeli

Tako določena boniteta je element sistema nagrajevanja. In če je tako, potem je treba v skladu z novim členom 136 delovnega zakonika Ruske federacije od 3. oktobra tudi bonuse izplačati najpozneje v 15 koledarskih dneh od konca obdobja, za katerega so dodeljeni bonusi. In to dejansko lahko povzroči določene težave. Poglejmo vse po vrsti.

Kakšne nagrade obstajajo?

Glede na pogostost izplačil ločimo naslednje vrste bonusov:

Poleg tega lahko bonuse glede na razloge za izplačilo delimo tudi na proizvodne in neproizvodne.

Proizvodni bonusi

Mesečne, trimesečne in letne nagrade so lahko proizvodne (na primer mesečne bonitete, ki so del plače) ali neproizvodne (na primer mesečne bonitete za zaposlene z otroki). Vendar pa je pogosteje izplačilo teh bonusov neločljivo povezano z delovnimi rezultati in dosežki zaposlenih. Navsezadnje si le malo delodajalcev lahko privošči izplačilo bonusov brez upoštevanja rezultatov uspešnosti.

Mesečni bonusi

Večina delodajalcev izplačuje mesečne bonuse glede na rezultate že opravljenega meseca. Vendar pa vodstvo potrebuje nekaj časa, preden izda nalog za bonus, da oceni uspešnost tega meseca: na primer, potrebno je analizirati prodajna poročila in (ali) primerjati statistične podatke s prejšnjimi obdobji. In šele po analizi se odločite, kdo je upravičen do mesečne nagrade in kdo ne.

Mesečne nagrade, na primer za oktober 2016, po novem ni več mogoče izplačati pozneje kot 15. novembra. Toda ali bodo vsi delodajalci v državi sposobni analizirati in ovrednotiti kazalnike uspešnosti preteklega meseca za obdobje od 1. do 14. novembra, prepoznati dobre zaposlene in izračunati bonuse?

Nekateri delodajalci kot bonuse izplačujejo različne bonuse, ki se oblikujejo iz najbolj različne indikatorje, ki jih je treba tudi posplošiti. Bodo imeli vsi delodajalci čas za to v tako kratkem času?

V mnogih organizacijah se je razvila praksa, ko se bonusi za mesec dela izplačajo šele po enem ali dveh mesecih. To je povsem upravičeno, če se zberejo kazalniki iz vseh ločenih oddelkov ali podružnic in šele po tem se razdeli proračun in dodelijo bonusi. Kaj naj naredijo po 3. oktobru 2016? Če dosledno upoštevate novo izdajo člena 136 delovnega zakonika Ruske federacije, postanejo takšni pogoji "zunaj zakona".

Četrtletni bonusi

Če delodajalec izplača četrtletno nagrado za rezultate dela, potem se taka nagrada šteje tudi kot spodbudni del plače (člen 129 delovnega zakonika Ruske federacije). Posledično bo delodajalec s 3. oktobrom 2016 dolžan izdati tudi četrtletne nagrade najkasneje do 15. dne v mesecu, ki sledi četrtletju, za katero je nagrada obračunana.

Izkazalo se je, da morajo delodajalci izplačati bonuse, na primer, za 3. četrtletje 2016 (julij, avgust in september) najpozneje do 15. oktobra. In za obdobje od 1. oktobra do 14. oktobra bodo morali vsi delodajalci analizirati rezultate dela za celotno četrtletje, se odločiti o izplačilu četrtletnih bonusov in opraviti obračun. Se bodo vsi lahko držali tega roka?

Letni bonusi

Plača zaposlenega lahko vključuje tudi letni bonus (1. del 129. člena delovnega zakonika Ruske federacije). In mnogi zaposleni se zelo veselijo tega bonusa. Dejansko velikost tega bonusa pogosto presega standardno mesečno plačo.

Če se ravnamo po določbah 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije, letnega dodatka za leto 2016 ni mogoče izplačati pozneje kot 15. januarja 2017. Sta pa 14. in 15. januar sobota in nedelja. Zato s petdnevnim delovni teden Delodajalec bo dolžan izdati letni bonus najpozneje do 13. januarja 2017 (8. del 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Toda do 9. januarja so "novoletni prazniki".

Izkazalo se je, da je le še nekaj januarskih delovnih dni za ovrednotenje rezultatov dela v celem letu, za obračun in izplačilo nagrad in delodajalcev. Kako to narediti pravočasno?

Neproizvodni bonusi

Plače so predvsem plačilo za delo (člen 129 delovnega zakonika Ruske federacije). Neproizvodni bonusi (na primer mesečni bonusi za zaposlene z otroki) pa niso povezani z uspešnostjo zaposlenih. Zato se ne štejejo za del plače. Zato neproizvodne bonuse nov članek 136 zakonika o delu Ruske federacije ne velja. Neproizvodni bonusi se lahko izplačajo v katerem koli roku, določenem z lokalnimi predpisi ali pogodbo o zaposlitvi.

Kršitev rokov: posledice, globe

Zakon, ki je začel veljati 3. oktobra 2016, bistveno zaostruje odgovornost delodajalca za neupoštevanje rokov za izplačilo plač. Predvsem se bo s 3. oktobrom 2016 zvišala višina denarnega nadomestila za zamudo plače. Od tega datuma se višina zamudnih obresti določa na podlagi 1/150 ključna stopnja Centralna banka za vsak dan zamude.

Prav tako so se od tega datuma zvišale upravne globe za zamude pri izplačilu plač. Za organizacije lahko višina globe doseže: za primarno kršitev - 50.000 rubljev, za ponavljajočo se kršitev - 100.000 rubljev.

Ker so dodatki del plače, se izkaže, da omenjene globe grozijo delodajalcem, če bodo dodatki, na primer za opravljen mesec ali četrtletje, izdani po 15. Poleg tega je možno, da bo za vsakega zaposlenega, ki ni pravočasno dobil bonusa, uporabljena denarna kazen. Torej, če je v podjetju recimo 100 ljudi in vsi prejmejo bonus v nasprotju z roki, potem lahko kazen znaša 5.000.000 rubljev (50.000 × 100).

Možnosti rešitev

Uradna pojasnila ali priporočila državnih organov Na žalost še ni besed o tem, kaj lahko delodajalci storijo v tej situaciji. Ne izključujemo, da se bodo do uveljavitve novega zakona (do 3. oktobra) pojavila takšna pojasnila. A za zdaj jih še nimamo, poskusimo jih nekaj oceniti sami možne možnosti dejanja delodajalcev.

Prenos bonusov

Predpostavimo, da delodajalec do 16. novembra 2016 nima časa izplačati mesečne nagrade za oktober. V tem primeru je teoretično lahko bonus za oktober izdan pozneje - decembra 2016, skupaj s plačo za november. Da pa se bonus ne izplača, bi se moral imenovati novembrski bonus. In potem bodo vsi zadovoljni: zaposleni bo prejel zasluženo nagrado, delodajalec pa vsaj formalno ne bo kršil zahtev novega 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije glede izpolnjevanja rokov.

S četrtletnimi bonusi je težje. Plačilo bonusov za 3. četrtletje 2016 lahko prestavite na primer na januar 2017 (ko bo bonus izplačan za leto). Tako se lahko četrtletni bonus za 9 mesecev leta 2016 "prikrije" v letni bonus. Toda zaposleni bodo prejeli bonus za četrtletje s precejšnjo zamudo. Marsikomu to morda ne bo všeč. Druga možnost je izplačilo bonusa za 9 mesecev ne oktobra, ampak novembra (skupaj s plačo). Ampak potem bo treba bonus izvesti kot mesečni bonus za oktober.

Kar zadeva letni bonus za leto 2016, če ga nimate časa plačati pred 15. januarjem, potem teoretično lahko izplačilo izvedete skupaj z izplačilom mesečnega bonusa za januar (to je februarja 2017).

Pri takšnih prenosih se bodo premije vedno morale imenovati premije za druga obdobja. To je najmanj zelo neprijetno za računovodstvo. Poleg tega bo zakonodaja le formalno upoštevana. In možno je, da bo tak pristop razkrit pri inšpekcijskem nadzoru inšpektoratov za delo.

Finančna pomoč

Delodajalec ima pravico delavcu (ali njegovemu družinskemu članu) zagotoviti denarno pomoč. Če je denarna pomoč zaposlenim zagotovljena v zvezi z nekim dogodkom (na primer v zvezi z rojstvom otrok), potem takšno plačilo ni del zaslužka, saj ni povezano z delom. V skladu s tem se lahko finančna pomoč zaposlenim zagotovi brez upoštevanja rokov, določenih v členu 136 delovnega zakonika Ruske federacije (s spremembami, ki se uporabljajo od 3. oktobra 2016).

Vendar pa je nenehno plačevanje finančne pomoči namesto bonusov (na primer mesečnih) precej nenavadno in poleg tega nevarno. Dejstvo je, da če nenehno zagotavljate finančno pomoč z določeno pogostostjo, lahko inšpektorji takšna plačila obravnavajo kot del vašega zaslužka. In s tem delodajalca pripeljati do zgoraj navedene odgovornosti. Poleg tega je finančna pomoč fiksno plačilo. In bonusi so lahko pogosto različnih velikosti.

Opustite sistem bonusov

V zvezi s sprejetjem komentiranega zakona lahko delodajalci popolnoma spremenijo sistem nagrajevanja. Natančneje, popolnoma opustiti. In zaposlenim izplačati samo plače, zaposlene ovrednotiti in naslednje leto povečati plače. Podobno priporočilo Elene Kozhemyakine, poslovodne partnerice odvetniške pisarne BLS, najdete na spletni strani BFMRU.

»Šokiran sem nad tem zakonom. 15 dni po koncu obdobja je nemogoče plačati premijo, ne četrtletno ne letno, ker morajo prispeti končna plačila in opraviti vse meritve. Večina podjetij motivira svoje ljudi s četrtletnimi in letnimi bonusi. Svojim strankam bom priporočil le eno: da se umaknejo iz sistema nagrajevanja, torej da izplačujejo samo plače, ovrednotijo zaposlene in zvišajo plače naslednje leto, čeprav bo to tudi v nasprotju z delovnopravno zakonodajo, ker imamo delovnopravne zahteve. - za enako delo enako plačilo. Zdaj se delodajalci soočajo z najtežjo težavo, kako preoblikovati sistem bonusov. Ali pa drugi način je, da ne upoštevate več zakonodaje, vendar je nesprejemljivo. Mislim, da bodo zaradi tega zakona trpeli vsi, saj ljudje, ki zdaj prejemajo dodatke, delajo za bonuse, mnogim pa je bonus enak del plače. In delodajalec delavcu ne bo mogel zagotoviti tako visoke plače, ker je potreben rezultat, nihče ne ve svojega rezultata po enem letu. Imamo zelo veliko število poklici komercialistov, ki so motivirani z bonusi, vendar naj se bonusi zaključijo po prodajnem rezultatu in izračunu prodajnega rezultata. Na primer, v našem podjetju so plačila strankam odložena za 60-90 dni, ne razumem čisto, kako lahko plačamo letno premijo.«

Kaj storiti z lokalnimi akti

Nova izdaja člena 136 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je treba določiti določen datum izplačila plače:

ali internih delovnih predpisih
ali kolektivne pogodbe
ali pogodbo o zaposlitvi.

Tako je od 3. oktobra 2016 vsaj v enem od določene dokumente mora biti registriran točen datum kdaj bo zaposlenemu izplačana plača (vključno z dodatki, ki so njen del). Zato se morajo delodajalci pred 3. oktobrom odločiti, kako bodo izplačali bonuse po novem zakonu, in spremeniti določene dokumente.

Če zdaj na primer delovna ali kolektivna pogodba določa, da se dodatek za mesec dela izplača, recimo, šele po enem ali dveh mesecih, potem takšni pogoji od 3. oktobra ne bodo ustrezali zahtevam delovne zakonodaje Ruske federacije. .

Omeniti velja, da večina delodajalcev v praksi največkrat izplača plače pred 15. v naslednjem mesecu. Se pravi, da se mnogi že zdaj držijo novih rokov za izplačilo plač. Kljub temu bi morali delodajalci pred 3. oktobrom 2016 še vedno ponovno preveriti vsebino lokalnih predpisov, ki vsebujejo delovnopravne standarde in pogodbe o zaposlitvi. In po potrebi določiti rok za izplačilo plač po novih pravilih.

Plača in akontacija: plačilni pogoji

Računovodjem priporočamo, da upoštevate, da med plačo in akontacijo ne sme preteči več kot 15 dni. Torej, če organizacija ali samostojni podjetnik zaposlenim plača akontacijo, recimo 20., potem je treba plačo izplačati najkasneje 5. v naslednjem mesecu. Ali če je akontacija 25., potem je plača najkasneje 10. Tako bodo plače izplačane "vsaj vsake pol meseca", kot zahteva člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije. Če kršite te intervale, se lahko na primer organizacija kaznuje z globo do 50.000 rubljev (člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Plača in predujem v letu 2016: koliko dni med plačili

Od 3. oktobra 2016 ima delodajalec 15 koledarskih dni za izplačilo plače od konca obdobja, za katero je bila obračunana. Kako bo novi zakon vplival na časovno razporeditev akontacije? Najkasneje do katerega datuma je dovoljeno izdati akontacijo po novem zakonu?

Obdobje med akontacijo in plačo

Delodajalec mora zaposlenim izplačati plače najmanj vsakih šest mesecev. Ta zahteva se bo nadaljevala po 3. oktobru (6. del 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Izkazalo se je, da naj bi tudi po 3. oktobru 2016 med plačo in akontacijo minilo 15 dni, ne več.

Na primer, če plačate akontacijo 21., potem mora biti plača izplačana 6. v naslednjem mesecu. Ali na primer, če je akontacija 25., potem zapade plača najkasneje 10.

Če je interval med plačili več kot 15 dni, potem delovna inšpekcija bodo lahko uporabili globe po čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Plača 15

Novi zakon ne prepoveduje izplačila plač neposredno 15. Ob tem vam priporočamo, da upoštevate, da če boste plačo izplačali točno 15., potem lahko pride do težav z akontacijo. Dejstvo je, da če plačo izplačate 15., potem akontacija pade na 30.

Omeniti velja, da je v nekaterih mesecih to zadnji dan. Tako, na primer, novembra 2016 - 30 koledarskih dni.

Praviloma se ob izplačilu akontacije zaposlenemu dohodnina ne zadrži in se ne prenese v proračun (pismo Zvezne davčne službe z dne 29. aprila 2016 N BS-4-11/7893) . Vendar to velja samo za primere, ko je akontacija plačana pred koncem meseca, za katerega je bila obračunana. Od predplačila, izdanega zadnji dan v mesecu, je treba izračunati in zadržati dohodnino (odločba Vrhovnega sodišča z dne 11. maja 2016 št. 309-KG16-1804, pismo Zvezne davčne službe z dne 24. marca, 2016 št. BS-4-11/4999).

Zato predlagamo, da razmislite o naslednjem:

Če je dan »plačila« nastavljen neposredno na 15. dan, bo treba akontacijo za tekoči mesec nastaviti na 30. dan istega meseca. To pomeni, da bo treba dohodnino nakazati v proračun tako od plače kot od akontacije, če je v mesecu 30 dni ali manj.
če je v mesecu 31 dni, se dohodnina lahko odtegne samo od plače

Kateri dan je plača in koliko akontacija?

Nova različica člena 136 delovnega zakonika Ruske federacije, ki začne veljati 3. oktobra 2016, zahteva, da je določen datum izplačila plače najkasneje 15. Toda v pogodbah o zaposlitvi je včasih besedilo splošni načrt, na primer: "plače se izplačujejo najpozneje 10. in 25. v mesecu." Se pravi, popolnoma nejasno je, kaj je akontacija in kaj plača. Smiselno je pojasniti tovrstne formulacije.

Po našem mnenju bi bilo bolj pravilno od 3. oktobra jasno določiti, da se na primer 25. plača plača za prvi del meseca, 10. pa za drugi del. Tako bo delodajalec odpravil težave z dohodnino, saj bo jasno razvidno, od katerega plačila mora biti davek zadržan.

Poleg tega upoštevajte, da nova različica zahteva določitev posebnih plačilnih datumov:

Zato morata biti datuma akontacije in plačila točna. In tovrstno formulacijo »plače se izplačujejo od 20. do 25. v mesecu« je treba iz dokumentov izločiti. Navsezadnje obdobje "od ... do ..." ni določen datum, ampak le določeno obdobje.

»V zvezi s tem podajamo tabelo, kako združiti akontacije in dneve izplačila plače po novem zakonu. Se pravi, če na primer določite akontacijo 17., potem mora biti plača izplačana 2. v naslednjem mesecu. In tako naprej".

Ne pozabite, da je možno izplačilo plače pred rokom. To ni kršitev delovne zakonodaje.

Preverite lokalne predpise

Nekateri delodajalci določajo roke za izplačilo plač v internih lokalnih predpisih. Na primer v Pravilniku o prejemkih ali Pravilniku o delu. Zakon o časovni razporeditvi plač vam to omogoča. Če pa v lokalnih dokumentih pogoji za izplačilo plač ne ustrezajo zahtevam komentiranega zakona, je treba dokumente prilagoditi in določiti pogoje za izplačilo plač v skladu z delovnim zakonikom (ob upoštevanju komentiranih sprememb). ). Poleg tega je treba to storiti pred 3. oktobrom 2016. Nujno je, da so delavci s spremembami seznanjeni ob podpisu, da natančno razumejo, kakšen je rok za izplačilo plače.

Kdo mora spremeniti datume plačil v dokumentih?

Nekaterim delodajalcem ne bo treba storiti ničesar, če datumi izplačila plače ustrezajo zahtevam novega člena 136 delovnega zakonika Ruske federacije.

Vendar pa je treba spremeniti datume izplačila plače, če:

zaposleni prejmejo plačo pozneje kot 15 dni po koncu obdobja, za katero je bila obračunana (na primer za drugo polovico meseca - 18. v naslednjem mesecu)
plača se izplačuje enkrat mesečno
plače se izplačujejo na dneve, ki so narazen več kot pol meseca, na primer 6. in 23.
plača se ne izplača na določen dan, ampak na enega od dni določenega obdobja, na primer od 5. do 10.

Kako točno postopati in spremeniti datume izplačila plač? Sledite navodilom po korakih.

1. korak: Odločite se za datume izplačila plače

Preden karkoli spremenite, se morate odločiti za konkretne datume, ko boste izplačali akontacijo in plačo.

Uskladite datume akontacije in plače na naslednji način:

Hkrati se je treba s sindikatom dogovoriti o novih pogojih za izplačilo plač (1. del 190. in 372. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Razen seveda, če je bil ustvarjen v vaši organizaciji.

2. korak: Spremenite dokumente

Del 6 člena 136 zakonika o delu Ruske federacije določa tri dokumente, v katerih ima delodajalec pravico določiti pogoje za izplačilo plače:

notranji delovni red
kolektivna pogodba
pogodba o zaposlitvi

Kateri dokumenti so potrebni, je pojasnjeno v tabeli:

Za spremembe dokumentov, ki določajo roke za izplačilo plač, morate imeti čas pred 3. oktobrom 2016.

Upoštevajte: vsi datumi izplačil plač v zgoraj navedenih dokumentih se morajo med seboj ujemati. To pomeni, da ne bi smelo priti do situacije, ko notranji delovni predpisi določajo določene datume, pogodba o zaposlitvi pa druge.

Delovni predpisi

Če morate izdati odredbo o spremembi notranjih delovnih predpisov, jo lahko naredite v skladu s tem primerom:

Pogodba o zaposlitvi

Sklenite dodatni sporazum k pogodbi o zaposlitvi in v njem določite nove pogoje za izplačilo plače.

Kolektivna pogodba

Če so v kolektivni pogodbi določeni napačni datumi za izplačilo plač, jo je treba spremeniti.

Spremembe in dopolnitve kolektivne pogodbe se izvajajo na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije za njeno sklenitev, ali na način, ki ga določa kolektivna pogodba (44. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Preberite kolektivno pogodbo in iz nje bo razvidno, kako jo pravilno spremeniti.

Pozor: morebitne spremembe kolektivne pogodbe so možne le na podlagi medsebojnega dogovora strank. Delodajalec nima pravice enostransko zavrniti izpolnitve pogojev kolektivne pogodbe.

Morda boste potrebovali:

ustanoviti komisijo za vodenje pogajanj
pogajati in dogovoriti o pogojih izplačila plač in akontacij
sestaviti dodaten sporazum k pogodbi o zaposlitvi
pošljite dodatno pogodbo za registracijo obvestila delovnemu organu lokalne uprave (1. del 50. člena delovnega zakonika Ruske federacije)

Seznanite zaposlene z novo različico kolektivne pogodbe proti podpisu.

3. korak: Izplačajte svojo plačo na nov datum

Plače po novih pogojih je treba začeti izplačevati že 3. oktobra 2016. Če pa določen dan plačila sovpada z vikendom ali dela prostim praznikom, je treba plačo izplačati na predvečer tega dne (8. del 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije). 15. oktober je sobota. To pomeni, da bodo morali številni plače za september prejeti najpozneje 14. oktobra.

Preverite pogodbe o zaposlitvi

Če obdobje izplačila plače v pogodbah o zaposlitvi ustreza zahtevam komentiranega zakona, potem ni treba storiti ničesar. Možno pa je, da pogodbe o zaposlitvi omogočajo izplačilo plače po 15. v naslednjem mesecu (npr. 17.). Ali pa je možno, da je obdobje izplačila plače določeno na primer od 5. do 12. Nato mora delodajalec pred 3. oktobrom 2016 sprejeti ukrepe, da se v pogodbe o zaposlitvi vključijo pravilni pogoji za izplačilo plač. Konec koncev mora biti od 3. oktobra datum izplačila plače točno določen in enoten.

Opozorite zaposlenega

Za spremembo pogodbe o zaposlitvi je treba delavca pisno obvestiti. V tem obvestilu morajo biti navedeni razlogi za spremembo pogojev pogodbe. Upoštevajte: delodajalec je dolžan zaposlenega pisno obvestiti najpozneje dva meseca vnaprej (2. del 74. člena delovnega zakonika Ruske federacije). V skladu s tem je za izpolnjevanje zahtev delovnega zakonika Ruske federacije in spremembo rokov za izplačilo plač do 3. oktobra 2016 smiselno poslati obvestilo zaposlenim najkasneje do 3. avgusta 2016. Tukaj je vzorec obvestila o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi zaradi spremembe pogojev izplačila plače.

Zvišanje nadomestil za zamudo plač

V primeru kršitve rokov za izplačilo plač postane delodajalec finančno odgovoren. To je zapisano v členu 236 delovnega zakonika Ruske federacije. Zakon, ki ga komentiramo, pojasnjuje določbe tega člena in posledično se bo s 3. oktobrom 2016 povečal znesek denarnega nadomestila zaposlenim za zamude pri izplačilu plač. Odškodnina se izplača v obliki obresti na nepravočasno plačane zneske. Izračun teh odstotkov se bo s 3. oktobrom 2016 spremenil, nadomestila v korist delavcev bodo postala višja.

Kot veste, mora delodajalec vedno spoštovati rok za izplačilo plače. To je zakonska zahteva (člen 22 delovnega zakonika Ruske federacije).

Naj vas spomnimo, da se odškodnina sedaj izračunava po naslednji formuli:

Predpostavimo, da je znesek dolga 10.000 rubljev. Obdobje zamude je 5 dni. Med zamudo je stopnja refinanciranja znašala 10,5 %. V tem primeru bo nadomestilo 17,5 rubljev (10.000 rubljev × 10,5% / 300 × 5).

Če se pod enakimi pogoji odškodnina izračuna po novih pravilih, potem bo več, in sicer 35 rubljev (10.000 rubljev × 10,5% / 150 × 5).