Τι θα μπορούσατε να ζητήσετε από έναν υποψήφιο για να καταλάβετε αμέσως τα πάντα για αυτόν; "Αμέσως" και "όλα", φυσικά, δεν θα λειτουργήσουν, αλλά ο ιστότοπος θα μοιραστεί πολλές χρήσιμες τακτικές για τη διεξαγωγή μιας συνομιλίας - θα σας βοηθήσουν να επιλέξετε τον σωστό υπάλληλο.
Έχοντας κατά νου ότι διαφορετικές επαγγελματικές και προσωπικές ιδιότητες είναι σημαντικές για διαφορετικές θέσεις, ο ερευνητής θα πρέπει να προετοιμαστεί προσεκτικά για τη συνέντευξη. Κάθε εταιρεία έχει έναν συγκεκριμένο τρόπο λειτουργίας, καθώς και άγραφους κανόνες, η παραβίαση των οποίων μπορεί να βγάλει το σύστημα εκτός ισορροπίας. Ποιες ερωτήσεις πρέπει να κάνετε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης για να προσδιορίσετε πόσο καλά ο υποψήφιος πληροί τις απαιτήσεις της άμεσης διοίκησης και της εταιρείας συνολικά;
Για να καταλάβετε ποιος είναι απέναντί σας, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε γνωστές αρχές για τη δημιουργία μιας συνομιλίας όταν κάνετε αίτηση για δουλειά, να καταφύγετε σε νέες τάσεις ή να εμβαθύνετε στη μελέτη της ψυχολογίας του υποψηφίου. Οι πιο αποδεδειγμένες μέθοδοι είναι οι εξής:
- Η αρχή του ντόμινο: προϋποθέτει γενικές εργασίεςμε σταδιακή εμβάθυνση στο θέμα. Σε αυτή την περίπτωση, ο υποψήφιος, για παράδειγμα, ερωτάται για τις άμεσες ευθύνες του και ξεκαθαρίζει συνεχώς τις λεπτομέρειες και στενεύει το θέμα συζήτησης. Εάν ο αιτών δεν επινοεί ευθύνες για τον εαυτό του, απαντά με σιγουριά, χωρίς δισταγμό.
- Η αρχή του κύκλου. Στη μέση ή στο τέλος της συνομιλίας, επιστρέψτε στις σημαντικές ερωτήσεις που τέθηκαν στην αρχή της συνέντευξης για να διευκρινίσετε τις λεπτομέρειες. Με βάση τις απαντήσεις που δόθηκαν νωρίτερα και τώρα, μπορείτε να προσδιορίσετε πόσο ειλικρινής είναι ο αιτών.
Αυτός ο τύπος συνέντευξης είναι πάντα κατάλληλος, αφού ο υπεύθυνος προσλήψεων έχει πολύ λίγο χρόνο για να καταλάβει ποιος κάθεται μπροστά του και αν το άτομο πληροί τις απαιτήσεις.
Τυπικές ερωτήσεις από έναν εργοδότη
Σε μια συνομιλία, είναι σημαντικό να εντοπίσετε διαφορετικές ιδιότητες ενός ατόμου, επομένως θα πρέπει να προκαλέσετε τον συνομιλητή να μιλήσει προς μια συγκεκριμένη κατεύθυνση. Παράλληλα, αξίζει να αναλυθούν οι απαντήσεις για να δημιουργηθεί ένα σωστό πορτρέτο του αιτούντος. Οι ακόλουθες ερωτήσεις τίθενται συχνά κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων για δουλειά:
- "Μιλησε μας για τον εαυτο σου". Αυτή η ερώτηση δεν αφορά συγκεκριμένα σημεία στη βιογραφία, αλλά δίνει γενική ιδέαγια τις προτεραιότητες ενός ατόμου. Ένας υποψήφιος που παρέχει πληροφορίες για τη δική του εμπειρία θα είναι ενδιαφέρον. επαγγελματικές ιδιότητες, δείχνει ενδιαφέρον για την κενή θέση. Εάν η ιστορία είναι ασαφής και τα γεγονότα που αναφέρονται δεν σχετίζονται με την ουσία της συνέντευξης, τότε το άτομο είτε δεν έχει τίποτα να πει είτε απλά δεν είναι σίγουρο για τον εαυτό του και τις ικανότητές του.
- «Γιατί αποφάσισες να αφήσεις την προηγούμενη δουλειά σου;» Οι λόγοι μπορεί να είναι πολύ διαφορετικοί - από τη δυσαρέσκεια για την έλλειψη επαγγελματικής ανάπτυξης έως έναν χαμηλό μισθό, ενώ ένας άξιος υποψήφιος δεν θα μιλήσει ποτέ άσχημα για τον άμεσο προϊστάμενό του ή την ομάδα. Είναι πολύ λυπηρό εάν ο λόγος αποχώρησης ήταν μια σύγκρουση, καθώς αυτό χαρακτηρίζει τον αιτούντα ως άτομο που υποχωρεί στις δυσκολίες και επίσης μειώνει την αυτοεκτίμησή του.
- «Τι μισθό θα θέλατε να λάβετε;» Καλός ειδικόςγνωρίζει ότι αξίζει έναν υψηλό μισθό και σαφώς δεν μπλοφάρει όταν εκφράζει το κόστος των υπηρεσιών του. Εάν ένας υποψήφιος υπερεκτιμά ξεκάθαρα το επίπεδο του επιθυμητού μισθού, μπορείτε πάντα να χαλαρώσετε τη θέρμη του καλώντας τον μισθό πολύ χαμηλότερο από τον απαιτούμενο.
- «Τι σας ελκύει να εργαστείτε στην προτεινόμενη θέση;» Ένας έξυπνος υποψήφιος γνωρίζει εκ των προτέρων ότι οι υπεύθυνοι προσλήψεων αναζητούν ένα άτομο που όχι μόνο έχει τις απαραίτητες επαγγελματικές και προσωπικές ιδιότητες, αλλά είναι επίσης έτοιμο να είναι χρήσιμος στην εταιρεία, να εργαστεί σε ομάδα και να μοιραστεί δική του εμπειρίακαι να το μάθεις από τους άλλους.
- Ρωτήστε τον αιτούντα ποια είναι τα δυνατά του σημεία και αδύναμες πλευρές. Εάν ο υποψήφιος εκφράζει πολύ γενικές φράσεις, ζητήστε διευκρινίσεις και περισσότερες λεπτομέρειες. Συνήθως, οι υποψήφιοι είναι πρόθυμοι να μιλήσουν για τα δυνατά τους σημεία, αλλά αποφεύγουν να μιλήσουν για τις αδυναμίες τους.
- «Πες μας για τα επαγγελματικά σου επιτεύγματα». Μια συνομιλία σε αυτό το πνεύμα θα αναγκάσει τον αιτούντα να μιλήσει για τον εαυτό του, δίνοντας έμφαση στις απαραίτητες ιδιότητες για τη δουλειά. Εάν ο υποψήφιος μιλά με γενικές φράσεις, τότε η υποψηφιότητά του είναι απίθανο να αξίζει προσοχής.
- «Ονομάστε τα επαγγελματικά σας λάθη». Ένας έξυπνος υποψήφιος δεν θα τα παρατήσει όταν ακούει μια τέτοια ερώτηση, γιατί καταλαβαίνει πολύ καλά ότι μπορεί να υπάρχουν λάθη στη δουλειά, το κύριο πράγμα είναι να βγάλει το σωστό συμπέρασμα και να μην τα επαναλάβει ξανά. Είναι περίεργο αν ο αιτών δεν θυμάται μια τέτοια κατάσταση: είτε δεν κάνει αρκετά αυτοκριτική είτε δεν παραδέχεται καθόλου λάθη.
- «Θα επηρεάσει η οικογενειακή/προσωπική ζωή την ποιότητα της εργασίας;» Αυτή είναι μια συνηθισμένη ερώτηση που απευθύνεται κυρίως σε νεαρές γυναίκες που έχουν ήδη μικρά παιδιά ή βρίσκονται στην ηλικία που μπορούν να κάνουν οικογένεια. Τέτοιες πληροφορίες χρειάζονται μόνο όταν η διοίκηση προβάλλει ορισμένες απαιτήσεις για την απασχόληση νέων γυναικών και θέτει αυστηρούς όρους.
Προσδιορισμός της θέσης ζωής του υποψηφίου
Υπάρχουν πληροφορίες που θα βοηθήσουν στην αποκάλυψη των γενικών ιδιοτήτων του υποψηφίου, στην κατανόηση της επιθυμίας του να αναπτυχθεί και θα προσδιορίσει τη δική του θέση ζωής, ή απλώς νιώστε τη διάθεση. Ποιες ερωτήσεις πρέπει να τεθούν σε έναν υποψήφιο κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης;
- «Πώς αισθάνεσαι για τη ζωή;» Αυτή η ερώτηση είναι φιλοσοφική, αλλά μας επιτρέπει να προσδιορίσουμε ποια θέση στη ζωή κατέχει ο υποψήφιος για τη θέση. Οι αισιόδοξοι είναι πεπεισμένοι ότι υπάρχουν δυσκολίες στη ζωή και πρέπει να αντιμετωπίζονται ή να μην λαμβάνονται υπόψη. Είναι επίσης σίγουροι ότι ένα άτομο δημιουργεί τη μοίρα του και μπορεί να αλλάξει τα πάντα. Οι απαισιόδοξοι είναι σίγουροι ότι οι άνθρωποι είναι κακοί και είναι πάντα έτοιμοι να τους στήσουν, να τους απογοητεύσουν, ότι πρέπει να έχουν τα αυτιά τους ανοιχτά και να είναι σε εγρήγορση. Ένα τέτοιο άτομο είναι προκαθορισμένο για αποτυχία και είναι πάντα αβέβαιο για τις ικανότητές του.
- Ποιες ερωτήσεις πρέπει οπωσδήποτε να κάνετε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης για να καταλάβετε ότι ο ειδικός που έχετε απέναντί σας στέκεται απέναντί σας; Ρωτήστε τον αιτούντα πόσες συνεντεύξεις έχει ολοκληρώσει στο παρελθόν Πρόσφατακαι από τον οποίο έλαβα την πρόσκληση. Αυτό θα σας επιτρέψει να αξιολογήσετε ποιοι από τους ανταγωνιστές σας ενδιαφέρονται για τον υποψήφιο και την προσφορά αξιόλογη δουλειά. Ίσως η εταιρεία σας χρειάζεται έναν τέτοιο ειδικό.
- «Πού βλέπεις τον εαυτό σου σε 5-7 χρόνια;» Έχει αποδειχθεί ότι η ικανότητα προγραμματισμού και θέσπισης στόχων χαρακτηρίζει τους ανθρώπους ως στοχευμένους και εστιασμένους στην προσωπική επιτυχία. Οι άνθρωποι που δεν παίρνουν καμία πρωτοβουλία δεν προγραμματίζουν την καριέρα τους και μελλοντική ζωή, είναι απίθανο να γίνουν εξαιρετικά.
- «Τι θα ήθελες να αλλάξεις στη νέα σου δουλειά;» Μια πολύ ύπουλη ερώτηση, καθώς η συντριπτική πλειοψηφία των αιτούντων πιστεύει ότι είναι απαραίτητο να αλλάξει κάτι ριζικά και είναι πρόθυμοι να μιλήσουν για αυτό, χωρίς να φαντάζονται εσωτερικά προβλήματαεταιρείες. Ένας έξυπνος υποψήφιος δεν θα σχεδιάσει σημαντικές αλλαγές χωρίς να κατανοήσει την εσωτερική δομή της εταιρείας και χωρίς να γνωρίζει τη δουλειά της στο σύνολό της.
- «Ποιος μπορεί να σας συστήσει;» Αυτή είναι μια τυπική ερώτηση που βοηθά στην επαλήθευση των προσόντων του υπαλλήλου που σας αρέσει και επίσης επιβεβαιώνει για άλλη μια φορά ότι ο αιτών δεν είχε προσωπικές συγκρούσεις στον προηγούμενο τόπο εργασίας του.
- «Τι γνωρίζετε για την εταιρεία μας;» Φυσικά, αυτό δεν πρέπει να απαιτεί βαθιά γνώση για την εταιρεία. Ωστόσο, μικρό διήγημασχετικά με τις δραστηριότητες και τους τύπους προϊόντων θα βεβαιωθεί ότι ο αιτών τουλάχιστον προετοιμάστηκε για τη συνέντευξη και ενδιαφερόταν για το είδος της εργασίας που θα μπορούσε να βρει.
- «Γιατί πιστεύεις ότι μπορείς να αντεπεξέλθεις σε αυτή τη δουλειά;» Είναι πολύ σημαντικό εδώ ο υποψήφιος να είναι αρκετά πειστικός στις απαντήσεις του - αυτή ακριβώς την ποιότητα πρέπει να επιδείξει μιλώντας για τις δυνάμεις και τα πλεονεκτήματά του έναντι των ανταγωνιστών.
Μη τυπικές ερωτήσεις
Δεν είναι καθόλου απαραίτητο να διεξάγεις μια συζήτηση με κλασικό τρόπο. Σήμερα, πολλοί υπεύθυνοι προσλήψεων, όταν προσλαμβάνουν ένα άτομο, ενδιαφέρονται για τα πιο ασυνήθιστα και μερικές φορές ακόμη και περίεργα πράγματα. Το θέμα είναι ότι πρέπει να ελέγξετε την αντίδραση του υποψηφίου σε μια ασυνήθιστη ερώτηση, την ικανότητα να σκέφτεται λογικά ή να βγαίνει επαρκώς από γελοίες ή ανόητες καταστάσεις που έχουν προκύψει. Αλλά στην καθημερινή ζωή, και στη δουλειά, αυτό συμβαίνει συχνά.
Το ενδιαφέρον είναι ότι δεν υπάρχουν σωστές ή λάθος απαντήσεις και ιδιαίτερη προσοχήΌσοι υποψήφιοι μπορούν να απαντήσουν έξυπνα χωρίς να αντιλαμβάνονται τον υπεύθυνο προσλήψεων με αρνητικότητα, το αξίζουν. Μπορείτε να κάνετε τις ακόλουθες ερωτήσεις:
- Έχετε κλέψει είδη γραφείου από υπαλλήλους του γραφείου σας;
- Πόσα άτομα θα χωρέσουν σε αυτό το δωμάτιο;
- Βαθμολογήστε τις δεξιότητές μου στη συνέντευξη σε μια κλίμακα 10 βαθμών.
- Πώς είναι η ζωή για τους ανθρώπους σε έναν ιδανικό κόσμο;
- Πόσα λίτρα αλκοολούχα ποτά πίνουν οι άνθρωποι σε μια νύχτα στην πόλη;
- Έχετε τσακωθεί στη δουλειά;
- Ποια τραγούδια χαρακτηρίζουν τη στάση σου απέναντι στη δουλειά;
Τώρα ξέρετε ποιες ερωτήσεις γίνονται κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης για δουλειά για να επιτρέψετε στον υποψήφιο να ανοιχτεί όσο το δυνατόν περισσότερο και να αποφύγει πιθανά λάθη.
Μην περιμένετε εργοδότη. Πάρε την πρωτοβουλία. Αλλά πρώτα, μάθετε πότε να πείτε τι και τι να σιωπήσετε.
Η πρώτη συνομιλία με έναν εργοδότη μπορεί εύκολα να είναι η τελευταία σας. Το Rabota.ru ανήλθε σε έξι γενικοί κανόνες, πώς να ξεκινήσετε να συναντάτε έναν υπεύθυνο προσλήψεων. Επιπλέον παραδείγματα για το τι πρέπει να πείτε σε δύο τυπικές καταστάσεις: κατά την πρώτη κλήση και στην αίθουσα αναμονής.
6 γενικές εντολές
1. Εκτιμήστε τον χρόνο του άλλου. Να είστε σαφείς και συγκεκριμένοι. Βέλτιστος χρόνος συνομιλίας: 4-5 λεπτά.
2. Πάρτε το χρόνο σας, μην καταπίνετε λέξεις και φράσεις. Ο τρόπος ομιλίας είναι το κύριο πράγμα που επιτρέπει στους ανθρώπους να σχηματίσουν γνώμη για εσάς μέσω τηλεφώνου.
3. Είναι καλύτερα να μην ρωτάτε για μισθό. Αυτό δεν αρέσει σε πολλά γραφεία πρόσληψης και σε άμεσους εργοδότες. Καταλαβαίνουμε ότι το θέμα των χρημάτων είναι πολύ σημαντικό, αλλά αποδεχτείτε τους κανόνες του παιχνιδιού.
4. Δεν πρέπει να πείτε αμέσως ότι είστε εξαιρετικός ειδικός - αυτή είναι κακή μορφή.
5. Μη ρωτήσετε τον εργοδότη αν υπάρχει περίπτωση να σας προσλάβουν για τη δουλειά.
6. Εάν κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας σας καλέσουν σε συνέντευξη, ρωτήστε πού και πότε πρέπει να φτάσετε. Μάθετε ποια έγγραφα πρέπει να έχετε μαζί σας.
Καλέστε τον εργοδότη σας. Τι πρέπει να πω;
Έχετε κάνει αίτηση για την κενή θέση που σας ενδιαφέρει. Το προσάρτησαν σε αυτό. Φροντίστε να καλέσετε εντός μίας ώρας μετά την αποστολή του για να μάθετε εάν ελήφθη, συμβουλευτείτε όλους τους αξιωματικούς του προσωπικού χωρίς εξαίρεση. Άλλωστε, ένα γράμμα μπορεί να χαθεί, να φτάσει σε λάθος κωδικοποίηση ή απλά να μην γίνει αντιληπτό (οι αξιωματικοί ανθρώπινου δυναμικού είναι επίσης άνθρωποι).
Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να πείτε ένα γεια και να συστηθείτε: «Γεια. Το όνομά μου είναι Alexander Petrov. Σε βολεύει να μιλάς τώρα;
Στη συνέχεια, πείτε μας για ποια κενή θέση καλείτε: «Καλώ για την αγγελία εργασίας για μηχανικό σέρβις που δημοσιεύτηκε στον ιστότοπο Rabota.ru».
Ας πούμε ότι στείλατε το βιογραφικό σας. Δηλώστε την ημερομηνία αναχώρησης και τη διεύθυνσή σας. Για παράδειγμα, ως εξής: «Χθες σας έστειλα το βιογραφικό μου μέσω email. Η διεύθυνσή μου [email προστατευμένο]. Έχετε λάβει το βιογραφικό μου; Έφτασε χωρίς κανένα πρόβλημα, διαβάζεται;»
Εάν όλα είναι καλά, ρωτήστε πότε μπορείτε να μάθετε την ετυμηγορία: «Πείτε μου πότε είναι η καλύτερη στιγμή να τηλεφωνήσετε για να μάθετε το αποτέλεσμα της εξέτασης του βιογραφικού;»
Πιθανότατα, θα σας προσφερθεί μια κλήση πίσω εντός μιας εβδομάδας. Να είστε προετοιμασμένοι ώστε ο υπεύθυνος προσλήψεων να πει αγενώς: «Πήρα τα πάντα. Θα σας καλέσω ξανά αν το βιογραφικό με ενδιαφέρει». Σε αυτή την περίπτωση, πολλοί υποψήφιοι εγκαταλείπουν και δεν τολμούν να καλέσουν ξανά. Αλλά αν η κενή θέση σας ελκύει πραγματικά, να είστε γενναίοι και να καλέσετε πίσω εντός του καθορισμένου χρόνου για να ξεκαθαρίσετε το αποτέλεσμα.
Θα πας στον εργοδότη σου. Τι πρέπει να πω;
Η πρώτη επαφή με τον εργοδότη μπορεί να πραγματοποιηθεί όχι μόνο μέσω τηλεφώνου, αλλά και απευθείας από κοντά. Συμβαίνει ότι η διαφήμιση υποδεικνύει τη δυνατότητα συνάντησης χωρίς προηγουμένως αποστολή βιογραφικού μέσω ταχυδρομείου. Αυτό ισχύει συνήθως για κενές θέσεις για υπαλλήλους αρχικού επιπέδου.
Πας στο γραφείο της εταιρείας. Πάρτε μαζί σας το βιογραφικό σας. Παρακαλούμε ενημερώστε μας στην είσοδο ότι διαβάσατε την προκήρυξη και έρχεστε για συνέντευξη. «Γεια, με λένε Alexander Petrov. Ήρθα για συνέντευξη για την κενή θέση μηχανικού σέρβις. Σε ποιον μπορώ να μιλήσω για αυτό; Πιθανότατα, θα οδηγηθείτε σε έναν υπεύθυνο προσλήψεων που θα σας πάρει συνέντευξη.
Σας έχουν αρνηθεί; Υπάρχει ακόμα μια ευκαιρία
Ο εργοδότης και τα κίνητρά του είναι πάντα ένα μυστήριο. Δυστυχώς, μπορεί να απορριφθείτε, ακόμα κι αν το βιογραφικό σας είναι άψογο και η τηλεφωνική σας συνομιλία ακολουθεί όλους τους κανόνες. Πρώτον, μην χάνετε την καρδιά σας και μην θεωρείτε την απόρριψη ως προσωπική προσβολή. Στη χώρα .
Δεύτερον, να θυμάστε ότι η απάντηση «όχι» μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως λόγος για να συνεχίσετε τη συζήτηση. Εάν χρειάζεστε πραγματικά τη συγκεκριμένη δουλειά, ρωτήστε γιατί σας απέρριψαν: «Έχω σχετική εμπειρία, θέλω πολύ να εργαστώ στην εταιρεία σας. Παρακαλώ πείτε μου γιατί η υποψηφιότητά μου δεν ήταν κατάλληλη;». Ξαφνικά ο εργοδότης θα έχει την τάση να μιλήσει. Για παράδειγμα, μπορεί να πει: «Κρίνοντας από το βιογραφικό σου, αλλάζεις δουλειά πολύ συχνά. Αυτό είναι ανησυχητικό». Μάθετε τι να πείτε σε τέτοιες περιπτώσεις στις οδηγίες "" (κάνουν παρόμοιες ερωτήσεις μέσω τηλεφώνου). Εάν καταλάβετε γρήγορα τον προσανατολισμό σας και δώσετε διακριτικά μια αξιοπρεπή απάντηση, υπάρχει πιθανότητα να σας καλέσουν σε συνέντευξη.
Απεικόνιση. Πώς να μη μιλάς
| Συμβαίνει | Αλλά είναι καλύτερα έτσι |
|---|---|
|
- Γεια, είμαι η Σάσα. Α-α... αχ-αχ... χρειάζομαι δουλειά! — Για ποια κενή θέση καλείτε; - Ε... μηχανικός υπηρεσιών. — Στείλατε το βιογραφικό σας; - Οχι. Ποιος είναι ο μισθός; — Στείλτε το βιογραφικό σας, σίγουρα θα το εξετάσουμε. Εάν είστε κατάλληλοι για εμάς, θα επικοινωνήσουμε μαζί σας και θα σας τα πούμε όλα με περισσότερες λεπτομέρειες. - Πρόστιμο. Πρέπει να πω ότι είμαι πολύ καλός ειδικός. Δείτε το βιογραφικό μου αργότερα - δεν θα το μετανιώσετε. |
- Γειά σου. Το όνομά μου είναι Alexander Petrov. Σας καλώ για μια κενή θέση για μηχανικό σέρβις. Είσαι άνετα να μιλάς τώρα; - Γειά σου. Ναι, είναι αρκετά. — Έστειλα το βιογραφικό μου στο email σας πριν από περίπου μία ώρα. Το έλαβες; - Ίσως έχετε ερωτήσεις. Είμαι έτοιμος να απαντήσω. - Όχι, όλα είναι ξεκάθαρα για μένα. — Πότε μπορώ να καλέσω ξανά για να μάθω το αποτέλεσμα του ελέγχου του βιογραφικού μου; - Καλέστε ξανά σε τρεις μέρες. - Πρόστιμο. Ευχαριστώ. Αντιο σας. |
Βοήθησε στην προετοιμασία του υλικού: Διευθυντής Ανάπτυξης γραφείο ευρέσεως εργασίαςΝτμίτρι Μπυκαντόροφ; Επικεφαλής του τμήματος επιλογής προσωπικού της υπηρεσίας πρόσληψης "" Alla Klimova.
Ekaterina Kozhevatova
Ψάχνατε για δουλειά εδώ και καιρό και τώρα λάβατε το πολυαναμενόμενο τηλεφώνημα. Είστε καλεσμένοι σε συνέντευξη. Εκτός από χαρά, υπάρχει ένα αίσθημα άγχους και φόβου. Πώς να ευχαριστήσετε έναν εργοδότη; Πώς πρέπει να συμπεριφέρεστε και τι να πείτε; Σας προτείνουμε να δείτε ένα παράδειγμα ερωτήσεων και απαντήσεων συνέντευξης.
Τυπικές ερωτήσεις συνέντευξης
Προκειμένου η συνέντευξη να είναι υπέρ σας, πρέπει να προετοιμαστείτε κατάλληλα για αυτήν. Ας ξεκινήσουμε με το γεγονός ότι θα πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για τις ερωτήσεις που σας τίθενται. Ας αναφέρουμε τα πιο δημοφιλή:
Τι μπορείτε να μας πείτε για τον εαυτό σας;
Εδώ πρέπει να μιλήσετε για τις επιτυχίες και τα επιτεύγματά σας. Δώστε προσοχή στην εκπαίδευση και τις επαγγελματικές σας δεξιότητες. Τονίστε ότι σας ενδιαφέρει πολύ ο συγκεκριμένος τομέας δραστηριότητας με τον οποίο ασχολείστε αυτή η εταιρία. Δεν χρειάζεται να "ρίξετε νερό" η απάντηση πρέπει να είναι καθαρή και να διαρκεί περίπου τρία λεπτά.
Για ποιο λόγο άφησες την προηγούμενη δουλειά σου;
Επί αυτη η ερωτησηείναι απαραίτητο να προετοιμάσετε μια σωστά διατυπωμένη απάντηση. Σε καμία περίπτωση μην πείτε ότι φταίει η πρώην διοίκηση για την απόλυσή σας. Έτσι θα δείξετε τις αδυναμίες σας. Μπορεί να υπάρχουν οι ακόλουθες επιλογές απάντησης: άβολη τοποθεσία για εσάς, συχνές αλλαγές διευθυντή, άβολο πρόγραμμα εργασίας, έλλειψη επαγγελματικής ανάπτυξης και ούτω καθεξής.
Τι ακριβώς κέντρισε το ενδιαφέρον σας για την εταιρεία μας;
Εδώ μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις απαντήσεις από την προηγούμενη ερώτηση, δηλαδή να πείτε ότι σε αυτή την εταιρεία μπορείτε να λύσετε τα προβλήματα που είχατε στον προηγούμενο χώρο εργασίας σας. Ή μπορείτε να αναφέρετε κάποιους άλλους λόγους που σας ώθησαν να το κάνετε αυτό.
Ποιες ήταν οι ευθύνες σας στην προηγούμενη δουλειά σας;
Όταν απαντάτε σε αυτήν την ερώτηση, πρέπει να είστε σαφείς σχετικά με τις εργασίες που έχετε εκτελέσει στο παρελθόν. Μπορείτε επίσης να συμπληρώσετε την ιστορία με τη συμμετοχή σας σε έργα, επιτεύγματα και βραβεία που λάβατε.
Τι μπορείτε να μας πείτε για τις αδυναμίες και τα δυνατά σας σημεία;
Προσπαθήστε να τα ονομάσετε θετικά χαρακτηριστικά, τα οποία είναι απαραίτητα για έναν υπάλληλο στη θέση που θέλετε να αποκτήσετε. Μην ξεχάσετε να αναφέρετε τη σκληρή δουλειά, την ακρίβεια και την υπευθυνότητά σας.
Μάθετε ποιες τεχνικές συνέντευξης υπάρχουν:
Τι μισθό θα θέλατε να έχετε για αυτή τη θέση;
Όταν απαντάτε σε αυτήν την ερώτηση, συνιστούμε να αναφέρετε ένα ποσό ελαφρώς υψηλότερο από τον μέσο μισθό. Εάν αναφέρετε χαμηλό μισθό, ο εργοδότης μπορεί να έχει την εντύπωση ότι έχετε χαμηλή αυτοεκτίμηση ή ότι είστε κακός εργαζόμενος. Λοιπόν, αν αποκαλείτε, αντίθετα, υψηλούς μισθούς, τότε μπορείτε να δώσετε την εντύπωση ενός πολύ φιλόδοξου και περήφανου ανθρώπου.
Τι πληροφορίες έχετε για την εταιρεία μας;
Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα απαιτεί καλό προκαταρκτική προετοιμασία. Πριν εγγραφείτε σε μια εταιρεία, μάθετε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες για αυτήν: τι κάνει, ποια προϊόντα παράγει, πόσο καιρό δραστηριοποιείται, ποιος τη διευθύνει κ.λπ.
Ποιος θα είσαι σε 5-10 χρόνια;
Εδώ πρέπει να δείξετε ότι είστε επικεντρωμένοι σε γόνιμη δουλειά στην εταιρεία και σε 5 ή 10 χρόνια βλέπετε τον εαυτό σας σε υψηλότερη θέση, ανεβαίνοντας σημαντικά τη σκάλα της καριέρας σας.
Με ποια κριτήρια επιλέγετε δουλειά; Ονομάστε 5 κύριες.
Η απάντηση πρέπει να είναι σύντομη και περιεκτική: ανάπτυξη σταδιοδρομίας, αξιοπρεπής μισθός, μια καλή συνεκτική ομάδα, βολικό πρόγραμμα εργασίας, τοποθεσία γραφείου, ευκαιρία βελτίωσης των προσόντων και ούτω καθεξής.
Έχετε ερωτήσεις για εμάς;
Φροντίστε να κάνετε τουλάχιστον μερικές ερωτήσεις. Είναι σημαντικό! Σε τελική ανάλυση, εάν ο αιτών δεν έχει ερωτήσεις για τον μελλοντικό εργοδότη, τότε ίσως απλώς να μην ενδιαφέρεται για αυτή τη δουλειά. Εδώ μπορείτε να ρωτήσετε για επαγγελματικές ευθύνες, δοκιμαστική περίοδος, κοινωνικό πακέτο, ανάπτυξη της σταδιοδρομίαςΚαι ούτω καθεξής.
Μη τυπικές ερωτήσεις συνέντευξης: δείγματα ερωτήσεων
Μάθετε πώς να προετοιμαστείτε και να περάσετε μια αγχωτική συνέντευξη:
Ορισμένοι εργοδότες, θέλοντας να δουν αμέσως την αντίδραση ενός πιθανού μελλοντικού εργαζομένου σε απροσδόκητες καταστάσεις, κάνουν δύσκολες ερωτήσεις κατά τη διάρκεια της συνέντευξης που ο αιτών δεν περιμένει να ακούσει. Απλώς οδηγούν πολλούς υποψηφίους σε μια γωνία. Ποιες μη τυπικές ερωτήσεις μπορείτε να ακούσετε σε μια συνέντευξη; Ας παραθέσουμε μερικά από αυτά:
- Τι σκέψεις έχετε για το μελλοντικό σας αφεντικό;
- Τι θα προσέξεις περισσότερο: την οικογένεια ή την εργασία;
- Ποια χαρακτηριστικά χαρακτήρα πρέπει να έχει ένας καλός ηγέτης;
- Είστε συγκρουσιακό άτομο;
- Έχετε δεχτεί κριτική στην προηγούμενη δουλειά σας;
- Τι είναι μια ιδανική εταιρεία;
- Γιατί πρέπει να εργάζεστε στην εταιρεία μας;
- Ποιο είναι το πρώτο πράγμα που θα κάνετε όταν ξεκινήσετε έναν νέο χώρο εργασίας;
- Προγραμματίζεις την εργάσιμη μέρα σου;
- Σε σχέση με τι, σε έναν οργανισμό εμπλέκονται σε κλοπές, αλλά σε έναν άλλο όχι;
- Πώς θα ξοδεύατε ένα εκατομμύριο που κερδίσατε στο λαχείο;
- Τελευταίο βιβλίο που διάβασες;
Πώς λοιπόν να απαντήσετε σωστά σε τέτοιες ερωτήσεις; Το κύριο πράγμα είναι να μην μπερδεύεστε και να φοβάστε. Να θυμάστε πάντα να προσεγγίζετε δημιουργικά οποιοδήποτε θέμα και μην ξεχνάτε να έχετε αίσθηση του χιούμορ, αλλά μην παρασυρθείτε! Να είστε συνετοί και μαζεμένοι, μην επιδίδεστε σε δημαγωγίες. Οι απαντήσεις πρέπει να είναι σύντομες, επαρκείς και περιεκτικές.
Πώς να συμπεριφέρεσαι με αυτοπεποίθηση;
Τι δεν πρέπει να πείτε σε μια συνέντευξη;
Το περισσότερο κύριο λάθοςαιτών σε συνέντευξη - απερίσκεπτες απαντήσεις στις ερωτήσεις που τέθηκαν. Μερικές φορές ένας υποψήφιος απλώς υπερβάλλει υπερβολικά τις δυνατότητές του ή λέει ξεκάθαρα ψέματα. Ας δούμε τα κύρια λάθη που κάνουν οι υποψήφιοι κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης:
- ο υποψήφιος μιλάει πάρα πολύ. Δεν πρέπει να το κάνετε αυτό. Πρέπει να απαντήσετε εν συντομία και επί της ουσίας.
- σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να καυχιέστε για οποιεσδήποτε σχέσεις με διάσημους και επιδραστικούς ανθρώπους.
- Δεν μπορείτε να ρωτήσετε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης για το τι κάνει η εταιρεία. Πρέπει να γνωρίζετε τις υποθέσεις της.
- Δεν πρέπει να υποβάλετε μια λίστα με τα αιτήματά σας εδώ, όχι εσάς.
- Δεν μπορείς να επικρίνεις το πρώην αφεντικό σου. Θα κάνεις τον εαυτό σου να μοιάζει με παραπονιάρη και ύπουλο.
Ποιες προσωπικές ιδιότητες πρέπει να επιδεικνύονται σε μια συνέντευξη;
Σας παρέχουμε μια λίστα με εκείνες τις ιδιότητες ενός εργαζομένου που πρέπει να επιδεικνύονται σε έναν μελλοντικό εργοδότη και, ει δυνατόν, να συζητηθούν:
- πρωτοβουλία;
- ακρίβεια;
- αντοχή στο στρες?
- φήμη και πελατεία;
- επιμονή;
- ευθύνη;
- ακρίβεια.
Παράγοντες που επηρεάζουν αρνητικά την εντύπωση ενός εργαζόμενου
Ο εργοδότης δεν θα εκτιμήσει τα ακόλουθα σημεία κατά τη διάρκεια της συνέντευξης:
- κακός, απρόσεκτος εμφάνισηαιτών;
- ξεκάθαρα ψέματα?
- η μυρωδιά του αλκοόλ ή του τσιγάρου?
- επισκέπτης κινητό τηλέφωνοαιτών κατά τη διάρκεια της συνέντευξης·
- Υπερβολική σιωπή.
- αλαζονεία;
- κριτική των πρώην προϊσταμένων.
Όταν διεξάγετε διάλογο με έναν εργοδότη κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, δεν πρέπει να εμβαθύνετε στην προσωπική σας ζωή. Δεν πρέπει να έχει καμία σχέση με τη δουλειά. Κρατήστε όλες τις λεπτομερείς λεπτομέρειες για τον εαυτό σας. Απαντήστε αυστηρά επί της ουσίας. Και να θυμάστε ότι πρέπει πάντα να παραμένετε ο εαυτός σας και να δίνετε μόνο αληθινές πληροφορίες.
Αν προετοιμαστείτε εκ των προτέρων για τη συνέντευξη και σκεφτείτε όλες τις απαντήσεις και τις αντι-ερωτήσεις, καθώς και τη συμπεριφορά σας όταν μιλάτε με τον διευθυντή, θα αυξήσετε σημαντικά τις πιθανότητές σας να πάρετε την επιθυμητή θέση.
Βίντεο - "Τι ερωτήσεις κάνουμε σε μια συνέντευξη;"
Στο τέλος της συνέντευξης, ο υπεύθυνος προσλήψεων συνήθως ρωτά κάθε υποψήφιο εάν υπάρχουν ερωτήσεις. Οι άνθρωποι συχνά χάνονται και δεν βρίσκουν τι να ρωτήσουν. Και μόνο μετά από κάποιο χρονικό διάστημα (συχνά όταν ένα άτομο εργάζεται ήδη σε μια εταιρεία) προκύπτουν από μόνα τους ερωτήσεις για τις οποίες θα έπρεπε να είχαν τεθεί εκ των προτέρων, αντί να παίρνουν ένα γουρούνι στο σακί και να αναρωτιούνται «Πώς έφτασα εδώ; Πού κοιτούσα; Γιατί δεν το σκέφτηκα αυτό; Αυτό είναι το λεγόμενο «φαινόμενο της σκάλας». Έχω ετοιμάσει ένα cheat sheet για να μην ζημιωθείς εσύ, %habrauser.
Γενικός
1. Πρόγραμμα εργασίας και μπορεί να μετακινηθεί;Μου αρέσει να κοιμάμαι. Αλλά στην τελευταία μου δουλειά, το «πρωί της εργασίας» ξεκίνησε στις 7:30. Όχι μόνο συχνά δεν μπορούσα να φτάσω αυτή τη στιγμή, αλλά περνούσα μισή μέρα προσπαθώντας να βάλω τον εαυτό μου σε φόρμα εργασίας. Κάπου πριν τις 10:00. Από τις 10:30 έως τις 11:30 δούλευα σκληρά. Μετά ακολούθησε μεσημεριανό γεύμα. Και μετά ήθελα να κοιμηθώ και να μην δουλέψω, γιατί... Δεν έχω κοιμηθεί αρκετά από σήμερα το πρωί. Περιττό να πω ότι αντί για τις 8 ώρες που με προσέλαβε ο εργοδότης, δούλεψα στη «ροή» μόνο 3-4 ώρες. Πρέπει λοιπόν να αποφασίσετε μόνοι σας την ερώτηση - πότε είμαι πιο παραγωγικός; Και συζητήστε το πρόγραμμα εργασίας με τη διοίκηση. Και μια ακόμη απόχρωση. Προσπαθήστε να διορθώσετε το χρονοδιάγραμμα που συζητήθηκε σύμβαση εργασίαςή μια σύμβαση (εφεξής καλούμενη TD), εάν ο εργοδότης συμφωνεί με ένα προσωπικό πρόγραμμα εργασίας για εσάς. Χωρίς προφορικές συμφωνίες. Διαφορετικά, θα αρχίσουν να σου στρίβουν τα χέρια όσο δουλεύεις (όπως συνέβη σε μένα).
2. Ενδυματολογικός κώδικας;
Εδώ νομίζω ότι δεν χρειάζεται καμία εξήγηση.
3. Διακοπές;
Αν αλλάξετε δουλειά πριν από το καλοκαίρι, μπορεί να προκύψει ξαφνικά το θέμα των διακοπών. Επιπλέον, εάν ένα από τα μέλη της οικογένειας έχει ήδη «διαχωρίσει» διακοπές από τη δουλειά του. Οι εργοδότες διστάζουν να δώσουν διακοπές τους πρώτους έξι μήνες ή ακόμα και να τις δώσουν μόνο μετά από ένα χρόνο. Αλλά αν το χρειάζεστε πραγματικά, μπορείτε να διαπραγματευτείτε. Το κύριο πράγμα είναι να μην ξεχάσετε να το θυμάστε αυτό στη συνέντευξη. Η συμφωνία πρέπει να καταχωρηθεί στο TD.
4. Επαγγελματικά ταξίδια;
Σε κάποιους το λατρεύουν, σε κάποιους όχι. Όταν όμως τα επαγγελματικά ταξίδια διαρκούν 2-3 μήνες, αυτό πρέπει να διευκρινιστεί αμέσως στη συνέντευξη και να ληφθεί υπόψη.
5. Πληρωμή για επεξεργασία;
Εάν υπάρχει πρόβλεψη για αποζημίωση για υπερωρίες, παρακαλούμε να την επιδείξετε. Συνήθως αυτή η ρήτρα περιλαμβάνεται στη συλλογική σύμβαση, αλλά σπάνια καταβάλλεται αποζημίωση στην πραγματικότητα. Αλλά εδώ δεν μπορείτε να βάλετε ένα καλαμάκι και θα το μάθετε μόνο όταν πηδήσετε στην πισίνα με το κεφάλι σας.
6. Μπορώ να φέρω προσωπικές συσκευές;
Ερώτηση τόσο για τη λειτουργία πρόσβασης όσο και για την εργασία μαζί τους (εάν είστε προγραμματιστής εφαρμογές για κινητά). Το δικαστήριο έχει επίσης το εξής ερώτημα:
7. Παρέχονται συσκευές για χρήση ή για εργασία;
Στην εργασία μας, οι διευθυντές έλαβαν ένα λειτουργικό iPad και φορητό υπολογιστή. Ένα ωραίο μπόνους πρέπει να πω.
8. VHI – πρόσθετη ιατρική ασφάλιση;
Τι περιλαμβάνει; Ελέγξτε με τον οδοντίατρό σας. Ορισμένες εταιρείες δεν περιλαμβάνουν την οδοντιατρική στο πακέτο VHI. Οι άνθρωποι τότε αναστατώνονται όταν πρέπει να πληρώσουν τα λεφτά που κέρδισαν με κόπο.
9. Συμφωνία μη αποκάλυψης;
Είτε υπάρχει ένα; Τι περιλαμβάνει;
10. Η εκπαίδευση πληρώνεται από την εταιρεία;
Κάθε χρόνο, ή πιο συχνά, καταρτίζονται λίστες μαθημάτων στα οποία μπορούν να σταλούν οι εργαζόμενοι για να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους. Μπορείτε να ρωτήσετε ποια μαθήματα μπορείτε να παρακολουθήσετε φέτος. Τα πληρώνει η εταιρεία; Και πόσο θα σου κοστίσουν προσωπικά; Για παράδειγμα, υπάρχει μια πρακτική να απαιτείτε να εργαστείτε σε μια εταιρεία για κάποιο χρονικό διάστημα ή να λάβετε επιστροφή των χρημάτων που ξόδεψε η εταιρεία για εσάς. Μπορεί επίσης να σας ενδιαφέρει αυτή η πρακτική. Αλλά εδώ μπορούν να σου πουν ψέματα.
11. Στάθμευση υπαλλήλων;
12. Σε ποια ρούβλια καταβάλλεται ο μισθός - εγχώριος ή εξωτερικός;
13. Εργασία από το σπίτι;
Είναι δυνατόν; Υπάρχουν άνθρωποι που δουλεύουν έτσι;
14. Υπάρχει περιγραφή εργασίας;
Στον εργοδότη αρέσει πολύ να αναθέτει μη βασική εργασία σε απλούς υπαλλήλους. Αντιπροσωπεία, ας πούμε. Αλλά κανείς δεν θα σας πει για αυτό εκ των προτέρων. Μπορεί να σας στείλουν να ξαναγεμίσετε δοχεία ή να επισκευάσετε τον εκτυπωτή σας. "Tyzhprogrammer"! Αυτό είναι ιδιαίτερα δημοφιλές σε μικρές εταιρείες. Να είσαι μπερδεμένος περιγραφή εργασίαςαξίζει τον κόπο γιατί Αυτό είναι ένα έγγραφο σύμφωνα με το οποίο δεν έχετε το δικαίωμα να σας ανατεθούν πρόσθετες αρμοδιότητες που δεν προσδιορίζονται σε αυτό. Ωστόσο, κάθε οδηγία περιέχει την ακόλουθη παράγραφο: «ακολουθήστε τις οδηγίες από τη διοίκηση». Όλα εξαρτώνται από τον καβγά σας.
15. Γραφείο;
Ανοιχτός χώρος ή γραφεία. Έχετε τα έπιπλα και τον εξοπλισμό για να βγείτε τη Δευτέρα και να ξεκινήσετε τη δουλειά; Δεν χρειάζεται να ακούσετε τον υπεύθυνο προσλήψεων εδώ! Εδώ χρειάζεστε:
16. Ζητήστε να δείτε τον μελλοντικό σας χώρο εργασίας;
Μια υπέροχη προσφορά μπορεί ξαφνικά να αποδειχθεί ότι είναι ένα δωμάτιο χωρίς παράθυρα στο υπόγειο, χωρίς έπιπλα, χωρίς υπολογιστή ή ένας ανοιχτός χώρος που βουίζει σαν φωλιά σφήκας. Εάν δεν θέλουν να σας δείξουν ένα μέρος, αυτός είναι ένας λόγος να είστε επιφυλακτικοί και να επιμείνετε. Στο δρόμο προς τα εκεί και πίσω, μπορείτε να μιλήσετε με τους μελλοντικούς συναδέλφους σας και να ρωτήσετε για ερωτήσεις για τις οποίες ο υπεύθυνος προσλήψεων μπορεί να σας είπε ψέματα. Για παράδειγμα, όσον αφορά τις υπερωρίες κ.λπ.
17. Σχόλια για την κενή θέση;
Στην πραγματικότητα, προθεσμίες και τίποτα περισσότερο.
18. Σχετικά με το βιογραφικό;
Μπορείτε επίσης να ρωτήσετε για τη βελτίωση του βιογραφικού σας. Τι τράβηξε την προσοχή του υπεύθυνου προσλήψεων και πού χρειάζεται να βελτιωθεί;
Μισθός
Εκτός από τις συναλλαγές σχετικά με την τιμή και το ασφάλιστρο, μην ξεχνάτε:19. Περίοδος δοκιμασίας;
Για ποια περίοδο; Ποιος είναι ο μισθός για αυτήν την περίοδο; Υπάρχει δυνατότητα αναθεώρησης με βάση τα αποτελέσματα της δοκιμαστικής περιόδου;
20. Προχωρημένη εκπαίδευση;
Αυτό το σημείο αφορά την πιστοποίηση και την παρακολούθηση μαθημάτων. Νομίζω ότι θέλετε όχι μόνο να κρεμάσετε ένα κομμάτι χαρτί σε ένα πλαίσιο στον τοίχο, αλλά και να νιώσετε το βάρος στο πορτοφόλι σας από την αύξηση. Αυτό το θέμα μπορεί επίσης να συζητηθεί εκ των προτέρων. Εάν ο εργοδότης δεν ενδιαφέρεται για την επαγγελματική σας ανάπτυξη, τότε θα πρέπει να ενδιαφέρεστε για αυτόν;
21. Τιμαριθμοποίηση και αναθεώρηση μισθών;
Ο υπεύθυνος προσλήψεων συνήθως μιλάει για αυτό αρκετά καλά ο ίδιος, αλλά μπορεί να το ξεχάσει.
22. Τραπεζική κάρτα;
Μπορώ να χρησιμοποιήσω τον τραπεζικό μου λογαριασμό για τη μεταφορά μισθών; Στην τελευταία μου δουλειά, έτρεχα έτσι κάθε μήνα - μετατοπίζοντας! Κι αυτό γιατί η τράπεζα, στις κάρτες της οποίας πιστώθηκαν τα χρήματα από τον εργοδότη, είχε μόνο 20 ΑΤΜ σε μια πόλη με πληθυσμό ενός εκατομμυρίου.
23. Βραβείο;
Εξαρτάται από ποιους παράγοντες και πότε υπολογίζεται (τριμηνιαία ή μηνιαία).
Οργάνωση Εργασίας
24. Παροχή HW και SW από τον εργοδότη και χρήση HW και SW από τον εργοδότη;Για πόσες οθόνες μιλάς; Δώσε μου δύο. Χρησιμοποιείτε NetBeans ή Eclipse, τι γίνεται αν εργάζομαι στο IDEA; Σε τι λειτουργούν οι διακομιστές σας; Στον Windows Server; Χρησιμοποιείτε rar ή zip; Ευχαριστώ, αντίο, ήταν ωραία κουβέντα! Εδώ μπορείτε να ρωτήσετε για τη διαχείριση ηλεκτρονικών εγγράφων (στο my πρώην εταιρείαήταν ένα σπάνιο αηδιαστικό πράγμα!). Πού γίνεται η επικοινωνία και η αλληλογραφία; Μπορώ να χρησιμοποιήσω τον δικό μου υπολογιστή ή το δικό μου λογισμικό; Είναι δυνατόν να φέρετε κατοικίδια στη δουλειά; Είτε υπάρχει α νηπιαγωγείογια παιδιά - να μεγαλώσουν σε εταιρικό περιβάλλον :-);
25. Οργανωτική δομή;
Μπορείτε να ζητήσετε ένα διάγραμμα των δομικών τμημάτων του οργανισμού και να δείξετε πού θα είναι η θέση σας. Έτσι, μπορείτε εύκολα να υπολογίσετε πόσα αφεντικά θα έχετε (είχα 7 από αυτά ταυτόχρονα). Κάποιος μπορεί να προβληματιστεί με το ερώτημα: ποιος ασχολείται με την αρχιτεκτονική και την ανάλυση; Αλλά αυτές οι ερωτήσεις δεν είναι κατάλληλες για εταιρείες εξωτερικής ανάθεσης, όπου όλα είναι εξαιρετικά απλά και ξεκάθαρα - ομάδα, επικεφαλής ομάδας, αρχιτέκτονας, δοκιμαστές, διαχείριση έργων, διαχείριση και εξυπηρέτηση (λογιστική κ.λπ.).
Με κενή θέση
26. Ξαναάνοιξε ή όχι;Εδώ πλησιάζουμε ολοένα και περισσότερο στο να μιλήσουμε για έργα και για εσάς άμεσες δραστηριότητες. Αυτή η κενή θέση είναι επέκταση προσωπικού για υπάρχον έργο, πρόσληψη για νέο, άνοιγμα τρύπας στο προσωπικό (άλλωστε, «ένα ιερό μέρος δεν είναι ποτέ άδειο» είναι το σύνθημα των ημικρατικών γραφείων και των χαρταετών που περιστρέφονται γύρω τους ). Εάν έχει ανοίξει μια κενή θέση λόγω απόλυσης, μπορείτε να ρωτήσετε γιατί παραιτήθηκε ο προηγούμενος υπάλληλος. Όλα εξαρτώνται από την ειλικρίνεια του υπεύθυνου προσλήψεων. Και δεν θα μπορείτε να προστατεύσετε τον εαυτό σας από την απογοήτευση εδώ.
27. Τι πρόβλημα λύνει η κενή θέση;
Ανοίγονται θέσεις εργασίας για κάποιο λόγο, αλλά για να εξαλειφθεί κάποια ανάγκη. Αυτή είναι η ανάγκη που πρέπει να προσπαθήσετε να ανακαλύψετε. Τι συγκεκριμένο πρόβλημα έχει ο εργοδότης που απαιτεί μόνο τη βοήθειά σας; Για παράδειγμα, δεν υπάρχουν αρκετοί άνθρωποι. Χρειαζόμαστε επαγγελματίες με συγκεκριμένα προσόντα ή γνώσεις. Υπάρχει ανάγκη αύξησης της παραγωγικότητας της ομάδας κ.λπ.
Εργο
Συνομιλία απευθείας για τη μελλοντική σας εργασία με τον μελλοντικό προϊστάμενό σας.28. Πείτε μας για το έργο;
Πότε άρχισε; Σε τι στάδιο βρίσκεται; Ποιες τεχνολογίες χρησιμοποιούνται στο έργο; Ποιες τεχνολογίες σχεδιάζεται να προστεθούν στο έργο; Πόσα άτομα συμμετέχουν στο έργο; Πελάτης/δημιουργία εσόδων; Το να ζητήσετε μια σύντομη ομιλία για το έργο (ας τους αφήσετε να αποφύγουν σαν αρχάριους :-) δεν είναι το μόνο που χρειάζεστε για να ιδρώσετε στη συνέντευξη). Τι θα συμβεί εάν η χρηματοδότηση σταματήσει αύριο; Είναι δυνατόν να ζητήσετε άλλο έργο με την πάροδο του χρόνου; Με ποιον κώδικα θα πρέπει να δουλέψετε (παλαιού/νέου) και πόσο μπορείτε να τον αλλάξετε; Προσλαμβάνετε για υποστήριξη ή ανάπτυξη;
29. Τι μπορώ να γράψω σε 2-4 χρόνια στο βιογραφικό μου;
Αυτό είναι πολύ σημαντική ερώτηση, χάρη στο οποίο μπορεί να δημιουργηθεί καλή εντύπωση για εσάς ως υποψήφιο με δυνατότητες! Εάν η απάντηση είναι ασαφής ή κάτι σαν "Μπορείτε να γράψετε τα εξής: Εργάστηκα στην Horns and Hooves LLC, απέκτησα τεράστια εμπειρία δουλεύοντας με κέρατα και οπλές", τότε το ερώτημα πρέπει να διευκρινιστεί: Ποιες πλατφόρμες και τεχνολογίες χρησιμοποιούνται ? Χρησιμοποιούνται Agile/Scrum/DevOps ή άλλες μεθοδολογίες; Εργαλεία συνεχούς ενοποίησης, VCS, TDD, τι χρησιμοποιείται από τη Διαχείριση Έργων, τι χρησιμοποιείται για την παρακολούθηση σφαλμάτων.
30. Τι δεν θα γράψω στο βιογραφικό μου, αλλά θα κάνει τη ζωή μου πιο εύκολη/περίπλοκη;
Πότε και ποιος γράφει τεστ; Υπάρχει ομάδα δοκιμών; Πώς διεξάγονται οι δοκιμές: δοκιμές μονάδας και δοκιμές blackbox. Υπάρχει έλεγχος κώδικα;
31. Εκδόσεις SW;
Ένα άλλο σημαντικό θέμα που πρέπει να ληφθεί υπόψη. Για παράδειγμα, ποιος σε 2 χρόνια θα χρειαστεί java 6 αν έχει ήδη κυκλοφορήσει η έκδοση 9 ή ακόμα και η 10. Το ίδιο ισχύει και για τα πλαίσια.
Όταν έχουν τεθεί όλες οι ερωτήσεις, μην ξεχάσετε να ζητήσετε να μεταφερθείτε στο μελλοντικό σας χώρο εργασίας.
Φτου. Υπήρχαν πολλές ερωτήσεις. Και η απάντηση σε όλες τις ερωτήσεις θα πάρει πολύ χρόνο. Εάν θέλετε, μπορείτε να προωθήσετε αυτές τις ερωτήσεις στον υπεύθυνο προσλήψεων και να του ζητήσετε να απαντήσει σε αυτές τις ερωτήσεις μέσω email. Αλλά προσωπικά δεν θα το έκανα. Πρώτον, η λογική είναι η εξής - «θέλουν να με προσλάβουν, χάνουν τον χρόνο μου σε μια συνέντευξη, αφήστε τους να ξοδέψουν λίγο από τον δικό τους». Δεύτερον, αν κάνατε τόσες πολλές ερωτήσεις σε έναν υπεύθυνο προσλήψεων, διευθυντή ή μελλοντικό συνάδελφο, θα έχετε την εντύπωση ότι είστε υποψήφιος που ενδιαφέρεται πραγματικά για αυτήν την κενή θέση. Και αυτό είναι καλύτερο από μια πολύ ασαφή απάντηση στην υποθετική ερώτηση του υπεύθυνου προσλήψεων "Γιατί θέλετε να εργαστείτε στην εταιρεία μας;" Και σίγουρα θα ξεχωρίσετε ανάμεσα σε άλλους υποψηφίους. Και αυτό θα αυξήσει την πιθανότητα θετικής απόφασης για την υποψηφιότητά σας.
Η ετυμηγορία του εργοδότη εξαρτάται από τη συμπεριφορά του υποψηφίου κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Οι ερωτήσεις από τον αιτούντα γίνονται ο πιο σημαντικός δείκτης που χαρακτηρίζει έναν δυνητικό υπάλληλο.
Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικές λύσεις νομικά ζητήματα, αλλά κάθε περίπτωση είναι ξεχωριστή. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:
ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.
Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!
Ποιες ερωτήσεις πρέπει να κάνετε στον μελλοντικό σας εργοδότη; Οι ερωτήσεις που εκφράζει ο αιτών κατά τη διάρκεια της συνομιλίας αντανακλούν σε μεγάλο βαθμό το ενδιαφέρον του για τη δουλειά και το επίπεδο του επαγγελματισμού του σε έναν συγκεκριμένο τομέα.
Ως εκ τούτου, ο εργοδότης θέλει όχι μόνο να λάβει απαντήσεις στις ερωτήσεις του, αλλά και να ανακαλύψει τι είναι ενδιαφέρον για τον αιτούντα. Τι πρέπει να ζητήσετε από έναν εργοδότη κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης;
Σημαντικά σημεία
Μια συνέντευξη είναι μια διαδικασία κατά την οποία ένας εργοδότης επιλέγει έναν εργαζόμενο και ο εργαζόμενος κρίνει πόσο κατάλληλες είναι για αυτόν οι προτεινόμενες συνθήκες και ένας συγκεκριμένος εργοδότης.
Δηλαδή, η συνέντευξη είναι μια αμφίδρομη διαδικασία και κάθε ένα από τα συμμετέχοντα μέρη κάνει ερωτήσεις.
Η δομή κάθε συνέντευξης περιλαμβάνει διάφορα στάδια:
| Εισαγωγικό μέρος | Σε αυτό το στάδιο, τα μέρη συνάπτουν επαφές. Ταυτόχρονα τίθενται ερωτήματα γενικός«Πώς έφτασες εκεί;», «Μας βρήκαν γρήγορα;» και τα παρόμοια. Ο εργοδότης περιγράφει την εταιρεία και την κενή θέση που συζητείται |
| Κύριο μέρος | Σε αυτό το στάδιο, ο υπεύθυνος προσλήψεων θέτει ερωτήσεις σχετικά με τις επαγγελματικές και προσωπικές ιδιότητες του υποψηφίου που θα τον βοηθήσουν να επιτύχει στην εν λόγω θέση. Οι ερωτήσεις στοχεύουν στη εις βάθος αξιολόγηση του αιτούντος |
| Ερωτήσεις για τους αιτούντες | Μόλις ο εργοδότης μάθει όλα τα απαραίτητα για τον αιτούντα, είναι η σειρά του να ακούσει ερωτήσεις. Ο υποψήφιος πρέπει να φροντίσει εκ των προτέρων τις ερωτήσεις που του τέθηκαν |
Στην πράξη, δεν υπάρχει ειδική λίστα ερωτήσεων για τον εργοδότη. Πρέπει να ρωτήσετε τι είναι πραγματικά σημαντικό για έναν συγκεκριμένο υπάλληλο.
Μπορείτε να διευκρινίσετε σημεία που δεν περιγράφονται αρκετά καθαρά από τον εργοδότη. Ίσως ο εργοδότης απλά ξέχασε να διευκρινίσει ορισμένες αποχρώσεις, αν και στο μέλλον μπορεί να γίνουν όχι πολύ ευχάριστες "εκπλήξεις".
Για παράδειγμα, απαιτείται γνώση ξένες γλώσσες. Μπορείτε να διευκρινίσετε ποιο επίπεδο γνώσης είναι επιθυμητό και να κάνετε μερικές ερωτήσεις στα αγγλικά.
Η έλλειψη ερωτήσεων από έναν υποψήφιο είναι περισσότερο ένδειξη αδιαφορίας και παθητικότητας παρά υπερβολική περιγραφή εκ μέρους του υπεύθυνου προσλήψεων.
Αφού συζητηθούν όλες οι πτυχές της απασχόλησης, έχουν τεθεί όλες οι ερωτήσεις, η συνέντευξη θεωρείται ότι έχει τελειώσει. Ο υποψήφιος λαμβάνει απάντηση ή καλείται στο επόμενο στάδιο της συνέντευξης.
Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι ο αιτών δεν απαιτείται να κάνει ερωτήσεις. Ωστόσο, το να κάνετε τις σωστές ερωτήσεις μπορεί να κάνει τη διαφορά ΚΑΘΟΡΙΣΤΙΚΟΣ ΡΟΛΟΣόταν επιλέγετε έναν υπάλληλο από πολλές δεκάδες αιτούντες.
Κριτήρια επιλογής εργασίας
Ποια βασικά κριτήρια ακολουθεί ο εργοδότης όταν επιλέγει έναν εργαζόμενο; Πρωταρχικής σημασίας βέβαια είναι η τήρηση της υφιστάμενης θέσης.
Κατά κανόνα, ο οργανισμός δημιουργεί μια «ιδανική» εικόνα ενός κατάλληλου υπαλλήλου:
- ηλικία;
- το επίπεδο εκπαίδευσης·
- εμπειρία;
- απαιτούμενα προσόντα;
- πρόσθετες δεξιότητες κ.λπ.
Τα κριτήρια κενής θέσης πρέπει να πληρούν όλες τις προϋποθέσεις και να πληρούν τις απαραίτητες ιδιότητες για την επιτυχή εκτέλεση των επαγγελματικών καθηκόντων.
Η συμπερίληψη προαιρετικών κριτηρίων μειώνει την αξιοπιστία της επιλογής. Συνήθως ο βαθμός συμμόρφωσης αξιολογείται βαθμιαία και από ποιοτική άποψη.
Συχνά όμως οι εργοδότες δεν περιορίζονται σε αυστηρά κριτήρια, βασιζόμενοι στα δικά τους «έντερα».
Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο αιτών δεν απαιτείται τόσο να πληροί τα αναφερόμενα κριτήρια όσο να μπορεί να κερδίσει την εύνοια του υπεύθυνου προσλήψεων και να δείξει τον επαγγελματισμό του. Αυτός είναι ακριβώς ο σκοπός των ερωτήσεων από τον υποψήφιο.
Τι θέλει ο εργοδότης; Εάν η θέση περιλαμβάνει πιθανή προαγωγή στην ιεραρχική κλίμακα, τότε ο υποψήφιος απαιτείται:
- γνώσεις, εμπειρία και δεξιότητες·
- επαγγελματική εκπαίδευση;
- ικανότητα μάθησης·
- παιδεία υπολογιστών?
- ικανότητα για αυτοανάλυση και αυτοέλεγχο.
- επικοινωνιακές δεξιότητες και πρωτοβουλία·
- ευελιξία και επιθυμία για επαγγελματική ανάπτυξη.
Μεταξύ των προσωπικών χαρακτηριστικών που οι εργοδότες επισημαίνουν:
- προσωπική γοητεία?
- ικανότητα εργασίας ως ομάδα·
- ταχεία προσαρμογή, συμπεριλαμβανομένων των στρεσογόνων καταστάσεων.
- αξιοπιστία και ενθουσιασμό.
Τα χαρακτηριστικά χαρακτήρα που προσελκύουν την έγκριση του εργοδότη περιλαμβάνουν:
- φιλικότητα;
- λεπτότητα;
- χρησιμότητα;
- φροντίδα.
Και φυσικά, αν και μόνο οι τεμπέληδες δεν μιλούσαν για αυτό, η εμφάνιση και η ακρίβεια έχουν σημασία.
Παρά το γεγονός ότι οι εταιρείες θέλουν να βρουν ειδικευμένους εργαζόμενους, εξακολουθεί να δίνεται μεγάλη σημασία στην εμφάνιση.
Κανείς δεν απαιτεί κοστούμια υψηλής ραπτικής, αλλά πρέπει να υπάρχει μια βασική επαγγελματική εμφάνιση και περιποιημένη εμφάνιση.
Δεν έχει νόημα να μιλάμε για ασυνέπεια.
Ρυθμιστικός κανονισμός
Κατάλληλη εργασία, συμπεριλαμβανομένης της προσωρινής εργασίας, είναι η εργασία που αντιστοιχεί στην επαγγελματική καταλληλότητα, την κατάσταση της υγείας του εργαζομένου και την προσβασιμότητα των μεταφορών.
Μια εργασία που δεν απαιτεί προηγούμενη προετοιμασία θεωρείται κατάλληλη εάν ο αιτών είναι άτομο που εργάζεται για πρώτη φορά. που αναζητά εργασίακαι δεν έχει επάγγελμα.
Λέει ότι όταν εξετάζεται η υποψηφιότητα ενός υπαλλήλου, πρέπει να αξιολογούνται μόνο οι επιχειρηματικές ιδιότητες.
Επομένως, πρέπει να βασίζεται στην ανεπάρκεια της θέσης λόγω έλλειψης επαγγελματισμού και έλλειψης απαραίτητων δεξιοτήτων.
Τι ερωτήσεις μπορείτε να κάνετε σε έναν εργοδότη κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης για δουλειά;
Όλες οι ερωτήσεις που πρέπει να κάνει ένας υποψήφιος για εργασία στον εργοδότη κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης μπορούν να χωριστούν σε πολλά κύρια τμήματα.
Δεν χρειάζεται να κάνετε ερωτήσεις από κάθε μπλοκ. Μπορείτε να επιλέξετε μερικά μπλοκ και να κάνετε τέσσερις ή πέντε ερωτήσεις από το καθένα.
Τα μπλοκ χωρίζονται σε διάφορες κατηγορίες:
| Σχετικά με τις εργασιακές ευθύνες | Ερωτήσεις σχετικά με τα καθήκοντα και τις λειτουργίες εργασίας, καταρχάς δείχνουν το ενδιαφέρον του υποψηφίου για την κενή θέση. Οι ερωτήσεις πρέπει να αφορούν διευκρίνιση λεπτομερειών, ασαφών σημείων κ.λπ. Για παράδειγμα: «Υπάρχει κάποια πρόβλεψη για οικονομική ευθύνη;», «Πόσα άτομα θα συνεργαστούν μαζί μου;» |
| Σχετικά με την εταιρεία | Μπορείτε να ρωτήσετε «Ποιος είναι ο ετήσιος κύκλος εργασιών της εταιρείας;», «Πόσα χρόνια είναι η εταιρεία στην αγορά;» και τα παρόμοια, αλλά είναι καλύτερα όταν ο αιτών γνωρίζει εκ των προτέρων αυτή η πληροφορίακαι θα δείξει τις γνώσεις του στη συνέντευξη |
| Σχετικά με τις προοπτικές για τη δική σας ανάπτυξη | Ερωτήσεις αυτής της φύσηςμαρτυρούν την προνοητικότητα του αιτούντος, την επιθυμία του να εργαστεί και να αναπτυχθεί. Παράδειγμα – «Είναι δυνατή μια προώθηση;», « ΜΕΣΟΣ ΟΡΟΣ ΗΛΙΚΙΑΣδιευθυντής;», «Ποιες είναι οι προϋποθέσεις για προαγωγή;» |
| Σχετικά με τα κύρια καθήκοντα | Κάνοντας ερωτήσεις σε αυτό το μπλοκ, ο υποψήφιος δείχνει ότι ενδιαφέρεται για την ποιοτική εκτέλεση των καθηκόντων του. Για παράδειγμα, «Ποια είναι τα κριτήρια για την αξιολόγηση των αποτελεσμάτων της εργασίας;», «Ποιες ευθύνες είναι πρωταρχικές και ποιες δευτερεύουσες;» |
| Σχετικά με τα κίνητρα | Οι ερωτήσεις δεν αφορούν μόνο τον μισθό, αλλά και τους παράγοντες που τον επηρεάζουν. Για παράδειγμα, «Ποιος είναι ο αρχικός μισθός;», «Πώς μπορείτε να αυξήσετε το εισόδημα;», «Παρέχονται μπόνους και μπόνους;» |
Ποιες ερωτήσεις πρέπει να κάνετε σε έναν εργοδότη κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης; Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να κάνετε ερωτήσεις που υποδεικνύουν ικανότητα και ενδιαφέρον για την κενή θέση.
Στη συνέχεια, μπορείτε να εξηγήσετε τις αποχρώσεις των ανατεθέντων ευθυνών, γεγονός που υποδηλώνει μια επιθυμία αποτελεσματική εργασία. Μόνο μετά από αυτό μπορείτε να προχωρήσετε στη συζήτηση για τον μισθό.
Μερικοί ειδικοί συμβουλεύουν να μην μιλάμε για μισθό κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης. Αυτό δεν είναι σωστό, αφού ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να γνωρίζει πώς θα πληρωθεί η εργασία του.
Δεν χρειάζεται να βιαστείτε πολύ, αλλά αν ο ίδιος ο εργοδότης δεν έχει θέσει αυτό το θέμα, τότε δεν πρέπει να το αγνοήσετε.
Καλύτερα να γίνει η ερώτηση για την πληρωμή τελευταία, όταν έχουν ξεκαθαρίσει όλες οι λεπτομέρειες και δεν έχουν μείνει ασάφειες για τη θέση.
Βίντεο: ποιες ερωτήσεις πρέπει να κάνετε στον εργοδότη κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης;
Εάν όλες οι ερωτήσεις εκφράζονται από τον ίδιο τον εργοδότη, κάτι που είναι σπάνιο, τότε πρέπει να πείτε ότι όλα είναι ξεκάθαρα και δεν υπάρχουν ερωτήσεις.
Μη ζητάς κάτι μόνο και μόνο για να ρωτάς. Όλες οι ερωτήσεις πρέπει να είναι αυστηρά σχετικές.
Τι πρέπει να γνωρίζετε πρώτα
Κατά τη διαδικασία της συνέντευξης, είναι σημαντικό να γνωρίζετε όχι μόνο ποιες ερωτήσεις να κάνετε, αλλά και πώς να τις κάνετε σωστά.
Τι να μην ζητήσετε από έναν εργοδότη κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης; Φυσικά, δεν θεωρούνται όλες οι ερωτήσεις αποδεκτές.
Επομένως, δεν πρέπει να κάνετε ερωτήσεις:
Ποιες πληροφορίες πρέπει να γνωρίζετε;
Ποιες είναι οι καλύτερες ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε σε έναν εργοδότη κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης; Οι ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε στον εργοδότη καθορίζονται συνήθως κατά τη διάρκεια της συνομιλίας.
Αλλά τα κύρια ερωτήματα περιλαμβάνουν τα εξής:
- Ποιες είναι οι πρωταρχικές ευθύνες της θέσης μου;
- Αναμένεται εναλλαξιμότητα κατά την απουσία υπαλλήλου;
- Τι προκάλεσε την κενή θέση;
- Γιατί παραιτήθηκε ο προηγούμενος υπάλληλος;
- Τι περιλαμβάνει το στάδιο της αίτησης για θέση εργασίας, τι έγγραφα χρειάζονται;
- Υπάρχει κάποια πρόβλεψη; δοκιμασία, και για ποια διάρκεια;
- Παρέχει η εταιρεία κοινωνικό πακέτο και τι περιλαμβάνει;
- Τι είδους σχέσεις έχουν αναπτυχθεί στην ομάδα;
- Η εταιρεία πραγματοποιεί εταιρικές εκδηλώσεις;
- Υπάρχει συγκεκριμένος ενδυματολογικός κώδικας;
- Ποια είναι τα σχέδια της εταιρείας για τα επόμενα χρόνια;
- Είναι δυνατή η επαγγελματική ανάπτυξη;
- Υπάρχει κάποια πρόβλεψη για προχωρημένη εκπαίδευση των εργαζομένων;
Ο κατάλογος των ερωτήσεων μπορεί να συνεχιστεί ατελείωτα. Το κύριο πράγμα που πρέπει να γνωρίζετε είναι ότι οι ερωτήσεις πρέπει να χαρακτηρίζουν θετικά τον αιτούντα και να σας επιτρέπουν να μάθετε όλες τις πληροφορίες που σας ενδιαφέρουν.
Αποχρώσεις ανάλογα με τη θέση
Κάθε θέση έχει τα δικά της χαρακτηριστικά. Με βάση αυτό, αξίζει να προετοιμάσετε ερωτήσεις για τον εργοδότη. Αν λοιπόν η θέση προβλέπει οικονομική ευθύνη, είναι απαραίτητο να διευκρινιστούν τα όριά του.
Όταν απαιτείται γνώση ειδικών προγραμμάτων ηλεκτρονικών υπολογιστών, καλό είναι να διευκρινιστεί ποια και ποια είναι η επιθυμητή ικανότητα επάρκειας.
Σε κάθε περίπτωση, καλό είναι να προετοιμαστείτε πριν από τη συνέντευξη και συγκεκριμένα:
| Για να ξέρεις λεπτομερείς πληροφορίεςσχετικά με τον εργοδότη | Εστίαση δραστηριότητας, προσφερόμενες υπηρεσίες, ζήτηση της αγοράς κ.λπ. |
| Προετοιμάστε όλα τα έγγραφα | Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο που σχετίζεται με τη θέση |
| Προετοιμάστε ονόματα και στοιχεία επικοινωνίας προσώπων | Σε θέση να δώσει τις συστάσεις τους |
| Ετοιμάστε μια λίστα | Αναμενόμενες ερωτήσεις και προγραμματίστε τις απαντήσεις σας |
| Σχεδιάστε ξεχωριστά | Συζήτηση για τις αποδοχές |
| Ετοιμάστε μια λίστα ερωτήσεων | Τα οποία πρέπει να διευκρινιστούν |
Για τον αρχιλογιστή
Πώς να προετοιμαστείτε για μια συνέντευξη για τη θέση του προϊσταμένου λογιστή; Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να μάθετε όσο το δυνατόν περισσότερα για την ίδια την εταιρεία.
Θα πρέπει επίσης να προετοιμαστείτε για πιθανές δοκιμές επάρκειας. Συνιστάται η προετοιμασία εγγράφων που επιβεβαιώνουν το επίπεδο των προσόντων, τον βαθμό επάρκειας σε ειδικό λογισμικό κ.λπ.
Όσον αφορά τις ερωτήσεις που τέθηκαν, μπορείτε να διευκρινίσετε τα ακόλουθα σημεία:
- Ποιο λογιστικό πρόγραμμα χρησιμοποιείται για τη λογιστική και την υποβολή εκθέσεων;
- Πώς υποβάλλονται οι αναφορές – αυτοπροσώπως ή διαδικτυακά;
- Ποια είναι η δομή του οργανισμού και ποιος είναι ο αριθμός του προσωπικού;
- Ποιες είναι οι άμεσες ευθύνες σύμφωνα με την περιγραφή της θέσης εργασίας;
- Είναι ευπρόσδεκτη η «βελτιστοποίηση» της λογιστικής;
- Πόσες νομικές οντότητες θα χρειαστεί να διαχειριστείτε;
Είναι σημαντικό για έναν εργοδότη να βρει έναν επαγγελματικά κατάλληλο υπάλληλο που να είναι σε θέση να εκτελεί με νόημα τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί και να αναπτύσσεται συνεχώς.
Το κύριο καθήκον του υποψηφίου είναι να επιδείξει τον αλφαβητισμό και το επαγγελματικό του επίπεδο ως επικεφαλής λογιστή.
Για διευθυντή πωλήσεων
Το επάγγελμα του διευθυντή πωλήσεων έχει μεγάλη ζήτηση, αλλά κάθε εταιρεία έχει τις δικές της απαιτήσεις για αυτή τη θέση.
Συνιστάται ο αιτών να κάνει τις ακόλουθες ερωτήσεις:
- Ποιες είναι οι κύριες εργασιακές ευθύνες;
- Ποιο είναι το όριο πωλήσεων;
- Σε τι συνίσταται ο μισθός;
- Ποιος είναι ο κατώτατος μισθός εάν δεν τηρηθεί το πρόγραμμα;
- Ποιο είναι το πρόγραμμα εργασίας;
- Σε ποιον θα είναι άμεσα υπόλογος;
- Ποια αποτελέσματα αναμένονται κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου;
- Υπάρχουν μπόνους και μπόνους;
- Ποια είναι η διαδικασία πληρωμής των μισθών;
Η δουλειά του διευθυντή πωλήσεων περιλαμβάνει έναν μεταβλητό και ασταθή μισθό.