Un CV bien rédigé est une garantie d'obtenir le poste souhaité, cependant, il arrive souvent qu'une personne soumette un CV à plusieurs organisations à la fois et soit rejetée partout. Comment l'éviter et le trouver Bon travail- regardons ça ici.

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Que doit contenir la section « À propos de moi » ?

En remplissant cette colonne, il convient de rappeler que c'est cela qui vous caractérise à la fois en tant que personne et en tant que professionnel. Il s'agit de votre « carte de visite », une présentation de soi dont le contenu détermine votre avenir.

Cette section contient plusieurs sous-paragraphes que vous ne devez pas ignorer, même si vous n'avez aucune expérience professionnelle.

compétences fondamentales

Afin d’intéresser un employeur potentiel au contenu de la colonne « Compétences clés », suivez trois règles simples :

• Les compétences énumérées doivent être pertinentes pour le poste souhaité. Inutile d'inventer quoi que ce soit, sinon vous risquez de semer la confusion chez vos supérieurs lors de la vérification de vos qualités professionnelles.
• Évitez d'avoir trop de traits de personnalité. Une erreur courante de ceux qui veulent obtenir un emploi est de lister une douzaine de compétences ou plus, donnant l’impression qu’une sorte de « surhomme » doté de super pouvoirs recherche le travail d’un subordonné. Soyez réaliste quant aux opportunités. Il vaut mieux indiquer 2-3 meilleures qualités et notez chacun d’eux. Par exemple : « J’essaie d’étudier régulièrement, d’assister à des conférences, de suivre des cours et de suivre l’actualité dans ce domaine ». Une mini-évaluation aussi concise mais informative inspirera plus de confiance et augmentera vos chances d’être embauché.
• Si vous recherchez un emploi de direction, alors les compétences doivent être appropriées pour que le CV ne paraisse pas ridicule.

Remplissez la section compétences professionnelles en fonction des exigences spécifiées dans l'avis de vacance.

Qualités personnelles

La décision du manager de vous embaucher directement dépend de la manière dont vous vous présentez avec compétence, concision et vivacité.

Il vaut la peine de répondre honnêtement à la question de savoir quelles qualités vous possédez, lesquelles d'entre elles sont importantes pour une spécialité particulière. Il ne faut pas indiquer et décrire plus de 5 avantages, encore moins en inventer des qui n’existent pas.

Voici quelques exemples de qualités indiquées selon le poste :

Réalisations et autres informations

Quelles réalisations peuvent être répertoriées sur un CV ? Il n’existe pas de liste universelle de réalisations.

Ils sont différents pour chaque profession, indiquez-en au moins 2-3 dans la liste ci-dessous et assurez-vous que l'employeur fera attention à vous.

Pour un CV pour un employé du commerce de détail :

• fidéliser les clients réguliers en temps de crise ;
• l'augmentation des ventes dans les succursales, ce qui a augmenté les bénéfices de 10 % ;
• éliminé les concurrents dans une large mesure réseaux de vente au détail, qui a multiplié par 1,2 les bénéfices ;
• développé une nouvelle stratégie pour attirer les clients, attiré plus de 60 clients en un an, dont 6 gros ;
• à plusieurs reprises parmi les trois meilleurs employés du mois.

Spécialiste en technologie informatique :

• amélioré le fonctionnement des serveurs, tandis que leur taux d'accidents a diminué de 3 fois ;
• sous ma direction, une boutique en ligne a été développée, qui est entrée dans le TOP des moteurs de recherche ;
• augmenté la sécurité des informations personnelles de l’entreprise ;
• a réalisé un diagnostic complet de la partie technique de l'entreprise, tout en réduisant de 25% les fonds destinés à son entretien.

Lorsqu'il décrit les réalisations, il est important que l'employeur voie le problème, vos actions pour l'éliminer et le résultat final positif.

Que ne faut-il pas écrire sur son CV ?

Les spécialistes du site hh.ru (Head Hanter), dédié à la recherche d'emploi, ont découvert les motifs courants de refus lors de la candidature à un emploi.

• Évitez les pronoms personnels(moi, moi). Des phrases comme « J’ai besoin d’un salaire » ou « Je veux travailler pour toi » sont inacceptables.
• Les peines complexes ne contribuent pas non plus à une décision positive de l'employeur. N'oubliez pas qu'en moyenne, un responsable RH dispose de 3 à 4 minutes pour examiner le CV d'un candidat. Dans la trame du texte, l’idée principale est tout simplement perdue.
• Évitez les caractéristiques standard impersonnelles : ambitieux, sociable et autres. L'employeur s'intéresse à des compétences et des traits de caractère spécifiques.
• Tentatives de plaisanterie, indication de problèmes familiaux, absence mauvaises habitudes, la situation financière est inappropriée sur un CV.
• Le manque d’alphabétisation est perçu négativement par la plupart des employeurs, car la présence d'erreurs indique un faible niveau d'éducation ou d'inattention. Et qui voudrait embaucher un employé inattentif ? Avoir une structure et un formatage dans votre CV est également indispensable.
• Manque de chronologie cohérente des emplois précédents ou une confusion dans les dates amène les employeurs à croire que votre carrière précédente n'a pas eu beaucoup de succès, ou vous avez fait preuve de mauvaise foi en remplissant la colonne « Expérience professionnelle ». Il n'est pas nécessaire d'indiquer tous les lieux de travail s'ils doivent souvent être changés. Indiquez 3-4 lieux où votre réputation sera confirmée.
• La plupart des responsables RH sont agacés par le manque de plusieurs moyens de contacter un employé, liste des responsabilités professionnelles du lieu de travail précédent, etc. Veuillez inclure les coordonnées complètes et les réalisations.
• Il n'est pas nécessaire d'entrer dans les détails. Liste de tous les passe-temps, réalisations dans concours scolaires et les voyages touristiques d'été n'ont pas besoin d'un responsable du personnel. Des informations plus détaillées vous concernant seront obtenues lors de l’entretien, si nécessaire. Incluez autant de compétences utiles que possible, même si elles ne sont pas liées à l'emploi. Il peut s'agir de cours de langue, de compétences nécessaires pour travailler avec des équipements ou des programmes.
• Des objectifs flous incitent les employeurs à se méfier. Rédigez une déclaration claire et honnête de ce que vous attendez de ce poste. Il en va de même pour les réalisations. Au lieu d'écrire « J'assimile rapidement les connaissances », écrivez « J'ai maîtrisé le travail avec du nouvel équipement en deux semaines ».
• Une photographie de haute qualité joue un rôle, car les gens sont jugés sur leur couverture. Par conséquent, essayez de prendre une photo spécifiquement pour votre CV en studio.

Comment écrire correctement « À propos de vous » - exemples

Ne précise pas Situation familiale dans votre CV si cela n'est pas requis.

Voici des exemples des principaux points que différents spécialistes devraient avoir dans la colonne « À propos de moi » :

Créer un CV « de travail » – exemples

Créer un CV concis mais efficace n’est pas une tâche facile.

Selon les statistiques, les fautes d'orthographe et les fausses informations ne suffisent pas à effrayer un employeur potentiel, c'est ce que révèlent les portails de recherche d'emploi. facteurs supplémentaires cela influencera une décision d’embauche positive.

Les voici:

• Beaucoup de mots inutiles ou le manque d'information découragera également l'employeur. Si vous n'indiquez pas vos précédents lieux de travail et vos mérites, votre CV ne sera pas réclamé. De plus, vous ne devez pas indiquer absolument tous les points où votre activité s'est avérée utile. Une énorme liste de mérites obligera l'employeur à passer au candidat suivant :
  • Il ne faut pas écrire : CJSC "Santekhprom" - responsable du service client, LLC "Leto", Trading House "Varyag" - responsable, administrateur junior, chef du service commercial. Responsabilités - constituer une clientèle, répondre aux appels des visiteurs, rédiger des contrats et mener des transactions jusqu'à leur finalisation, etc., etc.
  • Il vaut mieux l'écrire comme ceci : CJSC Santekhprom – responsable du service client. Responsabilités du poste : rechercher des clients et les servir ; création d'une base de données clients.
• Exigences vagues avancées par un candidat potentiel pour le poste :« J'examinerai n'importe quelle option », « J'accepte toutes les conditions », etc. Des phrases comme celles-ci caractérisent une personne sans ambition et qui a peu de chances de devenir un professionnel dans son domaine :
  • Il ne faut pas écrire :
    • accepter n'importe quel travail ;
    • Je suis engagé dans la formation du personnel ;
    • a aidé l'entreprise à démarrer « à partir de zéro » ;
    • J'apprends vite.
  • Il vaut mieux l'écrire comme ceci :
    • Je recherche une promotion au poste de chef de département ;
    • Lors de mon dernier emploi, cinq nouveaux employés ont effectué avec succès des stages chez moi ;
    • a fait une proposition de rationalisation de la production, ce qui a permis de réduire les coûts de l'entreprise de 20 % ;
    • maîtrisé le nouveau matériel en 4 semaines.
• Description inexacte des compétences. Souvent, un candidat potentiel à un poste décrit ses compétences de manière colorée, mais n'indique en même temps aucun détail. Si vous êtes un utilisateur de PC confiant, vous ne devez pas écrire à ce sujet, mais plutôt indiquer une liste de programmes que vous possédez. Il est également important de veiller à l’orthographe correcte du produit avec lequel vous savez travailler :
  • Il ne faut pas écrire :
    • Je recherche une valorisation digne de mes compétences ;
    • était responsable de plusieurs domaines dans son emploi précédent ;
    • Je peux travailler dans l'éditeur de photos Photoshop.
  • Il vaut mieux l'écrire comme ceci :
    • appliqué efficacement les compétences (liste) sur le lieu de travail précédent ;
    • était responsable de (indication de quoi exactement);
    • Je travaille professionnellement avec Photoshop.

Ainsi, le CV ne doit pas être trop long, mais il doit contenir tout ce dont l'employeur a besoin.

Passer à l'action!

Un CV permet de collecter et de structurer le plus aspects importants biographie, expérience professionnelle antérieure dans d'autres entreprises, et indiquera également clairement à l'employeur quelles connaissances et compétences vous possédez aujourd'hui.

Voici des instructions étape par étape pour remplir correctement votre CV :

1. Idéal quand un CV prend pas plus d’une page imprimée. Maximum - deux.
2. Coordonnées. Vous ne devez pas indiquer les adresses des pages sur les réseaux sociaux. réseaux. Les coordonnées doivent contenir les informations suivantes : nom, prénom et patronyme du candidat au poste vacant, adresse complète (là où vous résidez ou êtes inscrit), les numéros de téléphone par lesquels vous pouvez être contacté facilement et rapidement, ainsi qu'un email.
3. Le but pour lequel vous recherchez un nouvel emploi. Décidez du type de carrière que vous aimeriez bâtir et décrivez vos objectifs aussi brièvement que possible. Sur cette base, le service RH décide si vous êtes un candidat approprié pour le poste proposé. La formulation correcte indiquera clairement que vous êtes vraiment intéressé par ce travail et que vous assumerez toutes les fonctions et responsabilités qui vous sont assignées.
4. L'éducation que vous avez ce moment. Essayez d'éviter les mots « incomplet », « inachevé ». Il est obligatoire d'inclure une liste détaillée (par année) de tous les établissements d'enseignement que vous avez complétés à ce jour. C'est une bonne idée d'inclure des cours supplémentaires dans lesquels vous avez reçu des certificats et des récompenses, ce qui vous augmentera considérablement dans le classement des candidats potentiels pour le poste proposé.
5. Précédente expérience professionnelle(liste des lieux de travail par ordre chronologique). Commencez la liste par dernière place travail et par ordre décroissant (par année). Les principales informations ici concernent l'entreprise dans laquelle vous avez travaillé, les postes que vous avez occupés, ainsi que les tâches que vous avez dû résoudre. Énumérez quelques personnes que vous connaissez qui pourraient faire des recommandations positives en votre faveur.
6. Les connaissances et compétences professionnelles sont le point principal de tout CV. Ici, vous devez fournir autant d'informations que possible, qui soient vraies et révèlent correctement toutes vos compétences et capacités professionnelles acquises. De nombreux candidats choisissent leur propre échelle de notation pour démontrer clairement leur niveau de compétence dans un aspect particulier.
7. Quant à une section telle que des informations supplémentaires, toutes les informations doivent être fournies ici, avoir un permis de conduire, participer à certains groupes politiques, syndicaux et sportifs. Essayez de décrire aussi clairement que possible vos intérêts et passe-temps liés à votre futur emploi. Il serait utile ici d'indiquer plusieurs personnes et leurs coordonnées qui peuvent vous donner une évaluation positive dans vos activités sociales.

Prenez soin de formuler votre CV avec compétence et beauté. Il doit être envoyé au service RH accompagné d'une lettre de motivation contenant de brèves informations sur vous et le poste vacant souhaité.

Ainsi, aujourd'hui, on nous présentera des exemples des meilleurs CV. Sans ce document, il est désormais très difficile d'imaginer l'emploi. Et, par conséquent, lorsqu'une personne ne l'a pas, les chances de pourvoir un poste vacant approchent rapidement de zéro. Ainsi, vous devez beaucoup réfléchir à la manière de rédiger un CV. Parfois, cela est incompatible avec la réalité. Dans une certaine mesure, c'est exact. Surtout si vous apprenez vite. Vous pourrez alors toujours maîtriser rapidement les compétences et les programmes spécifiés dans le document. Mais si ce n’est pas le cas, vous devrez alors écrire uniquement la vérité. Les meilleurs exemples de CV sont ceux qui démontrent non seulement vos compétences et capacités, mais également votre intégrité. Commençons donc par le sujet d'aujourd'hui dès que possible.

Concept

Commençons par essayer de comprendre plus clairement de quoi nous allons parler aujourd'hui. Savoir composer bon CV(nous en regarderons un exemple par composants), il va falloir comprendre à quoi nous avons affaire. Peut-être que cela vous aidera déjà à comprendre ce qui doit être écrit dans ce document.

Alors, qu'est-ce qu'un CV ? Il s'agit d'un document qui reflète vos compétences et caractéristiques, ainsi que vos lieux de travail antérieurs. Une sorte de formulaire de demande d'emploi. Sans cela, vous ne pouvez pas trouver de travail maintenant. Peut-être en tant que chargeur, et ce n'est pas un fait. En règle générale, le CV indique également les caractéristiques personnelles. Et bien sûr, il existe une petite liste d’éléments requis. Après tout, mal faire les choses peut tout simplement ruiner votre carrière.

En vérité, la rédaction d’un tel document requiert une extrême honnêteté. Vous ne pouvez que mentir sur votre personnage. Après tout, la majorité de la population est désormais nerveuse. Et c'est très mauvais trait. Il vaut mieux ne pas l'indiquer. Essayons donc de regarder un exemple de création d'un bon CV pour différents emplois. De plus, il convient de prêter attention à l'option universelle, qui convient à absolument toutes les professions.

Sur moi

Cela commence par un point simple : à propos de vous-même. Vous pouvez également trouver le libellé coordonnées. Pour être honnête, cette « place » est la plus simple à remplir. Pour le remplir d'informations, vous aurez peut-être besoin d'un passeport.

La première chose à laquelle vous devez faire attention, ce sont vos coordonnées. Plus précisément, personnel. Prénom, nom et patronyme. C'est le point le plus important. Sans cela, un CV n'est pas valide. On ne peut imaginer des exemples des meilleurs CV sans « nom complet ». Écrire nom et prénom, nom et patronyme. Ensuite, vous devrez renseigner votre ville de résidence et également indiquer votre adresse personnelle. Parfois, cela n’est pas précisé au tout début. Mais il le faut quand même.

Si vous n'habitez pas au lieu d'inscription ou d'inscription temporaire, indiquez deux adresses - réelle et d'inscription. Cela aidera à éliminer les problèmes à l'avenir. résumé? Nous découvrirons des exemples un peu plus tard. En attendant, regardons ce qui mérite d’être écrit dans ce document. Après votre adresse et vos informations personnelles, vous devez publier votre numéro de téléphone et votre e-mail. Cela nous aidera à vous contacter plus rapidement en cas de besoin à l'avenir.

Entre autres choses, vous devrez également indiquer votre sexe, votre âge, le niveau de revenu souhaité, ainsi que votre état civil et votre date de naissance. Pour être honnête, aucun exemple de bon CV ne peut exister sans ces points. Essayez donc d’être aussi honnête que possible ici. Et en général, il n'y a rien de spécial ici. Comme mentionné, ce point est la zone la plus simple à remplir. Il est désormais temps de passer à des choses plus difficiles.

Éducation

Les meilleurs CV, dont nous étudierons des exemples (spécifiques) un peu plus tard, ne peuvent être imaginés sans un point aussi important que l'éducation. Pour être honnête, si vous n’en avez pas, vous pourriez avoir des difficultés à trouver un emploi. Après tout, chaque employeur veut désormais avoir un subordonné vraiment bon et instruit. Mais il y a aussi des exceptions.

En règle générale, les exemples des meilleurs CV dans la colonne « Éducation » reflètent toutes les informations sur votre apprentissage tout au long de votre vie, à commencer par l'école elle-même. Mais généralement, seul le fait de terminer est indiqué ici lycée(avec année de fabrication), ainsi que la disponibilité l'enseignement supérieur. Si vous venez d'apprendre, cela mérite également d'être mentionné.

Donc, si vous avez besoin de voir un exemple de bon CV pour un ingénieur, alors ce paragraphe doit contenir un résumé complet moyen éducation scolaire, ainsi qu'une formation dans une université technique. Lequel dépend de votre spécialité. Indiquez non seulement la faculté, mais aussi la direction. Par exemple : Université d'État des sciences humaines de Moscou, « Automatisation et contrôle », spécialité « Robots et systèmes robotiques », termes d'études de 2005 à 2010. D'ailleurs, plus votre université est prestigieuse, mieux c'est. Souvent, vous ne pouvez avoir aucune connaissance, mais être diplômé d'un bon établissement d'enseignement supérieur. Et cela vous permettra d’attirer beaucoup d’attention de la part des employeurs. Après tout, vous serez d'abord « rencontré » par vos diplômes et votre formulaire de candidature, et ensuite seulement par vos compétences et capacités professionnelles. Ainsi, dès l'adolescence, cela vaut la peine de penser à votre future université.

Certes, les exemples des meilleurs CV comportent parfois des exceptions mineures. Dans de rares cas, dans la colonne « Éducation », il suffit d'écrire simplement « lycée » et le lieu où vous avez étudié. Dans ce cas, vous devez posséder des connaissances et des compétences supplémentaires confirmées par quelque chose. Par exemple, des diplômes d'olympiades ou des diplômes complémentaires de cours. De plus, certains employeurs accordent une « réduction » sur les études si l'employé est pleinement qualifié à tous les autres égards. Mais tout cela arrive extrêmement rarement. Il ne faut pas compter sur un tel cadeau du destin.

L'éducation supplémentaire

Suivant extrêmement point important- ce n'est rien de plus qu'une université et une école - tout cela est sans aucun doute bien. Mais de nombreux employeurs souhaitent désormais avoir comme subordonnés de vrais professionnels parfaitement développés. Et maintenant, les meilleurs CV, dont vous pouvez trouver des exemples, comprennent un paragraphe assez long l'éducation supplémentaire. En principe, vous pouvez vous en passer. Mais il vaut mieux ne pas le faire. Vous devez toujours démontrer au maximum vos compétences et capacités afin d'être parmi les premiers candidats à un poste vacant particulier.

Bien entendu, il faut souvent tenir compte du lieu où l’on souhaite trouver un emploi. Donc, en passant, si vous avez besoin d'un exemple de CV d'un bon manager, vous ne devriez pas y écrire sur la réussite, par exemple, de cours de « magicien » ou d'une sorte de domaine de divertissement. Ce sera redondant. Mais vous devez indiquer que vous avez suivi des cours en comptabilité ou en gestion des ressources humaines. C'est donc un point très important.

En principe, tout exemple de bon CV inclut une formation complémentaire dans le domaine de l'informatique. Si vous l’avez, ce sera un énorme plus. Surtout si vous décidez de travailler dans un bureau. Dans ce cas, on peut parfois compter sur une augmentation de salaire. Mais pas beaucoup. Après tout, les droits supplémentaires ne sont souvent pas payés en Russie. Chaque employeur veut avoir un travailleur universel qui fera tout le travail à sa place et gagnera quelques centimes. Cependant, s'il est plus important pour vous de créer un CV correct et décent, veillez à l'avance à une formation complémentaire. N'oubliez pas que c'est très important lorsque vous postulez à un emploi particulier.

Lieux de travail antérieurs

Il est également important d’indiquer votre ancien lieu de travail. Plus précisément, toute votre évolution de carrière. Les exemples d’un bon CV pour un emploi ont généralement une très longue liste. Et sans cela, des difficultés pourraient survenir. Surtout si vous venez d'obtenir votre diplôme universitaire, mais que vous n'avez jamais travaillé officiellement auparavant. Et ils n'ont même pas essayé.

Le fait est que sans expérience professionnelle, vous serez embauché à contrecœur. Personne n’a besoin d’un employé intelligent mais qui ne sait pas comment utiliser ses compétences. Parfois, un employeur peut accorder une « réduction » sur cet article, mais à moins que vous période de probation vous pouvez prouver que vous méritez l’attention. Un exemple de bon CV sans cela n’est pas une tâche facile. Et cela ne peut être autorisé qu'à l'adolescence. Eh bien, ou ne comptez pas sur de bons salaires.

En plus d'indiquer les lieux et les postes vacants, il convient également de prêter attention au motif du licenciement. Soit vous l’écrivez vous-même, soit ils vous le demanderont lors de l’entretien. Il est courant de demander. De plus, n’oubliez pas d’indiquer la durée de votre séjour dans vos précédents lieux. Et, si vous décidez de simplement changer d'emploi pour des raisons normales (réduction d'effectifs, niveau de salaire, horaire, etc.), alors vous pouvez également laisser les numéros de téléphone de vos anciens managers. Cela vous aidera à garantir que quelqu’un peut se porter garant de vous. Autrement dit, dites-nous quel genre d'employé vous êtes réellement. En principe, un exemple de bon CV pour un directeur commercial, par exemple, ne peut contenir aucune expérience officielle ni aucun lieu de travail. DANS dans ce cas dites-leur que vous avez travaillé officieusement pour certaines raisons et donnez également les coordonnées de votre ancien employeur. Demandez à le contacter pour des recommandations. Vous pouvez vous en passer, mais il vaut mieux ne pas le faire.

N'oubliez pas que plus vous avez d'expérience et plus votre liste d'emplois est petite, mieux c'est. Il est important de démontrer que vous êtes un employé assidu et responsable, capable de travailler et d’accomplir les mêmes tâches pendant longtemps. Et votre lieu de travail vous y aidera. Essayons de comprendre ce que peut contenir d'autre un bon CV, qui sera votre « carte de visite » lorsque vous postulez à un emploi.

Attentes

Bien souvent, un CV s'avère être non seulement le « visage » d'une personne, mais aussi son profil. C'est vrai, pas universel. Après tout, sur chaque lieu de travail, vous devrez modifier un élément tel que les attentes en matière de travail. En principe, vous pouvez vous en passer. Mais il vaut mieux ne pas le faire. Il sera assez difficile d'expliquer verbalement ce que vous voulez et pourquoi. Après tout, les employeurs commenceront à vous poser des questions suggestives. Et vous pouvez simplement vous inquiéter et vous sentir confus. Essayons donc de déterminer quel exemple de bon CV sera extrêmement efficace à cet égard.

Le fait est que l’essentiel ici est de ne pas exagérer. Bien sûr, tout le monde veut un salaire élevé. Mais il ne faut pas commencer par ça tout de suite. Après tout cette technique peut simplement effrayer l’employeur. La personne pensera que vous êtes trop arrogant. Et cela ne nous sert à rien. La liste des attentes doit donc absolument inclure :

évolution de carrière;

développement de l'entreprise ;

équipe sympathique;

développement personnel.

Ce n'est qu'alors que vous devrez indiquer votre salaire. Et il vaudrait mieux écrire « salaires décents ». Dans ce cas, il sera clair que vous, comme tout le monde, souhaitez recevoir beaucoup. Mais vous êtes prêt à vraiment travailler pour cela, et à ne pas rester assis au bureau à ne rien faire. Alors dans ce cas, l’essentiel est de savoir s’arrêter. Certes, lors d'un entretien, vous remplirez souvent un questionnaire détaillé, qui comprend la rubrique « Attentes », ainsi que tout ce qui figure dans votre CV. Il est donc fort possible que ce document, préparé à l'avance pour « le travail et la défense », vous fasse gagner du temps et des efforts. Essayez de le remplir le plus précisément possible.

Compétences professionnelles

Un exemple de création d’un bon CV ne consiste pas seulement à indiquer votre formation ou vos attentes vis-à-vis d’un nouvel emploi. Tout d'abord, ce document n'est rien de plus qu'une démonstration de votre part, d'ailleurs, ils ne peuvent pas dépendre de l'éducation. Souvent, ce phénomène donne un énorme avantage sur les autres candidats. Essayez donc de parler le plus possible à l'employeur de vos compétences professionnelles.

Comme vous l’avez peut-être deviné, ils dépendent généralement de chaque métier et de chaque poste. Et il n’existe pas ici d’option universelle. Par exemple, si vous avez besoin d'un exemple de CV d'un bon manager, alors dans ce paragraphe vous devez indiquer :

capacité à trouver une approche aux gens;

art de la vente;

la capacité de prouver qu'une personne a besoin de votre produit ;

En général, il est très difficile de trouver ici la bonne réponse. Posez-vous la question : « Que faut-il pour accomplir vos tâches normalement et efficacement ? » Cela vous aidera à comprendre quoi écrire dans les compétences professionnelles. Cependant, dans le cas des économistes et des avocats, les choses sont un peu plus simples. Il leur suffit d'indiquer une connaissance de la législation, la capacité d'effectuer des calculs plus ou moins complexes, etc. C’est donc probablement le moment qui vous posera le plus de difficultés. Essayez de réfléchir à l’avance à ce que vous allez écrire ici. Sinon, vous devrez passer très longtemps à expliquer à l'employeur vos compétences et capacités.

Qualités personnelles

Pour être honnête, les exemples des meilleurs CV incluent toujours une clause telle que « Vous ne pouvez pas vous en passer ». C'est bien lorsque l'employeur a une idée de votre formation et de vos compétences, ainsi que de votre expérience de travail. Mais comprendre quel genre de personne vous êtes est également très important. Pour cette raison, chaque CV doit contenir un paragraphe sur les qualités personnelles. Ou les traits de votre personnage. Ici, vous pouvez en outre répondre à quelques questions d'enquête standard. Exactement ce dont de nombreux employeurs ont besoin.

Bien entendu, vous ne devez indiquer que les qualités importantes pour le poste. Et voilà, tout est dans une plus grande mesure cela dépend du poste pour lequel vous postulez. Mais il existe une petite liste standard de qualités que chaque employé devrait posséder. Et en ce sens, certains collaborateurs potentiels choisissent la voie du mensonge. Ils indiquent des qualités qu'ils ne possèdent pas. Parfois, ce comportement est acceptable. Comment faire un bon CV ? L'exemple doit nécessairement contenir une liste précise de traits de caractère. Alors, aux universels qualités personnelles inclure:

responsabilité;

persévérance;

un dur travail;

capacité à effectuer un travail monotone pendant une longue période;

résistance au stress;

calme;

honnêteté;

décence;

compétence;

• ponctualité;

  apprenant vite;

  honnêteté;

  culture.

Cette liste peut encore être complétée. Mais ces points sont obligatoires pour chaque salarié. Parfois, des questions suggestives peuvent vous être posées lorsque vous remplissez le questionnaire. Il est également préférable de les indiquer dans votre CV. Que peux-tu écrire ? Par exemple:

« Que ferez-vous si vous constatez que votre collègue triche ou enfreint les règles ? » - Je le dirai aux autorités.

"Comment vous débarrasser du stress?" - Je bois une tasse de thé/café/jus, je prends un bain à la maison, etc.

"Etes-vous prêt à tromper pour votre propre bénéfice ?" - Non.

"Vous avez un conflit personnel avec un collègue. Que ferez-vous ?" - Évitez les communications inutiles, ignorez inutilement.

En principe, cela suffit. De cette façon, vous pouvez souligner votre avantage sur les autres et également montrer que vous n'êtes pas une sorte de « six », mais un employé assidu. C’est maintenant extrêmement précieux.

Directeur

Bien sûr, le poste vacant le plus populaire actuellement (surtout sans expérience professionnelle) est celui de manager. Par conséquent, nous allons maintenant essayer de donner un exemple de CV décent pour cet employé. Faisons attention aux directeurs commerciaux. Après tout, il est désormais d'usage d'appeler « managers » presque toute personne qui participe ou gère quelque chose. Alors, commençons.

Écrivez votre nom, prénom et patronyme. Vous devez également écrire toutes vos informations personnelles ici. Par exemple:

Nom complet : Ivanov Ivan Ivanovitch.

Ville de résidence : Moscou.

Adresse : Moscou, st. Ivan Susanina 32b app.

Date de naissance : 10/12/1992.

Genre masculin.

État civil : Non marié.




Conclusion

Nous avons donc vu aujourd’hui des exemples des meilleurs CV que vous puissiez imaginer. C'est vrai, en partie. Et seul le CV d'un directeur commercial a été analysé à l'aide d'un exemple clair. Pour être honnête, il vaut la peine de rédiger ce document pour tout poste vacant selon ce schéma. Seules les données personnelles changent, ainsi que l'expérience professionnelle et la formation. Sinon, il vaut mieux tout laisser dans la version « modèle ».

N'oubliez pas que votre CV joue un rôle important lorsque vous postulez à un emploi. Et c’est pourquoi il vaut la peine d’y prêter attention Attention particulière. Essayez de prévoir quelques heures pour le terminer. N'oubliez pas de joindre également votre photo à la section « Informations personnelles ». L'apparence joue aussi parfois un rôle assez important. C'est tout. Il ne vous reste plus qu'à sélectionner un poste vacant, puis à modifier un exemple visuel de CV. Vous pouvez trouver un emploi. Vous savez donc comment faire un bon CV pour un emploi, dont un exemple ne peut que vous plaire.

L'un des éléments les plus importants d'une recherche d'emploi réussie est un curriculum vitae bien rédigé. Ce petit document est conçu pour distinguer le candidat des autres candidats au poste et intéresser un employeur potentiel. Il est important non seulement d'indiquer de manière fiable dans votre CV votre âge, votre formation et votre expérience professionnelle, mais également vos qualités personnelles. Des exemples concrets montrent que c'est précisément à ces informations que les recruteurs et les managers ont récemment prêté une attention particulière. Vous pouvez demander l'aide de spécialistes ou essayer de le faire vous-même.

Nuances importantes

Avant de choisir les qualités personnelles à inclure dans votre CV, exemples et échantillons, vous devez étudier et vous familiariser avec les règles de base pour remplir cette section.

• Toute information doit être fiable et véridique. De toute façon, la tromperie sera révélée tôt ou tard, vous ne devez donc pas conduire les autres ou vous-même par le nez.
• Les qualités personnelles doivent être énoncées brièvement et clairement. Cependant, vous ne devez pas utiliser uniquement des expressions générales éculées qui ne transmettent aucune information spécifique à un employeur potentiel.
• Cette section, comme l'ensemble du CV dans son ensemble, doit être rédigée correctement, sans erreurs ni vocabulaire familier.
• En règle générale, il vous est demandé d'indiquer les cinq qualités personnelles les plus importantes, il n'est donc pas nécessaire d'en faire trop et de tout indiquer. Il est nécessaire d’analyser soigneusement quels traits de caractère ou comportements peuvent être utiles pour une profession ou un poste particulier. Par exemple, un économiste n’a pas forcément besoin d’être créatif, mais un commercial trouvera très utile de pouvoir résoudre des situations conflictuelles.

Groupes et modèles

Les qualités personnelles d'un CV peuvent être divisées en plusieurs groupes, chacun ayant ses propres phrases modèles.

• Travail et responsabilités professionnelles. Ceux-ci incluent : une grande efficacité et un travail acharné, un dévouement ou une concentration sur les résultats, des capacités d'analyse, une détermination, une responsabilité, une capacité d'adaptation, une discipline.
• Relations avec les gens. Modèles : sociabilité, convivialité, résistance au stress et non-conflit, capacité de persuasion, capacité à travailler en équipe, équité, politesse, discours grammaticalement correct.
• Pensée créative et développement. Options possibles: capacité d'apprentissage facile, désir d'évolution, désir de s'améliorer, créativité, approche créative, débrouillardise.
• Traits de caractère. Expressions typiques : persévérance, attention, précision, activité, ponctualité, décence, gaieté.



Qualités personnelles dans un CV : exemples de rédaction pour certains métiers et postes

Il existe de nombreuses phrases modèles qui peuvent être utilisées lors de la création d’un questionnaire. L'employeur examine attentivement les qualités personnelles contenues dans le CV.

Exemple de gestionnaire :

• se concentrer sur les résultats du travail de toute l'équipe ;
• capacité de persuader et de diriger; disponibilité de compétences pour analyser rapidement la situation et prendre des décisions ;
• résistance au stress;
• performances accrues.

Comptable : souci du détail, scrupule dans le travail avec les documents, capacité d'apprendre et de s'adapter facilement lors de l'évolution des exigences légales, persévérance, décence.

Avocat : alphabétisation, capacité à trouver, mémoriser et analyser des volumes d'informations, persévérance dans le travail avec des documents, capacité à prendre des décisions rapidement, contact.

Secrétaire : gentille et soignée apparence, discours compétent et bonne diction, capacité à communiquer, capacité à aplanir les situations conflictuelles, efficacité, précision.

Il est très important de décrire correctement les qualités personnelles pour les métiers qui impliquent de travailler avec des personnes (managers, commerciaux, consultants, etc.). Vous pouvez utiliser cet exemple pour créer un CV.

Qualités personnelles (exemple) : sociabilité, capacité à établir facilement le contact, capacité à convaincre, résistance au stress, non-conflit.



Premier travail

Si le CV est rédigé pour la première fois et que la colonne sur activité de travail Puisqu'il n'y a encore rien à remplir, alors dans la section sur les qualités personnelles du spécialiste, il est préférable d'indiquer ce qui suit :

• désir de se développer et de s'améliorer;
• apprenant vite;
• bonne mémoire;
• activité;
• créativité et approche créative du travail;
• envie de travailler en équipe.

Cependant, il ne faut pas oublier la pertinence des qualités pour un lieu de travail particulier.



Personne n'est parfait

D'après les informations présentées dans les paragraphes précédents, il est clair comment rédiger les qualités personnelles dans un CV. Les exemples donnés ci-dessus vous aideront à comprendre et à remplir correctement cette section. Mais que se passe-t-il si l’employeur vous demande de lui faire part de vos lacunes ?

En aucun cas, cet élément ne doit être ignoré ou laissé vide. Parce que le des personnes idéales n'existe tout simplement pas. Réticence à indiquer votre côtés faibles peut alerter un employeur potentiel. A ce sujet, il convient de rappeler que certains traits négatifs les caractéristiques de caractère ou de comportement sont tout simplement inacceptables pour certaines professions, mais pour d'autres elles n'ont aucun sens ou, au contraire, peuvent même être très utiles.

Regardons donc les qualités personnelles dans un CV : exemples, faiblesses sous un jour favorable :

• Un scrupule excessif ou un perfectionnisme. Pour un organisateur ou un animateur de fête, une telle lacune gênera très probablement grandement son travail. Mais un tel comptable ou financier ne sera qu'une aubaine pour un manager.
• Activité excessive. Pour les métiers qui demandent de la persévérance (analystes, comptables, économistes, comptables, couturières, téléphonistes, etc.), c'est un gros inconvénient, mais pour ceux dont on attend des « montagnes déplacées » (managers, commerciaux, journalistes, etc.) ), Ce qualité négative en fait, tout simplement irremplaçable.
• Incapacité à tromper ou à être rusé. Pour un vendeur, très probablement, un tel inconvénient sera important, mais un directeur adjoint présentant une telle faiblesse conviendra à un employeur potentiel.
• Avoir de mauvaises habitudes. Aujourd'hui, de nombreuses entreprises refusent d'employer des personnes qui dirigent image malsaine la vie, mais une personne qui fume des cigarettes s'intégrera assez harmonieusement dans le poste de directeur commercial dans une entreprise de tabac.
• Apparence. Par exemple, surpoids peut être un énorme inconvénient pour de nombreuses professions, mais pour un répartiteur du service d'assistance ou un opérateur téléphonique prenant les commandes de taxi, un tel inconvénient n'a aucune importance, puisque personne ne le verra.



CV pour entretien

Lors de la rédaction de vos caractéristiques, vous devez prendre en compte la probabilité que lors de l'entretien, il soit demandé au candidat de confirmer ce qu'il a écrit par des actions spécifiques. Par conséquent, il convient de réfléchir sérieusement aux qualités personnelles à inclure dans votre CV.

Exemple : une personne postulant pour le poste d'analyste a écrit sur sa capacité à trouver rapidement n'importe quelle information. Lors d'un entretien, il pourra lui être demandé de le faire pour s'assurer qu'il possède cette compétence en pratique.

Ou un autre exemple : un candidat au poste de directeur commercial, qui trouve facilement une approche avec les gens, peut être invité à se rencontrer et à obtenir le numéro de téléphone de la première personne qu'il rencontre.

De tels contrôles sont désormais très populaires et sont utilisés dans les processus de recrutement de nombreuses grandes entreprises.

J'ai rédigé un CV vingt fois au cours des trois dernières années. Une fois - pour moi, lorsque j'ai trouvé un emploi de chef du département de rédaction dans une agence de publicité, et le reste - pour des amis et des connaissances. Parfois, les objectifs étaient vraiment complexes et intéressants : placer un ami sans expérience professionnelle, mais avec un grand potentiel, dans une grande entreprise (dont il a quitté 2 ans plus tard et a ouvert sa propre entreprise). entreprise prospère) ou remporter un « concours de CV », auquel environ 30 candidats ont postulé pour une place.

Savez-vous pourquoi dans 95 % des cas le problème a été résolu avec succès ? Parce qu'un CV est le même texte de vente qui vend une personne à un employeur. Avec toutes les conséquences. Et, comme le montre la pratique, 99 % des gens ne savent pas rédiger un CV. J'en ai été convaincu lorsque j'ai travaillé comme chef de service et recruté des collaborateurs. Chaque jour, les responsables des ressources humaines (RH) envoyaient des dizaines de CV de candidats, et je n'ai même pas lu la plupart de ces CV : soit ils étaient rédigés de manière ennuyeuse, comme une copie carbone, soit ils étaient écrits au tableau de manière créative, mais complètement inintéressant pour moi en tant qu'employeur.

Pourquoi les gens écrivent-ils des choses inutiles sur leur CV ?

La plupart des gens commettent plusieurs erreurs graves lors de la rédaction d’un CV. Premièrement, ils ne comprennent absolument pas la tâche de leur public cible (responsable RH, chef de service ou chef d'entreprise). Deuxièmement, ils réécrivent tous leur curriculum vitae 1 en 1 selon un modèle, dont il existe des tonnes sur Internet, se fondant « en toute sécurité » avec la masse grise d'autres candidats similaires.

Enfin, troisièmement, la grande majorité des gens rédigent un CV pour un large éventail de postes vacants : du responsable du personnel à l'opérateur de machine CNC, disent-ils, ils l'emmèneront quelque part. En conséquence, un tel CV contient un tas d’informations dont personne n’a besoin et, au mieux, est envoyé au « Considérez si nous ne trouvons personne du tout après six mois de recherche ».

De quoi un employeur a-t-il besoin ?

Lorsqu'il s'agit de vendre des biens et des services, vous pouvez procéder de deux manières : à partir du produit (décrire ce qu'est un produit cool et unique) et à partir du client (trouver le problème du client, sa douleur et présenter le produit comme une solution à ce problème). problème). La deuxième approche fonctionne beaucoup mieux dans la pratique.

Vous remarquerez également que l’employeur a une tâche bien précise : obtenir le maximum de résultat pour l’argent investi. Ceux. combler un poste vacant la bonne personne avec des coûts minimes (si possible). Plus le résultat est élevé et moins vous devez dépenser d’argent, mieux c’est. Cela s'appelle une bonne affaire.

L'inverse est également vrai : que grande valeur représente une personne au sein du poste vacant, donc plus d'argentça coute. Aussi cynique que cela puisse paraître, lorsque nous parlons de CV, une personne est un produit sur le marché du travail. Ni plus ni moins.

Les plus grosses erreurs lors de la rédaction d'un CV

Lorsque je travaillais comme chef du service de rédaction dans une grande agence de publicité, j'avais environ 40 personnes subordonnées. À cette époque, nous remplissions activement les postes vacants de rédacteurs et de rédacteurs Web, et les responsables RH m'envoyaient des dizaines de CV de candidats.

J'ai jeté 9 CV sur 10 à la poubelle après un rapide coup d'œil, car ils étaient ennuyeux et compilés de manière totalement incompétente. Erreur typique : beaucoup d'informations, mais aucune indication sur la raison pour laquelle la personne est adaptée à ce poste particulier. Autrement dit, on m’a proposé un produit dont je n’avais pas du tout besoin, et si j’en avais besoin, personne ne m’a expliqué pourquoi.

Un autre problème avec environ la moitié de tous les CV envoyés est la structure incorrecte. J'ai beaucoup d'amis qui sont d'excellents spécialistes dans leur domaine. Mais le problème est que cela ne se voit pas en regardant leur CV. Il est important de comprendre qu'un employeur potentiel ne dispose d'aucune autre information qu'un CV, et si le CV ne fait pas bonne impression, il y a de fortes chances que personne ne l'appelle.

Les bases de la rédaction d’un CV gagnant

Règle de rédaction n°1 : un bon CV est toujours adapté à un poste vacant précis. Il doit y avoir une certitude ici. Option : je deviendrai programmeur ou testeur, ou peut-être directeur commercial en règle générale, ça marche très mal ;

Vous voulez savoir pourquoi ? Je vais t'expliquer. Différents postes vacants diffèrent en termes de salaire, parfois même plusieurs fois. Les responsables RH connaissent très bien la grille salariale.

Maintenant, mettez-vous à leur place. Vous voyez le curriculum vitae d'une personne prête à travailler à la fois comme programmeur (dont le salaire peut atteindre jusqu'à 150 000 roubles (5 000 dollars) à Moscou et comme directeur des ventes, salaire moyen soit 60 à 80 000 roubles (2 à 2 500 dollars). Ceux. la même personne est prête à gagner 2 fois moins d'argent dans un autre travail, et il s'en fiche. Cela soulève de sérieux doutes à son sujet.

Signe bonnes manières Dans votre CV, indiquez votre objectif. Par exemple : « Obtenir un poste directeur commercial" Clair, compréhensible et précis.

Cheat code

Pour adapter votre CV le plus fidèlement possible au poste vacant, examinez les exigences des postes vacants existants et adaptez votre CV afin qu'il y corresponde le plus possible (il soit aussi pertinent que possible). La probabilité d’une réponse augmente alors considérablement.

Structure du CV

Lorsque l’on parle de structure de CV, il est important de se rappeler et de comprendre une chose. Dans la plupart des cas, votre CV est en concurrence avec des dizaines d’autres, vous devez donc immédiatement attirer l’attention de l’employeur sur les points clés.

Une autre erreur très courante est l'utilisation de la chronologie directe, lorsqu'une personne décrit son expérience professionnelle de manière séquentielle presque depuis l'école jusqu'à son dernier lieu de travail (de haut en bas).

L'employeur n'est pas intéressé par vos études. Du moins pas en premier lieu. Il doit pourvoir le poste vacant avec le candidat le plus approprié, il doit donc d'abord se concentrer sur les points clés. Et alors seulement, à titre d'informations complémentaires, vous pourrez indiquer la formation, les certificats, etc.

Important: la structure du CV est construite à partir des informations prioritaires pour l'employeur jusqu'aux informations secondaires, et non l'inverse. Je fournirai un échantillon à la fin de cet article.

Réalisations

Maintenant, par souci d’expérimentation, j’ai consulté mes archives et j’en ai extrait dix CV de manière sélective. Et dans aucun d’eux je n’ai trouvé d’informations clés. Mais chacun contient la même erreur. Regarder.

La grande majorité des gens, lorsqu’ils décrivent leur expérience professionnelle, utilisent le connecteur « lieu de travail-responsabilités ». Mais l'employeur ne s'intéresse guère aux responsabilités. Maintenant, je vais vous expliquer pourquoi.

Imaginez que vous venez dans une épicerie. Vous prenez un gâteau sur l'étagère et faites attention à l'étiquette. Mais au lieu de l'habituelle « Composition », vous voyez une autre inscription : « Ce produit doit contenir... ». Vous écarquillez les yeux et remettez le gâteau à sa place avec un arrière-goût désagréable. En fin de compte, vous n’êtes pas intéressé par ce que devrait contenir le produit. Vous êtes intéressé par ce qu’il contient réellement.

Par conséquent, le lien suivant fonctionne beaucoup mieux dans un CV : « Lieu de travail, responsabilités, réalisations ». C’est beaucoup plus informatif et vous vend bien plus cher sur le marché du travail.

Comparer:

Responsabilités

• Appels froids
• Réaliser une présentation
• Conclusion de contrats

Trop abstrait, non ? Et maintenant un groupe plus complet.

Réalisations

• Conclusion de 8 contrats avec de grandes entreprises pour 1,5 million de dollars chacun
• A apporté à l'entreprise un bénéfice total de plus de 10 millions de dollars sur trois ans
• A amené 119 clients à l'entreprise, dont 38 sont devenus des habitués
• Dépassement du plan de vente au cours des 19 derniers mois consécutifs
• Création de ma propre clientèle de 1 100 personnes (décideurs)

Responsabilités

• Appels froids
• Réaliser une présentation
• Conclusion de contrats

Quel exemple vend une personne mieux et plus cher ? C'est une question rhétorique. Une autre chose est curieuse : la valeur dans le second cas est d'un ordre de grandeur supérieure à celle du premier, et le salaire peut différer plusieurs fois. Même s’il semble que les responsabilités soient les mêmes, le poste est le même. Les détails décident.

Compétences et technologies

Assurez-vous d'indiquer les compétences et les technologies dont l'employeur a besoin et que vous possédez.

Par exemple, lorsque j'ai obtenu un poste de chef du département de rédaction dans une agence de publicité, mes compétences en matière de prise de parole en public, d'enseignement et une vaste base de données de rédacteurs Web sont devenues un atout majeur.

Attention : lorsque vous indiquez une technologie particulière, il n'est pas du tout nécessaire d'indiquer dans quelle mesure vous la connaissez. Vous pouvez bien sûr écrire que vous êtes un utilisateur expérimenté de MS Office, si tel est réellement le cas. Mais sinon, il est préférable de lister les packages avec lesquels vous avez travaillé ou que vous connaissez. Pour les responsables des ressources humaines (RH), qui sont généralement des non-spécialistes, des technologies spécifiques sont les points d'ancrage clés qu'ils recherchent dans un CV.

Par exemple, vous pouvez écrire : Je parle le langage de programmation PHP, et les RH rechercheront Zend Framework (qui, en fait, est écrit en PHP). Moralité : faites attention aux exigences du poste.

Informations d'arrière-plan

Beaucoup, à ma grande déception, utilisent des clichés éculés pour décrire des avantages supplémentaires : « communicatif, résistant au stress, responsable, etc. » Le problème est que ces clichés sont présents dans presque tous les CV.

Mais en attendant, les modèles peuvent être brisés très simplement : incluez vos croyances, principes ou objets de fierté dans votre CV. Incluez vos livres ou blogs préférés et vos intérêts. À première vue, cela peut sembler sans importance, mais ce sont ces informations qui vous caractérisent en tant que personne, et non en tant que robot qui a rédigé un CV selon des paramètres donnés. De plus, si soudainement vos passe-temps et ceux de l'employeur coïncident, un lien émotionnel naîtra entre vous, ce qui augmentera considérablement vos chances de réussite. Et même si d'autres candidats, vos concurrents, sont plus forts d'une manière ou d'une autre, ils vous choisiront quand même, car un puissant déclencheur psychologique fonctionnera : la bonne volonté.

Enfin, si vous envisagez d'utiliser des expressions générales, développez-les plus en détail et expliquez comment exactement telle ou telle qualité se manifeste en vous.

Par exemple

Résistance aux contraintes

Je peux résister à un stress émotionnel élevé et rester calme dans des situations critiques.

Responsabilité

Je suis capable d'analyser rapidement une situation et de prendre rapidement des décisions, en en assumant l'entière responsabilité.

Compétences en communication

je le trouve rapidement langage mutuel avec les gens pour résoudre efficacement les problèmes de travail connexes.

Capacité d'apprendre

Je suis capable de rechercher de manière indépendante et rapide les informations nécessaires et de les appliquer dans la pratique.

Comment rédiger un CV si vous n'avez aucune expérience ou réalisations

Lorsque vous n'avez ni expérience ni réalisations, vous devez comprendre que vous ne serez pas embauché pour certains postes vacants pour une raison simple : l'employeur a besoin d'une personne. capable et capable de résoudre les problèmes qui lui sont assignés, et de ne pas en créer de nouveaux.

Cependant, si vous ciblez un poste vacant spécifique, vous avez deux options :

1. Acquérez vous-même les compétences et l'expérience nécessaires tout en vous vendant, en offrant des garanties de respect des obligations assignées.
2. Trouvez un emploi ailleurs où vous pourrez acquérir les compétences nécessaires.

Même si vous n'avez aucune expérience, vous en avez quand même traits positifs qui sont utiles à l'employeur. Ils doivent être indiqués. Par exemple, si vous êtes prêt à faire des heures supplémentaires ou à travailler jusqu'à ce que vous obteniez des résultats, cela attirera l'attention et vous distinguera de vos concurrents.

Encore une fois, s'il n'y a pas de réalisations, mais que vous avez une expérience minimale, vous pouvez écrire : « Participation au lancement d'une campagne email à grande échelle basée sur 100 000 adresses via Mailchimp. »

Cela permettra déjà à la personne de savoir que vous êtes au courant, que vous connaissez la terminologie et que vous disposez d'une sorte de base de connaissances (même si vous venez de regarder comment vos amis ou collègues ont lancé une campagne par e-mail).

Lettre de motivation

Souvent, le CV n'est pas envoyé à forme pure, et d'une lettre de motivation par courrier. Et cette lettre joue un rôle clé dans la formation de la première impression.

La composition d'une lettre de motivation pour un CV dépend de trois facteurs :

• votre niveau de compétence
• le poste pour lequel vous postulez
• la personne à qui vous écrivez et qui prend la décision

Dans la pratique, un intérêt sincère pour le projet, de la bonne volonté et la volonté de résoudre les problèmes posés fonctionnent bien mieux que de parler d’argent ou de fixer ses propres conditions. Il est préférable de discuter de tout cela lors de l'entretien.

Exemple de structure pour rédiger un CV

Un CV, comme un texte de vente, est plus simple à rédiger en blocs. Voici une structure approximative de ces blocs.

Important: Le mot « CV » n’est jamais écrit sur un CV.

1. Un bouchon(nom complet, âge, contacts).

2. Cible(quel poste souhaitez-vous obtenir - vous devez en choisir un ; différents curriculum vitae sont nécessaires pour différents postes).

3. Expérience et réalisations professionnelles(en chronologie inversée).

• Dernier lieu de travail
• Réalisations
• Responsabilités
• Avant-dernier lieu de travail
• Réalisations
• Responsabilités
• Lieux de travail antérieurs
• Réalisations
• Responsabilités

Il y a une chose à laquelle il convient de prêter attention ici. Par exemple, je suis essentiellement un « personnage multi-classes » dans le langage de jeux d'ordinateur. Cela signifie que j'ai deux (et maintenant trois directions) : ingénieur (profil radio-électronique et programmation), rédacteur et marketeur, entrepreneur.

Les trois domaines peuvent être indiqués dans un CV, mais viennent en premier ceux qui sont importants pour l'employeur. Les autres suivent ou sont transférés en extra. information.

4. compétences fondamentales(important pour l'employeur).

5. Les technologies(essentiellement nécessaire pour les travaux futurs).

6. Éducation(s'il n'y a pas d'expérience professionnelle (étudiant d'hier), alors la formation est indiquée à la place du bloc n°3).

7. Informations Complémentaires et des preuves de compétence (certificats, récompenses, réalisations en dehors du travail, etc.).

8. Bloquer avec des informations personnelles(intérêts, passe-temps, livres, ressources ; par exemple, si vous lisez les mêmes ressources que votre employeur et qu'elles sont liées à votre futur emploi, alors ce sera un gros plus).

Important: Lorsque vous rédigez un CV, à Dieu ne plaise que vous vous démarquiez en raison d'une conception graphique non standard (polices lumineuses, phrases créatives ou quelque chose comme ça). Dans la pratique, personne ne lit de tels CV et ils partent directement à la poubelle.

Résumé

Un jeu de mots amusant s’avère : « CV sur CV ». Mais, blague à part, je voudrais encore une fois attirer votre attention sur trois points importants.

1. La tâche d'un CV est de vendre le candidat à l'employeur le plus cher possible. Les lois sur la vente sont pleinement en vigueur ici. Il n’est donc pas nécessaire d’être modeste. Tous les avantages de votre proposition devraient être immédiatement apparents.
2. Le CV doit correspondre au poste vacant pour lequel vous postulez et être le plus « adapté » possible à celui-ci.
3. Ne surchargez pas votre CV avec des informations inutiles. Utilisez uniquement les informations dont l'employeur a besoin pour vous inviter à un entretien. Ni plus ni moins.

Laissez votre CV vous vendre cher !

P.S. Saviez-vous que les rédacteurs peuvent gagner beaucoup d’argent en rédigeant des CV ? Ainsi, le prix moyen d'un tel service commence à partir de 100 $ et plus, surtout lorsque vous aidez une personne à obtenir un poste bien rémunéré.

P.P.S. En dessert aujourd'hui, une vidéo pratique et utile de 4 minutes sur le sujet.

Vous pouvez intéresser un employeur si vous rédigez correctement votre CV. Pour ce faire, vous devez connaître les règles de base pour l'écrire et les nuances du remplissage des colonnes individuelles. Dans cet article, ainsi que sur page d'accueil, vous trouverez des exemples tout faits de la rubrique « à propos de moi » dans votre CV afin de comprendre comment remplir au mieux cette colonne.

Il ne sert à rien de trop s’attarder sur ce point. Vous pouvez y saisir des informations qui devraient intéresser l'employeur et le convaincre.

Par exemple, un comptable peut saisir les informations suivantes :

• il existe des publications dans les publications « Home Accounting », « Accounting » ;
• possibilité de déplacements professionnels ;
• marié, un enfant;
• Je renouvelle annuellement mon abonnement aux revues comptables spécialisées pour toujours être au courant des changements ;
• Je peux travailler avec tous les programmes MS Office.

Un futur responsable commercial peut tenter d’intéresser un recruteur comme ceci :

• Je trouve facilement des contacts avec des personnes d'âges et de professions différents ;
• avoir un permis de conduire et une voiture personnelle ;
• la possibilité de déplacements professionnels, y compris de longue durée ;
• Je suis intéressé à apprendre la langue allemande, j'ai effectué un stage de 2 mois en Allemagne ;
• Je suis un utilisateur confiant des programmes MS Office et je sais comment utiliser le matériel de bureau.

Pour un candidat au poste de chauffeur, la colonne « à propos de moi » peut ressembler à ceci :

• marié, deux enfants;
• expérience de conduite de plus de 15 ans ;
• prêt à travailler selon un horaire irrégulier ;
• J'ai de l'expérience dans la conduite d'autobus de passagers.

Un candidat à un poste de commercial au service des sports peut écrire :

• J'aime le snowboard, le patinage à roulettes, le skateboard et le cyclisme ;
• J'organise des randonnées le week-end ;
• Je suis candidat master ou master de sport ;
• a participé à des tests d'équipements sportifs.

De nombreux candidats rebutent le recruteur en continuant à lister leurs mérites dans la colonne « à propos d'eux-mêmes ». Par exemple, ce serait une erreur d’écrire que vous êtes :

• responsable, scrupuleux, proactif;
• sociable, attentif, consciencieux;
• créatif, talentueux, débrouillard.

Il suffira que vous listiez tous vos atouts dans la colonne « qualités personnelles ».

De plus, gardez à l’esprit que les connaissances informatiques peuvent être testées lors d’un entretien. Il en va de même pour les informations concernant la connaissance des langues étrangères.

Lorsque vous réfléchissez à ce que vous devez écrire sur moi dans votre CV, n'oubliez pas que cette colonne doit inclure des données qui ne sont pas incluses dans les autres sections. Régime universel peut être assemblé parmi les options suivantes :

• marié, deux enfants d'âge scolaire ;
• prêt pour des voyages d'affaires d'une durée maximale de 5 jours ;
• prêt pour les longs voyages d'affaires ;
• avoir un permis de conduire et une voiture personnelle ;
• prêt pour les voyages d'affaires dans d'autres pays (passeport valide disponible);
• la possibilité de déménager dans une autre ville ;
• Je travaille avec les programmes MS Office ;
• Je suis membre de l'association des dentistes (comptables, technologues en relations publiques, informaticiens) ;
• J'aime lire de la littérature professionnelle et je m'abonne à des périodiques spécialisés ;
• Parler couramment langue anglaise(oral et écrit), examen IELTS réussi avec 8 points ;
• J'étudie l'allemand (français, espagnol) dans des cours spécialisés ;
• Être disposé à travailler après les heures normales et, si nécessaire, le week-end.

À partir de ces modèles, vous pouvez créer un exemple de colonne de CV qui vous convient. Bien entendu, l’employeur examinera avant tout les compétences et l’expérience, mais être prêt à voyager ou parler une langue étrangère peut vous donner quelques points supplémentaires.

Lors de la rédaction d'un CV, il est très important de prêter attention à tous les points du formulaire de candidature. Après tout, après avoir appris à vous connaître, à connaître votre expérience, votre formation, l'employeur potentiel accorde une attention particulière qualités commerciales candidat et parlez-moi de moi. Après tout, c’est grâce à eux que vous êtes un bon candidat intéressant. Et vous pouvez faire de la publicité et vous présenter du côté le plus avantageux dans la section « histoire sur vous-même » de votre CV.

Cet article fournit des informations détaillées sur quoi et comment parler de vous dans un CV ; quoi écrire exactement dans la colonne « à propos de moi », ainsi que des échantillons et des exemples de remplissage d'un CV.

Est-il nécessaire d’écrire quoi que ce soit ?

La section vous concernant est généralement indiquée à la toute fin du CV et à première vue, il peut sembler que ce qui précède qualité professionnelle et votre expérience vous décrivent complètement en tant qu'employé. Cependant, ce n’est pas le cas. Par exemple, si les éléments " informations générales», « Expérience » et « Formation » impliquent l'indication d'informations spécifiques, puis la rubrique « à propos de moi » vous permet d'ajouter à votre CV les données que vous jugez nécessaires d'indiquer en plus et qui ne sont pas incluses dans les sections principales. Parlez-nous de vous sur votre CV, en soulignant vos points forts et en résumant vos principales réalisations.

Règles de base pour vous décrire brièvement et magnifiquement dans un CV

• Ne précisez pas plus de 5 points.
• Les informations fournies doivent être, d’une manière ou d’une autre, utiles à l’employeur.
• Rigueur et professionnalisme.
• Honnêteté.

Examinons de plus près ce qui doit être écrit dans la colonne « à propos de moi » de votre CV en fonction des exemples présentés.

Les candidats au poste de « Sales Manager » peuvent indiquer les éléments suivants :

• Je peux trouver une approche aux gens d'âges différents et métiers ;
• Disponibilité d'un permis de conduire et d'une voiture ;
• Possibilité de déplacements professionnels ;
• Je suis intéressé à apprendre des langues étrangères;
• Utilisateur confiant d’ordinateurs et de matériel de bureau.

Ou, par exemple, lors de la rédaction d'un CV pour le poste de comptable, dans la colonne « à propos de moi », vous pouvez indiquer les informations suivantes :

Disponibilité des publications dans la publication « comptabilité » ;

• État civil, présence d'enfants ;
• Possibilité de déplacements professionnels ;
• Abonnement annuel au prof. les magazines;
• Capacité à travailler dans tous les programmes MS Office.

Un candidat à un poste de chauffeur dans la colonne à propos de moi d'un CV peut indiquer, par exemple, les éléments suivants :

• Situation familiale;
• Expérience de conduite;
• Volonté de travailler de longues heures ;
• Expérience de conduite d'autobus de passagers.

Les principales erreurs des candidats

L’erreur la plus courante commise par de nombreux candidats est de continuer à parler de leurs points forts dans la colonne « À propos de moi ». Vous ne devez pas indiquer d'informations telles que : sociable, responsable, proactif, etc. Cette information doit être indiquée dans la colonne qualités personnelles. Essayez d'écrire de manière brève et concise.

N'oubliez pas non plus que la connaissance des langues et la capacité à travailler dans divers programmes sont très souvent testées lors de l'entretien. Par conséquent, indiquez uniquement des faits vrais vous concernant.

Constructeur universel

Pour votre commodité, nous présentons des exemples universels de ce qui peut être écrit dans la colonne À propos de moi lors de la rédaction d'un CV. Choisissez les options qui vous conviennent le mieux :

• État civil (marié, célibataire, présence d'enfants et leur âge).
• Volonté ou impossibilité de déplacements professionnels. Précisez les délais. Il convient également d'indiquer la présence d'un passeport étranger.
• Disponibilité d'une voiture et d'un permis de conduire. Veuillez sélectionner une catégorie.
• Possibilité de déménager dans une autre ville ou pays.
• Connaissance des programmes MS Office. Degré de compétence.
• Adhésion à toute organisation professionnelle.
• Création de littérature professionnelle, participation aux développements, publications, etc.
• La connaissance des langues. Degré de compétence.
• Volonté de travailler de longues heures.

Conseil : lors de l'utilisation de ces échantillons, n'oubliez pas que vous pouvez indiquer n'importe quel une information important au propos de vous. L'essentiel est que le contenu de la section corresponde au titre.

Quoi écrire sur vous dans votre CV : exemples. Informations supplémentaires sur vous-même dans votre CV, brièvement et joliment : exemple de rédaction, échantillon

Si vous avez besoin de faire bonne impression auprès d'un futur employeur, vous aurez certainement besoin d'un CV correctement conçu et rédigé en tant que document qui soit un analogue court et complet d'une présentation sur vous, vos compétences et vos réalisations. L'article vous aidera à parler de vous brièvement et magnifiquement. Grâce à la description détaillée, vous pouvez créer vous-même un exemple de CV.



Qu'est-ce qu'un CV et que contient-il ?

Comme mentionné ci-dessus, il doit être décrit information brève sur vous dans votre CV. Les exemples de tout document similaire contiennent en moyenne 2 pages. De préférence, ni plus ni moins. Tout écart par rapport à la norme ne fera pas bonne impression. S'il existe une quantité d'informations déraisonnablement importante, l'employeur peut considérer que vous avez de mauvaises compétences de subordonné : le narcissisme prévaut. Si c'est trop peu, il semblera que vous cachez certaines informations sur votre ancien lieu de travail, par exemple en partant avec un scandale, il y a donc une insensibilité aux critiques de l'extérieur.

Il existe deux versions du résumé : électronique et imprimée. La version électronique ne contient qu'une autobiographie (et éventuellement un portfolio). Le document imprimé est un ensemble des documents suivants classés dans un dossier dans cet ordre :

CV (dans un fichier séparé);

Une copie du document confirmant la disponibilité de l'éducation (toutes les pages du diplôme) ;

Copies des données du passeport avec photo et lieu de délivrance du document (première page) ;

Un scan de votre lieu de résidence permanent à partir de votre passeport ;

Le cas échéant, un encart avec un scan de l'immatriculation provisoire (délivrée par une société non gestionnaire) ;

NIF (numéro de contribuable individuel) ;

SNILS (le numéro d'assurance de compte personnel individuel est aussi appelé attestation d'assurance pension ou simplement pension) ;

Une copie de la carte d'identité ou de l'enregistrement militaire ;

Copies des critiques écrites des supérieurs des lieux de travail précédents.

Ce sont toutes des informations supplémentaires sur vous-même. L'exemple est décrit dans son intégralité dans le résumé ; rien d'autre ne doit être ajouté.

Concernant l'avant-dernier point : toutes les organisations sont tenues de déclarer les personnes n'ayant pas effectué leur service militaire. Si le travail est nécessaire, mais que vous n'avez pas encore eu le temps de servir, vous devez mentionner lors de l'entretien le sursis disponible à la conscription.



En fonction du poste proposé, vous devrez peut-être ajouter à la liste des informations sur votre passeport international existant, votre dossier de santé ou votre accès au lieu de travail. Vous devrez peut-être également ajouter ici des exemples de projets terminés si le travail était basé sur les compétences.

Une version imprimée est remise au responsable ou au service RH, avec possibilité de remplir un questionnaire complémentaire sur place.

Pourquoi un CV doit-il être formaté correctement ?

Étant donné que le format du matériel est compressé, chaque mot est analysé, vous devez donc revérifier votre travail pour détecter les erreurs.

L'humour fera une mauvaise blague : une phrase inappropriée - et votre CV finira à la poubelle, et vous continuerez à attendre un appel avec une offre d'entretien. Pas le meilleur La meilleure façon fournissez des informations vous concernant dans votre CV (nous verrons un autre exemple un peu plus tard). Si vous voulez faire bonne impression, il est préférable de conserver ce style de communication jusqu'à une rencontre personnelle.



Un point important est la présentation visuelle des informations de base. Si tout est rempli correctement, sans erreurs et de manière favorable, mais est écrit dans une police différente, sans alignement, etc., alors personne ne le comprendra.

Le moyen le plus simple de créer un CV est d'utiliser Microsoft Word, n'importe quelle version. Les marges de page sont utilisées dans les tailles suivantes : gauche - 3 cm, droite - 1 cm, haut et bas - 2 cm chacune. La police n'est pas petite, mais pas non plus grande (10, 12, 14 au choix). Le futur classement du document peut être situé soit dans le coin supérieur gauche, soit le long du côté gauche (ce qui est plus pratique).

Un grand tableau à 2 colonnes est créé. Dans la colonne de gauche, nous commençons à remplir les lignes : Nom complet. et année de naissance, poste, niveau de revenu, téléphone fixe, téléphone portable, e-mail. AVEC côté droit fusionnez les cellules et insérez votre photo.

Ensuite, laissez 1 ligne vide. Examinons plus en détail ce qu'il faut écrire sur vous-même dans votre CV. Regardons l'exemple en détail. Nous écrivons la rubrique «Informations personnelles», en dessous nous indiquons la ville et le lieu de résidence (la station de métro la plus proche), l'éducation avec une spécialité, l'état civil (indiquant la présence ou l'absence d'enfants).

La section suivante s'appellera « Expérience professionnelle » et comprendra deux colonnes. Dans la première colonne, nous indiquons le poste, le nom de l'organisation, la période de travail et les responsabilités professionnelles. Nous avons pourvu 1 place de l'emploi précédent - nous répétons le processus jusqu'à ce que nous répertorions tout ce qui concerne le poste vacant.

Toutes les formations de perfectionnement et autres sont décrites selon le même principe : nom de la formation, date de fin, durée (si c'est quelques jours, nous ne l'indiquons pas), lieu de fin.

Compétences : connaissances informatiques, langues étrangères. La description ne se limite pas à cela. Que devriez-vous écrire d'autre sur vous-même sur votre CV ? Un exemple de ce qu’il ne faut pas inclure sera également donné ci-dessous.

Rendre toute la table invisible.



Il n’est pas nécessaire d’ajouter du matériel supplémentaire. La totalité du fardeau repose sur des informations supplémentaires vous concernant. Un exemple d'utilisation des sections est donné dans le résumé.

La photo dans le CV doit être professionnelle et stricte. Des hommes en veste et cravate, des femmes en costume avec les cheveux attachés. L'emplacement peut être n'importe lequel (café, restaurant, rue), mais en aucun cas sur fond de tapis.

Cette colonne sur vous-même dans un CV est un exemple de la façon dont une personne ne peut pas rationnellement corréler ses compétences avec le niveau de revenus attendu. Les personnes expérimentées doivent baser leur salaire sur leur emploi précédent avec une petite majoration. Lorsque vous vous sentez à l'aise, recherchez une autre organisation avec un salaire plus élevé et exigez une augmentation (mettez les pendules à l'heure).

Les étudiants ne peuvent pas espérer un bon salaire au début de leur carrière. Cela ne sert à rien d’exiger un salaire décent, les opportunités ne sont pas les mêmes. Économisez de l'argent dans une profession de dessinateur tiers, trouvez un poste vacant dans l'enseignement pour un tarif minimum. Installez-vous confortablement, puis avancez. Il ne devrait plus y avoir de questions sur ce qu'il faut écrire sur vous-même sur votre CV. Un exemple est présenté ci-dessus.

Cette colonne décrit la connaissance des programmes généraux et spéciaux.

Il est strictement déconseillé d'indiquer le niveau de maîtrise des langues étrangères supérieur au niveau réel, car il ne sera pas difficile de le vérifier.

Cette section, en règle générale, indique un ensemble standard : compétences en communication, responsabilité, capacité d'apprentissage. Le bon sens veut que cela ne fasse pas de mal d’écrire quelque chose de différent sur vous-même dans votre CV. L’exemple doit être coloré, mais correct. Au lieu de cela, vous pouvez indiquer ce que vous avez accompli et ce dont vous êtes fier : sur votre dernier lieu de travail, vous avez réussi à trouver rapidement un langage commun avec tous les employés, lors d'un arrêt maladie d'un collègue supérieur, vous avez pris la responsabilité de son travail, fixez-vous comme objectif de lire pendant l'été dernier 30 livres et je l'ai atteint. Vous n’êtes pas obligé de vous montrer comme quelqu’un que vous n’êtes pas. Cependant, il est possible de démontrer votre attitude envers la vie, les défis, les aspirations et le travail.



Sans avoir d'expérience dans un nouveau domaine, votre CV pourra compenser le manque d'informations et vous caractériser comme un candidat intéressant pour un poste vacant.

Commentaires des employeurs sur la conception du CV

Utilisons les résultats de l'enquête pour plus de clarté. Selon une ressource, il existe une liste de mots qu'un candidat ne devrait jamais utiliser à son sujet dans son CV. Exemples : meilleur dans son domaine, proactif (énergique, entreprenant), penseur original, apprenant vite, cadre, esprit de leadership, responsable, axé sur les résultats, joueur d'équipe, communicatif, travailleur, stratège, dynamique, motivé, perfectionniste. Admettez-le, vous les avez également utilisés plusieurs fois.

Parlons maintenant des mots que les gens sont impatients d'entendre un candidat prononcer sur lui-même dans son CV. Exemples : réalisé, amélioré, formé, géré, créé, décidé, pris l'initiative, influencé, croissance (et déclin), idées, fait face (surmonté), commencé avec enthousiasme, revenus (bénéfices), dans les limites du budget, gagné. Entraînez-vous sur une feuille de papier. Ajoutez cinq de vos propres mots à chaque mot de la liste. Utilisez-le dans votre CV et lors des entretiens comme arguments.



Et enfin, une liste des principales erreurs à ne pas commettre lors de la rédaction d'un CV. Exemples : erreurs dues à l'analphabétisme, CV incomplet, phrases modèles dans un CV, « tout » dans le champ du poste souhaité, réponse à un poste vacant avec un titre différent, phrases générales (sans détails), points d'exclamation, copie des informations de quelqu'un d'autre .

Comment défendre votre CV. Exemple d'écriture sur vous-même, échantillon et bien plus encore

Alors, vous avez envoyé votre CV par email, vous avez été invité à un entretien. Ce n'est pas une raison pour se détendre. Vous devez arriver à l'heure convenue sous la forme appropriée avec documents nécessaires(emportez une autre copie de votre CV avec vous au cas où) et établissez-vous.

Le point le plus important est que vous devez venir à l'entretien non pas nerveux, mais calme et détendu. bonne humeur. Il n’est pas nécessaire de vous pendre, de mendier ou de promettre quelque chose que vous ne pouvez pas faire en raison du poste. Avant l’entretien, vous devez vous débarrasser de vos vêtements d’extérieur et garder votre stylo à portée de main. Asseyez-vous dans une position confortable après le démarrage. Ne croisez pas les bras sur votre poitrine, ne détournez pas la tête de l'interlocuteur. Lorsque vous parlez, vous devez sourire le plus souvent possible. Plus vos réponses aux questions sont simples, mieux c'est.

En fonction du poste vacant et du nombre de personnes présentes dans la salle, l'entretien variera. Une personne : pose des questions superficielles, un peu plus tard - des questions délicates. Deux personnes : l'une pose des questions et les met dans des situations inconfortables, la seconde, un psychologue, analyse les comportements, les réactions, etc. (le poste de manager dans le programme standard implique des tests de résistance au stress). Diffusé depuis un bureau avec une direction d'une autre ville : ce n'est pas le type d'entretien le plus agréable car des problèmes de communication peuvent survenir, il est plus difficile de susciter la sympathie d'un grand nombre de personnes, et un psychologue (ou un patron local) est assis sur le côté ou derrière vous.

Lorsque vous répondez à des questions, vous ne devez jamais rejeter la faute sur les autres, quel que soit le responsable. Vous pouvez proposer différentes options de réponses, mais de préférence concises et précises. Formulez votre réponse de manière à ce qu’il n’y ait pas de contre-questions.

L'une des questions sera posée à peu près comme ceci : « Que souhaitez-vous accomplir dans ce poste ? La réponse doit être réfléchie à l'avance.

Parlons d'autres caractéristiques d'un CV. Un exemple d'écriture sur vous-même, un échantillon de remplissage ont déjà été triés. Prenons l’exemple d’un étudiant qui postule pour un emploi sans expérience professionnelle (les questions porteront sur le diplôme et les compétences). Vous avez donné une raison de poser des questions en écrivant quelque chose d'inutile sur vous-même dans votre CV. Des exemples de réponses seraient les suivants :

Parfois j'étais paresseux, parfois je travaillais à temps partiel et je ne respectais pas la norme de points.

C'est la réponse la plus équilibrée à la question de savoir comment se décrire sur un CV. L’exemple est bon car vous admettez ouvertement vos erreurs et indiquez que vous comprenez le travail. Dans cette option, il est nécessaire de dire superficiellement de quel type de poste il s'agissait, ce qu'il vous a apporté ou qu'il n'est pas lié au poste vacant.

Pourquoi as-tu autant de C dans ton diplôme ?

Je ne voyais pas l'intérêt de courir après les notes.

Le manque de motivation est une bonne solution, mais préparez-vous à une contre-question.

Pourquoi as-tu autant de C dans ton diplôme ?

Je n'ai pas trouvé de langage commun avec les professeurs. Ici, ils m'ont échoué, là-bas, ils ne m'aimaient pas parce que... (j'ai séché des cours, j'étais trop intelligent, etc.)

Rejeter la faute sur quelqu'un d'autre ne fera pas bonne impression à l'employeur.

Pourquoi as-tu autant de C dans ton diplôme ?

Je n'allais qu'aux cours que j'aimais.

De là, nous pouvons conclure qu'il ne sera pas possible de forcer une personne à travailler contre son désir.

Pourquoi as-tu autant de C dans ton diplôme ?

Il y a un dicton : il vaut mieux avoir un diplôme bleu et un visage rouge qu'un diplôme rouge et...

La blague s'est avérée inappropriée et un problème d'attribution d'une grande quantité de travail a été identifié.

À partir des exemples, nous pouvons conclure qu’il est parfois préférable d’accepter le blâme ou de répondre, mais brièvement.

Maintenant que vous connaissez les bases de la création d’un CV, vous savez comment remplir ce qu’il faut inclure et ce qu’il ne faut pas inclure. Reprenons rapidement les points principaux :

Créer un document dans Word ;

Définissez les champs dans le nouveau document ;

Remplissez les coordonnées;

Remplissez les informations personnelles;

Remplissez l'expérience de travail;

Nous indiquons les cours, les compétences ;

Fournir des informations supplémentaires ;

Rendre la table invisible ;

Nous revérifions les erreurs ;

Nous imprimons 2 exemplaires ;

Nous faisons des copies des documents requis en double exemplaire ;

Classez-les dans des dossiers séparés.

Le CV complet est prêt. Reprenons le plan de préparation à l'entretien :

Nous relisons le CV et essayons de trier toutes les questions possibles à son sujet ;

Nous préparons des vêtements pour sortir et un stylo ;

Nettoyer les chaussures avec une serviette ;

Nous arrivons pour un entretien et enlevons nos vêtements d'extérieur ;

On entre dans le bureau et on s'assoit (on contrôle ses jambes et ses bras, on ne détourne pas la tête de l'interlocuteur) ;