Informations complémentaires sur le stage. Loi sur les stages. Combien de temps dure le stage : modalités et procédure

Le stage sur le lieu de travail sur la protection du travail en 2019 est effectué conformément à GOST 12.0.004-2015. Son ordre a été considérablement modifié par rapport à la norme précédente. Parlons des règles actuelles.

A lire dans l'article :

Qui est dispensé de formation sur le terrain ?

L'exigence d'un stage en protection du travail ne s'applique pas aux salariés qui effectuent des travaux des classes de danger 1 et 2. Il n'est pas non plus nécessaire de passer par un employé qui migre vers d'autres unités structurelles au sein de la même organisation, à moins que cela ne soit lié à un changement dans les responsabilités professionnelles. Mais si un salarié évolue vers un emploi où les conditions de travail se détériorent (et deviennent nocives ou dangereuses), un stage est nécessaire.

Durée du stage en entreprise

La législation ne réglemente pas la durée du processus de stage : cette question reste à la discrétion du chef de l'organisation, ainsi que le nombre d'équipes de stage sur le lieu de travail. Dans le même temps, ils prennent en compte non seulement la « nocivité » de la production, mais aussi l'expérience professionnelle du stagiaire (y compris cette entreprise), sa formation et ses qualifications. Il est clair que moins une personne a de pratique, plus elle doit effectuer un stage long.

La durée est fixée :

• pour les professions ouvrières sans expérience professionnelle – pas moins d'un mois, mais pas plus de six mois ;
• personnel appartenant aux métiers du service subalterne et des cols bleus - de 3 à 19 équipes ;
• gestionnaires et spécialistes – dans un délai de 2 à 4 semaines.

Procédure

GOST réglemente la procédure de passage aperçu général, laissant de nombreuses décisions à la discrétion de l'employeur. Il s'agit notamment de la nomination de mentors. Le mentorat ne peut être assuré que par des travailleurs expérimentés (qualifiés d'instructeurs en sécurité au travail), des instructeurs de formation industrielle et des supérieurs immédiats. Les gestionnaires et les spécialistes ne peuvent apprendre que du personnel de niveau supérieur nommé par la première personne de l'organisation.

Afin d'effectuer un stage en protection du travail, vous devez d'abord élaborer un programme. Il comprend :

• Données sur la durée de la procédure.
• Tâches et objectifs.
• Le contenu de la formation correspond aux connaissances et compétences qui seront acquises.
• Familiarisation avec des documents tels que la réglementation de l'unité structurelle, les normes et réglementations internes, la LNA sur la santé et la sécurité au travail.
• Informations sur les conditions de travail.

Le mentor observe attentivement comment il travaille nouvel employé, si nécessaire, intervient et aide à éviter les erreurs. En conclusion, il doit rédiger un bilan libre de son élève, résumant les résultats de la formation.

Après cela, l'employé doit le faire. Le personnel des services subalternes ou les ouvriers sont examinés par une commission spéciale de qualification. Les managers et spécialistes postulent à la commission de certification. La forme de l'examen est à la discrétion de l'employeur. Il est important qu'au final, les connaissances pratiques et théoriques de l'employé ainsi que sa compréhension des exigences en matière de protection du travail soient évaluées.

La commission devrait être composée d'un nombre impair d'employés pour éviter des évaluations controversées. Il s'agit généralement de trois personnes. Si la commission confirme les qualifications du sujet, . Sur cette base, l'employeur rend un arrêté d'admission à travail indépendant.

Si les connaissances sont jugées insuffisantes, le salarié a la possibilité d'effectuer un deuxième stage dans un délai d'un mois et de tenter à nouveau de réussir l'examen. Si la commission ne considère pas l’examen réussi une deuxième fois, la question se pose de l’adéquation du salarié au poste occupé.

Comment postuler pour un stage sur votre lieu de travail

Il est nécessaire de préparer un dossier de documents :

Tous ceux qui... Ceci s'applique aux plus jeunes personnel de service, ouvriers, spécialistes, gestionnaires.

Cette démarche doit être organisée pour les catégories de travailleurs répertoriées dans les cas suivants :

• Lors de l'embauche.
• En cas de mutation interne, si elle entraîne un changement de responsabilités professionnelles ou de poste.
• Dans une situation où un salarié s'apprête à remplacer un salarié permanent absent (arrêt maladie, long déplacement professionnel, vacances).

Aussi, le chef d'entreprise a le droit d'établir l'obligation d'effectuer un stage dans d'autres cas, s'il l'estime nécessaire au transfert d'expérience et à une organisation plus efficace du travail.

Le meilleur apprentissage vient de l’expérience pratique. Dans les conditions de travail, une telle période pendant laquelle les connaissances et les compétences théoriques sont « testées » dans la pratique est appelée « stage ».

• Est-ce obligatoire pour chaque salarié ?
• Comment un employeur doit-il formaliser correctement ce processus ?
• Est-il possible de licencier un salarié en raison des résultats insatisfaisants d'un stage ?
• Dois-je payer ou non un salaire pour cette période ?

De nombreux participants relations de travail Ils confondent la notion de stage avec une période probatoire et une instruction initiale. Il existe de nombreuses nuances, elles doivent être clarifiées.

A quoi sert le stage ?

L'intérêt principal d'un stage est qu'un salarié apprend directement dans le cadre de ses activités de production. Cette période, où études et activité se déroulent simultanément, aide le salarié à maîtriser pratiquement ses compétences professionnelles dans des conditions nouvelles. Le plus souvent, la nécessité d'un stage est évidente dans les situations suivantes.

1. Premier emploi. L'étudiant d'hier a reçu une formation théorique dans sa spécialité, mais il manque certainement de compétences pratiques faute d'expérience. Sous la direction d'un mentor expérimenté dans des conditions de travail réelles, la formation pratique se déroulera rapidement et efficacement.
2. Conditions nocives et dangereuses. Si une personne commence à travailler dans de telles conditions de travail, elle a alors besoin d'une période de supervision par des conservateurs expérimentés qui l'aideront à s'y retrouver et à éviter d'éventuels incidents. accidents du travail et nuire à la santé.
3. Changement de lieu de travail. Si une personne n'a pas changé d'employeur, mais seulement un poste, par exemple, a déménagé dans un autre service, a obtenu d'autres responsabilités ou a même obtenu une promotion, il lui faudra du temps pour comprendre les nouvelles conditions de travail. Un stage offrira cette opportunité.

VEUILLEZ NOTER! Un stage est nécessaire dans toute situation lorsqu'une personne débute nouvel emploi, quelles que soient son expérience et sa formation théorique.

Ce que dit la loi sur les stages

Les dispositions relatives aux stages des employés sont inscrites dans le Code du travail de la Fédération de Russie et les documents connexes. Le règlement précise la réglementation des stages, ainsi que les catégories de salariés pour lesquels cette démarche est obligatoire, y compris la responsabilité de l'employeur. La procédure de stage est définie dans les actes législatifs suivants :

• Art. 212 Code du travail Fédération de Russie ;
• Résolution n° 1-29 du ministère de l'Éducation nationale du 13 janvier 2003 ;
• Arrêté n° 37 de Rostechnadzor du 29 janvier 2007 ;
• GOST 12.0.004-90 clause 7.2.4 ;
• Lettre RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Aspects positifs du stage pour les deux parties

Activités pratiques sous la direction d'un ours spécialiste plus expérimenté grand avantage pour les deux côtés du processus de travail. Merci au stage employé:

• acquiert ou améliore des compétences pratiques de travail dans sa spécialité ;
• peut s'évaluer dans le contexte de nouvelles conditions de travail;
• clarifie l'éventail de ses responsabilités immédiates et les exigences à leur égard ;
• rejoint l'équipe, commence à nouer des relations avec des collègues, des supérieurs ou des subordonnés ;
• s'adapte en douceur aux nouvelles conditions de travail, à l'horaire, au lieu de travail, aux exigences de routine et à la discipline.

Avantages d'un stage pour l'employeur:

• le respect de la législation concernant les exigences relatives à la création de conditions de travail sûres ;
• accroître l'efficacité des employés en renforçant la formation théorique par des compétences pratiques ;
• augmenter le niveau de formation et de qualification des salariés, et donc leur productivité ;
• réduire le risque d'atteinte à la santé au travail ;
• connaissance directe du style de travail de l'employé, élaboration d'une stratégie de gestion.

ATTENTION! Le seul aspect négatif d’un stage peut être sa mauvaise organisation, lorsque les droits de l’employé sont violés ou que le processus est mené avec violations, et donc inefficace.

Pour qui un stage est inévitable ?

La loi parle de stages obligatoires pour certaines catégories de personnes qui viennent de commencer à travailler. Ceux-ci incluent :

• jeunes spécialistes;
• les employés venus travailler dans des conditions nocives et/ou dangereuses ;
• exploitants d'installations technologiques et/ou industrielles ;
• conducteurs transports en commun(taxis minibus, trolleybus, tramways, bus).

IMPORTANT! Pour les autres catégories de salariés, le stage doit être effectué conformément à la partie 2 de l'art. 212 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui parle de la nécessité pour l'employeur de fournir une formation sûre pratiques de travail et organiser des formations et des stages en matière de sécurité au travail. De nombreux employeurs estiment que dans d’autres cas, un stage n’est pas requis, alors que ce n’est pas le cas. La loi autorise uniquement une réduction du temps de formation.

Combien de temps dure le stage ?

La loi ne prévoit pas de réglementation précise quant à la durée des stages. Ce délai est fixé par le règlement intérieur de l'entreprise pour des postes et catégories de salariés déterminés. La durée minimale pendant laquelle un nouveau venu doit travailler sous la supervision d'un mentor est de 2 équipes. La limite supérieure du stage est de 15 jours ouvrables.

Organisation documentaire du stage

Pour effectuer légalement un stage, l'employeur doit veiller à l'exécution dans les délais des documents suivants :

• règlement sur les stages, élaboré et approuvé par l'entreprise ;
• programmes de stages pour diverses spécialités et qualifications ;
• commande de stage ;
• un arrêté indiquant que le stage est terminé et que l'employé peut être autorisé à effectuer ses tâches de manière indépendante.

Caractéristiques du programme

Le programme de stage est individuel pour chaque catégorie de salarié, poste, spécialité et qualification. Il est élaboré par le maître de stage (mentor désigné par arrêté) et approuvé par la hiérarchie. Le contenu du programme comprend nécessairement les éléments suivants :

• le but du stage;
• les exigences pour le stagiaire ;
• les noms de la documentation qu'il doit étudier ;
• les tâches que le stagiaire exercera, sa description de poste ;
• un ensemble d'activités de formation : familiarisation avec le lieu de travail, le territoire de l'organisation, étude des processus de travail (par compétences), etc. ;
• assurer l'acquisition de compétences pratiques (en tenant compte de la protection du travail) ;
• test basé sur les résultats du stage.

Chaque étape doit être programmée pour une heure précise (en heures ou en équipes), qui peut être ajustée si nécessaire.

Procédure de stage

1. Conclusion d'un contrat de travail : CDD avec un étudiant stagiaire, régulier avec clause de stage pour un salarié muté ou nouvellement embauché.
2. Réaliser une séance d'information initiale sur la sécurité et la santé au travail (avec enregistrement de son achèvement dans le journal approprié).
3. Nomination d'un mentor-superviseur : un employé expérimenté qui observe et dispense une formation pratique.
4. Le stage lui-même est un travail sous la supervision et la direction d'un mentor.
5. Test basé sur les résultats du stage : le test de performance peut prendre la forme d'un examen, d'un test, d'une enquête, d'une évaluation de performance ou autre, prévu par le règlement intérieur du stage et de son programme pour un poste déterminé.
6. Admission au travail indépendant permanent à titre général, délivrance d'une attestation de stage.

Les pièges du stage

L'aspect le plus difficile pour les stagiaires qui ne connaissent pas pleinement leurs droits est qu'un employeur peu scrupuleux peut tenter de profiter de leur travail gratuit en ne les payant pas pour la durée du stage et en les licenciant à la fin de celui-ci.

Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule clairement que la période de stage doit être entièrement rémunérée et que les activités de mentorat sont également soumises à un paiement supplémentaire ;

Vous pouvez faire appel de cette situation auprès de la commission le conflits de travail, une organisation syndicale ou contactez des agences gouvernementales, par exemple l'inspection du travail.

Employeur, établi au niveau législatif. Mais la loi elle-même contient très peu d'informations sur la manière dont ces procédures doivent être effectuées et sur la durée du stage. Il convient donc de comprendre ce phénomène plus en détail.

Pourquoi avez-vous besoin d'un stage en entreprise ?

DANS dans ce cas Il vaut la peine d'utiliser les articles 225 et 212 du Code du travail de la Fédération de Russie comme support. On dit que l’objectif principal d’un stage est de fournir les connaissances et compétences nécessaires à un nouvel employé. Sa formation doit être organisée par un mentor expérimenté. Ceci est particulièrement important pour garantir le respect des normes de sécurité du travail.

Un stage est souvent confondu avec l'un des éléments suivants :

1. Stage étudiant.
2. Probation.
3. Discipulat.

Un ordre de stage est délivré immédiatement après le même document informant sur l'emploi. La durée du test elle-même est incluse dans l'ancienneté principale.

La durée du stage doit être reflétée séparément dans les feuilles de temps et les horaires de travail. Le paiement devient également exigence obligatoire. Le montant de la rémunération est décrit dans les conventions initiales.

Le stage peut également être considéré comme l'une des formes permettant de répondre aux exigences en matière de protection du travail et de réglementation en matière de sécurité. Des conditions de travail plus complexes conduisent à une plus grande responsabilité à l’égard des résultats. Et les stages deviennent plus nécessaires.

Un stage est obligatoire pour certains métiers s'ils sont liés à :

• servir les gens dans des domaines comme restauration, éducation, médecine;
• traitement d'objets et de substances dangereux ;
• l'utilisation de technologies sophistiquées, l'utilisation de processus de production complexes ;
• servir les personnes utilisant des véhicules.

Stage : inscription en bonne et due forme

L'organisation doit disposer d'un certain ensemble de documentation interne afin que les autorités de régulation se posent le moins de questions possible :

1. Règlement sur les stages. La procédure générale d'attribution et de réussite des tests, l'établissement des résultats, telles sont les questions auxquelles cette disposition est consacrée. Il détermine également la durée du test.
2. Programme de stages. Les activités spécifiques à une entreprise particulière qui sont incluses dans le stage sont décrites en détail ici. Les délais et les personnes responsables sont décrits.
3. Commande de stage. Doit être délivré séparément pour chaque salarié qui traverse la période correspondante.
4. Ordonnance d'autorisation de travailler de manière indépendante. Ce document est délivré si le résultat du stage est positif. Et si toutes les connaissances et compétences du salarié répondent aux exigences fixées par la direction.

Le règlement devrait prévoir les éléments suivants :

• les exigences en matière d'équipement, le cas échéant ;
• vérification, enregistrement des résultats des tests;
• description des personnes responsables ainsi que des critères de responsabilité ;
• objectifs, procédure de réalisation des activités de contrôle ;
• caractéristiques des stages pour les salariés de certaines catégories ;
• procédure d'admission au travail après la réussite du test ;
• objectifs, ordre de l'événement ;
• exigences de maîtrise et de compétences professionnelles ;
• dispositions générales(cette partie est aussi appelée introduction).

Caractéristiques des différentes catégories d'employés

Caractéristiques des stages pour différentes professions

Pour certains, la durée des épreuves n'est prescrite qu'en documents réglementaires. Par exemple, vous ne pouvez plus vous en passer :

• conducteurs de transports de passagers;
• responsable de l'arbitrage;
• notaires, avocats, avocats dans divers domaines.

« Fondements du droit notarial » définit le stage pour le travail notarial. Par exemple, le test peut prendre une année entière lorsqu'il s'agit de spécialistes envisageant d'obtenir une licence pour exercer des activités officielles. Seule une décision du ministère de la Justice conjointement avec l'Office notarial fédéral peut modifier ce chiffre à la baisse.

Un stage au bar peut durer de 1 à deux ans. Dans le cas contraire, il sera impossible d'acquérir le statut officiel d'avocat.

S'il est nécessaire d'adhérer à un organisme d'autoréglementation, l'organisme fixe lui-même la durée du stage, individuellement. La durée minimale est de deux ans. Dans le même temps, les documents internes peuvent modifier l'heure à la hausse.

Les exigences de la législation industrielle régissent les règles applicables aux conducteurs de transports de passagers. Dans ce cas, le stage peut durer de 1 jour à 1 mois. Tout dépend du transport et de la complexité de sa gestion.

Les spécificités des activités de l’entreprise et les caractéristiques de certains employés sont des facteurs qui déterminent la durée d’un stage particulier. Les conditions standard varient de 2 à 14 jours ouvrables ou par équipes complètes.

La formation peut prendre plus de temps à long terme lorsqu'il s'agit de créer des conditions de travail sûres. Plus le travail requis est complexe et responsable, plus le test prend du temps.

Il existe également des lois externes et des réglementations sectorielles qui peuvent régir des domaines d'activité spécifiques. Dans d’autres cas, les employeurs peuvent décider eux-mêmes de la durée du test.

Dispense de stage : est-ce acceptable ?

L'article 212 du Code du travail, où la nécessité d'effectuer un stage a été initialement établie, ne prévoit aucune exception aux règles. Mais la législation ne fournit qu'une formulation générale, ce qui nécessite de rechercher un soutien supplémentaire sous la forme de réglementations sectorielles et de documents subordonnés.

Sous une forme ou une autre, un stage est obligatoire pour tous les salariés nouvellement embauchés pour un poste particulier. Cela est particulièrement vrai pour les industries où les conditions de travail sont dangereuses ou nocives.

Mais une analyse des normes existantes permet d’identifier celles qui peuvent encore compter sur une exemption :

1. Ceux qui ont au moins 3 ans d'expérience dans leur spécialité. Et des personnes qui passent d'un atelier à l'autre, dont la nature du travail et le type d'équipement restent à peu près les mêmes. Dans ce cas, la direction elle-même doit prendre une décision concernant la dispense de stage.
2. Les avocats qui souhaitent devenir avocats ont au moins deux ans d’expérience et envisagent d’obtenir une licence.

Et qu’en est-il du paiement des stages ?

Comment sont rémunérés les stages ?

Lors d'une candidature à un stage, il est important de s'assurer que les relations avec les subordonnés sont formalisées à l'aide de l'un des types de contrats suivants :

• indéfini ;
• urgent type de travail accords;
• droit civil (par exemple, il est permis de rédiger un contrat).

Le document doit préciser séparément les modalités et conditions associées au paiement. Ce dernier doit en tout cas être présent au moins dans taille minimale. La seule exception à la règle concerne les étudiants envoyés travailler par l’établissement d’enseignement.

Elaboration d'un plan, types de stage

Il n'existe pas de réglementation claire pour l'organisation d'un stage. Tous points importants indiqué dans la documentation interne personne morale ou des entreprises. Les grandes organisations élaborent souvent ce document à l'avance, ce qui rend le plan adapté en même temps aux employés. diverses catégories et les niveaux.

Mais souvent le programme nécessite de prendre en compte caractéristiques individuelles tel ou tel citoyen. Ensuite, le document doit être rédigé avec la participation du stagiaire et de l'encadrant à la fois.

L'encadrement par un encadrant est obligatoire pendant le stage, tout comme l'inscription de cette procédure dans un journal spécial. A la fin du cours d’orientation, des examens particuliers peuvent être programmés.

Il existe deux principaux types de stages :

1. Général. L'un des types de pratique les plus importants en production. Est-ce que les managers décrivent règles de base, protection du travail et normes de sécurité. Sur la base des résultats, un examen est prescrit dont l'objectif principal est de vérifier comment les connaissances ont été acquises précédemment.
2. Spécial. De tels stages sont souvent nécessaires pour les représentants de spécialités techniques « complexes ». Ici, ils parlent déjà des responsabilités immédiates de chaque employé spécifique. Les règles d'utilisation du matériel et tous les équipements nécessaires sont décrits.

Mais vous pouvez refuser l’enseignement sur le terrain après avoir terminé les tests. Elle est généralement réalisée avant le début de la pratique d’introduction.

Après avoir écouté les instructions, l'employé signe dans un journal spécial, confirmant sa connaissance des règles et des exigences. Si le test est réussi, le responsable peut rédiger et signer de manière indépendante un arrêté concernant l'admission au travail indépendant.

Un stage est l'occasion pour les travailleurs d'acquérir les compétences et les connaissances nécessaires. De plus, ils ont au moins une idée approximative des conditions de travail créées dans une entreprise particulière.

Et l'employeur pourra s'assurer que nouvelle personne capable de faire face à ses responsabilités dans un nouvel endroit. Et que les exigences des normes internes et externes soient respectées.

Regardez cette vidéo sur l'annulation d'un stage sur votre lieu de travail :

Formulaire pour recevoir une question, écrivez le vôtre

Les structures gouvernementales et commerciales ont cruellement besoin de personnel professionnel capable d'accomplir les tâches assignées. Afin de créer une équipe optimale, des stages sont réalisés pour les nouveaux arrivants - salariés potentiels.

Aujourd'hui, nous allons parler des caractéristiques de l'événement ci-dessus, de ses avantages, de son objectif, personnages, réglementation législative.

Le stage est le processus d'acquisition de compétences théoriques et pratiques, dont la nécessité de développer est dictée par les spécificités des responsabilités professionnelles.

La durée de la formation, la rémunération et le programme de formation approuvé dépendent de la complexité et du degré de dangerosité de la production.

La législation de la Fédération de Russie ne réglemente que les dispositions générales sur le déroulement des stages ; la plupart des questions concernant le programme et la durée sont de nature individuelle.

Vous découvrirez si le stage d’un salarié en entreprise est rémunéré dans cette vidéo :

But et objectifs du stage en entreprise

Tout phénomène est soumis à une relation de cause à effet ; la formation du personnel est bénéfique aux deux parties.

Le stagiaire reçoit :

• un ensemble de qualités et de capacités de travail qui facilitent le processus d'emploi ultérieur ;
• convertir les connaissances théoriques en applications pratiques;
• augmenter le niveau de qualification;
• la possibilité de vérifier l’exactitude de la profession choisie, d’évaluer ses atouts dans les conditions activité de travail.

L'employeur reçoit :

• des informations vraies sur les bases théoriques d'un employé potentiel, ses capacités et son potentiel ;
• la possibilité de corréler les performances actuelles du stagiaire avec l’éventail des tâches prévues responsabilités professionnelles;
• période d'adaptation raccourcie pour le stagiaire.

Les experts et managers expérimentés mettent en avant plusieurs traits distinctifs processus d'apprentissage :

1. L'événement est strictement limité dans le temps.
2. Le stage est une forme d'activité professionnelle, rémunérée, conformément à la législation en vigueur, dans le cadre d'un contrat à durée déterminée.
3. Le salaire d'un travailleur « intérimaire » est inférieur à celui de ses collègues.
4. Les actions des personnes autorisées sont documentées.
5. Le programme de formation est élaboré à l'avance et correspond aux spécificités de la structure organisationnelle concernée.
6. Un mentor est attribué au stagiaire - une personne autorisée qui supervise le processus de formation avancée.

La démarche de reconversion s'adresse aux salariés inexpérimentés confrontés pour la première fois à la pratique industrielle, ainsi qu'aux étudiants.

• les conducteurs de transports interurbains et urbains ;
• les candidats dont les responsabilités professionnelles incluent le contact avec les équipements de production ;
• les fonctionnaires dont les activités professionnelles comportent un danger pour la vie ;
• diplômés des établissements d'enseignement supérieur.

L'employeur, en plus de documentation Le stagiaire est tenu d'approuver la candidature du mentor qui supervise le processus de formation. En règle générale, il s'agit d'employés expérimentés et hautement qualifiés de l'organisation en question.

Objectifs et buts du stage en entreprise.

Réglementation législative

Le Code du travail, comme mentionné précédemment, n'approuve que les dispositions générales et les motifs d'organisation des stages. L'article 59 identifie plusieurs cas où une reconversion est nécessaire :

1. Au cours de l'activité professionnelle initiale des diplômés des institutions spécialisées et des universités.
2. En cas de promotion/rétrogradation d'un salarié.
3. En raison d'une longue absence, transfert dans une unité structurelle dont le processus de travail est radicalement différent de celui du lieu de travail précédent.

Les règles et exigences de recyclage sont régies par le paragraphe 9 de GOST 12.0.004-2015. Les spécificités de la coopération professionnelle sont précisées à l'article 225 (partie 3). Rostechnadzor a approuvé un règlement sur l'organisation de la formation et le test des connaissances des employés potentiels, dont nous parlerons un peu plus tard.

Le Code du travail réglemente également la durée du processus d'apprentissage, la taille salaires(pas moins que le minimum).

Important à savoir ! La direction peut dispenser le candidat d'effectuer le stage. Une condition suffisante est la présence qualités professionnelles et le niveau de qualification correspondant aux responsabilités du poste.

Déroulement et principales étapes du stage

La procédure de stage impose à l'employeur de passer par plusieurs étapes :

1. Élaboration d’un programme de formation tenant compte des spécificités du socle théorique du candidat, de son niveau de formation et de son expérience.
2. Familiarisation du subordonné avec : le personnel de l'unité structurelle, les conditions de travail, les responsabilités professionnelles attendues, les exigences de sécurité dans les conditions du cycle technologique. Vous apprendrez quelles règles sont utilisées pour la formation d'introduction à la protection du travail.
3. Expliquer au stagiaire les dispositions de l'ensemble réglementaire de la documentation interne : instructions, règlements, lois sur la protection du travail.
4. Surveiller l'achèvement des tâches assignées au nouvel arrivant, superviser l'amélioration/optimisation du processus de travail.
5. Préparation d'un rapport sur les résultats du stage.

Le processus final est la collecte d'une commission dont dépend le résultat du processus d'apprentissage.

Après avoir étudié le témoignage, le mentor attribue une évaluation positive (admission au travail indépendant) ou insatisfaisante (nécessite une reconversion répétée).

La procédure de stage comprend plusieurs étapes :

• désigné avec un encadrant qui annonce les conditions de réalisation de la formation (durée, responsabilités, salaire). Un arrêté officiel est pris pour reconvertir le candidat concerné ;
• élaboration d'un programme, d'un journal d'enregistrement des résultats, une personne responsable est nommée ;
• urgent contrat de travail, dont la principale caractéristique est la durée de l'activité professionnelle. Ensuite, l’ordre de stage du candidat est signé. A l'issue des activités de formation, un bilan est constitué, le niveau de qualification et l'aptitude professionnelle sont déterminés.

Programme de stages

Les activités de formation doivent répondre à la liste de tâches suivante :

• le sujet est obligé d'appliquer les connaissances théoriques dans la pratique ;
• développement de compétences pratiques dans la gestion des équipements de production ;
• familiarisation avec les activités de l'entreprise, le cycle technologique et les produits manufacturés ;
• obtenir un niveau de qualification qui correspondrait aux responsabilités du poste.

La structure de la documentation réglementée est composée des éléments suivants :

1. Protection du travail.
2. Dispositions de sécurité sanitaire, hygiénique et incendie.
3. Capacité à utiliser un équipement de protection individuelle et à fournir des soins médicaux d'urgence.
4. Liste des actions des employés en cas d'urgence ou de catastrophe d'origine humaine.

La législation prévoit plusieurs types de stages.

Arrêté portant nomination d'un responsable du stage.

Pratique de sécurité au travail

Implique l'acquisition de connaissances théoriques et pratiques sur le respect des règles de protection du travail, conformément aux responsabilités professionnelles exercées.

Le processus d'apprentissage se résume à expliquer les mécanismes sûrs de mise en œuvre du processus de travail. La durée dépend du niveau de danger, de la complexité du cycle technologique et du lieu de travail.

Stage par spécialité

Ce type de formation est utilisé pour les postes dont les responsabilités n'impliquent pas d'interaction avec équipement spécial, travail dangereux. Une personne habilitée contrôle le professionnalisme du candidat et se prononce sur son aptitude professionnelle.

La législation ne fournit pas de modèle clair pour la conception d'un programme de stage, ses dispositions et son contenu. Cependant, les problématiques étudiées doivent tenir compte des spécificités de l’entreprise.

L'achèvement est considéré comme un examen conçu pour tester la qualité des compétences et des capacités acquises.

Règlement sur la reconversion

Un document officiel réglemente le processus de stage, est élaboré par le chef de l'unité structurelle et approuvé par les supérieurs. Sa structure est composée de :

• instructions pour coordonner le processus d'apprentissage, personnes responsables ;
• buts, objectifs, procédure ;
• liste des tests et épreuves d'examen destiné à confirmer la réussite du stage ;
• programmes de formation;
• un arrêté d’ouverture de stage, un arrêté d’admission du salarié au travail indépendant.

Points forts de la formation

La démarche d’inscription au stage s’accompagne de la publication des documents suivants :

1. Demande d'admission en période probatoire - le candidat se familiarise d'abord avec les dispositions et les obligations professionnelles.
2. Un contrat de travail à durée déterminée ne diffère d'un contrat standard que par la présence d'un délai clair pour l'embauche d'un salarié.
3. Ordre d'inscription à un stage - ici sont indiqués : la durée du séjour dans l'installation industrielle, le poste occupé par l'employé, les personnes responsables, les liens vers les articles du Code du travail de la Fédération de Russie, les informations sur le candidat et le mentor , date et numéro du document.

Durée de la période probatoire et paiement

La durée du stage varie en fonction des caractéristiques de l'entreprise et du poste. La valeur moyenne prescrite par le Code du travail est de trois à dix jours ouvrables. La durée maximale de la formation est de deux semaines.

Le stagiaire a droit à un salaire ; celui-ci est versé une fois après avoir terminé les activités de formation. Son montant correspond au salaire minimum (salaire minimum déterminé par les normes du Code du travail).

L'essentiel de l'article :

1. Un stage est requis pour les travailleurs employés dans des conditions nocives et dangereuses
2. Ceux qui ne suivent pas l'instruction initiale peuvent être dispensés de stage
3. La durée du stage dépend des qualifications du salarié
4. Sans réussite stage, le salarié ne pourra pas commencer à travailler

La formation des travailleurs à la protection du travail consiste en une formation théorique et pratique, suivie d'une vérification des connaissances et des compétences acquises. Pour acquérir des compétences pratiques sur le lieu de travail d’un employé spécifique, un stage sous la direction d’un employé plus expérimenté est nécessaire. Nous vous dirons comment l'organiser.

Qui doit faire le stage ?

L'employeur est tenu d'organiser une formation sur le terrain pour les employés qui entrent dans des conditions de travail préjudiciables ou dangereuses (article 225 du Code du travail de la Fédération de Russie, clause 7.2.5 GOST 12.0.004-90, clause 2.2.2 de la résolution du ministère du Travail de Russie, ministère de l'Éducation de Russie du 13 janvier 2003 n° 1/29). Pour les autres salariés non associés à des conditions dangereuses, l'employeur détermine lui-même la nécessité d'un stage.

Attention : le stage s'effectue uniquement après une formation en sécurité au travail

Un stage est requis si :

le travail est soumis à des exigences accrues en matière de sécurité du travail ;

les travaux sont effectués dans des installations soumises aux exigences de sécurité industrielle.

Exemple. L'entreprise a conclu un accord pour installer des systèmes de services publics dans le bâtiment. Pour ce faire, il est nécessaire de creuser des tranchées de 2 m de profondeur. De tels travaux sont classés comme travaux à risque (Annexe 1 au POT RO 14000-005-98). Par conséquent, l'employeur ne peut autoriser que les salariés ayant effectué un stage en cette espèce activités.

Si une entreprise a approuvé une liste de professions exemptées de formation sur le terrain, elle est également dispensée de stages.

Un salarié ayant au moins trois ans d'expérience dans sa spécialité qui passe d'une unité structurelle à une autre peut être dispensé de stage. Dans le même temps, la nature de son travail et le type d’équipement ne devraient pas changer.

Qui effectue le stage

Le stage est effectué par un salarié expérimenté qui est désigné par arrêté ou instruction de l'employeur. Dans certains cas, il existe une limite au nombre de stagiaires par maître de stage. Par exemple, lors de travaux en hauteur, il ne devrait pas y en avoir plus de deux. Une exigence relative aux qualifications et à l'expérience professionnelle du maître de stage peut également être introduite.

Exemple. Durant le stage, le conducteur est affecté à un mentor pendant toute la durée de la formation. Les mentors sont sélectionnés parmi les travailleurs les plus expérimentés et les plus disciplinés ayant au moins cinq ans d'expérience de travail dans les bus, les taxis et les camions - au moins trois ans. Les mentors ne devraient pas avoir enfreint les règles trafic et les accidents de la route au cours des trois dernières années. De plus, ils doivent suivre une pré-formation dans un centre de formation et disposer d'un certificat pour le droit de former des conducteurs de bus.

Qui fait habituellement le stage ?

Parmi les spécialités professionnelles, les stages sont réalisés par :

Soudeurs ;

Électriciens ;

Opérateurs de chaufferies ;

Conducteurs engagés dans le transport de passagers ;

Installateurs en haute altitude, etc.

Le personnel de maintenance, d'exploitation, d'exploitation et de réparation ainsi que les responsables opérationnels suivent également une formation. Le reste des employés ont besoin d'un stage s'ils ne peuvent pas être immédiatement autorisés à travailler de manière indépendante en raison des caractéristiques d'une entreprise ou d'un processus technologique particulier.

Quels documents préparer avant le stage

Important: Le règlement du stage permettra d'élaborer le RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 « Document d'orientation. Règlement sur l'amélioration des compétences professionnelles et la formation des conducteurs"

La liste minimale de documents requis pour effectuer un stage ressemble à ceci :

• règlement des stages;
• programme de stages;
• ordre de stage ;
• ordonner l’autorisation de travailler de manière indépendante.

Le Règlement de Stage décrit en détail les droits et responsabilités du salarié et du maître de stage, les modalités, la procédure et les caractéristiques du stage.

Le programme de stage détermine :

• procédure et durée du stage dans une profession spécifique ;
• actions typiques qu'un employé doit apprendre ;
• la quantité de connaissances théoriques qu'il doit acquérir ;
• procédure de réalisation des contrôles pendant le stage, etc.

Modèles et exemples

Un exemple d'arrêté de nomination des personnes chargées de réaliser un stage :

Le début et la fin du stage sont formalisés par arrêté ou instruction de l'employeur. L'arrêté de début de stage indique le fondement du stage et sa durée, répertorie les salariés qui doivent effectuer le stage et leurs encadrants - les maîtres de stage.

Ce qui est inclus dans le programme de stage

Durant le stage, le salarié doit :

• maîtriser les règles des documents réglementaires et techniques sur la protection du travail, apprendre à les appliquer sur le lieu de travail ;
• étudier les schémas, les consignes d'utilisation et les consignes de protection du travail, dont la connaissance est obligatoire pour exercer dans un poste donné (profession) ;
• pratiquez une orientation claire sur votre lieu de travail ;
• acquérir les compétences pratiques nécessaires à la réalisation des opérations de production ;
• étudier les techniques et les conditions d'un fonctionnement sans problème, sûr et économique de l'équipement entretenu.

Le stage dure de 2 à 14 équipes. La durée dépend dans chaque cas du niveau de formation professionnelle du salarié et de la nature du travail effectué. Parfois, des exigences spécifiques en matière de stage sont spécifiées dans les réglementations de l'industrie en matière de sécurité et de santé au travail.

Exemple. Pour un chauffeur de bus qui n'a jamais travaillé comme chauffeur auparavant et qui vient de recevoir un permis de conduire de bus, le stage sera de 224 heures :

61 heures - stage pré-voyage ;

163 heures - stage itinéraire.

Un conducteur expérimenté qui passe d'une marque de bus à une autre se passera de formation préalable au trajet. Il n'a besoin que d'un stage itinérant - 32 heures.

Si un accident survient du fait du conducteur, celui-ci sera envoyé en stage de huit heures suivi de la réussite des examens.

Comment les résultats du stage sont-ils évalués ?

Le stage se termine par un examen. Si un salarié n'est pas en mesure de réussir le test de connaissances, il bénéficie d'un délai supplémentaire pour préparer et réussir l'examen pour une période n'excédant pas 30 jours. Dans ce cas, le salarié n’est pas autorisé à travailler. La décision est formalisée par arrêté. Une entrée « échec » est inscrite dans le protocole de test de connaissances, mais aucun certificat n'est délivré.

Ce n'est qu'après un test de connaissances réussi, documenté dans un protocole et un certificat, qu'un employé peut être autorisé à travailler de manière indépendante. La fin du stage est consignée dans le journal de briefing du lieu de travail.

Que se passe-t-il si vous n'obtenez pas de stage ?

Si vous ne terminez pas le stage, vous vous exposez à une amende (partie 3 de l'article 5.27.1 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie) :

officiel et entrepreneur individuel- de 15 000 à 25 000 roubles ;

organisations - de 110 000 à 130 000 roubles.

Il est important de suivre la procédure et le calendrier du stage et de remplir correctement tous les documents. Dans le cas contraire, l'Inspection nationale des impôts peut considérer que le stage n'a pas été effectué (réalisé avec des infractions) et infliger une amende à l'employeur.

Exemple. L'une des entreprises moscovites a reçu la visite des inspecteurs du GIT. Ils ont identifié plusieurs violations de la protection du travail, notamment le manque de stages pour les travailleurs. Ils ont émis un ordre de retirer ces employés du travail. Après avoir effectué une deuxième inspection, les inspecteurs ont constaté que les violations n'avaient pas été éliminées. Par conséquent, l'employeur a été condamné à une amende en vertu de la partie 1 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie (à cette époque, la partie 3 de l'article 5.27.1 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie n'était pas entrée en vigueur) . L'employeur a tenté de faire appel de la décision devant le tribunal. Mais il a échoué (décision du tribunal municipal de Moscou du 18 février 2015 dans l'affaire n° 7-1299).

Lors d'une enquête sur un accident du travail, un stage pour la victime, accompagné d'une formation en sécurité au travail, sera l'un des facteurs sous-jacents pour établir la culpabilité de l'employeur.